Odlazite o svom trošku. Šta je slobodno - ko treba, uslovi plaćanja i postupak registracije

Različite organizacije imaju različita tumačenja koncepta "slobodnog vremena". Ali, ako se računovođa bavi kadrovskim računovodstvom, onda mora jasno razumjeti ko ima pravo na slobodno vrijeme i znati kako ga ispravno sastaviti. O ovim točkama će se raspravljati u ovom članku.

Šta je odsustvo?

Zakon o radu ne sadrži tako nešto kao "slobodno vrijeme", stoga, za početak, hajde da definišemo šta podrazumijevamo pod "slobodnim vremenom". U tome će pomoći neki članovi Zakona o radu, koji ukazuje na to zbog čega zaposleni može dobiti dodatni dan odmora. Na primjer, to može biti:

  1. prekovremeni rad (član 152 Zakona o radu Ruske Federacije);
  2. rad vikendom ili praznikom (član 153 Zakona o radu Ruske Federacije);
  3. davanje krvi i njenih komponenti (član 186. Zakona o radu Ruske Federacije);
  4. dani odmora zbog godišnjeg odmora;
  5. odsustvo bez plaće (član 128 Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 1- obavestiti zaposlenog. Zakon o radu ne uređuje postupak obavještavanja zaposlenog o potrebi odlaska na posao vikendom ili praznikom. Stoga, organizacija može samostalno izraditi obrazac obavještenja i odobriti ga u računovodstvenoj politici.

Napominjemo da obavještenje mora obavijestiti zaposlenog o pravu da odbije odlazak na posao vikendom ili praznikom ako pripada posebnoj kategoriji (trudnice, zaposleni mlađi od 18 godina itd.). Uz to, potrebno je dodati i klauzulu da poslodavac može uključiti zaposlenog u rad na dan odmora samo ako mu to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom.

Obrazac sadrži poseban red u kojem zaposleni može navesti vrstu naknade i odrediti željeni slobodan dan. To se odmah bilježi u redoslijedu privlačenja na posao na slobodan dan.

Ako zaposleni traži slobodan dan, a ne naznači datum, to nije u suprotnosti sa zakonom, jer uslovi korištenja slobodnog vremena nisu utvrđeni Zakonom o radu. Dodatni slobodan dan radnik može uzeti kako u tekućem mjesecu tako iu narednim, kada mu to odgovara (Odjeljak 5 preporuka Rostruda, odobrenih Protokolom od 06.02.2014. N 1). Kako se ne bi akumulirao veliki broj slobodnih dana, korištenje dodatnih slobodnih dana može se utvrditi lokalnim propisima vaše organizacije. Konkretno, možete odrediti vrijeme podnošenja zahtjeva za odobravanje slobodnog vremena, vrijeme korištenja slobodnog vremena, proceduru u slučaju otkaza do vremena korištenja i tako dalje.

Korak 2- Dobijamo saglasnost radnika. Zaposleni može potvrditi svoj pristanak ili neslaganje da ide na posao vikendom ili praznikom na dva načina:

  • stavljanje odgovarajuće oznake na obavijest koju je sačinio poslodavac (na primjer, kao u primjeru dokumenta iznad), stavljanje broja i potpisa;
  • pisanje prijave u bilo kom obliku.

Napomena: ova faza je odsutna ako su se strane prethodno dogovorile o datumu kada će zaposleni koristiti dan odmora. Time je eliminisana potreba za izjavom.

U prijavi zaposlenik koji pristane da radi vikendom ili praznikom naznači koju opciju bira: duplu platu za rad ili dodatni slobodan dan.

Ali, ako je zaposlenik pristao da radi na slobodan dan, ali se nije pojavio na radnom mjestu, poslodavac ima pravo na njega primijeniti disciplinsku kaznu za prekršaj radna disciplina: primjedba, ukor i otpuštanje po odgovarajućim osnovama (dio 1. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 3- izraditi nalog za rad na slobodan dan (praznik). Ako zaposleni pristane da ide na posao vikendom ili praznikom, organizacija sastavlja nalog da ga uključi u rad vikendom ili praznikom. Obrazac naloga za uključivanje u rad u dane odmora uz saglasnost radnika nije zakonski utvrđen, stoga ga poslodavac mora sastaviti u slobodnom tekstu na obrascu naloga za osoblje koje je izradio poslodavac.

U nalogu za angažovanje na radu navodi se prezime, ime, patronim i položaj zaposlenog, kao i konkretan datum dana odmora koji se daje umesto slobodnog dana na koji je zaposleni bio uključen u rad.

Inače, ako u nekom preduzeću djeluje sindikat, onda će se njegovo mišljenje morati uzeti u obzir. Kako to učiniti navedeno je u članu 372 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je zaposlenik pozvan da radi vanredne situacije, koji su navedeni u dijelu 2 i stavovima 1-3 dijela 3 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, tada nije potrebna suglasnost sindikata.

Rad vikendom, praznicima i prekovremenim radom

Ne možete se uključiti u posao na slobodan dan:

  • zaposlenik koji je mlađi od 18 godina (član 268 Zakona o radu Ruske Federacije),
  • trudna uposlenica
  • zaposlenik koji ima djecu mlađu od tri godine (član 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostalim radnicima je dozvoljeno da rade vikendom, praznicima i neradnim danima samo u izuzetnim slučajevima (član 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, morate dobiti njihovu pismenu saglasnost (dio 2 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uz pristanak zaposlenih, dozvoljeno je uključiti ih u rad vikendom i praznicima (član 113. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • kontinuirano operativne organizacije;
  • za rad uzrokovan potrebom služenja stanovništvu;
  • za hitne popravke i poslove utovara i istovara,
  • ako je riječ o unaprijed nepredviđenim poslovima od čije hitne realizacije zavisi normalan rad pojedinih odjela ili organizacije u cjelini.

Bez pristanka zaposlenog, možete biti uključeni u rad vikendom ili praznikom (dio 3 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije):

  • spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću, otkloniti njihove posljedice;
  • za obavljanje poslova u vanrednom ili vanrednom stanju, kao i hitnih poslova u slučaju požara, poplave, gladi, zemljotresa i sl.;
  • kako bi se spriječile nezgode, uništenje ili oštećenje imovine.

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se po izboru zaposlenog (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • povećano plaćanje (najmanje duplo veći iznos);
  • drugi dan odmora (u ovom slučaju radni dan se plaća u jednom iznosu, dan odmora se ne plaća) (pismo Rostruda od 03.07.2009. godine br. 1936-6-1).

Ako je zaposlenik sklopio ugovor o radu do 2 mjeseca, onda nema pravo izbora - zakonski je dozvoljena samo novčana naknada. Nemoguće je obezbediti dodatni slobodan dan (čl. 290 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom prekovremenog rada, zaposleni ima pravo da traži dodatni dan odmora umjesto uvećane plate.

Šta se smatra prekovremenim radom? Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period(član 99. Zakona o radu). Međutim, ne smijemo zaboraviti da trajanje prekovremenog rada za svakog zaposlenog ne smije biti duže od četiri sata dva uzastopna dana i sto dvadeset sati godišnje. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o prekovremenom radu. Zapamtite da je predviđena odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima). Ovo pravilo uspostavlja sankcije do suspenzije kompanije.

Zaposlenicima sa neredovnim radnim vremenom odobrava se godišnji dodatni plaćeni odmor, čije je trajanje utvrđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i koje ne može biti kraće od tri. kalendarskih dana(član 119 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prekovremeni rad se plaća na sljedeći način:

  • za prva dva sata rada najmanje jedan i po put,
  • za naredne sate - ne manje od duplog iznosa.

Osim toga, u kolektivnom ugovoru, lokalni propis odn ugovor o radu mogu se odrediti posebne naknade prekovremeni rad. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad umjesto povećane plate može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, poslodavac može odbiti da obezbijedi vrijeme odmora i za rad u neredovnom radnom vremenu i za prekovremeni rad, jer je to pravo zaposlenog i propisano je radnim zakonodavstvom.

Šta znači "platiti rad na slobodan dan u jednom iznosu"? Odnosno, poslodavac je dužan da radniku isplati rad u visini plate i još jedan dnevni dio iznad plate. Nije bitno u kom mjesecu se uzima dan odmora: u tekućem ili narednim, plate u tom periodu se ne smanjuju (odjeljak 5 preporuka Rostrud odobrenih Protokolom br. 1 od 2. juna 2014.). I sam dan odmora treba isključiti iz norme radnog vremena (pismo Rostruda od 18. februara 2013. br. PG / 992-6-1). Plaćanje za rad na dan odmora treba da se izvrši na sledeći dan isplate zarade (čl. 135, 136 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 1 Ako se koristi drugi dan odmora u istom mjesecu kada i rad na državni praznik:

isplata zaposlenom za ovaj mjesec = plata + jednodnevna plata

Primjer 2 Ako se drugi dan odmora uzme u drugom mjesecu:

isplata za mjesec u kojem se radilo na praznik = plata + jedan dnevni dio plate;

isplata za mjesec sa danom odmora = puna plata, tj. tačno kao da je uzeo još jedan dan odmora u istom mjesecu u kojem je radio na praznik.

Inače, zaposleni ima pravo da uzme slobodno vrijeme za rad vikendom, čak i ako je radio nepuno radno vrijeme. Drugim riječima, zaposlenom se ne obezbjeđuje broj sati koji je proporcionalan vremenu odrađenom vikendom ili neradnim praznikom, već cijeli dan odmora (pismo Rostruda od 17.03.2010. N 731-6-1 , od 03.07.2009. N 1936-6-1, od 31. oktobra 2008. N 5917-TZ).

Dan odmora koji se daje na zahtjev zaposlenog za rad na praznik (slobodan dan) označen je u radnom listu šifrom "B" (26) - vikendom i neradnim danom praznici. Rad na dan koji se za zaposlenog smatra slobodnim danom, kao i na neradni dan, u radnom listu se označava šifrom "RV" (03).

Omogućavanje slobodnog vremena za davanje krvi

Radno zakonodavstvo oslobađa zaposlenog od posla na dan davanja krvi i njenih komponenti, kao i na dan povezanog medicinskog pregleda (dio 2 člana 165, dio 1 članka 186 Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju davanja krvi i njenih sastojaka u periodu godišnjeg plaćenog odmora, vikendom ili neradnim praznikom, zaposlenom se, na njegov zahtjev, obezbjeđuje drugi dan odmora. Ispostavilo se da zaposlenik koji je dao krv ili njene komponente na slobodan dan zapravo ima pravo na dva dana odmora – jedan umjesto slobodnog dana, drugi za oporavak organizma.

Ako je zaposlenik dao krv u periodu obavljanja državnih ili javnih dužnosti, odsustva zbog privremene nesposobnosti svog ili člana porodice ili u drugim periodima (osim onih navedenih u članu 186. Zakona o radu Ruske Federacije) , daje mu jedan dan odmora da se oporavi. Dan odmora umjesto dana kada je krv darovana može se obezbijediti samo ako je odgovarajuća odredba sadržana u kolektivnom ugovoru.

Na zahtjev zaposlenika, dan odmora može se dodati uz godišnji plaćeni odmor ili koristiti u neko drugo vrijeme u roku od godinu dana nakon dana davanja krvi i njenih komponenti (dio 4. članka 186. Zakona o radu Ruske Federacije) . Odnosno, samo ove dvije opcije su registrirane u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Sasvim je moguće da je zaposlenik u jednom danu obavio ljekarski pregled u vezi sa davanjem krvi i dao krv, ali je odbio dodatni dan odmora. A s jedne strane, takav trenutak nije reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije, as druge strane, poslodavac je dužan pridržavati se radno pravo(stav 2, dio 2, član 22 Zakona o radu Ruske Federacije), čije norme ne zabranjuju odricanje od prava na dodatni dan odmora u slučaju davanja krvi.

Postavlja se pitanje: može li poslodavac, umjesto da obezbijedi dodatni dan odmora za davanje krvi i njenih komponenti, isplatiti novčanu naknadu? Odredbe čl. 186 Zakona o radu Ruske Federacije ne daju zaposleniku pravo da novčanom nadoknadom zamijeni dodatni dan odmora u vezi s davanjem krvi. Sličan zaključak je sadržan u pismu Rostruda od 19. marta 2012. N 395-6-1. Odnosno, ni na zahtjev zaposlenog, poslodavac ne može novčanom naknadom zamijeniti dodatni dan odmora koji se pruža u vezi sa davanjem krvi.

Sudije su razmotrile slučaj odbijanja poslodavca da odobri slobodan dan bez navođenja motiva i naknadnog otpuštanja zaposlenog zbog odsustva i priznale otkaz kao nezakonit (Žalbena presuda Belgorodskog regionalnog suda od 25.6.2013. u predmetu br. 33-1891). Osim toga, naredba da se nametne disciplinarna akcija i otpuštanje, povraćaj zarade tokom prinudnog odsustva.

Redoslijed evidentiranja dana odmora direktno za dan davanja krvi i dana dodatnog odmora je isti. Zaposleni mora:

  • napisati zahtjev za odobravanje dana odmora za davanje krvi (njenih komponenti)
  • navedite željene datume u prijavi,
  • uz prijavu priložiti sertifikat medicinska ustanova, što ukazuje na činjenicu davanja krvi.

Odredba takvog dana izdaje se naredbom.

Prilikom davanja krvi i njenih komponenti, poslodavac zadržava za zaposlenog njegovu prosječne zarade za dane isporuke i dane odmora predviđene u vezi s tim (dio 2 člana 165, dio 5 člana 186 Zakona o radu Ruske Federacije). Kao što smo već rekli, podzakonskim aktima nije predviđena zamjena davanja dana odmora novčanom naknadom. Tako se radniku davaocu koji odbije dodatni dan odmora isplaćuje samo prosječna plata za dan ljekarskog pregleda i davanja krvi, a preostali odrađeni dani u tekućem mjesecu isplaćuju se u skladu sa njegovom službenom platom.

Zaposleni daje otkaz bez uzimanja slobodnog vremena

Šta učiniti ako zaposlenik da otkaz, a nakupio je nekoliko neiskorišćenih slobodnih dana? Činjenica je da Zakon o radu ne govori ništa o sudbini neiskorišćenog slobodnog vremena po otkazu. Na primjer, član 127. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa neiskorišćeni dani dopust vam omogućava da se ponašate ovako:

  • platiti odštetu
  • ili odobriti odsustvo nakon čega slijedi otpuštanje.

Ali ovo pravilo ne važi za godišnji odmor. Stoga ih je bolje ne akumulirati u velikom broju, ali ga iskoristi u razumnom roku, jer nisu svi poslodavci spremni da uplate novac. Ovo nije tačno, jer je poslodavac dužan da plaća rad vikendom (praznikom) u povećanom iznosu. I ova obaveza se ne otkazuje u vezi sa otpuštanjem radnika. Dakle, kako ne bi došlo do kršenja zakona o radu, ako je obezbjeđenje slobodnog vremena nemoguće, onda je potrebno isplatiti naknadu u novcu. U suprotnom, zaposleni ima pravo da se obrati sudu.

Sve - naučit ćete kako pravilno dizajnirati radni odnosi od prijema do otpusta.

Možete uzeti slobodan dan na poslu bez posljedica, samo ako ispravan dizajn sve dokumente, inače zaposlenik može biti otpušten prema članu. Plaćeni odmor se može iskoristiti u vidu naknade za prekovremeni rad, ali prije toga mora biti uredno izdat. Prije nego što pristanete na prekovremeni rad, potrebno je izdati odgovarajuću naredbu u kojoj se navode datumi obrade i slobodno vrijeme.

Ostavite prijavu. Prije nego što uzmete slobodan dan, morate napisati zahtjev za to. Štaviše, mora biti napisan u mjesecu u kojem je zaposleni morao raditi prekovremeno. U suprotnom, uprava može platiti dupli iznos obrade, tada će biti nemoguće uzeti odmor. Takođe, u prijavi će biti potrebno navesti razlog zbog kojeg zaposleniku treba omogućiti plaćeni odmor. Vrijedi znati da se prema zakonu odmor mora iskoristiti u roku od 10 dana nakon obrade, inače poslodavac ima pravo da ga plati.

Ostavite narudžbu. S obzirom da je slobodno vrijeme po zakonu udvostručeno, možete tražiti od uprave da plati nadoknadu za obradu, ali ako vam je potreban slobodan dan sredinom sedmice, onda ćete morati pričekati izdavanje naloga koji će naznačiti konkretan datum odmora. Ako zaposlenik jednostavno ne dođe u službu sredinom sedmice, tada uprava može takve radnje smatrati nerazumnim izostankom i ima pravo da ga otpusti prema članku.

Slobodan dan za budući odmor. Malo ljudi zna kako se obezbjeđuje slobodan dan, ali se u međuvremenu može uzeti na račun budućeg odmora, ali samo ako zaposleni nije otišao na njega ove godine. Dakle, da biste iskoristili odmor, potrebno je da napišete molbu direktoru za obezbjeđivanje potrebnog broja dana na račun budućeg godišnjeg odmora. A ako direktor donese svoju odluku, onda nakon izdavanja naloga, zaposlenik može uzeti slobodan dan na dan naveden u prijavi.

Darivanje krvi. Znajući kako pravilno organizirati slobodno vrijeme, možete ga iskoristiti unaprijed. Uostalom, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa plaćeno slobodno vrijeme za donatore. Da biste ih dobili, morate unaprijed obavijestiti menadžera o danu darivanja krvi kako ne bi mogao otpustiti radnika zbog izostanka. Plaćeni odmor će se smatrati danom direktnog davanja krvi, kao i još nekoliko dana po dogovoru sa načelnikom, koji se mogu uzeti tokom godine.

Odlazite o svom trošku. Zakonom je predviđeno prijavljivanje slobodnog vremena i to o svom trošku. Ali pošto nekoliko dana prije odlaska trebate napisati zahtjev za slobodno vrijeme, morat ćete uskladiti ovaj trenutak s menadžerom kako se radni proces ne bi zaustavio. Osim toga, bit će potrebno sačekati izdavanje naloga, samo tada zaposlenik neće moći dobiti otkaz zbog izostanka. Veoma je važno urediti slobodno vrijeme u skladu sa zakonom, u suprotnom poslodavac može otpustiti zaposlenog po članu.

12.11.2018, Sasha Bukashka

Svima nam je ponekad potreban slobodan dan na poslu. Na primjer, kada:

  • Dijete ide u prvi razred i želim da ga pratim na ovom prazniku.
  • Pozvali ste vodoinstalatera, a on, kao i vi, radi samo tokom radnog vremena.
  • Vaše starije roditelje morate odvesti u bolnicu ili na seosku kuću ili ih odvesti do voza.

Generalno, situacije su veoma različite. Ali kako dobiti ovaj slobodan dan, pogotovo ako nije tako lako zamoliti svog šefa za slobodno vrijeme?

Reći ćemo vam kako legalnim metodama dobiti slobodan dan na bilo koji dan koji vam je potreban ako se ne možete dogovoriti sa nadređenima. Ova informacija je korisna svima, a ne samo roditeljima školaraca.

Pronašli smo 3 takva načina!

Prvi je postati donator

Darivanje krvi i plazme podstiče država. I stoji da se na dan dobrovoljnog davanja krvi zaposleni oslobađa sa posla, a daje mu se i drugi dan odmora koji (PAŽNJA!) Na zahtjev zaposlenog može iskoristiti u roku od godinu dana nakon dan darivanja krvi.

Odnosno, za donaciju dobijate 2 plaćena slobodna dana, od kojih jedan možete iskoristiti u bilo koje vrijeme koje vam odgovara. A ako imate vremena da date krv u avgustu, onda, recimo, 1. septembra, možete legalno uzeti jedan dan.

Ovo je najlakši način da dobijete slobodan dan, koji je na vama i samo na vama. Istina, ne može svako postati donator. Na primjer, neće biti prihvaćeni nosioci virusa hepatitisa i HIV-a, tuberkulozni i onkološki bolesnici. Takođe, ne možete donirati krv dojiljama i onima koje su tek vakcinisane. Više informacija o kontraindikacijama za darivanje možete pronaći na web stranicama stanica za transfuziju krvi u vašem području.

Drugi je da odvojite jedan dan za prekovremeni rad

Prekovremeni rad je kada radite van radnog dana ili smjene, i to uvijek PO NALOGU UPRAVE. Ako sami odlučite da ostanete raditi uveče, to se neće računati kao prekovremeni rad.

Kako napisati molbu za slobodno vrijeme o svom trošku za jedan dan zbog godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Slobodan dan iz porodičnih razloga, za sahrane, za prethodno odrađeno vrijeme

S vremena na vrijeme postoji hitna potreba da se uzme vanredni slobodan dan ili da se odmori sa posla. Istovremeno, odsustvo sa radnog mesta, koje nije dokumentovano, smatra se odsustvom. Ovaj članak detaljno razmatra stvarni problemi i sporna pitanja koja se odnose na koncept "slobodnog vremena". Nakon što pročitate sadržaj ovog članka, bit ćete svjesni svojih prava i moći ćete ih primijeniti u praksi.

Odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakonodavstvo Ruske Federacije, posebno Zakon o radu (Zakon o radu Ruske Federacije) ne sadrži koncept "slobodnog vremena". Ovaj termin se prije može pripisati kolokvijalnom, što u širem smislu znači odsustvo zaposlenog na radnom mjestu koje treba odraditi ili je već razrađeno. Unatoč činjenici da se termin "slobodno vrijeme" ne pojavljuje u zakonodavnim i regulatornim aktima, Zakon o radu Ruske Federacije otkriva sličan koncept u čl. 153, koji podrazumeva da mu se, po volji zaposlenog, može dati vreme za odmor u drugom radnom danu, umesto već odrađenog slobodnog dana.

Koncept "slobodnog vremena" takođe znači dan odmora koji se "uračunava" godišnje odmor, ili ostaviti bez održavanja 1 dan.

Art. 106-107 Zakona o radu Ruske Federacije sadrže informaciju da je odmor jedna od vrsta vremena odmora, izražena u danima ili satima, kada je zaposlenik u potpunosti razriješen svojih radnih obaveza.

Prema čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije iz porodičnih i drugih opravdanih razloga, zaposleniku, ličnom pismenom voljom, može se odobriti odsustvo bez plaće na vrijeme određeno sporazumno između šefa i zaposlenog.

Kako napisati molbu za odsustvo

Nije teško sastaviti dokument za odsustvo. Ne predviđa posebne obrasce, već ima standardni obrazac, bez obzira na razloge i razloge za njegovo pisanje. Prilikom podnošenja prijave treba se pridržavati sljedećih pravila:

  • Trebali biste početi pisati izjavu sa “kapom” koja se nalazi u gornjem desnom uglu lista. Sadrži podatke o primaocu (pozicija i puno ime, u dativu) i o podnosiocu prijave (pozicija i puno ime, u genitivu).
  • Sljedeća u centru je riječ "izjava"
  • Zatim slijedi tekst prijave sa naznakom datuma (vremena) i razloga za slobodan dan.
  • Prijava se završava datumom dokumenta, ličnim potpisom sa njegovim prepisom.

1. U žalbi morate navesti dobre, valjane razloge zbog kojih ste otišli na godišnji odmor o svom trošku. Uz zahtjev bi bilo korisno priložiti fotokopije dostupnih dokumenata kao potvrdu autentičnosti razloga (izvod iz matične knjige vjenčanih, rođenje djeteta, smrt srodnika i sl.).
2. Odmor se smatra legalnim tek nakon pismenog odobrenja uprave. U suprotnom, nedolazak na posao priznat će se kao izostanak i može biti razlog za otkaz.
3. Uslovi za odobravanje slobodnog vremena obično su sadržani u ugovoru o radu. Ako u ugovoru nema takvih klauzula, poslodavac ima pravo da donese odluku po sopstvenom nahođenju, uključujući i odbijanje da se radniku obezbedi slobodno vreme iz razloga hitnosti posla, nedostatka zamene, kao i iz drugih razloga. subjektivnih razloga. Izuzetak su određeni zakonom predviđeni slučajevi kada poslodavac nema pravo da odbije zaposlenom vanredni dan godišnjeg odmora. O takvim slučajevima ćete saznati kasnije u ovom članku.
4. Logičan zaključak iz prethodnog stava: prijava za odmor mora biti napisana unaprijed (3-5 dana unaprijed), a nikako retroaktivno.

Primjeri zahtjeva za slobodno vrijeme iz različitih razloga

Osnovni oblik uzorka molbe za odmor je sljedeći.

Generalni direktor Pulse-MS doo
Rybakov E.V.

od rukovaoca mašina konvektorske radnje
Dubinina I.V.

Ostavite prijavu

Molim te da mi dopustiš bez štednje plate 05.05.2017. zbog hitne potrebe posjete veterinaru.

02.05.2017
Dubinin I.V.

Uzorak zahtjeva za odmor o svom trošku za jedan dan

Formulacija:

“Molim Vas da mi odobrite odsustvo bez naknade u trajanju od 1 radnog dana - 15.05.2016. - zbog hitne potrebe da budem u stanu u mjestu stanovanja prilikom hitne sanacije sistema grijanja."

Zahtjev za slobodno vrijeme bez uštede zarade možete napisati u bilo koje vrijeme (3-5 dana prije traženog datuma). Nemoguće je predvideti da li će poslodavac potpisati prijavu ili će odbiti da mu obezbedi slobodno vreme. Na odobravanje ili odbijanje neplaćenog odsustva utječu mnogi faktori: od težine i valjanosti razloga za slobodan dan, do ličnog odnosa šefa prema određenom zaposleniku, njegove zamjenjivosti/nezamjenjivosti itd.
Istovremeno, morate dobro poznavati svoja prava, braniti svoje interese i zahtijevati davanje slobodnog vremena u situacijama koje zakonom garantuju odmor.

Prijava za 1 dan odsustva

Formulacija:

“Molim Vas da izmijenite utvrđeni raspored godišnjih odmora i omogućite mi godišnji plaćeni odmor od 15. avgusta do 16. avgusta 2016. godine u trajanju od 2 kalendarska dana.”

Kada je potrebno uzeti slobodan dan, a ne želite da uzmete slobodan dan o svom trošku i izgubite novac, najpoželjniji je slobodan dan zbog godišnjeg odmora. Broj slobodnih dana u ovom slučaju može biti bilo koji, uz jedno ograničenje: glavni dio godišnjeg odmora ne smije biti kraći od 14 dana.
Važno: plaćeni godišnji odmor se isplaćuje najmanje 3 dana prije njegovog početka, tako da je potrebno napisati prijavu najmanje 3-4 dana prije predviđenog odmora, kako bi računovodstvo blagovremeno izvršilo obračun naknade za godišnji odmor.

Slobodno za posao na slobodan dan

Formulacija:

“Molim vas da mi dodijelite dan odmora 23. juna 2017. za rad na slobodan dan 12. juna 2017.”

Prema dijelu 1 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjen je rad praznicima i vikendom. Ipak, poslodavac može angažovati građanina (uz njegovu saglasnost) da radi slobodnim danom, ako je potrebno, za obavljanje važnih, hitnih poslova, od kojih zavisi puno funkcionisanje preduzeća.

Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dvostruku platu za rad vikendom. Osim toga, po volji zaposlenog koji je radio na slobodan dan, može mu se odobriti dan odmora. Ovaj dan odmora, određen zakonom, zaposleni može iskoristiti kao slobodan dan pisanjem odgovarajuće prijave, a rad koji je obavio na dan odmora biće plaćen u standardnom - jednokratnom - iznosu.

Važno: bez obzira na broj sati rada vikendom, zaposleni ima pravo na puni (punodnevni) odmor.

Zahtjev za odsustvo iz porodičnih razloga

Formulacija:

„Molim Vas da mi odobrite odsustvo bez plaće od 14.06.2016. do 15.06.2016. iz porodičnih razloga (zbog hitne potrebe da pratim maloletno dete na putovanju u bolnicu u Moskvi)“

Slobodan dan iz porodičnih razloga, do 5 dana, moguće je izdati:

  • pri rođenju djeteta;
  • u slučaju braka;
  • u slučaju smrti bliskog srodnika.

Neki radnici smatraju da su ti dani plaćeni. To je zabluda. Međutim, kolektivnim ugovorom može biti predviđena isplata paušalnog iznosa naknade za gore navedene okolnosti ili materijalnu pomoć(po nahođenju uprave).

Osim toga, zaposleni sa više od 6 mjeseci neprekidnog radnog staža mogu uzeti više dana ili sati slobodno od posla iz drugih razloga koji se mogu pripisati formulaciji: „iz porodičnih razloga“. Radnici koji nisu radili 6 meseci nemaju pravo na ovo (po nahođenju uprave), osim za 3. kategoriju lica:

  • trudnice;
  • roditelji djece do 3 mjeseca;
  • maloljetnici.

Ostavite za prethodno odrađeno vrijeme

Formulacija:

"Molim vas da mi date slobodan dan - 05.07.2017., za prethodno odrađeno vrijeme - 01.01.2017."

Zaposlenom se na njegov zahtev može obezbediti slobodno vreme za prethodno odrađeno vreme, alternativno novčana naknada već odrađenih sati.

Slobodno za prekovremeni rad

Formulacija:

“Molim vas da mi odobrite odsustvo dana 13.09.2017. za vrijeme koje sam radio preko norme 08.07.2017.”

Prekovremeni rad (prekovremeni rad) ima istu pravnu prirodu kao i rad praznicima i vikendom. Na osnovu čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, na pismeni zahtjev zaposlenog, umjesto dvostruke uplate, može se nadoknaditi davanjem slobodnog dana za vrijeme koje nije kraće od prekovremenog rada, a prekovremeni sati se plaćaju u jednokratnom iznosu. .

Zahtjev za odsustvo na nekoliko sati

Formulacija:

“Molim vas da mi odobrite odsustvo bez plaće 14.07.2017. od 15-00 do 17-00, iz porodičnih razloga”

Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje minimalni prag za trajanje slobodnog vremena, što znači da se, sporazumno između poslodavca i zaposlenog, može odobriti čak i slobodan dan u trajanju od nekoliko sati.

Slobodno vrijeme za sahranu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Formulacija:

“Molim vas da mi odobrite odsustvo bez plaće od 02.01.2017. do 02.05.2017. zbog smrti moje sestre”

U skladu sa čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju smrti bliskog srodnika (djeca, braća, roditelji, sestre, djedovi, bake, unuci), zaposlenik može računati na neplaćeno odsustvo u trajanju ne dužem od 5 kalendarskih dana. Ako ovo vrijeme nije dovoljno, može se produžiti do 14 dana.

Mogu li odbiti da uzmu slobodno vrijeme o svom trošku?

Zakon o radu Ruske Federacije daje garancije na pravo na odsustvo bez plaće do 5 dana za redom građanima koji pripadaju određenim kategorijama, a također određuje ukupan broj slobodnih dana koji se pružaju godišnje. Na primjer:

  • Za učesnike Velikog domovinskog rata - do 35 dana.
  • Za zaposlene penzionere - do 14 dana
  • Za invalide rada - do 60 dana.
  • Za roditelje i supružnike poginulih ili povrijeđenih vojnika - do 14 dana.
  • Za radnike koji iznajmljuju prijemni ispiti do univerziteta - 15 dana.

Zakon o radu Ruske Federacije daje garancije prava na slobodno vrijeme kada zaposleni ima određeno životne situacije, kao što su:

  • brak;
  • rođenje djeteta;
  • smrt rođaka;
  • davanje krvi (1 dan odmora - istog dana).

Drugi "legitimni razlozi" da se uzme slobodan dan

Svaki službeno zaposleni građanin ima zakonsko pravo na odmor za odrađene sate, odrađene sate, po osnovu godišnjeg odmora i tako dalje, dovoljno je da pravilno sastavi (podnese) zahtjev za odmor i po potrebi usaglasi sa upravom određene datume dana odmora.

Materijal pripremljen po narudžbini advokatska firma"dominijum"

Postoje trenuci u životu kada je odmor neophodan, a onda je idealno rješenje da se odmorite s posla, međutim, kako se ne zbuniti u ovoj kadrovskoj proceduri i dobiti željeni vikend, o tome ćemo danas razmišljati, kako uzeti slobodan dan- uputstvo radniku. U modernom zakonodavstvu koncept slobodnog vremena nedostaje, međutim, za njega su prikladni sljedeći pojmovi, kao što su:

Dodatni slobodan dan zbog obrade.

Ako zaposleni ode na posao na praznik, umjesto bonusa ili povećane stope, može mu se ponuditi dodatni slobodan dan. U izvještaju će se ovaj dan pojaviti kao radni dan. Ili zbog prekovremenog rada ili velikog opterećenja, menadžer dozvoljava zaposleniku da uzme dodatni slobodan dan, zauzvrat će biti nevidljiv za računovodstveni list. Ova pozitivna motivacija osoblja se efikasno koristi u mnogim kompanijama.

Slobodno vrijeme bez ostavljanja plate.

Dešava se da zaposleni može uzeti slobodan dan, ali sa plaćenog dnevnog odmora otići na posao jedan dan ranije.


Poslodavac je dužan da radniku obezbedi slobodno vreme o svom trošku u 3 slučaja:

Vjenčanje zaposlenika.
Smrt rođaka.
Rođenje djeteta.

Broj slobodnih dana u svim navedenim slučajevima je pet dana. Poslodavac je dužan radniku obezbijediti slobodno vrijeme o svom trošku, ako za to postoje opravdani razlozi. Ako rukovodilac odluči da razlog nije dovoljno težak, ima pravo ne dati odsustvo. Zaista, u zakonu su propisana samo 3 razloga zbog kojih zaposleni može uzeti slobodne dane o svom trošku, pa odnos između zaposlenog i šefa snažno utiče na davanje slobodnog vremena.

Zakon o radu Rusije definiše kategorije radnika kojima je omogućeno slobodno vrijeme o svom trošku, ali samo ako postoji pismeni zahtjev, dok je zakonom definisano i broj slobodnih dana u godini:

Radni invalidi - 60 dana u godini,
Učesnici Velikog domovinskog rata - 35 dana u godini,
Radni penzioneri - 14 dana,
Supružnici i roditelji vojnih lica koja su tokom obavljanja dužnosti umrla ili oboljela od bolesti vojna služba- 14 dana,
Zaposleni koji polažu prijemne ispite na fakultetima - 15 dana,
Zaposleni koji su polaznici pripremnih odjeljenja obrazovne institucije- 15 dana,


Studenti - zaposleni na univerzitetima sa državnim kreditima koji pohađaju redovno obrazovanje:

Za održavanje sesije - 15 dana u godini,
Za polaganje godišnjih (završnih) ispita - 1 mjesec godišnje,
Za pripremu i zaštitu teza- 4 meseca.
Zaposleni koji polažu prijemne ispite u stručne škole i koji imaju državna akreditacija- 10 dana.

Učenici škole:

Da prođe sjednicu - 10 dana u godini,
Za pisanje i polaganje diplome - 2 mjeseca,
Za polaganje državnih ispita - 1 mjesec.

Kako uzeti slobodan dan o svom trošku

Ne postoji unificirani oblik prijave za davanje slobodnog dana o svom trošku, stoga je dozvoljeno pisati svojim riječima i rukom. Osim, naravno, ako kompanija u kojoj radite nije razvila svoje forme i forme.

1. Aplikacija sadrži dobar razlog zašto vam je potreban slobodan dan o svom trošku, potpis i datum. dobar razlog može se dopuniti kopijama dokumenata koji potvrđuju autentičnost uzroka.
2. Nakon pisanja prijave, podnosi se poslodavcu na razmatranje. Nakon što vaš pretpostavljeni pismeno odobri vaš zahtjev, neplaćeno odsustvo se smatra legalnim.
3. Izdavanje naloga. Nakon pisanja ovoga administrativni dokument, slobodno vrijeme o svom trošku se smatra važećim.
4. Zaposlenog možete poslati na odmor bez uštede samo uz njegovo odobrenje i na osnovu pisane izjave koju je on lično napisao.


Zaposlenog je moguće pozvati sa godišnjeg odmora samo uz njegovu saglasnost. Međutim, ne mogu se opozvati sljedeći radnici:

Trudnice, godine
Radnici koji rade u opasnoj proizvodnji,
Zaposleni koji se nisu obratili.

Uračunato je svo slobodno vrijeme koje je zaposlenik iskoristio obračun godišnjeg plaćenog odmora. Ako znate uzeti slobodan dan o svom trošku - uputa zaposleniku, onda vas nemarni poslodavci neće moći prevariti i iskoristiti vašu nesposobnost u ovoj stvari.

Podijeli: