Ordinanza campione di punizione disciplinare di un dipendente. Ordine di azione disciplinare

Ogni squadra e azienda ha il proprio programma di lavoro. Di norma, è indicato nello statuto dell'impresa. Se i dipendenti seguono la routine e svolgono i propri compiti coscienziosamente, allora va tutto bene. Ma questo accade raramente. Di solito qualcuno è in ritardo al lavoro e qualcuno lavora addirittura con noncuranza. In questi casi sorge la domanda: "Come rimproverare un dipendente?"

Quali sanzioni vengono comminate e per cosa?

Quando assume personale, il datore di lavoro prescrive l'ambito delle responsabilità e lo presenta istruzioni sul lavoro. Se il dipendente non viola le regole e fa fronte ai suoi doveri, non ci sono problemi. Ma tali violazioni, anche una tantum, come il mancato rispetto della disciplina del lavoro, dei propri doveri o delle precauzioni di sicurezza, comporteranno azioni disciplinari.

Qualsiasi dipendente deve adempiere rigorosamente ai propri doveri ed essere responsabile del proprio lavoro. Se si verifica una violazione una tantum, viene emesso un rimprovero; su Internet è possibile trovare un ordine di esempio per emettere un rimprovero a un dipendente. In tali casi, il dipendente è tenuto a scrivere una motivazione in cui espone le ragioni che hanno portato alle violazioni. Se una persona non accetta di scrivere spiegazioni, viene redatto un atto che descrive in dettaglio cosa è successo. Il rifiuto di scrivere una spiegazione, che ha portato alla redazione di un atto, comporterà molto probabilmente un ordine di rimprovero per inosservanza responsabilità lavorative.

Se il dipendente non comprende che l'inadempimento dei suoi doveri comporterà responsabilità e continua, la punizione è aggravata. La fase successiva delle sanzioni è un rimprovero.

Un rimprovero richiede la prova di una violazione. Tale conferma può essere una dichiarazione esplicativa del dipendente stesso, una segnalazione di violazione o un memorandum. Il testo del rimprovero deve contenere informazioni sul dipendente che ha commesso la violazione, la data e l'ora della violazione. Un esempio di ordine per punire un dipendente può essere trovato in molte risorse.

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Oltre all'inadempimento dei doveri, un dipendente può violare disciplina del lavoro. Potrebbe trattarsi di assenteismo sistematico o di lunghi ritardi al lavoro. Il documento di raccolta deve contenere le seguenti informazioni:

• nome e posizione dell'autore del reato;
• una breve descrizione della violazione, contenente l'ora e la data dell'evento;
• testo dell'ordinanza;
• elenco dei motivi;
• composizione della commissione;
• firma dell'autore del reato;
• firme dei membri della commissione.

Differenze tra un rimprovero e un'osservazione

Nella legislazione del lavoro non fa molta differenza se viene emesso un rimprovero o un rimprovero. La differenza è che se il dipendente ha ammesso la colpa e ha scritto una nota esplicativa, il rimprovero viene fatto oralmente. Un rimprovero è sempre un documento presentato contro firma. Un esempio di ordinanza sulla punizione per inadempimento dei doveri ufficiali è disponibile su Internet.

Ma non dovresti pensare che i commenti siano assurdità assolute. Alcuni commenti, anche con un management leale, si tradurranno in un rimprovero.

Licenziamento ex art

Quando si impongono sanzioni a un dipendente, è necessario comprendere che se si accumula una "massa critica", potrebbe seguirne il licenziamento. Nei casi in cui le sanzioni vengono emesse meno di una volta all'anno, queste non vengono sommate.

I giorni lavorativi sono sempre associati a molti questioni organizzative. Pertanto, anche nel caso in cui un dipendente viola le regole del processo lavorativo, è necessario dedicare molto tempo alla stesura e all'emissione di un ordine azione disciplinare. Proviamo quindi a capire una fase così importante volta a responsabilizzare il dipendente.

La responsabilità disciplinare è, ovviamente, un tipo di responsabilità legale e, per essere più precisi, una misura di coercizione statale. A quanto pare, che tipo di atteggiamento può avere un datore di lavoro nei confronti delle misure di responsabilità imposte dallo Stato?

In queste circostanze, egli funge da intermediario tra lo Stato e il lavoratore nell'imposizione delle sanzioni disciplinari. La responsabilità disciplinare si manifesta durante lo sviluppo e la formazione rapporti di lavoro ed è quindi regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il motivo della sua insorgenza è un illecito disciplinare - inadempimento o inadeguato adempimento dei compiti assegnati al lavoratore dal contratto di lavoro / atti locali dell'organizzazione.

Il mancato rispetto di quanto previsto dalla Risoluzione della Corte Suprema della Russia “Sull’applicazione del Codice del lavoro da parte dei tribunali russi” significa una violazione da parte dei lavoratori della legge, delle condizioni contratto di lavoro, inadempimento degli obblighi a lui attribuiti in forza del contratto e delle regole di condotta ivi iscritte

Cosa è considerato un reato minore?

• Situazione in cui il lavoratore si assenta dal posto di lavoro senza valido motivo durante tutta la giornata o 4 ore lavorative. Considerato assenteismo;
• Inadempimento da parte del lavoratore dei compiti affidatigli dal contratto di lavoro;
• Violazione dell'ordine interno delle attività dell'organizzazione (ritardi, aspetto inappropriato, ubriachezza sul luogo di lavoro, ecc.);
• In alcune professioni - rifiuto di superare una commissione medica o un esame di abilitazione.

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Tipi sanzioni disciplinari applicate a un dipendente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa

La responsabilità disciplinare di un dipendente di un'organizzazione si esprime in sanzioni disciplinari, il cui elenco è definito nell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• Osservazione (il tipo di responsabilità “più morbido”);
• Rimprovero al lavoratore (sanzione più grave);
• Licenziamento

I provvedimenti disciplinari sono disposti in ordine di gravità crescente. Non è necessario applicarli in ordine, cioè prima rimprovero per cattiva condotta, poi rimprovero e solo dopo licenziamento. Al dipendente può essere comminata una sanzione la cui gravità corrisponde alla gravità del reato commesso.

Inoltre, possono essere stabilite altre norme tipi aggiuntivi sanzioni per specifiche categorie di dipendenti. Tuttavia, un'organizzazione tipica non può andare oltre i tre precedenti.

Per quanto riguarda la privazione dei bonus, come vediamo, non è inclusa nell'elenco delle sanzioni e, pertanto, non può essere punita con essa. Tuttavia, ciascuna organizzazione deve specificare i criteri in base ai quali un dipendente può ricevere un bonus. Tra questi potrebbe esserci il criterio dell'assenza di sanzioni disciplinari, che priverà il dipendente di pagamenti aggiuntivi.

Procedura per l'irrogazione di una sanzione disciplinare

Quando un dipendente ha commesso il reato di cui sopra, la prima cosa che deve fare il responsabile dell'organizzazione è redigere un documento dal quale risulti la violazione. Può essere un rapporto, dati dal posto di blocco e altri documenti che confermano il reato commesso.

Per redigere un verbale di assenza dal lavoro, ad esempio, sono necessari testimoni che firmeranno il documento redatto, confermando così il fatto di violazione della disciplina del lavoro.

Atto campione sull'assenza di un dipendente dal posto di lavoro.

Successivamente, il capo deve esigere dal lavoratore spiegazione scritta. Nel caso in cui il dipendente non intenda scrivere una nota esplicativa, tale richiesta deve essere inviata per iscritto, in modo che in seguito ci sia qualcosa da impugnare in tribunale contro le dichiarazioni del dipendente secondo cui i suoi diritti sono stati violati. Il dipendente inadempiente dovrà fornire spiegazioni entro due giorni lavorativi.

Sono contenute ulteriori informazioni su come redigere correttamente una relazione sulla violazione della disciplina del lavoro in un'impresa

Se non lo fa, viene redatto un altro atto: il rifiuto di fornire spiegazioni. Si precisa che il violatore ha ricevuto una richiesta di spiegazioni, ma si è rifiutato di rispondere, il che è certificato dalle firme dei testimoni.

Atto esemplificativo sul rifiuto del dipendente di fornire spiegazioni.

Successivamente il dirigente emette un provvedimento che irroga una sanzione disciplinare al lavoratore. Naturalmente, se viene accertata la colpevolezza del dipendente, non esistono circostanze che spieghino l'accaduto che non dipendano da lui.

Ordine del provvedimento disciplinare: modello e forma accertata

Il legislatore non ci fornisce un modulo d'ordine, quindi ogni organizzazione lo redige in modo indipendente.

L'ordinanza deve contenere i seguenti punti:

1. Nome ufficiale dell'organizzazione. Lo si trova nella documentazione costitutiva, o più precisamente, in
2. Informazioni sul dipendente che ha commesso il reato: il suo nome completo, il numero del personale (numero individuale di ciascun dipendente, che può essere scoperto dal dipendente del dipartimento Risorse umane), il suo dipartimento e la posizione nell'impresa;
3. Si indica quanto segue il motivo della sanzione, cioè il reato stesso. Puoi comporlo breve descrizione indicare il grado di gravità e di colpa del lavoratore;
4. Registrato scelto tra tre tipologia possibile collezioni;
5. Nella colonna “motivi” va segnalato dettagli di quei documenti che confermano che il dipendente ha commesso un atto colpevole. Possono essere redatte memorie, autenticate da testimoni, una nota esplicativa o un rifiuto di fornirla;

Ordine di azione disciplinare sotto forma di rimprovero - completamento del campione per JSC:

Esempio di provvedimento disciplinare sotto forma di rimprovero.

Ordine di azione disciplinare sotto forma di commento: puoi scaricare un campione

Il direttore firma il documento, mette una data, quindi viene inviato al reparto contabilità, dove gli viene assegnato un numero di serie in conformità con il registro dei documenti dell'organizzazione.

L'ordinanza emessa è consegnata al lavoratore contro firma entro e non oltre 3 giorni dalla data della sua emissione. Il dipendente può rifiutarsi di firmarlo. Quindi viene redatto un altro atto, che riflette questa situazione.

Ordine di azione disciplinare sotto forma di osservazione - compilazione del campione:

Pratica dell'arbitraggio spesso dimostra che quando si sceglie una punizione non si tiene conto della gravità del reato commesso, sebbene ciò sia direttamente indicato dall'ultimo comma dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ordine di azione disciplinare sotto forma di rimprovero: il campione è disponibile

Termini di applicazione delle sanzioni disciplinari

Ai sensi dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a noi già noto, affinché sia ​​possibile l'irrogazione di una sanzione disciplinare non deve trascorrere più di un mese dalla data della scoperta e dell'accertamento del fatto della commissione di un reato. Se per qualche motivo il reato non è stato scoperto, il termine di prescrizione, scaduto il quale si perde la possibilità di sottoporre il lavoratore a responsabilità disciplinare, è di sei mesi.

È importante notare che per un reato può essere inflitta una sola sanzione. Cioè, emettere un rimprovero e il successivo licenziamento per lo stesso atto è illegale.

Se si verifica una situazione del genere, il dipendente può contattare l'ispettorato del lavoro o un altro organismo coinvolto nell'esame delle controversie di lavoro, citando una violazione della procedura di applicazione delle sanzioni. Successivamente, tale dipendente ha l'opportunità di essere reintegrato nella sua posizione.

Conseguenze dell'irrogazione di una sanzione disciplinare

Dopo che viene inflitta una sanzione a un dipendente, questi si trova in uno stato di “punizione”. Ciò comporta i seguenti eventi:

• Il lavoratore può essere privato dei privilegi, come già accennato sopra;
• Licenziamento. Prodotto sulla base del comma 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo cui se un dipendente non adempie ripetutamente ai suoi doveri e ha una sanzione disciplinare, il dipendente può essere espulso dal lavoro.

Eliminazione delle conseguenze di una sanzione per un illecito disciplinare

Il periodo di validità di un rimprovero o di un rimprovero è di un anno. Dopo la scadenza, le informazioni sulla raccolta “si esauriscono”. Le informazioni sulla responsabilità per cattiva condotta non sono riflesse libro di lavoro, solo se non costituiva motivo di licenziamento.

In questo caso, registra il licenziamento per cattiva condotta facendo riferimento a un articolo del Codice del lavoro contenente la base adeguata, ad esempio, assenteismo - comma 6, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro può “ripagare” autonomamente le conseguenze della punizione.

Ci auguriamo che questo articolo semplifichi il processo di risoluzione delle circostanze attuali, fornendoti assistenza almeno sotto l'aspetto organizzativo.

In questo video puoi imparare come presentare correttamente una sanzione disciplinare a un'impresa ed evitare gli errori più comuni che spesso commettono i datori di lavoro:

Ciascun dipendente è tenuto a rispettare le norme di lavoro adottate dal datore di lavoro. La legge prevede sanzioni per il mancato rispetto della disciplina del lavoro. Molti datori di lavoro tendono a prendere alla leggera la registrazione di tali reati. Tuttavia, una cattiva condotta adeguatamente priva di documenti non può costituire motivo di licenziamento. Oggi esamineremo in dettaglio le regole per emettere ed emettere un rimprovero a un dipendente.

Il rimprovero è una misura di responsabilità dei dipendenti utilizzata frequentemente. Quando si impone una sanzione, è necessario rispettare le condizioni per la sua esecuzione. Una procedura non correttamente completata può essere contestata dal dipendente. Per emettere un rimprovero, il dirigente emette un'ordinanza che impone la responsabilità disciplinare. Vengono prese in considerazione le regole per l'applicazione della punizione e le fasi del processo.

Quando viene redatta un'ordinanza di responsabilità disciplinare sotto forma di richiamo?

Affinché un datore di lavoro possa rimproverare un dipendente, quest’ultimo deve commettere un illecito disciplinare. Una violazione è il fallimento o l'adempimento improprio da parte di un dipendente delle mansioni lavorative per colpa sua (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, prima di emettere un rimprovero, è necessario accertare il fatto del reato e la colpevolezza del dipendente.

Nuova responsabilità per violazioni dei dati personali.

Il documento locale che stabilisce la disciplina del lavoro è il Regolamento Interno. Prescrivono la procedura per l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, gli orari di lavoro e di riposo, i diritti e gli obblighi di ciascuna parte e i criteri per l'imposizione delle sanzioni (articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il dipendente deve conoscere il regolamento interno contro la firma prima di iniziare il lavoro.

Gli illeciti disciplinari più comuni:

• essere in ritardo;
• assenteismo;
• mancato rispetto delle norme di sicurezza;
• andare al lavoro in stato di ebbrezza;
• mancata firma di un accordo di responsabilità se il risparmio di oggetti di valore è incluso nella funzione lavorativa.

Agire sulla violazione della disciplina del lavoro come base per un ordine di perseguire (campione)

Il fatto della violazione è registrato in un atto o nota ufficiale del superiore immediato. L’illecito disciplinare è riconosciuto solo quando è connesso alle mansioni lavorative e commesso nell’ambito di attività lavorativa tempo di lavoro e sul posto di lavoro.

L'atto deve essere redatto correttamente. Deve indicare il periodo di assenza del lavoratore dal posto di lavoro. Sarebbe anche una buona idea indicare che hanno provato a contattare il dipendente e quali risultati hanno ottenuto. Alla fine del documento vengono apposte le firme dell'autore, del diretto superiore e di due o tre testimoni, preferibilmente colleghi.

Vale la pena notare che sul documento non sono consentite firme di persone che non sono dipendenti di questa organizzazione.

Se abbiamo a che fare con una persona scomparsa che non contattiamo posto di lavoro mese o più, non è consigliabile redigere un rapporto giornaliero. Tali atti possono essere redatti con cadenza settimanale o mensile. Fino a quando non si presenta o non viene presa la decisione di licenziarlo.

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Lettera esplicativa del dipendente per provvedimento disciplinare

Prima di imporre una sanzione, il datore di lavoro deve chiedere spiegazioni al lavoratore. La motivazione deve essere presentata per iscritto entro due giorni. Il rifiuto del dipendente di spiegare le ragioni dell’illecito non è di ostacolo all’irrogazione della sanzione.

Come formalizzare l'azione disciplinare: il rimprovero

Argomento della questione

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Con ordinanza del 29/04/16 il dipendente è stato rimproverato e il bonus di aprile è stato ridotto del 50% per le riprese in fonderia del 12/04/16. Con ordinanza del 05/05/2016 il bonus del dipendente è stato ridotto per essere assente sul posto il 18/04/16 dalle ore 15-40 alle ore 16-20 e non impegnato in attività produttiva.

Con ordinanza del 24 maggio 2016 il dipendente è stato richiamato e gli è stata applicata una riduzione salario per il fatto che era seduto su una panchina il 29/04/16 alle 14:45 e non era impegnato in un lavoro produttivo.

La decisione e la motivazione del tribunale sulla questione dell'irrogazione dell'azione disciplinare

L'ordinanza del 29 aprile 2016 è rimasta in vigore, poiché il regolamento interno prevede il divieto di portare telecamere, telecamere e riprese nei locali dello stabilimento. Il querelante non ha negato le riprese. Il tribunale ha ritenuto provato il reato disciplinare e la procedura per imporre la punizione era adeguata legislazione del lavoro.

L'ordine del 05/05/2016 e del 24/05/16 è stato annullato. Questi reati sono stati ritenuti non provati. I fogli di lavoro presentati nei giorni di violazione indicati registravano un lavoro a tempo pieno per 8 ore. I giornali per l'emissione delle attività registrano le attività emesse per i giorni specificati e non vi sono segni sulla loro inadempienza.

La retribuzione viene calcolata in base alle buste paga per un'intera giornata di lavoro. Inoltre, il tribunale ha ritenuto che la riduzione del bonus del dipendente fosse contraria alla procedura di calcolo dei bonus. Il datore di lavoro è condannato a versare integralmente il bonus.

Per violazione delle norme interne sul lavoro, un dipendente può essere rimproverato. Imposizione della punizione: viene emesso un ordine per sottoporre il dipendente alla responsabilità disciplinare. Quando si completa la procedura, è importante rispettare i requisiti della legislazione sul lavoro.

Per il licenziamento di un dipendente è obbligatorio l'ordine di imporre sanzioni disciplinari sotto forma di multa e altre sanzioni.

È necessario adottare misure per imporre una multa a un dipendente per il ritardo. I commenti potrebbero non avere alcun effetto, quindi è necessario essere più radicali e, utilizzando l'esempio, compilare forma unificata modulo, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ordinanza sull'irrogazione della sanzione disciplinare - campione 2018

Codice del Lavoro Federazione Russa Non sono stabiliti i documenti redatti per un dipendente al fine di registrare la sua cattiva condotta o assenza dal lavoro per un certo periodo di tempo.

Per registrare l'atto, è necessario utilizzare uno dei metodi:

• Dati provenienti dall'impianto elettrico realizzato al posto di controllo;
• Nota della direzione;
• Atto di assenza dal lavoro.

Questi metodi sono necessari per la futura preparazione di un documento affermativo. Un ordine che impone una sanzione disciplinare a un dipendente e una multa per ritardo può essere emesso sotto forma di rimprovero. Inoltre, sia il rimprovero che la sanzione pecuniaria devono essere fondati.

I provvedimenti che vengono adottati nei confronti di un lavoratore dipendente, di un dipendente di un'azienda o di una produzione devono concretizzarsi sotto forma di un modulo, una forma unificata di licenziamento.

Ordine di irrogare una sanzione disciplinare nella forma del licenziamento

L'ordinanza che impone una sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento a un dipendente per ritardo è considerata principalmente una misura di rimprovero e di imposizione di un'ammenda. La domanda di licenziamento deve essere compilata in forma unitaria. Per una registrazione accurata è necessario utilizzare l'apposito modulo.

Ordine di irrogare una sanzione disciplinare sotto forma di richiamo

L'ordine di irrogare una sanzione disciplinare sotto forma di rimprovero per ritardo è predisposto sulla base di una motivazione scritta del dipendente o del dipendente in carica.

L'esito del rimprovero viene considerato dal responsabile del dipartimento competente per l'irrogazione, in futuro, di un rimprovero. Può costituire una misura disciplinare per il dipendente. Il campione è costituito da un modulo unificato per il dipendente. Il datore di lavoro renderà così legittima e corretta l'osservazione. Quanto all'esecutore delle funzioni, può essere punito se non descrive la sua assenza dal luogo di lavoro.

Il decreto riflette aspetti molto importanti:

• Descrivere brevemente i fatti delle violazioni;
• Fornire informazioni sul documento;
• Indicare le date di assenteismo e le varie conseguenze dell'azione non organizzata.

L'autore del reato deve spiegare chiaramente i motivi delle sue azioni e valutare oggettivamente la circostanza fisica che comportava la responsabilità delle sue azioni. E il datore di lavoro deve adottare un approccio molto efficace nel documentare le violazioni effettive.

Ordine di irrogare una sanzione disciplinare sotto forma di ammenda

Questo documento sull'applicazione di una sanzione disciplinare come multa deve avere una forma unificata. Questo è stato fatto. anche per una multa. E poi, il datore di lavoro può emettere una sanzione sotto forma di rimprovero, utilizzando un campione per registrare correttamente il rimprovero.

Se il dipendente rifiuta ancora il licenziamento volontario, viene redatto un documento per lui. Nella maggior parte dei casi situazione difficile il dipendente potrebbe essere indagato. Possono trattarsi di vari incidenti che spingono il datore di lavoro a indagare sul motivo della mancanza di disciplina del dipendente. In questo caso il modulo per la compilazione del rimprovero assume forma diversa a seconda della normativa sul lavoro. Dovrebbe già indicare un'indagine sull'incidente. Successivamente, viene registrato sotto forma di atto. Non descrive le circostanze dei reati, ma richiede una conclusione preliminare sulla gravità di questa violazione.

Ordinanza unitaria di irrogazione della sanzione disciplinare

Ordine di applicare una sanzione disciplinare da irrogare rimprovero disciplinare non ha una forma rigorosa. Non ci sono requisiti speciali per volumi e contenuti. La nota sul modulo può essere impostata su varie forme a seconda dei motivi del licenziamento.

Il datore di lavoro ha il diritto di imporre misure preventive a un dipendente che non ha adempiuto ai suoi doveri o non ha adempiuto correttamente ai suoi obblighi lavorativi. Ci sono anche penalità per i ritardi. Un dipendente ha il diritto di licenziamento ai sensi dell'articolo 192 del Codice del lavoro russo.

Per compilare correttamente un ordine, è meglio aderire al metodo di sviluppo indipendente di un modulo e è possibile prendere come base qualsiasi tipo unificato di documenti del personale. Se sei coinvolto nell'intera struttura per la costruzione di questo tipo di titoli, non ci sarà praticamente alcuna possibilità di perdere i dettagli più importanti su un modulo sviluppato manualmente.

Per violazione da parte di un dipendente dei suoi doveri lavorativi, può essere portato in tribunale . E affinché questo provvedimento abbia gli effetti sperati è necessario emettere correttamente l'ordinanza di applicazione della sanzione disciplinare

Da questo articolo imparerai:

• in quali casi viene emesso un provvedimento che irroga una sanzione disciplinare;
• come si configura l'ordinanza di applicazione di una sanzione disciplinare secondo il modello stabilito;
• come emettere un'ordinanza di azione disciplinare sotto forma di un'osservazione;
• in quali situazioni viene applicata l'ordinanza che irroga una sanzione disciplinare sotto forma di rilievo secondo lo schema stabilito?

Ordine di irrogare una sanzione disciplinare

Motivi di irrogazione di sanzioni disciplinari

Un elenco generale di motivi che possono costituire motivo sufficiente per applicare qualsiasi tipo di azione disciplinare a un dipendente, fino a , riportato in diversi articoli Codice del Lavoro. In questo caso, le istruzioni sulle sezioni legislative pertinenti sono elencate in Arte. 192 Codice del lavoro della Federazione Russa.

In particolare, le sanzioni disciplinari possono essere irrogate nei confronti del dipendente nei seguenti casi:

• comma 5, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa- reiterato inadempimento da parte del dipendente dei compiti affidatigli senza autorizzazione buone ragioni. Tali motivi possono comportare l'applicazione di un rimprovero o di un rimprovero al dipendente, tuttavia, può essere licenziato su questa base solo se ha già ricevuto una sanzione disciplinare precedentemente emessa;
• comma 6, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa- una singola violazione dei doveri d'ufficio in forma grave. Tali violazioni includono (assenza del dipendente sul posto di lavoro per un periodo di tempo compreso tra 4 ore e l'intera durata della giornata lavorativa o del turno), recarsi al lavoro in stato di ebbrezza di qualsiasi origine, rivelando il contenuto di un segreto di cui il dipendente è venuto a conoscenza accesso in relazione alla sua posizione ufficiale, furto sul posto di lavoro o violazione delle norme sulla sicurezza del lavoro, che ha comportato o potrebbe comportare l'insorgenza di gravi conseguenze;
• comma 7, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa- commissione di un reato da parte di un dipendente il cui attività lavorativa Associato a e valori, qualora tale reato sia stato commesso direttamente sul posto di lavoro e sia diventato causa di perdita di fiducia da parte del datore di lavoro;
• clausola 7.1 parte 1 art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa— mancata comunicazione di informazioni relative al proprio patrimonio, reddito, interessi e altre caratteristiche se il loro occultamento comporta una perdita di fiducia da parte del datore di lavoro, e la fornitura di tali informazioni è obbligatoria ai sensi della normativa vigente.

Domanda dalla pratica

Come emettere un provvedimento che irroga una sanzione disciplinare?

La risposta è stata preparata insieme alla redazione

Ivan Shklovets risponde:
Vice capo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

Una volta raccolte tutte le prove della colpevolezza del dipendente: , , emettere un provvedimento che irroga una sanzione disciplinare.

Se la sanzione è un rimprovero o un rimprovero, emettere l'ordine .

E se, a titolo sanzionatorio, l'organizzazione decide di licenziare un dipendente, allora emette un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro secondo il testo unico , approvato o da . In tal caso non è necessario emettere ulteriore provvedimento per applicare la sanzione disciplinare della forma del licenziamento. Allo stesso tempo, l'emissione di due ordini non è considerata una violazione della legislazione sul lavoro. Spiegazioni simili sono fornite dagli specialisti di Rostrud in …

Fai la tua domanda agli esperti

Nota! Una sanzione disciplinare può essere imposta al manager, al suo vice o al capo contabile per aver preso una decisione che ha causato gravi danni materiali all'organizzazione o ha danneggiato la salute o la vita dei dipendenti dell'azienda.

Scarica documenti sull'argomento:

Azioni del datore di lavoro quando viene rilevata la cattiva condotta del dipendente

In una situazione in cui si viene a sapere che un dipendente ha violato i suoi doveri ufficiali o , il datore di lavoro dovrebbe condurre un'indagine approfondita sulle circostanze dell'incidente e analizzare le ragioni che hanno portato al risultato corrispondente. Sulla base degli esiti delle indagini, potrà decidere di irrogare una sanzione disciplinare.

Innanzitutto è necessario ottenere delle spiegazioni dal capo del dipartimento, che dovrà presentare tramite modulo promemoria. In alcuni casi, per confermare il fatto di una violazione, ad esempio, , potrebbe essere necessario il parere di un medico o di un altro esperto.

Il datore di lavoro è inoltre tenuto a chiedere al trasgressore una spiegazione scritta della cattiva condotta. Il dipendente deve presentare la sua versione di quanto accaduto entro due giorni dall'incidente.

Nota! Qualora non vengano fornite spiegazioni, dovrà essere redatto apposito atto al riguardo.

Provvedimento di irrogazione della sanzione disciplinare (campione)

Se, in base agli esiti delle indagini, risulta accertata la colpevolezza del dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di irrogare nei suoi confronti una sanzione disciplinare corrispondente all'illecito. Allo stesso tempo luidovrebbero ispirarsi alle disposizioniArte. 192 Codice del lavoro della Federazione Russa , che prevede che la gravità della violazione sia correlata alle sanzioni applicate.

In questo caso, la decisione presa in obbligatorio deve essere formalizzato con provvedimento che irroga una sanzione disciplinare. esempio di tale non è stato stabilito alcun ordine. Ma dal suo contenuto dovrebbe essere chiaro tutte le circostanze, condizioni e conseguenze di quanto accaduto.

Viene emessa un'ordinanza che irroga una sanzione disciplinare regole generali. Il suo testo principale dovrebbe consistere in parti enunciative, amministrative e conclusive.

Se durante l'indagine sono stati redatti determinati documenti, incluso note esplicative, pareri di esperti, ecc., si consiglia di registrarne i dettagli in questa sezione.

La parte accertativa fornisce la descrizione del fatto dell'illecito disciplinare e fornisce i riferimenti ai commi violati dal dipendente . Nel documento amministrativo è indicata la decisione finale sul tipo e sulla natura della sanzione irrogata.

La parte finale del documento comprende la data della sua preparazione, la firma del capo dell'azienda e il suo sigillo. Inoltre, si consiglia di inserire in questa sezione delle colonne per le firme dei dipendenti coinvolti nell'incidente.

Situazione pratica

Devo redigere una relazione sull'applicazione di una sanzione disciplinare?

La risposta è stata preparata insieme alla redazione della rivista" »

Veronica SHATROVA risponde,
esperto di diritto del lavoro, direttore e caporedattore di System Personnel

Il dipendente ha commesso un illecito disciplinare. Abbiamo raccolto documenti: una relazione, un atto, una nota esplicativa. In base agli esiti dell'esame della condotta illecita, prima di emettere un provvedimento, è necessario redigere un atto o altro documento di applicazione di una sanzione disciplinare?

La legge non obbliga il datore di lavoro a redigere tale documento (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La cosa principale è che ci sia un ordine di azione disciplinare. Allo stesso tempo, è possibile redigere un atto, soprattutto se la decisione di sanzionare non viene presa dal solo dirigente, ma viene presa da una commissione sulla base dei risultati dell'indagine. In questo caso, l’atto riflette i risultati del lavoro della commissione e della sua decisione. Successivamente, sulla base di tale atto, viene emesso un provvedimento di recupero a firma del responsabile...

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Nota! Il trasgressore deve essere firmato entro tre giorni lavorativi dalla data di pubblicazione del documento. In caso di rifiuto di firmare dovrà essere redatto apposito atto.

Ordine di sanzione disciplinare sotto forma di commento

Secondo Arte. 192 Codice del lavoro della Federazione Russail rimprovero è uno dei tre principali tipi di azione disciplinare. Inoltre, se come tipo di punizione per il colpevole viene scelto un rimprovero, l'ordine corrispondente verrà emesso secondo lo schema generale.

Nell'applicare una sanzione disciplinare nei confronti di un lavoratore dipendente, il datore di lavoro deve rispettare le norme stabilite dalla legge e la procedura per la sua esecuzione, nonché verificare se la sanzione . È importante tenere conto di tutte le sfumature, poiché un dipendente può ricorrere in tribunale contro le azioni illegali del datore di lavoro.

Nota! Il rimprovero, infatti, è la forma più blanda di azione disciplinare, che dovrebbe essere utilizzata come punizione per comportamenti scorretti che non causano gravi danni all'organizzazione.

Ordine di irrogazione di una sanzione disciplinare e di rimarcazione: campione

La procedura per la presentazione di tutti i tipi di sanzioni disciplinari è la stessa. La differenza principale riguarderà la parte amministrativa dell'ordine, che registra la misura di influenza scelta sul dipendente.

Nota! Per una violazione, al dipendente può essere applicata una sola sanzione.