حساب أجر الإجازة. حساب متوسط ​​الدخل لمقابل الإجازة

الارتباك الذي نشأ في صيف 2018 مع التغييرات في التشريعات المتعلقة بعدد الأيام التي يجب خلالها دفع أجر الإجازة للموظف الذي يذهب في إجازة. تناقش هذه المقالة مسألة كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح في عام 2019 ، وتقدم أمثلة عمليةلحالات مختلفة.

تشريع

تحدد المادة 136 ، الجزء 9 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أنه يجب على المنظمة دفع بدل الإجازة 3 أيام قبل بدء الإجازة ، دون توضيح ما إذا كنا نتحدث عن أيام تقويمية أو أيام عمل. يقدم خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي لـ 3 1693-6-1 بتاريخ 30/7/2014 توضيحات حول هذا الأمر: المادة. 14 من قانون العمل يحدد الإجراء لحساب المصطلحات المستخدمة في قانون العمل. وفقًا للجزء 1 من هذه القاعدة ، مسار المصطلحات التي تربط بين الحدوث حقوق العمالموظف محسوب من تاريخ التقويمالذي يحدد بداية ظهور هذه الحقوق.

في نفس الوقت ، الفن. 14 ح .3 تحدد أن أيام الإجازة يجب أن تُدرج في الفترة ، مع مراعاة الأيام التقويمية. وهكذا ، فإن التفسير المنهجي للفن. 14 و 136 من قانون العمل في روسيا ، يجدر بنا أن نستنتج أن شروط دفع مزايا الإجازة عندما يذهب الموظف في إجازة يتم حسابها في الأيام التقويمية.

يجدر النظر في توفير الجزء 8 من الفن. تنص المادة 136 من قانون العمل على أنه إذا تزامن يوم دفع أجر الإجازة مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة معلنة رسميًا أنها غير عاملة ، فيجب أن يتم الدفع مقدمًا ، أي عشية هذا اليوم. لذلك ، إذا بدأ الموظف في الراحة يوم الأربعاء ، فمن الضروري أن يدفع له بدل إجازة يوم الجمعة القادمة من هذا الإثنين. الجزء 6 فن. يعلن 5.27 من قانون المخالفات الإدارية عقوبات بمبلغ 50000 روبل للتأخر في السداد.

استحقاق الاجازة

حق كل موظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر بمقدار 28 أيام التقويمالمنصوص عليها في الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد من التخصصات والمناطق الجغرافية التي توجد بشأنها توضيحات معينة تحتاج إلى المراجعة بشكل منفصل في المدونة ، بناءً على الوضع الفردي.

لم يتم اعتماد قانون جديد يغير إجراءات حساب أجر الإجازة في عام 2019. وبالتالي ، يوصى بحساب المدفوعات للمصطافين ، مسترشدين بالمادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك البند 4 من اللائحة رقم 922 بتاريخ 24.12.2007 بشأن ميزات إجراء حساب المتوسط أجور.

يحتاج الموظف والمتخصصون الذين يقومون بالحسابات المطلوبة ورئيس المنظمة إلى معرفة القواعد الأساسية المتعلقة بالعلاقة بين الطرفين (الموظف والمنظمة) من حيث الإجازة السنوية:

• يجب ألا تقل الإجازة عن 28 يومًا تقويميًا ، ولا تشمل هذه الفترة عطلات نهاية الأسبوع والعطلات المعترف بها رسميًا كأيام عطلة ؛
• إذا كان الموظف قد عمل بالفعل في المؤسسة لأكثر من عام واحد ، فلا داعي لتحمل 6 أشهر لإرساله في إجازة. لتحديد تاريخ الراحة لمثل هذا الموظف ، من الضروري أخذ ذلك في الاعتبار في جدول الإجازة المعد مسبقًا ؛
• يجب إخطار الموظف مسبقًا بتاريخ الإجازة كتابةً قبل أسبوعين من بدئها ؛
• من أكتوبر 2018 بمقال جديد رقم 262. 2 من قانون 11 أكتوبر 2018 رقم 360 - المنطقة الحرة ، يمكن للموظفين الذين لديهم 3 أطفال أو أكثر الذهاب في إجازة في أي تاريخ مناسب لهم ؛
• يجب استحقاق بدل الإجازة ودفعه للموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة ؛
• في حالة التأخير في السداد ، من الضروري تراكم فائدة إضافية للموظف ، محسوبة وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• تاريخ أجازةيمكن إعادة جدولتها على أساس طلب الموظف ، ولكن لا يمكن القيام بذلك أكثر من مرتين متتاليتين ؛
• أيضًا ، بناءً على طلب الموظف ، يمكن منح إجازة كل ستة أشهر ؛
• يمكن تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء ، بشرط ألا يقل جزء واحد في السنة عن أسبوعين ؛
• إذا رفض الموظف الذهاب في إجازة في الوقت المحدد ، فقد يتم استحقاق التعويض له ، والذي يتم إصداره على أساس طلب الموظف ، ويمكن حسابه على أساس فترات تقويم متعددة ؛
• في حالة الفصل ، يجب أن يُدفع للموظف تعويض عن جميع أيام الإجازة السنوية العادية غير المستخدمة ، وفقًا لقرار المحكمة الدستورية رقم 38-P بتاريخ 25.10.2018. ويسمى هذا الحساب أيضًا حساب أجر الإجازة .

أساس الذهاب في إجازة هو جدول الإجازة ، والسبب هو بيان الموظف ، المتفق عليه من قبل المشرف المباشر والمصدق عليه من قبل مدير المؤسسة. بعد ذلك ، يذهب التطبيق إلى خدمة الأفراد لإعداد الأمر. استرشادًا بالترتيب ، الذي تم اعتماده أيضًا من قبل مدير المنظمة ، يقوم قسم المحاسبة باحتساب بدل الإجازة.

يتم دفع بدل الإجازة من خلال مكتب النقدية للشركة أو عن طريق التحويل إلى الحساب الجاري / البطاقة المصرفية للموظف. عند إجراء دفعة غير نقدية ، يجب مراعاة وقت استلام الأموال في الحساب. لتجنب سوء الفهم المرتبط بالتأخيرات المصرفية المحتملة ، من المفيد إجراء تحويل مقدمًا.

حساب أجر الإجازة في 2019: ما الذي تبحث عنه

يهتم المتخصصون المسؤولون عن حساب أجر الإجازة وإدارة الإجازة بشكل معقول بتغيير قواعد حساب أجر الإجازة في عام 2019 مقارنة بعام 2018. يتم حساب أجر الإجازة بنفس الطريقة كما في عام 2018 ، أي أن كل شيء سيبقى كما كان ، يسمى:

• تُمنح الإجازة وفقًا للجدول الزمني المعتمد في ديسمبر من هذا العام في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل نهاية العام ، مع الحق في أن تكون صالحة لمدة العام القادموفقًا للفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بهذا الجدول وأن يوافقوا عليه ؛
• لحساب بدل الإجازة ، يتم أخذ فترة تساوي 12 شهرًا من العمل قبل تاريخ بدء الإجازة ؛
• يمكن منح إجازة للموظف الجديد بعد 6 أشهر من بدء تولي المنصب ؛
• يستثني الحساب أيام التوقف عن العمل دون خطأ من الموظف ، والإجازة المرضية ، ورحلات العمل ، والوقت الذي يقضيه في رعاية الأطفال المعوقين ؛
• ينعكس التغيير في الأجور المرتبط بالمؤشر في حساب أجر الإجازة من خلال المؤشرات المقابلة ؛
• أجر الإجازة يخضع لضريبة الدخل و أقساط التأمين;
• يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصي في اليوم الأخير من الشهر الذي يتم فيه إصدار بدل الإجازة ؛
• المنظمة غير ملزمة بدفع أجور الفترة التي عملت بها قبل بدء الإجازة ، بالإضافة إلى أجر الإجازة.

يوضح الشكل أدناه كيفية حساب أجر الإجازة باستخدام 7 خطوات نموذجية:

يجب أن يشمل حساب أجر الإجازة في عام 2019 جميع المدفوعات التي تم دفعها للموظف خلال السنة التقويمية السابقة ، بما في ذلك:

• الأجور المستحقة وفقاً لأنظمة التعرفة أو العمل بالقطعة أو استحقاق الرواتب ؛
• دفع مقابل الجمع بين المواقف ؛
• المدفوعات لموظفي البلدية ؛
• الراتب النهائي للسنة ؛
• راتب للمعلمين لمدة عام دراسي واحد ؛
• مكافآت للأقدمية والكفاءة المهنية والتوجيه ؛
• مدفوعات تعطل الموظف بسبب خطأ صاحب العمل ، العمل الإضافي ؛
• بدلات ظروف ضارةالعمل ، والعمل في الليل ، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ؛
• المكافأة مقابل أداء العمل الصفي للمعلمين ؛
• المكافآت والأنواع الأخرى من المكافآت المنصوص عليها في لائحة الأجور المعمول بها في المؤسسة.

فن. تنص المادة 114 من قانون العمل على الحفاظ على متوسط ​​الدخل لفترة الإجازة التالية مدفوعة الأجر. يتم تحديد قواعد حساب الدخل من خلال اللائحة الخاصة بحساب متوسط ​​الراتب ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 ، رقم 922. يتم تحديد إجراءات حساب أجر الإجازة بموجب الفقرة 9 من اللائحة رقم 922 بحيث يمكن إثبات أن حساب متوسط ​​الدخل لأجر الإجازة لعام 2019 على النحو التالي:

متوسط ​​الراتب اليومي × عدد أيام الإجازة التقويمية = أجر الإجازة

لا تشمل الإجازات عطلات نهاية الأسبوع والعطلات المعلنة كأيام عطلة وتؤخذ في الاعتبار تقويم الإنتاجالسنة الحالية. حسب الفن. 120 TC ، لا يتم دفعها.

يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي بالصيغة التالية:.

مثل هذا الحساب له ما يبرره في حالة العمل الكامل خارج الفترة. إذا لم يتم تحديد الفترة من قبل الموظف ، فمن الضروري إعادة حساب الأيام التقويمية. كقاعدة عامة ، يحدث هذا في وجود المراسيم ورحلات العمل والمواعيد الأخرى المستبعدة ، كما ذكرنا سابقًا.

في هذه الحالة ، يجب تطبيق الصيغة التالية:

ما هو مدرج في فترة الفاتورة

في فترة الفوترة ، من المعتاد تضمين ساعات العمل الفعلية فقط. تعتبر الفترة النموذجية 12 شهرًا تقويميًا قبل تاريخ بدء إجازة الموظف. على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة من 1 مارس 2019 ، ثم فترة الفوترة هي مارس 2018 - فبراير 2019.

على الرغم من أنه يحدث أحيانًا أنه من المستحيل استخدام 12 شهرًا لحساب الفترة. يستثني الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية ، والفترة التي لم يعمل فيها الموظف بسبب التعطل بسبب خطأ المؤسسة ، وعدد من الحالات الأخرى الموضحة بالتفصيل في التشريع.

لتحديد تاريخ بداية ونهاية الفترة بشكل أكثر دقة ، والتي لن يتم تضمينها في التسوية ، ستساعد الورقة الزمنية. في الوقت نفسه ، لا يتم أخذ عطلات نهاية الأسبوع التي تقع ضمن الفترة التي سيتم استبعادها في الاعتبار ، ويتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع بينهما في ساعات العمل.

يوضح الشكل أدناه قائمة الفترات التي ينبغي استبعادها من الحسابات عند حساب أجر الإجازة.

استحقاق بدل الإجازة في 2019 مع أمثلة

لفهم كيف سيحسب المحاسبون أجر الإجازة في عام 2019 ، فيما يلي نظرة عامة على أمثلة الحساب.

حساب الفترة الكاملة

تبدأ الإجازة في 1 مارس 2019 وتنتهي في 14 مارس 2019. الفترة التي سيتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة: مارس 2018 - فبراير 2019 ، تبين أنها قد تم تحديدها بالكامل. بلغ إجمالي المدفوعات 770،000 روبل.

يتم احتساب متوسط ​​الأرباح اليومية:

احتساب بدل الإجازة لفترة غير مكتملة

لنأخذ المثال الذي تمت مناقشته أعلاه. ولكن دعونا نضيف إليها حقيقة أن الموظف كان في إجازة مرضية من 14 كانون الثاني (يناير) إلى 24 كانون الثاني (يناير) 2019. وبالتالي ، لم يكن شهر يناير قد تم إعداده بشكل كامل. من الضروري حساب عدد أيام العمل: 29.3 / 31 * 9 = 8.5. في حساباتنا ، 9 هو العدد الفعلي للأيام التي قضاها الموظف في مكان العمل.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

سيكون أجر الإجازة: 2351.14 * 14 = 32915.96.

