Procedura per il pagamento degli stipendi. Quali sono i termini per il pagamento dei salari ai sensi del codice del lavoro

Payday è il giorno di lavoro più atteso da tutti i dipendenti. Se l'organizzazione paga gli stipendi tramite la cassa, allora in tutti i corridoi e dipartimenti fin dalla mattina stessa, quando i soldi vengono portati, c'è un risveglio.

E solo un contabile, anche in momenti così apparentemente gioiosi, dovrebbe tenere le orecchie sopra la testa. Perché il suo sacro dovere non è solo ricevere il suo "denaro forte", ma anche garantire il pagamento degli stipendi ad altri dipendenti secondo tutte le norme di legge. Come fare questo, leggi l'articolo.

1. Pagamento degli stipendi tramite la cassa: le regole le fissiamo noi

2. Data di pagamento

3. Buste paga per il pagamento degli stipendi

4. Pagamento degli stipendi tramite il cassiere: una procedura passo passo

5. Scadenza per il pagamento degli stipendi secondo la dichiarazione

6. Emissione di acconti salari mandato di cassa

7. Buste paga - Distacco

8. Libro paga - esempio

9. Pagamento degli stipendi tramite la cassa in 1C

10. Cos'altro cercare quando si pagano gli stipendi dalla cassa

Quindi andiamo con ordine. Se non hai tempo per leggere un lungo articolo, guarda il breve video qui sotto, dal quale imparerai tutte le cose più importanti sull'argomento dell'articolo.

(se il video non è chiaro, c'è un ingranaggio nella parte inferiore del video, fai clic su di esso e seleziona Qualità 720p)

Più in dettaglio che nel video, analizzeremo ulteriormente l'argomento nell'articolo.

1. Pagamento degli stipendi tramite la cassa: le regole le fissiamo noi

Sono fissate tutte le norme vigenti nell'organizzazione e relative alla procedura, alla forma, ai tempi, al luogo di pagamento dei salari regolamento locale(parte 2 dell'articolo 131, parti 3, 4, 6 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Può trattarsi di un contratto collettivo o di regolamenti interni sul lavoro. Inoltre, le regole per il pagamento dei salari possono essere specificate nel contratto di lavoro con il dipendente.

I salari possono essere pagati a un dipendente in contanti in rubli, nonché in forma non monetaria (parti 1, 2 dell'articolo 131 del codice del lavoro). I salari in contanti sono pagati sul luogo di lavoro (parte 3 dell'articolo 136 del codice del lavoro). Per pagare gli stipendi in contanti, il datore di lavoro garantisce la loro disponibilità presso la cassa dell'organizzazione il giorno del pagamento degli stipendi.

Per il pagamento degli stipendi dalla cassa dell'organizzazione può essere coinvolta due fonti di finanziamento:

1. Viene effettuato il pagamento degli stipendi tramite il cassiere dai fondi prelevati dal conto corrente. Un dipendente autorizzato dell'organizzazione, per il quale è stato emesso un assegno per ricevere denaro, ad esempio un cassiere, può prelevare denaro per uno stipendio da un conto corrente. L'assegno deve indicare lo scopo: l'emissione dei salari.
2. Gli stipendi possono essere pagati dai fondi ricevuti dal cassiere dell'organizzazione per beni venduti, lavori eseguiti, servizi resi. L'istruzione della Banca centrale del 07.10.2013 n. 3073-U lo consente.

2. Data di pagamento

Fino a settembre 2016, il codice del lavoro non fissava scadenze specifiche per il pagamento dei salari. L'articolo 136 affermava semplicemente che i salari venivano pagati almeno ogni quindici giorni. Una data specifica di pagamento dovrebbe essere fissata nei documenti interni della società.

Per rispettare la regola del “mezzo mese”, lo stipendio è diviso in almeno due parti - per la prima metà del mese (il cosiddetto “anticipo”) e l'ultima rata per la seconda metà del mese mese.

A luglio 2016 con Questo articolo sono stati adottati gli emendamenti, che entrano in vigore il 3 ottobre 2016. La data di pagamento specifica è ancora fissata dall'organizzazione, ma c'è una scadenza − non oltre le 15 giorni del calendario dalla data di fine del periodo per il quale è maturato.

Pertanto, l'anticipo (in realtà si tratta dello stipendio della prima metà del mese) deve essere pagato entro il 30° giorno e l'ultimo pagamento entro il 15° giorno del mese successivo.

Le regole sulle scadenze sono uguali per tutti, quindi anche se i dipendenti vogliono spostare le scadenze o pagare gli stipendi una volta al mese, è impossibile.

Tuttavia, i funzionari nelle loro lettere raccomandano di non posticipare le date dei pagamenti: l'anticipo dovrebbe essere pagato a metà mese, fino al 20° giorno massimo, e il pagamento finale entro il 5° giorno del mese successivo. E dovrebbe esserci un intervallo di circa 15 giorni tra i pagamenti.

Si prega di notare che è impossibile stabilire che uno stipendio in un'organizzazione sia pagato "non oltre una certa data" o in un intervallo di date. Perché il TC richiede l'impostazione di un giorno specifico.

Tuttavia, è accettabile, se l'azienda è grande, stabilire per diverse categorie di dipendenti o diversi reparti date diverse pagamenti(Lettera Rostrud n. PG/6310-6-1 del 20 giugno 2014). Ad esempio, lavoratori il 3 e il 18, amministrazione il 4 e il 19.

Se la data di pagamento cade in un giorno festivo, si paga il giorno precedente il giorno festivo.

3. Buste paga per il pagamento degli stipendi

Lo stipendio dalla cassa può essere pagato in base a:

• bonifici di spesa (modulo n. KO-2)
• dichiarazioni sui salari (modulo n. T-49)
• buste paga (modulo n. T-53)

Puoi vedere un esempio di libro paga negli screenshot.

Nella prima pagina del libro paga, il nome dell'organizzazione e della divisione sono indicati se viene compilata una dichiarazione separata per ciascuna divisione.

Vengono inoltre inseriti il ​​​​periodo di pagamento secondo la dichiarazione, l'importo in lettere e cifre, il numero e la data della dichiarazione, il periodo per il quale viene pagato lo stipendio. Responsabile dell'organizzazione e Capo contabile mettere le loro firme.

Nella seconda pagina è presente una targa in cui sono inseriti i numeri del personale ei nomi di tutti i dipendenti che riceveranno denaro su di essa. Viene indicato l'importo in rubli da emettere.

I dipendenti mettono le firme direttamente al ricevimento dei fondi dal cassiere.

4. Pagamento degli stipendi tramite il cassiere: una procedura passo passo

Indipendentemente dal documento che verrà utilizzato per pagare gli stipendi tramite la cassa, la sequenza delle azioni per l'emissione di denaro sarà la stessa. È composto dai seguenti passaggi.

1. I documenti per l'emissione di denaro devono essere firmati dal capo, dal capo contabile dell'impresa o da persone autorizzate a farlo. I documenti compilati e firmati vengono trasferiti alla cassa per l'esecuzione.
2. Il cassiere, ricevuta una dichiarazione o un registratore di cassa, verifica la presenza della firma del capo contabile o contabile (in loro assenza, la presenza della firma del capo) e la sua conformità al campione, la corrispondenza degli importi di contante scritto in numeri agli importi scritti in parole.
3. Il cassiere emette contanti direttamente al destinatario specificato nel registratore di cassa o nell'estratto conto. O in una procura, se un'altra persona riceverà denaro per il dipendente.

Per identificare il destinatario, gli chiede il cassiere mostrare il passaporto o altro documento di riconoscimento, e per il destinatario per delega - Procura e un documento di identità.

Il cassiere verifica la corrispondenza del cognome, nome, patronimico, indicati nel passaporto, con i dati indicati in cassa o nell'estratto conto, se disponibile, indicati nella procura.

Se l'emissione di denaro avviene per procura, nel testo della RKO, dopo il nome del destinatario del denaro, il cassiere indica il nome della persona incaricata di ricevere il denaro.

Quando riceve denaro da una persona autorizzata secondo una dichiarazione prima della firma della persona incaricata di ricevere denaro, il cassiere effettua una registrazione "per procura". La procura è allegata alla RKO o alla dichiarazione, secondo la quale è stata fatta la questione.

1. Il cassiere prepara l'importo in contanti da erogare e consegna il registratore di cassa o l'estratto conto al destinatario per la firma.
2. Il cassiere ricalcola l'importo preparato per il prelievo in modo che il destinatario possa vedere chiaramente le sue azioni e consegna al destinatario contanti per foglio, conteggio dei pezzi. Il destinatario può contare il denaro ricevuto sotto la supervisione del cassiere.
3. Dopo l'emissione di denaro da parte di RKO, il cassiere lo firma.

5. Scadenza per il pagamento degli stipendi secondo la dichiarazione

Se l'emissione è stata effettuata secondo la dichiarazione, dopo che tutti i dipendenti hanno ricevuto il denaro, o non tutti l'hanno ricevuto, ma il periodo fissato per l'emissione è scaduto, il cassiere indica l'importo della retribuzione pagata.

Di fronte ai nomi delle persone a cui non è stato corrisposto lo stipendio, il cassiere appone un timbro o fa un segno a mano: “Depositato”. L'importo dello stipendio versato è indicato in cifre e in lettere.

Quindi il cassiere appone la sua firma e consegna la dichiarazione al contabile per la verifica.

Guardando il modulo del libro paga, probabilmente hai notato le righe sulla prima pagina "Alla cassa per il pagamento in tempo". Quali date possono essere indicate qui e per quanto tempo il periodo di gestione stipendi può essere ritardato secondo la dichiarazione?

La dichiarazione di pagamento (regolamento e pagamento) è valida per un periodo determinato dal capo dell'organizzazione, ma non superiore a 5 giorni lavorativi, compreso il giorno di ricezione del contante dalla banca (clausola 6.5 della Direttiva della Banca centrale dell'11.03. 2014 n. 3210-U).

Pertanto, l'inizio del periodo per questa linea sarà la data fissata dall'atto locale per il pagamento dei salari. La fine del periodo è al massimo il 5° giorno lavorativo dal giorno in cui il denaro è stato ricevuto dalla banca.

6. Emissione di salari su un mandato di cassa in conto

Dopo la chiusura del rendiconto, vengono effettuati i relativi calcoli, per l'intero importo dei pagamenti secondo il rendiconto, viene redatto un mandato di cassa di spesa. I dettagli di questo RKO sono indicati nel libro paga. Data RKO - l'ultimo giorno di pagamento degli stipendi secondo la dichiarazione.

Il rendiconto è un allegato al registratore di cassa e ne contiene i dettagli. A volte chiedono: dove presentare una dichiarazione per il pagamento degli stipendi? La risposta è al mandato di cassa di spesa, che riflette l'importo pagato secondo la dichiarazione.

Un'organizzazione può decidere di non utilizzare le dichiarazioni. A volte ciò è dovuto al fatto che i dipendenti non sanno chi riceve e quanto. In questo caso, è fatto emissione di salario in conto cassa warrant. Ed è compilato separatamente per ciascun dipendente. La riga "Emissione" indica il nome specifico del dipendente che riceve il denaro.

Sulla base dell'RKO, compilato sia per l'intero importo della retribuzione, sia per ciascun dipendente separatamente, viene effettuata una registrazione in libro di cassa(Modulo n. KO-4).

Se l'importo in contanti rimasto alla cassa dell'organizzazione dopo il pagamento degli stipendi, tenendo conto degli importi depositati, ha superato il limite del saldo in contanti, l'importo eccedente il limite deve essere depositato presso la banca lo stesso giorno (clausola 2 della direttiva N 3210-U).

7. Buste paga - Distacco

In caso di pagamento degli stipendi in cassa, la contabilizzazione avverrà utilizzando i conti:

• 70 "Insediamenti con personale per salari"
• 50 "Cassiere" - quando si pagano gli stipendi dalla cassa

E quando si pagano gli stipendi tramite trasferimento sulle carte dei dipendenti, viene utilizzato il conto 51 "Conto di liquidazione".

Così:

Dare 70 - Avere 50- quando si pagano gli stipendi dalla cassa

Dare 70 - Avere 51– in caso di pagamento degli stipendi da conto corrente tramite bonifico sulle carte dei dipendenti

Se lo stipendio non viene ricevuto dal dipendente in tempo, viene depositato e viene effettuata la seguente registrazione:

Addebito 76 sottoconto "Calcoli sugli importi depositati" - Credito 70- per l'ammontare della retribuzione non percepita dal dipendente.

8. Libro paga - esempio

Sokol LLC ha fissato la data per il pagamento degli stipendi - il 7° giorno del mese successivo a quello di liquidazione. Per il reparto marketing è stata redatta una dichiarazione per 3 dipendenti per un importo di 50.000 rubli.

Debito 50 - Credito 51 - per un importo di 50.000 rubli. - ricevuto contanti pagare gli stipendi dalla banca

Lo stipendio è stato emesso il 7 luglio: 15.000 rubli. Ricevuto per procura dalla moglie del commerciante Solovyov S.S., 20.000 rubli. ricevuto personalmente dal capo del dipartimento marketing Chaikin O.L. Copywriter Vorobyov V.V. Ero assente dal lavoro e non potevo essere pagato.

Addebito 70 - Credito 50 - per un importo di 35.000 rubli. - ai dipendenti sono state rilasciate le retribuzioni di cassa

Il 12 luglio il rendiconto è stato chiuso, lo stipendio non percepito da Vorobyov è stato depositato e versato dalla cassiera Sinitsyna sul conto corrente.

Addebito 70 - Credito 76 - per un importo di 15.000 rubli. - le retribuzioni non percepite puntualmente dal dipendente vengono depositate

Addebito 51 - Credito 50 - per un importo di 15.000 rubli. – salari depositati depositati in banca

9. Pagamento degli stipendi tramite la cassa in 1C

Per coloro che tengono i registri in 1C: programma di contabilità, guarda come vengono pagati gli stipendi tramite la cassa in 1C in formato video.

10. Cos'altro cercare quando si pagano gli stipendi dalla cassa

Ora alcuni punti importanti a cui dovresti prestare attenzione per non "incappare in" guai.

L'elenco può indicare solo importi in busta paga e benefici sociali. Non indicare nel rendiconto, ma emettere in base ai singoli servizi di cassa e liquidazione: rimborso spese di viaggio, compensi per l'uso di beni mobili, dividendi, canoni di locazione, ecc.

Si prega di notare che il denaro destinato a tali pagamenti non può essere tenuto in contanti oltre il limite durante il periodo di pagamento dello stipendio. Puoi superare il limite durante questo periodo (ma non più di 5 giorni lavorativi) solo degli importi inclusi nella dichiarazione come salari e prestazioni sociali.

Non mostrare il libro paga individui che ha lavorato nell'organizzazione Di contratti di diritto civile . Pagamenti regolari secondo la dichiarazione, possono diventare un motivo per tentare di riclassificare i contratti civili in contratti di lavoro e addebitare premi assicurativi aggiuntivi.

Pagamento in contanti degli stipendi lavoratori stranieri(soggiornare temporaneamente nella Federazione Russa) non è consentito (parte 2 dell'articolo 14 della legge n. 173-FZ "Sulla regolamentazione valutaria e sul controllo valutario"). Tali dipendenti devono trasferire gli stipendi su un conto bancario.

Quali problematiche hai accumulato in merito al pagamento degli stipendi dalla cassa? Chiediglielo nei commenti!

Puoi anche, sulla questione delle date di pagamento dei salari.

Pagamento degli stipendi tramite la cassa: termini e regole

Nel codice del lavoro, tutti i capitoli, a partire dal 133 e terminano con il 158, sono dedicati alle questioni relative ai salari. E non farebbe male familiarizzare con tutti. Inoltre, questo documento contiene capitoli che contengono informazioni su questioni di attualità come Codice del Lavoroè accettabile, ma tutto ha un limite. E questo caso non fa eccezione.

Innovazioni

Innanzitutto, va notato che dal 10/03/2016 sono cambiati i termini per l'emissione dei salari. Inoltre, in conformità con la lettera del Servizio fiscale federale del 29 agosto 2016 n. 3H-4-17 / 15799, ai dipendenti non residenti in Russia è vietato emettere stipendi in contanti. Può essere utilizzato solo il bonifico bancario.

Fino al 10/03/16, tutte le organizzazioni, in conformità con, dovevano pagare gli stipendi ai propri dipendenti almeno ogni sei mesi. Se i pagamenti venivano effettuati ogni 30 giorni, si trattava di una diretta violazione della legge. Più spesso era consentita la maturazione del compenso legale. Non meno. Anche se il dipendente stesso lo richiede per iscritto.

La nuova edizione richiede che l'organizzazione stabilisca date esatte e specifiche e prima del 15 del mese. Formulazione piano generale ogni datore di lavoro deve escludere. Questi includono qualcosa del genere: "Lo stipendio viene maturato nel periodo dal 20 al 25". E la disposizione secondo cui i pagamenti dovrebbero avvenire almeno 2 volte al mese è rimasta valida.

Articolo 142 del codice del lavoro della Federazione Russa

In esso è scritto tutto ciò che riguarda un argomento come i ritardi salariali. Secondo il Codice del lavoro, si dice quanto segue: "Se un datore di lavoro o uno che è il suo rappresentante autorizzato ha consentito il pagamento intempestivo della retribuzione legale a un dipendente, allora è obbligato ad assumersi la responsabilità in conformità con le leggi federali e il Codice del lavoro della Federazione Russa”.

Questo capitolo fornisce alcune delle organizzazioni. Ecco cosa dice il codice del lavoro: trattenere i salari che durano più di 15 giorni è motivo legale per uno stato di sospendere le operazioni. Prima di smettere di andare al lavoro, ogni dipendente deve redigere un avviso scritto e consegnarlo ai propri superiori.

Eccezioni

15 giorni secondo il Codice del lavoro è la base per la cessazione del lavoro, ma non in una serie di eccezioni. Sono anche indicati nell'articolo 142.

La sospensione del lavoro non è consentita nei periodi di emergenza/legge marziale. O durante il funzionamento di misure speciali introdotte dallo stato in relazione allo stato di emergenza.

Inoltre, le persone che prestano servizio nelle organizzazioni della RF BC, così come i dipendenti delle formazioni coinvolte nel garantire la sicurezza dello stato e la difesa del paese, non possono smettere di lavorare. Lo stesso vale per i dipendenti delle strutture di ricerca, delle forze dell'ordine e di soccorso e dei dipendenti pubblici.

Ma questo non è l'intero elenco di eccezioni che contiene il codice del lavoro. Gli arretrati salariali rendono anche impossibile interrompere il lavoro per le persone che lavorano in organizzazioni che servono in modo particolare specie pericolose attrezzature e produzione. E ai lavoratori delle strutture che svolgono mansioni legate a garantire il sostentamento dell'intera popolazione. Collegati a questo sono il riscaldamento, il risparmio energetico, l'approvvigionamento idrico, l'ambulanza assistenza sanitaria, comunicazione, ecc.

Ulteriori azioni

Di solito dopo che il lavoratore ha interrotto il suo attività lavorativa, la direzione sta adottando tutte le misure possibili per fargli maturare la remunerazione legale. Tuttavia, una persona non dovrebbe essere particolarmente preoccupata per questo. Poiché anche mentre non adempie ai suoi doveri, conserva il suo stipendio.

Ho, deve recarsi al suo posto di lavoro il giorno successivo dopo aver ricevuto una comunicazione dal capo che è pronto a maturare la retribuzione ritardata (necessariamente per iscritto). L'importo viene trasferito sulla carta il giorno in cui la persona torna al lavoro.

Responsabilità del datore di lavoro

Le disposizioni di cui sopra non sono tutto ciò che implica il ritardo nei salari ai sensi del codice del lavoro. Dà ai dipendenti il ​​diritto di sospendere le loro attività, ma il datore di lavoro li obbliga ad assumersi la responsabilità finanziaria.

Ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, un'organizzazione per tale reato deve pagare una multa, il cui importo va da 30 a 50 mila rubli. Il capo dell'impresa può anche incorrere in responsabilità amministrativa (ai sensi dello stesso articolo), penale (articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa) o disciplinare (articolo 192 del codice del lavoro della Federazione Russa). Quanto severa sarà la punizione dipende dalla gravità del reato commesso.

Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a pagare un indennizzo ai propri dipendenti. Anche se per colpa della banca c'è stato un ritardo di stipendio.

Implica il calcolo del risarcimento secondo una determinata formula. Gli arretrati salariali devono essere moltiplicati per 1/300 del tasso di rifinanziamento e per il numero di giorni di ritardo.

Ma la punizione più grave minaccia il datore di lavoro per il completo mancato pagamento dello stipendio per 2 o più mesi. In conformità con la parte 2 dell'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa, può essere condannato a una pena detentiva da 2 a 5 anni.

Se la violazione non viene corretta

Ci sono casi speciali, in cui il dipendente dell'impresa ha presentato un reclamo al datore di lavoro, ma lo ha ignorato e non ha pagato la retribuzione legale. In questo caso, una persona ha il diritto di presentare un reclamo all'Ispettorato statale del lavoro. O l'ufficio del pubblico ministero.

Nella sua domanda, una persona deve indicare i suoi dati completi, i dettagli dell'organizzazione, descrivere brevemente l'essenza del caso e anche allegare al reclamo documenti che confermino che c'è davvero un ritardo salariale. Il 2014, tra l'altro, è stato particolarmente pieno di tali appelli. A quel tempo, molti sono diventati vittime di ricompense non pagate.

Dopo che le prove sono state raccolte e il reclamo è stato presentato, puoi inviare tutto all'autorità competente. Di persona o per posta raccomandata.

Pagamenti pensionistici

Sono anche degni di nota. Il licenziamento è una procedura legale che prevede il calcolo di un dipendente che lascia l'impresa e il suo ritorno libro di lavoro. I pagamenti vengono solitamente maturati l'ultimo giorno di lavoro. O quella successiva al giorno in cui la persona si è rivolta alla direzione con una richiesta di pagamento. Questo è spiegato nell'articolo 140 del codice del lavoro della Federazione Russa.

E anche in questi casi di licenziamento, i salari vengono ritardati. Secondo il codice del lavoro, in caso di licenziamento, una persona è obbligata a venire personalmente per il calcolo. Se il manager esita, il suo dipendente uscente ha il diritto di presentare un reclamo. Può anche rivolgersi all'organo giudiziario competente, che è l'Ispettorato del lavoro. Il reclamo è preso in considerazione entro un mese solare. Poi ci sono le prove e il giudizio. Tutto richiede un certo tempo, toglie nervi e forza, quindi è nell'interesse del datore di lavoro ripagare la persona senza coinvolgere direttamente la legge.

A cosa prestare attenzione

Infine, vale la pena notare che ogni persona, trovando un lavoro, deve familiarizzare con l'atto normativo locale dell'impresa in cui intende lavorare. È E dice tutto su stipendi, calcoli salariali e bonus. E anche sulle date in cui i dipendenti ricevono un anticipo e una retribuzione legale. Questo documento è la risposta a tutte le domande di interesse per qualsiasi persona che fa domanda per un lavoro.

Nel 2019 è vietato pagare i salari meno frequentemente di ogni 15 giorni (parte 6 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa come modificato dalla legge federale del 3 ottobre 2016 n. 272).

Quanto segue descrive in dettaglio quali termini per il pagamento degli stipendi secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa dovrebbero essere fissati nel 2019 in modo che la società non venga multata e i lavoratori non abbiano domande.

Periodi per l'emissione dei salari ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2019

In relazione agli estremi emendamenti al Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro pone la seguente domanda: è possibile che diversi dipendenti dell'azienda paghino gli stipendi in periodi diversi tempo?

Informazioni aggiuntive

Ad esempio, il regista possiede grande azienda che si compone di varie divisioni. Un'impresa può pagare gli stipendi ai lavoratori di un dipartimento il 21 e il 6 e ad altri il 25 e il 10?

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di maturare stipendio e anticipo nel 2019 ai dipendenti della stessa azienda in periodi diversi. Tuttavia, l'intervallo di tempo tra stipendio e in anticipo è pari a 15 giorni e l'ultimo giorno del regolamento finale è il 15 del mese successivo.

Il codice del lavoro della Federazione Russa ha enunciato diversi punti su questa situazione. E il caso di cui sopra rientra nelle regole del 2019 e alla fine non viola la legge.

Di conseguenza, il capo dell'azienda deve sempre rispettare il Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo il codice del lavoro:

• Gli stipendi devono essere pagati entro il 15 del mese successivo.
• l'intervallo tra il pagamento anticipato e il resto della RFP deve essere di 15 giorni di calendario.

Attenzione

Riflettendo i termini del libro paga nel contratto di lavoro, il direttore dell'impresa deve indicare una certa data e non intervalli di tempo.

Se il gestore dell'impresa prevede di maturare lo stipendio ai dipendenti l'11 e il 26 di ogni mese, queste date dovrebbero essere scritte nel contratto. Non è ammessa la dicitura "dall'8 al 13 e dal 24 al 29 di ogni mese".

Non si possono indicare intervalli invece di date certe, perché ciò viola il comma 6 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, avendo maturato 1 parte della RFP il 9 e l'altra il 28, il capo dell'azienda violerà il Codice del lavoro della Federazione Russa sul calcolo della RFP 1 volta in 15 giorni, almeno.

Norme e procedura per la determinazione dei termini

Per vostra informazione

Pertanto, il giorno di calcolo della RFP in azienda è il 5° giorno del mese successivo al mese di rendicontazione. In tale situazione, la RFP per ottobre 2019 deve essere emessa al dipendente venerdì 4 ottobre 2019. Dopotutto, il 5 ottobre 2019 è sabato.

Inosservanza dei pagamenti degli stipendi

Attenzione

• in caso di violazione secondaria del tempo di busta paga, la multa per i singoli imprenditori sarà di - 10.000-30.000 rubli;
• in caso di violazione secondaria da parte del contabile della società - 20.000-30.000 rubli. o privazione del diritto alla carica per 1-3 anni.

Informazioni aggiuntive

Inoltre, il tribunale può obbligare l'impresa a risarcire il lavoratore per il danno morale. Ai sensi dell'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può intentare una causa contro il datore di lavoro per salari non pagati o scaduti entro 1 anno.

Di conseguenza, al fine di prevenire la violazione delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, i datori di lavoro devono trasferire i salari ai dipendenti entro i termini specificatamente fissati da loro.

Ordine sulla fissazione dei termini per il pagamento delle retribuzioni

Se è necessario modificare i tempi del trasferimento della retribuzione al lavoratore, nel 2019 il datore di lavoro emette un'ordinanza per fissare le date per il pagamento della retribuzione. Di seguito è riportato un esempio di tale documento.

Avviso al dipendente

Se il dipendente non ha firmato accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, allora il titolare dell'impresa riconosce come variazione l'adeguamento del termine per il trasferimento dello stipendio condizioni di lavoro. In questo caso, il direttore dell'azienda comunica per iscritto a ciascun dipendente una futura modifica dei tempi di trasferimento degli stipendi.

Per vostra informazione

Il datore di lavoro invia le notifiche ai lavoratori 2 mesi prima di effettuare gli adeguamenti.

Se il lavoratore non è d'accordo con i nuovi requisiti delle autorità, il manager ha il diritto di licenziarlo. In caso di licenziamento, il datore di lavoro paga al lavoratore un'indennità pari al 50% della retribuzione mensile media (articoli 74 e 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Rinvio del pagamento dello stipendio su richiesta del dipendente

Il capo dell'azienda può differire il pagamento degli stipendi su richiesta del lavoratore. Tali modifiche devono essere riflesse nell'atto giuridico della società.

Quali documenti sono necessari?

Il lavoratore deve fare una dichiarazione indirizzata al suo capo.

Quando si effettua una domanda, è possibile utilizzare un modello standard:

Sfumature

Un dipendente può verificare se i periodi per il trasferimento dei salari stabiliti in azienda nel 2019 tengono conto degli ultimi emendamenti al Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando emette uno stipendio, il datore di lavoro deve rispettare tali regole e tenere conto di tali sfumature:

• trasferire lo stipendio dei lavoratori ogni 15 giorni di calendario. Meno spesso - è impossibile;
• tutti i salari del mese precedente devono essere trasferiti ai lavoratori entro il 15 del mese successivo. Tale novità è stata introdotta nel 4° trimestre 2016;
• l'entità dello stipendio per i primi 15 giorni di calendario in un mese dipende da quanto il lavoratore ha lavorato per questo periodo di tempo. Non deve essere simbolico;
• La RFP deve essere trasferita ai dipendenti nelle stesse date prescritte negli atti legali della società. Se il termine per il trasferimento della RFP cade in un fine settimana o in un giorno festivo, il denaro deve essere rilasciato al dipendente il giorno prima.

In conformità con i contratti stipulati con i dipendenti per l'adempimento di quanto stipulato descrizione del lavoro doveri, il datore di lavoro, indipendentemente da chi sia, imprenditore o entità deve maturare e pagare puntualmente il compenso. Allo stesso tempo, il salario minimo è stabilito dalla legge.

Uno stipendio è una remunerazione che un'entità aziendale deve pagare ai propri dipendenti.

La sua dimensione è determinata dal contratto di lavoro firmato dal dipendente con la direzione dell'azienda. Allo stesso tempo, il datore di lavoro determina lo stipendio in base a quello corrente nell'impresa, nonché atti locali come il Regolamento sui salari, il Regolamento sui bonus, il Regolamento interno, il Contratto collettivo, ecc.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le disposizioni in materia di garanzie e benefici sociali che devono essere prese in considerazione nel calcolo dei benefici per i dipendenti.

Il pagamento può essere effettuato sia per le ore lavorate che per il lavoro svolto.

Il documento principale nella sua definizione è . È necessario per tutti i sistemi salariali. Per calcolare i salari a cottimo, sono necessari anche ordini e altri documenti per la contabilità della produzione.

Inoltre, il Regolamento può prevedere bonus come incentivi.

Secondo gli standard attuali, ai dipendenti viene pagata non solo la retribuzione per il loro lavoro, ma anche i tempi di riposo, i tempi di inattività, i periodi di incapacità al lavoro, nonché altri compensi.

Sono previsti pagamenti aggiuntivi per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, straordinario e notturno, nonché pagamenti aggiuntivi per combinazione, condizioni di lavoro speciali, ecc. In ogni caso, nel calcolo di tali importi, è necessario tenere conto delle informazioni del foglio presenze , legislazione pertinente, ecc.

Inoltre, è necessario tenere conto della località in cui opera l'organizzazione o il singolo imprenditore, poiché le regioni e le regioni possono fissare fattori moltiplicatori regionali, nonché indennità "settentrionali". Quindi, ad esempio, quando si svolgono attività nella regione di Sverdlovsk, il datore di lavoro deve aggiungere un altro 15% ai salari. Ma tali coefficienti non sono disponibili in tutte le regioni, quindi a Mosca sono completamente assenti.

Importante!In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari devono essere pagati almeno due volte al mese. Il calcolo va effettuato sulla base del tempo effettivamente lavorato dai dipendenti in ciascuna parte del mese. Il pagamento di importi forfettari anticipati, se non corrispondenti al foglio presenze, costituisce una violazione e può comportare la responsabilità del datore di lavoro.

Il documento principale per il calcolo dei salari è, in base al quale viene calcolato lo stipendio e in base al quale viene pagato, oppure. Qui non solo vengono fissati gli importi per competenza, ma vengono effettuate anche trattenute dallo stipendio.

Salario minimo

La legislazione stabilisce dimensione minima salario al mese. È necessario disciplinare la retribuzione quando è determinata nei contratti di lavoro. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro non ha il diritto di fissare una retribuzione di un dipendente inferiore a tale importo, a condizione che abbia calcolato la durata standard.

Tale importo viene approvato ogni anno e talvolta più volte in un determinato periodo. Esiste un salario minimo generale per l'intero paese, oltre a uno regionale. Viene anche utilizzato per determinare varie prestazioni, comprese le prestazioni di invalidità in assenza di esperienza lavorativa.

Vale la pena notare che se un'organizzazione opera in un'area in cui vengono applicati coefficienti regionali o indennità "settentrionali", il salario minimo nell'azienda viene confrontato con lo stato stabilito prima dell'applicazione di tali indennità.

Importante! Dal 1 gennaio 2016, il salario minimo in Russia è di 6204 rubli. Richiamiamo inoltre la vostra attenzione sul fatto che da luglio 2016 c'è stato un secondo aumento del salario minimo, quindi dal 01.07 nuova norma per un importo di 7500 rubli. Si noti che le regioni possono fissare tariffe maggiorate, quindi il salario minimo a Mosca è di 17.300 rubli ea San Pietroburgo di 11.700 rubli.

Imposte sui salari dei dipendenti

imposta sul reddito delle persone fisiche

Secondo il codice fiscale della Federazione Russa, il reddito del dipendente, che comprende quasi tutti i pagamenti previsti dal contratto di lavoro concluso, deve essere tassato sul reddito personale. L'obbligo di calcolo e pagamento spetta al datore di lavoro, che funge da agente fiscale. Cioè, fa una detrazione fiscale dal salario prima di pagarlo.

Esistono due aliquote utilizzate per determinare l'imposta sullo stipendio per un residente: 13% e 35%. La prima è principalmente utilizzata per calcolare l'imposta sul reddito sulla retribuzione percepita da un dipendente, calcola anche l'imposta sul reddito percepito da dividendi (fino al 1 dicembre 2015, il reddito da dividendi era considerato con un'aliquota del 9%). Il secondo si applica se un dipendente riceve regali, vincite da un importo superiore a 4.000 rubli.

Per i non residenti, cioè le persone che arrivano nel territorio della Federazione Russa per meno di 180 giorni, dovrebbe essere utilizzata un'aliquota fiscale del 30%.

Attenzione! Un'organizzazione o un singolo imprenditore, in qualità di agente fiscale, deve calcolare e pagare l'imposta sul reddito delle persone fisiche sul reddito dei cittadini, dopodiché viene fornita la rendicontazione - una volta all'anno e trimestralmente.

Al momento non ci sono altre imposte sui salari.

detrazioni fiscali

Il codice fiscale della Federazione Russa consente al dipendente di utilizzare le seguenti detrazioni nel calcolo delle eventuali imposte:

• Standard - previsto per i bambini, nonché in alcuni casi per il dipendente stesso;
• Sociale - tale detrazione rappresenta una riduzione della base imponibile per l'ammontare delle spese per istruzione, cure, ecc.;
• Proprietà: una persona può utilizzarla per acquistare o vendere proprietà (automobili, case, appartamenti, ecc.);
• Investimento: può essere utilizzato quando si effettuano transazioni con titoli.

Standard dei dati detrazioni fiscali si applicano dopo che la società ha versato l'imposta sul reddito delle persone fisiche al bilancio e non incidono sulla base imponibile nel calcolo delle imposte sui salari dei dipendenti.

Detrazioni standard per i bambini nel 2017

Il vantaggio principale nel calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche è la detrazione standard per i bambini. Le sue dimensioni dipendono dal loro numero, nonché dallo stato di salute del bambino:

• 1400 rubli per il primo;
• 1400 rubli per il secondo;
• 3000 rubli per il terzo e i successivi figli;
• 12.000 rubli (6.000 rubli per i fiduciari) per ogni figlio disabile fino a 18 anni o fino a 24 anni quando riceve un'istruzione a tempo pieno.

Per esempio. Il dipendente ha due figli in famiglia, la cui età non supera i 10 anni. Il reddito mensile è di 20 mila rubli. Se non applichi la detrazione, l'imposta sul reddito delle persone fisiche sarà di 20 mila rubli. * 13% = 2600, rispettivamente, riceverà 17.400 rubli nelle sue mani. Tuttavia, avendo scritto una domanda per l'applicazione delle detrazioni, ha il diritto di ridurre la base imponibile sul suo stipendio di 2.800 rubli per due figli.

Applicando le detrazioni otteniamo:

La base per il calcolo dell'imposta sul reddito sarà 20.000 - 2.800 = 17.200, quindi l'imposta sul reddito delle persone fisiche sarà in questo caso 17.200 * 13% = 2.236 rubli. Il dipendente salverà 364 rubli. In alcuni casi, il datore di lavoro paga personalmente l'imposta sul reddito, senza addebitare tali importi al dipendente, quindi vale sempre la pena utilizzare questo vantaggio.

Se il dipendente è un genitore single, l'importo di questa detrazione viene raddoppiato.

Importante!Questi benefici possono essere utilizzati fino a quando i guadagni del dipendente dall'inizio dell'anno, il totale cumulativo, non superano i 350.000 rubli. Nel mese in cui tale importo ha superato la soglia consentita, la detrazione non si applica. All'inizio l'anno prossimo la base per le detrazioni è calcolata da zero. Per riceverlo, il dipendente deve scrivere al datore di lavoro.

Agevolazioni fiscali per il dipendente stesso:

• 500 rubli al mese vengono forniti agli eroi dell'URSS e della Russia, combattenti, veterani di guerra, sopravvissuti al blocco di Leningrado, prigionieri, lavoratori disabili dei gruppi 1 e 2; così come le persone che hanno preso parte, evacuate durante l'incidente di Chernobyl, ecc.
• 3000 rubli - vittime dell'esposizione alle radiazioni, veterani disabili della seconda guerra mondiale e altre operazioni militari.

Imposte sui salari pagate dal datore di lavoro

Al momento del pagamento degli stipendi ai propri dipendenti, qualsiasi datore di lavoro deve maturare e pagare premi assicurativi per tale importo.

I contribuenti in regime generale e "semplificato" utilizzano la tariffa generale, che è pari al 30% (PFR + MHIF + FSS). Tuttavia, ci sono dei limiti alla dimensione della base, al raggiungimento della quale tasso d'interesse potrebbe cambiare.

Imposte sui salari nel 2016 come tabella percentuale:

Nome del contributo	tasso base	Base marginale nel 2016	Base marginale nel 2017	Tasso al raggiungimento della base limite
Fondi pensione	22%	796000 sfregamenti.	876000 sfregamenti.	10%
assicurazione sociale	2,9%	718000 sfregamenti.	755000 sfregamenti.	0%
Medstrach	5,1%	Non installato	Non installato	–
traumatismo	Dallo 0,2% all'8,5% a seconda del tipo di attività	Non installato	Non installato	–

La base limite per i contributi per l'anno 2017 è stabilita sulla base del decreto governativo n. 1255 approvato il 29 novembre 2016.

La base per i premi assicurativi è calcolata separatamente per ciascun dipendente. Per questo può essere utilizzata una carta speciale per la registrazione degli importi pagati. Ma l'azienda può sviluppare il proprio formato per questo documento.

Inoltre, se l'impresa ha posti di lavoro con dannosi o condizioni pericolose lavoro in conformità con il condotto, è necessario maturare pagamenti aggiuntivi ai dipendenti impiegati su di essi. L'aliquota, a seconda delle condizioni, varia dal 2% all'8%. Non esiste un limite di base marginale per tali accantonamenti.

Importante! Se il contribuente si trova in un sistema semplificato ed è impegnato in un tipo di attività privilegiata, allora non paga affatto contributi all'assicurazione medica e sociale, ma a Fondi pensione ad un tasso preferenziale - solo fino al raggiungimento della base marginale.

Esempio di libro paga

Supponiamo che un'organizzazione o un singolo imprenditore operi nella regione di Sverdlovsk. Considera l'esempio del manager Vasiliev, il cui stipendio dipende dalla quantità di tempo lavorato. Secondo personale il suo stipendio è di 50mila rubli al mese. Il dipendente ha tre figli minorenni. Il mese di liquidazione è giugno. Secondo calendario di produzione per il 2016 a giugno 21 giorni lavorativi, ma il dipendente ha lavorato solo 20 giorni.

Passaggio 1. Determinazione dello stipendio

Il primo passo è determinare il suo stipendio. Poiché Vasiliev ha lavorato non 21 giorni, ma 20, calcoliamo il suo reddito giornaliero, per questo 50mila rubli. dividiamo per 21 giorni, otteniamo 2.380,95 rubli. Ora moltiplichiamo per i giorni lavorati: 2380,95 * 20 = 47.619 rubli.

Passaggio 2. Fattori di sovrapprezzo

A causa del fatto che l'organizzazione opera nella regione di Sverdlovsk, il dipendente deve ricevere un bonus del 15%. Quindi, otteniamo 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Passaggio 3. Applicazione delle detrazioni

Il passo successivo è quello di tenere conto delle detrazioni dovute al dipendente, se ne ha. Nel nostro caso, Vasiliev ha 3 figli. Per i primi due ha diritto a 2800 rubli, e per il terzo già 3000 rubli, in totale otteniamo 5800 rubli. Prima di applicare le detrazioni richieste, è necessario confrontare il proprio reddito dall'inizio dell'anno con la soglia fissata per il 2016 di 350mila rubli, oltre la quale la detrazione non si applica.

Nel nostro caso, il reddito dall'inizio dell'anno è inferiore a 350 mila rubli. Pertanto, per calcolare l'imposta sul reddito delle persone fisiche, prenderemo l'importo 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Passaggio 4. Calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche

Ora calcoliamo l'imposta sul reddito, che è del 13%. Prendiamo l'importo, tenendo conto dell'utilizzo delle detrazioni, ed eseguiamo il calcolo: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubli.

Passaggio 5. Stipendio "a portata di mano"

Dopo che l'imposta sul reddito è stata detratta dal reddito del dipendente, dovrebbe ricevere 54.761,85 - 6365 = 48.396,85 nelle sue mani.

Passaggio 6. Calcolo delle imposte pagate dal datore di lavoro

Inoltre, il datore di lavoro deve calcolare e pagare le tasse al PFR, MHIF, FSS e contributi per infortuni dai propri fondi secondo le aliquote stabilite indicate nella tabella sopra. Le tasse saranno calcolate dai salari, prima che venga detratta l'imposta sul reddito delle persone fisiche, ad es. dalla somma 54761,85 si ottiene:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12.047,61 rubli

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubli.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubli.

Contributi infortuni (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubli.

L'importo totale delle tasse pagate dall'organizzazione per un dipendente sarà: 16.538,07 rubli.

Attenzione! Per calcolare lo stipendio e le tasse di un dipendente puoi utilizzare il nostro, che calcola in due varianti: puoi inserire uno stipendio al lordo delle imposte e in base allo stipendio "in cassa".

Periodo di paga

A giugno sono state adottate modifiche al Codice del lavoro, che in modo nuovo determinano la scadenza per il pagamento degli stipendi nel 2016 a un dipendente.

Ora la data di pagamento non può essere impostata oltre 15 giorni dalla fine del periodo per il quale è stata maturata. In questo caso, il pagamento deve essere effettuato almeno ogni sei mesi. Ciò significa che l'anticipo deve essere versato entro e non oltre il giorno 30 del mese in corso e la parte restante entro e non oltre il giorno 15 del mese successivo.

In cui data esatta quando si verificano questi eventi, dovrebbe essere fissato in atti locali sui regolamenti interni, sul contratto di lavoro, sul regolamento sui salari, ecc.

Inoltre, lo stesso emendamento ha aumentato il risarcimento per i salari ritardati. Ora è calcolato come 1/150 del Central Bank Key Rate dell'importo dei guadagni non pagati per ogni giorno di ritardo. Sono aumentate anche le sanzioni amministrative per tale colpa, comminate a un funzionario, a un imprenditore oa una ditta.

Scadenze per il pagamento delle imposte sui salari

Nel 2016 è stata introdotta una data unica per il trasferimento dell'IRPEF dalle retribuzioni. Ora deve essere trasferito al bilancio entro e non oltre un giorno dal momento in cui lo stipendio viene pagato al dipendente. Non importa in che modo è stato prodotto: su una carta, da un registratore di cassa o in qualsiasi altro modo. Tuttavia, questa regola non si applica alla retribuzione per malattia e ferie.

Per questi due tipi di pagamenti, il reddito ora deve essere trasferito entro e non oltre ultimo giorno mesi in cui sono stati prodotti. Ciò consente di non pagare le tasse al bilancio per ciascun dipendente, ma un pagamento per tutti in una volta.

In caso di ritardato pagamento dell'imposta, possono essere addebitati gli interessi. Sono calcolati tenendo conto di 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di scaduto.

Importante! I contributi salariali nel 2016, che comprendono la pensione, le cure mediche, l'assicurazione sociale e gli infortuni, devono essere versati entro e non oltre il 15° giorno del mese successivo a quello di riferimento. Se tale orario cade in un fine settimana o in un giorno festivo, il termine è posticipato al primo giorno lavorativo successivo al giorno festivo.

Nuova edizione art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa

Al momento del pagamento della retribuzione, il datore di lavoro deve comunicare per iscritto a ciascun dipendente:

1) circa parti costitutive retribuzione a lui spettante per il periodo di riferimento;

2) sugli importi di altre somme maturate dal dipendente, tra cui compenso monetario per violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito, rispettivamente, per il pagamento della retribuzione, delle ferie, dei pagamenti in caso di licenziamento e (o) di altri pagamenti dovuti al dipendente;

3) sull'importo e sulla motivazione delle ritenute effettuate;

4) sul generale somma di denaro pagabile.

La forma del cedolino paga è approvata dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori secondo le modalità previste dall'art. 372 del presente codice per l'adozione della normativa locale.

I salari sono corrisposti al dipendente, di norma, sul luogo di lavoro o trasferiti all'istituto di credito specificato nella domanda del dipendente, alle condizioni stabilite dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro. Il dipendente ha il diritto di cambiare l'ente creditizio al quale deve essere trasferito il salario comunicando per iscritto al datore di lavoro la modifica dei dettagli per il trasferimento dei salari entro e non oltre cinque giorni lavorativi prima del giorno del pagamento dei salari.

Il luogo e i termini di pagamento dei salari in forma non monetaria sono determinati da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

La retribuzione viene pagata direttamente al dipendente, a meno che non sia previsto un altro metodo di pagamento legge federale o un contratto di lavoro.

Gli stipendi sono pagati almeno ogni mezzo mese. La data specifica per il pagamento dei salari è stabilita dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla fine del periodo per il quale è maturato.

Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di questo giorno.

Le ferie sono pagate entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio della vacanza.

Commento all'articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa

Le condizioni di remunerazione, come il luogo e il momento del pagamento dei salari, sono condizioni essenziali contratto di lavoro. Ciò deriva dall'articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Come già accennato, queste informazioni potrebbero non essere incluse nel contratto di lavoro con un dipendente specifico se sono generalmente stabilite per la maggior parte dei dipendenti dell'impresa e sono sancite da un contratto collettivo o da un altro atto normativo locale.

In questo caso, è sufficiente fare riferimento a tale documento nel contratto di lavoro.

Inoltre, la clausola del contratto di lavoro relativa alle condizioni di remunerazione deve necessariamente contenere informazioni sulla forma in cui viene effettuata la remunerazione: in contanti o in una combinazione di forme monetarie e non monetarie. La condizione deve inoltre essere stabilita in quale forma viene effettuato il pagamento: in contanti, ovvero tramite la cassa dell'impresa, o tramite bonifico sul conto bancario del dipendente.

Di regola generale 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la retribuzione viene pagata al dipendente sul posto di lavoro o trasferita sul conto bancario indicato dal dipendente alle condizioni stabilite dal contratto collettivo o di lavoro.

L'obbligo del datore di lavoro di pagare i salari sul luogo di lavoro è particolarmente rilevante per i dipendenti di quelle organizzazioni le cui divisioni strutturali sono geograficamente situate in luoghi differenti. Tale obbligo consiste nell'organizzare il pagamento della retribuzione a ciascun dipendente nel luogo in cui svolge le sue mansioni lavorative.

La normativa consente anche la possibilità di trasferire i salari su un conto bancario. Per fare ciò, è necessaria una dichiarazione del dipendente che indichi il conto bancario su cui verrà trasferito lo stipendio.

Si noti che questa forma di pagamento è volontaria per i dipendenti. Il trasferimento della retribuzione sul conto bancario del dipendente è possibile dopo la conclusione di un contratto di conto bancario tra il dipendente e la banca.