Compilazione di un libro di lavoro part-time. Regole generali per l'assunzione. Registro di lavoro - obbligatorio o meno

Molte persone oggi lavorano part-time nel tempo non occupato dal lavoro principale. E sempre più lavoratori part-time vogliono trovare un lavoro ufficialmente.

Cari lettori! L'articolo parla di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contatta un consulente:

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Come si effettua l'iscrizione nel libro di lavoro quando si lavora a tempo parziale? Spesso si ritiene che la principale difficoltà risieda nel trovare un adatto Lavoro extra.

Ma in realtà, il problema è nelle pratiche burocratiche adeguate. In gioventù, l'accumulo di esperienza non riceve sufficiente attenzione.

Ma nel calcolo della pensione, ogni anno lavorato acquista valore.

Il libro di lavoro diventa il documento di supporto fondamentale. Come redigere correttamente un ingresso nella forza lavoro, lavorando part-time?

Momenti fondamentali

Il libro di lavoro contiene informazioni su tutti i periodi ufficiali attività lavorativa persona.

L'importanza del documento risiede nel fatto che al momento del pensionamento l'importo della sicurezza dipenderà dall'anzianità di servizio accumulata. E conferma un tale record nel lavoro.

Con ogni impiego ufficiale in libro di lavoro viene registrato l'inizio dell'attività lavorativa in una particolare organizzazione.

Allo stesso modo, in caso di licenziamento, viene inserito un verbale di licenziamento. L'assenza di un record nell'ufficio del lavoro sull'assunzione diventa una violazione delle leggi sul lavoro.

L'iscrizione nel libro di lavoro avviene a tempo parziale? Secondo diritto del lavoro in caso di occupazione, non è obbligatoria un'ulteriore registrazione del lavoro nel libro di lavoro.

Sebbene, a suo piacimento, il lavoratore part-time possa avviare la registrazione del record. In pratica, ci sono due opzioni:

La legislazione della Federazione Russa non contiene una chiara regolamentazione su come un dipendente dovrebbe esprimere il desiderio di inserire una voce sul lavoro part-time nel libro di lavoro, per iscritto o oralmente.

Secondo gli avvocati, qualsiasi processo deve essere documentato. Pertanto, si consiglia a un lavoratore part-time di redigere una domanda con una richiesta corrispondente.

Cos'è

Il lavoro part-time è chiamato attività lavorativa, implementato in un periodo di tempo libero dal lavoro principale.

E c'è una combinazione:

In entrambi i casi, il lavoro a tempo parziale richiede un'adeguata documentazione. La legge non limita il numero di lavori che una persona può svolgere nel tempo libero.

Ma è necessario tenere conto di alcune delle sfumature, in base alle quali è possibile. Quindi puoi lavorare part-time solo nel tuo tempo libero, non impegnato con il tuo lavoro principale.

Il lavoro di un lavoratore a tempo parziale non dovrebbe durare più di quattro ore al giorno. Una giornata lavorativa a tempo pieno per un lavoro part-time è possibile solo se c'è un giorno libero nella sede principale di lavoro.

Ma il numero totale di ore lavorate al mese non deve superare la metà della norma dell'orario di lavoro previsto per i lavoratori principali.

Qualsiasi lavoratore a tempo parziale, indipendentemente dalla forma di lavoro a tempo parziale, è redatto da un contratto di lavoro indipendente e.

In sostanza, il lavoro a tempo parziale è un rapporto di lavoro ordinario, ma con orario di lavoro ridotto.

Quando è assunto, un dipendente presenta una domanda, fornisce i documenti necessari per la registrazione.

L'unica differenza quando si fa domanda per un lavoro part-time non è la fornitura obbligatoria di un libro di lavoro. Tutto il lavoro è solitamente tenuto dal datore di lavoro principale e non viene distribuito.

Sebbene un datore di lavoro part-time possa richiedere un estratto dal luogo di lavoro principale.

Questo è necessario per confermare che il lavoro principale non comporta pesanti e condizioni dannose o la gestione dei trasporti, poiché la legge vieta la combinazione di tali attività.

Scopo del documento

Il libro di lavoro è progettato per registrare e confermare lo svolgimento delle attività lavorative. Pertanto, è obbligatorio registrare l'occupazione su lavoro permanente.

Ma è davvero necessario entrare in un lavoro part-time? Questo non è obbligatorio, ma la presenza di un record è auspicabile nell'interesse del dipendente stesso.

Innanzitutto, un record di lavoro part-time aumenta il periodo di attività lavorativa e, di conseguenza, aumenta l'anzianità di servizio.

Questo momento diventa importante quando diventa importante la quantità di esperienza a disposizione.

Altrettanto importante è la capacità di confermare l'esperienza in una particolare attività. Questo fatto può essere molto utile per l'occupazione futura.

Norme attuali

La procedura per inserire nel libro di lavoro l'assunzione di un lavoro part-time è determinata dalle "Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro", adottate.

Qui si dice che una voce nel lavoro viene inserita su richiesta del lavoratore. In questo caso, viene effettuata una registrazione dal datore di lavoro principale. La base è un documento rilasciato dal luogo di lavoro part-time.

Quando si effettua una registrazione nel registro del lavoro, vengono indicati la data di assunzione in un lavoro part-time, il nome dell'organizzazione e dell'unità, il nome della posizione.

Cioè, le voci nel libro di lavoro part-time vengono inserite solo con un ragionamento adeguato. La registrazione viene eseguita allo stesso modo.

Come entrare nel mondo del lavoro quando si lavora a tempo parziale

Poiché il lavoro a tempo parziale è suddiviso in due categorie, le regole per l'emissione di un libro di lavoro differiscono a seconda della forma di lavoro a tempo parziale.

Non sarà necessario presentare altri documenti. Il datore di lavoro dispone di tutti i dati necessari per la registrazione. L'ingresso in azienda di un lavoro part-time interno avviene secondo le regole generali.

Viene assegnato un voto all'ammissione a una determinata posizione, vengono forniti i dettagli del relativo documento sull'occupazione, viene indicato un lavoro part-time e viene presa nota.

Dopo il riempimento, è necessario inserire una nota contratto di lavoro che le attività siano svolte nel tempo libero.

Altrimenti il ​​​​lavoro non sarà part-time, ma quello che è impegnato concetti diversi ed è soggetto a determinate limitazioni.

Un lavoratore part-time esterno, per entrare nel mondo del lavoro, si rivolge prima al datore di lavoro principale. È necessario ottenere il consenso per indicare nel libro di lavoro informazioni sul lavoro a tempo parziale.

Alcuni datori di lavoro in linea di principio non accolgono con favore l'occupazione aggiuntiva, altri sono contrari al lavoro che non è correlato all'attività principale.

E a volte il tipo di attività stessa richiede l'autorizzazione per il lavoro part-time dal datore di lavoro principale.

Per esempio, Amministratore delegato può ottenere un lavoro come lavoro part-time esterno solo con il permesso dei fondatori.

Foto: domanda per inserire nel Codice del lavoro il lavoro a tempo parziale

Una volta ottenuto il consenso, è necessario contattare il datore di lavoro aggiuntivo per ottenere un documento giustificativo.

Come conferma può essere fornito un contratto di lavoro a tempo parziale, una copia autenticata o una copia dell'ordine di lavoro.

I principi di tale impiego

Quando fai domanda per un lavoro part-time, devi conoscere i principi di base di tale impiego. Questo dipende anche dal design del libro di lavoro.

Qualsiasi persona può diventare un lavoratore part-time, se il tipo principale della sua attività non vieta di combinare lavoro aggiuntivo.

Ma cosa fare quando il dipendente lascia il lavoro principale? Il lavoro part-time sta diventando quello principale?

Se un lavoratore part-time lascia il lavoro principale, non vi è alcuna conversione automatica del lavoro aggiuntivo in quello principale. In generale, un lavoro part-time esterno non è affatto obbligato a notificare il licenziamento al datore di lavoro.

Ma se il datore di lavoro viene avvisato, il lavoro part-time esterno può diventare.

Di solito, viene concluso un contratto esistente. Indica informazioni sulla modifica della modalità operativa, sulla procedura di pagamento e sui doveri funzionali.

Per effettuare un nuovo ingresso è necessario rescindere il contratto part-time e stipulare un nuovo contratto di assunzione a tempo indeterminato con iscrizione allo stato.

Procedura di inserimento dati

Quando part-time, un libro di lavoro viene compilato nel luogo di lavoro principale. Inoltre, è severamente vietato effettuare un'iscrizione senza un valido motivo, cioè senza un documento giustificativo.

Tale record non è valido. Lavoratore interno part-time in una situazione del genere è più facile, dal momento che tutti documenti richiesti sono disponibili presso il datore di lavoro.

Ma un lavoro part-time esterno dovrebbe, oltre alla domanda, occuparsi di fornire un documento giustificativo e la sua adeguata certificazione.

Il certificato o la copia forniti devono essere autenticati dal sigillo dell'organizzazione datrice di lavoro e dalla firma del capo o del responsabile del personale.

Quando fai domanda per un lavoro

Quando si effettua una registrazione per un lavoro part-time, le informazioni necessarie vengono inserite immediatamente sotto la registrazione per l'occupazione principale.

L'ordine di riempimento graduale è il seguente:

Al momento del licenziamento

Il lavoratore ha il diritto di lasciare il posto di lavoro a tempo parziale in qualsiasi momento. E se nel lavoro c'è un'indicazione di occupazione aggiuntiva, allora è necessario registrare il licenziamento.

Per fare ciò, il dipendente presenta anche documenti giustificativi al dipartimento del personale: un ordine di licenziamento o un suo estratto, un certificato appropriato e certificato.

Nei documenti forniti, oltre alle informazioni su un'altra organizzazione, deve essere indicato il motivo della risoluzione rapporti di lavoro. Sono queste informazioni che sono indicate nella cartella di lavoro.

Ad esempio, licenziato propria volontà previo accordo tra le parti o altro. La registrazione del licenziamento è simile all'indicazione di informazioni sull'occupazione.

È possibile retrospettivamente

A volte non è indicato un ingresso part-time nel lavoro, poiché il dipendente non ha espresso tale azione.

Ma col passare del tempo, potrebbe rendersi conto dell'importanza di queste informazioni e desiderare di registrarle adeguatamente. Se l'attività lavorativa continua, non ci sono problemi.

Sulla base del documento presentato, viene effettuata la voce richiesta. E se il dipendente ha lasciato il suo lavoro principale, è possibile registrare il lavoro a tempo parziale dopo il licenziamento?

La legge non vieta di effettuare un'iscrizione retroattiva nel lavoro, se vi sono documenti giustificativi necessari per questo.

Video: non c'è voce nel libro di lavoro e nel contratto di lavoro - con cosa minaccia il datore di lavoro

Per fare ciò, il dipendente dovrà prima ottenere un certificato o altro documento dal luogo di lavoro part-time.

Esempio di registrazione (campione)

Il lavoro part-time non è così comune. Ancora più raramente, tale lavoro è formalizzato.

Pertanto, non tutti gli ufficiali del personale conoscono le sfumature di un tale ingresso nel lavoro, anche se conoscono il principio di base della registrazione.

In caso di combinazione interna, viene inserita una voce immediatamente sotto la voce relativa alla commessa principale, mentre non si salta una riga. La data è fissata in base alla data di completamento del libro.

La voce stessa va così:

"Impiegato sul fatto di lavoro part-time per tale e tale posizione"

L'aspetto che non è stata fatta alcuna deroga rispetto all'ultima registrazione testimonia l'aggregazione interna.

Alla fine, vengono apposti il ​​​​numero e la data dell'ordine corrispondente e la data dovrebbe essere leggermente precedente alla data di inserimento. Timbrato, firmato e completato.

Lavoro part-time l'anno scorso sta diventando sempre più diffuso. È comprensibile. Da un lato, vi è una chiara carenza di personale qualificato sul mercato e, dall'altro, il desiderio dei datori di lavoro di ottenere un dipendente competente a un prezzo più conveniente. Il lavoro part-time permette solo di soddisfare questi due desideri. La legislazione sul lavoro disciplina il lavoro a tempo parziale in modo abbastanza superficiale, il che comporta molte domande.

Informazioni introduttive

Innanzitutto, definiamo la terminologia. I due sono spesso confusi diverse forme adempimento da parte del dipendente di compiti aggiuntivi - lavoro part-time e combinazione. La principale differenza tra loro è se viene stipulato un contratto di lavoro aggiuntivo con il dipendente. Quando si combina questo documento, questo documento non è necessario (è sufficiente un accordo aggiuntivo a un contratto esistente) e, se combinato, è fondamentale (articolo 282 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Ci sono anche altre differenze. Pertanto, la combinazione è possibile solo all'interno di un'organizzazione, ma l'occupazione part-time può essere sia interna che esterna. Inoltre, il dipendente svolge il lavoro su base combinata "in parallelo" con il suo lavoro principale, cioè nell'ambito di "un" orario di lavoro. Considerando che il lavoro a tempo parziale comporta il lavoro oltre la normale giornata lavorativa. Ecco perché vengono stabilite condizioni molto rigorose per il numero di ore lavorative per i lavori part-time (articolo 284 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Quindi, in alcuni casi, sarà probabilmente più redditizio registrare un dipendente proprio combinando: ciò ridurrà anche il numero di documenti del personale ed eliminerà la necessità di monitorare attentamente il tempo trascorso nella seconda posizione. Sì, e le restrizioni sul lavoro part-time, un tale approccio può aiutare a muoversi.

Divieto di associazione

Soffermiamoci più in dettaglio sul tema dei divieti di lavoro part-time. A questo proposito, va tenuto presente che nella maggior parte dei casi tali divieti hanno effettivamente rilevanza solo per il part-time interno, cioè quando viene stipulato un contratto part-time con lo stesso datore di lavoro, che è quello principale per il dipendente. Il fatto è che la maggior parte dei divieti sono legati al lavoro già svolto dal dipendente nel luogo principale. E secondo le regole per l'assunzione a tempo parziale, un dipendente non è tenuto a fornire al datore di lavoro un libro di lavoro o altre informazioni sul suo lavoro principale (ad eccezione dell'assunzione per lavoro dannoso e pericoloso, quando l'articolo 283 del codice del lavoro della Federazione Russa obbliga a richiedere un certificato al dipendente). Ciò significa che il datore di lavoro, con tutto il desiderio, non sarà in grado di controllare la legalità del rapporto di lavoro del dipendente.

Tuttavia, al fine di proteggersi finalmente dalle pretese delle autorità di regolamentazione, quando si fa domanda per lavoratori part-time esterni, si consiglia di compilare una domanda di assunzione, un paragrafo separato in cui sarà indicato che il dipendente non ha motivi che rendono impossibile il lavoro part-time (elencare direttamente tutte queste condizioni; vedi sotto per maggiori informazioni su questo). Di conseguenza, apponendo la sua firma sotto tale dichiarazione, il dipendente solleva l'organizzazione dalla responsabilità per il suo lavoro illegale.

Libro di lavoro part-time

Di regola generale, il lavoro part-time non si riflette nel libro di lavoro. Infatti, ai sensi dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, affinché un record part-time sia incluso nel libro di lavoro, il dipendente deve prendere l'iniziativa. Per fare ciò, deve portare al suo datore di lavoro principale un contratto di lavoro per lavoro a tempo parziale e un ordine di lavoro certificato dal datore di lavoro - "lavoro a tempo parziale". Inoltre, deve scrivere una domanda con una richiesta per inserire queste informazioni nella cartella di lavoro.

Tuttavia, la stessa procedura per effettuare tale iscrizione nella legislazione è enunciata con molta parsimonia (l'ultimo paragrafo del paragrafo 3.1 dell'Istruzione, approvato dal Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10.10.03 n. 69) . E l'ulteriore destino di questo record quando un dipendente viene licenziato dal suo lavoro principale è generalmente coperto dalla nebbia. Pertanto, ti consigliamo di effettuare una registrazione part-time nel libro di lavoro solo se il dipendente insiste davvero su questo. E in primo luogo, al dipendente deve essere spiegato che potrebbe avere problemi con l'occupazione per un altro lavoro, poiché in caso di licenziamento dal datore di lavoro principale, il registro del lavoro part-time non verrà "chiuso".

Licenziamento e cambiamento di stato

Un altro, forse il livello più significativo di questioni relative alla modifica dello status di lavoratore a tempo parziale, è strettamente correlato alla procedura per l'emissione di un libro di lavoro. Consideriamo le possibili situazioni.

Situazione 1. Il lavoratore part-time ha lasciato il lavoro. La domanda principale qui è se può continuare a lavorare part-time in questo caso? La risposta sarà positiva. Il fatto è che sebbene la definizione stessa di lavoro part-time, data nell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, implichi che il lavoro part-time abbia anche un lavoro principale, il Codice del lavoro non fornisce tale base per il licenziamento di un lavoro part-time come licenziamento dal luogo di lavoro principale. Ciò significa che il datore di lavoro non ha motivi legali per risolvere il contratto di lavoro con un lavoro a tempo parziale in questa situazione.

Situazione 2. Il partner part-time deve essere registrato per il lavoro principale. In questo caso, la prima cosa che deve fare il lavoratore part-time è lasciare il suo lavoro principale. Infatti, per l'occupazione nel lavoro principale, sarà già richiesto un libro di lavoro, "chiuso" dal precedente datore di lavoro. L'ulteriore registrazione del libro di lavoro da parte del nuovo datore di lavoro non è diversa dall'accettazione di un dipendente "dalla strada": viene apposto il timbro dell'organizzazione e viene redatto un registro di lavoro indicando la posizione, i dettagli dell'ordine, ecc.

Ma la documentazione del personale in questo caso può essere rilasciata diversi modi. Il primo modo è concludere accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro a tempo parziale, trasformandolo in un contratto di lavoro a lavoro principale. Cioè, viene emesso un ordine per assumere un dipendente (non un trasferimento!), E le modifiche corrispondenti vengono semplicemente apportate nella carta personale.

Ma secondo noi, di più il modo giusto registrazione, si procederà comunque alla completa cessazione dei rapporti contestualmente alla risoluzione del contratto e all'emissione di un provvedimento di licenziamento. E la successiva assunzione di un dipendente per il lavoro principale con la firma di un nuovo contratto di lavoro. Spieghiamo perché.

Dal punto di vista Codice del Lavoro, il lavoro part-time e il lavoro principale sono aree intrinsecamente diverse di regolamentazione dei rapporti giuridici che sorgono tra un dipendente e un datore di lavoro. Queste relazioni sono molto specifiche e sono regolate da diverse norme del Codice del lavoro della Federazione Russa (Articolo 60.1, Capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, la cessazione di alcuni rapporti giuridici e il passaggio ad altri, a nostro avviso, non è sufficiente da formalizzare solo per ordine. Ciò significa che è necessario risolvere il contratto part-time e concludere un nuovo contratto per il luogo di lavoro principale.

Situazione 3. Il dipendente principale deve diventare un lavoratore a tempo parziale. Questa situazione è essenzialmente un'immagine speculare della precedente. Ma, a differenza di lei, diverse opzioni non include la documentazione delle risorse umane. Ciò è dovuto al fatto che per tale "trasferimento" il datore di lavoro dovrà "chiudere" il libro di lavoro del dipendente. Dopotutto, solo il principale datore di lavoro può tenere un libro di lavoro.

Quindi c'è solo un'opzione per l'azione: licenziamento e successiva ammissione. Questo, tra l'altro, conferma inoltre che nel caso precedente è meglio agire in questo modo.

Quanto pagare

E alla fine della nostra escursione nel lavoro a tempo parziale, qualche parola sulla retribuzione dei lavoratori a tempo parziale. Qui la domanda più comune è: è possibile pagare loro più della metà dello stipendio previsto dalla tabella del personale? Le radici di questo problema sono che la quantità massima di tempo che un lavoratore part-time può trascorrere sul posto di lavoro è pari alla metà della norma settimanale (articolo 284 TKR F).

Consideriamo questa domanda in modo più dettagliato. L'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il lavoro di un lavoratore a tempo parziale può essere pagato non solo in proporzione al tempo lavorato, ma anche alle condizioni determinate dal contratto di lavoro. Questo ci dà una base formale per stabilire uno stipendio part-time di qualsiasi importo, sia più della metà del "personale" che meno.

Tuttavia, ecco una sfumatura che deve essere presa in considerazione. In base alle disposizioni dell'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti che ricoprono la stessa posizione dovrebbero ricevere la stessa retribuzione per il loro lavoro. Si scopre che se, oltre al lavoratore part-time, anche l'impiegato principale ricopre la stessa posizione, l'istituzione di un aumento salariale per il lavoratore part-time violerà i diritti dell'impiegato principale. Al contrario, l'istituzione di una retribuzione ridotta violerà i diritti di un lavoratore a tempo parziale. Queste situazioni sono già irte di una multa di 50 mila rubli ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

La via d'uscita qui può essere, ad esempio, un'introduzione a personale una posizione separata, che sarà occupata solo da un lavoro part-time.

Chi non può essere assunto part-time

Ai sensi dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti di età inferiore ai 18 anni non possono essere assunti come dipendenti a tempo parziale (il datore di lavoro può ottenere questa informazione dal passaporto), le persone impiegate in lavoro duro, lavorare con dannosi e (o) condizioni pericolose lavoro, se il lavoro part-time è associato alle stesse condizioni (questa informazione sarà nel certificato portato dal lavoro part-time).

Il prossimo nell'elenco dei divieti sul lavoro a tempo parziale sono i lavoratori che il datore di lavoro non può più controllare. Si tratta di persone il cui lavoro è direttamente correlato alla guida di veicoli o al controllo del traffico Veicolo, se nel loro lavoro principale svolgono un lavoro simile (articolo 329 del codice del lavoro della Federazione Russa), dirigenti (parte 1 dell'articolo 276 del codice del lavoro della Federazione Russa), dipendenti statali e comunali, giudici, avvocati, pubblici ministeri e agenti di polizia, personale militare e persino guardie di sicurezza (articolo 12 della legge dell'11 marzo 1992 n. 2487-1 "Sull'investigatore privato e sulle attività di sicurezza nella Federazione Russa").

Inoltre, è impossibile lavorare part-time per i capi di stato e municipali istituzioni educative, i loro rami (dipartimenti), così come tutti gli altri corpo docente, insieme agli operatori sanitari, farmaceutici e culturali (clausola 1 del decreto del Ministero del lavoro della Russia del 30 giugno 2003 n. 41 "Sulle peculiarità del lavoro part-time degli operatori pedagogici, medici, farmaceutici e culturali") .

Attualmente molti lavorano part-time, avendo un lavoro a tempo indeterminato. Naturalmente, quando c'è un'opportunità da ottenere fonte aggiuntiva reddito, non tutti pensano se il secondo lavoro sarà in qualche modo preso in considerazione nel lavoro. Tuttavia, questa domanda è attuale. Considera come appare una voce di esempio in un libro di lavoro part-time e quali sono le principali sfumature del lavoro part-time.

Cosa dice la legge

Il modulo di lavoro contiene tutte le informazioni su tutti i luoghi di lavoro ufficiali di un cittadino ed è documento importante nel calcolo dell'anzianità. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, se un individuo ha un altro posto di lavoro, oltre a quello principale, questa informazione non può essere inserita nel lavoro. Ma in pratica, ci sono diverse situazioni:

1. Un cittadino prende una combinazione al lavoro principale (lavoro part-time interno), dove può facilmente entrare nel mondo del lavoro. In questo caso non è necessario presentare documenti aggiuntivi, tutto ciò di cui hai bisogno è nell'ufficio del personale.
2. Il cittadino ha espresso il desiderio di trovare un lavoro part-time in un'azienda terza, potrebbero esserci problemi con il record, poiché il capo al primo lavoro potrebbe essere contrario.

La normativa non disciplina regole specifiche per la redazione di una domanda scritta relativa all'inserimento di un lavoro part-time esterno. In altre parole, il dipendente può esprimere il proprio desiderio sia per iscritto che oralmente.

Ma molti avvocati, basandosi sulla pratica, consigliano comunque di compilare con competenza una richiesta scritta per effettuare un'iscrizione nel modulo di lavoro per un secondo lavoro.

Di seguito è riportata una voce di esempio nel libro di lavoro sul lavoro part-time.

Limiti di tempo

Se un dipendente dell'organizzazione intende essere un dipendente part-time, deve saperlo Legislazione russa prevede restrizioni temporanee sulle entrate ufficiali aggiuntive. Si scopre che il numero di lavori part-time del Codice del lavoro della Federazione Russa non è limitato, ma ci sono tempi.

Si scopre che, secondo le regole, un lavoratore part-time non può lavorare più di quattro ore al giorno, ovvero 16 ore settimanali. Cioè, oltre al lavoro principale, un cittadino può lavorare per un determinato periodo di tempo (meno è possibile, ma di più no). In base a ciò, il numero massimo di lavori part-time non può superare i due.

Si scopre che compilare un libro di lavoro quando si lavora a tempo parziale non è così importante, il rispetto del regime temporaneo è considerato più importante.

Diritti in combinazione

Indipendentemente dalla posizione in cui lavora una persona e dal fatto che si tratti di un lavoro part-time o del lavoro principale, i diritti del dipendente non dovrebbero essere violati. Pertanto, su ciascuno dei lavori, il dipendente conserva i privilegi. Questi includono un pacchetto sociale completo, nonché il diritto a:

• SU ;
• pagamento del congedo per malattia;
• ferie annuali;
• istruzione gratuita;
• benefici.

In altre parole, il lavoro a tempo parziale dovrebbe essere percepito in relazione ai diritti umani allo stesso modo del primo luogo di lavoro. L'eccezione è il lavoro informale. Qui non viene concluso un contratto di lavoro e, di conseguenza, le voci non vengono inserite nel modulo di lavoro.

Con l'occupazione ufficiale è presentato di seguito.

Perché registrare

Se la legge consente di non registrare il lavoro ufficiale aggiuntivo, perché molti dipendenti insistono nell'inserire informazioni sui lavori part-time?

In primo luogo, tutti sanno che qualsiasi record è un'anzianità e la sua presenza influisce sul calcolo delle pensioni in futuro. In secondo luogo, una registrazione aggiuntiva del lavoro svolto può essere di grande aiuto con un ulteriore impiego. Un record part-time sarà una prova diretta della competenza professionale del dipendente.

Ci sono situazioni in cui la direzione dell'organizzazione è categoricamente contraria a voci estranee al lavoro, quindi il dipendente dovrà difendere il suo desiderio di lasciare un segno appropriato.

Arredamento

Prima di effettuare registrazioni nell'ufficio del lavoro sul lavoro part-time, è necessario assumere correttamente tale dipendente. La procedura di registrazione non è molto diversa da quella abituale. Il processo per creare un lavoratore part-time è il seguente:

1. Condurre un'intervista.
2. Stesura da parte del richiedente di una domanda di ammissione ad una combinazione.
3. Presentazione al richiedente documenti normativi per familiarizzazione.
4. Redigere e firmare un contratto di lavoro (qui la differenza principale rispetto a un contratto regolare è che deve essere indicato che il dipendente lavorerà part-time).
5. Emissione di un ordine di ammissione a una posizione combinata.
6. Compilazione del lavoro (una voce di esempio nel libro di lavoro part-time può essere presentata al dipendente prima di compilare il modulo).
7. Registrazione della cartella personale del dipendente.

Il datore di lavoro può richiedere al nuovo dipendente un certificato del primo posto di lavoro, che è la base per accettare il dipendente come dipendente a tempo parziale. In caso contrario, il manager ha il diritto di rifiutare l'occupazione.

Dopo l'invio del certificato, possiamo anche parlare di compilare un libro di lavoro quando si lavora part-time. Considereremo ulteriormente le caratteristiche del suo riempimento.

L'inserimento di registri di lavoro part-time non è diverso dalla compilazione di un lavoro nel luogo di lavoro principale. Tutte le colonne devono essere compilate indicando il numero di serie della voce, la data di assunzione, indicando il nome completo della posizione del dipendente e le informazioni sul documento in base al quale il dipendente ha ricevuto un lavoro part-time.

C'è una differenza significativa quando si compila un documento solo nei tipi di lavoro part-time. Con combinazione interna non è indicata l'organizzazione che accetta il dipendente per la posizione, ma con esterna è indicata.

Prima di effettuare una registrazione sulla seconda posizione, il dipendente può esaminare una registrazione di esempio nel libro di lavoro part-time, che deve essere presentata da un dipendente del dipartimento del personale o da qualsiasi persona autorizzata.

Part-time esterno

Per lavoro part-time esterno si intende un impiego ufficiale presso un altro datore di lavoro. Contratto di assunzione dovrebbe contenere, oltre ai punti principali, altri. Contengono informazioni sul fatto del lavoro a tempo parziale e sui tempi di esecuzione delle funzioni.

Per quanto riguarda l'orario di lavoro, come accennato in precedenza, un dipendente non dovrebbe svolgere un lavoro straordinario per più di quattro ore. Ma queste norme si applicano ai dipendenti pubblici, ma per quanto riguarda le organizzazioni private, qui regole severe no, anche se il riciclaggio non è il benvenuto. Un cittadino non deve lavorare più di 40 ore settimanali.

Inoltre, il lavoro part-time non dovrebbe richiedere più tempo del lavoro principale.

Come dovrebbe essere pagato il lavoro? Il datore di lavoro stabilisce il pagamento. Può provenire dalla paga oraria, dalla quantità di lavoro svolto, indicatori complessivi ecc., o può fissare la tariffa intera, che è determinata per una particolare posizione. Ognuno di questi fatti deve essere riflesso nel contratto di lavoro.

Se inserire o meno nel libro di lavoro il lavoro part-time esterno è una questione privata di un cittadino. Se il datore di lavoro non si oppone al luogo principale, il dipendente può inviare tutte le informazioni dal secondo lavoro per la registrazione.

Combinazione interna

Combinazione interna comporta una posizione aggiuntiva presso lo stesso datore di lavoro in cui viene svolto il lavoro principale. Qui non è necessario presentare documenti aggiuntivi, è sufficiente esprimere il desiderio di lavorare in un'altra posizione (se presente nei posti vacanti dell'azienda).

Prendi in considerazione la possibilità di compilare libri di lavoro con esempi. Combinazione interna e combinazione esterna differiranno solo nella forma di iscrizione, altrimenti la compilazione del modulo è standard per qualsiasi tipo di impiego.

Da lavoratore part-time a dipendente

Succede anche che un lavoratore part-time lasci il suo lavoro principale e voglia essere assunto per un secondo lavoro. In questo caso viene redatto un accordo aggiuntivo sui cambiamenti delle condizioni di lavoro. Il documento contiene le seguenti informazioni:

• modalità di attività lavorativa;
• variazioni dei salari;
• mansioni lavorative.

Nel luogo di lavoro principale, un cittadino deve dimettersi di sua spontanea volontà, che è registrato nel lavoro. E nel luogo in cui fino a quel momento è stato organizzato il lavoro part-time, firmare un ulteriore contratto di assunzione a tempo indeterminato. Una registrazione corrispondente viene effettuata anche nel registro del lavoro.

Il modulo di iscrizione nel libro di lavoro quando si trasferisce un lavoratore part-time a lavorare su base permanente è presentato sopra.

Secondo l'attuale legislazione sul lavoro, ogni datore di lavoro è tenuto a organizzare adeguatamente la contabilità, la manutenzione, l'archiviazione e l'emissione dei libri di lavoro presso un'impresa o un'organizzazione. Tutte le questioni di cui sopra sono trattate da un dipendente nominato dall'ordine della direzione secondo le regole stabilite dal decreto governativo numero 225 dell'aprile 2003.

Durante la preparazione dei libri di lavoro, i dipendenti del dipartimento del personale sono guidati da entrambi diritto del lavoro, e sulle istruzioni interne adottate in una determinata impresa.

Combinazione interna

Quando fai domanda per un lavoro

Una combinazione di un tipo interno, documentato, impone ulteriori obblighi sociali sul datore di lavoro. Ad esempio, si impegna a pagare gli importi assicurativi per il dipendente sul posto di lavoro principale e aggiuntivo. Pertanto, i dirigenti sono più propensi a favorire quando un dipendente non ha bisogno di concludere un contratto separato e di inserire una registrazione nel libro di lavoro.

Tuttavia, questa opportunità non è sempre disponibile per la direzione: un dipendente può rifiutarsi di assumersi ulteriori responsabilità senza essere esonerato dal lavoro principale, e questo è un suo diritto legale. In questo caso, viene concluso un contratto separato e il dipendente può richiedere che il lavoro aggiuntivo sia registrato nel libro di lavoro.

Per fare un tale marchio non sono necessari documenti aggiuntivi, sono già disponibili nell'archivio del dipartimento del personale. I dipendenti del dipartimento del personale sono guidati da un ordine emesso dopo la conclusione di uno separato. L'ordine contiene un ordine per modificare la tabella del personale e maturare salari così come in un posto di lavoro aggiuntivo.

Nella cartella di lavoro, le informazioni vengono inserite nella sezione destinata alle informazioni sul lavoro. Allo stesso tempo, non è necessario inserire nuovamente le informazioni sul datore di lavoro: il suo nome completo è indicato sopra nella voce per l'ammissione al luogo di lavoro principale!

Persona responsabile compila i seguenti campi:

• il numero di sequenza del record viene visualizzato nella colonna numero uno;
• è indicata la data di inizio del rapporto di lavoro percepito come lavoratore a tempo parziale
• nella colonna numero due;
• nella terza colonna è indicata l'unità strutturale e la posizione ricoperta;
• nella colonna numero quattro vengono visualizzate le motivazioni per effettuare tale inserimento nel documento (solitamente vengono inseriti il ​​numero e la data di emissione dell'ordine).

Va notato che tali voci nei libri di lavoro vengono effettuate dopo che sono state apportate modifiche al personale di un'organizzazione o impresa.

Ricordiamo ancora una volta che l'inserimento di informazioni su un lavoro aggiuntivo ricevuto contestualmente non è vietato e allo stesso tempo non è stabilito come obbligo per il datore di lavoro (articolo 66 del codice del lavoro).

Se il dipendente ritiene che tale registrazione influirà positivamente sulla formazione dei suoi futuri pagamenti pensionistici, deve essere inserita nel libro di lavoro. Se una tale voce contraddice il tipo principale di attività del dipendente e non vuole vederla nel suo libro di lavoro, il datore di lavoro non ha il diritto di insistere per lasciare un segno.

Al momento del licenziamento

Una voce sul licenziamento viene effettuata solo se le informazioni sull'ammissione al lavoro libero sono state precedentemente inserite nel libro. posto di lavoro. La procedura per l'inserimento dei dati è la seguente:

• nella prima colonna è fissato il numero del record, ad esempio, è il terzo nella sezione delle informazioni sull'opera;
• la seconda colonna indica la data di cessazione del rapporto di lavoro secondo il manuale;
• La terza colonna lo dice questo impiegato licenziato dalla posizione, ereditato a tempo parziale (qui sono indicati anche il motivo e l'articolo in base al quale il contratto è stato risolto);
• nella quarta colonna sono inserite le informazioni sui documenti che fungono da base per tale registrazione (il numero dell'ordine specifico e la data della sua pubblicazione).

Part-time esterno

Quando fai domanda per un lavoro

Un lavoro part-time di tipo esterno è redatto secondo regole simili, ad eccezione di alcuni punti relativi alle specificità di tale impiego.

Libro di lavoro di un dipendente che fa domanda combinazione esterna, situato nell'archivio del dipartimento del personale, situato nel luogo di lavoro principale.

Pertanto, qualsiasi registrazione in questo documento può essere effettuata solo nel luogo di lavoro principale!

Se il dipendente decide di fissare il lavoro ricevuto come lavoro part-time esterno, deve presentare un documento (una copia dell'ordine o un certificato rilasciato nel luogo di attività lavorativa aggiuntiva) che confermi l'ammissione al posto vacante.

Successivamente, il dipendente del dipartimento del personale estrae il libro di lavoro dal fascicolo personale di questo dipendente, lo apre nella sezione "Informazioni sul lavoro" e inserisce la voce appropriata:

• il numero di registrazione è inserito nella prima colonna;
• nella seconda colonna è fissata la data di compilazione del libro;
• nella terza colonna sono inserite le informazioni sul datore di lavoro, l'unità strutturale, nonché la posizione ricevuta (deve essere registrato che questo lavoro è stato ricevuto come lavoro part-time);
• la quarta colonna è dedicata ai documenti che confermano l'ammissione a un posto di lavoro gratuito (sono indicati il ​​​​numero dell'ordine e la data della sua firma).

Al momento del licenziamento

La correzione del licenziamento viene eseguita secondo un algoritmo simile:

• la prima colonna - numero di record;
• il secondo - la data di inserimento di questa voce nel documento;
• il terzo - fissando il fatto del licenziamento indicando il nome individuale, unità strutturale e posizione (qui sono indicati anche il motivo e l'articolo in base al quale il contratto è stato risolto);
• il quarto - un'indicazione di motivi documentali (qui vengono inseriti il ​​\u200b\u200bnumero della copia corrispondente dell'ordine e la data della sua pubblicazione da parte di un altro datore di lavoro).

Il licenziamento è spesso confermato da un certificato rilasciato nel luogo di lavoro aggiuntivo (nel dipartimento del personale del datore di lavoro).

Tale documento contiene informazioni sui motivi della risoluzione del contratto, nonché il numero e la data di emissione del relativo ordine. Sulla base del certificato, viene apposto un segno nel libro di lavoro, quindi l'iscrizione è certificata dal sigillo umido del principale datore di lavoro. può essere ottenuto presso l'NFR nel luogo di residenza o presso l'NPF.

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Inserimento retrodatato

Se un dipendente, per qualsiasi motivo, decide di effettuare una registrazione nel libro di lavoro per registrarvi il fatto di un precedente lavoro part-time, il dipartimento delle risorse umane deve tenere conto che:

• se il dipendente è impiegato in questa impresa a tempo parziale, è impossibile farlo;
• se il dipendente ha già lasciato il luogo di lavoro principale e il posto di lavoro aggiuntivo è diventato automaticamente quello principale per lui, è possibile inserire voci nel libro.

La cosa principale in questo caso è avere documenti che confermino il fatto del lavoro (certificati, copie degli ordini). Il dipartimento del personale esamina i documenti presentati, ne determina l'autenticità e inserisce le voci appropriate.

Va notato che vengono effettuate registrazioni sull'ammissione a un posto di lavoro gratuito entro una settimana dall'inizio del rapporto di lavoro e la data di assunzione è scritta esattamente. Cioè, il dipendente è stato accettato per il posto vacante il 12 luglio e l'iscrizione è stata effettuata il 18 - e questo è abbastanza legale. Ma la data del licenziamento è sempre fissata nell'ultimo giorno di lavoro prima dell'emissione del libretto di lavoro ex dipendente.