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Relazione sull'attuazione di un piano di tirocinio individuale. Programma di tirocinio per la professione "Ragioniere"

Il piano di tirocinio è un attributo necessario di questo periodo lavorativo. In effetti, senza un piano chiaro, non è del tutto chiaro cosa dovrebbe fare esattamente uno stagista durante il periodo di tirocinio, quali obiettivi e obiettivi deve affrontare, come determinare se ha affrontato i suoi doveri.

Cos'è uno stage?

Succede che una persona trovi lavoro in un'impresa subito dopo un istituto o un college, sapendo molto in teoria, ma non avendo mai provato nulla in pratica. Oppure un dipendente dell'impresa vuole trasferirsi in un'altra posizione, in cui non ha mai lavorato, ma che spera di far fronte. Per questa categoria di lavoratori è previsto uno stage, una sorta di periodo di prova, durante il quale, sotto la guida di un dipendente più esperto, i tirocinanti non solo apprenderanno le competenze necessarie, ma potranno anche provare la teoria nella pratica .

L'ordine del tirocinio

Affinché a un dipendente venga assegnato uno stage, deve scrivere una domanda con una richiesta corrispondente. Successivamente, viene emesso un ordine per l'impresa, in cui si afferma:

cognome, nome, patronimico, numero di matricola e posizione del tirocinante;
durata del tirocinio;
supervisore o supervisore del tirocinio.

Di norma, nello stesso ordine, il supervisore e il tirocinante sono incaricati di sviluppare un piano di tirocinio. O piano approssimativoè già stato sviluppato uno stage presso un'impresa, ad esempio, per ciascuna unità strutturale o per un gruppo di posizioni, quindi nell'ordine è possibile fornire un collegamento a questo campione sviluppato.

Sulla base di questo piano, il tirocinante redigerà quindi un rapporto sul tirocinio e, sulla base del rapporto e della revisione del responsabile del tirocinio, il datore di lavoro potrà concludere se questo dipendente è adatto a lui.

La posizione del dipendente durante il tirocinio

Nonostante il tirocinio sia considerato, e in generale lo sia, formazione, il dipendente ha gli stessi diritti e benefici del resto dei dipendenti dell'azienda. Cioè, la sua giornata lavorativa dura lo stesso, ha diritto alle ferie annuali - nel caso completato con successo tirocinio, la sua durata è compresa nell'esperienza lavorativa complessiva. Cioè, se un dipendente è entrato in azienda il primo giugno e ha svolto uno stage di tre mesi, a seguito del quale è stato ammesso allo stato, può prendere parte delle ferie annuali retribuite a dicembre, e non a marzo del prossimo anno.

La retribuzione di un tirocinante è regolata dal datore di lavoro e deve essere riportata nel Regolamento sul tirocinio (o altro documento interno dell'impresa). Di norma, gli stagisti sono pagati meno di altri lavoratori in posizioni simili, il più delle volte a causa del mancato pagamento dei bonus. Allo stesso tempo, tagliare i salari, pagare meno del minimo stabilito salari, non pagare un coefficiente extra per la nocività del lavoro, non ricalcolare il salario in caso di suo aumento generale, e così via, il datore di lavoro non ha il diritto. Così come non ha il diritto di compiere altre azioni nei confronti del tirocinante, che peggiorerebbero le sue condizioni di lavoro

Piano di tirocinio professionale per giovani

È meglio se il piano di tirocinio viene sviluppato separatamente per ogni tirocinante: se uno stage viene svolto secondo un piano individuale, il risultato sarà più alto ed efficace.

Il piano di tirocinio può prevedere:

lo scopo del tirocinio;
compiti pratici che il tirocinante dovrà risolvere durante il tirocinio;
un elenco di documenti che il tirocinante deve studiare durante il tirocinio al fine di acquisire le conoscenze teoriche necessarie;
partecipazione del tirocinante alla vita sociale dell'impresa.

- e così via. Il piano di tirocinio può prevedere anche il superamento di prove ed esami di sicurezza, la familiarizzazione del tirocinante con le attività dell'impresa e le sue divisioni strutturali nel suo complesso, lo studio della documentazione interna dell'impresa e simili.

È meglio se il piano di tirocinio include un'attività per ogni giorno, ma se per qualche motivo ciò non è possibile, è necessario sviluppare un piano, ad esempio, per ogni settimana. In questo modo, sarà più conveniente per il responsabile del tirocinio supervisionare l'attività del suo stagista, e sarà più conveniente per il tirocinante preparare relazioni sul tirocinio.

Il piano dovrebbe includere anche la frequenza con cui il tirocinante deve riferire sui risultati delle proprie attività.

Il piano di tirocinio deve essere redatto tenendo conto delle attività dell'intera impresa.

Piano di tirocinio senza fallire vistato dal responsabile del tirocinio e dal responsabile dell'unità strutturale in cui si svolge il tirocinio.

Rapporto sul tirocinio

Al termine del tirocinio, il dipendente deve redigere una relazione. Il modo più semplice - e la cosa giusta - per scrivere una relazione è attenersi al piano di tirocinio.

Il rapporto deve includere:

compiti con i quali il tirocinante ha affrontato o fallito (con una spiegazione delle ragioni e delle opzioni per risolvere questo problema in futuro);
obiettivi che il tirocinante ha raggiunto;
commenti e raccomandazioni del capo del tirocinio e del capo unità;
razionalizzazione e lavoro inventivo svolto dal tirocinante;
lavoro sociale svolto dal tirocinante;
misure e tecnologie volte al miglioramento processo produttivo attuato dal tirocinante.

- e simili - tutto ciò che può aiutare il datore di lavoro a prendere la decisione giusta sul fatto che il dipendente abbia affrontato con successo lo stage.

STATO REGIONALE DI TAMBOV

ISTITUTO D'ISTRUZIONE

PROGRAMMA

stage professionali

"CONTABILE"

Redatto da: insegnante di prima categoria

Approvato dalla commissione metodologica "___" _______ 2009.

Presidente ____________________/ /

Vice Direttore per NMR ____________//

annotazione

Nota esplicativa

1. Requisiti per le condizioni del tirocinio

2. Requisiti per gli esiti del tirocinio

3. Requisiti per la struttura e il contenuto del tirocinio

Applicazioni

Modulo diario di tirocinio

ANNOTAZIONE

Nome dell'istituto scolastico TOGOU SPO "Collegio agroindustriale"

L'indirizzo: Distretto di Kirsanovsky con. golynshchina

Prima di iniziare il tirocinio, il laureato deve conoscere i contenuti del programma di tirocinio, con il risultato atteso; i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza nell'organizzazione.

Laureato durante il periodo di tirocinio presso organizzazioni:

· Svolge i compiti previsti dal programma di tirocinio;

Rispetta le normative interne sul lavoro in vigore nelle organizzazioni;

· Osserva rigorosamente i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza antincendio;

· Riceve i documenti che confermano la valutazione delle competenze professionali acquisite durante il tirocinio.

Il tirocinio del laureato viene svolto sia in modo continuativo sia, se necessario, alternandolo a studi teorici.

Il tirocinio è supervisionato da un tutor nominato d'ordine dal capo dell'istituto tra specialisti altamente qualificati e dal vicedirettore per l'istruzione e la formazione professionale.

Il risultato finale dello sviluppo di nuove tecnologie, forme e metodi di organizzazione del lavoro direttamente sul posto di lavoro è dato dalla decisione commissione di attestazione sotto forma di colloquio e sulla base delle valutazioni del mentore per l'attuazione compiti pratici(Diario di uno stage).

Il tirocinio si conclude con il rilascio di un attestato di fine tirocinio.

2. REQUISITI PER I RISULTATI DEL TIROCINIO

Durante uno stage, un giovane specialista svolge lavori in vari settori contabilità: contabilizzazione delle immobilizzazioni, vendite di prodotti, ecc.; riceve e controlla la documentazione primaria per le aree contabili rilevanti e la predispone per l'elaborazione contabile; si riflette nelle operazioni contabili relative al movimento di contanti e articoli di inventario; predispone i preventivi contabili dei costi dei prodotti (lavori, servizi); rivela fonti di formazione di perdite e spese improduttive; effettua la competenza e il ricalcolo dei pagamenti al bilancio, agli enti previdenziali, ai salari per lavoratori e dipendenti, tasse, ecc., Pagamenti e pagamenti obbligatori; destinazione di fondi a fondi e riserve; Partecipa all'inventario I soldi, articoli di magazzino, crediti e debiti; partecipa alla preparazione dei dati sulle aree rilevanti della contabilità per la rendicontazione; vigila sulla sicurezza dei documenti contabili; rispetto del programma del flusso di lavoro.

Eseguendo lavori di contabilità in varie aree della contabilità, un giovane specialista dovrebbe sapere:

− Decreti governativi che definiscono le principali direttrici di sviluppo dell'economia e dell'industria nazionale;

− Materiali di orientamento che caratterizzano la produzione e attività economica imprese;

− Decreti, ordinanze, ordinanze delle autorità superiori;

− Materiale metodologico, normativo e altri orientamenti sull'organizzazione della contabilità e del reporting;

− Forme e metodi della contabilità nelle imprese;

− Organizzazione della circolazione documentale per aree contabili;

− la procedura per la documentazione e la contabilizzazione dei beni economici e la loro movimentazione;

Contabilità per transazioni con debitori e creditori, con personale per altre transazioni, con fornitori e appaltatori, con acquirenti e clienti

Contabilità per prestiti e prestiti bancari

Contabilizzazione dell'ammortamento delle immobilizzazioni

Contabilità del lavoro e del suo pagamento

Contabilità per la vendita di prodotti, lavori, servizi

Contabilizzazione dei risultati finanziari

Contabilizzazione degli investimenti finanziari

Contabilizzazione di fondi e riserve

Inventario

Bilancio d'esercizio

Il tirocinio nella professione "Ragioniere" comprende i seguenti tipi di lavoro contabile:

1. Organizzazione della contabilità presso l'impresa

Politica contabile, moduli contabili, pianificazione del flusso di lavoro, piano dei conti di lavoro

2. Contabilità delle transazioni in contanti

La procedura per la compilazione di ordini di cassa in entrata, spese ordini in contanti; registro dei depositanti; tenere un libretto di cassa; giornale di registrazione delle bollette in entrata e in uscita; compilare un assegno di denaro; registri contabili alla cassa; riviste di conto di documenti monetari, forme di responsabilità rigorosa.

3. Contabilizzazione operazioni su regolamento, divise, conti speciali

La procedura per trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche dai salari; applicazione delle detrazioni fiscali; trasferimento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche al bilancio; predisposizione di conti personali, carte fiscali, dichiarazioni dei redditi.

Contabilità per i singoli dipendenti anni diversi nascita, aliquote contributive, predisposizione schede individuali, dichiarazioni dei redditi su contributi a Fondi pensione; contabilizzazione delle assicurazioni sociali e dei pagamenti di sicurezza.

13. Costi per la realizzazione dei prodotti (lavori, servizi) e loro contabilizzazione.

Tipi di produzione in azienda, oggetti di contabilità dei costi, voci ed elementi di costo, fogli di costo cumulativo, rapporti di produzione, fogli di contabilità analitica (il tirocinante deve studiare questa sezione del lavoro di contabilità sulla base dei dati delle strutture educative del liceo).

14. Contabilizzazione delle spese generali e aziendali generali

Voci di costo, prospetti di contabilità analitica, registri contabili delle spese generali e generali d'impresa.

15. Calcolo del costo di produzione.

Oggetti di costo; redigere calcoli; schede di calcolo; riferimenti contabili.

16. Contabilità prodotti finiti.

Documentazione primaria per la contabilità per la registrazione di prodotti finiti, merci ricevute; documentazione sul consumo di prodotti finiti, merci. Bilanci del fatturato, registri contabili del mese (affinché il tirocinante studi quest'area di lavoro sulla base dei dati delle strutture educative del liceo).

17. Contabilità per la vendita di prodotti, lavori e servizi.

Indicazioni di vendita, elenco acquirenti e clienti; accordi con acquirenti e clienti; fatture; I.V.A; lettera di vettura per la spedizione dei prodotti, lettera di vettura, lettere di vettura; registri contabili.

18. Contabilizzazione dei risultati finanziari.

Calcolo dei risultati finanziari dalla vendita di prodotti, lavori, servizi; immobilizzazioni, materiali; sanzioni economiche (secondo le strutture didattiche e le attività contrattuali del liceo).

19. Contabilizzazione degli investimenti in immobilizzazioni.

Investimenti in costruzione di capitale, acquisto di attrezzature, immobilizzazioni; la procedura per l'esecuzione di riparazioni capitali di edifici e strutture; documentazione di progettazione e stima; atti di accettazione di oggetti e opere; accordi con gli appaltatori; registri contabili.

20. Contabilizzazione degli investimenti finanziari.

Titoli, investimenti in Capitali autorizzate altre organizzazioni.

21. Contabilizzazione di fondi e riserve

Elenco fondi e riserve; l'ordine della loro formazione e spesa.

22. Inventario.

La procedura per condurre un inventario degli articoli di inventario, redigere elenchi di inventario, atti di inventario, atti di riconciliazione con debitori e creditori; riflessione nella contabilità dei risultati di inventario; accordi sulla piena responsabilità individuale.

23. Redazione della contabilità generale.

La procedura per la tenuta delle scritture in Contabilità Generale, la riconciliazione dei fatturati e dei saldi nel libro con le scritture contabili; fogli di fatturato per stime contabili.

24. Prospetti contabili.

Composizione della reportistica periodica e annuale; il modo in cui viene presentato agli utenti.

A seconda del livello esistente di competenza professionale del tirocinante, il mentore può determinare autonomamente la necessità della sua partecipazione diretta allo svolgimento dei compiti.

I risultati del lavoro svolto vengono valutati dal tutor sul posto di lavoro e inseriti nel "Diario del tirocinio" (il modulo è allegato)

1. Piano dei conti delle attività finanziarie ed economiche

2. La procedura per la tenuta dei registri contabili presso l'impresa

3. Regolamento sulla contabilità n. 1-20

4. Legge federale "Sulla contabilità" del 21/11/96

5. Dizionario terminologico esplicativo. M .: Centro di informazione e implementazione "Marketing", 1994.

6. Contabilità. Mn. "Scuola superiore", 1999

7., Raccolta di compiti sulla teoria della contabilità. M.: "Finanza e statistica", 2000

8. Teoria della contabilità. Mosca: Cent-Mart, 2001

9. Contabilità nell'industria. M.: "Profobrizdat", 2001

10. Teoria contabile: compiti, situazioni, test. M.: "Finanza e statistica", 2002

11. Commenti sul nuovo piano dei conti. INf. Agenzia "IPB-Binfa", 2002

12. Manuale di un ragioniere. Rostov sul Don, "Fenice", 2003

13. Fondamenti di contabilità. Cartella di lavoro. M.: "Accademia", 2003

14. Corso espresso per ragioniere. Novità in contabilità. Rostov sul Don, Phoenix, 2004

15. Contabilità, M.: "Infra-M", 2005

16. Fondamenti di contabilità. M.: "Accademia", 2005

17., Contabilità. M .: Società editrice e commerciale "Dashkov e K", 2005

18. Fondamenti di contabilità. M.: "Infra-M", 2005

19. Contabilità. Mosca: Omega-L, 2006

20. Fondamenti di contabilità: teoria, pratica, test. - M.: "Finanza e statistica", 2007

SALUTE E SICUREZZA

durante uno stage nella professione "Ragioniere"

Briefing introduttivo: familiarizza il dipendente con regole generali e requisiti di sicurezza sul lavoro sul posto di lavoro, norme sulla tutela del lavoro, regolamenti interni.

Inoltre, familiarizzare il tirocinante con il possibile impatto di fattori dannosi e pericolosi come:

− Livelli elevati elettromagnetico, ultravioletto e radiazione infrarossa quando si lavora su un PC;

− Parti mobili di periferiche per PC e apparecchiature per ufficio;

− Illuminazione insufficiente area di lavoro;

- Mobili difettosi o posizione scomoda;

− sovraccarico neuropsichico ed emotivo;

− Altri fattori sfavorevoli.

Coaching sul posto di lavoro.

1. Requisiti di protezione del lavoro prima di iniziare il lavoro:

− rimuovere oggetti estranei dal luogo di lavoro (scatole, borse, libri, ecc.);

− assicurati ispezione esterna nell'assenza danno meccanico cablaggi elettrici, cavi, prese elettriche, interruttori elettrici, lampade, condizionatori d'aria e altre apparecchiature;

- controllare l'attrezzatura del posto di lavoro, se i mobili sono in buone condizioni e opportunamente posizionati, se i materiali necessari per il lavoro sono opportunamente posizionati sul desktop;

− controllare se c'è abbastanza luce posto di lavoro.

2. Requisiti di protezione del lavoro durante il lavoro:

- non ingombrare l'apparecchiatura con oggetti che riducono il trasferimento di calore delle apparecchiature per ufficio;

- monitorare la funzionalità delle apparecchiature per ufficio, osservare le regole per il loro funzionamento;

− essere attenti, non distrarsi e non distrarre gli altri;

- evitare che l'umidità penetri sulla superficie del PC e di altre apparecchiature.

3. Requisiti di protezione del lavoro alla fine del lavoro:

- Scollegare le apparecchiature per ufficio dalla rete elettrica;

- mettere in ordine il luogo di lavoro, prestando attenzione allo stato di prevenzione incendi;

− chiudere i sopraluce;

- spegnere luci, condizionatori;

- informa il tuo mentore (supervisore) di tutte le carenze riscontrate durante il lavoro.

AMMINISTRAZIONE DELLA REGIONE DI TAMBOV

REGIONALE DI TAMBOV

ISTITUTO EDUCATIVO STATALE

ISTRUZIONE PROFESSIONALE SECONDARIA

"TECNICO AGRICOLO ED INDUSTRIALE"

UN DIARIO

tirocinio professionale

"(Nome)"

Residente in:

DISTRETTO DI KIRSANOVSK - 2010

data di	Nome delle opere	In pratica speso tempo	Grado	Firma

CARATTERISTICHE DEL TUTORE ALLO STAGIONE

Firma: ___________________________ /_______________________/

Il risultato finale del tirocinio ______________ /______________/

Presidente della Commissione di attestazione ______________ /______________/

Membri della Commissione ______________ /______________/

______________ /______________/

Piano di tirocinio - esempio esso, di norma, è sviluppato dall'impresa in modo indipendente, poiché non esiste una forma legalmente approvata. Sulle sfumature dell'applicazione esempio di piano di tirocinio e le regole per l'elaborazione del piano stesso saranno descritte nell'articolo seguente.

Cos'è un piano di tirocinio?

Il piano di tirocinio è un documento che riflette il processo di definizione e successiva attuazione degli obiettivi esercitazioni pratiche tirocinante. In genere, il documento include le seguenti sezioni:

Il piano può anche includere il superamento di test ed esami dopo aver familiarizzato con un argomento o aver acquisito padronanza di un'abilità pratica. Ad esempio, se si tratta di falegnameria, al tirocinante sarà richiesto di girare la parte secondo il proprio schizzo.

Come fare un piano di tirocinio?

Nonostante il legislatore non imponga requisiti sulla forma e sul contenuto del piano di tirocinio, l'impresa ha il diritto di sviluppare sia il proprio documento di esempio sia i requisiti per la sua preparazione. L'importante è non dimenticare di fissare tutte queste disposizioni nell'atto locale corrispondente. È anche importante ricordare in questo caso che è necessario familiarizzare con la carta sia i tirocinanti che i dipendenti che sono curatori.

Di norma, un piano di tirocinio viene redatto per iscritto (è possibile trovare un campione sul nostro sito Web), sebbene sia possibile anche una versione elettronica. È firmato dal curatore e dal responsabile dell'unità in cui il cittadino svolge il tirocinio.

Questo documento è sviluppato individualmente per ogni cittadino. Questo è necessario per insegnare al tirocinante tutto ciò di cui ha bisogno nel suo lavoro futuro. È meglio sviluppare un piano di tirocinio con un programma dettagliato delle lezioni per ogni giorno, anche se se il tirocinio è lungo, è possibile assegnare incarichi per una settimana. Ciò consente al facilitatore di controllare le attività del tirocinante. Il piano dovrebbe inoltre specificare la frequenza delle relazioni o degli esami/test che il tirocinante è tenuto a sostenere.

Nota: poiché il piano di tirocinio è un documento in base al quale vengono determinate tutte le attività del tirocinante nell'organizzazione, prima di iniziare il tirocinio, dovrebbe conoscere il documento per poterne discutere con il curatore del tirocinio se presente sono domande o commenti.

L'elaborazione di un piano di tirocinio è necessaria per ottimizzare il periodo specificato. La presenza di compiti, atteggiamenti e, soprattutto, obiettivi chiari consente di sfruttare al meglio il proprio tempo e valutare le capacità, nonché le capacità del dipendente selezionato. Un piano ben strutturato aiuterà a identificare i punti di forza e debolezze candidato per il lavoro. Oltre all'organizzazione tecnica del processo ruolo importante gioca un dipendente dell'azienda, il cosiddetto "mentore", che "guiderà" il tirocinante.

Uno specialista competente lo farà valutazione oggettiva conoscenze e competenze primarie. Uno specialista competente non solo diventerà un giudice di idoneità, ma si assumerà anche la responsabilità della formazione del tirocinante. La ricerca di personale qualificato per posti vacanti nelle aziende non si ferma mai. Con il crescente bisogno di personale, lo stage gioca un ruolo importante, determina il potenziale dei candidati alla posizione che non hanno ancora esperienza. E anche durante il suo passaggio vengono rivelate le capacità dei candidati che hanno già esperienza lavorativa, ma che mancano di conoscenze speciali.

Tirocinio e prova

Non confondere uno stage con un periodo di prova. Quest'ultimo è il periodo durante il quale un candidato per un posto vacante viene testato per uno scopo, per determinare la sua idoneità professionale. Gli obiettivi di uno stage sono molto più ampi. Viene superato con l'obiettivo di acquisire competenze specifiche o apprendere una tecnologia. Può essere nominato "dall'alto", oppure il dipendente stesso può chiedere per iscritto (presentare una domanda) di concedergli il diritto a seguire una formazione aggiuntiva. La guida per la sua attuazione è l'esempio del piano di tirocinio, sempre reperibile nella letteratura metodologica. Su grandi imprese Questo processo è gestito dal dipartimento delle risorse umane.

I principali scopi e obiettivi del tirocinio

In primo luogo, lo stage viene svolto per consentire al candidato selezionato per una posizione vacante di entrare nel ritmo del processo produttivo. Durante la sua attuazione, il supervisore designato è in costante contatto con il tirocinante. A differenza di un periodo di prova, tutte le interazioni non si concludono con una banale sorveglianza. C'è interesse reciproco qui. È necessario non solo monitorare l'attuazione dei compiti assegnati dal tirocinante, ma anche condurre la formazione secondo il piano.

La conclusione della commissione dopo la fine del tirocinio valuterà il livello di conoscenza acquisito dal tirocinante. Nel personale di molte grandi imprese ci sono maestri che sono costantemente impegnati nella formazione di nuovi lavoratori. Il loro bonus dipende in gran parte dall'efficacia del processo di apprendimento.

In secondo luogo, le grandi aziende sono interessate a un afflusso costante di forza lavoro qualificata. Questo accade per vari motivi:

elevato turnover del personale, che può essere causato da entrambe le ambizioni personali ex dipendenti(partenza per un lavoro più retribuito, necessità di realizzare il potenziale creativo) e condizioni di lavoro che non soddisfano le aspettative di quest'ultimo;
aumento costante capacità produttiva e il personale dell'impresa a causa della modernizzazione della produzione e dell'espansione dell'attività;
ritmo accelerato progresso tecnico, in cui vi è la necessità di una formazione costante del personale; in questo caso viene selezionata l'unità tecnologicamente più attrezzata, sulla base della quale, sotto la guida di tutor esperti, si svolgono stage e formazione.

In terzo luogo, la gestione dell'impresa può entrare istituzioni educative una convenzione per uno stage per studenti secondo il curriculum. In alcuni casi, le imprese educative pagano per l'opportunità di insegnare abilità pratiche agli studenti sulla base di qualche impresa. Il sistema educativo dipartimentale funziona su questo principio. La formazione del profilo a volte aumenta la sua efficacia con questa forma di formazione pratica. Ciò è vantaggioso sia per le imprese che per le varie organizzazioni educative nella preparazione di personale qualificato.

Va tenuto presente che con il completamento con successo dello stage, tutto il tempo viene registrato nell'esperienza nella specialità prescelta. Pertanto, per i lavoratori alle prime armi, il tempo dedicato all'acquisizione di conoscenze pratiche è di grande importanza.

In alcuni settori, uno stage è un passaggio obbligatorio per il conseguimento di una qualifica o di un corso. Una così ampia applicazione del tirocinio è dovuta alla sua richiesta tra i datori di lavoro, nonché alla garanzia al tirocinante di una retribuzione alle tariffe dei lavoratori ordinari. Naturalmente, ci sono modi per ridurre al minimo il costo del pagamento di uno stagista. A causa della mancanza di requisiti per il pagamento di denaro sotto forma di bonus e altri incentivi superiori alla retribuzione stabilita, l'importo finale è significativamente inferiore rispetto ai dipendenti ordinari.

Perché un piano di tirocinio è così importante?

Il piano di tirocinio è una componente importante per documentare tutti i compiti che vengono assegnati al tirocinante. Nel suo sviluppo coinvolto dipendenti responsabili nominati dalla direzione per garantire l'afflusso di lavoratori qualificati ai posti vacanti. Lo sviluppo del piano avviene secondo i principi fondamentali:

definizione di valore pratico;
conformità con il moderno sviluppi metodologici nel campo dell'ottenimento dei risultati più significativi;
il focus del processo di apprendimento sul compito specifico di un'unità separata che partecipa al ciclo produttivo complessivo.

Per migliorare il livello professionale di un dipendente assunto in una posizione vacante, è importante scegliere l'opzione per la quale verrà elaborato il piano. Di solito vengono prese in considerazione tre opzioni:

un piano di tirocinio basato sulle competenze professionali;
formazione all'interazione parti separate imprese tra loro e comprendere l'impatto dei processi di interazione in corso sulle attività dell'intera impresa;
programma di allenamento personalizzato.

La scelta dell'opzione dipende dalla posizione del tirocinante. Per le specialità lavorative, è importante studiare a fondo i requisiti per risolvere i problemi di produzione che influiscono sull'attuazione del piano, nonché acquisire le competenze necessarie per la sua professione, tenendo conto delle specificità della produzione. I quadri intermedi studiano il movimento delle risorse materiali tra i siti di produzione. Determina le priorità. Studiano lo schema di interazione all'interno dell'impresa per l'organizzazione del processo produttivo.

Top manager e direttori d'impresa seguono stage secondo un piano appositamente elaborato che tiene conto non solo degli indicatori di produzione, ma di molti altri criteri per le posizioni di vertice. Un punto importante nella valutazione dell'efficace lavoro di manager specializzati per molti datori di lavoro è un contributo speciale all'organizzazione dello sviluppo armonioso dell'impresa.

Un piano di tirocinio campione può essere considerato dall'esempio del contenuto strutturale e dalla presenza di punti che ne costituiscono la base:

introduzione, che definisce la direzione principale, gli scopi e gli obiettivi del tirocinio;
la distribuzione del tempo per ogni periodo di tirocinio - solitamente indicata in percentuale e contiene un chiaro arco temporale assegnato per ogni periodo di formazione;
incarichi di lavoro;
la conclusione della commissione, che viene emessa sulla base dei risultati dell'intero periodo di formazione.

Con lo sviluppo di tecnologie per il calcolo di vari coefficienti che mostrano l'effettivo funzionamento di un'impresa, le valutazioni individuali di ciascun dipendente sono diventate importanti. Più grande è l'impresa, più spesso lo stipendio di un dipendente dipende da questi indicatori. Il tempo detta le sue regole. Pertanto, è importante insegnare ai dipendenti non solo a esibirsi personale ma anche per dare un contributo sviluppo di successo aziende. È per questi motivi che lo stage non solo non perderà la sua rilevanza, ma ogni anno acquisisce tutto. grande popolarità presso i datori di lavoro.

Ciao! In questo articolo parleremo della procedura per uno stage sul posto di lavoro.

Oggi imparerai:

Cos'è la formazione del personale?
Chi dovrebbe svolgere il tirocinio?
Come è organizzato il tirocinio?

Cos'è la formazione del personale

Tutti almeno una volta nella vita si sono imbattuti in un concetto come uno stage. Per la prima volta, diventiamo tirocinanti mentre studiamo in un istituto di istruzione secondaria specializzato o superiore durante il periodo di pratica. Di norma, un tale tirocinio non viene pagato, tutto ciò che riceve un futuro specialista è un'esperienza inestimabile.

La seconda e le successive preparazioni si svolgono in periodo iniziale attività del richiedente nell'organizzazione. Inoltre, uno stage sul posto di lavoro è possibile anche quando si sale la scala della carriera, se la nuova specialità comporta obblighi radicalmente diversi da quelli precedenti.

Questo è ciò che accade nella vita, ora considereremo come dovrebbe svolgersi uno stage secondo la legge e quali diritti e doveri hanno il richiedente e il datore di lavoro.

tirocinio – attività lavorative, inclusa la ricezione di ulteriori formazione professionale in una determinata specialità, nonché un modo per applicare le proprie conoscenze teoriche per dimostrare competenza alla gestione dell'impresa e al futuro impiego.

Evidenziare immediatamente le funzioni principali per il tirocinante:

Acquisizione di nuove competenze professionali;
Applicazione delle conoscenze teoriche a beneficio dell'organizzazione;
Possibilità di valutare proprie capacità e correlarli con funzioni e compiti;
Possibilità di inserimento lavorativo sulla base dei risultati.

Le funzioni del datore di lavoro sono le seguenti:

Permette di ridurre il periodo di adattamento;
Controlla le capacità del futuro dipendente e ti consente di correlarle con i suoi compiti e le funzioni che svolgerà;
Consente di valutare le conoscenze teoriche del tirocinante.

È anche necessario sottolineare caratteristiche distintive tirocini:

La formazione professionale è limitata nel tempo;
La riqualificazione, come tipologia di attività lavorativa, è retribuita in base al contratto;
L'importo del pagamento per la formazione preliminare del dipendente è inferiore allo stipendio mensile per questa posizione;
Deve essere documentato;
Il tirocinio del dipendente viene svolto secondo un programma di formazione sul posto di lavoro pre-sviluppato;
Un mentore viene assegnato a un potenziale dipendente che supervisionerà l'esecuzione dei compiti da parte del tirocinante.

Quando è necessario uno stage?

In totale, ci sono quattro casi in cui il richiedente deve sottoporsi a riqualificazione:

Al primo impiego di laureati di istituti di istruzione secondaria e superiore;
Quando un dipendente sale la scala del lavoro;
Con una lunga assenza di un dipendente sul posto di lavoro, soggetta a cambiamenti fondamentali nel processo di adempimento del loro doveri ufficiali(congedo per malattia, congedo di maternità);
In caso di trasferimento temporaneo ad un'altra specialità (ad esempio, a causa della temporanea assenza di uno specialista che in precedenza ricopriva questa posizione).

Tuttavia, c'è un'eccezione. Un potenziale richiedente può essere esentato da allenamento Vocale in caso di decisione congiunta in merito del capo del dipartimento e del capo della protezione del lavoro dell'impresa. Tale risposta può essere data solo se la persona assunta ha più di tre anni di esperienza in una posizione identica.

Allo stesso tempo, le funzioni di uno specialista e l'attrezzatura con cui dovrà lavorare non dovrebbero differire dalle precedenti. In questo caso è necessario indicare nella cartella personale del fortunato che è stato accettato senza periodo di prova.

Pratica educativa da Istituto d'Istruzione o trovato in modo indipendente senza registrazione ufficiale - non è considerato uno stage.

Assegna gruppi di posizioni che obbligano il passaggio della formazione con il metodo del tirocinio sul posto di lavoro.

Questi includono:

Autisti di mezzi pubblici;
Dipendenti a diretto contatto con le attrezzature di produzione;
Posizioni associate a condizioni pericolose lavoro duro e faticoso.

Dopo la formazione, i candidati per queste posizioni devono superare un esame.

Durata del tirocinio in azienda

Dal 1 marzo 2017 la durata delle prove è cambiata. In precedenza, secondo Diritto del lavoro, il tirocinio non poteva durare più di due settimane (14 giorni), esclusi i fine settimana. La sua durata minima era di soli 3 giorni.

Ora il periodo di prova per i privati è determinato dal capo del dipartimento in cui lavorerà il dipendente. Se la persona assunta ha le competenze, le capacità e l'esperienza necessarie per la specialità per svolgere mansioni in una posizione identica, il tempo di riqualificazione può variare da 3 a 19 giorni, esclusi i fine settimana.

Se il dipendente non possiede le qualifiche necessarie o non ha un'esperienza simile in una posizione identica, il periodo di riqualificazione sarà compreso tra 1 e 6 mesi a discrezione del capo dipartimento.

Nel caso in cui sia richiesto uno stage per l'ammissione a una posizione manageriale, la sua durata può variare da due settimane a un mese, a discrezione della direzione aziendale.

Pagamento per il periodo di studio

Torniamo alla definizione: "Il tirocinio è un'attività lavorativa ...". E come sai, qualsiasi lavoro deve essere pagato.

Anche se tu, dopo aver lavorato per diversi giorni, hai ricevuto un rifiuto dal datore di lavoro per un ulteriore impiego, sei tenuto a pagare per i giorni in cui hai lavorato. Se ti viene negato il pagamento, hai il diritto di andare in tribunale.

Allo stesso tempo, lo stipendio del tirocinante non può essere inferiore a quello stabilito dimensione minima salari. A partire dal 1 gennaio 2018 ammontava a 9.489 rubli al mese e dal 1 maggio 2018 il suo importo sarà portato al livello del minimo di sussistenza popolazione abile- 11.163 rubli. Il pagamento per la pratica aggiuntiva deve avvenire ufficialmente, tenendo conto di tutte le detrazioni fiscali.

Tuttavia, la retribuzione durante un periodo di prova è sempre inferiore alla retribuzione standard di un dipendente nella stessa posizione.

Ma torniamo agli studenti. Come accennato in precedenza, l'attività formativa non è un tirocinio finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato, è finalizzata all'acquisizione di esperienza da parte del tirocinante, pertanto non è retribuita.

L'ordine del tirocinio

La prima cosa che deve affrontare un candidato per una nuova posizione è un colloquio con il manager.

Durante il colloquio, il tirocinante dovrebbe familiarizzare con un regolamento prestabilito in materia periodo di prova, che indica il periodo di preparazione, i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro, l'importo del pagamento, le condizioni per il passaggio di successo e l'ulteriore destino del richiedente. Qui il capo nomina ufficialmente uno stage.

Il secondo passo verso la posizione desiderata è redigere un programma del periodo di prova insieme al manager. Qui si sta sviluppando un diario, che sarà mantenuto dal curatore della riqualificazione.

Il programma deve soddisfare i seguenti compiti:

Applicazione pratica delle conoscenze teoriche della materia;
Ottenere competenze professionali pratiche;
Conoscenza delle attività dell'azienda, della sua struttura;
Introduzione alle responsabilità lavorative.

Un po 'più tardi considereremo questo problema in modo più dettagliato.

La terza fase è molto importante ed eviterà frodi da parte del datore di lavoro -. Successivamente, il richiedente è autorizzato a superare il tirocinio. Viene firmato anche un ordine per uno stage.

Al termine della prova, il dirigente redige una revisione del richiedente e ne determina l'idoneità professionale, sulla base della quale viene emesso un verdetto sull'ulteriore assunzione.

Procedura per la richiesta di tirocinio

La pratica è sempre documentata. Ciò avvantaggia sia il tirocinante che l'azienda.

È vantaggioso per il dipendente perché avrà una garanzia di pagamento per il suo attività lavorativa, così come l'onestà dell'azienda al momento di decidere il suo ulteriore impiego. L'azienda, perché altrimenti violerà la legge, che è irta di conseguenze negative.

Inoltre, in caso di registrazione ufficiale, l'organizzazione si tutelerà da possibili reclami da parte del tirocinante se subisce lesioni dovute alla propria negligenza nel processo lavorativo.

Per formalizzare il richiedente, è necessario redigere i seguenti documenti:

Regolamento sul tirocinio. Questo documento regola il processo di riqualificazione del personale, approvato dal capo dell'azienda.

È costituito dai seguenti elementi strutturali:

Disposizioni generali, che indicano i punti principali nel coordinamento del processo di preparazione;
Finalità e obiettivi della formazione. Qui vengono indicati obiettivi generali, come l'assimilazione dei fondamenti teorici e pratici necessari per svolgere funzioni e compiti, la familiarizzazione con le attività dell'azienda e le sue specificità, e altri.
Procedura per il tirocinio.
Qui è indicata anche la responsabilità delle parti, del capo del tirocinante.
Prove e prove necessarie al termine della riqualificazione, che consentono di valutare la qualità del materiale appreso durante il tirocinio.
Programma di tirocinio. Di lei abbiamo parlato prima.
Avviso tirocinio.
Ordine di ammissione a lavoro indipendente. Viene rilasciato dopo la pratica e il superamento dell'esame (se richiesto). L'ordine consente l'attività professionale autonoma.

Programma di tirocinio: tipologie e struttura

Convenzionalmente si distinguono le seguenti tipologie di stage:

Pratiche di tutela del lavoro- è finalizzato all'acquisizione di conoscenze teoriche e abilità pratiche da parte del concorrente per garantire il sicuro svolgimento delle sue funzioni ufficiali. Cioè, nel processo di dimostrazione delle regole di protezione del lavoro, a un potenziale dipendente deve essere spiegato come dovrebbe lavorare per non ferirsi e non ferire gli altri.

La durata della riqualificazione dipende dal grado di pericolo e dalla complessità del lavoro. Tuttavia, molti manager trascurano questo tipo di formazione dei dipendenti, cavarsela solo con un breve briefing. Non è corretto.

Per legge, un tirocinio in tutela del lavoro deve essere completato da:

Tutti i nuovi dipendenti;
tradotto in più specie pericolose attività;
Lavoratori al rientro dopo tre anni di pausa dal lavoro;
Laureati di college e università.

Il programma di tirocinio in tutela del lavoro, di norma, contiene i seguenti elementi strutturali:

La sicurezza e la salute sul lavoro;
Sicurezza antincendio;
Sicurezza elettrica;
Norme di sicurezza sanitaria;
Sicurezza stradale;
Sicurezza nell'industria;
Dispositivi di sicurezza personale;
Azioni del dipendente in caso di emergenza;
Fornire pronto soccorso.

Se la tua azienda non ha nulla a che fare con la produzione e l'industria, puoi escludere questo articolo dal programma.

Stage di specialità- in questo caso, il programma dipenderà dal lavoro che svolgerà il futuro dipendente. Sono nominati se il richiedente non deve occuparsi di attrezzature speciali o tipi di lavoro complessi.

Ad esempio, un conducente di mietitrebbie deve sottoporsi a uno stage per dimostrare le sue abilità nella guida di una macchina. Tale stage sarà supervisionato dal responsabile dello stage o dal curatore, che effettuerà una valutazione al termine dello stage.

Un eccellente esempio di tirocinio in una specialità è il processo di laurea dei conducenti di trasporti pubblici. Prima che un autista appena coniato inizi a seguire autonomamente il suo percorso, percorre questo percorso con un mentore, un autista esperto.

Strutturalmente, il programma di riqualificazione nelle specialità contiene i seguenti elementi:

Parte teorica. Consiste nel leggere al richiedente un'istruzione contenente base teorica lavoro duro e faticoso;
Parte pratica. Prevede una dimostrazione delle competenze e delle capacità del richiedente direttamente al curatore del tirocinante;
Scartoffie.

Completamento del tirocinio

Molto spesso, al termine della formazione, il richiedente per un posto vacante supera la certificazione. Per questo, viene riunita una commissione, composta da un mentore e un supervisore diretto.

La decisione viene presa sulla base dei compiti completati dal tirocinante o sulla base di compito di prova. Inoltre, la conclusione finale della guida è influenzata dal registro del tirocinio, che viene mantenuto dal mentore del tirocinante durante il processo di formazione.

Se la commissione prende una decisione positiva, il tirocinante viene registrato nello stato, per questo viene emesso un ordine per l'ammissione al lavoro indipendente.

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