Accordo aggiuntivo sulla modifica del campione di orario di lavoro. Accordo integrativo sulla modifica dell'orario di lavoro

La normativa consente di modificare le modalità operative a seconda delle sopravvenute esigenze produttive, anche per quanto riguarda le pause obbligatorie durante l'orario di lavoro. Restrizioni per il datore di lavoro nella scelta del necessario questo momento nessun programma di lavoro. È possibile stabilire nuove condizioni sia per un dipendente, sia per un gruppo di persone o per l'intero team dell'organizzazione (sebbene sia possibile contestare questa decisione, ad esempio, in base a un accordo sulla protezione del lavoro).

Come modificare l'orario di lavoro per un dipendente su iniziativa del datore di lavoro?

Esistono istruzioni specifiche sulle condizioni per modificare l'orario di lavoro su iniziativa del datore di lavoro nel Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 74. Secondo esso, il datore di lavoro può correggere l'orario di lavoro senza violare le norme accettate ai sensi del contratto collettivo nell'organizzazione.

Le modifiche sono classificate in:

• Permanente.
• Temporaneo (ad esempio, per il periodo estivo, durante il caldo: dettagli -).

Per la registrazione delle innovazioni, è necessario rispettare le regole di notifica temporanea. Il loro periodo di intervallo minimo è di 60 giorni. Durante questo periodo il datore di lavoro deve:

• Invia un ordine per adeguare gli elementi necessari nel programma di lavoro.
• Informare tutti i dipendenti con i termini delle innovazioni nella disciplina del lavoro.
• Apportare modifiche ai contratti dei dipendenti e PWTR.

Questi passaggi vengono eseguiti in caso di adeguamenti di massa del personale. Con modifiche singole, non è necessario adeguare il PWTR e il contratto collettivo.

Ordine di modifica dell'orario di lavoro campione 2018

L'ordine precede l'inizio della formazione di una nuova routine quotidiana. In questo caso, l'ordine non è formale. Solitamente contiene le seguenti informazioni:

• La data esatta del nuovo programma.
• Con inserimento provvisorio viene indicata la data di fine delle modifiche stabilite.
• Descrivere in dettaglio il giorno lavorativo, la settimana o il mese.
• Indicare una pausa pranzo e giorni di riposo.

Notifica di una modifica dell'orario di lavoro - campione

Il datore di lavoro non ha il diritto di aumentare il numero di ore di lavoro su base permanente. Pertanto, quando si apportano modifiche al programma di lavoro, la transizione è implicita:

• Per turni.
• Per una giornata lavorativa ridotta.
• Per la modalità flessibile.
• Per un lavoro fisso di cinque giorni.

Indipendentemente dal programma di produzione precedentemente fissato nella posizione pertinente, il datore di lavoro è tenuto a informare il dipendente. Per fare ciò, vengono predisposte notifiche personali per ciascuna soggetta a modifiche.

L'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente al capo di un'organizzazione di formalizzare il passaggio da un tipo di regime a un altro mediante notifica unilaterale. Nell'avviso, al dipendente vengono date solo due opzioni: continuare a lavorare, ma a nuove condizioni, o smettere.

Sullo stesso argomento sarà utile il materiale sul regolamento interno del lavoro per una LLC, secondo il modello per il 2018.

Come scrivere una domanda di modifica dell'orario di lavoro - esempio

Viene scritta una domanda per l'adeguamento del programma di lavoro se il desiderio proviene dal dipendente stesso. Una persona assunta per correggere il programma deve giustificare chiaramente il suo desiderio. I motivi accettabili includono la malattia, i propri oi parenti stretti, la presenza di bambini piccoli. Il documento indirizzato al capo è redatto in forma libera.

Durante la compilazione della domanda, è necessario fornire le seguenti informazioni:

• La data della traduzione desiderata.
• Specifica il tuo attuale orario di lavoro.
• Descrivere le ore di funzionamento desiderate.
• Giustifica la tua richiesta.

Alla domanda deve essere allegata la prova documentale della giustificazione fornita.

Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica dell'orario di lavoro

Il tocco finale di apportare modifiche è redigere un accordo aggiuntivo all'attuale contratto di lavoro. Non include Termini generali lavoro, ma personale. L'accordo aggiuntivo deve includere informazioni sul nuovo orario del programma di lavoro con istruzioni precise:

• Inizio dei lavori.
• Fine del travaglio.
• Orario pausa pranzo.
• Tempo di riposo tra i turni.
• Giorni di riposo.

L'accordo aggiuntivo deve essere fornito al dipendente 60 giorni prima dell'introduzione delle modifiche. Il dipendente esprime il proprio consenso firmando il documento. Il disaccordo è espresso per iscritto in fondo al documento. Dopodiché, entro 60 giorni, il lavoratore ha il diritto di dimettersi. Gli vengono concessi 2 mesi per trovare un altro lavoro.

Addendum a contratto di lavoro sulla modifica dell'orario di lavoro di un dipendente » » 20 (nome località), TIN, (nome completo entità legale con indicazione della forma organizzativa e giuridica) PSRN, in una persona che agisce su (indicare la carica e il nome completo della persona autorizzata) sulla base, di cui a (nome del documento che conferma l'autorità, ad esempio, carta, ecc.) di seguito “Datore di lavoro”, da un lato e, (nome completo) passaporto, rilasciato, codice di suddivisione (indicare la serie e (nome dell'autorità, numero del passaporto) che ha rilasciato il passaporto), registrato (th) presso luogo di residenza all'indirizzo:, di seguito (th ) di seguito denominato "Dipendente", (indicare l'indirizzo completo) d'altra parte, che sono Parti del contratto di lavoro N datato "" 20, hanno concluso il presente accordo aggiuntivo circa quanto segue: 1.

Accordo per la modifica del contratto di lavoro

Attenzione

La crisi finanziaria ha creato seri problemi per le imprese che danno lavoro. Nelle realtà attuali, molti manager stanno pensando a un'allocazione più razionale delle risorse per loro uso efficace. Quindi, al fine di risparmiare denaro, le condizioni di lavoro tecnologiche e organizzative stanno cambiando.

Ad esempio, un datore di lavoro approva l'orario di lavoro part-time per tutti o alcuni dipendenti o settimana lavorativa. La necessità della produzione di tali azioni può essere causata da altri problemi o compiti del datore di lavoro. La modifica dell'orario di lavoro è formalizzata in due modi: per decisione delle parti o unilateralmente dal datore di lavoro, se esiste una base legalmente approvata per la produzione di tali operazioni.
La procedura stessa dipenderà da quale di queste opzioni è valida in un caso particolare.

Accordo aggiuntivo sulla modifica dell'orario di lavoro

Occorre distinguere queste situazioni dai casi di riconoscimento per lavoratore irregolare. In una tale situazione, una persona è occasionalmente coinvolta nell'esecuzione di mansioni lavorative al di fuori della norma del periodo lavorativo. Come compenso, riceve 3 giorni di ferie aggiuntivi.

Importante

Temporaneo Potrebbe essere necessario modificare l'orario di lavoro per breve periodo. Ad esempio, in estate, questo è molto importante quando i dipendenti vanno in vacanza e devono essere sostituiti. Qui sono possibili diverse situazioni:

• registrazione di un accordo aggiuntivo con un certo periodo di validità (previo accordo delle parti);
• arredamento combinazione interna per un periodo specifico (forse per un giorno o un mese), che implica anche la conclusione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Costante La conversione costante della modalità del periodo di funzionamento viene eseguita in modo generale.

Menù

Al dipendente è fissato il seguente orario di lavoro: (modalità previste dagli artt. 101 - 105 del Codice del lavoro Federazione Russa) con la fornitura di un giorno libero (s). Ora di inizio: . Tempo di completamento: . Durante la giornata lavorativa, al Dipendente viene concessa una pausa per il riposo e il cibo da mezzogiorno a mezzogiorno, che tempo di lavoro non si accende. 2. Il presente Accordo Integrativo entra in vigore al momento della sottoscrizione e costituisce parte integrante del Contratto di Lavoro datato » »
N. 3. Il presente Addendum è redatto in duplice copia avente lo stesso contenuto effetto legale, uno per ogni Parte. 4. In tutto quanto non previsto dal presente Accordo Integrativo, le Parti si ispirano al Contratto di Lavoro. Datore di lavoro: , indirizzo: , TIN / KPP / , r / s v, BIK.

non trovato

In questo caso, i dipendenti sono anche in grado di influenzare questa condizione quando non vi sono motivi per il loro cambiamento unilaterale da parte del datore di lavoro. Come cambiare? Regole generali e procedura La modifica del programma del periodo di lavoro viene effettuata in modi diversi, a seconda della base per l'attuazione di tali trasformazioni. Quindi, se le trasformazioni vengono effettuate per decisione reciproca dei dipendenti e del datore di lavoro, allora è necessario redigere nuovi accordi aggiuntivi.

Possono differire a seconda della procedura di approvazione dell'orario di lavoro nei documenti di una determinata azienda. Se vengono apportate modifiche al PVTR, viene emesso un ordine per eseguire le azioni pertinenti, quindi viene redatto un accordo. Il nuovo regime avrà validità per il lavoratore dipendente dalla data di sottoscrizione del contratto integrativo.

Questo è molto importante, soprattutto quando le trasformazioni riguardano più di un dipendente.

Modifica dell'orario di lavoro

Nella parte principale del documento di descrizione delle modifiche, il nuovo orario di lavoro è indicato con riferimento al documento che attua tale adeguamento nella vita dell'azienda. Per esclusione diverse interpretazioni il record è dato nel modo più completo e dettagliato, ad esempio: Il dipendente è fissato a cinque giorni lavorativi alla settimana dal lunedì al venerdì per un importo di quaranta ore settimanali. Giorni di riposo: sabato e domenica vacanze secondo il calendario lavorativo dell'anno in corso.

