Proces otpuštanja po volji algoritam radnji. ○ Dobrovoljno otpuštanje. Otpuštanje tokom probnog rada

(drugim riječima, na inicijativu zaposlenog) jedan je od najčešćih razloga za otkaz ugovora o radu. Inicijativa za ukidanje radnih odnosa dolazi od zaposlenog i ne podrazumijeva njegovo odobrenje od strane poslodavca, jer ne možete natjerati osobu da radi protiv njegove volje. Međutim, nakon otpuštanja vlastitu volju moraju se poštovati određena pravila.

Procedura za otpuštanje po volji

Procedura za otpuštanje po volji podrazumijeva, prije svega, da zaposlenik napiše otkaz. U prijavi se navodi datum otpuštanja i njegovi razlozi („slobodnom voljom“), mora biti potpisan od strane zaposlenika s naznakom datuma sastavljanja.

Navesti u prijavi razlog za dobrovoljnu ostavku nije potrebno. Međutim, ako okolnosti zahtijevaju ostavku, onda se mora navesti razlog, osim toga, od kadrovskih službenika se može tražiti da to dokumentiraju. U drugim slučajevima dovoljna je fraza "Molim vas da me otpustite svojom voljom tog i tog datuma".

Nakon što se zahtjev za razrješenje prenese u kadrovsku službu, a nalog za otkaz. Uobičajeno korišteno unificirani oblik takav nalog (), odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. br. 1. U nalogu je potrebno upućivati ​​na Zakon o radu Ruske Federacije, kao i navesti detalje prijave zaposlenika. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom za otpuštanje uz potpis. Ako se otpušteno lice ne može upoznati sa nalogom (odsutan je ili je odbio da se upozna sa nalogom), onda se u dokumentu unosi odgovarajući upis.

Uslovi otkaza po volji

Prema opštem pravilu propisanom, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu najkasnije dvije sedmice unaprijed. Ovaj period počinje da teče narednog dana nakon što poslodavac primi pismo o otkazu.

Međutim, takozvani dvonedeljni radni period može se smanjiti dogovorom između zaposlenog i poslodavca. Osim toga, zakon ne obavezuje zaposlenog da bude na radnom mjestu za vrijeme otkaznog roka. Može ići na godišnji odmor, bolovanje itd uslovi otpuštanja neće se promijeniti.

Postoje zakonski izuzeci od opšteg pravila o dvonedeljnom radu. Dakle, prilikom razrješenja tokom probnog roka, otkazni rok za razrješenje je tri dana, a nakon razrješenja rukovodioca organizacije - mjesec dana.

Obračun po otpuštanju po sopstvenoj volji

Obračun po otpuštanju po sopstvenoj volji, kao i po drugim osnovama, mora se izvršiti na dan otpuštanja, odnosno posljednjeg dana rada. Obračun otpremnine uključuje isplatu svih dugovanih iznosa prema zaposlenom: plate, naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, isplate predviđene kolektivnim ugovorom i radnim ugovorima. Ako je otpušteni radnik iskoristio godišnji odmor unaprijed, plaćeni godišnji odmor se preračunava, odgovarajući iznos se odbija od plate u konačnom obračunu.

Ako je zaposlenik bio odsutan s posla na dan otkaza i nije mogao primiti obračun, ima pravo podnijeti zahtjev za to u bilo koje drugo vrijeme. Iznos koji mu duguje mora biti uplaćen najkasnije do sljedeći dan nakon prijave.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme godišnjeg odmora

Dobrovoljno se penzionišite dok ste na godišnjem odmoru zakon ne zabranjuje. Takva zabrana predviđena je samo za otpuštanje na inicijativu poslodavca. Zaposleni ima pravo da napiše otkaz dok je na godišnjem odmoru, ili da datum predloženog otpuštanja pripiše periodu godišnjeg odmora.

Ako zaposleni želi podnijeti zahtjev za otkaz dok je na godišnjem odmoru, nije dužan da ga opozove s godišnjeg odmora

Takođe, zaposleni može dati otkaz na vlastiti zahtjev nakon korištenja godišnjeg odmora. Imajte na umu da je davanje odsustva uz naknadni otkaz pravo, a ne obaveza poslodavca. Ako je takvo odsustvo odobreno, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom odsustva. Međutim, za potrebe obračuna sa zaposlenim, posljednji dan rada u ovom slučaju je dan koji prethodi početku godišnjeg odmora. Ovog dana zaposleniku treba izdati radnu knjižicu i izvršiti sve potrebne uplate. Ovo je svojevrsni izuzetak od opšteg pravila datog, potvrđenog.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja

Dajte otkaz po volji dok ste na bolovanju Može. zabranjuje takav otkaz samo na inicijativu poslodavca.

Zaposleni ima pravo da podnese zahtev za otkaz za vreme privremene nesposobnosti. Može nastati i situacija kada prethodno dogovoreni datum otpuštanja padne na bolovanje. U tom slučaju poslodavac će dati otkaz na dan naveden u zahtjevu za otkaz, pod uslovom da zaposlenik nije povukao tu prijavu. Poslodavac nema pravo da samostalno mijenja datum otkaza.

Poslednjeg dana rada, čak i ako padne u vreme bolovanja, poslodavac vrši konačnu isplatu, izdaje nalog za otkaz, u kojem beleži odsustvo zaposlenog i nemogućnost da ga upozna sa nalogom. . Zaposleni će doći po radnu knjižicu nakon oporavka ili će mu, uz njegovu saglasnost, biti poslata poštom. Svi iznosi koji duguju zaposleniku biće mu isplaćeni

Uređuje se opći postupak za rješavanje otkaza ugovora o radu. Ovaj članak opisuje algoritam radnji koje se moraju slijediti.

Prestanak ugovora o radu ozvaničen je nalogom (uputstvom) poslodavca. Obično se koristi jedinstveni obrazac koji je odobren.

Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis. Ovjerena kopija naloga može se predati zaposlenom na zahtjev zaposlenog.

Prema opštim pravilima, dan prestanka ugovora o radu je uvek poslednji dan rada zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je za njega zadržano radno mesto.

Na dan prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan:

  • izdati radnu knjižicu zaposleniku (ako zaposlenik nije na poslu na dan otpuštanja, tada mu se šalje obavijest o potrebi da podigne radnu knjižicu ili pristane da je pošalje poštom);
  • izvršiti obračun sa njim u skladu sa;
  • na pismeni zahtjev zaposlenog izdati ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.

Upis u radnu knjižicu o osnovu i razloga za otkaz ugovora o radu vrši se strogo u skladu sa slovom Zakona o radu ili drugog saveznog zakona, uz pozivanje na odgovarajući član, dio člana, stav 2. članak.

Među stručnjacima za ljudske resurse dugo postoji spor oko toga koju formulaciju koristiti: „uposlenik otpušten“, „prekinut ugovor o radu“ ili „prekinut ugovor o radu“? Zakon o radu ne daje nedvosmislen odgovor na ovo pitanje, pa poslodavci često biraju formulaciju po svom nahođenju.

Razlozi za otpuštanje radnika

1. Otpuštanje na probnom radu

Uspostavljanje probnog perioda prilikom zapošljavanja, čl. 70 TK. Sadrži listu zaposlenih koji ne podliježu probnom roku:

  • lica izabrana na osnovu konkursa za odgovarajuću funkciju koja se obavlja po postupku utvrđenom radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radno pravo;
  • trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
  • osobe mlađe od 18 godina;
  • lica koja su stekla srednje stručno obrazovanje ili više obrazovanje prema državnoj akreditaciji obrazovne programe i prvi put stupa na posao na primljenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana prijema stručno obrazovanje odgovarajući nivo;
  • lica izabrana na izborno radno mjesto za plaćeni rad;
  • lica pozvana na rad po redoslijedu premještanja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;
  • lica koja zaključuju ugovor o radu na period do dva mjeseca;
  • druga lica u slučajevima predviđenim Zakonom o radu, drugo savezni zakoni, kolektivni ugovor.

