Rad tijekom sesije. Tko ima pravo na studijski dopust i kako ga ostvariti
Zakonodavstvo daje jamstvo odobravanja dopusta osobama koje se školuju. U nekim slučajevima se plaća prema prosječnoj zaradi, u drugima se daje, ali se ne isplaćuje. Postupak i uvjeti za njegovo pružanje propisani su radnim zakonodavstvom.
Uvjeti za odobravanje studijskog dopusta
Dopust za sjednicu podliježe sljedećim uvjetima:
- Razvoj nastavni plan i program odgovarajuća razina provodi se prvi put. Oblik studija ne utječe na pravo na studijski dopust, ali se plaćanje ne vrši kod redovnog školovanja.
Važno: dopust se osigurava i isplaćuje u cijelosti, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili zakonom.
- Prema čl. 177 Zakon o radu pri kombiniranju obrazovanja u dvije obrazovne ustanove jamstva i naknade daju se samo od jedne.
- Obrazovna ustanova mora biti akreditirana. Izuzetak je obrazovanje u neakreditiranoj obrazovnoj ustanovi predviđeno kolektivnim ugovorom.
- Osnova za osiguranje vremena za sjednicu je dokument o pozivu s mjesta studija i prijava upućena poslodavcu.
- Trajanje studijskog dopusta utvrđuje se zakonodavstvom o radu.
Ako osoba radi honorarno, onda studijski dopust pruža se na glavnom mjestu rada. Na drugom radnom mjestu poslodavac mora osigurati dodatno neplaćeno vrijeme.
Plaća li se studijski dopust za učenje na daljinu?
Studijski dopust za izvanredno i puno vrijeme u odsutnosti obuku plaća poslodavac. Na primjer, poslodavac plaća vrijeme prilikom polaganja završne svjedodžbe i polaganja državnog ispita. Prijemni ispiti se ne plaćaju.
Kako se plaća sjednica izvanrednom studentu na poslu ?
Studijski dopust plaća se prije početka nastave. Plaćanje se u pravilu vrši 3 dana prije početka studija ili se vremenski poklapa s najbližim datumom uplate akontacije ili plaće.
Osobitosti:
- U prvoj godini, kada se polažu međuispiti, daje se 40 dana za odmor, u drugoj - 40 dana (50 ako je obuka ubrzana), u ostatku - po 50 dana.
- Prilikom izrade prvostupničkog ili diplomskog rada, polaganja državnog ispita i obrane završni rad– godišnji odmor se produljuje do 4 mjeseca.
- Zarada se štedi 50% uz smanjenje radnog tjedna od 7 sati do 10 mjeseci.
- Pod uvjetom Višak vremena studij za apsolventa u trajanju od 30 dana.
- Moguće je osloboditi 1 dan tjedno uz plaćanje u iznosu od 1/2 prosječne zarade i 2 dana u zadnjoj godini studija bez uštede na plaći za apsolventa.
- Prema normama radnog zakonodavstva, plaća za godišnji odmor po primitku drugog više obrazovanje se ne provodi. Izuzetak su slučajevi predviđeni kolektivnim ugovorom.
Plaćanje se ne vrši prilikom slušanja kolegija i polaganja prijemni ispiti u roku od 15 dana. Odsustvo za sjednicu plaća se prema prosječnoj plaći. Na primjer, zarada za 1 godinu iznosi 340 tisuća rubalja:
- 340 tisuća rubalja: 12 mjeseci = 28333 rubalja (prosječna zarada za 1 mjesec);
- 28333 rubalja: 29,3 (prosječan broj dana u 1 mjesecu) = 967 rubalja (plata za 1 dan);
- Ako se potvrda-poziv daje 23 dana, tada za plaćanje - 967 rubalja * 23 = 22 241 rubalja.
Osim plaćanja samog vremena studiranja, zaposlenik ima pravo, u slučaju uspješnog završetka programa, platiti i troškove puta do grada u kojem se nalazi. obrazovna ustanova.
Ako je obrazovanje stečeno na visokoškolskoj ustanovi, tada se putnina vraća u 100% iznosu. U slučaju studiranja na srednjoj specijaliziranoj obrazovnoj ustanovi - u iznosu od 50%.
Kako organizirati godišnji odmor izvanrednom studentu?
Sjednica se plaća izvanrednom studentu na poslu ako zaposlenik unaprijed napiše molbu za dopust. Sastavlja se u bilo kojem obliku i piše se rukom ili na računalu.
U dokumentu se navodi:
- ime kompanije;
- položaj i puno ime pročelnika;
- mjesto studentskog radnika;
- Puno ime zaposlenika;
- naziv dokumenta "Prijava";
- molbeni dio;
- primjena;
- Datum od;
- potpis i dešifriranje.
Kadrovski službenik izdaje nalog koji potpisuje voditelj. Nakon obavljenih formalnosti, zaposlenik prima novac. Drugi dio potvrde-poziva daje se poslodavcu nakon sesije. Ona je potvrda uspješan završetak studija.
Ovisno o vrsti pruženog obrazovanja drugačiji iznos plaćeni dani sesije:
- Stjecanje obrazovanja po programu specijalističkih, prvostupničkih i magistarskih studija:
- 40 dana - u prva dva tečaja;
- 50 dana za ostalo.
- Stjecanje srednjeg specijaliziranog obrazovanja:
- 30 dana - u prve 2 godine;
- 40 dana - u ostalim godinama.
Je li poslodavac dužan platiti dopust za studij u punom radnom vremenu?
Prema odredbama čl. 173. Zakona o radu, sesija se plaća samo osobama koje prolaze obuku u dopisnom i večernjem obliku. Isplata se vrši prema prosječnoj zaradi za broj dana navedenih u pozivnici.
Zaposlenik koji se redovito školuje ima pravo osloniti se samo na pružanje dodatnog neplaćenog dopusta. Treba napomenuti da se putovanje u slučaju uspješnog svladavanja redovnog studijskog programa također ne plaća.
Pitanja
Razmotrimo neka pitanja osiguravanja vremena za polaganje sesije.
Da li je moguće djelomično koristiti studijski dopust?
Prema radnom zakonodavstvu, osobama koje usklađuju rad i učenje daju se određena jamstva. Zaposlenik koji svladava obrazovni program u izvanrednom ili izvanrednom obrazovanju ima pravo podnijeti zahtjev za dodatno plaćeno vrijeme.
Ova mjera je pravo radnika i obveza poslodavca, odnosno radnik na vlastiti zahtjev može koristiti dano jamstvo ili ga odbiti.
Dopust se odobrava na temelju molbe. Dokument koji je osnova za prijavu studijskog dopusta i isplatu je potvrda-poziv obrazovne ustanove. Određuje broj dana sesije.
Važno: zaposlenik u prijavi može navesti manji broj dana nego u potvrdi-pozivu. U ovom slučaju, ostatak vremena treba potrošiti na obavljanje radnih funkcija. Ne postoji zakonska zabrana takvih aktivnosti. Plaćanje se vrši u skladu sa zahtjevom (navedeno potreban iznos dana unutar intervala od referentnog poziva). Ostatak vremena plaća se na uobičajeni način.
Može li zaposlenik studijskom dopustu dodati glavni?
Zaposlenik ima pravo na godišnji odmor. Vrijeme za učenje daje se na temelju potvrde obrazovne ustanove. U slučaju njihovog podudaranja, godišnji odmor se dodaje studiju ili se odgađa na drugo vrijeme uz suglasnost zaposlenika.
Prema čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji odmor se produljuje ili prenosi na drugo razdoblje u sljedećim slučajevima:
- bolest;
- obnašanje javnih dužnosti;
- druge situacije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
Popis okolnosti pod kojima se godišnji odmor produljuje je otvoren. Stoga nema razloga za odbijanje produženja.
U tom slučaju potrebno je voditi računa o interesima ostalih zaposlenika. Ako raspored odmora za ovo vrijeme predviđa vrijeme odmora drugog zaposlenika, a odlazak oba podrazumijeva zaustavljanje proces proizvodnje, tada se odvija prijenos.
Obrazovni dopust priznaje se i plaća ako se obrazovanje prvi put stječe u dopisnom ili večernjem obliku. Zaposlenik ima pravo koristiti cijelo i dio vremena koje mu daje. U slučaju podudarnosti obrazovnog i godišnjeg odmora, drugi se produžava ili odgađa za još jedno vrijeme.
- U kojim slučajevima je potrebno zaposleniku omogućiti obrazovni dopust?
- To uključuje studijski dopust.
- Pružanje studijskog dopusta zaposlenicima na probnom radu.
- Koliko traje studijski dopust?
- Da li je moguće djelomično koristiti studijski dopust.
- Ima li poslodavac pravo odbiti zaposleniku omogućiti studijski dopust zbog proizvodnih potreba?
Često se menadžeri suočavaju s činjenicom da zaposlenik nastavlja s obrazovanjem, kombinirajući obuku s radom. S tim u vezi, postavljaju se mnoga pitanja u vezi studijskog dopusta: kakav je postupak njegove isplate, kojim kategorijama zaposlenika je osiguran, kako ga pravilno dokumentirati.
Pravila za odobravanje studijskog dopusta zaposleniku
Savezni zakon od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruska Federacija» omogućuje spajanje studija i rada, a poslodavcu nameće i obvezu plaćanja studijskog odmora za zaposlenike koji primaju:
- visoko obrazovanje u sveučilišnom, specijalističkom ili magistarskom studiju ili upisati te programe (čl. 173. Zakon o radu RF);
- visoko obrazovanje u području osposobljavanja visokokvalificiranog osoblja (članak 173.1. Zakona o radu Ruske Federacije);
- srednje strukovno obrazovanje ili ulazak u ustanove ove vrste (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije);
- osnovno opće ili opće srednje obrazovanje u izvanrednom obrazovanju (članak 176. Zakona o radu Ruske Federacije).
1. Naknada troškova i jamstva zaposlenicima u skladu s člankom 177. Zakona o radu Ruske Federacije daju se samo ako podaci djelatnici se prvi put educiraju.
Pritom oblik studija utječe samo na postupak plaćanja studijskog dopusta. Dakle, plaćeni studijski dopust osiguran je u slučaju dopisivanja odn izvanredno obrazovanje(Isplata se vrši u visini prosječne plaće). Ako je zaposlenik redoviti student, tada se ne plaća studijski dopust (članci 173, 173.1, 174, 176 Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposlenik koji već ima jednu višu stručnu spremu nema pravo na studijski dopust ako ponovno upisuje visoko učilište za bilo koju drugu specijalnost.
Međutim, postoje slučajevi kada zaposlenik već ima obrazovanje, a kasnije ga menadžment šalje da dobije obrazovanje iste razine. U ovoj situaciji zaposlenik može dobiti studijski dopust i platiti ako je takav redoslijed utvrđen ugovorom o radu ili studentskim ugovorom i potvrđen potpisima svih zainteresiranih strana.
Obrazovanje u sljedećim sustavima izjednačeno je sa stjecanjem drugog visokog obrazovanja:
- diploma prvostupnika ili specijalista (za osobe koje su stekle diplomu prvostupnika);
- magistrat (za osobe koje su magistrirale);
- specijalizacija ili asistentski staž (za osobe koje su stekle diplomu o završenom stažu/asistentskom stažu);
- osposobljavanje znanstvenog i pedagoškog kadra (za osobe koje su stekle diplomu poslijediplomskog studija (adjuncture) ili diplomu kandidata znanosti).
Ako zaposlenik ima diplomu prvostupnika, tada mu se upis na magistarski studij neće izjednačiti s drugim visokim obrazovanjem, što znači da će mu biti omogućeno sve statutarni prava i naknada.
2. Postoje situacije kada zaposlenik studira i radi istovremeno na nekoliko mjesta. U tom slučaju može ostvariti prava i naknadu samo kao zaposlenik jedne od organizacija (članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije). Izbor institucije ostaje na zaposleniku.
Dakle, na jednom od radnih mjesta zaposlenik mora nastaviti raditi ili napisati molbu za dopust (čl. 4, 5).
Ako zaposlenik ima stalno mjesto rada i dodatno (rad s nepunim radnim vremenom), a također se nastavlja školovati, tada se može prijaviti za studijski dopust samo u jednoj organizaciji (u pravilu, na glavnom mjestu). Zatim se na drugom radnom mjestu mora obratiti svojim nadređenima da riješe taj problem, odnosno da zatraže dopust bez plaće za vrijeme trajanja studija. Odluka u ovom slučaju ostaje na upravi, koja ima pravo dopustiti i odbiti takav dopust (osobito ako takve situacije nisu navedene u ugovoru o radu).
3. Važan kriterij za odobravanje studijskog dopusta je obrazovna ustanova ima državnu licencu. Ova se činjenica dokumentira na zahtjev. Štoviše, takve informacije u cijelosti mora biti sadržan u pozivu na studij, koji zaposlenik dostavlja na mjestu rada.
Ako obrazovna ustanova nema državnu licenciju, uprava organizacije u kojoj je student zaposlen može mu odobriti studijski dopust prema vlastitom nahođenju. Kako bi se izbjegle konfliktne situacije, bolje je propisati takve nijanse u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu.
4. Poslodavac potpisuje studijski dopust zaposleniku tek nakon što ga osigura poziv na studij iz obrazovne ustanove.
5. Duljina studijskog dopusta ne može prekoračiti uvjete propisane Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, ovo se pitanje može korigirati naviše ako je to određeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Također, Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da se zaposlenik koji nastavlja obuku mora odlikovati uspješnim obrazovnim aktivnostima, ali ne precizira ovu tezu. Standardno se smatra da je studij uspješan ako nisu položeni ispiti i bodovi prethodnog razdoblja studija te se ostvaruje upis u sljedeći semestar.
Prijava studijskog dopusta
Važno je ne pogriješiti prilikom prijave za studijski dopust. Sljedeći algoritam radnji bit će točan:
- Zamolbu za studijski dopust zaposlenik piše na ime voditelja na temelju priloženog poziva obrazovne ustanove.
- Poslodavac Vam nalogom izdanim na određenom obrascu (br. T-6 ili br. T-6a) omogućuje ostvarivanje studijskog dopusta.
- Na temelju naloga računovodstva u obrascu ovaj zaposlenik.
- Podaci o primljenom studijskom dopustu upisuju se u osobnu karticu zaposlenika (u obliku T-2), evidenciju radnog vremena (u obliku br. T-12 ili br. T-13), osobni račun (obrazac br. T-54 ili br. T-54a) . Također, podaci o studijskom dopustu evidentiraju se u osobnom kartonu radnika (obrazac br. T-2).
1. Pomoć-poziv. Službeni razlog za pružanje studijskog dopusta zaposleniku i pripadajućih isplata je davanje potvrde o pozivu s mjesta studiranja. Ova potvrda mora biti sastavljena u obliku koji je odobrilo Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije, Naredba br. 1368 od 19. prosinca 2013. ovaj trenutak ovaj obrazac je isti za studente i visokih i srednjih stručnih ustanova, što nije bio slučaj do njegovog uvođenja u optjecaj 2014. godine. Kasnije, 02.03.2015. i 26.05.2015., obrazac je ažuriran, utvrđen naredbama Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije br. 134 i br. 525.
Strukturno, ova potvrda ima dva dijela: samu potvrdu i odvojivi hrbat, koji zaposlenik mora ispuniti i dostaviti upravi. Ako se ovdje učine kršenja, tada uprava ima pravo odbiti daljnje studijsko odsustvo. Nakon predočenja potvrde, zaposlenik se mora obratiti poslodavcu s izjavom o davanju odgovarajućih jamstava.
2. Prijava zaposlenika. Istovremeno s pozivom zaposlenik mora dostaviti svojim potpisom potpisanu molbu koja sadrži zahtjev za studijski dopust. Zaposlenik ima pravo na studijski dopust u punom i skraćenom trajanju, ali u svakom slučaju ne smije trajati duže od roka navedenog u pozivu.
Važna nijansa je činjenica da zaposlenik nije dužan uzeti studijski dopust - to je pravo koje može koristiti po želji ako za to postoje zakonske osnove. Okolnosti se mogu razvijati i na način da zaposlenik radije ne koristi svoje pravo, već kombinira obrazovni i radni proces.
3. Naredba o davanju studijskog dopusta. Nakon što zaposlenik dostavi poziv s mjesta studija i odgovarajuću prijavu, poslodavac priprema nalog u jedinstvenom obrascu br. T-6 *. Nalogom za studijski dopust određuje se broj kalendarski dani Praznici. Treba uzeti u obzir da vrijeme godišnjeg odmora može pasti Praznici. U tom slučaju ne vrijedi postojeća odredba da se praznici ne uračunavaju u kalendarske dane godišnjeg odmora.
4. Bilješka-obračun o osiguranju dopusta. Izdani nalog služi kao razlog za zaposlenika odjela za osoblje da pripremi bilješku-izračun prema jedinstvenom obrascu br. T-60, usvojenom 01.05.2004. od strane Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije. Ova bilješka je dodatni dokaz da je zaposleniku odobren studijski dopust i pomaže u izračunavanju iznosa godišnjeg odmora koji bi zaposlenik trebao dobiti. Svi izračuni se provode ne na prednjoj strani, već na obrnuta strana gornji obrazac.
5. Osobna karta zaposlenika. Posljednja faza u procesu registracije studijskog dopusta za zaposlenike je ispunjavanje osobne kartice u skladu s jedinstvenim obrascem br. T-2, koji je 5. siječnja 2004. odobrio Državni odbor za statistiku Ruske Federacije.
Pružanje studijskog dopusta zaposlenicima na probnom radu
Pravo na studijski dopust imaju i zaposlenici na određeno vrijeme. Osnova za ostvarivanje ovog prava je potvrda-poziv. Takvi zaposlenici ne podliježu otkazu prije završetka godišnjeg odmora.
Posebnu pažnju zaslužuje pitanje odobravanja studijskog dopusta tijekom probnog rada.
Tijekom probnog roka novi zaposlenici imaju ista prava kao i stalni zaposlenici (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije), na njih se primjenjuju sve odredbe Zakona o radu.
Zanimljiva je činjenica da u slučaju studijskog dopusta ili bolovanja uvjetna kazna za ovog zaposlenika se prekida i nastavlja nakon što se zaposlenik vrati na radno mjesto.
U konfliktna situacija kada je poslodavac odbio radniku dati tražena jamstva i naknade, a nema mogućnosti riješiti to pitanje zbog nedostatka vremena, zaposlenik ima pravo iskoristiti studijski dopust bez pribavljanja suglasnosti uprave i bez pružanja potrebni dokumenti. Sve potrebne radnje, uključujući isplatu naknade, u ovom slučaju mogu se izvršiti nakon isteka studijskog dopusta (rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2, stavak 39).
- Kako odobriti radni dopust da to ne utječe na rad tvrtke
Duljina studijskog dopusta
Trajanje studijskih praznika regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije i dodatkom naredbe Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 19. prosinca 2013. br. 1368. Ovisi o nizu čimbenika (za na primjer, vrsta i stupanj stečenog obrazovanja).
Zakonom je propisan najdulji vremenski rok u kojem zaposlenik može sudjelovati obrazovni proces. Oni koji žele pristupiti prijemnom ispitu mogu ostvariti i pravo na studijski dopust. Dopust za studij na magistarskom studiju se plaća veće veličine nego studenti srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova.
Najdulji takav godišnji odmor je zbog istraživača koji rade na disertacijama i iznosi šest mjeseci. To je maksimalan iznos plaćenog studijskog dopusta. Ako sveučilište pruži podatke o više dana, tada razdoblja izvan utvrđenog limita ne podliježu plaćanju.
Privatna obrazovne ustanove, koji nemaju državnu licencu, također upućuju pozive svojim studentima, no zaposlenici koji dobiju takve potvrde nemaju jamstvo da će dobiti plaćeni studijski dopust.
Materijalna naknada onima koji su na studijskom dopustu isplaćuje se samo kada postoje lokalni propisi koje je organizacija sačinila na propisani način.
Osim studijskog dopusta, zaposlenik ima pravo uzeti dopust bez plaće (na vlastiti trošak), na primjer, za vrijeme prijemnih ispita (15 kalendarskih dana predviđeno je za sveučilišne kandidate).
|
Vrsta obrazovanja |
Ostavite razlog |
Trajanje |
Plaćanje |
|---|---|---|---|
|
Visoko obrazovanje (prvostupnik, specijalist ili magistar) |
Prijemni ispiti |
15 kalendarskih dana |
Bez plaće |
|
Ispiti na kraju pripremnih odjela sveučilišta |
15 kalendarskih dana |
Bez plaće |
|
|
15 kalendarskih dana po akademskoj godini |
Bez plaće |
||
|
Završni državni ispiti (redovni odjel) |
Bez plaće |
||
|
Izrada i obrana diplomskog rada i završnih državnih ispita (redovni odjel) |
Bez plaće |
||
|
40 kalendarskih dana |
|||
|
Razvoj visokoškolskih programa u skraćenom roku na 2. godini (dopisni ili izvanredni odjel) |
50 kalendarskih dana |
Isplate u visini prosječne zarade |
|
|
Intermediate na 3. odnosno svakom od sljedećih kolegija (dopisni ili izvanredni odjel) |
50 kalendarskih dana |
Isplate u visini prosječne zarade |
|
|
do 4 mjeseca |
Isplate u visini prosječne zarade |
||
|
Visoko obrazovanje - osposobljavanje visokokvalificiranih stručnjaka |
Master programi za izobrazbu znanstvenog i pedagoškog kadra na diplomskom studiju (adjunktura), specijalizaciji i asistentsko-pripravničkom stažu (dopisni odjel) |
30 kalendarskih dana, kao i vrijeme potrebno za dolazak od mjesta rada do mjesta studija i natrag |
Isplate u visini prosječne zarade |
|
Izrada disertacije za stupanj kandidata znanosti (zaposlenici koji svladavaju programe osposobljavanja znanstvenog i pedagoškog osoblja u diplomskom studiju (dodatni), kao i pristupnici stupnja kandidata znanosti) |
Isplate u visini prosječne zarade |
||
|
Srednje strukovno obrazovanje |
Prijemni ispiti |
10 kalendarskih dana |
Bez plaće |
|
Srednja sesija (puno radno vrijeme) |
10 kalendarskih dana |
Bez plaće |
|
|
Završni državni ispiti (redovno obrazovanje) |
do 2 mjeseca |
Bez plaće |
|
|
Međunastava na 1. i 2. godini (dopisni ili izvanredni odjel) |
30 kalendarskih dana |
Isplate u visini prosječne zarade |
|
|
Intermediate sesije na svakom sljedećem kolegiju (dopisni ili izvanredni odjel) |
40 kalendarskih dana |
Isplate u visini prosječne zarade |
|
|
Završni državni ispiti (dopisni ili izvanredni odjel) |
do 2 mjeseca |
Isplate u visini prosječne zarade |
|
|
Osnovno opće obrazovanje ili srednje opće obrazovanje |
Završni ispiti za osnovni tečaj opće obrazovanje(izvanredni odjel) |
9 kalendarskih dana |
Isplate u visini prosječne zarade |
|
Završni ispiti za smjer srednjeg općeg obrazovanja (izvanredni odjel) |
22 kalendarska dana |
Isplate u visini prosječne zarade |
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, studijski odmor se odobrava u razdoblju navedenom u pozivu. Podsjetimo, zaposlenik također ima pravo na studijski dopust u skraćenom obliku, djelomično. Ako je ukupno trajanje studijskih praznika veće od zakonom dopuštenog, onda postoje takvi izlazi iz situacije:
- poslodavac može studentu zaposleniku omogućiti redoviti plaćeni dopust;
- poslodavac može studentu zaposleniku omogućiti dopust o svom trošku za sve one dane koji prelaze utvrđeno ograničenje.
Ovo su konačni kriteriji i ne mogu se povećavati.
Ako se zaposlenik razboli za vrijeme godišnjeg odmora, vrijeme godišnjeg odmora se ne produžava bolovanjem. Ako se bolovanje nastavi i nakon završetka godišnjeg odmora, zaposlenik se poziva na otvaranje bolovanje do oporavka (1. dio članka 183. Zakona o radu Ruske Federacije, 2. dio članka 5., 1. dio članka 13. savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).
- Neiskorišteni godišnji odmor: pravila za izračun i isplatu naknade
Kako platiti studijski dopust
Pitanje redoslijeda i visine isplate godišnjeg odmora jedno je od najrelevantnijih.
Obračun sačinjava računovođa nakon što mu dostavi nalog potpisan od svih zainteresiranih strana o odobrenju studijskog dopusta. Proces obračunavanja plaće za godišnji odmor sličan je izračunavanju isplata za sljedeći dopust.
Jedina bitna razlika je nepoštivanje pravila o produljenju godišnjeg odmora ako pada na državne praznike. Studijski dopust ne može se produžiti za onoliko praznika na koje pada. I u takvoj situaciji, godišnji odmori se plaćaju kao i obično. Ovakav pristup obrazlaže se činjenicom da je obrazovni dopust predviđen za izvođenje obrazovnih aktivnosti čiji su termini poznati, te stoga nema potrebe za povećanjem takvog dopusta.
Razmotrite primjer. Golovanov P. G. podnio je zahtjev za godišnji odmor u razdoblju od 20. veljače 2017. do 12. ožujka 2017. Ispod je primjer izračuna isplate godišnjeg odmora ako:
- zaposlenik će uzeti još jedan plaćeni godišnji odmor;
- Zaposleniku je potreban studijski dopust.
Dva datuma padaju unutar navedenog vremenskog razdoblja. državni značaj: 23. veljače i 8. ožujka.
Budući da je zaposlenik naznačio rokove za željeni odmor, tada će sljedeći dopust biti plaćen 19 kalendarskih dana (21 - 1 - 1 \u003d 19).
Ako govorimo o studijskom dopustu, tada će se uzeti u obzir praznici, a isplate će pokrivati 21 kalendarski dan.
Ekvivalentna situacija je i u slučaju bolovanja: studijski dopust može se produžiti za vrijeme bolovanja samo ako se student prijavio dekanatu odgovarajućom molbom i dobio suglasnost za produljenje nastave zbog bolesti. Međutim, u ovom slučaju ne smijete zaboraviti da je i potvrdu poziva potrebno ažurirati i navesti promijenjena vremena poziva.
Po zaprimljenom nalogu za odobravanje studijskog dopusta, računovodstvo obračunava iznos naknada za godišnji odmor na temelju podataka o plaćama zaposlenika za godinu. Formula za izračun je takva da se plaća za svaki od proteklih 12 mjeseci zbroji, a potom podijeli s 12, čime se dobiva prosječna mjesečna plaća zaposlenika. U sljedećoj fazi, dobivena vrijednost se dijeli s brojem dana u mjesecu (29.3) utvrđenim člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, i tako stručnjaci dobivaju podatke o prosječnoj dnevnoj zaradi određenog zaposlenika u prošla godina.
Ako zaposlenik nije radio 12 mjeseci u organizaciji, iznos isplata bit će manji. Prema stavku 5b "Pravilnika o značajkama obračuna plaća", odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922, isplate bolovanja nisu uključene u izračune.
Kako biste izbjegli pogreške i nesporazume s postupkom plaćanja, morate dobro proučiti postojeće zakonodavstvo, odnosno čl. 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije. Temeljita analiza ovih odredbi omogućit će nam da mnoge uzmemo u obzir važne nijanse odnosi se, između ostalog, na organizaciju rada zaposlenika, kombinirajući obuku i rad.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 uređuje postupak isplate zaposlenicima u iznosu prosječne plaće i propisuje porez na dohodak po odbitku od iznosa naknade pojedinaca. Dobivenu vrijednost potrebno je unijeti u bazu podataka koja se koristi za izračun premija osiguranja u izvanproračunske fondove Ruske Federacije. Umjetnost. 225 Poreznog zakona dopušta da se ta plaćanja navedu u stavci rashoda.
- Kako povećati inicijativu osoblja bez krute birokracije i beskorisne materijalne motivacije
Kako se plaća studijski dopust izvanrednim studentima
Za izvanredne studente studijski dopust se plaća na isti način kao i radni dopust.
Istovremeno s prijavom voditelju se daje i jedan dio izazova. Drugi dio daje se istekom studijskog dopusta i povratkom zaposlenika na radno mjesto i ukazuje na to da je zaposlenik zaista savjesno obavljao nastavnu djelatnost. Ovaj dokument također daje pravo na sljedeći studijski dopust.
Kako se izračunava prosječna plaća za studijski dopust?
Zaposleniku koji je otišao na studijski dopust priznaju se isplate u visini prosječne plaće. Postupak izračuna ovog iznosa provodi se u skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i "Uredbom o osobitostima postupka izračuna prosječne plaće" od 24. prosinca 2007. br. 922 ( u daljnjem tekstu - Pravilnik br. 922). Izračunava se prosječna dnevna plaća za prošlu godinu (članak 4 Uredbe br. 922). Da biste to učinili, potrebno je podijeliti stvarnu plaću za prošlu godinu s 12 i utvrđenim prosječnim brojem kalendarskih dana u mjesecu, jednakim 29,3 (klauzula 10 Uredbe br. 922).
Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem dana godišnjeg odmora koji se plaćaju (članak 9 Uredbe br. 922).
Ako govorimo o naknadi za naknadne dodatne godišnje odmore, tada se plaćaju svi kalendarski dani uključeni u njih, uključujući praznike (članak 14 Uredbe br. 922).
U procesu izračuna prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja koje je uspostavio sustav, bez pozivanja na njihove izvore (klauzula 2 Uredbe br. 922). Međutim, u nekim slučajevima vrijeme i sredstva prenesena tijekom tog vremena oduzimaju se od iznosa plaćanja. Prema klauzuli 5 Uredbe br. 922, to se događa u slučajevima kada:
- zaposlenik je zadržao isplate u iznosu prosječne plaće, osim u slučajevima kada je napravljen prekid skrbi za dijete u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;
- zaposleniku su isplaćene naknade za bolovanje, porodiljni i rodiljni;
- zaposlenik nije ispunio svoje dužnosti zbog krivnje uprave ili u vezi s vanjskim, izvan kontrole okolnosti;
- zaposlenik nije mogao obavljati svoje radne obveze u vezi sa štrajkom, ali sam u njemu nije sudjelovao;
- zaposleniku su dodijeljeni dodatni slobodni dani za skrb o djetetu s invaliditetom (uključujući dijete s invaliditetom), koji su u skladu s tim plaćeni;
- bilo je i drugih slučajeva utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije kada zaposlenik nije ispunio svoje službene dužnosti, ali su primili gotovinske isplate u cijelosti ili djelomično, kao iu slučajevima kada takva isplata nije izvršena.
Kao primjer, razmotrite situaciju kada je učiteljica Petrova I. N. otišla na studijski dopust u trajanju od 14 kalendarskih dana, počevši od 07. rujna 2015. Kao obračunsko razdoblje uzeto je vremensko razdoblje od 01. rujna 2014. do 31. kolovoza 2015. Ukupno plaća za proteklo razdoblje bila je 150 tisuća rubalja. Na temelju gore navedenog postupka izračuna, iznos isplata za nadolazeći dvotjedni odmor bit će: 150 000 rubalja. / 12 mjeseci / 29,3 dana * 14 dana = 5.972 rubalja. 70 kop.
Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje isplatu sredstava za godišnji odmor u roku od tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako razdoblje plaćanja pada na vikend ili praznik, tada se prijenosi moraju izvršiti unaprijed u skladu s pismom Rostruda od 30. srpnja 2014. br. 1693-6-1.
Ako zaposlenik nije dao poziv upravitelju, potrebno je izvršiti ispravke u računovodstvenoj dokumentaciji u vezi sa sredstvima koja su prethodno isplaćena zaposleniku prije godišnjeg odmora.
Kako se provodi studijski dopust u računovodstvu
porez na osobni dohodak. Prema stavku 1. članka 210. Poreznog zakona Ruske Federacije, podaci o svim vrstama i oblicima dobiti koju primi porezni obveznik unose se u bazu podataka poreza na dohodak. To također uključuje stečenu materijalnu korist (članak 212. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije utvrđuje popis dohotka koji se ne oporezuje. Međutim, u ovom popisu naknade za studijski dopust u visini prosječne plaće nisu navedene, pa se oporezuju na uobičajeni način. Potvrda ove informacije nalazi se iu pismu Ministarstva financija Ruske Federacije od 24. srpnja 2007. br. 03-04-0601 / 260.
Dohodak u obliku naknade za godišnji odmor smatra se primljenim na dan prijenosa (1. stavak 1. članak 223. Poreznog zakona Ruske Federacije). Obračunati i zadržani porez na dohodak osiguravatelji moraju prenijeti tijekom mjeseca u kojem su izvršene uplate poreznom obvezniku (članak 6., članak 226. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Premije osiguranja. Isplate zaposleniku u visini prosječne plaće ovise o premijama osiguranja koje se prenose u razne fondove. Iznos prosječne zarade koja pripada zaposleniku tijekom studijskog dopusta podliježe premijama osiguranja plaćenim Mirovinskom fondu Ruske Federacije, FSS-u i FFOMS-u. Štoviše, ove vrste dohodak se upisuje u odgovarajuću osnovicu u cijelosti s obzirom na dan prijenosa (1. stavak, članak 7., stavak 1., članak 8., stavak 1. članak 11. Saveznog zakona br. 212-FZ.
Odraz u računovodstvenim poslovima za obračun i isplatu regresa za godišnji odmor
Svi troškovi vezani uz isplatu naknade za studijski odmor evidentiraju se na obrascu broj 111 »Fond naknada organizacija« i poziciji broj 211 »Plaće« prema klasifikaciji poslova sektora opće države (»Uputa o postupku za primjenom proračunske klasifikacije Ruske Federacije", odobrenog od strane Ministarstva financija Ruske Federacije od 1. srpnja 2013.).
Prijenos doprinosa u izvanproračunske fondove obavlja se prema šiframa 119 i 213 („Doprinosi za obvezna socijalna osiguranja za isplate plaća zaposlenika i druga plaćanja zaposlenicima ustanova“ odnosno „Pasivne obveze za isplate plaća“).
Upute pod brojevima 162n, 174n, 183n zahtijevaju da se isplate za studijski odmor odražavaju u računovodstvenoj dokumentaciji kako slijedi:
|
Državna institucija (Uputa br. 162n) |
Organizacija koju financira država (Uputa br. 174n) |
Autonomna ustanova (Uputa br. 183n) |
|||
|
Obračun plaće za godišnji odmor |
|||||
|
1 401 20 211 |
1 302 11 730 |
0 401 20 211 |
0 302 11 730 |
0 401 20 211 |
0 302 11 000 |
|
Obračun poreza na dohodak od iznosa regresa |
|||||
|
1 302 11 830 |
1 303 01 730 |
0 302 11 830 |
0 303 01 730 |
0 302 11 000 |
|
|
Isplate godišnjeg odmora iz blagajne organizacije |
|||||
|
1 302 11 830 |
1 201 34 610 |
0 302 11 830 |
0 201 34 610 |
0 302 11 000 |
0 201 34 000 |
|
Provedba prijenosa sredstava za godišnji odmor na bankovna kartica zaposlenik |
|||||
|
1 302 11 830 |
1 304 05 211 |
0 302 11 830 |
0 201 11 610 |
0 302 11 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
|
Prijenos poreza na dohodak |
|||||
|
1 303 01 830 |
1 304 05 211 |
0 303 01 830 |
0 201 11 610 |
0 303 01 000 |
0 201 11 000 |
|
Obračun premija osiguranja na iznos naknade za godišnji odmor |
|||||
|
1 401 20 213 |
0 401 20 213 |
0 401 20 213 |
|||
|
Prijenos premija osiguranja u izvanproračunske fondove |
|||||
|
1 304 05 213 |
0 201 11 610 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
|||
Prema rezultatima izračuna, prosječna plaća koja se isplaćuje kao naknada za godišnji odmor iznosi 10.000 rubalja, iznos poreza na osobni dohodak je 1.300 rubalja, iznos plaćanja osiguranja je 3.020 rubalja, gdje 290 rubalja. - društveni doprinos osiguranje u vezi s bolešću ili trudnoćom i porodom, 510 rubalja. - prilog obaveznom med. osiguranje, 2.200 rubalja. - prilozi za Mirovinski fond, 20 trljati. - Osiguranje od ozljeda.
Isplata godišnjeg odmora vrši se na bankovnu karticu zaposlenika. Preostali odbici vrše se na račun subvencije predviđene za provedbu državnog naloga. Svi troškovi vezani uz prijenos godišnjeg odmora i premije osiguranja uključeni su u troškove, koji uključuju nominalni trošak pružene usluge.
U dokumentaciji će računovođa prikazati takvo kretanje sredstava na sljedeći način:
|
Zaduženje |
Kreditna |
Iznos, utrljati. |
|
|
Prikupljena plaća za godišnji odmor |
4 109 60 211 |
4 302 11 730 |
|
|
Obračunati porez na dohodak |
4 302 11 830 |
4 303 01 730 |
|
|
Iznos naknade za godišnji odmor umanjen za porez na dohodak prebačen je na bankovnu karticu (10 000 – 1 300) rub. |
4 302 11 830 |
4 201 11 610 |
|
|
Navedeni porez na dohodak |
4 303 01 830 |
4 201 11 610 |
|
|
Obračunato premije osiguranja plaćeno: |
|||
|
– u FIU (22%) |
4 109 60 213 |
4 303 10 730 |
|
|
- u FSS (2,9%) |
4 303 02 730 |
||
|
– u FFOMS (5,1%) |
4 303 07 730 |
||
|
- u FSS (0,2%) |
4 303 06 730 |
||
|
Navedene premije osiguranja: |
|||
|
– u FIU (22%) |
4 303 10 830 |
4 201 11 610 |
|
|
- u FSS (2,9%) |
4 303 02 830 |
||
|
– u FFOMS (5,1%) |
4 303 07 830 |
||
|
- u FSS (0,2%) |
4 303 06 830 |
Rezimirajući navedeno, valja reći da se zaposleniku koji se nastavlja školovati može odobriti obrazovni dopust čije trajanje i plaćanje ovisi o nizu čimbenika (npr. stupanj obrazovanja, oblik studiranja, specifični vrste obrazovnih aktivnosti tijekom takvog dopusta). Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se izračunom prosječne dnevne zarade za prošlu godinu. Poslodavac je dužan obračunati i uplatiti porez i doprinose za osiguranje od iznosa koji isplaćuje radniku.
Zaposlenik traži da se glavni odmor doda studijskom dopustu. Je li točna?
Zaposlenik nema pravo postavljati takve zahtjeve. Prema dijelu 2. članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije, takvu situaciju moraju zajednički riješiti zaposlenik i njegov upravitelj.
Može li zaposlenik djelomično koristiti studijski dopust
Postojeće zakonodavstvo ne dopušta korištenje studijskog dopusta u cijelosti. Također, Zakon o radu Ruske Federacije definira dobivanje studijskog dopusta od strane zaposlenika kao njegovo pravo, ali samo unutar uvjeta navedenih u pozivnoj potvrdi (4. dio članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije, pozivna potvrda obrazac odobren naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 19. prosinca 2013. br. 1368).
Ima li poslodavac pravo odbiti radniku omogućiti studijski dopust zbog proizvodnih potreba?
Upravitelj nema takvo pravo. Zakonska regulativa omogućuje zaposlenicima da uz pozivnu potvrdu ostvare pravo na studijski dopust, čak i ako ravnatelj ne da suglasnost.
Bez obzira na dob i položaj, mnogi zaposleni ljudi se obrazuju, kombinirajući to s radom. Studiranje podrazumijeva osiguranje vremena slobodnog od rada, koje izdaje poslodavac na temelju potvrde. Štoviše, prema zakonu, poslodavac može platiti razdoblje predviđeno za radnika koji radi na nepuno radno vrijeme.
O specifičnostima ovih razdoblja godišnjeg odmora i njihovoj isplati bit će riječi u nastavku.
Isplata i prijava studijskog dopusta 2018
Odmor za vrijeme studija može izdati poslodavac ili ne. Studija, koju je pokrenuo šef poduzeća, plaća se u svakom slučaju. U ostalim slučajevima mogu se platiti samo one vrste obrazovanja koje se stječu prvi put, primjerice prvo visoko obrazovanje.
Postoji još jedno značajno ograničenje za prijavu i plaćanje razdoblja studija.- nije moguće izdati dane slobodne od rada radi pohađanja obrazovne ustanove ako radnik radi u nepunom radnom vremenu, ovo pitanje jasno navedeno u članku 287. Zakonika Ruske Federacije.
Uvjeti za odobravanje studijskog dopusta
Isključivo na temelju zakona o radu, možemo reći da su uvjeti za odobravanje dana pohađanja škole ograničeni na dva osnovna pravila:
- Obrazovanje mora biti na prvom mjestu u određenom odabranom obliku. Recimo, nekada je bila strukovna škola, a sada se honorarni djelatnik školuje u tehničkoj školi;
- Obrazovni centar mora biti akreditiran.
Ostale nijanse mogu se regulirati unutar same organizacije posebnim dodacima, pojašnjenjima, točkama, kao i općenito normativni dokumenti kako u kolektivnom ugovoru tako iu ugovoru o radu pojedinog radnika.
Duljina studijskog dopusta
Trening razdoblje godišnjeg odmora može biti plaćeno ili neplaćeno. Činjenica plaćanja izravno utječe na razdoblje koje se daje dopisnom studentu.
Ovisno o odabranoj obuci, dopisni student može uzeti određeni broj dana godišnje:
- Večernja škola: za ispite na kraju 9. razreda - 9 dana, za ispite na kraju 11. razreda - 22 dana;
- Tehnička škola, visoka škola: osnovno obrazovanje 1-2 tečaja - 30 dana, osnovno obrazovanje 3 i daljnji tečaj - 40 dana, državni ispiti - do 60 dana;
- O Sveučilišta: osnovno obrazovanje 1-2 tečaja - 40 dana, osnovno obrazovanje 3 i daljnji tečaj - 50 dana, državni ispiti - do 120 dana;
- Poslijediplomski studij: osnovno usavršavanje godišnje - 30 dana, priprema disertacije - 90 dana.
U dogovoru s voditeljem, neplaćeno slobodno vrijeme za trening nema posebnih vremenskih ograničenja. Što se tiče plaćenih dana, njihovi uvjeti su jasno određeni zakonom.
Dokumentacija o studijskom dopustu
Za prijavu i uplatu studija poslodavcu je dopisni student dužan dostaviti:
- izjava;
- Službeni poziv za obuku.
Poziv se raspisuje u mjestu studiranja i šalje izvanrednom studentu poštom radi službene potvrde početka studija. Ova potvrda ima fiksni obrazac za određene vrste institucija. Obrasci su sadržani u službenim objavljenim dokumentima Ministarstva obrazovanja.
Potvrda se sastoji od dva dijela, od kojih jedan poslodavac preuzima po odlasku zaposlenika, a drugi s oznakama o položenoj sesiji od strane dopisnog studenta, daje se po dolasku radi potvrde plaćanja.
Kako napisati molbu za studijski dopust - uzorak 2018
Molbu za upis i isplatu godišnjeg odmora za dopisno studiranje piše Opća pravila i ništa osim osnove ne razlikuje se od standardne prijave za osiguranje dana godišnjeg odmora.
U prijavi je potrebno navesti:
- Podaci o tvrtki, voditelju i zaposleniku;
- Osnova za registraciju, možete odrediti broj reference-poziv;
- datumi studija;
- Potpis.
Rešenje o studijskom dopustu – uzorak
Nakon primitka dokumenata, u obliku molbe i potvrde, poslodavac mora izraziti svoju suglasnost u izdanom nalogu.
Narudžbenica ima standardne stavke:
- Puni naziv organizacije;
- Izražena naredba o dizajnu dana za učenje s posebnim naznakom datuma;
- Pojašnjenje o plaćanju;
- Potpis voditelja.
Nalog je zakonska osnova za odsutnost zaposlenika tijekom razdoblja navedenog u njemu.
Kako se plaća studijski dopust u 2018. u Ruskoj Federaciji?
U pravilu postoje dva glavna načina odobravanja dopusta:
- Uz očuvanje plaće;
- Bez uštede na plaći.
Prilikom plaćanja vodite se istim načelima izračuna kao i kod izračuna glavnog godišnjeg odmora. Za dobivanje podataka o prosječnoj zaradi po danu, kao osnova se uzima godišnje razdoblje koje je prethodilo ovom događaju. Primljeni iznos povećava se za višestruki broj izdanih dana.
Uvjeti plaćanja studijskog dopusta prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Svi zakonski plaćeni dani godišnjeg odmora podliježu istom roku isplate, odnosno tri dana prije početka ili ranije.
Poslodavac može dodatno platiti izvanrednog studenta za povratno putovanje. Ova stavka treba biti fiksirana u lokalnim dokumentima organizacije. Vrijeme predviđeno za školovanje izvanrednog učenika ne povećava vrijeme odmora za praznike.
Isplata studijskog dopusta izvanrednim studentima u 2018. godini prema Zakonu o radu
Zakon o radu predviđa naknadu vremena provedenog na školovanju od strane poslodavca u obliku regresa izvanrednim studentima za to razdoblje. Plaća za godišnji odmor ne računa se kao postotak, već kao zbroj prosječne zarade prema broju dana studija.
Na primjer 15 dana
sjednici, honorarni zaposlenik s prosječnom mjesečnom plaćom od 32 500 rubalja dobit će:
32 500 / 29,3 (prosječan broj kalendarskih dana) = 1 109,21 rubalja
1.109,21 x 15 dana = 16.638,15 rubalja platiti. Prosječnu plaću možete izračunati tako da zbrojite sve prihode ostvarene u prošloj godini.
Poslodavac može omogućiti studijski dopust zaposlenicima koji studiraju:
- u visokoškolskoj ustanovi (institut, akademija, sveučilište);
- u srednjoškolskoj obrazovnoj ustanovi strukovno obrazovanje(fakultet, tehnička škola);
- u obrazovnoj ustanovi osnovnog strukovnog obrazovanja;
- u večernjoj (smjenskoj) obrazovnoj ustanovi.
Poslodavac je dužan navedenim radnicima omogućiti studijski dopust. Bez obzira na to koliko dugo je zaposlenik bio u organizaciji. Zakonom nisu utvrđena ograničenja na radni staž koji daje pravo na studijski dopust.
Studijski dopust se plaća samo ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uvjeti:
- zaposlenik prvi put dobiva obrazovanje ove razine. Ili je organizacija poslala zaposlenika na obuku. Već školovan na ovoj razini. Utvrdivši uvjet o obuci u radnom ili studentskom ugovoru (1. dio članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Ministarstva rada Rusije od 8. studenog 2013. br. 14-1-187);
- zaposlenik uspješno studira (1. dio, 1. dio članka 174., 1. dio članka 176. Zakona o radu Ruske Federacije);
- godišnji odmor povezan je s polaganjem ispita ili obranom diplome (1. dio članka 173., 1. dio članka 173.1, 1. dio članka 174. Zakona o radu Ruske Federacije);
- obrazovna organizacija ima državnu akreditaciju (1. dio članka 173., 1. dio članka 174., 1. dio članka 176. Zakona o radu Ruske Federacije).
Organizacija može zaposlenicima omogućiti studijski dopust. Koji studiraju u obrazovnim organizacijama koje nemaju državnu akreditaciju. Da biste to učinili, takav uvjet mora biti propisan u radnom (kolektivnom) ugovoru (6. dio članka 173., 6. dio članka 174., 2. dio članka 176. Zakona o radu Ruske Federacije).
Uspjeh u učenju utvrđuje ustanovu. U kojem se zaposlenik osposobljava, sukladno internim aktima. Konkretno, statut. Potvrda uspješnog osposobljavanja zaposlenika za poslodavca je potvrda-poziv. Izdaje se zaposleniku koji kombinira posao sa studijem. I svjedoči o njegovom prijemu na sljedeću certifikaciju. Srednje ili konačno (naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 19. prosinca 2013. br. 1368). Zahtijevati sve druge dokumente koji potvrđuju uspješnost obuke. Na primjer, potvrdu o nepostojanju duga. Poslodavac ne treba. Kao i čekanje kraja tekuće sjednice za plaćanje studijskog dopusta.
Kod prvog obrazovanja postoji iznimka. Dopust se može dati i ako osoba već ima višu (srednju, osnovnu strukovnu) naobrazbu. I dobiva drugu (treću itd.). Ali samo pod uvjetom. Da ga je poslodavac uputio na studij “sukladno ugovoru o radu. Ili ugovor o učenju sklopljen ... u pisanom obliku ”().
Plaćeni studijski odmori osigurani su u kalendarskim danima. Trajanje i broj takvih godišnjih odmora ovisi o tome kakvo je obrazovanje zaposlenik stekao. Viša, srednja ili osnovna stručna sprema.
Omogućavanje studijskog dopusta zaposleniku na teret poslodavca
- Studij u dopisnom ili izvanrednom obliku u okviru prvostupničkih i specijalističkih studija. Ili magisterij na fakultetu. Polaže srednju certifikaciju (sesija) na 1. ili 2. godini - 40 kalendarskih dana,
- Studiranje u dopisnom ili izvanrednom obliku u okviru preddiplomskih studija. Specijalist ili magistar na sveučilištu, prolazi srednju certifikaciju (sjednicu) na 3., 4. i 5. (6.) tečaju - 50 kalendarskih dana, čl. 173 Zakon o radu Ruske Federacije
- Studiranje u dopisnom ili izvanrednom obliku u okviru preddiplomskih studija. Specijalist ili magistrat, polaže državnu završnu svjedodžbu - 4 mjeseca, čl. 173 Zakon o radu Ruske Federacije
- Magistarski programi za izobrazbu nastavnog osoblja na diplomskom studiju (dodatni). Rezidencijalni programi i asistentsko-pripravnički programi za izvanredno obrazovanje - 30 kalendarskih dana,
- Svladava programe nastavnog osoblja na diplomskom studiju (dopuna). I piše disertaciju za stupanj kandidata znanosti - 3 mjeseca, čl. 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije
- Studiranje prema programu srednjeg strukovnog obrazovanja u dopisnom ili izvanrednom obliku, prolazi srednju certifikaciju (sesija) na 1. ili 2. godini - 30 kalendarskih dana,
- Studiranje po programu srednjeg strukovnog obrazovanja u dopisnom ili izvanrednom obliku. Prolazi srednju certifikaciju (sjednicu) za 3. I svaki sljedeći tečaj - 40 kalendarskih dana, čl. 174 Zakon o radu Ruske Federacije
- Studiranje po programu srednjeg strukovnog obrazovanja u dopisnom ili izvanrednom obliku. Polaže državnu završnu certifikaciju - 2 mjeseca, čl. 174 Zakon o radu Ruske Federacije
- Studiranje u općeobrazovnim organizacijama (škole, gimnazije i sl.) izvanredno. Polaže državnu završnu certifikaciju prema programu osnovnog općeg obrazovanja - 9 kalendarskih dana,
- Studiranje u općeobrazovnim organizacijama (škole, gimnazije i sl.) izvanredno. Polaže državnu završnu certifikaciju prema programu srednjeg općeg obrazovanja - 22 kalendarska dana, čl. 176 Zakon o radu Ruske Federacije
na izbornik
Osiguranje studijskog dopusta na teret zaposlenika
- Upisuje sveučilište (polaže prijemni ispit) - 15 kalendarskih dana, čl. 173 Zakon o radu Ruske Federacije
- Polaže završnu certifikaciju na pripremnom odjelu obrazovna organizacija visoko obrazovanje - 15 kalendarskih dana, čl. 173 Zakon o radu Ruske Federacije
- Studiranje na akreditiranim prvostupničkim, specijalističkim ili magistarskim programima s punim radnim vremenom na sveučilištu, prolazi srednju certifikaciju (sesija) - 15 kalendarskih dana po akademskoj godini, čl. 173 Zakon o radu Ruske Federacije
- Redovno studira na fakultetu, polaže državni ispit i obrani diplomski - 4 mjeseca, čl. 173 Zakon o radu Ruske Federacije
- Redovno studira na fakultetu, polaže državne ispite - 1 mjesec, čl. 173 Zakon o radu Ruske Federacije
- Upisuje obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja (polaže prijemni ispit) – 10 kalendarskih dana, čl. 174 Zakon o radu Ruske Federacije
- Studira prema akreditiranom programu srednjeg strukovnog obrazovanja u punom radnom vremenu, prolazi srednju svjedodžbu (polaže sesiju) - 10 kalendarskih dana po akademskoj godini, čl. 174 Zakon o radu Ruske Federacije
- Studiranje je studiranje po akreditiranom programu srednjeg strukovnog obrazovanja u punom radnom vremenu, polaže državnu maturu - 2 mjeseca, čl. 174 Zakon o radu Ruske Federacije
- Magistarski programi za osposobljavanje nastavnog osoblja u poslijediplomskom studiju (adjunktura), studijski boravak i programi pripravništva u odsutnosti na prošle godine trening - 2 dana tjedno, čl. 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije
na izbornik
Tri pravila za prijavu studijskog dopusta
1. Važno je razlikovati pravnu prirodu godišnjeg (osnovnog i dodatnog) odmora. I dodatni odmori vezani uz trening. Za ispravnu primjenu zakonodavstva o postupku njihova izračuna i osiguranja.
2. Praznici koji padaju na razdoblje dodatnog plaćenog dopusta u vezi s osposobljavanjem. Uključeno u broj njegovih kalendarskih dana i prema tome plaćeno.
3. Poslodavac osigurava studijski dopust na temelju potvrde-poziva.
Plaćeni studijski dopust
Osim studenata sveučilišta, visokih škola, tehničkih škola i visokih škola. Zaposlenici koji se školuju u večernjoj školi imaju pravo na studijski dopust. Na primjer, za polaganje završnih ispita nakon 9. razreda. Mogu trajati 9 kalendarskih dana, nakon 11. razreda - 22 kalendarska dana.
Uz plaćeni studijski dopust, zaposlenik ima pravo dodatno koristiti studijski dopust o svom trošku (također u kalendarskim danima). Na primjer, tijekom prijemnih ispita. Pravo na dodatni neplaćeni dopust imaju ne samo “večernji studenti” i “dopisni studenti”, već i redovni studenti sveučilišta, tehničkih škola i visokih škola.
na izbornik
Obračun naknade za godišnji odmor za studijski dopust
Studijski odmor se plaća na isti način kao i godišnji odmor. Na temelju prosječne zarade (članci 173, 173.1, 174, 176 Zakona o radu Ruske Federacije). Prosječna zarada izračunava se na temelju plaće zaposlenika za posljednjih 12 mjeseci (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju plaćaju se svi kalendarski dani studijskih praznika. Uključujući praznike. (točka 14. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007.).
Primjer isplate godišnjeg odmora. Zaposleniku odobren plaćeni studijski dopust
KAO. Kondratieva je organizacija zaposlila 1. listopada 2014. Kombinira rad sa studijem na drugoj godini Moskovskog državnog sveučilišta (u odsutnosti). Zaposlenik prvi put stječe visoko obrazovanje. Obrazovni program, prema kojem se zaposlenik osposobljava, ima državnu akreditaciju.
Dana 17. travnja 2015. godine zaposlenica je podnijela zahtjev za studijski dopust. Za dostavu sjednice od 22.04.2015. Trajanje studijskog dopusta prema potvrdi-pozivu je 30 kalendarskih dana. Ovo razdoblje ne prelazi maksimalno trajanje studijskog dopusta. Utvrđeno u zakonodavstvu (40 kalendarskih dana). Organizacija je dužna zaposleniku omogućiti plaćeni studijski dopust.
Obračunsko razdoblje za godišnji odmor uključuje listopad-prosinac 2014., siječanj-ožujak 2015. godine. Ovi su mjeseci u potpunosti završeni. Za razdoblje od listopada 2014. do ožujka 2015. zaposleniku je dodijeljeno 100.000 rubalja.
Tijekom razdoblja studijskog dopusta postoje praznici, za koje je računovođa organizacije također obračunao Kondratyevljevu prosječnu zaradu.
Računovođa je izračunala godišnji odmor za studij na sljedeći način.
Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor bila je:
100 000 rub. : 6 mjeseci : 29,3 dana/mjesec = 568,83 rubalja / danUkupan iznos naknade za godišnji odmor je:
568,83 RUB/dan × 30 dana = 17.064,90 RUB
na izbornik
Prilikom studiranja u drugom gradu
Zakon o radu predviđa još jednu pogodnost osobama. Kombinacija rada s obrazovanjem. Riječ je o izvanrednim studentima koji studiraju u obrazovnim ustanovama. koji se nalaze u drugim gradovima. Takvim studentima poslodavac plaća put do i od mjesta dotične obrazovne ustanove.
Ako ranije Zakon o radu za to nije postavljao nikakve uvjete. A vozarina se trebala plaćati jednom godišnje svim studentima. Sada se situacija promijenila. Zakonodavci su dodali samo jednu riječ u članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije. I od sada će samo zaposlenik moći tražiti kartu. Koja je trenirana "uspješno". Pritom, ni ovdje nema objašnjenja za uspješno studiranje. Teško je vjerovati da samo izvrsni studenti mogu platiti putovanje. Vjerojatno je, kao što je već spomenuto, dovoljno da student položi sve ispite na vrijeme. Nema prijenosa.
Učenici dopisnih odjela srednjoškolskih ustanova. I dalje će se plaćati samo polovica cijene povratne karte. Za njih zakonodavci nisu uveli ograničenja akademskog uspjeha.
na izbornik
Koji su dokumenti potrebni za prijavu na studijski dopust?
Studijski dopust studentima se daje tek nakon toga. Kako će donijeti potvrda-poziv obrazovne ustanove. Obrazac potvrde odobren je Nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 19. prosinca 2013. N 1368. "O odobrenju obrasca potvrde-poziva, davanje prava na davanje jamstava i naknada zaposlenicima koji kombiniraju rad s obrazovanjem."
Po predočenju svjedodžbe student zaposlenik mora pisati ostaviti prijavu. Ovaj dokument je sastavljen u bilo kojem obliku. U prijavi mora biti naznačeno za koju se vrstu godišnjeg odmora zaposlenik prijavljuje. Na primjer: "Molim vas da mi omogućite plaćeni studijski dopust." Nakon toga, kadrovska služba sastavlja iste dokumente. Kao i kod odlaska zaposlenika na “normalan” godišnji odmor.
Direktor Gasprom LLC
A.V. Ivanov
od ekonomista
KAO. Petrova
IZJAVA
Molim Vas da mi omogućite dodatni dopust uz očuvanje prosječne plaće (studijski dopust). Za period od 15.06.2019 do 10.07.2019. Trajanje 26 kalendarskih dana. Položiti srednju certifikaciju na Moskovskom državnom industrijskom sveučilištu.
Uz prijavu prilažem poziv.
29.05.2019 ____________ A.S. Petrov
Upisuju se podaci o studijskom dopustu osobna karta zaposlenika(jedinstveni obrazac br. T-2, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku od 5. siječnja 2004. br. 1). U tu svrhu u kartici je predviđen poseban odjeljak VIII „Odmor“.
Od 1. siječnja 2013. obrasci primarnih knjigovodstvenih isprava sadržani u albumima unificirani oblici primarna knjigovodstvena dokumentacija nije obvezna za korištenje. Istodobno, obrasci isprava koji se koriste kao primarne knjigovodstvene isprave i dalje su obvezni za uporabu. Uspostavljena od strane ovlaštenih tijela u skladu. I na temelju drugih saveznih zakona. (na primjer, gotovinski dokumenti) (vidi podatke Ministarstva financija Rusije N PZ-10/2012).