كيف يتم احتساب مدفوعات الاجازة؟ ما هي البيانات المطلوبة لهذا؟ قواعد دفع الإجازة. مثال على كيفية حساب أجر الإجازة. احتساب بدل الإجازة لفترة غير مكتملة

حاسبة دفع الإجازة في عام 2019 هي أداة شائعة لأي محاسب شركة. هذه مهمة شائعة ومألوفة ، ولكن أثناء تنفيذها ، تثار أسئلة كثيرة. كيف يتم احتساب أجر الإجازة في حالة وجود إجازة رسمية ويوم عطلة رسمية خلال هذه الفترة؟ ماذا تفعل مع عطلة رأس السنة الجديدة؟ كيف تحسب ما إذا كان الموظف لم يعمل في أي مكان من قبل؟ كيف تأخذ في الاعتبار الإجازة الدراسية لكل جلسة؟ ماذا عن الشريك؟ و أضف. إجازة لمتبرع أو شخص معاق؟ بواسطة قواعد عامة، يتم احتساب مبلغ أجر الإجازة على أساس متوسط ​​دخل الموظف لآخر 12 شهرًا. لا تشمل هذه الفترة فترات الإجازة المرضية ، والتوقف عن العمل ، والإضراب ، والإجازة الوالدية. تمت الموافقة على قواعد حساب متوسط ​​الدخل بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن ميزات إجراء حساب المتوسط أجور". وهذه القواعد هي التي تسبب معظم الأسئلة في الحساب. الفروق الدقيقة - البحر. هناك أيضًا الكثير من التعليقات والتفسيرات للمتخصصين ، يمكن العثور عليها في الأنظمة القانونية أو في الصحافة المتخصصة. حاسبة الإجازة عبر الإنترنت بسيطة و الطريق الصحيحإجراء عملية حسابية دون قضاء الكثير من الوقت في دراسة جميع تفاصيل السؤال "مباشرة".

حاسبة الإجازة: شروط الاستخدام

يتم حساب حاسبة أجر الإجازة بعد إدخال جميع البيانات اللازمة في قسمين: البيانات الأولية والجدول المحوري. دعنا نلقي نظرة على كيفية قيام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت بحساب أجر الإجازة باستخدام بعض الأمثلة.

مثال 1: العامل إيفانوف أ. يذهب في إجازة أساسية سنوية من 2019/01/29 إلى 02/09/2018. في عام 2017 ، لم يذهب في إجازة مرضية ولم يكن في رحلات عمل. لكنه غادر على نفقته الخاصة في الفترة من 10 إلى 12 مايو 2017. سنحتاج أيضًا إلى معلومات حول المدفوعات في عام 2017. من أجل التبسيط ، دعنا نقول أن الموظف حصل على 20000 روبل في الشهر.

لنبدأ في حساب الإجازة. تطلب منك الحاسبة عبر الإنترنت أولاً تحديد:

• تواريخ بدء وانتهاء فترة الراحة ؛
• نوع الاجازة
• السنة المحاسبية المستخدمة. إذا كان الموظف خلال العام مريضًا أو كان في رحلات عمل أو لم يعمل لأسباب أخرى ، فيجب الإشارة إلى ذلك. لن تؤخذ هذه الأيام في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الراتب ؛
• ما إذا كانت هناك زيادة في الأجور في جميع أنحاء المنظمة. إذا تم رفع الراتب لقضاء إجازة فقط ، فلا داعي لتوضيح ذلك ، لأنه لا يزال يتم إضافة جميع مدفوعاته في المستقبل.

لذا ، املأ جميع الحقول المجانية. لاحظ علامات الاستفهام الصغيرة. هذه نصائح مفيدة للمبتدئين والمحاسبين الأكثر خبرة.

دعنا ننتقل إلى القسم الثاني - جدول يحتوي على بيانات موجزة. لحساب أجر الإجازة بشكل صحيح ، تطلب منك الآلة الحاسبة عبر الإنترنت إدخال بيانات المدفوعات لكل شهر.

في الجزء السفلي ، ستظهر صيغة حول كيفية حساب أجر الإجازة. ستفعل الآلة الحاسبة كل شيء بمفردها ، ولن تضطر إلى إجراء أي حسابات إضافية.

في المرحلة الأخيرة ، سيظهر حساب كامل لمبلغ المدفوعات إلى المصطاف. يجب أن تدفع في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل الذهاب في إجازة ، لذلك عليك حساب كل شيء مقدمًا. من أجل راحة المستخدمين ، تحسب الخدمة أيضًا تلقائيًا مبلغ الضريبة ومبلغ الدفع "الصافي" ، بدون ضريبة الدخل الشخصي.

فكر في مثال آخر: الموظف إيفانوف يذهب في إجازة دراسية. ستكون بقية البيانات الأولية هي نفسها. لكن سيكون من الضروري توضيح النسبة المئوية للأجور التي سيحتفظ بها. سوف تساعدك على التنقل

يحب الموظفون في أي شركة ، صغيرة كانت أم كبيرة ، الاسترخاء. خاصة عندما لا يزال يتم دفع التعويض مقابل ذلك. يمكن للمرء أن يجادل لفترة طويلة حول كيفية حساب أجر الإجازة. لطالما استخدمت الشركات الكبيرة برامج خاصة ، مثل 1C ، والتي تعرض النتيجة تلقائيًا وتحدد مقدار المدفوعات لكل موظف. بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في حساب مدفوعاتهم القانونية بشكل مستقل ، تناقش هذه المقالة المواقف المختلفة و الصيغ الحسابيةتستخدم لحساب مبلغ العائد.

إجراءات منح الإجازة ودفع التعويض

ينص قانون العمل في روسيا على أن لكل موظف الحق في الراحة كل عام 28 أيام التقويم. هناك أنواع من العطلات:

• أساسي؛
• إضافي؛
• جهات مانحة؛
• مؤقتة بسبب الحمل (إجازة الأمومة) ؛
• إجازة مرضية (بسبب مرض الفرد أو الطفل) ؛
• تمرين.

جميع الموظفين الذين عملوا في الشركة بعد إبرام العقد لمدة ستة أشهر أو أكثر يتقدمون للحصول على الإجازة الرئيسية. العمال المؤقتون الذين وقعوا عقدًا لمدة شهرين أو أكثر يعتمدون أيضًا على المدفوعات المقابلة. يتم توفير راحة إضافية في ظل الظروف التالية: ظروف خطيرةالعمالة ، جدول العمل غير المنتظم ، العمل في الشمال. يمكن الحصول عليها من قبل العاملين الصحيين والمدرسين والرياضيين (المدربين).

يُدفع بدل الولادة والحمل في نفس الوقت. بغض النظر عن مدة الخدمة فهي 100٪ من متوسط ​​الراتب. تذكر أن الإجازة القانونية لا يمكن أن تكون مجانية. تلتزم المنظمة بدفع تعويض لك بالمبلغ الذي سيظهر أثناء الحساب. ولهذا هناك صيغ خاصة تعمل بشكل لا تشوبه شائبة في جميع المواقف.

كيف تحسب عدد أيام الإجازة في 2019

لمعرفة كيف يتم تحميلهم أيام الإجازة، اتبع الخطوات البسيطة الضرورية مثل:

1. حدد مدة خدمة الموظف في شركتك.
2. احسب المبلغ الإجماليأيام الراحة التي يحق لموظف معين الحصول عليها أثناء العمل لديك.
3. احسب عدد الأيام التي تم استخدامها ودفعها.
4. تعتبر الأيام المتبقية إجازة غير ممنوحة للموظف الحق الكامل فيها.

صيغة الدفع

إذا كتبت على الإنترنت عبارة "حساب أجر الإجازة في 2019 على الإنترنت" ، فسيمنحك محرك البحث العديد من الروابط التي تحسب بشكل مستقل المبلغ الذي تدين به المنظمة لك كدفعة مقابل إجازة قانونية. تحتوي على معادلة حسابية خاصة ، بفضلها يتم حساب جميع المعاملات تلقائيًا. تبدو الصيغة نفسها كما يلي:

• OH \ u003d SDZ * OD ، حيث OD - مستحقات للراحة ؛ SDZ - متوسط ​​الأرباح اليومية ؛ OD - أيام الراحة القانونية.

تحدث خوارزمية الحساب وفقًا للصيغة:

• SDZ \ u003d PSN / 12 / 29.3 ، حيث PSN هو المبلغ الإجمالي للتراكم لفترة الفوترة (على سبيل المثال ، من يناير إلى ديسمبر ، والتي لا تتضمن المكافآت والمدفوعات الإضافية) ، 12 هو عدد الأشهر للفوترة الكاملة الفترة ، و 29.3 - متوسط ​​عدد الأيام الشهرية التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بمعرفة هذه الصيغ البسيطة والبيانات الأساسية حول أيام عملك ، ومتوسط ​​الأرباح ، وما إلى ذلك ، يمكنك بسهولة حساب المبلغ الذي تدين به لك الشركة التي تعمل فيها بلا كلل. في كل مكان يقوم كبير المحاسبين بهذا ، لكن حساباته ليست دائمًا صحيحة. تأكد من التحقق من مستحقاتك حتى لا تنخدع من قبل القادة غير الأمناء الذين في حياة عصريةيحدث في كثير من الأحيان.

مثال على أجر الإجازة

شائع جدا في الحسابات المواقف الصعبة، حيث من الضروري دراسة جميع المعاملات بعناية للحصول على المبلغ الصحيح. تقع مسؤولية هذه المهمة دائمًا على عاتق المحاسب. يقوم بحساب المبلغ لبقية جميع موظفي الشركة ، وتقع مسؤولية الحسابات غير الصحيحة بالكامل على عاتقه. لن يكون الأمر غير ضروري إذا قمت بالتحقق من مدفوعات إجازتك بشكل مستقل حتى لا تحدث مواقف غير سارة في المستقبل.

لتوضيح الأمر لك ، نحن أمثلة توضيحيةحساب أجر الإجازة. لنأخذ المواقف التي لم يذهب فيها موظفك في إجازة مرضية أو ، على العكس من ذلك ، كان غائبًا عن العمل بسبب المرض (مرضه أو مرض طفل). بالإضافة إلى ذلك ، لا يستخدم الموظفون دائمًا راحتهم القانونية ، أو ليس لديهم الوقت لاستخدامها قبل الفصل. تسمح لك صيغة أجر الإجازة بحساب المبالغ لأي مواقف عمل يواجهها موظفو المؤسسة وصاحب العمل.

في حالة اكتمال فترة الفاتورة

لنلقِ نظرة على مثال لكيفية حساب الإجازة. أرادت بيتيا بيتروف أن تذهب إلى البحر في مايو 2019 وتستغرق 14 يومًا لذلك. يتم ترحيل بقية العطلة. لمدة 12 شهرًا ، حصل على 300000 روبل. كيف تعرف كم مدفوعات الإجازة؟ هنا الخوارزمية:

1. حساب متوسط ​​الدخل للعطلة: 300000/12 شهرًا / 29.3 = 852.2 روبل.
2. نحسب مبلغ التعويض: 852.2 * 14 = 11945.3 روبل.

المنظمة ملزمة بدفع هذا المبلغ لموظفها كتعويض. بموجب القانون ، يجب أن يحصل عليها في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة القانونية. يحدث أن موظفًا يريد أخذ استراحة في بداية الشهر التالي ، ولم يتم تجميع راتب شهر العمل بعد. ثم يتم إعادة الحساب مع مراعاة الشهر السابق غير المدفوع ، وفي حالة حدوث تغيير في مقدار الأجور في الشهر التالي ، يتم تعويض أو خصم الفرق عند إصدار أموال للأجور.

في حالة عدم اكتمال فترة الفاتورة

قرر موظف في المؤسسة إيفان إيفانوف أن يأخذ إجازة أخرىفي يوليو لمدة 14 يومًا ، لكنه في الوقت نفسه لم يحسب فترة الفوترة الكاملة ، لأنه بسبب المرض ذهب في إجازة مرضية في أبريل. لإجراء الحساب الصحيح ، تحتاج إلى معرفة عدد الأيام غير المعبأة ثم استخدام الصيغة لحساب:

• SDZ \ u003d PSN / (POM * 29.3 + Nd) ، حيث POM - الرقم الإجماليأشهر العمل ، و ND - أيام العطلة. علاوة على ذلك ، يتم حساب أجر الإجازة وفقًا للصيغة القياسية.

1. 300000 / (12 * 29.3 + 13) = 822.8 ص.
2. 822.8 * 14 = 11519.4 ص.

حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض للموظف عند الفصل إذا لم يتم استخدام الباقي القانوني. كيف يتم احتساب مدفوعات الاجازة؟

• SDZ * OD \ u003d ON - استحقاقات الإجازة.
• يتم حساب القيم المتبقية بالطريقة القياسية. يجب دفع الأموال المتبقية ، والتي لم يستخدمها موظف المؤسسة. ويسري هذا التعويض على النساء بعد صدور القرار والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة.

فيديو تعليمي: كيفية حساب أجر الإجازة

حساب مدفوعاتك القانونية بنفسك ليس بالأمر الصعب على الإطلاق. تحتاج فقط إلى استخدام الطرق المذكورة أعلاه بشكل صحيح ومعرفة جميع المعاملات الضرورية. يوضح الفيديو أدناه بوضوح كيف يتم حساب أجر إجازتك باستخدام الأمثلة. بعد المشاهدة ، ستصبح المواقف غير القياسية في الحساب أكثر وضوحًا لك. إذا كنت ترغب في الحصول على أكبر قدر ممكن ، فتأكد من فهرسة نفسك والحصول على قسط جيد من الراحة!

تضمن له تلك القوانين المعيارية الحق في الحصول على إجازة ، بشرط أن يكون قد عمل في المؤسسة لفترة زمنية معينة. تخضع هذه الفترة للدفع الإلزامي من قبل إدارة الشركة. يمكن تحديد هذه الدفعة من قبل متخصصين في الشركة أو باستخدام خدمة حاسبة الأجور للعطلات في عام 2019. غالبًا ما تستخدم الآلة الحاسبة عبر الإنترنت في الشركات الصغيرة.

يتم تمييز الأشكال التالية ، والتي على أساسها يتم تحديد مبلغ أجر الإجازة للموظف:

• - يتم تجميعها من قبل الموظف وتقديمها إلى دائرة شؤون الموظفين.
• - يتم تشكيلها من قبل إدارة الشركة على أساس طلب الإجازة المقدم من الموظف. باستخدام هذا المستند فقط ، يمكنك البدء في حساب أجر الإجازة
• - يصدر بناءً على أمر من رئيس دائرة شؤون الموظفين ويرسل إلى قسم المحاسبة ، والذي يحدد ، بناءً على البيانات الواردة في الحساب ، مبالغ الإجازة. المعلومات التي يحتوي عليها مذكرة التسوية مأخوذة من كشوف رواتب الشركة لفترة زمنية محددة.

انتباه!بوجود هذه المستندات في متناول اليد ، يمكن لممثل الشركة استخدام حاسبة دفع الإجازات عبر الإنترنت وحساب هذه المبالغ.

حاسبة أجر الإجازة في 2019: الحساب عبر الإنترنت

حساب أجر الإجازة (صيغ الحساب)

في عطلتك القادمة

بادئ ذي بدء ، عليك أن تقرر فترة الفوترة التي سيتم فيها اختيار مؤشرات الراتب. تعتمد منهجية حساب متوسط ​​الدخل للإجازة على استخدام فترة سنة واحدة. ومع ذلك ، فإن الكيان التجاري لديه القدرة على تطبيق الحسابات لمدة ربع ، وستة أشهر ، وما إلى ذلك.

انتباه!يتمثل القيد الرئيسي للخيار الأخير لحساب بدل الإجازة في أن النتيجة التي يتم الحصول عليها من حساب الفترة المحددة يجب أن تكون أكبر من أو تساوي عند تطبيق فترات أقصر.

تحسب الآلة الحاسبة عبر الإنترنت أجر الإجازة بناءً على طريقة الحساب للسنة.

حدد أولا متوسط ​​الدخلموظف لفترة الفاتورة المحددة. يمكن تحديده باستخدام الصيغة التالية:

SZdnev \ u003d (ZP1 + ZP2 + ... + ZP12) / 12/29 ، 3

عندما يتم أخذ عينات من الأجور الشهرية من كشوف المرتبات ، يتم استبعاد بدلات الإجازات المرضية والاستحقاقات المحسوبة للإجازات الممنوحة سابقًا ، وكذلك المدفوعات الأخرى المستبعدة من الحساب على أساس المرسوم رقم 922 من المبالغ المقبولة للمحاسبة.

من الضروري مراعاة فترات الإجازات والمرض الممنوحة مسبقًا عند إجراء الحساب. لا يمكن استبعادها من الحساب. يجب إعادة حساب المعامل 29.3 في هذه الحالات إلى نسبة أيام تقويم العمل الفعلية في الشهر إلى المدة الإجمالية للشهر المقابل.

يتم تحديد المبلغ المستحق للموظف للإجازة من خلال الصيغة:

سوموت = سزدنيف* عدد أيام الإجازة

انتباه!يمكن استخدام نفس الصيغ لتحديد استحقاق الإجازة الإضافية. يُسمح بدمج حساب أجر الإجازة عن الإجازات الأساسية والإضافية في حساب واحد.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

حسابات عند الفصل بارادتهتشمل أيضا تعريف أجر الإجازة. يجب القيام بذلك إذا كان الموظف ، في تاريخ الفصل ، لديه أيام إجازة لم يستخدمها.

بموجب القانون ، يجب أن تحصل على 2.33 يوم راحة عن كل شهر في العمل. ثم إذا كان العمل أقل من 15 يومًا في الشهر ، فيجب إزالته من الحساب ، وإذا كان أكثر من 15 يومًا فيحسب كشهر كامل.

يجب على ضابط شؤون الموظفين تحديد عدد الأيام التي لم يستخدمها الشخص المستقيل ، ووضعها في مذكرة الحساب.

مبدأ حساب التعويض لا يختلف كثيرا عن حساب أجر الإجازة العادي. للراحة ، يمكنك حساب أجر الإجازة عبر الإنترنت.

يجب أن يتم حساب متوسط ​​الدخل وفقًا للصيغة:

SZdnev \ u003d (ZP1 + ZP2 + .. + ZP12) / 12 / 29.3

إذا لم يتم عمل شهر بالكامل من قبل الموظف ، فإن المعامل 29.3 يخضع لإعادة الحساب:

نتيجة لذلك ، يتم تحديد مبلغ التعويض على النحو التالي:

فترات دفع الإجازة

ينص القانون على أن صاحب العمل ملزم بدفع مدفوعات الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل أن يذهب الموظف في إجازة. إذا صادف اليوم المحدد عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، فمن المستحيل تأجيل فترة السداد - سيكون من الضروري إصدار أجر الإجازة مقدمًا.

إذا كتب أحد الموظفين طلب إجازة أمامه مباشرة ، فإن القانون يسمح لك بحساب وإصدار أجر الإجازة في غضون ثلاثة أيام من تاريخ استلام الطلب.

من المستحيل تأخير إصدار بدل الإجازة لتحويله مع دفعة مقدمة أو الجزء الرئيسي من الراتب أو مدفوعات أخرى.

يجب أن نتذكر أيضًا أن القانون لا ينظم الحد الاعلىإصدار بدل الإجازة. نتيجة لذلك ، يمكن للشركة دفع أجر الإجازة في الوقت المناسب لها ، دون انتظار فترة الثلاثة أيام. على وجه الخصوص ، يمكن القيام بذلك قبل أسبوعين من الإجازة عندما يتم إخطار الموظف باقتراب موعد الإجازة.

لا يمكن تأجيل موعد إصدار بدل الإجازة حتى لو وقع الموظف تحت التخفيض أو أخذ إجازة مع الفصل بعد ذلك. في الحالة الأخيرة ، يجب دفع أجر الإجازة قبل 3 أيام من الذهاب في إجازة ، ويتم إصدار الدفعة النهائية في اليوم الأخير من العمل في الشركة.

في حالة عدم الالتزام بالمواعيد المحددة في القانون ، يجوز معاقبة الجناة:

• لشركة - من 30 إلى 50 ألف روبل ؛
• لمسؤول - من 10 إلى 12 ألف روبل ؛
• لرجل أعمال - من 1 إلى 5 آلاف روبل.

مهم!إذا تم الكشف عن مثل هذا الانتهاك مرارًا وتكرارًا ، نظرًا لأن صاحب العمل قد تعرض في السابق لغرامة لعدم الامتثال لتاريخ إصدار بدل الإجازة ، فيمكن زيادة مبلغ الغرامة.

ضريبة الدخل الشخصي من دفع الإجازة

يعتبر مبلغ أجر الإجازة أحد أجزاء أرباح الموظف ، وبالتالي من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي منهم وتحويلها إلى الميزانية في الوقت المحدد. يجب أن يحصل الموظف على أجر إجازة بعد استقطاع هذه الضريبة. ستساعدك حاسبة أجر الإجازة عبر الإنترنت على القيام بذلك بشكل صحيح.

عند تحديد الضريبة ، يلتزم قانون الضرائب بتطبيق المعدلات التالية:

• لمواطني روسيا - 13٪ ؛
• لمواطني الدول الأجنبية - 30٪.

يجب تحويل مبلغ الضريبة التي تم سحبها من دفع الإجازة إلى الميزانية في اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه حساب هذه الضريبة. إذا صادف هذا اليوم عطلة نهاية أسبوع أو عطلة ، يتم تحويل تاريخ التحويل تلقائيًا إلى يوم العمل التالي.

كميات معينةيجب أن ينعكس راتب الإجازة ، وكذلك الضريبة المقتطعة منها. إذا تم النقل لموظفين مختلفين أيام مختلفةأشهر ، ثم لكل حالة تحويل أجر الإجازة ، يجب إدخال سطر منفصل في التقرير. ولكن إذا تم التحويل إلى موظفين مختلفين في نفس اليوم ، فيمكن دمج مبالغهم وعرضها في سطر واحد.

تم الانتهاء من التقرير على النحو التالي. يسجل العمودان 100 و 110 تاريخ دفع بدل الإجازة. يسجل العمود 120 اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه الإصدار - وفقًا للقانون ، يجب تحويل الضريبة إلى الميزانية في هذا اليوم. في العمودين 130 و 140 ، يتم إدخال مبلغ دفع الإجازة ومقدار الضريبة المقتطعة منها.

المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي والتأمين الصحي الإجباري من أجر الإجازة

بعد أن يحسب المحاسب أجر الإجازة المستحقة للموظف ، يجب عليه أيضًا أن يتراكم عليه مساهمات في الصناديق الاجتماعية.

يجب أن يتم ذلك للأنواع التالية من الرسوم:

• إجازة العمل الأساسية ؛
• إجازة إضافية ، تُمنح لظروف عمل خاصة ؛
• إجازة دراسيةإذا كان الموظف يعمل في نفس الوقت ويتلقى تعليمًا في مؤسسة عليا ؛
• آخر الأنواع المماثلةالإجازات التي تحددها تشريعات العمل أو القوانين الداخلية للشركة.

هناك أيضًا عدة أنواع من الإجازات لا يلزم حساب الاشتراكات بشأنها:

• فترة راحة إضافية لضحايا حادث تشيرنوبيل ولمصفي الحادث ؛
• الإجازة التي يتم توفيرها والتعافي من مرض أو إصابة مهنية في العمل.

بشكل عام ، يجب إدخال مبلغ الإجازة المستلمة في الأساس لحساب الاشتراكات. يجب أن يتم ذلك في نفس الشهر الذي تم فيه استحقاق بدل الإجازة. يجب تحويل هذا المبلغ إلى الميزانية بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه الحساب.

وقت الإجازة هو فرصة لمعرفة مدى أهمية عمل المحاسب لكل موظف في المؤسسة. كيف يتم حساب أجر الإجازة بشكل صحيح وفي الوقت المناسب ، مع مراعاة جميع المدفوعات ، يعتمد أيضًا على كيفية مرور هذه الفترة التي تبلغ ثمانية وعشرين يومًا للموظف. هذه الاستحقاقات عملية صعبة للغاية ، لأن التغييرات المستمرة في التشريعات تتطلب منك أن تكون دائمًا في حالة تأهب حتى يتمكن جميع الموظفين من الراحة دون أي مشاكل ، والحصول على تعويض.

أنواع الإجازة وإجراءات توفيرها

القواعد الأساسية التي يجب أن يتبعها ضباط شؤون الموظفين وأقسام المحاسبة في أي مؤسسة عند منح الإجازات للموظفين ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي. الفصل 19 مخصص بالكامل للنظر في هذه المسألة - فهو ينص على أن لكل موظف الحق في إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يشمل ذلك أيام العطل الرسمية مثل 8 مارس أو 1 مايو أو 4 نوفمبر.

عندما يحق للموظف المغادرة

بواسطة قانون العمل(المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، من أجل الحصول على حق الإجازة ، يجب على الموظف العمل في منظمة لمدة ستة أشهر على الأقل. حتى انتهاء هذه الفترة ، لا يمكن الاستراحة إلا في حالات استثنائية بالاتفاق مع صاحب العمل. بدءًا من السنة الثانية من الخبرة العملية في المؤسسة ، يتم منح الإجازة التالية وفقًا للإجراء المتبع.

جدولة الإجازة

تنظم المادة 123 من قانون العمل الفترة الزمنية التي يتم خلالها ترتيب الراحة العام القادم. يجب وضع مثل هذا الجدول والموافقة عليه قبل أسبوعين على الأقل من العام الجديد. إنه إلزامي ، لكل من إدارة المنظمة وموظفيها - يجب أن يكون كل شخص يعمل في المؤسسة على دراية بهذه الوثيقة مقابل التوقيع.

ما هي الإجازة الإضافية

• لها طبيعة عمل خاصة ؛
• أثناء ساعات العمل غير النظامية ؛
• مع خطورة أو ظروف ضارةالعمل؛
• عمال في أقصى الشمال.

التنظيم القانوني

على الرغم من الأساسيات التنظيم القانونيالمنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم النظر في العديد من النقاط (أقساط التأمين أو المحاسبة عن المبالغ المدفوعة عند حساب ضريبة الدخل) في الوثائق التشريعية الأخرى. على سبيل المثال ، في المرسوم الخاص الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 724 بتاريخ 01.10.2002 ، تم توفير الإطار التنظيمي للإطالة السنوية للراحة. أعضاء هيئة التدريس.

تغييرات في حساب أجر الإجازة في عام 2019

لحساب أجر الإجازة بدون أخطاء ، رئيس الحساباتيجب أن تكون الشركات على علم التغييرات الأخيرةتشريعات متخصصة. في عام 2019 انتباه خاصيجب الانتباه إلى النقاط التالية:

• عند تحديد الراتب اليومي للمتخصص مقابل أجر الإجازة ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار معامل مؤشر الراتب ، والذي يتم حسابه باستخدام صيغة خاصة.
• لا يتم دفع ضريبة الدخل في يوم استلام الأموال ، ولكن قبل نهاية الشهر ، أثناء استخدام نموذج الإبلاغ الجديد 6-NDFL.
• يجب أن يتم الدفع للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الإجازة.

كيفية حساب أجر الإجازة

يتم وضع إجراءات حساب مبلغ أجر الإجازة مع ملاحظة خاصة في شكل محدد بشكل خاص رقم T-60 (أو في شكل آخر مع التفاصيل التي حددها القانون الاتحادي رقم 402 بتاريخ 06.12.2011). صيغة حساب أجر الإجازة بسيطة - من أجل معرفة النتيجة المرجوة ، تحتاج إلى ضرب عدد أيام الراحة في متوسط ​​الدخل اليومي.

المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب الإجازة

ينص التشريع على عدد كبير من المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل:

• راتب الموظف المتراكم على أساس التعريفة الجمركية أو أسعار القطعة ومعدلاتها.
• مدفوعات قسط.
• أجر العمولة.
• آخر المدفوعات المستحقة(على سبيل المثال ، المكافأة المالية للنواب أو علاوات الخدمة الطويلة).
• أتعاب الموظفين الأعضاء في مكاتب التحرير أو المنظمات الفنية.

فترة الفاتورة

اعتمادًا على الموقف ، ستشمل الفترة التي سيتم استخدامها لحساب مبالغ مدفوعات الإجازة ما يلي:

• السنة الماضية؛
• الوقت الذي تم فيه تسجيل الموظف في المنظمة (لحساب مبلغ أجر الإجازة ، عندما يكون عدد الأشهر التي تم تحديدها أقل من اثني عشر) ؛
• آخر 12 شهرًا تم دفع أجرها للموظف (إذا لم يكن قد عمل بالفعل مؤخرًا).

وفق قانون العمللا يأخذ الحساب في الاعتبار الوقت الذي تلقى فيه الموظف:

• الدفع مقابل وقت التدريب مع استراحة من العمل.
• دفع التعطل بسبب خطأ صاحب العمل.
• مدفوعات الإجازة.
• البدل اليومي خلال الرحلة.
• استحقاقات العجز المؤقت والمزايا الاجتماعية الأخرى.
• دفع مقابل أيام عطلة إضافية لرعاية المعوقين.

كيف يتم حساب أجر الإجازة

من خلال معرفة جميع البيانات الضرورية ، يمكنك بسهولة معرفة كيفية حساب أجر الإجازة - تحتاج إلى استخدام صيغة الحساب أدناه أو مجانًا آلة حاسبة على الانترنت. وفقًا للخوارزمية ، نحتاج إلى مضاعفة عدد الأيام التقويمية بمتوسط ​​الأرباح اليومية لموظف المؤسسة ، مما يمنحنا النتيجة المرجوة.

كل هذا يمكن التعبير عنه بالصيغة RO = KDO x SDZ ، حيث:

• RO - مبلغ الإجازة ؛
• SDZ - متوسط ​​الأرباح اليومية ؛
• KDO - عدد أيام الراحة.

إجراء حساب متوسط ​​الدخل اليومي للموظف

من أجل حساب مبلغ متوسط ​​الأرباح اليومية بشكل صحيح ، تحتاج إلى تلخيص الدخل الكامل للموظف لفترة فاتورة معينة (يمكن أن تكون هذه مكافآت مختلفة بالإضافة إلى حقيقة أنه حصل على رواتب ، وما إلى ذلك). بناءً على خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 08/03/2016 ، يجب ألا يشمل ذلك المساعدة المالية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بـ علاقات العمل(جميع أنواع الرسوم الإضافية للسفر والطعام وما إلى ذلك). اعتمادًا على كيفية عمل فترة الفوترة (كليًا أم لا) ، سيختلف أيضًا الحساب الإضافي عند حساب أجر الإجازة.

صيغة لحساب أجر الإجازة للعمل بدوام كامل

يعتبر حساب أجر الإجازة للعمل بدوام كامل هو الأبسط ، ولكنه ليس شائعًا جدًا في الممارسة المحاسبية (من الضروري أن يتزامن تاريخ بدء الإجازة مع الأول من الشهر ، وما إلى ذلك). في هذه الحالة ، نطبق الصيغة RO = KDO x SDZ ، حيث تحتاج أولاً إلى حساب متوسط ​​الراتب اليومي للموظف. لتحديد ذلك ، من الضروري تقسيم الأرباح السنوية للموظف على ناتج معامل خاص قدره 29.3 وعدد الأشهر التي تم حسابها بالكامل.

بشكل أكثر وضوحًا ، يمكن تمثيل كل هذا بالصيغة SDZ \ u003d ZP / (29.3 × 12) ، حيث:

• ZP - الراتب المستحق عن فترة الفاتورة ؛
• 29.3 - هذا المعامل يساوي متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية ؛
• 12 هو عدد الأشهر في السنة التقويمية.

يتم عرض منهجية حساب مبلغ أجر الإجازة (RO) ومتوسط ​​الدخل اليومي (SDZ) بشكل منفصل لأغراض التوضيح فقط. في الحسابات المحاسبية ، يتم استخدامهما معًا - تبدو الصيغة النهائية كما يلي: RO \ u003d BWW x (ZP / (29.3 × 12)) ، وجميع المكونات التي قمت بفرزها بالفعل. تعلم عمليًا كيف يتم حساب أجر الإجازة مقابل العمل بدوام كامل.

مثال: وفقًا للجدول الزمني المحدد في المؤسسة ، في 1 سبتمبر 2017 ، يذهب الموظف في إجازة - لمدة 21 يومًا. ثم يكون حساب دفع أجر الإجازة على النحو التالي:

• فترة السداد لتسديده تبدأ من 1/8/2016 إلى 31/7/2017.
• براتب 50 ألف روبل. وغياب البدلات والاستقطاعات الأخرى ، بلغ دخل الموظف 600 ألف روبل.
• وفقًا للصيغة أعلاه ، فإن الأموال الواجب دفعها هي 35836.18 روبل (21 يومًا × (600000 / 29.3 × 12).

أجر إجازة للعمل بدوام جزئي

غالبًا ما تكون هناك مواقف لم يتم فيها تحديد فترة الفوترة بالكامل ، ويتم احتساب أجر الإجازة وفقًا لمخطط مختلف: SDZ \ u003d ZP / (29.3 x PKM + MON) ، حيث تعني الاختصارات الجديدة:

• PKM - الأشهر التقويمية الكاملة التي عمل بها الموظف ؛
• MON - عدد أيام التسوية في الأشهر التي لم تعمل حتى النهاية.

سيتم حساب أيام التسوية بالأشهر التي لم يتم تنفيذها بالكامل وفقًا للصيغة MON = 29.3 / DC × OK ، مع القيم:

• DC - عدد الأيام التقويمية في الشهر قيد النظر ؛
• حسنًا - أيام (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات) في الشهر التقويمي غير المكتمل.

إذا أحضرت كل شيء إلى نظرة عامة، ثم ستبدو الصيغة مثل SDZ \ u003d ZP / (29.3 x PKM + 29.3 / DK x OK). يسمح لك هذا بحساب أجر الإجازة في الحالات التي لا يتم فيها تحديد فترة الفاتورة بشكل كامل. لنلقِ نظرة على مثال عن كيفية دفع الإجازة في هذه الحالة. لنأخذ حالة الحساب السابقة ، ولكن في هذه الحالة ، كان الموظف في إجازة مرضية من 6 سبتمبر 2016 إلى 20 سبتمبر 2016 ، وكان راتبه لشهر سبتمبر 22341.56 روبل. سيكون إجمالي المدفوعات التي نهتم بها أقل قليلاً: 35568.10 روبل (21 يومًا × (572341.56 روبل / 29.3 × 11 شهرًا + 29.3 / 30 يومًا × 16 يومًا).

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

في حالة عدم استخدام الموظف للعطلة (أو وجود رصيد منها) ، يحق له وفقًا لأحكام قانون العمل: التعويض النقدي:

• عند إنهاء عقد العمل - لجميع أيام الراحة ؛
• عند استمرار العمل - لعدد الاجازات التي تزيد عن 28 يوما.

لحساب التعويض عن إجازة غير مستخدمة(CCW) نحتاج مرة أخرى إلى قيمة متوسط ​​الأجر اليومي ، وستأخذ الصيغة شكل ACW = SDZ x PDO. في هذه الحالة ، PDO هو عدد أيام الراحة المطلوبة ، والتي يمكن العثور عليها من الجدول:

وفقا لقانون العمل ، موظف في منظمة أو رجل أعمال فرديالتي تم تأطيرها به عقد عمل، يحق لك 28 يومًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا. في بعض الحالات ، قد يتم زيادة عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر. للموظف الحق في الإجازة بعد ستة أشهر من العمل ، ولكن بقرار من صاحب العمل ، يجوز إطلاق سراح الموظف للراحة في وقت مبكر. طلب الإجازة هو بيان من الموظف نفسه ، والذي يجب أن يوافق عليه صاحب العمل ، مع تحديد هذه الحقيقة في الترتيب المقابل. علاوة على ذلك ، فإن الشركة أو رجل الأعمال الفردي - صاحب العمل ملزم بحساب ودفع المصطاف مستحقة الدفعأثناء الغياب عن العمل.

كيفية حساب أجر الإجازة

مبلغ حساب الإجازة في عام 2017 هو نتاج متوسط ​​الدخل اليومي وعدد أيام الإجازة المطلوبة والمتفق عليها. يتم تحديد مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي المتضمن في حساب الإجازة ، في الحالات العادية ، على أنه المبلغ الإجماليلجميع الدفعات لفترة الفاتورة مقسومة على 12 شهرًا ومقسمة على 29.3 يومًا (متوسط ​​عدد الأيام المقدرة في الشهر). هذه الصيغة قابلة للتطبيق بشكل واضح لأولئك العمال الذين يعملون في هذا المكان لأكثر من عام.

حساب الإجازة في عام 2017 ، المثال 1

إيفانوف ب. كتب طلبًا لمنحه اعتبارًا من 20 مارس 2017 لمدة 14 يومًا تقويميًا. تزيد خبرة إيفانوف في العمل مع صاحب العمل هذا عن عام واحد. بلغ الراتب الشهري المستحق في عام 2016 35000 روبل ، في عام 2017 - 40000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، في ديسمبر 2016 ، حصل الموظف على مكافأة قدرها 20000 روبل.

وبالتالي ، فإن المبلغ الإجمالي للمدفوعات للفترة من مارس 2016 إلى فبراير 2017 سيكون:

35000.00 × 10 + 40.000.00 × 2 + 20000.00 = 450.000.00 روبل.

متوسط ​​الدخل اليومي سيكون:

450.000.00: 12: 29.3 = 1279.86 روبل.

سيكون حساب الإجازة في مارس 2017 لمدة 14 يومًا من الإجازة كما يلي:

1279.86 × 14 = 17918.04 روبل.

كما نرى من المثال ، يأخذ حساب أجر الإجازة في الاعتبار جميع مدفوعات الأجور ، بالإضافة إلى المكافآت الإضافية والمكافآت المستحقة للموظف في فترة الفوترة. في الوقت نفسه ، لا تؤثر المدفوعات الاجتماعية المختلفة على مقدار أجر الإجازة ، وكذلك المبالغ التي يتلقاها الموظف عن الفترة التي لم يقم فيها فعليًا بوظيفة العمل الخاصة به ، ولكن في نفس الوقت ، بناءً على الوضع الحالي. التشريع ، احتفظ بمتوسط ​​الدخل. وبالتالي ، لن يتم تضمين مدفوعات الإجازات السابقة والإجازات المرضية ومدفوعات السفر في الحساب. يجب أيضًا استبعاد الفترة التي تم فيها دفع هذه المبالغ من حساب الإجازة.

حساب الاجازة في 2017 مثال 2:

دعنا نستخدم البيانات الأولية للمثال السابق ، ونفترض أن Ivanov P.A. أخذ إجازة مدفوعة الأجر في عام 2016 (من 3 أكتوبر إلى 16 أكتوبر) ، وكان أيضًا في إجازة مرضية من 6 ديسمبر إلى 12 ديسمبر 2016. دفع الرواتبفي أكتوبر 2016 ، بلغت 18333.33 روبل (35000.00 × 11 يوم عمل / 21 يوم عمل إجمالي في الشهر) ، في ديسمبر 2016 - 27.045.45 روبل (35000.00 × 17 يوم عمل / 22 إجمالي أيام العمل في الشهر).

سيكون المبلغ الإجمالي لمدفوعات فترة الفوترة كما يلي:

35000.00 × 8 + 40.000.00 × 2 + 18333.33 + 27.045.45 + 20000.00 = 425378.78 روبل.

لا يأخذ هذا المبلغ في الاعتبار دفع الإجازة السابقة ودفع الإجازة المرضية.

في اكتوبر:

29.3: 31 × (31-14) = 16.1

في ديسمبر:

29.3: 31 × (31-7) = 22.7

وبالتالي ، سيكون مجموع متوسط ​​الدخل اليومي:

425378.78: (29.3 × 10 شهور كاملة العمل + 16.1 +22.7) = 1282.03 روبل.

1282.03 × 14 = 17934.42 روبل.

وبالمثل ، يتم احتساب المدفوعات إذا كانت هذه هي الإجازة الأولى التي يأخذها الموظف بعد الأشهر الستة الأولى من العمل ، أي في حالة لم يتم فيها تحديد فترة الفاتورة ، التي تتكون من 12 شهرًا قبل الإجازة ، بشكل كامل.

حساب الاجازة في 2017 مثال 3:

بيتروف أ. كتب طلب إجازة من 3 أبريل 2017 لمدة 14 يوم عمل. تم تعيينه في 1 سبتمبر ، وبحلول وقت منح الإجازة ، سيكون قد عمل في الشركة لمدة سبعة أشهر تقويمية كاملة. راتب شهري هذا الموظف 30000 روبل.

متوسط ​​الأجر اليومي سيكون:

(30000.00 × 7) / (7 × 29.3) = 1023.89 روبل.

سيكون راتب الإجازة:

1023.89 × 14 = 14334.46 روبل.

فترة دفع الإجازة

بغض النظر عن طريقة الحساب والظروف الأخرى المتعلقة بالتسجيل ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الإجازة للموظف الذي قدم الطلب في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. في هذا الصدد ، يُنصح بإرشاد الموظفين إلى تقديم مستندات الإجازة مقدمًا بقليل. في هذه الحالة ، سيكون لقسم المحاسبة هامش صغير من الوقت من أجل الحصول على وقت للإنتاج الحسابات اللازمةوالمدفوعات.

ضرائب رواتب الإجازات

من حيث الضرائب ، لا يختلف أجر الإجازة عن الأجور العادية. يخضعون لأقساط التأمين بالطريقة المعتادة ، ويقتطعون ضريبة الدخل الشخصي بالمعدل المعتاد. دعنا نذكرك بأن الخصومات القياسية لضريبة الدخل الشخصي ، على سبيل المثال ، للأطفال ، يتم تطبيقها على الاستحقاق الشهري ، لذلك إذا كانت هناك أيضًا حسابات للراتب في شهر الإجازة ، فلن يتم مضاعفة هذا الخصم بأي حال من الأحوال.