بعد عامين من التقشف وسط تخفيضات الميزانية واضطرار الموظفين إلى العمل بجدية أكبر مقابل تكلفة أقل، يستعد متخصصو تكنولوجيا المعلومات على جميع المستويات لقفزة أخرى إلى الأمام. والعديد منهم لا يستطيعون الانتظار ليقولوا لصاحب العمل: "سأرحل!"

بينما تستعد للاستقالة، قد تميل إلى ترك الشركة بفخر في وهج المجد، مثل مضيف طيران Jet Blue السابق ستيفن سلاتر (انظر الشريط الجانبي: "بطل الطبقة العاملة""). لكن تذكر أنه من خلال المغادرة بقوة، فإنك تخاطر بإلحاق الضرر بمستقبلك المهني.

"أول شيء يجب أن تتذكره هو أنك لن تتمكن أبدًا من اللجوء إلى صاحب العمل هذا للحصول على المساعدة مرة أخرى"، يحذر ستيفن ميراندا، مدير الموارد البشرية وتكامل المعلومات في جمعية إدارة الموارد البشرية. حتى لو لم تذكر اسم صاحب العمل السابق، فمن الممكن أنه عند التقدم لوظيفة سيطلب منك إحضار بعض الشهادات من وظيفتك السابقة، وقد يتصل مدير الموارد البشرية برئيسك السابق. وتذكر أيضًا أن العالم مكان صغير. في المستقبل، قد تقابل رئيسك السابق أو زملائك السابقين الذين تشاجرت معهم عندما غادرت. إنه لأمر مدهش كم مرة خلال 35 عامًا الحياة المهنيةكان علي أن أقابل زملائي السابقين ورؤسائي ومرؤوسيي في وظيفتي الجديدة. ولعب الكثير منهم دور مهمفي المشاريع والمبادرات التي كنت أعمل عليها في ذلك الوقت”.

من خلال المغادرة مع فضيحة، تفقد رأس المال السياسي الذي ستحتاجه عند التفاعل مع زملائك السابقين في المستقبل.

والأهم من ذلك، إذا كان انفصالك سيئًا، فإنك تخاطر بتشويه سمعتك. وأشار جاك إيبوف، نائب رئيس الشركة إلى أن "الطرد هو آخر إجراء رسمي تتخذه في الوظيفة التي ستتركها". التنمية الاستراتيجية Vaul.com، موقع مخصص للبحث عن الوظائف. - وأخيرًا، لديك الفرصة لتكوين الرأي الصحيح عن نفسك. فالفصل السيئ يمكن أن يضع حدًا لكل العلاقات الإيجابية التي تمكنت من بنائها أثناء العمل في هذه المنظمة.

قد تتفاجأ بمدى سهولة الإضرار بعلامتك التجارية الشخصية عند الاستقالة. حتى لو كنت لا تخطط لحرق كل جسورك بالكامل، فإن إقالتك قد تجعل رئيسك وزملائك في العمل يشعرون بالتضارب. لإنهاء فترة عملك القادمة بشكل إيجابي، استمع إلى النصائح الأربع التي نود أن نقدمها لك وناقش النقاط ذات الصلة مع متخصصي الموارد البشرية. لذا، ناقش شروط رحيلك مع رئيسك في العمل، وحدد من يجب إخطاره ومتى، واكتب خطاب الاستقالة، وحاول أن تترك انطباعًا إيجابيًا عن نفسك.

كيف تخبر رئيسك أنك ستغادر

لا يهم إذا غادرت عمل جيدأو سيئًا، فإن قول "الوداع الأخير" لرئيسك في العمل أمر محرج دائمًا. في النهاية، تخلق رحيلك بعض الصعوبات بالنسبة له (سيتعين على رئيسه قضاء بعض الوقت في البحث عن بديل لك) وللموظفين المتبقين (سيتعين عليهم، بالإضافة إلى موظفيهم، القيام بعملك). بالإضافة إلى ذلك، قد يرى رئيسك في العمل رحيلك كدليل على رفض أسلوب قيادته.

يوصي الخبراء بنقل خبر فصلك شفهيًا - ويفضل أن يكون ذلك عبر التواصل الشخصي - بدلاً من إرسال إشعار فصلك عبر البريد الإلكتروني. بريد إلكتروني. من خلال القيام بذلك، أنت مهذب وتظهر احترامك.

إذا كنت تعلم أن رئيسك سيغادر المكتب في الوقت الذي تخطط فيه للإعلان عن قرارك، فافعل ذلك مبكرًا أو انتظر حتى يعود رئيسك. إذا لم تتمكن من انتظار عودته، حاول الاتصال به عبر الهاتف. لا يزال أفضل من إرسال بريد إلكتروني.

الآن دعونا نناقش ما الذي ستخبره لرئيسك في العمل بالضبط. توصي ميراندا بالالتزام بشيء من هذا القبيل: "إنني أنظر بإعجاب إلى الوقت الذي أمضيته في شركة XYZ. لقد تعلمت الكثير واكتسبت العديد من المهارات هنا. وكانت هذه التجربة مفيدة جدا بالنسبة لي. الآن يقدمون لي عمل جديدمما سمح لي بالوصول إلى مستوى جديد، وقررت قبول هذا العرض. أود التحدث معك ومناقشة الخيار الأفضل لكلينا عندما أغادر.

يقول هوارد سايدل، الشريك في شركة التوظيف Essex Partners: "إذا لم يكن لديك أي شيء إيجابي لتقوله عن وظيفتك، فتحدث عن التحديات التي واجهتها". "على سبيل المثال، يمكنك أن تقول: "أنا لست مناسبًا هنا ولهذا السبب قررت الذهاب إلى مكان آخر"."

يحذر ميراندا من أن "الرئيس الذي يهتم بأسباب مغادرتك قد يحاول معرفة سبب اتخاذك هذا القرار". - دعه يفهم أن الأمر لا يتعلق به فحسب، بل يتعلق بك. يمكن القيام بذلك تقريبًا على النحو التالي: "قراري ليس رد فعل على تصرفات رؤسائي ولا يتعلق بظروف العمل. كل ما في الأمر هو أن العرض الذي تلقيته يتوافق أكثر مع المهارات المهنية التي اكتسبتها بالفعل / يلبي تطلعاتي المهنية / يساهم في تطوير تقنيات جديدة / يسمح لي باكتساب خبرة في صناعة جديدة."

وفقا لكاتي سيمونز، المدير العامتعمل شركة Netshare، التي تدير مجتمعًا عبر الإنترنت للمديرين التنفيذيين، على تسهيل إعلان استقالتك إذا كنت قد تحدثت بالفعل مع رئيسك في العمل حول أهدافك المهنية. في هذه الحالة، لن يكون قرارك مفاجأة بالنسبة له، ولن ينظر إلى إقالتك على أنها حقنة ضده.

إذا أخبرت رئيسك في العمل أنك ترغب في اتخاذ القرار مدى واسعالمهام ولديك مساحة كبيرة من المسؤولية، يمكنك أن تقول له: "أنا أحب العمل هنا، لكن العمل المقترح يفتح لي الفرصة X. كما تعلم، كنت أرغب منذ فترة طويلة في حل المشكلات من نوع مختلف قليلاً. "

إذا كان رئيسك لا يريد أن يسمح لك بالرحيل، فمن المحتمل أن يبدأ بالسؤال عن تفاصيل وظيفتك الجديدة (المنصب، طبيعة المهام التي يتم حلها، الراتب). لذا قرر مقدمًا ما تريده وخطط لردك في حالة تلقي عرض مضاد.

ومع ذلك، فإن مناقشة الشروط التي ستبقى فيها هي خطوة محفوفة بالمخاطر إلى حد ما. قال سيمونز: “هذا موقف يجب أن أتعامل معه مرارًا وتكرارًا”. - يقدم لك رئيسك عرضًا مضادًا، لكنه يعتقد في نفسه أنه لا يمكن الوثوق بك، وتحتاج إلى البحث بشكل عاجل عن بديل. يتركك لتسهيل الفترة الانتقالية ثم يعلن بضمير مرتاح إقالتك”.

قد لا ترغب في قول أي شيء عن وظيفتك الجديدة، ولا بأس بذلك. في هذه الحالة، يمكنك أن تقول لمديرك: "سيكون من دواعي سروري أن أقدم لك هذه المعلومات، ولكن يجب أن أستقر أولاً". أو قم بصياغة نفس الشيء بهذه الطريقة: "قبل مناقشة كلامي دور جديدأحتاج إلى الانتظار حتى تعلن الشركة رسميًا عن تعييني.

أخيرًا، بغض النظر عن مدى الدقة التي تعلن بها استقالتك، هناك دائمًا احتمال أن يتم طردك على الفور. يأخذ بعض الرؤساء خطاب الاستقالة بهدوء. يقترح آخرون حزم أمتعتهم على الفور لأن وجودك في الشركة يهدد أمنها أو ملكيتها الفكرية. يحدث هذا غالبًا بشكل خاص إذا علموا أنك ستغادر إلى أحد المنافسين.

لحماية نفسك إذا كان رد فعل مديرك بهذه الطريقة، احذف جميع المعلومات الشخصية ومراسلات البريد الإلكتروني من جهاز الكمبيوتر الخاص بك قبل التحدث معه.

ما هي فترة الإخطار المطلوبة للفصل؟

يقول ميراندا: "يتم تحديد التوقيت في المقام الأول حسب المنصب الذي تشغله في الشركة". - في المناصب العادية، كقاعدة عامة، يكفي الإبلاغ عن استقالتك قبل أسبوعين من الفصل. عادة ما يحتاج المديرون إلى مزيد من الوقت. وهذا إما تنظمه شروط العقد، أو يفسره خصوصية العمل واستحالة إيجاد بديل كامل للشخص المغادر خلال أسبوعين.

العامل الآخر الذي يحدد فترة الإشعار هو طبيعة عملك. قبل إبلاغ رئيسك بخططك للمغادرة، قم بمراجعة مجال مسؤوليتك حتى يكون لديك الوقت الكافي لإكمال كل شيء العمل الهامأو حتى يصل إلى حالة يمكن من خلالها نقله إلى شخص آخر. عند الذهاب إلى اجتماع مع رئيسك في العمل لإبلاغه بقرار فصلك، خذ معك قائمة بجميع مشاريعك ومهامك التي يتعين عليك حلها.

"مشاريعك سيكون لها تأثير مباشر على علاقاتك مع زملائك في العمل، لذلك لا تضع الناس في مواقف صعبة"، يحذر إيبوف.

قد تؤثر شروط الوظيفة الجديدة أيضًا على فترات الإشعار. قد يرغب صاحب العمل الجديد في أن تبدأ العمل في أقرب وقت ممكن، لكن معظمهم سيتفهم أنه يجب عليك العمل لمدة أسبوعين في وظيفتك الحالية. حاول إكمال جميع شؤونك خلال هذين الأسبوعين أو قم بإعدادها لنقلها إلى شخص مسؤول آخر.

إذا لم يكن هناك أي ثقل في المواعيد النهائية بالنسبة لك، يمكنك محاولة التفاوض مع رئيسك في العمل على الشروط التي تناسبكما. إذا قمت بإخطار رئيسك قبل أسبوعين على الأقل من استقالتك، فإن معظم المديرين سيقدرون تصرفاتك.

كيفية كتابة خطاب الاستقالة

قبل كتابة وثيقة رسمية حول الفصل، من المستحسن إبلاغ رئيسك بذلك شخصيا. يمكنك إعداد خطاب الاستقالة مقدمًا أو كتابته بعد محادثة مع رئيسك في العمل. يجب أن تكون قصيرة. كل ما عليك فعله هو التعبير عن رغبتك في ترك الشركة والإشارة إلى اليوم الذي ستغادر فيه.

وشدد إيبوف على أنه "يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في بعض الشركات يُنظر إلى طلبات الاستقالة بشكل سلبي للغاية". - يقومون بحظر جهاز الكمبيوتر الخاص بك على الفور ولا يسمحون لك بالعودة إليه مكان العمل».

يجب ألا يحتوي التطبيق ليس فقط على مراجعات مدح، ولكن أيضًا ساخرة للشركة.

يقول سيمونز: "حتى لو شعرت بالتعاسة، فلا ينبغي عليك إدراج ذلك في طلبك لأنه يصبح جزءًا من سجلك الشخصي".

كيفية الرحيل بحكمة

تنصح ميراندا: "اجعل الأمر يبدو كما لو أن المنظمة تفقد لؤلؤة لا تقدر بثمن عندما تغادر". "فبعد كل شيء، تريد أن يقول الناس: "نعم، لقد تركنا رجل طيب" بعد مغادرة البوابة".

خلال أسابيع العمل الأخيرة، يجب أن تتصرف باحترافية قدر الإمكان وأن تكون داعمًا للجميع. علاقة جيدة. ساعد رئيسك وزملائك ومرؤوسيك المباشرين في تعليم كل ما هو ضروري للموظفين الجدد والقدامى. قم بتوثيق المهام التي تحلها بعناية. لا تتفاخر بوظيفتك الجديدة، ولا تغري زملائك بعروض للعمل معك بعد رحيلك، ولا تهين صاحب العمل أو موظفي الشركة سواء قبل رحيلك أو بعده.

لا تعطي انطباعًا بأنك تحسب ساعات العمل المتبقية لديك. عليك أن تظهر من خلال سلوكك أنه على الرغم من رحيلك، فإن الشركة لا تزال قائمة مكان عظيمللعمل. أن تترك عن نفسك ذاكرة جيدة، ارسل بالبريد الإلكترونى رسالة شكرلجميع زملائي. وأخيرا، تنظيف مساحة العمل الخاصة بك.

وأضاف إيبوف: "إذا غادرت ورأسك مرفوع، بعد ترتيب شؤونك وتنظيف منطقة عملك، فسيكون لدى زملائك أسباب أقل للحديث عنك بشكل سيء". - في ذاكرة الآخرين ستتمكن من الحفاظ على هذا الشعور احترام الذاتواحترام الذات."

"بطل" الطبقة العاملة

قصة ستيفن سلاتر، مضيف طيران سابق في شركة JetBlue، هي قصة مفيدة. في 9 أغسطس 2010، عندما كانت الطائرة تهبط، تجادل أحد الركاب مع أحد الجيران حول من سيكون أول من يقوم بإزالة الأمتعة من الرفوف. جاء ستيفن لتهدئتهم وإقناعهم بعدم النهوض حتى تتوقف الطائرة تمامًا، مما أدى إلى شتمه، وبحسب شهود عيان، ضرب على رأسه بكيس من سيدة غاضبة.

بعد ذلك، فقد الرجل الذي عمل في شركة الطيران لمدة 20 عاما أعصابه. دخل إلى حجرة الخدمة، وقام بتشغيل مكبر الصوت، وقال ما يعتقده عن الركاب. ثم أخذ علبتين من البيرة من الحانة وغادر الطائرة عبر مخرج الطوارئ.

لهذا الفعل، واجه ستيفن سبع سنوات في السجن. ومن المعقول تمامًا أنه اعتبر هذه العقوبة قاسية للغاية وأنشأ صفحة على فيسبوك، حيث وجد الآلاف من الأشخاص والمدافعين ذوي التفكير المماثل. ونتيجة لذلك، حكم على سلاتر بالعلاج الإجباري وغرامة لصالح صاحب العمل السابق. وإذا انتهك الحكم، فسوف يذهب إلى السجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

بعد الحادث، تم الترحيب بسلاتر باعتباره بطلًا من الطبقة العاملة، حيث تحدث نيابةً عن كل من عمل مع الناس ولكنه كان مترددًا في التنفيس عن غضبهم. أصبح عمله موضوع برنامج تلفزيوني وتم وصفه على الصفحات الأولى من الصحف وعلى الإنترنت.

هذه هي السعادة! لقد أكد الأطباء افتراضاتك: أنت تنتظرين طفلاً. من المفهوم أنك تريدين الصراخ حول هذه الأخبار الرائعة للعالم أجمع، وقضاء ساعات في دراسة تقويم الحمل أسبوعًا بعد أسبوع، وفي نفس الوقت إخفاء ذلك في أعماقك. السعادة تغمرك، عيناك تتألقان.

ومع ذلك، بعد مرور النشوة الأولية، عليك أن تسأل نفسك سؤالا خطيرا: كيف ومتى هو أفضل وقت لإبلاغ رؤسائك بهذا؟

كيف تخبر رئيسك عن الحمل؟

للإبلاغ هذا الخبر أفضل خلال . "في الوقت المحدد" تعني قبل أن يدرك الجميع أمر الحمل. على الأقل بهذه الطريقة سوف تتفوق على زملائك الذين ربما يتنافسون على مكانك ولن يمانعوا في الاستفادة من وضعك الجديد الأم الحامل. فترة ثلاثة أشهر - وهذا بالفعل سبب وجيه بما فيه الكفاية للذهاب للتحدث مع رئيسك في العمل. تخشى العديد من النساء بدء مثل هذه المحادثة، على الرغم من ذلك تشريعات العملليس من حق المرأة الحامل أن تطلق النار.

ربما يتخيل الكثير منكم صورًا مخيفة: سيبدأ رئيسه في العثور على خطأ، ولن يفهم، وسيكون غير راضٍ، وسيضايقه زملاؤه كل يوم بشأن التسمم، وسيضايقه المساعد بطلب تقديم كلمة طيبة له إلى رئيسه قبل الذهاب في إجازة أمومة. أو ربما سيكون كل شيء مختلفًا تمامًا؟ هل سيقدم لك رئيسك جدول عمل مجاني أو العمل من المنزل، ويقلل من متطلباتك، هل سيشارك زملائك خبراتهم ويساعدونك ويقدمون النصائح ويوصون بمستشفيات الولادة؟ أولاً، هل تتذكرين كيف تم التعامل مع الموظفات الحوامل في حملتك من قبل؟ بناء على ذلك، فكر مقدما في ماذا وكيف ستخبر رئيسك في العمل.

إذا كان مديرك امرأةلذا، عند نقل مثل هذه الأخبار المهمة بالنسبة لك، عبر عن المزيد من المشاعر والعواطف. من المرجح أن يفهم رئيسك موقفك ويقبله على وجه التحديد لأنها امرأة وربما لديها أطفال أيضًا.

إذا كان رئيسك رجلاً، فيجب أن يكون كلامك أقل عاطفية وإسهابًا، والأفضل أن يحتوي على ذلك مزيد من الحقائقوالاقتراحات. الأمر أصعب قليلاً مع الرجال، لأنهم أكثر عرضة لتصريحات من هذا النوع. يجب أن تتم المحادثة بنبرة هادئة، دون هجمات عصبية.

فيما يلي بعض النصائح لمساعدتك في الاستعداد لمحادثتك مع رئيسك في العمل:

1. على أي حال لا تتأخر مع رسالة حول وضعك المثير للاهتمام. نعم، من حقك أن تظل صامتًا حتى اللحظة الأخيرة، لكن احكم بنفسك، كإنسان بحت، يجب أن تضع نفسك في موضع الرئيس، لأنك ستحتاج إلى البحث عن بديل. قد يتعين عليك تدريب الوافد الجديد على وظيفتك وشرح جميع المسؤوليات مرة أخرى.
2. بموضوعية تقييم الوضع الخاص بك والظروف والفرص. تحدث مع طبيبك واستمع إلى نصيحته. إذا أوصى الطبيب بتجنب التوتر والإجهاد، فمن الأفضل التخلي عن الجدول الزمني غير المناسب والعمل الشاق. ومع ذلك، إذا شعرت بالقدرات والقوة والرغبة في العمل، فقم بما يمكنك القيام به.
3. في يوم لقائك مع رئيسك في العمل، يجب عليك ذلك تبدو مناسبة للحالة. رمادي فاتح، أبيض أو الألوان الوردية‎أشكال أنثوية (فستان أو تنورة ناعمة مريحة). ننسى الكعب هذا اليوم. يجب أن يشير مظهرك إلى أنك تستعدين لأن تصبحي أماً ويمنع أن تكوني متوترة.
4. للتحدث مع رئيسك في العمل يختار الوقت المناسب . ليست هناك حاجة للاندفاع إلى المكتب وإذهال رئيسك على الفور: "أنا في موقف! " الموعد النهائي هو عشرة أسابيع! أو، أثناء مناقشة العمل، قل عرضًا: "بالمناسبة، أنا حامل، وسأذهب في إجازة قريبًا". من الأفضل الانتظار حتى يكون رئيسك في مزاج جيد وغير مشغول بشكل خاص، حتى لا يطرق أحد على المكتب كل دقيقتين لطرح أسئلة أو لحل مشاكل عاجلة وخطيرة.
5. خطاب وهو ما ستقوله أمام رئيسك في العمل، فكر في الأمر مقدمًا . من المفيد التدرب عليه أمام المرآة. تذكر ذلك جيدا. من الأفضل أن تبدأ بهذه الطريقة: "أنا حامل وفي غضون 5 أشهر سأصبح أماً" ثم خطاب مُجهز.
6. التحدث مع رئيسك في العمل حول من سيلاحظ مكان عملك أثناء وجودك في إجازة أمومة، أوصي بالموظفة التي تعتبرينها الأكثر جدارة. نقدر كل إيجابية و السلبيةهذا الشخص، ضع خطة لتدريبه على مسؤولياتك. سيكون من الجيد أن تقوم بإعداد قائمة بالمهام المتاحة في إنتاجك وتحديد المهام التي يمكنك إكمالها قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، وأيها سيتعين عليك نقلها إلى الوافد الجديد.
7. وأخيرًا: قبل الدخول إلى مكتب رئيسك في العمل، إهدئ . ماذا لديك للخوف؟ لقد فكرت في كل شيء: لقد اخترت الوقت المناسب، ولديك فكرة عن الأسئلة التي سيطرحها عليك رئيسك في العمل، وقد قمت بالفعل بإعداد الإجابة عليها، ولا يُسمح لك بالقلق. تذكر جيدًا: جميع الرؤساء هم أشخاص مثلك، والعديد منهم أيضًا لديهم عائلات وأطفال.

"عواقب" الحمل على سير العمل

بالإضافة إلى كل ما سبق، لا بد من الإشارة إلى عدة نقاط خطيرة قد تصادفك بشكل مباشر في عملك:

1. يجب أن تعرفي الحقوق التي منحها القانون للمرأة العاملة الحامل. إذا كنت تتوقع ترقية أو ترقية أو ترقية قريبًا أجور، ثم فكري، ربما من الأفضل لك أن تنتظري هذا أولاً، ثم تعلنين عن حملك. حتى لو لم تحصلي على ترقية، على الأقل ستتحررين من الفكرة المؤلمة بأنك ضحية التمييز بسبب الحمل.
2. إذا حدث أن ذهبت في إجازة أمومة على وجه التحديد عندما تكون الشركة في خضم عمل جاد أو في خضم حالة طوارئ (على سبيل المثال، إكمال أو إعداد مشروع جاد)، فلديك الفرصة لإظهار قيمتك عمليًا كموظف مسؤول وتنفيذي. وفي نهاية المطاف، سوف تثبت الأمور ذلك بشكل أكبر افضل من الكلمات. سريع، قرارات عقلانيةمهام الإنتاج، نصيحة جيدة, النقد البناء- ابذل قصارى جهدك في عملك وسيقدر ذلك رئيسك بالتأكيد.
3. لسوء الحظ، في بعض الشركات، تضع الإدارة مطالب صارمة للغاية على الموظفين ولديها موقف سلبي إلى حد ما تجاه الموظفين الذين يذهبون إلى إجازة أمومة. إذا كنت تعمل في مثل هذه الظروف وتخشى حقًا هذه المحادثة، فانتظر بعض الوقت - دع الفترة تمر على الأقل عندما يكون خطر الإجهاض مرتفعًا. من الأفضل في هذا الوقت أداء واجباتك بشكل لا تشوبه شائبة والاستعداد بجدية للمحادثة القادمة مع رؤسائك.
4. النصيحة الأخيرة في القائمة، وواحدة من أهم النصائح: استعد لحقيقة أن أخبارك قد لا تثير ردود فعل حماسية. على الرغم من أنه من منظور إنساني، قد يكون رئيسك سعيدًا بصدق من أجلك، لكنه سيبدأ على الفور في التفكير فيما ستترتب على رحيلك بالنسبة للشركة، وما هي عمليات إعادة الترتيب والتغييرات التي يجب إجراؤها. إنه أمر صعب بشكل خاص بالنسبة لهؤلاء الرؤساء الذين لم يواجهوا مثل هذه المهمة من قبل في الممارسة العملية. نعم، سيكون رئيسك قلقًا، لكن لا يجب أن تشعر بالذنب حيال ذلك! لا شيء يجب أن يطغى على أروع لحظات حياتك - انتظار ولادة طفل.
5. الأمر المحزن هو أنه في بعض المنظمات، لم يعد يُنظر إلى الموظفات الحوامل على أنهن موظفات كاملات القيمة وذوات قيمة بمجرد أن يعرفن وضعهن المثير للاهتمام. قد يظن رئيسك وزملائك أنك ستتهرب الآن من عملك، الأمر الذي سيقع بالطبع على عاتقهم. أقنع رئيسك على الفور أنك ستفعل كل شيء لضمان حصولك على حمللم يكن له أي تأثير على جودة عملك.

إذا تم تخفيض رتبتك، أو تم تخفيض راتبك، أو حتى تم فصلك من العمل بعد الكشف عن حملك، فتعرفي على الفور على حقوق الموظفة الحامل التي يكفلها القانون. التمييز ضد النساء الحوامل ممنوع منعا باتا في روسيا، ولكن مثل هذه الحالات تحدث للأسف.

تعليمات

بناءً على العلاقة التي تربطك برؤسائك. إذا كانت العلاقة جيدة وودية، فيمكنك التحدث عنها مبكرا. أولاً، سيظهر هذا احترامك لـ إلى السلطاتو موقف جديللعمل، لأنك قلق مقدما من أن الشركة ستتاح لها الفرصة للعثور على بديل يستحق لك. علاوة على ذلك، في هذه الحالة، يمكنك أن تأمل في الحصول على بعض التنازلات أو الفوائد. ثانياً، إذا كانت العلاقة بينك وبين رئيسك في العمل جيدة، فسيكون من الأسهل عليك التواصل بشأن موقفك. إذا لم تنجح العلاقة، ثم مع الأخبار حملالأمر يستحق الانتظار.

قبل أن تخبر رئيسك في العمل عن طفلك المستقبلي، لاحظ كيف يعامل المدير الآخرين. ستكون نتيجة هذه الملاحظات هي بناء سلوكك لاحقًا. إذا كان رئيس الشركة لديه موقف إيجابي تجاه حمل- ليس لديك ما تخشاه بعد الآن.

تذكر أن رئيسك في العمل يحتاج إلى معرفة المزيد عن عملك حملقبل أن يكتشف بقية أعضاء الفريق الأمر، وإلا فقد ينظر إليه الرئيس على أنه عدم احترام كامل.

ضع رهاناتك على علاقات الفريق - بعد المحادثة حول حملمع الإدارة، على الأرجح أن بقية أعضاء الفريق سيعرفون ذلك. إذا كان الفريق داعمًا وودودًا تجاهك، فلا داعي لتأخير الأخبار المتعلقة بالمستقبل، أما إذا لم يكن الأمر كذلك وكنت خائفًا من القيل والقال والمناقشات غير الضرورية وراء ظهرك، فحتى لا تقلق بخصوص هذا مرة أخرى، قد ترغب في تأجيل الأخبار.

قبل زيارة مكتب رئيسك في العمل للحديث عن "موقف مثير للاهتمام"، فكر في ترتيب المحادثة بعناية شديدة. يمكنك كتابة جميع النقاط على الورقة حتى لا تفوتك. نقاط مهمة. لنفترض أنك تأخذ وظيفتك على محمل الجد، وأنك سعيد بالمنصب، وترغب في مواصلة العمل قبل ولادة الطفل وبعده. لاحظ أن ولادة طفل هي حافز كبير لك للعودة لاحقًا ومرة ​​أخرى بقوة متجددة. ناقش الحاضر، والوقت الذي ستحتاج فيه إلى المغادرة للزيارة، وما إلى ذلك.

فيديو حول الموضوع

ملحوظة

لا يجب أن تخبري رئيسك في العمل عن حملك إذا كنتِ هذه اللحظةهناك فترة صعبة في المنظمة - على سبيل المثال، إعداد التقارير، نوع من التدقيق، الأزمة. من غير المرجح أن يرضي حملك رئيسك في العمل، الذي يثقل كاهله بالعمل والمشاكل الأخرى.

نصائح مفيدة

لا تقلق بشأن التحدث إلى رئيسك في العمل، فلن يتم طردك على أي حال. تذكر أن القانون في صفك. أهم شيء بالنسبة لك هو صحة طفلك الذي لم يولد بعد، لذلك يمنع عليك أن تكوني متوترة وتقلقي بشأن تفاهات.

مصادر:

• كيف تخبرين رئيسك في العمل أنك حامل في عام 2019

يحدث أن الأم الحامل لا تعرف كيف ومتى تخبرها بوضعها في العمل. من ناحية، أنت لا ترغبين في الإعلان عن حملك، ولكن من ناحية أخرى، لن تتمكني من إخفاءه إلى الأبد أيضًا.

تعليمات

بادئ ذي بدء، عليك أن تدرك ما هي التغييرات التي طرأت على حياتك. تعد ولادة طفل حدثًا عالميًا بحيث لا ينبغي لأي مشاكل عمل محتملة أن تلقي بظلالها على سعادتك. قم بتأجيل جميع الأسئلة حول كيفية إجراء محادثة مع صاحب العمل لوقت لاحق. قم بزيارة طبيب التوليد وإجراء فحص بالموجات فوق الصوتية والتسجيل معه عيادة ما قبل الولادة. اكتشف كيف يجب عليك ضبط نظامك الغذائي ونمط حياتك، وما هي الفيتامينات و الأدويةما هي الحبوب التي يجب عليك تناولها، وما هي الحبوب التي من الأفضل تجنبها. افعلي كل ما في وسعك لضمان نمو طفلك بشكل طبيعي. المشي والاسترخاء أكثر. تذكري أنك، أولاً وقبل كل شيء، أم مستقبلية تتحمل مسؤولية كبيرة عن صحة الطفل، وعندها فقط موظفة تتحمل مسؤوليات عملها.

ضعي في اعتبارك أنه حتى مرحلة معينة من الحمل، من الأفضل عدم التحدث عن وضعك. الاستثناءات هي المواقف التي ينطوي فيها عملك على خطر على الحياة، بدرجة عالية النشاط البدنيوالعمل مع الأدوية الضارة بالصحة وما إلى ذلك. في هذه الحالة، يجب عليك إخطار الإدارة على الفور أنك حامل. إذا كنت منخرطة في العمل العقلي وكانت ظروف العمل مريحة، فتوقفي عن إخبار رئيسك في العمل أنك ستصبحين أمًا قريبًا. على المراحل الأولىالحمل هناك مخاطر كثيرة على الطفل، لذا من الأفضل أن تتحدثي عن وضعك عندما تنتهي المخاوف الأولى.

بمجرد أن تكوني في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل ويبدأ بطنك في الظهور، فقد حان الوقت لتحديد موعد لمحادثة مع مديرك. يجب أن يعرف رئيسك في أي وقت يجب أن يبحث عن بديل لك. إذا كنت قادرًا وراغبًا ومستعدًا للعمل كالمعتاد قبل البداية، فيرجى إبلاغ صاحب العمل بذلك. صدقوني، عند المغادرة إجازة أمومةستشعر بالامتنان لرؤسائك لموقفهم المسؤول تجاه مسؤولياتهم. لكن لا يجب أن تفعلي ذلك إلا عندما تشعرين أنك بصحة جيدة ويتقدم الحمل بشكل طبيعي. إذا كنت تعاني من أي مشاكل صحية، فمن الأفضل إخطار الإدارة بإمكانية حصولك على إجازة مرضية. يحدث أنه بسبب المشيمة المنزاحة، ضغط منخفضأو حالات الحمل السابقة غير الناجحة أو لأسباب أخرى يُعرض على الأم الحامل الذهاب إلى المستشفى للحفظ. ليست هناك حاجة لرفض إعادة التأمين هذه تحت أي ظرف من الظروف. ولكن لا يزال من المفيد تحذير الإدارة من أن الحمل لا يسير بسلاسة تامة.

لم يولد الطفل بعد، ولكن يجب عليك الاعتناء به بالفعل: كن أقل توتراً، واذهب للتنزه أكثر، ولا تجهد نفسك، واخضع للاختبار في الوقت المحدد وقم بزيارة الأطباء... أثناء العمل، لا يزال يُتوقع منك القيام بأشياء المخاض (خاصة إذا كانوا لا يعرفون عن حملك). كيفية الجمع بين الأشياء غير المتوافقة؟

الخطوةالاولى. كيف تخبر مديرك أنك حامل

من الناحية النظرية، يمكنك الإعلان عن حملك في العمل في أي وقت، حتى قبل أسبوع من إجازة الأمومة. لكن من الأفضل عدم التأخير أكثر من اللازم - فهذا في مصلحتك الخاصة.

• أولاً، كلما أبلغت رئيسك في العمل عن حملك في وقت لاحق، كلما زاد الانزعاج الذي ستسببه: "لماذا كنت صامتاً لفترة طويلة؟" أين يمكنني العثور على بديل لك الآن؟"
• ثانيًا، الاعتراف المبكر (خاصة إذا قلت أنك مستعد للعثور على خليفتك أو تدريبه) يميزك بأنك محترم، الموظف المسؤولالذي لا يفكر في نفسه فحسب، بل أيضًا في مصالح الشركة. وإذا كنت تخطط للعودة إلى مكان عملك القديم في المستقبل، فمن الأفضل أن تترك ذكريات طيبة عن نفسك.
• ثالثا، كلما أخبرت رئيسك في العمل عن حملك، كلما بدأ في تقديم تنازلات لك. على سبيل المثال، سيسمح لك بالحضور لاحقًا إذا كنت تعاني من التسمم في الصباح، وسيضيف نصف ساعة إضافية إلى استراحة الغداء حتى تتمكن من المشي هواء نقي، سوف تكون متساهلة في القيام ببعض أعمالك في المنزل. ولكن لا يمكنك الاعتماد على هذه الفوائد إلا إذا كانت لديك علاقة دافئة مع الإدارة.

ومع ذلك، حتى لو لم يكونوا لطيفين جدًا، فسيظل رئيسك مجبرًا على مقابلتك في منتصف الطريق - فالقانون في صفك. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل في عمل خطر، فلديك الحق في طلب النقل إلى وظيفة أخرى. يمكنك أيضًا أن تطلب من رئيسك أن يعينك في وظيفة بدوام جزئي أو ااال. ولكن مرة أخرى، قبل أن تستخدم امتيازاتك، عليك أن تخبر رئيسك في العمل عن "الموقف المثير للاهتمام". وإلا فإن المدير ببساطة لن يفهم سبب بدء العمل فجأة بفتور.

فكرة:أفضل ما يمكنك فعله هو الإعلان عن حملك في العمل في الأسبوع 12-14. من قبل، لم يكن الأمر يستحق ذلك: العديد من النساء في الأشهر الثلاثة الأولى معرضات لخطر الإجهاض (خلال هذه الفترة، من الأفضل عمومًا عدم السماح لأي شخص بالاطلاع على سرك باستثناء أقرب أصدقائك وأقاربك). إذا استمر التهديد بالإجهاض في الثلث الثاني من الحمل، أخبري رئيسك بذلك بصراحة. يجب أن يدرك أنك قد تكون في الانتظار في كثير من الأحيان، وسيبدأ في البحث بنشاط عن بديل.

الخطوة الثانية. متى تخبرين زملائك أنك حامل؟

إذا كان لديك فريق جيد، بعد التحدث مع رئيسك في العمل، يمكنك إبلاغ زملائك في العمل عن حملك. سيكونون سعداء بصدق من أجلك. من المحتمل أن تحيط بك النساء اللاتي لديهن أطفال بالفعل برعاية مزدوجة - سوف يطعمونك بمختلف الأشياء الجيدة، ويحاولون تخفيف عبء العمل عنك، وسيساعدك الرجال على ارتداء معطفك، ويقدمون لك يد العون عند نزول الدرج. سوف يقومون بالتأكيد بتنظيم "وداع" احتفالي لك في إجازة الأمومة، وبعد الولادة سوف يقدمون لك هدية للطفل. وبالطبع، سوف يتطلعون إلى عودتك إلى فريقك المحلي.

إن الاهتمام المتزايد بالعمل أثناء الحمل أمر ممتع للغاية بالطبع. كما أنه مفيد للأم الحامل. بعد كل شيء، يمكن لزملاء العمل أن يجعلوا حياتك أسهل من خلال تحمل بعض مسؤولياتك. لكن إذا سئمت من الشعور بأنك مركز الاهتمام، فأشيري إلى أن هناك الكثير من الأشياء الأخرى إلى جانب حملك. مواضيع مثيرة للاهتمام. أو قم بتبديلها إلى شيء آخر بنفسك بمجرد ظهور "الموقف المثير للاهتمام" لديك.

إنها مسألة أخرى، إذا كانت العلاقات في الفريق متوترة وتتواصل حصريًا حول العمل. ثم لا تتسرع في مشاركة الأخبار الجيدة مع زملائك. على الأرجح، سوف ينظرون إليه بشكل غير مبال. وقد يحاول شخص ما استغلال الموقف لتشويه سمعتك أمام رئيسك في العمل: "نعم، إنها تفكر فقط في حملها، بدلاً من العمل! أوكل لي مشروعها." في مثل هذا الفريق من الأفضل التزام الصمت حتى اللحظة الأخيرة. وعندما يصبح "وضعك المثير للاهتمام" واضحًا للآخرين، أجب بكرامة: "نعم، أنا حامل. لكن هذا لا يتعارض مع عملي". ابق بعيدًا، ولكن بأدب قدر الإمكان. ولا تمنح المنتقدين سببًا للقيل والقال - أكمل العمل في الوقت المحدد.

فكرة:إذا شعرت أن العلاقات مع زملائك أصبحت متوترة إلى أقصى حد وأنك على وشك الانفجار، فاترك الغرفة، التقط أنفاسك واسأل نفسك السؤال - هل ستتذكر هذا الموقف خلال شهر، ستة أشهر، سنة؟ بالكاد... فما الأهم بالنسبة لك - أن تثبت لزملائك أنك على حق أم أن تحافظ على صحة طفلك؟ عادة ما يساعد هذا على "تطهير الدماغ" وفهم ما هو مهم في الحياة وما هو ثانوي.

هل مازلت لا تستطيع الهدوء؟ خذ نفسًا عميقًا، واجمع عقليًا كل الغضب المتراكم بداخلك، ثم قم بالزفير بحدة، متخيلًا أنك تتخلى عن كل شيء. مشاعر سلبية. يمكن للأشخاص سريعي التأثر بشكل خاص "التنفس بالغضب" عدة مرات. أو تخيل نفسك تنفث المشاعر السلبية بداخلك بالونات الهواء، اربطهم بحبل واتركهم يرحلون، متتبعًا رحلتهم عقليًا. سترى - سوف يصبح الأمر أسهل!

الخطوة الثالثة. تنظيم عملية العمل أثناء الحمل

كيف تقومين بواجبات العمل أثناء الحمل دون إرهاق نفسك؟ يمكنك استخدام طريقة "الفيل" على سبيل المثال. لكي لا تبدو المهام كبيرة ومخيفة، قم بتقسيمها إلى مهام فرعية، وهذا ما يسمى "أكل الفيل". و "تناول" نفسك شيئًا فشيئًا... على سبيل المثال، اكتب على قطعة من الورق ما عليك القيام به قبل إجازة الأمومة. هؤلاء هم "الأفيال". الآن قم بتقسيمها إلى عدة مراحل. فكر في المدة التي سيستغرقها تنفيذ كل منها. ضعي في اعتبارك أنك قد لا تكونين قادرة على التعامل مع كل شيء بمفردك، خاصة إذا لم يكن حملك يسير على ما يرام. فكر فيما يمكنك تكليف المرؤوسين أو المستقلين به، مع التركيز على الشيء الرئيسي. سر النجاح هو التحرك باستمرار نحو هدفك.

نصيحة: لكي تكون أقل توتراً في العمل، اجعل من قاعدة أن تبدأ يومك بـ... "ضفدع". هذا هو اسم أي مهمة غير سارة ولكنها ضرورية. قد تكون هذه محادثة مع عميل صعب المراس، أو محاسب، أو زميلة لا تخفي كراهيتها لك.

بالمناسبة، الاعتراف لرئيسك في العمل بأنك حامل هو أيضًا شيء "ضفدع". لذلك، كلما أسرعت في التعامل مع أمر غير سار، كلما أسرعت في الهدوء والاسترخاء. والعكس صحيح - كلما طالت فترة تأجيل "الضفدع"، كلما زاد الضغط على النفس، مما يزيد من التوتر.

هل تتذكرون المشهد من مسلسل "Suits"، أو ببساطة Suits، الذي تم فيه إيقاف راشيل عن العمل للاشتباه في كشفها أسرار شركة Pearson & Hardman؟ وكان الاتهام غير عادل، والبطلة ميغان ماركل، والتي بالمناسبة، كانت واحدة منها أفضل الموظفينالشركة، تعرضت للإهانة وقررت الاستقالة، بعد أن نجحت في اجتياز مقابلة مع المنافسين.

لحسن الحظ، تم الكشف عن الخائن الحقيقي، وتمكنا مرة أخرى من الغوص في الرومانسية المكتبية (أم أنها كذلك؟) بين راشيل ومايك. لكن! لنفترض أن في الحياه الحقيقيهلقد كانت هناك نهاية سعيدة، لقد كانت صعبة. وعادةً لا يقوم المنافسون بتعيين أشخاص، وخاصة المحامين، الذين شوهت أسماؤهم بطريقة أو بأخرى، وليس من السهل العودة إلى العمل دون توجيه أصابع الاتهام إليك. أم أنه لا يزال ممكنا إذا حاولت جاهدا بما فيه الكفاية؟ كيف تتجنب المزالق عند ترك الوظيفة، والانتقال إلى وظيفة جديدة بضمير مرتاح، ولا تصبح موضع استياء من رؤسائك ولا يتم فصلك بشكل استباقي بموجب مقال "تناول الغداء" مع أبطال الفيلم " اعلى في الهواء"؟

هل تريد ترك عملك؟ قبل أسبوعين من الساعة X نكتب إشعارًا بالإنهاء عقد التوظيف. نقترب من قائدنا ونعلن الخبر. القائد شخص مناسب ومتفهم. هو، بالطبع، يبتسم بحزن، ولكن في أي حال يدعمك. كل ما تبقى هو العمل 14 يوما وأنت حر! إلى آفاق جديدة!

أشبه بقصة خرافية من الواقع، أليس كذلك؟ بعد كل شيء، في الحياة كل شيء ليس بهذه البساطة. وبغض النظر عن كيفية انسحابنا - محاولة القيام بكل شيء بلباقة أو المغادرة باللغة الإنجليزية، أو الابتسام بأسف أو الرجوع إلى القوانين، لتجنب الصراع أو الإجهاد الشديدليس سهلا. لذلك، تم وزن جميع إيجابيات وسلبيات، أنت مصمم على المغادرة - ماذا تفعل بعد ذلك؟

نحن نأخذ في الاعتبار ثقافة الشركات

الخطوة الأولى - نأخذ في الاعتبار الثقافة المؤسسية للشركة فيما يتعلق بطقوس الفصل. من الضروري معرفة جميع القواعد العامة وغير المعلنة المقبولة في الشركة. في بعض الأماكن، يكون من الضروري رسميًا تقديم إشعار قبل أسبوعين، بينما يُطلب من المديرين في أماكن أخرى إخطارهم بنيتهم ​​مغادرة الشركة قبل شهر أو حتى شهرين مقدمًا. على سبيل المثال، عند الانتهاء من مشروع معقد وطويل. أولا، يجب أن يكون لدى الشركة الوقت للعثور على بديل، وثانيا، يجب أن يكون لديك الوقت لتدريب شخص جديد ونقل جميع الأمور. النظر في كل هذه العوامل وتمهيد الطريق.

متى نبلغ بالمغادرة؟

هنا اثنان قصص قصيرةمما يوضح مدى أهمية تحليل المعايير والقواعد المعتمدة في الشركة ومراعاة الشخصية المهنية للرئيس نفسه.

القصة الأولى.عملت ناديجدا كمديرة مبيعات. عُرضت عليها وظيفة جديدة، لكن يمكنها أن تبدأها خلال شهرين. وباعتبارها عاملة نزيهة، حذرت مديرها على الفور من أنها كانت تعمل خلال الشهرين الماضيين. ثم بدأ الأمر... "ليس من أجل الخدمة، بل من أجل الصداقة، ساعدني في هذا المشروع"، "اليوم يجب عليك بالتأكيد البقاء بعد العمل"، "لا يوجد أحد آخر ليحل محلني، لذلك سأطلب منك يا نادية،" "الزواج من إيرينا في عطلة نهاية الأسبوع"، "مرض أوليغ، نحتاج إلى أخذ عملائه"... وكان من المستحيل الرفض، لأن المدير بدأ يلمح بلطف إلى الفصل بالفعل بموجب المقال...

القصة الثانية.عملت أولغا في شركة كبيرة في منصب مرموق كمدير المشروع. أخبرني أحد الأصدقاء عن وظيفة شاغرة جديدة في شركة أجنبية، حيث موقف مماثللقد عرضوا راتبًا أعلى بثلاث مرات. اجتازت أولغا المقابلة وتم تعيينها. عند وصولها إلى العمل في اليوم التالي، كتبت بيانًا قالت فيه إنها تعمل بموجب القانون لمدة أسبوعين. كان المدير غاضبًا: "أي أسبوعين؟ لدينا مشروع جاد! المواعيد النهائية تنفد! من سينهيه؟ أين يمكنني العثور على مدير خلال أسبوعين؟ لكن لم يكن لأي من حجج المدير أي تأثير على أولغا. يا لها من مفاجأة (بعبارة ملطفة) كانت أولغا عندما اتصلوا بها في اليوم التالي من مكان عملها الجديد ورفضوا (لم يتم التوقيع على العرض). اتضح أن المدير اتصل بهذه الشركة واشتكى من الموظف السيئ الحظ. حسنًا، الشركة الغربية بالطبع لا تحتاج إلى مدير مشروع يتخلى عن مشاريعه بهذه السهولة.

هذين بسيطة، ولكن على الاطلاق قصص حقيقيةأظهر أن لحظة الإبلاغ عن المغادرة تعتمد على الثقافة المؤسسية للشركة أو تفاصيل النشاط الذي تعمل فيه.

نحن نبحث بعناية عن مكان جديد

اقرأ أكثر

إنه لأمر رائع إذا كنت تعرف بالفعل المكان الذي ستعمل فيه بعد ذلك. حسنًا، على سبيل المثال، لقد تم "البحث عنك" وعرض عليك مكانًا واعدًا أكثر. ولكن ماذا تفعل إذا لم تكن هناك عروض؟ يبدأ معظمنا بالبحث عن وظيفة جديدة من خلال نشر سيرتنا الذاتية على المواقع المتخصصة. وهنا يوجد خياران، يعتمدان مرة أخرى على المعايير المقبولة وثقافة الشركة. أولاً: قم بتحذير المدير على الفور ونشر سيرتك الذاتية بهدوء. ثانياً: قم بإخطار رئيسك في العمل عندما تجد وظيفة جديدة بالفعل. الحالة الثانية خطيرة، لأنه إذا اكتشف المدير ملفك الشخصي قبل أن تخبره به، أو سمع شائعات، فلا يمكن تجنب الصراع أو الاستياء. فقط تذكر أنه في معظم المواقع، عند ملء السيرة الذاتية، يمكنك منع شركات معينة من عرض ملفك الشخصي. لكن ضع في اعتبارك أن خدمات الموارد البشرية المختصة في الشركات تقوم الآن بإنشاء عدة حسابات. وإذا قمت بفرض حظر على عرض "شركتك"، فلا تتفاجأ بإمكانية رؤية الملف الشخصي بواسطة "شركتك -2" في شخص مديرك أو مدير الموارد البشرية.

هل يجب أن أخبر زملائي عن المغادرة؟

كل هذا يتوقف على العلاقات في الفريق. إذا كانت لديك علاقات وثيقة وثقة في فريقك، فمن الجدير بالذكر بالطبع. لكن من الناحية العملية، خاصة في المجموعات النسائية، لا يصبح هذا سرًا أبدًا، وتصل الشائعات على الفور إلى المدير. النتيجة واضحة. لذلك، إذا لم تكن واثقًا بنسبة 100٪ في زملائك، فأخبرهم بالأخبار واذهب فورًا إلى المدير. والأفضل من ذلك، المدير أولاً، ثم الزملاء. بعد كل شيء، فإن المواقف التي يتعلم فيها المدير الأخبار ليست منك، تحجب عملية الفصل بمطالبات وتظلمات غير ضرورية وحتى عقبات إجرائية.

نحن نتحدث مع المدير

من الواضح أن أي مدير، بعد أن تعلم أنه سيفقد موظفا قيما، سيكون منزعجا ولن يكون سعيدا للغاية. لذلك، تحتاج إلى الاستماع على الفور إلى محادثة "صعبة". وفي الوقت نفسه، من المهم ألا تتحدث بنبرة اعتذارية، بل أن تكون واثقًا وبناءً. ليست هناك حاجة لطرح طلبك بشكل هستيري على الطاولة؛ يجب عليك شرح أسباب المغادرة والوعد بأنه سيكون لديك الوقت لاستكمال جميع المشاريع العاجلة ونقل جميع الأمور. هناك احتمال كبير أن المدير، الذي يراك كموظف لا يقدر بثمن، سيقدم لك شروطًا لا يمكنك رفضها ببساطة. صحيح أن هذا لن ينجح إلا مرة واحدة.

الثناء والامتنان

أثناء المحادثة مع رئيسك في العمل، لا ينبغي عليك تسمية كل شيء. أسباب حقيقيةرحيلك (لا انتقادات هدامة، لا شكاوى، لا مقارنات التقليل من مكان العمل الجديد). الشيء الرئيسي هو أن نكون ممتنين. لنفترض أنك اكتسبت خبرة عمل لا تقدر بثمن، وتعلمت الكثير، ولكن الظروف تطورت بحيث تحتاج إلى المضي قدمًا أو تغيير شيء ما في حياتك. لنفترض أن لديك أحر الانطباعات من الشركة والقسم والمدير، والتي ستستمر في مشاركتها في مكان عملك الجديد. وعد بالعمل من أجل صورة الشركة في المستقبل. يقلل الامتنان والمجاملات الصادقة وغير القسرية من درجة الصراع والتوتر في المحادثة.

دعونا ننهي الأشياء المهمة

يعد الانتهاء من كل الأشياء التي بدأناها شرطًا أساسيًا إذا أردنا أن نفترق بعلاقات جيدة وبشروط جيدة. قم بإبلاغ مغادرتك ليس فقط للزملاء من قسمك، ولكن أيضًا لموظفي الشركة الذين تتواصل معهم بطريقة أو بأخرى بشأن مشكلات العمل - يجب أيضًا أن يكونوا على دراية واستعداد للتغيير في العمل. أبلغ عملائك وشركائك، واترك جهات الاتصال الخاصة بك. إنها ليست حقيقة أن الناس سوف يتصلون بك بعد إقالتك، ولكن الانطباع عنك كشخص عملي وموثوق به سيتم تشكيله بالفعل مدى الحياة.

نمرر عملنا

تأكد من مناقشة بديلك مع رئيسك في العمل. من سيحل محلك؟ هل من الضروري تدريب مبتدئ؟ أظهر رغبتك في تسليط الضوء المبلغ المطلوبالوقت لنقل جميع الأمور وتعليم جميع الفروق الدقيقة. من الجيد أن تقترح مرشحًا مناسبًا وجديرًا حقًا من وجهة نظرك.

نحن ننظم Sabantuy

في اليوم الأخير - الكعك والسندويشات والحلويات والنبيذ. من المهم أن يربط زملائك اليوم الأخير من عملك بشيء إيجابي وممتع ورائع (وما الذي يمكن أن يكون أفضل من وليمة صغيرة؟). يمكنك تقديم الهدايا التذكارية الصغيرة. أثناء البوفيه، أشكر زملائك بصدق وبصراحة على عملهم المشترك. قل أنك آسف جدًا للتخلي عن مثل هذا الفريق. الخيار المثالي هو أن تقدم مجاملات شخصية مستهدفة لكل موظف. انتبه ليس فقط إلى المناصب "العليا"، ولكن أيضًا إلى الأشخاص "العاديين" في الشركة - الأمناء والمساعدين والسائقين. في كثير من الأحيان، في رأيهم، يتم تشكيل الانطباع العام للموظف.