Probni rad je drugačiji. Video: probni rok za zapošljavanje. Postupak otkaza ugovora o radu radniku koji nije položio ispit

Pri zapošljavanju novog zaposlenika poslodavac preuzima određeni rizik: natječaj za koji se kandidat prijavljuje podrazumijeva obavljanje određenih funkcija koje zahtijevaju vještine, stručna znanja i iskustvo od zaposlenika, a stvarna razina kvalifikacija zaposlenika ne mora odgovaraju njima. ruski zakoni pomoći tvrtkama i organizacijama da minimiziraju rizike dajući poslodavcu pravo da zaposli nove zaposlenike na probnom roku. Tijekom tog razdoblja zaposlenik pokazuje razinu svoje stručnosti i podobnosti za radno mjesto, a na temelju rezultata ocjene njegove radne aktivnosti donosi se odluka o prijemu u stalni radni odnos ili o prestanku radnog odnosa. radni odnosi.

Definicija

Zakon o radu definira probni rad kao vrijeme koje poslodavac odredi radi provjere stručnosti novoprimljenog radnika, osobne kvalitete njega kao zaposlenika, kompetentnost i usklađenost cjelokupnog skupa karakteristika zaposlenika s položajem koji zauzima.

Probni rad nije striktno obvezan: njegovo osnivanje je zakonom propisano kao pravo, ali i obveza, a poslodavac koji želi zaposliti osobu s probnim radom mora za to dobiti njegovu suglasnost. Zakoni propisuju i trajanje probnog rada. Ove norme regulirane su određenim pravilima koja su obvezna za poštivanje svake organizacije.

Što kaže Zakon o radu Ruske Federacije?

Članci 70.-71. Zakonika daju zakonske norme koje se odnose na probni rad. Ali treba imati na umu da osoba, čak i primljena u tvrtku na probni rok, ima i druga prava navedena u Zakonu o radu. Na predmet se primjenjuju i odredbe drugih zakona i propisa koji se odnose na radno pravo. Slijedom toga, takav zaposlenik ima sva prava (a uz njih i obveze) propisana Zakonom o radu, te je odgovoran za svoje postupke.

Probni rad i ugovor o radu

Kao što proizlazi iz gore navedenog, test se može uspostaviti samo ako su obje strane suglasne s tim. Nedostatak suglasnosti jedne od strana, kao i prikrivanje činjenice uspostavljanja probnog roka od strane jedne od strana u sporazumu, grubo je kršenje zakona. U situaciji kada su se strane dogovorile o probnom razdoblju i odredile njegovo trajanje, ta je činjenica navedena u ugovoru i potvrđena potpisima stranaka. Ako u ugovoru nije navedeno probni rad, smatra se da je osoba primljena na radno mjesto bez provjere znanja.

Klauzula o probnom radu nije obvezna, odnosno stranke imaju pravo sporazumno izmijeniti njegove uvjete. Ali te promjene moraju biti u skladu s određenim pravilima: pogoršanje položaja zaposlenika je neprihvatljivo, moraju se poštovati sva njegova prava prema Zakonu o radu i drugim zakonima koji reguliraju radne odnose. Postoje trenuci kada osoba počinje svoje profesionalne odgovornosti, no ugovor još nije finaliziran. U takvim slučajevima utvrđeni probni rad sastavlja se posebnim dokumentom, kao dodatni sporazum, prije nego što zaposlenik počne obavljati svoje dužnosti.

osim ugovor o radu, klauzula o probnom radu odražava se u nalogu uprave za zapošljavanje novopridošlice na radno mjesto. Nalog se može izdati tek nakon što strane potpišu sporazum, u kojem paragraf probnog roka također nije zaboravljen. Ako nije u jednom od dokumenata, utvrđivanje razdoblja je nevažeće, a stručnjak se odmah dodaje osoblju na trajnoj osnovi.

Kada test nije instaliran

Zakon o radu definira situacije kada se zaposlenik prima na upražnjeno radno mjesto bez određivanja probnog rada.

Test nije propisan:

• koji su natječajem izabrani za upražnjeno radno mjesto;
• trudnice, kao i majke koje brinu o bebama mlađim od jedne i pol godine;
• tinejdžeri mlađi od 18 godina;
• diplomanti državnih akreditiranih sveučilišta, ako prvi put dobiju posao u svojoj specijalnosti i u roku od godinu dana od datuma diplome na institutu;
• oni koji su izabrani na dužnost;
• zaposlenici koji su nakon premještaja došli na posao iz drugih poduzeća;
• privremeno zaposlene osobe (rade po ugovoru ne duže od 2 mjeseca);
• u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Koliko traje mandat?

Zakonom je propisano maksimalno moguće trajanje probnog rada: ne može biti dulje od tri mjeseca. Pojedinim kategorijama osoba mogu se odrediti različiti rokovi, jer je zakonom ograničeno njihovo trajanje za niz radnih mjesta. Dakle, ispitno razdoblje nije dulje od šest mjeseci:

• čelnici i zamjenici čelnika tvrtki i poduzeća;
• voditelji podružnica, odjela, predstavništava poduzeća i strukturnih odjela institucija;
• šefovi računovodstva i njihovi zamjenici.

Za sezonske radnike određeno je najviše 2 tjedna, a za one s kojima je sklopljen ugovor od 2 mjeseca do šest mjeseci. Za državne službenike koji se prvi put zapošljavaju ili prelaze u državnu službu utvrđuje se rok od 3 do 6 mjeseci. Mogući su i drugi rokovi, određeni pojedinačnim ruskim zakonima.

Je li moguće produljiti probni rok?

Kao što je gore navedeno, Zakon o radu definira maksimalno trajanje od 3 mjeseca, na što strane moraju dati suglasnost, a klauzula o razdoblju je uključena u ugovor. Upravitelj nema pravo produljiti suđenje, ali ga može skratiti ako je to potrebno i opravdano.

Razdoblje ne uključuje:

• privremena nesposobnost (bolovanje);
• vrijeme kada je zaposlenik na izvanrednom, neplaćenom dopustu;
• odlazak na obrazovni dopust;
• razdoblja u kojima je osoba obavljala državne i javne dužnosti;
• ostala razdoblja odsutnosti s posla.

Test ne uključuje sva razdoblja kada osoba zapravo nije na poslu. Kada se zaposlenik vrati i nastavi sa zadacima, odbrojavanje se vraća.

Prekid radnog odnosa

Ako voditelj smatra da rezultati probnog rada nisu zadovoljavajući, prema zakonu ima pravo otpustiti zaposlenika. Ali važno je zapamtiti da se ova radnja također mora izvršiti prema dogovoru između poslodavca i zaposlenika.

Za prijevremeni raskid ugovora morate:

1. Imati odredbe o probnom radu navedene u ugovoru o radu.
2. Službeno obavijestite zaposlenika o otkazu. Zakon definira rok: tri dana prije prestanka.
3. Probna kazna ne smije isteći u trenutku raskida.

Upozorenje se daje u pisanom obliku, uz navođenje svih zakonskih normi i razloga za isključenje zaposlenika iz države. Članak 71. Zakona o radu utvrđuje pravo radnika na prijevremeni otkaz. Ako zaposlenik smatra da iz nekog razloga radno mjesto koje obavlja ne odgovara ili mu nije prihvatljivo, dužan je pisanim putem obavijestiti poslodavca o želji za raskidom ugovora, također 3 dana unaprijed.

Kada su strane odlučile raskinuti ugovor, poslodavac izdaje otkaz, ali se on izdaje u razdoblju dok traje probni rad. Kada se nalog izda, tvrtka mora izvršiti punu nagodbu s bivšim zaposlenikom u roku od tri radna dana.

Dokumentacija o uspješno/neuspješno završenom probnom radu

Odluku o tome hoće li zaposlenik uspješno položiti testiranje ili ne donosi poslodavac. Ako se donese odluka da je kandidat uspješan za tu poziciju, ne poduzimaju se daljnje radnje. Osoba jednostavno nastavlja obavljati svoje dužnosti pod uvjetima navedenim u ugovoru o radu; to nije dodatno formalizirano. Zaposlenik se automatski dodaje u osoblje.

Situacija će biti nešto drugačija ako poslodavac smatra da je kandidat pao na testu. U tom slučaju uprava ima zakonsko pravo otpustiti zaposlenika. Ali ovu odluku moraju biti potkrijepljeni dokazima i pravilno obrazloženi.

Dokazi uključuju:

1. Karakteristike zaposlenika, sastavljene od strane voditelja organizacije u pisanom obliku. U dokumentu se opisuju i navode kvalitete osobe i kao pojedinca i kao zaposlenika te ocjenjuje njegovo poznavanje propisa o radu. U karakterizaciji, menadžer donosi zaključak o sposobnosti zaposlenika da radi profesionalna djelatnost. Zaposlenik mora biti upoznat s karakteristikom, te se ispod iste potpisuje.
2. Povratne informacije o završetku probnog roka pridošlice. Dokument piše neposredni nadređeni (on može biti poslovođa ili predradnik, voditelj odjela ili drugi dužnosnici uprave). U recenziji se navode zapažanja o radu kandidata, zaključci o rezultatima njegova rada, komentari i eventualni prijedlozi.
3. Disciplinski postupak, izrečena zaposleniku i potvrđena odgovarajućim nalogom.
4. Izvješće u kojem se navodi neadekvatna razina učinka ili potpuno neispunjavanje radnih obveza.
5. Stegovni prijestup potvrđen djelom ili počinjenim prijestupom.
6. Objašnjenja, u kojima zaposlenik navodi razloge za loše obavljanje svojih zadataka i funkcija ili njihovo potpuno neispunjavanje.
7. Ostali protokoli, bilješke i akti. Oni bilježe kršenje uvjeta ugovora o radu od strane zaposlenika, loše obavljanje posla ili potpuno neispunjavanje radnih obveza.

Zaposleniku koji ne položi probni rad daje se otkaz prema posebnom postupku koji uključuje određene faze:

1. U prvom koraku, prema dijelu 1. čl. 71. Zakona o radu, zaposlenik se pisanim putem obavještava o otkazu. Obavijest se izrađuje u papirnatom obliku, u njemu se navode razlozi i razlozi zbog kojih je zaposlenik otpušten s položaja. Dokaz o nezadovoljavajućem radu radnika prilaže se uz obavijest. Nakon primitka obavijesti, zaposlenik je dužan potpisati svaki primjerak, od kojih jedan ostaje kod njega, a drugi se prenosi u organizaciju. Moguće je da zaposlenik odbije potpisati. U tom slučaju sastavlja se akt kojim se utvrđuje da je poslodavac ispunio sve zakonske uvjete u odnosu na radnika.
2. U drugom koraku izdaje se nalog za otkaz. Kada se donese odluka o udaljenju zaposlenika i prikupe dokumentarni dokazi o njegovoj stručnoj nesposobnosti, uprava društva izdaje nalog kojim se otkazuje ugovor o radu. Nalog se mora izdati najkasnije 3 dana prije očekivanog datuma otkaza.
3. Slijedi nagodba sa zaposlenikom. Posljednjeg dana ugovora o radu zaposlenik mora izvršiti sve dospjele uplate.
4. Izdavanje radne knjižice. Posljednjeg dana otpuštenoj osobi se izdaje radna knjižica; ta se činjenica upisuje potpisom osobe u knjižicu.

Plaća tijekom probnog roka

Radno zakonodavstvo navodi da zaposlenici koji prolaze probni rad i službeno su zaposleni imaju sva prava kao i stalni zaposlenici organizacije.

Zakon o radu ne navodi da oni koji prolaze testiranje imaju pravo na bilo kakve posebne iznose plaćanja koji se razlikuju od plaće onih koji stalno rade na određenom radnom mjestu. Obračuni i isplate provode se u skladu sa zakonom i uvjetima ugovora o radu. Ako je ugovorom predviđena niža plaća tijekom probnog rada, što nije u skladu s normama zakona, tada zaposlenik može putem suda povratiti novac koji nije primio kao rezultat takvih radnji poslodavca. .

Tijekom radnog odnosa tvrtka i zaposlenik mogu imati različite nesuglasice oko iznosa i postupka isplate plaća. Za rješavanje ovih problema zakon predviđa nekoliko načina:

• visina plaće za probni rad utvrđuje se sporazumom koji potpisuju obje strane. Mora se navesti određeni iznos za probno razdoblje koje je jasno navedeno u ugovoru;
• kada probni rad istekne i zaposlenik ga uspješno završi, donosi se odluka o nastavku obavljanja radnih zadataka, a organizacija sklapa ugovor sa svojim već stalnim zaposlenikom dodatni dogovor na sporazum kojim se utvrđuje povećanje plaće;
• u cijelom poduzeću ili u njegovim pojedinačnim strukturnim odjelima izrađuje se i objavljuje propis koji utvrđuje postupak i uvjete za isplate bonusa, kao i druge dodatke i poticaje koji ovise o postignućima zaposlenika i njihovom stažu u poduzeću.

Ako zaposlenik da otkaz nakon isteka probnog rada, tvrtka se s njim obračunava na općoj osnovi, u skladu sa zahtjevima zakona. Zaposlenik je plaćen:

• plaću utvrđenu ugovorom o radu u cijelosti;
• isplata sredstava za odmor koji zaposlenik nije uzeo (ako postoji).

Zaposleniku koji podnese otkaz nakon isteka probnog rada ne isplaćuje se otpremnina.

Privremena nesposobnost i probni dopust

Zakon svakom zaposleniku, bez obzira radi li na neodređeno vrijeme ili na probnom radu, jamči pravo na godišnji odmor i bolovanje. Poslodavac ne može svom radniku uskratiti ostvarivanje ovih prava, čak ni ako probni rad još nije istekao.

Ako zaposlenik ode na bolovanje, ta činjenica mora biti potvrđena potvrdom o nesposobnosti za rad. Dokument je izdan zdravstvena ustanova, kojoj se djelatnica nakon završene obrade obratila za pomoć. Istodobno, kao što je ranije navedeno, vrijeme provedeno na bolovanju ne uračunava se u probni rad.

Zaposlenik koji je na bolovanju ima pravo na isplatu invalidnine. Njihova veličina određuje se na temelju radnog staža zaposlenika i njegove prosječne plaće.

Nakon davanja otkaza, zaposlenik ima pravo na isplatu godišnjeg odmora koji nije imao vremena iskoristiti. Ovo pravo je zajamčeno zakonom. Nije bitno da li osoba daje otkaz tijekom probnog rada ili nakon njegovog završetka. Mora se uzeti u obzir da zaposlenik koji je na probnom radu nikako ne bi mogao raditi punu godinu dana. Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor za njega, kao osnova se uzima broj odrađenih dana/mjeseci.

Pravila za izračun radnog razdoblja:

• razdoblja kraća od pola mjeseca isključena su iz izračuna;
• ako termini obuhvaćaju više od pola mjeseca, tada se takvo razdoblje zaokružuje na cijeli mjesec. Odnosno, 2 mjeseca i 16 dana, na primjer, zaokružuju se na tri.

Probni rad je zakonski uveden i namijenjen je optimizaciji radnog odnosa između poslodavca i novog zaposlenika. Minimizirati mogući problemi i nesuglasica, iznimno je važno pravovremeno i pravilno pripremiti sve potrebne kadrovske, financijske i druge dokumente. I onda, ako je cijeli postupak pravilno proveden, probni rad će poslužiti za uspostavljanje dugih i produktivnih odnosa između sudionika u radnom odnosu.

Prilikom zapošljavanja gotovo svih zaposlenika, poslodavac određuje probni rad. Koje su značajke uspostavljanja probnog rada? Koliko je to u 2018. godini? Kome ne treba dati probni rad? O tome će biti riječi u ovom članku.

Što je uključeno u pojam „probni rad za zapošljavanje”?

Probni rad je predviđen Zakonom o radu ( Umjetnost. 70 Zakon o radu Ruske Federacije). Ovo razdoblje potrebno je i poslodavcu i zaposleniku:

Probni rad utvrđuje se pri sklapanju ugovora o radu sporazumom stranaka.

Koliko traje probni rad pri zapošljavanju?

Prema radnom zakonodavstvu (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije), maksimalna veličina probnog rada određena je, ali minimalna nije određena. Uzimajući u obzir ovu činjenicu, poslodavac ima pravo odrediti bilo koju veličinu probnog rada unutar najvišeg:

Primjer:

Zaposlenica Mikhailova M.M. zaposlena 15. listopada 2017. godine, sa sklopljenim ugovorom o radu na vrijeme do 14. prosinca 2017. godine. Probni rad po ugovoru o radu Mikhailova M.M. nije predviđeno.

Značajke pri određivanju trajanja probnog rada

Osim normi probnog rada navedenih u radnom zakonodavstvu, postoje norme koje određuju duljinu probnog rada za druge kategorije građana:

Kategorije radnika	Maksimalni probni rad	Normativni akt
Građanin ili državni službenik prilikom imenovanja na službeničko mjesto, čije imenovanje i razrješenje provodi predsjednik Ruska Federacija ili Vlada Ruske Federacije	od 1 mjeseca do 1 godine	čl.27 savezni zakon od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije” (s izmjenama i dopunama)
Građanin ili državni službenik prilikom postavljanja na službeničko mjesto koji je prethodno položio javna služba Ruska Federacija	od 1 do 6 mjeseci
Građanin ili državni službenik po postavljenju na radno mjesto državne službe premještajem iz drugog državnog tijela	od 1 do 6 mjeseci
Osobe koje se prvi put primaju u tužiteljsku službu, osim osoba koje se prvi put primaju u tužiteljsku službu u roku od jedne godine od dana završetka obrazovne ustanove	6 mjeseci	Umjetnost. 40.3 Saveznog zakona od 17. siječnja 1992. br. 2202-1 "O Tužiteljstvu Ruske Federacije"

Dakle, prilikom zapošljavanja i određivanja probnog rada ne uzima se u obzir samo trajanje ugovora o radu, već i status radnog mjesta.

Zaposlenici ne podliježu probnom radu pri zapošljavanju

Prema članku 70. Poreznog zakona Ruske Federacije, testiranje pri zapošljavanju nije uspostavljeno za:

• osobe izabrane putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, provedenog na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;
• trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine;
• osobe mlađe od osamnaest godina;
• osobe koje su stekle srednje strukovno obrazovanje odn više obrazovanje prema onima koji imaju državna akreditacija obrazovni programi a koji prvi put zapošljavaju stečenu specijalnost u roku od godinu dana od dana primitka strukovno obrazovanje odgovarajuća razina;
• osobe izabrane na izborna radna mjesta za plaćeni rad;
• osobe pozvane na rad premještajem od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca;
• osobe koje sklapaju ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca.

Što može utjecati na duljinu probnog rada?

Ako je za vrijeme trajanja probnog rada radnik bio odsutan s rada, probni rad se produžava za onoliko dana koliko je radnik bio odsutan s rada. Razlozi za produženje probnog rada mogu biti sljedeći:

• razdoblje privremene nesposobnosti za rad;
• ostaviti bez plaće plaće;
• suspenzija s posla

Otkaz tijekom probnog rada

Sukladno čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, i zaposlenik i poslodavac mogu jednostrano raskinuti ugovor o radu tijekom probnog rada:

Razlog za otkaz ugovora o radu	Mehanizam otkaza ugovora o radu
Ako je rezultat testiranja nezadovoljavajući od strane zaposlenika	Poslodavac, prije isteka roka za provjeru znanja, pisanim putem upozorava radnika na otkaz ugovora o radu najkasnije tri dana unaprijed, uz navođenje razloga na temelju kojih je radniku priznao da nije položio ispit. Otkaz ugovora o radu provodi se bez uvažavanja mišljenja nadležnog sindikalnog tijela i bez isplate otpremnine.
Zaposlenik je tijekom probnog rada zaključio da posao koji mu je ponuđen ne odgovara njemu	Radnik ima pravo na otkaz ugovora o radu prema po volji pisanom obavijesti poslodavcu tri dana unaprijed

Primjer:

Zaposlenica Mikhailova M.M. zaposlila se 15. listopada 2017. Tijekom rada djelatnica je uvidjela da nije zadovoljna poslom te je odlučila dati otkaz tijekom probnog rada koji je trajao 3 mjeseca. 15.11.2017 Mihajlova M.M. Napisao sam otkaz od 18. studenog 2017. Poslodavac nema pravo tjerati zaposlenika na probnom radu da radi 2 tjedna.

Ako nakon isteka probnog rada zaposlenik nastavi svoj radna aktivnost– probni rad se može smatrati uspješno odrađenim.

Pitanja i odgovori

1. Poslodavac je rekao da ne planira nastaviti radni odnos sa mnom nakon probnog roka, ali moj probni rok završava za 2 dana. Jesam li dobro shvatio da nakon 3 dana ne smijem ići na posao?

Odgovor: Prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac vam može otkazati ugovor o radu prije isteka probnog rada, ali njegova je dužnost upozoriti zaposlenika o otkazu ugovora o radu pismenim putem ne kasnije od tri dana, navodeći razloge koji su poslužili kao osnova za prepoznavanje ovog zaposlenika kao nepoloženog ispita. U vašem slučaju postoji samo usmeni razgovor, tako da ćete morati na posao za 3 dana. obavezna morat će kako bi se izbjegle nevolje u smislu kršenja radno zakonodavstvo nakon čega slijedi disciplinski postupak.

1. Odlučio sam dati otkaz tijekom probnog roka. Mogu li očekivati ​​otpremninu?

Odgovor: Sukladno čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz ugovora o radu tijekom probnog rada provodi se bez uzimanja u obzir mišljenja odgovarajućeg sindikalnog tijela i bez isplate otpremnine. Na temelju ovog regulatornog akta nećete morati računati na isplatu otpremnine.

1. Planiram premještaj iz jednog odjela u drugi unutar iste organizacije. Hoću li opet biti stavljen na uvjetnu kaznu?

Odgovor: Ne, u slučaju prelaska iz jednog odjela u drugi unutar iste organizacije, probni rad se neće dodijeliti. Čak iu slučaju premještaja s jednog poslodavca na drugog u sklopu sporazuma između poslodavaca, probni rad se također ne dodjeljuje.

Probni rok prema Zakonu o radu Ruske Federacije pod uvjetomradi zaštite prava i interesa kandidata za posao i poslodavca. Tijekom probnog rada svaka strana u radnom odnosu ima priliku međusobno se pobliže upoznati, procijeniti uvjete rada s jedne strane i kvalifikacije zaposlenika s druge strane. U ovom ćemo članku govoriti o značajkama i nijansama razdoblja provjere prilikom prijave za posao.

Što je probni rad u radnom pravu?

Probni rad u radnom pravu je vremenski period koji je potreban da strane u ugovoru o radu procijene međusobne sposobnosti.

Naravno, prije svega, provođenje testa prilikom prijave na posao je preferencija poslodavca, jer vam omogućuje da pobliže pogledate zaposlenika i unaprijed potvrdite razinu njegovog znanja i kvalifikacija. No, zaposlenik također dobiva priliku pogledati željeni posao „iznutra“, provjeriti uvjete rada, saznati kako se u poduzeću ispunjavaju obveze poslodavca, a ponekad i ocijeniti međuljudski odnosi tim.

Važno je da zakon stavlja naglasak na mogućnost probnog rada prilikom preuzimanja službene dužnosti i međusobni pristanak stranaka na probni rad. Dakle, u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, među obveznim uvjetima ugovora o radu, probni rad nije utvrđen, au čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije izravno navodi da se test uspostavlja sporazumom stranaka.

Pritom, ako kandidat za radno mjesto odbije testiranje, to ne znači da je poslodavac s njim dužan sklopiti ugovor o radu bez takvog uvjeta. Sklapanje ugovora s radnikom je pravo, a ne obveza poslodavca.

Ako poslodavac inzistira na uključivanju odredbe o probnom radu u ugovoru, a kandidat za radno mjesto, zauzvrat, nastoji isključiti takav uvjet, očito je da se strane nisu dogovorile. To znači da do sklapanja ugovora o radu ne može doći.

Uvjet za testiranje mora biti napisan u ugovoru o radu, a ne u nekom drugom dokumentu. I to samo ako je djelatniku stvarno dopušteno obavljanje posla Odgovornosti na poslu bez papirologije, ispitni uvjet se naknadno uključuje u ugovor samo ako je o tome prethodno postignut pismeni dogovor. Ako u ugovoru o radu nije naveden probni rad, smatra se da je radnik primljen bez provjere.

Trajanje i produženje probnog rada prema Zakonu o radu

Po Opća pravila utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, trajanje probnog rada ne može biti duže od 3 mjeseca. Međutim, za pozicije kao što su:

• direktor poduzeća i njegov zamjenik;
• Glavni računovođa i njegovi zamjenici;
• menadžeri odvojeni odjeli poduzeća (podružnice, predstavništva i sl.),

Probni rad ne bi trebao biti duži od šest mjeseci. U tom se slučaju vrijeme provjere može smanjiti. Poslodavac, prema vlastitom nahođenju iu dogovoru sa zaposlenikom, određuje trajanje probnog rada - od 1 dana do 3 mjeseca (ili 6 mjeseci).

U probni rad ne uračunava se vrijeme dok je zaposlenik na bolovanju, na dopustu bez plaće, studijski dopust, vrijeme mirovanja poduzeća i vrijeme druge odsutnosti zaposlenika s posla iz valjanog razloga.

Ako postoje navedeni dobri razlozi Nedostaje posao, probni rad se može produžiti. Odluka o produženju formalizirana je nalogom voditelja organizacije, s kojim zaposlenik mora biti upoznat s potpisom. U drugim slučajevima, uključujući i ako to želi direktor poduzeća, probni rad se ne može produžiti.

Nema potrebe formalizirati dodatnu dokumentaciju za završetak probnog rada. Ako je probni rad istekao, a radnik nastavi raditi, smatra se da je odslužio probni rad.

Probni rad za ugovor o radu na određeno vrijeme

Osim ugovora o radu na neodređeno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme, u radnom pravu poznat je i ugovor o radu na određeno vrijeme. Riječ je o ugovoru između zaposlenika i poslodavca kojim se neposredno utvrđuje trajanje poslova na koje se zaposlenik prima.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se za:

• razdoblje ne dulje od 5 godina;
• rok izvođenja određenog posla, ako je određen točni datumi nemoguće je započeti i završiti posao;
• tijekom odsutnosti glavnog zaposlenika s njegove pozicije (na primjer, tijekom rodiljnog dopusta zaposlenika);
• na sezonski rad(na primjer, žetva).

Provjerni rok može se utvrditi i za radnika prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. U ovom slučaju, uvjeti ostaju isti - do 3 mjeseca, ali uz rezervaciju.

Radno zakonodavstvo skreće pozornost na činjenicu da ako se ugovor o radu sastavlja na razdoblje od 2 do 6 mjeseci, tada trajanje testa pri stupanju na posao ne bi trebalo biti duže od 2 tjedna; Ako je ugovor sastavljen na razdoblje kraće od 2 mjeseca, tada se test ne provodi.

Kategorije radnika na koje se ne odnosi probni rad

Za neke kategorije kandidata probni rad nije utvrđen prilikom sastavljanja ugovora o radu. Zakonom je zabranjeno uključivanje klauzule o probnom radu u ugovore o radu sa sljedećim zaposlenicima:

• izabrani natječajem sukladno važećim zakonskim propisima;
• trudnice i one s djecom mlađom od godinu i pol;
• maloljetnici (mlađi od 18 godina);
• završio višu ili srednju stručnu spremu obrazovna ustanova s državnom akreditacijom, ako se prvi put zapošljavaju, u primljenoj specijalnosti i u roku od godinu dana od datuma diplome na sveučilištu;
• oni koji su izabrani na izborna mjesta za plaćeni rad;
• premješten iz druge organizacije sporazumom između poslodavaca;
• prima se na ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca;
• ostali zaposlenici u skladu s važećim zakonodavstvom i sporazumima u poduzećima.

Uvjeti rada za vrijeme probnog rada

Uvjeti rada tijekom probnog rada pri stupanju na rad ne bi se smjeli razlikovati od uvjeta pod kojima će zaposlenik raditi ubuduće i pod kojima rade ostale kolege.

Sukladno čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom probnog roka na zaposlenika se primjenjuju norme radnog zakonodavstva, drugi pravni akti, kolektivni ugovor i drugi interni dokumenti poduzeća.

Prije svega, to je zajamčeno činjenicom da se sa zaposlenikom odmah mora sklopiti pravi ugovor o radu, u kojem se određuje trajanje probnog rada. U probnom roku ne bi trebalo biti dogovora čiji rezultati obećavaju sklapanje ugovora o radu!

Isto vrijedi i za plaće. Nemoguće je u ugovoru naznačiti da je plaća određena na jedan način, a na drugi za probni rad.

Poslodavci su, naravno, našli izlaz iz ove situacije i odredili niske plaće svim zaposlenicima, radije isplaćujući mjesečne bonuse. Budući da se bonus dodjeljuje na temelju rezultata rada i da ga voditelj nema obvezu obračunavati svaki mjesec, zaposlenike na probnom radu takva naknada u pravilu zaobilazi.

Otkaz tijekom probnog rada

Odredba o probnom roku u ugovoru o radu omogućuje strankama da provedu postupak otkaza pod pojednostavljenim uvjetima, bez obzira tko je inicijator - poslodavac ili radnik.

Ako tijekom testiranja poslodavac zaključi da zaposlenik nije prikladan za njega, tada mu zakon daje pravo otpustiti kandidata za radno mjesto prije isteka probnog rada, uz pisanu obavijest najkasnije 3 dana u predujam i navođenje razloga otkaza.

Takav otkaz (kao rezultat nezadovoljavajućeg probnog rada) odvija se bez sudjelovanja sindikata i bez isplate otpremnine. Ako se zaposlenik ne slaže s takvim otkazom, može se žaliti sudu.

Ako tijekom probnog rada zaposlenik zaključi da novo mjesto rada ne zadovoljava njegove potrebe, tada može dati otkaz i na jednostavniji način.

Dok prema općim pravilima, prilikom otkaza na vlastiti zahtjev, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o datumu otkaza najkasnije 2 tjedna unaprijed (to su ona ista 2 tjedna koja se u svakodnevnoj komunikaciji nazivaju “odradom”) , otkaz tijekom probnog rada potrebno je najaviti 3 tjedna unaprijed. Upozorenje se mora dati u pisanom obliku slanjem izjave čelniku organizacije.

Kako biste izbjegli sporove oko datuma primitka pisma o ostavci, bolje je podnijeti dokument uz potpis, s oznakom na kopiji datuma prijenosa i potpisom primatelja.

Dakle, važno je znati da ako se otkaz dogodi tijekom probnog rada, uvjet poslodavca od 2 tjedna rada je nezakonit! S pritužbom o prekršaju, osobito ako odbiju predati radnu knjižicu, možete se obratiti državnoj inspekciji rada ili sudu (vidi. Gdje se žaliti poslodavcu i kako se pravilno žaliti?).

Probni rok i trudnoća

Kao što je već spomenuto, ne može postojati probni rad za trudnice prilikom zapošljavanja. Međutim, postoje situacije kada zaposlenica tijekom probnog rada sazna da čeka dijete. Kako biti u ovom slučaju?

U skladu s radnim zakonodavstvom (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije), trudnica ne može biti otpuštena na zahtjev poslodavca ni u kojem slučaju, osim u slučaju likvidacije poduzeća. To znači da je nemoguće odbaciti trudnicu da nije položila test. Osim toga, od trenutka kada je poslodavac obaviješten o trudnoći zaposlenice, njezin probni rad mora biti poništen.

Dakle, ako tijekom probnog rada zaposlenica sazna za svoju trudnoću, mora pribaviti liječničku potvrdu koja to potvrđuje i dostaviti je poslodavcu.

Kada nezakonit otkaz trudnica se treba obratiti sudu sa zahtjevom za vraćanje na posao, plaćanje prisilnog izostanka, moralnu naknadu i priznavanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu sa i bez probnog rada (uzorak)

Preuzmite obrazac ugovora

Ugovor o radu uz probni rad i isti ugovor bez probnog roka ne razlikuju se puno. U pravilu, zaposleniku se daje gotov predložak ugovora za potpisivanje, razvijen u poduzeću, u kojem je, pored spominjanja probnog rada, ostavljeno mjesto gdje bi trebalo odrediti trajanje probnog rada. razdoblje ili unesite "bez probnog rada".

Tako, ugovor o radu s probnim radom (uzorak) izgleda tako.

1. U zaglavlju je naznačen datum potpisivanja, grad u kojem je ugovor sklopljen i pojedinosti stranaka.
2. U opće odredbe utvrđuje se: organizacija u kojoj će kandidat raditi, radno mjesto na koje se prima, datum kada zaposlenik mora početi raditi. Ovdje se u pravilu navodi i trajanje probnog rada. Određuje se i hoće li posao za kandidata biti primarni ili honorarni, hoće li biti ugovor na određeno ili neodređeno vrijeme.
3. U nastavku su opisana prava i obveze radnika, kao i prava i obveze poslodavca.
4. Obavezan uvjet ugovora o radu je uvjet plaćanja. Može se napisati kratko "prema tablica osoblja"ili detaljno, navodeći od kojih komponenti će se sastojati postupak plaće i bonusa.
5. Također, u ugovoru moraju biti ugovoreni uvjeti pod kojima će kandidat raditi. U pravilu se propisuje vrijeme rada i odmora, postupak odobravanja i trajanje godišnjeg odmora te specifičnosti procesa rada (službena putovanja, putovanja i sl.).
6. Osim navedenog, u pravilu se ugovaraju odgovornost stranaka, razlozi za otkaz ugovora o radu i eventualni posebni uvjeti za pojedinog radnika i poslodavca.
7. Ugovor o radu završava podacima o strankama i njihovim potpisima.

Ugovor o radu sastavlja se u 2 primjerka, od kojih svaki potpisuju stranke.

Samo lijeni poslodavci trenutno ne uspostavljaju probni rad za zaposlenike. Čak i ako je njegova uporaba protuzakonita, poslodavac je, za svaki slučaj, radije ne uklanja standardna forma ugovor o radu. U isto vrijeme, samo je nekoliko naučilo ispravno koristiti ovaj uvjet za rastanak sa zaposlenicima.

Mogućnost utvrđivanja testa pri zapošljavanju predviđena je čl. 70 Zakon o radu Ruske Federacije. Testiranje, prema ovom članku, je provjera zaposlenika radi utvrđivanja njegove usklađenosti s povjerenim poslovima.

Osnove uspostave testa

Prilikom utvrđivanja uvjeta probnog rada u ugovoru o radu, trebali biste zapamtiti ograničenja i zabrane definirane Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, test za zapošljavanje nije uspostavljen za (4. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije):

- osobe izabrane putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, provedenog na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;

— trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine;

- osobe mlađe od osamnaest godina;

— osobe koje su stekle srednje strukovno obrazovanje ili visoko obrazovanje u državnim obrazovnim programima i koje se prvi put zapošljavaju u stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana stjecanja strukovnog obrazovanja na odgovarajućoj razini;

— osobe izabrane na izbornu dužnost za plaćeni rad;

— osobe pozvane na rad premještajem od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca;

— osobe koje sklapaju ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca;

- druge osobe u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

Ako je probni rad, protivno zabrani, utvrđen ugovorom o radu, tada treba imati na umu da se uvjet probnog rada neće primijeniti, a otkaz radnika na temelju nezadovoljavajućeg rezultata testa (čl. 1. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije) u opisanoj situaciji sud će priznati nezakonitim.

Osim toga, treba imati na umu da zakon utvrđuje restriktivna (maksimalna) ispitna razdoblja (dijelovi 5. i 6. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije):

- tri mjeseca za sve zaposlenike,

- šest mjeseci za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija (osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom),

- dva tjedna - pri sklapanju ugovora o radu na vrijeme od dva do šest mjeseci.

Istodobno, razdoblje privremene nesposobnosti zaposlenika i druga razdoblja u kojima je stvarno bio odsutan s posla ne uračunavaju se u probni rad.

Nepostojanje klauzule o probnom radu u ugovoru o radu znači da je zaposlenik primljen bez probe (2. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju kada je zaposleniku stvarno dopušteno raditi bez sastavljanja ugovora o radu (2. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije), uvjet probnog rada može se uključiti u ugovor o radu samo ako su ga strane formalizirale u oblik posebnog sporazuma prije početka rada. Doslovno tumačenje ove norme ne dopušta poslodavcu koji je „zaboravio“ utvrditi probni rad da ga utvrdi dodatnim ugovorom uz ugovor o radu već u postupku radnog odnosa.

Za tvoju informaciju.Tijekom probnog rada, zaposlenik podliježe odredbama radnog zakonodavstva i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise (3. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Doslovno tumačenje omogućuje nam izvođenje nedvosmislenog zaključka: iznos plaće ne može se smanjiti tijekom probnog rada. Zapravo, to je prekršaj ovog pravila prihvaća većina poslodavaca.

Registracija uvjeta ispitivanja

Sama izrada uvjeta ispitivanja ne predstavlja posebne poteškoće. Tekst ugovora o radu zaposlenika treba sadržavati sljedeću odredbu: "...Zaposleniku se određuje probni rad od tri mjeseca."

Uključivanje ove fraze u ugovor o radu daje određene pogodnosti za obje strane u radnom odnosu. To omogućuje poslodavcu da, prije isteka roka za provjeru, otkaže ugovor o radu s radnikom ako rezultat ispita nije zadovoljavajući na način propisan dijelom 1. čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije.

Za tvoju informaciju.Tijekom probnog rada, zaposlenik podliježe svim normama Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući sve osnove za otkaz predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i prikladne za konkretnu trenutnu situaciju. Odnosno, zaposlenik može biti otpušten zbog izostanka s posla (podtočka "a", klauzula 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije), i zbog smanjenja broja zaposlenih (klauzula 2, dio 1, članak 81. Zakon o radu Ruske Federacije), i iz drugih razloga.

Zaposlenik, ako u ugovoru o radu postoji klauzula o probnom radu, moći će u skraćenom roku obavijestiti poslodavca o otkazu. Dakle, ako tijekom probnog rada utvrdi da posao koji mu se nudi ne odgovara njemu, tada ima pravo na vlastiti zahtjev otkazati ugovor o radu, upozorivši na to poslodavca pisanim putem tri dana unaprijed. (a ne dva tjedna unaprijed, jer to zahtijeva članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije nakon otkaza na vlastiti zahtjev).

Imajte na umu da je razlog naveden u pismu ostavke općenit – “na vlastiti zahtjev”. Činjenica da rad nije ispunio očekivanja zaposlenika može se prešutjeti. U svakom slučaju primjenjivat će se otkazni rok od tri dana umjesto dva tjedna.

Prijava otkaza ugovora o radu

Uz registraciju otkaza na temelju predviđenog u dijelu 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije - kao rezultat nezadovoljavajućeg testa, mnogi poslodavci imaju problema. Kako bismo minimalizirali rizik da otkaz bude proglašen nezakonitim po gore navedenim osnovama, zajedno ćemo proći kroz sve faze ovog postupka.

Radi praktičnosti, razmotrite sljedeću situaciju.

U poduzeće je primljen novi djelatnik s kojim je sklopljen ugovor o radu 17. veljače 2014. godine. Prema odredbama ugovora o radu, zaposlenik mora početi raditi na ovaj dan. Ugovorom o radu predviđen je probni rad u trajanju od tri mjeseca. Prema riječima neposrednog rukovoditelja novog zaposlenika, razina znanja, vještina i odnos prema poslu ne zadovoljavaju zahtjeve poslodavca. Taj dužnosnik je o tome izvijestio direktora poduzeća na sastanku o planiranju 30. travnja 2014. i predložio pokretanje postupka razrješenja zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa. Ujedno je voditelj djelatnika objasnio da je novi zaposlenik bio odsutan s posla od 13.03.2014. do 17.03.2014. zbog bolesti (dostavljeno je uvjerenje o nesposobnosti za rad).

1. Brojimo rokove

Prvo morate saznati datum završetka probnog rada. U uvjetima situacije koja se razmatra, zadnji dan probnog rada pada 04.12.2014. Međutim, zbog odsutnosti zaposlenika s posla od 13.03.2014. do 17.03.2014., ispitni rok treba produljiti za pet kalendarski dani godine, odnosno do 17.04.2014.

Nakon utvrđivanja datuma završetka probnog rada, određujemo zadnji datum na koji zaposlenik mora biti obaviješten o nezadovoljavajućem rezultatu testa. U skladu s dijelom 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, obavijest treba dostaviti najkasnije tri dana prije isteka probnog roka.

Prema čl. 14 Zakona o radu Ruske Federacije, vremensko razdoblje s kojim Zakon o radu Ruske Federacije povezuje pojavu radna prava i odgovornosti, počinje s kalendarski datum, čime se određuje početak nastanka tih prava i obveza. Razdoblje s kojim Zakon o radu Ruske Federacije povezuje prestanak radnih prava i obveza počinje sljedeći dan nakon kalendarskog datuma koji određuje kraj radnog odnosa. Rokovi izračunati u godinama, mjesecima, tjednima istječu na odgovarajući datum prošle godine, mjesečno ili tjedno razdoblje. Razdoblje koje se računa u kalendarskim tjednima ili danima uključuje i neradne dane. Ako posljednji dan roka pada na neradni dan, završetkom roka smatra se prvi sljedeći radni dan.

U našoj situaciji, zadnji dan za uručenje obavijesti o predstojećem otkazu bit će 14.4.2014.

Pitanje. Može li se pokrenuti postupak davanja otkaza radniku prije isteka probnog rada ako poslodavac utvrdi da radnik nije izvršio probni rad?

Započnite postupak razrješenja iz 1. dijela čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije kao rezultat nezadovoljavajućeg rezultata testa, moguće je u bilo kojem trenutku. No, treba imati na umu da je do tog trenutka trebala biti prikupljena dovoljna količina dokumentiranih dokaza da zaposlenik nije prošao testiranje.

2. Prikupljamo dokaze o nezadovoljavajućem rezultatu testa

Takvi razlozi mogu uključivati ​​izvješća / uredske bilješke voditelja i drugih službi, akti interne istrage o nedoličnom ponašanju zaposlenika, akti inspekcijskog nadzora kojima se bilježe pogrešne radnje zaposlenika i drugi pisani dokazi.

3. Izdajemo obavijest

Obavijest treba jasno i jasno opisati razloge zbog kojih je rezultat ispitivanja utvrđen nezadovoljavajućim (Primjer 2).

dostava

JSC "Speed ​​​​Delivery"

N. A. Kozlova

Moskva, ul. Pirogova, 7, apt. 24

Obavijest

Dragi Nikolaje Aleksandroviču!

Obavještavamo vas da je rezultat testa utvrđen klauzulom 2.5 ugovora o radu sklopljenog između vas i OJSC "Speed ​​​​Delivery" 17. veljače 2014. (br. TD-14) poslodavac prepoznao kao nezadovoljavajući iz razloga navedenih u nastavku .

U skladu sa službenim izvješćem o istrazi od 25. ožujka 2014., na temelju rezultata inspekcije tijekom razdoblja vašeg rada od 17. veljače 2014. do 24. ožujka 2014., kršenje članaka 4.1 i 4.1.2 Pravila za otkrivena je isporuka pošiljaka primateljima, odobrena nalogom od 7. listopada 2011. N 417, i klauzula 3.1 opisa posla vodećeg stručnjaka odjela dostave, odobrena 30. listopada 2012., i to: pošiljka od veljače 25, 2014 N 41 uručen je primatelju s 14 sati zakašnjenja, pošiljka od 26. veljače 2014. N 54 uručena je s 2 sata zakašnjenja, polazak od 06.03.2014. N 62 uručen je s 4 sata zakašnjenja.

Zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, uprava High-Speed ​​​​Delivery OJSC donijela je odluku o raskidu vašeg ugovora o radu od 17. veljače 2014. br. TD-14 prema 1. dijelu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije (ako je rezultat testa nezadovoljavajući) 16.05.2014.

Obavještavam vas da do dana otkaza (16.05.2014.) zadržavate pravo otkaza ugovora o radu na vlastiti zahtjev.

Direktor OJSC "Speed ​​​​Delivery" Smirnov N. A. Smirnov

Ako zaposlenik odbije potpisati potvrdu o primitku obavijesti (ili je odbije pročitati), o tome je potrebno sastaviti zapisnik (Primjer 3).

Otvoren Dioničko društvo"Brza dostava"

djelovati

12.05.2014

N 15

Moskva

Na odbijanje stavljanja potpisa na poznanika

Mi, dolje potpisani: direktor Smirnov N.A., zamjenik direktora Tkachev E.N., glavni računovođa Nosov N.S., voditelj kadrovske službe Ivanova N.K., sastavili smo ovaj akt o sljedećem:

Danas, 12. svibnja 2014., u 12:30 sati u uredu direktora High-Speed ​​​​Delivery OJSC, N.A. Smirnova, uručena je obavijest vodećem stručnjaku High-Speed ​​​​Delivery OJSC, N.A. Kozlovu. od 12.05. na pregled i potpisivanje po primitku 2014. N 45 o nezadovoljavajućim rezultatima ispitivanja. Nakon upoznavanja, Kozlov N.A., u nazočnosti svih dolje potpisanih dužnosnika, potpisao je primitak navedene obavijesti i odbio potpisati za upoznavanje s njom.

Smirnov N. A. Smirnov

Tkačev E. N. Tkačev

Nosov N. S. Nosov

Ivanova N.K. Ivanova

4. Zaposleniku dajemo izbor

U većini slučajeva, po primitku takve obavijesti, zaposlenici dobrovoljno pišu otkaz. Zakon ne zabranjuje, ako postoji više razloga za otkaz, odabir jednog od njih, uključujući i otpuštanje zaposlenika na vlastitu inicijativu.

Pitanje. Zaposlenik je dobio obavijest o nezadovoljavajućem rezultatu ispita na rubu roka. Odmah nakon što ju je pročitao, svojom je voljom napisao ostavku, ali naznačivši rok za razrješenje za dva tjedna, kako je predviđeno Umjetnost. 80 Zakon o radu Ruske Federacije. Međutim, datum otkaza već će ići dalje od probnog roka. Kako se zaštititi od rizika da zaposlenik povuče molbu za otkaz odmah nakon isteka probnog rada?

Možete se samo zaštititi od tako lukavog obrata situacije:

- tražiti od zaposlenika da ponovno napiše prijavu s naznakom datuma otkaza, koji je uključen u probni rad;

— sporazumnim otkazivanjem ugovora o radu na „traženi“ datum;

- otkazom ugovora o radu na prethodno planiranoj osnovi, predviđeno dijelom 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, na datum naveden u obavijesti, unatoč prisutnosti pisma o ostavci zaposlenika.

5. Formalizirajte svoj otkaz

Procedura otkaza u ovom slučaju je standardna.

Korak 1. Na dan otpuštanja morate izdati nalog za otpuštanje (projekt se može pripremiti unaprijed).

Za tvoju informaciju.Imate pravo korištenja unificirani oblik N T-8, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. N 1 „O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovu isplatu.” Unatoč činjenici da od 01.01.2013. objedinjeni obrasci više nisu obvezni za korištenje, oni pružaju najveći sadržaj informacija i za mnoge poslodavce ostaju najprikladniji zbog svoje svestranosti i poznatosti. Međutim, ne zaboravite da ih mora odobriti narudžba tvrtke.

Korak 2. Tada se zaposlenik mora upoznati s nalogom pod svojim osobnim potpisom ili se mora napraviti odgovarajući zapis na nalogu (uputi) u slučaju kada se nalog o otkazu ugovora o radu ne može dati na znanje zaposleniku ili zaposlenik odbija upoznati se s njim pod svojim potpisom (1. dio članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 3. Izvršite punu nagodbu sa zaposlenikom u skladu s bilješkom o nagodbi (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 4. Izdajte zaposleniku kopije dokumenata, uključujući potvrdu 2-NDFL, ako postoji njegova prijava, potvrdu o iznosu zarade za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada (klauzula 3, dio 2, članak 4.1 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom"). Obrazac potvrde odobren je nalogom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. N 182n.

Korak 5. Zabilježite otkaz u radnu knjižicu. Prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, upis u radnu knjižicu o osnovi i razlozima za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona i s pozivanje na odgovarajući članak, dio članka, stavak članka Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona.

Korak 6. Ispunite preostale kadrovske dokumente za evidentiranje radnih odnosa:

— osobna karta zaposlenika (većina poslodavaca nastavlja koristiti jedinstveni obrazac N T-2). Potrebno je pribaviti potpise zaposlenika na kartici na određenim mjestima predviđenim na obrascu;

— obavijest o raskidu ugovora o radu (otkaz), poslana u vojnu registraciju i prijavu u roku od dva tjedna od datuma otkaza. Na njoj nije potreban potpis zaposlenika ( Smjernice o vođenju vojne evidencije u organizacijama, odobren od strane Glavnog stožera Oružanih snaga Ruske Federacije od 11. travnja 2008.).

Korak 7. Izdavanje radne knjižice zaposleniku. Izdavanje se vrši osobnim potpisom zaposlenika s datumom primitka u dnevniku evidentiranja kretanja radnih knjižica i uložaka u njima (Primjer 5). Obrazac je odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. N 69 „O odobrenju Uputa za popunjavanje radnih knjižica.”

Prilog br.3

DO Rezolucija Ministarstvo rada Rusije od 10. listopada 2003. N 69

Knjiga kretanja radnih knjižica i uložaka u njima

N p/p	Datum prijema u radni odnos, popunjavanje radne knjižice ili uložak u njoj	Prezime, ime i patronim vlasnika radne knjižice	Serija i broj radne knjižice ili njenog uloška	Položaj, struka, specijalnost radnika koji je predao radnu knjižicu ili za kojeg je popunjena radna knjižica ili uložak u njoj	Naziv mjesta rada (s naznakom strukturne jedinice) gdje je zaposlenik primljen	Datum i broj naloga (upute) ili druge odluke poslodavca na temelju koje je radnik primljen u radni odnos.	Potpis odgovorna osoba koji je prihvatio ili popunio radnu knjižicu	Primljeno za ispunjene radne knjižice ili umetke u njima (trljajte.)	Datum izdavanja radne knjižice pri otkazu (otkaz ugovora o radu)	Potpis radnika prilikom preuzimanja radne knjižice
Broj	Mjesec	Godina
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1	09	01	2014	Kulikov Anton Vladimirovič	Serija - TK-IV, N 2457454	Specijalista		09.01.2014	Potpis
2	09	01	2014	Nazaridze Turam Davidovich	Serija - TK-II, N 5574322	Vodeći specijalist	JSC "Speed ​​​​Delivery", služba dostave	09.01.2014	Potpis
3	17	02	2014	Kozlov Nikolaj Aleksandrovič	Serija - TK-IV, N 8604301	Vodeći specijalist	JSC "Speed ​​​​Delivery", služba dostave	17.02.2014	Potpis	150	16.05.2014	Kozlov

Ako je radniku na dan otkaza ugovora o radu nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku uputiti obavijest o potrebi dolaska po nju ili suglasiti poslati poštom. Od datuma slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pogreške pri otkazu ugovora o radu

Analiza prakse pokazala je da su glavne pogreške pri otpuštanju zbog ovu osnovu su:

1) nepoštivanje razdoblja upozorenja ili izostanak upozorenja uopće. Poslodavac je dužan obavijestiti radnika o otkazu ugovora o radu po ovoj osnovi najkasnije tri dana unaprijed;

2) nepoštivanje pisanog oblika upozorenja;

3) ignoriranje zahtjeva zakonodavca da navede razloge koji su poslužili kao osnova za priznavanje da ovaj zaposlenik nije položio test. Izjava poslodavca o nezadovoljavajućem rezultatu ispita ne može biti neutemeljena;

4) pogrešna klasifikacija radnji/nečinjenja kao razloga za nezadovoljavajući rezultat ispita zaposlenika. Na primjer, ako ste unajmili vozača bez uključivanja u njegove dužnosti pranja povjerenog automobila, tada se njegov neuspjeh u obavljanju te funkcije ni u kojem slučaju ne može smatrati dokazom nezadovoljavajućeg rezultata testa;

5) otkaz ugovora o radu iz navedenih osnova nakon isteka probnog rada.

Svi navedeni zahtjevi za registraciju predviđeni su u 1. dijelu čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije. Unatoč tome, ne smanjuje se broj poslodavaca koji su prisiljeni vratiti na posao zaposlenike otpuštene kršenjem ovih zahtjeva.

Arbitražna praksa. Zaposlenik otpušten prema 1. dijelu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, sud ga je vratio na posao. Razmatrajući predmet, sud je došao do zaključka da tuženik nije postupio u skladu s procedurom davanja otkaza, te da nije naveo konkretne razloge koji su poslužili kao osnova za priznavanje neuspješnosti zaposlenika, što predstavlja grubu povredu radnog zakonodavstva. . Pravo ocjenjivanja rezultata ispita zaposlenika ima poslodavac koji tijekom probnog rada mora upoznati poslovanje i profesionalna kvaliteta zaposlenik. Stoga, prilikom otpuštanja zaposlenika kao neuspjelog testa, poslodavac je dužan dokazati činjenicu o njegovom nezadovoljavajućem radu.

Međutim, tuženik nije pružio dostatne i uvjerljive dokaze kojima bi potvrdio činjenice navedene u prilogu obavijesti zaposlenika o nezadovoljavajućem rezultatu testiranja. Iz izvedenih dokaza ne proizlazi na koji je način ocijenjena tužiteljičina stručnost i kvaliteta obavljanja poslova. Prema ocjeni suda, tuženik nije pružio dokaze koji bi uvjerljivo ukazivali da je tužiteljica neuredno obavljala svoje službene dužnosti. Stoga je sud došao do ispravnog zaključka da nije bilo razloga da se rezultati testiranja zaposlenika smatraju nezadovoljavajućim (presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 14. listopada 2013. N 33-15722).

* * *

Treba imati na umu da nakon otkaza prema 1. dijelu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, najvažnije je poštivanje postupka otpuštanja. Štoviše, to će biti zakonito samo ako postoje dokazi o nezadovoljavajućim rezultatima testiranja za zaposlenika.

Čak i ako poslodavac pokuša ispuniti sve zahtjeve zakona, kao što praksa pokazuje, on nije imun od vraćanja zaposlenika na posao. Ako sud utvrdi određene okolnosti, sud može zaključiti da je poslodavac prekršio postupak otkaza, unatoč činjenici da radnje zaposlenika mogu imati znakove zlouporabe prava (na primjer, šutnja o prisutnosti bolesti i otvoreno bolovanje).

Stručnjaci preporučuju, čak i ako je osoba na prvi pogled idealno prikladna za radno mjesto, da s njim sklopite ugovor o radu uz probni rok. U tom će slučaju biti moguće procijeniti njegove profesionalne kvalitete i raskinuti ugovor ako ne odgovara poslodavcu. Zatim, pogledajmo pobliže što je probni rad zaposlenika.

Opće informacije

Zakon o radu uz komentare na članke dosta jasno uređuje postupak prijave osobe za pojedino radno mjesto. Odabir osoblja često je prilično dugotrajan proces. Obično se zapošljavanje temelji na rezultatima razgovora. Često mu se prilikom zapošljavanja nude stručni testovi.

No, ni najpažljiviji odabir kadrova ne eliminira rizik za poslodavca. Nova osoba može na kraju biti nedovoljno kvalificirana ili nedovoljno disciplinirana. Da bi se procijenilo koliko dobro ispunjava zahtjeve koje postavlja poduzeće, preporučljivo je uspostaviti probni rad za zaposlenika. Da bi se to provelo, potrebno je ne samo ugovoriti, već i ispravno pravno formalizirati ugovor. Zakon o radu s komentarima na članke utvrđuje pravni temelj zapošljavanje pod takvim uvjetima. Međutim, morate znati neke nijanse kako biste izbjegli pogreške u praksi.

Načela po kojima se utvrđuje probni rad na radu

Kao što je gore spomenuto, ovo je razdoblje potrebno za testiranje profesionalnih i nekih osobnih kvaliteta osobe. Zapošljavanje u ovom slučaju podliježe nizu uvjeta. To posebno uključuje:

• Probni rad se utvrđuje za zaposlene osobe koje prethodno nisu bile na radnom mjestu u poduzeću. Na primjer, to se odnosi na slučajeve kada je specijalist premješten na višu poziciju ili na drugi odjel.
• Probni rad se utvrđuje do stupanja osobe na dužnost. To znači da prije početka aktivnosti u poduzeću mora biti sastavljen odgovarajući ugovor. To može biti ugovor o probnom radu (kao poseban dodatak) ili su ti uvjeti uključeni u opći ugovor. Inače pravnu snagu ovaj sporazum ne postoji.

Treba napomenuti da uvjet o primjeni probnog rada mora biti prisutan ne samo izravno u ugovoru o radu, već iu nalogu za upis osobe u osoblje. U tom slučaju budući zaposlenik mora svojim potpisom potvrditi činjenicu upoznavanja i suglasnosti s tim činjenicama. U radnoj knjižici nije potrebno stavljati oznaku o imenovanju probnog rada.

Pravna registracija

Kako je navedeno u Zakonu o radu, probni rad se primjenjuje samo u skladu sa sporazumom stranaka. Uvjeti za registraciju moraju biti dokumentirani. Glavni dokument je ugovor o radu s probnim radom. Ako su uvjeti utvrđeni samo u nalogu, to se smatra kršenjem zakona. U ovom slučaju Sudska vlast proglašava nevažećim uvjete imenovanja testa.

Uz glavni ugovor i nalog, postupak prijave zaposlenika može se odražavati izravno u njegovoj prijavi za imenovanje na određeno radno mjesto. Treba reći da odgovornosti poslodavca uključuju ne samo pravno kompetentno izvršenje ugovora i drugih dokumenata, već i upoznavanje budućeg zaposlenika s radnim obvezama, internim pravilima poduzeća i opisom posla. Ova činjenica Zaposlenik ovjerava svojim potpisom. Ovo je posebno važno ako osoba nije završila probni rok. Ako je poslodavac prisiljen otpustiti zaposlenika koji nije odradio utvrđeni rok, činjenica da je upoznat s dužnostima koristi se za potvrdu njegove neprikladnosti za dodijeljeno radno mjesto.

Alternativna opcija

Nerijetko, poslodavci, umjesto ugovor na određeno vrijeme Sklapa se ugovor na određeno vrijeme uz probni rad. Po njihovom mišljenju, takva prijava zaposlenika značajno pojednostavljuje situaciju kada se osoba nije nosila s dodijeljenim zadacima i treba je otpustiti. Isteče razdoblje ugovora na određeno vrijeme i zaposlenik sam odlazi. Međutim, zakon utvrđuje određene uvjete za sklapanje takvog sporazuma. Tako je prema članku 58. Zakona o radu zabranjeno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi izbjegavanja jamstava i prava predviđenih zaposlenicima za koje bi se trebao koristiti ugovor na neodređeno vrijeme. Preporuča se osigurati usklađenost s ovim uvjetima Posebna pažnja sudovi kada se bave povredama.

Rješenje plenuma Vrhovnog suda (Vrhovni sud) br. 63 (od 28. prosinca 2006.), stavak 13.

Ako se tijekom razmatranja spora o zakonitosti sastavljanja ugovora na određeno vrijeme otkrije da je zaposlenik bio prisiljen sklopiti ga, tada sud primjenjuje pravila ugovora na neodređeno vrijeme. Ako se osoba žali nadležnom tijelu ili nadležnom inspektoratu, tada se ugovor može priznati kao sklopljen na neodređeno vrijeme. U tom se slučaju ne dodjeljuje probni rad. Tijekom probnog rada osoba podliježe odgovarajućim odredbama zakona i drugih akata koji sadrže norme utvrđenog zakona, kolektivnog ugovora, ugovora, lokalnih dokumenata.

Plaća

Povredom zakona smatra se da je ugovorom o radu zaposleniku utvrđena manja naknada za rad tijekom probnog rada. Norme ne propisuju da je plaća specijalista u ovom slučaju drugačija. Ako dođe do konfliktne situacije, zaposlenik ima pravo na sudu dobiti premalu plaću. O ovoj točki može odlučiti poslodavac različiti putevi. Konkretno, prilikom sastavljanja ugovora o radu iznos isplate za probni rad naveden je kao stalni. Na kraju razdoblja sa stručnjakom se potpisuje dodatni ugovor koji utvrđuje povećanje plaćanja. Također, poduzeće može usvojiti odredbu o bonusima. Visina ovih doplata može se odrediti prema radnom stažu.

Postupak razrješenja

Tijekom probnog rada, zaposlenik također podliježe jamstvima i standardima koji se odnose na razloge odbijanja poslodavca, na njegovu inicijativu, da odbije usluge zaposlenika. Predviđeni su člankom 81. Ugovor o radu ne može sadržavati dodatne osnove koje nisu utvrđene zakonom. To uključuje, na primjer, razloge "svrsishodnosti" ili "prema nahođenju uprave". Ove se izjave često nalaze u ugovorima. Međutim, ne poštuju zakon.

Odmor

Probni rad se radniku uračunava u radni staž. Njime se ostvaruje pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor. U slučaju otpuštanja tijekom probnog rada ili nakon njegovog završetka, unatoč činjenici da osoba nije ispunjavala svoje dužnosti u poduzeću šest mjeseci, ima pravo na naknadu za neiskorišteno razdoblje godišnjeg odmora. Dodjeljuje se razmjerno razdoblju njegove prisutnosti u poduzeću kao zaposlenika.

Posebni slučajevi

Prilikom sastavljanja ugovora o radu morate znati da zakon isključuje mogućnost primjene probnog rada za niz kategorija osoba. To uključuje:

• Izabrani na natječaju za popunjavanje određenog radnog mjesta, provedenom po postupku utvrđenom zakonom ili drugim propisom.
• Žene koje su trudne ili imaju uzdržavanu djecu mlađu od godinu i pol.
• Osobe mlađe od 18 godina.
• Pozvan na rad putem premještaja od drugog poslodavca prema dogovoru uprave poduzeća.
• Osobe koje se prijavljuju za rad po ugovoru o djelu kraćem od dva mjeseca i dr.

Duljina razdoblja

U općim slučajevima utvrđuje se probni rad od 3 mjeseca. Za menadžere, glavne računovođe i njihove zamjenike, direktore predstavništava, podružnica i drugih strukturnih odvojenih odjela - šest mjeseci, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom. Pri sastavljanju ugovora o radu na 3-6 mjeseci, probni rok nije duži od dva tjedna.

Ovo razdoblje ne uključuje dane kada je zaposlenik stvarno bio odsutan iz poduzeća. To može biti, na primjer, privremena nesposobnost zbog bolesti. Poslodavci u praksi često posežu za produljenjem probnog rada navedenog u ugovoru. Ovakve radnje su u suprotnosti sa zakonom. Ako po isteku roka poslodavac ne donese odluku o otkazu, smatra se da je radnik položio ispit. U nekim slučajevima predviđeno je duže razdoblje. Regulirano je čl. 27 Savezni zakon br. 79 i odnosi se na državne službenike.

Kraj probnog rada

Često, nakon isteka razdoblja, zaposlenik nastavlja raditi za poduzeće. U tom slučaju smatra se da je položio ispit, a daljnji otkaz ugovora o radu provodi se po općoj osnovi. Ako poslodavac smatra da osoba nije prikladna za radno mjesto, nije potrebna dodatna papirologija. Drugim riječima, zaposlenik nastavlja raditi na općoj osnovi.

Članak 71

Ako rezultat ispita nije zadovoljavajući, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor prije njegovog isteka. U tom slučaju treba o tome obavijestiti radnika tri dana prije otkaza ugovora. Upozorenje mora sadržavati razloge zbog kojih poslodavac smatra da osoba nije prikladna za radno mjesto i nije položila ispit. Na ovu odluku zaposlenik se može žaliti sudu. U slučaju nezadovoljavajućih rezultata, ugovor se raskida bez uvažavanja mišljenja sindikalnog tijela i bez isplate otpremnine. Ako poslodavac odluči otpustiti novog zaposlenika, tada je u tom slučaju potrebno slijediti određenu proceduru i pripremiti relevantne dokumente. Posebno se sastavlja obavijest o nezadovoljavajućem rezultatu. Mora biti u dva primjerka - za zaposlenika i voditelja. Isprava se predaje radniku uz potpis.

Postupci poslodavca u slučaju odbijanja otkaza

Zaposlenik može odbiti primiti papir. U tom slučaju poslodavac mora poduzeti određene radnje. Posebno se sastavlja odgovarajući akt u prisutnosti nekoliko zaposlenika poduzeća. Zaposlenici-svjedoci svojim potpisima potvrđuju činjenicu dostave dokumenta i odbijanja da ga primi. Primjerak obavijesti može se poslati poštom na kućnu adresu zaposlenika. Slanje se vrši preporučenom poštom. Također mora doći s računom.

U ovom je slučaju vrlo važno pridržavati se roka utvrđenog u članku 71.: pismo s obavijesti o otkazu mora stići u poštanski ured najkasnije tri dana prije završetka ispita dodijeljenog zaposleniku. Datum odlaska utvrđuje se pečatom na potvrdi i povratnici koja se vraća poslodavcu. Isprava o raskidu ugovora mora sadržavati sve potrebne karakteristike: datum i poziv na broj, potpis ovlaštene osobe, otisak pečata koji je namijenjen za izdavanje takvih isprava.

Pravno ispravno formuliranje razloga za otkaz

Mora se temeljiti na dokumentima koji potvrđuju valjanost odluke poslodavca. Kao što je prikazano arbitražna praksa, u postupku razmatranja sporova o otkazu zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, poslodavac je dužan potvrditi činjenicu da zaposlenik nije prikladan za radno mjesto. Da biste to učinili, potrebno je zabilježiti trenutke kada se osoba nije nosila sa zadatkom ili je počinila druge prekršaje (na primjer, opis posla, interni propisi itd.).

Ove okolnosti moraju biti dokumentirane (protokolirane), uz navođenje razloga ako je moguće. Istodobno, to bi trebalo zahtijevati od zaposlenika pismena objašnjenja njegove radnje. Stručnjaci smatraju da je prilikom otkaza na temelju članka 71. potrebno dokazati profesionalnu neprikladnost zaposlenika za radno mjesto koje obavlja. Ako prekrši internu disciplinu (izostajao je ili je na neki drugi način pokazao nemaran odnos prema aktivnostima u poduzeću), trebao bi dobiti otkaz prema odgovarajućem stavku članka 81. Dokumenti kojima poslodavac potvrđuje valjanost otkaza mogu biti :

• Akt o povredi discipline.
• Dokument koji potvrđuje neusklađenost kvalitete rada sa zahtjevima i standardima proizvodnje i vremena usvojenim u poduzeću.
• Bilješke s objašnjenjima zaposlenika o razlozima neispunjavanja zadataka.
• Žalbe kupaca u pisanom obliku.

Procjena poslovnih kvaliteta

Ima izravnu ovisnost o specifičnostima i opsegu poduzeća. Na temelju toga, zaključci o rezultatima ispitivanja mogu se temeljiti na različitim podacima. Na primjer, u području proizvodnje, u kojem je rezultat djelatnosti predmet (proizvod), razina kvalitete može se vrlo jasno odrediti. Ako se poduzeće bavi pružanjem usluga, onda je procjena poslovne kvalitete zaposlenika provodi se sukladno broju pritužbi kupaca.

Postoje određene poteškoće u području intelektualne aktivnosti. U ovom slučaju, za ocjenu rezultata, bilježi se kvaliteta izvršenja uputa, poštivanje utvrđenih rokova, ispunjenje ukupnog opsega zadataka i poštivanje standarda stručne osposobljenosti. Za pripremu i slanje ovih dokumenata odgovoran je neposredni nadređeni novog zaposlenika. Postupak otpuštanja zaposlenika, dakle, od poslodavca zahtijeva određenu formalnost. Međutim, zaposlenik se u svakom slučaju može žaliti na odluku.

Pravo radnika na raskid ugovora

Zaposlenik ga može koristiti ako tijekom testiranja shvati da predložena aktivnost nije prikladna za njega. O svojoj odluci mora obavijestiti upravu tri dana unaprijed. Obavijest mora biti u pisanom obliku. Ovo je pravilo od posebne važnosti za zaposlenike. To je zato što potencijalni poslodavci žele znati razloge zbog kojih je podnositelj zahtjeva tako brzo napustio prethodnog poslodavca.

Konačno

Zakonom su vrlo precizno definirani uvjeti pod kojima je dopuštena primjena probnog rada. Zbog činjenice da se novi zaposlenik često smatra stranom u ovom odnosu koja nema socijalna zaštita, onda pravna pravila za to uspostavljaju određena jamstva. Istovremeno, postupak otpuštanja zaposlenika zbog nezadovoljavajućih rezultata probnog rada prilično je formaliziran. Zakon definira pravo zaposlenika na žalbu na odluku uprave poduzeća sudu.

U takvim slučajevima izvršno tijelo će pažljivo provjeriti zakonitost utvrđivanja probnog rada i pravnu pismenost potrebne dokumentacije. Od velike važnosti bit će usklađenost uprave poduzeća sa svime pravni aspekti unutar ovih odnosa. Na temelju toga, i poslodavac i sam podnositelj zahtjeva imaju pravo osobno odrediti izvedivost prijave i uvjete za polaganje probnog roka u poduzeću. Kao što praksa pokazuje, slučajevi konfliktne situacije rjeđe se bilježe tamo gdje se selekcija provodi na temelju rezultata nekoliko faza intervjua.