Probni rad ne može biti duži od tri mjeseca, a za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjeljenja organizacija - šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

U toku probnog rada kadrovski službenici moraju evidentirati sva odstupanja u radu novozaposlenog memorandumima, aktima. Kada se probni period završi i poslodavac nezadovoljavajuće ocijeni rezultate pridošlice, on mora dokumentirati valjanost svoje odluke.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu prije isteka ispitnog roka sa nezadovoljavajućim rezultatom, ali će o tome morati obavijestiti zaposlenog pismeno (u formatu obavještenja) najkasnije u roku od tri dana, navodeći razloge koji su poslužili kao osnov za takvu odluku. Istovremeno, morate biti spremni na činjenicu da zaposlenik ima pravo žalbe na ovu odluku sudu.

Ako zaposleni odbije da potpiše obavještenje, sastavlja se odgovarajući akt kojim se konstatuje da je zaposlenik pročitao obavještenje i odbija da ga potpiše. Na osnovu obavještenja, izdaje se naredba T-8 o otkazu ugovora o radu. Ako zaposlenik odbije da potpiše nalog, onda kadrovski službenik na dnu naloga upisuje rukom da je zaposlenik upoznat sa naredbom, ali je odbio da potpiše, ili se sastavlja odgovarajući akt. U svakom slučaju, važno je evidentirati činjenicu da je zaposlenik upoznat sa naredbom.

Zaposleni može otkazati ugovor o radu i na lični zahtjev tokom probnog rada. Da bi to uradio, treba da podnese prijavu, a ne mora navesti razlog za razrešenje. Otkazni rok u ovom slučaju, prema čl. 71 TC, biće tri kalendarskih dana. Sam otkaz se vrši po osnovu (raskid ugovora o radu na inicijativu radnika).

2. Dobrovoljno otpuštanje

Na koji članak TC-a se fokusirati:.

Zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev, ali o tome mora obavijestiti poslodavca pisanim putem najkasnije dvije sedmice unaprijed, osim ako Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom nije utvrđen drugi rok. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenog za otkaz. Po dogovoru strana, ovaj period se može smanjiti.

U slučajevima kada je otkaz na inicijativu zaposlenog zbog nemogućnosti nastavka rada, datum otkaza se može odrediti samostalno. U čl. 80. Zakona o radu sadrži osnov kada je takva mogućnost moguća: upis u obrazovne ustanove, penzionisanje, utvrđen prekršaj radno pravo poslodavac itd. Praksa radnih odnosa pokazuje da postoji mnogo više razloga za skraćenje otkaznog roka. Na primjer, bolest koja onemogućava nastavak ovog posla, ako postoji odgovarajuće ljekarsko uvjerenje; seli se u drugu oblast ().

Spisak valjanih razloga za otpuštanje na dan podnošenja prijave može biti sadržan u internom radnom pravilniku organizacije ili u kolektivnom ugovoru.

Prije isteka otkaznog roka, zaposleni ima pravo povući prijavu u bilo koje vrijeme. Otpuštanje u ovom slučaju se ne vrši ako na njegovo mjesto nije pismeno pozvan drugi zaposlenik, kome se, u skladu sa Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima, ne može odbiti da zaključi ugovor o radu. Na primjer, u čl. 64 Zakona o radu navodi se da je zabranjeno odbijanje zaključenja ugovora o radu za zaposlene koji su pisanim putem pozvani na rad po redosledu prelaska od drugog poslodavca.

Po isteku otkaznog roka, zaposleni ima pravo da prekine rad. Poslednjeg dana rada poslodavac mora:

  • izdati radnu knjižicu zaposlenom;
  • izdaje druga dokumenta u vezi sa radom, na pismeni zahtjev zaposlenog;
  • sklopi nagodbu sa njim.

Kako sastaviti dokumente?

Kada zaposleni ima pravo na skraćenje otkaznog roka, upisuje datum otkaza koji je obavezan za poslodavca, odnosno ne može na svoju ruku jednostrano mijenjati taj datum. Ponekad zaposlenik nema pravo na beneficije, već traži da bude ranije otpušten. Na primjer, 15. maja piše izjavu, a 19. maja traži da bude otpušten. U tom slučaju poslodavac može postupiti prema čl. 80 TK. Ako pristane da otpusti ranije, prihvata zahtjev i izdaje nalog. Ukoliko ne pristane, sastavlja obaveštenje za zaposlenog, u kojem objašnjava da takvu izjavu ne može prihvatiti na osnovu čl. 80, koji zahtijeva dvije sedmice unaprijed i traži novu prijavu.

Na osnovu naloga vrši se upis u radnu knjižicu (ovo se radi posljednjeg dana prije izdavanja knjižice, tako da se zaposlenik odmah upisuje u knjigu obračuna kretanja radnih knjižica).

3. Razrješenje po dogovoru stranaka

Na koji članak TC-a se fokusirati:.

Osnov za otkaz „po dogovoru stranaka“ je uvršten u Zakon o radu 2006. godine, a čl. 78. Zakona o radu, koji je posvećen ovom pitanju, sadrži samo jednu rečenicu: „Ugovor o radu može se otkazati u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka ugovora o radu“. Bez obzira na to kako se takav osnov za otkaz doživljava, potrebno je prije svega poći od činjenice da sama riječ „sporazum“ označava mirnu osnovu za prestanak radnog odnosa.

Uprkos činjenici da sporazum nije predviđen u TC, to je vrlo važan dokument, jer precizira uslove pod kojima strane prestaju radni odnos.

4. Otkaz zbog isteka ugovora o radu

Na koji članak TC-a se fokusirati:.

Navedeni su razlozi po kojima se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme. Najčešće - za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog zaposlenika, za kojeg se zadržava mjesto rada.

Ako je sa zaposlenim zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, onda se rok važenja ugovora o radu vezuje za određeni datum, koji je propisan u samom ugovoru. Tri dana prije ovog datuma, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenog o isteku roka.

Ponekad je nemoguće unaprijed odrediti rok važenja ugovora o radu, u kom slučaju se u ugovoru ne navodi rok važenja, već uslov. U ovom slučaju nije potrebno najavljivati ​​otkaz ugovora o radu, jer sama činjenica da glavni radnik stupa na posao znači otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ga je zamijenio.

U čl. 193. Zakona o radu precizira kako se izriče disciplinska sankcija. Algoritam postupanja poslodavca u ovom slučaju je prilično jasan. Prije svega, kada se otkrije disciplinski prekršaj, sastavlja se akt u kojem se evidentira činjenica prekršaja, sve okolnosti pod kojima je otkriven, datum i svjedoci. Tada je radnik potreban pismeno objašnjenje(rok isporuke je dva radna dana). Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenog nije prepreka za primjenu disciplinske sankcije. U prisustvu ili odsustvu objašnjenja, poslodavac donosi odluku na osnovu svoje procene radnji zaposlenog.

Moraju se voditi računa o rokovima za primjenu kazne - najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan, bio na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Disciplinska sankcija se ne može primijeniti najkasnije šest mjeseci od dana učinjenja prekršaja.

Memorandum o izvršenju disciplinskog prekršaja šalje se na ime direktora (osobe koja može odlučivati ​​o ovom pitanju). A radniku se uz potpis daje obavijest sa zahtjevom da dostavi pismeno objašnjenje. Ako to ne obezbijedi, onda se sastavlja akt.

Ako se dokaže nedolično ponašanje, bit će poduzete disciplinske mjere. Kod „mekih“ varijanti prekršaja, zaposleni se prvo opominje. Istovremeno, naredba o primjeni disciplinske sankcije sadrži linkove ka svim dokumentima koji potvrđuju osnov za primjenu sankcije.

7. Otpuštanje dugotrajno odsutnog radnika

Zakonodavstvo ne pruža jasne alate za formalizovanje takvih otpuštanja. Problemi često nastaju jer poslodavac ne zna kako da se nosi sa dužim odsustvom osobe s posla ako nema informacija o razlozima tog odsustva. Istovremeno, on nema pravo otpustiti zaposlenog dok se ne utvrdi činjenica kršenja radnog zakonodavstva.

Evidentiranje takve situacije počinje sastavljanjem akta za svaki radni dan u kojem se navodi da je osoba odsutna s posla iz nepoznatog razloga (prvi akt označava vrijeme odsustva „od ... do“, a ostatak - “tokom cijelog radnog dana”).

Akte o odsustvu zaposlenog najpre se sastavljaju svakodnevno, a u slučaju dužeg odsustva - od dana sledećeg dostavljanja radnog lista.

Pisma se šalju zaposlenom sa zahtjevom za objašnjenje razloga odsustva (obavezno poslati preporučenom poštom sa spiskom priloga).

Ako više od godinu dana nema vijesti od nestalog radnika, poslodavca, rukovodeći se odredbama čl. 42 Građanskog zakonika Ruske Federacije i Poglavlje 31 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije, može sudskim putem priznati nestalog zaposlenika kao nestalog. Prema čl. 42 Građanskog zakonika Ruske Federacije, građanin može, na zahtjev zainteresovanih lica, biti proglašen nestalim od strane suda ako tokom godine nema podataka o njegovom prebivalištu u mjestu prebivališta. Ukoliko sud ispuni navedene uslove za priznavanje nestalog zaposlenog kao nestalog, poslodavac će ovom zaposlenom moći da otkaže ugovor o radu iz čl. 6, deo 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pretplatite se na naš kanal u Telegramu da saznate o svim najvažnijim promjenama koje se tiču ​​poslovanja!

Mnogi poslodavci često moraju da saznaju kako da otpuste zaposlenog bez njegove volje prema zakonu. S obzirom na veoma stroge zahtjeve radnog zakonodavstva, kao i činjenicu da vrlo često radnici, posebno penzioneri, ne žele da odu, ovo se u 2018. godini može pretvoriti u dugu i opterećujuću proceduru, koja nosi i brojne dodatne rizike. Stoga su neki poslodavci, kao rezultat toga, čak primorani da obavljaju aktivnosti na svoju štetu, umjesto da traže informacije o tome kako da otpuste radnika po članu i bez posljedica. Međutim, uvijek postoji izlaz iz ove situacije - uostalom, radno zakonodavstvo štiti prava ne samo zaposlenih, već i poslodavaca.

Kako po zakonu otpustiti zaposlenog bez njegove želje u 2018

Situacije u kojima poslodavac želi da otpusti zaposlenog bez njegove želje po zakonu su izuzetno česte u 2018. godini – neki zaposleni mogu obavljati radnje koje su očigledno destruktivne za kompaniju, ne uklapaju se u tim i kvare radno okruženje ili potreba za otpuštanjem može biti uzrokovana i okolnostima treće strane. Istovremeno, vrlo često zaposleni koriste činjenicu zaštite od zakona i na svaki mogući način sprječavaju njihovo otpuštanje. Dakle, nepismenim postupanjem poslodavac je ili primoran tolerisati njihovo prisustvo i zbog toga snositi određene troškove, ili je u opasnosti da bude odgovoran za nezakoniti otkaz.

Međutim, zakon takođe štiti poslodavce dajući im takve alate za uticaj zaposleni:

  • Ovo - najbolja opcija, jer će to omogućiti zaposleniku da ne prima negativne upise u radnu knjižicu, a poslodavac će se riješiti eventualnih potraživanja. Istovremeno, možete i uvjeriti zaposlenog da napiše i sklopi sporazum s njim o raskidu ugovora o radu - drugi slučaj predviđa mogućnost da se zaposleniku daju bilo kakve garancije i isplate u skladu sa odredbama člana 78. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, neće svaki zaposlenik poduzeti takve radnje - ako je odlučan da po svaku cijenu ostane na poslu, onda će ga na ovaj način biti nemoguće otpustiti.
  • Važeće zakonodavstvo daje poslodavcu ovlašćenje da primeni disciplinske mere protiv zaposlenih, do i uključujući otpuštanje zbog određene liste nedoličnog ponašanja. Istovremeno, raspon razloga za otpuštanje je prilično širok, pa u mnogim situacijama poslodavac ima mogućnost da se riješi neprimjerenog zaposlenika ako se ne pridržava uputa ili grubo krši radnu disciplinu.
  • U slučajevima kada je glavni cilj otpuštanja da se sačuvaju finansije kompanije, može se ispostaviti dobra opcija otpuštanje radnika bez njegove želje, prema zakonu, to je smanjenje osoblja. Međutim, to treba imati na umu ovu metodu zahtijeva najstrože poštovanje proceduralnih zahtjeva i povezan je sa dodatni troškovi za poslodavca.
  • Ako je potrebno otpustiti radnika koji ne želi da da otkaz, probni rad će uvelike pojednostaviti proceduru otpuštanja. Međutim, s takvom prirodom otpuštanja, još uvijek je potrebno uzeti u obzir mnoge značajke i nijanse, bez kojih može biti nevažeći.
  • Ponovljeno kršenje propisa o radu. Ako zaposleni nije počinio gruba krivična djela zbog kojih može odmah dobiti otkaz, onda ako ih ima više disciplinske radnje, on i dalje može dobiti otkaz po članu.
  • Neusklađenost ili nedovoljno . U nekim situacijama, zaposlenik može biti otpušten zbog nedosljednosti sa radnim mjestom ili zbog nedovoljne kvalifikacije.
  • U slučaju da zaposlenik koji ne želi da da otkaz, zauzme rukovodeću poziciju, može biti otpušten bez drugog osnova kada se promeni vlasnik preduzeća. Ponekad poslodavci čak moraju posebno posegnuti za promjenom vlasništva kako bi otpustili radnika koji ugrožava poslovanje cijele kompanije.
  • Poslodavac ima pravo samostalno mijenjati uslove rada za pojedinačna radna mjesta ili za cijelo preduzeće u cjelini, što vam omogućava da stavite zaposlenog u uslove koji će njegov daljnji rad učiniti jednostavno neisplativim. I iako zaposleni ima pravo da ne pristane na rad pod izmijenjenim uslovima, poslodavac će imati mogućnost da ga otpusti, poštujući niz određenih proceduralnih radnji.

Postoje neke kategorije zaposlenih koji ni pod kojim okolnostima ne mogu dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Konkretno, trudna zaposlenica ne može dobiti otkaz čak i ako počini grube prekršaje i krivične radnje protiv poslodavca. Ograničena je i mogućnost otpuštanja zaposlenika koji ima dijete mlađe od tri godine - ako je taj zaposlenik žena ili jedini hranitelj.

Svaki od navedenih načina otpuštanja ima svoje karakteristike, prednosti i nedostatke, kao i mnoge nijanse procesne registracije postupka, pa ih treba posebno razmotriti da biste znali kako pravilno otpustiti radnika po zakonu u 2018. on ne želi da odustane.

Kako natjerati zaposlenog da dobrovoljno ili sporazumno da otkaz

U mnogima, čak konfliktne situacije ako postoji potreba da se riješi neprimjerenog zaposlenika, poslodavci jednostavno ne znaju kako natjerati zaposlenog da svojom voljom da otkaz ili ga uvjeriti da prestane radna aktivnost po dogovoru stranaka. U isto vrijeme ima dovoljno moguće radnje to se može preduzeti kako bi se osiguralo da zaposlenik donese ispravnu odluku, čak i kada je prvobitno postavljen u sukob sa poslodavcem.

