¿Te pueden despedir estando de baja por enfermedad? Despido por iniciativa del empleador. Opinión del abogado. Despido por baja por enfermedad: ¿es posible el despido, cálculo de la baja por enfermedad y condiciones de la baja por enfermedad?
¿Es posible despedir a un empleado que está de baja por enfermedad? Esta pregunta interesa a muchos directivos. En este caso, el despido sólo es posible en una situación en la que un ciudadano decide poner fin a la relación laboral por iniciativa propia o de común acuerdo con el empleador. En otra situación, no se permite la rescisión del contrato, a menos, por supuesto, que se liquide la empresa.
No permitido
Como establece el artículo 81 del Código del Trabajo, está estrictamente prohibido poner fin a la relación laboral con un empleado que se encuentra de baja por enfermedad. De lo contrario, será una infracción de la ley y un motivo para acudir a los tribunales.
Además, es imposible despedir a una persona si está de vacaciones. Aquí también hay una excepción a la regla, ya que es posible terminar una relación oficial con un empleado incluso cuando está de baja por enfermedad o en un merecido descanso, pero solo si la organización se liquida o el empresario individual cesa sus actividades.
Por iniciativa del empleado.
¿Es posible despedir a un empleado que está de baja por enfermedad? Esta pregunta interesa a muchos líderes organizacionales. Porque a menudo sucede que un empleado escribió por iniciativa propia y luego se fue de baja por enfermedad. En este caso, es muy posible despedir al ciudadano el día especificado en el documento. Porque aquí la iniciativa no proviene del jefe, sino del propio empleado. Es por eso que el gerente tiene derecho a realizar este trámite.
Al mismo tiempo, a los empleadores les preocupa si es posible despedir a un empleado que está de baja por enfermedad y cómo, en este caso, pagarle lo que se le debe. dinero el último día de desempeño de sus funciones laborales, si se encuentra en casa?
En este caso, basta con preparar una orden para finalizar la relación oficial y transferirla a una tarjeta o cuenta bancaria. En este caso, el libro de registro de trabajo se puede enviar al empleado despedido por correo con acuse de recibo. Al mismo tiempo, no habrá violaciones a la ley en las acciones del gerente. Especialmente si el ciudadano no ha retirado su solicitud.
Pago de licencia por enfermedad
En la práctica, también hay situaciones en las que un empleado despedido queda temporalmente discapacitado después de completar relaciones laborales con la organización. En este caso, podrá conceder su baja por enfermedad pagadera en un plazo de seis meses. ex líder. Pero sólo si no encontró un nuevo trabajo en el momento de la enfermedad.
Por lo tanto, cuando los directivos de una empresa se preguntan si es posible despedir a un empleado que está de baja por enfermedad, no deben olvidar que esto sólo está permitido cuando el propio ciudadano quiere poner fin a la relación oficial con su jefe o si ambas partes toman esta decisión. basado en mutuo acuerdo. Además, lo que aporta la persona después de este trámite debe ser pagado por la empresa, pero sólo en la cantidad del 60%.
Si el contrato es urgente
En la práctica, hay casos en los que un acuerdo con un empleado puede celebrarse no sólo por un período de tiempo indeterminado, sino también por un período de tiempo determinado. En este caso, el jefe se guía únicamente por el artículo 59 del Código del Trabajo. Además, durante la vigencia de este acuerdo, los especialistas en recursos humanos suelen estar interesados en la cuestión de si es posible despedir a un empleado que está de baja por enfermedad. contrato de duración determinada. Esto sólo se puede hacer si su período de validez ha expirado. En otra situación, tal despido sería ilegal. Porque un ciudadano que realiza temporalmente sus actividades oficiales es el mismo empleado que una persona que interactúa con la organización de forma permanente.
Discapacidad a largo plazo
En la práctica, a menudo surgen situaciones en las que los empleadores quieren despedir a sus subordinados solo porque estos últimos resultaron no estar tan sanos como al principio. actividad profesional. En este caso, la incapacidad laboral de larga duración del empleado no será motivo para poner fin a la relación laboral con él, pero sólo si está respaldada por una baja por enfermedad oficial. Si falta dicho documento, el gerente tiene derecho a despedir a la persona por ausentismo en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo. Además, la licencia por enfermedad se paga como un porcentaje; el monto de los pagos depende de la duración del servicio del empleado.
Muchos jefes de organizaciones están interesados en la cuestión de si es posible despedir a un empleado que ha estado de baja por enfermedad durante más de 4 meses. Esto sólo es posible si el propio ciudadano desea poner fin a su relación oficial con la organización, o por acuerdo de las dos partes. Como establece el artículo 81 del Código del Trabajo, la terminación de una relación oficial con una persona está prohibida si se encuentra de baja por enfermedad, lo cual está respaldado por un documento oficial. La excepción en este caso es el despido por iniciativa del empleador en el momento o la finalización de las actividades por parte de un empresario individual.
Violaciones del empleador
En la práctica, sucede que un directivo, durante la incapacidad laboral de larga duración de un ciudadano, decide poner fin a una relación oficial con él, lo que se considera ilegal. Porque no está permitido el despido de un subordinado por iniciativa del jefe durante su baja por enfermedad, a menos, por supuesto, que el propio empleado lo haya declarado. Además, durante el período de incapacidad para el trabajo, el ciudadano conserva su lugar y cargo, así como los ingresos medios. Sin embargo, el gerente pregunta a los abogados si es posible despedir a un empleado que lleva más de 2 meses de baja por enfermedad. Por lo tanto, esto solo se puede hacer con una declaración escrita del propio empleado o por acuerdo de las partes. También este procedimiento será absolutamente legal si la empresa pone fin a sus actividades.
Liquidación
El propio subordinado puede dimitir en cualquier momento, incluso durante el período de su incapacidad para trabajar. El gerente tiene derecho a rescindir la relación oficial con el empleado, pero sólo en los casos directamente previstos por la ley. Por lo tanto, la mayoría de los especialistas en recursos humanos se preguntan si es posible despedir a un empleado que está de baja por enfermedad durante la liquidación. Sí, es posible. Porque el arte. 81 del Código del Trabajo establece directamente que el jefe tiene derecho a terminar la relación oficial con el empleado al finalizar las actividades del empresario. Por lo tanto, no habrá violaciones por parte de la dirección.
Si un subordinado fue despedido antes de que la organización cesara sus actividades y sufrió una enfermedad dentro de los treinta días siguientes, tiene derecho a recibir el pago de un certificado de incapacidad para el trabajo, que se realiza a través de la caja del seguro social.
Por acuerdo
Durante la incapacidad de un ciudadano para trabajar, el contrato con él sólo puede rescindirse por voluntad mutua de las dos partes o por iniciativa del propio ciudadano.
Sin embargo, en la práctica se producen muy a menudo diversas situaciones controvertidas. Esto permite al gerente pensar si es posible despedir a un empleado que está de baja por enfermedad por acuerdo de las partes. Sí, esto está legalmente permitido. Además, la iniciativa de poner fin contrato de empleo De mutuo acuerdo, puede proceder tanto del empleado que se encuentra de baja como de su superior.
Si este documento se redactó antes de que el empleado quedara incapacitado, deberá ser despedido el día especificado en el contrato, con el pago de todos los fondos adeudados.
Más de seis meses
En la práctica, a menudo hay situaciones en las que los empleados son lo suficientemente largo tiempo se encuentran de baja por enfermedad debido a que por sus condiciones de salud no pueden comenzar a desempeñarse responsabilidades laborales. Al mismo tiempo, el gerente no tiene derecho a rescindir la relación laboral con el ciudadano únicamente por esta base. Esto sería una grave violación de la ley. Sin embargo, muchos especialistas en recursos humanos están interesados en la cuestión de si es posible despedir a un empleado que ha estado de baja por enfermedad durante más de 6 meses. Entonces, el arte. 81 del Código del Trabajo establece que está prohibida la terminación de las relaciones oficiales con un empleado que esté temporalmente discapacitado. Y esto no depende de cuántos meses estará de baja por enfermedad. Esta es una razón válida para el incumplimiento de deberes oficiales, que está respaldada por un documento oficial. Por lo tanto, si un empleador despide a un empleado solo porque ha estado de baja por enfermedad durante más de 6 meses, este será un motivo para acudir a los tribunales.
Código de Trabajo La Federación de Rusia afirma que mientras un empleado esté de baja por enfermedad, su despido es inaceptable. Al menos si existe un certificado oficial de incapacidad laboral temporal. El motivo de esta situación no importa. ¿Te pueden despedir por bajas frecuentes por enfermedad en caso de lesión, enfermedad o cuidado de niños? Lo descubriremos en este artículo.
Fondo de Seguro Social – fuente principal, de donde proceden los fondos para las indemnizaciones por bajas por enfermedad. Los empleadores aportan a este fondo una cierta cantidad, dependiendo del tamaño de la remuneración estándar de un empleado en particular.
Un certificado de baja por enfermedad es prueba de la incapacidad laboral del empleado.
El despido durante la baja por enfermedad es inaceptable incluso para aquellos subordinados que han firmado contratos de trabajo temporales. En tales casos, el procedimiento se organiza sólo después de que el ciudadano regresa a su lugar. Por lo general, este es el día después de la expiración oficial de la baja por enfermedad.
A menudo ocurren situaciones en las que la gerencia emite una o más ausencias a un empleado ausente. Por ejemplo, cuando es imposible ponerse en contacto con un subordinado. O cuando está en cuidados intensivos, inconsciente.
Para evitar tales situaciones, el administrador recomienda tomar información de contacto de familiares y otras personas que tengan una relación cercana con el ciudadano.
Para ambas partes existen varias opciones de comportamiento en caso de una enfermedad inesperada:
- Revocación independiente de la orden y restablecimiento del lugar de trabajo. El líder realiza acciones similares. Esta situación no conlleva ninguna sanción adicional; no tienes que preocuparte por esto.
- Apelación ante los tribunales por parte de un empleado. Esto es relevante cuando el despido se produce por falta prolongada de información. Y cuando al regreso del ciudadano no hubo reintegro. El empresario estará obligado a indemnizar el daño moral, así como la propia baja por enfermedad. El ausentismo forzado presupone la preservación de los ingresos medios. Es imposible prescindir de cumplir con la solicitud de reintegro del ciudadano en su cargo.
Un líder debe usar todo. métodos disponibles obtener información sobre los motivos de ausencia del trabajo.
En la mayoría de los casos, se pagan con cargo a la caja de seguridad social correspondiente. El empleador deberá pagar los tres primeros días de acuerdo con la legislación vigente. El tamaño específico depende de la duración del servicio en la organización. Cuanto mayor sea, mayor será la compensación.
¿Te pueden despedir por bajas frecuentes por enfermedad?
Deben existir circunstancias excepcionales para que se tome tal decisión. P.ej:
- Liquidación de la empresa, cierre oficial del empresario individual. Entonces el empleado debe recibir todos los fondos que se le adeudan. Estamos hablando de compensación por una razón. vacaciones no utilizadas, deducciones por baja por enfermedad, indemnización por despido.
- Cuando el propio trabajador manifieste su voluntad en esta materia. Los ciudadanos tienen derecho a salir. lugar de trabajo en cualquier momento conveniente. Basta con redactar una solicitud con antelación. Entonces deberá transferir una compensación por vacaciones y baja por enfermedad. En este caso, es necesario trabajar durante dos semanas. Pero tener los documentos adecuados le permitirá pasar dos semanas únicamente de baja por enfermedad.
Para despedir a un empleado se necesita una buena razón
Liquidación de una organización y reducción de plantilla son conceptos que están claramente separados en la legislación vigente. Si es necesario reducir plantilla, no se puede despedir a los empleados que se hayan tomado una baja por incapacidad temporal. sólo se lleva a cabo después de que el ciudadano regresa oficialmente al trabajo y cuando se han tomado las medidas adecuadas, como estudiar las órdenes de despido, brindar la oportunidad de elegir otra vacante, etc.
El empleado tiene derecho a acudir a los tribunales para restablecer sus derechos. Los tribunales suelen ponerse del lado de los demandantes en tales circunstancias. Además, la dirección está obligada a compensar el período de inactividad temporal. Se toman como base los ingresos medios diarios.
En el caso del cuidado de un niño, los certificados de incapacidad laboral se expiden por un período de tiempo estrictamente definido. Esto se debe a la necesidad de regular el monto de los pagos de compensación. La atención se puede brindar durante largos períodos de tiempo. Si tiene dos hijos, necesita un certificado de incapacidad para trabajar; tres hijos ya requieren la preparación de dos documentos.
Baja por enfermedad larga
A veces los ciudadanos están de baja por enfermedad con demasiada frecuencia o están enfermos durante mucho tiempo. El gerente en tal situación tiene la impresión de que la enfermedad es inventada, pero es falsa.
La baja por enfermedad de larga duración puede ser motivo para enviar a un empleado a un examen médico
A veces esto realmente sucede. Pero la mayoría de los ciudadanos intentan ser honestos y se ven obligados a quedarse en casa debido a lesiones y enfermedades.
Derecho del empleador a contactar a los empleados. Institución medica responsable de emitir documentos. Luego se realiza una solicitud oficial sobre si un ciudadano en particular ha recibido tratamiento o no.
Esta información no se aplica a los secretos médicos. Por tanto, el destino del empleado depende de lo que diga el personal médico. Al mismo tiempo, no todas las organizaciones tienen derecho a conceder oficialmente una baja por enfermedad.
La institución médica puede dar las siguientes dos respuestas:
- Confirmación de finalización del tratamiento y recepción de la baja por enfermedad. Entonces el ciudadano no tiene ningún problema y tiene la oportunidad de seguir desempeñando sus funciones oficiales. No está permitido despedir a subordinados simplemente porque están enfermos durante demasiado tiempo o con demasiada frecuencia. Se trata de una violación directa del derecho a la excedencia por incapacidad temporal, la implementación actividad laboral. Al mismo tiempo, el empleador tiene derecho a nombrar una comisión para que el ciudadano sea reconocido como inadecuado para un puesto específico debido a enfermedades frecuentes. Esto es especialmente cierto cuando otras personas dependen de la vida y la salud de un empleado.
- Respuesta negativa. Entonces existe una base para registrar el ausentismo, por lo que el ciudadano está sujeto a medidas disciplinarias. Ellos recurren a reprimenda severa o despido posterior.
Conclusión
La baja por enfermedad puede durar hasta un año o incluso varios años. La duración se determina individualmente en cada caso. Es importante tener en cuenta el período de validez característico de una determinada baja por enfermedad. Tendrás que presentar el documento varias veces si la enfermedad es de larga duración. 5, 10, 30 días son los plazos que se utilizan con mayor frecuencia en la práctica.
Un gerente necesita razones realmente serias para despedir a los empleados mientras están de baja por incapacidad temporal. El cierre de organizaciones es prácticamente el único motivo que permite tal comportamiento.
Incluso la reducción de personal no da derecho a despedir a los subordinados. Esto sólo se hace al regresar al trabajo. Finalmente, una de las razones puede ser la manifestación de la voluntad del propio empleado, pero estas situaciones rara vez ocurren en la práctica. En caso de acciones ilegales, la otra parte siempre tiene derecho a apelar ante los tribunales.
¿Es una baja por enfermedad ficticia un motivo de despido? Vea esta historia:
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Según la letra de la ley, la iniciativa del empleador no está permitida en relación con el despido de un empleado que a menudo está ausente por motivos de salud. Las enfermedades de larga duración o las bajas laborales frecuentes no son motivo suficiente de despido. Además, no existe ninguna cláusula en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia que prevea el despido de un empleado debido a una enfermedad prolongada o bajas frecuentes por enfermedad.
Por lo tanto, si una persona aún fue despedida debido a bajas por enfermedad frecuentes y prolongadas, entonces este hecho es una violación directa de la ley. En este caso, el empleado despedido debe consultar a la inspección del trabajo sobre este asunto y solicitar su reintegro en el trabajo a través de los tribunales. En este caso, cualquier tribunal estará del lado del empleado despedido. Además, habiendo sido reintegrado al trabajo, podrá redactar una carta de renuncia al día siguiente de su reintegro, recibiendo al mismo tiempo la penalización debida por el tiempo de inactividad por culpa del empleador. El período de incapacidad de un empleado por motivos de salud o como consecuencia de una lesión es ilimitado. En algunos casos, el período de incapacidad laboral relacionado con el cuidado de un familiar enfermo tampoco está limitado.
Excepciones
Sólo en casos excepcionales la enfermedad del empleado da al empleador el derecho de rescindir el contrato de trabajo. Este despido se basa en el correspondiente informe médico. El párrafo 8 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula detalladamente el proceso de despido.
Este artículo legislación laboral establece: el procedimiento de despido es legal si existe un certificado médico que confirme que el empleado, por razones de salud, necesita un traslado temporal a otro trabajo por un período de 4 meses o más o traducción permanente, rechaza este traslado o el empleador no tiene la vacante requerida.
En realidad, el Código del Trabajo sólo se observa en las empresas estatales y sólo hasta cierto tiempo. Porque el pago de la baja por enfermedad proviene del tesoro estatal o todo lo compensa el seguro estatal. En una organización comercial, a la dirección no le gustan las bajas por enfermedad frecuentes de los empleados, ya que el empresario paga las bajas por enfermedad de su propio bolsillo. Y a menudo se crean todas las "condiciones" bajo las cuales el empleado se ve obligado a escribir una carta de renuncia.
Por lo tanto, si hay una razón para tomar una baja por enfermedad con frecuencia, es mejor discutir este hecho inmediatamente con la gerencia. Seguramente habrá algún tipo de compromiso, porque los gerentes también son personas, y si un empleado es un especialista de primer nivel en su campo, no querrás perderlo bajo ninguna circunstancia.
El despido por enfermedad frecuente es generalmente ilegal. Esto no es motivo de despido. Aquellos. aquí la persona fue despedida ilegalmente. Puede ser reintegrado por vía judicial, y al día siguiente de su reintegro renunciar a voluntad, pero durante todo el tiempo, desde el momento del despido hasta el momento de la reintegración, se le pagará como por tiempo de inactividad forzoso por culpa del empleador.
Creo que aquí la verdad está del lado del empleado, que debe acudir a la inspección del trabajo en busca de asesoramiento y solicitar el reconocimiento judicial de la ilegalidad del despido.
Y la cuestión aquí no es cuánto tiempo estuvo de baja por enfermedad, seis meses o un mes. Según la ley, esto es imposible sobre esta base. Si no quieren un empleado así, que busquen una base legal.
No se puede despedir a un empleado por bajas frecuentes por enfermedad.. Así se establece directamente en el artículo 81 del Código del Trabajo. Un empleador no tiene derecho a despedir a un empleado durante el período de su incapacidad laboral temporal.
Sin embargo, es necesario comprender que la ausencia frecuente de un empleado del lugar de trabajo pone al empleador en una situación difícil. El empleador no puede contratar a otro empleado para ocupar este puesto, lo que significa que la carga recae sobre los hombros de otros. Por lo tanto, el empleador puede aceptar decisión de despido empleado durante los períodos en que se encuentre en el lugar de trabajo. Para ello, existen cientos de formas de sancionar a un empleado y posterior despido en virtud del artículo.
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Es por eso es mejor evitar las bajas frecuentes por enfermedad e intente resolver sus problemas no a expensas de otros empleados.
El asegurado reconocido como discapacitado en la forma prescrita recibirá una licencia por enfermedad remunerada durante el año, que en total no excederá de cinco meses, así como de cuatro meses seguidos.
Si una persona está oficialmente de baja por enfermedad, lo que se confirma mediante un documento oficial, no pueden despedirla. Pero es necesario comprender que las bajas por enfermedad frecuentes ponen a otros trabajadores que tienen que desempeñarse funciones adicionales y el propio empresario, que tiene que buscar un sustituto, se encuentra en una situación difícil. Por lo tanto, no debe abusar de la oportunidad de tomar una baja por enfermedad, de lo contrario el empleador encontrará la oportunidad de despedirlo por algo.
Según la ley, no tienen derechos, pero en la vida hacen lo que quieren. Si este trabajo es importante para ti, ve e intenta recuperarlo. El artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece: “No se permite el despido de un empleado por iniciativa del empleador (excepto en el caso de liquidación de la organización o de la transformación de la actividad por parte del empleador en una actividad individual). ) durante el período de su incapacidad temporal y durante sus vacaciones.” ¡Y la baja por enfermedad se emite por el período que una persona necesita para su recuperación!
Según la ley, es ilegal despedir a una persona porque suele estar enferma, especialmente en su caso. Necesitamos presentar una denuncia.
Pero, lamentablemente, esto es algo bastante común en la vida. Por ejemplo, en el ejército: si un militar o una militar suele estar de baja por enfermedad, es posible que lo envíen a un examen médico y, si se descubre algo, lo despedirán por motivos de salud.
Pero los empresarios no se andan con ceremonias en absoluto: si no puedes trabajar, buscaremos a otra persona y te despediremos.
¿Te pueden despedir por bajas frecuentes por enfermedad?
Voronova respondió hace 6 meses
Según el Código del Trabajo, nadie tiene derecho a despedir a una persona por tal motivo. Pero al mismo tiempo, pocos jefes estarán encantados con un empleado así. Y se pueden entender. Si lo desea, su jefe puede encontrar otro motivo de despido. Además, si lo pierdes durante mucho tiempo, tú mismo pierdes el ritmo de trabajo y luego ¡es muy difícil volver a hacerlo! Por lo tanto, comience el tratamiento con mayor entusiasmo, tome sus vitaminas y ¡mejore! Y en el futuro, tome todas las medidas necesarias para enfermarse con menos frecuencia. Hacer deporte, endurecerse, respetar un estilo de vida saludable, etc.
Zaharov respondió hace 6 meses
Hay matiz importante. ¿Dónde trabajas exactamente? Si eres propietario privado, y especialmente si no tienes un empleo oficial, no vayas con tu abuela y te pedirá que lo hagas. Si es oficial o en una oficina gubernamental, entonces las cosas están mejor aquí. Según la ley, si tienes todos los certificados no te pueden despedir. PERO, sus jefes pueden simplemente crearle condiciones de trabajo tales que usted mismo escriba una solicitud. De mi parte os paso la receta de mi abuela. Tome 250 gramos de grasa de tejón (de venta en farmacias) y 250 gramos de miel. Derretir por separado en un baño de vapor, mezclar y enfriar, revolviendo regularmente. Disuelva 1 cucharada. l. por la mañana en ayunas y por la noche antes de acostarse. Te enfermarás menos.
mrg respondió hace 6 meses
Si los certificados del médico son reales, entonces no lo despedirán por tal ausencia, porque estas ausencias del trabajo tienen buena razón. Debe recordarse que el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe despedir a una persona únicamente durante su estancia de baja por enfermedad, pero nada impide que el empleador encuentre un motivo de pago en los intervalos entre días de enfermedad, cuando el empleado aparece en sitio. Yo aconsejaría mientras suceden. enfermedades frecuentes, intenta llegar a un acuerdo con tus superiores, evita provocar un escándalo y mejora tu salud para que los resfriados no te deriven en complicaciones. No es necesario que se recete pastillas; tal vez su médico le recomiende una vacuna contra la gripe.
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Mamontova respondió hace 6 meses
¡Esta es una pregunta bastante complicada! Por supuesto, cualquier empresario no está contento cuando los empleados de su plantilla se enferman periódicamente, y también hay quienes, bajo cualquier pretexto, con cualquier secreción nasal, corren al médico y piden una baja por enfermedad. Si el negocio está sufriendo, entonces el gerente puede presionarlo y el empleado irá a firmar "a su manera", y no se puede hacer nada al respecto, si usted firma el papel, entonces todo será legal. Otra cuestión es si te despidieron sin declaración y sin previo aviso, incluso si estabas de baja por enfermedad. Esto es ilegal, acuda a los tribunales y será reintegrado a su trabajo.
Gannibal respondió hace 6 meses
Bueno, en general, según la ley, no te pueden despedir, pero hay que decidir algo sobre tu salud. Y en realidad, lamentablemente, la situación es tal que quienes constantemente están de baja por enfermedad suelen ser despedidos. Hay otras razones. Y en cuanto a las enfermedades, no se trata solo de estrés, es necesario comer bien, encontrar tiempo para hacer deporte y simplemente pasar tiempo con amigos. Entonces el estrés disminuirá, se enfermará menos y no durará tanto tiempo solo con medicamentos.
Vladimir respondió hace 6 meses
Nadie puede ser despedido por enfermedades frecuentes. Tienen derecho a expulsar a una persona del trabajo en contra de su voluntad en virtud de algún artículo. Y no existen cláusulas en las leyes sobre ausencias frecuentes del trabajo por enfermedad. Si hacen esto, siempre podrás quejarte y demostrar que tienes razón. Así que recuperate y no tengas miedo.
Tristán respondió hace 6 meses.
Está claro que según la ley no pueden.
Aunque me despidieron. Tuve gripe prácticamente todo el invierno. Y en el trabajo (capataz en el taller, resfriado y corrientes de aire) me resfrié instantáneamente. Así que "trabajé": una semana de baja por enfermedad, dos o tres días de trabajo y otra vez: fiebre, garganta, tos.
Pasé dos semanas en el hospital con dolor de garganta. No podía hablar en absoluto.
En febrero me despidieron, aunque formalmente por otro motivo. Pero ya en marzo, a través del tribunal, recibí una indemnización y el derecho a la reinstalación. Es cierto que no me recuperé y con esa actitud decidí buscar otro lugar. Lo que no se hace es para mejor)
¿Te pueden despedir por bajas frecuentes por enfermedad?
Buenas tardes. Mi nombre es Lyudmila. Trabajo en JSC Rus como limpiador. En octubre me operaron y estuve de baja 2 meses. Luego volví a trabajar y trabajé un mes, y me desmayé en casa, ahora estoy siendo atendido por un neurólogo. La dirección llama y dice que no están contentos conmigo, que estoy de baja por enfermedad con demasiada frecuencia y que si no vengo a trabajar en los próximos días me despedirán. ¿Debo tener cuidado con sus amenazas?
Hola Lyudmila.
Según la ley, no tienen derecho a despedirte durante un período de incapacidad y tratamiento, ya que en este caso estás totalmente protegido por la legislación laboral de la Federación de Rusia. Del mismo modo, no le pueden despedir porque "se enferma con demasiada frecuencia", ya que dicho artículo no está previsto en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En consecuencia, su empleador, al presentar exigencias para que usted vaya a trabajar mientras el certificado de incapacidad sea válido, viola significativamente sus derechos y usted puede presentar una queja por escrito ante la Inspección de Trabajo del Estado sobre una grave violación de la legislación laboral por su parte. también asociado con una amenaza despido ilegal. Creo que esto será más que suficiente para dejarle claro a su empleador que conoce sus derechos legales y que no tiene intención de tolerar sus exigencias ilegales.
Si todavía intentan despedirlo, aunque en realidad es difícil siquiera imaginar qué redacción podrá elegir su empleador en este caso, entonces acuda a los tribunales con un reclamo de reincorporación al trabajo, recuperación del salario por el período de forzoso. ausencia e indemnización por daño moral. Cabe señalar que el plazo de prescripción para esta categoría de casos es muy corto y asciende a solo un mes desde el momento de familiarizarse con la orden de despido, por lo que en tal situación no pierda el tiempo escribiendo quejas a autoridades supervisoras, y acuda inmediatamente a los tribunales, porque mientras espera una respuesta a su queja, es muy fácil pasar por alto el plazo de prescripción, que luego será bastante difícil, y a veces simplemente imposible, de restaurar.
23Ene
¡Hola! Hoy hablaremos sobre el despido de un empleado en baja por enfermedad. ¿En qué casos se puede hacer esto y en qué casos es absolutamente imposible?
¿Cuándo se puede despedir a un empleado en baja por enfermedad?
Despido – terminación de las relaciones laborales entre un jefe y su subordinado.
Existen varias opciones para despedir a un empleado en baja por enfermedad:
- Con el consentimiento del propio empleado;
- Por decisión de las autoridades;
- Por mutuo consentimiento de ambas partes;
- Debido a circunstancias imprevistas fuera del control de cualquiera de las partes.
Si tu jefe decide despedirte, esto puede ocurrir en los siguientes casos:
- Si se reduce el número de empleados;
- Si el propio empleado no cumple con las instrucciones de trabajo;
- Si se terminan las actividades de la empresa;
- Por vencimiento del plazo del contrato.
Las circunstancias imprevistas que conducen al despido incluyen las siguientes situaciones:
- Entrada al servicio militar obligatorio;
- Arresto y detención;
- Si no es reseleccionado para su puesto actual en esta organización;
- Y otros.
¿Quién no puede ser despedido por baja por enfermedad a petición del jefe?
Dichos empleados incluyen a todos los empleados que padecen una enfermedad y se encuentran de baja por enfermedad o de vacaciones anuales. El artículo 81 del código que regula la relación entre un empleado y la persona que lo contrató indica que dichos empleados no están sujetos a despido por voluntad de sus superiores. Con excepción de casos tan frecuentes como la terminación de la existencia y actividades de una persona jurídica. personas o empresarios individuales. En algunos casos, todavía es legal despedir a un paciente.
Despido de un empleado en baja por enfermedad a petición propia
Si un empleado está enfermo y desea renunciar, entonces la ley lo permite y no lo restringe de ninguna manera. En este caso, el empleado puede redactar una declaración. En tales situaciones, la relación entre el empleado y el empleador finaliza en la fecha especificada en la carta de renuncia. La contabilidad lo hace todo. pagos adeudados sobre un certificado de incapacidad para el trabajo dentro de los plazos establecidos y de acuerdo con todas las normas legales.
Si un empleado se lesiona en el trabajo, pero quiere renunciar, entonces el jefe debe firmar una carta de renuncia y al mismo tiempo pagar su licencia por enfermedad por un monto del 100% durante todo el período de enfermedad.
Despido por baja laboral de común acuerdo entre ambas partes, trabajador y empresario
El despido también es posible por acuerdo de las dos partes, pero si el empleado cae enfermo durante el período de dos semanas de despido, el empleador debe esperar hasta que regrese al trabajo. Después de eso, el departamento de contabilidad calcula completamente la prestación por enfermedad y luego lleva a cabo el procedimiento de despido de acuerdo con todas las reglas. Pero si el empleado continúa enfermo durante más tiempo del período de trabajo asignado, será despedido el día especificado en la carta de renuncia.
Una persona debe venir a trabajar el día del despido, recoger su sueldo y su libro de trabajo. En este caso, el empleador está obligado a pagar prestaciones por incapacidad temporal dentro de los 30 días siguientes al despido, pero por un importe equivalente al 60% del salario medio. El ex empleado puede recibir este pago dentro de los seis meses posteriores a la recuperación de su capacidad para trabajar, pero no más tarde. Estas situaciones son muy raras.
Despido por baja por enfermedad al finalizar un contrato de trabajo de duración determinada
Un empleado enfermo puede ser despedido cuando haya alcanzado la fecha límite de cooperación, especificada en el contrato firmado por un período determinado. En tales casos, no se considera que el empleado haya sido despedido, solo que su plazo de trabajo ha expirado y no existe ningún hecho de despido. Un acuerdo celebrado antes de una fecha determinada no estará sujeto a las medidas restrictivas del artículo 81.
Los tribunales en tales cuestiones explican que no existe hecho de despido si llega la fecha especificada en el contrato como final del período de cooperación. En tal situación, el despido no depende del gerente, ya que el plazo de cooperación acordado de antemano simplemente ha expirado.
Hay una razón por la que todavía es posible despedir a un empleado enfermo: esta es la concesión inoportuna de licencia por enfermedad al empleador, es decir, el ocultamiento del hecho de la enfermedad. Si una persona se enferma y no da su baja por enfermedad al contador, puede ser expulsado por ausentismo con las anotaciones correspondientes en su hoja de trabajo. En tal situación, una persona todavía tiene la oportunidad de recuperarse a través de los tribunales si solicita una baja por enfermedad. Esto indica que antes de realizar un despido, la organización debe informarse razones reales ausencia de una persona del trabajo.
Pero a veces los empleados todavía abusan de su derecho a la "inviolabilidad" y deliberadamente no informan al empleador sobre su enfermedad o reciben deliberadamente una licencia por enfermedad. Como regla general, esto sucede cuando un empleado es despedido. Esto le otorga a un empleado que tenía un certificado de incapacidad para el trabajo, el derecho a regresar al lugar de trabajo por decisión judicial, e incluso recibir un salario mensual promedio durante todo el período de ausencia forzada (durante el proceso) por culpa del empleador. En tales casos, el tribunal adopta la posición del empleador y explica que el ocultamiento de la incapacidad temporal por parte del empleado es inaceptable.
Si el despido se produce durante el cierre de la empresa
En este caso, el empleador está obligado a notificar a todos los empleados sobre la liquidación de la organización con dos meses de antelación. Se debe emitir una orden y todos los trabajadores deben estar familiarizados con este hecho al momento de la firma. Si el empleado no logró recibir el beneficio, deberá comunicarse con la Caja del Seguro Social (cláusula 4 del artículo 13 de la Ley No. 255-FZ), quien, a su vez, pagará la baja por enfermedad dentro de los diez días.
Despido si una empleada está embarazada
También es muy importante la cuestión de, ya que también se le expide un certificado de incapacidad temporal para el trabajo indicando la causa de la enfermedad número 5. A menudo, el empleador no sabe sobre el embarazo de la empleada y, por diversas razones, la despiden. , según el tribunal la empleada embarazada debe ser reintegrada a su lugar de trabajo.
Si ha llegado la fecha de finalización de la cooperación especificada en el contrato y firmada por ambas partes, la empleada no puede ser despedida, ya que, por ejemplo, en el caso de una enfermedad común, dicho contrato se prorroga hasta el final del embarazo. Pero una mujer embarazada trabaja en lugar de alguien hasta una fecha determinada, después de la cual no es posible ofrecerle al empleado otro lugar, entonces se permite el despido.
En el caso de que se haya celebrado un contrato con una mujer que espera un hijo antes de un período determinado, éste deberá posponerse hasta que finalice el embarazo (nacimiento de un hijo, aborto espontáneo o aborto con medicamentos). Con el nacimiento de un hijo, el despido se produce el día en que finaliza la licencia de maternidad y embarazo. Si ocurre un accidente y el niño ya no está vivo, el empleado puede ser despedido sólo siete días después de que el empleador se entera.
Documentos para el despido por baja por enfermedad.
Sin embargo, si el empleado es despedido, deberá completar una serie de documentos:
- Una solicitud de despido, que se registra en la secretaría y luego firmada por el empleador;
- Orden de despido del empleado, que indique el hecho del pago del pago final;
- El certificado de incapacidad para el trabajo propiamente dicho.
Estos documentos se envían al departamento de contabilidad, donde se calculan las prestaciones por incapacidad y se realiza el pago final.
Cálculo de prestaciones por enfermedad.
Las prestaciones por enfermedad se calculan utilizando el siguiente algoritmo:
Paso 1: Se toma una muestra de salarios de los dos años anteriores. Si el empleado no trabajó para esta organización durante estos dos años, al solicitar un trabajo debía presentar el certificado 182n, que indicaba el monto del salario en el lugar anterior.
Paso 2: Sumamos los ingresos de dos años, luego los dividimos por 730 o 731 días (el número de días de dos años), obtenemos los ingresos diarios promedio para calcular el beneficio en sí.
Paso 3: A continuación, necesita conocer su período de seguro completo. Nos permite saber si la baja laboral se devengará en su totalidad, es decir, el 100%, el 80% o el 60%. Multiplicamos las ganancias diarias promedio por el porcentaje recibido y obtenemos la cantidad con la que se calculará el beneficio en sí. Por ejemplo, el salario durante dos años fue de 200.000 rublos/730 días. = 273,97 rublos. Si la experiencia es de menos de cinco años, el porcentaje será del 60%, de cinco a ocho, del 80%, si es de más de ocho años, del 100%.
Etapa 4: A continuación, 273,97 rublos * 80% = 219,18 rublos, luego multiplique esta cantidad por el número de días en el certificado de incapacidad para trabajar y obtenga el monto del beneficio. Además, los tres primeros días de baja por enfermedad se pagan a cargo del empleador y el resto a cargo de la caja del seguro social. El empleado recibirá el pago de la licencia por enfermedad menos el impuesto sobre la renta. Si, por ejemplo, un empleado estuvo enfermo durante 10 días, en nuestro caso el monto de los beneficios acumulados será de 2190,18 rublos. Recibirá 285 rublos menos el impuesto sobre la renta. — 1905,18 frotar.
Paso 5: Cuando un empleado, del departamento de contabilidad, debe recibir un certificado sobre salarios según modelo 182n, para entregarlo al siguiente lugar de trabajo. el tambien se le da historial laboral. Si la persona que renunció no puede venir, por enfermedad, a recogerlo, entonces deja permiso por escrito para enviar el libro por correo. Pago final se transfiere a la tarjeta dentro de los tres días siguientes a la fecha de la firma de la orden de despido, y la prestación se abonará tras el cómputo directo de la propia baja por enfermedad.
Plazos de baja por enfermedad
La duración de la baja por enfermedad varía y se determina en función del motivo. Esto podría ser el cuidado de un niño, un familiar enfermo o una persona discapacitada. Enfermedad general prorrogado por el médico tratante por 15 días, luego el período lo prorroga la comisión médica. Hay una serie de enfermedades en las que la baja por enfermedad se prolonga por más tiempo.
Conclusión
De todo lo anterior queda claro que si una persona está enferma y no trabaja hasta una fecha determinada, pero constantemente, entonces no puede ser despedida. Y las empleadas temporales que estén embarazadas pueden ser despedidas si no es posible ofrecerles otro puesto. Pero si el empleador decide separarse del subordinado, tarde o temprano esto sucederá.
Fuente: revista Glavbukh El Código del Trabajo otorga a los empleados toda una serie de derechos: pago de vacaciones garantizado, licencia por enfermedad, compensación, pagos adicionales, etc. A veces, haciendo uso de sus privilegios, los empleados comienzan a ir demasiado lejos, creyendo que la ley les impone la ley. lado. Las historias analizadas en este artículo sucedieron en casi todas las empresas. Son todos de tus cartas. Pero no importa en qué situación se encuentre el empleador, la mejor salida cuando se gesta un conflicto es llegar a un acuerdo amistoso. Hable en persona, descubra los motivos del empleado. En situaciones en las que es imposible llegar a un acuerdo, es mejor separarse. Si un empleado no se va a voluntad, para luego formalizar su despido por acuerdo de las partes. Digamos que un empleado no acepta dejar la empresa bajo ninguna condición. Entonces tome otras medidas. En primer lugar, los legales. Existen, aunque algunas personas no son conscientes de ello.
¿Te pueden despedir por bajas frecuentes por enfermedad?
Atención
En este caso, primero se debe ofrecer al empleado otro trabajo que sea adecuado para él de acuerdo con el informe médico. Si lo rechaza, o si simplemente no existe ese trabajo en la organización, se rescinde el contrato de trabajo.
En otras situaciones, un empleado no puede ser despedido "por motivos de salud", incluso si no toma baja por enfermedad. Además, durante un período de enfermedad, el despido es imposible por motivos clasificados como “iniciativas de la administración” (reducciones de personal, inconsistencia laboral, infracciones disciplinarias, etc.), excepto en los casos de liquidación de la organización.
Sin embargo, la baja por enfermedad no es obstáculo para rescindir un contrato de trabajo por cualquier otro motivo: (o) a voluntad; (o) por acuerdo de las partes; (o) por circunstancias ajenas al control de las partes, por ejemplo, al privar de un derecho especial por un período superior a 2 meses, si esto implica la imposibilidad de trabajar<21.
¿Se puede despedir a un empleado que está enfermo durante mucho tiempo?
Importante
Es de su competencia comprobar la validez de la expedición de los certificados de incapacidad laboral. Por cierto, una solicitud por escrito del empleador es la base para una inspección no programada de una organización médica.
Si la inspección revela abusos, el médico será sancionado y se bloqueará el canal para obtener una “licencia adicional” para el empleado sin escrúpulos. ¿Es posible despedir a un empleado que está constantemente enfermo? Esto se puede hacer, aunque la baja por enfermedad prolongada en sí misma no es motivo para separarse de un empleado.
El despido legal por motivos de salud es posible en dos casos: 1) si el empleado está completamente incapacitado (según la conclusión de la UIT); 2) en caso de incapacidad permanente o temporal (más de 4 meses) del empleado para el trabajo que realiza (que fue revelada como resultado de un examen médico u otro examen médico).
¿Te pueden despedir por bajas frecuentes por enfermedad?
Información
Este artículo establece que esta base se aplica si se dan dos condiciones simultáneamente:
- el empleado necesita, de acuerdo con un informe médico, un traslado temporal a otro puesto de trabajo por un período superior a cuatro meses o un traslado permanente;
- el empleado se negó a ser transferido a otro trabajo o el empleador no tiene el trabajo necesario.
Tenga en cuenta que si un empleado necesita un traslado temporal a otro trabajo por hasta cuatro meses, pero rechaza el traslado o el empleador no tiene un trabajo adecuado para él, entonces no puede ser despedido. Dicho empleado debe ser suspendido del trabajo manteniendo su lugar de trabajo (puesto) (artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¿Le pueden despedir de su trabajo por bajas frecuentes por enfermedad?
En interés del empleado, el empleador está obligado a despedirlo del trabajo, normalmente sin remuneración. Si, de acuerdo con un informe médico, un empleado necesita un traslado temporal a otro trabajo por un período superior a 4 (cuatro) meses o un traslado permanente, entonces si rechaza el traslado o si el empleador no tiene el trabajo correspondiente , el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 8, parte 1, del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Tal despido no constituye una violación de los derechos del empleado, ya que tiene como objetivo proteger su salud (Decisión del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 14 de julio de 2011 No. 887-О-О). Uno de los casos comprendidos en las disposiciones de las partes 2 y 3 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es el traslado a otro trabajo por motivos médicos de mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de un año y medio. .
Por lo tanto, en primer lugar, compruebe si existen motivos específicos en los documentos locales de la empresa o en el acuerdo que el empleador o las partes hayan decidido considerar válido. Si hay una lista, pero ninguno de los motivos se aplica a la situación con su empleado, entonces está obligado a devolver el dinero.
Otra cosa es que realmente puede negarse. En este caso, sólo hay una forma de cobrar la deuda: a través del tribunal. La ley no dice qué motivos se consideran válidos.
Los representantes de Rostrud explicaron que el empleador en cada caso puede decidir por sí mismo si el motivo de salida dado por el empleado es válido o no. Por lo tanto, en el futuro, es necesario anotar en el contrato de trabajo una lista de razones específicas por las cuales el empleado no debe devolver el dinero para la capacitación (carta del 18 de octubre de 2013 No. 852-6-1).
¿Cómo despedir a un empleado constantemente enfermo?
Además, si alguien llama a su empresa y le pide recomendaciones, cuéntele todo sobre la baja por enfermedad permanente tal como está. Un empleado tomó licencia por enfermedad después de ausentismo “...El empleado fue despedido por ausentismo.
Un mes después recibimos un comunicado en el que esta persona, a través del juzgado, exige ser reincorporada al trabajo por despido ilegal, pagar el tiempo de ausencia forzosa y prestaciones. Afirma que el día de su despido estaba enfermo y tiene un certificado de incapacidad laboral abierto ese día.
Pero todos recordamos que el último día estuvo en la oficina y se veía genial...” Un empleado realmente no puede ser despedido por iniciativa del empleador durante una enfermedad (Parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) . Con excepción de una situación en la que se liquide una empresa o una división fuera de la ciudad. Pero para acreditar la legalidad del despido, primero es necesario comprobar la baja por enfermedad (lea cómo hacerlo más arriba).
Simplemente ingrese el código "NN" en su hoja de tiempo para todo el período de ausencia. Cuando finalmente reciba la licencia por enfermedad, corrija las entradas de los códigos de licencia por enfermedad: "B" o "T".
¿Cómo comprobar la legalidad de la baja por enfermedad presentada? Todas las bajas por enfermedad emitidas son registradas por la propia institución médica (indicando el número, fechas de emisión y prórroga, alta para trabajar, información sobre la derivación de un ciudadano a otra organización médica). Por lo tanto, en primer lugar, puede llamar a la clínica y asegurarse de que la baja por enfermedad esté registrada en el número correspondiente. También puede aclarar si el médico que firmó el documento trabaja en esta clínica. Quizás la baja por enfermedad se ingresó en la base de datos, pero el médico que la emitió “por amistad” o por dinero no quiso correr riesgos y puso un nombre ficticio en lugar del suyo. Tenga en cuenta que la obligación de las instituciones médicas de responder a dichas solicitudes no está regulada de ninguna manera.
¿Tienen derecho a despedir a un empleado que se enferma frecuentemente?
Pero, lamentablemente, esto es algo bastante común en la vida. Por ejemplo, en el ejército: si un militar o una militar suele estar de baja por enfermedad, es posible que lo envíen a un examen médico y, si se descubre algo, lo despedirán por motivos de salud.
Pero los empresarios no se andan con ceremonias en absoluto: si no puedes trabajar, buscaremos a otra persona y te despediremos.
- El asegurado reconocido como discapacitado en la forma prescrita recibirá una licencia por enfermedad remunerada durante el año, que en total no excederá de cinco meses, así como de cuatro meses seguidos. Si una persona está oficialmente de baja por enfermedad, lo que se confirma mediante un documento oficial, no pueden despedirla.
Pero hay que entender que las bajas frecuentes por enfermedad ponen en una situación difícil a otros trabajadores que tienen que realizar funciones adicionales y al propio empleador, que tiene que buscar un sustituto.
Según la ley, no pueden ser despedidos por bajas frecuentes por enfermedad, en teoría, pero en la práctica sucede de manera completamente diferente. Después de todo, toda persona tiene "derecho" a enfermarse, así lo establece el Código del Trabajo.
En la práctica, los empleadores a menudo quieren deshacerse rápidamente de un empleado que se enferma frecuentemente y encontrar formas de despedirlo o obligarlo a renunciar por su propia voluntad. Según la ley, alguien no tiene derecho a despedir a una persona porque está mucho enferma, pero aún hoy no todos actúan de acuerdo con la ley, y en muchos lugares, porque una persona está mucho enferma, pueden despedir. a él.
El asegurado reconocido como discapacitado en la forma prescrita recibirá una licencia por enfermedad remunerada durante el año, que en total no excederá de cinco meses, así como de cuatro meses seguidos. Si una persona está oficialmente de baja por enfermedad, lo que se confirma mediante un documento oficial, no pueden despedirla.
RF (cláusula 5 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- El despido por motivos de salud es posible si se cumplen simultáneamente las siguientes condiciones:
- si, de acuerdo con un informe médico, el empleado necesita un traslado temporal a otro trabajo por un período superior a 4 (cuatro) meses o un traslado permanente, entonces si rechaza el traslado o el empleador no tiene el trabajo correspondiente , el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 8, parte 1, del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. (Parte 3 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); - la negativa del empleado a trasladarse a otro trabajo que sea necesario para él de conformidad con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, o el empleador no tiene el trabajo correspondiente - Parte 3 y parte 4 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (cláusula 8 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si un empleado que, de acuerdo con un informe médico, necesita un traslado temporal a otro trabajo por un período de hasta 4 (cuatro) meses, se niega al traslado o el empleador no tiene el trabajo correspondiente, entonces el empleador está obligado a suspender al empleado del trabajo por todo el período especificado en el informe médico con preservación del lugar de trabajo (puesto). Durante el período de suspensión del trabajo, el salario del empleado no se acumula, excepto en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales, contratos y convenios colectivos y laborales. En otras palabras, si, en el caso previsto en la parte 2 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado se niega a ser transferido a un trabajo temporal por un período de hasta 4 (cuatro) meses, o este empleador no tiene dicho trabajo, entonces esto no implica la terminación automática del contrato de trabajo.