İşçinin işten çıkarıldığı gün çalışması gerekir mi? İşten çıkarılmadan önceki son gün iş günü mü?

İşten çıkarılma günü iş günü sayılır mı sayılmaz mı? Çalışan bu tarihte tam ödeme alacak mı ve ne tür? İşten çıkarırken çeşitli durumları ele alalım. Çalışma süresi nasıl hesaplanır?

Sonlandırma tarihi iş sözleşmesi işin son günü olarak kabul edilir.
Bir çalışanın tatilde veya hastalık iznindeyken istifa mektubu yazması durumunda, sözleşmenin feshi tarihi dinlenme veya hastalık süresine denk gelir. Özel durumlar arasında bir vatandaşın devamsızlığı veya ölümü yer alır.

(açmak için tıklayın)

İşten çıkarılma günü iş günü olarak kabul edilir veya edilmez? İş Kanunu, bir çalışanın istifa etmesi durumunda hangi günün son iş günü olarak kabul edildiğini belirtir.

Hangi durumlarda işten çıkarılma günü iş günü olarak kabul edilir, hangi durumlarda değildir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi kurallarına göre, iş sözleşmesi işin son gününde feshedilir. İstisnai durumlarda, çalışanın fiilen bulunmadığı durumlarda çalışma zamanı işten çıkarılma anı değişebilir. Bu dönemde pozisyonunu koruması önemli.

Tüm olası seçeneklere daha yakından bakalım.

İş sözleşmesi bir iş gününde feshedilir

En en iyi seçenek, sözleşmenin hafta içi feshedilmesi durumunda. Çalışan işverene rapor vermeli ve kendisine ayrılan sürede çalışmalıdır.

İşten çıkarılma tarihi bir iş günü olarak kabul edilir. Vatandaş ayrılmadan önce alır çalışma kitabı ve tam ödeme.

Bir çalışanın hafta sonları veya tatil günlerinde işten ayrılması

Sözleşmenin feshi anının hafta sonları veya tatil günlerine denk gelmesi söz konusudur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. maddesine göre hizmet süresi uzatılır ve işten çıkarılma bir sonraki hafta içi güne ertelenir. Dinlenme süresinin ne kadar sürdüğü önemli değildir.

Örnek

Örneğin işten çıkarılmanın 30 Aralık 2019 (Cumartesi) tarihinde gerçekleşmesi gerekmektedir. Düşünen yeni yıl tatilleri işten çıkarma emri 01/09/2019 (iş günü) tarihinde verilir. Çalışan, bunun karşılığını alacağı için bunu çözmekle yükümlüdür.

Vardiyalı çalışan işçiler için işten çıkarma son vardiyada gerçekleşir. Bu durumda iş vardiyası takvime göre hafta sonuna denk gelebilir. Aktarım kuralı burada çalışmıyor. Bu nedenle işveren ödemenin tamamını yapmak ve çalışma kitabı düzenlemekle yükümlüdür. Çalışan son gününü vardiya planıyla çalışıyor.

Çalışan kendi isteğiyle ayrılıyor

Bir vatandaş istifa mektubu yazdığında kendi isteğiyleİşten çıkarılma gününün iş günü olarak kabul edilip edilmediği sorusu ortaya çıkıyor. Sonuçta, iş sözleşmesinin hangi tarihte feshedileceğine çoğu zaman dikkat etmiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, son ödeme ve işten çıkarma gerçekleşmeden önce 14 gün çalışmak zorunludur.

14 günlük çalışma süresi şu tarihten itibaren sayılmaya başlıyor: ertesi gün başvuruyu işverene kaydettikten sonra. Son iş günü şöyle olabilir:

• hafta içi ise çalışan bu gün serbest bırakılır
• ya da hafta sonları bakım zamanı ileri doğru gidiyor.

Örnek

Örneğin, bir vatandaş kararını 10/01/2019 tarihinde bildirmişse, İK departmanı çalışanı gerekli çalışmayı 10/02/2019 tarihinden itibaren saymaya başlar, eğer belgeler 10/15/2019 tarihinde yapılır. Ofis tarafından 29.05.2019 tarihinde kayıt altına alınanlar için iki haftalık süre 06.12.2019 (tatil) tarihinde sona ermektedir. Bu nedenle 13 Haziran 2019 tarihinde işten ayrılabilirsiniz.

Tarafların anlaşmasıyla

Çalışmayı engelleyen koşullar ortaya çıkarsa, taraflar hangi günün işten çıkarılma günü olarak kabul edileceği konusunda anlaşırlar. Daha sonra karşılıklı rıza ile iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptirler. Bu, çalışmadan yapılabilir. Ayrılma kararı alındıktan hemen sonra sözleşmenin feshedilmesine izin verilir.

Şirketin tasfiyesi halinde işten çıkarılma

Bir şirketi tasfiye ederken işverenin personele iki ay önceden bildirimde bulunması gerekir. Yönetimin kararı, belirli bir tarihi belirten bir talimatla kayıt altına alınır. İşten çıkarılmanın ardından bu son çalışma günü olacak.

Çalışan işten çıkarıldı

Çalışanlara personel azaltımı iki ay önceden bildirilir. Azaltılan pozisyonların yanı sıra iş sözleşmesinin fesih tarihini gösteren bir emir verilir. İşten çıkarılmanın ardından son iş gününde çalışanlar zamanlarını hesaplar, gerekli ödemeleri ve belgeleri alırlar.

Vatandaş isterse bu daha erken de yapılabilir. Planlanan sürenin bitiminden önce bir istifa mektubu yazmanız gerekecektir.

Hastalık izni sırasında veya sonrasında işten çıkarılma

Kanun, çalışanın hasta olması halinde işverenin kararına dayanarak işten çıkarılmasını yasaklamaktadır. Bu ancak iş göremezlik belgesi kapatıldıktan sonra yapılabilir.

Ancak vatandaşın kendisi hastalık iznindeyken istifa başvurusunda bulunma hakkına sahiptir. Sözleşmenin feshi anı hastalık izni süresine denk gelebilir. İşverenin bu tarihi değiştirme hakkı yoktur ve son ödemeyi çalışana yapmak zorundadır. İyileşmenin ardından çalışana bir çalışma kitabı ve hastalık maaşı verilir.

Bir çalışan ölürse ne yapmalı?

Bir vatandaşın ölümü, sözleşmenin feshi gerekçelerinden biridir. Belgelerin doğru bir şekilde işlenmesi için ölüm belgesi almanız gerekir. Daha sonra bu delilin sunulduğu tarihi belirten bir görevden alma emri çıkarılır.

Birisi tatildeyken nasıl kovulur?

Çalışan, işten ayrılmadan önce istifa mektubu yazabilir ve önümüzdeki 14 gün boyunca izin kullanabilir. Daha sonra işten çıkarılma, dinlenmenin son gününde gerçekleşir. İşverenin bu süre dolmadan işçiye ücret ödeme hakkı yoktur.

Aynı zamanda, işverenin daha sonra işten çıkarılma ile izin verme zorunluluğu yoktur. Büyük şirketlerde tatil programı her yıl onaylandığı için çalışanlar programa göre tatile çıkar.

İstifa mektubunun verildiği gün iş sözleşmesinin feshi

İstisnai durumlarda, istifa mektubunun teslim edilmesinin ardından sözleşme derhal feshedilir.

Aşağıdaki koşullar temel teşkil edebilir:

• taraflar bir ayrılış tarihi üzerinde anlaştı;
• çalışan emekli oldu;
• veya girildi Eğitim kurumu.

Bir çalışanın olmaması durumunda ne zaman işten çıkarılacağı

Bazı çalışanlar uzun zaman işe gelme. Personel servisi, özel bir rapor düzenleyerek devamsızlıkları günlük olarak kaydeder. Çalışan, devamsızlığının nedenlerini yazılı olarak açıklamalıdır.

Vatandaşın iki günü var açıklayıcı not. Eğer Iyi sebepler devamsızlık kurulmadı, ardından işten çıkarma emri hazırlanıyor. Şirkette işin bittiği gün olan devamsızlıktan önceki son iş günü çalışma defterine işlenir.

İşten çıkış tarihini değiştirmek mümkün mü?

Buna göre Genel kural Görevden alınma tarihi değiştirilemez. Yalnızca tatilleri veya hafta sonlarını dikkate alarak değişir. Taraflar, ancak sözleşmenin feshini tarafların mutabakatı ile resmileştirmeleri durumunda belirli bir işten çıkarma tarihi üzerinde anlaşabilirler.

Böylece işten çıkarılma tarihi şu şekilde belirlenir: her zaman hafta içi bir güne denk gelir. Bunun istisnası, bir çalışanın geçerli nedenlerle işe gidemediği durumlardır. İK departmanı, para cezaları ve davalarla sonuçlanabilecek yasa ihlallerini önlemek için işten çıkarılma tarihinin iş gününe mi yoksa hafta sonuna mı denk geldiğini dikkatle kontrol etmelidir.

İşten çıkarılma gününde çalışmak gerekli midir?

İşten çıkarılmanın son günü iş günü sayıldığından, çalışanın bu günde çalışması gerekir. Genellikle bu sırada davalar tamamlanır ve aktarılır, hesaplama ve çalışma kitabı düzenlenir.

İşveren, tüm işlerini devretmeye vakti varsa vatandaşı erken serbest bırakma hakkına sahiptir.

Çalışanın çalışma süresi boyunca yapması gerekenler nelerdir?

Çalışan kendi isteğiyle istifa ederse görevini yerine getirmek zorundadır. iş sorumlulukları iki hafta daha. Belgelerin işverene teslim edilmesinin ardından ertesi gün çalışma başlar. Çalışma saatleri değişmez; çalışanın izin günleri hakkı vardır. Ayrıca şu anda hastalanabilir veya tatile çıkabilir.

Aşağıdaki kişiler işsiz ayrılma hakkına sahiptir:

• emekliler;
• hamile kadın;
• 14 yaşın altındaki çocukları evlat edinen ebeveynler;
• tam zamanlı eğitim için bir eğitim kurumuna kabul edilen kişiler;
• disiplin sorumluluğuna tabi çalışanlar;
• işçilerin başka bir bölgeye veya yurt dışına taşınması;
• engelli bir kişiye veya 14 yaşın altındaki bir çocuğa bakan vatandaşlar.

Yani tarafların işsiz işten çıkarma konusunda anlaşma hakları bulunmaktadır. Ayrıca, çalışması gerekmeyen özel bir kategori de bulunmaktadır. İlk talepte işverenden ayrılma hakları vardır.

Sorular

Son ödeme ne zaman yapılacak?

İşten ayrılırken çalışana ödemenin tamamı yapılır. Kendisine bir çalışma kitabı, istenen belgeler ve ayrıca listeler verilir. ücretlerçalıştığı süre boyunca. Ayrıca kullanılmayan izinler için tazminat ödenir.

İndirimin ardından çalışan, işten çıkarma tazminatı ve ödemeler 2-3 ay içinde. Vatandaşın işyerinde bulunmaması durumunda ödeme ertesi gün veya ilk talebi üzerine yapılır.

İşten çıkarılma durumunda ödeme koşullarını ihlal ederseniz ne olur?

Şirketlerin son teslim tarihlerini ihlal ettiği ve işten çıkarılma gününde ödeme yapmadığı görülüyor. Bir çalışanın devamsızlığı durumunda, işverenin eylemleri suçlanmadığından şirket cezaya tabi değildir.

Nihai ödeme sürelerinin ihlali nedeniyle kuruluş idari mevzuata uygun olarak cezalandırılacaktır. Ceza miktarı 1.000 ruble'dir. 50.000 ovuşturmaya kadar. Çalışanın ayrıca cezaların geri alınması için hukuk davası açma hakkı da vardır. Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1/150'sidir. Çalışma kitabının verilmesinde gecikme olması durumunda şirket, tüm gecikme süresi boyunca ortalama kazanç tutarında tazminat ödeyecektir.

İstifa mektubu nasıl yazılır?

İstifa mektubu herhangi bir biçimde yazılır. Sözleşmenin feshi anının hafta içi günlere denk gelecek şekilde hesaplanması tavsiye edilir. İşten çıkarılma tarihinin "from" edatı olmadan özel olarak belirtilmesi önerilir: "Sizden 25 Ocak 2019 tarihinde kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılmanızı rica ediyorum."

İşten çıkarılma gününün hafta sonuna denk gelmesi durumunda çalışanla uzlaşma mümkün müdür?

İşten çıkarmanın bir hafta sonu veya tatil gününde resmileştirilmesi gerekiyor. Çalışan, iş sözleşmesinin fesih tarihinin ileri alınmasına karşı çıkabilir. Özellikle yeni bir iş yerinde çalışmayı kabul etmişse.

Böyle bir durumda tamamlayabilirsiniz iş ilişkileri Tarafların mutabakatı ile daha uygun bir günde anlaşarak. Bu durumda çalışan artık kendi isteğiyle istifa mektubunu geri çekemeyecek ancak 2 hafta çalışma zorunluluğu da kalmayacak.

En son haberlere abone olun

Yasal olarak, çalışma ilişkileriyle ilgili tüm konular Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yansıtılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun düzenlediği önemli bir konu, prosedürü gerçekleştirme prosedürü ve işten çıkarılma sonrasındaki son iş günüdür.

Tamamlama, bazı özel koşullara bağlı olarak birkaç günden iki haftaya kadar sürebilir.

Hangi gün işten çıkarılma günü olarak kabul edilir?

Son iş günü olan son tarih, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren hesaplanır. Standart bir durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi olan niyet beyanından sonra çalışmaya iki hafta ayrılır. Bir çalışanın işten çıkarılma günü, İş Kanunu'nun 80. maddesine göre, iki haftalık çalışma dikkate alınarak başvurunun yapılmasından sonra hesaplanan gün olarak kabul edilir. Çalışan bir açıklama yazıyor standart numune personel departmanında kayıtlı işletme başkanı adına. Bu gün, iki haftalık çalışma süresinin ilk günü olarak kabul edilir. İstifa eden kişinin yazdığı belgenin işin son gününü belirtmesi gerekir.

Vatandaşın dışarı çıkmama hakkı var iş yeri Yasal sürenin bitiminden sonra uyuşmazlığın adli ve denetleyici incelemesi sırasında haklar kendi tarafında olacaktır. Aynı zamanda başvurunun revizyona neden olmayacak şekilde hata veya yanlışlık içermemesi gerekmektedir. Kanun, yönetici ile istifa eden çalışan arasındaki karşılıklı anlaşmayla hizmet süresinin kısaltılmasına olanak tanıyor.

Eğer nesnel bir gereklilik gerektiriyorsa, standart olanın dışında belirli bir işten çıkarma tarihi belirlemek mümkündür. Örneğin eğitime kaydolmak, başka bir bölgeye taşınmak veya asker eşini transfer etmek.

Çalışan yönetim kararıyla işten çıkarılmamışsa başvuru yapılmasına gerek yoktur. Siparişte zorunlu hizmet yönetiminden bahsedilmiyor; ikili anlaşmanın belirtilen nedenlerle feshedilme tarihi belirtiliyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, başvuru yapıldıktan sonraki gün çalışma başlar ve çalışma süresinin geri sayımı bundan oluşur.

İşten çıkarılma günü bir iş günü olarak kabul edilir ve bir vatandaşın kişisel isteği üzerine veya üstlerinin emriyle ayrılması durumunda sayıya dahil edilir. İşten çıkarılma gününün bir iş günü olup olmadığı, hafta sonuna denk geldiğinde hesaplamaya dahil edilip edilmediği sorusu sıklıkla ortaya çıkar veya Bayram. Bu durumda son çalışma tarihi, tatil öncesi son gün veya izin gününden sonraki ilk iş günü olarak kabul edilir.

Eğer kişi içeride olsaydı sonraki tatil, daha sonra işten çıkarılma, başvuruya yansıtılan veya tatilden ayrılma gününde kişisel rızasıyla gerçekleşir. Bir kişiyi haber vermeden işten çıkarmak imkansızdır; hesaplama tarihi, tatilin son günü veya hizmete döndüğü ilk gün olacaktır. Böyle bir durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesi uyarınca işten çıkarılan kişiye tamamlanmış bir çalışma kitabı verilmeli ve tatilin son günü için tam bir mali ödeme yapılmalıdır.

İşten çıkarmanın yönetimin inisiyatifiyle gerçekleşmesi durumunda işten çıkarılma günü ile çalışma günü çakışmayabilir. Devamsızlık ve geçerli bir sebep olmaksızın işe gitmeme halinde vatandaş ilgili madde uyarınca işten çıkarılır ve son maaş günü, işe son katılım tarihidir. Rızası olmadan hastalık iznindeki bir kişiden ayrılmak imkansızdır. Hastalık izninden döndükten sonra emirle işten çıkarılabilirsiniz, gerekçeler ve yönetimin emri varsa, işten çıkarılma günü son iş vardiyasıdır, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesidir.

Hesaplamaların çalışma kitabına kaydedilmesi

Sonlandırma iş sözleşmesi vatandaşın kişisel inisiyatifiyle veya yönetimin kararıyla gerçekleşir. İlk durumda bir açıklama yazılır, ikinci durumda ise çalışandan planlanandan önce ayrılma kararının nedenini belirten bir emir verilir. Sebepler, iç düzenlemelerin ihlali veya resmi görevlerin yerine getirilmemesi gibi çeşitli türlerde olabilir. Siparişe göre işletmenin muhasebe departmanı nihai mali hesaplamayı yapar ve İK departmanı çalışma kitabına giriş yapar.

Çalışan, görevini başkasına devretmemişse veya kendisine verilen görevler tamamlanmamışsa, süre aşımından sonra onu alıkoymak için bir neden yoktur. Çalışan, imza karşılığında yöneticinin emri veya emri hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Reddetme durumunda, yasada alıştırmaya ilişkin ilgili bir not yapılır. İşten çıkarılma tarihini ve nedenini gösteren son iş gününde girilir.

Çalışan, daha sonraki istihdamı için ihtiyaç duyduğu bilgileri talep etme hakkına sahiptir ve bunu İK departmanına bildirmek zorundadır.

Çalışma kitabındaki giriş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun standartlarını belirtmeli, açıkça formüle edilmeli ve hiçbir tutarsızlık içermemelidir. Belge, işten çıkarılmanın son gününde şahsen verilir; vatandaşın yokluğu durumunda, belirttiği adrese taahhütlü posta yoluyla gönderilir.

Kısa bir süre önce büyük bir şirketin çalışanı olan bir tanıdığım ticari banka, şirketin yeniden yapılanması nedeniyle işten çıkarma bildirimi aldı. İhbarda belirtilen işten çıkarılma tarihinin iş günü olmadığını ve ödeme yapılmadığını bankadaki çalışma arkadaşlarından öğrendi.

Peki bu gerçekten böyle mi? Bir tanıdığım bu soruyu deneyimli bir İK görevlisi olan bana yöneltti. Bir arkadaşıma danıştıktan sonra bu konu Okuyucunun konuyu anlamasına yardımcı olacak bu makaleyi yazmaya karar verdim. hangi günün işten çıkarılma günü olduğu ve işten çıkarılma gününde çalışmanız gerekip gerekmediği.

Hangi günün işten çıkarılma günü olduğunu belirlemek için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesine bakmalısınız.

Kendi özgür iradenizle istifa etmeniz durumunda, işten çıkarılma günü, istifa mektubunuzda belirttiğiniz tarih olacaktır. Örneğin başvuruda belirttiğiniz “14 Ağustos 2019 tarihinden itibaren kendi isteğiniz üzerine beni işten çıkarmanızı rica ediyorum” ibaresi, işten çıkarılma tarihinizin 14 Ağustos 2019 olduğu anlamına gelmektedir. İşten çıkarılmanızı tarafların mutabakatı ile resmileştirirseniz de benzer bir kural geçerlidir.

İndirim nedeniyle işten çıkarılmalarda durum biraz farklıdır çünkü bu durumda işten çıkarılma tarihini siz değil işveren belirler. Tasfiye veya yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarmalardan bahsediyorsak, planlanan işten çıkarılma tarihinden en geç 2 ay önce şirket yönetiminin size yazılı bildirim göndermesi gerekir. Belgeyle, işveren sizi yaklaşan işten çıkarma konusunda bilgilendirir ve bu tür işten çıkarılma tarihini belirtir. Yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarılmayı planlıyorsanız, işveren size şirkette başka boş pozisyonlar da teklif etmekle yükümlüdür.

Siparişe göre işten çıkarılma tarihi

Sizinle işveren arasındaki iş ilişkisini sona erdirmenin son “çizgisi” işten çıkarma emridir. Hangi nedenle veya hangi temelde istifa ettiğiniz önemli değildir - nihai olan ve çalışma kitabına yansıtılan emirle işten çıkarılma tarihidir.

Daha net anlatacağım. Diyelim ki 14 Ağustos 2019'da kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılmanızı isteyen bir açıklama yazdınız. Ancak yönetimle yapılan görüşmelerin ardından kararlarını değiştirdiler ve 2 hafta sonra, 28 Ağustos 2019'da ayrılmaya karar verdiler. Bu durumda tekrar bir uygulama yazarsınız (bu sefer yeni tarih), eski uygulama iptal edilir.

Bu durumda işten çıkarılma tarihi nasıl belirlenir? Tek bir cevap var - yalnızca sırayla. İşten çıkarılma tarihini değiştirerek sınırsız sayıda ifade yazma hakkına sahipsiniz. Ancak sonuçta emirde belirtilen tarihte kovulacaksınız. Sonuçta beyan, işten ayrılma isteğinizi ileten bir belgedir; emir ise iş ilişkisinin feshini onaylar.

Aynı gün istifa ederseniz işten çıkarılma tarihi de emirle belirlenir. Tek fark bu durumda başvuru ile işten çıkarılma kararının aynı tarihte verilmiş olmasıdır.

İşten çıkarılma günü iş günü olarak kabul edilir veya edilmez

İşten çıkarılma gününün ücretli iş günlerine dahil edilmesi yalnızca sıradan çalışanlar için değil, aynı zamanda yeni başlayan İK yöneticileri için de popüler bir konudur.

İş mevzuatı hükümlerine göre işten çıkarılma günü, genel prosedüre uygun olarak ödenen tam zamanlı çalışma günüdür.

Yukarıdakilerden şu sonuç çıkıyor İşten çıkarılma gününde tam çalışmanız gerekir. Yani normal bir iş gününde olduğu gibi bu günde de işe gecikmeden zamanında gelmeniz gerekiyor ve ancak işiniz bittikten sonra işyerinden ayrılabilirsiniz. iş günü. Vardiyalı çalışıyorsanız ve iş vardiyanız işten çıkarılma gününe denk geliyorsa, genel olarak böyle bir vardiyanın tam olarak çalışılması gerekir.

İstifa eden çalışanların çoğu, işten çıkarılma gününün bir baypas sayfası yayınlamak için tasarlandığına ve bu gün emek işlevlerini yerine getirmenin gerekli olmadığına inanıyor. Sizi temin etmek için acele ediyorum - bu öyle değil! İşletmenin bölgesini terk ettiğiniz ana kadar (ancak iş gününün bitiminden daha erken olmamak üzere), işverenle olan iş ilişkisi geçerli kabul edilir; bu, iş yükümlülüklerinizin, yani yerine getirilmesinin korunduğu anlamına gelir. Iş fonksiyonları. Rapor hazırlamak, çağrı almak, müşterilerle buluşmak - normal bir iş gününde yaptığınız her şeyi işten çıkarılma gününde yapmanız gerekir.

Elbette yasa, son iş gününde çalışmaya kategorik olarak karşı olan çalışanlar için küçük "hileler" sağlıyor. Örneğin, bu gün masrafları size ait olmak üzere hastalık iznine veya tatile çıkabilirsiniz. İlk durumda, iş göremezlik belgesine dayanarak işe gelemezsiniz ve yönetim, size bu gün için öngörülen şekilde ödeme yapmakla yükümlü olacaktır.

Masrafları size ait olmak üzere tatil yapma durumu biraz daha karmaşıktır, çünkü bunun üzerinde daha önce yönetimle mutabakata varılması gerekir. Yöneticinizle, masrafları size ait olmak üzere, bir emrin verileceği bir izin başvurusu imzalamayı başarırsanız, işten çıkarılma gününde çalışamazsınız, ancak o gün için size ödeme yapılmaz. Eğer hakkında konuşursak modern uygulama, bu durumda işveren, çalışanın işten çıkarıldığı gün masrafları kendisine ait olmak üzere izin başvurusunu imzalama konusunda oldukça isteksizdir.

Sonuçta, bu gün yönetimin çalışana işle ilgili herhangi bir sorusu olabileceği anlaşılmaktadır (örneğin, davaların devri ile ilgili). Bu nedenle, işten çıkarılma gününün masrafları size ait olacak bir tatil olma şansı çok zayıf.

İşverenin son iş gününde sorumlulukları

İstifa eden bir çalışanın sorumlulukları konusunda her şey az çok açıksa, o zaman işveren, çalışanın işten çıkarıldığı gün ne yapmalıdır? Ve yine bu sorunun cevabı İş Kanunu'ndadır.

İşten çıkarılacağın gün her hak işverenden şunları talep edin:

• bir çalışma kitabının verilmesi;
• İşten çıkarılma günü de dahil olmak üzere çalışılan günler için ödeme.

İşten çıkarılma gününde ödeme almadıysanız veya işveren size çalışma belgesi vermeyi reddederse, iş müfettişliğine şikayette bulunmaktan çekinmeyin.

Bir diğer önemli nokta: Çalışma kaydını geciktirdiğiniz için işverenden para cezası alabilirsiniz. Cezanın dayanağı, işten çıkarılma gününden çalışma izninin fiilen verildiği güne kadar, çalışamama nedeniyle kazançtan mahrum sayılmanızdır. Bu durumda işveren suçludur ve bu nedenle tazminat ödemekle yükümlüdür.

İş sözleşmesi tek taraflı olarak (çalışanın veya işverenin inisiyatifiyle) veya iki taraflı olarak (hukuki ilişkinin her iki tarafının da rızasıyla) feshedilir. Bir çalışanın işten çıkarılması genellikle tarafların iradesinden bağımsız faktörlerden kaynaklanmaktadır (örneğin, yeni bir ikamet yerine taşınmak, zorunlu askerlik vb.).

İş sözleşmesini feshetme prosedürü birkaç hafta kadar sürebilir. Her iki taraf da (çalışan ve işveren) işten çıkarılma gününün iş günü olarak kabul edilip edilmediğini bilmelidir. Bu nedenle, mevcut mevzuat, işten çıkarılma gününde bir çalışanın kendisine verilen iş işlevini yerine getirmesi gerektiğini öngörmemektedir.

İşten çıkarılma tarihi ve hizmet şartları

Çalışanın talebi üzerine iş sözleşmesinin feshedilmesi için, buna karşılık gelen bir beyanda bulunması gerekir (kararının nedenini burada belirtebilir). İşverene değerlendirilmek üzere sunulduğu andan itibaren, yerine yenisinin bulunabilmesi için çalışanın 14 gün çalışması gerekir.

İşten çıkarma işveren tarafından başlatılmışsa, çalışan beyanda bulunmaz. 2 haftalık bir süre çalışmasına gerek yoktur. Sözleşmenin iki taraflı feshi halinde işin süresi ve gerekliliği çalışan ile yönetim arasında görüşülebilir.

İşten çıkarma prosedürü, işveren tarafından ilgili bir emrin yayınlanmasını, iki haftalık çalışmayı (sözleşmenin feshi üzerine çalışanın inisiyatifinde), ödemeyi ve bir çalışma kitabının verilmesini içerir. Bu durumda, çalışan fiilen görevini yerine getirmemiş olsa bile işten çıkarılma tarihi son iş günü olarak kabul edilir.

İş görevlerinin son günü

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, bir çalışanın iş sözleşmesinin feshedildiği gün bir iş işlevini yerine getirmeyi bırakmasını öngörmektedir. İlginç bir şekilde, çalışan işyerinde bulunmuyor olabilir (yani yukarıda belirtildiği gibi iş görevlerini yerine getirmiyor olabilir).

durumu şöyle değerlendirelim basit örnek: Fabrikada gün aşırı bir tamirci çalışıyor. İşten çıkış tarihi bugün ama son vardiyası dündü. Sonuç olarak kendisiyle olan iş sözleşmesi feshedilir ancak fesih günü aslında iş günü değildir.

İlginç bilgi

Kanuna göre başvurunun yapılması ile işten çıkarılma tarihi arasında bulunması gereken süre 14 gün olarak belirlenmiştir (daha erken bildirimde bulunabilirsiniz). Bu, kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazarak yazılı olarak yapılmalıdır. Hem kurumun ofisine (İK departmanı, muhasebe departmanı, sekreter) verilmesi hem de firmaya posta yoluyla gönderilmesi gerekmektedir.

Son günde çalışan iş fonksiyonunu yerine getirir:

• Bir çalışma kitabı verilir;
• İstenilen belgelerin kopyaları verilir;
• Son ödeme yapılır.

İzin gününde işten çıkarılma olasılığı

Bir çalışanın işten çıkarıldığı günün izin günü olarak kabul edildiği yaygın bir inanıştır. Bu hatalı bir karardır, çünkü Moskova Bölge Mahkemesinin 2013 tarihli temyiz kararına göre, yönetimin böyle bir eylemi, kendi talebi üzerine istifa eden bir vatandaşın başvurusunu 14 gün içinde geri çekme hakkının ihlalidir. teslimiyet.

Mevcut mevzuatın, izin gününde işten çıkarılmanın imkansızlığını doğrudan belirtmemesi önemlidir. Ancak mahkeme kararları her zaman başvuruyu geri çekme hakkı ihlal edilen çalışanlar lehine verilmektedir. Bazı çalışanlar bunu derlerken kasıtlı olarak çalışma dışı bir günü belirtir. Yönetimin daha sonraki yasal işlemlerden kaçınması için, çalışanla iletişim kurması ve bir talepte bulunması tavsiye edilir. İyi günler işten çıkarmalar.

Son günde çalışma zorunluluğu

Bir çalışanın işten çıkarılma günü bir iş günü ise, iş görevlerini genel şekilde yerine getirmelidir. İş sözleşmesinin feshi tarihinde uygunsuz performans göstermeleri veya bir iş işlevini yerine getirmeyi reddetmeleri, verilmesinin temelidir. disiplin eylemi. Biçimlerinden biri işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmadır (başka bir deyişle “madde uyarınca işten çıkarma”).

Çalışan işe gelme niyetinde değilse ve devamsızlık yapıyorsa uzun bir dönem Geçerli bir mazereti bulunmayan sürelerde işten çıkarılma günü, devamsızlıktan önceki işin son günü sayılır.

Çalışanların işten çıkarılma gününde işe gitmediği ve bunun daha sonra iş uyuşmazlıklarına yol açtığı örnekler vardır. Hesaplamalarda bir hata yaptıysanız ve çalışma işlevinizi yerine getirmediyseniz (örneğin işe gelmediyseniz), yönetimle bir çatışmayı önlemek için, işverenle kaçırılan işlerin kapatılması konusunda anlaşmanız önerilir. gün başka bir saatte.

Sorularınız varsa yorumlara yazın

08.08.2018, 0:28

Bir iş sözleşmesi sonsuza kadar yapılmaz: her iki tarafın da ilişkiyi sonlandırmak için inisiyatif alma hakkı vardır. Mevcut mevzuat, işveren şirketin eylemlerini öngörerek ayrılma prosedürünü sıkı bir şekilde düzenlemektedir. Personel belgelerinin hazırlanmasını ve nakit ödemelerin yapılmasını içerir. İşçinin işten çıkarıldığı gün çalışması gerekir mi? Evet, çünkü bu tarih mevcut sözleşmenin feshi anı olarak kabul edilir.

Son günün nüansları

İş sözleşmesini feshetme prosedürü ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. çalışma mevzuatı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi). Hükümlerinden, görevden alınan uzmanın son gün işe gitmek zorunda olduğu anlaşılmaktadır. Bu vardiyayı şöyle adadı:

• mevcut iş sorumluluklarının yerine getirilmesi;
• önceden başlatılan görevlerin mantıksal sonuçlarına getirilmesi;
• işlerin bir halefe veya meslektaşlara devredilmesi;
• İşten çıkarılma ile ilgili gerekli personel prosedürlerini tamamlamak.

Peki işten çıkarılma gününde çalışmak gerekli mi? Evet, bu uzmanın son iş günüdür ve bu nedenle kendisine verilen işlevi yerine getirmeyi reddetme hakkına sahip değildir. Ancak yasa, işveren idaresinin, özlük işlemleri tamamlanan vatandaşı erken serbest bırakmasını yasaklamıyor.

Organizasyonda fiilen çalışmayan, örneğin pozisyonunu koruyan kişiler için son gün çalışma zorunluluğu kuralı geçerli değildir.

İşin son gününün hafta sonuna veya tatil gününe denk gelmesi durumunda özel kurallar geçerlidir. Mesela bir vatandaş son çalışma tarihinin Pazar olduğunu belirten bir beyan yazıyor. İşveren idaresi ne yapmalı? İki seçenek var. En basit şey, son günün Pazartesi gününe taşınacağı farklı bir başvuru metni üzerinde uzmanla anlaşmaktır. Aksi takdirde çalışanın ödeme ve özlük belgelerini almak için Pazartesi günü ofisi ziyaret etmesi gerekecektir.

Son günün çalışılmayan bir tarihe denk gelmesi halinde, işveren şirketin bir önceki iş gününde uzmanı işten çıkarma hakkı yoktur. Bu, bir vatandaşın kararını son tarihe kadar değerlendirebileceği ve şüphe durumunda başvuruyu geri çekebileceği normlarına göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun doğrudan ihlali olacaktır. Yönetim, bir çalışana beklenenden daha erken ödeme yaparak onun yasal hakkını ihlal etmiş olacaktır.

Son günün nasıl geçiyor?

Mevcut mevzuat, bir çalışanın işten çıkarılma gününde çalışması gerekip gerekmediği sorusuna özel bir cevap vermiyor. Normlar İş Kanunu uzmanın ayrılmadan önce hangi görevleri yerine getirmesi gerektiğini tam olarak belirtmezler.

Uygulamada listeler tarafların mutabakatı ile belirlenir. Örneğin yönetim, bir vatandaşı işleri halefine devretmeye ve önceden başlatılan görevleri tamamlamaya mecbur etme hakkına sahiptir. Hizmetlerine artık ihtiyaç duyulmaması halinde vatandaş serbest bırakılabilir. profesyonel aktivite ve erkenden gidelim.

Aksine, işverenin son iş gününde eylemleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. İdare özellikle aşağıdaki yükümlülüklere sahiptir:

• işten çıkarma emri çıkarmak;
• uzmanın çalışma kitabına giriş yapın;
• ona parasal bir ödeme yapın (kartla veya nakit olarak);
• işle ilgili uygun belgeleri sağlayın.

İşverenin çalışma kitabını bir uzmana teslim etme imkanı yoksa (örneğin, bir vatandaşın fiziksel yokluğu nedeniyle), personel belgesinin görünmesi talebiyle ona taahhütlü bir mektup göndermekle yükümlüdür. Nihai ödeme için amaçlanan nakit bankaya yatırılır. Çalışan evrak alma isteğini ifade ettiğinde ve peşinüç gün içinde verilmeleri gerekir.