Nepravilno radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Nepravilno radno vrijeme - što to znači

Danas ćemo govoriti o tome što jest nepravilno radno vrijemešto ovaj koncept znači, kako se primjenjuje u praksi, što treba znati zaposlenik koji pristaje raditi u takvim uvjetima. Danas je nepravilno radno vrijeme prilično raširen način rada koji se koristi u mnogim poduzećima. različite oblike imovine, za mnoge položaje. Što je to - više o tome kasnije u članku.

Pri pisanju ovog članka rukovodit ću se odredbama važ ovaj trenutak Zakon o radu Ruske Federacije. U drugim zemljama situacija je vrlo slična, ali ipak toplo preporučujem da proučite svoj Zakon o radu i vidite što on o tome kaže. Osim toga, u Rusiji se odredbe zakona mogu mijenjati, stoga proučite postojeće - ove informacije mogu zastarjeti u bilo kojem trenutku.

Kao što ste već shvatili, pojam "neredovit radni dan" nije samo skup riječi, već pojam definiran zakonom. Konkretno, u Zakonu o radu Ruske Federacije njemu je posvećen članak 101, koji se zove "Neredoviti radni dan". Tamo je dana i definicija ovog pojma.

Neredovito radno vrijeme je poseban način rada rad, u koji se pojedini djelatnici, po potrebi, po nalogu voditelja, mogu povremeno uključiti u izvršavanje svojih službene dužnosti izvan vašeg radnog vremena. Istodobno, popis radnih mjesta koja mogu raditi na nepravilnom radnom vremenu treba biti naveden u kolektivnom ugovoru, sporazumima sa zaposlenicima ili drugom regulatornom aktu organizacije.

Koncept “neredovitog radnog dana” proizlazi iz koncepta “ prekovremeni rad“, što je definirano u članku 99. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prekovremeni rad- to je rad koji zaposlenik obavlja po nalogu poslodavca izvan za njega utvrđenog radnog vremena.

Zakon o radu obvezuje poslodavca da vodi evidenciju o prekovremenom radu zaposlenika i da zaposleniku osigura naknadu za takav način rada u obliku dodatnih dana godišnjeg odmora (sada - najmanje 3 dana), a također utvrđuje ograničenja u trajanju prekovremenog rada: u Rusiji to nije više od 4 sata tijekom 2 dana zaredom, a ne više od 120 sati godišnje.

Međutim, važno je znati da zaposlenici ne moraju raditi prekovremeno s nepravilnim radnim danom. Stoga je neredovan radni dan jedna od mogućnosti privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad, ali ne i jedina.

Istaknimo glavno važne točke, koji proizlaze iz zakonske definicije neredovitog radnog dana:

  1. Neredoviti radni dan može se uspostaviti samo za pojedine zaposlenike poduzeća, čiji popis mora biti dokumentiran.
  2. Za vrijeme nepravilnog radnog vremena zaposlenici mogu biti dužni raditi izvan radnog vremena, odnosno ta ograničenja moraju biti posebno utvrđena.
  3. Da bi zaposlenik mogao raditi izvan utvrđenog radnog vremena, mora postojati odgovarajući nalog od strane voditelja.
  4. Preko utvrđenog vremena zaposlenik s neredovitim radnim danom radi samo po potrebi i povremeno, a ne stalno. Štoviše, postoje vremenska ograničenja za takav rad.
  5. Za vrijeme prekovremenog rada zaposlenik mora obavljati svoje radne obveze i ne smije se baviti drugim poslovima.
  6. Prekovremeni rad treba uzeti u obzir i nadoknaditi ga dodatnim danima godišnjeg odmora.

U našoj stvarnosti, za neredovan radni dan, poslodavci često pokušavaju dati opciju "stalno raditi koliko je potrebno bez ikakvih dodatnih plaćanja i ograničenja", ali to nema veze s Zakon o raduŠtoviše, radi se o izravnom kršenju Zakona o radu i prava radnika.

Također, nerijetko se poslodavci pridržavaju zakona o radu u smislu nepravilnog radnog vremena, recimo, djelomično. Primjerice, ne vode uvijek evidenciju o prekovremenom radu, zbog čega on prelazi zakonska ograničenja, nije u potpunosti plaćen, a za njega nisu predviđeni dodatni dani godišnjeg odmora. Treba napomenuti da su takvi prekršaji jedan od omiljenih trenutaka inspektora kada se provode u organizacijama gdje se koristi prekovremeni rad.

  1. Uvjet neredovitog radnog dana mora biti naznačen u ugovoru o radu koji se potpisuje sa zaposlenikom (ili u kolektivnom ugovoru za određeno radno mjesto). Osim toga, ugovor mora odrediti granice radnog vremena tijekom normalnog rada, ne prelazeći norme Zakona o radu.
  2. Kod rada u neredovan radni dan prekovremeni rad provodi se u većini slučajeva usmenim nalogom rukovoditelja, dok je tijekom normalnog radnog vremena za prekovremeni rad potreban pismeni nalog.
  3. Ako je radniku utvrđen neredovan radni dan, tada on nema pravo odbiti obavljanje prekovremenog rada, a ako nije, onda ima. U nekim slučajevima, u uobičajenom načinu rada, potreban je pismeni pristanak zaposlenika za prekovremeni rad.
  4. Ako zaposlenik radi kao i obično, tada moraju postojati jasni razlozi za uključivanje u prekovremeni rad, predviđen člankom Zakona o radu o prekovremenom radu. Kod neredovitog radnog dana mora postojati i opravdanje za prekovremeni rad, ali ono može biti bilo koje, ne mora biti navedeno u članku Zakona o radu.
  5. U normalnom režimu prekovremeni rad plaća se u jednom i pol i dvostrukom iznosu, au slučaju nepravilnog radnog vremena predviđena je naknada u vidu dodatnih dana godišnjeg odmora.
  6. U oba slučaja prekovremeni rad mora biti uzet u obzir, a njegovo trajanje ne smije biti duže od 4 sata 2 uzastopna dana, kao ni 120 sati godišnje.
  7. U normalnom načinu rada zaposlenik dobiva pravo na dodatne slobodne dane umjesto plaćanja prekovremenog rada, a kod neredovitog radnog vremena te mogućnosti nema, uz dodatne dane godišnjeg odmora koji su mu službeno priznati za rad u ovom načinu rada. .

Dakle, vidljivo je da nepravilno radno vrijeme ima svoje nedostatke u usporedbi s tradicionalnim rasporedom rada i potrebu za prekovremenim radom. Ne vidim značajne pogodnosti, osim dodatnih dana godišnjeg odmora, ali po mom mišljenju bilo bi zanimljivije da zaposlenik dobije povećanu plaću za prekovremeni rad.

Iz ovoga možemo zaključiti: neredoviti radni dan više je koristan za poslodavca nego za zaposlenika, jer je to prilika da se rad zaposlenika koristi izvan radnog vremena uz minimalne gubitke (minimalno 3 dodatna dana godišnjeg odmora nisu usporediva sa 120 sati uz maksimalno prekovremeni rad).

I, naravno, ne smijemo zaboraviti da se skrivajući iza pojma „nenormiranog radnog vremena“ poslodavci često pribjegavaju doslovno bespoštednom i neograničenom izrabljivanju svojih zaposlenika, što je u suprotnosti s normama radnog zakonodavstva, gdje ovaj pojam ima jasno definirano značenje.

I unatoč tome što će u uvjetima značajnog viška ponude rada nad potražnjom za njim, poslodavci uvijek diktirati svoje uvjete i držati se stava „ako im se ne sviđa, nitko ih ne drži, tu je još uvijek takav red”, ja sam za to da zaposlenici znaju svoja prava i znaju ih braniti. To se posebno odnosi i na nepravilno radno vrijeme: prihvaćanjem takvih uvjeta morate jasno razumjeti što oni znače prema važećem radnom zakonodavstvu i zahtijevati njihovo poštivanje u odnosu na sebe. Ovo je vaše zakonsko pravo i ne smijete ga zanemariti.

To je sve. Sada imate ideju o tome što je neredovan radni dan i nikada neće biti suvišan. Ostanite s nama i poboljšajte svoju financijsku pismenost. Vidimo se na stranici!

Nepravilno radno vrijeme - poseban način rada, prema kojem se pojedini zaposlenici mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena koje je za njih utvrđeno. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Komentar članka 101. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Komentirani članak otkriva pojam "nestandardiziranog radnog dana" i ukazuje da se popis radnih mjesta zaposlenika s takvim radnim danom utvrđuje kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničko tijelo zaposlenih. Članak prvi put na zakonodavnoj razini otkriva glavne značajke ove vrste radnog dana: rad po nalogu poslodavca izvan uobičajenog radnog vremena.

2. Neredoviti radni dan, kako je navedeno u komentiranom članku, utvrđuje se za pojedine kategorije radnika s posebnim uvjetima rada, kada im je, zbog potreba proizvodnje, u određene dane u tjednu dopušteno raditi preko uobičajenog radnog vremena. dan, u pravilu, bez dodatnog plaćanja ili naknade u obliku slobodnog vremena. Stoga se uvodi neredoviti radni dan za određene kategorije radnika, najčešće okupatore vodeće pozicije u organizaciji, te za stručnjake čiji se rad ne može na vrijeme obračunati. Na primjer, ploča mirovinski fond Dana 1. studenoga 2007. Ruska Federacija donijela je Dekret N 274p „O odobrenju Popisa radnih mjesta za zaposlenike sustava PFR s neredovitim radnim vremenom i utvrđivanju trajanja godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za zaposlenike sustava PFR. "

Međutim, ovi radnici podliježu općim pravilima o vremenu početka i završetka rada. Njihova obrada ne smatra se prekovremenim radom i stoga ne podliježe povećanju plaće. Naknada za obradu određenih dana u tjednu preko utvrđenog radnog vremena osigurava se u obliku dodatnog plaćenog dopusta. Postupak odobravanja takvog dopusta utvrđuje se lokalnim propisima ili ugovorom o radu pri zapošljavanju, budući da je neredovito radno vrijeme jedan od uvjeta rada za ove radnike (čl. 119. Zakona o radu).

Utvrđivanje neredovitog radnog dana ne znači da se na te radnike ne primjenjuju osnovne odredbe radnog zakonodavstva o normi radnog vremena i odmora. Stoga uključivanje u rad izvan uobičajenog radnog vremena ne može biti sustavno.

3. Kada je zaposlenik uključen u rad izvan uobičajenog radnog dana, njegova suglasnost nije potrebna, jer se to pitanje dogovara prilikom sklapanja ugovora o radu.

Neki propisi utvrđuju da se za određene kategorije radnika uvodi neredovito radno vrijeme, primjerice za vozače automobili, osim za taksiste (Pravilnik o posebnostima radnog vremena i vremena odmora vozača automobila odobren Nalogom Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. N 15).

4. Pismo Savezne službe za rad i zapošljavanje od 7. lipnja 2008. N 1316-6-1 "O radu u neredovitom radnom vremenu" navodi da u skladu s čl. 101. Zakona o radu, neredoviti radni dan je poseban način rada, prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena utvrđenog za ih.

Zaposlenik može biti uključen u obavljanje svojih radnih funkcija i prije početka radnog dana (smjene) i nakon završetka radnog dana (smjene).

Iz čl. 119. ZR-a u novom izdanju isključeno je pravilo da ako poslodavac ne omogući dodatni dopust za korištenje radnika u nenormalnom radnom vremenu, rad preko normalnog radnog vremena uz pisani pristanak radnika nadoknađuje kao prekovremeni rad.

Tako Zakon o radu ne poznaje prekovremeni rad u nepravilnom radnom vremenu, pri čemu se moraju poštivati ​​određena jamstva (primjerice, ograničenje radnog vremena, dodatna plaća), a čl. 97. Zakona o radu, koji predviđa mogućnost obrade u dva slučaja (za prekovremeni rad i za rad u nepravilnom radnom vremenu), to zapravo i potvrđuje. Drugim riječima, za rad u nepravilnom radnom vremenu naknada se ostvaruje samo u obliku dodatnog dopusta čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i ne može biti kraće od 3 godine. kalendarski dani.

Pritom, uvođenje neredovitog radnog dana za zaposlenike ne znači da na njih ne vrijede pravila koja određuju vrijeme početka i završetka rada, postupak evidentiranja radnog vremena i sl. Ti se radnici po općoj osnovi oslobađaju od rada na dane tjednog odmora i Praznici.

Dakle, uključivanje radnika koji imaju neredovan radni dan na rad u dane vikenda i neradnih praznika treba se provoditi prema odredbama čl. Umjetnost. 113. i 153. Zakona o radu.

Također treba imati na umu da uključivanje radnika na rad izvan radnog vremena koje je za njih utvrđeno ne bi trebalo biti sustavno, već bi se trebalo javljati povremeno (sporadično) iu određenim slučajevima.

1. Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje koncept "nestandardiziranog radnog dana". Glavne karakteristike nepravilnog radnog vremena su:

  • rad izvan utvrđenog radnog vremena. Ne postoji ograničenje trajanja rada osoba koje rade u nepunom radnom vremenu (čl. 284. ZR-a) u prekovremenom radu (čl. 99. ZR-a). Zaposlenik može biti uključen u rad i prije početka radnog dana (smjena) i nakon završetka radnog dana (smjena);
  • uključenost u rad uzrokovana je potrebom, zbog interesa organizacije i radne funkcije koju zaposlenik obavlja (na primjer, zaposlenik pripada administrativnom osoblju - voditelju trgovine);
  • uključivanje u rad izvan utvrđenog radnog vremena je epizodno, tj. ne može biti sustav.

Utvrđen je postupak angažiranja na rad izvan uobičajenog radnog vremena: potreban je nalog poslodavca; radna mjesta uključenih moraju biti uključena u popis radnih mjesta zaposlenika s nepravilnim radnim vremenom, koji se utvrđuje kolektivnim ugovorom, sporazumom ili lokalnim regulatornim aktom, donesenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Predstavnici zaposlenika u socijalnom partnerstvu su sindikati, stoga donošenje lokalnog regulativnog akta provodi poslodavac na način propisan čl. 372 TK.

Za takav rad nije potreban pristanak radnika. Istodobno, poslodavac mu nema pravo povjeriti obavljanje poslova koji nisu određeni njegovom radnom funkcijom.

2. Prema čl. 119. Zakona o radu radnicima s nepravilnim radnim vremenom odobrava se godišnji dodatni plaćeni dopust.

3. Odobrena Pravila za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz federalnog proračuna. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. prosinca 2002. N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Čl. 5081), utvrdila je da popis radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom uključuje rukovodeće, tehničko i ekonomsko osoblje i drugo osobe čiji rad tijekom radnog dana nije podložan točnom računovodstvu, osobe koje distribuiraju radno vrijeme prema vlastitom nahođenju, kao i osobe čije je radno vrijeme po prirodi posla podijeljeno na neodređeno vrijeme.

U nekim slučajevima, uspostavljanje neredovitog radnog dana predviđeno je regulatornim pravnim aktima. Dakle, u stavku 14. Pravilnika o značajkama režima radnog vremena i odmora za vozače automobila, odobren. Naredba Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. N 15 (BNA RF. 2004. N 45), navodi da vozači automobila (osim taksi vozila), kao i vozači ekspedicija i istraživačkih grupa koje se bave geološkim istraživanjem , topografsko-geodetske i geodetske poslove na terenu, može se utvrditi neredovan radni dan. U stavku 37. Pravilnika o značajkama režima radnog vremena i odmora odobreni su uvjeti rada za određene kategorije željezničkih radnika koji su izravno povezani s kretanjem vlakova. Naredba Ministarstva željeznica Rusije od 5. ožujka 2004. N 7 (BNA RF. 2004. N 24), utvrđuje da se zaposlenici željezničkog prometa mogu postaviti na rad s neredovitim radnim vremenom, s izuzetkom zaposlenika koji opslužuju putničke vlakove, elektrotehničari vlakova, kao i šefovi, mehaničari-poslovođe putničkih vlakova koji nisu u smjenskoj službi, a čije se radno vrijeme utvrđuje na isti način kao i kondukterima putničkih kola.

Uvrštavanje u popis radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom, onih čiji se rad ne može točno vremenski evidentirati ili koji radno vrijeme raspoređuju po vlastitom nahođenju, znači da mogu samostalno odlučivati ​​o pitanju rada izvan uobičajenog radnog vremena. sati, ako se to utvrdi opis posla ili lokalnim propisima. Nije potrebna preliminarna naredba čelnika organizacije za njihovo uključivanje u takav rad. U ovoj situaciji, rad na neredovan radni dan obavlja se na inicijativu samog zaposlenika.

Poslodavac vodi evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog radnika u neredovitom radnom vremenu.

4. Na radnike s nepravilnim radnim vremenom primjenjuju se pravila o trajanju rada (smjene) (čl. 94. Zakona o radu), o vremenu početka i završetka radnog dana (smjene); u pravilu su oslobođeni rada vikendom i neradnim danom (čl. 113. Zakona o radu).

5. Primjenom čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, treba imati na umu da ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme (članak 93 Zakona o radu), tada angažiranje na radu koji prelazi dnevnu stopu rada utvrđenu sporazumom stranaka , ali u utvrđenom trajanju dnevnog rada (smjena) u 5- i 6-dnevnom radnom tjednu ne smatra se nepunim radnim vremenom.

6. Rad s nepravilnim radnim vremenom i prekovremeni rad obavljaju se izvan uobičajenog radnog vremena. Za razliku od režima rada s neredovitim radnim danom, zaposlenik može biti uključen u prekovremeni rad bez njegovog pisanog pristanka na temelju dijela 3. čl. 99. ZR-a samo u tri strogo određena slučaja. Krug radnika uključenih u takav rad je širi (određene iznimke utvrđene su dijelom 5. članka 99. Zakona o radu), utvrđeno je ograničenje u pogledu norme sati rada za svakog zaposlenika.

Čovjek nije stroj koji može besprijekorno raditi 24 sata na dan: rad "na habanje" je štetan za zdravlje, pa su poslodavci dužni pridržavati se normi radnog vremena utvrđenih zakonom. Ako postoji objektivna potreba za privlačenjem osoblja na rad iznad takve norme, uvodi se poseban režim, predviđen člankom 101. Zakona o radu Ruske Federacije - neredoviti radni dan.

Normalan radni tjedan ne smije trajati duže od 40 sati. Ipak, uvijek postoje radna mjesta koja uključuju epizodno obavljanje službenih dužnosti izvan ove norme - na primjer, tijekom razdoblja "praktičnog rada" u proizvodnji, kada stručnjaci na odgovornim pozicijama (direktor, zamjenik direktora, šefovi odjela, računovođe) imaju dugo ostati na poslu i rješavati važne, hitne probleme. Kako proizvodna situacija ne bi bila u suprotnosti sa zahtjevima zakona, potrebno je uvesti neredovito radno vrijeme za pojedine zaposlenike.

Nepravilno radno vrijeme sa stajališta zakona

Zakon o radu Ruske Federacije smatra neredoviti radni dan kao poseban način rada uzrokovan proizvodnom potrebom. Prema Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji radi na ovaj način može povremeno biti uključen od strane poslodavca u obavljanje njegovih izravnih radnih funkcija izvan radnog vremena utvrđenog za ovo radno mjesto.

Važno: način rada nepravilan dan ni pod kojim uvjetima ne može poslužiti kao osnova za poziv na rad vikendom ili praznikom (ovo potvrđuje pismo Rostruda br. 1315-6-1 od 07.06.2008..). Također ga ne smijete brkati s prekovremenim radom, čije je trajanje strogo ograničeno važećim zakonodavstvom (ne više od 4 sata dnevno, do 120 sati godišnje). Osim toga, prekovremeni rad plaća se uvećano, dok se rad u nepravilnom radnom vremenu nadoknađuje samo davanjem dodatnog dopusta.

Korištenje posebnog postupka smatra se zakonitim samo ako radni ili kolektivni ugovor, dopunski ugovor ili lokalni propis koji je izradio poslodavac predviđa odgovarajuću klauzulu, a osoblje zna za to. Drugim riječima, nitko ne zabranjuje povremeno tražiti od podređenih da ostanu nekoliko sati nakon završetka radnog dana kako bi dovršili posao koji je već započeo, ali prvo biste trebali provjeriti ima li tvrtka dokumente koji omogućuju takvu obradu, a njihov se učinak odnosi na određene stručnjake.

Pritom, trajanje svakodnevne obrade od strane zakonodavca nije ni na koji način ograničeno, što, nažalost, nesavjesni čelnici često zlorabe. Također je važno razumjeti da obrada treba biti epizodna, a ne redovita: čak i ako zaposlite stručnjaka za radno mjesto s neredovitim rasporedom, ne možete učiniti obradu svakodnevnom praksom, kršenjem zakona i stvaranjem plodnog tla za sukobe (prije ili kasnije , strpljenje će puknuti čak i za susretljivu djelatnicu) .

Razlozi za promjenu načina rada moraju biti uvjerljivi i zakoniti

Nepravilno radno vrijeme uopće nije legalno ropstvo, kako misle neki poslodavci, stoga angažiranje osoblja za rad izvan norme utvrđene u poduzeću mora biti opravdano. S jedne strane, tvrtka koja donosi takvu odluku dužna je formulirati i izraziti razloge zašto bi osoblje trebalo raditi iznad norme (budući da postoji jasan popis razloga zašto se jednom ili drugom stručnjaku ponekad može povjeriti dodatni rad na kraju dana ili prije njegova početka, važeće zakonodavstvo ne sadrži).

S druge strane, kada sami rješavaju ovo pitanje, poslodavci ponekad zanemaruju prava zaposlenika, pa čak zdrav razum: na primjer, postavljaju neredovit dan za čuvara (dok ovaj položaj ne uključuje rješavanje hitnih problema). Ali ako govorimo o šefu tvrtke, koji često mora dirigirati važni sastanci s poslovnim partnerima kasnije, ili svojim osobnim vozačem, prelazak na posebne uvjete rada je potpuno opravdan.

Uvodimo neredovan radni dan: odakle početi?

Ako proizvodnja povremeno akumulira značajnu količinu zadataka i naloga, za koje to nije dovoljno cijeli dan rada, morat ćete detaljno pristupiti problemu i izraditi propise kojima se utvrđuje nepravilno radno vrijeme za pojedina radna mjesta. U praksi govorimo, u pravilu, o rukovodećim pozicijama ( Glavni računovođa organizacija, direktor, glavni tehnolog itd.), kao i radna mjesta radnika čiji se rad ne može točno obračunati - npr. serviseri koji poslužuju proizvodni pogon, ili operateri koji se bave korisničkom službom. bit će kako slijedi:

sastaviti popis pozicija koje treba prenijeti u novi režim;

vršimo popis u kolektivnom ugovoru (ugovoru) ili pravilniku o internom radu;

izdati nalog (uputu) za uključivanje određenih zaposlenika u poseban režim i upoznati ih s dokumentom uz potpis;

Imajte na umu da čak i uz besprijekorno pripremljenu dokumentarnu bazu, zaposlenik s neredovitim radnim danom može biti uključen samo u obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu ( Članak 60. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste mu dodijelili dodatne odgovornosti, morat ćete sklopiti poseban ugovor.

Skladanje ugovor o radu, klauzulu o posebnom rasporedu i naknadu koja pripada radniku u vidu dodatnog plaćenog dopusta potrebno je detaljno precizirati. Obavezno navedite točan broj kalendarskih dana godišnjeg odmora (glavnog i dodatnog). Prilikom sastavljanja dodatnog sporazuma o prijelazu na neredovan radni dan potrebno je navesti datum od kojeg se uvodi novi način rada. I zapamtite da ga ni u kojem slučaju ne smije instalirati svo osoblje poduzeća - u čl. 101 Zakon o radu Ruske Federacije jasno se odnosi na "pojedinačne radnike".

Naredba o potrebi rada iznad norme može biti usmena i pismena - zahtjevi radnog zakonodavstva u ovom pitanju su lišeni specifičnosti, pa poslodavci trebaju donijeti vlastitu odluku, uzimajući u obzir okolnosti. Naravno, u slučaju sudskog spora, jak argument u korist tvrtke bit će prisutnost urednog hrpa naloga izdanih svaki put čim postoji potreba za "hitnim" radom. Ali možete dati i usmenu naredbu, glavna stvar je objasniti zaposleniku zašto bi trebao kasniti ili doći ranije, ne ograničavajući se na suhoparnu i besmislenu formulaciju "zbog operativne potrebe". Ako osoblje razumije da je svaka obrada zakonita i opravdana, vjerojatnost sukoba koji se razvijaju na toj osnovi bit će svedena na minimum.

Obračun radnog vremena u posebnom načinu rada

Obvezu vođenja evidencije o radnom vremenu zaposlenika ima poslodavac ( Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Na temelju podatka o točnom broju odrađenih sati pojedinog zaposlenika vrši se njegova naplata plaća, dakle, prekovremeni sati se nužno uzimaju u obzir, ali postoji nekoliko različitih stajališta o obračunu prekovremenog rada tijekom neredovitog radnog dana. Prvi kaže da uporaba takvog režima nipošto nije razlog za odbijanje uzimanja u obzir vremena obrade: svaki sat mora se odraziti u računovodstvenim dokumentima, posebno obrascima T-12 i T-13, označavajući ih s poseban kod, na primjer, slova "NRD" kako bi se izbjegla zabuna.

Drugo gledište svodi se na potpuno odbacivanje fiksiranja prekovremenog rada ("zašto, ako još uvijek nisu plaćeni?"), A treće uključuje izvršenje zasebnog dokumenta, koji bilježi samo sate prekovremenog rada za osoblje koje radi u višak norme, dok se općenito U tablici radnog vremena evidentiraju sati odrađeni u okviru normalnog radnog vremena. Općenito, dovoljno je jednostavno označiti odrađeni dan u izvješću standardnom "osam" bez naznake obrade - to se ne smatra kršenjem.

Primjer popunjavanja radnog vremena

Ograničenja rada u neredovitom radnom vremenu

Zakon zabranjuje određenim kategorijama radnika uspostavljanje režima rada koji podrazumijeva obavljanje radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. Riječ je o radnicima koji, sukladno odredbama Zakona o radu, imaju maksimalno radno vrijeme ili skraćeno trajanje dana (tjedna), i to:

osoblje zaposleno na radu sa štetnim ili opasnim uvjetima rad;

maloljetnici;

osobe s invaliditetom I i II skupine;

Iz sličnih razloga rijetko se utvrđuje neredovan radni dan za druge povlaštene kategorije radnika, kojima je poslodavac dužan na prvi pisani zahtjev, bez obzira na stupanj intenziteta proizvodne situacije, utvrditi nepuni tjedan ili pola dana:

  • trudna žena;
  • osobe koje njeguju bolesnog člana obitelji;
  • jedan od roditelja, skrbnik ili skrbnik djeteta mlađeg od 14 godina (ili djeteta s invaliditetom do 18 godina).

Dodatni dopust za prekovremeni rad

Zaposlenici koji rade prema rasporedu koji prelazi normu imaju ista prava kao i ostatak tima: odmaraju se vikendom i praznicima, slijede rutinu usvojenu u poduzeću itd. Zaposlenici nemaju pravo samostalno određivati ​​početak i vrijeme završetka radnog dana, stoga nemojte dolaziti kasnije od vremena koje odredi poslodavac, niti odlaziti ranije Datum dospijeća nemaju pravo (vidi odluku Petnaestog prizivnog arbitražnog suda br. 15AP11384 / 2011 od 27. prosinca 2011.).

No, istodobno imaju pravo na dodatno jamstvo za rad u posebnom režimu - u trajanju od najmanje tri kalendarska dana ( Članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije) godišnje uz glavni godišnji odmor. Istodobno, maksimalno trajanje takvog dopusta nije utvrđeno zakonom, tako da poslodavci koji žele poticati zaposlenike na savjestan rad i povremenu obradu imaju pravo kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom osigurati pravo na duži godišnji odmor. .

Ako zaposlenik traži zamjenu dodatnog dopusta novčanom naknadom, može mu se udovoljiti samo ako ukupno trajanje plaćenog dopusta (zajedno s godišnjim) prelazi 28 kalendarskih dana. Da biste organizirali takvu zamjenu u skladu sa svim pravilima, trebat će vam pismena prijava zaposlenika, a poslodavac ga ima pravo odbiti, ako za to postoje razlozi - nije dužan bezuvjetno udovoljiti zahtjevu za isplatu novčane naknade umjesto godišnjeg odmora.

Zahtjev za zamjenu dodatnog dopusta novčanom naknadom

Naknada se izračunava uzimajući u obzir prosječnu plaću, ali je potrebno zapamtiti zakonsko ograničenje koje zabranjuje zamjenu dodatnog dopusta novčanim isplatama trudnicama i zaposlenicima na radnim mjestima sa štetnim ili opasnim uvjetima rada. Inače, sve je kao i obično: dodatni se može dodati glavnom, preraspodijeliti (na zahtjev zaposlenika), a neiskorišteni dani mogu se zbrojiti s godišnjim odmorom za sljedeću godinu.

Postupak izračuna i odobravanja dodatnog odmora u trgovačkim organizacijama utvrđuje poslodavac, u proračunskim organizacijama - zakonodavni akti i vladine uredbe. Konkretno, ne tako davno, usvojeni su amandmani u savezni zakon„O državnoj državnoj službi Ruska Federacija» Br. 79-FZ od 27. srpnja 2004.: sada je pravo državnih službenika na dodatni godišnji odmor od 3 kalendarska dana za neredovan radni dan utvrđeno u novom izdanju članka 46. članka 6.1., a pravo na primanje novčana naknada umjesto dijela godišnjeg odmora dužeg od 28 kalendarskih dana dana - stavak 9.3 članka 46. Zakona.

U nekim organizacijama postoji praksa isplate dodataka na plaću stručnjacima čije radno mjesto uključuje epizodna kašnjenja na poslu. Zakon ne obvezuje i ne zabranjuje imenovanje takvih doplata, kao ni bilo koje druge privilegije i beneficije, ali u svakom slučaju moraju biti pravilno sastavljeni, fiksirajući odgovarajući uvjet lokalnim dokumentom.

Poštujemo pravo zaposlenika na odmor

Ako poslodavac poštuje zahtjeve zakona, nepravilna obrada je rijetka, epizodna (učestalost uključivanja osoblja u rad izvan uobičajenog radnog vremena može se pratiti odgovarajućim nalozima ako uprava poduzeća ne zanemari njihovo izvršenje). No, ako prekovremeni rad postane redovita pojava (zaposlenici stalno ili sustavno ostaju na poslu kako bi obavili zadatke koje nadređeni povjere ili na njihov zahtjev dolaze ranije na posao), možemo govoriti o čistom prekršaju, jer takav rad nije čak i plaćen kao prekovremeni, iako ne zahtijeva ništa manje vremena i truda.

Oštećena strana može se obratiti sudu ili inspekciji rada: ako se rezultatima inspekcije potvrdi činjenica povrede prava zaposlenika, počinitelj će morati snositi novčanu i administrativnu odgovornost. Takvu situaciju GIT inspektori i sud u pravilu smatraju prekovremenim radom, za što se financijska naknada stoga ćete morati platiti vrijeme obrade.

Uobičajeni prekršaj je odbijanje davanja dodatnog plaćenog dopusta zaposleniku koji je na "neredovnom" radnom mjestu, ali nije radio niti jedan sat više od norme tijekom godine. Logika poslodavca u ovom slučaju je jednostavna ("ako nije bilo prekovremenog rada, onda godišnji odmor nije dopušten - uostalom, nema se što nadoknaditi"), ali je u osnovi pogrešna. Prema Članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije i pismo Rostruda br. PG / 3841-6-1 od 24. svibnja 2012., ovdje ne govorimo o proporcionalnoj naknadi: dodatni dopust treba osigurati bez obzira na broj dana u kojima je zaposlenik bio uključen u rad nakon završetka cjelodnevni rad u normalnom načinu rada. Slijedom toga, bezrazložno uskraćivanje zakonom zajamčenog odmora svakako će se smatrati teškim prekršajem i teško da će ostati bez posljedica.

Kako dokazati ispravnost poslodavca u sporu vezanom uz nepravilno radno vrijeme?

Ne samo da su poslodavci skloni zlouporabi prava i mogućnosti koje im je zakon dao: radnici također pokušavaju izvući korist iz dvosmislene situacije koja se razvila u proizvodnji. Često se sud mora baviti onima koji vjeruju da je poduzeće dužno pružiti solidniju naknadu za obradu ili osoblju pružiti dodatne pogodnosti u vezi s posebnim režimom rada.

A ako sud odmah odbije tužbene zahtjeve sa zahtjevima da se zaposleniku omogući samostalno utvrđivanje vremena početka i završetka rada ili primanje dodatka za svaki sat obrade (uz davanje dodatnog dopusta) zbog njihove neosnovanosti, onda će slučajevi nepošteno ponašanje poslodavca koji navodno odbija dopust ili svakodnevno tjera osoblje na višesatnu obradu, morate dobro razumjeti. U ovom slučaju, baza dokaza u obliku dokumenata koji potvrđuju zakonitost uvođenja i primjene posebnog režima rada pomoći će u izbjegavanju neutemeljenih optužbi.

Kako biste dokazali da je neredovan radni dan apsolutno zakonito utvrđen za određenog specijalista, morate predočiti kolektivni ugovor ili interni pravilnik o radu s popisom takvih radnih mjesta, kao i ugovor o radu ili sporazum s potpisom zaposlenika koji potvrđuje njegov pristanak na rad u posebnom režimu. Ako poduzeće ima sindikat, potrebno je dokazati da je popis odobren tek nakon dogovora s njegovim predstavnicima. Dobro je ako tuženik ima naloge i naloge za uključivanje zaposlenika u rad iznad utvrđene norme, te vremenski list stvarno odrađenih sati za sporno razdoblje s oznakama koje potvrđuju epizodnu prirodu prekovremenog rada.

Osobna kartica zaposlenika s oznakama godišnjeg odmora pomoći će pobiti optužbe za nepružanje dodatnog plaćenog dopusta; nalog za odobravanje dopusta zbog nepravilnog radnog dana, s naznakom konkretnih datuma njegovog početka i završetka; platni list ili isplatni list kojim se potvrđuje uplata regresa za godišnji odmor. A ako je zaposlenik preferirao materijalnu naknadu, potrebno je sudu dostaviti zahtjev koji je on napisao sa zahtjevom da se dani odmora zamijene novčanom isplatom i izjavom koja potvrđuje činjenicu izdavanja novca.

Test neredovitog radnog dana

1. Tko ne spada u povlaštenu kategoriju zaposlenika kojima se na pisani zahtjev utvrđuje rad u nepunom ili nepunom radnom vremenu:

  • a. trudna žena;
  • b. njegovateljima bolesnog člana obitelji;
  • c. radni umirovljenici.

2. Treba li popis radnih mjesta za koje se utvrđuje neredovan radni dan usuglasiti sa sindikatom (ako je izrađen u organizaciji):

  • a. da, ovo je obavezan uvjet;
  • b. da, ali samo ako je popis sastavljen kao dodatak kolektivnom ugovoru;
  • c. Ne.

3. Je li moguće pozvati zaposlenika koji radi na neredovan radni dan da radi na slobodan dan bez izdavanja dodatnih dokumenata:

  • a. da, možete;
  • b. da, ako je ta mogućnost predviđena lokalnim aktima društva;
  • c. ne nikada.

4. Je li moguće odrediti neredovan radni dan za sve zaposlenike:

  • a. da, ako postoji proizvodna potreba;
  • b. da, ako je to određeno kolektivnim ugovorom;
  • c. Ne, ne možete.

5. Da li je prilikom utvrđivanja neredovitog radnog dana zaposleniku potrebno označiti sate obrade u evidenciji radnog vremena:

  • a. da uvijek;
  • b. da, ali samo ako je vrijeme obrade više od 3 sata dnevno;
  • c. možete učiniti kako želite - označiti ili ne označiti sate prekovremenog rada.

Za njega, za obavljanje prekovremenog rada (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije) ili ako radi neredovitim radnim danom (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Recimo odmah da radnici ne razumiju uvijek ispravno što je to raditi u neredovitom radnom vremenu. Nerijetko misle da rad u imenovanom načinu rada znači da mogu dolaziti i odlaziti s posla po potrebi. Međutim, nije. U materijalu ćemo govoriti o nepravilnom radnom vremenu i objasniti kako se rad gradi u ovom načinu rada.

Radno vrijeme kreativaca značajno se razlikuje od općeprihvaćenog osmosatnog radnog dana, jer ovisi o rasporedima predstava, predstava i proba. Osim toga, takvi radnici često moraju ići na turneju u druge gradove. Ipak, norma radnog vremena, kao opće pravilo, jednaka je za sve radnike, uključujući kreativne, i ne može prelaziti 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije), osim ako kreativni radnik pripada kategorija osoba kojima se utvrđuje skraćeno radno vrijeme.tjedne. Podsjetimo da su to (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije):

    maloljetni radnici mlađi od 16 godina (ne više od 24 sata tjedno);

    tinejdžeri od 16 do 18 godina (ne više od 35 sati tjedno);

    zaposlenici - osobe s invaliditetom I. ili II. skupine (ne više od 35 sati tjedno);

    zaposlenici čiji su uvjeti rada na radnom mjestu prema rezultatima posebne ocjene uvjeta rada razvrstani u štetne 3. ili 4. stupnja ili opasne uvjete rada (ne više od 36 sati tjedno).

Norma radnog vremena može se izraditi u različitim oblicima rada, uključujući i nepravilno radno vrijeme.

Pojam nepravilnog radnog vremena

Definicija ovog načina rada dana je u čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije. Riječ je o posebnom režimu prema kojem se pojedini radnici mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena koje je za njih utvrđeno.

Imajte na umu da mnogi poslodavci, pozivajući se na ovo pravilo, prisiljavaju zaposlenike na svakodnevni rad, pokrivajući prekovremeni rad neredovitim radnim vremenom. Međutim, radno zakonodavstvo smatra neredoviti radni dan ne produženim radnim danom u odnosu na opće utvrđeni, već posebnim postupkom raspodjele radnog vremena unutar radnog dana i (ili) radnog tjedna. Njegova specifičnost leži u činjenici da je zaposlenik u većini slučajeva podložan općem načinu rada organizacije, ali istovremeno može ostati na poslu radi obavljanja svojih radnih funkcija i duže od određenog radnog dana (smjene). ili doći na posao prije početka rada (smjene) (presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda od 14. veljače 2017. u predmetu br. 33-5691/2017).

Bilješka: Nijansa rada u neredovitom radnom vremenu je u tome što se zaposlenik bavi radom preko utvrđene norme radnog vremena sporadično, odnosno rijetko.

Odnosno, ako u ustanovi radni dan počinje, na primjer, u 8.00, a završava u 17.00, tada zaposlenik s neredovitim radnim danom mora doći na posao i otići s njega u određeno vrijeme.

Utvrđivanje neredovitog radnog vremena ne podrazumijeva fleksibilno radno vrijeme. Odnosno, ako organizacija počinje s radom u 8.00, zaposlenik ne može doći, na primjer, do 9.00 ili 10.00 sati i otići prije završetka posla. A to potvrđuje i sudska praksa.

Dakle, zaposleniku je izrečena opomena zbog kašnjenja na posao od 25 minuta. Obratio se sudu sa zahtjevom da se kazna prizna nezakonitom, jer je smatrao da nema odgode jer je imao neredovan radni dan. Sud je, odbijajući radnicu, istaknuo da neredovan radni dan podrazumijeva rad izvan utvrđenog radnog vremena i ne predviđa otpuštanje radnika s rada unutar utvrđenog radnog vremena, kao i samovoljno samostalno određivanje radnika od strane radnika. vrijeme dolaska na posao i odlaska s posla, priznanje kašnjenja na posao (presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda od 26. studenog 2015. br. 33-44271/2015).

Tko može odrediti neredovan radni dan?

Poslodavac samostalno utvrđuje popis radnih mjesta zaposlenika kojima se određuje neredovan radni dan. Važno je da takav popis bude ugrađen u kolektivni ugovor, sporazum ili lokalni regulatorni akt, donesen uzimajući u obzir mišljenje tijela zaposlenika.

Obično se na takvom popisu nalaze radna mjesta zaposlenika čije se trajanje rada ne može točno izračunati (čelnici ustanova, poslovno osoblje i tehnički službenici), kao i onih koji planiraju provedbu zadataka prema vlastitom nahođenju i čiji je radni dan podijeljen na intervali neodređenog trajanja.

Pročitajte također

  • Značajke nepravilnog radnog vremena
  • Što učiniti ako je posebna procjena otkrila štetnim uvjetima rad?
  • Odmor nije razlog za odmor
  • Zbirni obračun radnog vremena
  • Angažiranje na rad za vrijeme svibanjskih praznika radnika koji imaju neredovan radni dan

Prilikom utvrđivanja kategorije radnika s neredovitim radnim vremenom treba imati u vidu da se takvom kategorijom ne mogu smatrati radnici koji sukladno čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa maksimalnu normu dnevnog rada (smjena). Ovi zaposlenici uključuju, posebice:

    zaposlenici od 14 do 18 godina;

    osobe s invaliditetom kojima se dnevno trajanje rada utvrđuje prema liječničkom nalazu;

    radnici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Ako zaposlenici rade na nepuno radno vrijeme, možete im odrediti i neredovno radno vrijeme. Slično stajalište sadržano je u pismu Rostruda od 19. travnja 2010. br. 1073-6-1.

Međutim, čl. 351 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se da su osobitosti radnog odnosa kreativnih radnika organizacije kinematografije, medija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) radova, posebno značajke regulacije radnog vremena i odmora, plaća, u skladu s čl. 252 Zakona o radu Ruske Federacije određeni su ne samo radnim zakonodavstvom, već i kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima.

Primjer formaliziranja uspostave neredovitog radnog dana i naknade za rad u ovom načinu može biti Naredba FSS-a Ruske Federacije od 22.6.2009 br. 146.

Obrada naknade

Rad u nepravilnom radnom vremenu nadoknađuje se radniku samo dodatnim odmorom. Štoviše, pravo na takav dopust nastaje neovisno o tome je li zaposlenik radio prekovremeno ili ne. Ako ugovor o radu odražava uvjet neredovitog radnog vremena, tada neće biti moguće izbjeći davanje dodatnih dana odmora.

Prema čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje takvog dopusta određeno je kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu i ne može biti kraće od tri kalendarska dana.

Dodatni dopust zbog neredovitog radnog dana može se pribrojiti osnovnom godišnjem plaćenom dopustu (uključujući produženi), kao i drugim dodatnim plaćenim godišnjim odmorima.

Za tvoju informaciju: pravila za odobravanje dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom u saveznoj javne institucije utvrđeno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. prosinca 2002. br. 884.

Pitanje:

Je li moguće zaposlenicima dati dodatni slobodan dan za prekovremeni rad?

Odgovor:

Doista, vrlo često zaposlenici traže od poslodavca slobodan dan, posebno za vozače koji se često moraju zadržavati nakon završetka posla. Međutim, obrada tijekom nepravilnog radnog vremena nije jednaka obradi tijekom prekovremenog rada, pri čemu zaposlenik ima pravo odabrati dodatni odmor umjesto uvećane plaće ( Umjetnost. 152 Zakon o radu Ruske Federacije). Za neredovan radni dan pripada samo godišnji odmor. Stoga je osiguranje dodatnih slobodnih dana diskrecijsko pravo poslodavca.

Pitanje:

Da li je potrebno isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor zbog nepravilnog radnog vremena pri otkazu radniku koji nije radio punu godinu?

Odgovor:

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje zaposlenika da isplati naknadu nakon otkaza za sve neiskorišteni godišnji odmori. To znači da ga je potrebno platiti, ali za onaj broj dana koji odgovara satima rada. Na primjer, zaposlenik ima pravo na 4 dana dodatnog dopusta, radio je 8 mjeseci. Pri otkazu ima pravo na naknadu 2,67 dana (4 dana / 12 mjeseci x 8 mjeseci).

Osim toga, napominjemo da zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorištene dane dodatnog dopusta ne samo nakon otkaza, već i tijekom rada. Ovo mu pravo daje dio 1. čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije: dio plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev radnika, može se zamijeniti novčanom naknadom.

Uspostavite neredovan radni dan

Ako radno mjesto na koje se zapošljava predviđa rad u neredovitom radnom vremenu, prije sklapanja ugovora o radu mora se upoznati s lokalnim propisima koji utvrđuju popis radnih mjesta s neredovnim radnim vremenom, te vrstu i visinu naknade. za rad u ovom režimu. Nakon toga se sklapa ugovor o radu koji mora sadržavati uvjet za rad u neredovitom radnom vremenu (2. dio članka 57., 1. dio članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sljedeći korak je izdavanje naloga za prijem u radni odnos, u rubrici "Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa" naznačite utvrđivanje neredovitog radnog dana. Ali nije potrebno unositi podatke o definiciji takvog režima - prijava za zapošljavanje vrši se prema Opća pravila.

Bilješka: ako ugovor o radu sadrži uvjet o radu u nenormalnom radnom vremenu, a radno mjesto nije uvršteno na odgovarajući popis, stegovno pokretanje postupka protiv radnika koji je odbio obavljati rad izvan uobičajenog radnog vremena bit će nezakonito (vidi npr. Žalbeno rješenje Županijskog suda od 08.07.2014. u predmetu br. 33-1982/2014).

Ako se potreba za neredovitim radnim danom pojavila nakon prijema u radni odnos (na primjer, prilikom prelaska na radno mjesto koje predviđa takav način rada), poslodavac mora upoznati zaposlenika s lokalnim propisima koji utvrđuju popis radnih mjesta s neredovitim radnim vremenom, kao i vrstu i visinu naknade za rad u ovom režimu.

Ako je takav režim tek uveden, trebate obavijestiti zaposlenika o promjeni uvjeta rada. Dobro je ako zaposlenik pristane na uvođenje novog načina rada. A ako ne? U tom slučaju poslodavac se treba voditi čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, koji dopušta poslodavcu da promijeni uvjete ugovora o radu iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada (promjene opreme i proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.).

Zaposlenik se pisanim putem obavještava najmanje dva mjeseca prije uvođenja novog režima rada, uz navođenje razloga zbog kojih je njegovo radno mjesto uvršteno na listu radnika s neredovitim radnim vremenom. Ako poslodavac ne pristaje na rad u novim uvjetima, dužan je radniku pisanim putem ponuditi drugo slobodno radno mjesto (slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje.

U nedostatku navedenog rada ili odbijanja predloženog ugovora o radu otkazuje se prema stavku 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako pristanete na novi način rada, sve je puno jednostavnije: dodatni dogovor na ugovor o radu. To pokazuje da je od tog i tog datuma za zaposlenika uspostavljen poseban režim rada, a također odražava trajanje dodatnog plaćenog dopusta i druge promjenjive uvjete, ako je potrebno. Na temelju potpisanog sporazuma donosi se nalog za utvrđivanje režima neredovitog radnog vremena u bilo kojem obliku.

Trebam li se prijaviti za zapošljavanje izvan radnog vremena?

Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se uključivanje zaposlenika u rad koji prelazi normu provodi po nalogu poslodavca, a ne navodi u kojem obliku to treba učiniti. Specijalisti u tom području Zakon o radu preporučiti dokumentiranje angažmana izvan uobičajenog radnog vremena. Međutim, sudovi pri rješavanju sporova u vezi s obavljanjem poslova u nepravilnom radnom vremenu ne isključuju usmeni oblik.

Na primjer, Vrhovni sud Republike - Alanija, u Rješenju od 19. veljače 2014. br. 33-168 / 2014. u predmetu br. 2-241 / 13, naznačio je da je odluka o uključivanju zaposlenika u obavljanje poslova preko utvrđeno normalno radno vrijeme može se uzeti i priopćiti zaposleniku izravno (od strane šefa) usmeno, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa poseban oblik (usmeni ili pismeni) u kojem poslodavac daje nalog da uključiti zaposlenika u rad izvan radnog vremena.

Računovodstvo prekovremenog rada

Ako se za zaposlenika utvrdi neredoviti radni dan, tada se rad preko utvrđenog radnog vremena ne odražava u vremenskom listu.

Neki stručnjaci još uvijek vjeruju da je jednostavno potrebno uključiti obradu u vremenski list, jer prema dijelu 4. čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki poslodavac mora voditi točnu evidenciju o radnom vremenu svakog zaposlenika. Međutim, naznaka u vremenskom listu obrade može dovesti do činjenice da se neredoviti radni sati miješaju s prekovremenim radom i, sukladno tome, potonji se plaća.

Smatramo da je potrebno fiksirati vrijeme obrade, samo ne u vremenskom listu, već u nekom drugom dokumentu, na primjer, odgovarajućem dnevniku. Računovodstvo za prekovremeni rad može biti korisno u slučaju nužde: moći će se sa sigurnošću reći je li zaposlenik bio na radnom mjestu ili ne.

Rad vikendom i praznicima

Ponekad poslodavci smatraju da se radnici s neredovitim radnim vremenom mogu uključiti u rad vikendom ili praznikom bez ikakve naknade. Međutim, ovo je greška.

Prema općem pravilu utvrđenom čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjen je rad vikendom i neradnim praznicima, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu. Rad u nepravilnom radnom vremenu ne odnosi se na takve slučajeve. Slijedom toga, angažman takvih zaposlenika vikendom ili praznikom provodi se prema općim pravilima: traži se pristanak (u nekim slučajevima nije potreban), određene kategorije zaposlenika upoznaju se s pravom odbijanja navedenog rada, izdaje se nalog i daju se jamstva i naknade - povećana plaća za rad ili dodatni odmor.

Sud je do sličnog zaključka došao iu žalbenom rješenju od 16.06.2016. br. 33-2113/2016.

Rad noću

Podsjećamo, prema čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, noćno vrijeme se smatra od 22.00 do 06.00, a rad u to vrijeme bit će odstupanje od norme. To znači da se uključivanje u rad noću mora propisno izvršiti i kompenzirati uvećanom plaćom u skladu sa zahtjevima čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rezimirati

Neredovito radno vrijeme može se utvrditi zaposlenicima čija su zvanja ili radna mjesta u popisu zvanja i radnih mjesta s neredovitim radnim vremenom. Takav popis može se utvrditi nalogom poslodavca ili drugim lokalnim regulatornim aktom ustanove ili kolektivnim ugovorom.

Poslodavac nije dužan dodatno platiti rad u nepravilnom radnom vremenu, jer se ne radi o prekovremenom radu. Osim toga, Zakon o radu utvrđuje da se zaposlenicima jamči dodatni plaćeni dopust za rad u nepravilnom radnom vremenu. Neodobravanje takvog dopusta može dovesti do toga da poslodavac Negativne posljedice do administrativne odgovornosti.


dodatni dopust ugovor o radu uvjeti rada

Udio: