Prijelaz na nepuno radno vrijeme. „smanjenje“ radnog vremena

Duljina radnog tjedna može se regulirati na zakonodavnoj razini ili sporazumom stranaka. Osim punog radnog tjedna koji sadrži 40 sati, postoji i nešto poput skraćenog radni tjedan. Pogledajmo pobliže koje su njegove značajke i kako se razlikuje od radnog tjedna s nepunim radnim vremenom.

Što zakon kaže

Radni tjedan ne može trajati duže od 40 sati - navodi se rusko zakonodavstvo. Štoviše, to vrijedi i za petodnevni i za šestodnevni radni tjedan. U prvom slučaju, radni dan je ograničen na 8 sati, ali u drugom slučaju, svaki poslodavac postavlja individualni režim, uzimajući u obzir činjenicu da dan prije vikenda ne smije biti duži od 5 sati.

Na temelju zakonskih standarda mogu se izračunati i drugi načini rada.

No, istodobno se može uspostaviti skraćeni radni tjedan za određene kategorije zaposlenika.

Skraćeni radni tjedan

Skraćeni raspored rada podrazumijeva da će zaposlenik zapravo raditi manje sati u odnosu na uobičajeni raspored za isto vremensko razdoblje. Prema članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeni radni tjedan utvrđen je za sljedeće kategorije osoba:

  • mlađi od 16 godina (ne smiju raditi više od 24 sata tjedno);
  • stariji od 16 godina, ali mlađi od 18 godina (po zakonu ne moraju raditi više od 35 sati);
  • s invaliditetom 1 ili 2 skupine (radna aktivnost ovih osoba ne smije biti duža od 35 sati);
  • radnici za koje se utvrdi da su uvjeti rada opasni ili štetni za zdravlje (u ovom slučaju radni tjedan ne može trajati duže od 36 sati).

Ovaj popis nije konačan. Također se može dopuniti činjenicama iz saveznog zakonodavstva. Primjerice, skraćeni radni tjedan za nastavno osoblje iznosi 36 sati, a za medicinske radnike 39 sati. Istodobno, postoji uredba vlade Ruske Federacije koja predstavlja popis specijalnosti medicinski radnici te vrste zdravstvenih ustanova za koje je radni tjedan skraćen u još većoj mjeri.

Značajke plaćanja

Radni tjedan ove vrste bit će plaćen kao cijeli tjedan, ali uz neke iznimke. Skraćeni radni tjedan prema pravilniku o radu za maloljetni radnici plaća se prema stvarno odrađenom vremenu ili količini obavljenog rada. Drugim riječima, rad se plaća proporcionalno tim pokazateljima.

No, unatoč zakonskim propisima, poslodavac ima pravo dodatno isplatiti svoje zaposlenike koji rade skraćeno radno vrijeme. Konkretno, on može platiti za rad po istoj stopi koju primaju zaposlenici s punim radnim vremenom, ali pod određenim uvjetima.

Kako izvršiti dodatna plaćanja? Novac, ako je radniku propisan skraćeni radni tjedan? Plaćanje se mora izvršiti kao naknada za prekovremeni rad.

Kako nepotpuni tjedan očajava zbog skraćenog?

U nekim slučajevima, zaposlenik može dobiti radni tjedan s skraćenim radnim vremenom. Ali ovaj koncept bitno razlikuje od koncepta “skraćenog radnog tjedna”.

Kod nepunog tjedna isplate se ostvaruju na temelju odrađenog vremena i obavljenog rada, a kod skraćenog vremena radni tjedan se za određene osobe može smatrati punim i plaćati u u cijelosti. Nadalje, za određivanje skraćenog radnog tjedna dovoljan je obostrani pristanak obiju strana ili inicijativa zaposlenika; određenoj skupini ljudi omogućuje se skraćeno radno vrijeme.

Nepuni tjedan može se uvesti ako se poslodavac kontaktira:

  • zaposlenik u situaciji;
  • jedan od roditelja djeteta mlađeg od 14 godina;
  • jedan od roditelja djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina;
  • osoba koja skrbi o bolesnom rođaku, uz odgovarajuću potvrdu zdravstvene ustanove.

Voditelj može organizirati skraćeno radno vrijeme samo na temelju prijave navedenih osoba.

U isto vrijeme, u radna knjižica Ne smije stajati upis da zaposlenik ima skraćeni radni tjedan ili nepuno radno vrijeme.

Praćenje vremena

Smatrati radno vrijeme- to je izravna odgovornost poslodavca, a ne njegovo pravo ili želja. Iako mnogi zanemaruju ovu činjenicu, kršeći time zahtjeve zakonodavnih akata.

Za praćenje stvarnog radnog vremena svakog zaposlenika koristi se poseban vremenski raspored obrasca T-12, koji je odobren rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije. Osim što ovaj dokument ima svoju izravnu svrhu, može se uzeti u obzir i kao dokaz u parnici u okviru radno zakonodavstvo.

Skraćeni radni tjedan u satima:

  1. Osobe mlađe od 16 godina - 24 sata.
  2. Osobe od 16 do 18 godina, invalidi 1. i 2. skupine - 35 sati.
  3. Osobe koje rade pod utjecajem negativnih čimbenika - 36 sati.

Ako maloljetni građanin kombinira studij i rad, tada se na njega primjenjuje polovica norme utvrđene zakonom. To je:

  • osobe mlađe od 16 godina ne smiju raditi više od 12 sati tjedno;
  • osobe od 16 do 18 godina - ne više od 17,5 sati tjedno.

Potrebno je uspostaviti skraćeni radni tjedan, uzimajući u obzir zakon o radu i savezne zakone, za sljedeće kategorije zaposlenika, poštujući satnice:

  1. Za nastavno osoblje - 36 sati.
  2. Za zdravstvene radnike - od 30 do 39 sati.
  3. Za žene koje rade na selu - 36 sati.
  4. Za žene koje rade na krajnjem sjeveru - do 36 sati.

Zbog toga se sve ove činjenice moraju uzeti u obzir u vremenskom rasporedu.

Inicijativa poslodavaca

Ukupno trajanje radnog tjedna jedan je od glavnih uvjeta u tekstu ugovora o radu. Razmotrimo glavne razloge zašto se uvjeti utvrđeni u dokumentu mogu promijeniti.

Prema članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije, promijenite prvobitno dogovoreno radni uvjeti moguće u slučaju budućih tehnoloških ili organizacijskih promjena u poduzeću. To uključuje:

  • promjene u tehnologiji proces proizvodnje ili u samoj tehnologiji;
  • redovita reorganizacija poduzeća;
  • druge promjene.

Ako gore navedene promjene mogu rezultirati velikim otpuštanjima radna snaga, tada poslodavac zaposlenicima skraćuje radni tjedan ili uvodi nepuno radno vrijeme. Na taj se način mogu sačuvati radna mjesta i donekle smanjiti financijski troškovi.

U tom slučaju zakonski je dopušteno uvesti skraćeni radni dan u trajanju do 6 mjeseci. Ako se namjerava ranije vratiti u normalan način rada, ovo pitanje mora biti dogovoreno sa sindikalnom organizacijom poduzeća.

Ako se zaposlenik iz nekog razloga odbije vratiti na puno radno vrijeme, s njim se može otkazati ugovor o radu zbog smanjenja broja zaposlenih. I u ovom slučaju, poslodavac će morati poštovati proceduru za otpuštanje zbog smanjenja, kada zaposleniku budu isplaćene sve potrebne naknade.

Dekor

Skraćeni radni tjedan na inicijativu poslodavca zahtijeva poštivanje stroge dosljednosti u prijavi. Svaka faza mora biti dokumentirana isključivo u pisanom obliku.

Da bi organizacija uspostavila skraćeno radno vrijeme potrebno je:

  1. Izdati nalog kojim se upozoravaju svi zaposlenici na promjenu režima rada. Dokument mora: opravdati potrebu prelaska na novi režim; navesti odjele koji će raditi prema novom rasporedu; navedite određeni način rada. Osim toga, dokument mora navesti datum početka rada prema novom rasporedu i razdoblje za koje je uspostavljen režim. Treba navesti odgovorne osobe, koji će obavijestiti tim o inovacijama.
  2. Obavijestite radni tim. Zaposlenici na koje se novost odnosi moraju o tome biti obaviješteni dva mjeseca unaprijed. Nepoštivanje utvrđenih standarda može rezultirati sudskim sporom. Obavijesti moraju biti u pisanom obliku. Svaki zaposlenik mora potpisati da je primio ovu obavijest. Ako ne želite potpisati obavijest, morate sastaviti odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka.
  3. Pružite podatke burzi rada. U roku od tri dana od dana donošenja odluke o uspostavi novog režima u organizaciji, uprava mora prijaviti ovu činjenicu centru za zapošljavanje. Ako se ta činjenica zanemari, organizacija može biti novčano kažnjena.

Odgovornost poslodavca

Skraćeni radni tjedan prema Zakonu o radu pretpostavlja određenu odgovornost poslodavca. Na njega se primjenjuju odredbe Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije i moguće je primijeniti kaznu u sljedećem obliku:

  • upozorenje ili novčana kazna od 1 tisuće do 5 tisuća rubalja (za službene osobe);
  • novčana kazna od 1 tisuće rubalja. - 5 tisuća rubalja. (za poduzetnike koji posluju bez osnivanja pravne osobe);
  • novčana kazna od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja (za pravne osobe).

Ako je osoba ponovno citirana zbog sličnog prekršaja, može se suočiti s višom novčanom kaznom ili diskvalifikacijom s položaja.

Kojim je dokumentima potkrijepljeno?

Najčešće su sve glavne nijanse radnih aktivnosti zaposlenika sadržane u lokalnim propisima tvrtke. Propisani su svi uvjeti rada, raspored rada i odgovornosti:

  1. U ugovor o radu.
  2. Osnovna pravila koja uspostavljaju radnu rutinu u organizaciji.
  3. U kolektivnom ugovoru.

S obzirom da je skraćeni radni tjedan u pravilu privremen, ova klauzula nije sadržana u općim lokalnim aktima, uz ugovor o radu. Ali taj uvjet mora biti unaprijed naveden u kolektivnom ugovoru.

Sve izmjene ugovora o radu moraju biti dogovorene obje strane i unose se u dokument u skladu s uvjetima navedenim u čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije.

Prednosti

Uvođenjem skraćenog radnog tjedna može se naći svašta pozitivni aspekti. To se odnosi i na zaposlenike i na poslodavca. Pozitivni aspekti skraćenog vremena uključuju:

  • zaposlenici imaju slobodno vrijeme za rješavanje svojih osobnih problema;
  • pojava prilike za pronalaženje posla sa skraćenim radnim vremenom;
  • mogućnost zadržavanja beneficija zaposlenja u cijelosti;
  • mogućnost za poslodavca da smanji troškove rada;
  • smanjenje radnog vremena može se smatrati nedugoročnom mjerom optimizacije kadroviranje kako bi se izbjeglo uvođenje zastoja u proizvodnji ili smanjenje osoblja.

Mane

Glavni nedostaci uvođenja smanjenog režima uključuju:

  • niže plaće za rad u usporedbi s punim radnim vremenom;
  • nedostatak rasta u karijeri;
  • povećanje obima posla koji ne odgovara radnom vremenu;
  • poslodavac je dužan zaposlenicima na skraćenom radnom vremenu osigurati punu isplatu godišnjih odmora i bolovanja;
  • smanjenje radnog vremena može dovesti do smanjenja ukupne količine obavljenog posla, a time i dobiti za organizaciju.

Dakle, skraćeno radno vrijeme ne treba brkati s nepunim radnim vremenom. Svaki od ovih koncepata odgovara različitim kategorijama radnika i, štoviše, isplata će se vršiti drugačije.

Danas je popularna “antikrizna” mjera takozvano skraćenje radnog vremena. Svrha ove mjere u praksi je jedna - smanjiti plaće. Pritom se pojam “skraćenja radnog vremena” shvaća u ekonomskom smislu, a ne u pravnom, što ponekad dovodi do pravnih posljedica koje su za poslodavce potpuno neočekivane...

Razumimo pojmove
„Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik, sukladno pravilniku o unutarnjem radu i uvjetima iz ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, sukladno Zakonu o radu, federalni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme” - napisano je u 1. dijelu čl. 91 Zakon o radu Ruske Federacije.

razlikovati potpuna radno vrijeme i nepotpun. U ovom slučaju, ukupni iznos može imati normalan I skraćeno trajanje. Normalno, kao što znate, nije više od 40 sati tjedno. O skraćenom radnom vremenu govorimo kada je broj sati smanjen u odnosu na normalni zbog štetnih i (ili) opasnih uvjeta rada, drugih obilježja radne aktivnosti, kao i zbog potrebe posebne zaštite na radu za određene kategorije radnika. Skraćeno radno vrijeme može biti različitog trajanja, što je definirano čl. 92 Zakon o radu Ruske Federacije.

To je važno
Od 1. siječnja 2009. godine, prilikom uvođenja skraćenog radnog vremena (smjene) i (ili) skraćenog radnog tjedna, poslodavac je dužan o tome pisanim putem obavijestiti nadležna tijela zavoda za zapošljavanje u roku od tri radna dana nakon donošenja odluke o provesti odgovarajuće mjere (točka 2. članka 25. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva i Ruske Federacije”).
Poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme u tjednu na zahtjev:
- trudna žena;
- jedan od roditelja (staratelj, staratelj) s djetetom mlađim od četrnaest godina (dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina);
- osoba koja brine o bolesnom članu obitelji u skladu s medicinskim nalazom (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Svatko tko je radio PUNO radno vrijeme (uključujući i skraćeno radno vrijeme) ima pravo na punu plaću. Kada je riječ o nepunom radnom vremenu, to znači da se plaća isplaćuje razmjerno odrađenim satima ili ovisno o ostvarenom obimu.

Postojeće zakonodavstvo ne definira ograničenja u trajanju nepunog radnog vremena. Može se uspostaviti u obliku nepunog radnog vremena (manje radnih dana uz zadržavanje duljine radnog dana), nepunog radnog vremena (kraće radno vrijeme uz zadržavanje duljine radnog tjedna) ili kombinacija ovih metoda.

Stoga je jedna od glavnih zakonskih razlika između skraćenog i nepunog radnog vremena način na koji su radnici plaćeni. A poslodavci često zaboravljaju na tu razliku.

Postupak uvođenja nepunog radnog vremena
Na temelju čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom (smjena) može se uspostaviti sporazumom stranaka pri zapošljavanju i kasnije. Iznimno, poslodavac je dužan zaposleniku koji pripada određenoj kategoriji utvrditi nepuno radno vrijeme na zahtjev. Dakle, ovim člankom nije predviđeno uvođenje nepunog radnog vremena za jednog ili više radnika isključivo na inicijativu poslodavca.

Utvrđivanje trajanja radnog vremena obvezni je uvjet ugovora o radu o kojem se strane moraju sporazumjeti prilikom sklapanja ugovora. Po potrebi se ovaj uvjet može promijeniti sklapanjem dodatni dogovor ugovoru o radu - na način propisan čl. 72 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ali mi smo zainteresirani za promjenu uvjeta ne jednostavno, već na inicijativu poslodavca, na primjer, iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada. I to konkretno za ovu
slučaj je čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, uspostavljajući drugačiji postupak. Prema ovom članku, poslodavac je dužan pisanim putem upozoriti zaposlenika najkasnije u roku od dva mjeseca o nadolazećim promjenama, kao io bitnosti razloga koji su uzrokovali njihovu potrebu. Ako osoba odbije nastaviti raditi s nepunim radnim vremenom, uspostavljenom kao rezultat organizacijskih ili tehnoloških promjena u radnim uvjetima, tada se s njim otkazuje ugovor o radu u skladu s klauzulom 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (o smanjenju osoblja ili osoblja). U tom slučaju otpuštenoj osobi se pružaju odgovarajuća jamstva i naknada (6. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako skraćenjem radnog vremena zaposlenika poslodavac namjerava smanjiti troškove plaća, tada se može govoriti samo o utvrđivanju nepunog (a ne skraćenog) radnog vremena.

To je tako. ali postoji jedna okolnost koja se ne može zaboraviti. Zakon o radu zabranjuje pogoršanje uvjeta rada u usporedbi s onima koji su prethodno utvrđeni kolektivnim ugovorom ili ugovorom (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 8). Slijedom toga, ako organizacija ima kolektivni ugovor i on sadrži dio o radnom vremenu, tada će se promjenom ovog uvjeta na inicijativu poslodavca formalno pogoršati prijašnji položaj zaposlenika. Radnje poslodavca "uvrijeđeni" zaposlenici mogu osporiti na sudu. Kako bi se izbjegle nevolje, potrebno je unaprijed unijeti izmjene u kolektivni ugovor.

Uvjeti rada s nepunim radnim vremenom ne uspostavljaju za zaposlenike nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta, izračunavanja radnog staža i drugih radnih prava (3. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukidanje režima nepunih radnih dana (smjena) i (ili) nepunog radnog tjedna ranije od razdoblja za koje su uspostavljeni u skladu s člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije provodi poslodavac poduzimajući uzeti u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije (7. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

trag
SKRAĆENO RADNO VRIJEME
Sukladno čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeno radno vrijeme utvrđeno je za radnike:
- mlađi od 16 godina - više od 24 sata tjedno;
- od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati tjedno;
- osobe s invaliditetom I ili II skupine - ne više od 35 sati tjedno;
- zaposleni na poslovima sa štetnim (ili) opasnim uvjetima rada - nije dozvoljeno više od 36 sati tjedno. uspostavila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.
Radno vrijeme za studente obrazovne ustanove mlađi od 18 godina, radi za Školska godina u slobodno vrijeme od studija, ne može prelaziti polovicu standardnog radnog vremena utvrđenog za maloljetnike odgovarajuće dobi.
Zakon o radu, kao i drugi savezni zakoni, mogu odrediti skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (na primjer, nastavni i medicinski radnici, članovi posade zrakoplova civilno zrakoplovstvo itd.).
Članak 302. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se kolektivnim ili radnim ugovorom utvrđuje 36-satni radni tjedan za žene na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, osim ako im je saveznim zakonima predviđeno kraće trajanje. U tom slučaju plaća se isplaćuje u istom iznosu kao i za puni radni tjedan.

Primjenjujući čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, treba imati na umu da financijski položaj poduzeća nije organizacijsko ili tehnološko stanje rada, čija promjena može biti temelj za promjenu radnog vremena.

Otpuštamo li i zapošljavamo?
Neki kadrovici smatraju prihvatljivom ovu mogućnost: raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom, a potom s njim sklopiti novi, gdje treba navesti uvjet rada na nepuno radno vrijeme. Sasvim je očito da u ovom slučaju poslodavac nema osnove za otkaz ugovora o radu, te prisilni otkaz „zbog po volji"Ilegalno. Dakle, i dalje će biti potreban pristanak radnika... Zašto je onda situacija „otpušten-primljen“ bolja od općeg postupka za utvrđivanje nepunog radnog vremena sporazumom stranaka (čl. 93. ZR-a). Ruska Federacija)? Zapravo ništa. A ako pogledate, još je gore.

Na prvi pogled može se činiti da nema temeljne razlike između sklapanja novog ugovora i dodatnog sporazuma uz postojeći: sve se svodi na pitanja registracije, tako da možete odabrati najprikladniju opciju. Zapravo, postoje razlike. U prvom slučaju radni odnosi nastavljaju, odnosno zadržavaju se redoslijed godišnjih odmora, radni staž za primanje godišnjeg odmora i druga prava radnika. U drugom slučaju prestaje radni odnos i započinje novi.

Prilikom otkaza mora se isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor („minus“ za poslodavca), osoba će morati ponovno „zaraditi“ duljinu dopusta za godišnji odmor („minus“ za zaposlenika) itd. Slijedom toga, formaliziranje uvjeta rada s nepunim radnim vremenom, kada se uvodi sporazumom stranaka, trebalo bi se dogoditi u obliku dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.


Pročitajte također

  • Radno vrijeme - što je to?
  • Što je neredovan radni dan?

    Rostrud je detaljno objasnio što je neredovan radni dan i kako ga treba nadoknaditi u skladu s trenutno izdanje Zakon o radu.

Članci u ovom odjeljku

  • Neiskorišteni godišnji odmori: rizici i mogućnosti rješavanja problema

    Kao što znate, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, svaka tvrtka je dužna sastaviti raspored godišnjih odmora najmanje 2 tjedna prije nove godine. Za HR službe ovo je težak projekt potrebno je ne samo dogovoriti plan za iduću godinu, nego i...

  • Od lopte do broda je lako. Kako se vratiti na posao nakon odmora

    Među uredskim radnicima postoji uvjerenje: ako se nakon povratka s godišnjeg odmora ne možete sjetiti lozinke za svoj poslovni e-mail, znači da ste se dobro odmorili. Čovjek se brzo navikne na opušteno stanje odmora, a prvi dani na poslu...

  • Dodatni slobodan dan od tvrtke

    Uvođenje dodatnog slobodnog dana u poduzeću moguće je uz njegovo plaćanje, jer zaposlenicima uskraćuje mogućnost rada na dan koji zakonski nije neradni praznik ili slobodan dan. Po naredbi narudžbe mijenjati mjesto rada i neradni dan...

  • Ispunjavanje bolovanja od strane poslodavca

    Za dodjelu i isplatu naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, zaposlenik predočuje izdani medicinska organizacija potvrdu o nesposobnosti za rad, koju poslodavac mora znati ispravno ispuniti, jer greške prilikom ispunjavanja bolovanje može rezultirati uskraćivanjem naknade.

  • Ističe li neiskorišteni godišnji odmor?

    Pitanje da li "izgara" neiskorišteni godišnji odmor, ako ga ne skinete, ostaje otvoren. Dok službenici uvjeravaju radnike da neiskorišteni godišnji odmori neće "pregorjeti", sudovi u nekim regijama odbijaju povratiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor građanima koji su upravo napustili posao zbog propuštanja roka za podnošenje tužbe.

  • Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i putovanja do odredišta za godišnji odmor: kontroverzna pitanja

    Pogledajmo 3 glavna kontroverzna pitanja u vezi s naknadama za neiskorišteni godišnji odmor i naknadama za putovanje do i s odredišta za odmor. Je li poslodavac dužan isplatiti naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore? Da li je moguće neiskorišteni godišnji odmor zamijeniti novčanom naknadom...

  • Odmor za brigu o djetetu. Bavimo se vrućim pitanjima mladih majki

    Rođenje djeteta i briga o njemu uzbudljiv je događaj u životu svake žene. Uz masu gnjavaže povezane s brigom o samom djetetu, naravno, postavljaju se pitanja o tome kako izgraditi odnos s poslodavcem tijekom razdoblja godišnjeg odmora. Veronika Shatrova, stručnjakinja za radno pravo, ravnateljica i Glavni urednik"Systems Personnel", odgovorili na brojna goruća pitanja mladih majki i podijelili korisni savjeti po pitanju prijave roditeljskog dopusta.

  • Raspored godišnjih odmora u pitanjima i odgovorima

    Zakon zahtijeva da se dokument odobri najkasnije dva tjedna prije početka nove kalendarske godine. Odnosno do 17. prosinca. I zaposlenici i poslodavci dužni su se pridržavati odobrenog rasporeda godišnjih odmora. Dakle, obojica...

  • Osoblje i raspored godišnjih odmora

    Stol za osoblje i raspored godišnjih odmora gotovo su najproblematičniji kadrovski dokumenti. S jedne strane, nemoguće je živjeti bez njih, s druge strane, pri njihovom projektiranju nastaju mnoge tipične pogreške.

  • Vremenski list

    Podaci o radnom vremenu svakog zaposlenika potrebni su za ispravan izračun njegove prosječne plaće. Dakle, poslodavac je dužan voditi evidenciju radnog vremena, neovisno o sustavu nagrađivanja.

  • Rad na daljinu za trudnicu

    Zaposlenica je zbog trudnoće napisala izjavu o mogućnosti premještaja na daljinski rad. Ne planira izdavati bolovanje za trudnoću i porod, kao ni porodiljni dopust. Ako je ispunjen niz uvjeta, zaposlenica može nastaviti s radom.

  • Zaposlenike prebacujemo na fleksibilno radno vrijeme. Kako to učiniti da ne rade manje i gore

    „Ovaj mjesec dva najbolji zaposlenik podnijeli ostavke!" – rekla je direktorici ljudskih resursa voditeljica službe marketinga. Odjel ljudskih resursa otkrio je zašto zaposlenici odlaze. Na posao moraju doći do 9.30 i kažnjavaju se zbog kašnjenja, ali često ostaju i do kasno u noć. Ljudi su pronašli poslove s fleksibilnijim radnim vremenom. Direktorica ljudskih resursa predložila je da generalni direktor uvede takav raspored za zaposlenike nekih odjela. Rekao je: “Idemo probati. Ali brojke se ne smiju smanjivati!”

  • Uspostavljamo fleksibilan raspored rada

    Prilikom uspostavljanja fleksibilnog rasporeda radnog vremena potrebno je pravilno sastaviti kadrovske dokumente. Koje dokumente treba sastaviti ovisi o tome je li zaposlenik u početku prihvaćen na fleksibilnom rasporedu ili je uveden za "starog" zaposlenika.

  • Izazovi pri odlasku u mirovinu

    Odlazak u mirovinu prilično je jednostavan i dobro poznat postupak. Ali to je samo na prvi pogled. Treba li umirovljenik raditi dva tjedna nakon otkaza? Može li se ići dva puta u mirovinu i što treba upisati u radnu knjižicu? Pokušajmo razumjeti ova pitanja.

  • Praćenje radnog vremena. Vremenski list

    Na temelju materijala iz priručnika “Plaće i druge isplate zaposlenicima” uredio V. Vereshchaki (http://go.garant.ru/zarplata/) Prema članku 91. Zakona o radu, “poslodavac je dužan zadržati evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenika.” Do 1. siječnja 2013. za računovodstvo...

  • Koje će se vrijeme rada smatrati nepunim radnim vremenom?

    Odgovor: Radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja su prema Zakonu o radu Ruske Federacije klasificirana kao radno vrijeme. Federacije, drugim federalnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

  • Nijanse odobravanja dopusta bez plaće

    Nerijetko se zaposlenici obraćaju čelniku ustanove sa zahtjevom za dopust “o vlastitom trošku”. Zaposlenici među sobom takav dopust nazivaju administrativnim, au radnom zakonodavstvu to se naziva dopust bez plaće. Je li uprava uvijek dužna zaposleniku omogućiti takav dopust, postoje li ograničenja u njegovom trajanju, je li moguće opozvati zaposlenika s njega i kako taj dopust utječe na radni staž potreban za korištenje plaćenog godišnjeg odmora - reći ćemo vi u ovom članku.

  • Pitanja koja se javljaju prilikom zasnivanja nepunog radnog vremena

    Sporazumom između zaposlenika i poslodavca, ugovorom o radu može se utvrditi nepuno radno vrijeme, odnosno nepuni radni dan ili nepuni radni tjedan (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom ćemo članku razmotriti najzanimljivije sudske odluke u sporovima o utvrđivanju nepunog radnog vremena i plaćanja rada u navedenom načinu.

  • Opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora

    Nerijetko se zbog operativne potrebe zaposlenici opozivaju s plaćenog godišnjeg odmora. Je li takav postupak uprave zakonit? Koga ne treba opozvati s godišnjeg odmora? Kako se prijaviti ovaj postupak? Odgovore na ova i druga pitanja pronaći ćete u članku.

  • Koliko traje godišnji plaćeni odmor po 0,5 radničkoj stopi

    Treba li naša organizacija zaposleniku s nepunim radnim vremenom omogućiti godišnji plaćeni dopust od 28 kalendarski dani, jer radi samo za 0,5 oklada

  • Otići bez plaće. Varalica za kadrovske službenike

    Teško je zamisliti organizaciju u kojoj se poslodavac nikada nije susreo sa željom zaposlenika da uzme godišnji odmor o vlastitom trošku (dopust bez plaće). U većini slučajeva, riječ je o godišnjim odmorima koji se osiguravaju na zahtjev zaposlenika i prema odluci poslodavca. Ali u određenim situacijama i za određene kategorije zaposlenika, važeće zakonodavstvo utvrđuje obvezu poslodavca da osigura dopust bez plaće.

  • Je li dopušten administrativni dopust?

    Tijekom gospodarske krize, odsustvo radnika postalo je uobičajen način smanjenja troškova rada. U članku ćemo raspravljati o zakonitosti njegove uporabe. Prema Međunarodna organizacija trudova, zbog produbljivanja...

  • Vaučeri na račun Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije

    U nekim slučajevima odmor ili liječenje mogu se platiti na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

  • Zastoj - rad u organizaciji je privremeno obustavljen

    Uprava može odlučiti privremeno obustaviti rad u organizaciji. Razlozi su različiti: kvar opreme, prekidi u opskrbi sirovinama, nezgoda ili katastrofa. No i u takvoj situaciji tvrtka je dužna voditi evidenciju i podnositi porezna i računovodstvena izvješća.

  • Rad za vrijeme roditeljskog dopusta: razjašnjavanje situacije

    Zakon o radu nalaže rješenje za problem koji se često pojavljuje u životu. Majka djeteta ili druge osobe koje imaju pravo na roditeljski dopust u nekim slučajevima imaju mogućnost rada od kuće ili skraćenog radnog vremena. I žele realizirati ovu priliku. Mnogo je razloga za to: potrebna je dodatna financijska potpora za obitelj, potrebno je stalno usavršavanje i jednostavno, ne želite dugo izbivati ​​iz tima. Pogledajmo kako je to implementirano u radno zakonodavstvo.

  • Odmor zaposlenika - pitanja i odgovori

    Pitanje: Zaposlenik odlazi na plaćeni godišnji odmor, pripremljen je nalog od strane kadrovske službe i dostavljen u računovodstvo za isplatu nadolazećeg godišnjeg odmora. No, zbog teške financijske situacije, računovodstvo će isplatiti godišnji odmor tek nakon što on završi. Je li moguće...

    U ovom ćemo članku govoriti o redoslijedu i pod kojim uvjetima se može uvesti rad s nepunim radnim vremenom i koje je dokumente potrebno sastaviti za to.

  • Trajanje radnog dana (smjena)

    Radni dan je zakonom propisano vrijeme provedeno na radu. Trajanje rada tijekom dana, trenutak njegovog početka i završetka, pauze utvrđuju se propisima o radu, a za rad u smjenama– također i rasporede smjena.

  • Radno vrijeme - što je to?

    Radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, prema uvjetima ugovora o radu, mora obavljati svoje radne obveze, kao i neka druga razdoblja koja zakonodavstvo Ruske Federacije klasificira kao radno vrijeme.

Danas mnoge organizacije, zbog ekonomskih problema, radije ili smanjuju broj zaposlenih ili uvode skraćeno radno vrijeme. Zakon o radu regulira ovu činjenicu u članku 93.

Koncept

Pod nepunim radnim vremenom podrazumijeva se oblik zaposlenja u kojem je radno vrijeme kraće od zakonom utvrđenog. Zajedničkim sporazumom stranaka, tijekom radnog odnosa, kao i ubuduće, može se utvrditi skraćeni radni dan. Čl. daje pravo na to. 93 Zakon o radu Ruske Federacije.

Osim toga, prema dogovoru, zaposleniku se može odrediti nepuno radno vrijeme u tjednu, kao i mogućnost podjele radnog dana na dijelove. Nepuno radno vrijeme utvrđuje se bez vremenskog ograničenja i na određeno vrijeme.

Djelomični dan

Radno zakonodavstvo govori o mogućnosti organiziranja procesa rada na nekoliko načina:

  1. Smanjenje trajanja radni dan ili smjene.
  2. Skraćivanje radnih dana u tjednu, ali zadržavanje duljine radnog dana.
  3. Smanjenje radne aktivnosti po danu za određeni broj sati.

Ali pogrešno je kombinirati koncepte skraćenog radnog vremena i rada sa skraćenim radnim vremenom. Zakon o radu razdvaja glavne točke ova dva pojma.

Na primjer, za određene kategorije građana skraćeni radni dan je radna norma. To su osobe mlađe od 16 godina, osobe mlađe od punoljetnosti, osobe s invaliditetom i radnici uključeni u proizvodnju s štetnim uvjetima rad.

Detaljnije norme za skraćeno radno vrijeme navedene su u članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije.

Tko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?

Poslodavac može osigurati:

  • rad na pola radnog vremena za ženu koja čeka dijete;
  • nepuno radno vrijeme za zaposlenika koji ima dijete do 14 godina;
  • nepuno radno vrijeme za zaposlenika koji brine o djetetu s invaliditetom mlađem od 18 godina;
  • nepuno radno vrijeme za zaposlenika koji na temelju liječničke potvrde njeguje bolesnog člana obitelji.

U tim slučajevima utvrđuje se nepuno radno vrijeme do prestanka okolnosti koje su temelj za skraćenje radnog vremena.

Trebam li iskaznicu?

Liste radnog vremena vode se u svim poduzećima. Na temelju ovog dokumenta zaposlenicima se isplaćuju plaće i prate podaci o radnom vremenu. Rad s nepunim radnim vremenom također mora biti zabilježen u iskaznici. Prema rezoluciji Državnog odbora za statistiku br. 1 od 5. siječnja 2004., u dokumentu, pod uvjetima pola dana stavlja se oznaka “NS” ili “25”.

Plaćanja

Prilikom odabira rada s nepunim radnim vremenom morate biti spremni na činjenicu da će biti smanjeno ne samo radno vrijeme, već i plaća. Rad na nepuno radno vrijeme, s ekonomske strane, pogoduje poslodavcu. Uostalom, što manje zaposlenik radi, manje će u konačnici i dobiti.

Ova činjenica utvrđeno zakonom: plaće se obračunavaju razmjerno vremenu koje je zaposlenik proveo ili se isplaćuju za određenu količinu obavljenog posla (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima).

Što se tiče godišnjih odmora, isplaćuju se u cijelosti, bez obzira na radno vrijeme. Pri izračunu godišnjeg odmora uzimaju u obzir ukupni radni staž i druga prava iz rada. Skraćeno radno vrijeme ne može utjecati na trajanje godišnjeg odmora. Također, izračun prosječne zarade po danu za obračun bolovanja, godišnjeg odmora ili službenih putovanja odvija se na uobičajeni način, prema regulatornoj dokumentaciji.

slučaju kada zaposlenik obavlja svoju radna aktivnost izvan utvrđenog rasporeda, razmotrit će se prekovremeni rad i treba biti plaćen u skladu s tim. Rad vikendom ili praznikom plaća se dvostruko.

Svaki zaposlenik mora zapamtiti da radno zakonodavstvo štiti njegove interese.

Dekor

Postoje slučajevi kada je skraćenje radnog vremena objektivni razlog. Stoga zaposlenik odmah razmišlja o tome kako to dokumentirati. Ovaj proces nije nimalo kompliciran. Kao što je ranije spomenuto, početno nepuno radno vrijeme može se formalizirati sporazumom stranaka u ugovoru o radu. Rad s nepunim radnim vremenom propisan je kao režim za određenog zaposlenika (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije regulira posebne kategorije zaposlenika koji imaju pravo na rad s nepunim radnim vremenom).

Za prelazak na novi raspored rada, bez obzira na to je li odluka donesena sporazumom stranaka ili na inicijativu poslodavca ili zaposlenika, zaposlenik mora napisati molbu za nepuno radno vrijeme. To je donekle i dokaz legalnosti prelaska na ovaj režim.

Nadalje, na temelju prijave, ovlaštena osoba izdaje nalog za premještaj određenog radnika na nepuno radno vrijeme. Zaposlenik se potpisom upoznaje s ovim dokumentom. Nakon narudžbe potrebno je potpisati dodatni ugovor između strana o uvođenju novog načina rada. Zapravo, nakon takvih manipulacija, zaposlenik može početi raditi po novom rasporedu.

Ispod je nalog za rad s nepunim radnim vremenom (uzorak dokumenta).

Izmjene ugovora

Ako neki zaposlenik ima drugačiji raspored rada od ostalih, ta se činjenica mora odraziti u ugovoru o radu. Ako su promjene napravljene u kratkom vremenu nakon zaposlenja, ima smisla izmijeniti sam dokument; u drugim slučajevima nema potrebe mijenjati cijeli ugovor. Dovoljno je sastaviti dodatni ugovor, koji će odražavati ključne točke inovacija u radu. Rad s nepunim radnim vremenom mora biti evidentiran u radne isprave, koji se izdaju samo u pisanom obliku. Drugim riječima, ova se činjenica ne može zabilježiti riječima.

Često se, iz uvjerljivih razloga, prethodni uvjeti ugovora o radu više ne mogu pridržavati. U takvim slučajevima promjene se mogu dopustiti na inicijativu upravitelja. O mogućim promjenama i razlozima koji su do njih došlo, zaposlenici moraju biti obaviješteni nekoliko mjeseci unaprijed. Voditelj organizacije obavještava zaposlenike o prijelazu na nepuno radno vrijeme. Zakon o radu to regulira u članku 74.

Do ovih promjena može doći ako je uprava suočena s izborom ili smanjenja osoblja što je više moguće ili zadržavanja radnih jedinica uz smanjenje radnih sati. Prema zakonu, takav postupak može trajati do šest mjeseci.

Najviše svijetli primjer To bi mogla biti situacija u kojoj dolazi do masovnog otpuštanja osoblja zbog likvidacije poduzeća. Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se u ovom slučaju jednim nalogom za organizaciju, s kojim se moraju upoznati svi zaposlenici nakon potpisivanja. I u ovoj situaciji svaki zaposlenik mora dati svoj pristanak ili neslaganje s novim režimom rada. A ako zaposlenik ne želi raditi po novom režimu, ugovor o radu se automatski raskida. U tom slučaju zaposlenik prima naknadu.

Nepuno radno vrijeme za žene na rodiljnom dopustu

Možda je najhitnije pitanje rasporeda rada žena na rodiljnom dopustu, točnije na nepunom radnom vremenu. Roditeljski dopust ne bi trebao utjecati na želju za radom, osobito ako poslodavac pozdravlja raniji odlazak zaposlenika. Ona će zauzvrat moći brže ubrzati i ne izgubiti radne vještine.

Važno je zapamtiti da roditeljski dopust zaposlenik može iskoristiti prije nego što dijete navrši 3 godine. pri čemu radno mjesto zadržava ona. Radno zakonodavstvo dopušta ženi da istovremeno bude na rodiljnom dopustu i ide na posao s nepunim radnim vremenom. Zakon o radu regulira ovo pravo u 3. dijelu članka 256.

Razmotrimo značajke radnog dana za žene na rodiljnom dopustu. Zakon o radu nema ograničenja u radnom vremenu žena s malom djecom. Postoji nekoliko opcija:

  1. Događaj se mora naznačiti do čijeg nastupa se vrše prilagodbe rasporeda rada.
  2. Ne morate navoditi konkretne datume, budući da zakonske norme ne propisuju točno koliko bi trebalo biti trajanje radnog tjedna žene na rodiljnom dopustu. Zapravo, može raditi nekoliko sati ili 39 sati tjedno.

Ako radnica radi prekovremeno, mora joj se platiti prekovremeni rad. Također je potrebno uzeti u obzir sate hranjenja uključene u radno vrijeme. Da bi to učinio, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za osiguranje ovog vremena, a vrijeme za stanku to ne uključuje. Kao i svi zaposlenici, žena na rodiljnom dopustu ima pravo na skraćeni dan prije godišnjeg odmora.

Svako odstupanje od uobičajenog rasporeda rada mora biti nadoknađeno u obliku plaćanja prekovremenog rada ili dodatnog slobodnog dana.

Skraćeno radno vrijeme mora se prikazati u vremenskoj tablici. U slučaju rada s nepunim radnim vremenom moraju se navesti svi radni dani; u slučaju rada s nepunim radnim vremenom moraju se navesti stvarno odrađeni sati. Za zaposlenice koji su na porodiljnom dopustu i istovremeno obavljaju svoje radne obveze, oznake na izvješću imaju svoje karakteristike. Kako bi se prikazala činjenica samog roditeljskog dopusta i odrađeno vrijeme, u izvještajnu karticu upisuju se dvije šifre.

Što se tiče dokumentacije za mladu majku, sve nijanse njezine radne aktivnosti moraju biti navedene u dodatnom ugovoru. Prvo morate napisati izjavu u kojoj je naznačena želja zaposlenika da prijeđe na rad s nepunim radnim vremenom i razdoblje za koje treba uspostaviti ovaj raspored rada. Na temelju ove prijave izdaje se nalog i potpisuje dodatni ugovor. U nalogu koji izdaje upravitelj mora biti naznačen raspored rada, uzimajući u obzir pauzu za ručak i hranjenje dječji, kao i vikendom. Plaća izračunato na temelju odrađenog vremena.

Izvanredno za studente i umirovljenike

Radni odnos s redovitim studentima moguće je formalizirati na općoj osnovi, u skladu s načelima radnog prava. Ugovor se može sklopiti na određeno ili na neodređeno vrijeme. Prilikom sklapanja ugovora o radu sa studentom potrebno je poštivati ​​članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije koji određuje duljinu radnog vremena za studente mlađe od 18 godina koji kombiniraju studij i rad.

Ova kategorija zaposlenika ima pravo na skraćeno radno vrijeme, i to najviše 18 sati tjedno. Na zahtjev studenta ili sporazumom strana može se utvrditi skraćeno radno vrijeme:

  1. Rad na nepuno radno vrijeme za studente podrazumijeva skraćenje radnog vremena dnevno (na primjer, umjesto 8 sati 4).
  2. Nepun tjedan podrazumijeva manje radnih dana.
  3. Djelomični radni tjedan s nepunim radnim vremenom.

Svi navedeni uvjeti moraju biti evidentirani u ugovoru o radu ili dodatnom sporazumu.

Osim uzimanja izvanrednog radnog vremena, student se može prijaviti za dopust bez uštede novca:

  • do 15 dana za podvrgavanje međucertifikaciji;
  • do 4 mjeseca za pripremu diplomskog rada i polaganje državnih ispita;
  • do mjesec dana za polaganje državnih ispita.

Ovi su uvjeti prihvatljivi samo ako sveučilište ima državnu akreditaciju.

Što se tiče zaposlenih umirovljenika, trenutno rusko zakonodavstvo ne predviđa rad s nepunim radnim vremenom za umirovljenike. Stoga, ovu kategoriju zaposlenici su dužni raditi prema utvrđenim pravilima zajedno s ostalim zaposlenicima, pridržavati se svih internih pravila organizacije i raditi propisano radno vrijeme.

Beneficije i naknade

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje činjenicu da svaki zaposlenik koji radi s nepunim radnim vremenom ima pravo na sva potrebna jamstva, beneficije i naknade. Organizacija mora zaposleniku osigurati:

  1. Osnovni godišnji odmor.
  2. Plaćanje bolovanja na temelju Saveznog zakona-255.
  3. Administrativni dopust u iznosu navedenom u članku 128. Zakona o radu.
  4. Obračun radnog iskustva.
  5. Dozvola za studentski dopust.
  6. Isplata naknade za rad na krajnjem sjeveru.

Slijedom toga, unatoč smanjenju radnog vremena, zaposlenik ima pravo računati na one beneficije utvrđene saveznim zakonom.

Način otkazivanja

Kako zakon kaže, radno vrijeme može se skratiti na zahtjev poslodavca u dogovoru sa sindikalnim tijelima i to najduže šest mjeseci. Ali upravitelj također ima pravo otkazati radni raspored s nepunim radnim vremenom prije utvrđenih rokova. Isto pravo ima i zaposlenik. Može mijenjati svoj raspored u dogovoru sa svojim menadžerom.

U pravilu, glavni razlozi za povratak na stari raspored rada su otklanjanje onih okolnosti koje su dovele do skraćenja radnog vremena.

Razmotrimo situacije u kojima je inicijativa za smanjenje vremena došla od zaposlenika. Trudnica može tražiti prelazak na nepuno radno vrijeme do kraja trudnoće. porodiljni dopust. No tada ju ista zaposlenica ima pravo napustiti na pola radnog vremena dok dijete ne navrši četrnaest godina. Ali nakon što navrši tu dob, zaposlenica će se morati vratiti na svoj prethodni radni raspored, uz podnošenje rodnog lista djeteta. Na temelju tog dokumenta izdat će se nalog s obrazloženjem promjene režima rada. Također, uz ugovor potrebno je potpisati dodatni sporazum.

U slučaju kada su osobne okolnosti poslužile kao osnova za smanjenje radnog vremena, zaposlenik će, kako bi se vratio na prethodno radno vrijeme, morati dostaviti paket dokumenata i napisati zahtjev za otkazivanje rada s nepunim radnim vremenom.

Ako je inicijativa za prelazak zaposlenika na nepuno radno vrijeme došla od uprave organizacije, tada će za povratak na prethodni raspored biti potrebno uskladiti ovu činjenicu sa sindikalnom organizacijom, obavijestiti zaposlenike dva mjeseca unaprijed o nadolazećim promjenama , pa tek onda izdati nalog.

Ako tvrtka planira raditi puno radno vrijeme na skraćenoj osnovi, tada neće biti potrebni dodatni dokumenti. Po isteku navedenog razdoblja radni odnos se automatski vraća.

Pogledajmo nekoliko primjera. Organizacija je naišla na neke poteškoće zbog činjenice da se oprema u poduzeću koje je isporučivalo proizvode pokvarila. Organizacija je prisiljena kupovati drugdje iu manjim količinama, što je zapravo i bio razlog smanjenja broja prodaja. Nemoguće je predvidjeti vrijeme popravaka opreme od dobavljača, ali organizacija može prilagoditi radno vrijeme zaposlenika. Uostalom, pronaći nove dobavljače koji ispunjavaju sve zahtjeve puno je lakše nego snositi gubitke. A organizacija si u ovom slučaju može priuštiti smanjenje radnog vremena svih zaposlenika dok se problem ne riješi.

Još jedan primjer. Zaposlenik organizacije ima dijete koje ide u prvi razred. Mora se prikupiti nakon nastave i nadzirati da li je završen. domaća zadaća. pri čemu ovaj proces moraju se provoditi tijekom radnog vremena. Za takve slučajeve zakon predviđa pravo žene na nepuno radno vrijeme. Zahvaljujući tome, zaposlenica može riješiti svoj problem prilagodbom obiteljski problemi i bez odustajanja od posla. Ova je činjenica u potpunosti propisana radnim zakonodavstvom i svaki poslodavac mora imati na umu da izbjegavanje danog jamstva može dovesti do administrativne odgovornosti.

Dakle, iz svega navedenog jasno je da je nepuno radno vrijeme regulirano na zakonodavnoj razini. One kategorije zaposlenika koje svakako imaju pravo na takav režim trebale bi znati svoje mogućnosti i ne bojati ih se koristiti. U modernim uvjetima rada vrlo je važno poznavati pravne norme i znati ih koristiti za njihovu namjenu. Štoviše, takvo znanje može pomoći u spašavanju posla.

Mnogi poslodavci niti ne znaju što je skraćeni predblagdanski radni dan. U međuvremenu, ova je norma regulirana na saveznoj razini u radnom zakonodavstvu i obvezna je za sva poduzeća bez iznimke. Za koliko se skraćuje predblagdanski radni dan i kojim redoslijedom - naš članak govori o svim nijansama.

Što znači skraćeno radno vrijeme na praznik?

Skraćeni predblagdanski dan neposredno prethodi nastupu državnog praznika. Prema ovoj povlastici pod stat. 95 se smanjuje trajanje rada uoči službenog praznika, ali se plaća ne smanjuje. Pogodnost se odnosi na sve kategorije specijalista i to:

    Zaposlenici su dogovorili 5-dnevni radni tjedan.

    Radnici zaposleni 6 dana u tjednu.

    Specijalisti zaposleni na nepuno ili skraćeno radno vrijeme.

    Zaposlenici uključeni u osoblje kao honorarni radnici - unutarnji ili vanjski.

U organizacijama koje kontinuirano posluju nemoguće je smanjiti radno vrijeme iz opravdanih razloga. Zaposlenici takvih ustanova nemaju pravo na skraćeni predblagdanski dan, već se prekovremeni rad nadoknađuje jednim od moguće načine po izboru pojedinca. U skladu s dijelom 3. čl. 95 dodatnog slobodnog vremena može se koristiti ili platiti financijska naknada, čiji se iznos izračunava prema pravilima za obračun plaćanja prekovremenog rada. Odnosno, minimalno dvostruko ili jedan i pol puta, ovisno o tome koji dan zaposlenik radi (stat. 152, 153 Zakona o radu).

Za koliko sati je skraćen predblagdanski dan?

U 1. dijelu stat. 95 utvrđuje se skraćenje radnog dana u predblagdanski dani provoditi 1 sat. Ovaj standard se odnosi na sve poslodavce i zaposlenike. Čak i ako osoba ne obavlja svoje obveze cijeli dan, već nepuno radno vrijeme (0,5, 0,25 ili 0,75), ima pravo na smanjenje broja sati rada uoči blagdana. Na primjer, stručnjak je registriran za 0,5 stope kao vanjski honorarni radnik. U 2017. godini 23. veljače je državni praznik, a 22. veljače je skraćeni dan. Radnik u nepunom radnom vremenu radi 5 sati dva puta tjedno u skladu sa zakonskim normama. 284 TK. Na izvještajnoj kartici za 22. veljače 2017., kadrovski službenik neće unijeti 5 sati za takvog zaposlenika, već 4.

Ako će zaposlenik prema uvjetima radnog odnosa obavljati poslove, npr. sat vremena dnevno, u rubriku s brojem radnih sati na skraćeni predblagdanski dan upisuje se "0". To neće predstavljati prekršaj i potvrdit će da je poslodavac na predblagdanski dan skratio radno vrijeme u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Osim toga, morat ćete ispuniti niz kadrovskih dokumenata. Shvatili smo Koliko je kraći predblagdanski radni dan?, tada ćemo saznati u kojim situacijama ovo pravilo ne vrijedi.

Kada se predblagdanski dan skraćuje, a kada ne?

Općenito trajanje rada na predblagdanski dan umanjeno od strane poslodavca za 1 sat. Ali ako takav dan padne na jedan od vikenda, raspored rada ostaje nepromijenjen, odnosno ne može se smanjiti. Da biste razumjeli koji se dani u godini smatraju praznicima, a koji su predpraznični, morate se upoznati proizvodni kalendar. Ovo je poseban pomoćnik za kadrovike i računovođe koji sadrži podatke o državnim praznicima, radnom vremenu i broju slobodnih/radnih dana po mjesecima, kvartalima i godinama.

U takvom kalendaru to je jasno vidljivo Koliko je kraći predblagdanski dan?- datumi su označeni zvjezdicama. Osim toga, prikazuju se informacije o odgođenim slobodnim danima kako bi se povećalo ukupno trajanje odmora (na temelju Rezolucija Vlade Ruske Federacije). Ali ako se jedan od vikenda odgodi i postane radni dan, vrijeme rada na taj dan određuje se prema rasporedu radnih dana (stat. 95. Zakona o radu). Primjerice, 2018. godine 28. travnja, odnosno subota, pomaknut je na 30. travnja, odnosno ponedjeljak, kako bi se produžio Prvi svibanj (Rezolucija br. 1250 od 14. listopada 2017.). U tom slučaju subota postaje predblagdanski radni dan, skraćeno za 1 sat.

Trajanje radnog dana u predblagdanskim danima - 2018

Popis službenih ruskih praznika reguliran je stat. 112 TK. Ovdje su navedeni svi državni praznici. Raspored rada za 2018. godinu izrađen je uzimajući u obzir odredbe Vladine uredbe br. 1250 od 14. listopada 2017., koja uzima u obzir prijenos određenih vikenda. U tablici su prikazani praznici i predblagdani za 2018. godinu za 5-dnevni tjedan.

Državni praznici u 2018

Skraćeni predblagdanski dani u 2018

01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Transfer u 2018. je osiguran za sljedeće dane:

    Od 01/06/18 do 03/09/18 - od subote do petka.

    Od 01/07/18 do 05/02/18 - od nedjelje do srijede.

    Od 28.04.18 do 30.04.18 - od subote do ponedjeljka.

    Od 09.06.18 do 11.06.18 - od subote do ponedjeljka.

    Od 29.12.18 do 31.12.18 - od subote do ponedjeljka.

Bilješka! Prema dijelu 4. čl. 95. Zakona o radu, uz 6-dnevni radni tjedan trajanje radne smjene na predblagdanski dan može biti najviše 5 sati.

Kako registrirati kratki predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema dijelu 4. čl. 91 svaki poslodavac dužan je organizirati pouzdanu evidenciju stvarno odrađenog vremena osoblja. U tu svrhu koristi se vremenski list unificirani oblik T-12 ili T-13 (Rješenje br. 1 od 05. 01. 2004.) ili možete sastaviti vlastiti obrazac, pod uvjetom da su u njemu navedeni svi potrebni podaci. Dani prisutnosti na organizaciji označavaju se šifrom “Ya” ili “01”, a broj sati rada u predblagdanske dane prema Zakon o radu RF podliježe smanjenju za sat vremena.

Trebam li izdati nalog ili ne? Budući da su prema Zakonu o radu predblagdanski dani uređeni na općoj osnovi, ne morate ispunjavati takav dokument. Odluči li se poslodavac izdati nalog, sigurno neće biti suvišno, kao ni sastavljanje obavijesti o rasporedu rada tvrtke. Naši zasebni članci govore vam kako to učiniti. Ako poduzeće posluje kontinuirano, potrebno je odobriti i popis onih zaposlenika koji će morati raditi bez smanjenja trajanja radne smjene (dana).

U slučajevima kada poslodavac ne poštuje važeće zahtjeve radnog zakonodavstva, to se smatra prekršajem. Odgovornost za takve radnje predviđena je Zakonom o upravnim prekršajima u obliku kazni. Kako bi se izbjegli radni sukobi s osobljem, preporučuje se poštivanje prava zaposlenika i pravila odnosa s njima.

Zaključak - pogledali smo kako se radni dan skraćuje u predblagdanskim danima u skladu sa zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva. Skraćivanje radnog vremena se ne vrši vikendom, osim u slučajevima službenog premještanja subote ili nedjelje u radne dane.

Jednako četrdeset sati. Međutim, prema standardima rada, neki zaposlenici imaju pravo na skraćeno ili nepuno radno vrijeme. Unatoč prividnoj sličnosti imena, ti koncepti nisu identični: koriste se prema razni razlozi i imati različite posljedice.

Honorarno radno vrijeme - što je to?

Prema dogovoru s poslodavcem, određene kategorije radnika mogu raditi u nepunom radnom vremenu. To je moguće smanjenjem broja radnih sati tjedno (primjerice s četrdeset na trideset) ili smanjenjem broja radnih dana u tjednu uz zadržavanje njihovog standardnog trajanja (primjerice rad od osam sati od ponedjeljka do četvrtka).

Isplata prema ovom rasporedu bit će izvršena ili za odrađene sate ili za količinu obavljenog posla. Vrijedno je naglasiti da ova vrsta zaposlenja ne utječe ni na godišnji odmor ni na izračun, odnosno godišnji odmor, radni staž, bolovanje i druga plaćanja smatrat će se kao za puni radni dan (tjedan).

Tko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?

Sljedeće se može prijaviti za prelazak na skraćeno radno vrijeme:

  • trudna žena;
  • odgoj djeteta mlađeg od četrnaest godina;
  • radnici koji odgajaju dijete s invaliditetom do njegove punoljetnosti;
  • zaposlenici koji njeguju bolesnog člana obitelji.

Skraćenje tjedna (dana) utvrđuju sami na osobni zahtjev, a poslodavac nema pravo odbiti, bez obzira na prirodu posla.

Rad u skraćenom radnom vremenu moguć je i za zaposlenike koji odgajaju djecu do tri godine života, uz zadržavanje prava na naknadu.

Nepuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenika može se odrediti na određeno vrijeme (na primjer, dok dijete ne navrši određenu dob) ili na neodređeno vrijeme.

Kao iu prvom slučaju, isplata će se vršiti prema stvarno odrađenim satima (smjene), uz zadržavanje prava na puni godišnji odmor i pribrajanje odrađenog vremena radnom stažu.

Skraćivanje radnog dana

Za razliku od nepunog dana, skraćeni dan je postavljen na obavezna, neovisno o želji zaposlenika ili poslodavca, na sljedeće kategorije:

  • učitelja i radnika u opasnim i/ili opasnim uvjetima- 36 sati;
  • osobe s invaliditetom prve i druge skupine - 35 sati:
  • zaposlenici mlađi od šesnaest godina - 24 sata.

Radni dan se skraćuje za sat vremena za apsolutno sve radnike na predblagdanski dan, uključujući i ako je praznik pao na vikend i bio je odgođen. Osim toga, skraćeni dan može se uspostaviti i za druge kategorije zaposlenika, na primjer, one koji rade s materijalima zaraženim virusom imunodeficijencije, liječnike, a također u određenim slučajevima, na primjer, u ljetnim mjesecima.

Plaćanje za skraćeno radno vrijeme obračunava se kao za puno radno vrijeme. Drugim riječima, smanjeni broj sati za ove kategorije zaposlenika je norma, a samo njihov manjak će dovesti do potrebe za preračunom plaća.

Dakle, pojmovi skraćenog i nepotpunog vremena međusobno se razlikuju. Prva je varijanta norme, druga je mogućnost njenog smanjenja bez očuvanja zarade za neodrađene sate.

Udio: