Tri karakterne slabosti. Lista snaga i mana osobe

Upitani na intervjuu, oni imaju za cilj dati poslodavcu ili regruteru najpotpuniji odgovor na tri glavne tačke:

• sposobnost obavljanja posla;
• želja za takvim poslom;
• usklađenost sa korporativnom kulturom kompanije.

Lične kvalitete - jedno od glavnih pitanja pri upoznavanju kandidata.

Ove informacije će pomoći poslodavcu ili regruteru da stekne početni utisak o kandidatu ne samo kao o specijalistu, već i kao o osobi.

Često su pitanja koja se postavljaju sa podtekstom potrebna samo da bi se dobile informacije o ličnim kvalitetima kandidata.

Poslodavac će nesumnjivo htjeti znati hoće li vaše negativne karakterne osobine ometati učinak funkcionalne dužnosti i komunikacija u timu.

Koje su vrijedne spomena, a koje ne?

Vrlo često možete čuti pitanje od kandidata: koje su pozitivne, a koje negativne kvalitete navesti na intervjuu?

Poslodavci su zainteresovani za zaposlene koji imaju takve karakterne osobine kao što su:

• svrsishodnost;
• organizacija;
• inicijativa;
• performanse;
• kreativnost;
• dobra volja;
• odlučnost.

Podijelite ih ako ih zaista imate. Navedite primjere.

Često se u intervjuu od njih traži da navedu tri negativne kvalitete i tri pozitivne kvalitete. Razmislite o ovome unaprijed.

Nema potrebe da kažete da ste profesionalni, adekvatni, odani, pametni, šarmantni. Takve kvalitete mogu primijetiti i imenovati drugi ljudi kada govore o vama, ali ne i vi.

Nikada nemojte spominjati takve negativne karakteristike kao što su lijenost, neorganiziranost, razdražljivost i slično.

Generalno, 3 negativne kvalitete u intervjuu su, prije svega, sumnja u sebe, strah od sagovornika i neiskrenost.

Da li treba da ponavljam ono što piše u životopisu?

Intervju se vodi kako bismo Vas lično upoznali i proverili da li je tačno ono što je navedeno u životopisu. Stoga je vjerovatno da će vam poslodavac postaviti pitanje koje je već bilo obuhvaćeno vašim životopisom.

Osim toga, poslodavac možda jednostavno neće detaljno pročitati životopis. Kada odgovarate na pitanje, recite sve svojim riječima. Odstupite od šablona, ​​ali budite precizni, ali i ne dozvolite odstupanja od dokumenta u činjenicama.

Neprihvatljivo je na pitanje odgovoriti ovako: „To piše u mojoj biografiji“.

Kako razgovarati o pozitivnim i negativnim osobinama

Nema potrebe da budete skromni!

U slučaju da mislite da nemate neke izvanredne kvalitete, samo recite šta imate.

Na primjer: sposobnost fokusiranja - fokusirate se na određeni zadatak i privodite ga kraju bez ometanja.

I velika brzina rada - uvijek završite zadatak što je brže moguće, bez odlaganja.

Nemojte doslovno shvatiti pitanje: „Reci mi šta si ti lični kvaliteti su nedostaci? Ne najviše Najbolja odluka, odgovarajući na takvo pitanje, prijeđite na detaljan opis njihovih slabosti.

Bolje je unaprijed odrediti koji od vaših kvaliteta imaju dvostruko značenje..

Na prvi pogled, ovo su nedostaci, ali pri odabiru drugačijeg ugla razmatranja mogu se pokazati kao prednosti. Razmislite o formulaciji i predstavite svoje slabosti tako da izgledaju pozitivno.

Primjer odgovora: „Obično posvećujem veliku pažnju detaljima i znam da u nekim područjima djelovanja takva temeljitost nije bitna i nije uvijek primjerena. Ali vidim da bi za poziciju za koju se prijavljujem ova karakterna osobina trebala biti korisna.

Ako bi vas poslodavac zamolio da navedete tri nedostatka, mogli biste navesti sljedeće: „Netolerancija – ne podnosim nered. Razdražljivost - malo iznervirana nekompetentnošću zaposlenih.

Zanimljivost i pedantnost - ne dozvoljavam sebi pravo na greške. Ovdje možete vidjeti da se ne baš prijatne karakterne osobine pretvaraju u vrline.

Kako razgovarati o prednostima i slabostima.

Vrlo često se od regrutera traži da na intervjuu daju primjere prednosti i nedostataka. Ovaj zadatak se može riješiti u očiglednu korist kandidata.

Slobodno navedite svoje prednosti. Pokušajte reći više o onima koji će vam biti od koristi za poziciju koju ste odabrali ili za situaciju u kompaniji. Na primjer, održavanje sposobnosti za rad pod stresom. Svoje riječi potkrijepite primjerima iz prošlosti. Razmislite o primjerima odgovora unaprijed.

Koji je najgori kvalitet navesti u intervjuu? Kada odgovarate na pitanje o slabostima, budite pažljivi i pažljivi. Ne morate ih otvoreno priznati. Umjesto toga, možete govoriti o manjim prazninama u područjima koja očigledno nisu potrebna za ovu poziciju.

Pozitivne i negativne osobine u intervjuu u istoj meri treba da vas predstave u povoljnom svetlu. Glavna stvar da zapamtite o kojim nedostacima možete razgovarati na intervjuu, a o čemu je bolje šutjeti.

Ako regruter inzistira na razjašnjavanju slabosti prirode, a ne profesionalnih, onda recite o 1-2, osim toga, one koje se ne mogu uvijek smatrati slabim.

Da budem potpuno iskren?

Poslodavac traži slabe strane u intervjuu, šta reći? Kako pravilno odgovoriti na pitanja na intervjuu o nedostacima?

Kako se ne bi činilo da ne odgovarate iskreno na pitanja, vrijedi ukazati na neke nedostatke ili nedostatke u znanju, ali što je najvažnije, odabrati pravu formulaciju.

Iskreno priznajte neke svoje nedostatke, navedite svoje nedostatke, ali pričajte o njima tako da više budu kao plusevi.

Ako morate prijaviti da niste u potpunosti upoznati ni sa jednom vrstom aktivnosti, navedite samo one oblasti koje nisu kritične za ovo radno mjesto.

Razmislite o odgovorima unaprijed. Ako zaista želite da dobijete ovaj posao, onda nije vredno rizika.

Kako reći o sebi na originalan način?

Prema statističkim istraživanjima, oko 90% aplikanata navodi svoju odgovornost, društvenost i svrsishodnost. Jasno je da takvi kvaliteti teško mogu zainteresovati ili skrenuti pažnju slušaoca na njih.

Ako govorite o zajedničkim, zajedničkim karakternim osobinama koje su nesumnjivo pozitivne, ali svi pričaju o njima, to vam neće naškoditi, ali vas neće izdvojiti iz opšte pozadine kandidata.

Možete ići drugim putem: razgovarajte o rijetkim osobinama koje odgovaraju vašem karakteru.

Još bolje, navedite primjere vezane za primjenu ovih kvaliteta, pozitivnu ulogu, koju su odigrali, ili njihovu pozitivnu ocjenu. Koristeći ovu taktiku, imate priliku da se izdvojite i budete zapamćeni.

Zapamtite da je poslodavcu ponekad važnije ŠTA, već KAKO odgovarate na pitanja o ličnim kvalitetima. Razumni, logični, sigurni odgovori, kao i gramatički ispravan govor su od velike važnosti.

Demonstrate pozitivan stav, sposobnost adekvatnog odgovora na složene ili lične probleme, sposobnost pronalaženja kompromisa i pravih rješenja.

Uspješan intervju! Štaviše, sada tačno znate na koje se slabosti možete ukazati na intervjuu i kako ispravno govoriti o svojim nedostacima kako biste ostavili povoljan utisak.

U razgovorima sa poslodavcima i prilikom pisanja životopisa morate navesti svoje prednosti. Čudno, za neke je to teže nego nabrajati slabosti. Međutim, oba moraju biti specificirana. Pomoći ćemo vam da odlučite i napravite svoju listu.

Na razgovorima za posao često se postavljaju pitanja o prednostima i slabostima neke osobe. Na ovo pitanje morate odgovoriti tako što ćete napisati svoj životopis.

Tako nehotice počinjete razmišljati o svojim prednostima i slabostima. Uz prednosti, odnosno snagu karaktera, obično ispadne dobro. Ali sa slabijima... Zar je zaista nemoguće bez njih? Zabranjeno je! Regruteri - iskusni profesionalci - će cijeniti vašu iskrenost, a ko zna, možda će im kombinacija "za" i "protiv" pomoći da naprave izbor u vašu korist.

O prednostima "samokopanja"

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Šta može dati? Prema psiholozima, mnogo. Morate znati svoje snage da biste se osjećali sigurni u raznim stvarima životne situacije. A poznavanje vaših slabosti pomoći će, ako ne da ih prevaziđete, onda barem da preuzmete kontrolu i uključite se u samorazvoj. Potonje, prema riječima stručnjaka, pomaže i u karijeri i u privatnom životu, i općenito dovodi do harmonije sa samim sobom i cijelim svijetom.

Prednosti

Snage zajedno daju jak karakter. Hajde da vidimo koje kvalitete i osobine definišu. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnom pozicijom i niskom platom, već želite uspjeti u karijeri. Lista je prilično opsežna.

Dakle, ovo je:

• profesionalizam;
• analitičko razmišljanje;
• mogućnost učenja;
• odgovornost;
• disciplina;
• marljivost;
• strpljenje;
• svrsishodnost;
• samopouzdanje.

Razvijanje snaga

Profesionalizam je vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako niste uzalud provodili vrijeme na institutu, volite i znate učiti, dobro poznajete svoj posao, sigurno ćete postati profesionalac. Usput, prema riječima stručnjaka, postoji prilično jednostavan način profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu iz svoje specijalnosti.

Ali analitičko razmišljanje i učenje zavise od nivoa inteligencije. Inače, inteligencija se, prema najnovijim istraživanjima, prenosi po majčinoj liniji. Dakle, ako imaš dobre gene, tvoji roditelji su puno radili za tebe u detinjstvu, a ti si vredno učio, i nisi se pravio budalu, onda imaš sve razloge da doprineseš drugom i trećem pozitivne osobine sa liste. Sljedeće su prednosti koje možda nemate, ali koje možete razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je i ova osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije uzalud čak i termin hipertrofirana odgovornost, a on označava upravo žensku sposobnost da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu itd. Dakle, tu nemamo šta da razvijamo, osim da naučimo malo suprotno.

Disciplina

To ponekad nije lako. Postavite alarm za 6.30 i ustanite na prvi signal, a ne odgađajte beskonačno trenutak uspona. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Samo nemoj kasniti poslovni sastanci ili druženja sa prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate smisliti motivaciju. Na primjer, lako mi je ustati rano ujutro, jer znam da me čeka šoljica kafe uz nešto ukusno i zanimljivo štivo. Iščekivanje svega ovoga pomaže da ne ležite predugo u krevetu.

A kako ne biste zakasnili na posao, pokušajte se uvjeriti kakvo je uzbuđenje doći u kancelariju ... prvo! Mir i tišina, možete mirno sabrati misli, napraviti planove za cijeli dan i krenuti na posao. Inače, u jutarnjim satima mozak radi produktivnije.

marljivost

Malo ljudi ima ovaj kvalitet urođen. Cijelo čovječanstvo je do neke mjere lijeno. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane sa tople kože mamuta i učini nešto korisno. I mi: prionuli smo poslu ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ „potrebno“.

Potrebno je oprati prozore za zimu, ispeglati oprano rublje, odabrati nepotrebne knjige i odnijeti ih u najbližu biblioteku... Ali kakvo zadovoljstvo nastaje kada shvatite da ste uspjeli da savladate sebe i ispunite svoj plan. Tako postepeno dobijate ukus i postajete... radoholičar u najboljem smislu te reči.

Strpljenje

Tada shvatite da nećete moći da dobijete sve odjednom i odmah. I naučite čekati, postepeno, korak po korak, približavajući se cilju. Karijera Usput, evo šta se dešava. Gotovo niko odmah nakon srednje škole ne uđe u top menadžere. Pa, možda neki nivo kompjuterskog genija.

Svrsishodnost i samopouzdanje

Ove snage dobijate kao bonus na gore navedeno. Profesionalizam. Što više znate i umijete, osjećate se sigurnije u svoj posao. I pomaže da idete svojim putem, uporno postižući svoje ciljeve.

Hajde da upotpunimo listu

Snage karaktera nazivamo i:

• iskrenost;
• pouzdanost;
• pravda;
• iskrenost;
• responzivnost;
• hrabrost.

Ljudi koji poseduju sve gore navedene kvalitete u stanju su da kontrolišu sebe, svoje želje i postupke, a samim tim i upravljaju svojim životima, podređujući sebi okolnosti. Pa, takvi pojedinci uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.

"Koje su vaše prednosti i mane?" - ovo je pitanje koje će vam najvjerovatnije biti postavljeno na svakom intervjuu. Da, i u rubrici "Snage i slabosti" jednostavno nema. Ali ako ste već odlučili da pišete o tome, onda hajde da „sve podnesete u svom najboljem izdanju". Univerzalno pravilo je da čak i vaše slabosti u životopisu trebaju biti privlačne poslodavcu. Radi jasnoće, pogledajmo nekoliko primjera.

Slabosti u životopisu (u odnosu na zahtjeve određenog radnog mjesta):

• Uopšte nema radnog iskustva (ali postoji specijalizirano obrazovanje i spremnost za stjecanje iskustva od "0")
• Nema specijalnog obrazovanja (ali postoji radno iskustvo i želja za razvojem u ovoj profesiji)
• Bez poznavanja posebnih programa (ali postoji želja i volja da se savladaju u najkraćem mogućem roku)
• Jedi Malo dijete(ali neće više biti dekreta, baka i djed pomažu oko djeteta)
• Nedovoljan nivo znanja stranog jezika (ali postoji želja i spremnost da se „izvuče“ u najkraćem mogućem roku)

Definitivno ne vrijedi pisati o slabostima lika u životopisu.

Želite li svoj životopis učiniti privlačnim poslodavcima?

Nemojte se bojati potražiti pomoć od stručnjaka! Znamo kako pravilno prikazati vaše profesionalne zasluge u životopisu.

Nudimo na ruskom ili engleski jezik. Naš tim će vam pomoći da se vaš kandidat izdvoji od ostalih i impresionira potencijalnog poslodavca.

Snage u životopisu

Prednosti u životopisu su, zapravo, vaše iskustvo, obrazovanje, znanje i vještine. Nije potrebno ništa od ovoga isticati u životopisu. Bolje je naglasiti tokom intervjua da ste zbog iskustva, obrazovanja, znanja, vještina i vaših ličnih kvaliteta odgovarajući kandidat za konkurs.

Mogu se navesti prednosti karaktera u životopisu. Najčešće su sve to vaše lične kvalitete, pokušajte da se udaljite od nakaradne "društvenosti", "tačnosti", "odgovornosti", "marljivosti", "visoke efikasnosti". Opišite svoje kvalitete jednostavnim frazama. Na primjer, „Lako mogu pronaći zajednički jezik With stranci“, “Odgovorno pristupam rješavanju zadataka koji su mi postavljeni”, “Posao uvijek radim efikasno i na vrijeme”.

Jedna od najvažnijih komponenti uspješnog traženja posla je dobro napisan životopis. Ovaj mali dokument je dizajniran da razlikuje kandidata od ostalih kandidata za poziciju i da zainteresuje potencijalnog poslodavca. U životopisu je važno ne samo precizno navesti godine, obrazovanje i radno iskustvo, već i lične kvalitete. Primjeri iz stvarnog života pokazuju da regruteri i menadžeri u posljednje vrijeme ozbiljno obraćaju pažnju na ove informacije. Možete potražiti pomoć od stručnjaka ili pokušati sami.

Važne nijanse

Prije nego što odaberete koje ćete lične kvalitete navesti u životopisu, primjerima i uzorcima koje trebate proučiti, upoznajte se s osnovnim pravilima za popunjavanje ovog odjeljka.

• Svaka informacija mora biti pouzdana i istinita. Obmana će se ionako prije ili kasnije otkriti, tako da ne treba voditi za nos ni one oko sebe ni sebe.
• Lične kvalitete treba navesti kratko i jasno. Međutim, ne biste trebali koristiti samo općenite fraze koje ne sadrže nikakve specifične informacije za potencijalnog poslodavca.
• Ovaj dio, kao i cijeli životopis u cjelini, mora biti napisan korektno, bez grešaka i kolokvijalnog rječnika.
• Po pravilu se od njih traži da naznače pet najvažnijih ličnih kvaliteta, tako da nema potrebe pretjerivati ​​i nabrajati sve redom. Potrebno je pažljivo analizirati koje osobine karaktera ili ponašanja mogu biti korisne za određenu profesiju ili poziciju. Na primjer, ekonomista uopće ne mora biti kreativan, ali sposobnost izlaska iz konfliktnih situacija je vrlo korisna za prodavca.

Grupe i predlošci

Lične kvalitete za životopis mogu se uvjetno podijeliti u nekoliko grupa, od kojih svaka ima svoje predloške fraze.

• Rad i službene dužnosti. Tu spadaju: visoka efikasnost i marljivost, svrsishodnost ili fokusiranost na rezultate, analitičke sposobnosti, odlučnost, odgovornost, sposobnost prilagođavanja, disciplina.
• Odnosi sa ljudima. Šabloni: društvenost, druželjubivost, otpornost na stres i nekonfliktnost, sposobnost uvjeravanja, sposobnost timskog rada, pravednost, ljubaznost, kompetentan govor.
• Kreativno razmišljanje i razvoj. Moguće opcije: lako učenje, želja za razvojem, želja za samousavršavanjem, kreativnost, kreativnost, snalažljivost.
• Karakteristike karaktera. Tipični izrazi: upornost, pažnja, tačnost, aktivnost, tačnost, pristojnost, vedrina.

Lične kvalitete u životopisu: primjeri pisanja za neke profesije i pozicije

Postoji mnogo šablonskih fraza koje se mogu koristiti prilikom sastavljanja upitnika. Poslodavac pažljivo ispituje lične kvalitete u životopisu.

Primjer vođe:

• fokus na rezultat rada cijelog tima;
• sposobnost uvjeravanja i usmjeravanja; sposobnost brzog analiziranja situacije i donošenja odluka;
• otpornost na stres;
• povećane performanse.

Računovođa: pažnja prema detaljima, skrupuloznost u radu sa dokumentima, sposobnost lakog učenja i prilagođavanja pri promjeni zakonskih zahtjeva, upornost, pristojnost.

Pravnik: pismenost, sposobnost pronalaženja, pamćenja i analize količine informacija, istrajnost u radu sa dokumentima, sposobnost brzog donošenja odluka, kontakt.

Sekretar: prijatan i njegovan izgled, kompetentan govor i dobra dikcija, sposobnost komunikacije, sposobnost uglađivanja konfliktne situacije, ažurnost, tačnost.

Veoma je važno pravilno opisati lične kvalitete za profesije koje uključuju rad sa ljudima (menadžeri, prodavci, konsultanti itd.). Možete koristiti uzorak za pisanje životopisa.

Lične kvalitete (primjer): društvenost, sposobnost lakog uspostavljanja kontakta, sposobnost uvjeravanja, otpornost na stres, nekonfliktnost.

Prvi posao

Ako se životopis sastavlja prvi put, a stupac o radna aktivnost još nema ništa za popuniti, onda je u odjeljku o ličnim kvalitetama specijaliste bolje navesti sljedeće:

• želja za razvojem i usavršavanjem;
• brzo uči;
• dobro pamćenje;
• aktivnost;
• kreativnost i kreativan pristup radu;
• želja za timskim radom.

Međutim, ne zaboravite na relevantnost kvaliteta za određeno mjesto rada.

Niko nije savrsen

Iz informacija predstavljenih u prethodnim paragrafima jasno je kako napisati lične kvalitete u životopis. Gore navedeni primjeri pomoći će vam da shvatite i ispravno popunite ovaj odjeljak. Ali šta ako poslodavac od vas zatraži da navedete svoje nedostatke?

Ni u kom slučaju se ova stavka ne smije zanemariti i ostaviti praznom. Jer savršeni ljudi jednostavno ne postoje. Nespremnost da ukažete na svoje slabosti može upozoriti potencijalnog poslodavca. U ovom slučaju, treba imati na umu da su neke negativne osobine karaktera ili ponašanja za neke profesije jednostavno neprihvatljive, ali za druge nisu važne ili, naprotiv, mogu biti vrlo korisne.

Dakle, pogledajmo lične kvalitete u životopisu: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:

• Pretjerana skrupuloznost ili perfekcionizam. Za organizatora praznika ili animatora, takav nedostatak će najvjerovatnije uvelike ometati rad. Ali takav računovođa ili finansijer će biti samo dar od Boga za menadžera.
• Pretjerana aktivnost. Za profesije koje zahtijevaju istrajnost (analitičari, računovođe, ekonomisti, računovođe, krojačice, telefonisti, itd.), to je veliki nedostatak, ali za one od kojih se očekuje da "kotrljaju planine" (menadžeri, prodavci, novinari itd.) ), Ovo negativan kvalitet zaista samo nezamjenjiv.
• Nemogućnost obmane ili obmane. Za prodavca će, najvjerovatnije, takav nedostatak biti značajan, ali pomoćnik menadžera s takvim slaba strana odgovara potencijalnom poslodavcu.
• Dostupnost loše navike. Danas mnoge firme i preduzeća odbijaju da zaposle ljude koji vode nezdrav način života, ali osobu koja pušenje cigareta, prilično se skladno uklopio u poziciju menadžera prodaje u duhanskoj kompaniji.
• Izgled. npr. višak kilograma može biti veliki nedostatak za mnoge profesije, ali za dispečera službe za pomoć ili telefonskog operatera koji prima taksi narudžbe, takav nedostatak nije bitan, jer ga niko neće vidjeti.

Nastavi na intervjuu

Prilikom pisanja opisa treba uzeti u obzir vjerovatnoću da će na intervjuu od kandidata biti zatraženo da potvrdi ono što je napisano konkretnim radnjama. Stoga je vrijedno ozbiljno razmisliti koje lične kvalitete navesti u životopisu.

Primjer: osoba koja se prijavila za poziciju analitičara pisala je o svojoj sposobnosti da brzo pronađe bilo koju informaciju. Na razgovoru se od njega može tražiti da to uradi kako bi se uvjerio da posjeduje ovu vještinu u praksi.

Ili drugi primjer: od kandidata za poziciju menadžera prodaje koji lako pronalazi pristup ljudima može biti zatraženo da se upoznaju i uzmu broj telefona od prve osobe koju sretnu.

Takve provjere su sada vrlo popularne i koriste se pri zapošljavanju u mnogim velikim kompanijama.

Uostalom, nakon čitanja slijedi prva faza selekcije kandidata za poziciju. To znači da kandidat prije svega mora zainteresovati stručnjaka za ljudske resurse kako bi se kvalifikovao za prvi intervju.

Životopis treba da bude dovoljno kratak, ne duži od 1-2 stranice. Neophodno je pokušati u ovom formatu staviti ne samo informacije o stručnim vještinama i stečenom obrazovanju, već i ukratko identificirati kandidata. Navodeći lične podatke, odmjerite svaku frazu, jer se tako u životopisu otkrivaju vaše slabosti. Na primjer, ako ste zabrinuti da ćete biti odbijeni zbog svoje starosne kategorije, prvo navedite svoje radno iskustvo, a na kraju upišite datum rođenja. a prisustvo djece u svakom slučaju također utiče na procjenu biografije. Ako posao uključuje službena putovanja, obavezno naznačite da je neko od članova porodice ili dadilja sa djecom, da ih možete bez problema ostaviti tokom službenih putovanja. To se u većoj mjeri odnosi na žene, posebno ako su djeca mala. Informacije o bebama je bolje navesti na samom kraju životopisa kako se ne bi doživljavale negativno. Imati djecu u ženi predškolskog uzrasta za skoro svakog poslodavca, to su vaše slabosti u životopisu. Pokušajte da provedete što više vremena sa njima

mi M snage- obrazovanje, profesionalno iskustvo, stečene vještine. Može se dogoditi da od vas bude zatraženo da ispunite obrazac za životopis koji je izradio poslodavac. Sigurno će biti mnogo pitanja o vama lični kvaliteti. Nema potrebe da se pretvarate da ste neko ko niste, jer će se tokom rada sve otkriti.

Vaš životopis

Ako se od vas traži da opišete svoje prednosti i mane u svom životopisu, nemojte biti previše otvoreni. Nema potrebe opisivati ​​slabosti lika. U svom životopisu budite sažeti i odmjerite karakteristike. Zaista, ovisno o poziciji za koju se prijavljujete, isti kvalitet može biti i prednost i nedostatak. Na primjer, posao analitičara ne zahtijeva komunikacijske vještine, ovdje su prikladnije druge kvalitete - skrupuloznost, koncentracija itd. Za rad s posjetiteljima potreban je zaposlenik smirenog, ponekad čak i flegmatičnog karaktera. Ovdje apsolutno nema potrebe za liderskim sklonostima.

Opisivanje svojih slabosti u svom životopisu, kao što je neznanje strani jezik, fokusirajte se na svoju želju za razvojem i želju za učenjem. Ako se od vas traži da govorite o svojim nedostacima, navedite ne više od 2-3 kvalitete. Bolje je izbjegavati nejasan jezik i ne navoditi kvalitete koji su u suprotnosti sa zahtjevima za upražnjeno mjesto. Opišite najviše jednostavnim riječima, bez složenih verbalnih obrta, njihove slabosti u sažetku. Primjer: impulzivnost, direktnost, izolovanost, itd. Nemojte pisati izjave poput nemira, razdražljivosti, sporosti i sl. koje plaše potencijalnog poslodavca. Nemojte dijeliti svoj bol, to nema nikakve veze sa vašim planovima da dobijete posao.