Nadate li se da će nakon nekog kraćeg vremena vaša plaća sama od sebe porasti? Ne možeš ni sanjati!

Samo korovi i bolesti rastu sami od sebe. Dok ćete za povećanje plaće morati poduzeti određene korake.

Ne znate odakle početi? ne brini! Postoji nekoliko praktičnih metoda ili načela za povećanje plaće.

Pročitajte ih do kraja i pokušajte se ne bojati primijeniti ih, a onda ćete cijeniti rezultat i znati ispravno tražiti povećanje plaće od svog šefa.

U nastavku ćemo pogledati glavne faze borbe za veće plaće:

Korak 1: Zatražite povećanje plaće s dostojanstvom

Za početak možete jednostavno pitati svog šefa što točno morate učiniti da povećate svoju plaću. Što točno reći, morat ćete sami razmisliti. Najvažnije je da se ideja da ovaj zaposlenik želi zaraditi više ustali u umu i srcu šefa. Hoće li pitanje koje ste postavili pomoći šefu da ovo shvati?

Kako postići svoj cilj:

Zaposlenik mora unaprijed razmisliti o razgovoru ili napisati poslovno pismo. Glavna ideja je ovo mora biti usko povezan s onim što jest ovaj trenutak značajno povećati svoju zaradu.

Korak 2: Predstavite svoj plan

Menadžer uvijek ima priliku povećati plaću svojim podređenima. Međutim, u većini slučajeva to neće učiniti bez dobrog razloga. Da bi postigao veće plaće, radnik duguje svom šefu da može donijeti veću dobit tvrtki, uz značajno povećanje plaća.

Kako postići svoj cilj:

Dobra opcija je pokušati proširiti opseg svoje odgovornosti. Možete preuzeti posao koji vaši kolege rade loše. Da biste svom šefu dali povjerenje u svoj uspjeh, morate imati jasan plan za poboljšanje vašeg učinka. Takav plan trebao bi točno navesti što će se poboljšati, u kojem roku, kako će to utjecati na aktivnosti tvrtke i željenu razinu plaća. Ako šef nije zadovoljan takvim planom, najvjerojatnije će, kako bi povećao plaću, morati proći.

Korak 3: Ne bojte se učiti!

Iskusni poslodavci drže se pravila: „Ako podređeni sutra radi isto što i danas, neće dobiti veću naknadu za svoj rad.“ Stoga, ako zaposlenik želi postići veću plaću za svoj rad, mora naučiti raditi nešto drugačije. Ili radite isti posao, ali puno bolje i brže. A za ovo morate učiti.

Kako odabrati pravi trening:

Za početak, zaposlenik mora sam shvatiti koje specifične ili osobne vještine treba prvo unaprijediti. Odgovor na ovo pitanje izravno je vezan uz to koje će od ovih vještina biti najtraženije u vašoj tvrtki i je li poslodavac spreman platiti više za njihovo usavršavanje. Čim zaposlenik shvati što točno treba poboljšati i postigne to poboljšanje, najvjerojatnije će poslodavac odlučiti povećati njegovu plaću.

Korak 4: Ponudite alternative

Nakon uspješno završene dodatne edukacije, vrijeme je da nadređenima ponudite alternativnu opciju za napredovanje u karijeri. Štoviše, već znate kako ispravno tražiti plaću od svog šefa i da je to sasvim normalno ako je opravdano i ako je šef (od vas) moralno pripremljen.

Kako to učiniti:

Korisno je obratiti pozornost na ono što sada morate uskladiti sa svojim nadređenima i što je od toga on najviše umoran od usklađivanja. Na primjer, možda se zaposlenik redovito suočava s istom situacijom, koja se ponavlja nekoliko puta mjesečno.

Ako zaposlenik traži napredovanje, ne bi trebao tražiti pomoć i savjet nadređenih svaki put kada treba riješiti bilo kakve poslovne probleme koji nisu izvan njegove nadležnosti. Što više autonomije zaposlenik pokaže na radnom mjestu, to će postati vrjedniji za svoju tvrtku, a to će zauzvrat dovesti do povećanja njegove plaće.

Korak #5: Ciljajte na bonuse.

Moderne tvrtke biraju 2 vrste nagrađivanja:

• u nekima zaposlenik prima strogo fiksan iznos plaće. U ovom slučaju, bez obzira koliko dobro osoba radi, ona ipak neće dobiti nikakav bonus ili druge bonuse u obliku dodatka;
• u drugima se naporan rad obično nagrađuje ugodnim bonusima na plaću. To znači da za dobivanje bonusa zaposlenik mora uložiti maksimalne napore, fokusirajući se na kvalitetno i marljivo ispunjavanje svojih radnih obveza.

Kako dobiti bonus:

Sada je najvažnije da sami shvatite koje se vrste bonusa odvijaju na vašem radnom mjestu. Da biste to učinili, često je dovoljno taktično razgovarati s kolegama, šefom ili djelatnikom HR-a.

Korak #6: Potražite posao sa skraćenim radnim vremenom

Ako se u skoroj budućnosti ne očekuju bonusi, a plaća nije dovoljna ni za najnužnije potrebe, došlo je vrijeme da potpuno promijenite zanimanje, kao što se u ovom razdoblju često događa.

Kako to učiniti:

Korisno je razmisliti o osobnom popisu ideja o tome koji bi vam bio najlakši način da zaradite novac. Štoviše, ovaj popis može se sastojati od potpuno banalnih ideja i onih najoriginalnijih. Za izradu takve liste potrebno je dosta vremena. A onda ostaje samo odabrati jednu ili dvije ideje za sebe i raditi na njima u slobodno vrijeme od glavnog posla i kućanskih poslova.

Korak #7: Težite napredovanju u karijeri

Napredovanje na ljestvici karijere je najčešći način da povećate svoju plaću. Većina tvrtki može imati najmanje 13 razina poslova. Da biste to učinili, možda ćete morati proći certifikaciju, poboljšati svoje kvalifikacije i dobiti viši čin ili kategoriju.

Kako to postići:

Za početak, korisno je razmisliti o svojoj karijeri u sljedeća dva desetljeća. Uočeno je da za to vrijeme uspješan zaposlenik može ostvariti 10 napredovanja. Onda morate skrenuti s uma opći plan napredovanje u karijeri i fokusiranje isključivo na sljedeće moguće unapređenje (prvi korak koji maksimizira vašu razinu).

Korisno je redovito razmišljati o tome koje nove stvari trebate naučiti ili savladati kako biste što prije postigli promaknuće.

Ako sredstva dopuštaju, bilo bi dobro angažirati trenera za sebe. Najvjerojatnije će mu profesionalni pristup poslu pomoći da napreduje u karijeri bez nepotrebnih grešaka i briga.

Korak #8: Pokušajte povećati profitabilnost svog posla bez povećanja plaće.

Kako to učiniti:

Savjet 1: Ako na kraju mjeseca ne uspijete potrošiti svu svoju plaću, ne propustite priliku prebaciti ostatak na depozit. Ovaj pristup će donijeti dodatni prihod od 7-10%.

Savjet 2: Razmislite o tome kako bi bilo moguće izvući više iz svog posla bez stvarnog povećanja plaće. Odvojite vrijeme da naučite, na primjer, sljedeće točke:

• Daje li vam tvrtka mogućnost posudbe službenog automobila ili računala s naknadnom opcijom kupnje?
• Može li vam poslodavac pomoći da poboljšate svoje životne uvjete iznajmljujući vam udobniji stan?
• Daje li tvrtka svojim zaposlenicima kredite pod povoljnim uvjetima?
• Omogućuje li tvrtka besplatno posjećivanje fitness centra, plaćanje automobila, doma ili zdravstvenog osiguranja, imaju li djeca zaposlenika povlaštena mjesta u vrtićima?

Irina Davidova

Vrijeme čitanja: 8 minuta

A A

Merkantilno pitanje povećanja plaća u našem se društvu uvijek smatra nezgodnim i “pipljivim”. Međutim, osoba koja dobro poznaje vlastitu vrijednost znat će pronaći načine za rješavanje ovog problema i izravno će razgovarati sa svojim nadređenima. Danas ćemo pogledati savjete iskusnih ljudi o tome kako adekvatno tražiti povećanje plaće.

Kada tražiti povećanje plaće? Odabir pravog trenutka

Kao što znate, uprava nijedne tvrtke neće previše žuriti s povećanjem plaća svojim zaposlenicima sve dok ne bude zainteresirana za njihovo energičnije djelovanje, a istovremeno povećanje njihove učinkovitosti. Povećanje plaće je često poluga utjecaja na zaposlenike, sredstvo stimulacije njihova upletenost u poslove, bonusi za dobar rad s izgledima za "još bolji" posao. Dakle, osoba koja je odlučila od uprave tvrtke zatražiti povećanje plaće mora “skupiti sve svoje emocije u željeznu šaku”, i to vrlo temeljito. razmislite o argumentu .

Kako se pripremiti za razgovor o povećanju plaće? Odlučujući o argumentima

1. Prije nego počnete govoriti o povećanju plaće, trebali biste točno odrediti sve svoje pozitivne osobine, kao i njihovu značajnu ulogu u radu cijeli tim. Zapamtite i prvo navedite za sebe sve svoje zasluge, proizvodna postignuća i pobjede. Ako ste imali neke posebne nagrade - certifikate, zahvalnice, vrijedi ih se prisjetiti i onda spomenuti u razgovoru.
2. Da biste tražili povećanje plaće, morate čvrsto znati iznos za koji se prijavljujete , potrebno je unaprijed razmisliti. Često se događa da se zaposleniku plaća ne više od 10% njegove prethodne plaće. Ali tu postoji mali trik - tražite iznos koji je malo veći od vaše plaće, tako da šef, nakon malo cjenkanja i spuštanja vaše ljestvice, ipak stane na onih 10% na koje ste prvotno računali.
3. Unaprijed morate napustiti molećiv ton , bilo kakav “pritisak sažaljenja” u nadi da će šefovo srce zadrhtati. Namjestiti ozbiljan razgovor, jer to su, zapravo, poslovni pregovori neophodni u normalnom radu. Kao bilo koji Poslovni sastanak, ovaj proces zahtijeva točnu formulaciju poslovnog plana - mora se sastaviti kada se planira ići vlastima.
4. Prije važnog razgovora, trebate sami odredite raspon pitanja koja se mogu postaviti tebi i također promišljati točne i maksimalno obrazložene odgovore na njima. Ljudi koji nisu sigurni u sebe mogu uvježbati ovaj razgovor s bilo kojom drugom osobom koja ima razumijevanja, ili čak idite kod psihologa na konzultacije .

Za tvrtku radite više od godinu dana. Ostvareni ciljevi, zadovoljni klijenti i kupci, novi zadaci – ali to ni na koji način ne utječe na plaće. Zaboravite Bulgakovljeve riječi: “Nikad ništa ne tražite. Oni će doći i sami će sve dati.” Ako se nadate telepatskoj vezi sa svojim menadžerom, budite spremni da će budžet za povećanje plaća otići upornijim i pričljivijim kolegama.

Vrijedno je pažljivo i točno govoriti o povećanju plaća.

“Imao sam sastanak sa S., analitičarem jednog od timova. “Došao je kod nas prije osam mjeseci”, kaže voditelj ljudskih resursa jedne IT tvrtke. - Snašao sam se s poslom, ali ne više. Nisam htio preuzimati nove zadatke, nisam išao na internu edukaciju i odbijao sam pomagati kolegama. A počeo je s činjenicom da je vrijeme prošlo i da očekuje rast plaća.

"Indeksacija", tako je rekao. Još uvijek me čudi što ljudi očekuju napredovanje samo zbog radnog staža, a da u to ne ulažu nikakav trud.”

Kako ne tražiti povišicu

Ucjena: “Ili ćeš mi platiti N ili ću otići.” Radit će najviše jednom i automatski ćete se smatrati kandidatom za odvajanje.

Caprice: “Radim već tri godine, gdje mi je povišica?” Oni plaćaju za rezultate, a ne za vrijeme. Ako nema opipljive koristi, vaš položaj možda treba optimizirati.

Glasine i tračevi: “Zašto je Ivanova unaprijeđena, a ne ja?” Često bonusi i plaća- Dio poslovna tajna, koje zaposlenici ne smiju otkriti.

Šteta: imate hipoteku, trudnu ženu, stare roditelje... Tvrtka zapošljava vašu profesionalnost, a ne vašu osobnu situaciju.

Zatvorene oči: susjedni odjel se reže, rashodi se režu, a ti napreduješ. Budite oprezni: mogli biste se uhvatiti usred!

Kako tražiti povišicu

Nakon procjene, sažimanja, sklapanja velikog posla: "Gledajte, stalno premašujem plan za 20%" ili "Ove godine predložio sam shemu optimizacije poreza koja nam je uštedjela N rubalja."

Kada dodjeljujete nove zadatke: „Spreman sam preuzeti još jedan projekt. Ali hajde da ponovno razmotrimo moju plaću, jer će to povećati moje radno opterećenje za 30%.”

Prilikom unapređenja: "Želio bih pojasniti kako će se moji prihodi promijeniti tijekom prijelaza."

Najbolje vrijeme za sličan razgovor- 3.–4. kvartal jer je u tijeku planiranje proračuna za sljedeću godinu.

Ako sastanak završi odbijanjem, svakako razjasnite: što možete učiniti kako biste osigurali povećanje svoje plaće? Odredite vremenski okvir kada se možete vratiti na ovaj problem.

Tržišne ponude

Odlučili ste aktivno tražiti posao. Što možete učiniti da povećate svoje prihode kada prelazite iz jedne tvrtke u drugu?

1. Proučite tržište: prođite nekoliko intervjua, razgovarajte s predstavnikom agencije za zapošljavanje.
2. Pregledajte životopise sličnih stručnjaka. Da biste razumjeli tržišnu "vilicu", morate pogledati najmanje 50-100 životopisa.
3. Razmotrite dvije ili više ponuda za posao: tako ćete se osloboditi unutarnje napetosti “uzet će, neće uzeti, izabrati će, neće izabrati” i mirnije ćete pregovarati o plaći.
4. Ne prihvaćajte prvu ponudu za posao. Ako je ponuđeni iznos manji od očekivanog, budite korektni, ali uvjerljivi: „Jako sam zainteresiran za vašu ponudu, ali, da budem iskren, očekivao sam ponudu u okruženju... rubalja Sada se natječem na još dva mjesta, a tamo ima više novca. Je li moguće promijeniti razinu prihoda?
5. Postavljajte pitanja i cjelovito procijenite prijedlog. Ponekad se razlika u visini plaće od nekoliko tisuća nadoknađuje korporativnim sportovima, tečajevima stranih jezika, ručkovima u uredu i dobrovoljnim zdravstvenim osiguranjem za članove obitelji. Saznajte više o paketu naknada kako biste donijeli informiranu odluku.

Pitanje prihoda je delikatno i teško o njemu raspravljati. Ali on je taj koji utječe na kvalitetu vašeg života. Unaprijedite svoje pregovaračke vještine: to će vam odgovarati tijekom cijele karijere! Pomoći vam da razumijete pregovaračke taktike i zamršenost traženja posla

Ruski mentalitet ne dopušta da svom menadžeru priđete sa zahtjevom za povećanjem plaće. Ne želim biti poznat kao skorojević.

Osjećaj povezan s podcjenjivanjem uloženog truda izaziva ogorčenje, postupno kvari vaš karakter i čini vas nepodnošljivim. Uvrijeđeni smo od naših šefova što povećavaju obim posla uz istu novčanu nagradu. Želio bih riješiti ovu situaciju u svoju korist.

Bilješka! U zapadne zemlje Uobičajena praksa je započeti razgovor o povećanju financijske nagrade za obavljeni posao.

Ispravan način da od uprave zatražite povećanje plaće je:

• Kada razgovarate s nadređenima, morate kontrolirati vlastite emocije. Neizvjesnost ili pretjerano uzbuđenje pokazatelj je nesposobnosti. Povjerenje će pomoći riješiti problem u vašu korist. Ne bi trebalo biti izazovnog ponašanja.
• Kandidati se percipiraju pristrano. Kukanje i prigovaranje neće vam se svidjeti, a bit ćete prikazani s ružne strane. Učestalim ponavljanjem misli postat ćete poznati kao dosadnjaković.
• Zahtjev za napredovanje mora biti potkrijepljen rezultatima rada; potrebno je analizirati postignuća i značajke rada u protekloj godini.
• U bilježnicu bilježimo pažljivo osmišljene argumente u vašu korist. Najvažniju činjenicu postignuća iznesite na kraju razgovora, kako bi se bolje zapamtila.
• Za razgovor s menadžmentom morate odabrati pravo vrijeme – razdoblje rasta vaše produktivnosti.
• Podsjetite upravu da ste sretni i ponosni na svoj posao, položaj i samu organizaciju ili tvrtku.
• Kada govorite o povišici, nemojte spominjati konkretan iznos. Šef može dodijeliti veći dodatak nego što ste očekivali. Ako upravu zanima iznos, razgovarajte o značajnijem financiranju od onoga što ste planirali.
• Nemojte prijetiti da ćete prestati - tehnika će raditi protiv vas.
• Ne započinjite važan razgovor pred kolegama s posla.
• Nemojte se bojati škakljivih, ponižavajućih pitanja. Zapamtite, vi ste vrijedan zaposlenik koji daje veliki doprinos tvrtki.

Bilješka! Odbijanje vašeg šefa neće vam uništiti karijeru. Stvari su jednostavno tako ispale. Važno je zadržati dobru volju u odnosima s upravom.

Ovaj bi se problem također mogao riješiti u bliskoj budućnosti. Pozitivna atmosfera tijekom razgovora o ovoj temi koja vas brine ključ je uspjeha u vašem poslu.

Anketa jednog istraživačkog centra među tisućama zaposlenih Rusa pokazala je:

• 51% “molitelja” obratilo se svojim menadžerima za povećanje plaće.
• 57% prijavljenih su muškarci.
• Povišicu je dobilo 32% “moliteljica” - žena, a samo 29% muškaraca.

Kada trebate tražiti povišicu i koje argumente trebate navesti?

Vrijeme razgovora odredit će odluku o vašem zahtjevu.

Kada je najbolje vrijeme za početak razgovora?

• Ekonomska kriza nema nikakve veze s povećanjem plaća ako postoje dokazi o vašoj pothranjenosti u odnosu na druge zaposlenike. Kako bi se zadržao vrijedan zaposlenik, određena radna mjesta se ukidaju.
• Pričekajte dok vaš šef ne bude previše zauzet. Natrpan problemima, menadžer neće shvatiti bit problema, jednostavno će vas otresti bez razumijevanja suštine.
• Upravitelj je dobrog raspoloženja - imate veće šanse za povećanje plaće.
• Dobar trenutak za razgovor bit će vrijeme kada imate najveću produktivnost rada ili ste postigli odlične rezultate u radu - pobijedili ste na profesionalnom natjecanju.

Argumenti za razgovor sa šefom:

U svom poslu imam više znanja i vještina od svojih kolega.	Najbolji argument. Vještine uključuju izvrsno ovladavanje strani jezik, na zalihi odlično iskustvo posao ili nešto slično.
Moji rezultati, postignuća i kvalifikacije trebaju biti plaćeni u skladu s tim.	Potrebna je činjenična potvrda. Bilo bi dobro znati kolika bi bila očekivana visina povećanja plaće.
Stalno kasnim na posao.	Šef će to smatrati vašom nesposobnošću da se nosite sa zadacima tijekom radnog dana.
Moj kolega zarađuje više od mene za isti posao.	Možda nemate informacije o zaslugama svojih kolega. Svađa je slična ogovaranju, koje nitko ne pozdravlja.
Pozvan sam na rad u drugu tvrtku s većom plaćom.	Ovaj se argument mora pažljivo koristiti. Šefu se možda neće svidjeti pregovori bez njegovog znanja; umjesto povećanja plaće možete čekati otkaz. Može se dogoditi i suprotna situacija: šef će cijeniti vašu važnost i vrijednost.
Za osobne i obiteljski život potrebno je više novca. Na primjer, platiti hipoteku ili imati dijete.	Za menadžment ovaj argument nije razlog za povećanje plaće. Vaš osobni život nikoga se ne tiče i ne zanima.
Već sam dugo vremena Radim za vas i još uvijek imam istu plaću.	Potrebne su činjenice i rezultati rada. Nikoga nije briga za radno iskustvo.

Bilješka! Ako vam uskrate promaknuće, pokušajte biti još bolji kako biste pokazali svoju vrijednost. Nakon nekog vremena možete se vratiti na razgovor. Šef je razumna osoba, zna biti i pošten.

Zanimljiva činjenica! Američki znanstvenici identificirali su dan kada razgovor o povećanju plaće završava s pozitivnim rezultatima. Ovo je svake srijede u tjednu. Stručnjaci su svoje zaključke izveli na temelju istraživanja obrazaca razmišljanja i ponašanja rukovoditelja.

Europski sociolozi su identificirali najbolje vrijeme dana za upućivanje zahtjeva nadređenima. Pada u 1 sat poslije podne. U ovom trenutku vladini dužnosnici pozitivno raspoloženje, što će pozitivno utjecati na rješavanje problema.

Ako je zahtjev izrečen u tri sata popodne, nemojte čekati odluku koja vam je potrebna. Ovo je kritičan trenutak u ciklusu bioritma ljudskog mozga.

Koristan video

Povezane objave

upute

Velike organizacije imaju propise koji određuju postupak napredovanja u karijeri i kriterije za odabir kandidata. To kandidatu uvelike olakšava zadatak. Jednostavno prikupite sve potrebne informacije o zahtjevima koji moraju biti ispunjeni i pripremite argumente za svoj termin od točke do točke. U većini organizacija strogi red nema selekcije, ali uvijek postoje osnovni kriteriji koje osobine kandidata moraju zadovoljiti. U svakom slučaju, počnite prikupljati što više informacija o tome.

Sada strukturirajte primljene podatke. Odredite u kojoj mjeri ispunjavate navedene zahtjeve. Razina obrazovanja, radno iskustvo, pokazatelji uspješnosti. Zapišite sve na komad papira. Osim toga, navedite svoje osobne karakteristike koji vam omogućuju da se prijavite za ovu poziciju (odgovornost, zahtjevnost itd.). Zatim razmislite o tome što možete poboljšati u radu tvrtke preuzimanjem ove pozicije (uvesti novu metodologiju, povećati prodaju itd.). Zapišite konkretne prijedloge i rezultat koji će tvrtka dobiti ako budete imenovani.

Zatim, definirajte Najbolji način obratite se upravi sa svojim prijedlogom. Iskoristite mogućnost osobnog sastanka ako menadžment nije geografski udaljen. U tom slučaju dogovorite sastanak i iznesite svoje argumente u korist imenovanja za upravitelja u obliku pogodnom za prijenos. To mogu biti zasebni listovi po temama ili potpuni popis vaših prijedloga. Sve to dajte svom šefu na kraju sastanka na pregled.

Da biste geografski kontaktirali menadžment na daljinu, napišite pismo u kojem ćete navesti svoje razloge i prijedlog za imenovanje na upražnjeno mjesto. Pismo mora biti napisano poslovni stil, dobro strukturirano i jasno navedeno. Na kraju pisma navedite svoj prijedlog prema pravilima poslovno pismo, u formi zamolbe “Molim Vas da me postavite na radno mjesto...”.

Izvori:

• Kako zatražiti promaknuće

Svaka osoba povremeno mora biti nagrađena za uspješno izvršenje zadataka. Događa se da uprava može zaboraviti na zaposlenika koji je mjesecima pisao najuspješnije projekte i radio prekovremeno. Možda ste i sami umorni od rada na istoj poziciji pet godina, a da ne vidite nikakve izglede za poboljšanje situacije. U ovom slučaju ima smisla podsjetiti svog šefa na sebe.

upute

Prije odlaska kod šefa analizirajte svoje uspjehe u bliskoj budućnosti, zapišite popis uspješnih kako biste imali čime opravdati svoj zahtjev šefu. Također je preporučljivo otići do šefa kada ste nedavno završili rad na sljedećem zadatku i time se dokazali najbolja strana. U šef Sjećanja na vaš uspjeh bit će svježa.

Također unaprijed razmislite kako ćete se okarakterizirati. Ovo nije vaš prvi dan u ovoj tvrtki i trebali biste znati koje kvalitete poslodavac cijeni, a koje ne. Stoga, računovođa ne mora nužno reći da je kreativan mislilac, a dizajner možda ne mora uvjeravati šef u svojoj skrupuloznosti i privrženosti tradiciji.

Odaberite vrijeme za razgovor. To je najbolje učiniti kada se šefu ne žuri i nije u gužvi stresna situacija, iako s nekima šef Teško nam je uhvatiti takav trenutak. Razgovarajte s tajnicom - saznajte o šefovom raspoloženju. Među opće preporuke Može se istaknuti sljedeće: bolje je razgovarati u prvoj polovici dana, ali ne ujutro - dajte svom šefu vremena da popije kavu i pročita časopis. Također ne vrijedi započeti razgovor u ponedjeljak. Općenito, pokušajte uhvatiti trenutak kada su vaši šefovi dobro raspoloženi.

Ne zaboravite na svoj izgled. Tijekom normalnih radnih dana šef možda ne obraća pozornost na to kako izgledate, ali kada sjedite s njim jedan na jedan i tražite od njega povećati, sigurno će pogledati tvoju. Odjenite poslovno odijelo, pažljivo uredite kosu i pobrinite se da cijeli vaš izgled bude uredan. Ipak, nemojte pretjerati i pretvoriti se u sivog miša u sakou zakopčanom na sve gumbe. Šef bi pred sobom trebao vidjeti urednu osobu koja zna svoju vrijednost.

Ne bojte se govoriti o tome povećati. Ne tražite od njega da vam učini uslugu, vjerujete da ćete mu donijeti više koristi novi položaj. Izgovorite svoj zahtjev ravnomjernim, mirnim glasom. Šef će sigurno poslušati vaše riječi.

Video na temu

Savjet 3: Što je obrazovanje kao način prijenosa iskustva

Opstanak cijelog čovječanstva temeljio se na prenošenju iskustva s koljena na koljeno, jer čovjekov opstanak u prirodnom okruženju ne bi bio moguć da nije bilo akumuliranog znanja i iskustva. Vrijedno je razumjeti što je obrazovanje kao način prenošenja iskustva

Iskusno znanje

Predstavlja posebnu vrstu znanja koja se dobiva kao rezultat neposrednih promatranja, pokusa, praktične radnje, iskustva. Iskustveno znanje je na svoj način skladno jedinstvo vještina i znanja o predmetu. Mnogi filozofi i istraživači (Aristotel, Immanuel Kant, Karl Marx) skloni su vjerovanju da se iskustvo pretvara u znanje, a znanje u znanost.

Govoreći o obrazovnom sustavu kao načinu prenošenja iskustva, treba shvatiti da je riječ o iskustvu koje je kasnije pretočeno u znanje i znanstvenu spoznaju. Uostalom, samo iskustvo može biti i pozitivno, donoseći nova otkrića, i negativno, koje ili nije imalo nikakvog utjecaja na bazu znanja čovjeka i čovječanstva, ili je bilo srednje prirode, pripremajući otkrivače za nova iskustva.

Prijenos iskustva ili iskustvenog znanja

Iskustvo u moderno društvo prenosi kroz obrazovni sustav, predškolski, opći, strukovni i dodatni. Društvo je preuzelo odgovornost odgoja djece i adolescenata kroz obrazovni sustav, prenoseći im iskustvo stečeno od strane čovječanstva. Iskustvo može biti nekoliko vrsta: fizičko, emocionalno, religiozno, mentalno i društveno. Najčešće se koncentriraju na posljednje dvije vrste iskustva moderni sustav obrazovanje. Čovjek se socijalizira, stječe određeni položaj u društvu, a stječe i mentalno iskustvo. Ona leži u sposobnosti intelekta da obavlja one poslove u kojima je osoba prethodno stekla iskustvo. Na primjer, student na arhitektonskom sveučilištu, koji studira za specijalitet u građevinskom dizajnu, u budućnosti će moći provesti konstrukcijske izračune slične onima koje podučavaju njegovi učitelji.

Kako velika količinašto se znanje gomila, to je veća potreba za njegovim strukturiranjem. To se također odnosi na iskustveno znanje. Stoga se može prenijeti kroz obrazovni sustav. Samo obrazovanje je proces i rezultat čovjekove asimilacije iskustva generacija u obliku sustava znanja, vještina i sposobnosti.

Vještine i sposobnosti rezultat su prethodno stečenog iskustva. A znanje je nešto bez čega je nemoguća njegova pravilna primjena. Osim toga, samo stečenim znanjem i akumuliranim iskustvom moguće je nastati novo znanje. Stoga je obrazovanje kao način prenošenja iskustva njegova najvažnija funkcija.

Gotovo sve automobilske tvrtke i trgovci prodaju samo nove automobile, koji ponekad mogu biti malo skuplji. Stoga mnogi kupci nastoje kupiti rabljeni automobil.

Mnogo je faktora koji određuju vrijednost automobila. Na primjer, marka i model vozilo, kao i njegovu starost, kilometražu i opće stanje. Iako većina preprodajna vrijednost je unaprijed određena, vlasnici automobila je mogu povećati dovođenjem automobila u ispravno stanje.

Stručnjaci nude sljedeće savjete kako bi pomogli vlasnicima automobila da pripreme svoje automobile za zamjenu:

Pripremite sve materijale vlasnika. Dokumentacija koja je pratila automobil kada ste ga prvi put kupili ključna je komponenta vrijednosti pri preprodaji. Materijali o vlasništvu uključuju priručnik o jamstvu i priručnik s uputama. Također je važno imati rezervni ključ i koristiti ga po potrebi.

Morate pogledati ispod haube i napuniti sve potrebne tekućine. To uključuje tekućinu za kočnice, tekućinu za servo upravljač i tekućinu, zajedno s uljem, rashladnom tekućinom i antifrizom.

Obavite osnovnu radnu provjeru. Najprije provjerite svoju nadzornu ploču da vidite hoće li se neka svjetla upozorenja iznenada uključiti, a zatim riješite te probleme. Drugo, provjerite jesu li sva svjetla, brave, prozori, brisači, pokazivači smjera, brave prtljažnika, retrovizori, sigurnosni pojasevi, vanjski retrovizori, sirena, klima uređaj i grijanje, te sjedala ispravno postavljeni i rade. Dodatna oprema koja je kupljena uz vozilo, kao što su grijana sjedala ili krovni otvor, također mora biti ispravna.

Napravite sami test na cesti. Uvjerite se da se automobil lako pokreće i da mjenjač radi ispravno. Također provjerite performanse upravljanja i uvjerite se da su tempomat, overdrive, instrumenti i zvučni sustavi u vrhunskom stanju. Na kraju provjerite rade li ubrzanje i kočnice učinkovito.

Provjerite curi li auto. Da biste to učinili, pregledajte sve ispod haube.

Procijenite cjelokupni izgled. Provjerite ima li na vanjštini udubljenja i ogrebotina, provjerite jesu li svi kotači u dobrom stanju i uklonite sve naljepnice. Unutrašnjost bi trebala imati čiste podove, tepihe i sjedala, zajedno s pločama i pretincem za rukavice. Izvadite sve osobne stvari iz pretinca za rukavice i prtljažnika. Na kraju, operite auto u profesionalnoj autopraonici i potražite, primjerice na internetu, okvirnu cijenu novog automobila.

Na kraju, stručnjaci preporučuju redovito održavanje i pregled vašeg vozila od strane certificiranih automobilskih stručnjaka tijekom njegova životnog vijeka. Potencijalnog kupca možete odvesti do servisa u kojem servisirate svoj automobil, a tamo će vam stručnjaci moći dati dnevnik posjeta i time potvrditi da je automobil u savršenom redu.

Zamislite, našli ste kupca za svoje staro računalo ili laptop ili opremu poklanjate prijateljima kojima je potrebnija nego vama. Što je potrebno učiniti prije nego što oprema promijeni vlasnika?

Najbolje je, naravno, formatirati HDD i instalirajte čisti OS na njega. Međutim, ako ne znate kako to učiniti, ali nosite dodatni troškovi Ako stvarno ne želite angažirati stručnjaka, trebali biste učiniti sljedeće:

1. Izbrišite osobne podatke s tvrdog diska računala.

Spremite sve osobne datoteke ili vanjski tvrdi disk i izbrišite ih s računala. Obratite posebnu pozornost na to da nema datoteka sa spremljenim lozinkama i prijavama sa servisa koji su vam potrebni (stranice za poštu, javne službe, podatke o plaćanju elektroničkih novčanika i kartica), kao i fotografije, skenirane dokumente.

2. Izbrišite svoju povijest pregledavanja iz preglednika.

3. Deinstalirajte softver koji ste kupili zasebno. Ne zaboravite prije brisanja kupljenog softver deaktivirajte licence na ovom računalu, inače bi se mogli pojaviti problemi s korištenjem takvih programa na vašem novom računalu.

4. Instalirajte program za čišćenje sustava (primjerice, CCleaner) i "prošećite" tvrdim diskom i registrom.

5. Provjerite da nema vidljive kontaminacije (ako postoji, svakako je uklonite), kao i da je uključivanje i isključivanje normalno.