إذا كنت لا توافق على الإجراء التأديبي. كيفية استئناف إجراء تأديبي
كيف تستأنف دعوى تأديبية؟ دعونا نتعامل مع محامي نزاع العمل لدينا. يحق لأي صاحب عمل تطبيق بعض الإجراءات التأديبية على موظفيه. يمكن أن يكون هذا ملاحظة غير ضارة نسبيًا وتوبيخًا ، يصل إلى ويتضمن الفصل دون موافقة الموظف. ولكن ليس دائمًا ، يتبع أصحاب العمل والمديرون الإجراءات المعمول بها ويفرضون عقوبات في إطار القانون (قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في مثل هذه الحالات ، يكون للموظفين أو يفرضون عقوبة. في هذه الحالة ، تحتاج إلى معرفة كيفية استئناف التوبيخ في المحكمة ، وإلغاء الفصل غير القانوني ، ومكان التقديم في البداية إذا تم تحديد انتهاك لحقوق الموظف. محامينا على استعداد لتقديم المشورة لك والعناية بكل متاعب عملية استعادة الحقوق المنتهكة للموظف.
انتباه: لا يحمي محامينا حقوق الموظفين فحسب ، بل يتصرف أيضًا إلى جانب صاحب العمل في التدقيق ، في نزاع مع موظف غير منضبط ، تم فرض عقوبة عادلة بشأنه.
أين يمكنني تقديم شكوى تأديبية؟
الاستئناف على الملاحظة في المحكمة هو الملاذ الأخير ، قبل التقديم على هذه الحالة ، يجب بذل محاولة لحل النزاع باستخدام الطرق أدناه. أولاً ، يجب عليك الاتصال بالهيئات الأخرى التي تنظر في مثل هذه الشكاوى:
- تفتيش العمل (بالمناسبة ، لا تستطيع هذه الهيئة الطعن في عقوبة تأديبية فحسب ، بل تعطي في الغالب نتيجة اعتبارها الإيجابي) ؛
- لجنة المنازعات العمالية (لجنة منازعات الخدمة) ؛
- دعوى في المحكمة.
في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة نوع صاحب العمل: الهيكل العسكري ، والمشروع الخاص ، والوكالة الحكومية ، وما إلى ذلك. فقط في حالة أن قرار هذه الحالة لا يرضي الموظف ولا يبدو عادلاً بالنسبة له ، يجب على المرء أن يتقدم إلى المحكمة.
على بعض الشركات الكبيرة، الخامس الخدمات العامةهناك لجان خاصة بشأن نزاعات العمل ، والتي تنظر في هذه القضايا بالطريقة التي يحددها القانون أيضًا. لذلك ، تجنب الاتصال بهذه الخدمات أيضًا لا يستحق كل هذا العناء.
مفيد: شاهد مقطع فيديو مع نصيحة من محامي العمل وتعلم كيفية كسب نزاع مع صاحب العمل ، اكتب سؤالك في تعليقات الفيديو وسيجيب عليك المحامي اليوم
آخر موعد لاستئناف العقوبة التأديبية:
انتباه: لا يمكن تفويت الموعد النهائي لاستئناف العقوبة.يرجى ملاحظة أن المهلة الزمنية لتقديم استئناف إجراءات تأديبية 3 أشهر للتوبيخ وشهر واحد في حالة الفصل. إذا بدأت العملية بعد ذلك بدون سبب وجيه ، فلا يمكنك الحصول على قرار سلبي إلا بحجة المحكمة حول فقدان فترة التقادم.
إذا فاتك الموعد النهائي ، يمكنك كتابة بيان حول التغيب عن الموعد النهائي وطلب استعادته. يجب أن يكون هذا الاستئناف مصحوبًا بتأكيد صحة طلبك (شهادة مرض ، إلخ).
استئناف العقوبة أمام مفتشية العمل
في كثير من الأحيان ، يمكن حل مسألة إلغاء قرار غير قانوني لتطبيق إجراء تأديبي من خلال تقديم شكوى إلى مفتشية العمل:
- يمكن تقديم طلب مع طلب لبدء تحقيق في انتهاك حقوق الموظف الخاص بك من خلال نموذج إلكترونيعلى الموقع الإلكتروني للسلطة ، أو شخصيًا. أيضًا ، يمكن تقديم الاستئناف للنظر فيه باستخدام خدمات البريد أو البريد السريع (في حالة العمل أو مشاكل مع الإنترنت ، يكون الخيار مثاليًا). نوصي في حالة اختيار طريقة التقديم الأخيرة ، بترتيب كل شيء بالبريد المسجل مع إشعار.
- انتظر نتيجة الشيك ، لأن هيئة الدولة لديها سلطة إصدار أمر بإلغاء الأمر غير القانوني لصاحب العمل. إذا تم حل مشكلتك بالإيجاب ، فلن تضطر إلى استخدام الطرق الأخرى للطعن والإنفاق وقت إضافيفي رحلات إلى السلطات.
- إذا لم ترضيك نتيجة الشيك ، فلن تُحرم من فرصة استئناف العقوبة التأديبية في المحكمة.
الاستئناف على جزاء تأديبي من خلال مفوضية العمل
يمكن استئناف العقوبة التأديبية من خلال لجنة المنازعات العمالية. يمكن تشكيل KTS بمبادرة من الموظف ، إذا لم يكن هناك أي شيء في المؤسسة.
تحتاج إلى إعداد طلب ، وإرساله في نسختين ، والتوقيع والتوقيع. الموعد النهائي للنظر هو 10 أيام من تاريخ التقديم. الشيء الرئيسي في يوم النظر هو حضور الاجتماع شخصيًا أو إرسال ممثل ، كما يمكنك إرسال طلب مكتوب للنظر فيه في غيابك.
في غضون ثلاثة أيام سوف تتلقى قرارًا بعلامة. إذا كانت هذه الإجابة لا تناسبك ، يمكنك تقديم طلب إلى المحكمة لحل مشكلتك.
الاستئناف على أمر تأديبي أمام المحكمة
في حد ذاته ، لا يختلف إجراء استئناف العقوبة التأديبية عمليًا عن تسوية أي نزاعات عمالية أخرى في المحكمة. ضروري:
- قم بإعداد بيان مطالبة بشكل صحيح لإلغاء عقوبة تأديبية ، مع الإشارة إلى التفاصيل المطلوبة: اسم العائلة ، والاسم الأول ، واسم الأب ، والوظيفة ، واسم صاحب العمل وعناوين الأطراف ،
- الإشارة إلى جميع وقائع وملابسات الحادث ،
- يُنصح بإرفاق جميع المستندات التي لديك ، والأهم من ذلك ، التي تبرر ارتكابك للجريمة الكامنة وراء العقوبة جانب صاحب العمل,
- تحديد المحكمة التي ستنظر في النزاع (يمكن رفعها في المكان العنوان القانونيصاحب العمل وموقع العامل مكان العامل),
- إرفاق جميع الحوافز والخطابات التي تحدث ، لأن إحدى الحجج لإلغاء الأمر غير القانوني ستكون الظلم والموقف الذاتي الشديد تجاهك كموظف ،
- إشارة إلى عدم وجود إجراءات تأديبية سابقة ضدك ، هذه الحجة تعمل بشكل جيد بشكل خاص عند الاستئناف ضد الفصل ، كملاذ أخير في حالة عدم وجود تدابير أخرى في الماضي بخصوصك,
- قدم أيضًا بيانات شهود النزاع ، الذين تطلب استدعاؤهم إلى جلسة المحكمة عن طريق إرسال مذكرات استدعاء من جانب المحكمة.
يجب عليك أيضًا أن تقرر مسبقًا ما هو مطلوب: الإزالة المبكرة لعقوبة تأديبية ، استعراض كاملتدابير عقابية للموظف أو حتى وجود نوع من التعويض عن الضرر أو الخسارة أو الإزعاج. تتم إزالة العقوبة التأديبية على شكل ملاحظة تلقائيًا في حالة عدم تكرار الانتهاكات ، وفي نفس الوقت لا ينعكس ذلك في الملف الشخصي وتاريخ العمل ، وبالتالي لا توجد دائمًا حاجة في المحكمة.
التوبيخ هو وضع مختلف تمامًا ، لأنه يمكن أن يؤثر على مزيد من الترقية أو حتى التوظيف في المستقبل. حتى مع معرفة كيفية الطعن في التوبيخ في مفتشية العمل أو في المحكمة ، لا يفوز الموظف دائمًا بالقضية ، لأن مثل هذه العقوبات منصوص عليها في القانون وسيكون من الضروري إثبات وجود انتهاك من جانب صاحب العمل أو مدير.
جاذبية الفصل غير القانوني- كملاذ أخير العقوبة التأديبيةبشكل عام ، يجب القيام بذلك في معظم الأوقات. بعد كل شيء ، مع مقال عن الرحيل المخزي عن وظيفة سابقة ، يمكنك عمومًا المخاطرة بعدم العثور على صاحب عمل جديد. هناك حالات عند تغيير صياغة الفصل إلى الفصل بارادتهإحضار الموظف وصاحب العمل إلى المحكمة. التأكيد هو أمر يوضح السبب. مثال على ذلك قد يكون إدخالًا في دفتر العمل يفيد بأن الموظف قد تم فصله بسبب التغيب أو انتهاك النظام. إذا لم يعد الموظف يعمل لدى صاحب العمل ، فلن تكون هذه الصياغة بالطبع ميزة إضافية بالنسبة له لمزيد من العمل.
في المحكمة ، سيكون من الممكن المطالبة ليس فقط بتغيير صياغة الفصل ، ولكن أيضًا لاسترداد تعويض عن الضرر غير المادي ، وتكاليف المحكمة ، بما في ذلك دفع المساعدة القانونية.
الأخطاء النموذجية التي تحدث في إجراءات الرهن:
- لا يوجد تفسير مطلوب.لا ينبغي بأي حال من الأحوال اتخاذ تدابير ضد الموظف دون معرفة أسباب سوء السلوك ، فربما يكون تأخره بسبب المرض أو سبب وجيه آخر. وبالتالي ، فإن تقديم الأدلة من قبل الشخص المزعوم أنه مذنب سيؤدي إلى إلغاء الكل التدابير المتخذةوتحصيل التعويضات من المنظمة.
- تم إلقاء اللوم على شيء لم يكن في الأصل جزءًا من مسؤوليات الموظف.يحدث أن يُطلب من الموظفين أداء تلك الأعمال التي تقع خارج نطاق الوصف الوظيفي الخاص بهم ، وبالتالي لا يمكن معاقبتهم على عدم الأداء ، ولكن من الضروري التعامل مع التغيير في المستندات الداخلية ، شروط عقد العمل ، وعندها فقط يتم تطبيق الإجراءات.
- المواعيد النهائية.لا يمكنك تطبيق الإجراءات التأديبية بعد الوقت المحدد. ليس لدى الموظف فقط مواعيد نهائية للاستئناف ، ولكن القانون يتطلب أيضًا من صاحب العمل التقيد الصارم بالفترات الزمنية. يتم منح شهر لكل شيء ، وخلال هذه الفترة يجب اتخاذ القرار النهائي.
- تكرار العقوبة لمخالفة واحدة.قاعدة جريمة واحدة = عقوبة واحدة يجب مراعاتها في أي حال. سيكون من العدل. وإلا فإن كل شيء سيؤدي إلى تمييز وانتهاك لحقوق العامل ، وهو أمر غير مقبول.
في هذه الحالة ، أنت ملزم بتنفيذ الأمر حتى يتم اتخاذ قرار من المحكمة بتعليق الأمر المطعون فيه. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب إلى المحكمة مع بيان.
المادة 254 سلطة الدولة، أو هيئة حكومية ذاتية محلية ، أو موظف حكومي ، أو موظف محلي
4. يحق للمحكمة تعليق القرار المطعون فيه حتى دخول قرار المحكمة حيز التنفيذ.
يمكن حل مسألة تعليق القرار المتنازع عليه من قبل المحكمة في أي مرحلة من مراحل إجراءات الدعوى: عند تحضير القضية للمحاكمة ، وأثناء النظر في القضية ، وأيضًا بعد الفصل في القضية ، ولكن قبل بدء نفاذ قرار المحكمة ، إذا كان من المواد المرفقة بالقضية ، فإن تفسير مقدم الطلب يتبع أن تعليق القرار المتنازع عليه قد يمنع ذلك عواقب سلبيةلمقدم الطلب.
كمرجع:
يحق لك رفض تنفيذ الأمر فقط إذا كان العمل الموكول إليك خارج نطاق وظيفة العمل الخاصة بك. وظيفة العمل ثابتة في عقد العمل ، أوصاف الوظائف.
يحق لصاحب العمل إصدار الأوامر والتعليمات وإعطاء تعليمات شفهية للموظف بشأن أداء أي عمل في إطار وظيفة عمل الموظف المنصوص عليها في عقد العمل الخاص به. في الوقت نفسه ، يحدد صاحب العمل مدى ملاءمة وضرورة الموظف لأداء وظيفة معينة.
يمكنك رفض أداء العمل إذا كان العمل الموكول إليك خارج نطاق وظيفة العمل الخاصة بك ، بشرط ألا يكون حقك مقيدًا بموجب القانون (من المستحيل تحديد ما إذا كانت هذه الحالة تنطبق على مثل هذه الحالة دون فهم جوهر الأمر - الطلب).
لإلغاء الاشتراك ، يجب عليك إخطار صاحب العمل بأنك تحمي حقوقك في العمل.
المادة 379 أشكال الدفاع عن النفس
لغرض الحماية الذاتية لحقوق العمل ، يجوز للموظف ، بعد إخطار صاحب العمل أو مشرفه المباشر أو ممثل آخر لصاحب العمل كتابة ، أن يرفض أداء عمل غير منصوص عليه عقد التوظيفوكذلك رفض أداء العمل الذي يهدد حياته وصحته بشكل مباشر ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون وغيرها. القوانين الفدرالية. لفترة الرفض من العمل المحدد ، يحتفظ الموظف بجميع الحقوق المنصوص عليها قانون العملوغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
لغرض الحماية الذاتية لحقوق العمل ، للموظف الحق في رفض أداء العمل أيضًا في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى.
المادة 380
لا يحق لصاحب العمل وممثلي صاحب العمل منع الموظفين من ممارسة دفاعهم عن أنفسهم عن حقوق العمل.
لكن ضع في اعتبارك أنه في حالة الرفض غير القانوني لأداء العمل المخصص ، قد يعرضك صاحب العمل للمسؤولية التأديبية (ملاحظة ، توبيخ ، فصل).
يتخذ رئيس المؤسسة قرار تطبيق العقوبة التأديبية على أساس دراسة تفصيلية لظروف انتهاك معين. إذا كان الموظف لا يوافق على أن سوء سلوك معين هو خطأه ، فيحق له استئناف العقوبة التأديبية.
لذلك ، تم تطبيق عقوبة عليك ، لكنك لا توافق على أنك مذنب بشيء أو لديك أسباب وجيهة. بموجب القانون ، يمكنك استئناف العقوبة. عندما يتم اكتشاف مخالفات ، تتطلب الإدارة من الجاني شرح مكتوبمواقف. إذا كنت لا تعتبر نفسك مذنبًا ، فذكر في الملاحظة التفسيرية أسبابك لذلك (تأخرت لأنني تعرضت لحادث ، تم إلغاء القطار ، وكسرت ساقي ، وما إلى ذلك). تأكد من إرفاق المستندات الداعمة إذا كانت متوفرة. اطلب من مشرفك المباشر أن يركز انتباه الإدارة على ما سبق انضباط العمل، لا توجد تعليقات أو شكاوى. إذا قررت الإدارة مع ذلك تطبيق عقوبة ، فانتقل إلى اختيارك: إلى مفتشية العمل ، إلى لجنة منازعات الخدمة ، إلى المحكمة. يمكن استئناف العقوبة التأديبية بسهولة إذا:- على انتهاك واحد ، يتم تطبيق عدة عقوبات ؛
- انتهاك المواعيد النهائية التي ينص عليها القانون ؛
- لم يتم طلب المذكرة التفسيرية للجاني من قبل ؛
- فرضت العقوبة خلال الفترة التي كان الموظف فيها معاقًا مؤقتًا.
علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف مكرسة في قانون العملالترددات اللاسلكية. ينص القانون ذو الصلة على ثلاثة أنواع من العقوبات: التوبيخ والتوبيخ والفصل. التوبيخ هو النوع الثاني من العقوبة من حيث الشدة ، والذي يتم تطبيقه على الموظف الذي ارتكب مخالفة تأديبية. ولكن هل يمكن الطعن في الملاحظة إذا كان الأمر قد صدر بالفعل؟
أسباب توبيخ الموظف في العمل
لا ينص التشريع على قائمة واضحة بالانتهاكات التي يحق لصاحب العمل أن يوبخ العامل بسببها. وتجدر الإشارة إلى أنه بعد اتخاذ إجراء قسري مناسب ، قد لا يتبع ذلك فقط عدم دفع المكافآت المالية ، ولكن قد يتبع ذلك الفصل أيضًا.
الأسباب الرئيسية للإعلان عن المخالفة هي كما يلي:
- ضعف أداء واجبات العمل ؛
- عدم الامتثال لجدول العمل ؛
- تجاهل واضح لمتطلبات صاحب العمل ؛
- تأخيرات منهجية مكان العمللأسباب غير ذات صلة ؛
- ارتكاب أعمال محظورة المسمى الوظيفيوعقد العمل والقوانين المحلية الأخرى.
ما الذي يهدد؟
الانتهاك المقابل ليس فصلًا ، على التوالي ، في ظل الظروف الحالية ، لم يتم إدخاله في دفتر عمل الموظف. على الرغم من ذلك ، يجب أن تعرف ما الذي يهدد الموظف بتوبيخه في العمل. تعتمد عواقب الانتهاك على وثائق قانونيةالتي تقدمها هذه المؤسسة.
بالنسبة للانتهاكات المنهجية:
- سيخسر الموظف المكافأة ؛
- مكافآت نقدية إضافية ؛
- يحق لصاحب العمل رفض نقل الإجازة بناء على طلب الموظف إلى وقت آخر ؛
- تخفيض الحزمة الاجتماعية الإضافية.
ينظم أن الموظف الذي تلقى توبيخًا ليس له الحق في القطع أجور. من الممكن فقط تقليل المكافأة الإضافية أو حرمانها تمامًا. العيب الرئيسي لهذه الملاحظة هو وجود عقوبة تأديبية ، وهي مذكورة في الملف الشخصي للموظف.
كيف تقدم شكوى؟
هناك حالات يمكن أن تكون فيها الملاحظة غير عادلة أو حتى غير قانونية. ولكن ماذا تفعل إذا أعلن التوبيخ ، فكيف يتم استئنافه؟ خلال فترة معينة ، للموظف الحق في الطعن هذا القرار. يمكنك تحدي الإجراء ذي الصلة عن طريق الاتصال بالسلطات التالية:
- محكمة القضاة؛
- لجنة المنازعات العمالية ؛
- مفتشية العمل الجهوية.
لتحدي التوبيخ ، يجب عليك الالتزام به ترتيب معينأجراءات.
يجب على الموظف أن يعد: طلب ذي صلة يتم إرساله إلى المحكمة أو مفتشية العمل ؛ صورة من التوبيخ. جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي ونسخة منه ملاحظة توضيحية.
إجراء
القواعد التي يمكنك من خلالها معرفة كيفية الطعن في توبيخ عدم أداء واجبات العمل في المحكمة منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
يمكنك تحدي التوبيخ باتباع التعليمات التالية خطوة بخطوة:
- بعد تلقي إشعار خطي ، سيطلب صاحب العمل من الموظف كتابة مذكرة تفسيرية ، والتي ستوضح بالتفصيل أسباب المخالفة التأديبية ؛
- إذا قررت الاعتراض على الإشعار ، يتم أيضًا كتابة ملاحظة توضيحية. قبل ذلك ، اطلب من صاحب العمل أن يذكر كتابةً أسباب كتابة الوثيقة ذات الصلة. بعد ذلك ، يشرح الموظف كتابةً ، بالضرورة في نسختين. تأكد من توقيع كلتا الوثيقتين من قبل المدير ؛
- يسمح لك بإرسال شكوى إلى مفتشية العمل أو المحكمة في غضون شهر واحد من تاريخ استلام العقوبة. إرفاق نسخة من التوبيخ والمذكرة التفسيرية بالشكوى ؛
- بعد المستندات المرفقة ، شهادات الشهود ، مفتشية العملسلطة إجبار صاحب العمل على سحب عقوبة تأديبية منك بالقوة ، أي الطعن في هذا القرار. وهذا أمر مهم في حال اعتبرت المؤسسة المعنية أن العقوبة كانت خاطئة ؛
- في حالة اقتناع مفتشية العمل ، على العكس من ذلك ، بأن العقوبة مستحقة ، وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فقد يتم طردك.
وتجدر الإشارة إلى أنه من النادر للغاية في الممارسة العملية الطعن في ملاحظة ما ، حيث ليس لها عواقب وخيمة على الموظف ، وبعد عام تفقد قوتها القانونية تمامًا.
شرط
بعد إصدار الأمر ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الإطار الزمني للطعن في التوبيخ.
للموظف الحق في الاعتراض على المستند إذا:
- تم تنفيذ الوثائق بشكل غير صحيح وخرق المواعيد النهائية ؛
- يمكن للموظف الطعن في القرار إذا كان أجازة مرضيةأو في إجازة سنوية ؛
- تم إصدار المستند بدون مذكرة توضيحية مكتوبة من الموظف ؛
- مرتين لنفس الشحنة.
بموجب القانون ، يحق للموظف الطعن في الملاحظة في غضون 3 أشهر. إذا لم تجب هذه المقالة على سؤالك ، يمكنك الاتصال بمحامينا للحصول على مشورة فردية عن طريق فتح نافذة خاصة.