Prije svega, trebali biste koristiti ljubazan odnos prema zaposleniku i saznati zašto on ne želi da ode i koje radnje poslodavac može učiniti za zaposlenog. Ovo može biti dodatno finansijsku kompenzaciju, sačinjen po dogovoru stranaka, sastavljanjem pozitivnih preporuka ili drugih pogodnosti koje mogu podstaći radnika na saradnju. Međutim, nije činjenica da će ih zaposleni prihvatiti.

Dakle, tada zaposleniku treba objasniti da neće ništa postići konfliktom, a poslodavac će imati značajne prilike da zaposleniku „pokvari“ život. Posebno ga je potrebno obavijestiti da će „loš“ upis u radnu knjižicu značajno otežati zapošljavanje. Osim toga, poslodavac može dati negativnu preporuku o zaposlenom. Ali ove metode uticaja ne rade za svakog zaposlenog.

U ovom slučaju, najjednostavnija taktika djelovanja bit će korištenje svih alata predviđenih zakonodavstvom. Na primjer, započnite sređivanje radnog vremena zaposlenika, izdajući mu sve upute u obliku pisanih naloga sa aktima o prihvatanju, i fiksiranje svakog rezultata ili greške u aktivnostima zaposlenika kako biste pronašli drugi razlog za otkaz. Uključujući poslodavca, može se tražiti da pribjegne jednom od sljedećih metoda.

Najpogodnije za poslodavca će biti otpuštanje radnika, ako je u početku u ugovor o radu uslovi rada su specificirani što je moguće jasnije, ali uz mogućnost da poslodavac implementira određene pretpostavke. Na primjer, poslodavac ima pravo da odredi nisku platu za zaposlenog ili da ne naznači određeno mjesto rada u okviru jedne lokalitet- tada će imati pravo lišiti zaposlenog bonus dijela plate, ako je takva mogućnost predviđena lokalnim propisima, ili ga bez njegovog pristanka premjestiti s mjesta na mjesto.

Općenito, ove metode djelovanja su legalne, ali ne mogu garantirati 100% rezultat. Stoga, ako ne uspiju, morat će se koristiti druge metode. Treba napomenuti da se i otpuštanje po sopstvenoj volji može osporiti na sudu ako je izvršeno pod prinudom. Stoga bi poslodavac trebao propisno evidentirati sve svoje radnje i radnje zaposlenog u procesu ubjeđivanja potonjeg da da otkaz. Ako je otpuštanje izvršeno sporazumom stranaka, onda arbitražna praksa pokazuje minimalan broj odluka u korist radnika, jer je takvo otpuštanje gotovo nemoguće osporiti.

Izuzetak je otpuštanje trudnice svojom voljom, kao i sporazumom stranaka. U ovom slučaju sud najčešće staje na stranu uposlenice ako joj poslodavac prilikom otkaza nije obezbijedio odgovarajuću naknadu, uporedivu sa mogućim beneficijama koje bi ostvarila da je ostala na poslu.

Kako otpustiti zaposlenog zbog grubog prekršaja

Važeće zakonodavstvo predviđa niz osnova po kojima se zaposleni može otpustiti zbog grubog prekršaja. Međutim, poslodavac treba zapamtiti da svaki takav prekršaj mora biti precizno i ​​pouzdano dokumentiran propisano zakonom U redu. Teška kršenja koja vam omogućavaju da otpustite zaposlenika samo zbog njihove provedbe uključuju:

Ovo je izuzetan spisak okolnosti u vezi sa kojima je po zakonu u 2018. godini moguće otpustiti radnika bez njegove želje zbog jednokratnog propusta. U tom slučaju, poslodavac će biti u obavezi da izvrši sljedeće proceduralne postupke:

  1. Započnite internu istragu o okolnostima.
  2. Pitajte zaposlenog za objašnjenje.
  3. Izdati nalog za otpuštanje radnika.
  4. Zaposlenom dati radnu knjižicu, sredstva koja mu pripadaju i potvrdu o prihodima.

U svakom slučaju, ovaj postupak zaposleni može osporiti na sudu, i pravosuđe nametnuti poslodavcu obavezu dokazivanja osnovanosti otkaza. Istovremeno, treba imati na umu da tokom odsustva s posla iz opravdanog razloga, zaposlenik ne može biti otpušten ako stanje alkoholiziranosti nije evidentirano od strane ovlaštenih osoba - zaposleni također ne može biti otpušten, odavanje tajni ili ličnih podataka mora imati sve znakove otkrivanja.

Obavještavanje zaposlenog i izdavanje svih dokumenata vezanih za otkaz mora se izvršiti u prisustvu svjedoka i uz njihove potpise o ustupanju dokumenata zaposleniku i, ako ih ima, o odbijanju zaposlenika da ih prihvati. .

Kako otpustiti zbog neusklađenosti ili nedovoljnih kvalifikacija

Ako zaposleni ne odgovara radnom mjestu ili je nedovoljno kvalifikovan, poslodavac ima pravo da s njim raskine radni odnos. Istovremeno, treba imati na umu da ovaj osnov za smjenu zaista mora postojati i određene potvrde. Osim toga, samo uspostavljanje kvalifikacija i usklađenost zahtjevi posla zaposlenog mora biti sproveden u nezavisni centri kvalifikacije, a zaposleni ima pravo da ospori svoju odluku.

Možete pročitati više o otkazu zbog nepoštivanja. Međutim, poslodavac treba uzeti u obzir da će fiktivni otkaz iz ovog razloga u svakom slučaju biti nezakonit. Pored toga, poslodavac će morati da plati usluge za potvrdu kvalifikacija zaposlenog.

Obavezni korak prije otpuštanja ovaj razlog je ponuda zaposlenom pozicija koje odgovaraju njegovim kvalifikacijama. Konačno raskid odnosa biće moguće samo ako u preduzeću nema takvih radnih mesta ili ako zaposleni odbije da ih zauzme.

Kako otpustiti radnika bez njegove želje po zakonu promjenom uslova ugovora

Uobičajena metoda koja se koristi za otpuštanje radnika bez njegove volje prema zakonu u 2018. godini može biti promjena uslova ugovora o radu. Prema zakonu, poslodavac može izvršiti takve promjene samo uz saglasnost zaposlenog. Međutim, brojne radnje i situacije dozvoljavaju da se promjene izvrše bez pristanka zaposlenika.

U tom slučaju poslodavac treba da obavesti zaposlene samo 2 meseca unapred o promenama uslova rada, uključujući mesto rada, visinu ili sistem plaćanja, radne obaveze, u vezi sa reorganizacijom. proizvodni procesi. Sama činjenica reorganizacije mora biti potvrđena i internim aktima. Zaposlenicima koji se ne slažu sa ovim promjenama treba dati mogućnost da zauzmu bilo koje drugo slobodno radno mjesto koje im odgovara po kvalifikacijama i zdravstvenom stanju u preduzeću – i tek nakon odbijanja ili u nedostatku ovih pozicija, mogu biti otpušteni.

Kako dobiti otkaz na uslovnoj

Ukoliko zaposlenik treba da bude otpušten bez njegove želje na probnom radu, odredbe važećeg zakonodavstva poslodavcu daju dodatne mogućnosti da sprovede ovaj postupak. Konkretno, on može obavijestiti zaposlenog o tome da nije položio ispit najmanje tri dana prije samog otpuštanja. U ovom slučaju, poslodavac u slučaju spornih situacija treba uzeti u obzir sljedeće nijanse:

  • Poslodavac je taj koji mora dostaviti dokaze koji potvrđuju da zaposlenik nije položio test. U njihovom odsustvu, otpuštanje će se smatrati nezakonitim.
  • Zaposleni mora biti na probnom radu. I ovaj period se ne može dodijeliti mladim stručnjacima, trudnicama i maloljetnicima.

Dakle, u osnovi osporavanje otkaza tokom probnog rada zasniva se upravo na dva navedena osnova. A poslodavac je taj koji bi trebao voditi računa o dostupnosti svih dokumenata koji potvrđuju kako zakonitost probnog roka tako i valjanost otkaza zbog nezadovoljavajućih rezultata testiranja.

Kako otpustiti zaposlenog bez njegove želje

Ako je potrebno smanjiti zaposlenog bez njegove želje, poslodavac ima pravo to učiniti u skladu sa standardima članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, treba imati na umu da poslodavac u vezi s takvim otkazom ima niz odgovornosti:

  • Unaprijed obavještenje o otpuštanju. Zaposleni moraju biti obavješteni najmanje dva mjeseca o predstojećim otpuštanjima.
  • Obavezno obavještavanje svih regulatornih tijela. Naime, sindikalna organizacija, centar za zapošljavanje.
  • Davanje otpremnina zaposlenima. Isplaćuje se najmanje u visini dvomjesečne prosječne zarade zaposlenih.
  • Sprovođenje socijalnih garancija za određene kategorije zaposlenih. Takve garancije uključuju i potpunu zabranu otpuštanja nekih radnika i pravo radnika da imaju prednost na radnom mjestu.
  • Ponuda svih slobodnih radnih mjesta. Poslodavac je, kao iu mnogim drugim situacijama, u obavezi da pruži smanjenu mogućnost da dobiju druga slobodna radna mjesta koja im odgovaraju.

Također možete pročitati više o karakteristikama otpuštanja radi smanjenja osoblja, gdje se razmatraju sve nijanse ove procedure.

Kako otpustiti zaposlenika bez njegove želje prema zakonu u 2018. - druge nijanse i karakteristike

U slučaju da u 2018. treba da otpustite zaposlenog bez njegove želje prema zakonu, postoje i mnoge druge dodatne nijanse i značajke koje nesavjesni zaposlenici mogu koristiti kako bi ih zadržali na poslu. Posebno, bez obzira na okolnosti, izričito je zabranjeno otpuštanje radnika na bolovanju ili godišnjem odmoru. U tom slučaju, potrebno je pismeno obavijestiti zaposlenog o potrebi da on na određeni datum potpiše sporazum o otkazu, ili u suprotnom - da prvo od njega zatraži takvu saglasnost.

Pokušaj otpuštanja penzionera bez njegove želje prema zakonu u 2018. godini može izazvati posebne poteškoće za poslodavca. U praksi ih nema normativni dokumenti, kojim bi se na poseban način regulisao postupak otpuštanja ili zadržavanja penzionera na radu. Izuzetak je javna služba bilo koje prirode - u ovom slučaju, starosna granica na kojoj zaposleni može biti na radnom mjestu je 65 godina i neće moći osporiti takvo otpuštanje.

Također treba imati na umu da je otpuštanje menadžera prilikom promjene vlasništva dozvoljeno bez ikakvih drugih osnova za raskid ugovora o radu. Ali to se mora shvatiti liderske pozicije u ovom kontekstu uključeni su samo neposredni rukovodilac preduzeća, njegov zamenik, kao i glavni računovođa.

Proces otpuštanja je regulisan Zakon o radu Ruske Federacije. Glavni akt radnog zakonodavstva sadrži listu članova koji opisuju razloge za otpuštanje osobe. U procesu je važno uzeti u obzir različite nijanse: od ispravan dizajn dokumenata na psihološke aspekte.

Faze (procedura) otpuštanja

Proces otpuštanja se sastoji od nekoliko koraka. Da bi se ovaj proces odvijao u skladu sa svim zahtjevima radnog zakonodavstva, važno je uzeti u obzir svaki od njih.

U procesu otpuštanja morate proći kroz sljedeće korake:

  • prihvatanje i registracija prijave;
  • izdavanje i registraciju odgovarajućeg naloga;
  • upoznavanje lica koje odlazi u penziju sa ovim dokumentom;
  • registracija note-izračuna;
  • sklapanje potpunog obračuna sa osobom koja podnosi ostavku;
  • evidenciju o činjenici otpuštanja u računovodstvenim dokumentima preduzeća;
  • prijem od strane zaposlenog radne knjižice sa odgovarajućom oznakom (potvrđen sopstvenim potpisom);
  • primanje potvrde o plaći od strane radnika (ponekad ovaj korak inicira poslodavac, ali češće se potvrda izdaje na zahtjev penzionisanog radnika).

Otpuštanje po volji. Pisanje aplikacije

Najlakši način da dobijete otkaz. Podrazumijeva podnošenje izjave zaposleni na svoju ruku. Poslodavac, videći da podređeni ne ispunjava svoje obaveze, može ga natjerati da napiše otkaz. Zaposleni u ovoj situaciji prima dobra preporuka radi daljeg zapošljavanja.

Dobrovoljno otpuštanje- najbolja opcija. Ovaj proces se odvija brzo i bez obostranog nezadovoljstva. Zaposlenik piše izjavu, a poslodavac daje dobru preporuku. Preuzmite primjer takve izjave

Neophodno je otpustiti radnika što je delikatnije moguće, bez oslobađanja sukoba sa obe strane!


Ako odbijete da napišete izjavu svojom voljom, možete koristiti druge pristupe, ali prijetnje ni u kom slučaju ne smiju biti dopuštene. Ovo će otežati zaposleniku odlazak i dodati probleme poslodavcu.

Zakupac može uraditi sljedeće:

  • Prikupiti dosije o zaposleniku (pritužbe drugih podređenih, nezadovoljstvo kupaca, memorandumi itd.).
  • Stvoriti nepovoljne uslove na radnom mjestu (prebaciti dio posla na druge zaposlene, uskratiti bonuse i povećanja plata, spriječiti napredovanje u karijeri i sl.).
Zaposleni može dvosmisleno reagovati na takvo stanje stvari. Nakon preuzimanja dosijea, poslodavac poziva zaposlenog na razgovor. U procesu komunikacije poslodavac objašnjava svom podređenom da postoje činjenice koje ukazuju na nepošten rad, te je bolje otići svojom voljom nego kršenjem nekog od članova zakona o radu. Zaposleni, po pravilu, pristaje da napiše izjavu.


Gledajući ovaj video, znaćete ispravan postupak dobrovoljno otpuštanje. Na koje zakonske suptilnosti se poslodavac oslanja kada koristi ovaj oblik suspenzije s radnog mjesta i zašto bi zaposleni ipak trebao pisati izjavu.

Otpuštanje radnika po dogovoru stranaka

Razrješenje po dogovoru stranaka- jedan od najbolji načini napuštanje radnog mesta. Poslodavac, nakon preliminarnih pregovora sa svojim podređenim, može ga otpustiti u bilo kojem trenutku, čak i u slučajevima kada zaposleni nije u ovog trenutka na poslu zbog godišnjeg odmora.

Preuzmite primjer prijave za takvu opciju otpuštanja

Jedna od strana koja inicira, šalje pismeni ili usmeni prijedlog drugoj osobi u svrhu rasprave ovaj problem. Nakon pregovora i postizanja dogovora obje strane o prekidu zajedničkog rada, sastavlja se sporazum.

Najbolje ga je sastaviti u pisanoj formi, navodeći datum, razloge napuštanja radnog mjesta, kao i uslove koje se poslodavac obavezuje da će poštovati. Ovaj oblik dokumenta garantuje zakonitost postupanja podnosioca ostavke i poslodavca. Nakon potpisivanja od strane obje strane, izdaje se odgovarajući nalog i ugovor se raskida. Raskid ugovora moguć je samo uz saglasnost obje strane.

Sa ovim obrascem, osoba koja podnosi ostavku dobija svoje prednosti:

  • Veza sa Zakonom o radu u zapisniku, koji se sastavlja u radnom listu.
  • Odustajanje od garantovanih isplata.
Naknada otpuštenom radniku isplaćuje se u iznosu utvrđenom ugovorom. Ako se u sporazumu ništa ne kaže o finansijskoj komponenti, isplata će biti jednaka iznosu utvrđenom Zakonom o radu. Isplaćena naknada garantuje poslodavcu da ugovor neće biti otkazan. Saznat ćete više o tome kako izračunati naknadu.

Ako je zaposleni nesposoban za rad, poslodavac može imati pravo da sporazumno raskine ugovor.

Nakon gledanja videa saznat ćete kako se provodi postupak otkaza na osnovu obostrane saglasnosti, na šta se poslodavac oslanja kada odlučuje da otpusti radnika, kako se situacija rješava mirnim putem i šta može dati otkaz. TVRDITI.

Otpuštanje bez želje zaposlenog

Kao rezultat ekonomskih gubitaka, mnoga preduzeća nastoje da smanje broj zaposlenih. Naravno, zaposleni se obično ne slažu sa ovakvim stanjem stvari i nerado napuštaju svoje pozicije. Osim toga, otpuštanje može biti rezultat izostanka, neovjeravanja itd.

Otpuštanje zbog neodgovarajućeg položaja

Ponekad zaposlenik dobije otkaz zbog njegovog nekompatibilnost posla. Udaljavanje sa radnog mesta regulisano je prolaskom atestacije. Ovakvo stanje postoji samo u onim firmama i preduzećima u kojima postoji poseban dokument „Pravilnik o sertifikaciji“ sa kojim svi zaposleni moraju biti upoznati, a svi potpisani, čime se potvrđuje upoznatost.

Procjenu znanja vrši posebna komisija. Članovi ocjenjivačke zajednice trebaju biti samo profesionalci u svojoj oblasti, nije potrebno prisustvo lidera.

Rezultati sertifikovane osobe izdaju se posebnom naredbom.


Nakon položenog sertifikata i dobijanja nezadovoljavajuće ocene, menadžer daje zaposleniku drugi pokušaj da ponovo polaže ispitna pitanja. U slučaju ponovljenog propusta, poslodavac ima pravo da degradira svog zaposlenog na radnom mjestu. U većini slučajeva zaposleni se ne slaže sa ovim i daje otkaz.


Razrješenje sa funkcije nije moguće ako atest nije unaprijed najavljen.


Odbijanje predviđene pozicije se dokumentuje, a tek nakon toga rukovodilac ima pravo na otkaz prema članu u skladu sa Zakonom o radu. Poslodavac mora paziti na otkaze, imati opšta ideja o radu zaposlenih, uzeti u obzir njihove pozitivne kvalitete.

Otkaz zbog izostanka

Prema Zakonu o radu, osnov za razrješenje sa funkcije može biti prekršaj radna disciplina uključujući hodanje. Dozvoljeno je otpuštanje sa radnog mesta ako je zaposleni odsutan 4 sata bez dobar razlog i objašnjenje.

Kao što pokazuje praksa, prekršilac se ne otpušta uvijek odmah, najčešće zaposlenik dobije opomenu, a zatim opomenu sa upisom u lični dosije. Ako se izostanak ponovi, radnik se otpušta. Oslobađanje od radnog mesta potkrepljeno je sa više dokumenata i činjenica: napomenama, memos, žalbe. Zaposleni se otpušta u roku od mjesec dana od dana prekršaja.

Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih

Otpuštanje na osnovu smanjenja broja zaposlenih je prilično dugotrajan i veoma skup proces. Poslodavac je dužan, prema zakonu o radu, da otpuštenom licu isplati naknadu. Smanjenje se dešava masovno, uzimajući u obzir koristi za preduzeće.

Smanjenje onih zaposlenih koji se otpuštaju mora se obavijestiti dva mjeseca prije samog otpuštanja. Poslodavac ima pravo zaposleniku ponuditi drugu vrstu zaposlenja ili promjenu uslova rada:

  • drugo radno mjesto;
  • smanjenje radnog vremena na prethodnoj poziciji.
Ako zaposleni nije zadovoljan uslovima, dobija otkaz. Zaposleni prima od preduzeća pored plate otpremnina predviđeno zakonom i obeštećenje. Za organizaciju, ovo je ogromno. finansijski troškovi Stoga poslodavac traži kompromisne uslove za sebe i zaposlenog.

Otpremnina se isplaćuje posljednjeg dana njegovog mandata. Iznosi 3 prosječne mjesečne plate zaposlenog. Ako zaposlenik kontaktira centar za zapošljavanje i ne može naći posao, poslodavac će biti primoran da plati bivši uposlenik mjesečna naknada. Iznos isplata je jednak visini njegove prosječne plate za posljednja 2 mjeseca.



Poslodavac ne može otpustiti sljedeće kategorije građana zbog smanjenja broja zaposlenih:
  • buduće majke;
  • majke koje odgajaju djecu bez oca;
  • žene koje imaju najmanje jedno dijete mlađe od 3 godine;
  • zaposleni na odmoru ili bolovanju.

Otpuštanje kao rezultat likvidacije preduzeća

Kada se kompanija likvidira, svi zaposleni bez izuzetka se uklanjaju sa svojih pozicija. Za zatvaranje kompanije potrebno vam je 2 mjeseca unaprijed.

Poslodavac sastavlja pismeno obaveštenje u dva primerka, koje potpisuju obe strane, od kojih je jedan kod njega, a drugi se daje zaposlenom. Poslodavac nakon 2 mjeseca izdaje odgovarajući nalog i sastavlja potrebnu evidenciju za zaposlene u radu.


Prilikom otpuštanja po ovom osnovu, svim otpuštenim licima se isplaćuje naknada. Njegova veličina se utvrđuje kao iznos otpremnine, uvećan za sve dospjele isplate.

Otpuštanje na uslovnoj slobodi

Zaposleni koji je na probnom radu može biti otpušten sa radnog mesta samoinicijativno, kao i u slučaju nezadovoljavajućeg rezultata, lošeg obavljanja poslova ili drugih nedostataka.

Poslodavac sastavlja odgovarajući dokument i dostavlja ga otpuštenom licu na potpis. Čak i ako ne potpiše, nalog se i dalje izdaje, a radnik se razrješava. Nakon takvog postupka, daje mu se radna snaga i dokument sa obračunom, na kojem je naznačen iznos plate.

Zaposleni koji je na probnom radu može dati otkaz samoinicijativno. On mora unaprijed obavijestiti svog poslodavca o svojoj odluci. Naredba se sastavlja na osnovu prijave ostavke. Poslodavac upisuje ocenu u rad i izdaje obračun.

U mnogim preduzećima je obezbeđen rad. Kada se otpuste po ovom osnovu, oni su 3 dana, a odbrojavanje počinje od dana podnošenja zahtjeva. Na zahtjev poslodavca razvoj se ne može izvršiti.

Otpuštanje zbog nepolaganja probnog roka

Ako je zaposlenik nije ispunio svoje direktne dužnosti tokom probnog roka, poslodavac ima pravo da ga razriješi dužnosti. Zaposlenom se šalje pismeni dokument o raskidu ugovora. Nakon toga se izdaje odgovarajući nalog, stavlja se oznaka u radni odnos, računovodstvo vrši plaćanja predviđena Zakonom o radu.

Otpuštanje radnika

Oslobađanje od radnog mjesta po ovom osnovu ne vrši se odmah. Prvo se sastavlja dokument u kojem se navodi da se zaposlenik nije pojavio na radnom mjestu, počinju aktivnosti pretraživanja. Pozivi se obavljaju rodbini i prijateljima, obavještenja se šalju na adrese navedene u ličnom dosijeu.

Ukoliko su navedene radnje bile neuspješne, na mjesto nestalog radnika dodjeljuje se druga osoba. Poslodavac sa zamjenskim radnikom sklapa ugovor o radu. Efekat takvog sporazuma prestaje kada se glavni zaposlenik pojavi na radnom mestu.

Samo sud može priznati nestalu osobu kao nestalu. Samo u ovom slučaju sporazum se s njim raskida. Upis u radni odnos, odgovarajuća naredba može se izdati nekoliko mjeseci ili čak godina nakon datuma nestanka.

Rodbina nestale osobe prima platni list i platu. Da bi to učinili, dovoljno je da dostave dokumente koji potvrđuju vezu sa ovom osobom.

Dokumenti izdati po otkazu

Poslodavac nakon otkaza ugovor o radu sa svojim zaposlenim dužan je da mu izda sljedeće dokumentacija:
  • radna knjižica sa odgovarajućim ocjenama (vidi i:);
  • 2-porez na dohodak;
  • uverenje o prosečnoj zaradi za poslednja 3 meseca.

Kako ispravno reći o otkazu. Psihološka pomoć

Otpuštanje radnika sa radnog mjesta nije uvijek moguće bez posljedica. Bitan taktično objasniti zaposleniku da kompaniji ili preduzeću više nisu potrebne njegove usluge.


Penzionisanje počinje sa obrazlažući radniku razloge njegovog otpuštanja. Ovdje možemo reći da stvara lošu atmosferu i ne ispunjava službene dužnosti. Važno je da zaposlenik shvati da ga otpuštaju ne samo tako, već iz određenih razloga. Možete i pokušati pregovaračko okruženje, menadžer i zaposleni sjedaju za okrugli sto i razgovaraju o trenutnoj situaciji.

Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenog da će se nekoliko dana prije njegovog otpuštanja obaviti još jedan razgovor sa njim. Zaposlenog je potrebno upozoriti da se sabere i smiri. Poslodavac može obavijestiti zaposlenog o njegovom otkazu na intervjuu, da razgovara o problemima koje njegova kompanija nije mogla riješiti i šta je tačno potrebno učiniti da se ovakvo stanje promijeni.

Neočekivano otpuštanje s posla za osobu je stresno. Pojavljuju se novi izazovi: potraga za poslom i sredstvima za život. Bitan mirno i delikatno saopćite zaposleniku loše vijesti.

Prije otpuštanja radnika pročitajte glavne odredbe Zakona o radu. U svakoj situaciji morate pokušati da se dogovorite. Svi sporovi između otpuštenih i poslodavaca rješavaju se na sudu.

Gotovo svi, prije ili kasnije, dobiju posao. Samo rijetki ili ne čekaju posao cijeli život, ili rade za sebe. Kada se javi želja za raskidom radnog odnosa sa poslodavcem, vrijeme je da se prisjetimo pravila za otpuštanje po sopstvenoj volji. Proučićemo ih. Ako ne uzmete u obzir karakteristike navedene operacije, morat ćete se suočiti s nizom problema. Ovo se odnosi i na poslodavca i na zaposlene. U stvari, napustiti posao je lakše nego što mislite. Prestanak radnog odnosa ima mnogo nijansi, ali sve ih je lako zapamtiti. A ako slijedite dolje navedena uputstva, tada će svi moći samoinicijativno da napuste svoje ranije radno mjesto.

Zakon ili bajka

Koja su pravila za dobrovoljno otpuštanje? Prije svega, osvrnimo se na sadašnje zakonodavstvo. Da li čovek zaista može da napusti posao kada to želi?

Da. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da svi službeno zaposleni imaju pravo na otpuštanje na vlastitu inicijativu. Ova izjava je navedena u članu 77. pomenutog zakonika.

Shodno tome, bez obzira na položaj, trajanje saradnje i društveni status, lice ima pravo na raskid odnosa sa poslodavcem.

Inicijativa i vrijeme

Pravila za otpuštanje po volji uključuju mnoge nijanse. Trenutni zakoni ukazuju da službeno zaposleni mogu napustiti posao u bilo koje vrijeme.

Šta to znači? Možete dati otkaz dok ste na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Čak i tokom probnog perioda. Istovremeno, poslodavac nema pravo da zadrži podređene. Inicijativa koju je pokazao zaposleni mora biti dokumentovana. A vlasti su dužne otpustiti osobu na zahtjev.

Alert

Vrijedi zapamtiti da je za raskid radnog odnosa potrebno unaprijed obavijestiti o svojim namjerama. U tom slučaju, morat ćete sastaviti pismo o ostavci svojom voljom.

Pravila za odlazak sa posla navode da forma navedenog dokumenta mora biti u pisanoj formi. Slična klauzula je navedena u članu 80. Zakona o radu. Ako zaposlenik nije upozorio na svoje namjere, onda ne može biti otpušten. Izostanak s posla smatrat će se izostankom sa posla sa svim posljedicama.

Period upozorenja

Koliko vremena je potrebno da se šef obavijesti o svojim namjerama u vezi sa raskidom odnosa s njim? Sve zavisi od situacije.

U opštim slučajevima potrebno je podneti prijavu na utvrđenom obrascu 2 nedelje pre odlaska sa posla. Ali ponekad se možete prijaviti sa zahtjevom za 3 dana ili čak jedan dan. Ovo su prilično rijetke opcije, o kojima će biti riječi kasnije. Za početak, vrijedi razmotriti sve opšta pravila dobrovoljno otpuštanje.

O strukturi zahtjeva

Kako napisati prijavu za otkaz ugovora o radu sa poslodavcem? Čak i student to može. Papirologija je jednostavna - samo zapamtite referentna pravila poslovnu korespondenciju. Ova vrsta aplikacije ima opštu strukturu.

Sastoji se od:

  • "kape" (u gornjem desnom uglu);
  • denominacije;
  • glavni dio - zahtjevi;
  • zaključci.

Na kraju dokumenta mora biti stavljen potpis podnosioca prijave. Poslodavac ga nakon podnošenja zahtjeva potpisuje i izdaje nalog za otkaz. Ništa teško, neshvatljivo ili neobično. Naročito ako stranke postupaju po zakonu i ne ometaju ostvarivanje prava iz Zakona o radu.

Pravila za otpuštanje kod zaposlenika nužno će uzeti u obzir posebnosti pisanja prijave u utvrđenom obliku. Upoznali smo se sa strukturom ovog rada. Ali to nije sve.

Sada vrijedi obratiti pažnju na sadržaj rada. Aplikacija sadrži sljedeće informacije:

  • Puno ime podnosioca prijave;
  • zahtjev za razrješenje;
  • datum prestanka odnosa;
  • podatke o poslodavcu;
  • naziv kompanije u kojoj osoba radi.

Nema potrebe objašnjavati razloge svoje odluke u situaciji koja se proučava. Glavni dio zahtjeva se često uklapa u 1 rečenicu: "Molim vas da me otpustite iz ... na vlastiti zahtjev."

Odrađujem

Nakon što građanin podnese zahtjev za prestanak radnog odnosa, počinje tzv. Traje 14 dana. Ovo je vrijeme kada čovjek još mora da radi. Obično, tokom radnog vremena, poslodavac traži zamjenu za podređenog, a također priprema svu dokumentaciju potrebnu za rad. Ovaj vremenski period ima svoje karakteristike.

Pravila o dobrovoljnom otpuštanju u Rusiji navode da je moguće pregovarati o otkazu bez rada sa poslodavcem. U ovom slučaju razlog može biti apsolutno bilo koji, njegovo poštovanje ocjenjuje poslodavac. Kasnije ćemo razmotriti legalne načine otpuštanja bez plate.

Na dan kada napustite posao

Pretpostavimo da je osoba unaprijed obavijestila poslodavca o svojoj odluci. Prijava je predata. Sada radi. Šta je sledeće?

U tom periodu zaposleni obavlja svoje dužnosti. Pravila za otpuštanje po sopstvenoj volji sa radom podrazumevaju i potrebu plaćanja ovog vremena na dan prestanka odnosa. Odnosno, za zaposlenog, pomenuta karakteristika može biti plus.

Na dan raskida ugovora dešava se sljedeće:

  • zaposleniku se izdaju određeni dokumenti;
  • poravnanje se sklapa sa podređenim;
  • stupa na snagu nalog za razrešenje;
  • lični dosije zaposlenog je zatvoren.

Ako na dan otpuštanja lice nije u firmi, onda se obračun vrši narednog dana po prijavi građanina na radnom mjestu. I izdavanje dokumenata se vrši odmah. Po prijemu (pod bilo kojim okolnostima) zaposleni se upisuje u posebne registre.

O dokumentima

Pravila o otpuštanju s posla na svoju ruku uglavnom će se odnositi na poslodavce. Uostalom, za zaposlenika ovaj postupak nije tako težak.

Kao što smo već rekli, nakon otpuštanja, bivšem podređenom bi trebalo izdati neke dokumente. Ovo su obavezni:

  • obračunski list;
  • radna knjižica.

U praksi, sada izrađuju i potvrdu o prihodima u obliku 2-NDFL. Ova tehnika eliminira nepotrebne probleme u budućnosti. Na primjer, ako otpušteni zaposlenik treba da dokaže prihode za posljednjih nekoliko godina.

Svi papiri se predaju na potpis. Ako zaposleni odbije da primi određene dokumente, poslodavac sastavlja akt utvrđenog obrasca. Propisuje se činjenica obavještavanja podređenog, kao i njegova oporuka.

O proračunu

Koja su pravila za obračun otkaza po sopstvenoj volji za pamćenje? Nema ih toliko. Pogotovo kada je u pitanju prestanak radnog odnosa sa običnim radnikom.

Prilikom napuštanja posla građanin ima pravo:

  • platiti za odrađene sate;
  • naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.

U nekim slučajevima moguća su dodatna plaćanja. Oni se dešavaju ako su relevantne klauzule navedene u ugovoru o radu. Po pravilu, većina poslodavaca ne favorizuje svoje zaposlene takvim bonusima. Dakle, prema zakonu, možete tražiti samo novac neiskorišćeni dani praznike i plaćanje za odrađene sate.

Karakteristike proračuna

U 2017. godini pravila o dobrovoljnom otpuštanju nisu se nimalo promijenila. Obračun se vrši prema općim principima.

Na šta obratiti pažnju? Na primjer, sljedeće karakteristike:

  1. Ako je odmor 28 dana, onda je svaki puni mjesec rada zaposlenog jednak 2 dana "odmora".
  2. Osoba je radila šest mjeseci i odlučila da da otkaz? Naknadu za godišnji odmor možete tražiti samo 12 dana unaprijed. I to samo pod uslovom da ovaj period nije ranije korišten.
  3. Po primitku nepunih dana odmori se zaokružuju na pune dane.

Možda je to sve. Po pravilu, svaki računovođa bi trebao biti upoznat sa takvim karakteristikama. U suprotnom, otpušteni radnik može zahtijevati kazne i naknadu za pogrešan obračun. A to je, kao što možete pretpostaviti, dodatni problem za poslodavca.

Korak po korak kako prekinuti vezu

Proučili smo osnovna pravila za otpuštanje radnika po volji. Sada razmotrite ovu operaciju korak po korak. To će izbjeći mnoge nevolje.

Procedura za prekid veze izgleda ovako:

  1. Podnošenje pisma o otkazu za zaposlenog.
  2. Podnošenje zahtjeva poslodavcu. Ovo se mora uraditi najmanje 2 sedmice prije odlaska s posla.
  3. Potpisivanje aplikacije.
  4. Odrađujem.
  5. Izdavanje obavještenja o otkazu.
  6. Upisivanje upisa o prestanku odnosa u radnu knjižicu podređenog.
  7. Priprema fakture.
  8. Izdavanje dokumenata zaposlenom.
  9. Potpis podređenog u registru prijema traženih papira.
  10. Računovodstvo sa osobom.
  11. Slikanje za dobijeni novac.
  12. Zatvaranje ličnog dosijea bivšeg radnika stupio na snagu nalog o otkazu.
  13. Slanje navedenog dokumenta u arhivu preduzeća.

To je sve. Pravila za otpuštanje po sopstvenoj volji lako se pamte. I izvršite spomenutu operaciju.

Uredba i razrješenje

Prema važećem zakonu, lica koja brinu o djeci mlađoj od tri godine ne mogu biti otpuštena na inicijativu poslodavca. Ali oni imaju pravo da prekinu vezu u bilo kom trenutku svojom slobodnom voljom.

U tom slučaju možete obavijestiti nadležne o svojoj odluci dan unaprijed. Zabranjeno je pozivanje podređenog na obuku. Pravila obračuna za otpuštanje po sopstvenoj volji u takvim okolnostima malo se razlikuju od ranije navedenih principa.

Činjenica je da ako nema odrađenog vremena u određenom obračunskom periodu, onda ne možete računati na plaćanja. Dekreti ne funkcionišu. Za njih je obračunski period 2 godine. Često nemaju pravo na novac kada dobiju otkaz.

penzioneri

Ali to nije sve. Sljedeći zanimljiva kategorija podređeni - starije osobe. Pravila za otpuštanje radnog penzionera svojom voljom svaki šef treba da zapamti.

Stariji radnik može obavijestiti o svojoj namjeri da napusti posao 1 dan prije nego što se ideja ostvari. U stvari, on uopšte ne bi trebalo da radi. Ovaj princip se primjenjuje samo kada osoba odlazi u penziju po prvi put nakon što navrši starosnu dob za penzionisanje.

Prezaposlenim penzionerima prestaje radni odnos po opštim pravilima. To znači da će se morati unaprijed razraditi i upozoriti na odbijanje dalje saradnje.

Šef kompanije

Koje su karakteristike pravila za otpuštanje glavnog računovođe svojom voljom (ili bilo kojeg drugog člana uprave kompanije)? Općenito, proces se ne razlikuje od prethodno navedenih radnji.

Ako se planira raskid radnog odnosa sa glavnim računovođom, potonji će morati sastaviti dokument o prijenosu svojih ovlasti i prije odlaska s posla provjeriti računovodstvenu službu. Relevantne transakcije su dokumentovane.

Prenos ovlasti se vrši ili na osobu od poverenja menadžmenta, ili na zaposlenog za koga je odlučeno da se zaposli umesto bivšeg podređenog.

Probacija

Saznali smo pravila za otpuštanje penzionera na vlastiti zahtjev. I procedura za raskid ugovora sa glavnim računovođom također. Šta učiniti ako građanin odluči da napusti posao na probnom roku?

On ima takvo pravo. Štaviše, podređeni može upozoriti na odluku samo 3 dana prije otpuštanja. Ostatak postupka nema posebnosti. Primjenjuju se opšta pravila za dobrovoljno otpuštanje radnika.

Bez rada

Došlo je vrijeme za proučavanje najzanimljivije operacije - napuštanje posla bez rada. Kao što praksa pokazuje, to je opcija mnogih zaposlenih.

Pravila za otpuštanje po sopstvenoj volji bez odrade uključuju sve ranije navedene karakteristike. Pomenutog perioda možete se riješiti:

  • traženje bolovanja prije podnošenja zahtjeva za ostavku;
  • ide na odmor.

Odnosno, zaposlenik prvo napiše prijavu za bolovanje / godišnji odmor, zatim - o otkazu. Neće moći zvati građanina na posao. Ostat će u dogovoreno vrijeme da preuzme dokumente i novac propisan zakonom. Čak i ako podređeni ode na godišnji odmor o svom trošku, oni ga nemaju pravo tjerati da radi.

Podijeli: