Lavoratori temporanei e stagionali. Codice del lavoro sul lavoro stagionale

Il lavoro stagionale è disciplinato dal cap. 46 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, l'art. 293 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene data la loro definizione: viene riconosciuto il lavoro stagionale che, a causa del clima e di altri condizioni naturali vengono effettuati entro un certo periodo (stagione), non superiore, di norma, a sei mesi. Ma a volte la stagione può durare più a lungo. In questo caso, l'elenco dei lavori stagionali, che possono essere eseguiti durante un periodo (stagione) superiore a sei mesi, è determinato da accordi settoriali (intersettoriali) stipulati a livello federale di partenariato sociale. Gli stessi documenti stabiliscono anche la durata massima di questi singoli lavori stagionali.
Ad esempio, l'accordo di settore sul complesso dell'industria del legno Federazione Russa per il 2009 - 2011, è previsto che la durata specifica della stagione sia determinata dalle organizzazioni insieme all'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria in base alle condizioni climatiche nel luogo dell'organizzazione in una regione specifica separata ed è inclusa nei termini del contratto collettivo o è stabilito nell'atto normativo locale (se non esiste un contratto collettivo) adottato tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria. Allo stesso tempo, sono riconosciuti come lavoro stagionale nell'industria forestale:
- industria del legname (estrazione di resina, barras, resina di ceppi e zolfo di abete rosso);
- zattera di legname (scarico di legname in acqua, zattera di legname primaria e su zattera, cernita in acqua, zattera e rotolamento di legname dall'acqua);
- carico (scarico) legname sulle navi.
Anche il trasporto passeggeri è stagionale. Allo stesso tempo, nell'area di villeggiatura, il periodo estivo-autunnale è considerato una stagione e durante il trasporto verso aree ricreative, villaggi turistici e associazioni orticole- da maggio a ottobre.

L'accordo tariffario settoriale nei servizi abitativi e comunali della Federazione Russa per il periodo 2008-2010 stabilisce che la durata del lavoro stagionale nei sistemi di supporto vitale della popolazione è determinata dal periodo di fornitura dei servizi pertinenti. La particolarità di tale lavoro stagionale è prevista dagli accordi tariffari regionali di settore e dai contratti collettivi delle organizzazioni. Inoltre, il presente Accordo stabilisce un elenco di lavori stagionali, che possono essere eseguiti durante un periodo (stagione) superiore a sei mesi, che comprende la produzione, la trasmissione e la vendita di energia termica. La durata di questi lavori è determinata dal periodo di riscaldamento, approvato dalle autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa. Se la durata del lavoro stagionale viene superata per un periodo superiore a sei mesi a causa di condizioni climatiche e altre condizioni naturali e se questi lavori non sono inclusi nell'elenco specificato, il datore di lavoro ha il diritto di concludere un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato con il dipendente per il periodo necessario per la fornitura di alloggi e servizi comunali.

Come spesso accade, accanto agli atti di recente emanazione, continuano a funzionare le vecchie norme che non hanno perso vigore. Ad esempio, puoi utilizzare:
- L'elenco dei lavori stagionali, approvato con decreto del NCT dell'URSS dell'11.10.1932 N 185;
- Un elenco di industrie stagionali il cui lavoro nelle organizzazioni durante l'intera stagione, nel calcolo del periodo assicurativo, viene preso in considerazione in modo tale che la sua durata nell'anno solare corrispondente sia anno pieno, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 04.07.2002 N 498 (di seguito - Decreto N 498);
- L'elenco dei lavori stagionali e delle industrie stagionali, il cui lavoro in organizzazioni, indipendentemente dalla loro appartenenza dipartimentale, durante l'intera stagione è conteggiato nell'anzianità di servizio per l'assegnazione di una pensione per un anno di lavoro, approvato con Delibera del Consiglio di Ministri della RSFSR del 07/04/1991 N 381 (di seguito - Risoluzione N 381);
- L'elenco delle industrie e delle attività stagionali utilizzate per la concessione di un piano di differimento o rateizzazione del pagamento delle imposte, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 04/06/1999 N 382.
Tradizionalmente stagionali sono:
- lavoro agricolo (raccolta di prodotti agricoli, allevamento di animali da pelliccia);
- coltivazione delle piante;
- estrazione, essiccazione e pulizia della torba, riparazione di attrezzature in campo;
- lavori di inventario forestale sul campo, semina e piantagione di boschi, lavori nei vivai forestali;
- estrazione metalli preziosi e pietre preziose;
- disboscamento, rafting, imboschimento e rimboschimento;
- produzione di latticini e conserve di carne;
- produzione e lavorazione della pesca e dei frutti di mare;
- produzione di zucchero, frutta e verdura in scatola, ecc.;
- produzione di prodotti da pelliccia naturale;
- lavori di dragaggio e protezione spondale.
Quindi, sulla base di quanto precede, possiamo affermare che il lavoro stagionale comprende il lavoro che, a causa di condizioni climatiche o altre condizioni naturali, viene svolto solo durante un determinato periodo e non può essere svolto durante l'anno solare. Come regola generale, la durata di una stagione non può superare i sei mesi.

Concludiamo un contratto di lavoro

Una caratteristica del lavoro stagionale è la loro durata specifica, pertanto, per la loro attuazione in un determinato periodo (stagione), sono conclusi con i dipendenti. Ricordiamo che il contratto deve essere stipulato per iscritto, e in esso deve essere indicata la condizione sulla stagionalità del lavoro ai sensi dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, la condizione sulla stagionalità del lavoro deve essere riprodotta nell'ordine di assunzione (articolo 68 del codice del lavoro della Federazione Russa).
In conformità con quanto richiesto dall'art. 57 del codice del lavoro della Federazione Russa in contratto di lavoroè necessario specificare la data di scadenza o date specifiche per l'inizio e la fine del lavoro. Ma poiché la durata della stagione a volte dipende dalle condizioni naturali e climatiche (ad esempio, dal tempo) e non è sempre possibile determinarne la durata in anticipo, la durata del contratto di lavoro potrebbe non essere specificata nel testo. Una cosa è ovvia: un contratto di lavoro stagionale, di norma, non può durare più di sei mesi (un altro periodo è stabilito dagli accordi di partenariato stipulati a livello federale).
Secondo la regola generale sancita dall'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per concludere un contratto di lavoro, un dipendente deve presentare i documenti necessari:
- passaporto o altro documento di identità;
- un libro di lavoro, ad eccezione dei casi in cui un contratto di lavoro viene concluso per la prima volta o un dipendente va a lavorare a tempo parziale;
- certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale;
- documenti di registrazione militare - per i soggetti obbligati al servizio militare e le persone soggette alla coscrizione per il servizio militare;
- un documento sull'istruzione, le qualifiche o la disponibilità di conoscenze speciali - quando si fa domanda per un lavoro che richiede conoscenze speciali o una formazione speciale.
A volte sorge la domanda: le regole per la conclusione di un contratto di lavoro si applicano attraverso l'effettiva ammissione alla prestazione di lavoro stagionale? Noi rispondiamo. Infatti, le disposizioni dell'art. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si stabilisce che un contratto di lavoro non correttamente eseguito è considerato concluso se il dipendente ha iniziato a lavorare con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante. Ma riteniamo che quando si fa domanda per lavoro stagionale questa regola non possa essere applicata. Spieghiamo perché. Le persone assunte per lavoro stagionale devono essere avvertite al riguardo al momento della conclusione di un contratto di lavoro. E con l'effettiva ammissione al lavoro, potrebbe risultare che il dipendente non saprà della stagionalità del suo lavoro. Se viene effettuata l'effettiva ammissione all'esecuzione del lavoro stagionale, sarà abbastanza difficile per il datore di lavoro dimostrare in futuro di voler assumere un lavoratore stagionale e, di conseguenza, il contratto di lavoro può essere qualificato come concluso a tempo indeterminato.

Nota! Se un dipendente viene assunto per una stagione non superiore a due mesi, secondo le regole della parte 4 dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non gli può essere assegnato un test.

La condizione di prova (se presente) deve essere inclusa anche nel contratto di lavoro. Fino al 2006 all'art. 294 del Codice del lavoro della Federazione Russa conteneva una restrizione: il periodo di prova non doveva superare le due settimane. I lavoratori stagionali sono ora soggetti alle norme generali in materia periodo di prova stabilito dall'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa: il periodo di prova non può superare i tre mesi. Quando si conclude un contratto di lavoro per un periodo da due a sei mesi, il periodo di prova non può superare le due settimane.

Caratteristiche della concessione del congedo

Per i lavoratori stagionali è stata stabilita una regola speciale per le ferie. In particolare, ai dipendenti occupati in lavori stagionali viene concesso un congedo retribuito nella misura di due giorni lavorativi per ogni mese di lavoro (articolo 295 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente ha lavorato mezzo mese, gli viene concesso un giorno lavorativo per le ferie. Ricordiamo che, come regola generale, stabilita dall'art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata delle ferie annuali retribuite è di 28 anni giorni del calendario.
Retribuzione giornaliera media per il pagamento delle ferie concesse nei giorni lavorativi, nei casi previsti dal Codice del lavoro, nonché per il pagamento dell'indennità ferie non utilizzate determinato dividendo l'importo maturato salari sul numero di giorni lavorativi secondo il calendario semestrale settimana lavorativa(Articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
In genere, i lavoratori stagionali non godono di ferie retribuite e ricevono un'indennità in caso di licenziamento. Nel calcolare il risarcimento, anche il legislatore si è discostato norme generali, secondo cui i lavoratori hanno diritto a un'indennità pari a 2,33 giorni per ogni mese intero lavorato. In questo caso, per calcolarlo sono necessari due giorni lavorativi.
Inoltre, i dipendenti possono scrivere una domanda di congedo con successivo licenziamento secondo le regole dell'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il giorno del licenziamento sarà l'ultimo giorno di ferie. Nonostante il periodo di ferie superi la durata del contratto di lavoro (e possa andare oltre il semestre), il contratto non entrerà nella categoria di indeterminato.
Se il dipendente ha diritto a un congedo retribuito aggiuntivo (ad esempio, per lavoro con dannoso e condizioni pericolose manodopera, orario di lavoro irregolare), devono essere calcolati in base a regole generali.

Caratteristiche della risoluzione di un contratto di lavoro

Ricordiamo che è urgente un contratto di lavoro per la prestazione di lavoro stagionale, pertanto, si applicano le norme dell'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa: un contratto di lavoro concluso per l'esecuzione di un lavoro stagionale durante un determinato periodo (stagione) termina alla fine di questo periodo (stagione). Ma non si escludono altri motivi di risoluzione del rapporto di lavoro.
Ad esempio, i lavoratori stagionali possono risolvere il loro contratto di lavoro per propria volontà prima della sua data di scadenza. Il lavoratore deve comunicare tale volontà al datore di lavoro con un anticipo non superiore a 14 giorni di calendario, come stabilito dall'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa e non meno di tre giorni di calendario. Il dipendente deve farlo per iscritto, ad esempio, in una dichiarazione. Il periodo di preavviso decorre dal Il giorno dopo dopo che il datore di lavoro ha ricevuto una lettera di dimissioni (articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Partire senza buona ragioneè considerato assenteismo il lavoro svolto da chi ha stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato, prima della scadenza del contratto o prima della scadenza del termine di preavviso per la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro (clausola “d”, art. Decreto del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa Codice del lavoro della Federazione Russa).
Per il datore di lavoro, alcuni termini sono determinati anche con una deviazione dalle norme generali. In particolare, ai sensi dell'art. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa sull'imminente licenziamento dovuto alla liquidazione dell'organizzazione, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti, il datore di lavoro deve informare i lavoratori stagionali con almeno sette giorni di calendario di anticipo (di solito questo periodo è di due mesi ). Anche il datore di lavoro deve farlo per iscritto. Con tale avviso, è necessario familiarizzare il dipendente contro la firma. Si precisa che in caso di risoluzione del rapporto di lavoro in tale fattispecie, ai sensi dell'art. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha diritto a un lavoratore stagionale indennità di licenziamento per l'importo di uno stipendio medio di due settimane. Ma la conservazione della retribuzione media per gli stagionali licenziati per il periodo di assunzione, l'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è previsto.
Non ci sono altre caratteristiche della risoluzione di un contratto di lavoro con lavoratori stagionali; per altri motivi, la risoluzione dei rapporti di lavoro viene effettuata in modo generale. Ad esempio, in caso di licenziamento di un lavoratore stagionale su iniziativa del datore di lavoro per assenteismo, la procedura per portare alla responsabilità disciplinare, prevista dall'art. Arte. 192, 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, il contratto di lavoro può essere risolto per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti, stabilite dall'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa (ad esempio, la morte di un dipendente).

Come viene calcolata la prestazione stagionale per la pensione?

Nel valutare i diritti pensionistici degli assicurati, quando si assegna loro una pensione di lavoro, viene presa in considerazione l'anzianità di servizio totale. Principalmente periodi attività lavorativa inclusi in tale anzianità sono calcolati su base calendario in base alla loro effettiva durata. Ma per alcune attività si fanno eccezioni. In particolare, ai sensi del comma 2 dell'art. 12 legge federale del 17.12.2001 N 173-FZ "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa" nel calcolo del periodo assicurativo, periodi di lavoro durante l'intero periodo di navigazione sul trasporto marittimo e durante l'intera stagione nelle organizzazioni delle industrie stagionali determinate dal governo della La Federazione Russa viene presa in considerazione in tale calcolo, in modo che la durata del periodo assicurativo nell'anno solare corrispondente sia di un anno intero. Attualmente, il PFR utilizza il decreto N 498, secondo il quale l'elenco di tali industrie stagionali comprende:
1) industria della torba (preparazione delle paludi, estrazione, essiccazione e raccolta della torba, riparazione e manutenzione delle apparecchiature di processo sul campo);
2) industria del legname (estrazione di resina, barras, resina di ceppi e zolfo di abete rosso);
3) zattera di legname (scarico di legname in acqua, zattera di legname primaria e su zattera, smistamento in acqua, zattera e rotolamento di legname dall'acqua, carico (scarico) di legname su navi);
4) silvicoltura (imboschimento e rimboschimento, compresa la preparazione del suolo, la semina e l'impianto di foreste, la cura delle piantagioni forestali, il lavoro nei vivai forestali e il lavoro di gestione forestale sul campo);
5) industria del burro e dei formaggi e latticini (lavoro stagionale in organizzazioni per la produzione di latticini e in organizzazioni specializzate per la produzione di latte in scatola);
6) industria della carne (lavoro stagionale in organizzazioni per la produzione di prodotti a base di carne, lavorazione del pollame e produzione di carne in scatola);
7) l'industria della pesca (lavoro stagionale nelle organizzazioni per la cattura del pesce, la cattura di balene, animali marini, frutti di mare e la lavorazione di queste materie prime, nelle organizzazioni culinarie di pesce, conserve, farine di pesce, farine grasse e frigoriferi dell'industria della pesca, nella ricognizione aerea) ;
8) industria dello zucchero (lavoro stagionale in organizzazioni per la produzione di zucchero semolato e zucchero raffinato);
9) industria ortofrutticola (lavoro stagionale in organizzazioni per la produzione di frutta e verdura in scatola).
Il lavoro per un'intera stagione presso le imprese delle industrie stagionali della pesca, della carne e dei latticini, presso le imprese delle industrie dello zucchero e conserviere è conteggiato nell'anzianità di servizio per la nomina di una pensione per un anno di lavoro a partire dalla stagione 1967 (clausola 2 del decreto N 381).
Per i dipendenti delle imprese - armatori della flotta peschereccia dell'industria della pesca, decreto del Ministero del lavoro della Russia del 28 dicembre 1994 N 87 "Sull'adeguamento del numero medio di dipendenti delle imprese (associazioni) - armatori della pesca flotta del settore della pesca" prevede che dal 1994, se il numero effettivo di ore lavorate viene superato rispetto al normale, il numero di ore lavorative presso le imprese (associazioni) - armatori della flotta peschereccia, dove, a causa della natura Putin (stagionale) di lavoro, viene stabilita una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, il numero medio di dipendenti di queste imprese per il periodo di riferimento, nel calcolo dell'importo normalizzato del costo del lavoro, è rettificato da un coefficiente che caratterizza il rapporto tra il numero di ore effettivamente lavorate e il normale orario di lavoro stabilito dalla legge. La procedura per determinare il numero medio di dipendenti di queste imprese in reportistica statistica rimane lo stesso.

Ci sono, tuttavia, alcune differenze relative alle specificità del loro lavoro, che richiedono una considerazione separata.

informazioni generali

Per prima cosa devi capire quale lavoro dovrebbe essere considerato stagionale.
Questi lavori hanno quanto segue peculiarità:

Il più comune specie stagionali i lavori sono la coltivazione di prodotti vegetali e la loro raccolta, l'estrazione di alcuni tipi di risorse naturali (raccolta di torba), l'esplorazione geologica, la ricerca di minerali preziosi e l'estrazione dell'oro, quasi tutti i lavori legati alla silvicoltura, l'inscatolamento di latticini, carne, pesce e frutti di mare con la loro successiva lavorazione, zucchero e conserve e altri.

Posizione e termine massimo

La caratteristica principale del lavoro stagionale è la sua durata. Nel precedente codice del lavoro, il lavoro stagionale era strettamente limitato a sei mesi.

Se tale lavoro durava almeno un giorno più di sei mesi, cessavano di essere considerati stagionali. La nuova normativa ha ammorbidito tale formulazione, riconoscendo come stagionale il lavoro svolto, di norma, per 6 mesi.

Attenzione: la frase "di solito" non è casuale. In effetti, in alcuni casi, la stagione non è limitata a sei mesi.

L'elenco dei lavori con stagionalità superiore a 6 mesi è approvato dagli accordi di settore, che stabiliscono i termini massimi per questi lavori, ad esempio quando traffico passeggeri nelle zone di villeggiatura, la stagione è considerata il periodo estivo-autunnale, di norma maggio-ottobre.

Gli accordi tariffari dei servizi abitativi e comunali stabiliscono il periodo di lavoro relativo al mantenimento in vita delle persone, il periodo di prestazione di servizi specifici.

Pertanto, la fornitura di calore alla popolazione viene effettuata durante la stagione di riscaldamento. La tempistica di questa stagione varia in base al clima locale ed è approvata dalle autorità esecutive locali.

Elenco e tipi

In molti settori economia nazionale c'è un intero elenco di opere appartenenti alla categoria stagionale. Ecco un elenco dei principali:

Inoltre, ci sono alcuni tipi di lavoro che vengono svolti in organizzazioni (aziende) indipendentemente dalla loro affiliazione industriale.

Questi includono i seguenti lavori:

• paesaggistica: paesaggistica, rimozione della neve, progettazione del paesaggio, potatura alberi;
• manutenzione preventiva delle comunicazioni;
• esecuzione di riparazioni esterne (facciata) e costruzione;
• vari spazi vuoti;
• pulizia primaverile delle superfici dallo sporco, lavaggio di vetrine, insegne, cartelloni pubblicitari, ecc.

In estate, vengono tradizionalmente eseguiti lavori legati all'alpinismo industriale: lavaggio delle facciate, loro riparazione. Inoltre, vengono posate e riparate le strade, vengono eseguiti vari lavori di pulizia, vengono rimosse le crescite fungine, ecc.

L'inverno è associato alla rimozione della neve, alla rimozione dei ghiaccioli dai tetti e alla pulizia delle strade dal ghiaccio, ecc.

Trattato

Con un lavoratore stagionale viene stipulato un contratto di lavoro in duplice copia. Questo documento stabilisce:

• la natura del lavoro del dipendente;
• termine del suo lavoro;
• programma;
• diritti e doveri del lavoratore e del datore di lavoro;
• un periodo di prova e, se non specificato, per lavori con un ciclo di lavoro di 2-6 mesi - non più di 2 settimane;
• condizioni salariali.

In genere, viene redatto un contratto di lavoro per sei mesi. Ma questo periodo potrebbe essere più lungo se esiste un accordo di settore appropriato concordato con il governo.

Una condizione importante del contratto stagionale è la sua urgenza. Se questo documento non specifica un periodo, il dipendente ha il diritto di considerarlo a tempo indeterminato e licenziarlo alla fine del lavoro stagionale può essere problematico. Pertanto, è così importante redigere un contratto per iscritto, stabilendo in esso la durata del rapporto di lavoro.

È possibile rescindere anticipatamente il contratto di lavoro. Se l'iniziatore di questo processo è il datore di lavoro, quest'ultimo deve notificare per iscritto al dipendente la sua intenzione tre giorni prima del suo licenziamento.

Se il dipendente desidera completare rapporti di lavoro, allora deve presentare domanda anche tre giorni prima della partenza.

Se il contratto viene risolto a causa di una riduzione del numero dei dipendenti o della liquidazione dell'organizzazione, i "lavoratori stagionali" vengono avvisati per iscritto una settimana prima. Allo stesso tempo, vengono pagati due settimane guadagno medio.

Esempio di contratto per lavoro stagionale.

Garanzie di lavoro

La retribuzione dei lavoratori stagionali è stabilita in un contratto di lavoro bilaterale. Tuttavia, non dovrebbe essere inferiore al minimo (senza indennità, bonus e altri incentivi).

Lavoratore stagionale il congedo è dovuto- due giorni di calendario per ogni mese intero lavorato. Questa regola si applica solo alla vacanza principale. Se il dipendente ha diritto a un congedo aggiuntivo ( condizioni dannose lavoro e altri), quindi questa parte di esso viene calcolata secondo le regole comuni a tutti i dipendenti.

L'indennità per ferie è calcolata sulla base della retribuzione giornaliera media degli ultimi 3 mesi di calendario. In questo caso, i guadagni sono divisi per 3 e per 29,6 (numero medio annuo di giorni di calendario). Il numero risultante viene quindi moltiplicato per il numero giorni di vacanza. Se il lavoro stagionale dura meno di tre mesi, la retribuzione media viene calcolata in base al periodo lavorato.

Il giorno di conclusione del contratto di lavoro è considerato il giorno in cui finisce la vacanza, perché chi lavora stagionalmente per sei mesi, il congedo è concesso dopo questo periodo.

Lavoratori stagionali garantito da pagare:

• indennità di licenziamento;
• salario medio per assenze forzate dal lavoro (licenziamento irregolare);
• congedo per malattia;
• indennità per ferie non godute.

In molti lavori stagionali nelle industrie con la loro nomenclatura approvata, il lavoro per un'intera stagione viene conteggiato nell'anzianità di servizio per il calcolo della pensione come per un anno.

Il lavoro stagionale è dovuto a condizioni climatiche cicliche, quando alcuni tipi di lavoro non possono essere eseguiti tutto l'anno.

Il lavoro stagionale è considerato lavoro, di regola, limitato a un periodo di sei mesi. In alcuni casi i periodi massimi di lavoro stagionale sono previsti da accordi interfunzionali.

I lavoratori stagionali lavorano con contratti di lavoro, come specificato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Sono in gran parte coperti dalle stesse garanzie dei dipendenti a tempo indeterminato. Il fatto e i termini del loro lavoro sono registrati in libro di lavoro secondo le regole generali e servono come base per il calcolo dell'anzianità di servizio per una pensione.

Nel materiale di oggi, BusinessTimes ha cercato di riassumere le storie che abbiamo pubblicato e di riunirle tutte opzioni possibili lavoro stagionale. Forniamo anche esempi di paesi in cui è più conveniente per i russi andare per lavoro stagionale e pubblichiamo alcune altre informazioni utili.

Se dentro in termini generali indicare positivo e lati negativi lavoro stagionale, si possono distinguere i seguenti vantaggi, per cui i russi decidono di fare un simile passo:

- in primo luogo, il lavoro stagionale è un'opportunità per relativamente poco tempo guadagnare buoni soldi;

- in secondo luogo, questa è un'opzione di lavoro se non ne hai lavoro permanente;

- in terzo luogo, molti russi scelgono il lavoro stagionale per esercitarsi in parallelo lingua straniera, vedere un altro paese, incontrare persone provenienti da tutto il mondo;

D'altra parte, come è stato più volte notato nelle storie pubblicate da BusinessTimes, il lavoro stagionale implica:

- l'incertezza del domani, perché il lavoro stagionale dura poco, raramente supera i 4 mesi;

- intenso lavoro fisico, che non tutti possono sopportare altrettanto facilmente;

- circostanze impreviste che potrebbero costringerti a partire posto di lavoro in anticipo ed essere disoccupato, in un paese straniero e spesso senza fondi liberi.

In altre parole, quando si decide di assumere un lavoratore stagionale all'estero, bisogna valutare attentamente tutto e incassare tutto informazioni possibili sul luogo, sul programma, se possibile, sul datore di lavoro a cui andrai. Quando si sceglie un programma di lavoro stagionale, è importante determinare correttamente quale tipo di lavoro stagionale si adatta meglio a te in termini di carattere, esperienza lavorativa e inclinazioni, altrimenti ti condannerai a diversi mesi dolorosi, quando non avrai più tempo per viaggiare e fare nuove conoscenze per lavori noiosi o duri. .

Si possono distinguere le seguenti possibilità di impiego stagionale:

1. Lavora nei ristoranti in quei paesi o regioni in cui il turismo è ben sviluppato e in alta stagione c'è bisogno di manodopera aggiuntiva. Questa opzione è riconosciuta da molti come la migliore, perché il lavoro è dinamico, poco pesante, pulito. È meglio lavorare come cameriere o lavapiatti per l'estate in America, ma puoi provare più vicino - in Spagna o in Francia, se parli almeno un po 'della lingua corrispondente.

2. Lavora negli hotel- questa è, prima di tutto, la pulizia - lavorare come cameriere. Puoi ottenere questo lavoro se hai tra i 18 ei 50 anni (a volte non ci sono limiti di età superiori) e parli almeno inglese, almeno a livello pre-intermedio. Questo lavoro non è il più difficile, ma nemmeno il più piacevole, ma se sei fortunato con un hotel, le mance possono essere entrate aggiuntive fino alla metà dello stipendio dichiarato dal datore di lavoro. Negli hotel per lavoro stagionale si può trovare lavoro anche in America, o nei paesi dell'Europa meridionale.

3. Lavora nei parchi per bambini, lavora come animatore

Questa è, prima di tutto, una versione specifica del lavoro stagionale in Egitto e Turchia: quasi tutti possono trovare lavoro come animatore in Egitto. Lo stipendio per tali lavori in questi paesi non è alto, ma il lavoro in sé non sembra a molti un lavoro, ma piuttosto un divertimento estivo, per il quale si pagano anche soldi. Inoltre, c'è l'opportunità di trovare lavoro nei parchi per bambini in America o in Francia: ad esempio, Disneyland Paris pubblica periodicamente offerte di lavoro stagionali sul suo sito web.

4. Il lavoro stagionale in agricoltura

Questa è probabilmente una delle opzioni di lavoro stagionale più popolari per i russi: Finlandia, Inghilterra e Polonia sono imbattibili. Lavora principalmente alla raccolta di bacche - fragole, lamponi, ribes rosso e nero, mirtilli - in Finlandia. Verdure - in Inghilterra e Polonia. È anche possibile ottenere un lavoro in lavori agricoli in Francia (ortaggi, mele, uva e prugne). Per i più audaci e attivi - in Nuova Zelanda. Questo paese, nonostante la sua posizione remota, è molto popolare tra gli europei che vogliono lavorare come lavoratori stagionali. Ciò è spiegato dal fatto che c'è molto lavoro, visto di lavoro relativamente facile da ottenere, facile da viaggiare - l'importante è superare le molte ore di volo verso la Terra della Lunga Nuvola Bianca - ecco come Nuova Zelanda chiamato in lingua Maori, il popolo indigeno della Nuova Zelanda.

5. Infine, il lavoro in organizzazioni di volontariato, riserve naturali, il lavoro di assistenza agli anziani o ai malati o il lavoro nell'ambito del programma alla pari (assistente domiciliare) è un'altra opzione per il lavoro stagionale. Di norma, tale lavoro non verrà pagato o sarà pagato molto poco, ma al dipendente verranno forniti vitto e alloggio. Ovviamente questa opzione non è adatta a coloro per i quali è importante guadagnare durante i mesi estivi. Tuttavia, se il tuo obiettivo è acquisire esperienza di vita, visitare un altro paese, fare qualcosa di necessario e utile per qualcuno, puoi ottenere un lavoro del genere in quasi ogni parte del mondo.

Ai sensi dell'articolo 64 del Codice Fiscale della Federazione Russa, il Governo della Federazione Russa decide:

1. Approvare l'elenco allegato delle industrie stagionali e dei tipi di attività utilizzati per la concessione di un piano di differimento o rateizzazione del pagamento delle imposte.

2. Riconosci come non valido:

Decreto del Consiglio dei Ministri - Governo della Federazione Russa del 15 marzo 1993 N 225 "Sull'approvazione dell'Elenco delle imprese impegnate nell'acquisto stagionale di materie prime ai fini della tassazione dell'imposta sul valore aggiunto" (Raccolta di atti del Presidente e Governo della Federazione Russa, 1993, N 12, art.1003);

Decreto del Consiglio dei ministri - il governo della Federazione Russa del 23 dicembre 1993 N 1321 "Sull'introduzione di aggiunte all'elenco delle imprese impegnate nell'acquisto stagionale di materie prime ai fini della tassazione dell'imposta sul valore aggiunto" (raccolta degli atti del Presidente e del Governo della Federazione Russa, 1993, N 52, articolo 5149);

Decreto del governo della Federazione Russa del 24 febbraio 1994 N 127 "Sull'introduzione di un'aggiunta all'elenco delle imprese impegnate nell'acquisto stagionale di materie prime ai fini della tassazione dell'imposta sul valore aggiunto" (Raccolta di atti del presidente e del governo della Federazione Russa, 1994, N 9, art.703);

Decreto del governo della Federazione Russa del 23 gennaio 1995 N 74 "Sull'introduzione di un'aggiunta all'elenco delle imprese impegnate nell'acquisto stagionale di materie prime ai fini della tassazione dell'imposta sul valore aggiunto" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995 , N 5, articolo 423).

Scorrere
industrie e attività stagionali, applicate in caso di concessione di un differimento o rateizzazione del pagamento delle imposte
(approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 6 aprile 1999 N 382)

Con modifiche e aggiunte da:

4 settembre 2001, 17 ottobre 2003, 15 giugno 2009, 3 settembre 2010, 25 febbraio 2014

agricoltura

produzione vegetale

Lavoro meccanizzato nel campo

Approvvigionamento di prodotti agricoli e materie prime

Allevamento di pellicce

Coltivazione di pesci commerciabili da stagno e stock ittici

industria di trasformazione

Produzione stagionale nelle organizzazioni dell'industria della carne e dei latticini

Produzione stagionale nelle organizzazioni dell'industria dello zucchero e conserviera

Produzione oli vegetali e grasso

Pesca

Attività di pesca sui pescherecci e nelle organizzazioni di trasformazione costiera

Riproduzione artificiale di stock ittici

Estrazione e lavorazione di alghe e mammiferi marini

Industria petrolifera e del gas

Sistemazione di depositi e costruzione di strutture in zone paludose e sott'acqua nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti

Industria della torba

Estrazione, essiccazione e pulitura della torba

Riparazione e manutenzione di apparecchiature tecnologiche nel campo

Industria medica

Raccolta di erbe medicinali e materie prime di oli essenziali

Silvicoltura, lavorazione del legno e industria della cellulosa e della carta

Raccolta e rimozione del legno

Lavori di rafting e di movimentazione del legname, lavori di scarico del legname da navi per il trasporto d'acqua e rotolamento del legname fuori dall'acqua

Raccolta di resina, resina di monconi e corteccia di betulla

Industria leggera

Produzione stagionale di prodotti in pelliccia naturale nelle organizzazioni dell'industria della pelliccia

Silvicoltura

Preparazione del terreno, semina e piantagione di boschi, cura delle colture forestali, lavoro nei vivai

L'inventario delle foreste da campo funziona

Raccolta di prodotti forestali selvatici

Economia di caccia

Caccia e raccolta di prodotti della caccia

Protezione, contabilità e riproduzione della selvaggina, comprese le misure biotecnologiche e l'allevamento della selvaggina

Lavori di gestione della caccia sul campo

Trasporto di passeggeri e merci, operazioni di carico e scarico in aree con tempo di navigazione limitato

Informazioni sulle modifiche:

Decreto del governo della Federazione Russa del 3 settembre 2010 N 677 L'elenco è integrato dalla sezione "Industria cantieristica"

industria cantieristica

Costruzione e riparazione di imbarcazioni per il trasporto fluviale in aree con tempo di navigazione limitato

Tutti i settori dell'economia

Consegna anticipata di prodotti (merci) nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti

Ci sono molte aziende le cui attività dipendono dalla stagione. Di conseguenza, parte del personale di tali società, a causa delle condizioni naturali, può lavorare solo per un certo periodo di tempo, ad esempio esclusivamente in primavera e in estate. cap. 46 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola i rapporti di lavoro con i lavoratori stagionali.

Definizione e caratteristiche

Arte. 293 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una chiara definizione: il lavoro stagionale è considerato un lavoro che, a causa delle condizioni climatiche, viene svolto in un determinato periodo di tempo.

Il lavoro stagionale secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa ha le seguenti caratteristiche:

• Il lavoro dipende direttamente dal clima, non può essere svolto tutto l'anno.
• Il lavoro stagionale, di norma, non supera i sei mesi.
• Tale lavoro è stabilito da documenti settoriali e intersettoriali.

Secondo il par. 2. Arte. 293 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli elenchi di lavoro stagionale possono essere validi per una stagione superiore a 6 mesi. La durata più lunga del lavoro stagionale è determinata da accordi conclusi a livello federale di partenariato sociale.

Garanzie dei lavoratori stagionali

I lavoratori stagionali sono soggetti a diritti generali e garanzie determinate dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, il codice prevede anche una serie di determinate caratteristiche per questa categoria.

La retribuzione per il lavoro dei lavoratori stagionali è stabilita nel contratto di lavoro e non può essere inferiore al minimo, esclusi premi e altri compensi aggiuntivi. Anche i lavoratori stagionali hanno diritto alla retribuzione. congedo per malattia e contare sulle ferie come il resto dei lavoratori. Le condizioni effettive di lavoro sono necessariamente visualizzate nel libro di lavoro e servono come base per il calcolo della pensione.

In caso di attività stagionale, nei settori previsti dal DM 07.04.2002 n. 498, all'anzianità di servizio si aggiunge il lavoro per l'intera stagione ai fini del calcolo della pensione degli stagionali per l'anno.

Il lavoratore stagionale ha diritto alle ferie. Per ogni mese lavorato ha diritto a due giorni di riposo (articolo 295 del codice del lavoro della Federazione Russa). Nel calcolare gli importi delle ferie, vengono presi in considerazione i guadagni medi degli ultimi tre mesi. Se la durata del lavoro di un lavoratore stagionale è inferiore a 3 mesi, la retribuzione media è presa per le ore effettivamente lavorate.

Consentita la cessazione anticipata contratto di lavoro. Se il lavoratore decide spontaneamente di dimettersi, deve informarne l'organizzazione con tre giorni di anticipo. In caso di riduzione del personale, l'organizzazione invia al lavoratore un preavviso di una settimana ed è tenuta a pagare un indennizzo pari a due settimane di guadagno medio (articolo 296 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Elenco dei lavori stagionali

Gli elenchi di lavoro stagionale sono determinati da accordi settoriali e intersettoriali.

Pertanto, l'elenco del lavoro stagionale, approvato con decreto del governo della Federazione Russa n. 498 del 07/04/2002 (modificato il 06/10/2014) comprende aree di attività in cui le persone lavorano in determinati orari:

Esistono anche alcuni tipi di attività che vengono svolte indipendentemente dalle affiliazioni del settore:

• paesaggistica: potatura alberi e giardinaggio, sgombero neve;
• esecuzione di riparazioni esterne di edifici;
• spazi vuoti;
• manodopera associata all'alpinismo industriale;
• posa e riparazione di strade.

Ad esempio, l'abbellimento della città viene effettuato esclusivamente in primavera ed estate e la rimozione della neve in inverno e all'inizio della primavera.

La legislazione sul lavoro prevede due tipi di lavoro stagionale: fino a sei mesi e più di sei mesi. Il termine si applica a determinati lavori stagionali stabiliti dalla legge. Eventuali elenchi di lavoro stagionale sono stabiliti a livello federale nell'ambito del partenariato sociale.