1 Temmuz'dan itibaren yıllık Mrot. Asgari ücret
Geçen yüzyılın 70. yılından bu yana dünya, ekonomik gösterge asgari ücretin sınırlandırılması. Hem devlet politikasının oluşumu açısından hem de işçiler ve işverenler açısından oldukça ciddi bir öneme sahiptir.
Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:
Asgari ücret kavramının özü
Rusya'da asgari ücret aşağıdakiler için kullanılan bir ölçüdür:
- belirli durumlarda sosyal ödeme miktarının belirlenmesi;
- az deneyime sahip hastane çalışanları için ödemelerin hesaplanması;
- zorunlu katkı paylarının hesaplanması bireysel girişimciler(IP) ve serbest meslek sahibi vatandaşlar.
Kısaltılmış haliyle, alt maaş eşiği “asgari ücret” olarak kısaltılmıştır. İki seviyede kurulur:
- federasyon için bir bütün olarak;
- her bölgede ayrı ayrı (göstergeler değer olarak farklılık gösterebilir).
koşullarda Pazar ekonomisi işverenin kendisi mevcut duruma, maliyetlere ve diğer faktörlere göre işçilere ücret tayin eder. Ne yazık ki, tüm firma ve endüstri sahipleri nüfusun çıkarlarını umursamıyor. Bu işlev Rusya Federasyonu iktisat politikasının oluşturulması çerçevesinde devlete verilmiştir.
Önemli: Muhasebede bazı ödeme ve katkı paylarını belirlemek için asgari ücret kullanılmaktadır. Belirli bir durumda hangi göstergenin (federal veya bölgesel) dikkate alındığını açıkça anlamak gerekir.
Asgari ücretin büyüklüğünü etkileyen faktörler
Asgari ücretin ağırlıklı değerinin hesaplanması uzmanlar tarafından sürekli yürütülen emek yoğun bir süreçtir. Hesaplamada aşağıdaki faktörler dikkate alınır:
- fiyatlandırma alanında hükümet politikası;
- enflasyon göstergeleri (ve tahminleri);
- nüfusun ihtiyaçları, yani sözde asgari geçim (PM);
- resmi işsiz sayısı ve diğerleri.
Konuyla ilgili ihtiyacınız var mı? ve avukatlarımız kısa süre içinde sizinle iletişime geçecektir.
Muhasebede nasıl kullanılır?
Asgari ücretin temel işlevleri aşağıda verilmiştir:
Dikkat: ceza miktarı asgari ücretle ilişkili değildir.Bölgelere göre asgari ücret büyüklükleri tablosu
2017'nin 3. çeyreği için asgari ücret şuydu:
- kişi başı - 10328 ruble;
- İçin sağlıklı nüfus- 11160 ruble;
- emekliler için - 8496 ruble;
- çocuklar için - 10181 ruble.
| İsim | Ruble cinsinden boyut 01.07.17 itibariyle | Açıklamalar |
| Ülke çapında | 7 800,0 | |
| aynı boyutta | ||
| Moskova | ||
| Cumhuriyet | Kenarlar | Alanlar |
| Adıge | Krasnodar | Amurskaya |
| Buryatya | Permiyen | Arkhangelsk |
| Dağıstan | stavropol | Astragan |
| İnguşetya | Belgorodskaya | |
| Kabardey-Balkar | Kirovskaya | |
| Kalmıkya | Orenburg | |
| Karaçay-Çerkesya | Penza | |
| Kırım | Rostov | |
| Mordovya | Samara | |
| Kuzey Osetya Alanya | Smolensk | |
| Hakasya | Tverskaya | |
| Tuva | ||
| Çuvaşistan | ||
| Federal düzeydeki şehirler | ||
| Sankt Petersburg | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | kamu sektöründe | |
| Sivastopol | 7 800,0 | Devlet çalışanları |
| 8 000,0 | ||
| cumhuriyetlere göre | ||
| Başkırya | 8 900,0 | Üretimde |
| 7 800,0 | ||
| Altay | 8 751,0 | imalat sektöründe |
| 7 800,0 | Bireysel girişimcilerin ve tarım üreticilerinin çalışanları için dikkate alınır | |
| Karelya | 8 900,0 | Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky ilçeleri, Kostomuksha'dan tarım üreticileri için |
| 7 800,0 | ||
| Komi | 8 100,0 | Aşağıda sayılan kuruluşlar hariç, bölgedeki işletmelerde istihdam edilen işçiler |
| 9 300,0 | Vorkuta, Pechora, Usinsk, Inta; bazı alanlar |
|
| 7 800,0 | Devlet çalışanları | |
| Mari El | 9 251,0 | Üretim tesisleri |
| 7 800,0 | Bütçe | |
| Saha (Yakutya) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tataristan | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Udmurtya | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Çeçenistan | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kenarlar | ||
| Altay | 9 400,0 | Bütçe dışı işletmelerin çalışanları |
| 7 800,0 | devlet çalışanları | |
| Transbaikal | 10 960,0 | Kalarsky bölgesi |
| 9 499,0 | Tungokochensky ve Tungiro-Olekminsky bölgeleri | |
| 8 647,0 | Tüm üretim işletmeleri, tarım sektörü hariç | |
| 11 190,0 | Calagar bölgesindeki tarım işçileri için geçerlidir | |
| 10 172,0 | Tungiro-Olekminsky, Tungokochensky bölgelerindeki tarım işçileri için | |
| 7 800,0 | ||
| Krasnoyarsk | 16 130,0 | Norilsk işçilerine |
| 15 515,0 | Severo-Yenisey bölgesi | |
| 17 687,0 | Taimyr Dolgano-Nenets belediyesi | |
| 26 376,0 | Khatanga | |
| 20 991,0 | bölge Turukhansky | |
| 19 704,0 | Evenki bölgesi | |
| 15 918,0 | Yeniseysk | |
| 12 436,0 | Lesosibirsk | |
| 15 545,0 | Boguchansky bölgesi | |
| 16 042,0 | ilçe Yenisey | |
| 15 048,0 | ilçe Kezhemsky | |
| 15 918,0 | bölge Motyginsky | |
| 7 800,0 | Devlet çalışanları | |
| Habarovsk | 11 414,0 | Khabarovsk, belediyeler: Lazo'nun adını taşıyan Nanai, Vyazemsky, Khabarovsk, Bikinsky |
| 12 408,0 | Bölgedeki ana işletmelerde | |
| 14 269,0 | Ayano-Maisky bölgesi | |
| 15 510,0 | Okhotsk bölgesi | |
| 7 800,0 | ||
| Kamçatski | 18 210,0 | Koryaksky Bölgesi |
| 19 510,0 | belediye bölgesi Aleutsky | |
| 16 910,0 | bölge boyunca | |
| 7 800,0 | Hazineden maaş alan işçiler | |
| Permiyen | ÖĞLEDEN SONRA | |
| Bölgeye göre | ||
| Bryansk | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Vladimirskaya | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Volgogradskaya | 1.2 ÖS | çalışanlar için gösterge |
| 7 800,0 | devlet çalışanları | |
| Vologda | 7 800,0 | |
| Voronej | ÖĞLEDEN SONRA | Sağlam kişiler bağlamında |
| 7 800,0 | ||
| İvanovskaya | ÖĞLEDEN SONRA | Sağlam kişiler bağlamında |
| 7 800,0 | ||
| Irkutsk | 7 800,0 | Tarım üreticileri |
| 8 259,0 | Belediye yetkilileri | |
| 9 717,0 | Diğer | |
| 10 754,0 | Uzak Kuzey'e ait bölgelerdeki memurlar | |
| 12 652,0 | Uzak Kuzey'e ait bölgelerdeki diğer sektörlerdeki işçiler | |
| Kaliningradskaya | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kaluga | ÖĞLEDEN SONRA | |
| 7 800,0 | ||
| Kemerovo | 1.5 PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kostroma | ÖĞLEDEN SONRA | |
| 7 800,0 | ||
| Kurgan | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kursk | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningradskaya | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Lipetsk | 1.2 ÖS | |
| 7 800,0 | ||
| Magadan | 18 750,0 | Severo-Evensky belediye bölgesi hariç tüm bütçe dışı çalışanlar için |
| 20 250,0 | Severo-Evensky belediye bölgesinin çalışanları | |
| 7 800,0 | kamu sektöründe | |
| Moskova | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Murmansk | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Nijniy Novgorod | 9 000,0 | Küçük iş |
| 9 500,0 | Üretme | |
| 7 800,0 | ||
| Novgorod | ÖĞLEDEN SONRA | |
| 7 800,0 | ||
| Novosibirsk | 7 800,0 | Tarım işçileri için de geçerli |
| 9 030,0 | Yerel memurlar | |
| 10 000,0 | Üretim sektörü | |
| 7 800,0 | Federal çalışanlar | |
| Omsk | 8 625,0 | İmalat sektörü, bireysel girişimciler hariç |
| 7 800,0 | Şahıs sahipleri ve belediye çalışanları | |
| Orlovskaya | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Pskovskaya | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Belediye çalışanları ve bireysel girişimciler | |
| Ryazan | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saratov | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| sahalin | 15 150,0 | Bölge genelinde, aşağıdakiler hariç |
| 18 757,0 | Noginsky, Okhinsky bölgeleri | |
| 20 200,0 | Kuzey Kuril, Kuril, Güney Kuril ilçeleri | |
| 7 800,0 | Belediye kuruluşları | |
| Sverdlovsk | 8 862,0 | |
| Tambov | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tomsk | 16 500,0 | Belediye çalışanları, Aleksandrovsky ilçesi, Strezhevoy belediye ilçesinin diğer sektörlerindeki işçiler için geçerlidir. |
| 15 000,0 | Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, Chainsky bölgeleri, Kedrovoy kasabası | |
| 13 500,0 | Teguldetsky, Molchanovsky, Bakcharsky, Krivosheinsky bölgeleri | |
| 11 250,0 | Seversk | |
| 9 750,0 | Tomsk, bazı bölgeler | |
| 7 800,0 | Bütçe çalışanları | |
| Tula | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tümenskaya | 8 500,0 | belediye alanı |
| 9 950,0 | Kamu sektörü ile ilgili olmayan işletmeler | |
| 7 800,0 | ||
| Ulyanovsk | 10 000,0 | Üretim işletmelerinin çalışanları için geçerlidir |
| 7 800,0 | Diğer sektörlerde çalışanlar | |
| Çelyabinsk | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Yaroslavskaya | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Küçük ve orta ölçekli işletme | |
| 7 800,0 | ||
| özerk bölgeler | ||
| Khanty-Mansiysk | 7 800,0 | Kuzey çarpanlarını dikkate alarak |
| Çukçi | 7 800,0 | Kuzey çarpanlarını dikkate alarak |
| Yamal-Nenets | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Yahudi Özerk Bölgesi | 7 800,0 | Kuzey çarpanlarını dikkate alarak |
Hesaplamalarda asgari ücret uygulamasının bazı özellikleri
Muhasebecinin, her iki hükümet düzeyindeki hükümetler tarafından belirlenen asgari ücretin büyüklüğünü dikkate alması gerekir.
Kurallar:
- Aylık tahakkuk miktarı federal göstergeden düşük olamaz (tercihli çalışma rejimi hariç).
- Bölgesel değer, asgari ücret sözleşmesine katılan işletmeler tarafından kullanılmaktadır.
- Kuruluş üçlü bir anlaşmaya taraf olmadıysa, tüm Rusya asgari ücreti kullanılır.
Asgari ücretten daha az maaş: hangi durumlarda mümkündür
- Çalışan yarı zamanlı çalışıyor. Maaş çalışılan saate göre hesaplanacaktır. Taraflar arasında ek bir anlaşma yapılması gerekmektedir.
- Çalışan, birkaç şirkette çalışmayı birleştirir. Bu durumda yarı zamanlı (daha fazla değil) işe alım mümkündür, bu nedenle maaş asgari ücretin %50'sinden az veya %50 olacaktır.
- Bir çalışanın maaşı, sabit bir maaş ve ikramiyeleri (ödenekleri) içerir. Aylık norm karşılanmazsa, ödenek (prim) alınmaz. Sonuç olarak, ödenecek maaş miktarı asgari ücretten daha az olabilir.
Asgari ücretten daha az maaş: 2019'da sorumluluk nedir
İşletmede yukarıdaki şartların sağlanmaması ve çalışanlara asgari eşiğin altında maaş ödenmesi durumunda cezai işlem uygulanacaktır.
Para cezalarının miktarı şunlara bağlıdır:
- ihlal sayısı;
- boyut ve hukuki durum işletmeler.
Bireysel girişimciler ve işletmelerin başkanları (baş muhasebeciler) için:
- Arka birincil ihlal- 1-5 bin ruble tutarında para cezası.
- Tekrarlanan ihlal durumunda - 10-20 bin ruble para cezası.
Tüzel kişiler için:
- Birincil ihlal için - 30-50 bin ruble para cezası.
- Tekrarlanan ihlal durumunda - 50-70 bin ruble para cezası.
1-3 yıl süreyle diskalifiye de uygulanabilir.
Önemli! Rusya Federasyonu'ndaki asgari ücret, maaşı, ikramiyeleri (ödenekler, zamlar) içerir. Sonuç olarak, çalışanın toplam aylık geliri, tüm ek ödemeler dikkate alındığında, asgari ücrete eşitse, maaşın kendisi asgari asgari ücretten (yasaların izin verdiği) daha düşük olabilir. Dikkat! 2017'nin sonunda Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, bu kuralın istisnaları olduğunu açıklığa kavuşturdu: kuzey bölgesel katsayıları ve ödenekleri asgari ücrete dahil edilemez. Çünkü bu, ağır doğa ve iklim koşullarına sahip bölgelerde yaşayan vatandaşlar için sosyal adalet ilkesini ihlal etmektedir.
İşverenlerin diğer mali yükümlülükleri
İşverenler, maaş uyumunu asgari ücretten düşük olmayacak düzeyde tutmanın yanı sıra, ücretleri endekslemekle de yükümlüdür. Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü ve şirketin faaliyet gösterdiği bölgedeki tüketici fiyatlarının dinamiklerine dayanmaktadır. İşverenin ücretleri zamanında endekslememesi durumunda kendisine idari yaptırımlar uygulanabilecektir.
Böylece, 2018'de Tambov Bölgesi Federal Vergi Servisi, bölgedeki tüm ticari kuruluşları 2018'de çalışanların maaşlarının zorunlu (ve geriye dönük) endekslenmesi gereği konusunda bilgilendirdi. Vergi ve mali tabloların analizi, bölgedeki tüketici fiyat endeksinde bariz bir artışın varlığında ücret endeksleme eksikliği şeklinde işçilerin haklarının ihlal edildiğine dair çok sayıda gerçeği ortaya çıkardığından. 2018 yılından bu yana asgari ücret gibi bir anahtar hesaplanan değer değişti. Çalışma Bakanlığı 2 aşamada artırmayı teklif ediyor. 2018'de - sağlıklı vatandaşların Başbakanlarının% 85'ini getirmek. Ve 2019'da bu iki değer zaten eşit olacak.
Aralık 2017'de Devlet Duması ilgili bir yasa tasarısını kabul etti. 1 Ocak 2018'den itibaren asgari ücret 9.489 ruble olarak belirlendi. Ve 1 Ocak 2019'dan itibaren asgari ücretin belirlenmesinden önceki yılın 2. çeyreği için her zaman PM'ye eşit olması planlandı. Ancak, Ocak 2018'de, bu yılın Mayıs ayına kadar asgari ücretin SM seviyesine çıkarılmasına karar verildi. Şubat ayında, ilgili taslak Rusya Federasyonu Parlamentosu tarafından yasa olarak kabul edildi.
Dikkat: Şu anda belirli Rus kategorilerine sağlanan sosyal yardım, asgari ücret arttıkça azalacaktır.
2018 sonbaharında, Devlet Duma Çalışma ve Sosyal Politika Komitesi, asgari ücretin bir önceki yılın 2. çeyreği için PM seviyesine yıllık artışına ilişkin bir yasa taslağını onayladı. 1 Ocak 2019'dan itibaren asgari ücret 11.280 ruble olarak belirlenecek. 2018'in 2. çeyreği için PM göstergelerine göre
Uzmanlarımız size güvenilir bilgi sağlamak için mevzuattaki tüm değişiklikleri takip eder.
Güncellemelerimize abone olun!
Rusya'daki asgari ücret hakkında bir video izleyin
27 Eylül 2017, 16:07 11 Şubat 2019, 23:17 
1 Temmuz 2017'den itibaren Moskova'da asgari ücret nedir? “Moskova” asgari ücreti arttı mı? Artış neyi etkiler? Artık hangi maaştan daha azını belirlemek imkansız? Yeni asgari Moskova maaşı nasıl reddedilir? İşte yeni miktarlar ve onlarla nasıl çalışacağınızı anlatın.
Geçim ücretine üç aylık artış
Moskova'da asgari ücret (asgari ücret) her çeyreğin sonunda yeni bir anlam kazanıyor. Gerçek şu ki, Moskova'daki asgari ücret, sağlıklı nüfusun geçim düzeyine bağlı. Geçim giderleri yükselirse artış ayını takip eden ayın ilk gününden itibaren asgari ücret de artar. Bu, Moskova Hükümeti ile Moskova dernekleri arasındaki 2016-2018 için Moskova üçlü anlaşma taslağı hakkında 12/15/15 No. 858-PP tarihli Moskova Hükümeti Kararnamesi'nin 3.1.1 ve 3.1.2 paragraflarında sağlanmıştır. sendikalar ve Moskova işveren dernekleri".
Moskova işverenleri için riskler
Temmuz, Ağustos veya Eylül 2017 için Moskova maaşı asgari ücretin altındaysa, işveren idari ve cezai olarak sorumlu tutulabilir. Bir kuruluşun bireysel girişimcisine veya yöneticisine 1.000 ila 5.000 ruble ve bir kuruluşa 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası verilebilir. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı).
Tekrarlanan bir ihlal için, yöneticiler 10.000 ila 20.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. veya bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye edilir. Bireysel girişimciler için tekrarlanan ihlal cezası: bir şirket için 10.000 ila 20.000 ruble - 50.000 ila 70.000 ruble. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 4. kısmı).
yönetmenin sorumluluğu
Maaşı asgari ücretin altında olan bir çalışan, tüm çalışma süresi için ek ödeme ve gecikme için tazminat talep etme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Asgari ücretin altındaki ücretlerin iki aydan fazla ödenmesi durumunda, kuruluş başkanı cezai sorumluluğa tabidir (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesinin 2. ve 3. bölümleri).
Asgari ücret nasıl reddedilir ve daha az ödenir
Herhangi bir işveren, 1 Temmuz 2017'den itibaren Moskova'da asgari ücretin uygulanmasını reddetme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, Çalışma ve İstihdam Komitesinin yerel şubesine gerekçeli bir ret hazırlamak ve göndermek gerekir. Dönem - 30 Takvim günleri bölgesel asgari ücrete ilişkin üçlü anlaşmanın yayınlanmasından bu yana (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi).
Bu durumda, ret gerekçeli olmalıdır. Bu, işverenin çalışanlarına bölgesel "asgari ücreti" - 17.642 ruble ödeyememesinin nedenleri hakkında işverene bilgi verilmesi gerektiği anlamına gelir. Bu tür nedenler olarak, örneğin "kriz", "az sayıda sipariş", "çalışanların toplu işten çıkarılması riski" vb. Moskova'da, şu adresteki üçlü komisyona bir ret göndermeniz gerekir: 121205, Moskova, st. Yeni Arbat, 36/9. İşte böyle bir feragat örneği:
Bununla birlikte, lütfen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. ücretler sözleşmede belirtilen miktar kadar çalışanlara ödenir. Yani, zamanında reddetmek bile, 1 Temmuz 2017'den itibaren belirlenen yeni asgari ücreti hiç ödemek zorunda kalmayacağınız anlamına gelmez. İşverenin sadece uygulamaya konulmasını geciktirme hakkı vardır.
maaş komisyonu
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1 Maddesi, Moskova makamlarına, 1 Temmuz 2017'den itibaren yeni bir asgari ücreti kabul etmeyi reddeden bir işverenin temsilcilerini istişareler için davet etme hakkı vermektedir. Yani, Moskova asgari ücretinin reddedilmesi, idari kaynaklarla çatışma tehdidi oluşturuyor.
2017'de Federal Vergi Servisi'nin uygulamaya devam ettiğini unutmayın. maaş komisyonları. Ayrıca, IFTS'nin düşük ücret ödeyen işverenler hakkındaki bilgileri iş müfettişlerine aktarma hakkı vardır (21 Nisan 2017 tarihli yazı No. ED-4-15/7708).
Maaş komisyonlarının amacı “gri” maaş ve kişisel gelir vergisi borçlarını tespit etmektir. Bir işveren bir maaş komisyonuna davet edilebilir:
- kişisel gelir vergisi borçları nedeniyle;
- kişisel gelir vergisi ödemeleri yüzde 10 veya daha fazla azalmışsa;
- maaş bölgesel geçim asgarisinin, asgari ücretin veya sektör ortalamasının altındaysa.
En küçük bedenücretler (asgari ücret) - bu, bir ay boyunca çalışma saatleri normunu tam olarak yerine getiren ve çalışma standartlarını (çalışma vergileri) yerine getiren her çalışana garanti edilen asgari bir aylık ücrettir (İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Rusya Federasyonu). Bununla birlikte, asgari ücret yalnızca ücretleri düzenlemek için değil, aynı zamanda bazı durumlarda geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarını belirlemek ve ayrıca diğer sosyal sigorta amaçları için kullanılır (Haziran Federal Yasasının 3. Maddesi). 19, 2000 No. 82-FZ) . Örneğin, tam bir takvim ayı için asgari ücret esas alınarak geçici iş göremezlik ödeneği, ayrıca 6 aydan daha az sigortalı olan sigortalılara analık ödeneği ödenir (Kısım 6, madde 7, kısım 3, madde 11). 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasa No. 255-FZ).
Asgari ücret, Rusya Federasyonu topraklarında aynı anda belirlenir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu'nun konularında asgari ücret belirlenebilir. 2017 yılında asgari ücretin bölge bazında boyutunu istişaremizde size anlatacağız.
07/01/2017 tarihinden itibaren federal asgari ücret
Federal asgari ücretin 1 Temmuz 2017'den bu yana 300 ruble arttığını ve 7.800 rubleye ulaştığını hatırlayın (19 Aralık 2016 tarih ve 460-FZ sayılı Federal Yasa). Önce son kez"Asgari ücret" bir yıl önce arttı: 1 Temmuz 2016'dan itibaren ayda 7.500 ruble tutarındaydı (2 Haziran 2016 tarih ve 164-FZ sayılı Federal Yasa).
Bölgelere göre asgari ücret 2017
Bölgesel asgari ücret, Rusya Federasyonu'nun herhangi bir bölgesinde, bu konuda bir anlaşma temelinde belirlenebilir. Aynı zamanda, elbette, bölgesel “asgari ücret” federal asgari ücretten daha az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi). Rusya Federasyonu'nun bir konusunun kendi asgari ücreti varsa, bu konunun tüm çalışanlarına uygulanmalıdır. Yalnızca federal bütçeden finanse edilen kuruluşlar veya bunu göz önünde bulundurarak bölgesel asgari ücrete katılmayı reddeden işverenler için bir istisna yapılır. gerekli prosedür.
Lütfen 07/01/2017 tarihinden bu yana, federal "asgari ücret" artışının ardından, bazı durumlarda bölgelerdeki asgari ücretin değiştiğini unutmayın. Güncel veriler ilgili bölgesel anlaşmalarda bulunabilir.
| Rusya Federasyonu konusu | asgari ücret, ruble | Temel |
|---|---|---|
| Moskova | 17 642 | Moskova Hükümeti, Moskova sendika dernekleri ve Moskova işveren dernekleri arasında 2016-2018 için Moskova üçlü anlaşması (12/15/2015 tarihinde imzalanmıştır) |
| Moskova bölgesi | 13 750 | Moskova Bölgesi Hükümeti, "Moskova Bölgesel Sendika Örgütleri Birliği" Birliği ve Moskova Bölgesi işveren dernekleri arasında Moskova Bölgesi'nde asgari ücrete ilişkin anlaşma (30 Kasım 2016 tarihinde 118 sayılı imzalanmıştır) |
| Sankt Petersburg | 16 000 | 2017 için St. Petersburg'da asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşma (12 Eylül 2016 No. 310/16-C'de imzalanmıştır) |
| Leningrad bölgesi | 10 850 | Asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşma Leningrad bölgesi 2017 için (26 Aralık 2016 No. 20/С-16'da sonuçlandırılmıştır) |
| Kaliningrad bölgesi | 10 500 | Kaliningrad bölgesindeki asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşma (22.04.2017 tarihinde yapıldı) |
| Murmansk bölgesi | 14 281 | Murmansk Bölgesi Hükümeti, Murmansk Bölgesel Sendikalar Konseyi, Murmansk Bölgesi Sanayicileri ve Girişimcileri Birliği arasında 29 Kasım 2016 tarihli Anlaşma |
Tabloda bölgelere göre 2017 için asgari ücret elbette sadece Rusya Federasyonu'nun bazı konuları hakkında bilgi içermektedir. 2017'de bölgelerdeki asgari ücret hakkında daha eksiksiz bilgi şu adreste bulunabilir:
Hükümet, Rusya'da asgari ücreti 1 Temmuz 2017'den itibaren 300 ruble artırmaya karar verdi (19 Aralık 2016 tarih ve 460-FZ sayılı Federal Yasa). Hesaplamalarda yeni asgari ücretin nasıl uygulanacağını öğrenmek için bu makaleyi okuyun.
Rusya'da, federal düzeyde üç tür asgari ücret belirlenmiştir. Bölgeler ve bireysel endüstriler için de asgari ücret vardır. 1 Temmuz 2017'den itibaren Rusya'da asgari ücret yeniden artacak.
Federal düzeyde ve bölgelerde asgari ücretin boyutunu, her birinin nasıl ve neden kullanıldığını, asgari ücretteki artışın şirket faaliyetlerini nasıl etkilediğini ve para cezalarından kaçınmak için ne yapılması gerektiğini size anlatacağız. , daha fazlasını anlatacağız.
1 Temmuz 2017'den itibaren Rusya'da asgari ücret artışı
Asgari ücret belli oldu Federal yasa 19.06.2000 tarihli 82-FZ "Asgari ücret hakkında". Amaca bağlı olarak, bu yasa üç tür asgari ücret belirler (aşağıdaki tabloya bakın).
Ücretleri düzenlemek, geçici sakatlık yardımlarını, doğum yardımlarını hesaplamak, katkı paylarını ödemek, vergileri, harçları ve cezaları hesaplamak, 82-FZ sayılı Kanun'un 1. Maddesi ile belirlenen ücret miktarını (460-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle).
| 1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücret tutarı, ovmak. | Başvuru | Bir yorum | Norm |
|---|---|---|---|
| 7 800 |
Ücret alt sınırı; Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum ve diğer ödemeler için yardımların hesaplanmasında temel; Çalışanı olmayan bireysel girişimciler, avukatlar, noterler, değerleme uzmanları ve diğer serbest meslek sahipleri için katkı payları ile vergilendirme hedefi |
Kanun, bu göstergenin yalnızca belirtilen amaçlar için kullanılabileceğine dair bir madde içermektedir. | 19 Haziran 2000 tarih ve 82-FZ sayılı Federal Yasanın 1-3. Maddeleri |
| 100 | Bursların, ödeneklerin ve diğer zorunlu sosyal ödemelerin hesaplanması için temel | Madde fiilen 7 Ağustos 2000 tarih ve 122-FZ sayılı Federal Kanunun kabul edilmesiyle geçerliliğini yitirmiştir. |
19 Haziran 2000 tarihli 82-FZ sayılı Federal Yasanın 4. Maddesi |
| 100 | Vergi, harç ve para cezalarının hesaplanması için temel | Uygulanamaz | 19 Haziran 2000 tarihli 82-FZ sayılı Federal Yasanın 5. Maddesi |
Bir kez daha, şu anda sadece 82-FZ sayılı Kanun'un 1-3 maddeleri ile belirlenen asgari ücretin geçerli olduğunu not ediyoruz. Demek istediği şu:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtildiğinde - garantili bir ödeme seviyesi olarak;
- Rusya Federasyonu Vergi Kanununda - katkıların hesaplanmasında temel olarak;
- 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Yasada - faydaların hesaplanması ve hastalık izni miktarının sınırlandırılması için bir temel olarak.
Açık 1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücrete zamçalışanların kazanç miktarının izin verilen asgari düzeye yakın olduğu kuruluşlarda öncelikle dikkat etmek gerekir. Ortaya çıkabilecek Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali riski vardır. İş Müfettişliği kontrol ederken. Aynı zamanda, hem idari hem de cezai sorumluluk sağlanmıştır. Bölge katsayısı ve "kuzey" deneyimi gibi ek parametrelerle dikkatli bir şekilde çalışmak da gereklidir.
Ancak federal asgari ücret ve katsayılar üzerindeki kontrol, ödeme miktarına ilişkin taleplerin bulunmadığını garanti edemez; Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının çoğunda, ücret seviyesi bölgesel asgari ücret tarafından düzenlenir. Bu nedenle, ülkenin farklı yerlerinde çalışanları olan kuruluşların ve herkesin buna çok dikkat etmesi gerekir.
Federal asgari ücret, geçici sakatlık yardımlarının ve doğum yardımlarının doğru hesaplanmasını etkiler. Sosyal Sigorta Fonu pahasına büyük bir pay ödendiğinden, yardımların kuruluşların mali durumu üzerinde o kadar güçlü bir etkisi yoktur. Ancak yanlış hesaplamalar yine para cezalarına yol açabilir.
Serbest meslek erbabı için 1 Temmuz 2017 tarihinden itibaren asgari ücrete yapılan zam primlerin hesaplanmasını etkilemez. Ancak bir önceki artış nedeniyle yerleşim tabanı %21 arttı.
01.07.2017 tarihinden itibaren asgari ücrete geçim ücretine uyum
Asgari ücret düzeyinin belirlenmesinde temel ölçüt, sağlam nüfusun geçim düzeyidir.
Rusya Federasyonu'nun 2020 yılına kadar olan uzun vadeli sosyo-ekonomik kalkınması kavramında (17 Kasım 2008 tarih ve 1662-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanmıştır), ilk aşamada bile gelişme (2008–2012), görev, asgari ücreti asgari geçim düzeyine ve ikincisinde (2013-2020) - kurtarma tüketici bütçesi düzeyine getirmekti.
Nitekim 2017 yılında henüz birinci aşamadaki hedeflere ulaşılmış değil. Asgari ücret hala yaşama ücretinin altında. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin güvencelerine göre, asgari ücret ve asgari geçim göstergeleri 2020 yılına kadar aynı seviyeye ulaşmalıdır.
Asgari geçim ücretine ulaşma hedefi, 2001 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kabul edilmesinden bu yana belirlenmiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 421. Maddesi geri çekildi. şu an belirsiz bir süre için: federal yasa henüz kabul edilmedi.
Garantili maaş seviyesi olarak 1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücret
Rusya'daki ücret garantisi türlerinden biri olan asgari ücret, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi ile belirlenir. Aslında, belirli bir çalışanın bir aylık maaşını karşılaştırmak gerekir. Burada "maaş" kavramının neleri içerdiğini doğru anlamak gerekir. Bunlar iş için ücret, tazminat ve teşvik ödemeleridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi).
Ayrı olarak, örneğin maaş şeklinde çalışma ücreti asgari ücrete tekabül etmemelidir. Ancak bu unsurların tümü dahil olmak üzere aylık maaş asgari ücretten az olmamak kaydıyla (RF Silahlı Kuvvetlerinin 19 Eylül 2016 tarih ve 51-KG16-10, 08 Ağustos 2016 tarih ve 72 sayılı Tespitleri) -KG16-4).
Kişisel gelir vergisi ve diğer kesintiler düşülmeden önceki maaş miktarının kanunla garanti edildiğini lütfen unutmayın. Ayrıca, karşılaştırılan maaş miktarı ödeme şekline bağlı değildir (örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. Maddesi uyarınca kısmen ayni).
Örnek
Temmuz 2017 için çalışan maaş aldı: 16.500 ruble maaş, aylık% 10 ikramiye. Çalışanın bir standarda hakkı vardır. vergi indirimi 1.400 ruble tutarında kişisel gelir vergisi için, gelirin ¼'ü kadar nafaka öder. Çalışanın maaşının asgari ücrete tekabül edip etmeyeceğini belirleyeceğiz.
Maaş miktarını hesaplayın: 16.500 + %10 x 16.500 / %100 = 18.150 ruble.
Kişisel gelir vergisi tutarı: (18.150 - 1.400) x %13 = 2.178 ruble.
Nafaka miktarı: (18.150 - 2.178) x (1/4) = 3.993 ruble.
Verilecek: 18.150 - 2.178 - 3.993 = 11.979 ruble.
Karşılaştırma için tahakkuk eden ücret miktarını alıyoruz, yani. 18 150, asgari ücretten fazladır.
Katsayılar ve ödenekler ile Rusya'nın bölgelerinde 1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücret
Bölgelerin kendi ücretlendirme özellikleri vardır - bölgesel katsayıların kullanımı ve "kuzey" deneyimi için ödenekler. Amaç, özel yaşam ve çalışma koşullarına sahip alanlarda ücretleri artırmaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146. maddesinin 2. kısmı). Dahası, bu, hem Uzak Kuzey bölgelerini hem de ona eşit bölgeleri ve ayrıca olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer bölgeleri içerir.
Aylık fiili kazançlar üzerinden tahakkuk yapılır. Şunları içerir (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarihli ve 169-13 sayılı mektubu):
- çalışılan saatler için tarife oranlarında tahakkuk eden maaş (resmi maaşlar);
- tarife oranlarına ödenekler ve ek ödemeler (resmi maaşlar);
- çalışma şekli ve çalışma koşullarına ilişkin tazminat ödemeleri;
- kuruluşun ücretlendirme sistemleri veya ikramiye düzenlemeleri tarafından sağlanan ikramiyeler ve ücretler;
- kuruluşun ücret sistemi tarafından belirlenen diğer ödemeler.
Doğru kullanım için, federal asgari ücret, hizmet süresi ve bölgesel katsayılara göre de artar (24 Haziran 2011 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin Belirlenmesi No. 3-B11-16).
1 Temmuz 2017'den itibaren Rusya'da bölgesel asgari ücret
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1 Maddesine göre, bölgelerin kendi asgari ücretlerini sosyo-ekonomik koşullara ve yaşam maliyetine dayalı olarak federal asgari ücretten daha düşük olmayan bir miktarda belirlemelerine izin verilmektedir. Bunu yapmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. Maddesi uyarınca Rusya Federasyonu kurucu kuruluşlarının liderliği, sendikalar birliği ve işverenler birliği arasında üçlü bir anlaşma imzalanmalıdır. Bölgelerin %60'ından fazlası bu hakkı kullandı.
İşverenler sendikasına üye olan kuruluşların başkanları, böyle bir sözleşmeyi imzaladıkları andan itibaren onaylanan maaş düzeyine uymakla yükümlüdürler.
Anlaşmanın yürürlükte olduğu bölgede faaliyet gösteren diğer kuruluşlar için, katılım daveti içeren belgenin metni resmi olarak yayınlanır. Kuruluşlar, yayın tarihinden itibaren 30 gün içinde gerekçeli bir ret göndermezlerse katılmış sayılırlar. Ancak katılmayı reddetmeden önce tartılmalıdır. Olası sonuçlar: Örgüt iş müfettişliğinin dikkatini çekecektir.
Bölgesel asgari ücret, akdedilen sözleşmede özel olarak belirtilmediği sürece bölgesel bölge ek ücretlerini zaten içermektedir. Ancak bölgesel asgari ücret, bütçe kuruluşlarının çalışanları için geçerli değildir.
Diğer şeylerin yanı sıra, ücretlerin büyüklüğünü düzenleyen bir dizi belge - endüstri anlaşmaları. Bölgesel anlaşmalar gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. Maddesine göre oluşturulurlar. Ana farklar:
- bölgenin liderliği yerine belli bir sektörü denetleyen bir bakanlık var;
- eylem kapsamına giren kuruluşlar, bölgesel olarak değil, sektör bazında seçilir.
Çalışanlar aynı anda bölgesel ve sektörel anlaşmalara tabi ise, maaşın çalışanlar için daha faydalı olduğu düşünülmektedir.
1 Temmuz 2017 tarihinden itibaren maaş asgari ücretten az ise
Çalışanlar kanunla belirlenenden daha azını alırsa, vergi makamları, işvereni Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 122. Maddesi uyarınca (örneğin, kişisel gelir vergisi) kısmen vergi ödememekten suçlu görmeyecektir. Bu sonuç, müfettişler tarafından 19 Mart 2009 tarih ve 3-6-04/66 sayılı yazı ile yapılmıştır. Ancak eksik beyanla ilgili bilgiler Rostrud'un bölgesel denetimlerine gönderilecek. Orada idari olarak sorumlu tutulabilirler (İdari Suçlar Kanunu'nun 23.12. Maddesi, Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti Yönetmeliği, 07/01/2016 tarih ve 616 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanmıştır).
Maaşın iki aydan fazla bir süre için federal asgari ücretten daha az bir miktarda ödendiği ortaya çıkarsa, Soruşturma Komitesi bununla ilgili cezai sorumlulukla ilgilenebilir (aynı zamanda idari dava başlatıldı. aynı esas ortadan kalkar).
Uygulamada, "kompleks içinde" ihlallere sıklıkla rastlanır (aşağıdaki tabloya bakın).
Asgari ücretin altındaki ücretler için sorumluluk türleri
| İhlal türü | İhlal | Yetkililer | IP | Organizasyonlar |
|---|---|---|---|---|
| Yönetim | Öngörülen miktardan daha az miktarda ücret belirlenmesi İş hukuku(Bölüm 6, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi) | - Uyarı - veya 10 ila 20 bin ruble arasında idari para cezası. | 1 ila 5 bin ruble arasında para cezası. | 30 ila 50 bin ruble para cezası. |
| Tekrarlanan komisyon idari suçönceki satırda, daha önce benzer şeylerden sorumlu tutulmuşlarsa (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 7. kısmı) | - 20 ila 30 bin ruble arasında para cezası. veya 1 ila 3 yıllık bir süre için diskalifiye | 10 ila 30 bin ruble arasında para cezası. | 50 ila 100 bin ruble para cezası. | |
| Adli | Bencil veya kişisel çıkar nedeniyle federal asgari ücretin altında 2 aydan fazla maaş ödenmesi (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1. maddesinin 2. kısmı) |
100 ila 500 bin ruble para cezası, Veya 3 yıla kadar bir süre için ücret veya diğer gelirler tutarında para cezası; Veya 3 yıla kadar diskalifiyeli veya diskalifiyesiz 3 yıla kadar zorla çalıştırma; Veya 3 yıla kadar diskalifiyeli veya diskalifiyesiz 3 yıla kadar hapis cezası |
Not. Rusya Federasyonu Ceza Kanununa göre, kuruluşun başkanı, işveren-birey, şube başkanı, temsilcilik veya diğer ayrı alt bölümler sorumludur. | |
| Ciddi sonuçlara yol açmaları halinde önceki satırdaki ihlaller (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesinin 3. kısmı) |
200 ila 500 bin ruble para cezası; Veya 1 ila 3 yıl süreyle ücret veya diğer gelirler tutarında para cezası; Veya 5 yıla kadar diskalifiye ile 2 ila 5 yıl hapis cezası veya onsuz |
|||
1 Temmuz 2017 tarihinden itibaren çalışanların maaşı asgari ücretin altında ise işveren ne yapmalıdır?
Denetim kapsamında, çalışanların gelir düzeyinin öngörülen düzeyin altında olduğunun tespit edilmesi halinde, belirlenen düzeye kadar ek ödeme yapılması gerekir. Aksi takdirde, sorumluluk riski yüksektir (yukarıdaki tabloya bakın).
Bir çalışanın kısmi süreli çalışması halinde, fazladan ödeme yapılması gereken asgari asgari ücret sınırı, çalışılan saatlerle orantılı olarak belirlenir.
Asgari seviyeye kadar ek ödeme yapma prosedürü düzenlenmemiş, birleşik formlar bulunmuyor. Bu nedenle, "82-FZ'ye göre belirlenen asgari ücret düzeyine uyulmaması" temelini gösterecek veya bölgesel anlaşmanın ayrıntılarını sağlayacak serbest biçimde bir sipariş hazırlamanızı öneririz.
Halihazırda çalışılan süre için ek ödemenin bir muhasebe beyanı-hesaplaması hazırlamak da gereklidir. Her ay bu tür ekstra ödemeler yapmamak için - maaşı, normun maliyetini veya maaşın diğer unsurlarını artırmayı düşünün. Bu durumda sonuca varmak gerektiğini unutmayın. Ek anlaşma iş sözleşmelerine, ücretle ilgili yerel belgeleri değiştirin.
Önceki dönemler için gerekli olan asgari ücret düzeyine yapılan ek tahakkuklardan sonra, işveren ödemede gecikme gerçeğini kabul eder. Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi uyarınca maddi sorumluluk doğar. Ve işverenin kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın. Bu makale 3 Ekim 2016 tarihinden itibaren yeni bir baskı için geçerlidir. 3 Temmuz 2016 tarih ve 272-FZ sayılı Federal Yasa, asgari faiz tutarını hesaplama prosedürünü değiştirmiştir:
toplam maddi tazminat= Ödenmemiş maaş miktarı x 1 / 150 x Rusya Federasyonu Merkez Bankası anahtar oranı / %100 x Gecikme gün sayısı
Parasal tazminat, geciken miktar ile aynı zamanda ödenmelidir. İşletmenin yerel belgeleri veya bir iş sözleşmesi büyük miktarda tazminat sağlayabilir. Ayrıca, 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 55. paragrafı, tazminat ödemesinin çalışanın geciken tutarı enflasyon oranına göre endeksleme hakkını iptal etmediğini açıklığa kavuşturmaktadır.
Bir örnek kullanarak hesaplama prosedürünü ele alalım.
Örnek
İş sözleşmesine göre çalışan tam zamanlı çalışıyor, maaşı 6.000 ruble, aylık ikramiye% 25.
Peşin ödeme vadesi cari ayın 23. günüdür, maaşlar bir sonraki ayın 7. günüdür. 16 Ağustos'ta işveren, asgari ücret tutarının 07/01/2017'den 7.800 rubleye çıkarıldığını öğrendi. Ödemenin tamamı ertesi gün yapıldı. Merkez Bankası'nın kilit faiz oranı %9,25'tir. Tazminatın ödenmesi için özel koşullar yoktur.
Temmuz 2017 için kazanç miktarı: 6.000 + %25 x 6.000 / %100 = 7.500 ruble. Ek ücret tutarı: 7.800 - 7.500 = 300 ruble.
Gecikme gün sayısı - 10 ( ertesi günödemenin vadesi geldiği tarihten sonra fiili ödemenin yapıldığı gün dahil edilir, örn. 8 - 17 Ağustos 2017 arasındaki gün sayısı)
Parasal tazminat miktarı: 300 x (1/150) x (%9,25 / %100) x 10 gün = 1,85 ruble.
Maaş asgari ücretten az olabilir mi?
Çalışanın çalıştığı yerde maaş asgari ücretten daha düşük olabilir. yarı zamanlı(Eksik çalışma haftası/gün veya çalışanın yarı zamanlı çalışan olması). Asgari ücretten az olmamak üzere sadece tam olarak çalışana maaş verilmeli aylık orançalışma saatleri veya tam yürütme ay için çalışma standartları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Sözleşmeler kapsamındaki ilişkiler medeni hukuk sözleşmeleri kısıtlamalara tabi değildir.
Eksik (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi) ve kısaltılmış (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi) karıştırmayın. çalışma zamanı. İlk durumda, çalışma programı, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenirse ve ücret, çalışılan saatlerle veya yapılan iş miktarıyla orantılıysa, daha sonra azaltılmış çalışma saatleri ile belirli çalışan grupları için çalışma haftası (altında) 16 yaş, 16-18 yaş arası, I. veya II. grup özürlüler vb.) kanunla belirlenir ve tam olarak ödenir.
Bu nedenle, asgari ücrete uygunluk kontrolü de farklıdır: eksik bir programla - orantılı olarak, azaltılmış bir programla - asgari ücretin tamamı alınır, eksik azaltılmış bir programla - kısaltılmış normla orantılı olarak hafta.
Örnek
Durum 1. Bir çalışan, 3 yaşındaki bir çocuğu evden alma ihtiyacı nedeniyle yarı zamanlı bir iş istedi. çocuk Yuvası iş gününün bitiminden önce. Haftada 40 saat 5 gün çalışıyor, maaş - 15.000 ruble. aylık, aylık prim - %30. İş yerinde bölgesel asgari ücret 17.500 ruble. 1 Temmuz 2017'de işveren, iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzaladı ve burada aşağıdaki programı belirledi: Pzt-Per - 9.00 - 17.00, öğle yemeği molası 13.00 - 13.48, Cuma - 9.00 - 16.00, 13.00 - 13.48 arası öğle yemeği molası.
Temmuz 2017'de 21 iş günü, 147,2 saat tamamen işlendi, çalışma süresi normu 168 saat oldu.
Temmuz 2017 için çalışanın gelirini hesaplayalım: (15.000 + %30 x 15.000/100%) x 147,2 saat / 168 saat = 17.085,70 ruble.
Asgari ücreti hesaplayalım: 17.500 x 147,2 saat / 168 saat = 15.333,30 ruble.
Kazançların bölgesel asgari ücretin belirlenen düzeyine (17.085,70 > 15.333,30) karşılık geldiği sonucuna varılabilir.
Durum 2. 1 Temmuz 2017'de kuruluş, II kategorisindeki tam zamanlı engelli bir kişiyi 18.000 ruble maaşla tam zamanlı kurye olarak kabul etti, iş yerinde bölgesel asgari ücret 17.500 ruble. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, kendisine haftada 35 saat azaltılmış çalışma süresi verildi.
Kurye, belirlenen asgari ücrete karşılık gelen Temmuz 2017 - 18.000 ruble için alacaklandırıldı.
Durum 3. Kuruluş, 07/01/2017 tarihinde, 12.000 ruble maaş, aylık% 10 ikramiye ile 17 yıl boyunca 0,5 çalışan için bir yardımcı işçi kabul etti, iş yerinde yalnızca federal asgari ücret geçerli. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, kendisine iş sözleşmesi hükümlerine göre haftada 35 saat çalışma verildi, bir iş gününün süresi 3,5 saat, Temmuz 2017'de 73,5 saat çalıştı, norm 147 saattir.
Temmuz 2017 için işçiye tahakkuk eden: (12.000 + %10 x 12.000 / %100) x (73,5 saat / 147 saat) = 6.600 ruble.
Asgari ücreti hesaplayalım: 7.800 x (73,5 saat / 147 saat) = 3.900 ruble.
Kazançların iş yerinde yürürlükte olan asgari ücret düzeyine (6.600\u003e 3.900) karşılık geldiği sonucuna vardık.
Bazı düşük vasıflı çalışanların tasarımının doğruluğuna dikkat etmedikleri durumlar olabilir. Bu tür çalışanlara az miktarda iş teklif edebiliyorsanız, tüm gün ofis veya kuruluş topraklarında olmaları gerekmez, yarı zamanlı bir işe başvurmanız gerekir. Bir örneğe daha yakından bakalım.
Örnek
70 metrekarelik bir ofis alanı için temizlikçi kiralama ihtiyacı doğdu. m. İK yöneticisi geliştirildi iş tanımı, planlanan temizlik süresini hesapladı. 1 metrekare temizlik için standart süre. verilen m model standartları temizlikçiler için hizmetler, onaylandı. SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve sosyal sorunlar 18 Eylül 1985 tarih ve 321/19-28.
Sonuç olarak temizlikçinin günde 1 saatini temizliğe ayırması gerektiği, bu oranın 1/8'ine tekabül ettiği tespit edilmiştir. İşletmenin başkanı, bir temizlikçinin işi için 5.000 ruble ödemeye hazır. her ay. Bu durumda, tam oranın miktarı 40.000 ruble olacağından herhangi bir ihlal olmayacaktır. her ay.
İÇİNDE personel T-3 formunda sütunları buna göre doldurmak gerekecektir:
gr. 4 "Personel birimi sayısı" - 0,125;
gr. 5 "Tarife oranı (maaş), vb..." - 40.000,00;
gr. 9 "Aylık toplam, ..." - 5.000,00.
İÇİNDE iş sözleşmesi Kısmi oran maddesi yapmak da gereklidir. Doğrulama durumunda bu belgeleri müfettişlere sunacaksınız.
Sektöre göre kazanç ve ortalama maaş
10 yıldan fazla bir süredir, Rusya'da bireylerin gelirlerinin yasallaştırılması için bölgesel departmanlar arası komisyonlar çalışmaktadır. Görüş alanlarında, ortalama maaşı ilgili sektördeki ortalamanın altında olan şirketler yer alır, karşılaştırma için ilgili veriler Rosstat tarafından sağlanır.
Bu nedenle, www.gks.ru sitesinde, türe göre ortalama aylık nominal tahakkuk eden maaşı bulabilirsiniz. ekonomik aktivite. Rosstat, bu göstergeyi yıllık tahakkuk eden ücret fonunu ortalama personel sayısına ve 12 aya bölerek hesaplar. Ayrıca, farklı aralıklarla seçici istatistiksel gözlemler yoluyla bilgi elde edilir.
İşletmedeki ortalama maaş sektör ortalamasının altında ise, yöneticinin komisyona davet alması muhtemeldir. Kazançların kısa sürede revize edilmemesi durumunda, materyaller program dışı denetimler için düzenleyici kurumlara gönderilecektir.
1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücrete yapılan zam ve katkı paylarının hesaplanması
1 Temmuz 2017'den itibaren 3 Temmuz 2016 tarihli 243-FZ sayılı Federal Yasanın Rusya Federasyonu Vergi Kanununa girmesiyle Bölüm XI " Sigorta primleri Rusya Federasyonu'nda" asgari ücret kavramı bu belgeye iade edildi. Ancak, daha önce para cezalarını hesaplamak için kullanılmışsa, şimdi özel muayenehanelerde (bireysel girişimciler, noterler, eksperler) çalışan kişiler için sigorta primlerinin hesaplanmasında temel teşkil etmektedir. , avukatlar, vb.) diğer "fizikçilerin" çalışmalarına dahil edilmeden.
Ancak hesaplamalar için raporlama yılının 1. günü için asgari ücretin kullanılması nedeniyle (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 420. maddesinin 3. fıkrası), 1 Temmuz 2017'den itibaren artması tutarı etkilemez 2017 katkıları Ancak 2016 yılı hesaplamalarında daha düşük bir değer kullanıldığından, geçen yıla göre önemli ölçüde yüksek olacaktır.