Güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma. Güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma gerekçeleri. İhlal gerçeğine ilişkin servis notu
Rus mevzuatı fesih için bir sebep sunar iş ilişkileri işveren tarafında bir güven kaybı olarak.
Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan sorununu tam olarak çöz- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURU VE ARAMALAR 7/24 ve HAFTANIN 7 GÜNÜ KABUL EDİLİR.
hızlı ve ÜCRETSİZ!
Böyle bir temelin hangi durumlarda geçerli olduğunu, hangi durumlarda geçerli olmadığını ve gelecekte herhangi bir iddia olmaması için her şeyin nasıl doğru bir şekilde düzenleneceğini anlamak önemlidir.
Rus hukuku ne diyor?
Güven kaybı nedeniyle işten çıkarma, yalnızca parasal veya envanter kalemlerine (stok ve malzemeler) hizmet veren bir çalışanla ilgili olarak mümkündür.
Kuruluşun mülkiyetinin sorumluluğu konusunda onunla bir anlaşma yapılmalıdır. Güven ifade edilir iş tanımı tüm hak ve yükümlülüklerin yansıtıldığı yer.
İş Kanunu, sözleşmenin feshi için özel sebepleri düzenlememektedir.
Tipik olarak, suçlar şunları içerir:
- alınan gelir hakkında yanlış bilgi vermek;
- harcamalar hakkında yanlış bilgi vermek;
- tasarrufların yabancı bankalarda yasa dışı depolanması;
- bozuk uygulamalar;
- şirket mülkünün çalınması veya tahrip edilmesi;
- hayali mal indirimi vb.
Envantere hizmet eden bir çalışanın asıl faaliyetiyle ilgili olmayan bir suç işlemesi durumunda işten uzaklaştırma mümkündür. Bu tür ihlaller kanunen cezalandırılır.
"Güven kaybı" maddesi kapsamındaki görevden alma, yükleyici, sürücü, kapıcı vb. hakkında uygulanmaz. Hırsızlık yapsalar ve suçluluk kanıtı olsalar bile onları işlerinden almak yasa dışıdır.
Belgeleri hazırlarken bu nüans dikkate alınmalıdır.
Düzenleyici belgeler:
- İş Kanunu: 81. maddenin 261. maddesinin 7. fıkrası;
- Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı No. 2;
- 255 sayılı Federal Kanun;
- Sanat. 34 ve 35 Rusya Federasyonu Kanunu No. 1032-1 "Rusya Federasyonu vatandaşlarının istihdamına ilişkin";
- Sanat. 59.2 No. 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Üzerine".
Bu belgelerin metni burada bulunabilir:
Çalışanlar için olası sonuçlar
Yönetici, durumu bağımsız olarak değerlendirme ve koşulları dikkate alarak karar verme hakkına sahiptir.
Suçun ciddiyetine bağlı olarak, ceza şu şekilde verilir:
- yazılı kınama;
- tazminatın geri alınması (malzeme);
- işten çıkarmalar
Güven kaybı sebepleri nedeniyle bir iş ilişkisinin sona ermesi Olumsuz sonuçlar Personel için.
Bunlar şunları içerir:
- kıdem kesintisi - geçici sakatlığın ödenmesini etkiler;
- işsizlik ödeneğinin ilk 3 ay ödenmemesi, gelecekte bu tutarın düşürülmesi;
- belirli bir pozisyona yasak (geçici veya ömür boyu).
Güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma nasıl işlenir?
İşveren, verilen kararın doğruluğundan eminse ve suçlu eylemlerde bulunduğuna dair kanıtları varsa, çalışandan her an kurtulabilir.
Ancak 14 günlük süre şartı aranmaz.
adım adım talimat
İlk adım işten çıkarılma bildirimidir.
İnsan kaynakları uzmanları bir bildirim hazırlar ve çalışana gönderir.
El ilanı buradan indirilebilir:
Alıcı imzalamalıdır, aksi takdirde tanıkların önünde bir ret eylemi düzenlenir.
İkinci aşama, emrin yerine getirilmesidir.
Oluşturulan T-8 formuna göre yayınlandı:
Sebebin ifadesi, çalışma kitabındaki gelecekteki girişe benzer.
Esas olarak, suistimali teyit eden ve siparişe ekli belgelerin detayları belirtilir.
Bunlar şunları içerir:
- muhtıra;
- denetim sonuçlarına dayalı olarak mal ve malzeme kaybının belirlenmesine ilişkin bir eylem;
- yargı (varsa).
Üçüncü adım, çalışma kitabına (TK) bir giriştir.
İlgili sütunda, çalışanın güven eksikliği nedeniyle işten çıkarıldığına dair bir kayıt yapılır.
Şekilde bir örnek gösterilmiştir:
Bir çalışanın güvenini kaybetmesi durumunda çalışma kitabına giriş örneği Belge, sözleşmenin sona erdiği gün şahsen elden verilir.
Alındıktan sonra, çalışan kişisel kartın yanı sıra alışveriş merkezinin hareketi için muhasebe defterini imzalamalıdır.
Bir sonraki adım nakit ödemeleri hesaplamaktır.
Bunlar şunları içermelidir:
- çalışılan süre için maaş;
- primler;
- veya .
Çalışana son 12 aya ait bir gelir belgesi, bir çalışma kitabı ve diğerleri verilir.
Güven kaybı nedeniyle işten çıkarıldığında son teslim tarihlerine uymak önemlidir. İşçi, siparişte belirtilen tarihten sonra çalışmaya devam ederse, sözleşme otomatik olarak uzar. İş ilişkisinin sona erdirilmesi gerekiyorsa, tüm işlemler en baştan yürütülür.
Yönetim, verilen zarar için tazminat talep ederse, adalet makamlarıyla iletişime geçmeniz gerekecektir.
Yukarıda açıklanan algoritmayı izleyerek ve belgeleri doğru bir şekilde doldurarak haklarınızı koruyabilirsiniz.
Parasal tazminatın hesaplanmasına bir örnek
"Merlion" LLC şirketi kasiyer N.F.'yi görevden aldı. Melnichenko, 24 Mart 2016'da güven kaybı nedeniyle. Çalışan maaşı - 21.500 ruble, ikramiye -% 20, ortalama günlük kazanç - 716 ruble. Ana tatil kullanılmadı. İşten çıkarılma gününde ne kadar para ödemeniz gerekiyor?
Çözüm:
Çalışan 24 gün çalıştığı için değer en yakın tam aya yuvarlanır. Maaş 21.500 ruble olacak.
Primi hesaplamak için aşağıdaki formülü kullanırız:
Primler = Maaş x % ikramiye
Ödüller Melnichenko eşittir:21.500 x %20 = 4.300 ruble.
Kullanılmayan dinlenme için tazminat: 28 gün x 716 ovmak. = 20.048 ruble.
N.F. Melnichenko 45.848 ruble almalıdır. (21.500 + 4.300 + 20.048).
İK uzmanının veya muhasebecinin bölge katsayısı için miktarı ayarlaması gerekir.
Farklı çalışan kategorileri için işten çıkarmanın önemli özellikleri
Devlet ve belediye çalışanları
Sanat tarafından düzenlenen gerekçelerle işten çıkarılma mümkündür. 79 sayılı “Rusya Federasyonu'nda Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunun 59.2.
Bunlar şunları içerir:
- iş yapıyor;
- çatışmayı önlemek için eylem eksikliği;
- yönetim organlarına giriş;
- yolsuzluk.
Bir istihdam ilişkisinin sona erdirilmesi, aşağıdaki gereklilikler yerine getirildiği takdirde yasaldır:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uyumu kontrol eden kuruluşların uzmanları tarafından yapılan teftiş;
- denetimin sonuçları hakkında bir raporun mevcudiyeti;
- uyuşmazlık çözümü komitesine tavsiyelerde bulunmak.
hamile çalışanlar
askeri personel
Bir sözleşmeyi feshederken, aşağıdaki nüanslar dikkate alınmalıdır:
- görevden alma, yolsuzluğun tespiti üzerine yapılır;
- her vaka ayrı ayrı incelenir, durumun tüm yönleri dikkate alınır;
- nedensel bir ilişkinin kanıtı gereklidir.
Muhasebeci
Yönetici dikkatli olmalıdır: Para işlemlerini yalnızca kağıt üzerinde kontrol ettiği ve nakit ile etkileşime girmediği için bir muhasebeciyi güvensizlikle görevden almak imkansızdır.
Finans güvenliğinden sorumlu muhasebeci-kasiyer ile bunun tersi bir durum gelişir.
Mali açıdan sorumlu kişiler
Bunlar, muhasebecileri, kasiyerleri, yöneticileri, nakliyecileri ve doğrudan parayla çalışan diğer kişileri içerir.
Belirli bir kişinin suçluluğunun resmi olarak onaylandığı resmi bir soruşturmanın sonunda ortaya çıkar.
İşveren ve adli uygulama ihlalleri
N.İ. Krylov, mahkemeye Itera'ya muhasebeci olarak geri verilmesi ve zorunlu devamsızlık nedeniyle maaşlarının tazmin edilmesi için başvurdu. Eylemler, işverenin onu, Krylov'un iş görevlerinin bir parçası olmayan parasal veya emtia değerlerine hizmet eden bir çalışan olarak işten çıkarması gerçeğinden kaynaklanıyor. Ayrıca sipariş takip edilmedi. disiplin eylemi.
Sonuç:
JSC Itera ve N.I. Krylov sonuçlanmadı. İşten çıkarma yasadışı ilan edildi.
Enterprise LLC "Maria", E.I.'yi görevden almaya karar verdi. Güven kaybı ile bağlantılı olarak Korshunova. Çalışan suçunu kabul etmeyi reddetti ve mektup yazdı. Kendi iradesi. Başkan, Sanatın 7. paragrafı uyarınca zamanında yayınlamadı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (14 gün içinde).
Sonuç:
Zamanaşımı süresi dolmuş, E.I. Korshunova ve Maria LLC, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi uyarınca gerçekleştirildi.
İcra memurları, IP K.N.'ye karşı bir şikayet aldı. Dorozhny, pazarlamacı V.A.'nın işten çıkarılmasının tanınması üzerine. Yakhtina yasadışı ve sözleşmenin feshinin nedenini değiştirme talebi. İşveren, eksikliği onaylayan sertifikalar sağladı - 400 bin ruble. Adli mercilerin kararı ile denetim yapılmıştır.
Sonuç:
V.A. tarafından mülkün çalındığını doğrulayan bir mutabakat veya diğer belgeler. Yakhtina bulunamadı. Mahkeme, çalışanın suçunun kanıtlanmadığını tespit etti ve iddiayı tatmin etti.
İş Kanunu'ndaki değişiklikler Rusları korkuttu
İş dünyasının isteklerine yanıt olarak, Çalışma Bakanlığı, tüccarların güven kaybı nedeniyle işçileri işten çıkarmasına izin verecek bir İş Kanunu değişikliği hazırlıyor.
Şimdi böyle bir hakları yok. Birinden kurtulmanız gerektiğinde, ona kendi özgür iradesiyle gitmesi teklif edilir. Kabul etmezse tuzak kurarlar. Geç, sigara molası, işyerinden devamsızlık sayıyorlar. Veya örneğin yazılı bir emir olmadan bir iş gezisine gönderilirler ve sonra devamsızlık yaparlar.
Ama nadiren buna gelir. Makul herhangi bir kişi anlar: Hayatınız boyunca başka bir iş bulmanızı engelleyecek bir makaledense kendi özgür iradenizle ayrılmak daha iyidir.
"Güven kaybı için" ateş etme yeteneği, mantıksız insanlar için değil iş dünyası için gereklidir. Öyle ki biraz ısırıp kafa sallayalım: savcılığa şikayette bulunun, dava açın.
Ek olarak, şirketin sırlarını ticaret yapan kişileri uygunsuz davranışlarla itibarsızlaştırarak işaretlemek için "güven kaybı" gerekir.
Güven kaybı nedeniyle bir işten çıkarma - ve bir kişi üzerinde "kara leke". Başka bir şirket, onu işe almadan önce buna değip değmeyeceğini yüzlerce kez düşünecektir.
Bu tür açıklamalar, İş Kanunu'nda yeni bir maddeye ihtiyaç duyulması için lobi yapan iş dünyası temsilcileri tarafından verilmektedir.
Ancak, o kadar da yeni değil. İşten çıkarılma nedeni olarak “güven kaybı”, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda 81. madde şeklinde yer almakla birlikte, yalnızca memurlar için geçerlidir. Örneğin polis memurları veya denetim makamlarının çalışanları.
Çalışma ilişkileri uzmanları, bunun en çok "paylaşmayanlara" karşı kullanıldığını savunuyor.
Denetim makamının bir çalışanı, örneğin bir mağazayı kontrol eder - teknik gereksinimler, yangın çıkışı, elektrik bağlantısı. Düzensizlik bulur. Eylemi yazmaması için kendisine rüşvet teklif edilir. Rüşvet alıyor ve elbette iyi bir şekilde almalı en patronlar Ve rüşvet alıyor. Derecelendirme. Bir kez kelepçeler, ikincisi, üçüncüsü ... Yetkililer er ya da geç bunu öğrenir ve ona olan güvenini kaybeder.
Mahkemede rüşvet aldığını kanıtlamak ve onu cezai sorumluluğa getirmek zahmetlidir. Üstelik soruşturma sürecinde hangi koşulların ortaya çıkacağı bilinmiyor: Bakın, şefi de kendisi ortaya çıkaracaklar. Bu nedenle, bu durumda "güven kaybı" en uygun çözümdür. Yerleşik para toplama sistemi güvenli ve sağlam kalır ve kopan bağlantı onarılır: dürüst olmayan bir saha çalışanının yerini düzgün bir çalışan alır.
Bu durumda "terbiyeli" ve "dürüst olmayan" kelimeleri elbette tırnak içinde alınmalıdır. Ancak, kesinlikle her şeyin para için ayarlandığı vahşi pazar gerçekliğimizde, bu kelimelerin ilk anlamı zaten bir şekilde kafası karışmış durumda. Unutulmuş
Ne edepli, ne namussuz? Ne için - güvenmek ve ne için - güvenmemek?
Ve işe alınan bir işçi için öncelik ne olmalıdır? Bütün topluma karşı dürüstlük mü? İnsanlara mı, insanlara mı? Ya da patronuna karşı dürüst olmak? Yoksa patronun patronuna karşı dürüstlük mü?
Bu sorular başımı döndürüyor.
Durum şu. Bir ticari firma üretir ilaçlar teknolojiye aykırı. Biraz bir şey aşırı ısınır ve ilaçlar artık olması gerektiği gibi çalışmaz. İyileşmezler.
Şirketin bir çalışanı bunu kolluk kuvvetlerine anlatırsa, hatta daha kötüsü! - Medya, işverenin güvenini kaybetmesi garanti: yayınlandı meslek sırrı! Derhal kovulacak. "kara leke" ile kalacaktır. İnsani olarak kesinlikle haklı olmasına ve bir tüccar olan işvereninden çok daha güvenilir olmasına rağmen.
Bu tür çatışmalar nasıl çözülür?
Muhtemelen yeni bir makalede İş Kanunu işten çıkarılma için kimin güveninin kaybedilmesi gerektiği belirtilmelidir. Doğrudan patron? Ya savcılar? Yoksa tüm toplum mu?
Bağımsız Sendikalar Federasyonu Başkanı Mihail Shmakov dün, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na güven kaybına ilişkin yeni bir madde getirilmesine yönelik iş tekliflerini "saçmalık" olarak nitelendirdi ve bu tür değişikliklerin kesinlikle federasyonla tartışılması gerektiğine işaret etti. üçlü bir komisyonda.
Tartışmanın gerçekten gerçekleşeceği gerçeği değil. Ancak Shmakov "saçmalık" konusunda kesinlikle haklı değil.
Tüccarlar, herhangi bir işveren gibi, ticari çıkarlarını paylaşmayan, ancak kendi çıkarlarının peşinde koşan çalışanlardan hızlı ve etkili bir şekilde kurtulmalarına olanak tanıyan yasal bir kaldıraca ihtiyaç duyar. Bu saçmalık değil, bu gerçek.
Bu kaldıraç her zaman tamamen parayla ilgilidir.
Güven, edep, dürüstlük ve diğer yüksek ahlaki kategorilerle hiçbir ilgileri yoktur. Onlara ne derseniz deyin.
Bir işverenin bir çalışanla iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle feshedebileceği gerekçelerden biri, bu çalışana olan güven kaybıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. maddesi, 1. kısmı, 81. maddesi). Bu yazımızda sizlere güven kaybı nedeniyle kimlerin kovulabileceğini anlatacağız ve ayrıca güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma prosedürünü vereceğiz.
Güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma: bu temelde kim tam olarak kovulabilir?
Güvensizlik nedeniyle işten çıkarma, yalnızca parasal veya emtia değerlerine hizmet eden çalışanları, bu çalışanların suçlu eylemlerde bulunmaları ve bunun sonucunda işverenin artık bu çalışanlara güvenmemek için bir nedeni olması durumunda tehdit eder (Madde 7, bölüm 1, İş Kanunu'nun 81. maddesi). Rusya Federasyonu).
Güven eksikliği nedeniyle kim kovulamaz?
Suçlu eylemler, parasal / maddi değerlere hizmet eden bir çalışan tarafından işlenmişse, ancak aynı zamanda hamileyse, işveren onu işten çıkaramaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi).
Ayrıca, güven kaybı nedeniyle hastalık izninde veya tatilde olan bir çalışanın işten çıkarılması imkansızdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi). İşe döndükten sonra kovulabilir.
İşten çıkarılma da yasak reşit olmayan işçiler iş müfettişliği ve küçükler komisyonunun bu eylemlerine ve haklarının korunmasına rıza yoksa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. Maddesi).
Çalışanın nakit / emtia değerlerine hizmet ettiğini hangi belge doğrular?
Böyle bir belge, bir iş sözleşmesi veya sorumluluk sözleşmesi olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi).
Bir çalışanın hangi suçlu eylemleri, işveren tarafında güven kaybına yol açabilir?
Ne yazık ki, iş mevzuatı, bir çalışanın hangi belirli suçlu eylemlerinin, işverenin kendisine olan güvenini kaybetmesine yol açabileceğini açıklamamaktadır. Ancak bu tür eylemler, örneğin şunları içerir:
- parasal ve maddi varlıkların çalınması veya kaybı veya hırsızlık/kayıp tehdidi ile sonuçlanan eylemler;
- rüşvet.
Suçlu eylemleri işle ilgili olmasa bile, işverenin çalışanına olan güvenini kaybetmek için her türlü nedeni olduğunu belirtmek gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi, Yüksek Plenum Kararının 45. paragrafı). 17 Mart 2004 N 2 tarihli Rusya Federasyonu Mahkemesi).
Güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma: prosedür
Çalışanın suçlu eylemleri doğrudan resmi görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgiliyse, güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma disiplin cezasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi). Ve İş Kanunu, disiplin cezalarının uygulanması için açık bir prosedür belirlemektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi).
Güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma: işverenin eylemleri
Bir çalışanı bu temelde işten çıkarmak için, çalışanın gerçekten suçlu eylemlerde bulunduğunu ve bunun sonucunda işvereninin güvenini kaybettiğini kanıtlamak gerekir. Buna göre, işveren polise başvurmamaya karar verirse, kendi soruşturmasını kendisi yapmalıdır.
Böyle bir soruşturma yürütmek için özel bir komisyon oluşturulur ve yürütülmesinin temeli, örneğin, suç işleyen çalışanın en yakın amirinden gelen bir not olabilir.
Soruşturma sırasında bir envanter yapılması gerekiyorsa (örneğin, bir eksiklik / hırsızlık gerçeğini doğrulamak için), o zaman bunu yapmadan önce, çalışandan tüm paranın ödendiğini belirten bir makbuz aldığınızdan emin olun. ve kendisine emanet edilen maddi değerler kredilendirildi ve bırakılanlar silindi.
Soruşturma Yürütme: Açıklama İsteme
Soruşturma sırasında, işverenin çalışandan iki iş günü olduğu yazılı bir açıklama talep etmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). Bu şartı yazılı olarak yapmak mantıklıdır. Örneğin, bunun gibi:
Çalışan, verilen süre içinde bir açıklama yapmazsa, o zaman verilen gerçek daha iyi düzeltme Örneğin, bunun gibi:
Bu arada, bir çalışanın açıklama yapma gerekliliğini göz ardı etmesi, güven kaybı nedeniyle işten çıkarmaya engel değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi).
Soruşturma sonuçlarının tescili
Soruşturmanın sonuçlarını ilgili kanuna kaydedin. birleşik biçim böyle bir eylem yoktur, bu nedenle şekli işveren tarafından bağımsız olarak geliştirilir.
Soruşturma sonuçlarına ek olarak, bu eylem, kural olarak, komisyonun çalışan için ceza ölçüsüne ilişkin teklifini içerir (elbette, suçunun kanıtlanması şartıyla).
Kanun, komisyon üyeleri ve başkanı tarafından imzalanır.
Bir çalışan iş dışında bir suç işlemişse
İşverenin, işçinin işle doğrudan ilgili olmayan davranışları nedeniyle işçiye olan güvenini kaybetmesi halinde, soruşturmaya ve işçiden açıklama almaya gerek yoktur.
Ancak, gerekirse, güven kaybı nedeniyle işten çıkarmanın geçerliliğini doğrulamak için, çalışanınıza neden artık güvenmediğinizi açıklayacak belgeler alın (örneğin, çalışanı cezai sorumluluğa getirmeye yönelik bir mahkeme kararı).
Güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma mektubu
Kuruluş başkanı / bireysel girişimci, soruşturmanın sonuçlarını veya diğer materyalleri değerlendirdikten sonra, suç işleyen çalışanı işten çıkarmaya karar verirse, işten çıkarma emri verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi).
Çalışan, yayın tarihinden itibaren üç iş günü içinde imza karşılığında bu siparişe aşina olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). Çalışan emri imzalamayı reddederse, işveren uygun bir işlem yapmalıdır.
Materyalimizde güven kaybı için örnek bir işten çıkarılma mektubu bulabilirsiniz.
İşverene olan güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma için belirli bir süre tanınır.
Bu nedenle, bir çalışanı güven kaybıyla bağlantılı olarak işten çıkarmak için işveren şunları yapmalıdır:
- suçun öğrenildiği tarihten itibaren en geç 1 ay. Ayrıca, çalışanın hastalık veya tatilde olduğu süreler bu süreye dahil değildir;
- suçun işlendiği tarihten itibaren en geç 6 ay. Teftiş / denetim sırasında suçlu eylemlerin ortaya çıkması durumunda - bu eylemlerin tarihinden itibaren en geç iki yıl.
İşçinin, işyerinde veya işyerinde değil de, görevinin ifasıyla ilgili olmayan bir suç işlemesi halinde, işverenin güvenini sarsacak bir suç işlenmesi halinde, bu işçinin görevine son verilebilir. işverenin bu suçu öğrendiği günden itibaren en geç bir yıl içinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
Güven kaybı nedeniyle işten çıkarılma: çalışma kitabına giriş
Bir çalışanı işten çıkarırken, işveren bu çalışanın çalışma kitabına uygun bir giriş yapmalıdır:
| kayıt numarası | tarih | İşe alma, başkasına devretme hakkında bilgiler kalıcı iş, nitelikler, ihraçlar (nedenlerini belirterek ve kanunun madde, fıkrasına atıfta bulunarak) | Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası | ||
|---|---|---|---|---|---|
| sayı | ay | yıl | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Limited Şirket "İpek Yolu" (LLC "İpek Yolu") | |||||
| 9 | 15 | 09 | 2015 | Depo Memuru olarak görevlendirilmek üzere | 15.09.2015 tarih ve 27/p sayılı emir |
| 10 | 14 | 12 | 2016 | İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 7. fıkrası, işveren tarafında güven kaybına yol açan suçlu fiilleri işlemekten dolayı işten çıkarıldı. Rusya Federasyonu | 14 Aralık 2016 tarihli Emir No. 29/y |
| Uzman Krylova S.L. Krylova | |||||
| Epifanov | |||||
27 Kasım 2016 tarihinden itibaren, çalışma kitabındaki işten çıkarma girişinin yalnızca mevcut olması durumunda işverenin mührü ile onaylandığını hatırlayın (31 Ekim 2016 tarihli Çalışma Bakanlığı Emri No. 589n, Ekim Çalışma Bakanlığı Emri 31, 2016 Sayı 588n).
Çalışma kitabına giriş yaptıktan sonra, çalışanın kişisel kartına da benzer bir giriş yapmayı unutmayın (01/05/2004 N 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-2 formu).
Çalışan çalışma kitabını ve kişisel kartını imzalamalıdır.
Güven kaybı için işten çıkarma ödemeleri
Güven kaybı nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan, ayrılan diğer çalışanlarla aynı ödemeleri alma hakkına sahiptir, yani bir maaş, tazminat ödemesi gerekir. kullanılmayan tatil vesaire. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi).
Aynı zamanda, çalışan işverene maddi zarar vermişse ve zararı tazmin etme emrini, miktarın belirlendiği andan itibaren en geç bir ay içinde kabul etmişse, o zaman zarar miktarı (çalışanın zararını aşmıyorsa) ortalama aylık kazançlar) işten çıkarma ödemelerinden kesilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesi).
Güven kaybı nedeniyle hukuka aykırı işten çıkarma durumunda işvereni ne tehdit eder?
İşveren bu esasa dayanarak örneğin nakit/meta değeri hizmet etmeyen bir işçiyi işten çıkarırsa ve bu işçi yasadışı işten çıkarma iddiasıyla mahkemeye giderse, büyük olasılıkla mahkeme işvereni bu çalışanı eski durumuna getirmeye mecbur edecektir. Ek olarak, işveren şunları yapmak zorunda kalacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237, 394. Maddesi):
- çalışana ortalama kazanca göre zorunlu devamsızlık süresi ödemek;
- bu çalışana verilen manevi zararı tazmin etmek.
Bu arada, bir çalışan şikayet ederse yasadışı işten çıkarma V iş teftişi, o zaman işveren şu miktarda para cezası ile karşı karşıya kalır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı):
- 30.000 ila 50.000 ruble. - organizasyon için;
- 1000 ila 5000 ruble. - kuruluşların yetkilileri için. Bireysel bir girişimci için aynı miktarda para cezası verilir.
Bir çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin birinci bölümünün 7. paragrafında belirtilen gerekçelerle işten çıkarılması - fesih iş sözleşmesi parasal (veya emtia) değerlere hizmet eden bir çalışanın suçlu eylemlerinin komisyonu ile bağlantılı olarak işverenin inisiyatifiyle, işveren adına çalışanın güvenini kaybetmesine yol açan - en zor işten çıkarmalardan biridir. bir çalışan, çünkü işveren için birçok risk taşır.
Göz önünde bulundurulan işten çıkarma gerekçeleri, bir çalışan tarafından hırsızlık, rüşvet, paralı asker ihlali durumunda geçerlidir.
17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı N 2'nin 45. paragrafına göre “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine” alınmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci fıkrasının 7. fıkrası uyarınca bir çalışanla iş sözleşmesinin güven kaybıyla bağlantılı olarak feshedilmesinin yalnızca doğrudan parasal veya emtia değerlerine hizmet veren çalışanlarla ilgili olarak mümkün olduğunu dikkate alarak (alma, depolama, taşıma, dağıtma vb.) Bu çalışanlar, zimmete para geçirme, rüşvet ve diğer çıkarlı askerlik suçlarının kanunda öngörülen şekilde tespit edilmesi halinde, kendilerine olan güven kaybı nedeniyle ve bu eylemlerin işleriyle ilgili olmaması durumunda görevden alınabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, işveren tarafından çalışanın güvenini kaybetme nedeni olarak kabul edilebilecek belirli bir durum listesi sağlamamaktadır. "Güven kaybı" kavramı değerlendirici bir kavram olduğundan, işveren, görevi kötüye kullanmanın özel koşullarını dikkate alarak çalışanın eylemlerini bağımsız olarak nitelendirme hakkına sahiptir.
İşveren tarafındaki güven ifadesi altında, çalışanın iş tanımındaki parasal ve meta değerlerine hizmet etme hak ve yükümlülüklerinin sağlamlaştırılması anlaşılabilir. Uygulamada, bu tür çalışanlarla tam sorumluluk sözleşmeleri yapılır. Ancak bu sözleşmenin varlığı, çalışanların bu esasa göre işten çıkarılması için bir ön koşul değildir.
Hukuk kurallarının sistematik yorumundan şu sonuca varabiliriz: gerekli koşullar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin birinci bölümünün 7. paragrafı uyarınca bir çalışanın işten çıkarılması için, çalışan iş sözleşmesinde belirtilen iş yerinde suçlu eylemlerde bulunur.
Bir çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 7. paragrafına dayanarak yasal olarak işten çıkarılması için, işveren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. ve 193. maddelerinde öngörülen disiplin prosedürüne uymalıdır. Rusya Federasyonu.
İşveren, aşağıdaki disiplin cezalarını uygulama hakkına sahiptir:
- Yorum;
- azarlama;
- uygun gerekçelerle işten çıkarılma.
Çalışanın hırsızlık veya diğer paralı suistimalinin tespiti durumunda, her şeyden önce, aşağıdakileri yansıtması gereken bir muhtıra hazırlamak gerekir:
- yasadışı eylemleri keşfeden çalışanın soyadı, adı, soyadı;
- eylemlerin gerçekleştirildiği koşullar;
- etkinliğin tarihi ve saati.
Muhtıra veya envanter tamamlandıktan sonra, bir iç soruşturma yürütülür. Bunun için en az üç kişiden oluşan bir komisyon oluşturmak gerekiyor. Komisyon, çalışanların isimlerini ve pozisyonlarını, komisyonun amacını, oluşturulma tarihini ve ayrıca komisyonun yetkilerini (ayrıca belirtilmemişlerse) gösteren işverenin emri temelinde oluşturulur. işverenin yerel düzenleyici yasası). Hangi çalışanların komisyonda yer alması gerektiği yasal olarak belirlenmemiştir, bu nedenle kuruluşun herhangi bir çalışanı, işverenin takdirine bağlı olarak bu komisyona katılabilir.
Komisyon, zararın miktarını belirler, zararın sorumlularını tespit eder, zarara neden olan kişinin suçluluğuna dair delilleri toplar ve suiistimalin nedenlerini tespit eder. Komisyon, görevi kötüye kullandığından şüphelenilen işçilerden de açıklamalar alır.
Bir çalışanı disiplin cezasına çarptırırken, çalışandan yazılı bir açıklama (açıklayıcı not) istenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin bu açıklamayı talep etmesi gereken formu belirlemez. Bu, çalışana imza karşılığında teslim edilerek bildirim yoluyla yapılabilir. Çalışan bildirimi tanımayı reddederse, uygun bir eylem hazırlamak gerekir. Bildirimin sunulmasından sonra, çalışanın alınan önlemlerin gerçeği hakkında açıklama yapması için iki iş günü vardır. Çalışan, talep tarihinden itibaren iki iş günü içinde açıklayıcı bir not vermezse, uygun bir eylem hazırlamak gerekir.
İşverenden belirtilen açıklamaların bulunmaması, yukarıdaki madde kapsamındaki işten çıkarmanın usule uyulmaması nedeniyle hukuka aykırı olarak tanınmasını ve işçinin işe iadesini gerektirir. Çalışandan açıklama istendiğini gösteren bir işlem veya belge varsa, disiplin cezası uygulanabilmektedir. açıklayıcı notçalışan
Bu pozisyon onaylandı adli uygulama. Özellikle, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 30 Temmuz 2008 tarih ve No. N 36-B08-23, çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi durumunda açıklamanın talep edildiği gün işten çıkarılmasının ihlal olmadığını belirtmektedir.
Komisyon üyelerinin tüm eylemleri ve soruşturma sırasında elde edilen bilgiler, soruşturma malzemelerine eklenmiş olan kanunlar, sertifikalar, muhtıralarla belgelenir.
Ayrıca işçinin suçu mahkemece ispat edilebilir. Bu durumda, soruşturmanın materyallerine bir ceza veya idari davadaki mahkeme kararı eklenebilir.
Soruşturmanın sonuçlarına dayanarak, aşağıdakileri yansıtan bir eylem (sonuç) hazırlanır:
- çalışanın işlediği ve işverenin kendisine olan güvenini kaybetmesine neden olan eylemler;
- bu tür eylemlerin koşulları ve neden oldukları veya olabilecekleri zarar;
- çalışanın suçluluk derecesi;
- suçlu eylemleri işleyen kişi için olası bir ceza ölçüsü vb.
Hakkında soruşturma yürütülen çalışan, imza karşılığı komisyon kararı hakkında bilgi sahibi olmalıdır. İmzalamayı reddetmesi veya imzalamaktan kaçınması durumunda, uygun bir işlem düzenlenir.
Yukarıda açıklanan prosedürden sonra, disiplin cezası uygulanması için bir emir verilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 7. fıkrası uyarınca işten çıkarılma, Genel kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 maddesi. Disiplin cezası uygulama emrini verdikten sonra, işveren iş sözleşmesini feshetme emri verir, not hesaplaması yapar, çalışma kitabına ve T-2 kişisel kartına giriş yapar. İşçinin işten çıkarıldığı gün işveren, işçiye ödenmesi gereken tüm tutarları öder, işten çıkarıldığı yıldan önceki iki takvim yılına ait kazanç tutarını gösteren bir belge düzenler ve işçiye bir çalışma kitabı verir.
İşçinin askerlik yükümlülüğü varsa işveren, işten çıkarıldığı tarihten itibaren iki hafta içinde askerlik komiserliğine ihbarda bulunmak zorundadır.
Yukarıda belirtilenlerden, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin birinci bölümünün 7. paragrafı uyarınca işten çıkarılmanın oldukça zahmetli olduğu ve kanunla belirlenen son tarihlere ve usullere uyulmasını gerektirdiği anlaşılmaktadır. Çalışan, işverenin kararına mahkemede itiraz ederse ve mahkeme belirlenen prosedürün ihlal edildiğini tespit ederse, çalışan eski görevine iade edilecektir.
Bir çalışana işten çıkarma şeklinde disiplin cezası uygulama prosedürünün (soruşturma, envanter, çalışandan ihlal olgusu hakkında açıklama talep etme, ceza uygulaması, yasal dönem) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Birinci Bölümünün 81. Maddesi, 7. Maddesi uyarınca iş sözleşmesinin feshi yasal olarak kabul edilmektedir.
"Güven kaybı" maddesi kapsamında görevden alma en çok " nadir yol işverenin inisiyatifiyle bir çalışanı işten çıkarmak. Ayrıca, tüm işverenler bu makalenin nasıl uygulanacağını anlamamaktadır..
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, güven kaybı, bir çalışanın işverenin fonları veya mülkü ile ilgili olarak suçlu eylemlerde bulunmasıdır. Böyle bir temel, bir çalışanın itibarını önemli ölçüde kötüleştirebilir ve çalışma kitabını büyük ölçüde "bozabilir". Böyle bir sicil ile yeni bir iş bulması sorunlu olacaktır.
İşveren, çalışanı böylesine "hoş olmayan" bir makale kapsamında işten çıkarmak için suçlu olduğuna dair yeterli kanıta sahip olmalıdır. İşten çıkarmanın bazı inceliklerinin göz ardı edilmesi, çok sayıda davaya yol açar.
Bu madde uyarınca işten çıkarılma tehdidi altında, işverenin tam sorumluluk sözleşmesi imzaladığı tüm çalışanlar vardır. Bu çalışanları “güven kaybı” ile işten çıkarmak daha kolaydır. Örneğin, kasiyerin hesaplamalarındaki bir hata, eksikliğe ve bunun sonucunda güven kaybına neden olabilir.
Böyle bir nedenle işten çıkarılma için işverenin aşağıdakilere uyması gerekir: kesin emir güven kaybı nedeniyle işten çıkarmalar.
Öncelikle işveren işçinin kusurunu ispatlamak zorundadır. Bu onun görevi İş hukuku. Bu kapsamlı bir iç soruşturma gerektirir. Atık, hırsızlık veya hasar miktarı için değil, tam da bu eylemi gerçekleştirdikleri için kovulduklarını hatırlamakta fayda var.
Bunu yapmak için gerekli kanıtları toplamanız gerekir. Bu görgü tanığı ifadesi, CCTV görüntüleri veya fotoğraf olabilir. Buna dayanarak, işveren yapılan işlemlerle ilgili bir kanun düzenlemeli ve çalışandan yazılı açıklama istemelidir.
Ulaştıktan sonra yazılı açıklamalar işveren işçiyi feshetmeye karar verir. İş sözleşmesinin yakında feshedilmesinden önce ona yazılı bir bildirim göndermelidir. Çalışan bu belgeye aşina olduğuna dair imzasını atmalıdır.
Çalışan bildirimi imzalamayı reddederse, işveren belgeyi imzalamayı reddetme eylemi düzenlemelidir..
Bundan sonra, işveren işten çıkarma emri verir. Çalışanın işten çıkarılmış sayıldığı tarihi ve bunun nedenini - “güven kaybı” belirtmelidir. Çalışan ayrıca imza karşılığı emri de bilmelidir. Bunu yapmayı reddederse, prosedür, bildirimi imzalamayı reddetme prosedürüne benzer.
İşten çıkarıldığı gün işveren, tam yerleşimçalışanla ve ona ödeme yapın:
- ücretler;
- işten çıkarılmadan önce kullanılmadıysa izin tazminatı.
Kıdem tazminatından söz edilmiyor.
İşverene verilen zararın tazmininden bahsediyorsak, genel olarak bu çalışanın ortalama kazancından fazla olmamalıdır. Tazminat kararı daha büyük boyut mahkeme karar verir.
İşverenin güven kaybı maddesi kapsamındaki işten çıkarma prosedürüne uymaması halinde işçinin iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye şikayette bulunma hakkı vardır.
Çalışan, bu tür eylemlerde bulunmadığından tamamen eminse ve tüm kurallara uygun olarak bile işten çıkarmanın yasadışı olduğundan, işten çıkarmanın yasadışı olarak tanınması ve işyerinde işe iade edilmesi için mahkemede dava açabilir..
Çalışan hala suçluysa, işverenle müzakere etmeye çalışmanız ve işverene gerekli tüm tazminatı ödeyerek "kendi özgür iradenizle" istifa etmeniz gerekir. Bu tür bir eylem yasaya aykırı değildir; çalışanın itibarını korumaya yardımcı olacak ve çalışma kitabını "bozmayacaktır".