Koncept prekovremenog rada i postupak privlačenja. Dužina produžetka

Prekovremeni rad je prinudna mjera koju poslodavac mora preduzeti. Razgovaraćemo o tome ko ne može biti uključen u prekovremeni rad, koja dokumenta moraju biti izdata da bi se zaposleni uključio u takav rad, kako dati saglasnost zaposlenog za prekovremeni rad.

Iz ovog članka ćete naučiti:

  • koji ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad;
  • koja dokumenta je potrebna za privlačenje prekovremenog rada;
  • Kako naterati zaposlenog da radi prekovremeno.

Ko se može prijaviti za prekovremeni rad

Trenutni zakon dozvoljava poslodavcu uključiti zaposlene u prekovremeni rad (OTS) pokrenut od strane menadžmenta kompanije. Prekovremenim se smatra rad van dužine radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevna smena, a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period ().

Poslodavac ima pravo uključiti zaposlenog u rad preko utvrđenog radnog vremena u sljedećim situacijama:

  • potreba da se izvrši zadatak koji nije dovršen specifikacije, a može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca ili ugroziti život i zdravlje ljudi;
  • izradu privremenih zadataka za popravku i restauraciju mehanizama ili konstrukcija, ako njihov kvar uzrokuje prestanak rada drugih zaposlenih;
  • nastavak radne aktivnosti zbog nedolaska zamjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava pauzu.

U tim slučajevima, poslodavac mora pribaviti pismeno saglasnost zaposlenog da bude uključen u RMS.

Od koga se ne bi trebalo tražiti da radi prekovremeno

Napomena: postoje kategorije radnika koji ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad. To uključuje:

  • trudnice ();
  • maloljetni zaposlenici (osim profesionalnih sportista i kreativnih radnika, čija je lista profesija i pozicija odobrena) (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije, član 268. Zakona o radu Ruske Federacije, član 348.8. Zakon o radu Ruske Federacije);
  • zaposleni koji rade po studentskom ugovoru (član 203 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zaposleni koji imaju zaključak o medicinskim kontraindikacijama vezanim za RMS (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kome ne bi trebalo zabraniti prekovremeni rad?

Poslodavac mora voditi računa da postoje zaposleni za koje pismena saglasnost nije jedini uslov da se takav zaposleni može uključiti u RMS. Uključujući ih u takav posao, rukovodilac se mora pobrinuti da nemaju medicinskih kontraindikacija. Ovi zaposleni su:

  • žene sa djecom mlađom od tri godine;
  • samohrane majke (očevi) koje odgajaju djecu mlađu od pet godina;
  • osobe sa invaliditetom;
  • zaposleni sa djecom sa invaliditetom mlađom od 18 godina;
  • radnici koji brinu o bolesnim članovima porodice.

Svi zaposleni koji pripadaju navedenim kategorijama moraju se pismeno upoznati sa svojim pravom da odbiju uključenje u RMS ( , )

Ko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?

Takođe je važno zapamtiti postojanje kategorija zaposlenih za koje je skraćeno radno vrijeme. Za njih će RMS biti onaj koji premašuje njihovu skraćenu sedmicu ili smjenu (). Ovi radnici uključuju:

  • maloljetni zaposleni ();
  • osobe sa invaliditetom (član 92 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zaposleni u industrijama sa štetnim i opasnim uslovima rada (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • žene koje rade na krajnjem sjeveru ();
  • nastavnici (član 333 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zdravstveni radnici (član 350 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer obračuna vremena obrade:

Zaposleni u organizaciji imaju 40-satni 5-dnevni rad radna sedmica sa slobodnim danima subotom i nedeljom. U februaru 2016. godine dogodila se nesreća u zgradi preduzeća. Da bi se otklonile njegove posljedice, uprava je zatražila od radnika Vasiliev A.G. zadržavaju se nakon završetka smjene: 11. februara - 3 sata, 12. februara - 2 sata.

Pored toga, službenik je 13. februara 13. februara išao na posao 8 sati. U februaru 2016. - 29 radnih dana. Uobičajeno radno vrijeme za 40-časovnu radnu sedmicu je 159 sati. U stvari, Vasiliev A.G. radio 172 sata, sa obradom u 13 sati. Za ovu obradu zaposleni ima pravo na doplatu.

Situacija: Da li RMS smatra radnu aktivnost dužu od 40 sati sedmično za zaposlenog koji ima neredovan radni dan?

Ne, ne računa se. Neredovno radno vrijeme je sljedeća karakteristika: odlukom uprave, neki zaposleni redovno rade prekovremeno (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, obrada se nadoknađuje dodatnim vremenom odmora (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije) i nema potrebe za dodatnim plaćanjem za RMS.

Situacija: u kojim slučajevima se RMS smatra radom u okviru rasporeda, ali preko 40 sati sedmično

Radno zakonodavstvo utvrđuje trajanje radne sedmice od 40 sati (). U slučaju kada je u rasporedu radni više od 40 sati sedmično, poslodavac mora uneti zbirni obračun radnog vremena. U tom slučaju on će moći izračunati broj sati odrađenih prekovremeno na kraju obračunskog perioda (mjesec ili kvartal). RMS će se smatrati radom koji prelazi uobičajeni broj sati za obračunski period (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postoji još jedan važna karakteristika uključenost zaposlenih u RMS: trajanje takvog posla je zakonom ograničeno. Obrada ne bi trebalo da traje duže od četiri sata u dva uzastopna dana i više od 120 sati tokom godine, a poslodavac je dužan da obezbedi da se trajanje SUR-a za svakog zaposlenog tačno evidentira (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Kako se prijaviti za prekovremeni rad

Zakonom je utvrđena sljedeća procedura za poslodavce da formaliziraju uključivanje zaposlenih u RMS:

  • izvršenje naloga za uključivanje radnika u RMS. Ne postoji za dokument unificirani oblik, nalog se može izdati u bilo kom obliku ili u formi koju odredi organizacija;
  • sastavljanje obavještenja o mogućnosti odustajanja od RMS-a (ukoliko zaposleni pripada odgovarajućoj kategoriji). O pravu na odbijanje SRS-a potrebno je obavestiti žene sa decom mlađom od tri godine, kao i osobe sa invaliditetom ( , ).
  • izvršenje pismene saglasnosti zaposlenog za uključenje u RMS (ako je potrebno)

Zakonodavstvo ne reguliše izdavanje saglasnosti zaposlenog, odnosno, dokument se može izdati u formi prijave u bilo kom obliku ili u obliku oznake zaposlenog na nalogu za uključivanje u RMS.

Osim toga, zakon obavezuje poslodavca u nekim slučajevima da uzme u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ().

Kada možete uključiti zaposlenog u prekovremeni rad bez njegovog pristanka

Ponekad je poslodavac primoran da uključi zaposlene u RMS bez pribavljanja njihove saglasnosti. Ovo je dozvoljeno samo u sljedećim situacijama:

  • prilikom obavljanja poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
  • u produkciji javnosti neophodan rad da eliminiše nepredviđene okolnosti koje krše normalno funkcionisanje centralizovani sistemi snabdevanja toplom vodom, snabdevanje hladnom vodom i (ili) odvođenje vode, sistemi snabdevanja gasom, snabdevanje toplotom, rasveta, transport, komunikacije;
  • prilikom obavljanja poslova koji su neophodni zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji su opasni po život ili normalni životni uslovi cjelokupno stanovništvo ili njegov dio.

Situacija: kako obavestiti zaposlenog o pravu na odbijanje prekovremenog rada

Zakonodavstvo ne reguliše oblik obavještavanja zaposlenog o uključenosti u RMS, ali ukazuje da se to mora učiniti pismenim putem (). Preporučljivo je obavijestiti zaposlenog prije izdavanja odgovarajućeg naloga, pa je bolje obavijest sastaviti u obliku posebnog dokumenta i upoznati zaposlenog s njim uz potpis.

Ako organizacija ima sindikat, treba uzeti u obzir i njegovo mišljenje. Međutim, to nije potrebno u sledećim slučajevima:

  • Zaposleni mora obaviti posao koji nije mogao da završi u roku zbog nepredviđenog kašnjenja koje predstavlja opasnost po život, zdravlje ljudi ili opasnost od oštećenja imovine;
  • popravljaju se mehanizmi ili konstrukcije čiji će kvar obustaviti aktivnosti drugih zaposlenih;
  • kada se radi sa kontinuiranim proizvodnim ciklusom, smjenski radnik se nije pojavio. U tom slučaju morate što prije pronaći drugu zamjenu.

Saglasnost za prekovremeni rad

Saglasnost se može izdati u formi prijave u bilo kojoj formi, ili zaposleni može staviti oznaku na nalog za uključivanje u RMS koji je saglasan da obradi.

Ako u organizaciji postoji sindikat, onda se njegovo mišljenje mora uzeti u obzir ().

Plaća za prekovremeni rad

RMS bi zaposleni trebao nadoknaditi povećanom platom. Prva dva sata obrade plaćaju se najmanje jedan i po puta, a naredni sati - najmanje dva puta. Poslodavac ima pravo da odredi veću platu. Osim toga, takav rad može se nadoknaditi dodatnim vremenom odmora, ne uvećanu platu, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno (). Ali to se može učiniti samo na zahtjev samog zaposlenika.

U normalnom načinu rada, doplate za prekovremeni rad se obračunavaju mjesečno uz plata za određeni mjesec (). Sumarnim obračunom radnog vremena moguće je utvrditi da li je pojedini zaposleni imao obradu, tek nakon što je odradio normu radnih sati za obračunski period. Takav period može imati bilo koje trajanje - mjesec, kvartal, pola godine, ali ne smije biti duži od godinu dana (prvi dio, član 104 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, RMS se mora isplatiti u prvom mesecu po isteku obračunskog perioda u rokovima utvrđenim za isplatu zarada.

Napominjemo: postupak obračuna doplate za prekovremeni rad sa sumiranim obračunom radnog vremena nije fiksiran zakonom.

Stoga se treba rukovoditi preporukama Državnog komiteta za rad (odobrene odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. oktobra 2012. br. AKPI12-1068). Dakle, prva dva sata prekovremenog rada se plaćaju jedno i po puta, koji u prosjeku padaju za svaki radni dan obračunskog perioda, u dvostrukom iznosu - za naredne sate.

U slučaju da zaposlenik ne bude plaćen za sate odrađene prekovremeno na vrijeme, to će najvjerovatnije dovesti do sudskog spora. A ako GIT otkrije takvo kršenje, poslodavac se suočava s administrativnom kaznom (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Računovodstvo prekovremenog rada

U evidenciji radnog vremena trajanje SMS-a je označeno slovnom šifrom "C" ili numeričkom šifrom "04", ispod koje se stavlja broj sati i minuta odrađenih prekovremeno. Ako se obrada ne prikaže, onda je to dobar razlog da se poslodavac privede administrativnoj odgovornosti (odluka Moskovskog gradskog suda od 12. decembra 2014. u predmetu br. 7-9197).

U članku ćemo razmotriti šta se podrazumijeva pod prekovremenim radom, koje garancije i naknade zaposlenima pripadaju, kako se prijaviti za uključivanje u njega i, što je najvažnije, kako pravilno izračunati i platiti takav rad.

Koji se rad smatra prekovremenim?

Prekovremeni rad je u skladu sa uslovima: (del 1 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije):

  • izvršeno na inicijativu poslodavca;
  • prelazi granice dužine radnog vremena utvrđene za zaposlenog - dnevni rad (smjena).

Ukoliko zaposleni samoinicijativno kasni na poslu, takav rad se ne smatra i ne isplaćuje kao prekovremeni rad (Dopis Rostruda od 18.03.2008. br. 658-6-0).

Takođe, obavljanje radnih obaveza u okviru neredovnog radnog dana ne priznaje se kao prekovremeni rad.

Ako je organizacija usvojila zbirno obračunavanje radnog vremena, onda se u ovom slučaju prekovremeni rad smatra radom utvrđenim iznad normalnog broja radnih sati za obračunski period. Obračunski period (mjesec, tromjesečje ili drugi period do godinu dana) poslodavac treba da odredi u pravilniku o radu. Ovo je neophodno za ispravan obračun sati koje je zaposlenik radio prekovremeno (član 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uključivanje u prekovremeni rad ne bi trebalo da bude sistematsko, u pojedinim slučajevima može se desiti sporadično (dopis Rostruda od 07.06.2008. br. 1316-6-1).

Dužina produžetka

Uobičajeno radno vrijeme je 40 sati sedmično (član 91 Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi četiri sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje (dio 6 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Savjet jedan: V odražavaju vrijeme koje je zaposlenik odradio u radnom listu (na primjer, u obrascu N T-12 ili N T-13, odobrenom Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. N 1). Obaveza poslodavca Osigurati tačnu evidenciju prekovremenog rada za svakog radnika. Prekovremeni sati u radnom listu označiti slovom šifre "C" ili brojem "04", pod kojim je označen broj sati obrade.

Istina, za neke kategorije radnika utvrđuje se skraćeno radno vrijeme, što je za njih normalno (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije). To uključuje, posebno:

  • maloljetni radnici - od 24 do 35 sati sedmično, u zavisnosti od starosti;
  • osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;
  • zaposleni čiji su uslovi rada na radnim mestima, prema rezultatima posebne procene uslova rada, razvrstani u opasne uslove rada 3. ili 4. stepena, ili opasnim uslovima rad - ne više od 36 sati sedmično;
  • žene koje rade u regijama krajnjeg sjevera (član 320 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • nastavnici (član 333 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zdravstveni radnici (član 350 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravila koja se odnose na prekovremeni rad važe i za zaposlene na glavnom radnom mestu i za radnike sa nepunim radnim vremenom.

Primjer 1 . Računovođa ima petodnevnu radnu sedmicu i osmočasovni radni dan od 9.00 do 18.00 (sa pauzom za ručak od 13.00 do 14.00). Direktor je zamolio računovođu da ostane do 20.00 kako bi mu pripremio izvještaj. Vremenski interval od 18.00 do 20.00 u ovom slučaju je prekovremeni rad.

Primjer 2 Bravar radi 5 dana u nedelji - od ponedeljka do petka od 9.00 do 18.00 časova. Kako bi otklonio nesreću, pozvan je na posao u subotu od 10.00 do 20.00 sati. Da li se ovo računa kao prekovremeni rad?

Ne, ovo se smatra radom slobodnim danom i regulisano je čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, ako bravar prima platu i radio je mjesečna stopa radnog vremena, onda njegov rad na slobodan dan mora biti plaćen u iznosu od najmanje dvostruke satnice iznad plaće (član 1. člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad koji se obavlja na neradne praznike takođe se ne smatra prekovremenim.

Od koga ne bi trebalo tražiti da radi prekovremeno

Sljedećim zaposlenima zabranjen je prekovremeni rad:

  • trudnice (dio 5 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • lica mlađa od 18 godina,

Izuzetak je:

  • određene kategorije kreativnih radnika (član 268 Zakona o radu Ruske Federacije). Njihova lista je odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252;
  • sportisti, ako se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, sporazumima, lokalnim propisima utvrđuju slučajevi i procedure za prekovremeni rad (dio 3 člana 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zaposleni tokom perioda važenja studentskog ugovora (dio 3 člana 203 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • ostali zaposleni (u pravilu se uspostavljaju ograničenja za medicinske kontraindikacije, na primjer, za osobe s aktivnim oblikom tuberkuloze - Uredba Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 01.05.1943. N 15; vozači odobreni za vožnju vozilo kao izuzetak zbog posebnog zdravstvenog stanja, - Sanitarna pravila o zdravlju na radu vozača automobila, odobrena od strane Ministarstva zdravlja SSSR-a 05.05.1988 N 4616-88).

Pored toga, za neke kategorije zaposlenih postoji posebna procedura za angažovanje prekovremenog rada. Poslodavac je dužan:

  • pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog;
  • provjerite da nema medicinskih kontraindikacija;
  • upoznaje zaposlene uz potpis sa pravom na odbijanje obavljanja prekovremenog rada.

Takvi zaposlenici uključuju (dio 5 člana 99, član 259, član 264 Zakona o radu Ruske Federacije):

  • osobe sa invaliditetom;
  • žene sa djecom mlađom od tri godine;
  • majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
  • radnici sa djecom s invaliditetom;
  • zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa ljekarskim nalazom;
  • staratelji (staratelji) maloljetnika.

Uključivanje u prekovremeni rad uz saglasnost zaposlenog i bez njegovog pristanka

Po nalogu poslodavca, zaposlenik bez njegovog pristanka može biti uključen u prekovremeni rad: (dio 3 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije):

  • spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću, otkloniti njihove posljedice;
  • industrijska nesreća ili likvidacija njihovih posljedica;
  • otkloniti okolnosti zbog kojih ne funkcionišu centralizovani sistemi vodosnabdevanja, toplote i gasa, transporta i komunikacija;
  • u slučaju vanrednog ili vanrednog stanja iu drugim vanrednim slučajevima koji ugrožavaju stanovništvo (požari, poplave i sl.).

Izvesti na rad po navedenim osnovama saglasnost sindikalne organizacije, jer su ove okolnosti vanredne. Za odbijanje obavljanja takvog posla sastavlja se odgovarajući akt, a radnik podliježe disciplinskoj odgovornosti.

Uz pismenu saglasnost zaposlenog, zaposlenik može biti uključen u prekovremeni rad u sljedećim slučajevima (dio 2 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije):

  • po potrebi obaviti (završiti) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako to ne izvrši rad može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca ili ugroziti život i zdravlje ljudi;
  • za vrijeme privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prekid rada za mnoge zaposlenike;
  • da nastavi rad ako se zamjenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu.

Poslodavac je dužan da određene kategorije zaposlenih upozna sa pravom da odbije takav rad uz potpis. U odluci od 14. novembra 2006. godine u predmetu N 4-B06-31, Vrhovni sud Ruske Federacije je naveo da je čl. 371 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obavezu poslodavca da donosi odluke uzimajući u obzir mišljenje relevantnog sindikalnog organa, čak i ako nije član sindikata.

Savjet dva: usmeni dogovori mogu dovesti do nepotrebnih sporova. Da biste to izbjegli, zauzmite stav da su svi sporazumi između radnika i poslodavca dokumentirani. Izdati nalog za uključivanje u prekovremeni rad i upoznati zaposlenog sa njim. Jedinstveni oblik takvog naloga nije odobren, pa ga poslodavac ima pravo samostalno izraditi. U nalogu navesti razlog uključivanja zaposlenog u prekovremeni rad, datum početka rada, prezime, ime, patronimiju zaposlenog, njegovo radno mjesto i podatke o dokumentu kojim je zaposlenik iskazao pristanak da bude uključeni u takav rad.

Savjet tri: ako je kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktom utvrđen iznos dodatne naknade, navesti ovaj iznos u nalogu. Iznos se može odrediti i sporazumom stranaka. Prekovremeni rad može se nadoknaditi povećanom platom ili dodatnim vremenom odmora na zahtjev zaposlenog (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se zaposleni opredelio za oblik naknade, uključite i ovu stavku u nalog. Upoznajte se sa nalogom radnika pod potpisom. Inače, zakonodavstvo ne obavezuje poslodavca da obezbijedi dodatni odmor u vrijeme koje je pogodno za zaposlenog. Međutim, strane se uvijek mogu dogovoriti.

Dodatno vrijeme odmora

Na zahtjev zaposlenog, plaćanje za uključivanje u prekovremeni rad može se zamijeniti obezbjeđivanjem dodatnog odmora. Koliko dugo treba da traje ovaj odmor?

Vrijeme odmora ne može biti kraće od vremena odrađenog prekovremeno (152. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako je zaposleni radio prekovremeno četiri sata, onda Dodatno vrijeme odmor koji mu se pruža kao nadoknada mora biti najmanje četiri sata. Prekovremeni rad u ovom slučaju se plaća u jednokratnom iznosu.

Dodatni odmor se ni na koji način ne plaća i obezbjeđuje se na osnovu naloga (uputstva) poslodavca, sa kojim se zaposleni mora upoznati uz potpis. Usput, to ne mora nužno biti dan ili smjena. Kao što pokazuje praksa, u zavisnosti od obima obrade, to može biti sat ili nekoliko sati.

Ako je zaposleniku dat cijeli dan odmora, tada bi to u rasporedu trebalo biti prikazano u slovnom kodu "HB" ili digitalnom kodu "28" - kao dodatni slobodan dan bez spremanja plate(Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1). Ali situacija kada se predviđeno vrijeme odmora mjeri ne u danima, već u satima ili minutama, nije predviđena Rezolucijom i nema odgovarajuće šifre. Možete navesti u tablici vremena samo stvarno odrađeno vrijeme po danu ili samostalno razviti oznaku za takav slučaj i popraviti ga u lokalnom regulatornom aktu.

Ključne tačke vezane za prekovremeni rad:

  • tražiti pismenu saglasnost radnika i mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije;
  • provjeriti da li, prema medicinskom izvještaju, zaposleni nemaju kontraindikacije za prekovremeni rad;
  • nadoknaditi rad koji prelazi uobičajeno radno vrijeme;
  • Odraziti u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom regulatornom aktu postupak uključivanja zaposlenih u prekovremeni rad, obezbjeđivanje dodatnih dana odmora i mehanizam obračuna novčana naknada prekovremeni rad (na primjer, da li će povećana plaća za prekovremeni rad uključivati ​​i bonuse);
  • vodite dnevnik prekovremenog rada i koristite ga za praćenje zaposlenih koji ne rade više od 120 sati godišnje.

U slučaju kršenja procedure za privlačenje zaposlenog na prekovremeni rad, poslodavac je odgovoran u skladu sa čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije kazna je od 30.000 do 50.000 rubalja, a službenik koji je počinio prekršaj - u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. U slučaju izvršenja slično kršenje opet - prema dijelu 4 čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Sve - naučite kako pravilno dizajnirati radni odnosi od prijema do otpusta.


Prema važećem radnom zakonodavstvu, poslodavac ima pravo natjerajte svoje zaposlenike da rade prekovremeno, tj. obavljanje radnih obaveza van standardnog radnog vremena.

U ovom članku ćemo pogledati šta u praksi znači prekovremeni rad, koje garancije, kao i naknade, pripadaju zaposlenima koji su angažovani na radnim obavezama van trajanja radnog dana, kako se plaća prekovremeni rad i koja dokumenta se sastavlja.

Koncept prekovremenog rada

Prekovremeni rad- ovo je obavljanje radnih obaveza od strane zaposlenog na inicijativu rukovodstva organizacije preko norme vremena predviđenog za ovu osobu tokom dana ili za određeni vremenski period koji se uzima u obzir. U slučaju primjene zbirnog obračuna radnog vremena, pod prekovremenim radom podrazumijevaju se sati koje je lice odradilo više od osnovnog broja sati za period koji se obračunava. Ako zaposleni ima skraćeni radni dan, prekovremeni rad se smatra i prekovremenim radom.

Treba napomenuti da zakonski osnovnih sedmičnih sati rada definisan u veličini 40 sati. Za neke kategorije radnika se smanjuje uzimajući u obzir specifičnosti njihovih radnih obaveza (učitelji, doktori, žene koje rade na krajnjem sjeveru, radnici koji rade na štetnim i opasnim poslovima), kao i njihove fizičke podatke (invalidi 1-2 kategorije).


Dodatni odmor za štetnim uslovima rad

Postoji i spisak ljudi koji nije dozvoljeno da radi prekovremeno . To uključuje trudnice i maloljetnike. Postoje izuzeci od potonjeg - to su maloljetni sportisti i kreativni radnici, čija je lista sadržana u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 28.04.2007. br. 252.

Procedura angažovanja na prekovremenom radu

Poslodavac ima pravo da svoje zaposlene uključi u prekovremeni rad samo uz njihovu pismenu saglasnost u slučajevima kada:

1. Neophodno je završiti započeti posao koji iz tehničkih razloga nije završen u predviđenom roku, a njegovo neizvršenje može dovesti do oštećenja, uništenja imovine organizacije ili predstavlja opasnost po zdravlje i život zaposlenih i drugih ljudi;

2. Neophodno je završiti radove na popravci objekata, kao i mehanizama, zbog čijeg kvara može biti zaustavljen veliki broj zaposlenih u organizaciji;

3. Potrebno je obezbijediti nesmetan rad na određenom prostoru u slučaju izostanka smjenskog radnika. U tom slučaju poslodavac je dužan da u najkraćem mogućem roku obezbijedi zamjenu smjene drugom osobom.

Ako zaposleni ne želi da obavlja poslove preko utvrđene norme radnog vremena, ima pravo da napiše pismeno odbijanje. Takvo odbijanje se ni u kom slučaju neće smatrati kršenjem radna disciplina. Ali postoji niz slučajeva koji su predviđeni dijelom 3. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, kada poslodavcu nije potrebna saglasnost zaposlenog za prekovremeni rad. Ovo:


Kako otpustiti zbog kršenja radne discipline

1. Rad u okviru mjera za sprječavanje katastrofe, nesreće na radu ili mjera za otklanjanje posljedica ovakvih situacija;
2. Radovi na otklanjanju kvarova u sistemima vodovoda, toplote, gasa, obezbeđivanja rasvete, komunikacija i prevoza građana;
3. Rad u uslovima uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kada su život i zdravlje ugroženi veliki broj građana.

Što se tiče saglasnosti za obavljanje prekovremenog rada, nju daje zaposleni od slučaja do slučaja. Ugovorom o radu nemoguće je predvideti angažovanje zaposlenih u prekovremeni rad.

Prekovremeni rad i neredovno radno vrijeme

Treba napomenuti da u slučajevima kada zaposleni kasni na poslu ne po nalogu uprave, već vlastitu volju njegov rad se ne smatra prekovremenim. Slično, onaj koji je predviđen za zaposlenog ne može se poistovjećivati ​​sa prekovremenim radom. U ovom slučaju radi se o posebnom načinu rada, kada poslodavac, ako je potrebno, ima pravo zahtijevati od podređenih da obavljaju neke radne funkcije u vrijeme koje nije uključeno u osnovni radni dan. O tome šta je utvrđeno za zaposlenog neredovno radno vrijeme, trebao bi biti unutra bez greške Navedeno je u ugovoru o radu, potpisivanjem kojeg zaposlenik pristaje na slične uslove rada. Shodno tome, rad po rasporedu neredovnog radnog dana iznad utvrđenog iznosa se ne plaća, a radi naknade zaposleniku se odobrava dodatno odsustvo - najmanje 3 kalendarska dana.


Dodatno plaćeno odsustvo: koje su karakteristike?

Rad po GPC ugovorima, kao i rad na internim ili vanjska kombinacija.

Dužina prekovremenog rada

Zakon o radu predviđa maksimalan mogući broj sati koje osoba može raditi preko norme 2 dana uzastopno i tokom godine. To su 4 sata, odnosno 120 sati. Osim toga, internim aktima organizacije može se utvrditi ograničenje broja sati mjesečno koje prekovremeni rad ne smije prelaziti. Ovo je tipično za radnike u željezničkom saobraćaju, vozače itd. Na primjer, za taksiste na fiksnoj ruti, kada se izračunava ukupna količina radnog vremena, radni dan ne može biti duži od 12 sati. Izuzetak će biti slučajevi u kojima morate završiti let ili čekati zamjenu. Istina, trajanje smjene od 12 sati može se odrediti i rasporedom rada vozača, dok o prekovremenom radu više ne govorimo.

Kako bi se izbegli slučajevi nepoštovanja utvrđenih granica prekovremenog rada, poslodavac je dužan da vodi strogu evidenciju o odrađenom vremenu za svakog zaposlenog pojedinačno.

Kako se plaća prekovremeni rad u 2017. godini?

Postupak plaćanja prekovremenog rada regulisan je članom 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Za razliku od prethodnih pravila o plaćanju prekovremenog rada, ova verzija ne pravi nikakvu razliku u plaćanju prekovremenog rada za zaposlene koji rade na pari ili po satu. Predviđena je mogućnost poslodavcu da u radnom ili kolektivnom ugovoru odobri određene iznose plaćanja za prekovremeni rad, ali ne niže od onih predviđenih čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, koji definira minimalni prag za plaćanje prekomjernog radnog vremena.

Prekovremeni rad mora biti plaćen po višoj stopi bez obzira na to da li je poslodavac poštovao proceduru uključivanja zaposlenog u prekovremene aktivnosti. Na primjer, ako se otkrije činjenica izostanka pismene saglasnosti zaposlenog, ali je istovremeno postojao i usmeni nalog menadžera, obavljeni rad smatra se prekovremenim. A dokaz o njenoj implementaciji, pored objašnjenja neposrednog izvršitelja i svjedoka, mogu biti različiti dokumenti, npr. putni listovi automobil sa oznakama službenih lica o vremenu polaska i povratka automobila u garažu, kao i na određenim adresama na kraju radnog dana.

U svakom slučaju, prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada u jednom i po vremenu, za naredne sate - u 2x. Ovo je minimalni prag predviđen Zakonom o radu, ispod kojeg ne možete platiti, ali iznad njega možete. Ovakva odredba se može fiksirati u kolektivnom ugovoru, pravilniku o platama i drugim propisima za preduzeće.

Uz povećanu platu za prekovremene sate, kao alternativu, može se predvideti obezbeđivanje dodatnih sati odmora u iznosu od najmanje onih odrađenih preko norme. Za takvu zamjenu potrebno je pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog, a vrijeme korištenja te naknade moraju se dogovoriti obje strane.

Istovremeno, Zakon o radu ne definiše maksimalnu dužinu odmora koji se daje kao naknada za prekovremeni rad. Konkretnije, ovo može biti navedeno u kolektivnom ili radnom ugovoru ili drugim lokalnim aktima organizacije.

Specijalisti u ovoj oblasti radno pravo preporučuje da se vrsta naknade za prekovremeni rad propisuje neposredno u pisanoj saglasnosti zaposlenog za prekovremeni rad. Ako se radi o dodatnim satima odmora, onda je preporučljivo i njihov broj ovdje propisati.

Postupak privlačenja na prekovremeni rad: dokumentovanje

Kao što je gore navedeno, uključivanje odredaba u vezi sa pristankom zaposlenih za obavljanje prekovremenog rada u kolektivu ili ugovor o radu, kao i drugim lokalnim aktima organizacije nije dozvoljeno.

Uzorak otkaza za prekovremeni rad:


Prije svega, sama činjenica je fiksirana, što je poslužilo kao izgovor za prekovremeni rad. U većini slučajeva, ovaj razlog je izostanak sa smjene. Činjenica da se smjenjivač nije pojavio na poslu ili iz nekog drugog razloga za prekovremeni rad mora se prijaviti rukovodiocu organizacije ili drugom službeniku koji odlučuje o prekovremenom radu. Istovremeno, a dopis sa opisom incidenta i obrazloženjem potrebe uključivanja zaposlenih u prekovremeni rad.

Općenito, da bi se zaposlenik uključio u prekovremeni rad, potrebna je saglasnost zaposlenog, ali u nekim slučajevima takva saglasnost možda neće biti dobijena. U ovom članku će biti data objašnjenja o zakonitosti uključivanja zaposlenih u prekovremeni rad bez saglasnosti samog zaposlenog u 2018. godini.

Šta je prekovremeni rad?

Prema čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad je rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), au slučaju sumarnog obračuna radnog vremena, više od normalnog broja radnih sati za obračunski period.

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi za svakog zaposlenog 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Obračun plaće za prekovremeni rad

Plaća za prekovremeni rad regulisana je čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije:

U slučaju da je noćni rad prekovremeni, isplata se vrši uzimajući u obzir noćni rad.

primjer:

Utovarivač Grishin G.G. 2. novembra 2017. morao sam da radim prekovremeno (od 18:00 do 20:00).

Plata Grishin G.G. 10000 rubalja.

U novembru 2017. 21 radna smjena.

Trajanje radnog dana je 8 sati.

Obračun doplate:

- za prva 2 sata (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59,52*2(sati)=119,04 rubalja.

Autorski kurs Olge Likine (računovođa M.Video menadžment) odličan je za sređivanje kadrovske evidencije u kompaniji za početnike i računovođe ⇓

Kako se oporezuje naknada za prekovremeni rad?

U skladu sa poreskim zakonodavstvom Ruske Federacije, doplata za prekovremeni rad nije oslobođena plaćanja poreza i premija osiguranja.

Zaposlenom će biti isplaćen iznos, uzimajući u obzir odbitak poreza na dohodak fizičkih lica.

Prekovremeni rad za koji je potrebna saglasnost radnika

U skladu sa čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, dozvoljeno je uključiti zaposlenika uz njegov pristanak u prekovremeni rad samo u sljedećim slučajevima:

  • po potrebi obaviti (završiti) započeti posao, koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako ne izvrši ( nezavršetak) ovog posla može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili općinske imovine, ili ugroziti život i zdravlje ljudi;
  • u obavljanju privremenih poslova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih;
  • da nastavi rad ako se zamjenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.

U nekim slučajevima dozvoljen je prekovremeni rad bez pristanka zaposlenika (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • u obavljanju poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
  • prilikom obavljanja društveno potrebnih poslova za otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema centralizovanog snabdevanja toplom vodom, hladnom vodom i (ili) sanitarnih sistema, snabdevanja gasom, toplotom, rasvetom, transportom, komunikacionim sistemima;
  • u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave glađu, zemljotresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne uslove života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Kontraindikacije za prekovremeni rad

U skladu sa čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije ne može raditi prekovremeno ili ne može raditi:

Odgovornost poslodavca za kršenje zakona o prekovremenom radu

Prekršaji prilikom uključivanja zaposlenih u prekovremeni rad odnose se na prekršaj radno pravo, što povlači za sobom izricanje kazne u skladu sa čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije:

Osoba koja je prekršila zakon

Iznos administrativne kazne (rub.)
Kršenje otkriveno po prvi put
Izvršni1 000 – 5 000
5 000 – 10 000
1 000 – 5 000
Entitet30 000 – 50 000
Kršenje je ponovo otkriveno
Izvršni10.000 - 20.000 ili diskvalifikacija na 1-3 godine
Službeno (računovodstveni prekršaj)10.000 - 20.000 ili diskvalifikacija na 1-2 godine
Samostalni preduzetnik10 000 – 20 000
Entitet50 000 – 70 000

Odgovornost zaposlenog za kršenje zakona o prekovremenom radu

U slučaju da je zaposlenik dao pismenu saglasnost za prekovremeni rad, a nije započeo rad, poslodavac ima pravo da protiv ovog zaposlenog izrekne disciplinsku kaznu.

Pitanja i odgovori

  1. Trudna sam 6 nedelja. Moja smjena je primorana hitno otići iz porodičnih razloga. Direktor kaže da nema ko da radi. Ima li on pravo da me tjera da radim za moju smjenu?

Odgovor: Ne, vaš direktor je potpuno u krivu. U skladu sa čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice nisu uključene u prekovremeni rad, a dob trudnoće nije navedena. Dakle, direktor nema pravo da vas uključuje u prekovremeni rad.

  1. Moje dijete ima 2,5 godine. Direktor želi da radim prekovremeno. Mogu li odbiti?

Odgovor: Prema čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, žene sa djecom mlađom od 3 godine mogu biti uključene u prekovremeni rad samo uz njihovu pismenu saglasnost. Bez Vaše pismene saglasnosti niko nema pravo da Vas uključuje u prekovremeni rad.

U praksi nisu neuobičajene situacije kada uprava poslodavca traži od specijaliste da ostane i nakon sljedeće smjene kako bi obavio hitne poslove. Zaposleni može sam donijeti ovu odluku kako bi riješio pitanja koja su pokrenuli nadležni. Koja je procedura angažovanja prekovremenog rada za opisane slučajeve, kako izračunati iznos novčane naknade - na ova pitanja odgovara Zakon o radu.

Definicija prekovremenog rada data je u čl. 99. Zakona o radu, gdje su navedena dva njegova bitna kriterija:

  • Inicijator odgađanja specijaliste na radnom mjestu je poslodavac.
  • Zaposleni ostaje na poslu nakon završetka smjene (sa dnevnim radnim vremenom) ili provede u preduzeću veći broj sati koji premašuju normu za obračunski period (kvart, 6 mjeseci, godina).

Ako specijalista svojom odlukom ostane u službi, za to se ne predviđaju nikakve pogodnosti. Da bi se rad smatrao prekovremenim, neophodna je pismena ili usmena naredba nadležnih organa.

IN Zakon o radu I savezni zakoni imenuju se kategorije specijalista za koje se utvrđuje skraćena sedmica - manje od 40 sati, navedeno u čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovi radnici uključuju:

  • lica mlađa od punoletstva;
  • zaposleni iz hendikepirani zdravlje;
  • specijalisti zaposleni u opasnim i opasnim industrijama;
  • žene u selo iu regijama krajnjeg sjevera;
  • doktori, nastavno osoblje itd.

Bitan! Koncept prekovremenog rada ne odnosi se na specijaliste angažovane na fleksibilan ili neredovan raspored, one koji obavljaju poslove po ugovoru o radu, koji su prijavljeni kao interni ili eksterni radnik sa nepunim radnim vremenom.

Uključivanje u prekovremeni rad: prvi korak

Procedura angažovanja prekovremenog rada može se podijeliti u četiri koraka. Prvi je razumijevanje prava i obaveza poslodavca.

Art. 99 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je zabranjeno uključiti trudnice i maloljetne specijaliste u "dodatne" radne sate. Postoje izuzeci od ovog pravila: sportisti i predstavnici kreativnih profesija koji nisu navršili 18 godina (glumci pozorišta i kina, pjevači itd.). Potpuna lista specijalnosti data je u Vladinoj Uredbi br. 252.

U čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije daje iscrpan popis situacija kada je moguće privući stručnjaka bez njegovog pismenog pristanka. To su slučajevi koji se odnose na sprečavanje nesreća, nezgoda ili radova koji se obavljaju u vanrednom stanju.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi kada poslodavac može uključiti stručnjaka u prekovremeni rad uz njegovu saglasnost, ali bez uzimanja u obzir mišljenja sindikata. Ovo:

  • obavljanje poslova bez kojih postoji opasnost od oštećenja imovine, štete po zdravlje ljudi;
  • otklanjanje posljedica kvarova opreme, što potencijalno dovodi do zastoja;
  • u slučaju nedolaska specijaliste smjene, ako proces proizvodnje ne ostavlja prostor za zastoje.

U slučajevima koji prevazilaze okolnosti navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, rukovodstvo kompanije je dužno pribaviti pismenu saglasnost stručnjaka za „dodatne“ sate rada i koordinirati poduzetu mjeru sa sindikatom.

Bitan! Zakon o radu Ruske Federacije štiti legitimne interese zaposlenih i zabranjuje kompanijama da ih angažuju na prekovremeni rad više od 120 sati u 12 mjeseci i 4 sata u dva uzastopna dana. U cilju sprečavanja prekršaja, uprava je dužna da vodi evidenciju o prekovremenom radu.

Procedura prekovremenog rada: Drugi korak

Poslodavci čije je funkcionisanje povezano sa čestom potrebom za prekovremenim radom uključuju klauzulu u ugovorima o radu sa angažovanim stručnjacima da moraju da rade „dodatno“ ili da idu vikendom ako postoji potreba proizvodnje. Logika poslodavca je jasna: ako zaposlenik potpiše ugovor sa takvim uslovom, automatski pristaje na dalju obradu.

Važeće zakonodavstvo ne prihvata takav pristup. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prihvatanje specijaliste mora se dobiti kad god je potrebno uključiti ga u prekovremeni rad. Sudovi priznaju nezakonitim uključivanje klauzula o radu iznad norme u ugovoru o radu.

Za dobijanje pristanka zaposlenog, poslodavac priprema obaveštenje. što ukazuje na:

  • tvoje ime;
  • broj obavještenja i datum izdavanja;
  • Puno ime i radno mjesto uključenog specijaliste;
  • razlozi zbog kojih je bilo neophodno prisustvovati prekovremenom radu;
  • datum kada trebate raditi "dodatne" sate (možete odrediti vremenski interval);
  • uslovi - povećana zarada ili naknada u vidu dodatnog odmora zbog zaposlenog.

Obavijest potpisuje rukovodilac poslodavca. Zaposleni može izraziti svoju volju tako što će staviti svoj potpis u polje "Slažem se" ili "Ne slažem se".

Art. 99 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa poseban obrazac obavještenja za sljedeće kategorije profesionalaca:

  • osobe sa invaliditetom;
  • žene sa djecom mlađom od tri godine;
  • samohrani očevi i samohrane majke djeteta mlađeg od pet godina;
  • zaposleni koji brinu o djeci sa smetnjama u razvoju ili teško bolesnoj rodbini.

Ovi radnici mogu biti uključeni u prekovremeni rad u nedostatku medicinskih kontraindikacija i pristanka na dodatni rad. Tekst obavještenja mora sadržavati klauzulu u kojoj se objašnjava da stručnjak može odbiti da ispuni zahtjev poslodavca.

Ako zaposleni odbije obavijest, kompanija mora potražiti drugog stručnjaka za prekovremeni rad. Poduzmite mjere protiv neposlušnog radnika disciplinarna akcija Ne možete, to je protiv zakona.

Procedura prekovremenog rada: Treći korak

Ako razlog zbog kojeg specijalista treba da ostane u službi nije uvršten u listu čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora uskladiti svoj radni odnos tokom "dodatnih" sati sa sindikalnim tijelom koji djeluje u preduzeću. Algoritam je pokriven u čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije. Svodi se na ovo:

  • Preduzeće šalje sindikatu nacrt internog akta - naloga za angažovanje prekovremenog rada.
  • Sindikalni organ razmatra dokument u roku od pet dana i šalje pismeni odgovor koji sadrži saglasnost, obrazloženo odbijanje ili naznaku potrebe za prilagođavanjem.
  • Ukoliko je sindikat tražio izmjenu lokalnog akta, poslodavac ima pravo da se povinuje njegovoj volji ili da u roku od tri dana organizuje međusobne konsultacije sa predstavnicima organa radi postizanja kompromisa.

Ako konsultacije nisu dovele do kompromisa, sastavlja se protokol o nesuglasicama. Poslodavac donosi interni akt u formi koju smatra ispravnim, nakon čega se sindikat protiv njega može žaliti sudu, inspekciji rada ili kolektivnim pregovaranjem.

Prekovremeni rad: Četvrti korak

Ako se specijalista i sindikalna organizacija saglase, zaposlenik nema medicinskih kontraindikacija, uključivanje u prekovremeni rad vrši se na osnovu naloga koji izdaje uprava poslodavca. Sadašnje zakonodavstvo ne nudi jedinstvenu formu dokumenta, već je sastavljena u skladu sa internim pravilima kompanije.

U naredbi se navodi:

  • naziv kompanije-poslodavca;
  • broj dokumenta, datum i mjesto sastavljanja;
  • razlozi potrebe za prekovremenim radom;
  • pozicija i puno ime zaposlenog koji je uključen;
  • datum i vrijeme kada kasni na posao;
  • broj i datum obavještenja gdje je stručnjak pristao na obradu.

Dokument potpisuju šef organizacije i specijalista koji će morati preraditi.

Ako se između stranaka postigne dogovor o obliku naknade za prekovremeni rad, to piše u dokumentu. Na primjer, navode iznos dospjele naknade ili dan kada zaposleni dobija vanredni slobodan dan. Ovo će poslodavca osloboditi potrebe za izdavanjem dodatnog naloga za izdavanje naknade.

Bitan! Ako je zaposlenik potvrdio pristanak da ostane u službi i pročita nalog, ali se nije pojavio na poslu u zakazano vrijeme, na njega se može primijeniti disciplinska odgovornost za izbjegavanje učešća u obradi.

Kako da platim prekovremene sate?

Osobitosti reguliranja rada radnika koji se šalju na obradu leže u činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije ostavlja poslodavcima mogućnost da poboljšaju položaj specijaliste plaćajući mu solidniju naknadu.

U čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da za prekovremeni rad zaposleni ima pravo na jednu od dvije mogućnosti:

  • novčana nagrada;
  • dodatno vrijeme za odmor.

Iznos novčane naknade se obračunava:

  • za prva dva sata - 1,5 tarifnog iznosa;
  • za naredni period - kao dupla tarifa.

Važeće zakonodavstvo ne uspostavlja algoritam za izračunavanje tarifne stope. Prakticiraju se dva pristupa: dijeljenje plate normom sati u mjesecu za određenog specijaliste ili prosječnim mjesečnim brojem sati dobijenim dijeljenjem prosječnog godišnjeg sa 12. Da biste izbjegli sporove sa osobljem, potrebno je popraviti opciju koristi u lokalnim aktima kompanije.

Kompanija ima pravo poboljšati položaj stručnjaka povećanjem plaćanja za obradu: na primjer, umjesto jedne i po stope, postavite dvostruku. Ovu odluku ona je učvrstila interni propisi. Ako ne postoje lokalni propisi, pravila iz čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

Drugi način kompenzacije je dodatni odmor. Radno zakonodavstvo ne sadrži instrukcije o tome koliko dugo je ostalo za prekovremeni rad. Jedno je propisano: ne može biti manji od stvarnog broja "dodatnih" sati u službi. Na primjer, stručnjak je prezaposlio tri sata, a zauzvrat je dobio tri slobodna sata.

Kada uzeti potreban odmor - potrebno je da se dogovorite sa administracijom poslodavca. Zaposleni nema pravo, bez prethodnog upozorenja, doći na posao dva sata kasnije ili otići ranije. Takvo ponašanje se smatra kršenjem radne discipline i kažnjivo je disciplinskim mjerama.

Važeće zakonodavstvo je pomalo nejasno. Iz sadržaja čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, proizilazi da je dominantan oblik naknade za obradu gotovinsko plaćanje. Ako stručnjak ne obavijesti poslodavca o želji da se odmori, dospjeli iznos će biti prebačen na njega. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje kako konkretno treba izraziti sopstvenu volju: usmeno, pismeno itd.

Kako bi izbjegao sporove sa osobljem, poslodavac treba da utvrdi pravila za davanje slobodnog vremena radi obrade u lokalnim aktima. U internim dokumentima piše kako izračunati broj sati odmora, kako ozvaničiti odluku koju je doneo zaposleni, kako se određuje konkretan datum za davanje slobodnog vremena.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Podijeli: