فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بناءً على طلبه. ملامح الفصل من العمل بدوام جزئي في روسيا

تاتيانا جيزا ،
كبير الخبراء الاستشاريين لشركة TLS-PRAVO LLC

في أوقاتنا الصعبة ، يسعى العديد من العمال إلى كسب أموال إضافية ، بالإضافة إلى مكان عملهم الرئيسي ، الحصول على وظيفة بدوام جزئي.

وفقا للفن. 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظفين إبرام عقود عمل لأداء أعمال أخرى في أوقات فراغهم من عملهم الرئيسي. نستنتج عقد عملممكن مع أصحاب العمل الآخرين (العمل الخارجي بدوام جزئي) ، وكذلك مع صاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف هذه اللحظة(تركيبة داخلية). في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن إبرام عقود العمل للعمل بدوام جزئي مسموح به مع عدد غير محدود من أرباب العمل ، ما لم ينص على خلاف ذلك. قانون اتحادي(الجزء 2 من المادة 282 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لا يحق لأي شخص فحص أو تقييد موظف. يتمتع العمال بدوام جزئي بجميع الحقوق والالتزامات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي لـ
الموظفين الرئيسيين في الشركة.
أسباب الخلافات العمالية وإجراءات الفصل
يتم إنهاء عقد العمل مع العامل بدوام جزئي لنفس الأسس المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي للموظف الرئيسي. كقاعدة عامة ، يتم إنهاء عقد العمل لأسباب عامة دون مشاكل. ومع ذلك ، يوجد في قانون العمل للاتحاد الروسي أساس لإنهاء عقد العمل ، وهو منصوص عليه صراحةً للعمال بدوام جزئي.
هذا فن. 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي "أسباب إضافية لإنهاء عقد العمل مع الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي". في الحالات التي يتم فيها فصل عامل بدوام جزئي أبرم عقد عمل مع منظمة لفترة غير محددة وفقًا للمادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من أجل تعيين موظف سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له ، تنشأ النزاعات العمالية في الممارسة العملية في كثير من الأحيان.
من أجل فصل عامل بدوام جزئي على هذا الأساس ، من الضروري اتباع إجراءات إنهاء عقد العمل بدقة وفقًا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بادئ ذي بدء ، يجب على صاحب العمل ، في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل إنهاء عقد العمل ، إخطار العامل بدوام جزئي بنيّة إنهاء عقد العمل معه ().
إذا رفض الموظف قراءة إشعار الفصل القادم ، سيحتاج صاحب العمل إلى وضع قانون بشأن رفض الموظف التعرف على إشعار الفصل القادم ().
من خلال صياغة مثل هذا القانون ، يتلقى صاحب العمل دليلًا على امتثاله لمتطلبات الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتم الفصل بشكل صحيح. انتهاك إجراء الفصل فيما يتعلق بوظيفة بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، هو الأساس للاعتراف بأن فصله غير قانوني. وهذا بدوره يستلزم إعادة الموظف إلى العمل. هذا ما أكده عدد كبير منالخلافات العمالية على هذا الأساس.
ممارسة التحكيم
1. إنهاء بموجب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فقط عقد العمل المبرم لفترة غير محددة ممكن.
وهكذا ، نظرت محكمة مدينة موسكو في القضية رقم 33-7266 بشأن شكوى مقدمة من منظمة ضد قرار محكمة سابق الفصل غير القانونيالموظف Z. تحت الفن. 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي من هذه المنظمة. تم قبول الموظف Z. في المنظمة كمرسل. وقعت عقدا محدد المدة لمدة سنة واحدة. بعد 5 أشهر ، تم إخطار الموظف بالفصل القادم بموجب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتوفير منصبها لموظف سيكون العمل هو مكان العمل الرئيسي بالنسبة له. رفض Z. التوقيع على الإخطار ، كما يتضح من الإدخال المقابل في الإخطار. تم فصل الموظف.
لحل النزاع ، توصلت المحكمة الابتدائية إلى استنتاج مفاده أنه من غير القانوني فصل Z. من منصبه بموجب Art. 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، حيث لا يمكن فصل الموظف على الأساس المشار إليه إلا إذا تم إبرام عقد عمل معه لفترة غير محددة ، في حين تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع Z. ، في العلاقة التي لا يمكن إنهاء عقد العمل معها إلا لأسباب عامة ، منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولا يمكن فصلها بموجب المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
نظرًا لأن إقالة Z. غير قانوني ، فإن المحكمة الابتدائية ، على أساس الفن. فن. 234 ، 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي استردت بشكل معقول أجورًا لصالحها عن وقت التغيب القسري والتعويض عن الأضرار غير المالية. وأيدت هيئة القضاة قرار المحكمة الابتدائية.
2. فصل العامل بدوام جزئي بموجب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ممكن فقط في حالة التوظيف الإلزامي للموظف الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له.
أقام م. دعوى قضائية ضد المنظمة لاستعادتها ، لاسترداد متوسط ​​الدخل عن وقت التغيب القسري. عملت م في المنظمة كسائق بدوام جزئي بموجب عقد عمل مفتوح المدة. تم فصله من المنظمة وفقًا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بعد أن تلقيت سابقًا إشعارًا بإنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتعيين موظف سيكون العمل له هو العمل الرئيسي. ومع ذلك ، لم يتم قبول أي شخص ليحل محل M ..
هذه الحقيقةتم تأكيده خلال المحاكمة. لم يتمكن المدعى عليه من تقديم دليل في شكل عقد عمل أو أمر توظيف يؤكد تعيين موظف آخر لمنصب السائق ، والذي يعتبر هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له. في ضوء ما تقدم ، توصلت المحكمة الابتدائية إلى الاستنتاج الصحيح بأن فصل م. كان غير قانوني وأنه أعيد إلى عمله.
وفقا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي فقط في حالة التوظيف الإلزامي للموظف الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له. وبالتالي ، في حالة عدم تعيين موظف سيكون هذا العمل بالنسبة له هو العمل الرئيسي ، لا يمكن فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي ، وإلا فإن ذلك سيعني تقييدًا غير معقول لحقوق العمل للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي.
نتيجة لذلك ، ترك المجلس القضائي لمحكمة موسكو الإقليمية في القضية رقم 33-6794 المؤرخة 31 مارس 2011 قرار المحكمة الابتدائية دون تغيير.
3. إذا قام عامل بدوام جزئي بإنهاء علاقات العمل مع صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي ، فإن العمل بدوام جزئي لا يصبح العمل الرئيسي بالنسبة له. وهكذا ، أيد حكم الاستئناف الصادر عن محكمة ساراتوف الإقليمية في القضية رقم 33-1271 قرار محكمة المقاطعة. رفعت الموظفة ت. دعوى قضائية ضد المنظمة لإعادتها إلى منصبها ، وكذلك استرداد الأرباح عن وقت التغيب القسري والتعويض عن الضرر غير المادي. عمل المدعي بدوام جزئي في هذه المنظمة. بعد تقاعده من مكان العمل الرئيسي بموجب الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قدمت طلبًا إلى قسم شؤون الموظفين بأنها فقدت مكان عملها الرئيسي وطلبت حل مشكلة تغيير وضع العمل بدوام جزئي للعمل في مكان عملها الرئيسي .
ومع ذلك ، فقد أعيد إليها طلب تغيير حالة الوظيفة ، وفي نفس الوقت أُعطيت إشعارًا يفيد بفصل الموظفة فيما يتعلق بتعيين موظف ستكون هذه الوظيفة هي الوظيفة الرئيسية له. اعتبرت الموظفة ت أن فصلها غير قانوني ، بحجة أنه بسبب فقدان وظيفتها الرئيسية ، فقدت حالة العمل بدوام جزئي وفي الوقت الذي تم فيه تقديم إشعار إنهاء عقد العمل إليها ، لم يكن لديها وظيفة دائمة أخرى. في رأيها ، لم يكن لصاحب العمل في هذه الحالة الحق في تطبيق الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لحل النزاع ، وجدت هيئة القضاة استنتاجات المحكمة الابتدائية صحيحة. من خلال إبرام عقد عمل للعمل بدوام جزئي ، يكتسب الموظف وضعًا مناسبًا بموجب هذا العقد ، والذي لا يتغير تلقائيًا بسبب التغييرات التي تحدث في مكان العمل الرئيسي ، أي إذا أنهى الموظف علاقة العمل مع صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي ، ثم العمل بدوام جزئي لا يصبح هو المكان الرئيسي بالنسبة له.
هذا الاستنتاج يأتي من محتوى الجزء 4 من الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يعتبر شرط العمل بدوام جزئي شرطًا إلزاميًا في عقد العمل. لا يمكن تغيير شروط عقد العمل إلا باتفاق الطرفين وخطيًا.
4. لا يمكن إطلاقه تحت الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الموظف الذي لديه طفل قاصر أقل من 3 سنوات باعتباره معالًا.
عمل الموظف G. بدوام جزئي في المنظمة بموجب عقد عمل مبرم لفترة غير محددة. تم فصلها تحت الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتوظيف الموظف الذي يعتبر هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له. G. نفسها اعتبرت الفصل غير قانوني ، منذ ذلك الحين موظف جديد، الذين سيصبح هذا العمل بالنسبة لهم هو العمل الرئيسي ، في وقت إقالة G. ، لم يتم تعيينه.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن فصلها بموجب أحكام الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لأنه لديه طفل قاصر. طلب إعادته إلى العمل ، لاسترداد أجور التغيب القسري ، ومبلغ التعويض المدفوع عند الفصل عن إجازة غير مستخدمة.
في حل النزاع ، أشارت المحكمة الابتدائية إلى أن G. كان لديه طفل معال دون سن الثالثة ، وهو ابن. في نفس الوقت ، الأحكام
فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر فصل النساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات بمبادرة من صاحب العمل فقط على أساس عدم وجود خطأ من الموظف ، والذي قد يشمل أيضًا الفصل على أساس أحكام الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (في حالة تعيين موظف سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له). لا يمكن الاعتراف بفصل G. على أنه قانوني ، وهي عرضة للعودة إلى العمل بدوام جزئي.
في الوقت نفسه ، يجب أيضًا أن نتذكر أن إنهاء عقد العمل وفقًا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشير إلى الفصل بمبادرة من صاحب العمل ، وبالتالي يُحظر فصل الموظف على هذا الأساس أثناء عجزه المؤقت عن العمل أو في إجازة (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، حللت المحكمة المستندات التي قدمها المدعى عليه وتوصلت إلى استنتاج صحيح أنه في وقت إقالة المدعي ، في الواقع ، لم يتم التعاقد مع الموظف الجديد ، الذي يعتبر هذا العمل هو العمل الرئيسي له. ونتيجة لذلك ، أيد قرار محكمة الاستئناف الصادر عن محكمة ليبيتسك الإقليمية في القضية رقم 33-2698 / 2013 بتاريخ 09.10.2013 قرار محكمة المقاطعة.

المرفقات 1

مدير قسم المبيعات
أندرييف في.

الإخطار رقم 21 بتاريخ 10 سبتمبر 2015
حول إنهاء عقد العمل

عزيزي فاديم فيكتوروفيتش!

وفقا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نخطرك بأن عقد العمل المبرم معك على أساس عدم التفرغ بتاريخ 14/05/2013 رقم 16/13 سينتهي في 2015/09/25 فيما يتعلق بـ توظيف Inozemtsev A.S. ، الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له.

المدير العام بيتروف / ب. بي. بيتروف /

تعرف على الإخطار: المدير Andreev / V. في أندريف /

الملحق 2

شركة ذات مسؤولية محدودة "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
موسكو

بشأن رفض الموظف تلقي إشعار بالفصل الوشيك بموجب التوقيع في 10 سبتمبر 2015 الساعة 14:20. في المكتب رقم 302 (قسم الموارد البشرية) بحضور رئيس قسم شؤون الموظفين L.N. ستيبانوفا ، ورئيس قسم المبيعات A. P. Solovyov والمستشار القانوني A. 10 ، 2015 رقم 21 بشأن الفصل القادم فيما يتعلق بتعيين موظف Inozemtsev A.S. ، الذي سيكون العمل الرئيسي له كمدير لقسم المبيعات.
أندرييف ، دون تفسير ، رفض استلام نسخته من الإشعار. كما رفض قراءة هذا الإشعار تحت التوقيع. ستيبانوف رئيس قسم الموارد البشرية بحضور في. أندرييف ، رئيس قسم المبيعات
ب. سولوفيوفا ، المستشار القانوني أ.ف.لوكينا ، قرأ الإخطار بصوت عالٍ.

رئيس قسم شؤون الموظفين Stepanova / L. إن. ستيبانوفا /

في. أندرييف رفض التعرف على الفعل. رئيس قسم شؤون الموظفين Stepanova / L. إن. ستيبانوفا /
رئيس قسم المبيعات Solovyov / A. بي سولوفيوف /
المستشار القانوني لوكين / أ. في. لوكين /

ليس سراً أن إقالة الموظف ليست دائمًا حدثًا ممتعًا. في هذه الحالة ، في حالة الإنهاء ، قد تتأثر مصالح كل من الموظف وصاحب العمل. في الحالات التي تكون فيها مصالح الأطراف مدعومة بحقوق محددة في القانون ، من الضروري التقيد الصارم بالإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل. خلاف ذلك ، فإن العواقب السلبية ممكنة لكل من صاحب العمل والموظف.

إنهاء عقد العمل مع شريك بدوام جزئي له الفروق الدقيقة القانونية الخاصة به. ويرجع ذلك إلى الوضع المحدد لهؤلاء العمال ووجود قواعد خاصة تحكم الوظائف بدوام جزئي. ستخبرك هذه المقالة بكيفية تصرف عامل بدوام جزئي بشكل صحيح. كما يتم إرفاق نموذج طلب لإلغاء العمل بدوام جزئي.

الأسباب العامة لفصل العاملين بدوام جزئي

مثل أي موظف آخر ، يجب على العامل بدوام جزئي أداء واجبات العمل بضمير ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية ، والوفاء بالواجبات الأخرى المنصوص عليها في القانون. كما هو الحال مع الموظفين الآخرين ، يمكن لصاحب العمل اتخاذ تدابير ضده إجراءات تأديبيةتصل إلى وتشمل الفصل. هذا الأخير ممكن كما في حالة الفشل المتكرر في أداء الواجبات ، والظهور في حالة من التسمم والتغيب ، وما إلى ذلك. في الوقت نفسه ، يمكن إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي دون وجود أفعال مذنبة من هذا الطرف. على سبيل المثال ، عند تصفية مؤسسة أو في حالة توقف صاحب العمل عن العمل. دائمًا تقريبًا ، يتم الفصل بدوام جزئي لأسباب عامة وعلى أساس الإجراء القياسي. ستتم مناقشة بعض الفروق الدقيقة في فصل عامل بدوام جزئي لتقليل عدد الموظفين لاحقًا في هذه المقالة.

ماذا يقول القانون عن العمل بدوام جزئي؟

بالطبع ، يمكن للعامل بدوام جزئي الإقلاع عن التدخين و بارادته. مواعيد نهائية خاصة لإبلاغ صاحب العمل بالفصل القادم قانون العملغير مزود. يتم تقديم طلب العامل بدوام جزئي قبل أسبوعين من يوم الفصل.

رأي الخبراء

ماريا بوجدانوفا

يمكن فصل العامل بدوام جزئي في وقت سابق إذا اتفق الطرفان على ذلك. يوجد تحذير واحد هنا - في فترة الأسبوعين المحددة ، لا يشترط أن يكون الشخص في مكان العمل. هو عنده حق كاملأخذ إجازة مرضية أو الذهاب في إجازة ولا تتغير شروط الفصل ولا يتم تأجيلها.

ترد جميع الحالات العامة لفصل الموظفين المطبقة على الموظفين العاملين بدوام جزئي في الفن. 80 ، 81 قانون العملالترددات اللاسلكية.

العمل بدوام جزئي هو أحد الأسس المنصوص عليها في القانون لإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. يجوز إبرام عقد عمل لأي مدة لا تزيد عن خمس سنوات. سيكون إنهاء مثل هذا الاتفاق هو الأساس لفصل الموظف.

يرجى ملاحظة: على الرغم من حقيقة أن الفترة التي تم تعيين الموظف من أجلها مذكورة في عقد العمل ، ويجب أن تكون الوثيقة نفسها في يد الموظف ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالفصل القادم قبل ثلاثة أيام. يجب أن يكون هذا الإخطار كتابة. إذا لم يتم ذلك ، يصبح العقد غير محدد المدة.

أسباب خاصة لفصل العاملين بدوام جزئي

ينتمي الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي إلى فئة الأشخاص الذين تنص تشريعات العمل الخاصة بهم على شروط خاصة لإنهاء العقد. في هذه الحالة ، هناك سبب واحد فقط - تعيين موظف سيكون هذا العمل هو السبب الرئيسي له. ومع ذلك ، من الضروري هنا أن نفهم أن مثل هذا الأساس غير متوفر لجميع فئات العاملين بدوام جزئي. ينص القانون على أن فصل الموظف الذي يعمل على أساس عدم التفرغ قد لا يكون ممكنا إلا إذا تم إبرام العقد معه لفترة غير محددة.

يرجى ملاحظة: إنهاء عقد عمل محدد المدة بوظيفة بدوام جزئي عند تعيين موظف "رئيسي" سيكون انتهاكًا للقانون.

ربما تكون هذه إحدى الحالات القليلة في علاقات العمل عندما يحمي العقد المبرم لفترة من الوقت مصالح الموظفين أكثر من كونه مفتوحًا. عادة ، يحاول المشرع تقليل إمكانية قيام أصحاب العمل بإصدار أمر عاجل علاقات العمللأنها لا تعتبر في مصلحة العمال.

وهنا يجب ألا ننسى ذلك ، بما أن هذا الأساس هو أحد الأسباب ، فعندئذ إذا كان الموظف المفصول في إجازة أو "في إجازة مرضية" ، فسيتعين عليك الانتظار حتى انتهاء عقد العمل. يحظر إنهاء العقد خلال هذه الفترات مع الموظف.

هناك نقطة أخرى يجب الانتباه إليها لضباط شؤون الموظفين عند رفع دعوى الفصل على هذا الأساس. الموظف المأجور ، الذي سيكون هذا المكان هو الرئيسي له ، يجب أن يؤدي نفس العمل الذي قام به الموظف المفصول. إذا كانت الوظيفة التي سيؤديها الموظف المعين حديثًا تختلف عن وظائف العمل للموظف بدوام جزئي ، فقد يتم إعلان الفصل غير قانوني. والموظف الذي فسخ العقد معه أعادته المحكمة. في هذه الحالة ، ربما يكون فصل العامل بدوام جزئي هو الأفضل من خلال إجراء التخفيض. بالطبع ، إذا كانت هناك أسباب ضرورية أخرى لهذا وتم مراعاة الترتيب الدقيق للتخفيض.

تخفيض موظف بدوام جزئي

عند تنظيم إجراء التقليص ، اهتم المشرع أولاً وقبل كل شيء بوضع ضمانات وتعويضات للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم نتيجة لتقليص الحجم. جميع الموظفين ، بغض النظر عما إذا كان الرئيسي مكان العملإذا كانوا موظفين أو يعملون بدوام جزئي ، يتم توفير الضمانات التالية:

• إشعار في الوقت المناسب بالفصل الوشيك ،
• الحق في الانتقال إلى وظيفة شاغرة ،
• مكافأة نهاية الخدمة ،
• دفع متوسط ​​الأجور.

إذا لم يقدم صاحب العمل أيًا من هذه الضمانات ، وانتهك شروط أمر التسريح ، فهذا بالتأكيد ترحيب لإعادة الموظف إلى المحكمة. التحليلات الممارسة القضائية، يلفت الانتباه إلى حقيقة أن القضاء، في جميع الحالات ، تحقق من امتثال إجراء التكرار المطبق للنوايا الحقيقية لصاحب العمل. وهذا يعني ، في الواقع ، إذا أراد صاحب العمل فصل موظف مرفوض ، لكنه يطبق تخفيضًا لذلك ، فسيتم اعتبار الفصل على هذا الأساس غير قانوني.

كيفية فصل موظف في حالة إفلاس الشركة:

كما ذكر أعلاه ، سيحتفظ العاملون بدوام جزئي بجميع الضمانات والتعويضات نفسها التي يتمتع بها الموظفون المسرحون في مكان عملهم الرئيسي. ومع ذلك ، لا يتفق جميع الخبراء على أنه من المفترض أن يحافظ جميع العاملين بدوام جزئي على متوسط ​​الدخل بعد الفصل. إذا لم تكن هناك مشاكل في مسألة مكافأة نهاية الخدمة ، فإن الآراء تختلف هنا.

جوهر القضية هو أن مختصر. ووفقًا لمعظم الخبراء ، فهو موظف ، وبالتالي لا يحتاج إلى مزيد من الدعم المادي (بعد تلقيه مكافأة نهاية الخدمة). الغرض من الضمانات المقدمة للحفاظ على متوسط ​​الدخل هو الدعم المالي للمواطن أثناء البحث عن عمل.

تذكر أن الموظف المخفض يحتفظ بمتوسط ​​أرباحه لمدة شهرين ، وفي بعض الحالات تصل إلى ثلاثة أشهر ، طوال فترة العمل بأكملها. لكن بما أن الموظف كان ولا يزال يعمل في مكان العمل الرئيسي ، فإنه لا يحتاج إلى البحث عن وظيفة ، وفقًا للخبراء. يعتمد هذا الموقف على النهج كطريقة ثانوية للتوظيف. اختياري ، لكن ليس ضروريًا. في بعض الحالات ، لا يمكن قبول هذا. هذا النهج شائع عندما يكون هناك انخفاض في العمل الداخلي بدوام جزئي وعندما يكون هناك انخفاض خارجي.

ماذا تفعل في الحالات التي يكون فيها موظف سبق تعيينه كموظف بدوام جزئي قد فقد وظيفته الرئيسية؟ هل يتقاضى أجرًا متوسطًا؟ وهنا أجمع الخبراء في مجال علاقات العمل في رأيهم. متوسط ​​الدخليجب الاحتفاظ بها ، لأن الموظف يحتاج حقًا إلى عمل ، دون التركيز على ما إذا كان في المكان الرئيسي أو بدوام جزئي.

كما ذكرنا سابقًا ، يتم فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي (أحيانًا يتم استخدام مصطلح "إزالة العمل بدوام جزئي") على أساس عام وعلى أساس إضافي يتم توفيره لهذه الفئات من العمال. في الوقت نفسه ، لا يمكن تطبيق أساس إضافي في حالة وجود عقد عمل محدد المدة. في هذا الصدد ، من الأهمية العملية ، عند فصل عامل بدوام جزئي ، النظر في مسألة الفصل عند تعيين موظف "رئيسي". النظر في الإجراء المناسب للفصل.

قائمة المقالات التي يمكنك فصل موظف بسببها:

إذا خطط صاحب العمل لاستبدال العامل بدوام جزئي بموظف سيعمل في هذا المنصب ، كما هو الحال في مكان العمل الرئيسي ، وكان ترشيح هذا الموظف معروفًا ، أو سيعرف بتاريخ معين ، فإن التشريع يلتزم بإخطار الموظف المفصول مسبقًا.

ويحدد قانون العمل فترة هذا الإخطار ولا يمكن أن تقل عن أسبوعين. مثل كل هذه الأحداث ، يتم إخطار الموظف من خلال تسليمه مستندًا مكتوبًا. في ذلك ، يشير ضابط شؤون الموظفين إلى تفاصيل عقد العمل مع الموظف ويوم إنهائه (أو إشارة إلى أنه سيتم إنهاؤه بعد أسبوعين من تلقي الإنذار). يتم وضع مثل هذا التحذير الكتابي بأي شكل من الأشكال. يجب أن يحتوي على جميع التفاصيل اللازمة للمستند والتوقيع. رجل أعمال فرديأو رئيس المؤسسة (أو الأشخاص المفوضين من قبله).

يشير أمر الفصل إلى تفاصيل التحذير وتفاصيل عقد تعيين الموظف الذي سيكون العامل الرئيسي بالنسبة له. يجب أن يكون العامل بدوام جزئي المفصول على دراية بأمر إنهاء العقد.

رأي الخبراء

ماريا بوجدانوفا

أكثر من 6 سنوات خبرة. التخصص: قانون العقود ، قانون العمل ، قانون الضمان الاجتماعي ، قانون الملكية الفكرية ، الإجراءات المدنية ، حماية حقوق القصر ، علم النفس القانوني

بغض النظر عن سبب الفصل ، يجب احتساب الموظف في يوم إقالته. يشمل عدد المدفوعات الأجور والتعويضات المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل عن الإجازات غير المستخدمة. في نفس اليوم ، يتم منح الموظف شهادة مكتملة حسب الأصول دفتر العمل. يوصى بقراءة الإدخالات الواردة فيه على الفور ، فالأخطاء شائعة ومن الأفضل تصحيحها على الفور على الفور. في هذا الطريق، تعويضات ماليةعند فصل عامل بدوام جزئي ، يكون الأمر مشابهًا لذلك الذي يتم منحه للعمال الرئيسيين.

إذا صدر فصل عامل خارجي بدوام جزئي، إذًا يجب أن يكون جاهزًا لتقديم البيانات من صاحب عمل آخر. وهي عقد عمل وصورة من الأمر عند إبرامه أو مستخرج منه. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري طلب شهادة تؤكد العمل بدوام جزئي من قسم شؤون الموظفين. يجب أن يوقع عليه الرئيس.

إذا كان هناك فصل من وظيفة داخلية بدوام جزئي ، فيجب أيضًا عمل سجل لذلك في دفتر العمل والختم والتوقيع شخص مسؤوللم يتم تعيينه. هذا لا ينطبق على المنصب الرئيسي للموظف.

الإجابة على سؤال حول كيفية فصل وظيفة خارجية بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل ، أو بدوام جزئي داخليبناءً على طلبهم ، وكذلك بالنسبة لأي سؤال آخر يتعلق بفصل وظيفة بدوام جزئي ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحتفظ بجميع الضمانات والتعويضات نفسها للعمال بدوام جزئي كما هو الحال بالنسبة لـ الموظفين في وظيفتهم الرئيسية. الاستثناء هو الضمانات والتعويضات المقدمة للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة ، وكذلك للأشخاص الذين يعملون في أقصى الشمال ، حيث يتم توفيرها فقط في مكان عملهم الرئيسي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مع وضع هذا في الاعتبار ، عند فصل وظيفة بدوام جزئي ، يجب على صاحب العمل التأكد من مراعاة نفس الحقوق والضمانات للموظفين التي يتمتع بها العمال في وظيفتهم الرئيسية عند فصلهم.

الأمر بفصل وظيفة داخلية بدوام جزئي: عينة

يمكن لصاحب العمل تطوير نموذج الأمر بفصل وظيفة داخلية بدوام جزئي ، أو يمكن لصاحب العمل استخدام النموذج الموحد رقم T-8 (قرار لجنة إحصاءات الدولة في الاتحاد الروسي بتاريخ 01/05 / 2004 ن 1). يجب أن يحتوي هذا الأمر على جميع التفاصيل نفسها مثل الأمر بفصل الموظف عن الوظيفة الرئيسية: الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب للعامل بدوام جزئي ، والوحدة الهيكلية وموقع العامل بدوام جزئي ، وتاريخ الفصل ، والأسباب لإنهاء عقد العمل (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي) ، قائد التوقيع. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع. إذا رفض الموظف التعرف على المستند مقابل التوقيع ، فإن صاحب العمل ملزم بتدوين ملاحظة حول هذا الأمر في الأمر.

أمر بفصل عامل بدوام جزئي خارجي. عينة

يصدر الأمر بفصل وظيفة خارجية بدوام جزئي من قبل صاحب العمل بنفس شكل الأمر بفصل وظيفة داخلية بدوام جزئي ، ويجب أن يحتوي على جميع التفاصيل نفسها مثل الأمر بفصل موظف في الوظيفة الرئيسية: الاسم الأخير والاسم الأول واسم الأب للموظف بدوام جزئي والوحدة الهيكلية ومنصب العامل بدوام جزئي وتاريخ الفصل وأسباب إنهاء عقد العمل (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وتوقيع الرأس.

قيد في كتاب العمل عن الفصل من العمل بدوام جزئي. عينة

يتم إجراء جميع الإدخالات في دفتر العمل حول أداء العمل على أساس عدم التفرغ في مكان العمل الرئيسي ، وفقط إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي تتطلب ذلك من صاحب العمل (الجزء 5 من المادة 66 من قانون العمل الاتحاد الروسي). تتم الإدخالات على أساس الوثائق الصادرة عن صاحب العمل الذي يعمل الموظف لديه بدوام جزئي (البند 3.1 من تعليمات ملء دفاتر العمل ، المعتمدة بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10.10.2003 N 69). يملأ صاحب العمل قسم "معلومات حول العمل" في دفتر العمل على النحو التالي: في العمود 1 يضع صاحب العمل الرقم التسلسلي للقيد ، في العمود 2 تاريخ فصل الموظف الذي عمل كجزء- يُشار إلى العامل الوقت ، في العمود 3 ، يتم إدخال إدخال حول سبب فصل العامل بدوام جزئي ، في العمود 4 يشير صاحب العمل إلى اسم وتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه إجراء الإدخال.

فصل العامل غير المتفرغ بناء على طلبه

عند الإجابة على سؤال حول كيفية فصل عامل خارجي بدوام جزئي بمحض إرادتك أو عامل داخلي بدوام جزئي على نفس الأساس ، يجب توجيهك قواعد عامةقانون العمل بشأن إجراءات الفصل بمبادرة من الموظف. يحق للعامل بدوام جزئي (خارجي وداخلي) إنهاء عقد العمل بمبادرة منه (بإرادته الخاصة) ، دون أن يفشل في تحذير صاحب العمل بشأن ذلك. يجب تقديم الإخطار من قبل الشريك غير المتفرغ كتابيًا وفي موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل إنهاء العقد (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالاتفاق مع صاحب العمل ، يجوز فصل العامل بدوام جزئي قبل انقضاء أسبوعين. عند الاستقالة من وظيفة بدوام جزئي ، من المهم أن تأخذ في الاعتبار أن الوظيفة بدوام جزئي قد تسحب خطاب استقالته في أي وقت قبل انتهاء فترة الأسبوعين. إذا لم يقم صاحب العمل ، بعد أسبوعين ، بإنهاء عقد العمل مع العامل بدوام جزئي وفي نفس الوقت لم يصر العامل بدوام جزئي على إنهاء عقد العمل ، فإن عقد العمل مع العامل بدوام جزئي سوف استمر.

فصل العامل غير المتفرغ بمبادرة من صاحب العمل

للإجابة على سؤال حول كيفية فصل وظيفة داخلية بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل أو وظيفة خارجية بدوام جزئي على نفس الأساس ، من الضروري الاسترشاد ليس فقط بالقواعد العامة لقانون العمل بشأن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، ولكن أيضًا بموجب قواعد خاصة تتعلق فقط بالعاملين بدوام جزئي.

يحدد التشريع أساسًا خاصًا لفصل العمل بدوام جزئي - تعيين موظف يؤدي عملًا بدوام جزئي باعتباره الوظيفة الرئيسية (المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في مثل هذه الحالات ، يلتزم صاحب العمل بإخطار العامل بدوام جزئي بهذا الأمر كتابةً ، ويجب أن يتم الإخطار قبل أسبوعين على الأقل من إنهاء عقد العمل.

يمكن لصاحب العمل فصل العمال الخارجيين والداخليين بدوام جزئي بناءً على مبادرته على أسس مشابهة لتلك المنصوص عليها في تشريعات العمل للعمال العاملين في وظيفتهم الرئيسية (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• تصفية مؤسسة أو تخفيض عدد (موظفي) موظفي المؤسسة ؛
• التناقض بين مؤهلات الوظيفة بدوام جزئي أو العمل الذي يؤديه (يتم إثبات حقيقة الافتقار إلى المؤهل بناءً على نتائج شهادة الوظيفة بدوام جزئي) ؛
• تكرار عدم وفاء عامل بدوام جزئي بواجبات العمل أو مخالفة جسيمة واحدة من قبل عامل بدوام جزئي له الواجبات الرسمية، أي التغيب عن العمل ، والظهور في مكان العمل في حالة تسمم الكحوليات (المخدرات) ، وإفشاء الموظف للأسرار التي يحميها القانون وغيرها من الإجراءات التي يعترف بها قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر على أنها انتهاك جسيم لواجبات العمل ؛
• قيام عامل بدوام جزئي بارتكاب أفعال مذنبة أدت إلى فقدان الثقة من جانب صاحب العمل ، إذا كان العامل بدوام جزئي يخدم القيم النقدية أو السلعية مباشرة ؛
• الحالات الأخرى المنصوص عليها صراحةً في قانون العمل للاتحاد الروسي (قوانين اتحادية أخرى).

من الناحية الإجرائية ، لن يختلف فصل الموظف بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل بأي شكل من الأشكال عن فصل الموظف في الوظيفة الرئيسية. صاحب العمل بموجب الفن. 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزمة بمراعاة جميع الحقوق والضمانات المقدمة للعمال المسرحين العاملين في وظيفتهم الرئيسية فيما يتعلق بالعاملين بدوام جزئي.

يمكن أن يحدث الفصل أثناء العمل الداخلي بدوام جزئي لعدة أسباب: بناءً على طلب الموظف نفسه ، أو بناءً على طلب الشركة التي يعمل بها. فقط الإجراء لمثل هذا الفصل يختلف اختلافًا كبيرًا. من المهم مراعاة جميع أحكام القانون عند فصل الموظف ، بغض النظر عن سبب ذلك. حتى الموظف الذي تم فصله بإرادته الحرة يمكنه الذهاب إلى المحكمة ، على سبيل المثال ، إذا تم الفصل بشكل غير صحيح ، أو لم يتم إجراء جميع الحسابات المطلوبة معه. على أي حال ، فإن إقالة موظف من وظيفة داخلية بدوام جزئي لا يعني فصله من المنصب الرئيسي.

فصل عامل داخلي بدوام جزئي

من أجل فهم سمات فصل وظيفة داخلية بدوام جزئي ، يجب أن تفكر في ما يشكل وظيفة داخلية بدوام جزئي. قد يكون العامل الداخلي بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي في المنظمة الذي يؤدي عمل اضافيفي نفس المؤسسة خلال ساعات العمل المجانية خارج أوقات العمل. بمعنى ، لا ينبغي أن تتشابك وظائف العمل هذه مع الوظائف الرئيسية التي يؤديها الموظف في هذه المؤسسة.

يتم التسجيل لوظيفة بدوام جزئي في نفس المؤسسة ، عن طريق إدخال المعلومات التي هذا الموظفتم قبوله لمنصب موظف بدوام جزئي في وظيفة داخلية بدوام جزئي ، ورقم وتاريخ الطلب الذي تم على أساسه قبول الموظف كوظيفة داخلية بدوام جزئي. أي أن الإجراء يظل كما هو - من الضروري إصدار أمر.

من الضروري أيضًا فصل عامل داخلي بدوام جزئي ، بأمر. والفرق الوحيد هو أن هذا الموظف لا يغادر مكان العمل الرئيسي. ولكن فقط من المنصب الذي يعمل فيه بدوام جزئي. كما هو الحال مع إقالة الموظف الرئيسي ، من الضروري فصل عامل بدوام جزئي يعمل في نفس المؤسسة في المنصب الرئيسي ، مع توضيح سبب هذا الفصل. متطلبات تسجيل الفصل ، وإدخال المعلومات والصياغة في العمل ، على أساس أمر ، تنظمها تشريعات العمل أيضًا.

أسباب فصل العامل الداخلي بدوام جزئي

موجود مثل الأسباب الشائعةفصل العامل الداخلي بدوام جزئي وكذلك العامل الإضافي. وتشمل القواعد العامة تلك المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل. من الممكن فصل عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد عمل في مؤسسة على الأسس التالية:

1. بناءً على طلب هذا العامل الداخلي بدوام جزئي ، للبقاء فقط في الوظيفة الرئيسية ؛
2. كما هو متفق عليه بين صاحب العمل والعامل بدوام جزئي ، من خلال صياغة اتفاق كتابي ؛
3. إذا انتهت الفترة التي تم فيها إبرام العقد مع الشريك بدوام جزئي ، ولم يتفق الطرفان على استمراره ؛
4. بأمر من الرئيس (يجب أن تكون هناك أسباب مشروعة لذلك ، على سبيل المثال ، التغيب ، الانتهاك انضباط العمل، تصفية المؤسسة ، أو الوحدة الهيكلية حيث يعمل العامل بدوام جزئي ، للحد ، وما إلى ذلك) ؛
5. عند نقل أو نقل موظف من تلقاء نفسه ، على سبيل المثال ، إلى مؤسسة أخرى ، أو إلى منصب اختياري لا يعني إمكانية العمل بدوام جزئي ؛
6. إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي نفسها ترفض الاستمرار في العمل في هذا المنصب ، بسبب بعض التغييرات: على سبيل المثال ، في الشكل التنظيمي للمؤسسة ، وتغيير في الإدارة ، وتغيير في شروط عقد العمل ، وما إلى ذلك ؛
7. إذا لم يتمكن الموظف من أداء واجبات وظيفة داخلية بدوام جزئي بسبب صحته ، وهو ما يؤكده تقرير طبي ، ولا يمكن لصاحب العمل تغيير ظروف العمل لوظيفة بدوام جزئي لتناسبه ؛
8. عندما ينتقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى ، إذا رفض العامل بدوام جزئي أيضًا ، يتم نقله إلى مكان آخر ؛
9. في ظل الظروف المشار إليها في الفن. 83 ح

بالإضافة إلى الأسباب الموضحة ، يُفصل العامل الداخلي بدوام جزئي إذا تم تعيين الموظف الرئيسي لهذا المنصب ، الذي يشغله كعامل بدوام جزئي. من المستحيل فصل العاملة الحامل التي تعمل بدوام جزئي لهذا السبب. حتى نهاية الحمل.

إذا تم تعيين العامل بدوام جزئي بموجب عقد عمل محدد المدة ، عندما لا تكون هناك حاجة للموظف الرئيسي ، على سبيل المثال ، للعمل المتعلق عمل موسميفي المؤسسة ، أو لأداء العمل المحدد بدقة في عقد العمل ، يتم إنهاء عقد العمل معه ، والذي يتم إدخاله في عقد العمل. في نفس الوقت ، يستمر الموظف في العمل في الوظيفة الرئيسية.

إجراءات فصل العامل الداخلي بدوام جزئي

يتمتع العمال الداخليون بدوام جزئي ، مثل العمال الخارجيين ، بنفس حقوق وضمانات العمل التي يتمتع بها الموظفون الرئيسيون. عامل داخلي بدوام جزئي بالإضافة إلى عامل إضافي أجور، التي يحصل عليها ، له أيضًا الحق في المغادرة ، والحق في البقاء في إجازة مرضية ، والحق في الحصول على ضمانات وتعويض عند الفصل. يجب أن يتم الفصل من وظيفة داخلية بدوام جزئي بنفس الطريقة ، وفقًا للقواعد التي تحددها تشريعات العمل.

إذا حدث الفصل بناءً على طلب موظف ، لسبب أو لآخر ، لم يعد يريد أن يكون عاملاً داخليًا بدوام جزئي في هذه المؤسسة ، لكنه قرر البقاء في الوظيفة الرئيسية فقط ، فيجب عليه كتابة طلب مناسب . يجب تحذير الشركة من رغبتك في الإقلاع عن التدخين قبل أسبوعين. للموظف الحق في الاستقالة من تلقاء نفسه ، إما فقط من منصب موظف بدوام جزئي ، أو من كل من المنصب الرئيسي والمنصب الذي يعمل فيه كموظف داخلي بدوام جزئي.

من خلال كتابة طلب ، قد لا تعمل وظيفة بدوام جزئي ، بالاتفاق مع صاحب العمل عند الوقت، أو الذهاب في إجازة لم يستخدمها. لكن من المهم أن تتزامن هذه الإجازة مع إجازة المنصب الرئيسي. أي ، إذا كان الموظف لديه إجازة في وقت معين وفقًا للجدول الزمني ، فيجب عليه أيضًا أخذ الإجازة المستحقة له كعامل بدوام جزئي في هذه المؤسسة. يقوم بعض أصحاب العمل بتلخيص الإجازة ، عن طريق إضافتها ببساطة ، وإضافة إجازة إضافية إلى الإجازة الرئيسية.

ولكن ، إذا كان الموظف ، الذي عمل في إجازة ، والتي كان يستحقها في منصبه الرئيسي ، يعتبر أنه من الضروري عدم استخدام الإجازة المستحقة له كموظف بدوام جزئي ، فيجب على صاحب العمل ، عند فصله ، تعويضه عن جميع الإجازات غير المستخدمة من قبل هذا الموظف لكامل الوظيفة الداخلية بدوام جزئي. ينطبق نفس الحق على أولئك العاملين بدوام جزئي الذين يغادرون لأسباب أخرى (باستثناء الأعمال المذنبة).

ملامح الفصل من العمل الداخلي بدوام جزئي

قلة من الناس ينتبهون إلى المواعيد النهائية وإجراءات تقديم إدخالات بشأن فصل وظيفة بدوام جزئي. حتى في حالة العمل الداخلي بدوام جزئي ، تظل قواعد الفصل ، وقواعد التقدم لشغل منصب الموظف الرئيسي ، كما هي بالنسبة للموظف الرئيسي. والفرق الوحيد هو أن العامل الداخلي بدوام جزئي لديه فرصة للعمل في نفس المؤسسة.

فقط الموظف الذي لديه مكان العمل الرئيسي ، أو في نفس المؤسسة حيث يعمل بدوام جزئي ، أو في مكان آخر مع صاحب عمل آخر ، يمكن اعتباره وظيفة بدوام جزئي. لذلك ، عند فصل موظف من مكان العمل الرئيسي ، وتركه كعمل بدوام جزئي ، لا يأخذ بعض أصحاب العمل في الحسبان أنه إذا لم يحصل على وظيفة في مكان العمل الرئيسي في مكان آخر ، فإن مثل هذا يصبح الموظف تلقائيًا ليس وظيفة بدوام جزئي ، ولكن الموظف الرئيسي. حتى لو لم يكن بدوام كامل.

بعد ذلك ، تظهر بعض المشاكل إذا قام صاحب العمل ، على سبيل المثال ، بتعيين موظف بدوام جزئي ، الموظف الرئيسي. بموجب القانون ، لا يُسمح بفصل عامل بدوام جزئي بسبب قبول موظف رئيسي في هذا المنصب. بعد كل شيء ، لم يعد الشخص المفصول موظفًا بدوام جزئي ، بل أصبح موظفًا رئيسيًا وكامل الأهلية. إذا كان يعمل في هذا المشروع باعتباره الموظف الرئيسي ، وفي أوقات فراغه ، اتفاق العمل، يؤدي وظائف عمالية بدوام جزئي ، على الرغم من رغبته ، يمكن أن يطرده صاحب العمل إذا قرر تعيين موظف دائم.

p> لا يستبعد القانون فرصة فصل العامل الداخلي بدوام جزئي وانتهاك نظام العمل. يجب إعداد الأفعال والمذكرات والمستندات الأخرى التي تؤكد حقيقة الانتهاك. حالة مثيرة للاهتمام من فصل عامل داخلي بدوام جزئي بسبب التغيب. إذا كان يجب عليه البقاء في مكان العمل الرئيسي لفترة معينة من الوقت ، وبدوام جزئي ، فإنه يعمل في وقت آخر ، كما ينبغي ، إذا لم يظهر العامل بدوام جزئي في العمل (بمعنى أن العامل بدوام جزئي لا يظهر في العمل). يمكن للعامل بدوام جزئي ترك العمل دون سابق إنذار ، دون سبب وجيه في الوقت الذي يتعين عليه فيه الوفاء بالواجبات الموكلة إليه تركيبة داخليةوظائف العمل) ، يُسمح بالفصل من منصب وظيفة داخلية بدوام جزئي بسبب التغيب عن العمل.

القراء الأعزاء ، لقد أعد المتخصصون لدينا هذه المواد لك مجانًا تمامًا. ومع ذلك ، تتحدث المقالات عن طرق نموذجية لحل القضايا في النزاعات العمالية.

لكن كل حالة فردية وفريدة من نوعها. إذا كنت تريد معرفة كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل باستمارة المستشار عبر الإنترنت. إنه سريع ومجاني.

أو اتصل عبر الهاتف:

هام: إذا تمت الإشارة إلى تاريخ التجميع ، فلا يمكنك تحديد تاريخ الفصل. في هذه الحالة ، وفقًا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، سيتم فصل الموظف في غضون أسبوعين تقويميين. ومع ذلك ، إذا كان الفصل بسبب عدم القدرة على العمل أكثر ، يحق للموظف أن يطلب إنهاء العقد في أي وقت يناسبه.

يمكن تقديم الطلب نفسه بالطرق التالية:

• في لقاء شخصي مع الرأس ؛
• من خلال قسم الموارد البشرية
• من خلال المكتب أو أي قسم آخر في المؤسسة يشارك في إعداد تدفق المستندات ؛
• عن طريق البريد (على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية) ؛
• بواسطة الفاكس.

في هذه الحالة ، هناك شيء واحد فقط مهم: يجب أن يتلقى صاحب العمل هذا المستند ، ويجب أن يكون لدى الموظف تأكيد بأنه أرسله.

تنفيذ أمر بفصل عامل بدوام جزئي خارجي

نظرًا لأن الفصل من تلقاء نفسه هو حق للموظف ، فليس لدى المدير الفرصة لإنشاء عقبات. يجب عليه إصدار أمر بالفصل. يمكن تنسيق هذا المستند بطريقتين.

1. بمساعدة النموذج الموحد T-8 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي رقم 1 لعام 2004.
2. بمساعدة نموذج الشركة الخاص. يمنح القانون الفيدرالي الحالي "بشأن المحاسبة" المؤسسات الحق في تطوير نماذجها الخاصة للمحاسبة على التوثيق الأساسي.

يجب أن يحتوي الطلب على ما يلي:

• رقم الوثيقة وتاريخ تحريرها ؛
• اسم المنظمة
• الاسم الكامل والوظيفة والوحدة الهيكلية للموظف (إذا كان ذلك متاحًا ، يمكن أيضًا الإشارة إلى رقم الموظفين) ؛
• سبب الفصل: في هذه الحالة ، يشير الأمر إلى الجزء 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفك التشفير - "بناء على طلبهم" ؛
• السبب - سيكون تطبيقًا ، لذلك يشير هذا العمود إلى التاريخ و رقم التسجيل، والتي بموجبها يتم إصلاح المستند (إذا تم تخصيص رقم لها) ؛
• تاريخ الفصل
• المنصب واسم وتوقيع الرأس ؛
• توقيع الموظف على الإلمام بالطلب.

اقرأ أيضا: كيفية ترتيب إقالة الموظفين أثناء تصفية المؤسسة

يمكن تحضير الطلب مسبقًا. في هذه الحالة ، إذا غير الموظف رأيه بشأن المغادرة ، يتم إلغاء المستند.

هام: بناءً على الطلب ، يقوم محاسب الشركة بإعداد حساب يتم إجراؤه في آخر يوم عمل. ومع ذلك ، منذ ذلك الحين في تركيبة خارجيةلم يتم إدخال قيد في كتاب العمل ، فلن يتم إصداره على التوالي.

فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بناءً على طلبه

يشبه إجراء فصل وظيفة داخلية بدوام جزئي الإجراء المستخدم عند فصل وظيفة خارجية. ومع ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أن كلا الوظيفتين هنا تقعان في نفس المؤسسة ، وبالتالي فإن العامل بدوام جزئي له الحق في الإقلاع عن التدخين:

• من موقع مشترك
• مع الرئيسي ، الاستمرار في العمل فقط على واحد إضافي ؛
• من كلا الموقفين في نفس الوقت.

كيفية التقديم

كما هو الحال مع العمل الخارجي بدوام جزئي ، يقدم الموظف طلبًا. يمكن تقديمها بنفس الطريقة:

• شخصيًا (يُمارس هذا بشكل أساسي في الشركات الصغيرة) ؛
• من خلال الأقسام ذات الصلة في المؤسسة ؛
• عن طريق البريد ، إلخ.

في هذه الحالة ، يجب على الموظف المستقيل التأكد من أن لديه في يديه تأكيدًا على تقديم الطلب.

تنفيذ أمر فصل عامل داخلي بدوام جزئي

هنا ، يمكن أيضًا استخدام كل من نموذج T-8 ، المعتمد في عام 2004 ، والنموذج الخاص بالمؤسسة. من الناحية العملية ، نادرًا ما يتم تطوير هذه القضبان في أي مكان: أشكال موحدةمعتادة ومريحة ، وعلى الرغم من أنها لم تعد إلزامية ، إلا أنها لم يتم إلغاؤها.

يتم إعداد الطلب وتوقيعه مسبقًا ، لأنه في يوم الفصل يجب أن يكون جاهزًا بالفعل وموقعًا من قبل كل من المدير والموظف المألوف.

فصل العامل بدوام جزئي دون العمل

فن. تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن يقدم الموظف طلبًا قبل 14 يومًا على الأقل من تاريخ الفصل. ومع ذلك ، فإن فترة الإخطار ليست إلزامية. يجوز فصل الموظف في وقت سابق في الحالات التالية.

1. يريد صاحب العمل فصل العامل بدوام جزئي في وقت مبكر ، لكن ليس لديه اعتراض على ذلك.
2. يحدث الفصل بسبب استحالة المزيد من العمل (على سبيل المثال ، لأسباب صحية أو بسبب التقاعد بسبب السن). في هذه الحالة ، يشير الموظف نفسه إلى متى يجب فصله.
3. وجود انتهاك مادي للقانون أو اللوائح المحلية أو شروط العقد من قبل صاحب العمل. هنا أيضًا ، يحق للموظف أن يقرر متى يريد مغادرة مكان العمل.