Il tempo di funzionamento giornaliero è di otto ore. La modalità di funzionamento è impostata dalle 9.00 alle 18.00. Di questi, il pranzo e il riposo sono assegnati dalle ore 13.00 alle ore 14.00. Se le regole per la concessione delle ferie annuali retribuite cambiano, anche queste informazioni sono descritte in dettaglio nel documento.

Quando svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, al Dipendente viene corrisposto un pagamento aggiuntivo per un importo di rubli. (importo in cifre e in lettere) 4. Il presente accordo integrativo è parte integrante del contratto di lavoro N dal » » 20 ed entra in vigore dal » » 20 5. Il presente accordo integrativo è redatto in duplice copia, ciascuna delle quali ha uguale forza legale.

Informazioni

Una copia del contratto è conservata dal Datore di lavoro, l'altra dal Dipendente. Firme delle parti: Datore di lavoro: (posizione) (firma) (cognome, iniziali) m.p. Dipendente: (posizione) (firma) (cognome, iniziali) Copia dell'atto integrativo al contratto di lavoro N datato » » 20

ricevuto (a): » » 20

Accordo aggiuntivo sulla modifica del campione di orario di lavoro

Indica il motivo della trasformazione: la necessità di trasformare l'orario di lavoro. Inoltre, il capo emette un ordine: approvare la nuova versione del PWTR e concludere accordi appropriati con i dipendenti. Nel secondo caso, nell'ordine di modifica dell'orario di lavoro deve essere indicato il motivo della modifica unilaterale di tale condizione. Contiene anche il testo delle trasformazioni. Se l'orario di lavoro è approvato nel PVTR, in questo ordine è possibile effettuare un ordine per modificare l'atto locale. Esempio di ordine: Accordo aggiuntivo (campione) L'accordo aggiuntivo viene approvato secondo la procedura generale. Il documento stesso è compilato secondo le stesse regole che abbiamo discusso sopra. Se i dipendenti non sono d'accordo Se i dipendenti continuano a non accettare di svolgere la loro funzione lavorativa nelle nuove condizioni, verranno offerti loro posti vacanti in questa impresa.
In una tale situazione, le cause non sono identificate. Il contratto è un documento gratuito che definisce le condizioni per l'interazione tra il lavoratore e il datore di lavoro. Se contiene disposizioni che non contraddicono la legislazione del lavoro, allora è riconosciuto valido. Di conseguenza, il dipendente e il datore di lavoro non sono limitati nella loro capacità di trasformare l'ordine di interazione l'uno con l'altro. Inoltre, la base per la trasformazione del regime del periodo di lavoro è l'iniziativa del datore di lavoro o del dipendente. Diamo un'occhiata più da vicino alle ragioni alla base di questa decisione. Iniziativa del dipendente Quando un dipendente può prendere tale iniziativa? Situazioni simili sono definite nell'articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Accordo aggiuntivo sulla modifica del campione di orario di lavoro

La struttura dell'accordo integrativo sulla modifica del contratto di lavoro La struttura dell'accordo integrativo sulla modifica del contratto di lavoro è costituita da blocchi standard adottati nel lavoro d'ufficio. In primo luogo, vengono indicate le parti tra le quali avviene l'accordo. Vale a dire: il datore di lavoro e il dipendente con la designazione del cognome, nome e patronimico. Questi dati sono supportati dall'indicazione delle posizioni. In secondo luogo, viene creato un collegamento al documento a cui è allegato il presente accordo, indicandone i dettagli: numero e data. In terzo luogo, il testo dell'accordo stesso. Cosa è cambiato e cosa hanno concordato le parti. In quarto luogo, la menzione obbligatoria che restano in vigore le restanti clausole del contratto di lavoro precedentemente concluso. In quinto luogo, è indicata la data di entrata in vigore dell'accordo. Sesto, la parte finale di qualsiasi documento, vale a dire i dettagli delle parti.

Accordo aggiuntivo sulla modifica del campione di orario di lavoro

Ecco perché è necessario rispettare attentamente tutti i requisiti del legislatore. In caso di violazione della procedura per l'esecuzione della procedura, possono verificarsi conseguenze negative per il datore di lavoro. Notifica (campione) Tutti i dipendenti interessati dalle modifiche dovrebbero ricevere una notifica.

Questo fatto conferma la loro pittura. Se un dipendente rifiuta di ricevere una notifica, questa circostanza dovrebbe essere registrata in un atto. L'avviso in tale situazione deve essere inviato per posta con avviso di ricevimento. Esempio: ordine (campione) Un ordine nel processo di modifica del regime viene emesso in 2 casi:

• la necessità di apportare modifiche al PWTR;
• il datore di lavoro apporta modifiche unilateralmente.

Nel primo caso l'ordinanza è necessaria, poiché approva il fatto di apportare modifiche all'atto locale.

Un accordo aggiuntivo è un allegato ufficiale al contratto di lavoro in vigore. Corregge la capacità giuridica delle informazioni inserite nel contratto, nei limiti stabiliti dalla legislazione sul lavoro (articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa). Secondo la definizione e le funzioni legali, integra il contratto dopo la sua esecuzione, fino al momento della cessazione quando il dipendente lascia la posizione.

Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 72. Modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti

La modifica dei termini del contratto di lavoro determinati dalle parti, compreso il trasferimento ad altro lavoro, è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice. Un accordo per modificare i termini di un contratto di lavoro determinato dalle parti è concluso per iscritto.

Un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro non ha forza legale indipendente. Consente l'applicazione e stabilisce la capacità giuridica solo come appendice, aggiunta al documento principale.

RIFERIMENTO: Durante il lavoro di un dipendente nell'organizzazione, è possibile stipulare diversi contratti di questo tipo, a causa delle circostanze prevalenti.

Si basa su atti locali con i quali il datore di lavoro introduce nuovi standard di produzione, condizioni di lavoro o prende decisioni che incidono direttamente sullo status del dipendente. Secondo le regole stabilite, anche la preparazione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro è preceduta da:

Dopo aver esaminato la fonte legale pertinente, sulla base di una notifica o domanda (articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa), le parti adottano una decisione congiunta che consente:

• alterazione;
• rifiuto di procedere.

La decisione di continuare l'attività nelle nuove condizioni è fissata da un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

In quali casi è necessario?

L'applicazione indicata svolge la funzione di aggiornamento di articoli moralmente obsoleti, sostituendoli con nuovi. Le modifiche si basano sulle specifiche della loro introduzione:

1. con la sostituzione di un'informazione con un'altra;
2. introduzione di nuovi articoli;
3. cancellazione delle informazioni obsolete, senza sostituzione con nuove.

Di conseguenza, è necessario redigere un accordo aggiuntivo sulla modifica del contratto di lavoro quando è necessario sostituire, rimuovere o aggiungere una o più clausole.

ATTENZIONE: Senza l'annullamento o la sostituzione ufficiale delle disposizioni del contratto, nessun precedente entrerà in vigore legale e sarà riconosciuto come violazione delle regole dei rapporti di lavoro.

Questi elementi includono informazioni:

Le disposizioni elencate e le altre, di nuova adozione e cancellate, richiedono la registrazione ai sensi delle fonti legislative.

Come formattare correttamente un documento: numerazione e altri aspetti

Il documento è redatto dal datore di lavoro, rappresentato da un funzionario del personale o altra persona autorizzata che è stata incaricata di un ordine separato dovere funzionale per la gestione del personale.

A disposizione del servizio del personale dovrebbero esserci anche due registri, sulla base dei cui registri vengono assegnati i numeri ai contratti di lavoro e ai contratti di lavoro. Dopo aver assegnato un numero al documento successivo, i suoi dati di output vengono inseriti nella colonna accanto al numero di serie. E la numerazione viene trasferita nella parte introduttiva del testo del documento.

Nella parte superiore del foglio ci sono i dettagli della persona giuridica o imprenditore individuale. Puoi anche formattare il testo sulla carta intestata dell'organizzazione.

Quindi inserisci le informazioni richieste:

1. Le parti qui sono il dipendente e il datore di lavoro. Le informazioni sulle parti sono inserite in base ai dati specificati nel contratto.
2. L'ora e il luogo della detenzione dovrebbero riflettere la data effettiva in cui il documento è stato firmato dalle parti e indirizzo legale fondatore o luogo di lavoro del dipendente.
3. Successivamente, vengono inseriti uno o più articoli che richiedono la sostituzione, nonché le informazioni appena inserite che entrano in vigore.

RIFERIMENTO: Se il cognome è cambiato, ad esempio, a seguito del matrimonio, questa informazione dovrebbe essere riportata anche in un supplemento separato, con allegato un certificato di matrimonio.

L'addendum è redatto in duplice copia. Ogni copia è firmata dal lavoratore e dal datore di lavoro. I nomi delle persone che firmano il documento devono essere decifrati. La firma del datore di lavoro è timbrata dall'organizzazione.

Una copia viene consegnata al dipendente. Il secondo rimane presso il datore di lavoro ed è conservato in un armadio sicuro, ignifugo o altro luogo designato insieme al contratto di lavoro.

Dopo il licenziamento del dipendente, questi documenti vengono conservati. Possono essere sigillati e trasferiti in archivio insieme ad un fascicolo personale, dove saranno conservati per almeno 75 anni.

Non ci sono requisiti speciali per la forma di accordi aggiuntivi sulla modifica del contratto di lavoro. Il datore di lavoro può svilupparsi proprio algoritmo inserendo le informazioni senza discostarsi dagli obblighi di legge.

La cosa principale è che dovrebbe avere una forma legale ufficiale e contenere tutte le informazioni sopra elencate (parte 1 dell'articolo 67, articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come registrare nuove condizioni in un contratto con un dipendente e quando entrano in vigore?

L'entrata in vigore del documento inizia dal momento in cui è concluso dalle parti:

• dopo aver inserito le informazioni
• apporre firme;
• certificati di sigillo.

Inoltre, richiede l'iscrizione obbligatoria in un apposito registro dei contratti e patti aggiuntivi ai contratti.

Tuttavia, il precedente di cui al relativo provvedimento entra in vigore dalla data indicata nell'ordinanza. Ad esempio, se la traduzione è nuova posizione avviene il 1 marzo, quindi in questo giorno inizia il riconoscimento ufficiale del fatto di entrare in carica.

Fare un ordine è un must. La maggior parte degli accordi si basa anche sulla necessità di riflettere le informazioni inserite sia in un ordine separato che nella cartella di lavoro.

RIFERIMENTO: Vengono inserite tutte le informazioni sul movimento di un dipendente libro di lavoro entro cinque giorni del calendario dopo il fatto dello spostamento.

Come redigere un protocollo sul cambio di modalità operativa: un esempio

La forma di tutti gli accordi redatti nell'organizzazione allegati ai contratti di lavoro può essere identica. Tuttavia, il testo principale che segue il titolo del documento contiene informazioni specifiche che riflettono lo scopo del documento.

Un accordo sulla modifica dell'orario di lavoro può essere stipulato:

1. se cambia sistematicamente, per cui non è incluso nel contratto di lavoro, ma è regolato esclusivamente da accordi;
2. se è stabilito nel contratto, ma richiede un adeguamento in base a una modifica del regolamento interno o per altri motivi avviati dal datore di lavoro.

Se le modifiche vengono apportate su iniziativa del datore di lavoro, è tenuto a notificare al dipendente l'introduzione di tali modifiche due mesi prima dell'insorgere di nuove circostanze. La notifica è ricevuta contro firma. Al ricevimento dell'avviso, il dipendente è determinato ad apportare modifiche e ad accettarle come guida per un nuovo regime di lavoro, oppure a licenziarsi.

Se l'iniziativa viene dal dipendente, scrive una dichiarazione con una richiesta corrispondente e la certifica. In entrambi i casi, viene emesso un ordine per modificare le condizioni determinate dalle parti.

Quando si compila un addendum, che ha lo scopo di modificare solo un elemento: l'orario di lavoro, è necessario seguire l'algoritmo stabilito.

Per cominciare, le parti hanno stipulato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in vigore (indicare il numero e la data). Come numerare questo documento, abbiamo descritto sopra.

Indicare che sono in corso le seguenti integrazioni (modifiche) al contratto di lavoro. Inoltre, nell'accordo aggiuntivo, elencare le clausole che entrano in vigore da questo documento.

Tra questi dovrebbero esserci le caratteristiche degli standard di nuova introduzione. Ad esempio: "Trasferito a tempo parziale", seguito da:

Conclusione

Qualsiasi innovazione non autorizzata dai contratti di lavoro richiede la predisposizione di un accordo aggiuntivo a quello di lavoro. Su questa base, il precedente entra in vigore legale.

Qualsiasi modifica delle condizioni di lavoro concordate in anticipo nel contratto di lavoro è redatta nello stesso modo in cui è stato concluso il contratto di lavoro: per iscritto, certificata dalle firme del dipendente e del datore di lavoro. Il nome del documento che fissa il cambiamento delle condizioni non è regolato dalla legge: di norma viene firmato un emendamento al contratto di lavoro o un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, un campione del quale sarà presentato in appendice al presente Materiale.

Casi di modifica del contratto di lavoro

Le parti sono assolutamente libere di scegliere i termini del contratto di modifica, l'unico vincolo legislativo è che le nuove condizioni non debbano peggiorare la posizione del lavoratore rispetto a quelle che gli sono state garantite dallo Stato, tra cui Codice del Lavoro Federazione Russa (Articolo 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se le parti firmano comunque tale accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, esso non sarà valido.

I casi più comuni di modifica di un contratto di lavoro sono:

• un cambiamento nel luogo di lavoro del dipendente (ad esempio, un'unità strutturale);
• adeguamento della funzionalità del dipendente (cambio di posizione o specifica mansione assegnata);
• variazione dello stipendio (stipendio, pagamenti aggiuntivi, indennità e altri componenti);
• modifica dell'orario di lavoro o del tempo di riposo (ad esempio, modifica dell'orario di lavoro);
• cambiamento nella natura del lavoro (ad esempio, in viaggio o in viaggio);
• l'importo delle indennità in caso di licenziamento (ad esempio, in caso di licenziamento del capo dell'azienda o in caso di licenziamento di qualsiasi altro dipendente previo accordo delle parti).

Come redigere un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro

L'iniziativa di modificare il contratto di lavoro può essere presa sia dall'azienda che dal dipendente stesso - oralmente o per iscritto. Per iscritto, di norma, vengono scritte dichiarazioni che indicano la modifica apportata, i motivi (giustificazione), la natura della modifica e il periodo di tempo stimato. Quindi, ad esempio, un dipendente può dichiarare la necessità di apportare modifiche al programma di lavoro stabilito per lui. Se viene presentata una domanda, è consigliabile registrarla, assegnare il numero del documento in arrivo.

Dopo le negoziazioni e l'accordo sulla condizione introdotta, viene preparato un accordo aggiuntivo per il contratto di lavoro. Se il datore di lavoro non è d'accordo sulla condizione e il dipendente ha presentato una domanda scritta, si raccomanda di registrare anche la risposta per iscritto. Questa può essere una risoluzione sulla domanda o una lettera di risposta separata.
Il periodo per apportare modifiche al contratto non è limitato: è possibile durante l'intera durata del contratto di lavoro.

Quando viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, diventa parte integrante del contratto di lavoro che è stato modificato. La modifica dei termini di questo documento sarà possibile allo stesso modo, firmando un nuovo accordo aggiuntivo.

IN condizioni moderne i datori di lavoro devono spesso apportare modifiche al contratto di lavoro. In alcuni casi, tale accordo è richiesto dal codice del lavoro. Pertanto, è importante trattare la redazione di un accordo aggiuntivo con piena responsabilità. Il nostro articolo ti aiuterà a decidere in merito all'esecuzione dell'accordo e alla formulazione delle modifiche o integrazioni necessarie.

L'iniziatore della modifica del contratto di lavoro può essere non solo il datore di lavoro, ma anche il dipendente. Quando avviato dal datore di lavoro, va ricordato che deve notificare ai dipendenti le modifiche ai termini del contratto di lavoro almeno due mesi prima delle modifiche imminenti (ad esempio, quando si modificano i salari, l'orario di lavoro o la natura del lavoro). Ma è importante per il datore di lavoro non solo rispettare le procedure obbligatorie, ma anche elaborarle correttamente.
Esempi di accordi aggiuntivi:

Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica dell'orario di lavoro

Elaboriamo il preambolo dell'accordo

Quindi, prima di tutto, definiamo il nome dell'accordo. Poiché la sostituzione delle disposizioni del contratto di lavoro, parole, numeri e l'aggiunta di paragrafi o articoli al testo costituiscono una modifica del testo, riteniamo che sia opportuno denominare l'accordo come segue: "Accordo per modificare i termini del contratto di lavoro" o "Accordo di modifica del contratto di lavoro". Tuttavia, se preferisci intitolare il documento, ad esempio "Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro", non sarà un errore.
Il passo successivo è scrivere un preambolo. È ottimale se nell'accordo ripete il preambolo del contratto di lavoro. Allo stesso tempo, è auspicabile che vengano formulate riserve in relazione a trattati e accordi precedentemente conclusi.
Se il preambolo è classico, assomiglia a questo:

Kalinka Limited Liability Company rappresentata dal direttore Bury Ivan Petrovich, che agisce sulla base dello statuto, denominato il datore di lavoro, da un lato, e Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, di seguito denominata il dipendente, dall'altro, sono entrati in questo accordo come segue...

Se vuoi indicare nel preambolo il collegamento con il contratto di lavoro che si sta modificando, puoi dare una diversa formulazione:

Kalinka Limited Liability Company rappresentata dal direttore Bury Ivan Petrovich, che agisce sulla base dello statuto, e Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, indicate nel contratto di lavoro del 12 marzo 2008 N 36, rispettivamente, come Datore di lavoro e Dipendente, hanno concluso questo accordo sul seguente...

La società a responsabilità limitata "Kalinka" rappresentata dal direttore Bury Ivan Petrovich, che agisce sulla base dello statuto, denominato il datore di lavoro, da un lato, e Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, di seguito denominata il lavoratore, dall'altro, hanno ha concluso il presente accordo al contratto di lavoro del 12 marzo 2008 Sig. N 36 in merito a quanto segue ...

A volte il datore di lavoro desidera registrare il motivo per apportare modifiche al contratto di lavoro, a volte è semplicemente obbligato a farlo. Ad esempio, ai sensi dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i motivi associati ai cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (cambiamenti nelle attrezzature e nella tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, ecc.) devono essere riflessi in un accordo aggiuntivo. Queste informazioni possono essere riflesse sia nel preambolo che nel testo dell'accordo stesso.
Ecco un esempio di preambolo:

Società a responsabilità limitata "Kalinka" rappresentata dal direttore Bury Ivan Petrovich, che agisce sulla base dello statuto, denominato Datore di lavoro, da un lato, e Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, di seguito denominata Dipendente, dall'altro, soddisfacendo la richiesta del Dipendente, contenuta nella domanda del 13 gennaio 2010, ha raggiunto un accordo per apportare le seguenti modifiche al contratto di lavoro del 12 marzo 2008 N 36 ...

Se ancora non si desidera sovraccaricare il preambolo e indicare il motivo della modifica del contratto di lavoro nel testo dell'accordo, è possibile farlo come segue:

Kalinka Limited Liability Company rappresentata dal direttore Bury Ivan Petrovich, che agisce sulla base dello statuto, e Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, indicate nel contratto di lavoro del 12 marzo 2008 N 36, rispettivamente, come Datore di lavoro e Dipendente, hanno concluso questo accordo come segue:
1. A causa di modifiche struttura organizzativa Kalinka LLC e l'abolizione dell'ufficio legale, vengono apportate le seguenti modifiche al contratto di lavoro del 12 marzo 2008 N 36 ...

Redigiamo il testo dell'accordo al contratto di lavoro

Il testo dell'accordo è il requisito principale del documento. La qualità della stesura e del design del testo ne rispecchia il livello allenamento Vocale compilatore e cultura manageriale nell'organizzazione.
Affinché le modifiche apportate siano chiare e comprensibili, è necessario seguire le seguenti regole:
1. Indicare in sequenza le modifiche, indicando l'articolo, il comma o il comma in cui sono apportate. Ciò significa che non è necessario apportare modifiche al testo dell'accordo prima, ad esempio, nella clausola 7 del contratto di lavoro, e poi nella clausola 3. È corretto correggere prima la modifica nella terza clausola, e poi il settimo.

2. Non è possibile apportare modifiche senza specificazione unità strutturali(comma, comma) del contratto di lavoro. Cioè, quando si apportano modifiche al testo dell'accordo, è necessario indicare specificamente dove vengono apportate. Non puoi scrivere: "Parole" del mensile medio salari" sostituire con le parole "stipendio ufficiale". Corretto: "Nella clausola 3.2, le parole "stipendio mensile medio" dovrebbero essere sostituite con le parole "stipendio ufficiale".

3. Quando si modificano i numeri in un accordo, è necessario utilizzare il termine "numeri". Per esempio:

Al punto 3.5, le cifre "9000" sono sostituite dalle cifre "11.000".
Alla lettera "d" del paragrafo 2.6, le cifre "5, 20" sono sostituite dalle cifre "10, 25".

4. Pur mantenendo i termini del contratto di lavoro e integrandolo con nuovi, si consiglia di portare una nuova versione delle unità strutturali integrate (clausole, sottoclausole, articoli). Per fare ciò, puoi utilizzare le seguenti strutture:

Integrare il contratto di lavoro con il paragrafo 3.6 del seguente contenuto: "3.6....".
La lettera "c" del paragrafo 5.4 è completata dal terzo paragrafo del seguente contenuto: "...".
Il secondo comma della clausola 4.4 deve essere integrato con la seguente frase: "...".
Completare la sezione 3 con il paragrafo 3.5 come segue: "3.5....". Il paragrafo 3.5 è considerato come paragrafo 3.6.

Quest'ultima opzione è altamente indesiderabile, sebbene nelle piccole organizzazioni sia del tutto possibile, poiché un lavoratore del personale può ricordare quale condizione in quale numero era originariamente nel contratto di lavoro.

Aggiunta e cancellazione di frasi, formulazioni e parole

Quando si integra il testo dell'accordo con una nuova clausola, la numerazione delle clausole continua. Ad esempio, se l'ultima clausola del contratto di lavoro è 25, nell'accordo puoi scrivere:

Completare il contratto di lavoro con il paragrafo 26 del seguente contenuto: "..."

Se il contratto di lavoro è strutturato in sezioni e in ciascuna di esse sono evidenziati i paragrafi, all'inserimento di un nuovo paragrafo prosegue anche la numerazione all'interno della sezione.
A volte non è necessario aggiungere nuove frasi, paragrafi o paragrafi, ma solo poche parole. In questo caso, le modifiche possono essere apportate come segue:

Il paragrafo tre della clausola 6.2 dopo le parole "regole di trasporto" deve essere integrato con le parole "e servizio passeggeri".
Nella terza frase della clausola 1.3, dopo la parola "maggiorazioni", inserire la parola "maggiorazioni".

Quando le parole complementari sono alla fine di una frase, consigliamo le seguenti costruzioni:

Il comma 3 è completato dalle parole «fino alla scadenza di 6 mesi». Completare la lettera "b" del paragrafo 12 con le seguenti parole: "e garantire la sicurezza del lavoro".

Se è necessario sostituire parole o frasi, offriamo la seguente formulazione:

Alla lettera "a" del paragrafo 2.2, la parola "riempimento" è sostituita dalla parola "conformità" nel caso appropriato.
Al comma 7.2, le parole "addurre a responsabilità" sono sostituite dalle parole "addurre a responsabilità disciplinare".
Al comma 4.1, il testo dopo le parole "altri atti normativi" e fino alla fine del periodo è sostituito dalle parole "regolamenti locali, clausole del contratto collettivo".

La clausola 3.1 è modificata come segue: "Per motivi familiari e altro buoni motivi Al lavoratore dipendente, sulla base della sua domanda scritta, possono essere concesse ferie non retribuite per un periodo non superiore a 40 giorni all'anno.
La clausola 3.1 è modificata come segue: "3.1....".
Modificare il paragrafo 3.1, precisandolo nella seguente formulazione: "...".

A volte i funzionari del personale hanno una domanda quando modificano nuovamente un contratto di lavoro: come redigere un accordo per modificare il primo accordo o contratto di lavoro? Noi rispondiamo. Le modifiche vengono sempre apportate al contratto di lavoro, quindi non ha senso apportare modifiche al contratto integrativo.
Ricorda, se in una nuova edizione indichi un paragrafo, sottoparagrafo o sezione di un contratto di lavoro, ciò non invalida automaticamente le edizioni intermedie, poiché possono essere parzialmente riportate nella nuova edizione e ciascuna delle edizioni sarà valida per il periodo di tempo oggetto dell'accordo .
Se è necessario escludere parole, locuzioni o frasi dal testo del contratto di lavoro, indicare la specifica clausola, sottoclausola o sezione del contratto da cui sono escluse.

Al paragrafo 4.1, eliminare le parole "norme di viaggio e bagaglio". Nella seconda frase del paragrafo 2.5, sopprimere la parola "supplementi".

Se si prevede di escludere dal testo un paragrafo, un comma, un paragrafo o un'intera sezione, questi devono essere chiaramente identificati, ed è per escluderli, e non per riconoscerli come non validi.

Il paragrafo 3.2 è soppresso.
Eliminare il punto 2.4 dalla sezione 2.

Se l'eccezione di una clausola in una sezione ha causato un errore di numerazione, è possibile correggere la situazione con la seguente frase nell'accordo.

Il punto 3.2 della sezione 3 dovrebbe essere soppresso. I paragrafi 3.3 e 3.4 devono essere considerati rispettivamente come paragrafi 3.2 e 3.3.

Succede che il contratto di lavoro non è strutturato ed è piuttosto problematico apportarvi modifiche. Ma è ancora possibile farlo con l'aiuto delle seguenti formulazioni:

Il comma che inizia con le parole "..." è completato dalle parole "..." dopo le parole "...".
Eliminare dal decimo comma del contratto la frase che inizia con le parole "...".
Completare il sesto comma con la seguente frase: "...".

Per una migliore comprensione del testo di un contratto di lavoro, a volte è necessario evidenziare un paragrafo o anche un paragrafo. Questa modifica può essere espressa come segue:

Seleziona in un paragrafo separato una frase che inizia con le parole: "Il dipendente ha il diritto di completare informazioni affidabili sulle condizioni di lavoro ...".

Succede che i cambiamenti influiscano molto un gran numero di paragrafi, sottoparagrafi e sezioni, ad esempio, durante il trasferimento da una posizione all'altra, il nome della posizione, il nome del dipartimento, i diritti e gli obblighi del dipendente cambieranno a causa della nuova funzione lavorativa, delle condizioni salariali e di altre condizioni . In tali casi, si consiglia di redigere un contratto di lavoro con le modifiche in appendice all'accordo. Per fare ciò, negli accordi viene solitamente utilizzata la seguente dicitura: "Per facilitare la comprensione dei termini del contratto di lavoro, quest'ultimo viene stampato come documento separato con le modifiche apportate dal presente accordo e ne costituisce un allegato". In tal caso occorre annotare su copia del vecchio contratto di lavoro: “Dal 15 gennaio 2010 si utilizza il testo del contratto di lavoro così come modificato dall'accordo integrativo del 30 dicembre 2009”.

Come completare l'accordo sulla modifica dei termini del contratto di lavoro?

Poiché con il contratto integrativo modifichiamo solo alcuni termini del contratto di lavoro, il resto rimane invariato, cosa che deve essere annotata alla fine del contratto integrativo. Inoltre, è necessario fissare la procedura per l'entrata in vigore del presente accordo e indicare il numero di copie - deve corrispondere al numero di copie del contratto di lavoro.

2. I termini del contratto di lavoro, non modificati dal presente accordo, restano invariati.
3. Il presente accordo costituisce parte integrante del contratto di lavoro del 12 marzo 2008 N 36.
4. Il presente accordo è redatto in duplice copia, una per ciascuna delle parti ed entra in vigore il 13 gennaio 2010.

Ecco un esempio di accordo aggiuntivo.

• Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica dell'orario di lavoro (esempio) (DOC 25.512 Kb)
• ACCORDO AGGIUNTIVO AL CONTRATTO DI LAVORO (DOC 24.512 Kb)

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  Quando si assume un nuovo dipendente, viene decisa la questione della possibilità di assumerlo con un contratto di diritto civile su base legale al fine di ridurre gli oneri fiscali dell'organizzazione e ottenere altri benefici. Quali sono i vantaggi?