Se non sei d'accordo con l'azione disciplinare. Come impugnare una sanzione disciplinare

Come impugnare una sanzione disciplinare? Parliamo con il nostro avvocato del lavoro. Qualsiasi datore di lavoro ha il diritto di applicare determinate misure disciplinari ai propri dipendenti. Può trattarsi di un'osservazione relativamente innocua o di un rimprovero, fino al licenziamento senza il consenso del dipendente. Ma non sempre i datori di lavoro e i dirigenti rispettano la procedura stabilita e impongono sanzioni nel quadro della legge (Codice del lavoro della Federazione Russa).

In tali situazioni, i dipendenti hanno una penalità o una sanzione. In questo caso, è necessario sapere come presentare ricorso in tribunale contro un rimprovero, annullare un licenziamento illegale e dove rivolgersi inizialmente se viene rilevata una violazione dei diritti del dipendente. Il nostro avvocato è pronto a consigliarvi e ad assumersi tutte le problematiche del processo di ripristino dei diritti violati di un dipendente.

ATTENZIONE: il nostro avvocato non tutela solo i diritti dei dipendenti, ma interviene anche dalla parte del datore di lavoro durante l’audit in caso di conflitto con un dipendente indisciplinato contro il quale è stata inflitta una giusta punizione.

Dove devo impugnare una sanzione disciplinare?

Il ricorso in tribunale contro un commento è l'ultima risorsa; prima di rivolgersi a questa autorità, è necessario tentare di risolvere la controversia utilizzando i metodi seguenti. Dovresti prima contattare le altre autorità che prendono in considerazione tali reclami:

• ispettorato del lavoro (a proposito, non solo puoi presentare ricorso contro una sanzione disciplinare a questo organismo, ma spesso dà anche il risultato di una revisione positiva);
• commissione sulle controversie di lavoro (commissione sulle controversie ufficiali);
• dichiarazione di reclamo al tribunale.

In questo caso è necessario tenere conto della tipologia del datore di lavoro: struttura militare, impresa privata, ente governativo e così via. Solo se la decisione di questa autorità non soddisfaceva il dipendente e non gli sembrava giusta, egli dovrebbe adire il tribunale.

Su alcuni grandi imprese, V servizi pubblici esistono proprie commissioni per le controversie di lavoro che esaminano questi casi secondo la procedura stabilita anche dalla legge. Pertanto, non dovresti evitare di contattare neanche questi servizi.

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Termine per impugnare una sanzione disciplinare:

ATTENZIONE: Il termine per impugnare una sanzione non può essere oltrepassato. Si ricorda che il termine per presentare ricorso è azione disciplinareè di 3 mesi per il rimprovero e 1 mese in caso di licenziamento. Se successivamente si avvia il processo senza validi motivi, è possibile ottenere una decisione negativa solo con la motivazione del tribunale che il termine di prescrizione è scaduto.

Se non hai rispettato la scadenza, puoi scrivere una dichiarazione in cui dichiari di non aver rispettato la scadenza e chiedendone il ripristino. Tale ricorso deve essere accompagnato dalla prova che la tua richiesta è rispettosa (certificato di malattia, ecc.).

Ricorso sanzionatorio all'ispettorato del lavoro

Molto spesso, la questione dell'annullamento di una decisione illegale di applicare una misura disciplinare può essere risolta tramite un reclamo all'ispettorato del lavoro:

1. È possibile presentare una richiesta per avviare un'indagine su una violazione dei propri diritti in qualità di dipendente forma elettronica sul sito web dell’autorità o di persona. Puoi anche inviare la tua richiesta a titolo oneroso utilizzando i servizi di posta o corriere (se sei occupato o hai problemi con Internet, questa opzione è l'ideale). Ti consigliamo, se scegli quest'ultima modalità di invio, di inviare il tutto tramite raccomandata con avviso.
2. Attendi il risultato dell’ispezione, perché l’agenzia governativa ha l’autorità di emettere un ordine per annullare l’ordine illegale del datore di lavoro. Se la tua domanda si risolve positivamente, non dovrai utilizzare altri metodi di ricorso e di spesa Tempo extra durante i viaggi alle autorità.
3. Se il risultato dell'ispezione non ti soddisfa, non sei privato della possibilità di ricorrere ulteriormente alla sanzione disciplinare in tribunale.

Ricorso contro una sanzione disciplinare tramite la commissione del lavoro

Una sanzione disciplinare può essere impugnata tramite la commissione per le controversie di lavoro. Un CTS può essere formato su iniziativa di un dipendente se non esiste in azienda.

È necessario preparare una domanda e presentarla in due copie, firmarla e firmarla. Il termine per l'esame è di 10 giorni dalla data di presentazione. L'importante è partecipare di persona all'incontro il giorno dell'esame o inviare un rappresentante; puoi anche inviare una domanda scritta per l'esame in tua assenza;

Entro tre giorni riceverai una decisione con un voto. Se questa risposta non ti soddisfa, puoi andare in tribunale per risolvere il tuo problema.

Ricorso in tribunale contro un provvedimento disciplinare

La stessa procedura per impugnare una sanzione disciplinare non è praticamente diversa dalla risoluzione di qualsiasi altra controversia di lavoro in tribunale. Necessario:

1. redigere correttamente una domanda di annullamento di una sanzione disciplinare, indicando i dati richiesti: cognome, nome, patronimico, posizione, nome del datore di lavoro e indirizzi delle parti,
2. indicare tutti i fatti e le circostanze disponibili dell'incidente,
3. È opportuno allegare tutti i documenti in vostro possesso e, soprattutto, che vi scagionano dal reato che costituisce base della pena con lato datore di lavoro,
4. determinare il tribunale che esaminerà la controversia (può essere depositata sia nel luogo indirizzo legale datore di lavoro e presso il luogo in cui si trova il lavoratore posto del dipendente),
5. allega tutti gli incentivi e i certificati disponibili, perché uno degli argomenti per annullare un ordine illegale sarà l'ingiustizia e un atteggiamento soggettivo estremo nei tuoi confronti come dipendente,
6. indice dell'assenza di precedenti provvedimenti disciplinari nei tuoi confronti, questo argomento funziona particolarmente bene quando si impugna il licenziamento come misura di ultima istanza in assenza di altri provvedimenti in passato riguardo a te,
7. fornisci anche informazioni sui testimoni del conflitto, ai quali chiedi di citare all'udienza inviando mandati di comparizione dal tribunale.

Dovresti inoltre decidere in anticipo cosa è necessario: rimozione anticipata della sanzione disciplinare, recensione completa misure punitive per il dipendente o anche la presenza di una sorta di risarcimento per danni, perdite o disagi. La rimozione della sanzione disciplinare nella forma del rimprovero avviene automaticamente in assenza di reiterate violazioni, ma allo stesso tempo ciò non incide in alcun modo sulla cartella personale e sulla storia lavorativa, per cui non sempre è necessario il processo .

Un rimprovero è una situazione completamente diversa, perché può influenzare un'ulteriore promozione o addirittura un futuro impiego. Anche sapendo come contestare un rimprovero presso l'ispettorato del lavoro o in tribunale, non sempre il dipendente vince la causa, poiché tali sanzioni sono previste dalla legge e sarà necessario dimostrare l'esistenza di una violazione da parte del datore di lavoro o direttore.

Appello licenziamento illegale- come ultima opzione sanzione disciplinare in generale, molto spesso è solo necessario farlo. Dopotutto, con l'articolo delle vergognose dimissioni da un precedente posto di lavoro, in genere si può rischiare di non trovare un nuovo datore di lavoro. Ci sono situazioni in cui si cambia la formulazione del licenziamento in licenziamento a causa di a volontà portare in tribunale il lavoratore e il datore di lavoro. La conferma è un ordine che indica la motivazione. Un esempio di ciò potrebbe essere l'iscrizione nel libro di lavoro che il dipendente è stato licenziato a causa di assenteismo o violazione della disciplina. Se il dipendente non lavora più per il datore di lavoro, ovviamente una tale formulazione non gli sarà vantaggiosa nel lavoro futuro.

In tribunale sarà possibile chiedere non solo una modifica della formulazione del licenziamento, ma anche il recupero del risarcimento del danno morale, delle spese legali, compreso il pagamento dell'assistenza legale.

Errori tipici che si commettono nella procedura sanzionatoria:

1. Nessuna spiegazione richiesta. In nessun caso si devono prendere provvedimenti contro un dipendente senza accertare le ragioni del comportamento scorretto, magari il suo ritardo è dovuto a malattia o ad altro valido motivo; Successivamente, la presentazione delle prove da parte dei presunti colpevoli servirà a cancellare tutto misure adottate e la riscossione del compenso da parte dell'organizzazione.
2. La colpa è stata attribuita a qualcosa che inizialmente non rientrava nei compiti del dipendente. Accade che i dipendenti siano tenuti a svolgere quei lavori che esulano dall'ambito della loro descrizione del lavoro e, pertanto, non possono essere puniti per inadempimento, ma devono essere avvicinati a modificare i documenti interni, i termini del contratto di lavoro e solo quindi applicare le misure.
3. Scadenze. I provvedimenti disciplinari non possono essere applicati oltre il termine. Non solo il dipendente ha delle scadenze per presentare ricorso, ma la legge impone anche al datore di lavoro di rispettare rigorosamente gli intervalli di tempo. Per tutto viene concesso un mese; è durante questo periodo che deve essere presa la decisione finale.
4. Punizione ripetuta per un reato. In ogni caso va rispettata la regola di un reato = una punizione. Sarà giusto. Altrimenti tutto porterà a discriminazioni e violazioni dei diritti dei lavoratori, il che è inaccettabile.

In questo caso, sei obbligato a eseguire l'ordine fino a quando il tribunale non deciderà di sospendere l'ordine contestato. Per fare questo, è necessario rivolgersi al tribunale.

Articolo 254. Presentazione di una domanda per impugnare una decisione, azione (inazione) di un organismo potere statale, ente pubblico locale, funzionario, dipendente statale o comunale
4. Il tribunale ha il diritto di sospendere l'effetto della decisione impugnata fino a quando la decisione del tribunale non entra in vigore.

La questione della sospensione della validità di una decisione impugnata può essere risolta dal tribunale in qualsiasi fase del procedimento: durante la preparazione del caso per il processo, durante l'esame del caso, nonché dopo la risoluzione del caso, ma prima del giudizio la decisione del tribunale entra in vigore se, dai materiali allegati al caso, le spiegazioni del richiedente indicano che la sospensione della decisione impugnata può impedire possibili Conseguenze negative per il richiedente.

Per riferimento:

Hai il diritto di rifiutarti di eseguire un ordine solo se il lavoro che ti è stato affidato va oltre l'ambito della tua funzione lavorativa. La funzione lavorativa è fissata nel contratto di lavoro e nelle descrizioni del lavoro.

Il datore di lavoro ha il diritto di impartire ordini, istruzioni e dare istruzioni verbali al dipendente per eseguire qualsiasi lavoro nell’ambito della funzione lavorativa del dipendente, come specificato nel suo contratto di lavoro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro determina la fattibilità e la necessità che il dipendente svolga questo o quel lavoro.

Puoi rifiutarti di svolgere un lavoro se il lavoro che ti è stato assegnato va chiaramente oltre l'ambito della tua funzione lavorativa, a condizione che la legge non limiti il ​​tuo diritto (senza comprendere l'essenza dell'ordine, è impossibile determinare se un determinato caso si applica a questi casi).

Per rifiutare, devi informare il tuo datore di lavoro di autotutela dei tuoi diritti lavorativi.

Articolo 379. Forme di legittima difesa
Ai fini dell'autodifesa dei diritti del lavoro, un lavoratore, dopo aver informato per iscritto il datore di lavoro o il suo diretto superiore o altro rappresentante del datore di lavoro, può rifiutarsi di svolgere un lavoro non previsto contratto di lavoro, nonché rifiutarsi di svolgere lavori che minaccino direttamente la sua vita e la sua salute, fuori dai casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali. Durante il periodo di rifiuto del lavoro specificato, il dipendente conserva tutti i diritti previsti legislazione del lavoro e altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro.
Ai fini dell'autotutela dei diritti del lavoro, il lavoratore ha il diritto di rifiutarsi di prestare lavoro anche negli altri casi previsti dal presente Codice o da altre leggi federali.
Articolo 380. Obbligo del datore di lavoro di non interferire con i dipendenti per legittima difesa
Il datore di lavoro e i suoi rappresentanti non hanno il diritto di impedire ai dipendenti di esercitare l’autodifesa dei diritti del lavoro.

Tieni però presente che per il rifiuto illegittimo di svolgere il lavoro assegnato, il datore di lavoro può sottoporti a responsabilità disciplinare (rimprovero, rimprovero, licenziamento).

La decisione di applicare una sanzione disciplinare viene presa dal responsabile dell'impresa sulla base di uno studio dettagliato delle circostanze di una specifica violazione. Se un dipendente non è d'accordo sul fatto che un determinato reato sia colpa sua, ha il diritto di ricorrere in appello contro una sanzione disciplinare.

Quindi ti è stata applicata una sanzione, ma non sei d'accordo di essere colpevole di qualcosa o di averlo fatto buone ragioni. Secondo la legge, puoi ricorrere in appello contro la punizione. Quando viene scoperta una cattiva condotta, la direzione richiede che l'autore del reato spiegazione scritta situazioni. Se non ti ritieni colpevole, indica nella nota esplicativa i motivi di ciò (sono arrivato in ritardo perché ho avuto un incidente, il treno è stato soppresso, mi sono rotto una gamba, ecc.). Assicurati di allegare i documenti giustificativi, se disponibili. Chiedi al tuo supervisore immediato di focalizzare l'attenzione della direzione sul tuo precedente disciplina del lavoro, nessun commento o lamentela. Se la direzione decide comunque di imporre una sanzione, contatta la tua scelta: l'ispettorato del lavoro, la commissione per le controversie ufficiali o il tribunale. Una sanzione disciplinare è facilmente impugnabile se:

• per una violazione vengono applicate più sanzioni;
• sono stati violati i termini stabiliti dalla legge;
• non è stata preventivamente richiesta una nota esplicativa al reo;
• la sanzione è stata irrogata nel periodo in cui il dipendente era temporaneamente inabile.

Se l'impresa dispone di una commissione per le controversie di lavoro (composta da membri del sindacato), è possibile presentare domanda a questo organismo. Nella domanda sono indicati i motivi per cui il dipendente ritiene ingiustificata la sanzione e la richiesta di riesame del caso (annullamento o attenuazione della sanzione). Il documento deve essere redatto in due copie: una viene consegnata al CTS, la seconda riporta la dicitura di accettazione della domanda e viene restituita al richiedente. Se viene presentato un ricorso all'ispettorato del lavoro, deve essere accompagnato anche da una dichiarazione. Quando presenti un reclamo, devi fare riferimento al Codice del Lavoro, indicando gli articoli che testimoniano a tuo favore. Alla fine della domanda, dovresti chiedere di verificare la legalità della sanzione, ripristinare i tuoi diritti e consegnare i colpevoli alla giustizia. Se la decisione della commissione per le indagini ufficiali (ispettorato del lavoro) non è a favore del richiedente, è possibile presentare una domanda al tribunale (in linea di principio ciò può essere fatto immediatamente, senza presentare domanda alle autorità specificate). È necessario rivolgersi al tribunale presso la sede dell'organizzazione (luogo di residenza). I documenti campione possono essere scaricati da noi:

Nel processo di esame di una controversia di lavoro, vengono presi in considerazione la gravità del reato, il comportamento precedente del dipendente (atteggiamento nei confronti del lavoro, esercizio delle funzioni) e le circostanze in cui è stato commesso il reato. Sulla base di ciò si decide se la sanzione disciplinare applicata corrisponde al reato specifico. L'organismo che esamina una controversia di lavoro sull'incapacità di imporre una sanzione a un dipendente può annullare la punizione se ritiene che la sanzione non corrisponda alla gravità del reato. Ma non ha il diritto di sostituirlo con un'altra punizione. Dopo l'annullamento della sanzione in vigore, l'amministrazione può applicare un'altra sanzione, tenendo conto dei termini stabiliti dalla legge.

Il rapporto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratore è sancito Codice del Lavoro RF. La normativa in materia prevede tre tipologie di sanzione: ammonizione, ammonizione e licenziamento. Il rimprovero è il secondo tipo di punizione più grave, che viene applicato a un dipendente che ha commesso un illecito disciplinare. Ma è possibile contestare un rilievo se l'ordinanza è già stata emessa?

Motivi per rimproverare un dipendente sul lavoro

La legislazione non fornisce un elenco chiaro delle violazioni per le quali un datore di lavoro ha il diritto di rimproverare un dipendente. Vale la pena notare che dopo una corrispondente misura obbligatoria può seguire non solo il mancato pagamento della remunerazione monetaria, ma anche il licenziamento.

I motivi principali per dichiarare una violazione sono i seguenti:

• scarso svolgimento delle mansioni lavorative;
• mancato rispetto delle norme sul lavoro;
• evidente disprezzo per le esigenze del datore di lavoro;
• ritardi sistematici per posto di lavoro per motivi ingiustificati;
• compiere azioni vietate descrizione del lavoro, contratto di lavoro e altri atti locali.

Qual è la minaccia?

La violazione corrispondente non costituisce licenziamento, pertanto, alle condizioni attuali, non è contemplata libro di lavoro dipendente. Nonostante ciò, dovresti sapere cosa deve affrontare un dipendente se viene rimproverato sul lavoro. Le conseguenze di una violazione dipendono direttamente da documenti legali forniti in questa istituzione.

Per violazioni sistematiche:

• il dipendente perderà il suo bonus;
• indennità aggiuntive in denaro;
• il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarsi di rinviare le ferie su richiesta del dipendente ad un altro momento;
• riduzione del pacchetto sociale aggiuntivo.

stabilisce che il lavoratore che ha ricevuto un rimprovero non ha diritto alla riduzione salari. È possibile solo una riduzione o addirittura la privazione della remunerazione aggiuntiva. Lo svantaggio principale di questa osservazione è la presenza di una sanzione disciplinare, che è indicata nella cartella personale del dipendente.

Come fare ricorso?

Ci sono situazioni in cui un'osservazione può essere ingiusta o addirittura illegale. Ma cosa fare se si viene rimproverati, come presentare ricorso? Entro un certo periodo, il dipendente ha il diritto di impugnazione questa decisione. È possibile contestare l'azione in questione contattando le seguenti autorità:

• Pretura;
• comitato per le controversie di lavoro;
• dipartimento regionale dell'ispezione del lavoro.

Per contestare un rimprovero, è necessario aderire un certo ordine Azioni.

Il lavoratore deve predisporre: una dichiarazione corrispondente che sarà inviata al tribunale o all'ispettorato del lavoro; fotocopia del rimprovero; passaporto di un cittadino della Federazione Russa e una copia nota esplicativa.

Procedura

Le regole in base alle quali puoi scoprire come contestare un rimprovero per mancato adempimento dei doveri lavorativi in ​​tribunale sono prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Puoi contestare un rimprovero seguendo le seguenti istruzioni dettagliate:

• dopo aver ricevuto la comunicazione scritta, il datore di lavoro richiederà al lavoratore di scrivere una nota esplicativa, nella quale descriverà dettagliatamente le ragioni dell'illecito disciplinare;
• se si decide di impugnare il bando viene scritta anche una nota esplicativa. Prima di farlo, chiedere al datore di lavoro di esporre per iscritto le ragioni della redazione del relativo documento. Successivamente il dipendente fornisce le spiegazioni per iscritto, sempre in 2 copie. Assicurati che entrambi i documenti rechino la firma del direttore;
• consente di scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro o al tribunale entro un mese dalla data di ricezione della sanzione. Allegare al reclamo copia del rimprovero e della nota esplicativa;
• Dopo i documenti allegati e le testimonianze, l'ispettorato del lavoro ha il potere di costringere il datore di lavoro a rimuoverti con la forza la sanzione disciplinare, cioè a contestare questa decisione. Ciò è rilevante se l'istituzione interessata ritiene che la punizione sia stata errata;
• se l'ispettorato del lavoro, al contrario, è convinto che la punizione sia stata meritata, ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, potresti essere licenziato.

Vale la pena notare che in pratica è estremamente raro contestare un'osservazione, poiché non ha conseguenze significative per il dipendente e dopo un anno perde completamente la sua forza legale.

Termine

Dopo l'emissione dell'ordinanza, il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce entro quale termine il rimprovero può essere impugnato.

Un dipendente ha il diritto di contestare un documento se:

• la documentazione è stata compilata in modo improprio e senza rispettare i termini;
• il dipendente può impugnare la decisione se al momento della sanzione disciplinare era in carica congedo per malattia o in ferie annuali;
• il documento è stato redatto senza nota esplicativa scritta da parte del dipendente;
• due volte per la stessa sanzione.

Secondo la legge, un dipendente ha il diritto di contestare un'osservazione entro 3 mesi. Se questo articolo non risponde alla tua domanda, puoi contattare il nostro avvocato per una consulenza individuale aprendo una finestra apposita.