Come dire al tuo capo che te ne vai. "Sono preoccupato per il futuro dell'azienda". Perché nasce la paura

Ciao cari lettori! Di recente, una ragazza è venuta da me per un appuntamento in uno stato terribilmente emaciato. Praticamente non ha dormito e non ha mangiato, sono iniziati seri problemi nei rapporti con il ragazzo. Noi a lungo non riusciva a capire quale fosse il problema e quale fosse la ragione principale dello stato depresso. Ma non appena ho iniziato a parlare del suo lavoro, è diventato evidente che la ragazza semplicemente non sapeva come dire al suo capo del suo licenziamento e per questo stava attraversando una grave crisi emotiva. Oggi voglio parlarti di come e quando è il momento migliore per avvicinarti alla direzione con una conversazione sull'essere licenziato, cosa non dovresti assolutamente fare alla fine e dove puoi trovare supporto in questa situazione.

Non tagliare la spalla

Quando hai finalmente deciso di lasciare il tuo attuale lavoro, assicurati di dare un'occhiata al libro di Mikhail Tikhomirov " Licenziamento dal lavoro. Guida pratica". Contiene suggerimenti e Consiglio pratico a qualsiasi domanda che riguardi questo delicato argomento. Devi conoscere i tuoi diritti e capire come agire se la situazione prende una piega inaspettata.

Certo, sostengo sempre la riconciliazione. Quali sono le tue ragioni per voler partire? Se si tratta solo di soldi, allora ho un meraviglioso articolo per te - "". Dopotutto, se sei soddisfatto dell'atmosfera nella squadra, ti piace il tuo lavoro, puoi sempre provare a negoziare con il tuo capo su bonus e bonus.

Uno dei miei amici ha deciso di andarsene propria volontà Insieme a bel posto a causa di . Gli ho chiesto di non affrettarsi e cercare di risolvere la situazione. Innanzitutto, con lo stesso collega in conflitto. Dopotutto, puoi trovare una via d'uscita da ogni situazione. Ma quella persona si è rivelata così sfuggente che qualsiasi conversazione era priva di significato. Poi ho consigliato a un amico di contattare il capo.

Oggi il mio amico lavora in un altro ramo, ricopre una posizione più alta e ha alle sue dipendenze un team meraviglioso. Ma avrebbe potuto dare di matto, smettere e nessuno sa quanto presto avrebbe trovato un nuovo posto.

Se decidi di smettere e non vedi altra opzione, allora scopriamo come farlo bene, per non rovinare i rapporti con le autorità e la squadra, per partire magnificamente e bene.

Cosa esattamente non dovrebbe essere detto e fatto

L'errore più comune è dire al manager che te ne vai oggi. Come minimo, questo non è professionale e non etico da parte tua e, al massimo, stai incastrando il tuo capo.

È necessario annunciare la tua partenza due settimane prima del giorno X. Pertanto, preparati a lavorare per un'altra metà del mese, trasferisci le cose a una nuova persona, metti tutto in ordine per non lasciare dietro di te un caos di documenti e affari incompiuti .

Il secondo errore che i dipendenti commettono molto spesso in una conversazione del genere con la direzione è che iniziano a rimproverare l'azienda, parlano negativamente di altri dipendenti e sono scortesi con il capo. Non permettere mai a te stesso di comportarti così.

Se vuoi davvero sottolineare i veri problemi dell'azienda, allora sarebbe meglio discutere con calma tutti i momenti che non ti si addicevano, di cui non sei contento, da solo con il tuo capo. Ma questo deve essere fatto in modo morbido e corretto.

Torniamo alla questione del denaro. La direzione non dovrebbe dire frasi del tipo: mi paghi troppo poco; nel nostro ufficio gli stipendi sono di un ordine di grandezza inferiori a quelli dei concorrenti, e così via. Le autorità non considereranno tali dichiarazioni come vorresti. Ricorda che scriveranno consigli per te e penseranno attentamente al tuo discorso. Se vuoi menzionare il denaro, scegli parole morbide e neutre.

Non discutere del tuo licenziamento con i tuoi colleghi prima di parlare con il tuo capo. La leadership, qualunque sia la tua relazione, dovrebbe essere sempre la prima a conoscere tali notizie.

La conversazione sulla tua cura dovrebbe essere personale. L'opzione peggiore è scrivere una lettera o lasciare un messaggio sulla segreteria telefonica. Non trasmettere tali dichiarazioni tramite terzi. Fatti coraggio e parla con calma al leader.

È spiacevole per chiunque sentire cose brutte rivolte a lui o alla sua prole, ed è così che le autorità percepiscono l'azienda. Pertanto, ti consiglio semplicemente di augurare buona fortuna a tutti, grazie per tutto ciò che hai potuto acquisire in questa azienda e lasciare solo una piacevole impressione.

Una volta il mio amico ha lasciato un'azienda con uno scandalo. Ha messo in scena un vero spettacolo da circo, pensando che non si sarebbe mai più imbattuto in queste persone. Immagina quale sia stata la sua sorpresa quando il precedente leader della stessa azienda si è presto rivelato essere il capo del nuovo posto.

Cerca di mantenerti buono e buona relazione sia con la direzione dell'ufficio che con i colleghi. Dopotutto, non sai mai come andranno a finire le cose. Potresti aver bisogno del loro aiuto in futuro o potresti incontrare sul lavoro. Inoltre, tu stesso puoi rovinare i tuoi consigli per un lavoro futuro.

Essere umani in ogni situazione è il massimo consiglio utile che puoi seguire.

preparare il terreno

L'opzione più stupida sarebbe smettere. Preparati. Trova un altro posto, vai alle interviste. Ho un ottimo articolo che ti aiuterà a prepararti perfettamente per una conversazione con un possibile futuro leader: "".

Chiedi supporto ai tuoi cari. Contatta i tuoi genitori, amici o la tua dolce metà. Dì che stai attraversando un periodo difficile e hai bisogno di aiuto. Puoi dire direttamente: ho paura e ho bisogno del tuo sostegno. Abbiamo bisogno di persone vicine proprio per questo, per aiutare ed esserci nei momenti difficili. Chiedi consiglio, forse è tua madre che ti dirà quali parole è meglio usare in una conversazione con il regista.

Quando hai già lasciato e inizi un nuovo lavoro, il mio articolo "" ti sarà estremamente utile. In esso, do molti consigli utili e pratici che ti aiuteranno al cento per cento a costruire relazioni con nuovi colleghi e superiori.

Perché hai deciso di lasciare la tua posizione attuale? Esiste un modo per migliorare la situazione senza ricorrere al licenziamento? Hai già trovato un altro posto?

Sii calmo, non criticare, parla a bassa voce e correttamente.
Buona fortuna a te!

Inutile dire che non ci sono limiti e confini alla gioia di una donna che ha saputo che presto diventerà finalmente mamma. È piena di sentimenti contrastanti. Ma, subito dopo che è passata la primissima ondata euforica di impressioni, bisogna subito porsi la serissima domanda su come e quando sia meglio riferirlo ai propri superiori.

Qual è il momento migliore per informare il tuo capo di un futuro decreto?

È meglio farlo in tempo. Cioè, se non subito dopo averlo scoperto, sicuramente prima che la situazione "interessante" diventi evidente a tutti intorno a te.

Consiglio

Dieci settimane o tre mesi sono una ragione sufficiente per parlare con le autorità. Molti donne moderne paura di iniziare una conversazione del genere, ma invano, perché secondo diritto del lavoro Federazione Russa, non hanno il diritto di licenziare una donna incinta.

Perché le donne al lavoro hanno paura di questo tipo di conversazione

Molte delle donne, molto probabilmente, immaginano nella loro testa immagini terribili di come il capo inizierà immediatamente a trovare costantemente difetti o semplicemente non capirà e sarà insoddisfatto, ei colleghi le prenderanno in giro quotidianamente sulla tossicosi. O che il loro assistente inizi subito a chiedere al capo di mettere una buona parola per lui subito prima che tu vada in maternità. Ma chi ha detto che tutto sarebbe stato così cupo? Il capo può, come opzione, offrire un programma di lavoro gratuito, o anche lavorare a casa, e potrebbe benissimo, entrando nella tua posizione, abbassare i requisiti, e invece del ridicolo, i colleghi, al contrario, inizieranno a condividere i propri esperienza, aiutare, consigliare e raccomandare ospedali di maternità. Per cominciare, ha senso ricordare come venivano trattate le dipendenti incinte in precedenza in questa organizzazione. E solo allora, sulla base di questo, devi riflettere sulla tua conversazione con superiori e colleghi.

Quando il capo è una donna

Se il tuo capo è una donna, allora dicendole notizie così importanti, puoi esprimere più sentimenti E non nascondere le tue emozioni. In questo caso, il capo capirà presto e accetterà questo stato di cose. E tutto perché lei stessa è una donna, forse ha anche figli.

Se il capo è un uomo

Quando il tuo capo al lavoro è un uomo, allora in questa situazione il discorso dovrebbe essere con un minimo di emozioni, parlare in modo laconico. Ed è meglio quando suona in una conversazione più fatti con frasi che ragionamenti e altre cose lunghe. Gli uomini sono un po' più difficili perché sono più vulnerabili a dichiarazioni di questo tipo. La conversazione in questo caso dovrebbe svolgersi con un tono estremamente calmo e senza attacchi nervosi.

Consultazione con un medico

Valuta oggettivamente la tua posizione, afferma con opportunità. Parlane con il tuo medico, ascoltando i suoi consigli. Se l'ostetrico consiglia di cercare di evitare lo stress e lo stress, allora è meglio rinunciare a un programma poco conveniente o al duro lavoro. Tuttavia, quando una donna incinta sente forza e opportunità in se stessa e ha anche il desiderio di lavorare, allora affronta con calma ciò che puoi fare.

Aspetto e conversazioni simili

Nel giorno di una conversazione significativa e di un incontro con il capo, devi apparire appropriato per adattarti alla situazione. In abiti, grigio chiaro o bianco e colori rosa e lo stile dovrebbe avere forme femminili. Ad esempio, un vestito morbido e comodo, o una camicetta e una gonna. Dimentica i tacchi in una giornata come questa. L'intero aspetto dovrebbe indicare che presto diventerai madre, ed è controindicato essere nervosi in una tale posizione.

Per una conversazione, seleziona "momento giusto. Non vale la pena riferire qualcosa del genere come per inciso, così come non è necessario irrompere nell'ufficio del capo urlando quanto tempo hai. Devi aspettare che il capo abbia un carattere compiacente e non sia particolarmente impegnato, quindi nulla lo distrarrà dalla tua conversazione.

Conclusione:

In ogni caso, una conversazione con i tuoi superiori sulla tua gravidanza e su un futuro decreto è inevitabile, quindi è meglio non trascinarla, pensando a come tutti al lavoro prenderanno tali notizie, ma preparati e parlane adeguatamente.

Istruzione

Prima di tutto, devi preparare e pensare a una strategia di comportamento. È importante ricordare qui che anche se categoricamente non sei soddisfatto di nulla in questo posto di lavoro, con la tua indignazione e il tentativo di esprimere finalmente il tuo atteggiamento nei confronti della situazione alla direzione, rovinerai solo le tue prospettive di lavoro e guadagnerai soldi nel settore in cui lavori. Pertanto, considera tutte le sfumature, pensa alla sequenza delle mosse. C'è bisogno di comunicazione verbale? In alcuni casi, è sufficiente presentare semplicemente una domanda per licenziamenti tramite la segreteria, questo sarà considerato un messaggio alla direzione.

Scrivi una lettera di dimissioni che ti permetta di partire alle condizioni per te più favorevoli. In questo caso può essere presa in considerazione l'esenzione dal regime di lavoro prescritto o di “ferie seguite”. Puoi trasferire la domanda preparata registrandola prima come documento in entrata presso la segreteria. Pertanto, senza fare domanda personalmente, puoi essere certo che la tua domanda sarà presa in considerazione e che verrà presa una decisione in merito in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

Nel caso in cui non puoi evitare di parlare con i tuoi superiori, dovresti procedere dalla situazione attuale e dal rapporto specifico con il leader.
Se hai un ottimo rapporto di lavoro, ma "deludi" il direttore con il tuo licenziamento, trova ragioni convincenti a favore del tuo licenziamento (ad esempio, un'eventuale prosecuzione della collaborazione) e chiedigli di scrivere una lettera di raccomandazione per te o riferimento positivo per un futuro datore di lavoro.
E anche se consideri il tuo direttore un burbero e un meschino tiranno, dovrai provare a denunciare il tuo licenziamenti nel modo più non conflittuale. Lascia il tuo orgoglio e prepara argomenti a favore del tuo licenziamento volontario senza risentimento e senza pretese. Alla fine, ricorda che bruciare i ponti semplicemente non è redditizio per te. Un futuro datore di lavoro potrebbe fare domanda per il tuo attuale direttore. Inoltre, non ti sei ancora licenziato e il tuo capo potrebbe rovinare la tua futura carriera. E ha tutte le possibilità, se non per questo, almeno per ritardare il licenziamento per arruffarti i nervi.

Dopo esserti preparato in questo modo e aver riflettuto sulla strategia del tuo licenziamento, puoi tranquillamente prendere in mano la domanda e andare a direttore. È meglio chiedergli di firmare la tua domanda subito dopo la conversazione in tua presenza. Quindi puoi trasferirlo immediatamente ai servizi appropriati per accelerare l'elaborazione di tutte le formalità con il licenziamento.

Dopo due anni di inasprimento della cinghia tra i tagli al budget, con i dipendenti che devono lavorare di più per meno, i professionisti IT a tutti i livelli si stanno preparando per un altro balzo in avanti. E molti di loro non vedono l'ora di dire al loro datore di lavoro: "Me ne vado!"

Mentre ti prepari ad annunciare il tuo licenziamento, potresti essere tentato di lasciare l'azienda con orgoglio alla luce della gloria, come l'ex assistente di volo Jet Blue Steven Slater (vedi barra laterale: "Working Class 'Hero'"). Ma ricorda che quando te ne vai col botto, rischi di danneggiare la tua futura carriera.

"La prima cosa da ricordare è che non potrai mai più rivolgerti a questo datore di lavoro per chiedere aiuto", avverte Steven Miranda, direttore delle risorse umane e dell'integrazione delle informazioni presso la Society for Human Resource Management. Anche se non menzioni il nome del tuo ex datore di lavoro, è possibile che al momento dell'assunzione ti venga chiesto di portare alcuni certificati del tuo precedente lavoro e che il responsabile del personale chiami il tuo ex capo. Inoltre, ricorda che il mondo è piccolo. In futuro, potresti incontrare il tuo ex capo o colleghi con cui hai litigato quando sei stato licenziato. È incredibile quante volte in 35 anni vita professionale Ho dovuto incontrarmi in un nuovo lavoro con ex colleghi, capi e subordinati. E molti di loro hanno giocato ruolo importante nei progetti e nelle iniziative a cui stavo lavorando in quel momento”.

Quando te ne vai con uno scandalo, perdi il capitale politico di cui avrai bisogno per interagire con ex colleghi in futuro.

Ancora più importante è che con una brutta rottura corri il rischio di offuscare la tua reputazione. "Il licenziamento è l'ultima azione ufficiale che prendi in un posto di lavoro che lasci", ha dichiarato Jacques Ebouf, vicepresidente di sviluppo strategico sito di ricerca di lavoro Vaul.com. - Finalmente, hai l'opportunità di formarti la giusta opinione su di te. Un licenziamento sbagliato può porre fine a tutte le relazioni positive che hai costruito durante il tuo tempo con l'organizzazione".

Potresti essere sorpreso di quanto sia facile danneggiare il tuo marchio personale quando smetti. Anche se non hai intenzione di bruciare completamente tutti i ponti, il tuo licenziamento può comunque lasciare il tuo capo e i tuoi colleghi con sentimenti contrastanti. Per concludere positivamente il tuo prossimo periodo di lavoro, ascolta i quattro consigli che vorremmo darti e discuti i punti rilevanti con gli specialisti delle risorse umane. Quindi, discuti con il tuo capo i termini della tua partenza, determina chi e quando notificarlo, scrivi una lettera di dimissioni e cerca di lasciare un'impressione positiva di te stesso.

Come dire al tuo capo della tua partenza

Sia che tu te ne vada Buon lavoro o male, è sempre scomodo dire al capo “l'ultimo saluto”. Alla fine, la tua partenza crea alcune difficoltà sia per lui (il capo dovrà cercarti per un po 'di tempo) sia per i restanti dipendenti (oltre al proprio, dovranno anche fare il tuo lavoro). Inoltre, il capo potrebbe percepire la tua partenza come prova di una mancanza di accettazione del suo stile di leadership.

Gli esperti consigliano di comunicare la notizia del licenziamento verbalmente - preferibilmente di persona - piuttosto che inviare un avviso di licenziamento via e-mail. In tal modo, mostri cortesia ed esprimi il tuo rispetto.

Se sai che il tuo capo sta per lasciare l'ufficio nel momento in cui prevedi di annunciare la tua decisione, fallo presto o aspetta che il tuo capo torni. Se non puoi aspettare il suo ritorno, prova a contattarlo telefonicamente. È comunque meglio che inviare un'e-mail.

Ora discutiamo cosa dirai esattamente al tuo capo. Miranda consiglia uno scenario simile a questo: “Ho bei ricordi del mio tempo alla XYZ Company. Qui ho imparato molto e acquisito molte competenze. Questa esperienza mi è stata molto utile. Ora mi offrono un nuovo lavoro che mi permette di raggiungere un nuovo livello, e ho deciso di accettare questa offerta. Vorrei parlare con te e discutere l'opzione migliore per entrambi di andarcene".

"Se non hai niente di positivo da dire sul tuo lavoro, raccontaci le difficoltà che hai dovuto affrontare", consiglia Howard Seidel, partner di Essex Partners, un'agenzia di collocamento. "Ad esempio, potresti dire: 'Non sono adatto qui, quindi ho deciso di andare da qualche altra parte.'"

"Un capo che si preoccupa delle tue ragioni per andartene potrebbe cercare di capire perché hai preso la decisione", avverte Miranda. - Fagli sapere che non si tratta di lui, ma di te. Questo può essere fatto in questo modo: “La mia decisione non è una reazione alle azioni delle autorità e non è correlata alle condizioni di lavoro. È solo che l'offerta che ho ricevuto è più in linea con le competenze professionali che ho già acquisito / soddisfa le mie aspirazioni professionali / favorisce l'assorbimento di nuove tecnologie / mi permette di fare esperienza in un nuovo settore".

Secondo Katie Simmons, Amministratore delegato In Netshare, che ha istituito una comunità online per dirigenti su Internet, è più facile annunciare i tuoi licenziamenti se hai già parlato con il tuo capo dei tuoi obiettivi di carriera. In questo caso, la tua decisione non sarà una tale sorpresa per lui e non prenderà il tuo licenziamento come un'iniezione nel suo indirizzo.

Se dicessi al tuo capo che vorresti decidere vasta gamma compiti e hai una vasta area di responsabilità, puoi dirgli: "Mi piace lavorare qui, ma il lavoro proposto mi apre X opportunità. Come sai, da tempo desideravo risolvere problemi di tipo leggermente diverso tipo."

Se il tuo capo non vuole lasciarti andare, probabilmente inizierà a chiedere informazioni sui dettagli del tuo nuovo lavoro (posizione, essenza dei compiti da risolvere, stipendio). Pertanto, decidi in anticipo cosa vuoi e pensa alla tua risposta nel caso in cui ricevi una controfferta.

Tuttavia, discutere delle condizioni in cui rimarrai è una mossa piuttosto rischiosa. "Devo affrontare questa situazione ancora e ancora", ha detto Simmons. - Il capo ti fa una controfferta, ma pensa tra sé che non ci si può fidare di te e devi cercare urgentemente un sostituto. Ti lascia per facilitare la sua transizione e poi, in buona coscienza, annuncia il tuo licenziamento.

Potresti non voler parlare del tuo nuovo lavoro, e va bene così. In questo caso, puoi dire al capo: "Sarei felice di fornirti tali informazioni, ma prima devo sistemarmi". O per formulare la stessa cosa in questo modo: “Prima di discutere il mio nuovo ruolo, devi aspettare fino a quando la società non annuncia ufficialmente la mia assunzione.

Infine, per quanto delicata possa sembrare la tua lettera di dimissioni, c'è sempre la possibilità che tu venga licenziato immediatamente. Alcuni capi prendono la lettera di dimissioni con calma. Altri si offrono di fare immediatamente i bagagli perché la tua presenza in azienda ne minaccia la sicurezza o la proprietà intellettuale. Ciò accade particolarmente spesso se sanno che stai partendo per un concorrente.

Per essere al sicuro se il tuo capo reagisce in questo modo, elimina tutte le informazioni personali e le e-mail dal tuo computer prima di parlare con lui.

Quali sono i termini per dare la disdetta?

"Le scadenze sono determinate principalmente dalla tua posizione in azienda", afferma Miranda. - Nelle posizioni ordinarie, di norma, è sufficiente annunciare le proprie dimissioni due settimane prima del licenziamento. I manager di solito hanno bisogno di più tempo. Ciò è regolato dai termini del contratto o a causa delle specificità del lavoro e dell'impossibilità di trovare un sostituto a tutti gli effetti per la persona in partenza entro due settimane.

Un altro fattore che determina il periodo di preavviso è la natura del tuo lavoro. Rivedi la tua area di responsabilità prima di informare il tuo capo dei tuoi piani di assistenza in modo da avere abbastanza tempo per completare tutto lavoro importante o prima di portarlo in uno stato tale da poter essere trasferito a qualcun altro. Quando incontri il tuo capo per parlargli del tuo licenziamento pianificato, porta con te un elenco di tutti i tuoi progetti e compiti.

"I tuoi progetti avranno un impatto diretto sulle tue relazioni con i tuoi colleghi, quindi non mettere le persone in una posizione difficile", avverte Abouf.

Le condizioni del passaggio a un nuovo lavoro possono influire anche sul periodo di preavviso. Il tuo nuovo datore di lavoro potrebbe volerti iniziare il prima possibile, ma la maggior parte capisce che devi lavorare nel tuo attuale lavoro per le due settimane standard. Cerca di completare tutti i tuoi affari in queste due settimane o preparali per il trasferimento a un'altra persona responsabile.

Se nessuna scadenza ti preme, puoi provare a negoziare con il tuo capo su condizioni adatte a entrambi. Se informi il tuo capo più di due settimane prima di partire, la maggior parte dei manager apprezzerà la tua azione.

Come scrivere una lettera di dimissioni

Prima di scrivere una lettera di dimissioni ufficiale, è consigliabile informare personalmente il capo. Puoi preparare una lettera di dimissioni in anticipo o scriverla dopo una conversazione con il tuo capo. Deve essere breve. Tutto quello che devi fare è dichiarare il tuo desiderio di lasciare l'azienda e dichiarare il giorno in cui lascerai l'azienda.

"Bisogna tenere conto del fatto che in alcune società le dimissioni sono trattate in modo molto negativo", ha affermato Ebouf. - Blocca immediatamente il tuo computer e non consentirti di tornare a posto di lavoro».

La dichiarazione non dovrebbe contenere recensioni non solo elogiative, ma anche sarcastiche sull'azienda.

"Anche se ti senti infelice, non dovresti inserirlo nell'applicazione perché diventa parte del tuo record personale", afferma Simmons.

Come partire saggiamente

"Fai sembrare che la tua organizzazione stia perdendo una gemma inestimabile quando te ne vai", consiglia Miranda. "Dopotutto, vuoi che la gente dica:" Sì, una brava persona ci ha lasciato "dopo aver lasciato il cancello."

Durante le ultime settimane lavorative, devi comportarti nel modo più professionale possibile e mantenere buoni rapporti con tutti. Aiuta il tuo capo, i colleghi e i rapporti diretti, insegna tutto ciò di cui hai bisogno sia ai nuovi che ai vecchi dipendenti. Documenta attentamente i tuoi compiti. Non vantarti del tuo nuovo lavoro, non tentare i colleghi con offerte di lavorare con te dopo la tua partenza, non insultare il datore di lavoro e i dipendenti dell'azienda né prima né dopo la tua partenza.

Non dare l'impressione di contare le restanti ore lavorative. Con il tuo comportamento devi dimostrare che, nonostante la tua partenza, la compagnia rimane bel posto per lavoro. Per lasciare su di te buona memoria, inviare per email lettera di ringraziamento a tutti i tuoi colleghi. Infine, ripulisci il tuo spazio di lavoro.

"Se te ne vai a testa alta, con i tuoi affari in ordine e la tua scrivania in ordine, i tuoi colleghi avranno meno motivi per dire cose cattive su di te", ha aggiunto Abouf. - Nella memoria degli altri, sarai in grado di mantenere il sentimento dignità e il rispetto di sé".

"EROE" DELLA CLASSE OPERAIA

La storia di Stephen Slater, ex assistente di volo JetBlue, è istruttiva. Il 9 agosto 2010, quando l'aereo stava atterrando, uno dei passeggeri ha discusso con un vicino che sarebbe stato il primo a rimuovere i bagagli dallo scaffale. Stephen si avvicinò per calmarli e convincerli a non alzarsi fino a quando l'aereo non si fosse fermato completamente, per il quale fu rimproverato e, secondo testimoni, ricevette un sacco in testa da una signora indignata.

Successivamente, un uomo che ha lavorato per la compagnia aerea per 20 anni si è rotto. Si è recato nello scompartimento di servizio e, accendendo il vivavoce, ha espresso ciò che pensava dei passeggeri. Poi ha preso due lattine di birra dal bar ed è sceso dall'aereo di linea attraverso l'uscita di emergenza.

Per questo atto, Stephen ha affrontato sette anni di carcere. Abbastanza ragionevolmente, ha considerato questa punizione troppo dura e ha creato una pagina su Facebook, dove ha trovato migliaia di persone e difensori che la pensano allo stesso modo. Di conseguenza, Slater è stato condannato a cure obbligatorie e una multa a favore del suo ex datore di lavoro. Se viola la sentenza, andrà in prigione fino a tre anni.

Dopo l'incidente, Slater è stato salutato come un eroe della classe operaia che ha parlato a nome di tutti coloro che avevano mai lavorato con la gente, ma ha esitato a sfogare la propria rabbia. Il suo atto è diventato oggetto di un programma televisivo, è stato descritto sulle prime pagine dei giornali e su Internet.

Alcuni dipendenti hanno difficoltà psicologiche quando vogliono smettere. In particolare, come dirlo al tuo capo. Ecco alcuni consigli...

Assicurati di fare la mossa giusta; non farlo per rabbia o giudizio per dimostrare qualcosa a qualcuno, o nella speranza di convincere gli altri quanto hanno bisogno di te.

Bene, se decidi, portalo personalmente all'attenzione del capo, a meno che tu non abbia assolutamente alcun rapporto con il capo. Non inviare una e-mail o lasciare una nota al gestore nella sua cassetta postale. Chiedi un pubblico per una conversazione individuale.

Preparati a chiedere perché. È meglio essere onesti, a meno che, ovviamente, tu non sia preoccupato per la prospettiva della sincerità che brucia i ponti rimanenti. Se hai delle prove, dì al tuo capo cosa non ti piace: lo stile di gestione, l'atmosfera e i principi dell'azienda o orari di lavoro troppo lunghi. Dicendo questo, renderai un buon servizio al capo. D'altra parte, se il capo è tirannico e non accetta critiche, usa una frase sicura come "non voglio perdere questa grande opportunità" o "non sarebbe male fare esperienza in un'altra area. "

Se il tuo capo reagisce dolorosamente alla tua decisione, si rifletterà su di lui, non su di te. Sii sempre professionale: afferma che ti è piaciuto il lavoro, ma hai altri piani, inoltre, fornirai un'uscita senza intoppi. Il capo, se è la persona giusta, dovrebbe congratularsi con te ed esprimere rammarico per la tua partenza o, inoltre, chiederti cosa si potrebbe fare perché tu voglia restare.

Devi notificare la tua decisione in anticipo, con almeno due settimane di anticipo, a meno che, ovviamente, tu non voglia bruciare completamente i ponti e offuscare la tua reputazione, cosa che potrebbe perseguitarti in seguito.

Valuta le azioni del tuo capo quando altri dipendenti vengono licenziati. Sono stati subito additati alla porta, oppure, diciamo, sono stati esposti in anticipo rispetto alla scadenza prevista? In tal caso, avvisare il capo con due settimane di anticipo, punto. Se il capo appartiene a un'altra categoria di persone che accetta con gratitudine di più prime date notifiche e non terrorizza chi parte, trarne le opportune conclusioni. Il capo lo adorerà.

Assicurati una transizione graduale al periodo "dopo di te" e poi esci. Ad esempio, lascia tutto sul posto di lavoro Documenti richiesti, contatti, password, ecc. Non lasciare senza risposta E-mail, aiutare il successore ad aggiornarsi se c'è tempo per farlo e garantire l'ordine sul posto di lavoro. Puoi per ogni evenienza lasciare il telefono al successore, se improvvisamente ha delle domande.

Dopo la notifica della tua intenzione di smettere, resta concentrato, non arrivare in ritardo e lascia il lavoro in anticipo, dimostra lo stesso approccio al lavoro di prima, altrimenti potresti danneggiare la tua reputazione. Come per il divorzio, il modo in cui una persona smette dirà molto su di lui. Comportati con dignità, poiché in futuro le strade con ex colleghi potrebbero incrociarsi.