Come viene stabilito il lavoro part-time? Settimana lavorativa parziale

Come impostare il lavoro part-time?

Su iniziativa di chi può essere abbreviata la giornata lavorativa?

Come pagare le ferie a un dipendente con orario di lavoro a orario ridotto?

Come sapete, il Codice del lavoro impone alle persone di lavorare non più di 40 ore settimanali. Questa durata è considerata normale. Per alcune categorie di lavoratori questa norma è leggermente inferiore. Tuttavia, previo accordo tra i dipendenti e il datore di lavoro, la durata del lavoro può essere ulteriormente ridotta. Ciò accade se è necessario istituire un regime di lavoro a tempo parziale (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, sia la giornata lavorativa che settimana di lavoro.

Con il lavoro a tempo parziale è possibile concordare quasi qualsiasi durata. Hai solo bisogno di redigere alcuni documenti.

Giornata abbreviata

L’orario di lavoro part-time riduce la durata del tempo trascorso dai dipendenti al lavoro. Inoltre, tale regime può essere istituito sia immediatamente al momento dell'assunzione, sia in futuro, se esiste la volontà delle parti. contratto di lavoro.

Con una giornata part-time, il numero di ore lavorative durante la giornata si riduce (ad esempio, quattro ore al giorno invece di otto). Se installato meno di una settimana– viene ridotto il numero di giorni di lavoro durante i quali un dipendente deve lavorare per le 8 ore richieste. È possibile anche un'opzione mista: più giorni alla settimana per diverse ore. Ad esempio, tre giorni di quattro ore invece di cinque giorni di otto ore.

L'iniziativa di introdurre il lavoro a tempo parziale o settimanale può essere presa sia da un dipendente che da un imprenditore. Si prega di notare che tale richiesta non può essere rifiutata a una donna incinta, a un genitore di un bambino di età inferiore a 14 anni o che si prende cura di un familiare malato. Inoltre, la lavoratrice dovrà accogliere la lavoratrice stabilendo orari di lavoro a tempo parziale anche se è in congedo di maternità. Inoltre questa regola si applica non solo alla madre, ma anche al padre, alla nonna, al nonno e agli altri parenti e tutori del bambino che si prendono effettivamente cura del bambino (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Gli specialisti a tempo parziale hanno diritto alle stesse garanzie degli altri: giorni liberi, ferie, pause pranzo, ecc.

Documentazione se desiderata dal dipendente

Se il lavoro a tempo parziale è stabilito al momento dell'assunzione, la condizione relativa alla sua durata deve essere fissata nel contratto di lavoro. L'attuale dipendente dovrà firmare accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

La registrazione del lavoro a tempo parziale dipende innanzitutto da chi è l'iniziativa: del dipendente o del singolo imprenditore.

Se un dipendente desidera ridurre il proprio orario di lavoro, deve scrivere una domanda corrispondente. Non esiste un modulo speciale, ma deve indicare:

– la durata desiderata del giorno o della settimana;

– tipologia di lavoro part-time;

– la data a partire dalla quale il dipendente chiede di modificare il proprio orario di lavoro.

Se il dipendente ha ragioni per cui non può essere respinta questa richiesta, la conferma deve essere allegata alla domanda: certificato di gravidanza, assenza per malattia per prendersi cura di un familiare malato, ecc.

Se non hai obiezioni, puoi procedere alla firma di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Indica le nuove condizioni di lavoro e la data dalla quale iniziano ad applicarsi. Specificare nel contratto gli orari di lavoro specifici: durata della settimana lavorativa, orari di inizio e fine della giornata lavorativa, pause, ecc.

L'accordo viene redatto in due copie, firmate dal lavoratore e dal datore di lavoro, quindi una copia viene consegnata al lavoratore contro firma. Un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro potrebbe apparire, ad esempio, come mostrato nel campione 1.

Campione 1

Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sull'istituzione del lavoro a tempo parziale

Sulla base della domanda e dell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, dovrebbe essere emesso un ordine (campione 2). Forma unificata Non esiste un'ordinanza che stabilisca il lavoro a tempo parziale, quindi l'imprenditore è libero di organizzarlo autonomamente. Indicare in esso la data di inizio del lavoro a tempo parziale, la durata dell'orario di lavoro e la modalità di lavoro specifica del dipendente. Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito sia per un certo periodo che a tempo indeterminato. Se questo regime viene introdotto temporaneamente (ad esempio per l'estate), questo periodo dovrebbe essere indicato nell'ordinanza.

Campione 2

Ordinanza che istituisce il lavoro a tempo parziale

Documentazione se desiderata dall'imprenditore

La situazione è più complicata se l’iniziativa di ridurre l’orario di lavoro viene dal datore di lavoro. In questo caso, la durata di questa modalità operativa non può superare i sei mesi (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ridurre tempo di lavoro l'imprenditore può fornire assistenza al proprio personale se ciò è dovuto a cambiamenti nelle condizioni organizzative di lavoro e nella tecnologia di produzione, che possono portare a licenziamenti di massa dei lavoratori.

Quando si decide di ridurre l'orario di lavoro, è necessario innanzitutto emettere un ordine. Indica le ragioni che hanno causato il cambiamento delle condizioni di lavoro, le unità per le quali viene introdotto tale regime e il periodo della sua validità.

La firma del presente documento deve essere comunicata per iscritto ai dipendenti. Si prega di notare che una riduzione dell'orario di lavoro può essere introdotta non prima di due mesi dall'emissione dell'ordinanza e la notifica ai dipendenti. Indicare nell'avviso che se il dipendente non è d'accordo con le modifiche, deve segnalarlo per iscritto, fissando un termine congruo.

Poi tutto dipende dalla decisione dei lavoratori. Se accettano di ridurre l'orario di lavoro, viene firmato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Vi abbiamo già detto come comporlo. In caso contrario, il contratto di lavoro viene risolto (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Sarà necessario ottenere conferma scritta della decisione del dipendente (consenso o rifiuto).

Le informazioni sul trasferimento al lavoro a tempo parziale non sono inserite né nel libro di lavoro né nella carta personale del dipendente (modulo n. T-2).

Quando si stabilisce un orario di lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro è tenuto a comunicarlo per iscritto al servizio per l'impiego entro tre giorni lavorativi dalla presa della decisione corrispondente (clausola 2 dell'articolo 25 della Legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1 “Sull'occupazione della popolazione in Federazione Russa»).

Contabilità e pagamento

Come sapete, l'orario di lavoro viene registrato in un foglio presenze (modulo n. T-13). La compilazione della scheda attività dipende dal tipo di lavoro part-time assegnato al personale.

In caso di settimana lavorativa part-time, i giorni definiti come non lavorativi sono contrassegnati nella scheda attività come fine settimana (lettera “B”). Tieni presente che devi attirare un dipendente a lavorare in tali giorni nel modo stabilito per attirarlo a lavorare nei fine settimana e pagarlo secondo le regole per il pagamento dei fine settimana. Quando si lavora a tempo parziale, ai dipendenti corrispondenti viene mostrato il numero effettivo di ore lavorate nella scheda attività. Se l'imprenditore intende assumere un lavoratore a tempo parziale oltre la sua durata, ciò verrà preso in considerazione lavoro straordinario, che deve essere pagato in importi pari a uno e mezzo o doppi (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando si lavora a tempo parziale, la remunerazione viene pagata in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto. Facciamo un esempio.

Esempio

L'imprenditore individuale Kuznetsov V.A. ha stabilito un orario di lavoro part-time per il reparto contabilità: per il capo contabile - una settimana lavorativa part-time con lavoro lunedì, mercoledì e venerdì, per l'assistente contabile - part-time, 4 ore al giorno invece di 8. Il capo lo stipendio del contabile è di 30.000 rubli, lo stipendio dell'assistente contabile è di 15.000 rubli. Calcoliamo il loro stipendio per giugno 2011. Ci sono 21 giorni lavorativi a giugno.

Stipendio del capo contabile = 30.000 rubli. / 21 w.d. x 12 giri = 17.142 rubli. 86 centesimi

Stipendio di un assistente contabile = 15.000 rubli. x 4/8 = 7.500 rubli.

Nota: l'introduzione del regime di lavoro a tempo parziale non comporta una modifica della tabella del personale in termini di retribuzioni inizialmente stabilite. Sia nella tabella del personale che nei contratti di lavoro, le retribuzioni rimangono le stesse.

Ferie e congedi per malattia

La concessione di ferie ai dipendenti che lavorano a tempo parziale o settimanale viene effettuata su base generale. Le loro ferie annuali retribuite di base hanno la stessa durata dei dipendenti a tempo pieno: 28 giorni del calendario o più di 28 giorni di calendario se la legge prevede un congedo prolungato.

In conformità con il paragrafo 12 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922, quando si lavora a tempo parziale, la retribuzione giornaliera media per il pagamento delle ferie e il pagamento dell'indennità per vacanza non utilizzata viene calcolato in modo simile al calcolo per il normale orario di lavoro. Non importa che durante il periodo di fatturazione l'orario di lavoro sia stato modificato (lettera di Rostrud del 28 luglio 2008 n. 1730-6-0). Cioè, la retribuzione giornaliera media per il pagamento delle ferie previste in giorni di calendario e il pagamento dell'indennità per le ferie non godute vengono calcolate dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per il periodo di fatturazione per 12 e per il numero medio mensile di giorni di calendario (29,4) .

Ora qualche parola sul congedo per malattia.

In conformità con le disposizioni sul loro pagamento, approvate con Decreto del Governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375, quando viene stabilito un orario di lavoro a tempo parziale per una persona malata, la retribuzione media giornaliera è determinata nel modo generale: dividendo l'importo dei guadagni maturati per il periodo di fatturazione per il numero di giorni di calendario che cadono durante tale periodo, ad eccezione dei giorni di calendario che cadono durante periodi non presi in considerazione nel calcolo dei guadagni medi.

I giorni in cui il dipendente non ha lavorato a tempo parziale vengono conteggiati per intero. Per determinare l'importo delle prestazioni, la retribuzione media giornaliera viene moltiplicata per il numero di giorni di calendario di invalidità temporanea da corrispondere. In questo caso, la modalità di lavoro - settimana lavorativa part-time o lavoro part-time - non ha importanza per il calcolo delle prestazioni.

Previo accordo delle parti del contratto di lavoro, a un dipendente, sia al momento dell'assunzione che successivamente, può essere assegnato un orario di lavoro part-time (giornata lavorativa part-time (turno) e (o) settimana lavorativa part-time, anche con divisione della giornata lavorativa in parti). L'orario di lavoro part-time può essere stabilito sia senza limiti di tempo, sia per qualsiasi periodo concordato tra le parti del contratto di lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a stabilire un orario di lavoro a tempo parziale su richiesta di una donna incinta, di uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), come nonché chi si prende cura di un familiare malato in base a certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa. In questo caso, l'orario di lavoro a tempo parziale è stabilito per un periodo conveniente per il dipendente, ma non superiore al periodo di esistenza delle circostanze che hanno costituito la base per l'istituzione obbligatoria dell'orario di lavoro a tempo parziale e del regime di orario di lavoro e tempo di riposo, compresa la durata del lavoro quotidiano (turno), orari di inizio e fine lavoro, il tempo delle pause dal lavoro è stabilito in conformità con i desideri del dipendente, tenendo conto delle condizioni di produzione (lavoro) del dato datore di lavoro.

Quando si lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo trascorso o in base alla quantità di lavoro svolto.

Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti del lavoro.

Commenti all'art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Il termine “lavoro a tempo parziale” comprende sia il lavoro a tempo parziale che il lavoro a tempo parziale. In caso di lavoro a tempo parziale, la remunerazione viene pagata in proporzione al tempo lavorato, in caso di pagamento a cottimo, in base alla produttività.

I lavoratori a tempo parziale godono degli stessi diritti lavorativi dei lavoratori con orario di lavoro regolare.

L'articolo commentato non limita la cerchia delle persone per le quali è consentita l'introduzione del lavoro a tempo parziale.

La Raccomandazione ILO n. 182 “Sul lavoro a tempo parziale” (1994) contiene linee guida per i datori di lavoro. Secondo la Raccomandazione, per “lavoratore a tempo parziale” si intende un dipendente il cui orario di lavoro normale è inferiore a quello dei lavoratori a tempo pieno in una situazione comparabile.

2. La durata dell'orario di lavoro per un determinato dipendente può essere determinata da un contratto individuale di lavoro. In tali situazioni non è consentito aumentare l'orario di lavoro rispetto alle norme massime stabilite dalla legge, ma è possibile ridurlo di comune accordo tra i soggetti (parti) del contratto di lavoro. La legge non vieta alle parti di un contratto di lavoro di accettare di lavorare a tempo parziale, sia al momento della conclusione del contratto di lavoro che successivamente (cioè durante il periodo della sua validità). Il lavoro a tempo parziale con retribuzione proporzionale può prevedere, di comune accordo tra le parti, una riduzione dell'orario di lavoro di un numero qualsiasi di ore o giorni lavorativi.

L'orario di lavoro a tempo parziale è stabilito per il lavoro a tempo parziale, nonché nei casi in cui l'organizzazione lo prevede tavolo del personale tasso salariale incompleto.

3. L'orario di lavoro a tempo parziale può non solo essere stabilito, ma anche annullato previo accordo delle parti del contratto di lavoro. L'iniziativa di introdurre il lavoro a tempo parziale viene principalmente dal dipendente e il datore di lavoro può soddisfare la sua richiesta se ciò non interrompe il processo produttivo.

Nei casi in cui si verificano cambiamenti nell'organizzazione della produzione o processo tecnologico, l'iniziativa di passare al lavoro a tempo parziale può provenire dal datore di lavoro, di cui è obbligato a informare il dipendente con 2 mesi di anticipo, poiché ciò significa un cambiamento significativo nelle condizioni di lavoro.

4. La normativa prevede che in alcuni casi, se vi è espressione della volontà del lavoratore, il datore di lavoro è tenuto a stabilire per lui una giornata lavorativa a tempo parziale. Tale obbligo sorge a carico del datore di lavoro se una donna incinta o una donna con un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore a 18 anni) o una persona che si prende cura di un familiare malato presenta domanda di lavoro a tempo parziale ai sensi dell'art. con certificato medico. Anche le persone disabili hanno diritto al lavoro a tempo parziale. Le raccomandazioni mediche sull'istituzione del lavoro a tempo parziale per le persone disabili sono obbligatorie per il datore di lavoro (articoli 11 e 23 della legge "Sulla protezione sociale disabili nella Federazione Russa").

5. I lavoratori a tempo parziale hanno diritto anche alle ferie annuali complete congedo di studio. Il tempo lavorato viene conteggiato ai fini dell'anzianità come orario di lavoro pieno. Hanno diritto a ricevere un compenso per il lavoro svolto, calcolato su base generale. Vengono concessi giorni liberi e vacanze in conformità con il Codice del lavoro e il programma dei turni. Nei libri di lavoro dei lavoratori non viene inserita alcuna voce che indichi che hanno svolto un lavoro a tempo parziale o part-time.

6. Quando si stabilisce il lavoro a tempo parziale, la remunerazione è proporzionale al tempo lavorato senza pagamento aggiuntivo. Il dipendente non ha il diritto di esigere un salario per un importo non inferiore al salario minimo stabilito dallo Stato, poiché questa garanzia si applica solo ai dipendenti che hanno soddisfatto l'intera quota di lavoro. Ciò differisce dall'orario di lavoro part-time all'orario di lavoro ridotto. Il lavoro part-time viene utilizzato in vari modi.

La durata dell'orario di lavoro è regolata dal Codice del lavoro russo. Il lavoro a tempo parziale è caratterizzato nell'articolo 93 come una riduzione dell'orario di lavoro, retribuito in proporzione al numero di ore o turni lavorati. Nel modulo di domanda è previsto il lavoro part-time.

Passaggio al lavoro part-time

Ogni dipendente ha il diritto di contattare il datore di lavoro con una richiesta di passare al lavoro con un orario ridotto. L'approvazione obbligatoria è possibile se il dipendente appartiene a una categoria preferenziale di persone. Il datore di lavoro ha il diritto di vietare a tutti gli altri di lavorare con orario ridotto se non è redditizio per lui.

Il datore di lavoro è tenuto ad accettare la domanda e ad concordare (o rifiutare) l'orario di lavoro secondo la versione ridotta.

• future mamme;
• genitore, tutore, curatore di un figlio di età inferiore a 14 anni e di un figlio disabile di età inferiore a 18 anni;
• una persona che assiste un familiare malato la cui malattia è confermata da un certificato medico.

Il beneficiario può lavorare con un programma ridotto per tutto il tempo necessario a causa delle circostanze che si presentano. La routine quotidiana viene adeguata tenendo conto delle esigenze del dipendente e delle caratteristiche della produzione.

I guadagni di coloro che vengono trasferiti al lavoro a tempo parziale saranno inferiori. L'accantonamento viene effettuato tenendo conto del tempo lavorato (prodotto per cambio prodotto).

È possibile impostare un programma abbreviato per un tempo illimitato o per un periodo strettamente definito. Le condizioni si riflettono nel contratto di lavoro.

A coloro che lavorano con orario ridotto vengono concesse ferie annuali di almeno 28 giorni. L'esperienza lavorativa non è sequestrata. La procedura per stabilire l'orario di lavoro a tempo parziale è regolata dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa “Orario di lavoro a tempo parziale”.

Come può essere un lavoro part-time?

Informazioni aggiuntive

Il lavoro a tempo parziale è una forma di lavoro in cui l’orario di lavoro del dipendente è inferiore a quello stabilito dalla legge. Di comune accordo tra il richiedente e il datore di lavoro, al momento dell'assunzione, e anche successivamente, può essere fissata una giornata lavorativa ridotta (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il Codice del lavoro della Federazione Russa non definisce il concetto di “lavoro a tempo parziale”. Ed ecco la Convenzione organizzazione internazionale sul lavoro (24/06/1994) n. 175 designa questo termine come orario di lavoro, la cui durata è inferiore alla normale giornata lavorativa. È importante sapere che questo documento non è stato ratificato dalla Russia. Ma sono stati presi impegni per rivedere le sue disposizioni affinché vengano approvate dai sindacati russi e dalle associazioni dei datori di lavoro.

Un dipendente deve fare domanda per un lavoro o passare a un lavoro part-time. In questo caso, ha il diritto di scegliere qualsiasi opzione adatta:

• part-time: 4, 5 o 6 ore, non 8.
• il lavoro part-time, ad esempio, lavorando otto ore al giorno, ma tre giorni alla settimana invece di cinque;
• Giorno e settimana ridotti: lavoro 6 ore al giorno, tre giorni alla settimana invece di cinque.

Oltre ai gruppi di persone elencati nell'articolo del Codice che hanno il diritto, ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, di lavorare a tempo parziale, quelli in congedo parentale e gli studenti laureati che studiano a tempo parziale possono lavorare per parte del il salario.

Per le persone che non appartengono a nessuna delle categorie preferenziali è consentito anche un orario di lavoro ridotto.

In che modo il lavoro part-time incide su salario e ferie?

Passando ad un orario di lavoro più breve, il dipendente perde il guadagno. Secondo l'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la remunerazione in questi casi si basa sul tempo effettivamente lavorato o sul volume della produzione prodotta.

Il numero di giorni di ferie annuali non è influenzato dall'orario di lavoro parziale. La retribuzione delle ferie viene calcolata in base regola generale sulla base del guadagno medio giornaliero.

Moltiplicando il numero di giorni di riposo per lo stipendio medio giornaliero, si calcola l'importo delle ferie. Per calcolare la retribuzione giornaliera media, viene preso in considerazione solo un periodo annuale benefici del lavoro. Le prestazioni di invalidità e le varie prestazioni sociali non vengono prese in considerazione.

Quando si lavora con una giornata lavorativa ridotta, un dipendente gode degli stessi diritti lavorativi degli altri lavoratori. Non dovrebbe esserci alcuna violazione dei diritti e delle garanzie di tale dipendente. Ma bisogna capire che i salari, e quindi tutti i pagamenti (assenze per malattia, ferie, indennità BIR), calcolati sulla base della retribuzione giornaliera media, saranno inferiori.

Un datore di lavoro ha il diritto di costringere le persone a lavorare a tempo parziale?

Fisso legislazione del lavoro L'orario di lavoro abituale è di 40 ore settimanali, di cui 8 ore con due giorni liberi. L'orario di lavoro è il tempo concesso a un dipendente per adempiere a una norma di lavoro, un piano o un compito. Quando il normale orario di lavoro diminuisce, i guadagni diminuiscono.

Fatti curiosi

Il lavoro a tempo parziale non deve essere confuso con il lavoro a orario ridotto, di cui all'articolo 93 del Codice del lavoro e che è previsto per determinate categorie di persone. Ad esempio, per i cittadini di età inferiore a 16 anni, i disabili, gli studenti, i lavoratori impiegati in aree di produzione pericolose, ecc. Per tali lavoratori, l'orario di lavoro ridotto è considerato la norma. Informazioni dettagliate sui diritti dei lavoratori o sulle condizioni di lavoro sono presentate nel Codice del lavoro con commenti. Se necessario, puoi contattarlo.

Questo calendario non solleva alcuna obiezione in caso di transizione volontaria. Possono sorgere problemi quando il lavoro a tempo parziale viene introdotto su iniziativa del datore di lavoro e tale programma è molto spesso non redditizio per il dipendente.

Per legge, il datore di lavoro ha il diritto di introdurre una settimana lavorativa part-time per un massimo di 6 mesi. Se il dipendente non è d'accordo con tale modifica dell'orario di lavoro (in questo caso perde la retribuzione), il dipendente viene licenziato ai sensi della parte 2 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso alla persona licenziata viene corrisposto un risarcimento.

Come ottenere un lavoro part-time

Prima di registrare un dipendente per il lavoro a tempo parziale, se viene ricevuta tale domanda, il datore di lavoro deve determinare se il richiedente appartiene o meno alla categoria preferenziale dei dipendenti.

Se il dipendente non appartiene ad una categoria preferenziale, dovrà:

1. Determinare il carico di lavoro disponibile, le attività di produzione previste e altri fattori per determinare se la richiesta del richiedente può essere soddisfatta. Se la natura del lavoro lo consente, il datore di lavoro ha il diritto di concedere il permesso.
2. Se un dipendente sta appena ottenendo un lavoro, il contratto di lavoro specifica in quale regime lavorerà (a 1/2 tariffa, 3/4 tariffa, ecc.) e quale importo della retribuzione gli verrà pagato per questo.
3. Se un dipendente che già lavora richiede un cambiamento nella modalità di lavoro, le informazioni sulla transizione verso una nuova modalità di lavoro vengono inserite in un documento separato, un accordo tra le parti. Deve essere indicato l'intero stipendio per questa posizione e l'importo della retribuzione in caso di lavoro a tempo parziale, trimestre, ecc. Se necessario, il periodo per il quale viene concluso un accordo part-time aggiuntivo. Il modello per la stesura di un accordo aggiuntivo non è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'accordo è redatto in qualsiasi forma, ma deve essere in forma scritta (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Di conseguenza, i salari, le tasse e le indennità di invalidità saranno calcolati in proporzione al tasso stabilito.

Se il lavoratore appartiene ad una delle categorie indicate all'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il manager è obbligato a fornire incondizionatamente il programma di lavoro richiesto.

L'ulteriore registrazione per il lavoro avviene come al solito.

Dobbiamo ricordare che un lavoratore a tempo parziale è soggetto a tutto diritti del lavoro e garanzie previste dalla legge: indennità di malattia, prossima vacanza e così via.

Molto spesso, l'iniziatore delle modifiche all'orario di lavoro è il dipendente stesso. Ma a volte capita che per una serie di motivi le clausole precedenti del contratto di lavoro non possano essere preservate. Quindi è possibile modificarli su decisione del gestore.

In questo caso, l'organizzazione deve informare in anticipo i propri dipendenti sui cambiamenti imminenti e sulle ragioni che hanno portato a ciò. Il datore di lavoro informa i dipendenti che saranno trasferiti al lavoro a tempo parziale (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 74) entro e non oltre due mesi prima.

Risarcimento al lavoratore per perdita di reddito per colpa del datore di lavoro

Il Codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a risarcire il dipendente per la perdita di reddito se si verificano casi come:

• licenziamento illegale, sospensione dal lavoro, trasferimento ad altro luogo;
• mancato rispetto delle decisioni dei tribunali o delle ispezioni del lavoro che hanno ripristinato i diritti violati del dipendente;
• mancata emissione tempestiva del rapporto di lavoro o inserimento errato dei motivi del licenziamento.

In questi casi il datore di lavoro è obbligato a risarcire il lavoratore per il guadagno non percepito.

Il lavoro part-time è discusso nel video

Prima pensione per parte del mese

Come viene calcolata la prima pensione? meno di un mese, se è programmato, ad esempio, dal 10. L’importo della pensione si calcola utilizzando la formula:

A = B x (N - 10): N, dove

A - importo della pensione per meno di un mese
B - l'importo della pensione richiesta
N è il numero di giorni del mese, 30 o 31.

In tali casi i dipendenti del Fondo Pensione territoriale determinano il pagamento in proporzione ai giorni di maturazione. Di conseguenza, solo una parte della pensione è dovuta per meno di un mese intero.

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ST 93 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Previo accordo delle parti del contratto di lavoro, a un dipendente, sia al momento dell'assunzione che successivamente, può essere assegnato un orario di lavoro part-time (giornata lavorativa part-time (turno) e (o) settimana lavorativa part-time, anche con divisione della giornata lavorativa in parti). L'orario di lavoro part-time può essere stabilito sia senza limiti di tempo, sia per qualsiasi periodo concordato tra le parti del contratto di lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a stabilire un orario di lavoro a tempo parziale su richiesta di una donna incinta, di uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), come nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. In questo caso, l'orario di lavoro a tempo parziale è stabilito per un periodo conveniente per il dipendente, ma non superiore al periodo di esistenza delle circostanze che hanno costituito la base per l'istituzione obbligatoria dell'orario di lavoro a tempo parziale e del regime di orario di lavoro e tempo di riposo, compresa la durata del lavoro quotidiano (turno), orari di inizio e fine lavoro, il tempo delle pause dal lavoro è stabilito in conformità con i desideri del dipendente, tenendo conto delle condizioni di produzione (lavoro) del dato datore di lavoro.

Quando si lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo trascorso o in base alla quantità di lavoro svolto.

Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti del lavoro.

Commento all'art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. L'orario di lavoro a tempo parziale è l'orario di lavoro determinato mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, la cui durata è inferiore all'orario di lavoro normale o ridotto stabilito dal datore di lavoro.

2. L'orario di lavoro a tempo parziale può fungere da settimana lavorativa a tempo parziale o da giornata lavorativa a tempo parziale (turno). Con una giornata lavorativa a tempo parziale (turno), la durata del lavoro quotidiano si riduce, ma la settimana lavorativa rimane di cinque o sei giorni. La settimana lavorativa part-time consiste in una riduzione del numero di giorni lavorativi mantenendo la durata stabilita del turno di lavoro. È possibile ridurre contemporaneamente la giornata lavorativa (turno) e la settimana lavorativa. Inoltre, l'orario di lavoro può essere ridotto di qualsiasi numero di ore o giorni lavorativi senza restrizioni. Il lavoro part-time o part-time può essere stabilito sia al momento dell'assunzione che successivamente.

3. La parte 1 dell'articolo 93 commentato del Codice del lavoro della Federazione Russa determina la cerchia di persone il cui obbligo di stabilire un orario di lavoro a tempo parziale è obbligatorio per il datore di lavoro. Il datore di lavoro è inoltre tenuto a soddisfare la richiesta di lavoro a tempo parziale della persona disabile se programma individuale per una persona disabile l'orario di lavoro consigliato è inferiore a quello stabilito dalla legge ().

Altri dipendenti necessitano del consenso del datore di lavoro per stabilire il lavoro a tempo parziale.

4. L'iniziatore dell'istituzione del lavoro a tempo parziale è il dipendente. Nei casi stabiliti dalla legge, il lavoro a tempo parziale può essere introdotto su iniziativa del datore di lavoro. Sulla procedura per l'introduzione del lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro, vedere il relativo commento.