Регистрация на работа на непълно работно време. Общи правила за наемане. Образец на удостоверение за партньорство

Законът не урежда задължителното въвеждане на факта на комбиниране. Кадровият персонал прави запис само ако служителят изрази желание, което се изготвя писмено (Кодекс на труда на Руската федерация, член 66, клауза 5). Мотивацията на служителя е почти винаги една и съща - появата на нов запис ви позволява да потвърдите опита си, когато търсите работа в бъдеще.

Има 2 вида отношения на непълно работно време:

1. вътрешен - служителят поема допълнителни задължения (заема длъжност) на основното място на работа;
2. външен - служителят изготвя договорни отношения в организация на трета страна.

Като се има предвид съхраняването на трудова книжка с персонал на основното място на работа, законодателите са длъжни да направят запис за работа на непълно работно време, където се съхранява личен документ. За потвърждаване на наличието на вторична заетост обаче е необходимо основание, което може да бъде удостоверение от фирма, действаща като място на вторична заетост. Този документ също се издава на служителя при поискване, докато се съставя от служител по човешки ресурси в свободна форма (унифицирана версия не е предвидена от закона).

Алтернативен оправдателен документ - заповед, издадена от трета фирма за включване в държавната. Ако тази процедуране е направено, то съставянето на протокол за уволнение също е невъзможно. Запис на прекратяване работни отношениясъздаден въз основа на оправдателен документ (заповед за уволнение).

Ако служителят е донесъл копие от хартията, то се приема само ако има маркировка „Копието е правилно“, подпис отговорно лицеи дати (GOST R 6.30-2003, стр. 3.26). Накрая се поставя печат.

Инструкции за компилация

Процедурата за вписване в трудовата книжка за освобождаване от работа на непълно работно време започва само след получаване на документи, доказващи факта, че сте на допълнителна длъжност.

Последователността на попълване на трудовата книжка:

1. Първоначална графика (№ 1). Указва номера на записа в логически ред.
2. Колона с дата (колона № 2). Задава се номер на последния работен ден, който се въвежда от копие на поръчката.
3. Колона с информация № 3. Формира се запис, който започва с фразата: „Уволнен (а) от работа на непълно работно време ...“, след което се прави препратка към члена от Кодекса на труда на Руската федерация, който е главната причинаотстраняване от длъжност.
4. Колона с база № 4. Посочена е заповедта, издадена от отдела за персонал. Пример: „Заповед от 27 декември 2017 г. № 176“.

Винаги се посочва причината за прекратяване на взаимоотношенията - тя може да бъде както по инициатива на служителя, така и поради съкращаване на персонала, както и поради дисциплинарни мерки(Кодекс на труда на Руската федерация, член 77).

Променливост на записа:

• Външен тип сътрудничество. Горният ред за попълване на книгата се запазва. Основната разлика е споменаването в колона № 3 на записа на името на компанията трета страна, от която е направено уволнението (тя се различава от името на фирмата на пълен работен ден). Пример: „Уволнен (а) от работа на непълно работно време от CJSC 1 + 1 ...“. Подобно допълнение се запазва в колона № 4: "Поръчка на CJSC" 1 + 1 "...".
• Домашна заетост. Въвеждане на второ име на фирма при прекратяване на съвместна позиция не е предвидено.

важно!При запазване на основното място на работа, след анулиране на вторична работа, не се поставят печати и подписи (на лицето и служителя, отговорен за поддържането на книгите). Тези знаци са необходими само при генериране на предизвестие и писмо за напускане.

Независимо от вида на вторичната заетост, няма алтернатива на прекратяването на трудовите задължения, ако бъде намерен заместник. Но само в един случай: ако за него длъжността, която преди това е заемана от работа на непълно работно време, стане основно място на работа.

На това основание работникът на непълно работно време законно губи длъжността си, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 288, което се вписва в трудовата книжка като основание за уволнение. Датата на напускане на длъжността в този случай става числото, изчислено 2 седмици след уведомяване от работодателя. Последващите записи, свързани с наемане, вече се правят в друг отдел по персонала (при кандидатстване за щатна позиция).

Член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с лица, работещи при непълно работно време

В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, трудовият договор, сключен за неопределено време с лице на непълно работно време, може да бъде прекратен, ако бъде назначен работник или служител, за когото тази работа ще бъде основна, за което работодателят уведомява писмено посоченото лице най-малко две седмици преди прекратяването. трудов договор.

Ако служител реши да преобразува статута на основното място на работа в второстепенно, тогава уволнението се извършва съгласно общи норми(писмо № 838-6-1, изготвено от Rostrud на Руската федерация). Първо се затваря запис на непълно работно време (без печат), след което се формира маркировка за напускане на основното място на работа (с печат и подписи).

При прехвърляне на лице в подобна позиция, което също се отнася до вторична заетост, е възможно както да се направи запис за загуба на поверени преди това правомощия, така и с упоменаване на прехвърляне. Пример: „Приет на (име на длъжността) по реда на прехвърляне ...“. Законността на това действие е налице само със съгласието на служителя (Кодекс на труда на Руската федерация, член 72).

На снимката примерен запис на уволнение на непълно работно време в трудовата книжка:

Често срещани грешки при регистрация

В допълнение към типичните неточности - нарушения на реда на вписванията (7, 8, 10) и използването на коректор (вместо извършване на нов запис), има и други грешки, които засягат нарушения, направени само при прекратяване на този вид трудово правоотношение. .

Сред тях се отличава поставянето на печата веднага след записа за ликвидация на вторична заетост, въпреки че такава процедура за поддържане на личен документ е забранена.

Формирането на отпечатък се извършва само ако служителят напълно е напуснал всички позиции в компанията с пълна ставка. Съставянето на запис за уволнение от длъжност на непълно работно време след вече оформена бележка за уволнение от основното място на работа също се счита за незаконно (Резолюция N225, издадена от правителството на Руската федерация от 16.04.2003 г.).

Внимание.Грубо нарушение на външна комбинациясе счита за регистрация на запис в отдела за персонал на фирма, който е само място на спомагателен доход за гражданин.

Заключение

Работата на непълно работно време е интересна за повечето граждани, но вътрешната работа на непълно работно време се счита за най-безопасната. Работодателите винаги възприемат положително желанието на персонала да увеличи своя принос за развитието на компанията. Обратна връзкавъзниква при външната версия на регистрация на допълнителна заетост, когато извънщатните функции се възприемат като пречка за качественото изпълнение на задълженията на основното място на работа.

Искането за издаване на нов запис в трудовата книжка може да срещне съпротива от ръководството, което винаги трябва да се има предвид при избора на тази форма на трудово правоотношение.

Законодателят, в духа на нашето време, дори въведе понятието „електронна трудова книжка“, но то практически приложениядо бъдещето.

За служителите вписването в хартиен труд е от особено значение. Заедно предлагаме да разберем правните документи, регулиращи тези въпроси.

Нормативно регулиране

- често срещано явление. Законът не забранява това, с изключение на длъжностни лица, които трябва да получат „доброто“ на работодателя, ръководители на организации, шофьори и някои други категории работници за тази цел. Основното условие е наличието на свободно време.

Има два начина за съвместяване на работата:

• в компанията на различни позиции ( вътрешно подравняване);
• външенразлични фирми.

Всички въпроси относно процедурата трудови документиРаботникът на непълно работно време се регулира от следните нормативни документи:

• Кодекс на труда на Руската федерация;
• специална инструкция на Министерството на труда на Руската федерация, определяща процедурата за поддържане на трудови книжки;
• правителствено постановление за трудовите книжки.

Всички отговори относно поддържането на трудова книжка на непълно работно време можете лесно да намерите в тези правни актове или просто прочетете нашата статия.

Кога и какви записи трябва да се правят

Мнозина са сигурни, че няма нужда да правите записи за комбиниране в трудовата книжка, точка. Всъщност това мнение е погрешно. По желание на партньора на непълно работно време това трябва да стане. Понякога служителят не иска да рекламира допълнителната си работа на основната. Следователно законодателят е дал решението на този въпрос на самия служител.

Какви записи на непълно работно време могат да бъдат включени в труда? От анализа на инструкциите и текста на постановлението на правителството следва, че по волята на работника на непълно работно време е необходимо да се запишат данните в трудовата книжка:

Разбира се, има и изключения. Така че държавният служител трябва първо да получи съгласието на работодателя (специална комисия за конфликт на интереси) за всяка комбинация. Това е антикорупционно правило, защото длъжностно лице не може да работи в тези фирми, които самият той ръководи в службата си.

