Otpuštanje s probnog rada. Zabrana prethodnog ispitivanja. Razlozi za otpuštanje zaposlenika tijekom probnog rada

Otkaz je moguć i na inicijativu poslodavca i na inicijativu zaposlenika.

Poslodavac ima pravo odrediti probni rad za kandidata prilikom zapošljavanja. Odredba o prisutnosti testa mora biti navedena u ugovoru o radu.
Probni rad ne može trajati duže od 3 mjeseca, a za pojedine kategorije zaposlenika - 6 mjeseci.

Probni rad je određen tako da se i zaposlenik i poslodavac „pobliže pogledaju“. Poslodavac mora procijeniti razinu profesionalnosti kandidata, a zaposlenik mora razumjeti specifičnosti posla.

Tijekom probnog rada zaposlenik može shvatiti da mu taj posao ne odgovara. Može dati ostavku tako što će napisati molbu za vlastita volja za 3 kalendarski dani prije datuma prestanka. Ako se strane međusobno dogovore, možete odustati sljedeći dan.

Poslodavac nema pravo spriječiti otkaz radnika za probni rad. Zahtjev je napisan u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac mora platiti radniku koji daje otkaz plaće te naknada za više dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Ako je to predviđeno ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom otpremnina, onda ga poslodavac mora platiti.

Ako radnik nije položio provjeru znanja, poslodavac ima pravo otkazati mu ugovor o radu po toj osnovi. To je navedeno u čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz na inicijativu poslodavca tijekom probnog rada mora biti pravilno izvršen. U suprotnom, zaposlenik može osporiti takav otkaz na sudu, vratiti se na posao, zahtijevati od poslodavca naknadu za prisilni izostanak, kao i moralnu i materijalnu štetu.

Ako zaposlenik nije položio probni rad. Zatim ga poslodavac može otpustiti u bilo kojem trenutku, upozoravajući ga 3 kalendarska dana unaprijed. Nezadovoljavajući rezultati ispitivanja trebaju se u skladu s tim dokumentirati.

Poslodavac mora sastaviti akt u kojem će opisati prekršaje koje je zaposlenik napravio tijekom probnog rada. S ovim nalazima zaposlenik se mora upoznati na potpis.

Obavijest se mora dati u pisanom obliku. Mora navesti razloge otkaza tijekom probnog rada na inicijativu poslodavca.

Poslodavac nije dužan obavijestiti sindikalno tijelo niti takvom radniku isplatiti otpremninu. U Zakonu o radu Ruske Federacije nema izravnih uputa za to.

Osim negativnog nalaza testa, bilo koja od osnova navedenih u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Probni rok počinje od prvog radnog dana. Sukladno čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan upoznati zaposlenika uz potpis s internim propisima i radnom disciplinom.
Kršenje ovih pravila, kao i disciplina, opravdani su razlog za raskid radni odnosi tijekom probnog razdoblja.

Osim povrede stege, poslodavac može radniku dati otkaz uz probni rad:

• u slučaju smanjenja;
• nakon likvidacije poduzeća;
• prilikom prevođenja ovaj zaposlenik drugom poslodavcu prema dogovoru tih poslodavaca;
• kada se promijeni vlasnik poduzeća, a zaposlenik odbije raditi s tim vlasnikom;
• ako zaposlenik odbije prijeći u drugo područje kod poslodavca;
• odbijanje zaposlenika da nastavi radnu aktivnost ako je poslodavac jednostrano promijenio uvjete ugovora o radu u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;
• druge osnove navedene u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Svako kršenje mora biti propisno dokumentirano:

• mora se snimiti u prisutnosti više svjedoka;
• mora se dokazati krivnja ovog određenog zaposlenika;
• poslodavac mora zahtijevati od radnika pismena objašnjenja;
• potrebno je sastaviti akt i izdati rješenje o otkazu;
• zaposlenik se mora upoznati s nalogom;
• poslodavac je dužan izvršiti sva plaćanja zaposleniku, koja su predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ovaj postupak otkaza primjenjuje se i na zaposlenike koji su na probnom radu.

Trebat će vam

• - obavijest;
• - narudžba;
• - djelo prekršaja (ako se otkaz dogodi nakon probnog rada na inicijativu poslodavca);
• - pisani dokument o kazni.

Uputa

Ako planirate otpustiti zaposlenika jer nije prošao probni rok, to morate učiniti prije njegovog završetka. Ako niste dovršili postupak otkaza, a zaposlenik je počeo raditi nakon završetak probnog rada termin, možete ga otpustiti samo na općim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Da biste otpustili nekoga tko nije završio probni rad, dajte pismenu obavijest tri dana prije planiranog prekida. Obavijest predočite zaposleniku uz potvrdu o primitku. Nakon isteka navedenog roka imate pravo otkazati ugovor o radu uz naznaku razloga „Nije prošao probni rad“.

Zaposlenik ima pravo dati otkaz i tijekom probnog rada termin, ako je našao više ili mjesto za koje je dobio posao, ne odgovara mu, ali vas je dužan opomenuti tri dana prije otkaza.

Nemate pravo uspostaviti probni rad za zaposlenike zaposlene na natječajnoj osnovi, trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i pol. Kao i maloljetnici poslani vama nakon diplomanti akreditiranih državnih institucija, stručnjaci na izabranim radnim mjestima, premješteni i privremeni zaposlenici.

Ako niste zaposlenik tijekom probnog rada termin ili u nakon dana testiranja, tada možete otkazati ugovor o radu na inicijativu radnika ili na vlastitu inicijativu. Ako samoinicijativno otkazujete ugovor, morate imati opravdan razlog za raskid radnog odnosa i ispunjavati niz uvjeta, statutarni.

Rad to propisuje nakon završetak probnog rada termin poslodavac ima pravo financijski otpustiti odgovorne osobe za nepovjerenje, za nepristojan odnos prema svim ostalim zaposlenicima za niz prekršaja. Istodobno, dužni ste sastaviti akt o prekršaju, izdati pismenu kaznu, predočiti zaposleniku sve sastavljene dokumente uz potvrdu i samo nakon otkazati ugovor o radu.

Trenutno, takav oblik zapošljavanja kao što je probni rad postaje sve popularniji. Razdoblje koje se daje zaposleniku da uvjeri poslodavca u svoju profesionalnu podobnost mora biti pravilno sastavljeno.

Uputa

Prije svega, Zakon o radu propisuje ograničenja utvrđena za određene kategorije radnika koji se ne mogu zaposliti uz probni rad. To uključuje trudnice i one koji imaju djecu mlađu od jedne i pol godine, kao i maloljetne građane i mlade stručnjake - diplomante stručnih obrazovnih ustanova. U tom slučaju, građanin koji se prijavljuje za posao dužan je poslodavcu dostaviti dokumente koji potvrđuju njegov status.

Posebna pažnja treba se fokusirati na mlade stručnjake. Probni rad im se može ne utvrditi i ugovoriti ugovorom o radu samo ako su ispunjeni niz uvjeta. Dakle, nakon završetka obrazovne ustanove ne bi trebalo proći više od godinu dana a radno mjesto za koje se zaposlenik prijavljuje mora odgovarati specijalnosti koju je stekao na sveučilištu. Osim, obrazovna ustanova morati imati državna akreditacija, i u radna knjižica zaposlenik ne bi trebao imati evidenciju da je već stekao proizvodno iskustvo u svojoj specijalnosti. Zaposlenik kadrovske službe mora provjeriti da nije povrijeđeno slovo zakona, jer u protivnom, prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, poduzeću se može izreći administrativna kazna ili se njegove aktivnosti mogu obustaviti.

U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalno trajanje probnog rada je 3 mjeseca, poslodavac ga ima pravo skratiti ili čak produžiti ako je određeno na kraće vrijeme u radnom odnosu. ugovor. Istina, u drugom slučaju za to ćete morati potpisati suglasnost zaposlenika, jer su probni rad i njegovo trajanje bitni uvjeti prvotno potpisanog ugovora o radu.

Većina poslodavaca sada postavlja probni rok za novozaposlene. Na taj se način želi provjeriti je li novi kandidat nastavite sa svojim dužnostima.

Moguće je da predloženi natječaj neće odgovarati novom zaposleniku – zbog specifičnosti radna aktivnost, nemogućnost uspostavljanja odnosa s timom ili iz osobnih razloga. U ovom članku ćemo detaljno opisati kako dolazi do otkaza tijekom probnog roka na inicijativu zaposlenika i kako zakon regulira ovaj postupak. Također ćete saznati koja prava i obveze nastaju za zaposlenika koji u ovoj fazi napušta tvrtku.

Korak po korak opis postupka otpuštanja tijekom probnog razdoblja na inicijativu zaposlenika

U Rusiji je dopušteno odustati tijekom probnog roka. Ovo je pravilo sadržano u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Umjetnost. 80 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak u skladu s kojim se organizira otpuštanje vlastitom voljom tijekom probnog rada.

Faza broj 1. Obavijest poslodavcu

Zanimljive činjenice

Prema studijama, za 19% ispitanika probni rad završio je raskidom ugovora o radu na njihovu inicijativu, za 6% - po volji poslodavca. Većina prijavljenih uspjela je proći probni rad i ostati raditi u tvrtki (66%). Najčešće žene, Rusi u dobi od 35 do 44 godine i stručnjaci s visokim plaćama (po 68%) ostaju raditi u tvrtki nakon završetka probnog roka.

Prema čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom probnog roka, obavijest vlastima odvija se 3 dana prije datuma predloženog otkaza. Za starije zaposlenike daje se posebna uputa. Za raskid ugovora o radu, moraju obavijestiti osnivače 1 mjesec prije datuma napuštanja tvrtke.

Zaposlenik treba podnijeti zahtjev za otpuštanje kadrovskom odjelu organizacije. Potrebno je osigurati da je dokument registriran. Da bi to učinio, zaposlenik mora zatražiti duplikat ili kopiju dokumenta sa Matični broj. To jamči kretanje dokumenta, kao i poštivanje datuma i postupka za otpuštanje.

Faza broj 2. Odrađivanje

Nakon obavijesti poslodavca, zaposlenik mora raditi 3 dana. Odbrojavanje počinje od dana koji slijedi od dana podnošenja zahtjeva. Poslodavac ima pravo obračunati radniku na dan obavijesti, ako smatra da je to moguće.

Zakon kaže da ako dobri razlozi dopušten je otkaz ugovora o radu na probni rad od strane radnika bez rada. U tom slučaju, zaposlenik mora u prijavi navesti razloge za trenutni otkaz:

• kretanje;
• prijem u obrazovnu ustanovu;
• odlazak u mirovinu;
• ozbiljne bolesti kod rođaka koji sada zahtijevaju njegu.

Faza broj 3. Izrada narudžbe

Nakon što primi otkaz, ravnatelj ga potpisuje i stavlja pečat. Dokument se zatim šalje natrag u odjel ljudskih resursa. Tu dolazi na red otkaz.

O prijemu u radni odnos i otkazu s pozivom na probni rad upisuje se u radnu knjižicu zaposlenika.

Faza broj 4. Obračun zaposlenika i izdavanje dokumenata

Na temelju naloga, računovodstveni odjel organizacije izračunava zaposlenika. Na dan otkaza dobivaju mu se dokumenti i cjelokupni iznos dužna naknada. Ako zaposlenik nije preuzeo papire na dan otkaza, treba ga obavijestiti o potrebi da ih primi.

Ako poslodavac odbije platiti, tada prevareni zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu sudu: 88% od sto je pobjednički slučaj. Preostalih 12% je nesretan susret s lokalnom korupcijom.

Faza broj 5. Povlačenje prijave

U bilo koje vrijeme prije isteka otkaznog roka od 3 dana, zaposlenik ima pravo povući otkaz. Da biste to učinili, morate napisati novu prijavu i registrirati je u kadrovskoj službi. Vlasti će biti dužne osobu vratiti na radno mjesto, osim ako je na to već službeno pozvana druga osoba kojoj se ne može uskratiti rad.

Pogledajte video koji će vam reći o otkazu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika

Opće informacije koje zaposlenik treba znati pri odlasku u takvoj situaciji

Ako namjeravate dati otkaz tijekom probnog roka, zaposlenik bi trebao proučiti niz nijansi koje vlasti ponekad zanemaruju:

1. Poslodavac nema pravo zahtijevati objavu razloga otkaza.
2. U izračun treba uključiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, plaće i otpremnine.
3. Zaposlenik se računa zadnji dan rada.
4. Rad na probnom radu uračunava se u radni staž. Odgovarajući upis mora biti upisan u radnu knjižicu.
5. Ako ugovorom o radu nije određen probni rad, tada će radni period biti 2 tjedna.

Pitanja o otkazu tijekom probnog rada postavite u komentarima

Trebat će vam

• - ugovor o radu;
• - obavijest o otkazu;
• - pisani dokaz;
• - čin odbijanja;
• - obavijest o otkazu;
• - radna knjižica zaposlenika;
• - osobna karta zaposlenika.

Uputa

Za početak pokušajte razgovarati sa zaposlenikom i saznati zašto ne radi svoj posao. Ako ne postoje razlozi za neispunjenje dužnosti, a on ne može dati razumna objašnjenja za takvo ponašanje, ponuditi mu na vlastiti zahtjev ili sporazumom dviju strana isplatu naknade za prijevremeni otkaz ugovora o radu. Uzmite u obzir da je naknada za činjenicu da u fazi odabira stručnjaka nisu mogli uzeti u obzir zaposlenika koji nije bio spreman za rad.

Ako je ova metoda za vas neprihvatljiva ili se pridošlica ne slaže s takvim prijedlogom, počnite prikupljati dokaze za buduće opravdanje razloga za rano otpuštanje zaposlenika. Ovom zaposleniku dati pisane naloge i zadatke, s rokovima za njihovu provedbu i sa zahtjevom pisani izvještaj o obavljenom poslu. Kontrolirajte izvršenje svih naloga.

Kada smatrate da imate dovoljno uvjerljivih argumenata za otkaz na vrijeme, sastavite pismeni otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg rada tijekom probnog rada. U obavijest uključite sve valjane razloge za raskid. Registrirajte obavijest prema pravilima cirkulacije dokumenata. Tri dana prije dana otkaza dajte zaposleniku obavijest, uzimajući od njega potvrdu o primitku. Zaposlenik može odbiti pročitati obavijest, zatim sastaviti akt o odbijanju primitka obavijesti i potpisati ga sa zaposlenicima koji su prisutni odbijanju.

Izdati nalog za otpuštanje zaposlenika tijekom probnog rada. Pokušajte donijeti nalog otpuštenom zaposleniku pod potpisom. Ako otpuštena osoba odbije potpisati dokument, o tome unesite odgovarajući unos u nalog.

U osobnu iskaznicu i radnu knjižicu radnika upisati u skladu s pravilnikom o radu da je otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca zbog nezadovoljavajućih rezultata rada tijekom probnog rada. U takvoj situaciji otpremnina se ne isplaćuje, a otkaz se odvija bez uzimanja u obzir mišljenja primarnog tijela (sindikata). Zaposlenik se upisuje u radnu knjižicu i osobni karton. Ako zaposlenik odbije primiti radnu knjižicu ili se ne pojavi po radnoj knjižici, sastavite mu i pošaljite preporučenu obavijest o potrebi preuzimanja radne knjižice. Ako odbijete primiti radnu knjižicu, sastavite akt.

Za provjeru usklađenosti radnika s radom koji mu je povjeren, u ugovor o radu može se unijeti uvjet o probnom radu. U našem smo govorili o maksimalnom trajanju probnog rada, kao i o kategorijama osoba koje se ne mogu testirati.

Uspješan završetak Test ne zahtijeva nikakvu dokumentaciju. Zaposlenik jednostavno nastavlja raditi dalje na poziciji na koju je primljen. Mogu li dobiti uvjetni otkaz?

Nezadovoljavajući rezultat testa daje poslodavcu pravo da otpusti zaposlenika "prema članku". Međutim, zaposlenik može dati otkaz tijekom probnog rada na vlastitu inicijativu. Otkaz tijekom probnog rada na inicijativu bilo koje strane radnog odnosa ima svoje karakteristike. O njima ćemo govoriti u ovom članku.

Otkaz na probni rad na inicijativu poslodavca

Ako je rezultat provjere ne zadovoljavajući, poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu bez uvažavanja mišljenja sindikata (ako je osnovan) i bez isplate otpremnine (2. dio članka 71. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Kako otpustiti zaposlenika na probnom radu? Ovdje je glavna stvar slijediti određeni postupak.

Ugovor o radu s neodgovarajućim radnikom mora prekinuti rad prije isteka probnog rada. Istodobno, najkasnije 3 dana prije otkaza, poslodavac mora pisanim putem obavijestiti zaposlenika o skorom raskidu ugovora. Naveli smo primjer obavijesti zaposlenika o otkazu. U obavijesti o otkazu zaposleniku na probnom radu moraju se navesti razlozi zbog kojih je utvrđeno da zaposlenik nije položio ispit. O kriterijima kojima se poslodavac vodi pri odlučivanju o rezultatima testiranja zaposlenika govorili smo u zasebnom članku.

Na temelju odluke poslodavca o otkazu radniku izdaje se otkazni nalog u kojem se radnik mora potpisati. Na dan prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu, druge isprave u vezi s radom, kao i izvršiti konačni obračun (uključujući isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor) (1., 4. dio članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

A kako upisati u radnu knjižicu otkaz zaposlenika na probnom radu? Za otpuštanje na probni rad poseban je članak Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je dio 1 članka 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, u radnoj knjižici potrebno je ne samo dati poveznicu na ovaj članak, već i dešifrirati da je otkaz uslijedio zbog nepolaganja probnog rada (dio 5 članka 84.1 Zakona o radu Ruska Federacija). Tekst u radnoj knjižici izgledat će ovako (čl. 15, 18 Pravila, odobren Uredbom Vlade br. 225 od 16. travnja 2003.):

“Ugovor o radu otkazan je zbog nezadovoljavajućeg rezultata provjere znanja, prvi dio članka 71 Zakon o radu Ruska Federacija»

Na odluku poslodavca da otpusti zaposlenika zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, takav zaposlenik može uložiti žalbu sudu (1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz na probni rad na inicijativu zaposlenika

Je li moguće dobiti otkaz po želji tijekom probnog rada? Kao što smo naveli, zaposlenik može dobiti otkaz tijekom probnog rada na inicijativu poslodavca. A odgovor na pitanje "Može li se dati otkaz na probnom radu" također je potvrdan. Uostalom, Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava pravo zaposlenika na otpuštanje na vlastitu inicijativu. Štoviše, otkaz tijekom probnog rada za zaposlenika je pojednostavljen.

Kako zaposlenik može dati otkaz na probnom radu? Ako tijekom probnog roka zaposlenik uvidi da mu posao ne odgovara, obraća se poslodavcu slobodnom molbom u kojoj traži raskid ugovora na vlastiti zahtjev. Istodobno, potrebno je upozoriti poslodavca o otkazu, ako probni rok još nije završio, ne 2 tjedna, već samo 3 kalendarska dana prije otkaza (4. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). .

Kada možete dati otkaz na probnoj kazni? Zaposlenik može u bilo kojem trenutku napustiti probni rad. Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje minimalno razdoblje koje zaposlenik mora provesti bez greške treba raditi. No, treba imati na umu da se zahtjev za otkaz podnosi najmanje 3 dana unaprijed i taj rok počinje teći od sljedećeg dana od dana kada je poslodavac primio zahtjev.

Bez obzira da li zaposlenik sam daje otkaz tijekom probnog rada ili u nekom drugom trenutku, u radnu knjižicu se unosi jednokratni upis. Prilikom samostalnog otpuštanja tijekom probnog rada, potrebno je upisati u rad (stavak 3. dijela 1. članka 77., dio 5. članka 84.1., stavak 14., 15. Pravila, odobren Uredbom Vlade od 04. 16/2003 br. 225, klauzula 5.2 Upute, odobrene Uredbom Ministarstva rada od 10. listopada 2003. br. 69):

"Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika, stavak 3. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije"

Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje poslodavcu da otpusti zaposlenika po vlastitoj volji, čak i ako zaposlenik nije položio test. Uostalom, malo je vjerojatno da će zaposlenik htjeti imati zapis o otkazu u vezi s neprofesionalnom prikladnošću u radnoj knjižici. Ako poslodavac nema ništa protiv, zaposlenik može podnijeti zahtjev za otkaz svojom voljom. Ali ovdje je važno da poslodavac vodi računa o poštivanju rokova i moguće rizike. Doista, na primjer, takav zaposlenik može povući zahtjev zaposlenika za otkaz vlastitom voljom, a poslodavac možda više neće imati vremena za poštivanje postupka otkaza prema 1. dijelu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Također je važno zapamtiti da poslodavac ne može otpustiti zaposlenika koji je podvrgnut testiranju ako je takav zaposlenik na bolovanju ili godišnjem odmoru (6. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali na vlastitu inicijativu, zaposlenik može dati otkaz tijekom tih razdoblja.