Slabosti i snage u životopisu. Druge stvari koje je najbolje prešutjeti. Zašto napisati jake strane u svom životopisu?

Ovo je pitanje koje se vrlo često postavlja na razgovorima za sva radna mjesta i specijalizacije. Važno je da poslodavac razumije što možete učiniti za tvrtku i zašto bi trebao zaposliti baš vas, a ne nekoga drugog. Morate biti voljni govoriti o svojim snagama. Mnogi kandidati to rade loše, tako da imate priliku istaknuti se od njih ako možete predstaviti svoje prednosti na uvjerljiv način.

Zašto anketar postavlja ovo pitanje?

Posao anketara je odabrati kandidata koji je najprikladniji za posao i koji se može slagati s timom. Postavljam pitanje: “Koje su vaše snage?”, poslodavac želi saznati sljedeće:

Jesu li vaše snage usklađene s potrebama tvrtke?
Jeste li u stanju ispravno obavljati dužnosti?
Jeste li najbolji kandidat za ovu poziciju?
Ističu li se vaše vještine i iskustvo od ostalih kandidata?
Jeste li izvrstan dodatak timu.

Uobičajene pogreške:

1.Nedostatak samoanalize. Većina kandidata ne provodi dovoljno vremena analizirajući određeno radno mjesto i ne može točno odrediti koje su kvalitete i kompetencije najprikladnije za određeno radno mjesto. Detaljno proučite opis radnog mjesta za koje se prijavljujete i tek onda sastavite odgovor na pitanje: Koje su vaše prednosti?
2. Skromnost. Mnogi kandidati su previše sramežljivi ili smatraju neprikladnim govoriti o svojim zaslugama. To je posebno teško za ljude koji se nikada u životu nisu morali prodati. Morate naučiti ne samo govoriti o svojim prednostima, već i uvjeriti svog potencijalnog poslodavca,
3. Ispisivanje neuspjelih prednosti. Neki kandidati navode svoje prednosti koje ih ni po čemu ne izdvajaju od ostalih kandidata ili one koje nemaju nikakav značaj za posao. Ova pogreška uzrokuje da ispitivač zaboravi kandidata.
Važno je odvojiti vrijeme da prepoznate svoje jake strane prije odlaska na intervju.

Nudim nekoliko načina koji vam mogu pomoći da prepoznate svoje snage:

1. Brainstorm

Napravite popis svojih jakih strana (5-10). Budite kreativni s ovim. Zapišite sve što vam padne na pamet. Kasnije možete urediti ili izbrisati dodatne ako želite.
Vaše snage mogu uključivati:

• Iskustvo - primjeri rezultata
• Talenti – sposobnosti u različitim područjima (prevođenje s kineskog, organiziranje događaja, pisanje priopćenja za javnost, itd.)
• Vještine – specifične vještine (upravljanje timom, pregovaranje, vodstvo itd.)
• Obrazovanje – odgovarajuće kvalifikacije (diploma više obrazovanje, svjedodžbe, stažiranje, tečajevi itd.).

Nakon što ste sastavili popis snaga, vratite se na opis posla i zapišite 10 glavnih zahtjeva za kandidata koji je u njemu naveden. Zatim prijeđite na fokusiranje.

2. Usredotočite se

Suzite popis svojih prednosti na 5 koje najviše odgovaraju navedenim zahtjevima za radno mjesto. Pobrinite se da se osjećate ugodno razgovarajući o tim kompetencijama s ispitivačem. Potom suzite popis na 3 jer na intervjuu nećete moći govoriti o svim svojim jakim stranama zbog vremenskog ograničenja, ali nemojte zaboraviti na svoje ostale jake strane s izvorne TOP 10 liste – trebat će vam kada se pripremate za odgovor

3. Primjeri

Pripremite primjere koji ilustriraju vaše prednosti u praksi.
Primjeri odgovora na pitanje: “Koje su vaše snage?”
Primjer br. 1

Jedna od mojih prednosti je upravljanje vremenom. Na posljednjem radnom mjestu sam sve izvještaje i prezentacije napravio prema roku. U svom radu pridržavam se principa Pareto 80/20, što mi pomaže da na vrijeme ispunim svoje dužnosti i zadatke koje mi postavi moj voditelj. Također sam vrlo fleksibilan zaposlenik, brzo se prilagođavam svim promjenama i promjenama, što je neophodna kvaliteta za voditelja prodaje.

Primjer br. 2

Vjerujem da je jedna od mojih prednosti sposobnost sagledavanja situacije s različitih gledišta i rada u krizi. Također se usuđujem vjerovati da su moji uključeni vrhunska razina. Osjećam se ugodno u komunikaciji i s rukovoditeljima i s podređenima. Na prethodnom radnom mjestu bila sam posrednik u

Kazalište počinje vješalicom, a traženje posla pisanjem životopisa. Čini se da danas i fakultetski diplomirani zna kako nastaje ovaj, bez pretjerivanja, sudbonosni dokument. Međutim, da bi vaš životopis uvjerio poslodavca da ste vrijedan stručnjak, jednostavno navođenje mjesta rada i studija nije dovoljno.

Vaš životopis bi trebao biti napisan na takav način da regrut može odmah vidjeti vaše prednosti. U tome će vam pomoći ovi savjeti.

Koje iskustvo trebam opisati?
To se događa mnogim kandidatima: čini se da imaju iskustva, odgovarajućeg obrazovanja, životopisi se šalju na nekoliko mjesta svaki dan, ali još uvijek nema poziva na razgovor. Što je bilo? Prije slanja životopisa za određeno radno mjesto, pregledajte ga. Jesu li vaše snage kao stručnjaka i osobe dovoljno vidljive?

Pažljivo pročitajte oglas za posao i pokušajte shvatiti koji od navedenih uvjeta ispunjavate sto posto. To će biti vaše snage. U svom životopisu trebali biste ih pokazati što jasnije, bez divljanja i izbjegavanja onoga što regrutu nije važno.

Primjerice, od kandidata za poziciju voditelja prodaje u IT tvrtki traži se iskustvo u uspješnoj prodaji. I upravo ste dali otkaz u razvojnoj tvrtki? softver, gdje su prodavali softverski proizvod i usluge njegove tehničke podrške. U relevantnim odjeljcima svog životopisa opišite svoje iskustvo i obrazovanje što je detaljnije moguće: što ste točno prodali, koje rezultate ste postigli, koja sredstva ste koristili da biste postigli svoj cilj. Ali ne biste trebali detaljno pisati o svom iskustvu koje nije izravno povezano s prodajom (na primjer, raditi kao programer na početku karijere) - dovoljno je jednostavno spomenuti.

Još jedan primjer. Ako poslodavac od kandidata za mjesto pomoćnika upravitelja zahtijeva tečno znanje Engleski jezik i ispunjavate ovaj uvjet, nemojte ograničavati svoj životopis na frazu "vladanje engleskim je iznad prosjeka." U rubrici “Obrazovanje” napišite gdje ste točno stekli znanje, u rubrici “Radno iskustvo” napišite kako ste koristili svoje jezične vještine na prethodnom poslu. U poglavlju " dodatne informacije» Spomenite da se održavate u formi, primjerice, čitajući Salingera u originalu. Sve će to naglasiti vašu jaku stranu – znanje strani jezik na visokoj razini.

Ako je utakmica nepotpuna
Ali što je s onim zahtjevima za kandidata koje ispunjavate, ali ne u potpunosti? Naravno, poslodavac možda neće uzeti u obzir vaš životopis ako se ne uklapa ni u jedan poseban parametar. Međutim, ako je natječaj zaista zanimljiv, pokušajte doraditi svoj životopis na način da privučete regrutera na svoju stranu.

Primjerice, od kandidata za poziciju PR menadžera poslodavac traži iskustvo u provedbi PR projekata u financijskom sektoru od tri godine, dok u odjelu za odnose s javnošću banke radite tek godinu i pol. Ni u kojem slučaju ne biste sebi trebali pripisivati ​​dodatno iskustvo - to je lako provjeriti, a, kao što znate, pokušavaju ne angažirati prevarante. Bolje je detaljno opisati one svoje funkcije na sadašnjem radnom mjestu, što poslodavcu može pokazati da ste puno naučili u samo godinu i pol dana. Dodajte ovome još neke podatke koji vas karakteriziraju kao izvrsnog kandidata (podatke o obrazovanju, ako je ono odgovarajuće ili dugogodišnje iskustvo u PR poslovima u srodnim područjima), vrlo je moguće da će vaš životopis zainteresirati poslodavca. .

Osobne kvalitete: pisati ili ne pisati?
"Odgovornost, komunikacijske vještine, točnost" - slične riječi nalaze se u mnogim životopisima. Jesu li doista potrebni? Zar ovo ne odvlači pažnju? zajednička mjesta od vaših stvarnih snaga?

Odjeljak "Dodatne informacije" je, naravno, koristan za regruta i ne biste ga trebali potpuno isključiti iz svog životopisa. Ipak, prije nego što ga ispunite, razmislite koje bi vaše osobne kvalitete mogle zanimati poslodavca, a koje nisu važne. Primjerice, ako se prijavljujete za mjesto računovođe, nemojte se fokusirati na svoju ljubav prema fotografiji i putovanjima, već opišite one osobine koje su važne za posao - odgovornost, marljivost, ljubav prema redu.

Pokažite svoj proizvod
U posljednje vrijeme sve više kandidata svoj životopis prilaže fotografijom. Može li vam ovo pomoći u traženju posla? Ne postoji konsenzus među regrutima o ovom pitanju. S jedne strane, zašto ne pokazati, kako kažu, proizvod svojim licem, pogotovo ako vam je lice lijepo? Prije svega, to se odnosi na one profesije kojima je izgled važan: tajnica na recepciji, voditelj prodaje parfema i kozmetike, PR menadžer. S druge strane, nije lako odabrati fotografiju koju ćete staviti u svoj životopis. Za većinu pozicija apsolutno nisu prikladne fotografije na plaži, vjenčanja, s djecom, psima, grupne fotografije, s cigaretom itd.

Stručnjaci preporučuju prilaganje fotografije životopisu samo ako ste apsolutno sigurni da je fotografija vaša jača strana. Primjerice, ako ste ušli u dob za mirovinu, ali ste aktivni i mladi u srcu, životopisu priložite fotografiju koja to potvrđuje. Neka to bude nedavna fotografija u poslovnom odijelu, povoljno naglašavajući sliku iskusnog i zrelog stručnjaka koji je također u izvrsnoj formi.

Očito, prerada životopisa kako biste pokazali svoje snage za određeno slobodno radno mjesto zahtijeva pregled cjelokupnog profesionalnog iskustva. Ovaj posao oduzima puno vremena, ali uvjeravamo vas da vaš trud neće biti uzalud: dobro napisan životopis otvorit će vam nove horizonte karijere.

Kako zadovoljiti svog budućeg šefa ako njegov profil sadrži podmuklu stavku - karakterne slabosti? U životopisu, za razliku od običnog razgovora, svaka riječ ima težinu, stoga je bolje unaprijed se pripremiti na neugodna pitanja, a slabe osobine moraju se prikazati kao vrlo korisne za posao.

1. Možete jednostavno ne naznačiti svoje slabosti profesionalna kvaliteta u svom životopisu. Usredotočite se na svoje vještine, iskustvo, obrazovanje i osobne kvalitete možemo razgovarati o tome na razgovoru. Međutim, nemoguće je odbiti ovu točku ako ispunite svoj životopis u elektroničkom obliku. Pročitajte također:
2. Crtica umjesto informacije još je jedna greška budućih zaposlenika. Ako je šef odlučio napustiti ovu rubriku, to znači da ga ta informacija stvarno zanima. I ne radi se čak ni o tome, već o provjeri adekvatne percepcije sebe, sposobnosti učenja i razumijevanja vođe. Praznina može ukazivati ​​na pretjerano visoko samopoštovanje ili, naprotiv, nedostatak samopouzdanja. Pročitajte također:
3. Naravno, ne biste trebali previše detaljno nabrajati sve nedostatke niti se baviti samobičevanjem. Dovoljno je zapamtiti da sve slabosti u životopisu postoje obrnuta strana za poslodavca. A ono što nekome predstavlja problem, drugome može biti prednost. Na primjer, ako ste računovođa, nedostatak društvenosti bit će vam koristan u poslu. A ako ste menadžer, onda je to ozbiljan propust.
4. Kada ispunjavate prednosti i slabosti u svom životopisu, pokušajte graditi na poziciji koju želite zauzeti. Na primjer, odaberite slabosti koje nisu povezane s vašim aktivnostima. Nemir je norma za voditelja prodaje, ali minus za računovođu.
5. "Pretvorite slabosti u snagu" - stari pristup. Djeluje ako možete kreativno razmišljati. Inače će vaši napori biti previše primitivni i bit ćete otkriveni. Dakle, trik "s povećanim osjećajem odgovornosti, radoholizmom i perfekcionizmom" može biti neuspješan.
6. Zapamtite da neki šefovi uopće ne traže mane na vama. , već ocjenjuju samo primjerenost, istinitost i samokritičnost.
7. Bolje je u životopisu opisati svoje slabosti koje se mogu poboljšati. To također mora biti navedeno u tekstu upitnika. Postoje neki šefovi koji žele obučiti radnike za sebe. U ovom slučaju će se cijeniti vaša iskrenost i volja da radite na sebi.
8. Navesti ne samo individualne karakteristike, ali također vaše kvalitete u timskom radu .
9. Nemojte koristiti kitnjaste fraze poput "moji nedostaci produžetak su mojih snaga". To vas neće iznenaditi, već će samo pokazati vašu nevoljkost da se upustite u dijalog s poslodavcem.
10. Optimalan broj nedostataka je 2 ili 3 . Nemojte se zanijeti!

Slabosti u životopisu - primjeri:

• Sebičnost, ponos, skrupuloznost, nefleksibilnost u radnim pitanjima, navika da se izravno govori istina, nemogućnost uspostavljanja kontakta sa strancima, povećani zahtjevi.
• Sklonost formalizmu pretežak, netočnost, sporost, nemir, strah od aviona, impulzivnost.
• Pouzdanost, visoka anksioznost, hiperaktivnost, nepovjerljivost, izravnost, potreba za vanjskom motivacijom.
• Vruća narav, izolacija, samopouzdanje, tvrdoglavost.
• Još uvijek među slabostima U svom životopisu možete navesti što vas Ne izražavate uvijek svoje misli savršeno ili ste skloni refleksiji . A ako vas pitaju zašto to smeta, odgovorite da biste željeli potrošiti manje vremena na analizu problema.

Da biste postali vođa, nisu dovoljne samo vještine vođenja; Osoba koja tvrdi da je vođa u bilo kojem timu mora biti sposobna razmišljati konstruktivno i kreativno, a također i dati primjer svim svojim podređenima.

Ako si postavite zadatak postati lider u timu, morate početi raditi na sebi i razvijati se ljudske snage, od kojih je jedna snaga karaktera. Ljudi s ovom osobinom mogu utjecati na druge nego ljudi s drugim sposobnostima. Vaš je karakter poslovna kartica, prema kojem će drugi formirati svoje mišljenje o vama. Vaš karakter je odraz vašeg uma, vrijednosti, prioriteta.

Mnogi su uvjereni da se čovjekov karakter, barem njegov glavni dio, formira u ranom djetinjstvu, a kasnije se više ne može promijeniti ili modificirati. Međutim, ovo uvjerenje je netočno. Zapravo, čovjekov se karakter razvija i mijenja tijekom života, iako se te promjene događaju prilično sporo i stoga nisu primjetne drugima.

Glavni pokazatelj karaktera može se smatrati ponašanje osobe, koje može biti slabo ili snažno, loše ili dobro. Čvrste karakterne ljude nepogrešivo prepoznajemo po energiji, odlučnosti, jakim živcima, izdržljivosti i snazi ​​volje. Navedene kvalitete su ljudske snage, što znači da njihovim uzgojem u sebi možete postati pravi vođa s jakim karakterom.

Osoba s jakim karakterom nije nužno i dobra osoba. Kao primjer možemo navesti vođe bilo koje kriminalne skupine. Nitko ne sumnja da su jake ličnosti, ali to ih ne čini dobri ljudi i građani koji poštuju zakon.

Pogledajmo pobliže jake strane osobe.
Koje im se kvalitete mogu pripisati? Ovaj će popis biti prilično dugačak:

disciplina,
poštenje,
hrabrost,
odgovornost,
teški rad,
strpljenje,
samopouzdanje,
suosjećanje,
pravda,
rukovodstvo,
odanost,
pouzdanost...

Ovo možete nastaviti još dugo.

Ljudi s ovim kvalitetama sposobni su kontrolirati sebe, svoje postupke i misli, a također pokušavaju poduzeti ispravne radnje.

Kako se možete razviti jak karakter? Postoji nekoliko načina za to.

Metoda 1.

Uvijek održite riječ. Ako nešto ne možete ispuniti, nemojte obećavati. Ako ste obećali, pazite da se ono ne pretvori u stvar prazne riječi. Ako ga iz razloga na koje ne možete utjecati ne možete ispuniti, prijavite to, ispričajte se i pokušajte osobi nadoknaditi štetu koju ste prouzročili.

Metoda 2.

Naučite reći "Ne"! Ako nešto ne možete učiniti, nemojte se sramiti to reći. Ne pokušavajte odgristi veći komad nego što možete sažvakati! Umjesto da umirujete osobu koja pita, odmah joj dajte do znanja da ne možete učiniti ništa da joj pomognete.

Metoda 3.

Ne žalite se na okolnosti i druge ljude. Umjesto da gubite vrijeme na reklamacije, bolje bi bilo krenuti s rješavanjem nastalih problema.

Metoda 4.

Pokažite stabilnost karaktera. Ako vaš dan nije bio najuspješniji za vas, ne biste trebali prenijeti njegovu negativnost na svoj budući život. Svi stari problemi moraju ostati u prošlosti, a novi se moraju rješavati kako se pojave.