Beneficije za otpuštanja kada su plaćene. Isplate u slučaju smanjenja osoblja i radno zakonodavstvo. Što učiniti ako poslodavac ne isplati otpremninu
Ekonomska kriza u našoj zemlji dovela je do visoke cijene a osoblje reže preko ploče.
Poznato je da zaposlenici nakon otkaza imaju pravo na isplatu za razdoblje radna aktivnost, ali u određenim slučajevima predviđene su i razne naknade i beneficije.
Ako je ugovor o radu otkazan zbog likvidacije poduzeća () ili smanjenja broja zaposlenika poduzeća (članak 81. stavak 2. dio 1. Zakona o radu Ruske Federacije), otpušteni građanin je isplaćena naknada umanjenja u visini prosječne plaće.
Također zadržava svoju prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne dulje od dva mjeseca od trenutka otkaza (uključujući i otpremnine).
U slučaju kašnjenja, zaposlenik ima pravo na naknadu:
- neplaćeno bolovanje;
- moralna povreda;
- neiskorišteni ili neplaćeni godišnji odmor.
Kada zaposlenik kontaktira sudstvo, može primiti kamate na zakašnjele plaće i naknadu za pravne troškove.
Koje je razdoblje uključeno u izračun?
Iznosi otpremnina i prosječna primanja tijekom radnog odnosa moraju se izračunati u skladu s odredbama članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije.
Za izračun naknade potrebno je odrediti datum početka i završetka mjeseca za koji se naknada isplaćuje (prosječna plaća), pronaći broj dana (sati) rada za navedeni mjesec koji treba isplatiti, izračunati iznos naknade. prosječnu dnevnu (satnu) plaću, a zatim pronaći iznos naknade za umanjenje.
Obračun se vrši za razdoblje jednako 12 mjeseci prije razdoblja za koje se otkazuje ugovor o radu.
Plaćanja koja treba razmotriti
Isplate zaposlenicima koji su otpušteni uključuju:
- Otpremnina, koja se isplaćuje jednokratno prilikom razrješenja, trebala bi biti u visini prosječne dužnosničke plaće. Ako je ugovorom o radu navedeno da se otpremnine moraju isplatiti u uvećanom iznosu, onda je poslodavac dužan izvršiti tu isplatu.
- Socijalna pomoć na temelju prosječne plaće, koju građanin zadržava za vrijeme traženja novi posao.
Socijalna pomoć u nekim slučajevima može se produljiti za još mjesec dana, ali takvu odluku donosi nadležna služba za zapošljavanje. Građanin se mora obratiti tijelima za zapošljavanje u roku od dva tjedna, što uključuje i radne dane i vikende, počevši od datuma koji slijedi nakon datuma otkaza.
Isplate uključuju iznose naknade propisane stavkom 2. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće.
Istodobno, pri izračunu naknade za umanjenje i prosječne plaće naknada se ne priznaje.
Oni uzimaju u obzir one isplate koje su karakteristične za plaće (plaće) i koje su kao takve priznate člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije.
Plaća uključuje plaćanje rada ovisno o stručnoj spremi, kvaliteti, složenosti, količini i uvjetima rada zaposlenika. Tu spadaju i naknade i stimulacije (bonusi, doplate i dodaci te druge stimulacije).
Naknada se smatra novčanim isplatama utvrđenim u svrhu nadoknade zaposlenicima troškova povezanih s obavljanjem radnih ili drugih dužnosti utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propisima ().
Tako, novčana naknada za godišnji odmor svrstava se u naknade, pa se ne uzima u obzir pri izračunu prosječne zarade. Osim toga, morate znati da se naknada obračunava na dan otpuštanja zaposlenika, što znači da nije uključena u isplate koje se uzimaju u obzir za obračunsko razdoblje.
Trebate obratiti pozornost na sljedeću točku.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ako se zaposlenik razboli u roku od trideset dana od dana otpuštanja zbog smanjenja, tada se može obratiti svom bivšem rukovoditelju za dodatnu isplatu zbog "privremene nesposobnosti za rad".
Zaposlenik mora biti obaviješten o otpuštanju zbog zatvaranja poduzeća dva kalendarska mjeseca prije datuma likvidacije poduzeća. U tom slučaju zaposlenik ima pravo ranije dati otkaz, ali financijska pomoć u ovom slučaju nije dospjela ili pričekajte likvidaciju poduzeća i primite isplatu.
Ako šef otpusti zaposlenika prije likvidacije tvrtke, tada on ima pravo na naknadu u veće veličine(ovo također uključuje jednokratnu isplatu u visini prosječne plaće za razdoblje od datuma otpuštanja do prestanka aktivnosti organizacije).
Otpremnina i sve pripadajuće naknade isplaćuju se danom otpuštanja građanina.
Oporezivanje otpremnina
Plaćanja za otpuštanje zaposlenika klasificiraju se kao zajamčena plaćanja (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Na ovu isplatu ne plaća se porez na osobni dohodak (članak 217. stavak 3. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Po porezno knjigovodstvo otpremnina smanjuje osnovicu (oporezivu) za porez na dobit poduzeća kao dio troškova plaća (članak 255. stavak 9. Poreznog zakona Ruske Federacije). Također, ove isplate ne podliježu premijama osiguranja.
U računovodstvu, otpremnina je trošak za redovne aktivnosti (PBU 10/99 klauzula 5). Obračunavanje naknada za otpremnine zaposleniku odražava se u sljedećem unosu: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.
Kako se obračunava otpremnina u slučaju otkaza?
Otpremnina se izračunava pomoću formule:
- Otpremnina = Broj radnih dana (sati) u 1 mjesecu. nakon otkaza (od dana koji slijedi nakon dana otkaza) × Prosj. (satna) zarada.
Minimalnim limitom smatra se umanjenje naknade u visini prosječne mjesečne plaće. Ako je tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik odradio puno radno vrijeme, njegova prosječna mjesečna plaća ne smije biti manja od 1 minimalne plaće. Ovaj minimum je određen za plaće. Ako se radno vrijeme zaposlenika evidentira po danima, prosječna dnevna plaća se utvrđuje na sljedeći način:
- Prosječan dan zarada = zarada zaposlenika za dane koje je radio u obračunskom razdoblju: broj stvarno odrađenih dana u obračunskom razdoblju.
Postupak isplate naknade
- Za prvi mjesec isplata se vrši zajedno s isplatom po otkazu.
- Za drugi mjesec isplata je moguća samo uz predočenje radne knjižice kojom se dokazuje da za to vrijeme građanin nije našao novo mjesto rada. Zaposleni zaposlenik plaća se samo za vrijeme kada nije bio zaposlen.
- Isplate za treći mjesec moguće su samo ako građanin nije našao novo mjesto rada i prijavljen je Zavodu za zapošljavanje. Takve se isplate vrše samo uz potvrdu Zavoda za zapošljavanje. Nakon tri mjeseca isplate se vrše samo ako je građanin radio na krajnjem sjeveru. Dobiti prosječna primanja za 3 mjeseca radnog odnosa potrebno je uz radnu knjižicu i njezinu presliku predočiti potvrdu zavoda za zapošljavanje da je prijavljen kao potreban za zaposlenje i da radnik određenog datuma nije bio u radnom odnosu.
Primjer izračuna
Zaposlenik poduzeća dobio je otkaz "zbog smanjenja broja zaposlenih" 12. prosinca 2010. Taj se dan smatra posljednjim radnim danom zaposlenika.Zaposlenik je radio petodnevni radni tjedan.
Vrijeme rada u obračunskom razdoblju iznosi 205 radnih dana, a iznos isplata koji se uzima u obzir pri izračunavanju prosječne zarade za obračunsko razdoblje iznosio je 150.700 rubalja.
Prosječna plaća izračunata je za obračunsko razdoblje od 1. prosinca 2009. do 30. studenoga 2010. (ako kolektivnim ugovorom i/ili lokalnim propisima nije određeno korištenje drugog obračunskog razdoblja).
Pitanje
Jedan od razloga za otkaz je i otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih. Koja plaćanja pripadaju zaposlenicima?
Odgovor
U slučaju likvidacije (prestanka djelatnosti) organizacije i smanjenja broja ili osoblja zaposlenika, poslodavac može otpustiti zaposlenika na vlastitu inicijativu. Prilikom smanjenja broja ili broja zaposlenika važno je ne samo strogo slijediti postupak otpuštanja, već i točno odrediti novčane isplate zaposlenika za smanjenje. Postupak i dužnost plaćanja u slučaju da otkaz zbog smanjenja, navedeni su u člancima 81, 178–180 Zakona o radu.
Isplate nakon otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih
Otkaz zbog smanjenja navodi u skladu sa stavcima 1. i 2. dijela 1. članka 81. Zakona o radu pretpostavlja da zaposlenik ima pravo na socijalnu naknadu za vrijeme otkaza. Nabrojimo koje isplate dospijevaju nakon otkaza:
- otpremnina u slučaju smanjenja broja zaposlenih u visini prosječne mjesečne plaće otpuštenog radnika. Ako je kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu predviđena otpremnina u povećanom iznosu, tada je poslodavac dužan prilikom otkaza zbog viška zaposlenih isplatiti otpremninu u tom iznosu;
- zadržavanje prosječne plaće za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne više od dva mjeseca od dana otkaza. U isto vrijeme, prosječna primanja zaposlenika uključuju cjelokupni iznos otpremnine u slučaju smanjenja osoblja (1. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Pogledajte kako izračunati.
U nekim slučajevima, prosječna mjesečna plaća zadržana je za zaposlenika koji je dobio otkaz treći mjesec od dana otkaza odlukom organa zavoda za zapošljavanje. Ali samo pod uvjetom da se zaposlenik javio zavodu za zapošljavanje u roku od dva tjedna nakon otkaza i da ga nije zaposlio. To je ono što propisuje dio 2 članka 178 Zakona o radu Ruske Federacije.
Odbrojavanje dvotjednog razdoblja počinje sljedeći dan od kalendarski datum navedeno u nalogu o razrješenju zbog smanjenja broja zaposlenih. U dvotjedno razdoblje uključeni su i neradni dani.
Članci na temu:
Plaćanja u slučajevima kada otkaz zbog smanjenja, može ih biti više. Dakle, u određenoj situaciji, zaposlenik ima pravo na tzv. kompenzacijsku naknadu kada se smanjuje broj zaposlenih.
Po opće pravilo Zaposlenici moraju biti obaviješteni o predstojećem otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih ili osoblja najmanje dva mjeseca prije otkaza (pogledajte primjer obavijesti u nastavku). Ako zaposlenik da otkaz bez čekanja datuma otkaza, ima pravo računati na dodatnu naknadu nakon otkaza.
Visina dodatne naknade u slučaju smanjenja osoblja jednaka je prosječnoj zaradi, izračunatoj razmjerno vremenu preostalom prije isteka otkaznog roka. Pristanak na prijevremeni otkaz mora biti u pisanom obliku.
Dodatna naknada koja se isplaćuje zaposleniku nakon otkaza ugovor o radu za smanjenje osoblja prije isteka dvomjesečnog razdoblja, kao i „glavne” isplate za smanjenje osoblja, nisu uključene u poreznu osnovicu poreza na osobni dohodak (članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Odredbe članka 178. ZR-a u odnosu na druge slučajeve isplate otpremnine ili utvrđivanja povećanih iznosa otpremnine su permisivne naravi. Takve isplate ne mogu biti izuzete od poreza na dohodak, budući da se te isplate, kada su umanjene, ne mogu klasificirati kao naknade navedene u članku 217. Poreznog zakona. Dakle, isplate u povećanom iznosu u slučaju da otkaz zbog smanjenja, obveznici su poreza na dohodak po općoj osnovi.
Postoje situacije kada zaposlenik, koji je primio posljednju isplatu na dan otkaza i ne traži daljnje isplate, nakon nekog vremena ponovno kontaktira organizaciju sa zahtjevom za dodatnim novcem. To je moguće ako se bivši zaposlenik razboli unutar 30 kalendarski dani nakon prestanka rada prema ugovoru o radu (točka 2. članka 7. Saveznog zakona Ruske Federacije od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom”). U tom slučaju poslodavac je dužan platiti privremeno bolovanje.
Organizacija mora obavijestiti zaposlenike o otkazu zbog likvidacije najmanje dva mjeseca unaprijed uz potpis. Zaposlenicima se može otkazati ugovor o radu i prije isteka roka od dva mjeseca. U tom slučaju moraju dati pisani pristanak na takvo otpuštanje. To je utvrđeno člankom 180. Zakona o radu Ruske Federacije.
Obvezna plaćanja nakon likvidacije poduzeća:
- otpremnina;
- zadržavanje prosječne zarade za razdoblje zaposlenja. To je navedeno u 1. dijelu članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije.
Zaposlenik koji je otpušten prije utvrđenog roka dobit će veće isplate nakon likvidacije poduzeća. Uz otpremninu i prosječnu plaću za vrijeme radnog odnosa, takav radnik ima pravo na dodatnu naknadu. Njegova veličina jednaka je prosječnoj zaradi izračunatoj za vrijeme od datuma stvarnog otpuštanja do dana prethodno navedenog u obavijesti o likvidaciji organizacije. To proizlazi iz odredbi 3. dijela članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije.
Sve mjere za zaštitu radnih prava stanovništva regulirane su na zakonodavnoj razini. Ako je zaposlenik otpušten, poslodavac mora izvršiti punu isplatu iz vlastitog proračuna u strogo određenom roku. Obvezne otpremnine u 2018. moraju nadoknaditi zaposleniku sve financijski gubici, postupak obračuna reguliran je normama Zakona o radu. Uz osnovnu naknadu, postoji niz dodatnih periodičnih naknada koje vrijede određeno vrijeme nakon otkaza.
Što je otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih?
savezni zakon ne isključuje mogućnost otpuštanja zaposlenika organizacije na inicijativu upravitelja. Smanjenje osoblja je apsolutna metoda optimizacije aktivnosti u bilo kojem poduzeću. Zakon predviđa slučajeve kada plaćenik koji zauzima likvidirani položaj, putem premještaja, ima pravo dobiti drugo slobodno mjesto u organizaciji. Postoji procedura za provođenje postupaka smanjenja broja zaposlenih koju voditelj mora poštovati.
Zaposlenika koji obnaša odgovarajuću dužnost potrebno je obavijestiti najkasnije 2 mjeseca prije planiranog datuma otkaza. Zaposlenik se obavještava pojedinačno pisanim putem uz potpis. Ako odbije potpisati nalog, sastavlja se akt o odbijanju organizacije s potpisima zaposlenika. Odsutnost s posla dobar razlog nije iznimka od pravila.
Razlozi za otkaz
Tamo su različiti razlozi smanjenje osoblja: reorganizacija poduzeća, unutarnja financijska kriza, kao rezultat - privremeni ili potpuna odsutnost potreba za određenom kadrovskom jedinicom, ukidanje radnih mjesta, smanjenje broja radnih mjesta. Odluku o razrješenju s dužnosti donosi čelnik organizacije samostalno. Da bi otkaz zaposleniku bio zakonit, poslodavac mora dokumentirati trenutno smanjenje broja zaposlenih.
Prednostna prava zaposlenika
Ako se kadrovska mjesta ukinu, tada određeni dio radnog tima ima povlaštena prava na zadržavanje svojih radnih mjesta. Radno zakonodavstvo na temelju čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije jamči da zaposlenici s visokim kvalifikacijama i produktivnošću, razinom obrazovanja i prisutnošću profesionalnih vještina imaju bolje šanse zadržati posao.
Ako su kvalifikacije zaposlenika približno iste, vjerojatnije je da će radno mjesto zadržati sljedeći građani:
- oni koji imaju 2 ili više uzdržavanih osoba;
- oni koji se usavršavaju bez prekida proizvodnje;
- oni koji su zadobili profesionalnu bolest, ozljedu ili ozljedu na radu;
- invalidi, vojni veterani.
Zaposlenike koji podliježu otkazu važno je informirati o potrebi izlaganja potrebne dokumente, kojim se potvrđuje pravo na naknadu. Vrijedno je istaknuti kategoriju građana u dobi za mirovinu. Isplate kad umirovljenik dobije otkaz u 2018. ne razlikuju se od općeprihvaćenih, nemaju privilegiju zadržati posao.
Koje kategorije osoba ne podliježu otkazu?
Prema zakonu o radu, postoje zabrane otpuštanja. Situacije za osobe koje ne podliježu otkazu:
- Osoba je na zakonskom godišnjem odmoru ili bolovanju. Ako poslodavac odluči smanjiti radno mjesto koje zaposlenik ima, zaposlenik će dobiti otkaz po isteku godišnjeg odmora ili bolovanja.
- Privremena nesposobnost za rad odgađa datum otkaza.
- Trudnice, žene s djecom dobna skupina do 3 godine. Takvi zaposlenici se prebacuju u novi položaj ili se zadržavaju do kraja razdoblja rodiljnog dopusta.
Koje isplate dospijevaju kada zaposlenik dobije otkaz u 2018.?
Poslodavac se mora pridržavati strogi standardi Zakon o radu Ruske Federacije, važno je ne samo pravno ispuniti radni odnosi s zaposlenicima, ali i u potpunosti obračunati sve dospjele isplate po otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih. Osnovne i obvezne obračunske obveze za 2018. godinu: otpremnine, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, plaće - vrše se prema isteku ugovora o suradnji. Ova plaćanja za razdoblje naknadnog zaposlenja pomažu osobi tijekom razdoblja aktivne potrage za novim poslom.
Otpremnina
Vrsta novčane isplate - otpremnina pri otkazu, dodijeljena zaposlenom zaposleniku u vezi sa smanjenjem, kao naknada za kasniji izgubljeni prihod. Obračun je jednak prosječnoj vrijednosti mjesečne zarade zaposlenika. Otpremnina pri otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih zadržava se za vrijeme daljnjeg traženja zaposlenja, a najduže dva mjeseca od dana smanjenja broja zaposlenih.
Naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora
Druga zajamčena isplata pri otkazu je novčana naknada za neiskorištenih dana plaćeni dopust. Ako u istoj godini u kojoj je došlo do otkaza zaposlenik ima "neispunjene" dane plaćenog godišnjeg odmora, mora mu se vratiti taj iznos u novčanoj protuvrijednosti. Do obračuna dolazi neovisno o razlogu prestanka ugovornih obveza poslodavca prema radniku. Naknada se oporezuje porezom na dohodak i pribraja se obračunu otpremnine.
Zarada za puno radno vrijeme prije otkaza
Prilikom razrješenja zbog viška zaposlenih, zaposleniku se, u pravilu, isplaćuje plaća za stvarno odrađene dane u mjesecu. Ovaj prihod ostaje glavni i čini najveći dio naknade. Od iznosa ove uplate obračunavaju se preostale dodatne uplate. Zakon o radu Ruske Federacije, pod bilo kojim uvjetima otkaza ugovora o radu, jamči naknadu za ovo razgraničenje. Isplate se u cijelosti vrše na dan otkaza.
Kako izračunati isplate kada je zaposlenik otpušten u 2018
Kada odlučujete o smanjenju broja zaposlenih, važno je pravilno izračunati sva zakonska plaćanja. Pri izračunu naknade uzima se u obzir iznos mjesečne zarade, a obračunava se na temelju primanja za jedan dan i broja odrađenih dana, odnosno bez broja bolovanja ili godišnjeg odmora. Koristeći primjer u nastavku, lako možete razumjeti izračun otpremnina za 2018. godinu.
Primjer. Osnovna plaćanja tijekom otpuštanja izračunavaju se na sljedeći način: prosječna plaća za jedan dan je 1200 rubalja, stvarni broj dana koje je zaposlenik odradio u posljednjem radnom mjesecu je 25, prosječna plaća za jedan mjesec je 30 tisuća rubalja. Ovaj iznos naknade će se prikupiti. Ako su ugovorom o radu predviđene dodatne novčane naknade za određeni obim obavljenog posla ili „13.“ plaća, naknada uključuje i te iznose.
Formula za izračun otpremnine
Iznos otpremnine u 2018. godini izračunava se jednostavnom formulom: VP = RD * SZ, gdje je VP iznos otpremnine, RD broj normiranih radnih dana u mjesecu nakon otkaza, SZ prosječna dnevna plaća, koji se određuje iz formule:
- SZ=GD/730, gdje je GD ukupni godišnji prihod za posljednje dvije godine.
Isplata pri otkazu - primjer izračuna
Smatrati jasan primjer obračun punog iznosa materijalne naknade pri otkazu radnika. Mikhail Igorevich Seleznev s dvije godine radnog iskustva u StroyTechMash LLC. U veljači 2018. Mihail Igorevič je obaviješten o smanjenju osoblja planiranom za 10. travnja 2018. Plaća zaposlenika iznosi 25.000 rubalja. Za razdoblje od 1. travnja do 10. travnja plaća M.I. Seleznev će biti (25.000 rubalja/20 (radnih dana))*6 radnih dana=7.500 rubalja.
Broj radnih dana za godišnje radno razdoblje bit će 266 dana. Zaposleniku nisu isplaćeni bonusi ili druga dodatna plaćanja, godišnja plaća će biti: 25 000 rubalja * 12 mjeseci = 300 000 rubalja. Prosječna dnevna zarada određena je formulom: 300 000 rubalja/266 dana = 1127,82 rubalja. Otpremnina za prvi mjesec nakon otkaza bit će: 1127,82 rubalja * 18 radnih dana = 20300,58 rubalja. Dodatno, 28 dana godišnjeg odmora podliježu plaćanju: 1127,82 rubalja * 28 dana = 31578,96 rubalja.
Ukupno će Mihail Igorevič Seleznjev od svog poslodavca 2018. primiti otpremnine u iznosu od: 7500 + 20300,58 + 31578,96 = 59379,54 rubalja - plativo. Poslodavac je dužan odmah obračunati MI. Selezneva na datum posljednjeg radnog dana, odnosno najkasnije do 10. travnja. Puna naknada ne prelazi trostruki iznos prosječnog mjesečnog dohotka i stoga ne podliježe oporezivanju.
Trajanje primanja isplate naknade u slučaju smanjenja osoblja
Radno zakonodavstvo regulira rok isplate naknade za otpuštene građane u 2018. godini. Poslodavac mora u naredna dva mjeseca nakon razrješenja s dužnosti premjestiti bivši zaposlenik prosječna mjesečna plaća. Ako nakon navedenog roka osoba nije pronašla novi posao, bez obzira iz kojeg razloga, može joj se produžiti isplatni rok.
Kako produljiti razdoblje naknade
Nakon otpuštanja osoba se treba javiti na burzu rada u mjestu prebivališta i prijaviti se. Nakon što to učinite unutar dva tjedna, ostaje mogućnost produženja naknade. Ako državni službenik u radnom odnosu ne zaposli osobu na novo radno mjesto zbog nedostatka slobodnih radnih mjesta ili iz drugog razloga, ovlašten je odlučiti o produljenju isplate naknade na teret prethodnog poslodavca uz zadržavanje prosjeka zarada za najmanje mjesec dana.
Dodatna plaćanja za smanjenje broja zaposlenih u 2018
Na temelju čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima zakonsko pravo ponuditi zaposlenom zaposleniku raskid radnog odnosa prije datuma navedenog u nalogu o otkazu. Ako građanin pristane, dobiva dodatnu novčanu naknadu u visini prosječne plaće, obračunate razmjerno preostalom vremenu do isteka otkaznog roka i visini otpremnine. Njemu se naknada za višak radnika ne zadržava, jer je razlog međusobni dogovor stranaka odn vlastitu želju zaposlenik.
Video
Tijekom ekonomske krize mnoga poduzeća otpuštaju svoje zaposlenike kako bi optimizirala poslovanje. U tom smislu, za većinu ljudi, kako za voditelje organizacija tako i za njihove zaposlenike, vrlo je relevantno pitanje kolika bi se otpremnina trebala isplatiti u slučaju otpuštanja i kako je izračunati.
Smanjenje
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, jedan od razloga za otkazivanje ugovora o radu je smanjenje osoblja ili broja zaposlenika poduzeća.
Smanjenje radne snage je smanjenje broja radnika na jednom radnom mjestu. Na primjer, smanjenje tri računovođe od osam. A smanjenje osoblja je raspuštanje odjela ili ukidanje identičnih jedinica osoblja (tj., na primjer, svih inženjera ili svih kontrolora). U oba slučaja, poslodavac mora poštivati zakon: osigurati dovoljnu osnovu za provođenje ovih postupaka, dati radniku sva jamstva i naknade potrebne po prestanku ugovora o radu (isplatiti otpremninu kada radnik dobije otkaz, osigurati povlašteni pravo na ostanak na dužnosti itd.) .
Postupak smanjenja uključuje sljedeće korake:
- izdavanje naloga;
- obavještavanje zaposlenika i nuđenje drugih slobodnih radnih mjesta;
- informiranje Centra za zapošljavanje i sindikata;
- otpuštanje radnika (kao i zakonom propisana isplata otpremnina u slučaju otkaza).
Izdavanje naloga
Čim upravitelj odluči izvršiti smanjenja u poduzeću, mora izdati odgovarajući nalog. Obvezni oblik ovog naloga nije utvrđen zakonom, ali šef mora preuzeti punu odgovornost za njegovu pripremu.
Nalog za provođenje mjera smanjenja u poduzeću mora navesti datum nadolazećeg postupka i promjene koje se očekuju u rasporedu osoblja.
Obavijest zaposlenicima
Nakon što je upravitelj izdao nalog za otpuštanje, on mora pismeno obavijestiti svakog zaposlenika o predstojećem otkazu. Međutim, to se mora učiniti najkasnije 2 mjeseca prije udaljavanja radnika s posla.
Za svakog otpuštenog radnika sastavlja se posebna obavijest koja mu se osobno uručuje na potpis. Ovaj dokument označava datum i razlog otkaza.
Uz obavijest o otkazu, poslodavac je dužan radniku dostaviti popis slobodnih poslova (ukoliko ih ima). Ako se radnik slaže s prelaskom na novo radno mjesto, šef formalizira njegov premještaj. Upravitelj je dužan ponuditi slobodna radna mjesta kako postanu slobodni do dana otpuštanja zaposlenika.
Obavještavanje zavoda za zapošljavanje i sindikata
Osim što zaposlenici moraju biti obaviješteni o otkazu izravno, poslodavac obavještava ova činjenica Centar za zapošljavanje i sindikat. Šef je dužan obavijestiti organizaciju o nadolazećem događaju dva mjeseca prije predloženog otkaza (au slučaju masovnih otpuštanja - tri mjeseca).
Istovremeno, sindikat mora biti obaviješten kako o smanjenju broja zaposlenih koji su u njega uključeni, tako io svim drugim radnicima koji su otpušteni.
Otkaz zaposlenika zbog smanjenja
Nakon dva mjeseca od dana obavijesti zaposlenicima odmah prestaje radni odnos. Za ovoj fazičelnik organizacije izdaje naloge za otkaz, obično na obrascu broj T-8. U ovom nalogu, u stupcu "Razlozi", upućuje se na nalog za smanjenje, a ako postoji, na dokument u kojem je zaposlenik izrazio suglasnost s otkazom prije isteka razdoblja upozorenja.
Zadnjeg radnog dana radniku se mora isplatiti otpremnina po smanjenju i izvršiti primopredaja povijest zapošljavanja. Što se tiče upisa u njega, odgovarajuća bilješka se pravi s pozivom na čl. 81, dio 1, klauzula 2, Zakon o radu Ruske Federacije.
Otpremnina
Otpremnina u slučaju otpuštanja materijalna je isplata zaposleniku poduzeća nakon njegovog otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenika ili osoblja organizacije. Ova vrsta naknade uključuje prosječnu mjesečnu plaću, kao i prosječnu mjesečnu plaću koju radnik zadržava za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od 2 mjeseca od dana otkaza (uzimajući u obzir otpremninu).
U nekim slučajevima takve isplate mogu iznositi tri prosječne mjesečne plaće: u situacijama kada se zaposlenik prijavio Zavodu za zapošljavanje u razdoblju do dva tjedna od dana otkaza, a nije zaposlen nakon 3 mjeseca.
Otpremnina smanjenje poreza na osobni dohodak ne oporezuje se prema čl. 217, stavak 3 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak su isplate veće od tromjesečne plaće.
Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se utvrditi i viši iznos naknade za tehnološki višak od zakonom utvrđenog.
Izračun beneficija
Budući da se radi o isplatama u iznosu od nekoliko prosječnih mjesečnih plaća, iznos otpremnine u slučaju smanjenja obračunava se sukladno čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Dekret Vlade Rusije br. 922 od 24. prosinca 2007. koji regulira obračun plaća.
Prosječna plaća zaposlenika u bilo kojem režimu rada izračunava se na temelju stvarno obračunatih sredstava zaposleniku i podataka o vremenu koje je praktično odradio za 12 prethodnih kalendarskih mjeseci.
Kalendarski mjesec u ovom slučaju je razdoblje od 1. do uključivo 30./31. dana u mjesecu, au veljači - do 28./29.
U obračun plaća uključeni su svi sustavom plaća dopušteni oblici isplata koje koristi poslodavac, bez obzira na njihov izvor. Prosječna plaća zaposlenika ne može biti manja od minimuma egzistencije utvrđenog zakonom.
Iznos gotovinskih isplata zaposlenicima ne ovisi o njihovoj dobi, radnom stažu ili razini vještina. Primjerice, otpremnina pri otpuštanju umirovljenika obračunava se po općoj osnovici.
Razdoblje i troškovi uključeni u izračun
U slučajevima kada zaposlenik radi u poduzeću manje od 12 mjeseci, vrijeme tijekom kojeg je osoba bila registrirana u organizaciji uzima se za izračun prosječne mjesečne plaće i, sukladno tome, otpremnine. Ako radnik nije radio niti mjesec dana prije otpuštanja, tada se za obračun uzima tarifna stopa ili plaća utvrđena za njega.
Pri izračunu prosječne plaće ne uzimaju se u obzir:
- vrijeme kada je zaposlenik zadržao prosječnu plaću, osim pauza za hranjenje djeteta, koje su predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
- dani u kojima je zaposlenik bio na bolovanju ili primao rodiljnu naknadu;
- razdoblje neispunjavanja zahtijevanog posla od strane zaposlenika iz razloga izvan njegove kontrole;
- vrijeme štrajka u kojem zaposlenik nije sudjelovao, ali nije mogao obavljati svoje neposredne poslove u vezi s njim;
- dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s invaliditetom;
- ostala razdoblja u kojima je radnik bio oslobođen obavljanja svojih poslova Odgovornosti na poslu uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez njega.
Također treba uzeti u obzir da se prilikom izračuna plaće uzimaju u obzir bonusi koje je zaposlenik primio tijekom izvještajnog razdoblja. Ako je te naknade primila osoba koja nije radila punih 12 mjeseci, iznosi tih primitaka se uzimaju u obzir razmjerno stvarno odrađenom vremenu (osim onih bonusa koji su obračunani za praktično odrađeno razdoblje, za na primjer, mjesečno ili tromjesečno).
Dodatna naknada
Osim što se radniku prilikom otkaza mora isplatiti potrebna otpremnina, u trenutku otkaza radnik ima pravo i na druge isplate.
Tako, na primjer, poslodavac može, uz pisani pristanak zaposlenika, dati mu otkaz prije roka utvrđenog rješenjem o otkazu. U tom slučaju šef je dužan podređenom isplatiti dodatnu naknadu, a to je prosječna plaća zaposlenika, izračunata razmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka za otkaz. Takva naknada ne znači da osnovna otpremnina neće biti isplaćena u slučaju otkaza.
Uz navedene materijalne naknade zaposleniku se isplaćuje plaća za radno vrijeme i naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
Otpremnine za određene kategorije građana
Zakon o radu Ruske Federacije i drugi zakonodavni akti predvidjeti različitu visinu otpremnina za pojedine kategorije radnika u slučaju otpuštanja.
Tako, na primjer, naknada zaposlenicima koji rade u poduzećima koja se nalaze na krajnjem sjeveru ili njima ekvivalentnim teritorijima je prosječna mjesečna plaća, kao i prosječna mjesečna plaća za razdoblje zaposlenja, ali ne više od 3 mjeseca od datuma otkaz (uzimajući u obzir korist). Ovim se zaposlenicima može isplaćivati naknada za naredne mjesece do šest mjeseci odlukom zavoda za zapošljavanje ako se zaposlenik prijavio navedenom tijelu u roku od mjesec dana od dana otkaza, a kod njega nije primljen.
U situacijama kada radnici zaposleni u sezonski rad, dotična naknada je dvotjedna prosječna zarada.
Ostala jamstva zaposlenicima u slučaju otkaza
U isto vrijeme, da se zaposleniku daje otpremnina u slučaju smanjenja osoblja, Zakon o radu Ruske Federacije također pruža druga jamstva za zaposlenike u slučaju smanjenja. To uključuje, primjerice, pravo prvenstva određenih kategorija radnika da ostanu na svom radnom mjestu.
Dakle, menadžer, kada bira između više kandidata za otkaz, mora uzeti u obzir da:
2. Prednost imaju zaposlenici koji imaju veću produktivnost rada i kvalifikacije. U slučajevima kada su ti pokazatelji jednaki, na radnom mjestu se ostavlja sljedeće:
- zaposlenici ako imaju 2 ili više uzdržavanih članova;
- radnici u čijoj obitelji nema drugih ljudi koji zarađuju;
- radnici koji su zadobili ozljede ili profesionalne bolesti na radu;
- vojni invalidi;
- zaposlenici koji usavršavaju svoje kvalifikacije po nalogu poslodavca na radnom mjestu.
Ukratko, možemo primijetiti sljedeće:
- u Ruskoj Federaciji postupak smanjenja reguliran je na zakonodavnoj razini;
- Zakon o radu Ruske Federacije i drugi propisi utvrđuju pravila po kojima se smanjuju broj zaposlenih, otpremnine i druge naknade otpuštenim zaposlenicima;
- utvrđena zakonom minimalne dimenzije otpremnina i dodataka, ali se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mogu utvrditi i drugi, veći iznosi.
Označeno: 0
Postupak otpuštanja zaposlenika i iznos naknade regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije. Nakon prestanka ugovora o radu, zaposlenik ima pravo na posebne isplate, uz plaću i naknadu za dane godišnjeg odmora koje nije imao vremena iskoristiti. Dodatna plaćanja uključuju otpremnine i naknade koje se isplaćuju tijekom radnog odnosa.
O obimu isplata odštete
Prvo što se isplaćuje prilikom otkaza je otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Iznimke su sezonski radnici. Za njih je iznos isplata jednak dvotjednoj prosječnoj zaradi.
Otpremnina se ne može isplatiti ako je ugovor s radnikom sklopljen na vrijeme kraće od dva mjeseca, a drugačije nije navedeno u radnom ili kolektivnom ugovoru. Istodobno, navedeni dokumenti mogu utvrditi veće iznose naknade u slučaju smanjenja.
Organizacija je dužna zaposleniku isplaćivati mjesečnu plaću kao novčanu potporu do pronalaska novog mjesta rada, ali ne duže od dva mjeseca. U iznimnim slučajevima ovo se razdoblje može produžiti na tri mjeseca. Na primjer, ako se nakon otkaza zaposlenik prijavio na burzu u roku od dva tjedna, ali tri mjeseca nije našao posao. Zaposlenik prima isplate tijekom razdoblja zaposlenja umanjene za otpremninu koja mu pripada.
Obračun i isplata naknade pri otpremnini radnika vrši se na kraju mjeseca u kojem se nije zaposlio. Za primanje isplata, zaposlenik mora bivšem poslodavcu dostaviti:
- uvjerenje da je prijavljen zavodu za zapošljavanje;
- radna knjižica bez oznake zaposlenja.
Ako se smanjenje broja zaposlenih odnosi na radnike na nepuno radno vrijeme, oni imaju pravo na otpremninu u istom iznosu kao i zaposleni na neodređeno vrijeme. Nemaju pravo na prosječnu plaću dok traže novi posao, jer još uvijek imaju glavno mjesto rada.
Poslodavac mora obavijestiti sve radnike koji su dobili otkaz najkasnije dva mjeseca prije otkaza. Istodobno, moguće je da zaposlenik ne odradi zakonom propisani rok. On može zatražiti prijevremeni otkaz, međutim, organizacija nije dužna učiniti takve ustupke.
Ako je zaposlenik unaprijed dobio otkaz, ima pravo na dodatnu naknadu. Njegov volumen trebao bi biti jednak prosjeku plaće, obračunat razmjerno vremenu preostalom do isteka dvomjesečnog otkaznog roka za otkaz. Naknada za prijevremeni otkaz ne poništava prethodno opisane isplate.
Odabir razdoblja obračuna naknade za otkaze
Sve isplate izračunavaju se na temelju prosječne zarade u posljednjih 12 mjeseci. Međutim, razdoblje izračuna može biti različito ovisno o situaciji:
- Djelatnica je prvi put primljena prije manje od godinu dana. Ovdje je pri izračunu potrebno koristiti razdoblje koje je radio u organizaciji.
- Upis i otkazi dogodili su se u istom mjesecu. Dakle, obračunsko razdoblje jednako je stvarno odrađenom vremenu u danima.
- Ako organizacija odluči uspostaviti drugačije obračunsko razdoblje. Ova opcija zahtijeva izračun prosječne zarade korištenjem obje metode za usporedbu rezultata kako bi se eliminirala mogućnost podcjenjivanja isplata. Prosječna plaća ne može biti manja od one obračunate za godinu.
Značajke izračuna prosječne zarade
Prosječna plaća = iznos obračuna za razdoblje ÷ broj radnih dana × broj plaćenih radnih dana.
Idealna situacija za obračun je kada je otpušteni radnik cijelo vrijeme bio na radnom mjestu. Međutim, u praksi se to rijetko događa. Slijedom toga, dani u kojima je zaposlenik bio odsutan s posla isključuju se iz obračunskog razdoblja. Pri proračunu prosječne veličine zarada u obračunskom razdoblju ne uključuje:
- rodiljni dopust i bolovanje iz zdravstvenih razloga;
- neradno vrijeme povezano sa zastojem opreme zbog krivnje poslodavca i drugih razloga;
- dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;
- godišnji odmor, službeni put ili drugi razlog odsutnosti s posla uz nastavak beneficija. Izuzetak su pauze za hranjenje bebe;
- neradno vrijeme zbog štrajka u kojem zaposlenik nije sudjelovao.
Neplaćeno vrijeme odmora, uključujući neplaćeni dopust i roditeljski dopust, također se ne uzima u obzir. Praznici i vikendi na koje je zaposlenik otišao na posao dodaju se u obračunsko razdoblje. Radni dani s nepunim radnim vremenom nisu isključeni iz obračuna, već se uzima u obzir samo stvarno odrađeno vrijeme.
Kontroverzna situacija može nastati prilikom izračuna prosječne zarade ako je zaposlenik neko vrijeme radio kao zaposlenik s nepunim radnim vremenom, a zatim je premješten u glavno osoblje bez otkaza. Ovdje će se i vrijeme provedeno na nepunom radnom vremenu uračunati u obračun zarade za 12 mjeseci. Samim time će konačni iznos biti manji nego što bi mogao biti, što bi moglo izazvati pitanja inspekcije rada. Kako bi se to izbjeglo, radnik koji radi na nepuno radno vrijeme mora napisati otkaz i zatim se pridružiti istoj organizaciji kao glavni zaposlenik. Tada će se prosječna primanja računati samo za vrijeme rada na posljednjem mjestu rada.