Informe sobre la implantación de un plan individual de prácticas. Programa de pasantías para la profesión "Contador"
El plan de prácticas es un atributo necesario de este período laboral. De hecho, sin un plan claro, no está del todo claro qué debe hacer exactamente un pasante durante el período de pasantía, qué metas y objetivos enfrenta, cómo determinar si ha hecho frente a sus deberes.
¿Qué es una pasantía?
Sucede que una persona consigue un trabajo en una empresa inmediatamente después de un instituto o universidad, sabiendo mucho en teoría, pero sin haber probado nunca nada en la práctica. O un empleado de la empresa quiere pasar a otro puesto, en el que nunca ha trabajado, pero que espera afrontar. Para esta categoría de trabajadores, se proporciona una pasantía, una especie de período de prueba, durante el cual, bajo la guía de un empleado más experimentado, los aprendices no solo aprenderán las habilidades necesarias, sino que también podrán probar la teoría en la práctica. .
El orden de la pasantía
Para que a un empleado se le asigne una pasantía, debe escribir una solicitud con la solicitud correspondiente. Después de eso, se emite una orden para la empresa, que establece:
- apellido, nombre, patronímico, número de personal y cargo del aprendiz;
- duración de la pasantía;
- supervisor o supervisora de la pasantía.
Por regla general, en el mismo orden, se instruye al supervisor y al aprendiz para que desarrollen un plan de prácticas. Cualquiera plan aproximado ya se ha desarrollado una pasantía en una empresa, por ejemplo, para cada unidad estructural o para un grupo de puestos, luego, en el orden, puede proporcionar un enlace a esta muestra desarrollada.
Sobre la base de este plan, el aprendiz elaborará un informe sobre la pasantía y, sobre la base del informe y la revisión del líder de la pasantía, el empleador puede concluir si este empleado es adecuado para él.
La posición del empleado durante la pasantía.
A pesar de que las prácticas son consideradas, y en general, formación, el trabajador tiene los mismos derechos y beneficios que el resto de los trabajadores de la empresa. Es decir, su jornada laboral dura lo mismo, tiene derecho a vacaciones anuales - en caso completar con exito pasantía, su período está incluido en la experiencia laboral total. Es decir, si un empleado ingresó a la empresa el primero de junio y realizó una pasantía de tres meses, como resultado de lo cual fue admitido en el estado, puede tomar parte de las vacaciones anuales pagadas en diciembre, y no en marzo. del próximo año.
La remuneración de un pasante está regulada por el empleador y debe reflejarse en el Reglamento de pasantía (u otro documento interno de la empresa). Por regla general, a los pasantes se les paga menos que a otros trabajadores en puestos similares, en la mayoría de los casos debido a la falta de pago de las bonificaciones. Al mismo tiempo, recortar salarios, pagar menos del mínimo establecido salarios, a no pagar coeficiente extra por la nocividad del trabajo, a no recalcular el salario en caso de su aumento general, etc., no tiene derecho el patrón. Así como no tiene derecho a realizar otras acciones en relación con el aprendiz, que empeorarían sus condiciones de trabajo.
Plan de Prácticas Jóvenes Profesionales
Es mejor si el plan de pasantías se desarrolla por separado para cada pasante; si una pasantía se lleva a cabo de acuerdo con un plan individual, el resultado será mayor y más efectivo.
El plan de prácticas puede incluir:
- el propósito de la pasantía;
- tareas prácticas que el aprendiz deberá resolver durante la pasantía;
- una lista de documentos que el aprendiz debe estudiar durante la pasantía para obtener los conocimientos teóricos necesarios;
- participación del aprendiz en la vida social de la empresa.
- etc. El plan de pasantías también puede prever la aprobación de pruebas y exámenes de seguridad, la familiarización del aprendiz con las actividades de la empresa y sus divisiones estructurales en su conjunto, el estudio de los documentos internos de la empresa, etc.
Es mejor si el plan de prácticas incluye una tarea para cada día, pero si por alguna razón esto no es posible, entonces se debe desarrollar un plan, por ejemplo, para cada semana. De esta forma, será más conveniente para el líder de la pasantía supervisar las actividades de su pasante, y será más conveniente para el pasante preparar informes sobre la pasantía.
El plan también debe incluir la frecuencia con la que el aprendiz debe informar sobre los resultados de sus actividades.
El plan de prácticas debe elaborarse teniendo en cuenta las actividades de toda la empresa.
Plan de Prácticas sin fallar avalado por el jefe de la pasantía y el jefe de la unidad estructural en la que se desarrolla la pasantía.
Informe de prácticas
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Al final de la pasantía, el empleado debe escribir un informe. La forma más fácil, y correcta, de escribir un informe es ceñirse al plan de pasantías.
El informe debe incluir:
- tareas con las que el alumno hizo frente o falló (con una explicación de las razones y opciones para resolver este problema en el futuro);
- metas que el aprendiz ha logrado;
- comentarios y recomendaciones del jefe de la pasantía y del jefe de la unidad;
- racionalización y trabajo inventivo realizado por el aprendiz;
- trabajo social realizado por el pasante;
- medidas y tecnologías destinadas a mejorar proceso de producción implementado por el aprendiz.
- y similares - todo lo que pueda ayudar al empleador a tomar la decisión correcta sobre si el empleado hizo frente con éxito a la pasantía.
ESTADO REGIONAL DE TAMBOV
INSTITUCIÓN EDUCATIVA
PROGRAMA
prácticas profesionales
"CONTADOR"
Compilado por: profesor de la primera categoría
Aprobado por la comisión metodológica "___" _______ 2009.
Presidente ____________________/ /
Diputado Director de RMN ____________//
anotación
Nota explicativa
1. Requisitos para las condiciones de la pasantía
2. Requisitos para los resultados de la pasantía
3. Requisitos para la estructura y contenido de las prácticas
Aplicaciones
Formulario de diario de prácticas
ANOTACIÓN
Nombre de la institución educativa TOGOU SPO "Colegio Agroindustrial"
La dirección: distrito de Kirsanovsky con. golynshchina
Antes de iniciar la pasantía, el egresado debe estar familiarizado con el contenido del programa de pasantía, con el resultado esperado; los requisitos de protección y seguridad laboral en la organización.
Graduado durante el período de prácticas en organizaciones:
· Realiza las tareas estipuladas por el programa de pasantías;
Cumple con la normativa laboral interna vigente en las organizaciones;
· Observa estrictamente los requisitos de protección laboral y seguridad contra incendios;
· Recibe los documentos que acreditan la evaluación de las competencias profesionales dominadas durante las prácticas.
La pasantía del graduado se lleva a cabo tanto de forma continua como, si es necesario, alternando con estudios teóricos.
La pasantía es supervisada por un mentor designado por orden del director de la institución entre especialistas altamente calificados y el subdirector de formación educativa y profesional.
El resultado final del desarrollo de nuevas tecnologías, formas y métodos de organización del trabajo directamente en el lugar de trabajo lo toma la decisión comisión de atestación en forma de entrevista y en base a las valoraciones del mentor para la implementación tareas practicas(Diario de una pasantía).
La pasantía finaliza con la emisión de un certificado de finalización de la pasantía.
2. REQUISITOS PARA LOS RESULTADOS DE LAS PRÁCTICAS
Durante una pasantía, un joven especialista realiza trabajos en diversas áreas. contabilidad: contabilidad de activos fijos, ventas de productos, etc.; recibe y controla la documentación primaria para las áreas relevantes de contabilidad y las prepara para el procesamiento contable; refleja en las operaciones contables relacionadas con el movimiento de efectivo y artículos de inventario; prepara estimaciones de costos contables para productos (obras, servicios); revela fuentes de formación de pérdidas y gastos improductivos; realiza la acumulación y el recálculo de los pagos al presupuesto, los organismos de seguridad social, los salarios de los trabajadores y empleados, los impuestos, etc., los pagos y los pagos obligatorios; asignación de fondos a fondos y reservas; Participa en el inventario Dinero, artículos de inventario, cuentas por cobrar y cuentas por pagar; participa en la preparación de datos sobre las áreas relevantes de la contabilidad para la presentación de informes; supervisa la seguridad de los documentos contables; cumplimiento del cronograma del flujo de trabajo.
Al realizar trabajos contables en diversas áreas de la contabilidad, un joven especialista debe saber:
− Decretos gubernamentales que definen las principales direcciones de desarrollo de la economía y la industria nacionales;
− Materiales de orientación que caracterizan la producción y actividad económica empresas;
− Decretos, órdenes, órdenes de autoridades superiores;
− Materiales de orientación metodológicos, reglamentarios y de otro tipo sobre la organización de la contabilidad y la presentación de informes;
− formas y métodos de contabilidad en las empresas;
− Organización de la circulación de documentos por áreas contables;
− El procedimiento para documentar y reflejar los activos económicos en el sistema contable y su movimiento;
Contabilización de liquidaciones con deudores y acreedores, con personal para otras transacciones, con proveedores y contratistas, con compradores y clientes
Contabilización de préstamos y préstamos bancarios.
Contabilización de la depreciación de activos fijos
Contabilización del trabajo y su pago.
Contabilización de la venta de productos, obras, servicios
Contabilización de resultados financieros
Contabilización de inversiones financieras
Contabilización de fondos y reservas.
Inventario
Estados financieros
La pasantía en la profesión "Contador" incluye los siguientes tipos de trabajo contable:
1. Organización de la contabilidad en la empresa.
Política contable, formularios contables, cronograma de flujo de trabajo, plan de cuentas de trabajo
2. Contabilización de transacciones en efectivo
El procedimiento para compilar órdenes de efectivo entrantes, gastos pedidos en efectivo; registro de depositantes; llevar un libro de caja; diario de registro de órdenes de efectivo entrantes y salientes; llenar un cheque de dinero; registros contables en la caja; revistas de la cuenta de documentos monetarios, formularios de la estricta rendición de cuentas.
3. Contabilización de transacciones en liquidación, moneda, cuentas especiales.
El procedimiento para la retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre los salarios; aplicación de deducciones fiscales; transferencia del impuesto sobre la renta personal al presupuesto; preparación de cuentas personales, tarjetas de impuestos, declaraciones de impuestos.
Contabilización de empleados individuales. diferentes años nacimiento, tasas de cotización, elaboración de tarjetas individuales, declaraciones de aportes a Fondo de pensiones; Contabilización de los pagos del seguro social y de la seguridad.
13. Costos para la producción de productos (obras, servicios) y su contabilidad.
Tipos de producción en la empresa, objetos de contabilidad de costos, artículos y elementos de costos, hojas de costos acumulativos, informes de producción, hojas de contabilidad analítica (el alumno debe estudiar esta sección del trabajo de contabilidad en función de los datos de las instalaciones educativas del liceo).
14. Contabilización de los gastos generales y generales de la empresa
Partidas de costos, estados de contabilidad analítica, registros contables de gastos generales y generales de la empresa.
15. Cálculo del costo de producción.
Objetos de costeo; elaboración de cálculos; tarjetas de cálculo; referencias contables.
16. Contabilidad productos terminados.
Documentación primaria para contabilizar la publicación de productos terminados, bienes recibidos; documentación sobre el consumo de productos terminados, bienes. Balances de facturación, registros contables del mes (para que el aprendiz estudie esta área de trabajo en función de los datos de las instalaciones educativas del liceo).
17. Contabilización de la venta de productos, obras y servicios.
Instrucciones de venta, lista de compradores y clientes; acuerdos con compradores y clientes; facturas; IVA; carta de porte para el envío de productos, carta de porte, cartas de porte; registros contables.
18. Contabilización de resultados financieros.
Cálculo de resultados financieros de la venta de productos, obras, servicios; activos fijos, materiales; sanciones económicas (según las instalaciones educativas y las actividades contractuales del liceo).
19. Contabilización de inversiones en activos no corrientes.
Inversiones en construcción de capital, compra de equipos, activos fijos; el procedimiento para realizar reparaciones capitales de edificios y estructuras; documentación de diseño y estimación; actos de aceptación de objetos y obras; acuerdos con contratistas; registros contables.
20. Contabilización de inversiones financieras.
Valores, inversiones en Capitales autorizados otras organizaciones
21. Contabilización de fondos y reservas
Lista de fondos y reservas; el orden de su formación y gasto.
22. Inventario.
El procedimiento para realizar un inventario de artículos de inventario, elaborar listas de inventario, actas de inventario, actas de conciliación con deudores y acreedores; reflejo en la contabilidad de los resultados del inventario; acuerdos de responsabilidad individual plena.
23. Confección del Libro Mayor.
El procedimiento de mantenimiento de registros en el Libro mayor, conciliación de giros y saldos en el libro con registros contables; Hojas de facturación para estimaciones contables.
24. Estados contables.
Composición de los informes periódicos y anuales; la forma en que se presenta a los usuarios.
Dependiendo del nivel existente de competencia profesional del aprendiz, el mentor puede determinar de forma independiente la necesidad de su participación directa en el desempeño de las tareas.
Los resultados del trabajo realizado son evaluados por el mentor en el lugar de trabajo y se ingresan en el "Diario de prácticas" (se adjunta el formulario)
1. Plan de cuentas de actividades económicas y financieras
2. El procedimiento para mantener registros contables en la empresa.
3. Reglamento sobre contabilidad No. 1-20
4. Ley Federal "Sobre Contabilidad" del 21/11/96
5. Diccionario terminológico explicativo. M.: Centro de información e implementación "Marketing", 1994.
6. Contabilidad. Mn. "Escuela Superior", 1999
7., Colección de tareas sobre la teoría de la contabilidad. M.: "Finanzas y estadísticas", 2000
8. Teoría de la contabilidad. Moscú: Cent-Mart, 2001
9. Contabilidad en la industria. M.: "Profobrizdat", 2001
10. Teoría contable: tareas, situaciones, pruebas. M.: "Finanzas y estadísticas", 2002
11. Comentarios al nuevo plan de cuentas. INf. Agencia "IPB-Binfa", 2002
12. Manual de un contador. Rostov del Don, "Phoenix", 2003
13. Fundamentos de contabilidad. Libro de trabajo. M.: "Academia", 2003
14. Curso express para contador. Nuevo en contabilidad. Rostov del Don, Phoenix, 2004
15. Contabilidad, M.: "Infra-M", 2005
16. Fundamentos de contabilidad. M.: "Academia", 2005
17., Contabilidad. M.: Corporación de Publicaciones y Comercio "Dashkov and K", 2005
18. Fundamentos de contabilidad. M.: "Infra-M", 2005
19. Contabilidad. Moscú: Omega-L, 2006
20. Fundamentos de contabilidad: teoría, práctica, pruebas. - M.: "Finanzas y estadísticas", 2007
SALUD Y SEGURIDAD
durante una pasantía en la profesión "Contador"
Sesión informativa introductoria: familiarice al empleado con reglas generales y requisitos de seguridad laboral en el lugar de trabajo, normas de protección laboral, reglamento interno.
Además, familiarice al alumno con el posible impacto de factores tan dañinos y peligrosos como:
− Niveles elevados electromagnético, ultravioleta y radiación infrarroja cuando se trabaja en una PC;
− Partes móviles de periféricos de PC y equipo de oficina;
− Iluminación insuficiente área de trabajo;
- Mobiliario defectuoso o su ubicación inconveniente;
− Sobrecarga neuropsíquica y emocional;
− Otros factores desfavorables.
Entrenamiento en el lugar de trabajo.
1. Requisitos de protección laboral antes de iniciar el trabajo:
− retirar objetos extraños del lugar de trabajo (cajas, bolsas, libros, etc.);
− asegúrese de inspección externa en la ausencia daños mecanicos cableado eléctrico, cables, enchufes eléctricos, interruptores eléctricos, lámparas, acondicionadores de aire y otros equipos;
- verificar el equipo del lugar de trabajo, si los muebles están en buenas condiciones y convenientemente ubicados, si los materiales necesarios para el trabajo están convenientemente ubicados en el escritorio;
− comprobar si hay suficiente luz lugar de trabajo.
2. Requisitos de protección laboral durante el trabajo:
- no llene el equipo con objetos que reduzcan la transferencia de calor de los equipos de oficina;
- monitorear la capacidad de servicio de los equipos de oficina, observar las reglas para su operación;
− estar atento, no distraerse y no distraer a los demás;
- evitar que la humedad entre en contacto con la superficie de la PC y otros equipos.
3. Requisitos de protección laboral al término del trabajo:
- Desconecte el equipo de oficina de la red eléctrica;
- poner en orden el lugar de trabajo, prestando atención a su condición de prevención de incendios;
− cierre las ventanas del travesaño;
- apagar luces, acondicionadores de aire;
- informar a su mentor (supervisor) sobre todas las deficiencias encontradas durante el trabajo.
ADMINISTRACIÓN DE LA REGIÓN DE TAMBOV
REGIONAL DE TAMBOV
INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEL ESTADO
FORMACIÓN PROFESIONAL SECUNDARIA
"TÉCNICO AGRÍCOLA E INDUSTRIAL"
DIARIO
prácticas profesionales
"(Nombre)"
Con domicilio en:
DISTRITO DE KIRSANOVSK - 2010
|
la fecha |
nombre de las obras |
Prácticamente gastó hora |
Calificación |
Firma |
CARACTERÍSTICAS DEL MENTOR AL PASANTE
Firma: ___________________________ /_______________________/
El resultado final de la pasantía ______________ /______________/
Presidente de la Comisión de Atestación ______________ /______________/
Miembros de la comisión ______________ /______________/
______________ /______________/
Plan de prácticas - muestra por regla general, lo desarrolla la empresa de forma independiente, ya que no existe una forma aprobada legislativamente. Sobre los matices de la aplicación. ejemplo de plan de prácticas y las reglas para la elaboración del plan en sí se describirán en el artículo a continuación.
¿Qué es un plan de prácticas?
El plan de prácticas es un documento que refleja el proceso de establecimiento y posterior implementación de objetivos ejercicios practicos aprendiz. Por lo general, el documento incluye las siguientes secciones:
El plan también puede incluir aprobar pruebas y exámenes después de familiarizarse con un tema o dominar una habilidad práctica. Por ejemplo, si estamos hablando de carpintería, se le pedirá al aprendiz que gire la pieza de acuerdo con su propio boceto.
¿Cómo hacer un plan de prácticas?
A pesar de que el legislador no impone requisitos sobre la forma y el contenido del plan de pasantías, la empresa tiene derecho a desarrollar tanto su propio documento de muestra como los requisitos para su preparación. Lo principal es no olvidar fijar todas estas disposiciones en la ley local correspondiente. También es importante recordar en este caso que es necesario familiarizar tanto a los aprendices como a los empleados que son curadores con el papel.
El plan de prácticas se elabora, por regla general, por escrito (puedes encontrar un ejemplo en nuestra web), aunque también es posible su versión electrónica. Está firmado por el curador y el jefe de la unidad en la que el ciudadano está realizando una pasantía.
Este documento se desarrolla individualmente para cada ciudadano. Esto es necesario para enseñar al aprendiz todo lo que necesita en su trabajo futuro. Lo mejor es desarrollar un plan de prácticas con un horario detallado de clases para cada día, aunque si las prácticas son largas, entonces es posible dar tareas para una semana. Esto permite que el facilitador controle las actividades del alumno. El plan también debe especificar la frecuencia de los informes o exámenes/pruebas que el alumno debe realizar.
Nota: dado que el plan de pasantía es un documento según el cual se determinan todas las actividades del pasante en la organización, antes de iniciar la pasantía, debe familiarizarse con el documento para poder discutirlas con el curador de pasantía en caso de que existan. son preguntas o comentarios.
Es necesario elaborar un plan de prácticas para optimizar el período especificado. La presencia de tareas claras, actitudes y, lo que es más importante, objetivos le permite aprovechar al máximo su tiempo y evaluar las habilidades, así como las capacidades del empleado seleccionado. Un plan bien estructurado ayudará a identificar las fortalezas y lados débiles solicitante de empleo. Además de la organización técnica del proceso papel importante juega un empleado de la empresa, el llamado "mentor", que "guiará" al aprendiz.
Un especialista competente evaluación objetiva conocimientos y habilidades primarias. Un especialista competente no solo se convertirá en un juez de idoneidad, sino que también asumirá la responsabilidad de capacitar al alumno. La búsqueda de empleados calificados para las vacantes vacantes en las empresas nunca se detiene. Con la creciente necesidad de personal, la pasantía juega un papel importante, determina el potencial de los candidatos para el puesto que aún no tienen experiencia. Y también durante su paso, se revelan las habilidades de los solicitantes que ya tienen experiencia laboral, pero que carecen de conocimientos especiales.
Prácticas y libertad condicional
No confundas una pasantía con un período de prueba. Este último es el período durante el cual se prueba a un candidato a una vacante con un solo propósito, para determinar su idoneidad profesional. Los objetivos de una pasantía son mucho más amplios. Se aprueba con el objetivo de obtener habilidades específicas o aprender una tecnología. Puede ser designado "desde arriba", o el propio empleado puede solicitar por escrito (presentar una solicitud) que se le otorgue el derecho a recibir capacitación adicional. La guía para su implementación es el modelo de plan de prácticas, que siempre se puede encontrar en la literatura metodológica. Sobre grandes empresas Este proceso es manejado por el departamento de recursos humanos.
Las principales metas y objetivos de la pasantía.
En primer lugar, la pasantía se lleva a cabo para permitir que el candidato seleccionado para un puesto vacante ingrese al ritmo del proceso de producción. Durante su implementación, la persona supervisora designada está en contacto constante con el aprendiz. A diferencia de un período de prueba, toda interacción no termina con la vigilancia banal. Aquí hay un interés mutuo. Es necesario no solo monitorear la implementación de las tareas asignadas por el alumno, sino también realizar la capacitación de acuerdo con el plan.
La celebración de la comisión tras la finalización de las prácticas evaluará el nivel de conocimientos adquirido por el pasante. En el personal de muchas grandes empresas hay maestros que constantemente se dedican a capacitar a nuevos trabajadores. Su bonificación depende en gran medida de la eficacia del proceso de aprendizaje.
En segundo lugar, las grandes empresas están interesadas en una afluencia constante de mano de obra capacitada. Esto sucede por varias razones:
- alta rotación de personal, que puede ser causada tanto por ambiciones personales ex empleados(salir por un trabajo mejor pagado, la necesidad de realizar el potencial creativo), y condiciones de trabajo que no cumplen con las expectativas de este último;
- aumento constante capacidad de producción y personal de la empresa debido a la modernización de la producción y expansión del negocio;
- ritmo acelerado progreso tecnico, en los que existe la necesidad de capacitación constante del personal; en este caso, se selecciona la unidad más equipada tecnológicamente, en base a la cual, bajo la guía de mentores experimentados, se realizan pasantías y capacitación.
En tercer lugar, la dirección de la empresa puede entrar en Instituciones educacionales un acuerdo para una pasantía para los estudiantes de acuerdo con el plan de estudios. En algunos casos, las empresas educativas pagan por la oportunidad de enseñar habilidades prácticas a los estudiantes sobre la base de alguna empresa. El sistema educativo departamental funciona sobre este principio. La formación del perfil en ocasiones aumenta su eficacia con esta forma de formación práctica. Esto es beneficioso tanto para las empresas como para diversas organizaciones educativas en la preparación de personal calificado.
Hay que tener en cuenta que con la realización satisfactoria de las prácticas, todo el tiempo queda registrado en la experiencia en la especialidad elegida. Por lo tanto, para los trabajadores novatos, el tiempo dedicado a adquirir conocimientos prácticos es de gran importancia.
En algunas industrias, una pasantía es un paso obligatorio en la obtención de una calificación o clase. La aplicación tan amplia de la pasantía se debe a su demanda entre los empleadores, así como a la garantía para el aprendiz de una remuneración a las tasas de los trabajadores ordinarios. Naturalmente, hay formas de minimizar el costo de pagar un pasante. Debido a la falta de requisitos para el pago de efectivo en forma de bonos y otros incentivos en exceso del salario establecido, el monto final es significativamente inferior en comparación con los empleados ordinarios.
¿Por qué es tan importante un plan de prácticas?
El plan de pasantía es un componente importante para documentar todas las tareas que se le asignan al pasante. En su desarrollo participan empleados responsables designados por la dirección para garantizar la afluencia de trabajadores capacitados a los puestos vacantes. El desarrollo del plan se lleva a cabo de acuerdo con los principios fundamentales:
- definición de valor práctico;
- cumplimiento de la moderna desarrollos metodológicos en el campo de la obtención de los resultados más significativos;
- el enfoque del proceso de aprendizaje en la tarea específica de una unidad separada que participa en el ciclo de producción general.
Para mejorar el nivel profesional de un empleado llevado a un puesto vacante, es importante elegir la opción para la cual se elaborará el plan. Generalmente se consideran tres opciones:
- un plan de prácticas basado en competencias profesionales;
- entrenamiento de interacción partes separadas empresas entre sí y comprender el impacto de los procesos de interacción en curso en las actividades de toda la empresa;
- programa de entrenamiento personalizado.
La elección de la opción depende de la posición del aprendiz. Para las especialidades de trabajo, es importante estudiar a fondo los requisitos para resolver los problemas de producción que afectan la implementación del plan, así como adquirir las habilidades necesarias para su profesión, teniendo en cuenta las características específicas de la producción. Los mandos intermedios estudian el movimiento de recursos materiales entre los sitios de producción. Determinar prioridades. Estudian el esquema de interacción dentro de la empresa para la organización del proceso productivo.
Los altos directivos y directores de empresas realizan pasantías de acuerdo con un plan especialmente elaborado que tiene en cuenta no solo los indicadores de producción, sino muchos otros criterios para los puestos superiores. Un punto importante al evaluar el trabajo efectivo de los gerentes especializados para muchos empleadores es una contribución especial a la organización del desarrollo armonioso de la empresa.
Un plan de pasantía de muestra puede ser considerado por el ejemplo del contenido estructural y la presencia de puntos que forman su base:
- introducción, que define la dirección principal, las metas y los objetivos de la pasantía;
- la distribución del tiempo para cada período de pasantía, generalmente indicado como un porcentaje y contiene un marco de tiempo claro asignado para cada período de capacitación;
- asignaciones de trabajo;
- la conclusión de la comisión, que se emite en función de los resultados de todo el período de formación.
Con el desarrollo de tecnologías para calcular varios coeficientes que muestran el funcionamiento efectivo de una empresa, las evaluaciones individuales de cada empleado se han vuelto importantes. Cuanto más grande es la empresa, más a menudo el salario de un empleado depende de estos indicadores. El tiempo dicta sus propias reglas. Por lo tanto, es importante enseñar a los empleados no sólo a realizar dotación de personal sino también para hacer una contribución a desarrollo exitoso compañías. Es por estas razones que la pasantía no solo no perderá su relevancia, sino que cada año adquiere todo. gran popularidad en los empleadores.
¡Hola! En este artículo, hablaremos sobre el procedimiento para una pasantía en el lugar de trabajo.
Hoy aprenderás:
- ¿Qué es la formación del personal?
- ¿Quién debe tomar la pasantía?
- ¿Cómo se organiza la pasantía?
¿Qué es la formación del personal?
Todos, al menos una vez en la vida, se han encontrado con un concepto como una pasantía. Por primera vez, nos convertimos en aprendices mientras estudiamos en una institución de educación secundaria especializada o superior durante el período de práctica. Como regla general, dicha pasantía no se paga, todo lo que recibe un futuro especialista es una experiencia invaluable.
La segunda y siguientes preparaciones tienen lugar en periodo inicial actividades del solicitante en la organización. Además, una pasantía en el lugar de trabajo también es posible al ascender en la escala profesional, si la nueva especialidad implica obligaciones radicalmente diferentes de las anteriores.
Esto es lo que sucede en la vida, ahora consideraremos cómo debe realizarse una pasantía de acuerdo con la ley y qué derechos y obligaciones tienen el solicitante y el empleador.
Internado – actividades laborales, incluida la recepción de educación vocacional en una determinada especialidad, así como una forma de aplicar sus conocimientos teóricos para demostrar competencia a la gestión de la empresa y el empleo futuro.
Resalte inmediatamente las funciones principales para el aprendiz:
- Obtención de nuevas habilidades profesionales;
- Aplicación de conocimientos teóricos en beneficio de la organización;
- Oportunidad de evaluar habilidades propias y correlacionarlos con funciones y tareas;
- Oportunidad de empleo en base a resultados.
Las funciones del empleador son las siguientes:
- Permite reducir el período de adaptación;
- Comprueba las habilidades del futuro empleado y le permite correlacionarlas con sus tareas y funciones que realizará;
- Permite evaluar los conocimientos teóricos del alumno.
También es necesario recalcar características distintivas pasantías:
- La formación profesional está limitada en el tiempo;
- El reciclaje, como tipo de actividad laboral, se paga según el contrato;
- El monto del pago por la capacitación preliminar del empleado es menor que el salario mensual para este puesto;
- Debe estar documentado;
- La pasantía del empleado se lleva a cabo de acuerdo con un programa de capacitación en el trabajo desarrollado previamente;
- Se asigna un mentor a un empleado potencial que supervisará la ejecución de tareas por parte del aprendiz.
¿Cuándo se necesita una pasantía?
En total, hay cuatro casos en los que el solicitante debe someterse a un reciclaje:
- En el primer empleo de graduados de instituciones de educación secundaria y superior;
- Cuando un empleado sube en la escala laboral;
- Con una larga ausencia de un empleado en el lugar de trabajo, sujeto a cambios fundamentales en el proceso de cumplir con sus deberes oficiales(licencia por enfermedad, licencia por maternidad);
- En caso de traslado temporal a otra especialidad (por ejemplo, por ausencia temporal de un especialista que anteriormente ocupaba este puesto).
como sea, hay una excepción. Un solicitante potencial puede estar exento de Entrenamiento vocacional en el caso de una decisión conjunta sobre esto por parte del jefe del departamento y el jefe de protección laboral de la empresa. Tal respuesta sólo puede darse si la persona contratada tiene más de tres años de experiencia en un puesto idéntico.
Al mismo tiempo, las funciones de un especialista y el equipo con el que deberá trabajar no deben diferir de los anteriores. En este caso, es necesario indicar en el expediente personal del afortunado que fue aceptado sin período de prueba.
Práctica educativa desde institución educativa o encontrado de forma independiente sin registro oficial - no se considera una pasantía.
Asignar grupos de puestos que obliguen al paso de la formación por la modalidad de prácticas en el puesto de trabajo.
Éstas incluyen:
- Conductores de transporte público;
- Empleados en contacto directo con equipos de producción;
- Posiciones asociadas a condiciones peligrosas Trabajo.
Después de la capacitación, los solicitantes de estos puestos deben aprobar un examen.
Duración de las prácticas en el lugar de trabajo
A partir del 1 de marzo de 2017, la duración de las pruebas ha cambiado. Anteriormente, según Derecho laboral, la pasantía no podía durar más de dos semanas (14 días), excluyendo los fines de semana. Su duración mínima era de tan solo 3 días.
Ahora, el período de prueba para los privados lo determina el jefe del departamento en el que trabajará el empleado. Si la persona contratada cuenta con las habilidades, capacidades y experiencia necesarias en la especialidad para desempeñar funciones en idéntico puesto, el tiempo de readiestramiento puede ser de 3 a 19 días, excluyendo fines de semana.
Si el empleado no tiene las calificaciones necesarias o no tiene una experiencia similar en un puesto idéntico, entonces el período de reciclaje será de 1 a 6 meses a discreción del jefe del departamento.
En caso de que se requiera una pasantía para el ingreso a un puesto gerencial, su intervalo de tiempo puede variar de dos semanas a un mes, a criterio de la gerencia de la empresa.
Pago por el período de estudio.
Volvamos de nuevo a la definición: "La pasantía es una actividad laboral...". Y como saben, cualquier trabajo debe ser pagado.
Incluso si, después de trabajar durante varios días, recibió una negativa del empleador para continuar con el empleo, debe pagar los días que trabajó. Si se le niega el pago, tiene derecho a acudir a los tribunales.
Asimismo, el salario del aprendiz no podrá ser inferior al establecido talla minima salarios. A partir del 1 de enero de 2018, ascendió a 9489 rublos por mes y a partir del 1 de mayo de 2018, su monto se llevará al nivel del mínimo de subsistencia. población sin discapacidad- 11.163 rublos. El pago de la práctica adicional debe realizarse oficialmente, teniendo en cuenta todas las deducciones fiscales.
Sin embargo, los salarios durante un período de prueba siempre son inferiores al salario estándar de un empleado en el mismo puesto.
Pero volvamos a los estudiantes. Como se mencionó anteriormente, la actividad educativa no es una pasantía con el propósito de un empleo permanente, está destinada a que el aprendiz adquiera experiencia, por lo tanto, no es remunerada.
El orden de la pasantía
Lo primero que tiene que pasar un candidato para un nuevo puesto es una entrevista con el gerente.
Durante la entrevista, el alumno debe familiarizarse con un reglamento previamente redactado sobre período de prueba, que indica el período de preparación, los derechos y obligaciones del empleado y el empleador, el monto del pago, las condiciones para el paso exitoso y el destino posterior del solicitante. Aquí el jefe designa oficialmente una pasantía.
El segundo paso en el camino hacia el puesto deseado es elaborar un programa de período de prueba junto con el gerente. Aquí se está desarrollando una revista, que será mantenida por el curador de reciclaje.
El programa debe cumplir con las siguientes tareas:
- Aplicación práctica de los conocimientos teóricos de la materia;
- Obtener habilidades profesionales prácticas;
- Conocimiento de las actividades de la empresa, su estructura;
- Introducción a las responsabilidades del trabajo.
Un poco más adelante consideraremos este tema con más detalle.
La tercera etapa es muy importante y evitará el fraude por parte del empleador -. Después de eso, el solicitante puede aprobar la pasantía. También se firma una orden para una pasantía.
Al final de la prueba, el gerente elabora una revisión del solicitante y determina su idoneidad profesional, sobre la base de la cual se emite un veredicto sobre el empleo futuro.
Procedimiento para solicitar una pasantía
La práctica siempre está documentada. Esto beneficia tanto al aprendiz como a la empresa.
Es beneficioso para el empleado porque tendrá una garantía de pago por su actividad laboral, así como la honestidad de la empresa al decidir sobre su futuro laboral. La empresa, porque de lo contrario violará la ley, que está plagada de consecuencias negativas.
Además, en el caso de registro oficial, la organización se protegerá de posibles reclamaciones del aprendiz si este recibe lesiones por su propia negligencia en el proceso laboral.
Para formalizar al solicitante, es necesario redactar los siguientes documentos:
Reglamento de la pasantía. Este documento regula el proceso de readiestramiento del personal, aprobado por el titular de la empresa.
Consta de los siguientes elementos estructurales:
- Disposiciones generales, que indican los puntos principales en la coordinación del proceso de preparación;
- Metas y objetivos del entrenamiento. Aquí se señalan objetivos generales, tales como la asimilación de los fundamentos teóricos y prácticos necesarios para el desempeño de funciones y tareas, familiarización con las actividades de la empresa y sus especificidades, entre otros.
- Procedimiento para la pasantía.
- La responsabilidad de las partes, el jefe del aprendiz también se indica aquí.
- Pruebas y pruebas necesarias al final del reciclaje, que permitan evaluar la calidad del material aprendido durante la pasantía.
- Programa de internos. Hablamos de ella antes.
- Aviso de prácticas.
- Orden de ingreso a Trabajo independiente. Se emite después de la práctica y la aprobación del examen (si es necesario). La orden permite la actividad profesional independiente.
Programa de pasantías: tipos y estructura.
Convencionalmente, se distinguen los siguientes tipos de prácticas:
Práctica de protección laboral- tiene como objetivo la adquisición de conocimientos teóricos y habilidades prácticas por parte del concursante para garantizar el cumplimiento seguro de sus funciones oficiales. Es decir, en el proceso de demostración de las normas de protección laboral, se debe explicar a un posible empleado cómo debe trabajar para no lesionarse y no lesionar a otros.
La duración de la readaptación depende del grado de peligrosidad y de la complejidad del trabajo. Sin embargo, muchos gerentes descuidan este tipo de capacitación de los empleados y se las arreglan con solo una breve sesión informativa. No está bien.
Por ley, una pasantía en protección laboral debe ser completada por:
- Todos los empleados nuevos;
- traducido a más especies peligrosas actividades;
- Trabajadores que regresan después de un descanso de tres años del trabajo;
- Graduados de colegios y universidades.
El programa de pasantías en protección laboral, por regla general, contiene los siguientes elementos estructurales:
- Seguridad y Salud Ocupacional;
- Seguridad contra incendios;
- Seguridad ELECTRICA;
- Normas de seguridad sanitaria;
- Carretera segura;
- Seguridad en la industria;
- equipo de seguridad personal;
- Acciones del empleado en caso de emergencia;
- Proporcionar primeros auxilios.
Si su empresa no tiene nada que ver con la producción y la industria, puede excluir este elemento del programa.
Pasantías de especialidad- en este caso, el programa dependerá del trabajo que realizará el futuro empleado. Se designan si el solicitante no tiene que lidiar con equipos especiales o tipos de trabajo complejos.
Por ejemplo, un conductor de cosechadora debe realizar una pasantía para demostrar sus habilidades en la conducción de una máquina. Dicha pasantía será supervisada por el gerente o curador de pasantías, quien hará una evaluación al final de la pasantía.
Un excelente ejemplo de pasantía en una especialidad es el proceso de egreso de conductores de transporte público. Antes de que un conductor recién acuñado comience a seguir su ruta de forma independiente, recorre esta ruta con un mentor, un conductor experimentado.
Estructuralmente, el programa de reciclaje en especialidades contiene los siguientes elementos:
- parte teórica. Consiste en leer al solicitante una instrucción que contiene bases teóricas Trabajo;
- parte práctica. Implica una demostración de las habilidades y destrezas del solicitante directamente al curador del aprendiz;
- Papeleo.
Finalización de la pasantía
La mayoría de las veces, al finalizar la capacitación, el solicitante de una vacante aprueba la certificación. Para ello, se arma una comisión, compuesta por un mentor y un supervisor inmediato.
La decisión se toma sobre la base de las tareas realizadas por el aprendiz, o sobre la base de tarea de prueba. Además, la conclusión final de la guía está influenciada por el registro de pasantía, que es mantenido por el mentor del pasante durante el proceso de formación.
Si la comisión toma una decisión positiva, entonces el aprendiz se registra en el estado, para esto se emite una orden de admisión al trabajo independiente.