На практика въпросът дали да се напише в книгата (т.е. промяна на позицията) поражда съмнения. Нека се обърнем към вече назованите документи.

• Указът гласи, че по искане на служителя трябва да бъде включена „информация за работата“. Тази информация не включва превод.
• Но Инструкцията по този въпрос е по-категорична: тя се занимава само с наемане и уволнение.

Всъщност е налице противоречие между две правни норми (правна колизия).

Какво е правилното нещо за служител на отдела за персонал, ако работникът на непълно работно време наистина настоява записът да бъде направен? Би било по-правилно да следвате Инструкцията, която установява по-подробни правила, а не да пишете за превод.

Как да направите запис в трудовата книжка за работа на непълно работно време

Често срещани случаи

1. Първо, работникът на непълно работно време трябва да декларира желанието си да включи този запис. Въпреки че писмената форма на такова изявление не се счита за задължителна, в идеалния случай е по-добре да напишете изявление все пак.
2. Важен момент: трябва да направите запис на основното място на работа.Тук има логика, защото там се намира трудовата книжка. Ако служител комбинира две позиции в една компания, заявлението му е достатъчно, за да се направи запис. Ако едно лице работи в две различни предприятия, ще се изискват подкрепящи документи. Тоест, такъв служител ще трябва да прикачи копие от заповедта и удостоверение, че той комбинира (комбинирана) работа с приложението. Разбира се, поръчката трябва да бъде заверена и/или упълномощено лице.
3. След като получи заявление с приложения, специалист по персонала прави запис в книгата. Процедурата е описана подробно в Инструкциите и не се различава много от обичайния протокол за приемане / освобождаване. Основната разлика: задължително е да се посочи, че говорим за работа на непълно работно време. За да не бъдем голословни, ще покажем с пример.

Ако гражданинът на непълно работно време е Грачев И.В. и това трябва да бъде посочено в трудовата му книжка:

По същия начин се прави запис в случай на уволнение от такава работа, като задължително се посочва фактът на работа на непълно работно време.

Примери за вписвания в трудовата книжка за работа на непълно работно време

Особени случаи

Сега за по-трудните ситуации:

• (основен). Тук има опции.
  1. , а след това го приемете, но вече като основен служител. Недостатъците на този метод са, че ще трябва да му плащате други дължими по закона плащания.
  2. Друг вариант е да се сключи допълнително споразумение с работника на непълно работно време към неговия договор, при условията на което работата, която изпълнява, престава да бъде работа на непълно работно време и се „превръща“ в основна. След това се прави съответен запис за това в книгата.
• напротив, служител от основния отива в категорията на служителите на непълно работно време. Всичко е същото: или е лесно да организирате този преход, или да го пренесете през процедурата за уволнение-приемане.

Ако не допринесат

Всички сме хора и специалистите по човешки ресурси не са изключение. Човек може да тълкува погрешно закона или просто да откаже от злоба или неприязън.

Ако това се случи с вас, първо запишете самия факт, че сте отправили такова искане. Това е съвсем просто, пише се заявление, в което искате да бъдете вписани в трудовата книжка за комбиниране, към него са приложени подкрепящи документи. По-добре е да го подготвите в два екземпляра и да изисквате вторият от тях да бъде маркиран с приемане. Друг начин е по пощата.

Още ли ти отказват? Поискайте писмен отказ с мотиви. Ако не са ви го предоставили, идете в инспекцията по труда. Тази държавна агенция Ако инспекторът види нарушение на закона в действията (по-точно бездействието) на вашите началници (или служител по персонала), тогава той ще издаде заповед за отстраняването му и също така ще го подведе под отговорност съгласно Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Федерация.

Кодекс на трудазакрепено е правото на гражданите едновременно да изпълняват професионални задължения на няколко длъжности или в няколко организации. В случая говорим за партньорство.

Заетостта на непълно работно време може да бъде вътрешна, когато служителят съчетава изпълнението на професионални задължения в рамките на една и съща компания, и външна, когато работата при друг работодател му носи допълнителен доход.

Ако възникне такава ситуация в практиката на персонала, важно е счетоводителят да знае как да направи запис в работната книга на непълно работно време (образец ще бъде представен по-долу).

Външна работа на непълно работно време: необходим ли е запис

В съответствие с чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя процедурата за поддържане на трудови книжки, служителят има право да отрази факта на работа на непълно работно време в този документ.

Ако служител на фирмата е външно задочно, основният въпрос при вписване в трудовата книжка за работа на непълно работно време е към кой работодател трябва да се свържете, за да направите вписване.

На първо място, служителят трябва да знае, че задължението за вписване (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация) е възложено на основния работодател. В тази връзка, като има в ръка заверено копие от заповедта или трудовия договор от втората работа, служителят може да се свърже с отдела по персонала на основното място на работа, за да направи запис за работа на непълно работно време.

Вписване в трудовата книжка за работа на непълно работно време: основни правила

За да не останат въпроси за служителите на персонала, с Постановление на Министерството на труда № 69 от 10.10.03 г. беше разработена и одобрена Инструкция за попълване на трудови книжки.

Принципът на попълване е подобен на всеки друг запис. Четирите колони, съдържащи се в трудовата книжка, трябва да отразяват следните данни:

1. Номерът на записа, който трябва да се направи по ред;
2. Начална дата на изпълнение професионални задълженияпо същото време;
3. Информация за работодателя и съвместно заеманата от служителя длъжност. Също така в тази колона е необходимо да се посочи, че на това място на работа служителят работи на непълно работно време;
4. Информация за документа, въз основа на който се прави вписване в трудовата книжка на служителя.

Запис в трудовата книжка на непълно работно време - образец:

Необходимо ли е да се въвежда информация за непълно работно време в трудовата книжка на служителя, ако работата на непълно работно време е вътрешна?

В този случай е важно да се прави разлика между подобни по звук, но различни по смисъл концепции за вътрешна комбинация и вътрешно подравняванепубликации.

Вътрешно непълно работно време е извършването на допълнителна работа на мястото на основната работа във времето, свободно от изпълнението на основните задължения. В този случай служителят също има право да отразява тази информация под формата на запис в трудовата книжка.

Запис в труда на вътрешно непълно работно време - образец:

Работникът на непълно работно време става основен служител: влизане в труда

В практиката на персонала може да възникне ситуация, когато работник на непълно работно време престане да бъде такъв и стане основен служител на организацията. Как трябва да се отрази този факт в трудовата книжка и трябва ли да се направи по принцип?

В тази ситуация представители инспекция по трудапредложи на работодателя да направи едно от следните неща:

1. Прекратете договора за непълно работно време и съставете нов, където служителят ще се появи като основен. След завършване на всички задължителни документи, служител по човешки ресурси прави запис. В същото време книгата трябва да съдържа запис за уволнение (ако е направен запис за приемане) и запис за нова работа.
2. С подписване на допълнително споразумение към настоящия трудов договор. В този случай, след изготвяне на съответния документ, служителят по персонала може да направи запис в труда.

По този начин, независимо кой от предложените методи използва компанията, ако работникът на непълно работно време стане основен служител, се изисква запис в трудовата книжка.

Когато има криза в двора, мнозина търсят работа на непълен работен ден отстрани или в компанията си, съчетавайки няколко позиции наведнъж. Възможно ли е да се направи запис в трудовата книжка на непълно работно време и как да не се правят грешки? Нека да разгледаме всички въпроси по тази тема в тази статия.

Някои общи правила за показване на информация

Има известна съвместимост важни характеристикии особености, които са различни от наемането според сключването на трудов договор. И така, работата на непълно работно време може да бъде външна и вътрешна. Въз основа на заглавието, вътрешен работник на непълно работно времее служител на организацията, изпълняващ други задължения в собствената си фирма.

Външен работник на непълно работно време е служител, който работи както на основното си място на работа, така и в организация на трета страна. Всички правила за попълване на трудови книжки са описани в Правителствен указ номер 225, издаден през 2003 г., и член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Вярно е, че в тези укази много малко се споменават работниците на непълно работно време. Основното, което трябва да знаете, е, че заетостта на второто работно място ще бъде въведена само със съгласието на самия служител, но ако говорим за основната заетост, тогава информацията за нея се счита за задължителна за документация.

Това означава:

• Не можете да направите запис на непълно работно време.
• За да отрази информация за външна работа на непълно работно време, служителят трябва да представи всички подкрепящи документи в отдела за персонал.
• Ако човек е на този моментняма основно работно място, никъде не се записва отделно информация.

Говорейки за работа на непълно работно време, трябва да се говори и за друга възможност за споменаване на допълнителна работа. Законодателят въвежда такова понятие като комбинация от длъжности, за да опише функциите, които служителят може да изпълнява, ако не са посочени в неговия договор. Такъв случай трябва да бъде формализиран със заповед на директора и само с писменото съгласие на служителя, без да се сключва допълнителен договор. Такива записи не се отразяват в трудовата книжка.

Външен непълен работен ден - характеристики и нюанси

Ако искате да получите позиция, не забравяйте да предупредите бъдещите си работодатели, че вече работите. Тази информация ще бъде полезна, ако работодателят трябва да въведе данни за заетост на непълно работно време.

Освен това Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда, че бъдещият служител трябва да предостави на втория си работодател доказателства за работа на друга работа. Единственият случай е, ако трябва да работите в „опасна индустрия“, тъй като в този случай работодателят се нуждае от удостоверение за работа на второ място.

Документите за подаване в отдела за персонал ще бъдат както следва: те подписват споразумение със служителя, изготвят заповед за приемане. Ако служител иска информация за второто място на работа да бъде посочена в работата му, той трябва да поиска от втората организация да напише специално писмо за своя „главен“ мениджър, докато документите трябва да посочват номера на заповедта, датата, на която е подписан, длъжността на служителя.

Въз основа на писмото служителят по персонала на компанията трябва да направи следния запис в трудовата книга:

• Колона 1 отразява номера на записа във възходящ ред.
• В колони като 2, 3 и 4 трябва да се отбележи датата на наемане на непълно работно време. Вярно е, че в някои случаи се случва записите да не влязат хронологичен ред- в този случай няма да е грешка.
• В колона номер 5 трябва да посочите името на втората организация, в която ще работи служителят, неговата длъжност, подразделение. Например формулировката може да бъде следната: Зает на непълно работно време в Буквар LLC в технически отделза длъжността инженер.
• В колона 6 е необходимо да се впише името, информация за поръчката - нейният номер и дата.

Вписване в трудовата книжка за външна работа на непълно работно време

Също така се случва специалист да напусне основното си място на работа и да забрави да информира ръководителя на предприятието, където работи на непълно работно време. Всъщност това се счита за нарушение, тъй като работата на непълно работно време предполага наличието на основното работно място, но в този случай няма наказание.

Освен това компанията, в която в момента работи служителят, не е длъжна да премести служителя на основното място на работа в случай на прекратяване на друга работа.

Факт е, че след уволнението трудовата книжка, заедно с досието, трябва незабавно да бъде предадена на служителя - и работодателят вече няма право да прави промени в нея.

Законът обаче не ограничава повторното кандидатстване за подобен запис пред работодателя, когато специалистът намери основната работа. В същото време документите за работа на непълно работно време могат да бъдат предоставени дори след няколко години. Вярно е, че си струва да се отбележи още веднъж - записът трябва да бъде датиран точно в момента на наемане на непълно работно време, а не датата, на която този документ е преминал към основния работодател.

За да се отразят фактите на вътрешната комбинация, не е необходимо да се правят допълнителни записи в трудовата книга и не се изискват други документи, тъй като те ще се съхраняват в една организация.

Единственото нещо е, че можете да получите изявление от служителя, което ще потвърди желанието да се водят записи в труда. Когато правите запис, не е необходимо да въвеждате името на фирмата, тъй като това само ще дублира информацията. Следователно в петата колона записът ще бъде както следва: „Приет като администратор в комбинация“.

Как да направя известие за напускане?

Нека да разгледаме по-отблизо как правилно да форматирате записи в случай на външни и вътрешни работни места на непълно работно време. След като прочетете нашите материали, можете бързо да въведете информация без грешки.

Външно задочно

На практика няма сериозни разлики: вписване в труда може да се направи само ако има писмо от работодател трета страна. При това трябва да посочи:

• Мотиви за уволнение.
• Дата на написване на поръчката, нейният номер

Колона номер пет трябва да съдържа приблизително следната формулировка: „Той беше уволнен от работата си на непълно работно време в Lyutik LLC за собствена воляв съответствие с член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. В шестата колона посочваме информация за поръчката - номер на датата на съставяне.

В същото време е добре, ако записите са направени различни хора- Това е напълно предвидено в закона. В същото време отговорността за наличието на такава информация също пада върху служителя, но в случай на липсата й няма да последва наказание.

Характеристики на вътрешната комбинация

Тук ситуацията е същата: информацията се записва само ако самият служител желае това. Данните се записват въз основа на документи за прекратяване на договор или споразумение. Случва се специалист да иска да остане на работа на непълно работно време, напускайки основното работно място.

Вътрешен работник на непълно работно време - основният служител в организацията

Често служителите искат да се прехвърлят от работа на непълно работно време към основната. В този случай първо трябва да прекратите трудовия договор от предишното основно място и ако специалистът работи на две позиции едновременно, той просто се прехвърля, съставяйки допълнително споразумениекъм договора.

Инструкцията за писане ще бъде както следва:

1. Бившият работодател прави необходимите вписвания в трудовата книжка за уволнение.
2. Поставя се печат, служителят се подписва, че е запознат с цялата информация, трудовата книжка остава в ръцете на бившия служител.
3. Ново предприятие, където служителят преди това е работил като работник на непълно работно време, предписваме данни за прехвърляне или приемане на гражданин на основното място на работа.

Важно е да се отбележи, че в случай на промяна в статута на служител от основен работник на непълно работно време, първо трябва да прекратите трудовия договор, т.к. този процесНе можете да бъдете преместван от една позиция на друга.

Какво да направите, ако партньорът на непълно работно време и директорът са едно и също лице?

Законът не забранява на ръководителя да работи на непълно работно време на друго място, но член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда разрешение от упълномощения орган, което трябва да бъде съставено в протокол или решение. В същото време не е необходимо да въвеждате информация за тези документи в трудовата книжка.

Отделно си струва да говорим за най-честия случай, когато ръководителят на предприятието и счетоводителят са едно и също лице. Регистрацията в този случай зависи от условията, предписани в хартата, и може да се извърши по два начина:

• Ако Хартата гласи, че ръководителят може да се занимава със счетоводна дейност, тогава няма да има работа на непълно работно време, тъй като в персоналтази позиция няма да бъде налична. Естествено, в това отношение не е необходимо да се прави каквото и да е вписване в трудовата книжка.
• Ако Хартата не предвижда такава заетост, тогава можете да направите запис за вътрешна работа на непълно работно време или дори по-добре комбинация. В този случай също не се правят бележки в труда.

Между другото, също така се случва, че ръководителят по никакъв начин не може да се занимава със счетоводство в организацията. В този случай не трябва да поемате рискове и да извършвате регистрация по никакъв начин - това може да доведе до глоби.

Във връзка с

Всяко лице, което работи в организация, може да влезе трудови договорис други предприятия и в свободното си време да се занимават с допълнителна трудова дейност. Това се нарича сътрудничество. Основен работно мястосе различава от организацията, в която работникът работи на непълно работно време, тъй като трудовата книжка на служителя се съхранява и поддържа в това предприятие. Тъй като трудовата книжка е много важен документ, много служители по персонала се интересуват от въпроса дали е необходимо да се направи запис в трудовата книга за работа на непълно работно време и какви документи са необходими за това. Освен това човек може да работи на непълно работно време както на мястото на основната си работа (вътрешно непълно работно време), така и в друго предприятие (външно непълно работно време).

Функции на непълно работно време

Ако човек получи работа на непълно работно време на основното място на работа, той трябва да знае, че неговият работодател не може да изисква от него да представи никакви документи. Това се обяснява с факта, че това предприятие вече разполага с всичко, което съдържа необходимата информация за служителя.

Избор Допълнителен доходв друга организация служителят може самостоятелно да избере: да предостави на новото ръководство трудовата си книжка или не. Приемането на това решение е законно право на всеки работещ гражданин на Руската федерация, а не негово задължение. Ако в организацията, в която лицето е получило работа на непълно работно време, изискват трудова книжка, той може да подаде молба за защита на правата си до адвокат.

Трудова книжка и почасова работа

Трудовата книжка е документ, който съдържа цялата информация за трудова дейностработник. Съответните записи за приемане / уволнение / прехвърляне се правят в отдела по персонала на основното място на работа.

Член № 66 от Кодекса на труда на Русия гласи, че записът на факта на наемане на лице за работа на непълно работно време не е задължителен. Самият служител обаче може да реши дали да впише работа на непълно работно време в трудовата книжка или не. Маркировката за работа на непълно работно време се прави само на основното работно място. Основата за това е документ, който се превръща в потвърждение за допълнителна трудова дейност.

Единственото предупреждение е, че в законодателството няма информация дали желанието на служителя да направи запис за работа на непълно работно време в трудовата си книжка трябва да бъде изразено писмено или е достатъчно устно изявление. По един или друг начин адвокатите се съветват да напишат писмено изявление, което ще посочи съответното искане до управителя.

Защо ви е необходим запис на партньорство?

Ще бъде от полза за всеки служител да настоява да се направи вписване в трудовата книжка за работа на непълно работно време. Това се аргументира с факта, че с негова помощ, по време на последваща работа, той ще може да докаже, че има трудов стаж на определена позиция. Въпреки това има моменти, когато такъв запис е нежелателен. По-специално, това се отнася за онези случаи, когато ръководството на основното работно място е категорично против техния служител да има допълнителни доходи.

Липсата на запис на непълно работно време не е нарушение на правилата на Кодекса на труда. Трудовите отношения между ръководителя и служителя на непълно работно време обаче възникват само след подписването на споразумение за сътрудничество, което се счита за задължителен документ, независимо от вида на работата.

Въвеждане на запис за външна / вътрешна работа на непълно работно време

След отговор на въпроса дали в трудовата книжка се вписва информация за работа на непълно работно време, е необходимо да се разкажат подробно за правилата за издаване на съответния знак в трудовата книжка. При извършване на допълнителни трудови дейности служителят е длъжен да предостави удостоверение на основното си работно място, което е основата за създаване на запис за работа на непълно работно време. Този документ трябва да посочва:

• наименование на предприятието, структурна единица,
• длъжност,
• дата на работа,
• подробности за организацията.

В допълнение към удостоверението ръководството от работното място на непълно работно време ще издаде копие от заповедта за приемане, която трябва да бъде заверена в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. На тази хартия се изписва надписът „копието е вярно“, поставя се печат, длъжност, пълно име и подпис на служителя по персонала.

Заявление за записване на работа на непълно работно време се изготвя в свободна форма и към него се прилага копие от удостоверението и заповедта от допълнителното място на работа. Оригиналното заверено копие на заповедта и удостоверението се съхранява в личната карта на служителя на основното място на работа или се поставя в трудовата книжка.

Освен това е необходимо да се разгледа процедурата за вписване на вътрешна работа на непълно работно време и да се установи дали в трудовата книжка е вписано вписване на работа на непълно работно време в същото структурно звено. Тъй като записът на заетостта на непълно работно време е лично желание на работника, трудовата дейност на всяка позиция (включително в същата структурна единица на организацията, която е основното работно място) може да бъде посочена в трудовата книжка. За да направите това, служителят трябва да състави заявление, адресирано до ръководителя (в свободна форма), след което работодателят издава подходяща заповед, въз основа на която се прави необходимото вписване в отдела за персонал. В същото време мениджърът трябва да е наясно, че законодателството на Руската федерация не предвижда унифицирана форматакава заповед и следователно тя може да бъде съставена във всякаква форма.

Самото вписване, което свидетелства за факта на работа на непълно работно време при един работодател и се вписва в трудовата книжка, се съставя по същия начин като марката за работа. Трябва да бъде написано в раздела с информация за работата, като се посочват пореден номер, дата, име на структурното звено, организация и професия на служителя.

Въвеждане на запис на непълно работно време след уволнение

Адвокатите често се питат дали е възможно да се направи запис за работа на непълно работно време в трудовата книжка след момента на уволнението от основното работно място. Тъй като информацията за допълнителна работаникога няма да бъде излишно, служителят по желание може да отиде при бившия мениджър и да го помоли да отбележи, че по време на работата си на основното място на работа е работил на непълно работно време в друга организация. За да направите това, ще трябва да имате със себе си удостоверение за трудова дейност на непълно работно време (взето на работното място от работа на непълно работно време). С този документ трябва да посетите отдела за персонал бивше мясторабота, където негов служител ще направи необходимия запис.