Özgeçmişteki zayıf ve güçlü yönler. Söylenmeden bırakılması daha iyi olan diğer şeyler. Neden özgeçmişinize güçlü yönlerinizi yazmalısınız?

Bu, tüm pozisyonlar ve uzmanlıklar için yapılan görüşmelerde çok sık sorulan bir sorudur. Bir işverenin şirket için neler yapabileceğinizi ve neden başka birini değil de sizi işe alması gerektiğini anlaması önemlidir. Güçlü yönleriniz hakkında konuşmaya istekli olmalısınız. Birçok aday bunu kötü bir şekilde yapıyor; bu nedenle, güçlü yönlerinizi ilgi çekici bir şekilde sunabilirseniz, onlardan öne çıkma fırsatına sahip olursunuz.

Görüşmeci neden bu soruyu soruyor?

Görüşmecinin görevi, işe en uygun ve ekiple iyi geçinebilecek adayı seçmektir. Bir soru sormak: “Güçlü yönleriniz nelerdir?” sorusuna işveren aşağıdakileri bulmaya çalışır:

Güçlü yönleriniz şirketin ihtiyaçlarıyla uyumlu mu?
Görevlerinizi gerektiği gibi yerine getirebiliyor musunuz?
Bu pozisyon için en iyi aday siz misiniz?
Becerileriniz ve deneyiminiz diğer adaylardan öne çıkıyor mu?
Takıma harika bir katkı mısınız?

Yaygın hatalar:

1.Kendi kendine analiz eksikliği. Çoğu başvuru sahibi, belirli bir açık pozisyonu analiz etmek için yeterli zaman harcamaz ve belirli bir pozisyon için hangi niteliklerin ve yetkinliklerin en uygun olduğunu doğru şekilde belirleyemez. Başvurduğunuz açık pozisyonun tanımını ayrıntılı olarak inceleyin ve ancak bundan sonra şu soruya yanıtınızı yazın: Güçlü yönleriniz nelerdir?
2. Tevazu. Birçok aday çok utangaçtır veya kendi değerleri hakkında konuşmanın uygunsuz olduğunu düşünmektedir. Bu özellikle hayatlarında kendilerini satmak zorunda kalmamış insanlar için zordur. Sadece avantajlarınız hakkında konuşmayı değil, aynı zamanda potansiyel işvereninizi ikna etmeyi de öğrenmelisiniz.
3. Başarısız Güçlü Yönlerin Listelenmesi. Bazı adaylar, kendilerini diğer adaylardan hiçbir şekilde ayırmayan veya işle hiçbir ilgisi olmayan güçlü yönlerini sıralıyor. Bu hata görüşmecinin adayı unutmasına neden olur.
Mülakata girmeden önce güçlü yönlerinizi belirlemek için zaman ayırmanız önemlidir.

Güçlü yönlerinizi belirlemenize yardımcı olacak birkaç yol sunuyorum:

1. Beyin fırtınası

Güçlü yönlerinizin bir listesini yapın (5-10). Bununla yaratıcı olun. Aklınıza gelen her şeyi yazın. İsterseniz fazla olanları daha sonra düzenleyebilir veya silebilirsiniz.
Güçlü yönleriniz şunları içerebilir:

• Deneyim - sonuç örnekleri
• Yetenekler – çeşitli alanlardaki yetenekler (Çinceden çeviri, etkinlik düzenleme, basın bülteni yazma vb.)
• Beceriler – belirli beceriler (ekip yönetimi, müzakereler, liderlik vb.)
• Eğitim – ilgili nitelikler (diploma Yüksek öğretim, sertifikalar, stajlar, kurslar vb.).

Güçlü yönler listenizi derledikten sonra iş tanımına geri dönün ve burada listelenen aday için en önemli 10 gereksinimi yazın. Daha sonra odaklanmaya geçin.

2. Odaklanma

Güçlü yönlerinizin listesini, açık pozisyonun belirtilen gerekliliklerine en yakın olan 5'e kadar daraltın. Bu yeterlilikleri görüşmeyi yapan kişiyle tartışırken kendinizi rahat hissettiğinizden emin olun. Daha sonra listeyi 3'e kadar daraltın, çünkü zaman kısıtlaması nedeniyle röportajda tüm güçlü yönlerinizden bahsedemeyeceksiniz, ancak orijinal TOP 10 listesindeki diğer güçlü yönlerinizi de unutmayın - bunlara hazırlanırken ihtiyacınız olacak. cevap

3. Örnekler

Uygulamada güçlü yönlerinizi gösteren örnekler hazırlayın.
"Güçlü yönleriniz neler?" sorusunun yanıtlarına örnekler.
Örnek No.1

Güçlü yönlerimden biri zaman yönetimidir. Son işimde tüm raporları ve sunumları termin süresine göre yaptım. İşimde yöneticimin belirlediği görev ve görevleri zamanında yerine getirmeme yardımcı olan Pareto 80/20 ilkesine bağlı kalıyorum. Aynı zamanda çok esnek bir çalışanım, tüm değişikliklere ve değişikliklere hızla uyum sağlıyorum ki bu bir satış yöneticisi için gerekli bir niteliktir.

Örnek No.2

Güçlü yönlerimden birinin, bir durumu farklı bakış açılarından görebilme ve bir kriz anında çalışabilme yeteneğim olduğuna inanıyorum. Ayrıca benimkinin açık olduğuna inanmaya cesaret ediyorum Üst düzey. Hem yöneticilerle hem de astlarla iletişimde kendimi rahat hissediyorum. Önceki işimde arabuluculuk yapıyordum.

Tiyatro bir askıyla başlar ve iş arama özgeçmiş yazmakla başlar. Görünüşe göre bugün bir üniversite mezunu bile bu kader belgesinin abartmadan nasıl yazıldığını biliyor. Ancak özgeçmişinizin işverene değerli bir uzman olduğunuza dair güvence vermesi için iş ve eğitim yerlerinin basit bir listesi yeterli değildir.

Özgeçmişiniz, işe alım görevlisinin güçlü yönlerinizi hemen görebileceği şekilde yazılmalıdır. Bu ipuçları size bu konuda yardımcı olacaktır.

Hangi deneyimi tanımlamalıyım?
Bu pek çok başvuru sahibinin başına geliyor: Deneyimleri var, uygun bir eğitimleri var gibi görünüyor ve özgeçmişleri her gün birkaç yere gönderiliyor, ancak hâlâ bir röportaj daveti yok. Sorun ne? Belirli bir açık pozisyon için özgeçmişinizi göndermeden önce gözden geçirin. Bir uzman ve bir kişi olarak güçlü yönleriniz yeterince görünür mü?

İş ilanını dikkatlice okuyun ve listelenen gereksinimlerden hangisini yüzde yüz karşıladığınızı anlamaya çalışın. Bunlar sizin güçlü yönleriniz olacak. Özgeçmişinizde bunları olabildiğince açık bir şekilde, aşırıya kaçmadan ve işe alım görevlisi için önemli olmayan şeylerden kaçınarak göstermelisiniz.

Örneğin bir bilişim şirketinde satış müdürü pozisyonuna aday olacak kişinin başarılı satış deneyimine sahip olması gerekiyor. Ve bir geliştirme şirketindeki işinden yeni mi ayrıldın? yazılım, bir yazılım ürününün ve teknik destek hizmetlerinin satıldığı yer. Özgeçmişinizin ilgili bölümlerinde deneyiminizi ve eğitiminizi mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklayın: tam olarak ne sattınız, hangi sonuçlara ulaştınız, hedefinize ulaşmak için ne kullandınız. Ancak doğrudan satışla ilgili olmayan deneyiminiz hakkında ayrıntılı olarak yazmamalısınız (örneğin, kariyerinizin başında programcı olarak çalışmak) - basit bir şekilde bahsetmek yeterlidir.

Başka bir örnek. Bir işveren, müdür yardımcısı pozisyonu için başvuruda bulunan kişinin akıcı olmasını talep ediyorsa ingilizce dili ve bu şartı yerine getiriyorsanız özgeçmişinizi “İngilizce yeterliliği ortalamanın üzerindedir” ifadesiyle sınırlamayın. “Eğitim” kısmına bilginizi tam olarak nereden edindiğinizi, “İş Deneyimi” kısmına ise önceki işinizde dil becerilerinizi nasıl kullandığınızı yazın. Bölümde " Ek Bilgiler» Örneğin Salinger'ı orijinalinden okuyarak kendinizi formda tuttuğunuzdan bahsedin. Bütün bunlar sizin güçlü noktanızı, yani bilgiyi vurgulayacaktır. yabancı Dil Yüksek düzeyde.

Maç tamamlanmamışsa
Peki adayların tam olarak yerine getiremedikleri gereksinimleri ne olacak? Elbette işveren özgeçmişinizi belirli parametrelere uymuyorsa dikkate almayabilir. Ancak açık pozisyon gerçekten ilgi çekiciyse, işe alım görevlisini kendi tarafınıza çekecek şekilde özgeçmişinizi geliştirmeye çalışın.

Örneğin, halkla ilişkiler yöneticisi pozisyonuna başvuran adaylardan işveren, finans sektöründe halkla ilişkiler projelerinin uygulanması konusunda deneyim gerektirir. üç yıl oysa siz sadece bir buçuk yıldır bankanın halkla ilişkiler bölümünde çalışıyorsunuz. Hiçbir durumda kendinize fazladan deneyim atfetmemelisiniz - bunu kontrol etmek kolaydır ve bildiğiniz gibi aldatıcıları işe almamaya çalışırlar. Mevcut iş yerinizdeki görevlerinizi ayrıntılı olarak açıklamak daha iyidir; bu, işverene sadece bir buçuk yıl içinde çok şey öğrendiğinizi gösterebilir. Sizi mükemmel bir aday olarak nitelendiren diğer bilgileri de ekleyin (eğer uygunsa eğitim hakkında bilgi veya ilgili alanlarda PR faaliyetlerinde uzun süreli deneyim) ve özgeçmişinizin işverenin ilgisini çekmesi oldukça olasıdır. .

Kişisel nitelikler: yazmak ya da yazmamak?
"Sorumluluk, iletişim becerileri, dakiklik" - benzer kelimeler birçok özgeçmişte bulunur. Bunlar gerçekten gerekli mi? Bunlar dikkat dağıtmıyor mu? ortak yerler gerçek güçlü yanlarından mı?

"Ek Bilgiler" bölümü elbette işe alım uzmanı için faydalıdır ve bunu özgeçmişinizden tamamen çıkarmamalısınız. Ancak doldurmadan önce, hangi kişisel niteliklerinizin işverenin ilgisini çekebileceğini ve hangilerinin önemli olmadığını düşünün. Örneğin, bir muhasebeci pozisyonuna başvuruyorsanız, fotoğrafçılık ve seyahat sevginize odaklanmayın, bunun yerine iş için önemli olan sorumluluk, çalışkanlık, düzen sevgisi gibi nitelikleri tanımlayın.

Ürününüzü sergileyin
Son zamanlarda giderek daha fazla başvuru sahibi özgeçmişlerine bir fotoğrafla eşlik ediyor. Bu iş aramanıza yardımcı olabilir mi? Bu konuda işverenler arasında bir fikir birliği yoktur. Bir yandan, neden dedikleri gibi, özellikle yüzünüz güzelse, ürünü yüzünüzle göstermiyorsunuz? Her şeyden önce bu, görünümün önemli olduğu meslekler için geçerlidir: resepsiyon sekreteri, parfüm ve kozmetik satış müdürü, halkla ilişkiler müdürü. Öte yandan özgeçmişinize yerleştireceğiniz fotoğrafı seçmek de kolay değil. Çoğu pozisyon için, sahilde çekilen fotoğraflar, düğün fotoğrafları, çocuklu fotoğraflar, köpeklerle çekilen fotoğraflar, grup fotoğrafları, sigaralı fotoğraflar vb. kesinlikle uygun değildir.

Uzmanlar, yalnızca fotoğrafın güçlü noktanız olduğundan kesinlikle eminseniz özgeçmişinize bir fotoğraf eklemenizi öneriyor. Örneğin, emeklilik yaşına ulaştıysanız ancak aktif ve kalbiniz gençse, özgeçmişinize bunu doğrulayan bir fotoğraf ekleyin. Aynı zamanda mükemmel durumda olan deneyimli ve olgun bir uzmanın imajını olumlu bir şekilde vurgulayan, iş kıyafeti giymiş yeni bir fotoğraf olsun.

Açıkçası, belirli bir açık pozisyon için güçlü yönlerinizi göstermek üzere bir özgeçmiş üzerinde yeniden çalışmak, tüm mesleki deneyimlerin gözden geçirilmesini gerektirir. Bu çalışma çok zaman alır ancak çabalarınızın boşa gitmeyeceğini garanti ederiz: iyi yazılmış bir özgeçmiş size yeni kariyer ufukları açacaktır.

Profilinde sinsi bir öğe - karakter zayıflıkları varsa, gelecekteki patronunuzu nasıl memnun edebilirsiniz? Bir özgeçmişte, sıradan bir konuşmanın aksine, her kelimenin bir ağırlığı vardır, bu nedenle rahatsız edici sorulara önceden hazırlanmak daha iyidir ve zayıf nitelikler iş için çok faydalı olarak sunulmalıdır.

1. Zayıf yönlerinizi açıkça belirtemezsiniz profesyonel kaliteözgeçmişinizde. Becerilerinize, deneyiminize, eğitiminize ve kişisel nitelikleri Bunu röportajda konuşabiliriz. Ancak özgeçmişinizi doldurursanız bu noktayı reddetmek imkansızdır. elektronik formatta. Ayrıca okuyun:
2. Bilgi yerine kısa çizgi, gelecekteki çalışanların başka bir hatasıdır. Patron bu sütundan ayrılmaya karar verdiyse, bu onun bu bilgiyle gerçekten ilgilendiği anlamına gelir. Ve mesele bununla ilgili bile değil, kişinin yeterli algısını, lideri öğrenme ve anlama yeteneğini kontrol etmekle ilgili. Boşluk, aşırı yüksek özgüvene veya tam tersine özgüven eksikliğine işaret edebilir. Ayrıca okuyun:
3. Tabii ki, tüm eksiklikleri çok ayrıntılı olarak listelememeli veya kendi kendini kırbaçlamamalısınız. Özgeçmişteki herhangi bir zayıflığın olduğunu hatırlamak yeterlidir. ters taraf işveren için. Birisi için sorun olan, diğeri için avantaj olabilir. Örneğin muhasebeci iseniz sosyal olmamanız işinizde işinize yarayacaktır. Ve eğer yönetici iseniz, o zaman bu ciddi bir ihmaldir.
4. Özgeçmişinizdeki güçlü ve zayıf yönleri doldururken, işgal etmek istediğiniz pozisyonu geliştirmeye çalışın.Örneğin faaliyetlerinizle ilgili olmayan zayıf yönleri seçin. Huzursuzluk bir satış müdürü için normdur, ancak bir muhasebeci için eksidir.
5. "Zayıflıkları güçlü yönlere dönüştürün" - eski yaklaşım. Yaratıcı düşünebiliyorsanız işe yarar. Aksi takdirde çabalarınız çok ilkel olur ve ortaya çıkarsınız. Dolayısıyla "artan sorumluluk duygusu, işkoliklik ve mükemmeliyetçilik" hilesi başarısız olabilir.
6. Bazı patronların sizde kusur aramadığını unutmayın. , ancak yalnızca yeterliliği, doğruluğu ve özeleştiriyi değerlendirin.
7. Geliştirilebilecek zayıf yönlerinizi özgeçmişinizde tanımlamanız daha iyidir. Bunun anket metninde de belirtilmesi gerekmektedir. İşçileri kendilerine yetiştirmek isteyen patronlar var. Bu durumda, açık sözlülüğünüz ve kendiniz üzerinde çalışma isteğiniz takdir edilecektir.
8. Yalnızca belirtmekle kalmayın bireysel özellikler, ama aynı zamanda takım çalışmasında nitelikleriniz .
9. "Kusurlarım güçlü yanlarımın uzantısıdır" gibi gösterişli ifadeler kullanmayın. Bu sizi şaşırtmayacaktır ancak yalnızca işvereninizle diyalog kurma konusundaki isteksizliğinizi gösterecektir.
10. Optimum kusur sayısı 2 veya 3'tür . Kendinizi kaptırmayın!

Özgeçmişteki zayıflıklar - örnekler:

• Bencillik, gurur, titizlik, iş konularında katılık, gerçeği doğrudan söyleme alışkanlığı, yabancılarla iletişim kuramama, artan talepler.
• Biçimciliğe eğilim kilolu dakiklik, yavaşlık, huzursuzluk, uçak korkusu, dürtüsellik.
• Güvenilirlik, yüksek kaygı, hiperaktivite, güvensizlik, açık sözlülük, dış motivasyon ihtiyacı.
• Ateşli öfke, izolasyon, kendine güven, inatçılık.
• Hala arasında zayıflıklarÖzgeçmişinizde ne yapmak istediğinizi belirtebilirsiniz. Düşüncelerinizi her zaman mükemmel bir şekilde ifade edemiyorsunuz veya düşünmeye yatkınsınız . Ve eğer size bunun neden engel olduğu sorulursa, sorunu analiz etmek için daha az zaman harcamak istediğinizi söyleyin.

Lider olabilmek için liderlik becerileri tek başına yeterli değildir; diğer güçlü yönlerinizi de geliştirmeniz gerekir. Herhangi bir takımda lider olduğunu iddia eden bir kişinin yapıcı ve yaratıcı düşünebilmesi, aynı zamanda tüm astlarına örnek olabilmesi gerekir.

Kendinize bir takımda lider olma görevini belirlediyseniz, kendiniz üzerinde çalışmaya başlamalı ve kendinizi geliştirmelisiniz. insanın güçlü yönleri Bunlardan biri karakter gücüdür. Bu özelliğe sahip insanlar, diğer yeteneklere sahip insanlara göre başkalarını etkileyebilirler. Bu senin karakterin kartvizit, başkaları sizin hakkınızda fikirlerini buna göre oluşturacaktır. Karakteriniz zihninizin, değerlerinizin, önceliklerinizin bir yansımasıdır.

Birçoğu, bir kişinin karakterinin, en azından ana kısmının erken çocukluk döneminde oluştuğundan ve daha sonra artık değiştirilemeyeceğinden veya değiştirilemeyeceğinden emindir. Ancak bu inanış yanlıştır. Aslında bir kişinin karakteri hayatı boyunca gelişir ve değişir, ancak bu değişiklikler oldukça yavaş gerçekleşir ve bu nedenle başkaları tarafından fark edilmez.

Karakterin ana göstergesi, bir kişinin zayıf ya da güçlü, kötü ya da iyi olabilen davranışı olarak düşünülebilir. Güçlü karakterli insanları enerjileri, kararlılıkları, güçlü sinirleri, dayanıklılıkları ve iradeleriyle açıkça tanımlarız. Listelenen nitelikler şunlardır insanın güçlü yönleri Bu da onları kendi içinizde geliştirerek güçlü bir karaktere sahip gerçek bir lider olabileceğiniz anlamına gelir.

Güçlü bir karaktere sahip bir kişinin mutlaka iyi bir insan olması gerekmez. Örnek olarak herhangi bir suç grubunun liderlerini sayabiliriz. Kimse onların güçlü kişilikler olduğundan şüphe duymuyor ama bu onları iyi insanlar ve yasalara saygılı vatandaşlar.

Bir kişinin güçlü yönlerine daha yakından bakalım.
Onlara hangi nitelikler atfedilebilir? Bu liste oldukça uzun olacak:

disiplin,
dürüstlük,
cesaret,
sorumluluk,
zor iş,
sabır,
özgüven,
merhamet,
adalet,
liderlik,
özveri,
güvenilirlik...

Buna uzun süre devam edebilirsiniz.

Bu niteliklere sahip insanlar kendilerini, eylemlerini ve düşüncelerini kontrol edebilir ve aynı zamanda doğru eylemleri yapmaya çalışırlar.

Nasıl gelişebilirsin güçlü bir karakter? Bunu yapmanın birkaç yolu var.

Yöntem 1.

Her zaman sözünü tut. Bir şeyi yerine getiremeyecekseniz, söz vermeyin. Bir söz verdiyseniz, bunun dönüşmeyeceğinden emin olun. boş laflar. Elinizde olmayan sebeplerden dolayı yerine getiremiyorsanız bunu bildirin, özür dileyin ve verdiğiniz zararı tazmin etmeye çalışın.

Yöntem 2.

"Hayır" demeyi öğrenin! Bir şeyi yapamıyorsanız bunu söylemekten çekinmeyin. Çiğneyebileceğinizden daha büyük bir parçayı ısırmaya çalışmayın! Soru soran kişiye güven vermek yerine, ona yardım etmek için yapabileceğiniz hiçbir şey olmadığını hemen bildirin.

Yöntem 3.

Koşullardan ve diğer insanlardan şikayet etmeyin. Şikayetlerle zaman kaybetmek yerine ortaya çıkan sorunları çözmeye başlamak daha doğru olacaktır.

Yöntem 4.

Karakterin kararlılığını gösterin. Eğer gününüz sizin için en başarılı gün değilse, onun olumsuzluğunu gelecekteki yaşamınıza aktarmamalısınız. Tüm eski sorunlar geçmişte kalmalı ve yenileri ortaya çıktıkça çözülmelidir.