Özgeçmişinizin "Hakkımda" bölümüne ne yazmalısınız? Bir özgeçmişte kendiniz hakkında ne yazmalısınız: örnekler. Kısa ve güzel bir özgeçmişte kendiniz hakkında ek bilgiler: bir yazı örneği, bir örnek

Gelecekteki bir işveren üzerinde iyi bir izlenim bırakmanız gerekiyorsa, uygun şekilde tasarlanmış ve yazılmış bir özgeçmiş, sizin, becerileriniz ve başarılarınız hakkında bir sunumun kısa ve eksiksiz bir benzeri olan bir belge olarak kesinlikle kullanışlı olacaktır. Makale, kendinizden kısaca ve güzel bir şekilde bahsetmenize yardımcı olacaktır. Kendinizi oluşturacağınız ayrıntılı bir açıklama sayesinde bir özgeçmiş örneği.

Özgeçmiş nedir ve nasıl yenir?

Yukarıda bahsedildiği gibi özgeçmişte kendinizle ilgili kısa bilgiler anlatılmalıdır. Benzer herhangi bir belgenin örnekleri ortalama 2 sayfa içerir. Tercihen daha fazla ve daha az değil. Normdan herhangi bir sapma iyi bir izlenim bırakmayacaktır. Makul olmayan bir şekilde çok fazla bilgi varsa, işveren sizin ikincil becerilerinizin zayıf olduğunu düşünebilir: narsisizm hakimdir. Çok azsa, önceki iş yeri hakkında herhangi bir bilgi saklıyormuşsunuz gibi görünecektir, örneğin bir skandalla ayrılmak, bu nedenle dışarıdan gelen eleştiriye karşı bir dokunulmazlık vardır.

İki versiyonun bir özeti vardır: elektronik ve basılı. Elektronik olan yalnızca bir otobiyografi (ve muhtemelen bir portföy) içerir. Yazdırılan, aşağıdaki sırayla bir klasörde dosyalanan aşağıdaki belgelerden oluşan bir settir:

CV (ayrı bir dosyada);

Eğitimin mevcudiyetine ilişkin belgenin bir kopyası (diplomanın tüm sayfaları);

Fotoğraflı pasaport verilerinin kopyaları ve belgenin düzenlendiği yer (ilk sayfa);

Pasaporttan daimi ikametgah taraması;

Gerekirse - geçici kayıt taraması içeren bir ek (yönetim dışı bir şirket tarafından verilir);

TIN (bireysel vergi mükellefi numarası);

SNILS (bireysel kişisel hesabın sigorta numarası aynı zamanda emeklilik sigortası sertifikası veya sadece emekli maaşı olarak da adlandırılır);

Kopya veya atfedilen;

kopyalar yazılı incelemelerönceki işlerden patronlar.

Bunların hepsi kendinizle ilgili ek bilgilerdir. Özet, tüm örneği açıklar, başka bir şey eklenmesine gerek yoktur.

Sondan bir önceki nokta ile ilgili olarak: tüm kuruluşlar, askerlik görevini tamamlamamış kişiler hakkında rapor vermekle yükümlüdür. Bir işe ihtiyacınız varsa, ancak henüz askerlik yapacak vaktiniz olmadıysa, görüşme sırasında taslaktan mevcut ertelemeyi belirtmeniz gerekir.

Önerilen pozisyona bağlı olarak, mevcut pasaport, sağlık karnesi, işyerine giriş bilgilerini listeye eklemeniz gerekebilir. İş beceriye bağlıysa, tamamlanan proje örneklerinin de buraya eklenmesi gerekebilir.

Basılı versiyon, sorumlu memura veya personel departmanına yerinde ek bir anket doldurma imkanı ile sağlanır.

Bir özgeçmiş neden iyi biçimlendirilmelidir?

Materyalin sunum biçimi sıkıştırıldığından, her kelime analiz edilir, bu nedenle çalışmayı hatalar için iki kez kontrol etmelisiniz.

Mizah kötü bir şaka oynayacak: uygunsuz bir cümle - ve özgeçmiş çöp kutusuna gidecek ve bir röportaj teklifiyle aramayı beklemeye devam edeceksiniz. en çok değil En iyi yolözgeçmişte kendiniz hakkında bilgi verin (biraz sonra bir örneği daha inceleyeceğiz). İyi bir izlenim bırakmak istiyorsanız, bu tür bir iletişimi kişisel bir toplantıya kadar saklamak daha iyidir.

Önemli bir nokta, ana bilgilerin görsel tasarımıdır. Her şey doğru, hatasız ve hoş bir şekilde doldurulursa, ancak farklı bir yazı tipinde, hizalama ve diğer şeyler olmadan yazılırsa, o zaman kimse bunu anlamayacaktır.

özgeçmiş nasıl yazılır

Özgeçmiş oluşturmanın en kolay yolu Microsoft Word herhangi bir sürüm. Sayfa kenar boşlukları aşağıdaki boyutlarda kullanılır: sol - 3 cm, sağ - 1 cm, üst ve alt - her biri 2 cm Yazı tipi küçük değil, büyük de değil (seçim için 10, 12, 14). Gelecek, sol üst köşede veya sol tarafta (daha pratik olan) bulunabilir.

2 sütunlu büyük bir tablo oluşturulur. Sol sütunda satırları doldurmaya başlıyoruz: Tam ad ve doğum yılı, pozisyonu, gelir düzeyi, ev telefonu numarası, cep telefonu, e-posta. Sağ tarafta hücreleri birleştirin ve fotoğrafınızı ekleyin.

Daha sonra 1 satır boş bırakın. Örneğe daha yakından bakalım. “Kişisel Bilgiler” başlığını yazıyoruz, altında ikamet edilen şehri ve yeri (en yakın metro istasyonu), uzmanlık eğitimi, medeni durumu (çocukların varlığını veya yokluğunu gösteren) belirtiyoruz.

Bir sonraki bölüm "İş Deneyimi" olarak adlandırılacak ve iki sütundan oluşacaktır. İlk sütunda pozisyonu, kuruluşun adını, çalışma süresini ve resmi görevler. Önceki işin 1 yerini doldurduk - boş pozisyonla ilgili tüm kişileri listeleyene kadar işlemi tekrarlıyoruz.

Aynı prensibe göre, tüm ileri eğitim kursları ve diğerleri açıklanmaktadır: kursun adı, geçiş tarihi, süre (birkaç gün ise, belirtmiyoruz), geçiş yeri.

Beceriler: bilgisayar becerileri yabancı Diller. Bu açıklama sınırlı değildir. Özgeçmişte kendiniz hakkında başka ne yazabilirsiniz? Nelerin belirtilmemesi gerektiğine dair bir örnek de aşağıda verilecektir.

Tüm tabloyu görünmez yapın.

Ekstra malzeme eklenmesine gerek yoktur. Tüm yük, kendinizle ilgili ek bilgilerle taşınır. Özette, bölümlerin kullanımına bir örnek verilmiştir.

Fotoğraf

Özgeçmişteki fotoğraf ciddi ve katı olmalıdır. Ceketli ve kravatlı erkekler, takım elbiseli, saçları geriye atılmış kadınlar. Yer herhangi biri olabilir (kafe, restoran, sokak), ancak hiçbir durumda halının arka planına karşı.

Maaş

Özgeçmişte kendinizle ilgili bu sütun, bir kişinin becerilerini nasıl rasyonel olarak beklenen kazanç düzeyiyle ilişkilendiremeyeceğinin bir örneğidir. Deneyimli kişilerin, önceki iş yerindeki maaşın büyüklüğünden küçük bir farkla başlaması gerekir. Kendinizi rahat hissettiğinizde, daha yüksek maaşlı başka bir kuruluş arayın ve zam talep edin (gerçeğin önüne koyun).

Öğrenciler, kariyerlerinin başında iyi bir maaşa güvenmek zorunda değildir. İyi bir ücret talep etmenin bir anlamı yok, fırsatlar aynı değil. Üçüncü taraf taslak uzmanlığından tasarruf edin, minimum bir ücret karşılığında eğitimde boş bir pozisyon bulun. Rahat ol, sonra devam et. Özgeçmişte kendiniz hakkında ne yazacağınızla ilgili daha fazla soru olmamalıdır. Yukarıda bir örnek gösterilmiştir.

Yetenekler

Bu sütun, genel ve özel programların bilgisini açıklar.

ek bilgi

AT bu bölüm kural olarak, standart bir set belirtilir: sosyallik, sorumluluk, öğrenme yeteneği. Sağduyuözgeçmişte kendiniz hakkında ek olarak mükemmel bir şeyler yazmaya engel olmadığını öne sürüyor. Örnek renkli ama doğru görünmelidir. Bunun yerine, neyi başardığınızı ve neyle gurur duyduğunuzu belirtebilirsiniz: son iş yerinde, hızlı bir şekilde bulmayı başardınız. ortak dil tüm çalışanlarla birlikte, hastane süresince yaptığı işin sorumluluğunu üstlenen kıdemli meslektaş, kendisi için okumayı hedef olarak belirlemiştir. geçen yaz 30 kitap ve ulaştı. Olmadığınız bir kişiye borçlu değilsiniz. Ancak hayata, görevlere, özlemlere ve işe karşı tutumunuzu göstermek mümkündür.

Arkanızda yeni bir alanda hiçbir deneyim olmadan, özgeçmişiniz bilgi eksikliğini giderebilir ve kendinizi bir iş için ilginç bir aday olarak nitelendirebilir.

Özgeçmiş tasarımı konusunda işverenlerden geri bildirim

Netlik için anket sonuçlarına bir göz atalım. Bir kaynağa göre, bir iş adayının özgeçmişinde kendisi hakkında asla kullanmaması gereken kelimelerin bir listesi vardır. Örnekler: kendi alanında en iyisi, aktif (enerjik, girişimci), alışılmışın dışında düşünen, hızlı öğrenen, yönetici, liderlik odaklı düşünen, sorumlu, sonuç odaklı, takım oyuncusu, girişken, çalışkan, stratejist, dinamik, motive olmuş, mükemmeliyetçi. Kabul et, onları çok kez kullandın.

Şimdi adayın özgeçmişinde kendisi hakkında duymaya can attığı sözler hakkında. Örnekler: Başarıldı, Geliştirildi, Öğretildi, Yönetildi, Yaratıldı, Karar Verildi, Başlatıldı, Etkilendi, Büyüme (ve Çürüme), Fikirler, Ustalaşıldı (Aşıldı), Hevesle Başladı, Gelir (Kar), Bütçe İçinde, Kazanıldı. Bir kağıt parçası üzerinde pratik yapın. Listedeki her kelime için kendi kelimenizden beş tane yazın. Aynısını özgeçmişinizde ve görüşmede argüman olarak kullanın.

Ve son olarak - özgeçmiş yazarken yapılmaması gereken ana hataların bir listesi. Örnekler: okuma yazma bilmemekten kaynaklanan hatalar, eksik bir özgeçmiş, bir özgeçmişteki şablon ifadeler, istenen pozisyonun alanındaki "herhangi biri", boş bir pozisyona farklı bir başlıkla yanıt, genel ifadeler (ayrıntılar olmadan), ünlem işaretleri başkasının bilgilerini kopyalamak.

Özgeçmişinizi nasıl savunursunuz? Kendiniz hakkında yazma örneği, örnek ve daha fazlası

Yani özgeçmişinizi şu adrese gönderdiniz: e-posta bir görüşme için davet edildiniz. Bu rahatlamak için bir sebep değil. Belirlenen zamanda, uygun biçimde gelmelisiniz. gerekli belgeler(her ihtimale karşı özgeçmişinizin başka bir kopyasını yanınıza alın) ve kendinizi kanıtlayın.

En önemli nokta, mülakata heyecanlı değil, sakin ve hazır bir şekilde gelmeniz gerektiğidir. iyi ruh hali. Mevki uğruna yapamayacağınız bir şeyi boynunuza asmanıza, yalvarmanıza veya söz vermenize gerek yok. Görüşmeden önce dış giyimden kurtulmalı ve bir kalem hazır bulundurmalısınız. Başladıktan sonra rahat bir pozisyonda oturun. Kollarınızı göğsünüzün üzerinde kavuşturmayın, başınızı muhataptan uzağa çevirmeyin. Konuşurken mümkün olduğunca sık gülümseyin. Sorulara verdiğiniz cevaplar ne kadar basit olursa o kadar iyidir.

Boş kontenjan ve ofiste bulunan kişi sayısına göre mülakat değişkenlik gösterecektir. Bir kişi: yüzeysel sorular sorar, biraz sonra - zor sorular. İki kişi: biri sorular sorar ve sizi rahatsız edici durumlara sokar, ikincisi, bir psikolog davranışı, tepkileri vb. analiz eder (standart bir programdaki bir yöneticinin konumu, stres toleransı için testler içerir). Başka bir şehirden yönetimle bir ofisten yayın: iletişim sorunları olabileceği için pek hoş bir röportaj türü değil, Büyük bir sayı insanlara sempati uyandırmak daha zordur ve bir psikolog (veya yerel bir patron) yan tarafta veya arkada oturur.

Soruları yanıtlarken, kimin suçlanacağına bakılmaksızın hiçbir durumda suçunuzu başkalarına kaydırmamalısınız. Farklı cevaplar verebilirsiniz, ancak tercihen özlü ve doğru. Cevabınızı, karşı soru olmayacak şekilde formüle edin.

Sorulardan biri şöyle bir şey sorulacak: “Bu pozisyonda ne elde etmek istiyorsun?” Cevap önceden düşünülmelidir.

Özgeçmişin diğer özelliklerinden bahsedelim. Kendiniz hakkında bir yazı örneği, bir örnek doldurma zaten çözüldü. İş deneyimi olmayan bir işe başvuran bir öğrenciyi düşünün (sorular diploma ve becerilerle ilgili olacaktır). Özgeçmişinize kendinizle ilgili gereksiz bir şeyler yazarak soru sormak için bir sebep verdiniz. Örnek cevaplar şöyle olacaktır:

Seçenek 1.

Bazen tembeldi, bazen yarı zamanlı çalıştı ve puan normuna uymuyordu.

Özgeçmişte kendinizi nasıl tanımlarsınız sorusuna verilebilecek en dengeli cevap budur. Örnek iyi çünkü hatalarınızı açıkça kabul ediyor ve işi anladığınızı gösteriyorsunuz. Bu seçenekte nasıl bir pozisyon olduğunu, size ne kazandırdığını ya da o pozisyonla alakası olmadığını yüzeysel olarak anlatmanız gerekiyor.

Seçenek 2.

Diplomanda neden bu kadar çok üçlü var?

Notları kovalamanın anlamını görmedim.

Motivasyon eksikliği kötü bir çıkış yolu değildir, ancak karşı soruya hazırlıklı olun.

Seçenek 3.

Diplomanda neden bu kadar çok üçlü var?

Öğretmenlerle anlaşamadım. Beni burada bıraktılar, orada benden hoşlanmadılar çünkü ... (dersleri kaçırmak, çok akıllı olmak vb.)

Suçu başkasına yüklemek işe yaramaz iyi izlenim işveren üzerinde.

Seçenek 4.

Diplomanda neden bu kadar çok üçlü var?

Sadece sevdiğim derslere gittim.

Bundan, bir kişiyi iradesi dışında çalışmaya zorlamanın işe yaramayacağı sonucuna varabiliriz.

Seçenek 5.

Diplomanda neden bu kadar çok üçlü var?

Bir söz vardır: mavi bir diplomaya ve kırmızı bir yüze sahip olmak, kırmızı bir diplomaya ve ...

Şakanın uygunsuz olduğu ortaya çıktı, büyük miktarda işin atanmasında bir sorun tespit edildi.

Örneklerden, suçu kabul etmenin veya kısaca yanıtlamanın bazen daha iyi olduğu sonucuna varabiliriz.

Özetleme

Artık bir özgeçmiş oluşturmanın temellerine aşinasınız, nasıl doldurulacağını, nelerin belirtilmesi ve nelerin olmaması gerektiğini biliyorsunuz. Ana noktaları tekrar gözden geçirelim:

Word'de bir belge oluşturun;

Alanları yeni belgede gösteriyoruz;

Bir tablo oluşturuyoruz;

İletişim bilgilerini doldurun;

Bir fotoğraf ekleyin;

Kişisel bilgileri doldurun;

İş deneyimini dolduruyoruz;

Eğitimi belirtin;

Kursları, becerileri belirtin;

Ek bilgileri belirtin;

Masayı görünmez yapmak;

Hata kontrolü;

2 kopya basıyoruz;

Gerekli belgelerin kopyalarını iki nüsha halinde yapıyoruz;

Ayrı klasörlerde dosyalanmıştır.

Tam özgeçmiş hazır. Mülakat hazırlık planını tekrar gözden geçirelim:

Özgeçmişi yeniden okuyoruz ve onunla ilgili tüm olası soruları çözmeye çalışıyoruz;

Çıkış için kıyafet ve kalem hazırlıyoruz;

Yeterince uyuyoruz;

Ruh halini yükseltin;

Ayakkabıları peçeteyle temizliyoruz;

Görüşmeye geliyoruz ve üstümüzü çıkarıyoruz;

Ofise geçip oturuyoruz (bacaklarımızı ve kollarımızı kontrol ediyoruz, muhataptan başımızı çevirmiyoruz);

Kağıda yazdıklarımızı hatırlıyoruz;

Gerekirse, talep ediyoruz Ekstra zaman cevaplamak.

Özgeçmişinize kendiniz hakkında ne yazacağınızı tekrar düşünün. Örnek örnektir, her zaman ona eklenecek bir şeyler vardır. Bu kadar. Değerli hedefinize ulaşmada iyi şanslar!

İnanılmaz derecede havalı bir uzman ve hatta dar bir alanda guru olabilirsiniz, ama eğer öyleyse ne işe yarar? kişisel nitelikleriözgeçmiş için yanlış mı seçildiler yoksa tamamen unutuldu mu? Görünüşe göre: iş deneyimine bakmalılar ve özgeçmiş için bir çalışanın iş nitelikleri zaten ikincil. Aslında, kendinizi "kişisel nitelikler" sütununda nasıl sunduğunuz hayatınızı değiştirebilir.

İşverenin ihtiyaç duyduğu niteliklerin değerlendirilmesine geçmeden önce, küçük bir tavsiye: "amaçlılık", "çabuk öğrenen", "sonuç için çalış" kelimeleri şeklindeki şablonları unutun. Bu harika, ama çok eski. Bu tür nitelikleri yazmak isteseniz bile, onur listesinde sadece onlar olmasın. Kıtlık ve basmakalıp sunumdan, gelecekteki bir çalışan olarak karakterizasyonunuz kesinlikle fayda sağlamayacaktır.

Profesyonel İK uzmanlarının genel tavsiyesiyle başlayalım. Değerli zamanlarını "Oyuncak" veya "Togo" değil bir röportajda boşa harcamamak için kesinlikle sadece iş deneyimine değil, aynı zamanda kişisel niteliklere de dikkat edecekler. Ve işte İK'ların kendilerinin tavsiye ettiği şey:

  • Bir uzman olarak kendinizi gerçekten takdir edebilirsiniz, ancak 5'ten fazla kişisel özellik belirtmeniz gerekmez.
  • Bir çalışanın özgeçmiş için nitelikleri pozisyona göre belirtilir. Bu konuda daha ayrıntılı olarak yazacağız. Ancak, yeni başlayanlar için: Bir bakkal deposu çalışanı, doğrudan iş görevlerini yerine getirirken karizmaya ihtiyaç duymaz.
  • Mizah yapabilirsiniz, ancak yalnızca öyleymiş gibi davranmazsanız liderlik pozisyonu. Çoğu zaman işverenin tercihlerini iş tanımından öğrenebilirsiniz.

Olumlu özelliklerÖzgeçmiş için kişi iş sorumluluklarına karşılık gelmelidir. Bu yüzden onlar için bir pozisyon listesi ve kişisel özellikler hazırladık.

Uzmanlık alanlarına göre çalışanlar için iş nitelikleri örnekleri

Örnek 1: muhasebeci. Bu kişiye çok şey bağlı. Bazen şirketin hayatı bile ona ve parayı düzgün bir şekilde yönetme becerisine bağlıdır.

Güçlü profesyonel kalite Belirtilmesi önemli olan muhasebeciler: stres direnci, azim, öğrenme yeteneği, sadakat, sorumluluk, çatışmasızlık. Ve sadece stres direncini ilk sıraya koyduğumuz için değil. Bir milyon cirolu bir şirketin nakit işlemlerini yapmak - neden stres nedeni olmasın? Devir daha küçükse, sinirler daha güvenli ve uyku daha güçlüdür.

Örnek 2: Satış müdürü. Ne kadar çok satabilirsen o kadar iyi. Ne kadar çok yeni müşteri çekerse, şirketin gelişeceğinden o kadar emin olur. Evet, şirketin hayatı büyük ölçüde satış müdürüne bağlıdır. Doğru, bu pozisyonun temsilcileri her zaman makul ücretlerle ödüllendirilmiyor. Ancak, yalnızca iyi hakkında ve yalnızca özgeçmiş için bir çalışanın aşağıdaki niteliklerini belirtmenin önemli olduğu profesyonel satış yöneticileri hakkında konuşacağız:

Sosyallik, stres direnci, prezentabl görünüm, iyi konuşulmuş konuşma, öğrenme yeteneği, sorumluluk. Satış müdürü söz konusu olduğunda, iletişim becerilerini ilk sıraya koyarız. Doğru, sonuçta, yönetici bir sohbeti nasıl başlatacağını bilmiyorsa ve dahası, bir sohbeti "yönetiyorsa" ne tür satışlar olabilir? potansiyel müşterişirket için istenen sonuca?

Örnek 3: Sekreter. Nedense sekreterin son derece çekici bir görünüme sahip olduğuna dair basmakalıp bir görüş var. Ve o da dahil olmak üzere, ancak şirketin ihtiyaçlarına bağlı olarak sekreterin omuzlarında birçok karmaşık rutin görev yatıyor.

Bir sekreter için özgeçmişteki kişisel nitelikler: yetkin konuşma, çekici görünüm, çalışkanlık, sorumluluk, sebat, takım halinde çalışabilme, çatışmama. Ve işte kalıbın yok edilmesi: "okuma yazma" nın önceliği.

Sekreterler, ister şirkette bir pozisyon için başvuran ister potansiyel bir aday olsun, her ziyaretçiyi kazanabilmelidir. iş ortağı. Sekreter, şirket hakkında genel bir izlenim yaratan ilk kişidir. İki kelime söyleyemeyen sekreterlerle tanıştınız mı? Tanıştıysanız, yetkin konuşmanın neden bu kadar önemli olduğunu tam olarak anlarsınız.

Burada, İnternette her gün görünen en yaygın boş pozisyonlardan birini onlarca ve hatta yüzlerce "yürüdük".

Ve neden BT uzmanlarına özel ilgi göstermiyorsunuz?

BT uzmanlarının mesleki becerileri günümüzde özellikle değerlidir. Pek çok şirket, şirketin gelirini birkaç kat artırırken rakiplerini yakalayıp sollayabilen gerçekçi olmayan havalı uzmanlara ihtiyaç duyar.

İşte BT profesyonellerinin özgeçmişlerinde kendileri hakkında en sık yazdıkları:

  • Analitik akıl
  • çalışkanlık
  • Takım halinde çalışma becerisi
  • Büyük miktarda bilgi ile çalışabilme

Bize göründüğü gibi çalışkanlık, "sonuçlar için çalışma yeteneği" ile "bağlılık" ile yaklaşık olarak aynı kalıptır. Potansiyel işverenlerin, gelecekteki BT uzmanlarının kişisel nitelikleri sütununda görmek istedikleri özen değildir. Ne görmek istediklerini bilmek ister misin?

Ve işte ne:

  • Bağımsızlık
  • Girişim
  • Stres toleransı
  • Enerji
  • Sorumluluk
  • Takım halinde çalışma becerisi
  • dikkat
  • Hareketlilik
  • Yaratıcılık

İşte bir yapılacaklar listesi.

Gördüğünüz gibi, bir BT uzmanı için iş nitelikleri kesinlikle önemli değil. İlk pozisyonlarda: bağımsızlık ve inisiyatif.

Doğru, hangi işveren ekibine sürekli olarak izlenmesi veya ayarlanması ve bir şeyler hatırlatılması gereken bir BT uzmanı almak ister? Ayrıca BT alanı, dar uzmanlığın yönetimin sonucu hiçbir şekilde etkilemesine izin vermediği birkaç alandan biridir.

Dolayısıyla, bir BT uzmanının bağımsız, girişimci (onsuz nerede), yaratıcı vb. olması gerektiği ortaya çıktı. Stres direnci, yalnızca BT uzmanının değil, tüm şirketin karması için bir artıdır. Olmadan Stresli durumlar bu iş nadiren maliyetlidir ve son teslim tarihleri ​​kaçırılamaz, kişinin duygularını göstermesi ve bir müşteriyi kaybetmesi istenmez - kişinin kendi ve kurumsal itibarının çökmesi gibi.

Ve işte BT uzmanlarının özgeçmişlerinde nadiren belirttiği niteliklerin bir listesi:

  • Cazibe
  • cesaret
  • belagat
  • sağduyu
  • karakter gücü
  • şüphecilik

Bize öyle geliyor ki, bu listenin çoğu bir özgeçmiş için çok önemli kişisel özellikler. Özellikle yaratıcı ekibe girmek istiyorsanız. Neden cesaret ve çekiciliği göstermiyorsunuz? Müşteriler ve çalışanlarla ilişkilerde bu nitelikler gereksiz olmayacaktır. Doğru, her şey ölçülü olmalı.

Herhangi bir özgeçmiş için evrensel olumlu nitelikler

Ve son olarak, İK uzmanlarının pozisyona ve gerekliliklerine atıfta bulunmadan özgeçmişlerinde belirtmeyi önerdiği evrensel nitelikler hakkında:

Bu çok küçük ama çok yönlü bir set. Bunu not edebilirsiniz, ancak gelecekteki işverenin sizden beklediği kişisel nitelikleri belirtmeyi unutmayın.

Ve doğru olanı yazmak çok basit: kendinizi bu işverenin yerine koyun. Ekibinizde ne tür bir uzman görmek istediğinizi düşünün. Bir çalışanın özgeçmiş için doğru nitelikleri şablon değildir. Size ilgi gösterilmesini istiyor musunuz? O zaman "kişisel nitelikler" sütununa özellikle dikkat edin ve pozisyon sizin olacaktır, eminiz.

Başarılı bir iş aramanın en önemli bileşenlerinden biri iyi yazılmış bir özgeçmiştir. Bu küçük belge, başvuru sahibini pozisyon için diğer başvuru sahiplerinden ayırmak ve potansiyel bir işverenin ilgisini çekmek için tasarlanmıştır. Özgeçmişte sadece yaş, eğitim ve iş deneyiminin doğru bir şekilde belirtilmesi değil, aynı zamanda kişisel niteliklerin de doğru bir şekilde belirtilmesi önemlidir. Gerçek hayattan örnekler, işe alım uzmanları ve yöneticilerin son zamanlarda bu bilgilere ciddi şekilde dikkat ettiğini göstermektedir. Uzmanlardan yardım isteyebilir veya kendiniz yapmaya çalışabilirsiniz.

Önemli nüanslar

Bir özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini seçmeden önce, incelemeniz gereken örnekler ve örnekler, bu bölümü doldurmak için temel kuralları öğrenin.

  • Herhangi bir bilgi güvenilir ve doğru olmalıdır. Aldatma er ya da geç zaten ortaya çıkacaktır, bu nedenle ne etrafınızdakileri ne de kendinizi burundan yönetmemelisiniz.
  • Kişisel nitelikler kısa ve net bir şekilde belirtilmelidir. Bununla birlikte, yalnızca potansiyel bir işveren için herhangi bir özel bilgi taşımayan, hileli genel ifadeler kullanmamalısınız.
  • Bu bölüm, bir bütün olarak tüm özgeçmiş gibi, hatasız ve günlük konuşma dili olmadan doğru yazılmalıdır.
  • Kural olarak, en önemli beş kişisel niteliği belirtmeleri istenir, bu nedenle aşırıya kaçmaya ve her şeyi arka arkaya listelemeye gerek yoktur. Belirli bir meslek veya pozisyon için hangi belirli karakter veya davranış özelliklerinin yararlı olabileceğini dikkatlice analiz etmek gerekir. Örneğin, bir iktisatçının yaratıcı olması gerekmez, ancak çatışma durumlarından çıkma yeteneği bir satış görevlisi için çok faydalıdır.

Gruplar ve Şablonlar

Bir özgeçmiş için kişisel nitelikler şartlı olarak, her biri kendi şablon ifadelerine sahip olan birkaç gruba ayrılabilir.

  • İş ve görevler. Bunlar şunları içerir: yüksek verimlilik ve çalışkanlık, amaçlılık veya sonuçlara odaklanma, analitik beceriler, kararlılık, sorumluluk, uyum sağlama yeteneği, disiplin.
  • İnsanlarla ilişkiler. Şablonlar: sosyallik, samimiyet, stres direnci ve çatışmama, ikna etme yeteneği, bir takımda çalışabilme yeteneği, adalet, nezaket, yetkin konuşma.
  • Yaratıcı düşünme ve geliştirme. olası seçenekler: kolay öğrenme, gelişme isteği, kendini geliştirme isteği, yaratıcılık, yaratıcılık, beceriklilik.
  • Karakter özellikleri. Tipik ifadeler: azim, dikkat, doğruluk, aktivite, dakiklik, nezaket, neşe.

Özgeçmişteki kişisel nitelikler: bazı meslekler ve pozisyonlar için yazma örnekleri

Bir anketi derlerken kullanılabilecek pek çok kalıp ifade vardır. İşveren, özgeçmişteki kişisel nitelikleri dikkatlice inceler.

Lider örneği:

  • tüm ekibin çalışmalarının sonucuna odaklanmak;
  • ikna etme ve yönlendirme yeteneği; durumu hızlı bir şekilde analiz etme ve karar verme yeteneği;
  • stres toleransı;
  • artan performans.

Muhasebeci: detaylara dikkat, belgelerle çalışırken titizlik, yasal gereklilikleri değiştirirken kolayca öğrenme ve uyum sağlama, azim, nezaket.

Avukat: okuryazarlık, bilgi miktarını bulma, ezberleme ve analiz etme yeteneği, belgelerle çalışırken azim, hızlı karar verme yeteneği, iletişim.

Sekreter: hoş ve bakımlı görünüm, yetkin konuşma ve iyi diksiyon, iletişim kurma yeteneği, pürüzsüzleştirme yeteneği çatışma durumları, çabukluk, doğruluk.

İnsanla çalışmayı içeren meslekler (yöneticiler, satış elemanları, danışmanlar vb.) için kişisel niteliklerin doğru bir şekilde tanımlanması çok önemlidir. Bir özgeçmiş yazmak için örneği kullanabilirsiniz.

Kişisel nitelikler (örnek): sosyallik, kolayca iletişim kurma yeteneği, ikna etme yeteneği, stres direnci, çatışmama.

ilk iş

Özgeçmiş ilk kez derleniyorsa ve ilgili sütun emek faaliyeti henüz doldurulacak bir şey yok, o zaman bir uzmanın kişisel nitelikleri bölümünde aşağıdakileri belirtmek daha iyidir:

  • geliştirme ve iyileştirme arzusu;
  • hızlı öğrenen;
  • güzel anı;
  • aktivite;
  • yaratıcılık ve işe yaratıcı yaklaşım;
  • bir takımda çalışma arzusu.

Bununla birlikte, belirli bir iş yeri için niteliklerin alaka düzeyini unutmayın.

Kimse mükemmel değildir

Önceki paragraflarda sunulan bilgilerden, kişisel niteliklerin bir özgeçmişe nasıl yazılacağı açıktır. Yukarıdaki örnekler, bu bölümü anlamanıza ve doğru bir şekilde tamamlamanıza yardımcı olacaktır. Peki ya işveren sizden eksikliklerinizi belirtmenizi isterse?

Hiçbir durumda bu madde göz ardı edilmemeli ve boş bırakılmamalıdır. Çünkü mükemmel insanlar basitçe yoktur. Zayıf yönlerinizi belirtme konusundaki isteksizlik, potansiyel bir işvereni uyarabilir. Bu konuda, bazı meslekler için bazı olumsuz karakter veya davranış özelliklerinin kabul edilemez olduğu, ancak diğerleri için önemli olmadığı veya tam tersine çok yararlı olabileceği unutulmamalıdır.

Öyleyse, bir özgeçmişteki kişisel niteliklere bakalım: olumlu bir ışıkta örnekler, zayıflıklar:

  • Aşırı titizlik veya mükemmeliyetçilik. Tatillerin organizatörü veya animatör için, böyle bir eksiklik büyük olasılıkla işe büyük ölçüde müdahale edecektir. Ancak böyle bir muhasebeci veya finansör, yönetici için sadece bir nimettir olacaktır.
  • Aşırı aktivite. Azim gerektiren meslekler için (analistler, muhasebeciler, ekonomistler, muhasebeciler, terziler, telefon operatörleri vb.) ), bu olumsuz kalite aslında basitçe yeri doldurulamaz.
  • Aldatmak veya aldatmak için yetersizlik. Satıcı için büyük olasılıkla böyle bir dezavantaj önemli olacaktır, ancak böyle bir müdür yardımcısı Zayıf taraf potansiyel bir işverene uyacaktır.
  • Kötü alışkanlıklara sahip olmak. Bugün, birçok firma ve işletme, sağlıksız bir yaşam tarzı sürdüren insanları istihdam etmeyi reddediyor, ancak sigara içmek, bir tütün şirketinde satış müdürü pozisyonuna oldukça uyumlu bir şekilde uyuyor.
  • Dış görünüş. Örneğin, fazla ağırlık birçok meslek için çok büyük bir dezavantaj olabilir ama bir yardım masası memuru veya taksi siparişi alan bir telefon operatörü için böyle bir dezavantajın önemi yoktur çünkü kimse bunu görmez.

Röportajda devam et

Açıklamanızı yazarken, görüşmede başvurandan belirli eylemlerle yazılanları doğrulamasının istenme olasılığını dikkate almalısınız. Bu nedenle, özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini ciddi olarak düşünmeye değer.

Örnek: Analist pozisyonu için başvuran bir kişi, herhangi bir bilgiyi hızlı bir şekilde bulma yeteneği hakkında yazdı. Görüşmede, pratikte bu beceriye sahip olduğundan emin olmak için bunu yapması istenebilir.

Ya da başka bir örnek: Satış müdürü pozisyonuna başvuran ve insanlara kolayca yaklaşabilen bir adaydan birbirini tanıması ve ilk tanıştığı kişiden telefon numarasını alması istenebilir.

Bu tür çekler artık çok popüler ve birçok büyük şirkette işe alımlarda kullanılıyor.

Yaş, eğitim vb. ile ilgili temel standart bilgilere ek olarak, özgeçmişinizde kendinizden bahsetmeniz gerekir. Bu paragrafta kişisel niteliklerinizi belirtmelisiniz.

Yöneticinin sizi işe alma kararının yüzdesi, bir özgeçmiş yardımıyla kendinizi ne kadar iyi ve doğru bir şekilde sunabileceğinize bağlıdır. Kendinizi ne kadar iyi sunarsanız, bu yüzde o kadar yüksek olacaktır.

Çoğu insan, özgeçmişini derlerken, ne hakkında yazılacağına dair bu soruyu yanıtlamayı zor bulur, bu nedenle genellikle bu noktayı pervasızca atlarlar. Oldukça önemli ve hatta belirleyici bir rol oynayabilecek kişisel nitelikleriniz hakkındaki bilgiler olduğu için bunu yapmamalısınız.

Tabii ki, bir dizi zorunlu niteliği belirtmekte fayda var. iyi çalışan. Örneğin, bunlar aşağıdaki gibi nitelikler olabilir:
- sorumluluk;
- disiplin;
- yüksek verim;
- iletişim yetenekleri;
- verim.

Önemli olan, eleştiriye karşı yeterli bir tutum ve uzlaşma yeteneği gibi kişisel niteliklerdir.

Bununla birlikte, bir özgeçmiş hazırlarken akla gelebilecek tüm olumlu nitelikleri belirtmemeniz gerektiği unutulmamalıdır. Ana olanlardan sadece birkaçını vurgulamak gerekir. Aynı zamanda göreviniz, işverenin sizi genel potansiyel çalışan kitlesinden ayırması için özgeçmişinizde kendinizle ilgili bilgileri ifşa etmektir. Dilerseniz olumlu niteliklerinizi daha özgün bir biçimde sunabilirsiniz. Ancak, burada aşırıya kaçmamak önemlidir.

Yalnızca gerçekte size karşılık gelen kişisel özellikleri belirtin. Niteliklerden herhangi birini kendinize atfedemiyorsanız, bu konuda sessiz kalmanız daha iyidir. Aksi takdirde, işveren verdiğiniz bilgilerin doğru olmadığı için sizi suçlayabilir.

Ek nitelikler

Yukarıdaki tüm niteliklere ek olarak, bazı standart dışı ancak dikkat çekici ve önemli özellikleri listeye dahil edebilirsiniz. Bunlar, aşağıdaki gibi nitelikleri içerir:
- girişim;
- yaratıcılık;
- kolay Öğrenme;
- hareketlilik;
- aktivite;
- amaçlılık;
- stres toleransı.

Böyle bir liste ile özgeçmişinizin sizi potansiyel bir çalışan olarak başarılı bir şekilde sunma şansı büyük olacaktır.

İyi yazılmış bir özgeçmiş, başarılı bir iş aramanın anahtarıdır. Birçoğu, kişisel nitelikler hakkında ne yazacağını, bununla başvuranlar arasında nasıl öne çıkacağını, potansiyel işverenlere nasıl görüneceğini bilmiyor. daha iyi taraf. Özgeçmiş hem profesyonel becerileri hem de değerli kişisel nitelikleri belirtmelidir.

Özgeçmiş İçin Olumlu Nitelikler

gösteren güçlü, karakterinizi açıkça yansıtan 5-7 özelliği vurgulayın. Uygun kişisel nitelikler listesinden seçim yaparken, benlik saygısını abartmamak veya küçümsememek önemlidir. Kendinizi iyi değerlendirin ve belirli bir pozisyon için hangi karakter özelliklerinin gerekli olduğunu belirleyin:

  • aktivite;
  • Analitik akıl;
  • hırs;
  • değişime hızlı uyum;
  • dikkat;
  • incelik;
  • disiplin;
  • dostluk;
  • girişim;
  • sosyallik;
  • güvenilirlik;
  • sonuçlara odaklanmak;
  • iyimserlik;
  • cevaplanabilirlik;
  • terbiye;
  • dakiklik;
  • bağımsızlık;
  • hızlı karar verme yeteneği;
  • stres toleransı;
  • kendini geliştirme, geliştirme çabası;
  • görevlere yaratıcı yaklaşım;
  • ekiple iyi geçinme yeteneği;
  • ikna etme yeteneği;
  • amaçlılık;
  • dürüstlük.

olumsuz nitelikler

Tüm insanların kusurları vardır ve zayıf yönlerinizi işverene açıkça gösterirseniz, karakterinizi yeterince değerlendirdiğinizi anlayacaktır.

Bazı olumsuz nitelikler, bir iş türü için ideal olabilir ve kategorik olarak başka bir faaliyete müdahale edebilir.

Kişinin kendi olumsuz karakter özelliklerini tanıma yeteneği, işveren tarafından her zaman takdir edilmektedir.

Dürüst olmak gerekirse, aşağıdaki listeden birkaç özellik seçin:

  • yalnızca doğrulanmış gerçeklere güvenin;
  • insanlara saflık, saflık;
  • kendine ve başkalarına aşırı talepler;
  • izolasyon, yalnızlık arzusu;
  • yavaşlık;
  • monoton iş yapamama;
  • problem çözmede standart dışı yaklaşım, yaratıcılık;
  • belirli faaliyetlerde beceri ve deneyim eksikliği;
  • bilgiçlik, titizlik;
  • artan sorumluluk duygusu;
  • doğruluk;
  • özgüven;
  • tevazu;
  • aşırı aktivite

Özgeçmişteki kişisel niteliklerin örnekleri

Bir kişinin kişisel özellikleri şartlı olarak, pozisyona ve boşluğa bağlı olarak uygulanan gruplara ve yönlere ayrılır. BT:

  1. Çalışma tutumu. Kişisel özelliklerözet için:
    • dürüstlük;
    • girişim;
    • mesleğin inceliklerini incelemeye ilgi;
    • verim;
    • yaratıcılık;
    • sebat;
    • görevlere karşı sorumlu tutum;
    • çalışkanlık;
    • sabır.
  2. İnsanlara karşı tutum. Özgeçmiş için kişisel nitelikler:
    • incelik;
    • iletişimde esneklik;
    • iyi niyet;
    • dostluk;
    • sosyallik;
    • cevaplanabilirlik;
    • stresli durumlardan hızlı bir şekilde çıkış yolu bulma yeteneği;
    • ikna etme yeteneği;
    • adalet;
    • hoşgörü, insanlara saygı;
    • bir takımda çalışma yeteneği;
    • net diksiyon, okuryazar konuşma.
  3. Karakter özelliği, kendine karşı tutum. Özgeçmiş için kişisel özellikler:
    • aktif;
    • özenli;
    • disiplinli;
    • neşeli;
    • düzgün;
    • dakik;
    • dakik;
    • özeleştiri;
    • Strese dayanıklı;
    • kendine güvenen;
    • ağır ağır yürümek;
    • adil.
  4. Kendine ve işine karşı tutum. Bir kişinin kişisel nitelikleri:
    • dikkatli olmak;
    • İşyerinde her zaman düzeni sağlarım;
    • düzenli;
    • düzenli.

Adayın başvurduğu pozisyona göre uygun karakter özellikleri belirtilir. Örneğin, bir analist, bir ekonomist için aşağıdaki nitelikler uygundur:

  • bilgiçlik;
  • dikkat;
  • sabır;
  • sorumluluk;
  • kesinlik;
  • verim.

Bir mühendisin özgeçmişinde

Mesleki beceri, bilgi ve yeteneklere ek olarak, listeden birkaç kişisel seçeneği belirtin:

  • özenli;
  • disiplinli;
  • Sonuç odaklı;
  • sorumluluk sahibi;
  • kendi kendini organize eden;
  • bağımsız;
  • konsantre olma yeteneği;
  • teknik zihniyet;
  • dengeli;
  • ağır ağır yürümek;
  • maksatlı.

Bir avukat özgeçmişindeki güçlü yönler

Bu meslek, insanların çıkarlarını savunmak ve sorunları çözmeye yardımcı olmakla ilişkilidir, bu nedenle başvuru sahiplerinin katı gereksinimleri karşılaması gerekir. Uygun niteliklerin listesi:

  • Detaylara dikkat;
  • insanlara karşı dostça tutum;
  • mantıksal düşünme;
  • belirli bir bakış açısını savunmak;
  • bir muhatabı hızlı bir şekilde kazanma yeteneği;
  • bilinçli olarak bir diyalog yürütme yeteneği;
  • adalet;
  • gelişme arzusu;
  • özgüven;
  • bir çıkış yolu bulma yeteneği zor durumlar;
  • kişinin bakış açısını açıkça iletme yeteneği;
  • çatışma durumlarına karşı direnç.

Bir muhasebecinin özgeçmişinde

Bu pozisyon için başvuran kişinin finansal okuryazarlığa sahip olması, şirketin parasını yönetebilmesi gerekir. Listeden birkaç kişisel, uygun seçenek belirleyin:

  • dikkatli olmak;
  • detaya özenli;
  • yönetici;
  • sadık;
  • çatışmasızlık;
  • sorumluluk sahibi;
  • organize;
  • dakik;
  • titiz;
  • öğrenme yeteneğine sahip;
  • Strese dayanıklı;
  • ağır ağır yürümek;
  • kuvvetli.

satış Müdürü

Bu işi alabilmek için aşağıdaki kişisel niteliklere sahip olmanız gerekir:

  • yeterli özgüven;
  • incelik;
  • büyük sorumluluk;
  • yetkin konuşma, net diksiyon;
  • girişim;
  • iletişim yetenekleri;
  • bağlılık;
  • çoklu görev;
  • görevleri çözmek için standart olmayan yaklaşım;
  • sosyallik;
  • sonuç yönelimi;
  • olumlu düşünme;
  • prezentabl görünüm;
  • dakiklik;
  • büyük miktarda bilgiyi öğrenme ve ezberleme yeteneği;
  • stres toleransı;
  • çalışkanlık;
  • özgüven;

Yönetici özgeçmişi için

Bir liderlik pozisyonu elde etmek için aşağıdaki nitelikleri vurgulamalısınız:

  • hızlı analiz;
  • bina iletişimi;
  • düşünme esnekliği;
  • faiz;
  • çoklu görev;
  • gözlem;
  • sebat;
  • organizasyon becerileri;
  • istenen sonucu elde etmeye odaklanın;
  • Girişimcilik becerileri;
  • titizlik;
  • ilham verme ve liderlik etme yeteneği;
  • enerji;
  • bağımsız karar verme.

Bir sürücü için olumlu nitelikler

Adayın temel kişisel nitelikleri:

  • kibar;
  • ayrıntılara özen gösteren;
  • iletişimde esnek;
  • bulaşıcı;
  • sadık;
  • sorumluluk sahibi;
  • düzgün;
  • ihtiyatlı;
  • dakik;
  • Strese dayanıklı;
  • hoşgörülü.

yönetici

Enerjik bir karakter deposu bu pozisyon için uygundur. İşverenler, aşağıdaki niteliklere sahip adaylara dikkat eder:

  • standart olmayan durumlarda hızlı adaptasyon;
  • yüksek performans;
  • yetkin konuşma;
  • bir sonuca varmak;
  • yaşam sevgisi;
  • girişim;
  • sosyallik;
  • öğrenilebilirlik;
  • organizasyon;
  • sorumluluk;
  • olumlu davranış;
  • stres toleransı;
  • bir takımda çalışma yeteneği;
  • amaçlılık

satıcı

Bu pozisyon için işveren için, aşağıdaki özelliklere sahip adaylar değerlidir:

  • hırslı;
  • kibar;
  • diplomatik;
  • prezentabl bir görünüme sahip olmak;
  • girişim;
  • dinleme ve duyma yeteneğine sahip olmak;
  • iletişimsel;
  • ekip odaklı;
  • sorumluluk sahibi;
  • olumlu davranış;
  • bağımsız;
  • mesleki gelişim için çabalamak ve kişisel plan;
  • Strese dayanıklı;
  • hasta;
  • Çalışkan;
  • kendine güvenen;
  • maksatlı;
  • kuvvetli.

Yaygın hatalar

Olumlu bir liste yapmak ve olumsuz niteliklerözetle, son derece dikkatli olun. Özelliklerin seçimi, istenen pozisyon ve şirketin iç kültürü tarafından belirlenir.

Bu kişilik özelliklerinin eksiklikler olarak değil, olumlu yönde algılanması önemlidir.

Örneğin, bir muhasebeci için liderlik yetenekleri ve karizma istenmez ve yaratıcı bir ekipte bilgiçlik ve alçakgönüllülük bir "eksi" olacaktır.

Kişisel nitelikleri tanımlarken hatalardan kaçınmak için deneyimli personel görevlilerinin tavsiyelerine uyun:

  1. Yalnızca kalıp ifadeler kullanmayın. Kişisel karakter özelliklerini ölçülü bir şekilde kendi kelimelerinizle aktarın. Sadece yaratıcı meslekler için özgeçmişte mizah ve yaratıcılık kullanılabilir.
  2. 5'ten fazla özellik belirtmeyin. Yetenekli, sorumlu gibi belirsiz, genel ifadelerden kaçınmaya çalışın. Size ve istenen konuma tam olarak uyan bireysel bir karakter özelliği seçmek daha iyidir.
  3. İşverenin dikkatini, örneğin enerjik, sosyal gibi hemen kontrol edilmesi kolay kişisel niteliklere çekin.
  4. Olumsuz niteliklerin bir özelliğini vererek, cevaptan kaçmamalısınız. Birkaç seçeneği adlandırmak ve bunlar üzerinde nasıl çalıştığınızı, karakterinizi nasıl geliştirdiğinizi belirtmek daha iyidir.

Video

Paylaş: