Üç karakter zayıflığı. Kişi listesinin güçlü ve zayıf yönleri

Mülakatta sorulan bu sorular, işverene veya işe alım görevlisine üç ana noktada en eksiksiz yanıtı vermeyi amaçlar:

  • işi yapma yeteneği;
  • böyle bir iş yapma arzusu;
  • şirketin kurum kültürüne uygunluk.

Kişisel nitelikler - bir adayla tanışırken ana sorulardan biri.

Bu bilgi, işverenin veya işe alan kişinin başvuran hakkında yalnızca bir uzman olarak değil, bir kişi olarak da ilk izlenimini edinmesine yardımcı olacaktır.

Çoğu zaman alt metinle sorulan sorulara sadece adayın kişisel nitelikleri hakkında bilgi edinmek için ihtiyaç duyulur.

İşveren, şüphesiz, olumsuz karakter özelliklerinizin performansınızı etkileyip etkilemediğini bilmek isteyecektir. işlevsel görevler ve bir takımda iletişim.

Hangileri bahsetmeye değer, hangileri değil?

Adaylardan sıklıkla şu soruyu duyabilirsiniz: mülakatta söylenecek olumlu ve olumsuz nitelikler nelerdir?

İşverenler, aşağıdaki gibi karakter özelliklerine sahip çalışanlarla ilgilenir:

  • amaçlılık;
  • organizasyon;
  • girişim;
  • verim;
  • yaratıcılık;
  • iyi niyet;
  • kararlılık.

Gerçekten sahipseniz paylaşın. Örnekler ver.

Genellikle bir röportajda onlardan üç olumsuz ve üç olumlu özelliği söylemeleri istenir. Bunu önceden iyice düşünün.

Profesyonel, yeterli, sadık, akıllı, çekici olduğunuzu söylemenize gerek yok. Bu tür nitelikler, sizin hakkınızda konuşurken diğer insanlar tarafından fark edilebilir ve adlandırılabilir, ancak kendiniz tarafından değil.

Tembellik, dağınıklık, sinirlilik ve benzeri olumsuz özelliklerden asla bahsetmeyin.

Genel olarak, bir röportajdaki 3 olumsuz nitelik, her şeyden önce kendinden şüphe duyma, muhataptan korkma ve samimiyetsizliktir.

Özgeçmişte yazılanları tekrar etmem gerekiyor mu?

Mülakat, sizi şahsen tanımak ve özgeçmişte belirtilenlerin doğru olup olmadığını kontrol etmek için yapılır. Bu nedenle, işverenin size özgeçmişinizde zaten ele alınan bir soru sorması muhtemeldir.

Ek olarak, işveren özgeçmişi tam olarak okumayabilir. Soruyu cevaplarken, her şeyi kendi kelimelerinizle anlatın. Kalıplardan sapın, ancak kesin olun, ancak aynı zamanda gerçeklerde belgeden herhangi bir tutarsızlığa izin vermeyin.

Soruya "Özgeçmişimde öyle yazıyor" şeklinde cevap vermek kabul edilemez.

Olumlu ve olumsuz nitelikler hakkında nasıl konuşulur?

Mütevazı olmaya gerek yok!

Herhangi bir üstün özelliğinizin olmadığını düşünüyorsanız, sahip olduklarınızı söylemeniz yeterli.

Örneğin: odaklanma yeteneği - belirli bir göreve odaklanırsınız ve dikkatiniz dağılmadan onu sona erdirirsiniz.

Ve yüksek çalışma hızı - görevi her zaman mümkün olan en kısa sürede, gecikmeden tamamlayın.

Kelimenin tam anlamıyla şu soruyu almayın: “Söyle bana, senin neyin var? kişisel nitelikleri dezavantajları nelerdir? en çok değil en iyi karar, böyle bir soruyu yanıtlayarak, zayıflıklarının ayrıntılı bir açıklamasına geçin.

Hangi niteliklerinizin çifte anlamı olduğunu önceden belirlemek daha iyidir..

İlk bakışta bunlar dezavantajlar, ancak farklı bir bakış açısı seçildiğinde avantaja dönüşebiliyorlar. İfadeler üzerinde düşünün ve olumlu görünmeleri için zayıf yönlerinizi sunun.

Cevap örneği: “Genellikle ayrıntılara çok dikkat ederim ve bazı faaliyet alanlarında bu tür titizliğin önemli olmadığını ve her zaman uygun olmadığını biliyorum. Ancak başvuracağım pozisyon için bu karakter özelliğinin faydalı olması gerektiğini görüyorum.

İşvereniniz sizden üç eksikliği listelemenizi isterse, aşağıdakileri listeleyebilirsiniz: “Hoşgörüsüzlük – Dağınıklığa dayanamam. Sinirlilik - çalışanların beceriksizliğinden biraz rahatsız.

Captiness ve titizlik - Kendime hata yapma hakkı vermiyorum. Burada pek hoş olmayan karakter özelliklerinin erdemlere dönüştüğünü görebilirsiniz.

Güçlü ve zayıf yönler hakkında nasıl konuşulur?.

Çoğu zaman, işe alım uzmanlarından bir röportajda güçlü ve zayıf yönlere örnekler vermeleri istenir. Bu görev, başvuranın bariz yararına yenilebilir.

Güçlü yönlerinizi adlandırmaktan çekinmeyin. Seçtiğiniz pozisyon veya şirketteki durum için faydalı olacak olanlar hakkında daha fazla bilgi vermeye çalışın. Örneğin, stres altında çalışma yeteneğini sürdürmek. Sözlerinizi geçmişten örneklerle destekleyin. Örnek cevapları önceden düşünün.

Bir röportajda söylenecek en kötü kalite nedir? Zayıflıklar hakkındaki soruyu cevaplarken dikkatli ve dikkatli olun. Onları açıkça kabul etmek zorunda değilsiniz. Bunun yerine, bu pozisyon için açıkça gerekli olmayan alanlardaki küçük boşluklardan bahsedebilirsiniz.

Mülakattaki olumlu ve olumsuz nitelikler aynı ölçüde sizi olumlu bir ışık altında sunmalıdır. Röportajda hangi eksikliklerden bahsedebileceğiniz ve neyin sessiz kalmanın daha iyi olduğu hakkında hatırlanması gereken en önemli şey.

İşveren, profesyonel olanları değil, doğanın zayıflıklarını açıklığa kavuşturmakta ısrar ediyorsa, o zaman 1-2 ve her zaman zayıf olarak kabul edilemeyecek olanları söyleyin.

Tamamen dürüst olmak gerekirse?

işveren sorar zayıf taraflar bir röportajda ne söylenir? Kusurlarla ilgili mülakat sorularına nasıl doğru cevap verilir?

Soruları dürüstçe yanıtlamıyormuş gibi görünmemek için, bilgideki bazı eksikliklere veya boşluklara dikkat çekmeye değer, ancak en önemlisi, doğru ifadeyi seçin.

Bazı dezavantajlarınızı dürüstçe kabul edin, eksikliklerinizi adlandırın, ancak daha çok artı gibi olmaları için onlar hakkında konuşun.

Herhangi bir faaliyet türüne tamamen aşina olmadığınızı bildirmeniz gerekiyorsa, yalnızca bu açık pozisyon için kritik olmayan alanları belirtin.

Cevapları önceden düşünün. Bu işi gerçekten almak istiyorsan, o zaman riske değmez.

Kendiniz hakkında orijinal bir şekilde nasıl anlatılır?

İstatistiksel çalışmalara göre, başvuranların yaklaşık% 90'ı sorumluluklarından, girişkenliklerinden ve kararlılıklarından bahsediyor. Bu tür niteliklerin dinleyicinin dikkatini pek çekemeyeceği veya onlara çekemeyeceği açıktır.

Şüphesiz olumlu olan ortak, ortak karakter özelliklerinden bahsederseniz, ancak herkes onlardan bahsederse, incitmez, ancak sizi adayların genel geçmişinden ayırmaz.

Diğer yoldan gidebilirsiniz: karakterinize uyan nadir nitelikler hakkında konuşun.

Daha da iyisi, bu niteliklerin uygulanmasıyla ilgili örnekler verin, pozitif rol, oynadıkları veya olumlu değerlendirmeleri. Bu taktiği kullanarak öne çıkma ve hatırlanma şansınız var.

Bazen işverenin NEDEN değil, kişisel niteliklerle ilgili soruları NASIL yanıtladığınızdan daha önemli olduğunu unutmayın. Makul, mantıklı, kendinden emin cevaplar ve ayrıca dilbilgisi açısından doğru konuşma büyük önem taşımaktadır.

Göstermek olumlu davranış, karmaşık veya kişisel sorunlara yeterince yanıt verme yeteneği, uzlaşma ve doğru çözümler bulma yeteneği.

Başarılı röportaj! Dahası, artık görüşmede hangi zayıflıkların gösterilebileceğini ve olumlu bir izlenim bırakmak için eksiklikleriniz hakkında nasıl doğru bir şekilde konuşulacağını biliyorsunuz.

İşverenlerle yapılan görüşmelerde ve özgeçmiş yazarken güçlü yönlerinizi belirtmeniz gerekir. İşin garibi, bazıları için bu, zayıf yönleri listelemekten daha zor. Ancak her ikisi de belirtilmelidir. Karar vermenize ve kendi listenizi oluşturmanıza yardımcı olacağız.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri genellikle iş görüşmelerinde sorulur. Bu sorunun cevabını kendi özgeçmişinizi yazarak vermelisiniz.

Yani istemeden avantajlarınız ve zayıflıklarınız hakkında düşünmeye başlarsınız. Avantajlarla, yani karakterin güçlü yönleriyle, genellikle iyi sonuç verir. Ama zayıflarla ... Onlarsız gerçekten imkansız mı? Yasaktır! İşverenler - deneyimli profesyoneller - açık sözlülüğünüzü takdir edeceklerdir ve kim bilir, sizin lehinize bir seçim yapmalarına yardımcı olacak şey "artıları" ve "eksileri" kombinasyonunuz olabilir.

"Kendi kendine kazmanın" faydaları hakkında

Her insanın güçlü ve zayıf yönleri vardır. Görünüşe göre, neden onları evde arıyorsun? ne verebilir? Psikologlara göre çok. Çeşitli alanlarda kendinize güvenmek için güçlü yönlerinizi bilmeniz gerekir. yaşam durumları. Ve zayıf yönlerinizi bilmek, üstesinden gelmeseniz bile, en azından kontrolü ele almanıza ve kendinizi geliştirmeye başlamanıza yardımcı olacaktır. Uzmanlara göre ikincisi, hem kariyerde hem de kişisel yaşamda yardımcı olur ve genellikle kendisiyle ve tüm dünyayla uyuma yol açar.

Güçlü

Güçlü yönler birlikte verir güçlü bir karakter. Hangi niteliklerin ve özelliklerin tanımladığını görelim. Mütevazi bir pozisyon ve düşük maaşla yetinmek istemiyorsanız, kariyer çabalarınızda başarılı olmak istiyorsanız, bunu bilmek daha da gereklidir. Liste oldukça geniştir.

Yani bu:

  • profesyonellik;
  • analitik düşünme;
  • öğrenilebilirlik;
  • sorumluluk;
  • disiplin;
  • çalışkanlık;
  • sabır;
  • amaçlılık;
  • özgüven.

Güçlü yönler geliştirmek

Profesyonellik, bilginizin deneyimle çarpımıdır. Enstitüde zamanınızı boşa harcamadıysanız, okumayı seviyorsanız ve öğrenin, işinizi iyi tanıyın, kesinlikle profesyonel olacaksınız. Bu arada, uzmanlara göre, profesyonel kendini geliştirmenin oldukça basit bir yolu var. Bunun için her ay uzmanlık alanınızla ilgili bir kitap okumanız yeterlidir.

Ancak analitik düşünme ve öğrenme zeka düzeyine bağlıdır. Bu arada, son araştırmalara göre zeka, anne tarafından aktarılıyor. Dolayısıyla, iyi genleriniz varsa, aileniz çocuklukta sizin için çok çalıştıysa ve çok çalıştıysanız ve aptalı oynamadıysanız, o zaman ikinci ve üçüncüye katkıda bulunmak için her türlü nedeniniz var. olumlu özellikler listeden. Aşağıdakiler, sahip olmayabileceğiniz ancak kendinizde geliştirebileceğiniz güçlü yönlerinizdir.

Sorumluluk

Görünüşe göre bu kalite de doğuştan geliyor, ancak bir nedenden dolayı esas olarak kadınlarda. Hipertrofik sorumluluk diye bir terimin bile olması boşuna değildir ve bu tam olarak kadının her şeyden sorumlu olma yeteneği anlamına gelir: çocuklar, koca, ebeveynler, arkadaşlar, hayvanlar, iş, ülke vb. Yani biraz tersini öğrenmek dışında burada geliştirecek hiçbir şeyimiz yok.

Disiplin

Bu bazen kolay değildir. 6.30 için bir alarm kurun ve ilk sinyalde kalkın ve yükselme anını sonsuza kadar geciktirmeyin. İşe zamanında gelin, 10 dakika geç değil. sadece geç kalma İş toplantısı ya da arkadaşlarla takılmak. Disiplinli olmak için motivasyon bulmanız gerekir. Örneğin, sabah erken kalkmak benim için kolay çünkü bir fincan kahvenin yanında lezzetli ve ilginç bir okumanın beni beklediğini biliyorum. Tüm bunların beklentisi, yatakta çok uzun süre yatmamaya yardımcı olur.

Ve işe geç kalmamak için önce ofise gelmenin ne kadar heyecan verici olduğundan emin olmaya çalışın ... önce! Huzur ve sessizlik, sakince düşüncelerinizi toplayabilir, tüm gün için planlar yapabilir ve işe koyulabilirsiniz. Bu arada sabah saatlerinde beyinler daha verimli çalışıyor.

çalışkanlık

Çok az insan bu kaliteye doğuştan sahiptir. Tüm insanlık bir dereceye kadar tembeldir. Ve sadece açlık, soğuk ve korku onu bir mamutun sıcak derisinden kalkıp faydalı bir şeyler yapmaya zorladı. Biz de öyle: Dinlenmekten yorulduğumuz için değil, çok amansız bir "gerekli" kelimesi olduğu için işe koyuluyoruz.

Kışın camları yıkamak, yıkanan çarşafları ütülemek, gereksiz kitapları seçip en yakın kütüphaneye götürmek gerekiyor ... Ama kendinizi aşmayı ve planınızı gerçekleştirmeyi başardığınızı anladığınızda ne büyük bir tatmin duygusu geliyor. Böylece yavaş yavaş bir tat alırsınız ve ... kelimenin tam anlamıyla bir işkolik olursunuz.

Sabır

Bu, her şeyi bir anda ve hemen elde edemeyeceğinizi anladığınız zamandır. Ve yavaş yavaş, adım adım, hedefe yaklaşırken beklemeyi öğrenirsiniz. Kariyer Bu arada, olan bu. Neredeyse hiç kimse liseden hemen sonra üst düzey yöneticilere girmiyor. Şey, belki biraz bilgisayar dehası seviyesi.

Amaçlılık ve özgüven

Yukarıdakilere bonus olarak aldığınız bu güçlü yönler. Profesyonellik. Nasıl yapılacağını ne kadar çok bilir ve bilirseniz, işinize o kadar güvenirsiniz. Ve ısrarla hedeflerinize ulaşarak kendi yolunuza gitmenize yardımcı olur.

listeyi tamamlayalım

Ayrıca karakterin güçlü yanlarını da adlandırırız:

  • dürüstlük;
  • güvenilirlik;
  • adalet;
  • dürüstlük;
  • cevaplanabilirlik;
  • cesaret.

Yukarıdaki özelliklerin hepsine sahip olan insanlar kendilerini, arzularını ve eylemlerini kontrol edebilir ve bu nedenle yaşamlarını yönetebilir, koşulları kendilerine tabi hale getirebilirler. Eh, bu tür bireyler her zaman saygı ve güven uyandırır.

"Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?" - bu, büyük olasılıkla herhangi bir röportajda size sorulacak bir sorudur. Evet ve "Güçlü ve Zayıf Yönler" sütununda basitçe yok. Ancak bunun hakkında yazmaya zaten karar verdiyseniz, o zaman “her şeyi en iyi haliyle". Evrensel kural, özgeçmişteki zayıflıklarınızın bile işveren için çekici olması gerektiğidir. Anlaşılır olması için birkaç örneğe bakalım.

Özgeçmişteki zayıflıklar (belirli bir boşluğun gerekliliklerine göre):

  • Hiç iş deneyimi yok (ancak uzmanlık eğitimi ve "0" dan deneyim kazanma isteği var)
  • Uzmanlık eğitimi yok (ancak iş deneyimi ve bu meslekte gelişme arzusu var)
  • Özel programlar hakkında bilgi yok (ancak mümkün olan en kısa sürede bunlara hakim olma arzusu ve isteği var)
  • Yemek yemek Küçük çocuk(ama artık kararname olmayacak, büyükanne ve büyükbaba çocuğa yardım ediyor)
  • Yetersiz düzeyde yabancı dil yeterliliği (ancak onu mümkün olan en kısa sürede “yukarı çekme” arzusu ve hazırlığı vardır)

Özgeçmişte karakterin zayıf yönleri hakkında yazmaya kesinlikle değmez.

Özgeçmişinizi işverenler için çekici hale getirmek ister misiniz?

Uzmanlardan yardım almaktan korkmayın! Profesyonel liyakatinizi bir özgeçmişte nasıl doğru bir şekilde sunacağımızı biliyoruz.

Rusça veya ingilizce dili. Ekibimiz, adayınızı diğerlerinden ayırmanıza ve potansiyel bir işvereni etkilemenize yardımcı olacaktır.

Özgeçmişteki güçlü yönler

Bir özgeçmişteki güçlü yönler aslında deneyiminiz, eğitiminiz, bilginiz ve becerilerinizdir. Özgeçmişte bunlardan herhangi birini vurgulamak gerekli değildir. Tecrübe, eğitim, bilgi, beceri ve kişisel niteliklerinizden dolayı açık pozisyon için uygun bir aday olduğunuzu görüşme sırasında vurgulamak daha iyidir.

Özgeçmişte karakterin güçlü yönlerinden bahsedilebilir. Çoğu zaman, tüm bunlar sizin kişisel nitelikleriniz... Aldatılmış "sosyallik", "dakiklik", "sorumluluk", "gayret", "yüksek verimlilik" ten uzaklaşmaya çalışın. Niteliklerinizi basit ifadelerle tanımlayın. Örneğin, "Kolayca bulabilirim ortak dilİle yabancı insanlar”, “Bana verilen görevlerin çözümüne sorumlu bir şekilde yaklaşırım”, “İşleri her zaman verimli ve zamanında yaparım”.

Başarılı bir iş aramanın en önemli bileşenlerinden biri iyi yazılmış bir özgeçmiştir. Bu küçük belge, başvuru sahibini pozisyon için diğer başvuru sahiplerinden ayırmak ve potansiyel bir işverenin ilgisini çekmek için tasarlanmıştır. Özgeçmişte sadece yaş, eğitim ve iş deneyiminin doğru bir şekilde belirtilmesi değil, aynı zamanda kişisel niteliklerin de doğru bir şekilde belirtilmesi önemlidir. Gerçek hayattan örnekler, işe alım uzmanları ve yöneticilerin son zamanlarda bu bilgilere ciddi şekilde dikkat ettiğini göstermektedir. Uzmanlardan yardım isteyebilir veya kendiniz yapmaya çalışabilirsiniz.

Önemli nüanslar

Bir özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini seçmeden önce, incelemeniz gereken örnekler ve örnekler, bu bölümü doldurmak için temel kuralları öğrenin.

  • Herhangi bir bilgi güvenilir ve doğru olmalıdır. Aldatma er ya da geç zaten ortaya çıkacaktır, bu nedenle ne etrafınızdakileri ne de kendinizi burundan yönetmemelisiniz.
  • Kişisel nitelikler kısa ve net bir şekilde belirtilmelidir. Bununla birlikte, yalnızca potansiyel bir işveren için herhangi bir özel bilgi taşımayan, hileli genel ifadeler kullanmamalısınız.
  • Bu bölüm, bir bütün olarak tüm özgeçmiş gibi, hatasız ve günlük konuşma dili olmadan doğru yazılmalıdır.
  • Kural olarak, en önemli beş kişisel niteliği belirtmeleri istenir, bu nedenle aşırıya kaçmaya ve her şeyi arka arkaya listelemeye gerek yoktur. Belirli bir meslek veya pozisyon için hangi belirli karakter veya davranış özelliklerinin yararlı olabileceğini dikkatlice analiz etmek gerekir. Örneğin, bir iktisatçının yaratıcı olması gerekmez, ancak çatışma durumlarından çıkma yeteneği bir satış görevlisi için çok faydalıdır.

Gruplar ve Şablonlar

Bir özgeçmiş için kişisel nitelikler şartlı olarak, her biri kendi şablon ifadelerine sahip olan birkaç gruba ayrılabilir.

  • Çalış ve resmi görevler. Bunlar şunları içerir: yüksek verimlilik ve çalışkanlık, amaçlılık veya sonuçlara odaklanma, analitik beceriler, kararlılık, sorumluluk, uyum sağlama yeteneği, disiplin.
  • İnsanlarla ilişkiler. Şablonlar: sosyallik, samimiyet, stres direnci ve çatışmama, ikna etme yeteneği, bir takımda çalışabilme yeteneği, adalet, nezaket, yetkin konuşma.
  • Yaratıcı düşünme ve geliştirme. olası seçenekler: kolay öğrenme, gelişme isteği, kendini geliştirme isteği, yaratıcılık, yaratıcılık, beceriklilik.
  • Karakter özellikleri. Tipik ifadeler: azim, dikkat, doğruluk, aktivite, dakiklik, nezaket, neşe.

Özgeçmişteki kişisel nitelikler: bazı meslekler ve pozisyonlar için yazma örnekleri

Bir anketi derlerken kullanılabilecek pek çok kalıp ifade vardır. İşveren, özgeçmişteki kişisel nitelikleri dikkatlice inceler.

Lider örneği:

  • tüm ekibin çalışmalarının sonucuna odaklanmak;
  • ikna etme ve yönlendirme yeteneği; durumu hızlı bir şekilde analiz etme ve karar verme yeteneği;
  • stres direnci;
  • artan performans.

Muhasebeci: detaylara dikkat, belgelerle çalışırken titizlik, yasal gereklilikleri değiştirirken kolayca öğrenme ve uyum sağlama, azim, nezaket.

Avukat: okuryazarlık, bilgi miktarını bulma, ezberleme ve analiz etme yeteneği, belgelerle çalışırken azim, hızlı karar verme yeteneği, iletişim.

Sekreter: hoş ve bakımlı görünüm, yetkin konuşma ve iyi diksiyon, iletişim kurma yeteneği, pürüzsüzleştirme yeteneği çatışma durumları, çabukluk, doğruluk.

İnsanla çalışmayı içeren meslekler (yöneticiler, satış elemanları, danışmanlar vb.) için kişisel niteliklerin doğru bir şekilde tanımlanması çok önemlidir. Bir özgeçmiş yazmak için örneği kullanabilirsiniz.

Kişisel nitelikler (örnek): sosyallik, kolayca iletişim kurma yeteneği, ikna etme yeteneği, stres direnci, çatışmama.

İlk iş

Özgeçmiş ilk kez derleniyorsa ve ilgili sütun emek faaliyeti henüz doldurulacak bir şey yok, o zaman bir uzmanın kişisel nitelikleri bölümünde aşağıdakileri belirtmek daha iyidir:

  • geliştirme ve iyileştirme arzusu;
  • hızlı öğrenen;
  • güzel anı;
  • aktivite;
  • yaratıcılık ve işe yaratıcı yaklaşım;
  • bir takımda çalışma arzusu.

Bununla birlikte, belirli bir iş yeri için niteliklerin alaka düzeyini unutmayın.

Kimse mükemmel değildir

Önceki paragraflarda sunulan bilgilerden, kişisel niteliklerin bir özgeçmişe nasıl yazılacağı açıktır. Yukarıdaki örnekler, bu bölümü anlamanıza ve doğru bir şekilde tamamlamanıza yardımcı olacaktır. Peki ya işveren sizden eksikliklerinizi belirtmenizi isterse?

Hiçbir durumda bu madde göz ardı edilmemeli ve boş bırakılmamalıdır. Çünkü mükemmel insanlar basitçe yoktur. Zayıf yönlerinizi belirtme konusundaki isteksizlik, potansiyel bir işvereni uyarabilir. Bu konuda, bazı meslekler için bazı olumsuz karakter veya davranış özelliklerinin kabul edilemez olduğu, ancak diğerleri için önemli olmadığı veya tam tersine çok yararlı olabileceği unutulmamalıdır.

Öyleyse, bir özgeçmişteki kişisel niteliklere bakalım: olumlu bir ışıkta örnekler, zayıflıklar:

  • Aşırı titizlik veya mükemmeliyetçilik. Tatillerin organizatörü veya animatör için, böyle bir eksiklik büyük olasılıkla işe büyük ölçüde müdahale edecektir. Ancak böyle bir muhasebeci veya finansör, yönetici için sadece bir nimettir olacaktır.
  • Aşırı aktivite. Azim gerektiren meslekler için (analistler, muhasebeciler, ekonomistler, muhasebeciler, terziler, telefon operatörleri vb.) ), Bu negatif kalite gerçekten sadece yeri doldurulamaz.
  • Aldatmak veya aldatmak için yetersizlik. Satıcı için büyük olasılıkla böyle bir dezavantaj önemli olacaktır, ancak böyle bir müdür yardımcısı Zayıf taraf potansiyel bir işverene uyacaktır.
  • Kullanılabilirlik Kötü alışkanlıklar. Bugün, birçok firma ve işletme, sağlıksız bir yaşam tarzı sürdüren insanları istihdam etmeyi reddediyor, ancak sigara içmek, bir tütün şirketinde satış müdürü pozisyonuna oldukça uyumlu bir şekilde uyuyor.
  • Dış görünüş. Örneğin, fazla ağırlık birçok meslek için çok büyük bir dezavantaj olabilir ama bir yardım masası memuru veya taksi siparişi alan bir telefon operatörü için böyle bir dezavantajın önemi yoktur çünkü kimse bunu görmez.

Röportajda devam et

Açıklamanızı yazarken, görüşmede başvurandan belirli eylemlerle yazılanları doğrulamasının istenme olasılığını dikkate almalısınız. Bu nedenle, özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini ciddi olarak düşünmeye değer.

Örnek: Analist pozisyonu için başvuran bir kişi, herhangi bir bilgiyi hızlı bir şekilde bulma yeteneği hakkında yazdı. Görüşmede, pratikte bu beceriye sahip olduğundan emin olmak için bunu yapması istenebilir.

Ya da başka bir örnek: Satış müdürü pozisyonuna başvuran ve insanlara kolayca yaklaşabilen bir adaydan birbirini tanıması ve ilk tanıştığı kişiden telefon numarasını alması istenebilir.

Bu tür çekler artık çok popüler ve birçok büyük şirkette işe alımlarda kullanılıyor.

Ne de olsa, onu okuduktan sonra, pozisyon için adayları elemenin ilk aşaması gelir. Bu, başvuru sahibinin ilk görüşmeye hak kazanmak için öncelikle bir İK uzmanıyla ilgilenmesi gerektiği anlamına gelir.

Özgeçmiş yeterince kısa olmalı, 1-2 sayfadan fazla olmamalıdır. Bu formatta sadece mesleki beceriler ve alınan eğitim hakkında bilgi değil, aynı zamanda başvuru sahibini de kısaca tanımlamaya çalışmak gerekir. Kişisel bilgileri belirterek, her bir cümleyi tartın çünkü özgeçmişinizde zayıf yönleriniz bu şekilde ortaya çıkar. Örneğin, yaş kategoriniz nedeniyle reddedilmekten endişe ediyorsanız, önce iş deneyiminizi listeleyin ve sonuna doğum tarihinizi yazın. ve her durumda çocukların varlığı da özgeçmişin değerlendirilmesini etkiler. İş, iş gezilerini içeriyorsa, çocukların yanında aile üyelerinden birinin veya bir dadı olduğunu, iş gezileri sırasında onları sorunsuz bir şekilde bırakabileceğinizi mutlaka belirtin. Bu, özellikle çocuklar küçükse, kadınlar için daha fazla geçerlidir. Olumsuz algılanmaması için özgeçmişin en sonunda bebeklerle ilgili bilgileri belirtmek daha iyidir. Bir kadının çocuklarının varlığı okul öncesi yaş hemen hemen her işveren için bunlar özgeçmişteki zayıflıklarınızdır. ile mümkün olduğunca fazla zaman geçirmeye çalışın.

biz M güçlü- eğitim, mesleki deneyim, kazanılmış beceriler. İşveren tarafından geliştirilen bir özgeçmiş formunu doldurmanız istenebilir. Sizinle ilgili bir çok soru olacağından şüpheniz olmasın. kişisel nitelikleri. Olmadığınız biri gibi davranmanıza gerek yok çünkü çalışma sırasında her şey açığa çıkacaktır.

özgeçmişinizde

Özgeçmişinizde güçlü ve zayıf yönlerinizi açıklamanız gerekiyorsa, çok açık sözlü olmayın. Karakterin zayıflıklarını açıklamaya gerek yok. Özgeçmişinizde özlü olun ve özellikleri tartın. Nitekim başvurduğunuz pozisyona göre aynı kalite hem avantaj hem de dezavantaj olabiliyor. Örneğin, bir analistin işi iletişim becerileri gerektirmez, burada diğer nitelikler daha uygundur - titizlik, konsantrasyon vb. Ziyaretçilerle çalışmak için sakin, hatta bazen balgamlı bir karaktere sahip bir çalışan gerekir. Burada liderlik eğilimlerine kesinlikle ihtiyaç yoktur.

Cehalet gibi zayıf yönlerinizi özgeçmişinizde açıklamak yabancı Dil, gelişme arzunuza ve öğrenme arzunuza odaklanın. Eksikliklerinizden bahsetmeniz istenirse, 2-3'ten fazla özellik belirtmeyin. Belirsiz bir dilden kaçınmak ve boş bir pozisyonun gerekliliklerine aykırı nitelikleri belirtmemek daha iyidir. En çok tanımla basit kelimelerle, karmaşık sözel dönüşler olmadan, özetteki zayıflıkları. Örnek: dürtüsellik, açık sözlülük, izolasyon, vb. Huzursuzluk, çabuk sinirlenme, yavaşlık gibi potansiyel işvereni korkutan ifadeler yazmayınız. Acınızı paylaşmayın, iş bulma planlarınızla hiçbir ilgisi yoktur.

Paylaşmak: