1 Temmuz'dan itibaren yılda ölüm. Asgari maaş tutarı
Geçen yüzyılın 70. yılından bu yana dünyada kullanılmaktadır. ekonomik gösterge işe alınan işgücü için asgari ücretin sınırlandırılması. Hem kamu politikasının oluşması açısından hem de işçi ve işveren açısından oldukça ciddi bir öneme sahiptir.
Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:
Asgari ücret kavramının özü
Rusya'da asgari ücret şu amaçlarla kullanılan bir göstergedir:
- belirli durumlarda sosyal ödeme miktarının belirlenmesi;
- kısa iş deneyimi olan hastalık iznine sahip çalışanlar için ödemelerin hesaplanması;
- zorunlu katkıların hesaplanması bireysel girişimciler(IP) ve serbest meslek sahibi vatandaşlar.
Alt maaş eşiği “asgari ücret” olarak kısaltılır. İki düzeyde kurulur:
- bir bütün olarak federasyon adına;
- her bölgede ayrı ayrı (göstergelerin boyutu değişebilir).
Koşullarda Pazar ekonomisiİşveren, mevcut duruma, maliyetlere ve diğer faktörlere göre işçilerin ücretlerini kendisi belirler. Ne yazık ki, şirket ve endüstri sahiplerinin tümü nüfusun çıkarlarını önemsemiyor. Bu fonksiyon Rusya Federasyonu Ekonomi politikasının oluşturulması kapsamında devlete emanet edilmiştir.
Önemli: Asgari ücret, muhasebede bazı ödeme ve katkıların belirlenmesinde kullanılır. Belirli bir durumda hangi göstergenin (federal veya bölgesel) dikkate alındığını açıkça anlamak gerekir.
Asgari maaşın büyüklüğünü etkileyen faktörler
Asgari ücretin ağırlıklı değerinin hesaplanması, uzmanlar tarafından sürekli olarak yürütülen, emek yoğun bir süreçtir. Hesaplama aşağıdaki faktörleri dikkate alır:
- fiyatlandırma alanındaki hükümet politikası;
- enflasyon göstergeleri (ve bunların tahmini tahminleri);
- nüfusun ihtiyaçları, yani geçim düzeyi (LM) olarak adlandırılan;
- resmi işsizlerin ve diğerlerinin sayısı.
Bu konuyla ilgili bilgiye mi ihtiyacınız var? Avukatlarımız kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.
Muhasebede nasıl kullanılır?
Asgari ücretin temel işlevleri aşağıda verilmiştir:
Dikkat: Ceza miktarının asgari ücretle ilgisi yoktur.Bölgelere göre asgari ücret tablosu
2017 yılının 3. çeyreğinde asgari ücret şöyle oldu:
- kişi başına - 10.328 ruble;
- İçin çalışan nüfus- 11160 ruble;
- emekliler için - 8496 ruble;
- çocuklar için - 10181 ovmak.
| İsim | Ruble cinsinden boyut 07/01/17 itibarıyla | Açıklamalar |
| Ülke çapında | 7 800,0 | |
| Aynı boyutta | ||
| Moskova | ||
| Cumhuriyet | Kenarlar | Bölgeler |
| Adıge | Krasnodar | Amurskaya |
| Buryatya | Permiyen | Arhangelskaya |
| Dağıstan | Stavropol | Astragan |
| İnguşetya | Belgorodskaya | |
| Kabardey-Balkar | Kirovskaya | |
| Kalmıkya | Orenburgskaya | |
| Karaçay-Çerkesya | Penza | |
| Kırım | Rostovskaya | |
| Mordovya | Samara | |
| Kuzey Osetya Alanya | Smolenskaya | |
| Hakasya | Tverskaya | |
| Tyva | ||
| Çuvaşistan | ||
| Federal şehirler | ||
| Saint Petersburg | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | Kamu sektöründe | |
| Sivastopol | 7 800,0 | Devlet çalışanları |
| 8 000,0 | ||
| Cumhuriyete göre | ||
| Başkurtya | 8 900,0 | Üretimde |
| 7 800,0 | ||
| Altay | 8 751,0 | İmalat sektöründe |
| 7 800,0 | Bireysel girişimcilerin ve tarımsal üreticilerin işe alınan çalışanları için değerlendirilir | |
| Karelya | 8 900,0 | Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky bölgeleri, Kostomuksha'daki tarım üreticileri için |
| 7 800,0 | ||
| Komi | 8 100,0 | Aşağıda sayılan kuruluşlar dışında bölgedeki işletmelerde çalışan işçiler |
| 9 300,0 | Vorkuta, Pechora, Usinsk, Inta; bazı alanlar |
|
| 7 800,0 | Devlet çalışanları | |
| Mari El | 9 251,0 | Üretim tesisleri |
| 7 800,0 | Bütçe | |
| Saha (Yakutistan) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tataristan | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Udmurtya | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Çeçenistan | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kenarlar | ||
| Altay dili | 9 400,0 | Bütçe dışı işletmelerin çalışanları |
| 7 800,0 | Devlet çalışanları | |
| Zabaikalsky | 10 960,0 | Kalarsky bölgesi |
| 9 499,0 | Tungochensky ve Tungiro-Olekminsky bölgeleri | |
| 8 647,0 | Tüm imalat işletmeleri tarım sektörü hariç | |
| 11 190,0 | Kalagar bölgesinin tarım işçileri için geçerlidir | |
| 10 172,0 | Tungokochensky bölgesi Tungiro-Olekminsky tarım işçileri için | |
| 7 800,0 | ||
| Krasnoyarsk | 16 130,0 | Norilsk işçilerine |
| 15 515,0 | Severo-Yeniseisky bölgesi | |
| 17 687,0 | Taimyr Dolgano-Nenets Belediye Oluşumu | |
| 26 376,0 | Khatanga | |
| 20 991,0 | Turukhansky bölgesi | |
| 19 704,0 | Evenki bölgesi | |
| 15 918,0 | Yenisisk | |
| 12 436,0 | Lesosibirsk | |
| 15 545,0 | Boguchansky bölgesi | |
| 16 042,0 | Yenisey bölgesi | |
| 15 048,0 | Kezhemsky bölgesi | |
| 15 918,0 | Motyginsky bölgesi | |
| 7 800,0 | Devlet çalışanları | |
| Habarovsk | 11 414,0 | Habarovsk, belediyeler: Nanaisky, Vyazemsky, Khabarovsk, Bikinsky, Lazo'nun adını almıştır |
| 12 408,0 | Bölgenin ana işletmelerinde | |
| 14 269,0 | Ayano-Maisky bölgesi | |
| 15 510,0 | Okhotsk bölgesi | |
| 7 800,0 | ||
| Kamçatski | 18 210,0 | Koryak bölgesi |
| 19 510,0 | belediye bölgesi Aleutsky | |
| 16 910,0 | Bölge boyunca | |
| 7 800,0 | Hazineden maaş alan işçiler | |
| Permiyen | ÖĞLEDEN SONRA | |
| Bölgeye göre | ||
| Bryansk | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Vladimirskaya | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Volgogradskaya | 1,2 RM | İşçiler için gösterge |
| 7 800,0 | Devlet çalışanları | |
| Vologda | 7 800,0 | |
| Voronej | ÖĞLEDEN SONRA | Sağlıklı kişiler bağlamında |
| 7 800,0 | ||
| İvanovskaya | ÖĞLEDEN SONRA | Sağlıklı kişiler bağlamında |
| 7 800,0 | ||
| İrkutsk | 7 800,0 | Tarım üreticileri |
| 8 259,0 | Belediye yetkilileri | |
| 9 717,0 | Diğer | |
| 10 754,0 | Uzak Kuzey'e ait bölgelerdeki memurlar | |
| 12 652,0 | Uzak Kuzey'e ait bölgelerdeki diğer endüstrilerdeki işçiler | |
| Kaliningradskaya | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kaluzhskaya | ÖĞLEDEN SONRA | |
| 7 800,0 | ||
| Kemerovo | 1,5 RM | |
| 7 800,0 | ||
| Kostromskaya | ÖĞLEDEN SONRA | |
| 7 800,0 | ||
| Kurganskaya | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kursk | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningradskaya | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Lipetskaya | 1,2 RM | |
| 7 800,0 | ||
| Magadan | 18 750,0 | Kuzey Evensky Belediye Bölgesi hariç tüm bütçe dışı çalışanlar için |
| 20 250,0 | Kuzey Evensky Belediye Bölgesi İşçileri | |
| 7 800,0 | Kamu sektöründe | |
| Moskova | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Murmansk | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Nijniy Novgorod | 9 000,0 | Küçük iş |
| 9 500,0 | Üretim sektörü | |
| 7 800,0 | ||
| Novgorodskaya | ÖĞLEDEN SONRA | |
| 7 800,0 | ||
| Novosibirsk | 7 800,0 | Tarım işçileri için de geçerli |
| 9 030,0 | Yerel memurlar | |
| 10 000,0 | Üretim sektörü | |
| 7 800,0 | Federal çalışanlar | |
| Omsk | 8 625,0 | Bireysel girişimciler hariç imalat sektörü |
| 7 800,0 | Bireysel girişimciler ve belediye çalışanları | |
| Orlovskaya | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Pskovskaya | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Belediye yetkililerinin çalışanları ve bireysel girişimciler | |
| Ryazan | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saratovskaya | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Sakhalinskaya | 15 150,0 | Aşağıda listelenenler hariç, bölge genelinde |
| 18 757,0 | Noginsky, Okha ilçeleri | |
| 20 200,0 | Kuzey Kuril, Kuril, Güney Kuril ilçeleri | |
| 7 800,0 | Belediye kuruluşları | |
| Sverdlovskaya | 8 862,0 | |
| Tambovskaya | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tomsk | 16 500,0 | Belediye çalışanları, Aleksandrovsky bölgesi, Strezhevoy belediye bölgesinin diğer endüstrilerindeki işçiler için geçerlidir |
| 15 000,0 | Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, Chainsky ilçeleri, Kedrovoy | |
| 13 500,0 | Teguldetsky, Molchanovsky, Bakcharsky, Krivosheinsky ilçeleri | |
| 11 250,0 | Seversk | |
| 9 750,0 | Tomsk, bazı bölgeler | |
| 7 800,0 | Bütçe çalışanları | |
| Tula | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tümen | 8 500,0 | Belediye alanı |
| 9 950,0 | Kamu sektörüyle ilgisi olmayan işletmeler | |
| 7 800,0 | ||
| Ulyanovskaya | 10 000,0 | Üretim işletmelerinin çalışanları için geçerlidir |
| 7 800,0 | Diğer sektörlerden işçiler | |
| Çelyabinsk | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Yaroslavskaya | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Küçük ve orta ölçekli işletmeler | |
| 7 800,0 | ||
| Özerk okruglar | ||
| Hantı-Mansiysk | 7 800,0 | Kuzey çarpanları dikkate alındığında |
| Çukotka | 7 800,0 | Kuzey çarpanları dikkate alındığında |
| Yamalo-Nenets | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Yahudi Özerk Bölgesi | 7 800,0 | Kuzey çarpanları dikkate alındığında |
Asgari ücretin hesaplamalarda kullanımının bazı özellikleri
Bir muhasebecinin, hükümetin her iki düzeyinde de hükümetler tarafından belirlenen asgari kazançları dikkate alması gerekir.
Kurallar:
- Bir ay için tahakkuk miktarı federal rakamdan daha düşük olamaz (tercihli çalışma koşulları hariç).
- Bölgesel değer asgari ücret anlaşmasına taraf olan işletmeler tarafından kullanılmaktadır.
- Kuruluş üçlü anlaşmaya taraf değilse, tüm Rusya'nın asgari ücreti kullanılır.
Asgari ücretten daha az maaş: hangi durumlarda mümkündür?
- Çalışan yarı zamanlı çalışıyor. Maaş çalışılan saate göre hesaplanacaktır. Taraflar arasında ek bir anlaşma yapılması gerekmektedir.
- Çalışan, işi birkaç şirkette birleştirir. Bu durumda, yarı zamanlı olarak (daha fazla değil) işe almak mümkündür, bu nedenle maaş asgari ücretin% 50'sinden az olacaktır.
- Bir çalışanın maaşı, sabit bir maaşı ve ikramiyeleri (ödenekleri) içerir. Aylık norm karşılanmazsa ikramiye (bonus) tahakkuk etmez. Bunun sonucunda ödenecek maaş miktarı asgari ücretten az olabiliyor.
Maaş asgari ücretten az: 2019'da sorumluluk nedir
İşletmede yukarıdaki koşulların karşılanmaması ve çalışanlara asgari eşiğin altında maaş ödenmesi durumunda cezalar uygulanacaktır.
Para cezalarının miktarı şunlara bağlıdır:
- ihlallerin sayısı;
- boyut ve hukuki durum işletmeler.
İşletmelerin bireysel girişimcileri ve yöneticileri (muhasebecileri) için:
- Arka birincil bozukluk- 1-5 bin ruble para cezası.
- Tekrarlanan ihlal durumunda - 10-20 bin ruble para cezası.
Tüzel kişiler için:
- Birincil ihlal için - 30-50 bin ruble para cezası.
- Tekrarlanan ihlal durumunda - 50-70 bin ruble para cezası.
1-3 yıllık bir süre için diskalifiye de uygulanabilir.
Önemli! Rusya Federasyonu'ndaki asgari ücret, maaşları, ikramiyeleri (ödenekler, zamlar) içerir. Sonuç olarak, çalışanın aydaki toplam geliri, tüm ek ödemeler dikkate alındığında asgari ücrete eşitse, maaşın kendisi asgari asgari ücretten (yasaların izin verdiği) daha düşük olabilir. Dikkat! 2017 yılı sonunda Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi bu kuralın istisnaları olduğunu açıkladı: kuzey bölgesel katsayılar ve ikramiyeler asgari ücrete dahil edilemez. Çünkü bu durum zorlu doğa ve iklim şartlarına sahip bölgelerde yaşayan vatandaşlar için sosyal adalet ilkesini ihlal etmektedir.
İşverenlerin diğer mali sorumlulukları
İşverenler, ücret uyumunu asgari ücretin altında olmayacak bir düzeyde tutmanın yanı sıra, ücretlerin endekslenmesinden de sorumludur. Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü ve şirketin faaliyet gösterdiği bölgedeki tüketici fiyatlarının dinamiklerine dayanmaktadır. İşverenin ücretleri zamanında endekslememesi halinde kendisine idari yaptırım uygulanabilecek.
Böylece, Tambov bölgesi Federal Vergi Servisi, bölgedeki tüm ticari kuruluşları 2018 yılında çalışan maaşlarının zorunlu (ve geriye dönük olarak) endekslenmesi gerektiği konusunda bilgilendirdi. Çünkü vergi analizi sırasında ve mali tablolar Bölgede tüketici fiyat endeksinde bariz bir artış olması durumunda, ücret endekslemesinin yapılmaması şeklinde işçi haklarının ihlal edildiğine dair çok sayıda gerçek ortaya çıktı. 2018'den bu yana asgari ücret gibi önemli bir hesaplanan değer değişti. Çalışma Bakanlığı bunun 2 aşamalı olarak artırılmasını öneriyor. 2018'de sağlıklı vatandaşların PM'sinin %85'ine ulaştı. Ve 2019'da bu iki değer zaten eşit olacak.
Aralık 2017'de Devlet Duması buna karşılık gelen bir yasa tasarısını kabul etti. 1 Ocak 2018'den itibaren asgari ücret 9 bin 489 ruble olarak belirlendi. 1 Ocak 2019'dan itibaren ise asgari ücretin belirlendiği yılın 2. çeyreği için her zaman aylık asgari ücrete eşit olması planlandı. Ancak zaten Ocak 2018'de asgari ücretin bu yılın Mayıs ayına kadar asgari ücret seviyesine çıkarılması kararı alınmıştı. Şubat ayında ilgili taslak Rusya Parlamentosu tarafından yasa olarak kabul edildi.
Dikkat: Şu anda belirli Rus kategorilerine sağlanan sosyal yardım, asgari ücret arttıkça azalacaktır.
2018 sonbaharında, Devlet Duma Çalışma ve Sosyal Politika Komitesi, asgari ücretin bir önceki yılın 2. çeyreği için yıllık asgari ücret seviyesine yükseltilmesine ilişkin bir yasa tasarısını onayladı. 1 Ocak 2019'dan itibaren asgari ücret 11.280 ruble olarak belirlenecek. 2018 yılının 2. çeyreğine ait PM göstergelerine göre
Uzmanlarımız size güvenilir bilgi sağlamak için mevzuattaki tüm değişiklikleri takip ediyor.
Güncellemelerimize abone olun!
Rusya'da asgari ücretle ilgili bir video izleyin
27 Eylül 2017 16:07 11 Şubat 2019 23:17 
Moskova'da 1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücret nedir? “Moskova” asgari ücreti arttı mı? Artış neyi etkiliyor? Hangi maaş artık aşağıda belirlenemez? Yeni asgari Moskova maaşı nasıl reddedilir? Yeni miktarları sunacağız ve onlarla nasıl çalışacağınızı anlatacağız.
Hayat pahalılığında çeyreklik artış
Moskova'da asgari ücret (asgari ücret), her çeyrek sonuçlarına göre yeni bir anlam kazanıyor. Gerçek şu ki, Moskova'daki asgari ücret çalışan nüfusun geçim düzeyine bağlı. Hayat pahalılığının artması durumunda, artış ayını takip eden ayın ilk gününden itibaren asgari ücrete de zam yapılıyor. Bu, 15 Aralık 2015 tarih ve 858-PP sayılı Moskova Hükümeti Kararnamesi'nin 3.1.1 ve 3.1.2 paragraflarında belirtilmiştir: “Moskova Hükümeti, Moskova sendika birlikleri ve Moskova arasındaki 2016-2018 Moskova üçlü anlaşması taslağı hakkında işveren birlikleri.”
Moskova'daki işverenlerin riskleri
Temmuz, Ağustos veya Eylül 2017 için Moskova maaşı asgari ücretten düşükse, işveren idari ve cezai sorumluluğa tabi olabilir. Bireysel bir girişimci veya bir kuruluşun yöneticisi 1.000 ila 5.000 ruble, bir kuruluş ise 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 1. Bölümü).
Tekrarlanan bir ihlal durumunda, yöneticilere 10.000 ila 20.000 ruble arasında para cezası verilebilir. veya bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye edilir. Tekrarlanan ihlal nedeniyle bireysel girişimciler için para cezası: 10.000 ila 20.000 ruble, şirket için - 50.000 ila 70.000 ruble. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 4. Bölümü).
Yönetmenin sorumluluğu
Maaşı asgari ücretin altında olan bir çalışanın, tüm çalışma süresi için ek ödeme ve gecikme tazminatı talep etme hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). İki aydan fazla bir süre asgari ücretin altında maaş ödemek için, kuruluşun başkanı cezai sorumluluğa tabidir (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesinin 2 ve 3. Bölümleri).
Asgari ücret nasıl reddedilir ve daha az ödenir
Herhangi bir işveren, 1 Temmuz 2017'den itibaren Moskova'da asgari ücreti uygulamayı reddetme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, Çalışma ve İstihdam Komitesi'nin yerel şubesine gerekçeli bir ret hazırlayıp göndermeniz gerekir. Dönem - 30 Takvim günleri bölgesel asgari ücrete ilişkin üçlü anlaşmanın yayınlandığı andan itibaren (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi).
Bu durumda ret gerekçeli olmalıdır. Bu, işverenin çalışanlarına bölgesel “asgari ücret” olan 17.642 rubleyi ödeyememesinin nedenleri konusunda işverenin bilgilendirilmesi gerektiği anlamına gelir. Bu gibi nedenler arasında örneğin “kriz”, “az sayıda sipariş”, “çalışanların toplu işten çıkarılma riski” vb. belirtilebilir. Moskova'da ret kararının üçlü komisyona şu adresten gönderilmesi gerekir: 121205, Moskova, st. Novy Arbat, 36/9. İşte böyle bir reddetme örneği:
Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesinin 8. paragrafının, işvereni, asgari ücretin artırılmasının zamanlamasına ilişkin öneriler de dahil olmak üzere, reddetmeye bir dizi belge eklemeye zorunlu kıldığını lütfen unutmayın. ücretler Sözleşmede öngörülen miktara kadar işçiler. Yani, zamanında reddedilmiş olsanız bile, 1 Temmuz 2017'de belirlenen yeni asgari ücreti ödemek zorunda kalmayacağınız anlamına gelmez. İşverene sadece uygulamaya konulmasını geciktirme hakkı verilmiştir.
Maaş komisyonu
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1 maddesi, Moskova yetkililerine, 1 Temmuz 2017'den itibaren yeni asgari ücreti kabul etmeyi reddeden işverenin temsilcilerini istişare için davet etme hakkı veriyor. Yani, Moskova'daki asgari ücretin terk edilmesi, idari kaynaklarla çatışma tehlikesi yaratıyor.
2017 yılında Federal Vergi Servisi'nin uygulamaya devam ettiğini unutmayın. maaş komisyonları. Ayrıca Federal Vergi Servisi, düşük ücret ödeyen işverenler hakkındaki bilgileri iş müfettişliklerine aktarma hakkına sahiptir (21 Nisan 2017 tarihli, ED-4-15/7708 tarihli mektup).
Maaş komisyonlarının amacı “gri” maaşları ve kişisel gelir vergisi borçlarını tespit etmektir. Bir işveren maaş komisyonuna davet edilebilir:
- kişisel gelir vergisi borçları nedeniyle;
- kişisel gelir vergisi ödemelerinin yüzde 10 veya daha fazla azalması durumunda;
- maaş bölgesel geçim seviyesinin, asgari ücretin veya sektör ortalamasının altındaysa.
En küçük bedenücretler (asgari ücret), ay için standart çalışma saatlerini tam olarak çalıştıran ve çalışma standartlarını (iş görevlerini) yerine getiren her çalışana garanti edilen asgari aylık ücrettir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Bununla birlikte, asgari ücret yalnızca ücretleri düzenlemek için değil, aynı zamanda bazı durumlarda geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının miktarının yanı sıra diğer sosyal sigorta amaçları için de kullanılır (19 Haziran Federal Kanununun 3. Maddesi). , 2000 No. 82-FZ). Örneğin, sigortalılık süresi 6 aydan kısa olan sigortalılara bir tam takvim ayı asgari ücreti esas alınarak geçici iş göremezlik ödeneği ve analık yardımları ödenmektedir (Bölüm 6, Madde 7, Bölüm 3, Madde 11). 29 Aralık 2006 Sayılı 255-FZ Federal Kanununun).
Asgari ücret, Rusya Federasyonu'nun tüm bölgesinde aynı anda belirlenir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında kendi asgari ücretleri belirlenebilir. 2017 yılı asgari ücretini istişarelerimizde bölgelere göre anlatacağız.
07/01/2017 tarihinden itibaren federal asgari ücret
Federal asgari ücretin 1 Temmuz 2017'den itibaren 300 ruble artarak 7.800 rubleye ulaştığını hatırlatalım (19 Aralık 2016 tarihli ve 460-FZ sayılı Federal Kanun). Önce son kez“Asgari ücret” bir yıl önce arttı: 07.01.2016 tarihinden itibaren ayda 7.500 ruble oldu (06.02.2016 tarih ve 164-FZ sayılı Federal Kanun).
Bölgelere göre asgari ücret 2017
Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda, o konunun anlaşması temelinde bölgesel bir asgari ücret belirlenebilir. Aynı zamanda doğal olarak bölgesel “asgari ücret” federal asgari ücretten az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi). Rusya Federasyonu'nu oluşturan bir kuruluşun kendi asgari ücreti varsa, bu, o kurucu kuruluşun tüm çalışanları için geçerli olmalıdır. Yalnızca federal bütçeden finanse edilen kuruluşlar veya bölgesel asgari ücrete katılmayı reddeden işverenler için bu hususu gözlemleyerek bir istisna yapılır. gerekli prosedür.
07.01.2017 tarihinden itibaren federal "asgari ücret"teki artışın ardından bazı durumlarda asgari ücretin bölgelere göre değiştiğini lütfen unutmayın. Güncel veriler için ilgili bölgesel anlaşmalara bakın.
| Rusya Federasyonu'nun konusu | Asgari ücret, ruble | Temel |
|---|---|---|
| Moskova | 17 642 | Moskova Hükümeti, Moskova sendika birlikleri ve Moskova işveren birlikleri arasında 2016-2018 Moskova üçlü anlaşması (15 Aralık 2015'te imzalandı) |
| Moskova bölgesi | 13 750 | Moskova bölgesi Hükümeti, “Moskova Bölge Sendika Örgütleri Birliği” Birliği ve Moskova bölgesi işveren birlikleri arasında Moskova bölgesinde asgari ücrete ilişkin anlaşma (30 Kasım 2016 No. 118'de imzalanmıştır) |
| Saint Petersburg | 16 000 | 2017 yılı için St. Petersburg'da asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşma (12 Eylül 2016 tarih ve 310/16-C'de imzalanmıştır) |
| Leningrad bölgesi | 10 850 | Asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşma Leningrad bölgesi 2017 yılı için (26 Aralık 2016 tarih ve 20/C-16 sayılı kararla sonuçlandırılmıştır) |
| Kaliningrad bölgesi | 10 500 | Kaliningrad bölgesindeki asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşma (22 Nisan 2017'de imzalandı) |
| Murmansk bölgesi | 14 281 | Murmansk Bölgesi Hükümeti, Murmansk Bölgesel Sendika Konseyi, Murmansk Bölgesi Sanayicileri ve Girişimcileri Birliği'nin 29 Kasım 2016 tarihli Anlaşması |
Tablodaki bölgelere göre 2017 yılı asgari ücreti elbette yalnızca Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşları hakkında bilgi içermektedir. 2017 yılında bölgelerdeki asgari ücrete ilişkin daha kapsamlı bilgiyi şu adreste bulabilirsiniz:
Hükümet, Rusya'da asgari ücreti 1 Temmuz 2017'den itibaren 300 ruble artırmaya karar verdi (19 Aralık 2016 tarihli ve 460-FZ sayılı Federal Kanun). Yeni asgari ücretin hesaplamalarda nasıl uygulanacağını bu makaleden okuyun.
Rusya'da federal düzeyde üç tür asgari ücret oluşturulmuştur. Bölgeler ve bireysel endüstriler için de asgari ücret vardır. 1 Temmuz 2017'den itibaren Rusya'da asgari ücret yeniden artacak.
Federal düzeyde ve bölgelerde asgari ücret, her birinin nasıl ve neden kullanıldığı, asgari ücretteki artışın şirketin faaliyetlerini nasıl etkilediği ve para cezalarından kaçınmak için yapılması gerekenler hakkında size daha fazla bilgi vereceğiz.
Rusya'da asgari ücretin 1 Temmuz 2017'den itibaren artırılması
Asgari ücret belirlendi Federal yasa 19 Haziran 2000 tarih ve 82-FZ sayılı "Asgari ücret hakkında." Amaca bağlı olarak, bu yasa üç tür asgari ücret belirlemektedir (aşağıdaki tabloya bakınız).
Ücretleri düzenlemek, geçici sakatlık yardımlarını, doğum yardımlarını hesaplamak, katkı paylarını ödemek, vergileri, harçları ve para cezalarını hesaplamak için 82-FZ Sayılı Kanunun 1. Maddesi ile belirlenen ücret miktarı uygulanır (19.12.2016 Sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle) 460-FZ).
| 1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücret tutarı, ovmak. | Başvuru | Bir yorum | Norm |
|---|---|---|---|
| 7 800 |
Alt ücret limiti; Geçici sakatlık, hamilelik, doğum ve diğer ödemelere ilişkin yardımların hesaplanmasının temeli; Bireysel girişimciler, avukatlar, noterler, değerleme uzmanları ve çalışanı olmayan diğer serbest meslek sahipleri için katkıların vergilendirilmesi konusu |
Kanunda bu göstergenin yalnızca belirtilen amaçlarla kullanılabileceğine dair bir madde yer alıyor. | 19 Haziran 2000 tarih ve 82-FZ sayılı Federal Kanunun 1-3 Maddeleri |
| 100 | Bursların, yardımların ve diğer zorunlu sosyal ödemelerin hesaplanması için temel | Maddenin geçerliliği 08/07/2000 tarihli ve 122-FZ sayılı Federal Kanunun kabul edilmesiyle sona ermiştir. |
19 Haziran 2000 Sayılı 82-FZ Federal Kanununun 4. Maddesi |
| 100 | Vergi, harç ve cezaların hesaplanmasına ilişkin esaslar | Uygulanamaz | 19 Haziran 2000 Sayılı 82-FZ Federal Kanununun 5. Maddesi |
Şunu bir kez daha belirtelim şu an Yalnızca 82-FZ sayılı Kanunun 1-3. Maddeleri ile belirlenen asgari ücret geçerlidir. Demek istediği şu:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtildiğinde - garantili bir ödeme düzeyi olarak;
- Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nda - katkıların hesaplanmasında temel olarak;
- 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunda - yardımların hesaplanması ve hastalık izni miktarının sınırlandırılmasının temeli olarak.
Açık 1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücrete yapılan artışÇalışanlarının kazancının kabul edilebilir minimum seviyeye yakın olduğu kuruluşlara öncelikle dikkat etmeliyiz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlal edilmesi riski vardır; İş Müfettişliği kontrol ederken. Bu durumda hem idari hem de cezai sorumluluk sağlanır. Bölgesel katsayı ve “kuzey” deneyimi gibi ek parametrelerle de dikkatli çalışmak gerekiyor.
Ancak federal asgari ücret ve katsayılar üzerindeki kontrol, ödeme miktarına ilişkin iddiaların bulunmadığını garanti edemez; Rusya Federasyonu'nun çoğu kurucu kuruluşunda maaş düzeyi bölgesel asgari ücret tarafından düzenlenmektedir. Bu nedenle ülkenin farklı yerlerinde çalışanları olan kuruluşların ve herkesin bu konuya çok dikkat etmesi gerekiyor.
Federal asgari ücret, geçici sakatlık yardımları ve analık yardımlarının tutarlarının doğru hesaplanmasını etkiler. Yardımların büyük bir kısmı Sosyal Sigorta Fonu'ndan ödendiğinden, kuruluşların mali durumu üzerinde o kadar güçlü bir etkisi yoktur. Ancak yanlış hesaplamalar yine para cezalarına yol açabilir.
Özel muayenehanede çalışan kişiler için 1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücrette yapılan artış katkı paylarının hesaplanmasını etkilememektedir. Ancak önceki artış nedeniyle hesaplamaların esası %21 oranında arttı.
07/01/2017 tarihli asgari ücretin geçim düzeyine uygunluğu
Asgari ücret düzeyinin belirlenmesinde temel esas, çalışan nüfusun geçim düzeyidir.
Rusya Federasyonu'nun 2020 yılına kadar olan uzun vadeli sosyo-ekonomik kalkınma Konseptinde (17 Kasım 2008 tarih ve 1662-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Emri ile onaylanmıştır), gelişimin ilk aşamasında bile (2008–2012), görev asgari ücreti geçim düzeyine ve ikincisinde (2013–2020) tüketici bütçesinin iyileşme düzeyine getirmekti.
Aslında 2017 yılında ilk aşamadaki hedeflere henüz ulaşılamadı. Asgari ücret hala geçim seviyesinin altında. Rusya Federasyonu Hükümeti'ne göre asgari ücret ve geçim seviyesinin 2020 yılına kadar aynı seviyeye ulaşması gerekiyor.
Asgari geçim seviyesine ulaşma hedefi, 2001 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kabul edilmesinden bu yana belirlenmiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 421. Maddesi geri çekildi şu an belirsiz bir süre için: federal yasa kabul edilmedi.
Garantili maaş düzeyi olarak 1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücret
Rusya'daki ücret garantisi türlerinden biri olan asgari ücret, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. maddesi ile belirlenmektedir. Aslında belirli bir çalışanın bir aylık maaşını karşılaştırmak gerekir. Burada “maaş” kavramının neleri içerdiğini doğru anlamak gerekiyor. Bu iş, tazminat ve teşvik ödemeleri için ücrettir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi).
İş için ayrı ücret, örneğin maaş şeklinde, asgari ücrete karşılık gelmemelidir. Ancak belirtilen tüm unsurları içeren aylık maaşın asgari ücretten az olmaması şartıyla (Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin 19 Eylül 2016 tarih ve 51-KG16-10, 8 Ağustos 2016 tarih ve 51-KG16-10 Tanımları). 72-KG16-4).
Kanunen garanti edilen tutarın, kişisel gelir vergisi ve diğer kesintiler düşülmeden önceki maaş tutarı olduğunu lütfen unutmayın. Ayrıca, karşılaştırılan maaş tutarı ödeme şekline bağlı değildir (örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. Maddesi uyarınca kısmen ayni).
Örnek
Çalışan Temmuz 2017 için maaş aldı: 16.500 ruble tutarında maaş, aylık% 10 ikramiye. Çalışan standart hakkına sahiptir vergi indirimi 1.400 ruble tutarındaki kişisel gelir vergisine göre, gelirinin ¼'ü kadar nafaka ödüyor. Çalışanın maaşının asgari ücrete denk gelip gelmeyeceğini belirleyeceğiz.
Maaş tutarını hesaplayalım: 16.500 + %10 x 16.500 / %100 = 18.150 ruble.
Kişisel gelir vergisi tutarı: (18.150 – 1.400) x %13 = 2.178 ruble.
Nafaka miktarı: (18.150 – 2.178) x (1/4) = 3.993 ruble.
İhraç için: 18.150 – 2.178 – 3.993 = 11.979 ruble.
Karşılaştırma için tahakkuk eden maaş tutarını alıyoruz, yani. 18.150, asgari ücretten fazla.
Katsayılar ve ikramiyelerle Rusya'nın bölgelerinde 1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücret
Bölgelerin kendi ücretlendirme özellikleri vardır - “kuzey” deneyimi için bölgesel katsayılar ve bonuslar kullanılır. Amaç, özel yaşam ve çalışma koşullarına sahip alanlarda ücretleri artırmaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146. Maddesinin 2. Bölümü). Üstelik bu, hem Uzak Kuzey bölgelerini hem de ona eşdeğer bölgeleri ve ayrıca olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer bölgeleri de içerir.
Tahakkuklar gerçek aylık kazançlar üzerinden yapılır. Buna şunlar dahildir (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarih ve 169-13 sayılı mektubu):
- çalışılan saatler için tarife oranları (resmi maaşlar) üzerinden tahakkuk eden ücretler;
- tarife oranlarına ödenekler ve ek ödemeler (resmi maaşlar);
- çalışma saatleri ve çalışma koşullarına ilişkin tazminat ödemeleri;
- kuruluşun ücretlendirme sistemleri veya prim düzenlemeleri tarafından sağlanan ikramiyeler ve ödüller;
- kuruluşun ücretlendirme sistemi tarafından belirlenen diğer ödemeler.
Doğru kullanım için, federal asgari ücret, hizmet süresi ve bölgesel katsayılara göre de artırılmaktadır (RF Silahlı Kuvvetlerinin 24 Haziran 2011 tarihli ve 3-B11-16 sayılı Tanımı).
1 Temmuz 2017'den itibaren Rusya'da bölgesel asgari ücret
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesine göre bölgelerin, sosyo-ekonomik koşullar ve yaşam maliyetine bağlı olarak federal asgari ücretten daha düşük olmayan bir miktarda kendi asgari ücretlerini belirlemelerine izin verilmektedir. Bunu yapmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. maddesi uyarınca Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının liderleri, sendikalar birliği ve işverenler birliği arasında üçlü bir anlaşma imzalanmalıdır. Bölgelerin %60'ından fazlası bu haktan yararlandı.
İşveren birliğine dahil olan kuruluşların başkanları, böyle bir anlaşmanın imzalandığı andan itibaren onaylanmış maaş düzeyine uymakla yükümlüdür.
Anlaşmanın yürürlükte olduğu bölgede faaliyet gösteren diğer kuruluşlar için belge metni, katılım davetiyle birlikte resmi olarak yayınlanır. Kuruluşlar gerekçeli ret bildiriminde bulunmadıkları takdirde yayın tarihinden itibaren 30 gün içerisinde üye olmuş sayılırlar. Ancak katılmayı reddetmeden önce, tartmalısınız Olası sonuçlar: Organizasyon iş müfettişliğinin dikkatini çekecektir.
Bölgesel asgari ücret, imzalanan anlaşmada özellikle belirtilmediği sürece, halihazırda bölgesel bölge ek ödemelerini içermektedir. Ancak bölgesel asgari ücret, bütçe kuruluşlarının çalışanları için geçerli değildir.
Diğer şeylerin yanı sıra, maaş miktarını - endüstri anlaşmalarını - düzenleyen bir dizi belge. Bölgesel anlaşmalar gibi bunlar da Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. maddesine uygun olarak oluşturulmuştur. Ana farklar:
- Bölge liderliği yerine belirli bir sektörden sorumlu bakanlık var;
- Eylem kapsamına giren kuruluşlar bölgesel bazda değil sektörel bazda seçilmektedir.
Çalışanların eş zamanlı olarak bölgesel ve sektörel anlaşmalara tabi olması durumunda maaş, çalışanlar için daha faydalı olan seçeneğe göre hesaplanır.
1 Temmuz 2017 tarihinden itibaren maaşın asgari ücretten az olması durumunda
Çalışanlar kanunla belirlenenden daha az alıyorsa, vergi dairesi, işvereni Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 122. Maddesi (örneğin kişisel gelir vergisi) uyarınca verginin kısmen ödenmemesinden suçlu saymayacaktır. Müfettişler bu sonuca 19 Mart 2009 tarih ve 3-6-04/66 sayılı bir yazıyla varmışlardır. Ancak eksik tahminle ilgili bilgiler Rostrud'un bölge müfettişliklerine gönderilecek. Orada idari olarak sorumlu tutulabilirler (İdari Kanunun 23.12. Maddesi, Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti Yönetmeliği, 1 Temmuz 2016 tarih ve 616 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır).
Ücretlerin iki aydan daha uzun bir süre boyunca federal asgari ücretten daha düşük bir miktarda ödendiği ortaya çıkarsa, Soruşturma Komitesi ilgili soruşturma yoluyla bununla ilgilenebilir (aynı zamanda aynı temelde idari bir dava başlatılır) Sonlandırılacak).
Uygulamada “karmaşık” ihlallerle sıklıkla karşılaşılmaktadır (aşağıdaki tabloya bakınız).
Asgari ücretin altındaki ücretlere ilişkin sorumluluk türleri
| İhlal türü | İhlal | Yetkililer | IP | Organizasyonlar |
|---|---|---|---|---|
| Yönetim | Öngörülen miktardan daha az bir miktarda maaş belirlenmesi çalışma mevzuatı(Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 6. Bölümü) | - Uyarı - veya 10 ila 20 bin ruble arasında idari para cezası. | 1 ila 5 bin ruble arasında para cezası. | 30 ila 50 bin ruble arasında para cezası. |
| Tavsiye idari suçönceki satıra göre, daha önce benzer şeylerden sorumlu tutulmuşsanız (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu Bölüm 7, Madde 5.27) | - 20 ila 30 bin ruble arası para cezası. veya 1 ila 3 yıllık bir süre için diskalifiye | 10 ila 30 bin ruble arasında para cezası. | 50 ila 100 bin ruble arasında para cezası. | |
| Adli | Bencil veya kişisel çıkarlar nedeniyle federal asgari ücretin altında 2 aydan fazla ücret ödenmesi (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1. Maddesinin 2. Bölümü) |
100 ila 500 bin ruble arasında para cezası, Veya 3 yıla kadar bir süre için ücret veya diğer gelir tutarında para cezası; Veya 3 yıla kadar diskalifiye ile veya diskalifiye olmadan 3 yıla kadar zorla çalıştırma; Veya 3 yıla kadar diskalifiyeli veya diskalifiyesiz 3 yıla kadar hapis cezası |
Not. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'na göre, bir kuruluşun başkanı, bireysel işveren, şube başkanı, temsilcilik ofisi veya diğer ayrı bölüm sorumludur. | |
| Ciddi sonuçlara yol açması durumunda önceki satırdaki ihlaller (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesinin 3. Bölümü) |
200 ila 500 bin ruble arasında para cezası; Veya 1 ila 3 yıl süreyle ücret veya diğer gelir tutarında para cezası; Veya 5 yıla kadar diskalifiyeli veya diskalifiyesiz 2 yıldan 5 yıla kadar hapis cezası |
|||
1 Temmuz 2017 tarihinden itibaren çalışan maaşları asgari ücretin altında kalırsa işveren ne yapmalıdır?
Denetim kapsamında çalışanın gelir düzeyinin gerekli düzeyin altında olduğunun ortaya çıkması halinde, belirlenen düzeye kadar ek ödeme yapılması gerekmektedir. Aksi takdirde sorumluluk riski yüksektir (yukarıdaki tabloya bakınız).
Çalışanın eksik çalıştırılması durumunda ek ödeme yapılması gereken asgari asgari ücret eşiği, çalışılan süre ile orantılı olarak belirlenmektedir.
Asgari ücrete kadar ek ödeme yapılmasına ilişkin prosedür düzenlenmemiştir, birleşik formlar bulunmuyor. Bu nedenle, "82-FZ uyarınca belirlenen asgari ücret düzeyine uyulmamasının" temelini gösterecek veya bölgesel bir anlaşmanın ayrıntılarını sağlayacak olan serbest formda bir sipariş hazırlamanızı öneririz.
Zaten çalışılan süre için ek ödemeyi hesaplayan bir muhasebe sertifikası hazırlamak da gereklidir. Her ay bu tür ek ödemeler yapmaktan kaçınmak için maaşınızı, norm maliyetini veya maaşınızın diğer unsurlarını artırmayı düşünün. Bu durumda sonuçlandırmanız gerektiğini unutmayın. Ek anlaşma iş sözleşmelerine, ücretle ilgili yerel belgelerde değişiklik yapın.
Önceki dönemler için gerekli asgari ücret düzeyine ilave tahakkuk yapıldıktan sonra işveren, ödemede gecikme olduğunu kabul eder. Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesi uyarınca mali sorumluluk doğar. Üstelik işverenin kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın. Bu makale 3 Ekim 2016 tarihinden itibaren yeni baskısı ile yürürlüktedir. 3 Temmuz 2016 tarihli ve 272-FZ sayılı Federal Kanun, asgari faiz tutarını hesaplama prosedürünü değiştirdi:
Toplam maddi tazminat= Ödenmemiş maaş tutarı x 1/ 150 x Rusya Federasyonu Merkez Bankası anahtar oranı / 100% x Geciken gün sayısı
Geciken tutarla birlikte parasal tazminatın da ödenmesi gerekmektedir. İşletmenin yerel belgeleri veya bir iş sözleşmesi büyük miktarda tazminat sağlayabilir. Ayrıca, 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurul Kararının 55. paragrafı, tazminat ödenmesinin çalışanın geciken tutarı enflasyon faktörüne göre endeksleme hakkını iptal etmediğini açıklığa kavuşturmaktadır.
Bir örnek kullanarak hesaplama prosedürüne bakalım.
Örnek
İş sözleşmesine göre çalışan tam zamanlı çalışıyor, maaşı 6.000 ruble, aylık ikramiye ise %25.
Avans ödemesi için son tarih, içinde bulunulan ayın 23'ü, maaş ise bir sonraki ayın 7'sidir. 16 Ağustos'ta işveren asgari ücret tutarının 1 Temmuz 2017'den 7.800 rubleye çıkarıldığını öğrendi. Ertesi gün ödemenin tamamı yapıldı. Merkez Bankasının kilit faiz oranı %9,25'tir. Tazminatın ödenmesine ilişkin özel koşullar bulunmamaktadır.
Temmuz 2017 kazanç miktarı: 6.000 + %25 x 6.000 / %100 = 7.500 ruble. Ek ödeme tutarı: 7.800 – 7.500 = 300 ruble.
Gecikme gün sayısı – 10 (başlangıçtan itibaren sayılır) ertesi günÖdemenin yapılması gereken tarihten sonra fiili ödemenin yapıldığı gün eklenir; 8 Ağustos'tan 17 Ağustos 2017'ye kadar olan gün sayısı)
Parasal tazminat miktarı: 300 x (1/150) x (%9,25 / %100) x 10 gün = 1,85 ruble.
Maaş asgari ücretin altında olabilir mi?
Çalışanın asgari ücretten daha düşük ücret alması mümkündür. yarı zamanlı(eksik kurulum çalışma haftası/gün veya çalışanın yarı zamanlı çalışan olması). Sadece tam çalışmış kişilerin maaşı asgari ücretten düşük olmamalıdır. aylık normçalışma saatleri veya tam yürütme ayın çalışma standartları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Sözleşmeler çerçevesindeki ilişkiler sivil sözleşmeler kısıtlamalara tabi değildir.
Eksik (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi) ve kısaltılmış (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi) karıştırmayın. çalışma zamanı. İlk durumda, çalışma programı çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile oluşturulmuşsa ve ücretler çalışılan süre veya yapılan iş miktarıyla orantılıysa, o zaman çalışma saatlerinin azaltılmasıyla belirli çalışan grupları için çalışma haftasının uzunluğu (16 yaş altı, 16 ila 18 yaş arası, grup I veya II engelliler vb.) kanunla kurulur ve tam ücretle ödenir.
Bu nedenle, asgari ücrete uygunluğun kontrolü farklıdır: eksik bir programla - orantılı olarak, kısaltılmış bir programla - asgari ücretin tam tutarı alınır, eksik azaltılmış bir programla - kısaltılmış hafta normuyla orantılı olarak .
Örnek
Durum 1.Çalışan, 3 yaşındaki çocuğunu okuldan alması gerektiği için yarı zamanlı çalışmak istedi. çocuk Yuvası iş gününün bitiminden önce. 15.000 ruble maaşla haftada 40 saat, 5 gün çalışıyor. aylık, aylık prim - %30. İş yerinde bölgesel asgari ücret 17.500 ruble. İşveren, 07.01.2017 tarihinde kendisiyle iş sözleşmesine ilişkin ek bir anlaşma imzaladı ve bu sözleşme aşağıdaki programı belirledi: Pazartesi-Per - 9.00 - 17.00 arası, öğle yemeği molası 13.00 - 13.48 arası, Cuma - 9.00 - 16.00 arası, öğle yemeği 13.00'dan 13.48'e kadar mola.
Temmuz 2017'de 21 iş günü, 147,2 saat tam çalışıldı, standart çalışma süresi 168 saat oldu.
Temmuz 2017 için çalışanın gelirini hesaplayalım: (15.000 + %30 x 15.000/%100) x 147,2 saat / 168 saat = 17.085,70 ruble.
Asgari ücret seviyesini hesaplayalım: 17.500 x 147,2 saat / 168 saat = 15.333,30 ruble.
Kazançların bölgesel asgari ücretin belirlenmiş düzeyine (17.085,70 > 15.333,30) karşılık geldiği sonucuna varabiliriz.
Durum 2. 01 Temmuz 2017'de kuruluş, 18.000 ruble maaşlı tam zamanlı yürüyen kurye pozisyonu için 18.000 ruble maaşlı kategori II engelli bir kişiyi işe aldı; iş yerindeki bölgesel asgari ücret 17.500 ruble. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'sine göre kendisine haftada 35 saat azaltılmış çalışma süresi verildi.
Kurye, belirlenen asgari ücrete karşılık gelen Temmuz 2017 - 18.000 ruble için tahakkuk ettirildi.
Durum 3. 1 Temmuz 2017'de kuruluş, 17 yaşında bir çalışanı 12.000 ruble maaşla, aylık% 10 ikramiyeyle ve iş yerinde yalnızca federal asgari ücretle 0,5 oranında işe aldı. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'sine göre, iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak haftada 35 saatlik bir çalışma atandı, bir iş gününün süresi 3,5 saat, Temmuz 2017'de 73,5 saat çalıştı, norm 147 saattir.
Temmuz 2017 için işçi tahakkuk ettirildi: (12.000 + %10 x 12.000 / %100) x (73,5 saat / 147 saat) = 6.600 ruble.
Asgari ücreti hesaplayalım: 7.800 x (73,5 saat / 147 saat) = 3.900 ruble.
Kazançların iş yerinde geçerli olan asgari ücret düzeyine (6.600 > 3.900) tekabül ettiği sonucuna varıyoruz.
Bazı düşük vasıflı çalışanların kaydın doğruluğu konusunda dikkatli olmadığı durumlar olabilir. Bu tür çalışanlara az miktarda iş teklif edebiliyorsanız, onların tüm iş günü boyunca ofis veya kuruluş binasında olmalarına gerek yoktur; yarı zamanlı ücrete başvurmanız gerekir. Örneğe daha yakından bakalım.
Örnek
70 metrekarelik bir ofis için temizlikçi tutma ihtiyacı vardı. m. İK yöneticisi geliştirildi iş tanımı, planlanan temizlik süresini hesapladı. 1 metrekare temizliğin standart süresi esas alınır. m, verilen Modeli standartları temizlikçiler için hizmetler, onaylı. SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve sosyal konular 18 Eylül 1985 tarih ve 321/19-28 sayılı.
Sonuç olarak temizlikçinin günde 1 saatini temizliğe ayırması gerektiği, bu oranın 1/8'e denk geldiği tespit edildi. İşletmenin başkanı temizlikçi kadına 5.000 ruble tutarında ödeme yapmaya hazır. her ay. Bu durumda bahis tutarının tamamı 40.000 ruble olacağından ihlal olmayacaktır. her ay.
İÇİNDE personel masası T-3 formuna göre aşağıdaki alanların buna göre doldurulması gerekecektir:
gr. 4 "Personel birimi sayısı" - 0,125;
gr. 5 “Tarife oranı (maaş), vb...” - 40.000,00;
gr. 9 "Aylık toplam..." - 5.000,00.
İÇİNDE iş sözleşmesi tam oran dışı bir madde de dahil edilmelidir. Denetim yapılması durumunda bu belgeleri müfettişlere sunacaksınız.
Sektöre göre maaş ve ortalama maaş
Rusya'da 10 yıldan fazla bir süredir bireylerin gelirlerinin yasallaştırılmasına yönelik bölgesel departmanlar arası komisyonlar çalışıyor. Onların görüş alanına göre ortalama maaşları ilgili sektördeki ortalamanın altında olan şirketler var; Rosstat karşılaştırma için ilgili verileri sağlıyor.
Böylece, www.gks.ru web sitesinde türe göre tahakkuk eden ortalama aylık nominal maaşı bulabilirsiniz. ekonomik aktivite. Rosstat, bu göstergeyi, tahakkuk eden ücretlerin yıllık fonunu ortalama çalışan sayısına ve 12 aya bölerek hesaplamaktadır. Ayrıca bilgi, değişen sıklıkta seçici istatistiksel gözlemler yoluyla elde edilir.
Bir işletmedeki ortalama maaş sektör ortalamasından düşükse yöneticinin komisyon daveti alma ihtimali vardır. Kazançların kısa bir süre içinde revize edilmemesi durumunda materyaller, planlanmamış incelemeler için düzenleyici makamlara gönderilecektir.
1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücretteki artış ve katkı paylarının hesaplanması
3 Temmuz 2016 tarihli ve 243-FZ sayılı Federal Kanun ile 1 Temmuz 2017 tarihinden itibaren Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'na Bölüm XI'nin eklenmesiyle Sigorta primleri Rusya Federasyonu'nda" asgari ücret kavramı bu belgeye geri döndü. Ancak daha önce para cezalarını hesaplamak için kullanılmışsa, artık özel muayenehaneyle uğraşan kişiler (bireysel girişimciler, noterler, değerleme uzmanları) için sigorta primlerinin hesaplanmasında temel teşkil etmektedir. , avukatlar vb.) diğer "fizikçilerin" çalışmalarını dahil etmeden.
Ancak hesaplamalarda raporlama yılının 1. günündeki asgari ücretin kullanılması nedeniyle (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 420. Maddesinin 3. fıkrası), 1 Temmuz 2017'den itibaren artışı hiçbir şekilde etkilememektedir. 2017 yılı katkı payı miktarı. Ancak 2016 yılı hesaplamalarında daha düşük bir değer kullanıldığından, geçen yıla göre önemli ölçüde daha yüksek olacaktır.