وتجدر الإشارة إلى أن المثال مشروط. في حالة حقيقية ، إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية ، فسيتم خصم مزايا العجز المؤقت من المبلغ المحسوب. ولكن من أجل عدم تجميع المثال مع حسابات الإجازات المرضية ، من المفترض أن مبلغ 770.000 يأخذها بالفعل في الاعتبار.

حساب بدل الإجازة مع دفعات إضافية

تم تحديد موعد الإجازة في 14 يناير 2019. في العام السابق ، حصل الموظف على راتب قدره 800000 روبل ، في يناير 2019 حصل على مكافأة عن النتيجة التي تم الحصول عليها بناءً على نتائج العمل في 2018 بالمبلغ 50000 روبل.

سيتم تحديد إجمالي متوسط ​​الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة من مبلغ هذه المدفوعات:

800 000 + 50 000 = 850 000.

يتم إجراء باقي الحساب كالمعتاد. بالنسبة لحسابات مدفوعات الإجازة ، بما في ذلك مدفوعات المكافآت بناءً على نتائج السنة السابقة ، فمن المستحسن إجراء الاستحقاقات قبل 31 ديسمبر من العام الحالي. ثم لا داعي للقلق بشأن عمليات إعادة الحساب.

أجر الإجازة عند مغادرة الموظف

موظف يغادر في 10 ديسمبر 2019. لديه أيام إجازة غير محققة بمبلغ - 12. الفترة من ديسمبر 2018 إلى نوفمبر 2019 تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل. يبلغ متوسط ​​دخل الموظف 2500 روبل. وبالتالي ، سيكون التعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة: 2500 * 12 = 30.000

وتجدر الإشارة إلى أن مبلغ الخصم لأيام الإجازة المقدمة مقدمًا والتي لم يتم تحديدها لاحقًا يتم حسابه بنفس الطريقة. من التعويض ، يجب حجب ضريبة الدخل.

في تواصل مع

في عام 2019 ، تم إجراء العديد من التغييرات التي أثرت على إجراءات حساب أموال الإجازات لموظفي المنظمات المختلفة.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يجب أن يكون جميع مواطني الاتحاد الروسي الذين يوفون بالتزامات العمل وفقًا لعقد العمل على دراية بذلك. علاوة على ذلك ، يجب إبلاغ المحاسب بالتعديلات التي تم إجراؤها.

معلومات اساسية

الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي حق لكل موظف يفي بالتزامات العمل وفقًا لعقد العمل الرسمي. يمكن للموظف الذهاب في إجازة ، والعمل لأكثر من ستة أشهر في مكان العمل.

عند نقل موظف من شركة إلى أخرى ، يبدأ حساب فترة الفوترة من تاريخ النقل ، بغض النظر عن المنصب الذي تشغله.

يخضع الدفع إلى 28 يومًا تقويميًا فقط. لم يحدد القانون الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة - يتم تحديد هذا الحد الأقصى بشكل مستقل من قبل صاحب العمل.

إذا رغبت في ذلك ، يمكن للموظف تقسيم 28 يومًا - على سبيل المثال ، أخذ الجزء الأول من الإجازة في الخريف ، وترتيب الجزء الآخر في الربيع ().

يجب أيضًا دفع الإجازات مقدمًا. حاليًا ، لا يخشى أصحاب العمل إصداره ، لأنه حتى سيخصم البدل المدفوع خلال الإجازات من الراتب النهائي.

لتلقي الإجازة مقدمًا ، ستحتاج إلى إعداد طلب ، وبيان السبب وإرفاق المستندات اللازمة.

على سبيل المثال ، يمكن أن يستخدم حمل الموظفة كأساس لتسجيلها - يمكنها أخذ إجازة مسبقًا أو بعد ذلك.

تضع كل شركة جدول إجازة سنويًا ، والذي يحدد ترتيب الراحة لكل موظف. تتم الموافقة على الجدول من قبل الإدارة ، مع مراعاة رأي نقابة العمال.

تمت الموافقة على الجدول قبل 14 يومًا من فترة الفاتورة التالية - العام الجديد.

يجب إرسال إشعار بالإجازة القادمة إلى الموظف قبل 14 يومًا. ومع ذلك ، يحق له رفضه - في هذه الحالة ، سيكون قادرًا على استخدامه لاحقًا أو العام المقبل.

القاعدة المعيارية

ل القوانين التشريعية، والتي بموجبها يتم توفير ودفع الإجازة ، تشمل:

• مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 466 لعام 2019 - ينص على تمديد العطلات السنوية ؛
• مواد منفصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي - تنظم أسباب منح الإجازة ، والحاجة إلى دفعها ، ومدتها.

احتساب راتب الاجازة في 2019: قانون جديد

ينص القانون الجديد الخاص بأجر الإجازة في عام 2019 على أن المدفوعات مستحقة لجميع الموظفين الذين يأخذون إجازة.

تم اعتماد الابتكارات لأنه في عام 2019 كان هناك المزيد من الأيام التي تم قضاؤها في أيام الإجازات ، حيث يعتمد المبلغ الإجمالي النهائي للتعويض عليها.

وفقًا للقانون الجديد ، يتم فرض الضرائب وأقساط التأمين أيضًا على أموال العطلات. يتم نقلها من قبل صاحب العمل ، بحيث يتلقى الموظف أموال الإجازة مع خصم الاشتراكات بالفعل.

ما الذي يتغير؟

لذلك لم تؤثر التغييرات ، ولكن تم تصحيح النقاط التالية:

• تغير معامل متوسط ​​عدد أيام عمل الموظف ، وهو 29.3 ؛
• يؤخذ متوسط ​​الراتب أيضًا في الاعتبار عند الحساب ؛
• فترة الحساب هي 12 شهرًا ، ولكن يمكن تقليلها لأسباب مختلفة ؛
• سيتأثر مبلغ الدفع بالوقت الذي عمل فيه الموظف في الشركة.

ينص القانون الجديد لحساب أموال الإجازات في عام 2019 على استخدام المعلومات المتعلقة بأنواع المدفوعات التالية في الحساب:

• مكملات الأجور
• مكافآت الموظفين
• رسوم إضافية ذات طبيعة مختلفة ، والتي يتم احتسابها بمعدلات معينة ؛
• عدد المناصب التي يشغلها الموظف ؛
• المدفوعات الإضافية المستحقة لوجود مؤهل معين من أخصائي ؛
• مدفوعات الأقدمية
• بدل لظروف العمل الصعبة.

مع زيادة الراتب

إذا حدثت زيادة في الراتب خلال فترة الفوترة ، فسيلزم ضرب الراتب المستحق قبل التغيير في المعامل المناسب.

إذا تمت زيادة دخل الموظف بعد نهاية فترة الفاتورة ، فسيلزم تعديل متوسط ​​الراتب.

في كثير من الأحيان ، تحدث زيادة في الأجور بالفعل خلال الإجازات ، ثم يلزم زيادة جزء من المدفوعات.

يأخذ هذا في الاعتبار راتبه ومدة فترة الفوترة التي حددها.

إذا كان الموظف مقتنعًا بأن قسم المحاسبة قد احتسب التعويض بشكل غير صحيح ، فيحق له الاتصال به مع طلب مقابل. إذا تم العثور على خطأ ، فسيتم تحصيل أموال إضافية.

البيانات المطلوبة للحساب

البيانات التي لا تؤثر تشمل:

• الأموال المدفوعة للسفر في رحلات العمل ؛
• تعويض المستشفى
• مساعدة الأمهات
• نفقات الطعام أو السفر ؛
• بدل مستحق ل.

شروط الدفع

متى يجب ان تدفع؟ يجب دفع أجر الإجازة قبل أن يأخذ الموظف راحة مستحقة.

في حالة انتهاك الشروط ، سيتحمل صاحب العمل المسؤولية:

1. أولاً ، يجب عليه دفع تعويض الموظف عن استحقاق أموال الإجازة المتأخرة.
2. ثانياً ، فيما يتعلق به ، يمكن تطبيق عقوبات ذات طبيعة مادية ، يعتمد مقدارها على حالة صاحب العمل.

مثال

ضع في اعتبارك كيفية حساب أجر الإجازة باستخدام مثال. إيفانوفا ن. عملت بفترة الفاتورة الكاملة من 01/01/2014 إلى 31/12/2015 ، بينما لم تذهب في إجازة مرضية ولم تأخذ إجازة على نفقتها الخاصة.

راتب الموظفة 20000 روبل وقررت تقليص مدة الإجازة إلى 14 يوماً.

إذن ، 20 00 * 12 / (12 * 29.3) * 14 = 9556 روبل.

عند الحساب ، من المهم حساب عدد الأيام التي تم العمل بها خلال كل شهر. للقيام بذلك ، يجب ضرب المعامل 29.3 في عدد أشهر فترة الفاتورة. ثم الأيام التي عملت بها لم تدخل كليا.

احسب أجر الإجازة في عام 2017 سيتبع نمطًا معينًا. لذلك ، إذا حدث كل شيء "وفقًا للخطة" ، أي أن الموظف عمل طوال أشهر السنة ، فلا يوجد أجازة مرضية، فلن يستغرق الحساب الكثير من الوقت والجهد. ولكن إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بشكل كامل ، فمن الضروري توخي الحذر الشديد عند حساب أجر الإجازة

31.08.2016

كيف يتم احتساب مبالغ مدفوعات الاجازة في عام 2017؟

يتم حساب مبلغ بدل الإجازة وفقًا لصيغة خاصة ، تمت الموافقة عليها بموجب المادة 114 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة 9 ، الفقرة 4 من اللائحة ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي من 24 ديسمبر 2007. رقم 922.

يبدو كالتالي: مقدار أجر الإجازة في عام 2017. \ u003d الأرباح (المتوسط ​​اليومي) * أيام الإجازة التقويمية (عددها).

يجب تقديم بعض الشرح هنا. لذلك ، فإن مدة الفاتورة هي 12 شهرًا (تقويميًا) ، والتي تسبق فترة توفير الأرباح لكل موظف (وهذا مذكور في المادة رقم 139 ، الجزء 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال ، كان الموظف يعمل في شركة / مؤسسة منذ عام 2012. مجدول من 21 يوليو 2017 يذهب في إجازة. لذلك ، فإن فترة الفوترة في هذه الحالة ستعتبر كما يلي: 2016/07/07. - 30.06.2017 ويمكن الاطلاع على تعريف فترة التسوية في المواقف المختلفة في الجدول أدناه:

الموقف	فترة احتساب بدل الإجازة
كان الموظف يعمل في الشركة / الشركة منذ 12 شهرًا (أشهر تقويمية إلزامية) ، خلال هذه الفترة تم حساب الأجور (مدفوعات أخرى)	12 شهرًا قبل الإجازة مباشرة (تقويم)
كان الموظف يعمل في الشركة / الشركة منذ أقل من 12 شهرًا (تقويم)	من تاريخ التعيين الرسمي إلى الشهر الذي يسبق الشهر الذي يقضي فيه الموظف إجازة.
لم يعمل الموظف في أي مكان خلال الاثني عشر شهرًا الماضية ، ولم يتم تجميع الأجور له	آخر 12 شهرًا (تقويمًا) يتقاضى خلالها الموظف راتبه بشروط رسمية

إذا تم وضع كل 12 شهرًا (تقويمًا) في فترة الفوترة بالكامل ، أي أنه لا توجد فترات مستبعدة ، إذن متوسط ​​الدخليتم حسابه على أساس الصيغة التالية (وهذا مذكور في المادة رقم 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

الراتب (المتوسط ​​اليومي) لاستحقاق أجر الإجازة ، إذا تم تحديد فترة الحساب بالكامل = المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور لمدة 12 شهرًا (تقويمي) / 12 شهرًا (تقويمي) / متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (هو تم تعيينه في 29.3).

يجب أن يشتمل الحساب على الاستحقاق في شكلين: عينيًا ونقدًا (بمعنى الأجور والمكافآت) لفترة الفاتورة المحددة. لا توجد حدود على المبلغ. يمكن العثور على قائمة المدفوعات التي يتم تضمينها في الحساب في الفقرة الثانية من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007. (يظهر في شكل جدول).

	نوع الدفع
	الأجور المستحقة للموظف حسب معدلات التعريفة ، والرواتب الرسمية في الواقع لساعات العمل
	أجر العمل الذي تم أداؤه حسب معدلات القطعة
	الراتب على شكل نسبة مئوية من BP من بيع المنتجات (يمكن أن يشمل ذلك أيضًا تقديم أي خدمات أو أداء أعمال معينة) أو عمولة
	الأجور التي لم يتم دفعها نقدًا
	أتعاب الموظفين الذين تم استحقاقهم في مكاتب التحرير لوسائل الإعلام والمؤسسات الفنية (يجب أن يكون الموظفون مدرجين في قائمة مكاتب / منظمات التحرير هذه) ، بالإضافة إلى أجورهم ، والتي تحدث وفقًا لمعدلات أجر المؤلف
	الراتب الذي تم استحقاقه لمعلمي المؤسسات التعليمية (يشمل الابتدائي والثانوي التعليم المهني) لساعات العمل الزائدة عن الحد المقرر ، وكذلك عبء التدريس السنوي المخفض للعام الدراسي الحالي (لا يتم توفير وقت الاستحقاق)
	يتم تحديد الراتب ، الذي تم حسابه أخيرًا في نهاية الحدث السابق للسنة التقويمية ، بواسطة نظام الأجور (لا يهم وقت الاستحقاق)
	الملاحق ، وكذلك المدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفات / الرواتب للمهارة على المستوى المهني ، ومدة الخدمة / الفصل الدراسي / الخبرة العملية ، ومعرفة اللغة الأجنبية / اللقب الأكاديمي ، والدرجة / العمل مع البيانات التي تشكل سر دولة / توسيع منطقة الخدمة / مجموعة المناصب / زيادة حجم العمل المنجز / الموقع الذي يقود الفريق ، إلخ.
	المدفوعات المتعلقة بظروف العمل / زيادة مستوى الأجر عمل شاق/ العمل في الليل / العمل مع الضار ، ظروف خطرة/ العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات / العمل الإضافي
	المكافآت المختلفة والمكافآت التي ينص عليها نظام المكافآت
	أنواع أخرى من مدفوعات الرواتب التي تنطبق على صاحب عمل معين

وتعني الحالات التي لم يتم فيها تحديد فترة الفاتورة ، وهي 12 شهرًا ، أنها تشمل رحلات العمل والإجازات والإجازات المرضية وأسباب أخرى. يمكن العثور على الفترات ، بالإضافة إلى المدفوعات الخاصة بها التي يجب استبعادها ، في الفقرة 5 من اللائحة رقم 922 (الواردة في الجدول أدناه).

	الوقت المستبعد من فترة الفاتورة
	إذا كان الموظف يتلقى متوسط ​​الدخل على أساس تشريعات الاتحاد الروسي ، فإن الاستثناء هو فواصل إطعام الطفل ، والتي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي
	إذا حصل الموظف على مزايا بسبب العجز المؤقت / الحمل والولادة
	إذا لم يعمل الموظف بسبب التوقف (وقت التوقف هو إما خطأ صاحب العمل أو لا يعتمد على صاحب العمل والموظف)
	إذا لم يشارك الموظف في الإضراب ولكنه لم يتمكن بسبب ذلك من أداء واجباته المباشرة في مكان العمل
	إذا كان الموظف قد أخذ أيام إجازة إضافية (مدفوعة الأجر) لغرض رعاية طفل معاق ، فإن الأطفال المعوقين
	إذا حصل الموظف على إعفاءات في حالات أخرى بأجر كامل / جزئي / بدون أجر وفقًا للقانون

وبالتالي ، مع الفترات المستبعدة ، يجب حساب متوسط ​​الأجر وفقًا لصيغة خاصة ، منصوص عليها في البند 10 من اللائحة رقم 922. بادئ ذي بدء ، يجب عليك تحديد عدد الأيام التقويمية في أشهر العمل الكامل باستخدام صيغة معينة. لذلك ، يتم تحديد عدد الأيام التقويمية في أشهر العمل الكامل لفترة الفوترة بضرب عدد أشهر العمل الكامل في عدد الأيام التقويمية (بالضرورة المتوسط ​​الشهري ، والذي يساوي 29.3).

الخطوة التالية هي حساب عدد أيام التقويم في الأشهر التي لم يتم تنفيذها بشكل كامل. لكل شهر من هذا القبيل ، يجب تطبيق الصيغة العامة:

عدد الأيام في الشهر التي لم تعمل بشكل كامل (التقويم) \ u003d عدد الأيام التقويمية (المتوسط ​​الشهري - 29.3) / عدد أيام الشهر التي لم تعمل بشكل كامل (التقويم) X عدد أيام العمل في هذا الشهر ( تقويم).

عدد الأيام التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح (التقويم) \ u003d عدد الأيام في شهور العمل بالكامل (التقويم) + عدد الأيام بالأشهر التي لم تعمل بشكل كامل (التقويم).

الراتب (المتوسط ​​اليومي) = مبلغ الدفعات المستحقة في فترة الفوترة / عدد أيام التقويم التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الراتب.

حساب بدل الإجازة لفترة فوترة غير مكتملة باستخدام مثال

يعمل A.A. Petrov في Alisa LLC ، التي تستخدم USN. من 07/01/2017 يذهب في إجازة لمدة أسبوعين (14 أيام كاملة). فترة الفاتورة الخاصة باحتساب راتب الإجازة هي كما يلي: من 7/1/2016. - 30.06.2017

يوليو 2016 حصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا كاملة ، في ديسمبر من نفس العام ، كان بيتروف مريضًا لمدة 10 أيام. بالنسبة للأشهر المتبقية من فترة الفاتورة ، فقد تم إعدادها بالكامل.

لآخر 12 شهرًا (تقويمي) دفعات AA. وبلغت قيمة بيتروف 546200 روبل ، بما في ذلك أجر الإجازة - 31400 روبل ، والإجازة المرضية - 10300 روبل.

إجمالاً ، عمل الموظف 10 أشهر من 12 المحددة ، وكذلك 3 أيام (تقويم) في يوليو 2016. و 21 يومًا (حسب التقويم) في ديسمبر 2016.

عدد الأيام التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب الأجور (المتوسط) في أشهر العمل الكامل هو 293 (أي 10 أشهر كاملة × 29.3).

عدد الأيام التقويمية لشهر يوليو هو 2.83 (29.3 / 31 يومًا × 3 أيام) ، لشهر ديسمبر 2016. - 19.84 (29.3 / 31 يومًا × 21 يومًا). إجمالي عدد الأيام التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأجر هو 315.67 (293 يومًا + 2.83 يومًا + 19.84 يومًا).

يجب ألا يشمل مبلغ الدخل المتراكم الذي سيؤخذ في الاعتبار في الحساب الأجور (المتوسطة) المستلمة أثناء الإجازة ، وكذلك المساعدة المادية في شكل مزايا بسبب العجز المؤقت. لهذا السبب ، يجب حساب أجر الإجازة على أساس الدخل فقط ، وهو ما يعادل 504500 روبل (546200 روبل - 31400 روبل - 10300 روبل). إذن ، الأرباح (المتوسط ​​اليومي) A.A. بيتروف هو 1598.19 روبل (504500 روبل / 315.67 يومًا) ، ويحتاج إلى الحصول على أجر إجازة مثل - 22374.66 روبل (1598.19 روبل X 14 يومًا).

هل أحتاج إلى فرض ضريبة الدخل الشخصي / أقساط التأمين من مدفوعات الإجازة؟

في الشهر الذي تم فيه حساب أجر الإجازة للموظف ودفعه ، يجب أيضًا إضافة المبلغ بالكامل:

1. اشتراكات المعاشات التقاعدية / الصحية / التأمينات الاجتماعية في بدون فشل. تمت الموافقة عليه بموجب المادة 7 فقرة 1 من القانون الاتحادي رقم 212 تاريخ 24 يوليو 2009.
2. اشتراكات التأمين بسبب الحوادث / الأمراض المهنية. وهذه الحقيقة منصوص عليها في المادة رقم 20.1 من القانون الاتحادي رقم 125 الصادر في 24/8/1998.

عند دفع بدل الإجازة ، يجب عليك بالإضافة إلى ذلك حجب ضريبة الدخل الشخصي ( حقيقة معينةالمنصوص عليها في المادة رقم 208 ، الفقرة 1 ، الفقرة الفرعية 10 والمادة رقم 225 ، الفقرة 4 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

كيف يتم حساب أجر الإجازة؟

مع النظام الضريبي المبسط (الكائن \ u003d نفقات الدخل) ، فإن أجر الإجازة ، على التوالي ، يقلل من القاعدة الضريبية في سياق دفعها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تضمين أقساط التأمين التي تم استحقاقها ودفعها من مبلغ الإجازة في المصروفات. يجب أن تعكس المصروفات المبلغ المستحق بالكامل ، بما في ذلك المبلغ مع ضريبة الدخل الشخصي.

ومع النظام الضريبي المبسط (دخل الكائن \ u003d) ، يتم تضمين مبلغ أقساط التأمين التي يتم دفعها من دفع الإجازة في خصم الضرائبحسب الرغبة (مذكور في المادة رقم 346.21 ، الفقرة 3.1 ، الفقرة الفرعية 1 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

دعنا نتحدث عن الخوارزمية التي يحسبون بواسطتها أجر الإجازة في عام 2017 ( قانون جديد). فيما يلي أمثلة لكل مرحلة.

احتساب بدل الاجازة 2017 بموجب القانون الجديد

قواعد احتساب بدل الإجازة منصوص عليها في المادة 139 قانون العملللاتحاد الروسي ، وكذلك اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 000 (يشار إليه فيما بعد - اللائحة رقم 000). دعنا نتحدث عن الخوارزمية التي يحسبون بواسطتها أجر الإجازة في عام 2017 (قانون جديد). فيما يلي أمثلة لكل مرحلة.

فترة حساب بدل الإجازة في 2017: أمثلة حسابية

هناك خياران لقضاء العطلات. الأول ، الذي يستخدم عادة في الممارسة العملية ، هو أجر الإجازة على أساس متوسط ​​دخل الموظف لآخر 12 شهرًا تقويميًا (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي ، إذا كان الموظف يخطط للراحة في أغسطس 2017 ، فيجب تحديد متوسط ​​الدخل لحساب أجر الإجازة للفترة من 1 أغسطس 2016 إلى 31 يوليو 2017.

الخيار الثاني: لك الحق في تحديد فترة زمنية خاصة للفوترة. يسمح الجزء السادس من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي بفترات أخرى لحساب أجر الإجازة ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم وضع الموظفين. ومع ذلك ، في مثل هذه الحالة ، يجب حساب كل راتب إجازة مرتين (لمدة 12 شهرًا وفترة الفاتورة المحددة) ومقارنة النتائج. والحقيقة هي أن أجر الإجازة لا يمكن أن يكون أقل من المبلغ المحسوب على أساس الدخل السنوي.

ولكن ماذا عن الحالات التي لا يمكن أن تكون فيها فترة الفاتورة مساوية لتلك المحددة في الشركة؟ على سبيل المثال ، إذا حصل موظف مؤخرًا على وظيفة في شركة؟ نسرد المواقف التي يكون فيها ذلك ممكنًا (انظر أيضًا الجدول أدناه).

ما هي فترة الفاتورة لمخصص الاجازة

الموقف	فترة الفاتورة
عمل الموظف في الشركة لمدة 12 شهرًا تقويميًا ، وخلال هذه الفترة كان يتقاضى راتبه (مدفوعات أخرى)	12 شهر تقويمي قبل الإجازة
عمل الموظف في الشركة لمدة تقل عن 12 شهرًا تقويميًا	من تاريخ التعيين إلى الشهر السابق للشهر الذي يقضي فيه الموظف إجازة
يذهب الموظف في إجازة في شهر العمل	ساعات العمل الفعلية هذا الشهر
الموظف لم يعمل منذ 12 شهرًا ولم يتقاضى أجره	آخر 12 شهرًا تقويميًا حصل خلالها الموظف على راتب
يذهب الموظف في إجازة من أول يوم عمل	على هذا النحو ، لن تكون هناك فترة تسوية في مثل هذه الحالة. احسب أجر الإجازة على أساس الراتب

إذا لم يعمل في الشركة لمدة 12 شهرًا.في هذه الحالة ، ستكون فترة التسوية هي الفترة الزمنية التي يتم خلالها إدراج الشخص في المؤسسة. في هذه الحالة ، لا يؤخذ في الاعتبار الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة.

مثال 1
كان الموظف يعمل في المؤسسة منذ 9 يناير 2017. بالاتفاق مع الإدارة ، اعتبارًا من 7 يوليو 2017 ، تم منحها إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا. في الحكم المتعلق بتوفير الإجازات السارية في الشركة ، يُقال أنه في مثل هذه الحالات ، تُعترف الفترة من لحظة توظيف الموظف وحتى نهاية الشهر الذي يسبق موعد ذهاب الموظف في إجازة باعتبارها التسوية فترة.

وبالتالي ، من أجل حساب أجر الإجازة المستحقة لشكولينا ، يجب على المحاسب أن يأخذ أرباح الموظف عن الفترة من 9 يناير إلى 30 يونيو 2017.

إذا حصل شخص على عمل وأخذ إجازة في نفس الشهر. ثم فترة الفاتورة هي ساعات العمل الفعلية. لنفترض أن موظفًا جاء إلى المنظمة في 4 يوليو 2017 وطلب إجازة من 21 يوليو. وافقت الإدارة عليه. بعد ذلك ، ستبدأ فترة الفوترة في 4 يوليو وتنتهي في 20 يوليو.

إذا لم يعمل الموظف فعليًا خلال الاثني عشر شهرًا الماضية ولم يتقاضى أي راتب. من الضروري هنا مراعاة آخر 12 شهرًا تقويميًا حصل خلالها الموظف على راتب.

إذا عمل الموظف أولاً كعامل خارجي بدوام جزئي ، ثم تم قبوله في الدولة.إذا تم نقل موظف من العمل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية دون فصل ، فسيتم احتساب أجر الإجازة لمدة 12 شهرًا قبل الإجازة. أي ، بما في ذلك الفترة التي كان يعمل فيها بدوام جزئي. لذلك ، سيكون أجر الإجازة أقل مما لو لم يعمل. بدوام جزئي خارجي. حتى لا يخسر الموظف المال ، هناك طريقتان.

أولاً: يمكن للموظف ترك العمل بدوام جزئي ، ومن ثم الحصول على وظيفة مع نفس صاحب العمل مرة أخرى للوظيفة الرئيسية. ثم ستكون فترة الفوترة هي فقط وقت العمل في الوظيفة الرئيسية.

ثانياً: النص في الاتفاقية الجماعية أو أي قانون محلي آخر على أنه في مثل هذه الحالات سيتم احتساب الفترة من لحظة تسجيل العامل بدوام جزئي في الدولة. يسمح لك الجزء السادس من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالقيام بذلك. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأنه سيكون هناك المزيد من أجر الإجازة ، فلن تكون هناك مطالبات ضدك من مفتشية العمل.

إذا كان هناك إعادة تنظيم. إذا عند الانتقال إلى شركة جديدةاستقال الشخص وتلقى تعويضًا عنه إجازة غير مستخدمة، أقدميته ، التي تمنحه الحق في المغادرة ، تبدأ في العد مرة أخرى. عندما يتم نقل موظف دون فصله من العمل ، وذلك ببساطة عن طريق إصدار اتفاقيات إضافية لعقد العمل ، يمكن استغناء أيام الإجازة "المتراكمة" حتى بعد إعادة التنظيم.

يعتمد حساب متوسط ​​الدخل أيضًا على الطريقة التي يتم بها نقل الموظفين. إذا لم يتم فصل الموظف ، ولكن تم نقله ببساطة ، يتم أخذ مدفوعات آخر 12 شهرًا في الاعتبار ، بما في ذلك تلك المستحقة قبل إعادة التنظيم. إذا تم "تحويل" شخص من خلال الفصل ، فلا يتم أخذ سوى المبالغ المستحقة له بالفعل في المؤسسة المنشأة حديثًا.

يذهب الموظف في إجازة من اليوم الأول لعمله. لنفترض أنه تم قبوله في الشركة بترتيب النقل من شركة أخرى ، وبالاتفاق مع إدارة صاحب العمل الجديد ، سُمح للموظف بأخذ إجازة مقدمًا. اتضح أن الموظف ليس لديه حتى يوم واحد تم تكليفه من أجله بالراتب المعتاد. ثم يبقى استخدام راتبه في الحساب (البند 8 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 01.01.01 رقم 000). يجب استخدام الأرباح من المكان أو أماكن العمل السابقة فقط في حساب الفوائد.

ما المدفوعات التي يجب تضمينها في حساب أجر الإجازة في عام 2017

حساب أجر الإجازة: ما هي المدفوعات التي يجب مراعاتها

ما يجب تضمينه في الحساب

ما لا يجب تضمينه

- الأجور بأنواعها ؛ - البدلات والمدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة (رواتب الموظفين الرسميين) ؛ - المدفوعات المتعلقة بظروف العمل ، بما في ذلك زيادة الأجور عن العمل الشاق ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، للعمل ليلاً ، وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات خارج أوقات العمل ، العمل الإضافي; - المكافآت والأجور ، بما في ذلك الأجر على أساس نتائج العمل للسنة ومكافأة لمرة واحدة عن مدة الخدمة ؛ - إتاوات الموظفين المسجلين في كشوف رواتب هيئة تحرير وسائل الإعلام ؛ - المستحقات الأخرى التي ينص عليها نظام الأجور في المؤسسة

- دفع عطلة؛ - بدل العجز المؤقت أو الحمل والولادة ؛ - دفع أيام عطلة إضافية لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة ؛ - المكافآت لمرة واحدة المدفوعة للموظفين في أيام الإجازات واحتفالات الذكرى السنوية ، فضلاً عن المكافآت المماثلة الأخرى ذات الطبيعة غير المتكررة التي لا ينص عليها نظام المكافآت ؛ - استحقاقات وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛ - المدفوعات المقبوضة ليس كتعويض عن العمل (أرباح الأسهم ، الفائدة على الودائع ، مدفوعات التأمين ، مساعدات مادية، قروض ، إلخ.)

والآن دعنا نتحدث عن نقطتين بمزيد من التفصيل: حساب المكافآت ومؤشر أجر الإجازة.

قمنا بتجميع قائمة بالمدفوعات الأكثر شيوعًا للموظفين ، سواء كانت مدرجة أو غير مدرجة في أرباح الموظف عند حساب أجر الإجازة ، في الجدول أدناه. في الوقت نفسه ، يجب على المنظمة التي تدفع متوسط ​​الأرباح أن تأخذ في الاعتبار مدفوعاتها فقط. ليس من الضروري طلب شهادات من الموظف من أماكن العمل السابقة.

ما هي قواعد الحصول على الجوائز؟

يتم تحديد إجراءات احتساب المكافآت والأجور عند حساب متوسط ​​الأرباح بموجب البند 15 من اللائحة رقم 000. وللتوضيح ، نقدمها في شكل جدول (انظر أدناه).

كيف تأخذ في الاعتبار المكافآت عند حساب متوسط ​​الأرباح

نوع الجائزة	كم يتم تضمينه في حساب متوسط ​​الدخل
المكافآت والمكافآت الشهرية	لم يتم استلام أكثر من جائزة واحدة لنفس الأداء. يتم أخذها في الاعتبار بالكامل إذا تم استحقاق المكافأة عن ساعات العمل الفعلية. في هذه الحالة ، يجب استحقاق الدفعة في الفترة الزمنية للفوترة
المكافآت والمكافآت عن مدة العمل التي تزيد عن شهر واحد (باستثناء الأجر في نهاية العام ، والتي تؤخذ في الاعتبار وفقًا لقواعد خاصة)	لا يوجد أكثر من واحد لنفس المؤشرات. يتم أخذها في الاعتبار بالكامل إذا تم استحقاق المكافأة عن ساعات العمل الفعلية. في هذه الحالة ، يجب استحقاق الدفعة في الفترة الزمنية للفوترة. يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية للفترة التي يتم فيها استحقاق المكافآت 12 شهرًا
الأجر على أساس نتائج العمل للسنة ، الأجر المقطوع عن مدة الخدمة (مدة الخدمة) ، الأجر الآخر على أساس نتائج العمل للسنة المستحقة عن السنة التقويمية السابقة	يتم أخذها في الاعتبار بالكامل إذا تم تحديد فترة الفوترة بالكامل. إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، يتم أخذها في الاعتبار بما يتناسب مع ساعات العمل ، حتى لو تم دفع المكافأة مقابل ساعات العمل الفعلية. استثناء هو الموقف عندما تتزامن فترة الفوترة مع السنة التقويمية. ثم يمكن أخذ المكافأة في الاعتبار بالكامل إذا تم استحقاقها عن وقت العمل الفعلي. يتم أخذ هذه الأقساط في الاعتبار بغض النظر عما إذا كانت مستحقة في فترة الفاتورة أم لا. لكن المكافأة المدفوعة للسنة التقويمية السابقة فقط هي التي يمكن أن تؤخذ في الاعتبار. بمعنى ، إذا ذهب الموظف في إجازة في عام 2017 ، فيمكن فقط أخذ المكافأة السنوية لعام 2016 في الاعتبار.
جوائز أخرى	يتم أخذ المدفوعات المتعلقة بعمل الشخص فقط في الاعتبار. على سبيل المثال ، هنا يجب أن تشير إلى المكافآت غير المقيدة بأي فترة زمنية. ولكن في الوقت نفسه ، لا يتم أخذ المكافآت لمرة واحدة التي لا ينص عليها نظام الأجور في الاعتبار. على وجه الخصوص ، ليس من الضروري الإشارة إلى المبالغ المدفوعة للموظفين في أيام الإجازات والاحتفالات السنوية وما إلى ذلك.

سنقوم بتحليل كيفية أخذ المكافآت السنوية والفصلية في الاعتبار بمزيد من التفصيل.

المكافآت السنوية. يتم أخذها في الاعتبار بغض النظر عن اللحظة التي تم فيها استحقاق المكافأة السنوية - خلال فترة الفوترة أم لا. الشيء الرئيسي هو أن الشركة تدفعها عن السنة التقويمية السابقة. بمعنى ، إذا ذهب الموظف في إجازة في عام 2017 ، فيمكن فقط أخذ المكافأة السنوية لعام 2016 في الاعتبار. في الوقت نفسه ، إذا كان الموظف قد حصل على قسط من الراحة ، على سبيل المثال ، في يناير 20174 ، وفي فبراير حصل على مكافأة لعام 2016 ، يجب إعادة حساب أجر الإجازة ، مع مراعاة المكافأة السنوية ، ويجب دفع الفرق إلى الموظف.

في الوقت نفسه ، إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فليس من الممكن دائمًا مراعاة المبلغ الكامل للمكافأة السنوية (انظر أيضًا الرسم البياني أدناه).

كم قسط يمكن أن يؤخذ في الاعتبار

لإعادة الحساب ، استخدم الصيغة:

مثال 3
الموظف يذهب في إجازة في يوليو 2017. فترة الفوترة - من 1 يوليو 2016 إلى 30 يونيو 2017 (إجمالي 248 يوم عمل وفقًا للتقويم المكون من 5 أيام أسبوع العمل).
في فبراير 2017 ، حصل الموظف على مكافأة قدرها 15000 روبل. - بناءً على الأداء في عام 2016. أي أن فترة الفاتورة لا تتزامن مع الفترة التي تم فيها دفع المكافأة.
في فترة الفاتورة ، كان الموظف في إجازة ، والتي تمثل 20 يوم عمل. وهكذا عمل في المجموع 228 يومًا (248 - 20).

لذا ، فإن مبلغ المكافأة السنوية ، التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار ، سيكون:
15000 فرك. : 248 يومًا × 228 يوم = 13790.32 روبل.

أقساط لمدة تزيد عن شهر. ضع نقطتين في الاعتبار هنا. أولاً ، لا يمكنك تضمين قسط التأمين الذي لم يقع تاريخ استحقاقه ضمن فترة الحساب في الحساب. ولا يهم في نفس الوقت ما هي فترة استحقاق القسط.

مثال 4
ذاهب في إجازة في يوليو 2017. وفقًا لذلك ، فإن فترة الفوترة من يوليو 2016 إلى يونيو 2017 ضمناً. في الوقت نفسه ، في يوليو 2016 ، تلقى فولكوف مكافأة عن الربع الثاني من عام 2016. لم يتم تضمين هذا الربع في فترة الفوترة. ومع ذلك ، تم استحقاق الدفعة بالفعل في الفترة الزمنية للفوترة. لذلك ، يجب تضمين المكافأة في حساب أجر الإجازة.

مثال 5
في أبريل 2017 كان العطلة القادمة. يتم احتساب أجر الإجازة بناءً على أرباح زايتسيف للفترة من 1 أبريل 2016 إلى 31 مارس 2017. في أبريل 2017 ، تم استحقاق مكافآت لجميع موظفي الشركة بناءً على نتائج الربع الأول من عام 2017. ولكن على الرغم من أن هذا الربع قد وقع في فترة سداد فاتورة زايتسيف ، وبشكل كامل ، فلا يوجد سبب لتضمين القسط في حساب أماكن الإجازة.

اخر فارق بسيط مهم: يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية للفترات التي تُستحق فيها هذه المكافآت والمكافآت مدة فترة الفاتورة. وبالتالي ، يمكن أخذ أربع مكافآت ربع سنوية فقط في الاعتبار (4 × 3 = 12 شهرًا). ومرة أخرى ، ليس من الممكن دائمًا الحصول على المكافأة بالكامل إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل. كيفية حساب الأقساط في هذه الحالة موضحة في نفس الرسم البياني (انظر أعلاه).

مثال 6
كان الموظف في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا منذ 7 يوليو 2017. لم يتم تحديد فترة التسوية - من 1 يوليو 2016 إلى 30 يونيو 2017 - بشكل كامل من قبل سولوفيوف. في الفترة من 11 إلى 24 يوليو 2016 ، كان أيضًا في إجازة.

خلال فترة الفاتورة ، حصل على أربع مكافآت ربع سنوية:
- في يوليو 2016 - للربع الثاني من عام 2016 بمبلغ 10000 روبل ؛
- في أكتوبر 2016 - للربع الثالث من عام 2016 بمبلغ 8000 روبل. في الوقت نفسه ، يتم استحقاق المكافأة مع مراعاة ساعات العمل الفعلية في هذا الربع ؛
- في يناير 2016 - للربع الرابع من عام 2016 بمبلغ 12000 روبل ؛
- في أبريل 2017 - للربع الأول من عام 2017 بمبلغ 15000 روبل.

في هذه الحالة ، عند حساب راتب الإجازة ، يجب أن تؤخذ المكافآت الثلاثة الأخيرة في الاعتبار في المبلغ الذي يتم استحقاقها فيه. بعد كل شيء ، تم إعداد النصف الأول من عام 2017 بالكامل من قبل الموظف ، وتم استحقاق المكافأة للربع الثالث من عام 2016 مع الأخذ في الاعتبار وقت العمل الفعلي.

لكن قسط التأمين للربع الثاني من عام 2016 لا يمكن أن يؤخذ في الاعتبار بالكامل. بعد كل شيء ، يتم استحقاقها لفترة لم يتم تضمينها في التسوية. يتم إعادة حساب هذه المكافأة بما يتناسب مع وقت العمل في فترة الفوترة. إجمالاً ، تبلغ فترة الفوترة 248 يوم عمل. من بين هؤلاء ، عمل الموظف 238. من هنا ، يمكن أخذ مبلغ المكافأة التالي في الاعتبار:
10000 فرك. : 248 يومًا × 238 يوم = 9596.77 روبل.

كما ترى ، فإن احتساب المكافآت ربما يكون أصعب جزء في حساب أجر الإجازة. وإلى جانب ذلك ، مع قواعد غير واضحة للغاية.

إذا كانت هناك زيادة في الراتب خلال فترة الفاتورة

مع زيادة الرواتب (معدلات التعريفة ، المكافأة المالية) في المنظمة ، يجب حساب متوسط ​​الأرباح (إعادة حساب) مع مراعاة عامل الزيادة (عامل التحويل). يجب أن يتم ذلك في حالة واحدة: إذا أثرت الزيادة على جميع موظفي المنظمة (الفرع ، الوحدة الهيكلية) (الفقرة 1 ، البند 16 من اللائحة رقم 000). وإذا لم تفعل الشركة ذلك ، فسيتم انتهاك قوانين العمل. نتيجة لذلك ، قد يتم تغريم المنظمة.
ومع ذلك ، لا تتطلب كل زيادة إعادة الحساب. القاعدة العامة هي: يجب أن تأخذ في الاعتبار زيادة الرواتب فقط مع زيادة الرواتب ككل للمنظمة أو الفرع أو الوحدة الهيكلية. ولكن من الناحية العملية ، تنشأ مواقف مختلفة أحيانًا عندما لا يكون من الواضح تمامًا ما هي القواعد التي يجب إعادة الحساب فيها وما إذا كان ينبغي القيام بها على الإطلاق. دعونا نلقي نظرة على بعض هذه الحالات.

زيادة لمرة واحدة. الوضع الشائع هو أن الراتب يزداد فقط لموظف واحد أو عدة موظفين. أو يتم نقل الموظف إلى وظيفة ذات أجر أعلى. هل يجب أخذ هذه الزيادة في الحسبان عند حساب أجر الإجازة؟

بواسطة قاعدة عامةلا توجد أسباب لذلك. يجب حساب بدل الإجازة على أساس المبالغ المستحقة بالفعل. أي ، على سبيل المثال ، إذا زاد الراتب لكبير المحاسبين فقط ، يتم أخذ الراتب الجديد من لحظة الزيادة وليس هناك حاجة لإعادة حساب المدفوعات السابقة. وإذا تمت زيادة رواتب جميع موظفي قسم المحاسبة بأمر من المؤسسة ، فعندئذٍ في مثل هذه الحالة ، يخضع أجر الإجازة للتعديل.
الحقيقة هي أنه من الضروري إعادة حساب متوسط ​​الدخل مع زيادة الأجور ككل للمنظمة أو الفرع أو الوحدة الهيكلية. ولكن عندما تتعلق الزيادة بموظف واحد فقط أو حتى معظم موظفي القسم ، لا يؤخذ ذلك في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. في نفس الوقت ، بالطبع ، منذ لحظة الزيادة ، يجب مراعاة الراتب الجديد للموظف.

ومع ذلك ، حتى مع زيادة راتب موظف معين أو عند نقل الموظف إلى منصب آخر ذي أجر أعلى ، تظل فرصة أخذ هذه الزيادة في الاعتبار. يحق للمنظمة أن تنص في اتفاقية جماعية أو أي قانون محلي آخر على أن فترة التسوية في مثل هذه الحالات ستكون مختلفة. وهي منذ زيادة الأجور. الأساس هو الجزء السادس من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في التقسيمات المختلفة ، تحدث الزيادة في وقت مختلف. الموقف: رواتب جميع العاملين بالشركة زادت ولكن ليس بشكل فوري ولكن بشكل تدريجي. حصل موظفو بعض الإدارات على زيادة في رواتبهم اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، وأخرى اعتبارًا من 1 أغسطس 2017. هل يجب أخذ هذه الزيادة في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل؟

نعم تحتاج. يزداد متوسط ​​رواتب الموظفين مع زيادة معدلات التعريفة (رواتب رسمية ، مكافأة نقدية) في منظمة (فرع ، وحدة هيكلية). في نفس الوقت ، لا شروط إضافيةلا ينص المرسوم رقم 000.

بناءً على ذلك ، في حالة حدوث نمو في الراتب على مراحل ، أولاً في بعض الأقسام ، ثم في أقسام أخرى (أي ، الأقسام الهيكلية للمنظمة) ، يجب أخذ هذه الزيادة في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح.

داخل نفس القسم ، زاد الراتب تدريجياً. الآن دعونا نلقي نظرة على الحالة التالية: تمت زيادة الرواتب لجميع موظفي قسم معين ، ولكن في فترات مختلفةوقت. على سبيل المثال ، تم رفع رواتب رئيس القسم والنائب من 1 أكتوبر ، وبقية الموظفين - من 1 نوفمبر. في هذه الحالة ، عند حساب متوسط ​​الدخل ، لا ينبغي أن تؤخذ الزيادة في الاعتبار. في الواقع ، في هذه الحالة ، لا يمكن للمرء أن يقول إن رواتب جميع العاملين في الوحدة الهيكلية قد تمت زيادتها في نفس الوقت. وغالبًا ما يستخدمها أصحاب العمل من أجل عدم تعديل أجر الإجازة لاحقًا. ولكن في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن البال أن رواتب الموظفين الذين يشغلون نفس الوظائف ويؤدون نفس الواجبات ، لا تسمح تشريعات العمل بالزيادة في أوقات مختلفة. بعد كل شيء ، يجب أن يحصل العمال على أجر متساوٍ عن العمل ذي القيمة المتساوية.

تم تخفيض رواتب الموظفين ، ولكن في نفس الوقت تم تقديم علاوات شهرية كنسبة مئوية من الراتب وزيادة الأرباح الإجمالية. في هذه الحالة ، لا تحتاج إلى فهرسة متوسط ​​الأرباح. يمكن استخلاص مثل هذا الاستنتاج على أساس نفس الفقرة 16 من اللائحة رقم 000. وتنص على أنه من الضروري فهرسة متوسط ​​الدخل مع زيادة الراتب ، وليس المدفوعات الأخرى.
زادت معدلات القطعة. إذا تم زيادة معدلات القطع (الأسعار والتعريفات) في المنظمة ، فلن تستلزم هذه الزيادة إعادة حساب متوسط ​​الأرباح.

الآن دعنا ننتقل إلى قواعد إعادة الحساب. للقيام بذلك ، احسب معامل خاص. لا يعتمد ذلك فقط على مقدار زيادة الراتب ، ولكن أيضًا على ما إذا كانت المدفوعات الشهرية المرتبطة به قد تغيرت. الصيغة هنا هي:

وإلى أي علامة يجب تقريب النتيجة؟ بشكل عام ، لا يتم تنظيم قواعد تقريب معامل الفهرسة بواسطة أي مستند. يمكنك التقريب إلى المكان العشري الثاني ، وعلى سبيل المثال ، إلى الرابع. تستخدم الأمثلة في هذا الكتاب التقريب لأربعة منازل عشرية. إن معنى الفهرسة في حد ذاته هو أن الموظف يتلقى أجرًا إجازة بناءً على أرباحه الحالية ، حتى لا يخسر المال عندما يذهب في إجازة. لكن الحصول على أكثر من أرباحه الحالية ، كما ترى ، ليس منطقيًا تمامًا. وفقًا لذلك ، كلما زادت المنازل العشرية ، زادت الدقة.

تشمل المدفوعات التي يجب فهرستها بسبب زيادة الراتب ، بالإضافة إلى الراتب نفسه ، ما يلي:
- المكافآت التي يحددها نظام الأجور ؛
- البدلات والرسوم الإضافية وأنواع أخرى من مدفوعات الرواتب المستخدمة في المنظمة.

في الوقت نفسه ، قم بضبط عامل التحويل فقط تلك المدفوعات التي تعتمد بشكل مباشر على حجم الراتب ويتم تعيينها كنسبة مئوية ثابتة أو مضاعفاتها. إذا تم تعيين المدفوعات في نطاق من القيم (النسبة المئوية ، التعدد) أو بمبلغ مطلق (نقدي) ، فليس من الضروري زيادتها بواسطة عامل تحويل.

على سبيل المثال ، إذا لم يتغير مبلغ البدل بعد زيادة الراتب ، فليس من الضروري تعديله لعامل تحويل. وإذا تم تحديد البدل كنسبة مئوية من الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة المالية) ، فإنه يخضع للتعديل.

ومرة أخرى نؤكد: يجب أن تكون النسبة ثابتة وليست عائمة.

مثال 7
في أكتوبر 2017 ، ذهب المحاسب في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا. ستشمل فترة الفوترة الفترة من 1 تشرين الأول (أكتوبر) 2016 إلى 30 أيلول (سبتمبر) 2017. في الوقت نفسه ، اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، تمت زيادة رواتب جميع موظفي قسم المحاسبة. زاد راتب إيفانوفا بنسبة 20 بالمائة. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمحاسب أيضًا مكافأة خبرة العمل.

لنفكر في خيارين. الخيار الأول - حجم البدل 25 بالمائة من الراتب. في هذه الحالة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار عند التعديل. الخيار 2 - مبلغ البدل 5000 روبل. في هذه الحالة ، لا يوجد سبب لأخذه في الاعتبار عند التعديل.

في فترة الفاتورة ، قد تكون هناك مدفوعات يتم أخذها في الاعتبار في متوسط ​​الأرباح ، ولكن لم يتم تعديلها لعامل التحويل. على سبيل المثال ، المكافآت أو الرسوم الإضافية بمبلغ مطلق. في هذه الحالة ، من المنطقي تمامًا التصرف على هذا النحو. من خلال عامل التحويل ، قم بزيادة المدفوعات التي تحتاج إلى تعديل فقط. ثم أضف النتيجة مع مبلغ المدفوعات التي لا تحتاج إلى زيادتها بواسطة عامل التحويل. ثم احسب أجر الإجازة بالطريقة المعتادة.

تنص الفقرة 16 من اللائحة رقم 000 على ثلاث حالات قد تحدث فيها زيادة في معدلات الرسوم الجمركية أو الرواتب الرسمية:
- خلال فترة الفاتورة ؛
- بعد فترة الفاتورة حتى اليوم الأول من الإجازة ؛
- أثناء العطلة.

كيف نتصرف في كل من هذه الحالات ، أظهرنا في الرسم التخطيطي (انظر أدناه).

كيفية فهرسة أجر الإجازة بشكل صحيح

حساب أجر الإجازة في 2017: خوارزمية الحساب ، أمثلة

يعتمد حساب أجر الإجازة في عام 2017 على ما إذا كانت فترة الفوترة قد تم تحديدها بالكامل. في الوقت نفسه ، لا توجد حدود قصوى أو أدنى لراتب الإجازة. حجمها يعتمد فقط على راتب الموظف.

اكتملت فترة الفوترة

إذا كان الموظف قد عمل بالكامل طوال 12 شهرًا تقويميًا ، فسيتم استخدام الصيغة التالية لحساب أجر الإجازة:

29.3 يومًا هو معامل خاص. يعرض متوسط ​​عدد الأيام في الشهر ، باستثناء أيام العطل:
(365 يومًا - 14 يومًا): 12 شهرًا = 29.25.

قرّب المسؤولون هذا الرقم إلى 29.3.

المثال 8
يذهب أمين الصندوق في إجازة مدفوعة الأجر اعتبارًا من 15 مايو 2017 لمدة 28 يومًا تقويميًا. تم تحديد فترة التسوية (من 1 مايو 2016 إلى 30 أبريل 2017) بالكامل. كان الراتب 45000 روبل. كل شهر. في فبراير 2017 ، حصل الموظف على مكافأة بناءً على نتائج العمل في عام 2016 - 45000 روبل.

قام محاسب الشركة باحتساب مبلغ الأجر كالتالي:
(45000 روبل × 12 شهرًا + 45000 روبل): 12 شهرًا : 29.3 يومًا × 28 يومًا = 46587.03 روبل روسي

فترة الفوترة لم تكتمل

من الناحية العملية ، نادرًا ما يحدث أن يكون الموظف في مكان عمله طوال 12 شهرًا من فترة الفاتورة. خلال هذا الوقت ، يمكن أن يكون مريضًا ، ويكون في إجازة ، ويذهب في رحلات عمل. ومن فترة الفاتورة ، يتم استبعاد أي فترات زمنية احتفظ فيها الموظف بمتوسط ​​الأرباح ، وكذلك الفترات التي كان فيها الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر.

ستجد قائمة بجميع الفترات المستبعدة في الفقرة 5 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 01.01.01 رقم 000. لا تشمل فترة الفوترة الوقت الذي يقوم فيه الموظفون بما يلي:

حصلوا على إعانات للإعاقة المؤقتة أو للحمل والولادة ؛ كان يحق لهم الحصول على متوسط ​​الأجر التشريع الروسي، من بين أمور أخرى - في إجازة أو رحلة عمل (الاستثناء الوحيد: يحق للموظف الحصول على متوسط ​​الدخل أثناء فترات الراحة لإطعام الطفل ، ولكن هذه الفترات الفاصلة ليست مستبعدة من فترة الفوترة) ؛ لم يعمل بسبب التوقف بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة الإدارة أو الموظفين ؛ لم يتمكنوا من العمل بسبب إضراب لم يشاركوا فيه ؛ تلقي أيام عطلة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة ؛ تم إطلاق سراحهم من العمل مع الاحتفاظ بالأرباح أو بدون الاحتفاظ بها لأسباب أخرى وفقًا لتشريعات روسيا. وهذا يشمل ، على سبيل المثال ، الإجازات على نفقتهم الخاصة.

يتم استبعاد هذا الوقت من فترة الفوترة. كما لا تؤخذ مستحقات هذه الفترات في الحسبان عند حساب أجر الإجازة. علاوة على ذلك ، تنطبق هذه القاعدة تمامًا على متوسط ​​الأرباح ، والذي يحتفظ به الموظف طوال مدة رحلة العمل. بالطبع ، أثناء رحلة العمل ، على عكس الإجازة أو المرض ، لا يزال الموظف يؤدي واجبات وظيفته. للوهلة الأولى ، هناك تناقض. لكن فقط للوهلة الأولى. لا تنص الفقرة 9 من اللائحة رقم 000 على الإطلاق على أي قواعد خاصة. تُفهم أيام العمل فيها على أنها تلك الأيام التي تم دفعها للموظف بالطريقة المعتادة ، أي بناءً على الراتب.

بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك أن الشهر لم يتم تحديده أيضًا في الحالتين التاليتين.

الأول هو أن الموظف لديه ساعات عمل إضافية ، ولكن هناك أيضًا أيام مرضية. هناك 22 يوم عمل في الشهر. كما عمل الموظف 22 يومًا ، لكن ثلاثة منهم كانوا يعملون أيام السبت. كان في إجازة مرضية لمدة ثلاثة أيام. هنا من المستحيل التفكير في أن الشهر قد تم إنجازه بالكامل. عند حساب متوسط ​​الأرباح ، يتم استبعاد وقت المرض والمبالغ المتراكمة خلال هذا الوقت من فترة الفوترة. هذا يعني أن هذا الشهر يعتبر غير مكتمل. ولا يهم أن يكون الموظف قد عمل لساعات إضافية.

في الوقت نفسه ، إذا كان الموظفون يشاركون في العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، فإن عملهم يدفع على الأقل ضعف المبلغ (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالطبع ، يجب أن تؤخذ هذه المدفوعات في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. والسبب هو الفقرة الفرعية "1" من الفقرة 2 من اللائحة رقم 000. ونتيجة لذلك ، فإن مبلغ أجر الإجازة للموظف الذي عمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، مع افتراض ثبات باقى المتغيرات ، سيكون أكبر منه للموظف الذي لم يعمل في هذه الأيام. لكن حساب أجر الإجازة في أي حال سيكون هو نفسه.
الحالة الثانية - حصل الموظف على وظيفة في الشركة في بداية الشهر التالي للإجازات. على سبيل المثال ، 9 يناير 2017. في الشهر الأول من العمل ، كان يحصل على راتب كامل ، حيث كان يعمل جميع أيام العمل. ومع ذلك ، لا يمكن اعتبار هذا الشهر قد نجح بشكل كامل ، لأنه لم يكن مسجلاً في الشركة خلال الأيام الثمانية الأولى. لا يهم إذا كانت هذه الأيام هي عطلات نهاية الأسبوع.

هل من الضروري استبعاد أيام العطلات ، وكذلك عطلات نهاية الأسبوع العادية ، عند حساب أيام التقويم؟ لا حاجة. وهذا يعني أن أيام عدم العمل لا يتم تضمينها في حساب متوسط ​​الدخل فقط في تلك الحالات عندما تقع في أي وقت مستثنى من فترة الفوترة بموجب الفقرة 5 من اللائحة رقم 000. على سبيل المثال ، في أيام العجز المؤقت ، الإجازة ، رحلات العمل ، إلخ. P.
على سبيل المثال ، هناك 31 يومًا تقويميًا في شهر يناير ، منها ستة أيام عطلات رسمية. ومع ذلك ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار 31 يومًا. لا يتم استبعاد الإجازات من أيام التقويم التي تقع في ساعات العمل.

افترض أن موظفًا كان في إجازة من 20 فبراير إلى 5 مارس 2017. 14 يومًا فقط من أيام التقويم ، ولكن فترة الإجازة هي 13 يومًا. الحقيقة هي أن 23 فبراير غير مشمول في عدد أيام الإجازة كعطلة ويوم عطلة. وبالتالي ، يجب أن يؤخذ هذا اليوم في الاعتبار عند حساب أيام التقويم التي تقع في وقت العمل ، حيث ستحسب متوسط ​​الأرباح في المرة القادمة. أي أنه من الضروري استبعاد الفترات من 20 إلى 22 فبراير ومن 24 فبراير إلى 5 مارس.

حالة أخرى: بعد المرض ، قدم الموظف شهادتي عجز عن العمل لقسم المحاسبة. الأول مغلق يوم الجمعة ، والثاني مفتوح يوم الاثنين التالي. في هذه الحالة ، تقع أيام العطلة بين فترتين من مرض الموظف. ومع ذلك ، لم يتم تضمينهم في أي من فترات المرض هذه. لذلك ، عند حساب متوسط ​​الدخل لدفع أجر الإجازة ، يجب مراعاة هذين اليومين.

افترض أن موظفًا لم يعمل بشكل كامل في أحد أشهر فترة الفوترة. عند حساب متوسط ​​الأرباح ، يتم تحديد مدة الشهر غير المكتمل بالصيغة التالية (انظر أيضًا الرسم البياني):

قواعد لحساب الأيام التقويمية التي تقع على ساعات العمل

بالطبع ، نتيجة للحساب ، يعد العدد الصحيح أمرًا نادرًا هنا. إلى أي علامة لتقريب الأيام التقويمية الواقعة على ساعات العمل؟ نوصي بالتقريب لأقرب أربع منازل عشرية. فقط بناء على ما هو أكثر دقة.

الحقيقة هي أن التشريع الحالي لا يحتوي على أي قواعد محددة لتقريب هذا المؤشر. بالطبع ، يمكنك أيضًا تقريب ما يصل إلى منزلتين عشريتين ، تمامًا مثل البنسات. لكنها بالتأكيد لا تستحق التقريب إلى أيام كاملة.

لذلك ، لكل شهر كامل ، تحتاج إلى تضمين 29.3 يومًا في الحساب. إضافة ما يصل إلى البيانات الكاملة و أشهر غير مكتملة، ستتلقى عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في فترة الفوترة. يتم استخدام هذا المؤشر عند حساب أجر الإجازة ، باستخدام الصيغة التالية:

المثال 9
يتقاضى الموظف راتبًا قدره 12000 روبل. كل شهر. اعتبارًا من 3 يوليو 2017 ، يذهب في إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا.

فترة الفوترة في الشركة هي 12 شهرًا القياسية - من 1 يوليو 2016 إلى 30 يونيو 2017.

المعلومات حول الفترات المستبعدة منها مبينة في الجدول أدناه.

الآن دعنا نحدد المبلغ المستحق للموظف عن فترة الفوترة (مع استبعاد مبلغ الإجازة المرضية ودفع الإجازة):
12000 فرك. × 9 شهور + 9000 فرك. + 1565.22 روبل. + 7636.36 روبل. = 126201.58 روبل.

تسعة أشهر عمل ريكوف بشكل كامل. وعليه فإن عدد الأيام التي يجب مراعاتها يحسب محاسب الشركة كالتالي:
9 أشهر × 29.3 يومًا + 29.3 يومًا : 28 يومًا × 23 يومًا + 29.3 يومًا : 31 يومًا × 3 أيام + 29.3 يومًا : 30 يوما × 20 يومًا = 310.1367 يومًا

المثال 10
يذهب الموظف في إجازة من 1 أغسطس لمدة 28 يومًا تقويميًا. دفع له المحاسب إجازته في 28 يوليو. ومع ذلك ، فإن فترة الفوترة هي من 1 آب (أغسطس) 2016 إلى 31 تموز (يوليو) 2017.

كان راتب الموظف في عام 2016 25000 روبل ، واعتبارًا من 1 يناير كجزء من زيادة عامةفي جميع أنحاء الشركة نمت إلى 30000 روبل. عمل تيخونوف طوال فترة الفوترة بالكامل. سيكون معامل فهرسة المدفوعات في عام 2016 هو 1.2 (30000 روبل: 25000 روبل).

وبناءً على هذه البيانات قام المحاسب بحساب أجر الإجازة على النحو التالي:
((25000 روبل روسي × 5 أشهر × 1.2) + 30000 روبل روسي × 7 أشهر): (29.3 يومًا × 12 شهرًا) × 28 يومًا = 28668.94 روبل.

المثال 11
من 21 أبريل 2016 إلى 2 يوليو 2017 ضمنا ، كانت الموظفة في البداية في إجازة أمومة ، ثم في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. في 16 يونيو 2017 ، كتبت امرأة طلبًا للحصول على إجازة من 3 يوليو لمدة 28 يومًا تقويميًا ، والذي تلتزم الشركة بتقديمه لها.

بالنسبة لفترة الفوترة القياسية من 1 يوليو 2016 إلى 30 يونيو 2017 ، لم يكن لدى ميخائيلوفا دخل. لذلك ، عليك أن تأخذ الفترة السابقة للمرسوم التي غادر فيها الموظف في 21 أبريل 2014. وهذا يعني أن فترة الفوترة تبدأ من 1 نيسان (أبريل) 2013 إلى 31 آذار (مارس) 2014. كان راتب الموظف خلال هذه الفترة 20000 روبل. في الوقت نفسه ، كانت ميخائيلوفا في إجازة من 2 أغسطس إلى 29 أغسطس 2013 (إجمالي 28 يومًا تقويميًا) ، وفي اليومين اللذين عملت فيهما في أغسطس ، حصلت على 1818.18 روبل. أي أن إجمالي أرباحها كان:
20000 فرك. x 11 شهرًا + روبل روسي 1818.18.18 = 221818.18 روبل.

عدد الأيام التقويمية التي تقع على وقت العمل في فترة الفوترة ، حدد المحاسب على النحو التالي:
29.3 يومًا x 11 شهرًا + 29.3 يومًا : 31 يومًا × 3 أيام = 325.1355 يومًا

ومن ثم ، فإن مبلغ الإجازة سيكون:
221،818.18 روبل روسي : 325.1355 يومًا × 28 يومًا = 19102.53 روبل.

المثال 12
25 أغسطس 2017 - اليوم الأول لعمل الموظف في المؤسسة التي تم قبوله فيها عن طريق التحويل. بالاتفاق مع الإدارة ، من نفس اليوم يذهب في إجازة لمدة سبعة أيام تقويمية. راتبه 40 ألف روبل.
في هذه الحالة ، سيكون الحساب على النحو التالي:
40000 فرك. : 29.3 يومًا × 7 أيام = 9556.31 روبل.

احتساب اجر الاجازة في 2017 اذا زادت الشركة الرواتب

سنعرض بأمثلة كيفية حساب أجر الإجازة إذا كان الموظفون قد رفعوا رواتبهم.
لنبدأ بموقف حدثت فيه زيادة الراتب في فترة الفوترة.

المثال 13
اعتبارًا من 19 يونيو 2017 ، يذهب المحاسب في إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا. في الوقت نفسه ، اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، تمت زيادة رواتب جميع موظفي قسم المحاسبة. زاد راتب Solovieva من 15000 روبل. ما يصل إلى 18000 روبل ، أي أن معامل التحويل سيكون 1.2 (18000: 15000).

لم يكن للموظف أي مدفوعات أخرى غير الأجور. ستشمل فترة الفوترة الفترة من 1 حزيران (يونيو) 2016 إلى 31 أيار (مايو) 2017. خلال فترة الفاتورة ، كانت Solovieva بالفعل في إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا من 1 أغسطس إلى 28 أغسطس 2016 ضمناً. وهكذا ، عملت هذا الشهر لمدة ثلاثة أيام ، حيث حصلت على 2347.83 روبل.

عدد الأيام التي يجب أخذها في الاعتبار هي:
11 شهر × 29.4 يومًا + 29.4 يوم : 31 يومًا × 3 أيام = 326.2452 يومًا ،

حيث 3 أيام - عدد الأيام التقويمية في أغسطس 2016 المندرجة في ساعات العمل.

سيكون راتب الإجازة:
(15000 روبل × 6 أشهر × 1.2 + 2347.83 روبل × 1.2 + 18000 روبل × 5 أشهر): 326.2452 يومًا × 28 يومًا = 17235.16 روبل.

الآن دعنا ننتقل إلى الموقف الذي حدثت فيه زيادة الراتب بعد فترة الفاتورة ، ولكن قبل بداية الإجازة.

المثال 14
باستخدام حالة المثال السابق ، ولكن لنفترض أن الأجور قد زادت منذ 1 يونيو 2017.

في هذه الحالة ، تم بالفعل تعديل المبلغ الإجمالي لمخصص الإجازة وفقًا لمعامل زيادة الأجور:
(15000 روبل × 11 شهرًا × 1.2 + 2347.83 روبل × 1.2): 326.2452 يومًا × 28 يومًا = 17235.16 روبل.

الحالة الثالثة: زيادة الراتب حدثت خلال الإجازات.

المثال 15
نستخدم شرط المثالين السابقين ، لكننا نفترض أن الراتب قد زاد من 1 يوليو 201. تنتهي عطلة سولوفيفا في 16 يوليو. هذا يعني أن 16 يومًا من الإجازة بعد زيادة الراتب تخضع للتعديل ، ولا يلزم فهرسة 12 يومًا من الإجازة في يونيو. متوسط ​​الدخل اليومي لـ Solovieva ، المحسوب قبل الذهاب في إجازة ، كان:
(15000 روبل × 11 شهرًا + 2347.83 روبل): 326.2452 يومًا = 512.95 روبل.

ومن ثم ، فإن مبلغ الإجازة هو:
512.95 روبل × 28 يومًا = 14362.60 روبل.

دعنا نحدد المبلغ الذي يجب أن يتم استحقاقه بشكل إضافي للموظف:
512.95 روبل × 12 يومًا + روبل روسي 512.95 × 16 يومًا × 1.2 - 14362.60 روبل روسي = 1641.44 روبل.

غالبًا ما يتعين على المحاسبين حساب أجر الإجازة. في الواقع ، هذه هي العملية الثانية "الأكثر شعبية" بعد استحقاق ودفع الرواتب. سنخبرك الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها عند حساب أجر الإجازة في عام 2017. سوف نولي اهتمامًا خاصًا للمواقف غير القياسية ، والتي تحدث كثيرًا عند إرسال الموظفين في إجازة.

لاحظ أن القواعد العامة لحساب أجر الإجازة مستقرة تمامًا ونادرًا ما يتم تعديلها عالميًا. ومع ذلك ، تحدث تغييرات طفيفة في هذا الجزء كل عام. لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، تعرف على فترة الفوترة ، ثم حدد الأرباح. ثم احسب متوسط ​​الأرباح اليومية. وبعد ذلك ستحصل على المبلغ النهائي من راتب الإجازة
(لا توجد مشاكل مع هذا إذا تم حساب جميع المؤشرات الأخرى بشكل صحيح).

فترة الفاتورة

عادة ما تكون فترة الفاتورة 12 شهرًا قبل الشهر الذي يذهب فيه الشخص في إجازة. واذا عمل الموظف أقل من عام؟ ثم خذ في الاعتبار الوقت من تاريخ بدء العمل
حتى نهاية الشهر قبل الذهاب في إجازة.

افترض أن موظفًا استقال ، ثم حصل مرة أخرى على وظيفة في نفس المنظمة. في هذه الحالة ، فترة الفاتورة هي الوقت بعد إعادة التوظيف. لا تأخذ في الاعتبار الأشهر التي تم العمل عليها قبل الفصل.

في الوقت نفسه ، هناك فترات يجب استبعادها من الحساب - وهي مدرجة في البند 5 من اللائحة رقم 922. هذا هو كل الوقت الذي لا يعمل فيه الموظف. على سبيل المثال ، كان في رحلة عمل أو في أي إجازة ، أو تلقى مساعدة اجتماعية ، أو لم يتمكن من العمل بسبب خطأ المنظمة أو الظروف الخارجية(انقطاع التيار الكهربائي ، الإعصار ، إلخ).

يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في فترة الحساب عند حساب أجر الإجازة في عام 2017. حتى لو كان الشخص مريضًا قبل الإجازات بقليل ، وبعدها مباشرة ذهب في رحلة عمل. هذه الاستنتاجات موجودة في رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 15.10.2019. 2015 رقم 14-1 / B-847.

حالة خاصة إذا كانت فترة الفوترة بأكملها تتكون من الوقت المطلوب استبعاده. على سبيل المثال ، كانت المرأة في إجازة والدية في الأشهر الـ 12 الماضية. و بعد ذلك
في إجازة أمومة. عند حساب بدل الإجازة ، من الضروري مراعاة الفترة السابقة التي تساوي فترة التسوية (البند 6 من اللائحة رقم 922). علاوة على ذلك ، من الضروري أن تأخذ فترة 12 شهرًا ، والتي كانت قبل جميع الفترات المستبعدة. جاء ذلك في خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 25 نوفمبر 2015 برقم 14-1 / V-972.

يحدث أيضًا أنه قبل فترة الفوترة ، لم يكن لدى الموظف أيام عمل فعلية ،
وفيه يجب استبعاد كل الوقت. في هذا السيناريو ، خذ فترة الحساب أيام العمل في الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة ، قبل تاريخ البدء. أساسا نفس القاعدة إذا كان في إجازة مقدما رجل يمشيفي شهر العمل (البند 7 من اللائحة رقم 922).

مدفوعات الإجازة

في حساب الأرباح ، قم بتضمين جميع المدفوعات التي ينص عليها نظام الأجور
في مؤسستك. أي أنه راتب ومكافآت وأتعاب وبدلات وما إلى ذلك. ضع في الاعتبار أيضًا مدفوعات التعويض المتعلقة بنمط العمل وظروف العمل - المعاملات الإقليمية والنسبة المئوية للمكافآت للأجور ، والمدفوعات الإضافية للعمل في ظروف العمل الضارة والصعبة ، في الليل ، في وضع متعدد النوبات ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات
والعمل الإضافي. ترد قائمة كاملة بالمدفوعات في الفقرة 2 من اللائحة رقم 922.

عند حساب أجر الإجازة في عام 2017 ، يأخذون في الاعتبار الراتب الذي تم استحقاقه تقسيم منفصلبرصيد منفصل قبل نقلها إلى المكتب الرئيسي للمنظمة. وينطبق الشيء نفسه على مكاسب العامل بدوام جزئي قبل نقله إلى مكان العمل الرئيسي. التفسير هو نفسه في كلتا الحالتين - صاحب العمل لا يتغير.

هناك أيضًا قائمة بالمدفوعات التي لم يتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. وهي واردة في الفقرة 5 من اللائحة رقم 922. وهي مدفوعات من متوسط ​​الدخل والشبكات الاجتماعية
(على سبيل المثال ، المساعدة المالية).

ملحوظة

إذا تم تعيين موظف بموجب عقد عمل محدد المدة لمدة تقل عن عام ،
يشير أمر الإجازة إلى سنة عمل مخفضة حسب مدة عقد العمل مع الموظف.

بشكل منفصل ، دعنا نتحدث عن المدفوعات الإضافية لمزايا العجز المؤقت ومتوسط ​​الدخل خلال رحلة العمل. في حد ذاتها ، لا تؤخذ هذه الفترات ومتوسط ​​الدخل المتراكم أثناء المرض أو رحلة العمل في الاعتبار.

المدفوعات الإضافية بين متوسط ​​الراتب والمزايا هي المدفوعات الاجتماعية. وبالتالي ، لا يتم تضمين هذه المبالغ في حساب متوسط ​​الأرباح. الأمر نفسه ينطبق على المبلغ الإضافي عن وقت المرض قبل الراتب أو الدخل الفعلي.

لكن ضع في الاعتبار الدفعة الإضافية بين الراتب (الراتب الفعلي) ومتوسط ​​الدخل خلال رحلة العمل. بعد كل شيء ، هذا جزء من الراتب ، ويجب أن يؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. ترد هذه التفسيرات في خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 16.03. 2016
رقم 14-1 / ب -226.

فيما يتعلق بمدفوعات عقود القانون المدنيثم تجاهلهم. بعد كل شيء ، لا يتم توفير هذه المبالغ من قبل نظام المكافآت.

متوسط ​​الدخل اليومي

الوضع المثالي هو أن يكون الشخص قد عمل بشكل كامل على فترة الفوترة ويعمل أكثر من سنة. ثم من السهل حساب متوسط ​​الدخل اليومي. قسّم أرباح فترة الفوترة على 12 و 29.3 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية). وهذا منصوص عليه في الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ولكن إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فأنت بحاجة أولاً إلى تحديد عدد الأيام التقويمية في الأشهر التي لم يتم تحديدها بشكل كامل. صيغة دفع الإجازة
في عام 2017 هو:

إذا لم يعمل الموظف بشكل كامل في فترة الفاتورة لعدة أشهر تقويمية ، فحدد عدد الأيام التقويمية التي لم تعمل بشكل كامل لكل منها ،
ثم تلخيص. لذلك سيتم الحصول على مؤشر "عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة العمل".

الضرائب والاشتراكات

يخضع بدل الإجازة لضريبة الدخل وأقساط التأمين. يمكن أن تكون هذه المبالغ أيضًا
في المصاريف عند حساب ضريبة الدخل والضرائب المبسطة.

أسهل طريقة هي مع أقساط التأمين - لقد تراكمت لدينا أجر الإجازة وفي موعد أقصاه الخامس عشر من الشهر التالي نقوم بتحويل جميع الاشتراكات في أربع دفعات (معاش ، طبي ، اجتماعي ، للإصابات). علاوة على ذلك ، يقومون بتحويل المساهمات بالجملة مع المساهمات
من المدفوعات الأخرى للموظفين - الرواتب والمكافآت وما إلى ذلك. بالمناسبة ، يتم تجميع أجر الإجازة معًا
بالمساهمات قبل بدء الإجازة.

هناك خدعة واحدة بخصوص ضريبة الدخل الشخصي. عادة يتم تحويل الضريبة في يوم العمل التالي بعد دفع الدخل. ولكن منذ عام 2016 ، يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصي من دفع الإجازة إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه سداد هذه المدفوعات. أي أنه سيتعين عليك إعداد دفعة منفصلة لضريبة الإجازة (البند 6 ، المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

ملحوظة

من دفع أيام الإجازة الإضافية ، يجب على الموظفين المنخرطين في أعمال خطرة وخطيرة حجب ضريبة الدخل الشخصي. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن هذه المدفوعات غير مدرجة في قائمة الدخل غير الخاضعة لضريبة الدخل الشخصي (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 06 مايو 2013 رقم 03-04-06 / 15555.

هناك صعوبة في ضريبة الدخل إذا وقعت الإجازة في فترتين من التقارير. على سبيل المثال ، تبدأ العطلة في فبراير وتنتهي في مارس. وفقًا لوزارة المالية الروسية ،
في هذه الحالة ، يجب تقسيم أجر الإجازة إلى أشهر. لنفترض أن تكاليف العمالة ، بما في ذلك أجر الإجازة ، يتم الاعتراف بها شهريًا. وإذا كنت تأخذ في الاعتبار المدفوعات في وقت واحد ، فسيتم انتهاك مبدأ طريقة الاستحقاق. على الرغم من أن القضاة قد اتفقوا منذ فترة طويلة على أنه ليس من الضروري تقسيم أجر الإجازة ، إلا أن المسؤولين مصرين (خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 9 يونيو 2014 رقم 03-03-РЗ / 27643 ،
من 07.04.2007 2016 رقم 03-03-06 / 2/19828 ، بتاريخ 10.25.16 رقم 03-03-06 / 2/62147).

من الجدير بالذكر أن دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا أصدرت في وقت واحد خطابًا مع الموقف المعاكس: يتم أخذ تكلفة الأجور المحفوظة للموظفين خلال الإجازات التي تقع لعدة أشهر في الاعتبار في وقت في فترة التقرير التي هم فيها تم تشكيلها ودفعها (كتاب رقم 7 بتاريخ 06.03.2015 -3-04 / [بريد إلكتروني محمي]). تجادل سلطات الضرائب في موقفها من خلال حقيقة أن دفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل ذلك
قبل بدء إجازته (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، بغض النظر عن الفترات التي تقع فيها الإجازة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوجد ما يشير في قانون الضرائب إلى أن أجر الإجازة يؤخذ في الاعتبار بما يتناسب مع أيام الإجازة التي تقع في فترات إبلاغ مختلفة.

بالنسبة لأقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي ، لا يهم ما إذا كانت الإجازة تستغرق شهورًا مختلفة أم لا.
كل شيء قياسي ، كما وصفنا أعلاه.

مع نسخة مبسطة و UTII ، لا توجد حيل أيضًا. مع موضوع "الدخل" و "التضمين" ، لا يؤثر راتب الإجازة على مبلغ الضريبة الواحدة. إذا كان الغرض هو "الدخل مطروحًا منه النفقات" ، يتم أخذ أجر الإجازة في الاعتبار في تاريخ الدفع.

متى تمنح الإجازة

بشكل عام ، ينشأ الحق في الحصول على أول إجازة سنوية في مكان عمل جديد للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب منح بعض الموظفين ، بناءً على طلبهم ، إجازة مسبقًا. لكن يمكن للموظف أن يأخذ إجازة لمدة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا للجدول الزمني.

يجب منح الإجازة المسبقة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والنساء قبل إجازة الأمومة ، والآباء بالتبني للأطفال الذين تقل أعمارهم عن ثلاثة أشهر ، والأزواج
عندما تكون زوجاتهم في إجازة أمومة ، إلخ. هذه هي متطلبات المواد 122 و 123 و 267 من قانون العمل.

أيضًا ، قد يتم إدراج فئات أولئك الذين يحق لهم الحصول على إجازة مقدمًا في تشريعات أخرى. على سبيل المثال ، هؤلاء قدامى المحاربين (المواد 14-19 من القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1995 رقم 5-FZ).

كيفية حساب الأقدمية للإجازة

لمعرفة ما إذا كان الموظف يمكنه الذهاب في إجازة ، فأنت بحاجة إلى معرفة مدة خدمته. ترد قواعد حساب هذه القيمة في المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي. نحن ، كما في السنة المنتهية ولايته ، سوف نستخدمها عند حساب أجر الإجازة في عام 2017.

لذا ، فإن مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة الرئيسية المدفوعة لا تشمل فقط وقت العمل الفعلي. قم بتضمين طول مدة الخدمة والوقت الذي لم يعمل فيه الموظف بالفعل ،
لكن بالنسبة له ، وفقًا للقانون ، تم الاحتفاظ بمكان العمل. على سبيل المثال ، هذا مرض ، إجازات ، فحص طبي ، إلخ.

تشمل مدة الخدمة أيضًا الوقت: التغيب القسري أثناء الفصل غير القانونيأو الإيقاف عن العمل والعودة إلى الوظيفة السابقة لاحقًا ؛ إيقاف الموظف عن العمل الذي لم يجتاز فحصًا طبيًا دون أي خطأ منه. يمكن تضمين فترات زمنية أخرى في الأقدمية ، إذا تم النص على ذلك من خلال اتفاقية العمل (الجماعية) أو القانون المحلي للمنظمة.

في الوقت نفسه ، لا تشمل مدة الخدمة للإجازة الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل بدونه أسباب وجيهة(بما في ذلك الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ووقت الإجازة لرعاية الطفل حتى بلوغه سن الثالثة.

بشكل منفصل ، لنتحدث عن الإجازات بدون أجر. 14 يومًا من الإجازة على نفقتك الخاصة تؤثر
للإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ولكن كل ما يزيد عن 14 يومًا تقويميًا ،
لا تدرج في تجربة الإجازة.

متى يتم تأجيل الإجازة أو تمديدها؟

يمكن تأجيل أو تمديد الإجازة السنوية. يمكن القيام بذلك خلال سنة العمل الحالية (سنة العمل) والسنة التالية.

يتم تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة أخرى في حالة العجز المؤقت للموظف. سبب آخر للنقل أو التمديد هو أن الشخص يؤدي واجبات الدولة خلال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، إذا كان لذلك قانون العملإعفاء من العمل المقدم. يتم تحديد التواريخ المحددة التي يتم تأجيل الإجازة من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رغبات الموظف.

قم أيضًا بإعادة جدولة الإجازة إذا لم يتم دفع أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام على الأقل من بدء الإجازة أو إذا لم يتم تحذير الموظف بشأن تاريخ بدء الإجازة مقدمًا بأسبوعين. في هاتين الحالتين ، يقوم الموظف بكتابة طلب نقل حر ، يشير فيه إلى التواريخ المطلوبة لنقل الإجازة.

نضيف أن الإجازة السنوية ، بموافقة الموظف ، يمكن نقلها إلى سنة العمل التالية إذا كان غياب الموظف في العمل يؤثر سلبًا على أنشطة صاحب العمل. يجب على الموظف استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت الإجازة من أجلها. بمعنى آخر ، يمكن تحويل الإجازة فقط إلى عام العمل التالي.

هذه القواعد منصوص عليها في المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مدة الإجازة

لقد ذكرنا بالفعل أن مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عادة هي 28 يومًا تقويميًا من الإجازة مدفوعة الأجر. إذا كان للموظف الحق في إجازة ممتدة أو إضافية ، فعند حساب أجر الإجازة في عام 2017 ، كل هذه الأيام
يجب أن تكون مطوية. ستكون هذه هي المدة الإجمالية للعطلة.

لا يوجد حد لمدة الراحة في السنة التقويمية. لذلك ، إذا تراكم لدى الشخص أيام غير مستخدمة ، فيمكنه ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، أن يأخذها جميعًا مرة واحدة. لنفترض أن الموظف يستحق إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. وعلى مدار العامين الماضيين ، لم يأخذ 40 يومًا من الإجازة. للموظف الحق في استخدام كل هذه الأيام خلال سنة تقويمية واحدة.

هذه القواعد منصوص عليها في المادتين 115 و 120 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

كن حذرًا: عند تحديد مدة الإجازة ، يجب استبعاد أيام العطلات من الحساب. علاوة على ذلك ، فدرالية (مسجلة في المادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي) وإقليمية. تم إنشاء هذه الأخيرة من قبل سلطات الكيانات المكونة لروسيا. يتبع هذا الإجراء مجمل قواعد المادتين 22 و 120 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والجزء 1 من المادة 72 من دستور الاتحاد الروسي ، والمادة 4 من قانون 26.09. 1997 رقم 125-FZ. تم تأكيد صحة هذا النهج من قبل Rostrud في الفقرة 2 من الرسالة المؤرخة 12.09. 2013 رقم 697-6-1.

عند منح الإجازة في أيام العمل

بالنسبة لبعض فئات العمال ، لا يتم تحديد الإجازة في أيام التقويم ، ولكن في أيام العمل.
على وجه الخصوص ، يومان عمل من الإجازة لكل شهر عمل بسبب الموظفين الموسميين والأشخاص الذين معهم عقد التوظيفأبرمت لمدة لا تزيد عن شهرين
(المادتان 291 و 295 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

جميع الموظفين الآخرين الذين ، وفقًا للقانون ، يتم تحديد إجازاتهم في أيام العمل (على سبيل المثال ، القضاة والباحثون الحاصلون على درجة أكاديمية ، وما إلى ذلك) ،
تحويل مدتها إلى أيام تقويمية. للقيام بذلك ، احسب مدة الإجازة وفقًا لجدول أسبوع العمل المكون من ستة أيام عند حساب أجر الإجازة في عام 2017.

أي ، من تاريخ بدء الإجازة ، احسب عدد أيام العمل للإجازة وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام. لذلك عليك تحديد اليوم الأخير من الإجازة. بعد ذلك ، أعد حساب فترة الإجازة الإجمالية في الأيام التقويمية (المادة 120 ، الجزء 5 ، المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيف يمكنك مشاركة عطلتك؟

يمكن للموظف أن يأخذ إجازة كاملة أو يقسمها إلى عدة أجزاء. يتم تقسيم الإجازة على النحو المتفق عليه بين الموظف وإدارة صاحب العمل. لا توجد مستندات إضافية مطلوبة لهذا الغرض. يتم تحديد تاريخ منح كل جزء من الإجازة فقط في جدول الإجازة.

هناك قيد واحد فقط: يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من أجزاء الإجازة المقسمة 14 يومًا تقويميًا على الأقل. الأيام المتبقية يمكن للموظف استخدامها كما يشاء.
وهذا يعني أنه حتى ليوم واحد يمكنك أن تأخذ إجازة. ما لم يكن ، بالطبع ، صاحب العمل لا يمانع.

هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجازة مدفوعة الأجر إضافية

بالإضافة إلى الإجازة السنوية التالية ، يحق أيضًا لبعض فئات الموظفين
للحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية. تشمل هذه الفئات (المادة 117 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة أو خطرة ؛
• العمال ذوو طبيعة العمل الخاصة ؛
• العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ؛
• العمال الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ؛
• الموظفين ، ويتم توفير المخصصات لهم القوانين الفدرالية(على سبيل المثال ، "تشيرنوبيل").

يمكن للمنظمات ، مع مراعاة قدراتها الإنتاجية والمالية ، تحديد عطلات إضافية للموظفين بشكل مستقل.

يتم تحديد إجراءات وشروط منح هذه الإجازات بموجب اتفاقيات جماعية.
أو اللوائح المحلية.