Rad uz otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme: postupak, uvjeti, faze i naknada

Ovaj sam članak posvetio razmatranju nijansi hitni otkazi ugovor o radu . Istaknuto tipične greške radnika i poslodavaca. Ukazao je na nijanse otpuštanja trudnice.

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavac ima pravo s Vama sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Ova vrsta ugovora vrijedi na određeno vrijeme i njegov raskid ima niz karakteristične značajke, o čemu ćemo dalje raspravljati.


○ Što Zakon o radu Ruske Federacije kaže o otkazu na temelju ugovora na određeno vrijeme?

Prije svega valja spomenuti da trajanje ugovor na određeno vrijeme ne može premašiti pet godina. Odnosno, nakon pet godina ovaj ugovor mora biti raskinut s vama, jer je isteklo maksimalno razdoblje na koje se može sklopiti (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, ugovor na kraju mandata se raskida u određenim slučajevima:

  • Ako je ugovor sklopljen s vama bio privremen i bio je potreban za obavljanje poslova odsutne osobe. Kada glavni zaposlenik ode na radno mjesto vaš ugovor je raskinut.
  • S vama je sklopljen ugovor za obavljanje određenog posla. Nakon završetka radova, isti se prekida.
  • Potpisali ste sezonski ugovor. Bit će prekinut na kraju sezone.

○ Postupak otkaza po ugovoru na određeno vrijeme.

Raskid ugovora sklopljenog s vama na određeno vrijeme reguliran je čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije. Norma kaže da će se ugovor raskinuti zbog toga što je nastupio određeni događaj – istekao rok trajanja.

Prva stvar koju vođa mora učiniti je pismeno obavijestiti zaposlenika najkasnije 3 dana prije nadolazećeg otkaza.

Osim samo u slučajevima kada je takav ugovor sklopljen privremeno radi obavljanja poslova odsutnog radnika.

Obavijest koju će otpušteni zaposlenik dobiti od poslodavca mora sadržavati podatke o tome kome se ovaj dokument šalje, razlog raskida ugovora, njegove podatke, datum, potpis.

Ako ni vi ni vaš menadžer niste tražili raskid ugovora kada je istekao, onda on smatrat će se zatvorenikom na neodređeno vrijeme(Članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije), a radni odnosi u ovom slučaju će se nastaviti.

Dakle, ako poslodavac nije želio raskinuti ugovor s vama po isteku njegovog trajanja, tada ubuduće gubi pravo dati vam otkaz po ovoj osnovi.

Sljedeći korak u postupku razrješenja je izdavanje naloga o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme s ovim zaposlenikom. Zaposlenik se s ovim dokumentom upoznaje uz potpis.

Sljedeće točke moraju biti naznačene u samoj narudžbi:

  • Broj ugovora o radu i datum njegovog prestanka.
  • Datum odlaska zaposlenika.
  • Razlozi za otkaz i upućivanje na klauzulu 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
  • Link na dokumente koji su poslužili kao osnova za otkaz. Na primjer, obavijest da je zaposlenik upozoren na otkaz.

U radnu knjižicu radnika upisuje se dan prestanka ugovora o radu. Ovaj unos sadrži podatke o razlogu za raskid ugovora, broj i datum naloga, pozivanje na normu Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon toga, knjižica se predaje zaposleniku.

○ Nijanse otpuštanja trudnice pod ugovorom na određeno vrijeme.

Ako spadate u kategoriju trudnica koje rade na određeno vrijeme, ne brinite, Zakon o radu Ruske Federacije štiti vaša prava.

Dakle, ako trajanje ugovora o radu potpisanog s vama istekne prije kraja trudnoće, tada prema 2. dijelu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj ga je, na vaš pismeni zahtjev, dužan produžiti.

Također ima pravo zahtijevati da mu svaka tri mjeseca dostavite potvrdu o trudnoći. Ovaj ugovor prestaje s datumom završetka rodiljnog dopusta.

Ako je ugovor s vama potpisan na određeno vrijeme, tijekom kojeg ste obavljali radne funkcije odsutnog zaposlenika, poslodavac ima pravo otpustiti vas ako glavni zaposlenik ode na posao.

Ako poslodavac ima još jedno slobodno mjesto na koje možete biti premješteni, dužan vam ga je osigurati prije isteka trudnoće. Poslodavac će vam također morati isplatiti rodiljne naknade.

○ Glavne pogreške poslodavca i zaposlenika pri otpuštanju na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme.

Sam po sebi, ova vrsta ugovora može se sklopiti samo kada za to postoji dovoljno temelja.

Poslodavci, u pravilu, zanemaruju tu činjenicu, čime krše struju Zakon o radu. U nastavku ćemo se usredotočiti na najčešće pogreške koje možete napraviti vi i vaši poslodavci.

  1. Na ugovoru nema datuma isteka.

    Ako ste suočeni s činjenicom da ugovor sklopljen s vama nema krajnji datum, tada će se smatrati da ste primljeni na neodređeno vrijeme.

  2. U ugovoru koji je potpisan s vama za vrijeme zamjene glavnog zaposlenika, postoji datum za njegov raskid.

    Imajte na umu da u vašem ugovoru mora biti navedeno da prestaje kada glavni zaposlenik stupi na posao (3. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije). U suprotnom, raskid ugovora bit će nezakonit.

  3. Nepoštivanje postupka otkaza od strane poslodavca.
    • Poslodavac je obavijestio zaposlenika manje od tri dana prije nadolazećeg otkaza. Postoji sudska praksa prema kojoj ako zaposlenik nije na vrijeme upozoren na otkaz. Istodobno, ponekad sud staje na stranu zaposlenika, pozivajući se na povredu postupka otkaza, naime čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.
    • Poslodavac Vas nije upoznao s nalogom o otkazu, čime je prekršio normu čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije
  4. Višekratno, ponovljeno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s Vama na kraće vrijeme.

    Arbitražna praksa svodi se na činjenicu da se u ovom slučaju ugovor može priznati sklopljenim na neodređeno vrijeme.

  5. Otkaz trudnice.

    Poslodavac ne može otpustiti trudnicu. Mora produžiti ugovor do kraja trudnoće.

  6. Zaposlenik nije pažljiv prema dokumentima.

    I pri sklapanju ugovora i pri njegovom raskidu pročitajte sve dokumente koje potpisujete.

Ugovor o radu na određeno vrijeme podrazumijeva zapošljavanje na određeno vrijeme. U skladu sa zakonodavnim normama, takav se ugovor sastavlja ako je nemoguće sklopiti dugoročni radni odnos. U praksi se opseg ugovora na određeno vrijeme proteže daleko izvan ove definicije.

Osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Odredbe članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije navode obvezne osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme:

  1. Zamjena privremeno nezaposlenog radnika na neodređeno vrijeme.
  2. Obavljanje sezonskih ili drugih poslova u trajanju od najviše dva mjeseca.
  3. Izvršenje radnih operacija, završavajući do određenog trenutka.
  4. Obavljanje posebnih vrsta poslova i usluga koje ne spadaju u uobičajene vrste poslova i usluga koje obavlja tvrtka.
  5. Poslovno putovanje u inozemstvo.
  6. Zapošljavanje povezano s pripravništvom ili obukom.
  7. Prolaz alternativne državne službe.
  8. Privremeni rad obavljaju osobe u smjeru Centra za zapošljavanje.
  9. Poslove obavljaju stručnjaci pojedinih vrsta zanimanja: odvjetnički pomoćnici, tužitelji i drugi državni službenici.

Ugovor na određeno vrijeme razlikuje se od redovnog ugovora o radu po tome što je u njemu naznačen određeni datum završetka ili završetka proizvodnje ugovorene radne operacije i usluge. Ugovor o radu na određeno vrijeme omogućuje potpuno legitiman otkaz radniku nakon određenog vremena ili nakon obavljanja poslovne funkcije utvrđene ugovorom.

Razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Najčešći razlozi za otkaz zaposlenika koji je radio na određeno vrijeme su:

  1. Povratak radnika koji u poduzeću radi na neodređeno vrijeme i obavlja poslove i funkcije koje je za njega obavljao radnik zaposlen na određeno vrijeme.
  2. Završetak trajanja ugovora ili kraj sezone za zapošljavanje zaposlenika (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).
  3. Otkaz sporazumom stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije).
  4. Želja (inicijativa) samog privremenog radnika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
  5. Inicijativa poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sukcesivni koraci za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Postupak otpuštanja zaposlenika ovdje je općenito sličan postupku formaliziranja otkaza zaposleniku koji radi prema dugoročnom ugovoru.

U ovom procesu razlikuju se sljedeći koraci:

  1. Obavijest o otkazu.
  2. Izdavanje otkaza.
  3. Upis u radnu knjižicu.
  4. Izdavanje radne knjižice i drugih obveznih dokumenata.
  5. Konačni obračun.

Obavijest o raskidu ugovornog odnosa

Prestankom ugovora na određeno vrijeme smatra se istekom razdoblja za koje je sklopljen. Vrijeme završetka ugovora može biti specificirano kao određeni datum ili vezano uz završetak proizvodnje bilo kojeg konkretnog rada ili usluge. Registracija otkaza provodi se na temelju uputa iz članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovaj članak navodi da se prije otkaza zaposleniku daje obavijest o predstojećem otkazu radni odnosi. Izriče se u obliku upozorenja sastavljenog u pisanom proizvoljnom obliku. Zaposlenik mora pročitati obavijest najkasnije tri dana prije datuma planiranog otkaza.

Otkaz na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme daje se radniku najmanje tri dana prije isteka ugovora

Dokument označava datum raskida ugovora i osnovu za njegovu likvidaciju. I također u obavijesti, puno ime zaposlenika, njegov položaj, datum zaposlenja i poštanska adresa, ako se dokument šalje poštom, moraju biti u potpunosti zabilježeni.

Najbolje je otkaz osobno uručiti zaposleniku uz potvrdu o primitku. Ako odbije upoznati se s obavijesti i potpisati, sastavlja se akt o odbijanju. Na ovaj akt potrebno je staviti tri potpisa i dodati da se otpušteni zaposlenik upoznao sa sadržajem dokumenta, ali ga je odbio potpisati. Prilikom utvrđivanja takvog dodatka, otpuštenom zaposleniku će biti teško dokazati da nije bio obaviješten o predstojećem otkazu.

Akt o odbijanju zaposlenika da se upozna s uručenom obavijesti ovjerava se trima potpisima svjedoka ovog odbijanja.

Ukoliko uručenje obavijesti nije moguće, može se poslati preporučenom poštom s popisom priložene dokumentacije radi evidentiranja njihove dostave.

Međutim, ako se za vrijeme odsutnosti stalnog zaposlenika angažira privremeni radnik, tada ga nije potrebno unaprijed upozoravati. Istina, sve te nijanse nakon povratka stalnog zaposlenika i istovremenog odlaska zaposlenika koji ga zamjenjuje moraju biti navedene u uvjetima ugovora.

Izdavanje otkaza

Nakon tri dana nakon obavijesti donosi se nalog o otkazu ugovora na određeno vrijeme. On se, kao i u slučaju otkaza po dugoročnom ugovoru, sastavlja na jedinstvenom obrascu T-8 kada jedan zaposlenik da otkaz ili na obrascu T-8a kada se ugovor o radu otkazuje s više zaposlenika odjednom.

Otkaz se sastavlja na standardnom obrascu T-8. Upoznavanje s nalogom bilježi se potpisom otpuštenog radnika

Zakonska osnova za istek ugovora na određeno vrijeme nije samo jedan poseban članak 77. Ovaj se ugovor može raskinuti i na općenitijim osnovama, na temelju odredaba drugih članaka Zakona o radu Ruske Federacije:

  • sporazumom stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • inicijativa zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • na inicijativu poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nalogom se, ovisno o konkretnoj situaciji, primjenjuje odgovarajuća osnova za prestanak radnog odnosa.

Registracija radne knjižice

Otkaz se upisuje u radnu knjižicu na dan izdavanja naloga (4. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Registracija knjige provodi se u skladu s Uputama Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69 od 10.10.2003.

Upis u radnu knjižicu o otkazu vrši se danom donošenja rješenja o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme.

U upisu u radnu knjižicu, kao otkazni razlog navodi se osnova navedena u otkaznom nalogu. Ako je naglasak na otkazu prema ugovoru na određeno vrijeme, tada se u radnu knjižicu upisuje sljedeći zapis: „Otpušten zbog isteka ugovora o radu, stavak 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija."

Pritom se u sintagmi o otkazu ravnopravno mogu koristiti izrazi: „otkazati“, „raskinuti ugovor“ i „raskinuti ugovor“.

Sva tri načina pisanja su jednako točna.

Izdavanje radne knjižice i drugih dokumenata

Izdavanje knjige vrši se danom upisa u istu o prestanku ugovora. Istovremeno s primitkom, otpušteni zaposlenik dužan je staviti svoj potpis na dva dokumenta:

  • u Knjizi računovodstva radnih knjižica i uložaka (Dodatak 3 Odluke Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69 od 10.10.2003.);
  • na jedinstvenom obrascu u obliku "T-2" osobne kartice (Rezolucija Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. 1 od 05. 01. 2004.).

Osim knjige, ovog glavnog dnevnika koji karakterizira radni staž, otpušteni radnik može dobiti i druge dokumente. Među njima se mogu razlikovati kao obavezni certifikati, te druge dokumente koje zaposlenik ima puno pravo zahtijevaju dodatne.

Obavezni dokumenti uključuju:

  • bilans uspjeha za tri mjeseca;
  • potvrda u obliku 2-NDFL za godinu;
  • dokument o mirovinskim doprinosima.

Zaposlenik može zahtijevati i druge dokumente. Najčešći dodatni dokumenti uključuju:

  • podaci o radnom iskustvu;
  • preslike naloga za zapošljavanje, otpuštanje, premještaj na druga radna mjesta, nagrade itd.;
  • medicinske i sanitarne knjige;
  • izvodi iz personaliziranih računovodstvenih obrazaca: SZV-M, ZZV-STAZH, odjeljak 6 RSV-1 PFR i drugi.

Izrada kalkulacije

Neovisno o razlozima otkaza ugovora, poslodavac je dužan, prilikom otkaza radniku, s njim provesti puna nagodba u obliku različitih ciljanih isplata, što prvenstveno uključuje:

  • plaća za dane odrađene u zadnjem mjesecu (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • naknada za neiskorišteni godišnji odmor (1. dio članka 127. Zakona o radu).

Također, nakon otkaza zbog isteka ugovora na određeno vrijeme, mogu se izdati i druge isplate koje nisu navedene u Zakonu o radu, ali su određene posebnim uvjetima ugovora o radu, na primjer, otpremnina ili bonusi za savjestan rad.

Plaća i regres podliježu porezu na dohodak pojedinaca(porez na dohodak). Osim toga, plaćaju premije osiguranja u tri sveruska fonda: mirovinsko, socijalno osiguranje i obvezno zdravstveno osiguranje, kao iu teritorijalne fondove obveznog zdravstvenog osiguranja.

Obračunate plaće i naknada za godišnji odmor uključeni su u iznos plaće zaposlenika (1. dio članka 255. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, prema Odluci Vlade Ruske Federacije br. 184 od 02.03.2000., plaće podliježu doprinosima za ozljede. Logično je da se za iznos naknade za godišnji odmor ne obračunavaju ozljede.

Što se tiče otpremnine, u slučaju otkaza zaposlenika na određeno vrijeme, može se izdati u visini njegove prosječne mjesečne plaće. pri čemu otpremnina, obračunat u iznosu koji ne prelazi onaj dopušten normama zakonodavstva (u našem slučaju, za jedan mjesec), ne podliježe oporezivanju i, shodno tome, ne uključuje se u fond plaća. Drugim riječima, otpremnina ne podliježe porezu na dohodak (porezu na dohodak) i premijama osiguranja (podstavak "e" stavka 2. dijela 1. članka 9. Zakona br. 212-FZ od 24. srpnja 2009.).

Povlaštene kategorije pri otkazu temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme

Prestanak radnog odnosa prema ugovoru na određeno vrijeme ima svoje nijanse, od kojih je jedna mogućnost otpuštanja zaposlenika koji je na bolovanju ili na zakonskom dopustu.

Činjenica je da takav otkaz nije raskid ugovora na inicijativu poslodavca. Sklapanjem ugovora na određeno vrijeme zaposlenik se slaže s uvjetima rada na određeno vrijeme te je njegov otkaz na datum naveden u ugovoru samo posljedica tog dogovora, a ne hira uprave.

Na primjer, ako je zaposlenik bio na bolovanju na dan isteka ugovora na određeno vrijeme, još uvijek mu se može dati otkaz na općoj osnovi. Međutim, u ovoj situaciji bolovanje ovaj zaposlenik mora biti plaćen od strane poduzeća s kojim je imao ugovor na određeno vrijeme (članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, poslodavac svom privremenom radniku plaća bolovanje čak i kada je bolest nastupila u roku od trideset dana od dana otkaza.

Pod ovo pravilo potpadaju čak i trudnice koje ne podliježu otkazu na općoj osnovi. Istina, ne u svim slučajevima trudnice koje rade na određeno vrijeme mogu dobiti otkaz, ali samo ako žena zamjenjuje radno mjesto privremeno odsutnog zaposlenika s punim radnim vremenom. Čim se zaposlenica koju je zamijenila trudnica vrati na prijašnje radno mjesto, može dobiti otkaz.

U drugim slučajevima, otkaz ženi tijekom trudnoće, čak ni nakon isteka ugovora, na inicijativu poslodavca, nije dopušten. U tom slučaju, na njezin zahtjev, rok trajanja ugovora produžuje se do kraja trudnoće.

Ali kada takva žena nastavi raditi nakon trudnoće, uprava poduzeća ima pravo otpustiti je prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije u roku od sedam dana nakon završetka trudnoće.

A također i zabrana davanja otkaza na inicijativu poslodavca iz čl. 261 odnosi se na sljedeće skupine korisnika:

  • žene s djecom tri godine;
  • samohrane majke koje uzdržavaju maloljetnu osobu s invaliditetom ili dijete mlađe od 14 godina;
  • roditelj ili drugi zakonski skrbnik djeteta koje uzdržava maloljetno dijete do tri godine života ili maloljetnika s invaliditetom u obitelji s troje ili više malodobne djece, pod uvjetom da drugi roditelj nigdje ne radi.

Rad temeljen na stupovima ugovora na određeno vrijeme zakon ne potiče posebno, ali je prilično uobičajen. Glavno je da se istodobno provedba ugovora o radu na određeno vrijeme, a posebno postupak otpuštanja odvija u potpunom skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Procedura navedena u Zakon o radu omogućuje raskid postojećeg ugovora o radu na određeno vrijeme u samo nekoliko slučajeva. U tom slučaju mora se poštovati zakonom propisana procedura. Nakon pregleda sadržaja trenutnog članka, upoznat ćete se sa svim nijansama o ovom pitanju.

Je li moguće dati otkaz radniku sklopljenom na određeno vrijeme?

Otkaz postojećeg ugovora o radu na određeno vrijeme provodi se u sljedećim slučajevima:

  • Istekom ugovorenog roka na koji je ugovor sklopljen (čl. 77. Zakona o radu);
  • Nakon povratka glavnog radnika. Na primjer, nakon oporavka, s godišnjeg odmora;
  • Nakon odrađenog potreban rad za razdoblje u kojem je poslodavac zaposlio osobu;
  • Nakon isteka određenog roka na koji je ugovor potpisan.

Otkaz radniku na bolovanju temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme

Svaki poslodavac ima pravo izvršiti potrebno otpuštanje bolesnog zaposlenika nakon isteka postojećeg sporazuma između stranaka. Pravilo utvrđeno zakonom ukazuje da će se odnos u ovoj situaciji prekinuti sasvim standardno. Kao iu drugim sličnim slučajevima, kada je otpušteni zaposlenik zdrav. Istovremeno, postoji važna značajka- poslodavac je dužan svakom bolesnom radniku izdati i isplatiti bolovanje. Štoviše, nebitno je što je bio temelj za raskid ugovornog odnosa između stranaka.

Je li moguće dati otkaz trudnici na ugovor o radu na određeno vrijeme?

Poslodavac nema pravo dati otkaz trudnici ni nakon isteka propisanog roka važenja postojećeg ugovora. Ali postoji jedna iznimka - trudna radnica može ostati bez posla ako je ispunjen svaki od sljedećih uvjeta:

  • Žena je privremeno odvedena u organizaciju, odnosno do povratka nestale glavne djelatnice;
  • Ako žena odbije prijeći na drugu predloženu poziciju, koja može biti niže plaćena;
  • Kada poslodavac u ovom trenutku nije u mogućnosti premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto pogodno iz zdravstvenih razloga.

Dopušteno je formalizirati prekid odnosa sa zaposlenikom odmah nakon završetka godišnjeg odmora utvrđenog u takvoj situaciji.

Dobrovoljni otkaz uz ugovor o radu na određeno vrijeme

Kada zaposlenik ne želi raditi u nekoj organizaciji, tada uvijek ima pravo raskinuti odnos s poslodavcem. Ali mora učiniti sljedeće:

  • Upozorite poslodavca o postojećoj želji 2 tjedna prije planiranog dana otkaza (TC);
  • Ako ugovor o radu potpisan do 2 kratka mjeseca, tada je zaposlenik dužan upozoriti poslodavca kratka tri dana prije datuma otkaza koji planira građanin.

Kada će šef organizacije otići, tada je potrebno upozoriti mjesec dana unaprijed. U svakom slučaju, kada nastupi datum naveden u zahtjevu, svaki odnos strana spada u kategoriju raskinutog.

Otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme

Ako je ugovor pred istekom, morate znati da on nije automatski raskinut. Da biste to učinili, potrebno je upozoriti poslodavca o tome. To mora biti učinjeno najkasnije tri dana prije isteka dogovora.


Kada se inicijativa ne pokaže, tada se nakon isteka roka važenja postojeći ugovor o radu smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme, što znači da nastavlja s radom. To jest, potrebno je poduzeti potrebne mjere na vrijeme. A kada stranke nemaju želju raskinuti ugovor na određeno vrijeme, čiji propisani rok uskoro ističe, novi ugovor se ne može sklopiti.

Dopada li se otpremnina pri otkazu temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme

Prema zakonu, isplata naknada nakon otkaza provodi se samo kada je to predviđeno kolektivnim ili drugim lokalnim ugovorom. Budući da zakon Ruske Federacije ne predviđa takva obvezna plaćanja. Pri raskidu odnosa organizacija je dužna samo isplatiti plaću i naknadu za godišnji odmor ako isti nije iskorišten.

Naknada za dopust po ugovoru o radu na određeno vrijeme pri otkazu

Ako je rok ugovora na određeno vrijeme istekao, a osoba koja odlazi nije imala vremena za godišnji odmor, tada organizacija mora platiti dužnu naknadu. Štoviše, svaki odvjetnik će vam reći da zaposlenik nije dužan priložiti nikakav pisani dokument uz zahtjev za to. Poslodavac, po isteku propisanog roka važenja postojećeg ugovora, mora sve učiniti sam.

Je li potrebno napisati otkaz uz ugovor o radu na određeno vrijeme?

Kada se otkaz dogodi na inicijativu zaposlenika, zahtjev se mora podnijeti. Štoviše, to se mora učiniti na vrijeme: u 2 obična tjedna u većini slučajeva, u kratka 3 dana u slučaju kada se postojeći ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa na kratko vrijeme (do 2 mjeseca).

Protekom roka propisanog u prijavi, rad osobe u organizaciji smatra se završenom. Oblik ovog dokumenta je uvijek proizvoljan, dovoljno je u njemu naznačiti svoju želju bez ikakvih razloga.

Poslodavac je, nakon što primi prijavu, dužan formalizirati raskid radnog odnosa, za što se izdaje nalog i prije isteka roka određenog za rad. Uzorak naloga za otkaz prema ugovoru o radu na određeno vrijeme je jedinstven, njegov obrazac se zove T-8. Ali po želji, svaki poslodavac ima pravo sastaviti vlastiti dokument.

Rok za otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Ako postojeći ugovor između stranaka istekne, a poslodavac ga želi obnoviti, tada se zaposlenik obavještava tri dana unaprijed, a taj rok je kalendarski. Isti rok dan je u većini drugih slučajeva, osim za raskid postojećeg ugovora nakon povratka odsutnog ključnog zaposlenika. Ovaj dokument možete dostaviti osobno ili poštom.

Kada odlučujete o privremenom zapošljavanju zaposlenika u poduzeću, morate uzeti u obzir da će se postupak otkaza po ugovoru o radu na određeno vrijeme razlikovati od Opća pravila. Kako bi se rizici od obraćanja radnika sveli na najmanju moguću mjeru inspekcija rada i suda, potrebno je pridržavati se ispravnog algoritma za otpuštanje radnika na određeno vrijeme.

Prva faza je provjera zakonitosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme

Tvrtka može zaposliti zaposlenike ili za trajni rok, ili strogo ograničeno. U potonjem slučaju sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovisno o okolnostima određenog zapošljavanja i specifičnostima rada organizacije, ugovor o radu na određeno vrijeme potpisuje se ili uzimajući u obzir dodijeljeni posao (1. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije), ili zajedničkim dogovorom upravitelja i zaposlenika (2. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prvi korak je provjeriti je li ugovor opravdano hitan. Trajanje ugovora mora biti određeno u njemu, inače će se de jure smatrati neograničenim (3. dio članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom će slučaju biti moguće raskinuti samo na općim osnovama Zakona o radu Ruske Federacije za ugovore na neodređeno vrijeme (poglavlje 13 Zakona o radu Ruske Federacije).

Druga faza - izbor razloga za otkaz

Za otpuštanje privremenog radnika (u slučaju isteka roka njegovog ugovora o radu) predviđena je posebna osnova - klauzula 2, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Također pruža poseban postupak otkaz po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme. Razmotrit ćemo to dalje.

Međutim, to ne negira mogućnost otpuštanja privremenog radnika po volji ili, na primjer, sporazumom stranaka.

Posebna pažnja treba dati otkaz radniku na određeno vrijeme koji je u porodiljni dopust. Ako rok privremenog ugovora istekne tijekom razdoblja dekreta, tada se ugovor mora produžiti do kraja razdoblja godišnjeg odmora (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Postoji jedna iznimka: ako je trudnica zaposlena po rodiljnoj stopi (stopa privremeno odsutnog zaposlenika), tada može dobiti otkaz ako se zamijenjeni zaposlenik vrati na posao (3. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije Federacija), pod uvjetom da trudna radnica na određeno vrijeme ne pristane na premještaj za ponuđena slobodna radna mjesta. Organizacija je dužna ponuditi sva slobodna radna mjesta koja odgovaraju kvalifikacijama zaposlenice i njezinom zdravstvenom stanju (više ili manje plaćeni posao).

Treća faza je priprema otkaza po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Slijedeći korak- izrada obavijesti o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme. To mora biti učinjeno na vrijeme, inače tvrtka snosi rizik priznavanja ugovora sklopljenim na neodređeno vrijeme. To će se dogoditi ako niti jedna strana ugovora o određenom vremenu ne bude zahtijevala raskid ugovora kada nastupi rok za prestanak radnog odnosa. Dovoljno je da zaposlenik nastavi svoj uobičajeni posao - ugovor će se smatrati trajnim (4. dio članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkazni rok za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme odrediti je jednostavno: u velikoj većini slučajeva radnik se mora obavijestiti 3 dana unaprijed (pismeno), osim kada je ugovor sklopljen na vrijeme obavljanja poslova funkcije odsutnog zaposlenika (1. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije) . Takav ugovor prestaje s otpuštanjem stalnog zaposlenika na posao (3. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Privremeni ugovor sklopljen za obavljanje unaprijed određenog posla raskida se ako je takav posao dovršen (2. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije), slično pravilo vrijedi i za sezonski rad (4. dio članka 79. Zakon o radu Ruske Federacije).

Potpisnik u obavijesti je ili voditelj organizacije ili zaposlenik kojeg on ovlasti (obično zaposlenik kadrovske službe). Obavijest se sastavlja i potpisuje u dva primjerka: jedan za poslodavca, drugi za radnika. Kako bi se smanjio rizik od daljnjih sudskih sporova, preporučujemo da dobijete potpis zaposlenika na primjerku poslodavca o primanju drugog primjerka u ruke.

Četvrta faza je izdavanje naloga, obračun i upis u radnu knjižicu

Privremeni radnik posljednjeg radnog dana (1. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije) mora primiti sva standardna plaćanja nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme (plaća, naknada za neiskorišteni godišnji odmor itd.).

Osim toga, kadrovski službenik mora dati zaposleniku ispunjenu radnu knjižicu. Ovu činjenicu zaposlenik potvrđuje svojim potpisom u osobnoj kartici i knjizi obračuna kretanja radnih knjižica i uložaka u njima (

Ugovor o radu (Uradni ugovor) je glavni dokument koji se sklapa između poslodavca i radnika. Ugovor o radu na određeno vrijeme (STD) sklapa se kada se ne može ugovoriti na neodređeno vrijeme. Maksimalni rok STD u ovom slučaju je pet godina. Ako je ugovorom određeno duže vrijeme, smatra se da je radnik primljen na neodređeno vrijeme.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja. Uključujući:

  • sklopljen za vrijeme trajanja određenog posla - po njegovom završetku;
  • zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika - njegovim povratkom;
  • sklopljen za obavljanje sezonskih poslova tijekom određenog razdoblja (sezone) – na kraju ovog razdoblja (sezone).

Otkaz nakon isteka ugovora o radu

Zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o prestanku TD-a zbog isteka roka važenja najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučajevima kada je rok važenja TD-a zaključen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnom zaposleniku ističe.

Izvornik otkaza uručuje se radniku osobno, a na presliku otkaza dužan je staviti vlastoručni potpis uz prijepis, te naznačiti datum primitka otkaza. Kopija dokumenta ulaže se u osobni dosje zaposlenika.

U slučaju odbijanja čitanja obavijesti sastavlja se odgovarajući akt.

Uzorak otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova

Postupak otkaza nakon isteka ugovora o radu sklopljenog za vrijeme obavljanja određenog posla započinje izradom akta o prihvaćanju poslova koji se obavljaju prema STD. Upravo je on temelj za raskid.

Da biste to učinili, možete upotrijebiti akt jedinstvenog obrasca br. T-73, odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1 "O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo za rad i njegovo plaćanje." Međutim, ovaj obrazac nije obavezan. Stranke mogu sastaviti akt u slobodnom obliku.

Akt se sastavlja u dva istovjetna primjerka. Preslika poslodavca ulaže se u osobni dosje zaposlenika. Datum isteka STD-a bit će sljedeći dan od dana izdavanja akta.

Uzorak potvrde o prihvaćanju rada na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme

Otkaz po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme

Nakon prestanka STD-a nakon isteka roka valjanosti, zaposlenik se otpušta prema stavku 2. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - zbog isteka TD. Istovremeno se izdaje nalog za prestanak (raskid) TD sa zaposlenikom (otkaz). unificirani oblik takvog naloga br. T-8 odobren je Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 br. 1. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) o otkazu. Kopija se ulaže u osobni dosje zaposlenika.

Upis u radnu knjižicu

Poslodavac ga je dužan izdati na dan otkaza. Postupak upisa u njega po prestanku TD propisan je u čl. 5 Upute odobrene Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. N 69.

Ako ugovor o radu na određeno vrijeme nije istekao

STD se može prekinuti prije isteka roka na temelju članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak je isti kao i za raskid trgovačkog ugovora sklopljenog na neodređeno vrijeme.

Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ako nitko od stranaka nije zahtijevao raskid STD-a zbog isteka roka važenja STD-a, a zaposlenik nastavi raditi nakon isteka roka važenja STD-a, smatra se da je osuđen na neodređeno vrijeme. . U tom slučaju izmjene TD-a vrše se sklapanjem dodatnog ugovora. U radnoj knjižici, naprotiv, ne vrše se dodatni unosi. Ovo stajalište navedeno je u pismu Rostruda od 20. studenog 2006. br. 1904-6-1.

Poslodavac mora imati na umu da nema pravo zahtijevati ispunjenje obveza nakon isteka roka valjanosti TD. Ako ima želju produžiti TD, onda je potrebno ponuditi zaključenje dopunski ugovor na ugovor. U suprotnom, zaposlenik koji je odradio zadnji radni dan ne može otići na posao, a to se neće smatrati izostankom.

Dopust i njegova naknada pri otkazu

Sklapanjem hitnog TD ne mijenja se obveza poslodavca da osigura godišnji osnovni plaćeni dopust od 28. kalendarski dani uz uštedu prostora radna aktivnost i prosječna primanja. U skladu s člankom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otkaza, financijska naknada za sve neiskorišteni godišnji odmori. pri čemu:

  • Zauzeto sezonski rad plaćeni praznici osigurani su u iznosu od dva radna dana za svaki odrađeni mjesec (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije).
  • Oni koji su sklopili TD na razdoblje do dva mjeseca imaju plaćeni odmor u iznosu od dva radna dana po odrađenom mjesecu (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije).

Posebni slučajevi

Poseban slučaj je otkaz trudnici nakon isteka TD. Osim kako je navedeno u nastavku, nije moguće prekinuti trudnicu nakon isteka TD. Poslodavac je dužan produžiti radni staž radnici uz odgovarajući zahtjev i liječničku potvrdu o trudnoći. Rok važenja TD treba produžiti do kraja trudnoće, bez obzira na razlog prekida.

Datum razrješenja u ovom slučaju bit će:

  • ako je zaposlenici odobren rodiljni dopust, datum završetka tog dopusta;
  • ako se takav dopust ne odobri - u roku od tjedan dana od dana kada je poslodavac saznao za prestanak trudnoće.

Naknade za trudnoću i porod, uz prijavu u rani datumi trudnoće i poroda obračunavaju se i isplaćuju na uobičajeni način. Roditeljski dopust se ne odobrava.

Poslodavac ima pravo dati otkaz trudnici nakon isteka hitnog TD, pod uvjetom da sljedeće uvjete(3. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • hitni TD sklapa se za vrijeme trajanja obavljanja poslova odsutnog radnika;
  • nemoguć je premještaj zaposlenice uz njezin pristanak na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu, a koje nije kontraindicirano iz njezinih zdravstvenih razloga.

Istovremeno, poslodavac je dužan trudnoj radnici ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima u određenom mjestu ili posao koji odgovara njezinoj stručnoj spremi, kao i slobodna niža radna mjesta ili slabije plaćene poslove koje žena može obavljati uzimajući u obzir njezino zdravstveno stanje.

Udio: