Koji su poslovi sezonski? Osobitosti radnih odnosa sa sezonskim radnicima

Sezonski rad - rad koji se obavlja u određenom vremenskom razdoblju zbog klimatskih ili dr prirodni uvjeti. U pravilu, njihovo trajanje nije dulje od šest mjeseci.

Vrste sezonskih poslova, često tražena radna mjesta

  • Sezonski rad u proljeće i ljeto;
  • Sezonski rad u jesensko-zimskom periodu;
  • Sezonski rad za žene, studentice i umirovljenike;

Sezonski rad u proljeće i ljeto.

Vrhunac potražnje za sezonski rad Nicks se javljaju u kratkom razdoblju od svibnja do rujna. U ovom trenutku otvara se ogroman broj slobodnih radnih mjesta za svačiji ukus. Većina stalnih zaposlenika tvrtke odlazi na godišnji odmor. Ponekad kadrovski časnici traže stručnjake koji će ih zamijeniti. Posebno su popularna radna mjesta uredskih voditelja, tajnika, administratora i računovođa. Ako se sezonski radnik pokaže kao visokokvalificiran, proaktivan, točan i nekonfliktan, onda ima dobre šanse dobiti stalni posao.

Trgovina i ugostiteljstvo ljeti moraju povećati broj zaposlenih. Mnogi restorani, kafići i fast foodovi otvaraju ljetne terase, zapošljavaju dodatne konobare i kuhare. Na ulici se pojavljuju punktovi za prodaju bezalkoholnih pića, šećerna vuna, kokice, sladoled i tako dalje. Ovo je najvažnije za parkove i atrakcije.

Ljeto je vrijeme za one koji se žele baviti turizmom. Odgovarajuća slobodna radna mjesta mogu se pronaći iu popularnim ruskim odmaralištima iu inozemstvu. Animatori, vodiči, glazbenici, voditelji - ako volite komunicirati s ljudima, onda će vam se svidjeti sezonski rad na moru. Krajem proljeća počinju smjene u dječjim kampovima. Sukladno tome, postoji šansa da se zaposlite kao savjetnik, učitelj, učitelj tjelesnog, medicinska sestra ili kuhar.

Poljoprivredne tvrtke započinju zapošljavanje za sezonske poslove u proljeće i ljeto. Zainteresirani mogu steći vještine plijevljenja, zalijevanja, rahljenja i ozelenjavanja. Ljudi su također pozvani na berbu usjeva. Sezonski terenski rad u pravilu nema visoke plaće.

Ali tvrtke koje angažiraju omogućuju besplatno preuzimanje određenog dijela prikupljenog povrća i voća. Onima koji sanjaju o upoznavanju svijeta pčelarstva preporučuje se sezonski rad na pčelinjaku. Evo vrhunca radna aktivnost također pada u proljetno-ljetnom razdoblju.

Najbolja opcija za sezonski rad ljeti za one koji ne žele nikamo putovati je uređenje okoliša rodni grad. Raspon ponuđenih aktivnosti nije preširok: uređenje okoliša (sadnja grmlja i drveća), bojanje bordura, klupa i sl., projektiranje dječjih igrališta.

Sezonski rad u jesensko-zimskom periodu

Glavni sezonski posao u jesen je žetva, o čemu je već bilo riječi. Što se zime tiče, u gradu je najlakše izaći na kraj s ledom i snijegom - stambenim bi odjelima dobro došli dodatni radnici. Za one koji su dobri u klizanju, skijanju ili bordanju, postoji izravan put do zimskih odmarališta kao instruktor. U sezonske zimske poslove donekle spada i hodanje od kuće do kuće u kostimu Djeda Božićnjaka. Ovaj način zarade savršen je za ljude s kreativnom crtom i počecima glumačkih sposobnosti.

Sezonski rad na sjeveru je vrlo popularan. Postoji potražnja za stručnjacima s iskustvom u industriji nafte i plina, šumarstvu, građevinarstvu i željeznici. U pravilu je ponuđena plaća visoka: u prosjeku od 50 do 100 tisuća rubalja. Bolje je dobiti posao u velikoj poznatoj tvrtki, jer male privatne tvrtke lako prevare.

Sezonski rad za žene, studentice i umirovljenike

Za berbu u inozemstvu najčešće se odlučuju žene koje traže sezonski posao i nemaju posebne vještine. Predstavnice lijepog spola koje znaju strani jezici i bez problema u komunikaciji s drugim ljudima, idite u odmarališta kako biste se pridružili redovima uslužnog osoblja.

Studenti se u pravilu bave trgovinom ili promotivnim aktivnostima. Umirovljenicima nije lako pronaći sezonski posao. U većini slučajeva nudi im se da žive u seoskoj kući u jesen i zimi u svrhu zaštite.

Glavne zemlje koje primaju sezonske radnike

Finska.

Svake godine Finska primi oko 15 tisuća radnika iz različite zemlje. Vrhunac aktivnosti događa se ljeti. Značajan dio sezonskih poslova odnosi se na berbu jagoda, graška, gljiva, krastavaca i šumskog voća. Uz intenzivan rad realno je primati od 800 do 1300 eura mjesečno. Poljoprivrednici posjetiteljima često daju smještaj za nominalnu najamninu.

Ljeti Italija nudi standardni skup slobodnih radnih mjesta u sektoru turizma. Možete se zaposliti kao animator, zaposlenik u hotelu ili restoranu. U planinama turistička sezona počinje u studenom i traje do ožujka. Tamo su također potrebni radnici na određeno vrijeme. Na terenu ima slobodnih mjesta Poljoprivreda. U proljeće i ljeto skuplja se voće i povrće, u jesen - masline, a zimi - citrusi. Za bilo kakav posao potrebno je dobro poznavanje talijanskog jezika.

Za Ukrajince i Bjeloruse Poljska je dugo bila najbolja zemlja za pronalazak privremenog posla. Sezona tamo traje od svibnja do listopada. Većina slobodna radna mjesta su u poljoprivrednom sektoru. Konkretno, riječ je o sadnji voća i povrća te održavanju plastenika. Zaposlenici su uvijek potrebni za poduzeća koja prerađuju požnjevene usjeve.

Novi Zeland.

Za ljubitelje prave egzotike Novi Zeland je odlična opcija. Na plantažama voća uvijek ima dovoljno posla. Osim toga, možete se pokušati zaposliti u vinariji, ali i okušati sreću u ribarstvu, ovčarstvu i turizmu. Za rad na Novom Zelandu poželjno je dobro poznavanje engleskog jezika.

Prednosti i nedostaci sezonskog rada

Počnimo s pozitivne bodove. Sezonski rad pruža priliku da se dobije dobar novac u relativno kratkom roku. Pogodan je za one koji iz bilo kojeg razloga ne mogu pronaći stalni posao. Mnogi Rusi traže sezonski posao u inozemstvu kako bi upoznali nove ljude, naučili više o tradiciji druge zemlje i usavršili svoj strani jezik.

Naravno, ima i dosta nedostataka. Privremeni radni odnos ne daje povjerenje u budućnost. Čovjeku postaje teško planirati budućnost i uzimati kredite za velike kupovine. Često uključuje sezonski posao psihička vježba, koje ljudi različito podnose.

Za neke se pretvaraju u pravi težak rad. Najviše su ugroženi oni koji rade u inozemstvu. Nepredviđene okolnosti mogu dovesti do trenutnog gubitka posla. Kao rezultat toga, možete ostati u nepoznatom stanju bez sredstava za život.

Da biste izbjegli probleme, pokušajte odabrati sezonski posao u skladu sa svojim sklonostima, vještinama, karakterom, tjelesni razvoj. Tada se, najvjerojatnije, nekoliko mjeseci neće osjećati kao na izdržavanju teške kazne.

Za obavljanje privremenih poslova mogu se zasnovati radni odnosi između radnika. U takvim slučajevima ugovor o radu sklapa se na vrijeme do dva mjeseca. Ova kategorija radnika obično se naziva privremenim radnicima. Ograničenje trajanja njihovog rada na dva mjeseca povlači za sobom niz karakteristika. Prije svega, prilikom sklapanja ugovora o radu unaprijed su orijentirani na činjenicu da je njihov rad privremen. Drugo, to je sa kratak period Vrijeme na koje se ti radnici primaju iz razloga što je čl. 289 Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa provjeru prilikom zapošljavanja. S obzirom na privremeni karakter poslova, ovi se radnici, uz pisani pristanak, mogu uključiti na rad vikendom i neradnim danom. Praznici. Ovaj rad se naplaćuje u novcu u najmanje dvostrukom iznosu. Ovim radnicima također je osigurano pravo na plaćeni godišnji odmor, au stvarnosti je to isplata naknade nakon otpuštanja u iznosu od dva radna dana za mjesec dana rada (čl. 291. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom otkaza ugovora o radu na inicijativu radnika na određeno vrijeme, isti je dužan, kao i sezonski radnik, o tome obavijestiti poslodavca tri dana unaprijed. kalendarski dani. U slučaju prijevremenog otpuštanja zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenika, poslodavac ih mora pismeno upozoriti, potpisano, najmanje tri kalendarska dana unaprijed. U slučaju razrješenja iz navedenih razloga otpremnina Zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca ne isplaćuje se plaća.

Radni odnosi radnika koji su sklopili ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca uređuju se opći standardi Zakon o radu Ruske Federacije, uključujući pravila o ugovorima o radu na određeno vrijeme, uz određene iznimke, značajke utvrđene u Pogl. 45 Zakon o radu Ruske Federacije. Kao što je već navedeno, oni se tiču probni rad, privlačnost za rad vikendom i neradnim praznicima, plaćeni godišnji odmor, neki aspekti otkaza ugovora o radu.

Treba imati na umu da je rok trajanja ugovora o radu - do dva mjeseca - maksimalan. Prema dogovoru stranaka ovog sporazuma, to može biti bilo što, ali ne više od utvrđenog ograničenja.

Posebnosti reguliranja rada radnika koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca utvrđene su ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonodavnim i regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, već i kolektivni ugovori, sporazumi i lokalni propisi.

Zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca također podliježu značajkama sadržanim u normama Uredbe Prezidija Vrhovno vijeće SSSR od 24. rujna 1974. br. 311-IX „O uvjetima rada privremenih radnika i namještenika” (s izmjenama i dopunama 4. travnja 1991.), u dijelu koji nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije (1. dio Članak 423 Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, ovaj akt još nije priznat kao neučinkovit na području Rusije (za razliku od sličnog zakona o sezonskim radnicima).

Zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca postoji samo jedan način primanja na rad vikendom i neradnim danom - potrebna je njihova pisana suglasnost. Štoviše, nije potrebno pridržavati se uvjeta i ograničenja navedenih u čl. 113 Zakon o radu Ruske Federacije. Ove radnike dopušteno je uključiti u rad u navedene dane samo u razdoblju važenja odgovarajućeg ugovora o radu (do dva mjeseca). Rad vikendom i neradnim praznicima naplaćuje se u novcu najmanje u dvostrukom iznosu (članak 29. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sukladno čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije, sezonski rad priznaje se kao rad koji se, zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta, obavlja tijekom određenog razdoblja (sezone) ne duže od šest mjeseci. Trenutačno postoji Popis sezonskih poslova i sezonskih djelatnosti, odobren Rezolucijom Vijeća ministara RSFSR-a od 4. srpnja 1991. br. 381, kao i Popis sezonskih djelatnosti odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije Federacije od 4. srpnja 2002. br. 498. Primjeri sezonskog rada, predviđenog navedenim popisima, je rad na rudarstvu treseta, sječi i splavarenju drva, poduzećima sezonske ribarske industrije itd. Sa zaposlenicima koji se primaju na sezonski rad sklapa se ugovor o radu iz kojeg mora biti naznačena sezonska priroda dodijeljenih poslova. Za razliku od dosadašnjeg postupka, kod sklapanja ugovora o radu s radnikom angažiranim za obavljanje sezonskih poslova može se odrediti probni rad najdulje od dva tjedna. U ugovoru o radu mora biti navedeno razdoblje rada koje ne prelazi trajanje sezone (šest mjeseci) (članak 294. Zakona o radu Ruske Federacije). Nakon otkaza, zaposlenik dobiva naknadu za godišnji odmor. S obzirom na to da zaposlenici na sezonskim poslovima, sukladno čl. 295 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa plaćeni dopust za svaki mjesec rada; zaposlenik, koji je primio naknadu za dopust, koristi ga, u pravilu, izvan sezone.

Posebnost ugovora o radu sa sezonskim radnicima je da se ugovor o radu sa sezonskim radnicima može otkazati na inicijativu radnika uz otkazni rok od najmanje tri kalendarska dana, a u slučaju otkaza zbog likvidacije organizacije, smanjenju broja ili broja radnika, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika najmanje sedam kalendarskih dana unaprijed. Uz opomenu, poslodavac je prilikom otkaza ugovora o radu sezonskom radniku po navedenim osnovama dužan isplatiti otpremninu u visini dvotjedne prosječne plaće pri otkazu.

Prema 1. dijelu čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije, sezonskim radom treba smatrati rad koji se, zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta, obavlja tijekom određenog razdoblja (sezone), obično ne dužeg od šest mjeseci. Time opće pravilošestomjesečno ograničenje sezonskog rada izgleda ostaje, ali je dopušteno produžiti ga na način predviđen u dijelu 2. čl. 293 Zakon o radu Ruske Federacije.

Popisi sezonskih poslova, uključujući pojedinačne sezonske radove, čija je provedba moguća tijekom razdoblja (sezone) duljeg od šest mjeseci, te maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih poslova utvrđuju se industrijskim (međuindustrijskim) sporazumima sklopljenim na saveznoj razini. socijalnog partnerstva

Na temelju sadržaja čl. 293 i 294 Zakona o radu Ruske Federacije, radnici moraju biti klasificirani kao sezonski ako su istovremeno ispunjena tri uvjeta: a) posao mora biti uključen u poseban popis sezonskog rada; b) ne smije prelaziti maksimalno trajanje određenog razdoblja (sezone); c) uvjet sezonskog karaktera rada mora biti naznačen u samom ugovoru o radu. Tada zaposlenik podliježe značajkama sadržanim u relevantnim odredbama Pogl. 46 Zakon o radu Ruske Federacije.

Posebnosti reguliranja rada radnika koji se bave sezonskim radom utvrđene su ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonodavnim i regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, već i kolektivnim ugovorima, sporazumima i lokalnim propisima.

Uvjeti koji moraju biti ispunjeni da bi se ugovor o radu priznao kao sklopljen isključivo za obavljanje sezonskih poslova, a radnik kao sezonac sadržani su u čl. 293 Zakon o radu Ruske Federacije.

Sukladno čl. 295 Zakona o radu Ruske Federacije, sezonski radnici imaju plaćeni dopust u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada.

Postoje, međutim, neke razlike vezane uz specifičnosti njihova rada koje zahtijevaju posebno razmatranje.

opće informacije

Prvo morate shvatiti koje poslove treba smatrati sezonskim.
Ovi radovi imaju sljedeće osobitosti:

Najčešći sezonske vrste radovi su uzgoj biljnih proizvoda i njihova nabava, vađenje pojedinih vrsta prirodni resursi(vađenje treseta), geološka istraživanja, potraga za vrijednim mineralima i iskopavanje zlata, gotovo svi poslovi vezani uz šume, konzerviranje mliječnih proizvoda, proizvodnja mesa, ribe i morskih plodova s ​​njihovom naknadnom preradom, proizvodnja šećera i konzerviranje i dr.

Pozicija i maksimalni mandat

Glavna karakteristika sezonskog rada je njegovo trajanje. U prijašnjem zakonu o radu sezonski rad bio je strogo ograničen na šest mjeseci.

Ako je takav rad trajao barem jedan dan više od šest mjeseci, prestao se smatrati sezonskim. Novi zakon ublažio je ovu formulaciju, priznajući kao sezonski rad koji se obavlja, u pravilu, za 6 mjeseci.

Pažnja: Klauzula “obično” nije slučajna. Doista, u nekim slučajevima sezona nije ograničena na šest mjeseci.

Popis radova sa sezonalnošću dužom od 6 mjeseci odobren je industrijskim sporazumima, koji određuju maksimalne uvjete ovih radova, na primjer, kada prijevoz putnika U odmaralištima se sezona smatra ljeto-jesen, obično svibanj-listopad.

Ugovorom o tarifi stambeno-komunalnih usluga utvrđuje se razdoblje rada u vezi s egzistencijom ljudi i razdoblje za obavljanje pojedinih usluga.

Dakle, opskrba toplinskom energijom stanovništva provodi se tijekom sezone grijanja. Vrijeme takve sezone varira ovisno o klimi područja i odobravaju ga lokalne izvršne vlasti.

Popis i vrste

U mnogim industrijama Nacionalna ekonomija Postoji cijeli popis poslova koji spadaju u kategoriju sezonskih. Evo popisa glavnih od tih djela:

Osim toga, postoje određene vrste poslova koji se obavljaju u organizacijama (poduzećima) bez obzira na njihovu industrijsku pripadnost.

To uključuje sljedeće radove:

  • uređenje okoliša: uređenje okoliša, čišćenje snijega, dizajn krajolika, obrezivanje stabala;
  • preventivno održavanje komunikacija;
  • izvođenje vanjskih popravaka (fasada) i izgradnje;
  • razni pripravci;
  • proljetno čišćenje površina od prljavštine, pranje prozora, znakova, panoa i dr.

Ljeti se tradicionalno provode radovi vezani uz industrijski alpinizam - pranje fasada i njihovo popravljanje. Osim toga, postavljaju se i popravljaju ceste, izvode se razni radovi čišćenja, uklanjaju se gljivične izrasline itd.

Zima je povezana s čišćenjem snijega, skidanjem ledenica s krovova i čišćenjem cesta od leda itd.

Sporazum

Sa sezonskim radnikom sastavlja se ugovor o radu u dva primjerka. Ovaj dokument propisuje:

  • priroda posla zaposlenika;
  • trajanje njegovog rada;
  • raspored;
  • prava i obveze radnika i poslodavca;
  • probni rad, a ako nije naveden, onda za rad s radnim ciklusom od 2-6 mjeseci - ne više od 2 tjedna;
  • uvjeti naknade.

Obično se ugovor o radu sastavlja na šest mjeseci. Ali ovo razdoblje može biti duže ako postoji odgovarajući industrijski sporazum dogovoren s vladom.

Važan uvjet sezonskog ugovora je njegova hitnost. Ako u ovom dokumentu nije navedeno razdoblje, zaposlenik ga ima pravo smatrati neodređenim, a njegovo otpuštanje na kraju sezonskog rada može biti problematično. Stoga je toliko važno sastaviti pisani ugovor, u kojem se navodi razdoblje zaposlenja.

Moguć je prijevremeni raskid ugovora o radu. Ako je inicijator ovog postupka poslodavac, onda je on dužan pisanim putem obavijestiti zaposlenika o svojoj namjeri tri dana prije otkaza.

Ako zaposlenik sam želi raskinuti radni odnos, tada također mora podnijeti zahtjev tri dana prije odlaska.

Ako se ugovor raskine zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije, "sezonski radnici" se o tome upozoravaju pismeno tjedan dana prije. U isto vrijeme, oni su plaćeni dva tjedna prosječna primanja.

Uzorak ugovora o sezonskom radu.

Garancije na rad

Naknada sezonskih radnika utvrđuje se bilateralnim ugovorom o radu. No, ne smije biti niža od minimalne (bez dodataka, bonusa i drugih poticaja).

Sezonski radnik godišnji odmor zbog– dva kalendarska dana za svaki puni odrađeni mjesec. Ovo se pravilo odnosi samo na glavni dopust. Ako zaposlenik ima pravo na dodatni dopust ( štetnim uvjetima rad i drugi), tada se ovaj njegov dio izračunava prema pravilima zajedničkim za sve radnike.

Plaća za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne dnevne plaće za posljednja 3 kalendarska mjeseca. U ovom slučaju zarada se dijeli s 3 i 29,6 (prosječan godišnji broj kalendarskih dana). Dobiveni broj zatim se množi s brojem dana godišnjeg odmora. Ako sezonski rad traje kraće od tri mjeseca, tada se prosječna plaća izračunava prema odrađenom razdoblju.

Dan isteka ugovora o radu smatra se danom prestanka godišnjeg odmora, jer se onima koji rade sezonski u trajanju od šest mjeseci godišnji odmor priznaje nakon tog razdoblja.

Sezonski radnici zajamčeno plaćeno:

U mnogim sezonskim poslovima u djelatnostima s odobrenom nomenklaturom rad u punoj sezoni uračunava se u staž za izračun mirovine kao za godinu dana.

Sezonski rad uvjetovan je cikličkim klimatskim uvjetima, kada se određene vrste poslova ne mogu obavljati tijekom cijele godine.

Sezonskim radom smatra se rad koji je obično ograničen na razdoblje od šest mjeseci. U nekim slučajevima, maksimalno trajanje sezonskog rada propisano je međuresornim sporazumima.

Sezonski radnici rade na temelju ugovora o radu, kako je određeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Oni podliježu mnogim istim jamstvima kao i stalni zaposlenici. Činjenica i uvjeti njihovog rada upisuju se u radnu knjižicu prema općim pravilima i služe kao osnova za izračun mirovinskog staža.

U skladu s člankom 64. Poreznog zakona Ruska Federacija Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobravanje priloženog popisa sezonskih djelatnosti i djelatnosti koje se koriste prilikom davanja odgode ili obročnog plaćanja poreza.

2. Za prepoznavanje nevažećih:

Rezolucija Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije od 15. ožujka 1993. N 225 „O odobrenju Popisa poduzeća koja se bave sezonskom kupnjom sirovina za potrebe poreza na dodanu vrijednost” (Zbirka akata predsjednika i Vlada Ruske Federacije, 1993, N 12, čl.

Rezolucija Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije od 23. prosinca 1993. N 1321 "O uvođenju dodataka Popisu poduzeća koja se bave sezonskom kupnjom sirovina za potrebe poreza na dodanu vrijednost" (Zbirni akti predsjednika i Vlada Ruske Federacije, 1993, N 52, čl. 5149);

Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. veljače 1994. N 127 „O uvođenju dodataka Popisu poduzeća koja se bave sezonskom kupnjom sirovina za potrebe poreza na dodanu vrijednost” (Zbornici akata predsjednika i Vlade Ruske Federacije Federacija, 1994, N 9, čl.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 23. siječnja 1995. br. 74 „O uvođenju dopuna Popisu poduzeća koja se bave sezonskom kupnjom sirovina za potrebe poreza na dodanu vrijednost” (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 1995., br. 5, čl. 423).

Svitak
sezonske djelatnosti i djelatnosti, koje se koriste pri davanju odgode ili obročnog plaćanja poreza
(odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. travnja 1999. N 382)

Uz izmjene i dopune od:

4. rujna 2001., 17. listopada 2003., 15. lipnja 2009., 3. rujna 2010., 25. veljače 2014.

Poljoprivreda

Biljna proizvodnja

Mehanizirani rad na terenu

Nabava poljoprivrednih proizvoda i repromaterijala

Uzgoj krznašica

Uzgoj komercijalne ribnjačke ribe i ribljeg sadnog materijala

Prerađivačka industrija

Sezonska proizvodnja u organizacijama mesne i mliječne industrije

Sezonska proizvodnja u organizacijama industrije šećera i konzervi

Proizvodnja biljna ulja i masti

Ribarstvo

Ribolovne aktivnosti na ribarskim plovilima iu obalnim prerađivačkim organizacijama

Umjetno razmnožavanje ribljeg fonda

Ekstrakcija i prerada algi i morskih sisavaca

Industrija nafte i plina

Razvoj polja i izgradnja objekata u močvarnim područjima i pod vodom na krajnjem sjeveru i sličnim područjima

Industrija treseta

Vađenje, sušenje i žetva treseta

Popravak i održavanje procesne opreme na terenu

Medicinska industrija

Priprema biljnih ljekovitih i eteričnih uljanih sirovina

Šumarstvo, drvoprerada i industrija celuloze i papira

Sječa i odvoz drva

Radovi na raftingu i pretovaru drva, radovi na istovaru drva iz vodenih transportnih plovila i valjanju drva iz vode

Priprema smole, katrana panja i kore breze

Laka industrija

Sezonska proizvodnja proizvoda od prirodno krzno u organizacijama industrije krzna

Šumarstvo

Priprema tla, sjetva i sadnja šuma, njega šumskih kultura, rad u rasadnicima

Terenski poslovi uređivanja šuma

Sječa divljih šumskih proizvoda

Lovačko gospodarstvo

Lov i nabava lovnih proizvoda

Zaštita, registracija i razmnožavanje divljači, uključujući biotehničke mjere i uzgoj divljači

Terenski lovnogospodarski poslovi

Prijevoz putnika i tereta, utovar i istovar u područjima s ograničenim vremenom plovidbe

Informacije o promjenama:

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. rujna 2010. N 677 popis je dopunjen odjeljkom „Brodograđevna industrija”

Brodograđevna industrija

Izgradnja i popravak brodova za prijevoz unutarnjim vodama u područjima ograničenog trajanja plovidbe

Svi sektori gospodarstva

Rana dostava proizvoda (robe) u regije krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja

Pročitaj članak:

  • Što obuhvaćaju pojmovi „sezonski rad” i „sezonski radnik”?
  • Kako formalizirati radni odnos i sklopiti ugovor o radu sa sezonskim radnikom
  • Koja su jamstva dana sezonskim radnicima?
  • Kako pravilno otpustiti sezonskog radnika i ispuniti mu radnu knjižicu

KOJI SE RADOVI SMATRAJU SEZONSKIM?

Sezonski rad ima određene specifičnosti i obično se koristi samo u nekim djelatnostima. Pravna regulativa radni odnosi s osobama zaposlenim na sezonskom radu provodi se u skladu s normama poglavlja 46. Zakona o radu Ruske Federacije.

Popisi sezonskih poslova, uključujući pojedinačne sezonske poslove, koji se mogu obavljati u razdoblju (sezoni) duljem od šest mjeseci, te maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih poslova utvrđuju se industrijskim (međuindustrijskim) sporazumima sklopljenim na saveznoj razini. socijalno partnerstvo (dio 2. čl. 293. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sezonski rad ima sljedeće znakovi:

  1. Zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta.
  2. Izvodi se u određenom razdoblju (sezoni).
  3. Radna sezona ima određeno trajanje, ovisno o čemu dvije vrste djela:
  • čije trajanje nije dulje od šest mjeseci (opće pravilo);
  • može premašiti šest mjeseci.

Trajanje sezonskog rada odobrava se naredbom o glavnim djelatnostima organizacije, i potreban iznos sezonski radnici - raspored osoblja.

UREĐUJEMO RADNE ODNOSE

Ugovor o radu za sezonski rad je vrsta ugovora o radu na određeno vrijeme (stavak 4, dio 1, članak 59 Zakona o radu Ruske Federacije), stoga Posebna pažnja Pri evidentiranju treba obratiti pozornost na navođenje osnove (razloga) hitnosti.

Lječilište Volzhskie Dawns LLC zaposlilo je liječnika fizikalne terapije O. D. Mironova za razdoblje od svibnja do rujna. Kako mogu s njom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za sezonski rad?

Dokumentiranje radnog odnosa sa sezonskim radnikom ne razlikuje se puno od zapošljavanja stalnog zaposlenika - provodi se prema općim pravilima uz pružanje svih potrebne dokumente(Članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, valja imati na umu da pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme na određeno do dva mjeseca test se ne utvrđuje, već tijekom trajanja ugovora o radu od dva do šest mjeseci- ne može biti dulje od dva tjedna (6. dio, članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je trajanje sezonskog rada više od šest mjeseci, probni rad utvrđuje se na općoj osnovi i u pravilu ne može biti duži od tri mjeseca.

Sklapamo ugovor o radu

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa sezonskim radnikom, sukladno čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, u tekstu dokumenta potrebno je navesti uvjet koji se odnosi na razdoblje njegove valjanosti. U protivnom, smatrat će se da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme (neodređeno), a zaposlenik će se smatrati primljenim na stalni posao. Osim toga, na temelju čl. 294 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora sadržavati uvjet koji se odnosi na sezonsku prirodu posla (primjer 1).


Izdajemo nalog za zapošljavanje


Nakon sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom, sastavljanja i potpisivanja naloga o prijemu u radni odnos potrebno je izvršiti upise u radnu knjižicu i osobni karton.

DAJEMO JAMSTVA

Prava sezonskih radnika, kao i ostalih radnika, zajamčena su Ustavom Ruske Federacije i Zakonom o radu Ruske Federacije. Jedno od tih prava je pravo na odmor (stavak 6, dio 1, članak 21 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenici koji obavljaju sezonski rad imaju plaćeni dopust u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor za sezonskog radnika ima neke nijanse:

  • izračunava se u radnim danima(plaćeni godišnji odmor za ostale kategorije zaposlenih - u kalendarskim danima);
  • Sezonski radnik ima pravo na korištenje plaćenog godišnjeg odmora na univerzalnoj osnovi, odnosno tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Najčešće se to poklapa s istekom ugovora o radu.

Što učiniti u takvoj situaciji?

Sezonski zaposlenik može ostvariti pravo na odmor nakon otkaza na jedan od sljedećih načina:

  1. Sporazumom stranaka, prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, zaposleniku se može odobriti godišnji odmor unaprijed.
  2. Po isteku ugovora o radu, zaposlenik može uzeti dopust s naknadnim otkazom (dan otkaza je posljednji dan dopusta (2. dio, članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije)).
  3. Zaposlenik može dobiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza.

BILJEŠKA

Prema 2. dijelu čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, pružanje zaposleniku neiskorištenog godišnjeg odmora nakon kojeg slijedi otkaz pravo je, a ne obveza poslodavca, koji ima pravo odbiti zaposlenika.

DALI SMO OTKAZ SEZONSKOJ RADNICI

U pravilu, ugovor o radu sklopljen za obavljanje sezonskog rada tijekom određenog razdoblja (sezone) prestaje na kraju tog razdoblja (sezone) (4. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije), ali može također prestati na temelju općih razloga predviđenih čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Prema 1. dijelu čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije o otkazu ugovora o radu zbog isteka njegove valjanosti od strane poslodavca mora pisanim putem obavijestiti zaposlenika najmanje tri kalendarska dana prije otkaza.

Ako zaposlenik samoinicijativno daje otkaz i želi prijevremeno raskinuti ugovor, o tome mora obavijestiti poslodavca u roku od 3 dana umjesto u roku od 2 tjedna.

Oblik obavijesti (upozorenje) nije propisan zakonom, pa se može sastaviti u bilo kojem obliku (primjer 3).

Nakon što je obavijestio radnika o isteku ugovora o radu, poslodavac mu izdaje nalog o otkazu (primjer 4).

Razlozi za otkaz ugovora o radu unose se u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon izdavanja rješenja o otkazu, vrši se upis u osobnu iskaznicu i radnu knjižicu radnika. Konačna isplata se vrši na dan otkaza, odnosno zadnjeg dana njegovog rada.

Ako se nalog za otpuštanje zaposlenika ne može dati na znanje ili se zaposlenik odbije upoznati s njim nakon potpisa, odgovarajući unos se unosi izravno na dokument.

POPUNJAVAMO RADNU KNJIŽICU

Poslodavac vodi radne knjižice za stalne i sezonske radnike. Za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom, radne knjižice vode se samo na glavnom mjestu rada (sezonski rad može biti i glavni i nepuni rad za zaposlenika).

Upisi u radnu knjižicu zaposlenika primljenog na određeno vrijeme ugovor o radu, upisuju se prema općim pravilima (primjer 5) - na temelju Uputa za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69. Osim toga, kadrovski zaposlenik moraju se rukovoditi Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radna knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 (s izmjenama i dopunama 25. ožujka 2013.).

Upisi u radnu knjižicu ovjeravaju se pečatom i potpisom rukovoditelja (ili osobe odgovorne za vođenje radnih knjižica), kao i potpisom samog zaposlenika.

Na dan otkaza upisuje se odgovarajući upis u knjigu za evidentiranje kretanja radnih knjižica i uložaka u njima, a otpušteni radnik u njoj se potpisuje da prima radnu knjižicu na ruke.

Udio: