Kvalitete niže i više prirode čovjeka. Lične kvalitete kao izvor moći i uticaja

Koji pozitivne osobine karakter osobe za rad i lagodan život u društvu su najznačajniji? Kako najbolje opisati sebe i šta uključiti u svoj životopis? Hajde da to shvatimo. Kako bismo lično upoznali naše vrline, pripremili smo listu pozitivnih osobina koje karakteriziramo osobu.

Preciznost

To je želja za redom i čistoćom. Tačnost se očituje u vanjskoj urednosti, brižnom odnosu prema stvarima, tačnosti i temeljitosti u poslovanju. Ova osobina je više svojstvena ženama, pa je posebno važno da muškarac razvije naviku stvaranja i održavanja čistoće. Zapamtite: red u kući je red u glavi.

Štedljivost

Ovo je brižan odnos prema dostupnim beneficijama, bez obzira na vlastite ili tuđe. Ne radi se samo o materijalnim stvarima, već čak i o duhovnim silama i vitalna energija osoba. Ovaj kvalitet vam omogućava da optimizirate potrošnju svih resursa, da postignete više uštedom manje.

Nesebičnost

To je nedostatak želje za profitom. Sebične ljude vodi samo lična korist. Iskreni i nesebični ljudi ne mare za svoju korist, oni će pomoći i neće tražiti ništa zauzvrat, pa im se mnogo više vjeruje.

Uljudnost

Odnos poštovanja prema drugima. Uvijek. Čak iu slučajevima kada situacija nije pogodna za ljubazan i taktičan tretman. Usput, ova kvaliteta nervira gama. žele da se bore, ljubazna osoba ne dolazi u sukob sa njima. Uljudnost i psovke za pojas ušutkaju, i osvajaju grad!

Lojalnost

To je odanost, ali ne samo u odnosu na bliske ljude, već i na vlastiti pogled na svijet, ideje i poglede. Ovo je važna strana odnosa između muškarca i žene, jer je s njom povezana takva negativna osobina kao što je ljubomora. Lojalnost govori o pouzdanosti i postojanosti osobe sa ovim kvalitetom.

vaspitanje

To su dobri maniri i sposobnost ponašanja u društvu. Obrazovana osoba je pristojna prema drugima, bez obzira na njihov društveni status. To je poznavanje i primjena pravila ponašanja u društvu, poštovanje tuđe imovine, prirode, društva. Jer obrazovana osoba se nikada ne stidi.

Disciplina

To je sposobnost poštovanja pravila i propisa. Disciplinovana osoba ne samo da striktno poštuje utvrđena pravila, već i zna kako da se s njima na ovaj način riješi. sopstveno vreme tako da je dovoljno za sve bitne stvari.

Ljubaznost

Ovo je ljubazan i brižan odnos prema ljudima. Odaziv i pažnja prema drugima, želja da se pomogne i izbavi iz teških situacija, ne očekujući ništa zauzvrat. Ovaj kvalitet ne donosi trenutne koristi, ali ga ljudi oko njega cijene, a na iskazanu ljubaznost često se odgovara istom ljubaznošću i pažnjom.

Friendliness

Ovo je dobronamjeran odnos prema drugima. Ovo nije samo prilika za izgradnju prijateljskih odnosa sa bilo kojom osobom, već i sposobnost otvorenog i saosećajnog ponašanja prema ljudima. Prijateljska osoba teži zajedničkoj ugodnoj komunikaciji, stoga ima ne samo prave prijatelje, već i puno korisnih poznanika.

Društvenost

To je sposobnost uspostavljanja kontakata. Osoba koja nema komunikacijske barijere lako ulazi u tim i sklapa prijateljstva. Živimo u društvu, pa je sposobnost komunikacije s drugima korisna u bilo kojoj oblasti života. Osoba sa ovim kvalitetom nikada neće biti ostavljena sama.

Odgovornost

To je sposobnost osobe da bude odgovoran za ono što mu je povjereno, sposobnost da prihvati složene odluke i procijeniti njihove posljedice. Muževi su odgovorni za žene, majke za djecu, zaposleni za profesionalne poslove. Osoba koja se ne boji preuzeti odgovornost za bilo šta pokazuje se kao samostalna i zrela osoba.

Responsiveness

To je spremnost da se pomogne, sposobnost da se nezainteresovano odgovori na zahtjev, da se pomogne teška situacija. Prednost ovog kvaliteta nije samo u dobar stav oko sebe, ali i u samopercepciji da ste ljubazna osoba.

Tačnost

Ovo je usklađenost sa pravilima i propisima. U životu je ovaj kvalitet više povezan s odsustvom kašnjenja, sposobnošću da se na vrijeme završe zadaci, da se poštuju dogovori. Posebno cijenjen u industrijama u kojima je "vrijeme novac". Ali nemojte zanemariti tačnost u drugim oblastima života - njeno odsustvo može se shvatiti kao nepoštovanje.

Odlučnost

To je spremnost na donošenje odluka, sposobnost da se plan provede, bez stidljivosti i ne podleganja strahovima. Odlučnost je odsustvo takozvane paralize volje, kada sumnje ometaju aktivnost. Usko povezan sa snagom i hrabrošću. O odlučnim ljudima kažu: "On ima unutrašnju srž."

Samokritika

Ovo je trezvena samoprocjena, adekvatna percepcija vlastitih stavova i aktivnosti. Samokritična osoba vlastito mišljenje ne smatra jedinim istinitim, ima zdrav stav prema pogledima izvana. Ali morate zapamtiti zlatnu sredinu, jer pretjerana samokritičnost ukazuje na nisko samopoštovanje.

Skromnost

To je nedostatak namjere da se uzvisi. Lijepo je imati posla sa ljudima koji su postigli mnogo, a pritom se ne hvale na svakom koraku. Skromnost nije samo odsustvo hvalisanja, već i takta u odnosu na druge. Ova se kvaliteta može manifestirati i zbog poštovanja prema drugim ljudima, i zbog stidljivosti.

Hrabrost

To je sposobnost da se ne prepusti strahu. Kažu da se hrabar čovjek ničega ne boji, ali potpuno odsustvo strah nije samo nepromišljenost, već i sindrom nekih mentalnih poremećaja. Hrabrost je sposobnost da se deluje uprkos strahovima. Na primjer, vatrogasci se također mogu bojati požara, ali obavljaju svoju profesionalnu dužnost ne podliježući strahu.

Pravda

To je korektnost i nepristrasnost. U srži ovaj koncept lažne ideje o dobru i zlu, zakoni odmazde za dobra i loša djela. Ocjenjujući događaje, poštena osoba isključuje predispozicije i simpatije prema nekome. Čovek je samo kada je objektivan.

Tolerancija

Ovo je tolerancija prema ljudima. Tolerancija ne dozvoljava podjelu ljudi na predstavnike drugih nacija, etničkih grupa i religija. Tolerantna osoba ne odbacuje tuđe gledište i malo je vjerovatno da će sebi dozvoliti da bude grub prema nekome. Tolerancija je neophodnost savremenog sveta.

marljivost

To je sposobnost pozitivnog stava prema sopstvenom radu. Marljivost nije samo spremnost da se daju snagu i lično vrijeme procesu rada, već i sposobnost da se to radi sa zadovoljstvom. Osoba koja sistematski bježi od posla i ne može sa zanimanjem da percipira svoj rad, teret je cijelog tima.

Poštovanje drugih

Ovo je priznanje vrijednosti tuđih pogleda. Odnos poštovanja prema drugima govori da u svakoj osobi vidite ličnost. U radnim procesima ovaj kvalitet je obavezan, manifestuje se u distanci i podređenosti.

Samopouzdanje

Ovo je pozitivna ocjena vlastitih kvaliteta. Samopouzdanje je usko povezano sa sposobnošću osobe da se snađe u nejasnim situacijama. Samouvjerena osoba zna svoju vrijednost, ne plaši se javnom nastupu, V stresna situacija zna da se kontroliše. Gledajući takvu osobu, mogli biste pomisliti: "On zna šta radi."

istrajnost

Ovo je sposobnost da se ide do cilja. Ovaj kvalitet je karakterističan jaki ljudi koji ne podležu teškoćama i neuspjesima. Upornost u postizanju ciljeva i realizaciji planova pokazuje snagu karaktera i nepokolebljiv duh. Tvrdoglave ličnosti na svoju ruku postići visine.

Iskrenost

To je otvorenost, nedopustivost obmane u odnosu na druge. Ovaj kvalitet govori o pristojnosti, moralnosti i jak karakter. Pošten čovek uvijek poštuje sagovornika, stoga mu govori istinu, ponekad čak i neprijatnu, ali potrebnu.

Samopoštovanje

To je samopoštovanje i visoka procjena svojih kvaliteta, razumijevanje vrijednosti i značaja. Osoba s ovim kvalitetom teško da će se odlučiti na nisko djelo, prevaru ili čak obično zlostavljanje na javnom mjestu. Ovo je ispod njegovog dostojanstva. Za takvu osobu čak nije važno mišljenje drugih, već sopstvena procjena svojih postupaka.

Smisao za humor

To je sposobnost sagledavanja situacije sa strane stripa. Još bolje je pronaći ovu komičnu stranu u svemu. Zabavnije je ovako živjeti, a ljudima je ugodno komunicirati sa takvom osobom. Smisao za humor je pokazatelj mentalnog zdravlja osobe. Nije poznato da li smeh produžava životni vek, ali vas definitivno može spasiti od nepotrebnih tuga.

Velikodušnost

To je spremnost da se dijeli sa drugima, apsolutno ne želeći da dobijete nešto zauzvrat. Velikodušni ljudi, na primjer, mogu se baviti dobrotvornim radom - pomoći onima kojima je potrebna, donirati sredstva posebnim fondovima. Čak i najnesebičniji ljudi cijene ovu kvalitetu, jer pokazuje širinu duše.

Dugo se vjerovalo da je poker muška igra. Matematičko razmišljanje, logika, kontrola emocija - ove osobine su svojstvene muškarcima. Ali u stvari, poker je igra bez ograničenja. A sljedeće heroine su svojim primjerom dokazale da su spremne dati kvote svakom čovjeku za poker stolom.

U ovom članku ćemo rangirati najjače igrače u kojima nema mjesta za muškarce. Ocjena je potpuno subjektivna i ne tvrdi da je apsolutna istina. Uzeli smo u obzir ukupni rezultati u proteklih 10 godina. Nemojte se iznenaditi što na ovoj listi nema djevojaka iz zajednice ruskog govornog područja. Planovi su da napravimo poseban rejting sa našim skoro domaćim devojkama.

1. mjesto: Victoria Coren-Mitchell (Victoria Coren Mitchell)

Prošlog decembra, Prag je bio domaćin poslednjeg dela European Poker Tour-a. EPT je sada istorija, što znači da je Victoria Coren-Mitchell zauvek jedina igračica koja je dva puta osvojila EPT Main Event!

+ £500,000- Septembar 2006. EPT-3 London - Buy-in £3,550 / 398 unosa
+ €476,100 - April 2014. EPT-10 Sanremo - Buy-in €4,900 / 556 unosa

Victoria je također imala sreće u karijeri, na primjer, distribucija na 3-max Main Eventu u Londonu:

Do danas, Coren-Mitchell je zaradila skoro 2.500.000 dolara u svojoj dugoj, pazite, neprofesionalnoj (!!!) karijeri.

Od 2007. godine Vicki Coren-Mitchell predstavlja Stars, ali je 2014. prekinula svoju poker karijeru. Napustila je PokerStars tim odmah nakon što je soba pokrenula kazino igre. Evo kako je prokomentarisala svoju odluku u jednom intervjuu:

“Ne mogu profesionalno javno podržati uvođenje kazina. promovišem poker"

Trenutno se dvostruka EPT šampionka posvetila novinarstvu, a posebno Victoria piše za jednu od najuglednijih britanskih publikacija - The Guardian.

Zbog svoje iskrenosti prema sebi i ljubiteljima pokera i zbog rekorda koji nijedan muškarac nije mogao ponoviti, Victoria Coren-Mitchell se s pravom smatra najboljom igračicom.

2. mjesto: Jennifer Harman (Jennifer Harman)

Sljedeća na našoj listi je živa legenda pokera. Mnogi mogu pomisliti da Jennifer Harman nije tako jaka igračica u modernoj poker stvarnosti. Zaista, u proteklih 5 godina, Harman je uspio unovčiti samo 9 puta na turnirima uživo. Ali nemojte podcijeniti njenu profesionalnost. Preko 20 godina poker iskustva, 2 WSOP narukvice, skoro $3,000,000 u novcu od nagrade.

Dženifer Harman je visoka samo 160 cm, nikada u životu ne biste pogodili da ova osoba zarađuje milione dolara da je sretnete na ulici. Ali Jennifer Harman je jedna od najboljih igračica keš igrica uživo.

Svojevremeno se ova krhka žena u "Korporaciji" borila protiv jednog od najuspješnijih američkih biznismena Andy Beala na najvećim ulozima za koje je javnost ikada čula. Sa blindovima od $20,000/$40,000, Harman je doneo $1,000,000 profesionalnom timu. Ali što je još važnije, ova žena je igrala heads-up na nezamislive uloge protiv Andyja Beala nekoliko dana prije svoje druge transplantacije bubrega. Zbog svoje fanatične odanosti igri i duha pravog ratnika, Jennifer Harman se zaista može smatrati jednom od najboljih igračica našeg vremena!

Ofanzivni Bad Beat čekao je Jennifer na Main Eventu WSOP 2005.

3. mjesto: Vanessa Selbst

Treće mjesto na našoj rang listi najboljih poker igračica zauzima Vanessa Selbst. Ona izaziva strah i užas među protivnicima za stolom, njenoj igri se dive milioni. Mnogi je smatraju previše agresivnom kako u pokeru tako iu životu. Selbst nikoga ne ostavlja ravnodušnim.

Vanessa Selbst je razbila mit da je poker muška igra - 12.000.000 dolara zarađenih na turnirima uživo, 3 narukvice Svjetske serije, pobjeda na PCA High Roller turniru.

Neke Selbstove akcije izgledaju prilično čudno, a linije žreba nisu uvijek optimalne. Vanessa zna biti pretjerano emotivna - ovo ne izgleda kao profesionalni pristup. Ali ovaj čovjek razumije igru ​​jednako duboko kao i bilo ko drugi. Štaviše, neke akcije Vanesse Selbst izvan poker stola takođe izgledaju prilično smelo. Koliko vrijedi opklada na narukvicu sa Jasonom Mercierom.

Vanessa Selbst je svojim primjerom dokazala da karte ne zanimaju da li ste muškarac ili žena. A za samu Vanessu ne postoje rodne granice: prije 3 godine Selbst se oženio sa svojom djevojkom Mirandom Forster.

Stoga možemo sa sigurnošću reći: Vanessa Selbst, koja uništava sve stereotipe, jedna je od najjačih igrača u modernom pokeru.

Ova ruka protiv Kevina McPheeja vjerovatno neće biti u Vanessinim Top 100 Hands, ali je ipak ruka vrlo svijetla i emotivna.

4. mjesto: Jennifer Tilly (Jennifer Tilly)

Talentovana osoba je talentovana u svemu - to se može reći o našoj sljedećoj heroini. Na svjetski poznatom filmskom portalu imdb, Jennifer Tilly je navedena kao glumica u 117 filmova. Štaviše, čak je bila nominovana za Oskara. Može se samo pitati kako ona ima dovoljno vremena za poker. Smiješna je činjenica, ali na prvom turniru (WSOP za žene 2005.) Jennifer Tilly je osvojila željenu zlatnu narukvicu!

Ovo darivanje izlaže Jennifer da ne najbolje svjetlo, ali svaki igrač ima svoje kosture loših ruku u ormaru.

Neka je ne nazivaju profesionalcem, a linije žreba u njenom nastupu ponekad iznenađuju, ali ostaje činjenica da je i u 2017. Jennifer Tilly dobra. Ranije ove godine, postala je drugoplasirana na jednom od popratnih događaja bivšeg PCA, a sada PokerStars šampionata na Bahamima. Vrijedi se prisjetiti činjenice da Jennifer Tilly ove godine puni 59 godina! Zato je veteranka filmske industrije Jennifer Tilly "duša" svake poker TV emisije i čvrsto se nalazi na listi najjačih igračica.

Ali budimo iskreni, Jennifer je ušla u ovaj rejting više iz poštovanja prema svojim godinama i zbog njenog doprinosa popularizaciji pokera.

5. mjesto: Samantha Abernathy (Samantha Abernathy)

Prošle godine u Australiji zasvijetlio nova zvijezda na pokerskom nebu. Na Main Eventu Aussie Millions 2016, do tada nepoznata Samantha Abernathy zauzela je 3. mjesto!

Verovatno bilo koga normalna osoba, koji je posmatrao ovu ruku, bacio je šesticu (kažnjen za slowroll!):

Kako se ispostavilo, ova šarmantna djevojka je redovna na kazino turnirima u Las Vegasu. Nakon što je dala otkaz, Samantha je otišla na turneju po Americi sa Steveom Aokijem. Zaustavivši se u Seminole Hard Rocku, Sam je otkrio poker uživo. A djevojka se zaljubila u ovu igru, i to toliko da se čak preselila u Las Vegas kako bi se ozbiljno bavila svojom igrom.

Samantha je zaradila preko $500,000 u svoje 3 godine profesionalne poker karijere i sada je dobrodošla u bilo koju poker seriju. Samantha Abernathy svojim primjerom savršeno potvrđuje da je izgled varljiv, a iza anđeoskog lica krije se prava poker ajkula.

Moj lično iskustvo, studije i zapažanja doveli su me do zaključka da su za postizanje i zadržavanje moći posebno važne sljedeće osobine:

• Energija, izdržljivost i fizička rezerva vitalnost.
• Sposobnost koncentriranja vlastite energije i ne rasipanja energije.
• Osetljivost prema drugima.
• Fleksibilnost, posebno u pogledu izbora raznim sredstvima da ostvare sopstvene ciljeve.
• Spremnost, ako je potrebno, da se uđe u sukob ili konfrontaciju, drugim riječima - određena doza rigidnosti.
• Sposobnost da barem na neko vrijeme zaboravite na vlastito "ja" i budete dobar podređeni ili timski igrač kako biste pridobili nečiju podršku i pomoć.

Sve ove osobine su svojstvene ljudima koji znaju kako primiti moć i raspolagati njome.

1. Energija i fizička vitalnost

Izdržljivost često pobjeđuje nad talentom. Pazite izvršni direktori, John Kotter je primijetio da mnogi od njih rade od 60 do 65 sati sedmično, tj. najmanje 10 sati dnevno. Sposobnost i spremnost da rade dugo vremena bila je svojstvena mnogim uticajnim ličnostima.

Predsjednik Lyndon Johnson posjedovao je izvanrednu snagu i fizičku izdržljivost. Kolega koji je radio s njim tvrdio je da je on uvijek bio u bijegu: "Kad god bi vidjela Lindona Džonsona kako ide ka Kapitolu, on je sigurno pobjegao." Došao je na posao prije svih sekretara Kongresa i nije napravio pauzu za ručak. Uprkos činjenici da je gotovo sav rad u Kongresu stao u pola šest, Johnson i njegovi pomoćnici često su radili do pola devet uveče. Džonson je za pomoćnike uzeo dvojicu mladića koje je poznavao iz Teksasa i radio je još više. Njihovu spremnost da sjede dugo na poslu, ulažući znatne napore, motivirao je lični primjer samog Johnsona: „Ako su se probudili u pet, to je bilo samo zato što se njihov šef probudio tačno u pet, a ako su se popeli na Kapitol Brdo prije zore, tada je njihov gazda bio do njih. “Radio je više od bilo koga. Glava mu je radila čak i kada se većina nas onesvijestila.

Energija i snaga pružaju mnoge prednosti onima koji žele da steknu moć:

• Prvo, omogućavaju vam da nadživite svog protivnika ili, kroz naporan rad, zaobiđete one koji su superiorniji u inteligenciji ili vještini.
• Drugo, energija i izdržljivost postaju uzor i inspirišu one oko vas da rade više. Radeći naporno i dugo, ne pokazujete samo svojim podređenima šta je u tome ljudska snaga ali naglasiti važnost zadatka. Na kraju krajeva, ako ste voljni uložiti toliko posla, trebalo bi da se isplati.

Ako zamolite ljude da izliste karakteristične karakteristike vođa, malo je vjerovatno da će spomenuti snagu ili fizičke performanse. Ali ove osobine su jedna od glavnih. Bez izdržljivosti i sposobnosti napornog rada, druge vještine i kvalitete malo vrijede.

2. Sposobnost koncentracije

Mogućnosti svake osobe su ograničene. Uticajne ličnosti imaju tendenciju da koncentrišu sopstvene napore i akcije u jednom pravcu.

Svi smo mi u djetinjstvu provodili eksperiment sa lupom: usmjeravajući sunčevu zraku kroz nju, zapalili smo hrpu suhe trave. Ovaj jednostavan primjer jasno pokazuje jednostavnu činjenicu: koncentrirajući zrake, mi ih značajno pojačavamo.

Sposobnost obraćanja pažnje na detalje izuzetno je važna za realizaciju zadataka. Ovaj kvalitet često nedostaje studentima i menadžerima. Napori raspoređeni u mnogim pravcima su uzaludni. Male stvari koje mogu biti važne za sticanje moći i uticaja često se zanemaruju. Nedostatak koncentracije može postati prepreka čak i u najproduktivnijim nastojanjima.

Godine 1970. Peter McColo, predsjednik Xeroxa, shvatio je da je vrijeme da se kompanija proširi izvan svoje niše usluga kopiranja. S vremenom će patenti isteći, zastarjeti, a rast tržišta će se usporiti.

Potrebni su novi putevi za rast i razvoj. Maccolo je ovo shvatio: „Krajnji cilj Xeroxa je pronaći najbolje bolje načine informacije o naručivanju. Posvećeni smo liderstvu u ovoj oblasti.”

Međutim, dvije stvari su spriječile ovu grandioznu viziju da postane stvarnost, a obje su u direktnoj vezi sa koncentracijom napora.

Prvo, početkom 1970-ih, vlada je optužila Xerox za kršenje antimonopolskih zakona. Sudski sporovi, koji su se otegli dugi niz godina, skrenuli su pažnju menadžera sa njihovih direktnih dužnosti i praktično paralizovali proces planiranja u organizaciji.

Drugo, McColo se bavio drugim aktivnostima osim Xeroxa. „Posvetio je svoje vrijeme i energiju dobrotvornom radu u United Wayu, u odboru povjerenika Univerziteta Rochester, u odboru međunarodnih odnosa, Vijeće za trgovinske i ekonomske odnose SAD-a i SSSR-a, Poslovni komitet umjetnosti, Nacionalna urbana liga. Utisak je bio da je McColo zalutao."

3. Osjećajnost prema drugima

Da biste uticali na druge, važno je razumjeti ih, znati o njihovim interesima i stavovima, moći dopreti do ovih ljudi. Osjetljivost je razumijevanje o tome kakva je osoba, kakav je njegov stav po određenom pitanju, kako najbolje komunicirati s njim i kako na njega utjecati.

Proces pregovaranja uključuje stvaranje okruženja u kojem se ovi momenti otkrivaju. U literaturi posvećenoj analizi vođenja diskusija najčešće se preporučuje da se za postizanje dogovora raspravlja o interesima, a ne o stavovima strana. Drugim rečima, važno je saznati šta suprotna strana zaista želi i traži i zašto tome teži, a onda ćete, možda, moći da ponudite uslove koje vaš kolega uopšte nije zamišljao. Da biste to postigli, korisno je biti u mogućnosti da se stavite na mjesto drugog, isprobavajući njegovu ulogu i pokušavajući vidjeti svijet njegovim očima. Ova vještina često pomaže u postizanju sporazuma kada postoji potencijalno područje obostrano prihvatljivih rješenja.

Lideri moraju biti u stanju razumjeti širok spektar klijenata sa kojima rade. Sposobnost pregovaranja sa ljudima zasniva se na društvenoj podložnosti – sposobnosti da se precizno proceni spremnost ili otpor sledbenika, da se motiviše i razume prijemčivost.

Ništa manje empatičan nije bio Tip O'Neill, predsjednik američkog Kongresa: „O'Neillov uspjeh je u velikoj mjeri bio zasnovan na njegovoj sposobnosti da razumije ljudske slabosti. Kada su odnosi zasnovani na međusobnoj zavisnosti, ne možete daleko stići bez razumevanja ljudske prirode i ljudskih nedostataka... kako je Tip O'Neill voleo da kaže, rad za posao, quid pro quo. Vi okupljate ljude i tako dobijate program, zakon, politiku koja vam je potrebna.”

Biti osjetljiv na druge zahtijeva promatranje ponašanja onih oko sebe. To uključuje ne samo sposobnost introspekcije, već, što je još važnije, sposobnost analiziranja drugih. Da bi osjećao ljude, čovjek mora biti u stanju da makar na trenutak prestane da razmišlja o sebi i svojim potrebama i uvjerenjima. Koliko god to cinično zvučalo, ali osjetljivost je sposobnost da podijelite stavove drugih, što je izuzetno važno da biste dobili nešto za sebe.

4. Fleksibilnost

Biti osjetljiv prema drugima je bezvrijedan osim ako ne znate kako iskoristiti informacije koje dobijete da u skladu s tim promijenite svoje ponašanje. Za političare, fleksibilnost je ključ uspjeha. Iako fleksibilnost ponekad ima negativnu konotaciju, ova kvaliteta je izuzetno važna za one koji se nadaju da će dobiti moć. Pruža priliku da se promijeni kurs i prihvati nove načine rada, umjesto da se čvrsto drži onih koji ne rade.

Osim toga, fleksibilnost omogućava pronalaženje saveznika, jer je lakše promijeniti pristup i pomiriti različite interese. John Gardner je napisao: „Za Kemala Ataturka, najveće ličnosti u historiji Turske, govorilo se da može brzo i bez ikakvog oklijevanja promijeniti neuspješnu taktiku na drugi pristup, a ako ovo ne uspije, onda na treći... Njegovi ciljevi su bili stabilni, a taktika fleksibilna.

Fleksibilnost, koja proizlazi iz sposobnosti fokusiranja na krajnji cilj i sposobnosti da ostanete emocionalno odvojeni od situacije, vrlo je važna kvaliteta koja omogućava ljudima da steknu moć. Fleksibilnost je posebno važna u situacijama kada joj se suprotstavlja apsolutna nefleksibilnost protivnika. Nedostatak fleksibilnosti u pravom trenutku može vas spriječiti da dobijete podršku ili promijenite taktiku i pristup kako biste postigli svoje ciljeve. Fleksibilnost se možda neće uvijek svidjeti svima, ali mnogima će se svidjeti rezultati – šta se njome može postići.

5. Sposobnost suočavanja

Moć se može definisati kao sposobnost da se savlada otpor i navede druge da rade ono što želite. Iz ove definicije slijedi pretpostavka da su nesuglasice među ljudima norma društvenih odnosa. Ako se svi slažu šta i kako treba učiniti, nema potrebe da se koristi moć ili utiče na druge.

Potreba za korištenjem moći javlja se samo kada postoji neslaganje. Stoga je jedan od bitnih ličnih kvaliteta uticajne osobe spremnost da se uđe u konfliktnu situaciju. Ne vole svi sukobe i razlike u mišljenjima. Mnogi sukobi izazivaju neprijateljstvo i gađenje.

Razni oblici sukobi izazivaju stres. Kako bi izbjegli stres, neki ljudi radije popuštaju željama drugih ili izbjegavaju otvoreni sukob. Izbjegavajući sukobe, nikada nećete dobiti ono što želite. I obrnuto: ako ste spremni da branite svoje stavove, možete dobiti moć.

Spremnost da se odlučno borite za ono što želite navest će mnoge od vaših protivnika da se povuku bez borbe. U organizacijama konfliktnih ljudi mogu proći uzbrdo, makar samo na račun onih koji više vole da popuste nego da se bore. Ljudi koji žele svima udovoljiti nisu skloni sukobima. Dakle, osoba koja efikasno koristi moć je ona koja je dovoljno nezavisna da joj ne treba odobrenje drugih.

6. Potiskivanje vlastitog "ja" i sposobnost slaganja s drugima

Ponekad je važno biti u stanju da se boriš, da budeš čvrst, da nateraš protivnika da plati ono što radi protiv tvoje volje. Međutim, postoje situacije kada je važno biti u stanju stvoriti saveze, prijateljstva i slagati se s drugima. Glavni problem ovdje je možda naše vlastito "ja". Dakle, posljednja kvaliteta koju definiramo kao izvor moći je sposobnost potiskivanja vlastitog "ja" kako bi se nešto postiglo.

Izvršni direktor CBS-a Frank Stanton bio je majstor u posjedovanju i primjeni moći bez guranja svojih podređenih. Stanton je razvio velikodušne programe podsticaja kako bi podstakao svoje podređene da rade što je moguće efikasnije. Kada se CBS suočio sa štrajkom sindikata, Stanton je obezbijedio kafu za učesnike protesta. Nakon što je štrajk završio, dogovorio je isplatu prekovremeno zaposleni koji su zamijenili kolege u štrajku na radnom mjestu. Stantonova razboritost zaradila mu je lojalnost i podršku cijele korporacije. Uspio je to postići jer je bio dovoljno siguran u sebe da se odrekne nekog svog visokog položaja i pomogne podizanju autoriteta drugih ljudi u organizaciji. Zahvalni, postali su njegovi vjerni saveznici.

***

Vrednovanje ličnih kvaliteta kao izvora moći podrazumeva, posebno, odgovor na pitanje u kojoj meri oni doprinose rešavanju dva ključna zadatka sa kojima se suočavaju oni koji žele da steknu moć u organizacijama: pridobiti podršku kolega i dobiti prednost u konkurencija.

Kako se okruženje razvija i kulturološke norme se mijenjaju, tako će se promijeniti i kvalitete potrebne za osvajanje podrške i uspješno takmičenje. Međutim, u većini zemalja i situacija na ovog trenutka Upravo nam se ti kvaliteti čine najviše važni izvori ličnu moć.

Možda ćete biti zainteresovani.

Poslodavac je važan kako lične tako i poslovne kvalitete zaposlenog. Koje su sposobnosti važnije? Kako se nositi sa negativnim osobinama? Svaka profesija ima svoje karakteristike. O tome kako to učiniti pravi izbor i kako ocijeniti budućeg zaposlenika, reći ćemo u našem članku.

Poslovni i lični kvaliteti

Poslovni kvaliteti zaposlenog su njegova sposobnost da obavlja određene radne obaveze. Najvažniji od njih su stepen obrazovanja i radno iskustvo. Prilikom odabira zaposlenika vodite se prednostima koje on može donijeti vašoj kompaniji.

Lični kvaliteti karakterišu zaposlenog kao osobu. One postaju važne kada kandidati za jednu poziciju imaju poslovne kvalitete na istom nivou. Lični kvaliteti karakterišu odnos zaposlenog prema poslu. Fokusirajte se na nezavisnost: on ne mora da radi vaš posao, ali mora da se nosi sa svojim u potpunosti.

Izbor kvaliteta

Ako je u životopis uneseno više od 5 karakteristika, to je signal da kandidat nije u mogućnosti napraviti kompetentan izbor. Štaviše, standardna “odgovornost” i “tačnost” su postali uobičajeni, pa ako je moguće, pitajte šta oni znače. opšti koncepti. Upečatljiv primjer: Izraz "visoke performanse" može značiti "sposobnost rada sa velikom količinom informacija", a vi ste računali na "spremnost za prekovremeni rad".

Takve opšte pojmove kao što su "motivacija za rad", "profesionalizam", "samokontrola", podnosilac prijave može otkriti u drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pažnju na nekompatibilne kvalitete. Da biste provjerili poštenje podnositelja zahtjeva, možete zatražiti da ilustrirate primjerima karakteristike koje je on naveo.

Negativne kvalitete zaposlenog

Ponekad ih u životopis uvrsti i tražitelj posla. Konkretno, kao što su:

• Hiperaktivnost.
• Pretjerana emocionalnost.
• Pohlepa.
• Osvetoljubivost.
• Drskost.
• Nesposobnost da se laže.
• Nesposobnost za rad u timu.
• Nemir.
• Touchness.
• Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
• Nedostatak smisla za humor.
• Loše navike.
• Strast za tračevima.
• ravnost.
• samopouzdanje.
• Skromnost.
• Slaba komunikacija.
• Želja za stvaranjem sukoba.

Kandidat uključen u životopis negativnih kvaliteta može biti iskren, ili može biti nepromišljen. Takav čin se ne opravdava, ali ako želite znati mogući problemi sa ovim aplikantom, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu. Na primjer, nemirnost ukazuje na lako prilagođavanje i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a direktnost ukazuje na prednosti koje on može donijeti prilikom sklapanja posla.

Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu.

Kvalitete za različite profesije

U gotovo svim djelatnostima potrebne su određene profesionalne kvalitete. Kandidatima možete olakšati i istovremeno suziti njihov krug unosom podataka o željenim karakteristikama u oglas za posao. Za zaposlenog u oblasti promocije ili zabave, glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost da rade u timu i pridobiju ljude. Na listi pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. U trgovačkoj listi najbolje kvaliteteće izgledati ovako: fleksibilnost razmišljanja, vještine interakcije s klijentima, sposobnost pregovaranja, rad u timu, kao i brza reakcija, ljubaznost, upornost, aktivnost.

Lidera u bilo kojoj oblasti treba da karakterišu takve profesionalne kvalitete kao što su organizacione sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, beskonfliktan, šarm i sposobnost podučavanja. Jednako važni su i sposobnost brzog donošenja odluka, samopouzdanje, pažnja i ravnoteža.

Prednosti zaposlenika koji radi sa velikom količinom podataka (računovođa ili sistem administrator): pažnja prema detaljima, tačnost, brzo učenje, pažnja, organizacija i, naravno, sposobnost rada sa velikom količinom informacija.

Karakteristike sekretarice uključuju niz pozitivnih kvaliteta: vještine interakcije s klijentima, poslovnu komunikaciju, pismenost, sposobnost pregovaranja i poslovne korespondencije, sposobnost obavljanja više stvari u isto vrijeme. Takođe obratite pažnju na dobre eksterne podatke, pažnju, takt i uravnoteženost, marljivost. U svakoj profesiji su korisni odgovornost, pažnja i otpornost na stres. Ali podnosilac zahtjeva, upisujući takve kvalitete u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

U svakoj profesiji su korisni odgovornost, pažnja i otpornost na stres. Ali podnosilac zahtjeva, upisujući takve kvalitete u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

Vrednovanje profesionalnih kvaliteta zaposlenog

Kako ne bi gubili vrijeme i novac na testiranje novih zaposlenika, ponekad ih kompanije procjenjuju prije zapošljavanja. Za to su stvoreni čak i posebni centri za procjenu osoblja. Lista metoda ocjenjivanja za one koji to radije rade sami:

• Pisma preporuke.
• Testovi. Ovo uključuje konvencionalne testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove ličnosti i pozadine.
• Provjera znanja i vještina zaposlenog.
• Igra uloga ili studije slučaja.

Igra uloga će vam pomoći da u praksi saznate da li je kandidat pravi za vas. Odglumite svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i vidite kako se snalazi. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentan radnik ili vi, a podnosilac prijave će pokazati za šta je sposoban. Možete mu postaviti cilj koji će postići tokom igre ili jednostavno posmatrati stil rada. Ova metoda će reći mnogo više o kandidatu od kolone "Lične kvalitete" u životopisu.

Prilikom odlučivanja o kriterijima evaluacije, možete se bazirati na poslovne kvalitete: tačnost, potencijalni kvantitet i kvalitet obavljenog posla, iskustvo i obrazovanje, vještine i sl. Za veću efikasnost fokusirajte se na kvalitete neophodne za poziciju za koju se prijavljuje kandidat koji se ocjenjuje. Da biste bili sigurni u zaposlenog, razmislite o njemu lični kvaliteti. Možete samostalno provesti ocjenu u obliku ocjene kandidata, stavljajući + i - prema određenim kriterijima, raspoređujući ih po nivou ili dodjeljujući bodove. Izbjegavajte greške u ocjenjivanju kao što su pristrasnost ili stereotip, ili preuveličavanje jednog kriterija.