كيفية نقل موظف إلى مكان العمل الرئيسي. نقوم بإعداد اتفاقية إضافية بشأن نقل عامل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة (عينة)

الطريقة 1. فصل الموظف من وظيفة بدوام جزئي وتولي الوظيفة الرئيسية.املأ المستندات كما هو الحال مع الفصل العادي أو مع ومع الموظف. بعد ذلك ، اقبله للعمل فيه.

إذا كان في دفتر العمليوجد سجل للعمل بدوام جزئي ، قم بعمل السجلات المعتادة للفصل والتوظيف.

إذا لم يكن هناك سجل بدوام جزئي ، فقم بإدخال وظيفة ، مع الإشارة إلى فترة الدوام الجزئي. على سبيل المثال ، "تم قبولها كأمين صندوق ، في الفترة من 16/04/2018 إلى 04/23/2019 عملت كعاملة بدوام جزئي" رسالة.

الطريقة الثانية اتفاق تكميليحول التغيير عقد التوظيف. اكتب من أي تاريخ أصبحت الوظيفة بدوام جزئي هي الوظيفة الرئيسية. ضبط الشروط على الوضع وساعات العمل والأجور.

إذا كان هناك إدخال في كتاب العمل حول العمل بدوام جزئي ، فقم بإصدار أمر يعترف بالعمل بدوام جزئي باعتباره العمل الرئيسي وقم بإدخال إدخال حول هذا في كتاب العمل. على سبيل المثال ، "أصبح العمل بدوام جزئي كأمين صندوق هو العامل الرئيسي منذ 23 نيسان (أبريل) 2019" خطاب روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 N 4299-6-1.

إذا لم يكن هناك سجل بدوام جزئي في دفتر العمل ، فذكر فترة الدوام الجزئي في سجل العمل.

نموذج اتفاقية إضافية للاعتراف بالعمل بدوام جزئي باعتباره الوظيفة الرئيسية

طلب عينة للاعتراف بالعمل بدوام جزئي باعتباره الوظيفة الرئيسية

نختار كل يوم أخبار مهمة لعمل محاسب ، مما يوفر لك الوقت.

سؤال: كيف تنقل موظف من الوظيفة الرئيسية إلى وظيفة بدوام جزئي؟ هل من الممكن إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل لهذا الغرض ، والتي بموجبها ، من لحظة معينة ، لن يُعتبر الموظف هو الموظف الرئيسي ، بل يعمل بدوام جزئي؟

الجواب بتاريخ 2014/03/13:

العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لعمل منتظم آخر مدفوع الأجر وفقًا لشروط عقد العمل في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا تنص تشريعات العمل على النقل المباشر للموظف من الوظيفة الرئيسية إلى وظيفة بدوام جزئي مع نفس صاحب العمل.

في هذا الصدد ، نعتقد أنه في هذه الحالة يكون من الأنسب ترتيب مثل هذا النقل من خلال الفصل والقبول اللاحق عامل خارجي بدوام جزئي.

إضفاء الطابع الرسمي على "النقل" من العمال الرئيسيين إلى العمال بدوام جزئي من خلال تغيير شروط عقد العمل (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، في رأينا ، ليس صحيحًا تمامًا.

أولاً ، يعني العمل بدوام جزئي أن الموظف لديه مكان عمل رئيسي (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، من أجل الحصول على وظيفة رئيسية جديدة ، سيحتاج إلى توفير كتاب العمل الخاص به على وجه الخصوص. ووفقًا للقواعد ، سيكون من الممكن استلامها من صاحب العمل السابق فقط في يوم الفصل (الجزء 4 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بعد كل شيء ، خلال فترة سريان عقد العمل ، يجب أن يكون مع صاحب العمل ، المسؤول عن سلامته (البند 45 من قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة روسيا بتاريخ 16 أبريل ، 2003 رقم 225 ، المشار إليها فيما بعد بالقواعد).

ثانيًا ، حتى لو أعطيت الموظف دفتر العمل الأصلي ليوفره في مكان العمل الرئيسي الجديد ، وفي نفس الوقت لم تنهي العقد معه ، ولكن ببساطة قم بإجراء تغييرات عليه ، فإن صاحب العمل السابق سوف يقوم بذلك. ليس لديك سبب للتصديق بتوقيع وختم جميع الإدخالات التي تم إجراؤها في دفتر العمل خلال الوقت الذي عمل فيه الموظف. بعد كل شيء ، يجب عليه اتخاذ الإجراءات المناسبة فقط عند فصل الموظف (البند 35 من القواعد). وبالتالي ، إذا لم يستقيل الموظف ، فستظل المجموعة الأخيرة من السجلات غير معتمدة بختم وتوقيعات لا تتوافق مع قواعد عامةصيانة كتب العمل.

ثالثًا ، إذا فُقد دفتر العمل الصادر إلى الموظف بعد نقله إلى عمال بدوام جزئي (ليس من خلال الفصل) لسبب ما ، فسيكون المسؤول المناسب في المنظمة مسؤولاً عن ذلك (البند 45 من القواعد ، خطاب من روسترود بتاريخ 18 مارس 2008 رقم 656-6-0).

لذلك ، فإن محاولة نقل موظف إلى عمال بدوام جزئي من خلال توقيع اتفاقية إضافية لتغيير شروط عقد العمل ستؤدي إلى صعوبات مرتبطة بالحفاظ على دفاتر العمل. لذلك ، من أجل نقل الموظف الرئيسي إلى عمال بدوام جزئي ، من الضروري إنهاء عقد العمل معه بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 77 ، 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ثم قم بتعيينه كعامل بدوام جزئي من خلال توقيع عقد جديد.

فيما يتعلق بالمستندات المقدمة عند تعيين وظيفة بدوام جزئي ، وحول إجراءات التقدم لوظيفة بدوام جزئي ، راجع المقالة في دليل موظف شؤون الموظفين. راجع أيضًا مقالات هذا الدليل حول إطلاق النار.

ديناميات العالم الحديثلا يسمح لك بالاسترخاء ، وبمرور الوقت ، يصبح البحث عن وظيفة أمرًا شائعًا. يقضي البعض أسابيع وشهورًا في انتظار وظيفة شاغرة مناسبة كوظيفة رئيسية ، بينما يحاول البعض الآخر العثور عليها. في كلتا الحالتين الأولى والثانية ، فإن العثور على نشاط مقبول بمستوى دخل مثالي يمثل مشكلة كبيرة. تؤدي حالات الفصل المتكررة إلى حقيقة أن العمل بدوام جزئي هو مكان العمل الوحيد ، وقد يكون من الضروري إعادة التسجيل بسبب رغبة الموظف في العمل في الشركة باعتباره المكان الرئيسي. ما الذي يجب فعله عند مواجهة مثل هذا الموقف؟ وفقًا للقانون ، يتم وضع شروط خاصة للتوظيف للعاملين بدوام جزئي. لهذا السبب ، عند نقل موظف ، يجدر النظر في هذه الجوانب. سوف يسمحون بسرعة نسبيًا ودون صعوبة كبيرة بترتيب نقل وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة. النظر في الاحتمالات الرئيسية الواردة في التشريع.

طرق نقل عامل بدوام جزئي

إذا استقال أحد الموظفين وأعرب عن رغبته في أن يصبح موظفًا دائمًا لديك ، فعليك التفكير بعناية في عملية التسجيل. من المستحيل نقل موظف ليس لديه دليل موثوق على عدم وجود وظيفة رئيسية. من الثابت قانونًا أن المواطن ممنوع من شغل وظيفتين رئيسيتين.

كقاعدة عامة ، في معظم الحالات ، يتم استخدام خيارين شائعين لنقل عامل بدوام جزئي. كل واحد منهم مفيد في موقف معين. لاختيار المسار الصحيح ، يُنصح بالتعرف على كلتا الطريقتين.

التسجيل عن طريق الفصل

السمة الرئيسية للطريقة الأولى هي إنهاء عقد العمل السابق (أي العمل بدوام جزئي) من أجل إبرام عقد جديد. يصف جميع المتطلبات التي تنشأ مع تغيير الوضع في الشركة. يدخل الموظف وصاحب العمل في علاقة دائمة جديدة ، وسيتم اعتبار بدايتها التاريخ المحدد في العقد. من أجل القيام بذلك بشكل صحيح هذا الإجراءدعنا نلقي نظرة على العملية خطوة بخطوة.

1. الخطوة الأولى هي فصل الموظف كموظف بدوام جزئي. وصفت Rostrud إجراءات الإجراءات في مثل هذه الحالة في رسالتها رقم 4299-6-1 بتاريخ 10/22/2007. لهذا الغرض ، ينص قانون العمل (المشار إليه فيما يلي باسم القانون) على خيارين:

• بالاتفاق - يتم توقيع اتفاقية مع الموظف بشأن الإنهاء المقبل لعقد العمل وفقًا للمادتين 78 و 77 من القانون (الفقرة 1 من الجزء 1) ؛
• على بارادته- يجب على الموظف تقديم خطاب استقالة - المادتان من القانون 80 و 77 (الفقرة 3 الجزء 1).

تأكد من مراعاة حقيقة أنه عند الفصل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإجراء جميع الحسابات التي تم إنشاؤها وفقًا للقانون (القانون ، المادة 84.1). بالإضافة إلى ذلك ، من المهم حساب ودفع تعويض عن فترة الإجازة التي لم يتم استخدامها. فقط بعد اتخاذ هذه الخطوات يمكن تنفيذ الخطوة التالية- زخرفة.

1. أنت الآن بحاجة إلى تسجيل الموظف بالطريقة المعتادة في مكان العمل الرئيسي ومواصلة التعاون بصفة جديدة.

التقديم من هنا، لن يكون من الضروري معرفة بعض الميزات المتأصلة فيه. دعنا نلقي نظرة على أهم نقطتين:

• تجربة إجازة
• كتاب العمل (المشار إليه فيما يلي باسم كتاب العمل).

فيما يتعلق بتجربة "الإجازة" ، تجدر الإشارة إلى أنه سيتم احتسابها من لحظة قبول الموظف في مكان العمل الرئيسي (من تاريخ توقيع عقد عمل جديد). حالة العمل على النحو التالي. إذا لم تكن هناك علامة على العمل بدوام جزئي ، فلا داعي لعمل سجل بالفصل. بعد وضع علامة على الفصل من مكان العمل الرئيسي السابق ، ما عليك سوى إدخال بيانات حول المكان الجديد. في حالة وجود سجل للعمل بدوام جزئي ، فبعد المعلومات المتعلقة بالفصل من الوظيفة الرئيسية السابقة ، يجب إدخال ما يلي:

• العمود الثالث - الاسم المختصر والكامل للمنظمة ؛
• العمود الأول - من الضروري الإشارة إلى الرقم التسلسلي للإدخال الذي يتم إجراؤه ؛
• العمود الثاني - يشار إلى تاريخ الفصل من العمل بدوام جزئي مقابل رقم الإدخال ؛
• العمود الثالث - يتم وضع سبب الفصل مقابل التاريخ ، ومن الضروري أيضًا الإشارة إلى المادة ذات الصلة (بما في ذلك الجزء والفقرة) من القانون ؛
• العمود الرابع للحصول على معلومات حول الطلب ، تحتاج إلى كتابة كلمة "أمر" والرقم المقابل وتاريخ المستند الذي يؤكد الرفض.

يتم اعتماد هذه السجلات من قبل موظف الشركة المسؤول عن إصدار دفاتر العمل ، أو رجل أعمال فردي(صاحب العمل). لا يتعين على الموظف وضع توقيعه. بعد ذلك ، يمكنك إدخال المعلومات المتعلقة بالتوظيف.

الترجمة بإصدار اتفاقية إضافية للاتفاقية الرئيسية

الطريقة الثانية ، والتي يمكن استخدامها عند نقل وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة ، تتضمن إبرام اتفاقية إضافية للعقد الحالي. عند استخدام الخيار المقدم ، يجب أن يكون هو نفسه كما في الحالة الأولى ، أي اتباع تسلسل معين من الإجراءات. تبدأ عملية التسجيل بتقديم الموظف قائمة بالأوراق المحددة في القانون (المادتان 65 و 66 ، الفقرة 3). ويشمل:

• العمل؛
• معلومات عن الأجور للعامين الحاليين والسنتين السابقين (شهادة بمبلغ الراتب) ، قد تنشأ الحاجة لذلك عند حساب المزايا - استحقاقات الأمومة أو الأطفال - إذا كان الموظف يريد أن يأخذ في الاعتبار المدفوعات المقابلة من صاحب العمل السابق ؛
• 2-NDFL (شهادة) للعام الحالي ، والتي يجب أن تكون من مكان العمل السابق ، وكذلك المستندات التي تؤكد الحق في أي خصومات ضريبية على الدخل الشخصي (يتم توفير هذه المستندات إذا كان الموظف يتوقع الحصول على الخصومات المقابلة) ؛

الخطوة التالية هي إبرام اتفاق. وفقًا لرأي Rostrud ، المنصوص عليه في الرسالة رقم 4299-6-1 بتاريخ 10/22/2007 ومع المادة 72 من القانون ، يجب أن تشير الوثيقة إلى ما يلي:

• اعتبارًا من اليوم المشمول في الاتفاقية ، يعتبر العمل هو اليوم الرئيسي ؛
• يتم التعرف على شروط العقد للعمل بدوام جزئي من اليوم المحدد على أنها غير صالحة ؛
• يتم تعديل العقد ليتوافق مع حقيقة الانتقال إلى مكان العمل الرئيسي (الجدول اليومي ، وساعات العمل ، والأجور ، وما إلى ذلك).

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم الإشارة إلى تاريخ نفاذ الاتفاقية الموقعة. يعتبر هذا التاريخ هو اليوم الذي بدأ فيه العمل في المكان الرئيسي. بعد تسجيل الاتفاقية ، من الضروري إصدار أمر. في شكل تعسفي ، يتم تسجيل حقيقة انتقال الموظف إلى المكان الرئيسي. من المهم أيضًا إدخال على البطاقة الشخصية (نموذج N T-2). تشير إلى إعادة تسجيل الموظف. يتم تنفيذ ذلك من خلال وضع علامة في العمود "نوع العمل" (يمكن أن يكون بجانبه) بالمحتوى التالي - "من ... (يوم توقيع الاتفاقية) العمل هو العمل الرئيسي."

يجب على الموظف تأكيد حقيقة الإلمام بهذه التغييرات بتوقيعه. الآن من المهم أن تعكس الانتقال إلى المكان الرئيسي في العمل. هنا تحتاج إلى النظر فيما إذا كان هناك سجل للعمل بدوام جزئي قام به صاحب العمل السابق (في المكان الرئيسي). إذا لم تكن هناك علامة من هذا القبيل ، فوفقًا لتفسيرات Rostrud من الرسالة رقم 4299-6-1 بتاريخ 22 أكتوبر 2007 ، يوصى بالتصرف على النحو التالي. في قسم "معلومات عن العمل" أدخل البيانات التالية:

• العمود الثاني - تاريخ بداية المجموعة ؛
• العمود الثالث - ملاحظة حول الوظيفة أو المهنة التي تم تعيين الموظف من أجلها ، الفترة ("موظف في المنصب _______ ، من ___ إلى ___ عمل بدوام جزئي") ؛
• العمود الرابع - رقم وتاريخ الأمر الصادر.

في حالة وجود علامة على العمل بدوام جزئي ، يتم تسجيل البيانات التالية في القسم المحدد:

• العمود الثاني - التاريخ الذي بدأ فيه الموظف العمل في المكان الرئيسي (يشار إليه في الاتفاقية) ؛
• العمود الثالث - ملاحظة أن الوظيفة المحددة بدوام جزئي أصبحت مكان العمل الرئيسي ، التاريخ:
• العمود الرابع - رقم وتاريخ الأمر الخاص بتسجيل الموظف للوظيفة الرئيسية.

بعد إجراء التلاعبات الموصوفة ، يمكنك البدء في التفاعل مع الموظف بشروط جديدة. عند صياغة العقد ، من المهم أن تُدرج فيه النقاط الرئيسية التي يتطلبها القانون. من التاريخ الذي تم تحديده عند توقيع الاتفاقية ، سيتم اعتبار الحالة الجديدة (نوع العمل) صالحة. عند إعادة الإصدار فإن الطريقة الثانية هي الأسهل. كثير عملية أسهلويستغرق وقتًا أقل.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يحتاج صاحب العمل إلى حساب أجر الإجازة الذي لم يتم استخدامه ("الفصل"). بالنسبة للموظف ، سيكون من المهم عند إعادة الإصدار بالطريقة الثانية ، عدم مقاطعة مدة الخدمة لقضاء الإجازة. يسمح لك هذا بعدم الانتظار ستة أشهر بعد التوظيف للحصول على الحق القانوني في الراحة. البساطة والراحة تسمحان بذلك وقت قصيرحل مشكلة نقل العامل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة. في عملية العثور على الوظيفة الأكثر ربحية ، يحاول الناس العديد من الخيارات. توقف نشاط الدوام الجزئي عن كونه شيئًا غير عادي مؤخرًا. المزيد والمزيد من الناس يريدون تغيير ليس فقط حياتهم ، ولكن أيضًا مستوى الازدهار. التصميم الصحيحستسمح لك كل مرحلة من مراحل النشاط بالشعور بالثقة في عملية التواصل مع صاحب العمل.

رأي الخبراء

ماريا بوجدانوفا

أكثر من 6 سنوات خبرة. التخصص: قانون العقود ، قانون العمل ، قانون الضمان الاجتماعي ، قانون الملكية الفكرية ، الإجراءات المدنية ، حماية حقوق القصر ، علم النفس القانوني

عليك أن تقرر كيفية نقل العامل بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين. لاحظ أن الطريقة الثانية - الانتقال بمساعدة اتفاقية إضافية غير منصوص عليها في القانون ويمكن أن تخلق صعوبات في حساب تجربة التأمين أو المعاش التقاعدي. ومع ذلك ، يفضل الموظفون ذلك عندما لا يرغبون في كتابة خطاب استقالة ، ويفقدون الحق في المغادرة ، وما إلى ذلك. التسجيل من خلال الفصل والقبول يتوافق تمامًا مع القانون ، ولكنه غالبًا ما يسبب القلق بين العاملين بدوام جزئي.

في عملية العثور على الوظيفة الأكثر ربحية ، يحاول الناس العديد من الخيارات. توقف نشاط الدوام الجزئي عن كونه شيئًا غير عادي مؤخرًا. المزيد والمزيد من الناس يريدون تغيير ليس فقط حياتهم ، ولكن أيضًا مستوى الدخل. سيسمح لك التصميم الصحيح لكل مرحلة من مراحل النشاط بالشعور بالثقة في عملية التواصل مع صاحب العمل.

ترجمة الرئيس التنفيذي

من أجل نقل رئيس مجلس الإدارة الذي يشغل منصبًا بدوام جزئي ، من الضروري الحصول على موافقة المؤسسين أو المؤسس. يمكن أن يتم النقل ، كما في حالة الموظفين العاديين ، بنفس الطرق المذكورة أعلاه.
يتم توقيع الاتفاقية مع الشخص الذي عين المدير سابقًا (عادةً ممثل عن الفريق المنتخب في الاجتماع العام).

من الموظفين بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين والعكس صحيح

تلقى محررو مجلة "الراتب" خطاباً بالمحتوى التالي:

"واجهت موقفًا صعبًا. يعمل موظف في Vasilek LLC (مكان العمل الرئيسي) وفي Romashka LLC ( تركيبة خارجية) رئيس الحسابات.

يصبح العامل الخارجي بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي: كيفية التقديم

من الضروري أن يصبح العمل في Romashka LLC هو المكان الرئيسي للعمل ، وفي Vasilek LLC - وظيفة بدوام جزئي.

يرجى إعلامي بالمستندات التي يجب القيام بها وكيف. هل من الممكن فصل موظفة بموافقتها من شركة ذات مسؤولية محدودة "Vasilek" فيما يتعلق بالتحويل إلى شركة ذات مسؤولية محدودة "Romashka"؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فهل سيتغير رقم موظفيها؟ هل أحتاج إلى إبرام عقد عمل جديد أم أن الاتفاقية الإضافية كافية؟ ما هي الإدخالات التي يجب إدخالها في كتاب العمل؟ هل من الممكن مراعاة الاستحقاقات لصالح عامل خارجي بدوام جزئي عند حساب المزايا ، وأجر الإجازة ، وما إلى ذلك. منذ اللحظة التي أصبح فيها العمل بدوام جزئي هو مكان العمل الرئيسي للموظف (لم يتغير المنصب)؟

M. Bashtakovskaya ، محاسب

ما هو العمل بدوام جزئي

العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لعمل منتظم آخر مدفوع الأجر وفقًا لشروط عقد العمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من العمال الرئيسيين إلى العاملين بدوام جزئي

أولاً ، دعنا نفكر في كيفية أن يصبح موظف Vasilek LLC من العمال الرئيسيين وظيفة بدوام جزئي.

أولاً ، يحتاج الموظف إلى إنهاء عقد العمل مع Vasilek LLC ، أي الاستقالة من هذه المنظمة. قد تكون أسباب الفصل مختلفة: بناءً على طلب الفرد ، أو فيما يتعلق بالنقل إلى صاحب عمل آخر ، أو باتفاق الطرفين. للإبلاغ عن الرغبة في إنهاء عقد العمل ، يجب على الموظف كتابة بيان يوضح فيه سبب الفصل.

بناءً على الطلب ، يضع صاحب العمل أمرًا لإنهاء عقد العمل. في آخر يوم عمل ، يتقاضى الموظف أجرًا أجورلساعات عمل ، تعويض عن إجازة غير مستخدمة، المدفوعات الأخرى المستحقة عند الفصل وإدخال قيد في دفتر العمل. الآن يمكنها الحصول على وظيفة في Romashka LLC لوظيفتها الرئيسية ، وفي Vasilek LLC كوظيفة بدوام جزئي.

للتعيين في Vasilek LLC (لنفس المنصب ، ولكن بدوام جزئي بالفعل) ، يجب على الموظف كتابة طلب ، ويجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل معها وإصدار أمر للتوظيف. يرجى ملاحظة: في عقد العمل ، من الضروري الإشارة إلى أن العمل بدوام جزئي (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بعد تنفيذ عقد العمل ، يتم تعيين رقم موظف جديد للموظف. تُمنح إجازات سنوية مدفوعة الأجر للعاملين بدوام جزئي بالتزامن مع إجازة عملهم الرئيسي. إذا لم يعمل العامل بدوام جزئي لمدة ستة أشهر ، يتم توفير إجازة مقدمًا (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الفترة التي عمل فيها العامل بدوام جزئي في نفس المنظمة ، ولكن كموظف رئيسي ، لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل.

من العاملين بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين

الآن دعونا نلقي نظرة على كيفية إضفاء الطابع الرسمي على انتقال موظف Romashka LLC من العاملين بدوام جزئي إلى الموظفين الرئيسيين.

أولاً ، يجب على الموظف إنهاء عقد العمل ودفع المبالغ المستحقة. تذكر أنه ، مثل الموظفين الرئيسيين ، يحق للعمال بدوام جزئي الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (المادتان 287 و 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ثم يجب على الموظف كتابة طلب توظيف (لنفس المنصب ، ولكن في مكان العمل الرئيسي) ، وصاحب العمل LLC "Romashka" بعد إبرام عقد العمل - وضع طلب للتوظيف.

كما في الحالة السابقة ، بعد تنفيذ عقد العمل ، يتم تعيين رقم موظف جديد للموظف. بيمين إجازة أخرىتأتي بعد ستة أشهر فقط (ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك). لا تؤخذ فترة العمل كعامل خارجي بدوام جزئي في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل.

القواعد العامة لعمل قيود بدوام جزئي في كتاب العمل

يتم إدخال إدخال حول العمل بدوام جزئي في كتاب العمل بناء على طلب الموظففي مكان العمل الرئيسي بمستند يؤكد العمل بدوام جزئي. جاء ذلك في الجزء 5 من الفن. 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 20 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد نماذج كتاب العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225 ، والفقرة 3.1 من تعليمات ملء دفاتر العمل ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل الروسية 10.10.2003 رقم 69.

وفقًا للفقرة 3.1 من التعليمات:

• في العمود 1 من قسم "معلومات حول العمل" في كتاب العمل ، يتم وضع الرقم التسلسلي للقيد ؛
• يشير العمود 2 إلى تاريخ التوظيف كعامل بدوام جزئي (وليس تاريخ الدخول) ؛
• في العمود 3 ، يتم إدخال إدخال حول القبول أو التعيين كعامل بدوام جزئي في الوحدة الهيكلية للمنظمة ، مع الإشارة إلى اسمها المحدد (إذا تم تضمين شرط العمل في وحدة هيكلية معينة في عقد العمل على أنه ضروري ) ، اسم الوظيفة ، التخصص ، المهنة ، مع الإشارة إلى المؤهلات ؛
• يشير العمود 4 إلى اسم المستند الذي تم على أساسه إجراء الإدخال ، مع الإشارة إلى تاريخه ورقمه.

كمرجع. وفقًا لتفسيرات Rostrud ، الواردة في الرسالة بتاريخ 04/07/2008 N 838-6-1 ، يجب أن يكون مكان العمل الرئيسي واحدًا. لا ينص القانون على القبول في الوظيفة الرئيسية دون الفصل من مكان العمل السابق ، وهو المكان الرئيسي للموظف.

بنفس الترتيب ، يتم عمل سجل بالفصل من هذه الوظيفة. إذا ترك الموظف مكان العمل الذي يعمل فيه بدوام جزئي داخلي، ولكن مع استمرار العمل في مكان العمل الرئيسي ، يتم إدخال قيد في كتاب العمل فقط عن الفصل من مكان العمل بدوام جزئي. ليس من الضروري المصادقة على هذا السجل بختم وتوقيع الشخص المسؤول.

ميزات التسجيل لعمل بدوام جزئي

عند تعيين وظيفة بدوام جزئي تتطلب معرفة خاصة ، يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم دبلوم أو مستند آخر عن التعليم أو تدريب مهنيأو نسخهم مصدقة حسب الأصول. إذا تولى الموظف وظيفة عمل شاق، العمل مع الضار و (أو) ظروف خطرةالعمالة ، يجب أن يقدم لصاحب العمل شهادة بالطبيعة وظروف العمل في مكان العمل الرئيسي. إذا كانت الوظيفة الرئيسية مرتبطة بنفس الشروط ، فلا يُسمح بالعمل بدوام جزئي (المادتان 282 و 283 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إي بافلوفا

مشرف

مجموعات الخدمات القانونية

انتركومب جلوبال سيرفيسز

يو إيه نيكيروفا

محرر علوم أول

مجلة "الراتب"

TA أفرينا

رئيس التحرير

مجلة "الراتب"

يمكن ترتيب نقل الموظف من العمل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية داخل نفس المنظمة بطريقتين.

على سبيل المثال ، يمكن ترتيب هذا النقل من خلال الفصل والتوظيف. للقيام بذلك ، قم أولاً بإصدار فصل من وظيفة بدوام جزئي ، ثم قبول هذا الموظف في مكان العمل الرئيسي. في هذه الحالة ، يجب أيضًا أن تستقيل الوظيفة بدوام جزئي من مكان العمل الرئيسي السابق. شرعية هذا الأمر موضحة على النحو التالي.

تصف المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل بدوام جزئي بأنه "عمل آخر مدفوع الأجر وفقًا لشروط عقد العمل". نظرًا لأن العمل مختلف وعقد العمل مختلف أيضًا ، فإن توظيف الموظف في الوظيفة الرئيسية ممكن عن طريق إنهاء عقد العمل السابق وإبرام عقد جديد.

لا يمكن الانتقال من العمل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي إلا بالاتفاق المتبادل بين الموظف والمنظمة.

كيفية "جعل" عامل بدوام جزئي للعامل الرئيسي

لذلك ، في الحالة قيد النظر ، سيكون الأساس الأمثل للفصل من العمل بدوام جزئي هو الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تنص على إنهاء عقد العمل باتفاق حفلات. في مثل هذه الاتفاقية ، من الممكن إصلاح شرط أنه بعد فصل الموظف من وظيفة بدوام جزئي ، سيتم بالتأكيد قبوله في المنظمة للوظيفة الرئيسية.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام ما يلي كأساس للفصل:

بهذه الطريقة لتسجيل انتقال الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية ، يتم قطع فترة العمل لمنحه إجازة سنوية ، ولكن يتم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

هناك خيار آخر لنقل الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية وهو إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن تغيير شروط العقد (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، إذا لم يتم إدخال وظيفة بدوام جزئي في دفتر عمل الموظف ، ففي العمود 3 من قسم "معلومات حول العمل" ، يجب عليك الإشارة إلى: "موظف (اسم الوظيفة ، وإذا لزم الأمر ، الوحدة الهيكلية) من (تاريخ بدء العمل بدوام جزئي). من (تاريخ بدء العمل بدوام جزئي) إلى (تاريخ الانتهاء من العمل بدوام جزئي) قام بوظيفة العمل كعامل بدوام جزئي. كأساس لإجراء إدخال في العمود 4 من نفس القسم ، حدد تفاصيل طلب التوظيف بدوام جزئي.

إذا كان هناك إدخال في دفتر عمل الموظف حول العمل بدوام جزئي (تم تقديمه في ذلك الوقت في مكان العمل الرئيسي) ، فبعد سجل الفصل من مكان العمل الرئيسي ، يجب عليك الإشارة إلى كامل ومختصر (إذا أي) اسم المنظمة. في العمود 3 من السطر التالي من القسم ، أدخل إدخالًا بالمحتوى التالي: "يصبح العمل في المنصب (اسم المنصب) هو العنصر الرئيسي من (تاريخ انتقال الموظف من العمل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية)". في العمود 4 من نفس السطر ، أدخل تفاصيل الأمر المقابل (تعليمات).

أصبح العامل بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي

يمكن ترتيب النقل من العمل بدوام جزئي إلى المكان الرئيسي من قبل شخصين طرق مختلفة. أحدها هو تشكيل اتفاقية إضافية لعقد العمل بدوام جزئي الحالي ، وبعد ذلك يتم إصدار أمر نقل. يمكن تنزيل طلب عينة أدناه.

هناك أيضًا طريقة ثانية ، عندما يستقيل الموظف وفقًا لجميع القواعد من وظيفة بدوام جزئي ، يتلقى جميع المدفوعات المستحقة عند الفصل. بعد ذلك ، يتم إعادة توظيفه في نفس المكان مع إبرام عقد عمل جديد ، ولكن بالفعل كما هو الحال مع الموظف الرئيسي.

يمكن لصاحب العمل اختيار أي طريقة مريحة.

تتمثل إحدى طرق النقل الأبسط في وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل وإعداد أمر نقل (مع الاعتراف بالعمل بدوام جزئي باعتباره الأمر الرئيسي).

إذا أصبح العمل بدوام جزئي هو مكان العمل الرئيسي: منصب Rostrud

من المهم أن تحدد في الاتفاقية الإضافية ذلك يوم معينتيار مكان العمليصبح ضروريا للعامل. في الوقت نفسه ، يجب الإشارة إلى أن شرط عقد العمل للعمل بدوام جزئي اعتبارًا من ذلك اليوم يجب اعتباره باطلاً. يجب أن تتغير شروط نظام العمل ومقدار الأجور والمعدل.

يتم توقيع اتفاقية إضافية من قبل الطرفين ، على أساسها يتم وضع أمر.

مستندات إضافية - تنزيل نموذج:

كيفية إصدار أمر التحويل من وظيفة بدوام جزئي إلى مقر العمل الرئيسي

يتم وضع الطلب في شكل حر. كعنوان ، يمكنك الإشارة إلى "على الاعتراف بالعمل بدوام جزئي باعتباره الوظيفة الرئيسية".

في بداية الأمر ، يشيرون إلى أساس وضع ، في هذه الحالة ، يلعب الاتفاق التكميلي المبرم لعقد العمل هذا الدور ، ويشرحون رقم وتاريخ الاتفاقية ، وكذلك تفاصيل عقد العمل بحد ذاتها.

ما يلي هو أمر للتعرف على الموظف (يتم إدخال اسمه الكامل ، والمنصب ، والوحدة التي تم فيها تنفيذ مهام العمل كعامل بدوام جزئي) باعتباره الموظف الرئيسي في هذا المنصب. يشار إلى التاريخ الذي تدخل فيه هذه التغييرات حيز التنفيذ. يجب أن يتطابق مع المحدد في الاتفاقية الإضافية.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم إصدار أمر إلى الأشخاص المسؤولين لإجراء تغييرات معينة:

• تتبع ساعات العمل هذا الموظفوفقًا للنظام الجديد الذي أدخلته الاتفاقية التكميلية ؛
• دفع الأجور وفقًا للجدول الزمني وفقًا للشروط المحدثة لعقد العمل ، مع مراعاة الراتب الكامل ؛
• إجراء تغييرات على مستندات الموظفين الخاصة بالنقل ، على وجه الخصوص ، تحتاج إلى تعديل عنوان البطاقة الشخصية T-2 لعمود "نوع العمل" ، وهنا تحتاج إلى إدخال إدخال من تاريخ محدد هو العمل يعتبر العنصر الرئيسي ، يحتاج الموظف إلى إظهار هذا الإدخال حتى يوقع على الموافقة. تحتاج أيضًا إلى تغيير الإدخال في كتاب العمل.

يتم توقيع أمر نقل وظيفة بدوام جزئي إلى المكان الرئيسي من قبل الرئيس. عليك فهمه الأشخاص المسؤولينالمشار إليها في ذلك - أخصائي شؤون الموظفين ، محاسب. أيضًا ، يجب تقديم الأمر للقراءة إلى الموظف الذي يتم إدخال التحويل بشأنه. وضع جميع الأشخاص المطلعين على محتوى الأمر توقيعاتهم.

الأمر متروك له لتقرير طريقة نقل الموظف من العمل بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي من قبل صاحب العمل. قانون العمللا تقدم أي توصيات في هذا الصدد.

طلب عينة للتحويل من دوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي - تنزيل.

الخدمة الرئيسية هي مصدر دخل يكرس له الجميع عظموقت النشاط المهني. في الوقت نفسه ، من أجل تحسين رفاهيتهم ، يتم ترتيب العديد منهم للعمل بشكل إضافي. علاوة على ذلك ، هناك وظيفة داخلية بدوام جزئي ، عندما يتم توظيف الموظف كوظيفة بدوام جزئي في مكان الوظيفة الرئيسية ، ووظيفة خارجية ، عندما يكون المنصب الثاني في شركة أخرى. كل فئة لها خصائصها الخاصة ، بما في ذلك الإجازة المرضية ، والإجازة ، وكذلك الشروط التي يمكن بموجبها الانتقال من نوع واحد من علاقة العمل إلى نوع آخر. سيتم تغطية هذه الأسئلة في المقالة المقدمة.

إجازة مرضية في مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي

في المؤسسة ، يكون الموظف ملزمًا بالدفع عند تقديمه أجازة مرضية. يعتمد حجمها على خبرة التأمين ، حيث يمكنك الحصول على 100٪ من الراتب. لهذا يجب أن تكون التجربة أكثر من 8 سنوات. عند دفع الاشتراكات من قبل المؤمن عليه لمدة 5-8 سنوات يتم دفع 80٪ له ولدى خبرة تقل عن 5 سنوات يكون التعويض 60٪. يتم احتساب الإجازة المرضية عن طريق احتساب النسبة المئوية المستحقة ، اعتمادًا على طول الخدمة ، من متوسط ​​راتب الموظف.

يحق للعاملين بدوام جزئي أيضًا الحصول على إجازة مرضية ، ولكن بشرط أن يتم القبول في وظيفة شاغرة إضافية بتوقيع عقد العمل. هذا الشرط إلزامي ، لأنه عندها فقط يقوم صاحب العمل بدفع الاشتراكات المنتظمة اللازمة للتأمين الصحي.

وفق قانون العملالحصول على إجازة مرضية في كلا المنصبين ممكن فقط عندما يكون الموظف قد عمل على أساس دائم في كليهما لأكثر من عامين. إذا كانت مدة الخدمة أقل ، فيحق له الاعتماد على تلقي مدفوعات من مؤسسة عاملة واحدة فقط.

إجازة في مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي

يتم دفع الإجازة في مكان العمل الرئيسي والإجازة بدوام جزئي وتحسب على أساس. تجيب هذه المقالة أيضًا على ما إذا كانت الإجازة بدوام جزئي يجب أن تتزامن مع مكان العمل الرئيسي. يلتزم صاحب العمل بالسماح للموظف بالحصول على إجازة في كلا المنصبين في نفس الوقت. إذا كانت إجازة أنشطة العمل الإضافية أقصر ، فأنت بحاجة إلى التقديم على نفقتك الخاصة. لا يمكن لصاحب العمل رفض هذا الحق. هناك حالة عندما يكون الشريك عند الوقتلم يعمل بعد لمنحه إجازة. ثم يمكن تقديمه له مقدمًا ، مع سداد كامل المبلغ.

التحويل من دوام جزئي إلى مقر العمل الرئيسي - كيفية التقديم

إن نقل الموظف إلى مكان العمل الرئيسي من وظيفة بدوام جزئي لديه بعض الصعوبات في التسجيل. سيكون من الأسهل فصل الموظف ، ثم إعداد عقد عمل جديد. ومع ذلك ، وبسبب هذا ، فإن الموظف يفقد بعض المزايا ، وكذلك الحق في الضمان فترة اجازة. لذلك ، غالبًا ما تتم الترجمة.

كيف تنقل موظف من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي؟ بادئ ذي بدء ، من الضروري فهم نوع العمل بدوام جزئي الذي يتم النظر فيه - خارجي أو داخل نفس الشركة. في حالة الفصل الخارجي ، أولاً وقبل كل شيء ، من الرئيسي النشاط المهني. على الجانب الإضافي ، من الضروري إعداد طلب نقل ، وبعد ذلك يتم وضع اتفاقية إضافية ، وبعد ذلك يتم إصدار أمر. إذا كان الموظف عاملاً داخليًا بدوام جزئي ، فيمكن نقله بطريقتين:

• يتم إنهاء العقود في كلا الموقفين ، ومن ثم يجب وضع عقد جديد ؛
• يتم إلغاء الاتفاقية فقط في المركز الرئيسي ، وفي تركيبة ، يتم إعادة إصدار اتفاقية إضافية ، يتم فيها تدوين الشروط المعدلة للعقد السابق.

دائمًا ما يكون للخيار الأول رد فعل سلبي بين الموظفين ، حيث يخسرون أيام الإجازةويمكن وضعها تحت المراقبة.

طلب تحويل لمقر العمل الرئيسي من دوام جزئي - عينة

يجب تقديم طلب النقل بشكل تعسفي ، لأن القانون الموحد لا ينص على ذلك. يجب أن تحتوي على ما يلي:

• اسم ومنصب المرؤوس وصاحب العمل ؛
• اسم المستند ؛
• طلب التحويل من تاريخ محدد ؛
• التاريخ والتوقيع.

يجب اعتماد هذا الطلب من قبل المدير ، وبعد ذلك يجب تنفيذ إجراءات المتابعة وفقًا للوائح القانونية.

طلب تحويل من دوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي - عينة

بعد كتابة الطلب ، يجب مراجعة محتوى عقد العمل ، ومن ثم إصدار أمر نقل. تنظيم العلاقات المهنية بهذه الطريقة ينص على شكل موحدطلب T-1. تحتوي عينته على المعلومات التالية:

• التاريخ ورقم الطلب ؛
• معلومات حول الحاجة إلى نقل موظف من تاريخ معين ؛
• أسباب النقل
• التاريخ والتوقيع.

الوثيقة إلزامية ، لذلك ، من أجل تنفيذ هذا الإجراء وفقًا للقانون ، يجب على المرء الالتزام بالقواعد الأساسية.

التحويل من الدوام الجزئي إلى مقر العمل الرئيسي - الدخول في العمالة

يتم إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل في مكان الوظيفة الرئيسية. إذا كانت المناصب التي تم شغلها في نفس المؤسسة ، فإن الدخول في العمل يعتمد على تغيير في ظروف العمل ، والذي يشار إليه جنبًا إلى جنب مع التاريخ ورقم الطلب. إذا كان العامل بدوام جزئي يعمل في شركة أخرى ، فيجب عليك إنهاء الخدمة أولاً علاقات العملفي الوظيفة الرئيسية. هنا ، سيحتوي الإدخال في كتاب العمل على معلومات حول الفصل ، ثم بيانات النقل.

وبالتالي ، فإن ظروف العمل هذه لها علاقة معينة. إذا لزم الأمر ، من الممكن إجراء تحويل ، حيث يمكن للعامل بدوام جزئي إعادة تسجيل هذا المنصب باعتباره الوظيفة الرئيسية.