Başvuru formunda hangi güçlü ve zayıf yönleri belirtmelisiniz? Bir yöneticinin özgeçmişi için mesleki niteliklere örnek. Özgeçmişinizde kendiniz hakkında neler yazabilirsiniz ve yazmalısınız?

Bir iş mi arıyorsunuz ve bulmak mı istiyorsunuz? güzel mekan? O zaman düzgün bir şekilde oluşturulmuş bir özgeçmiş olmadan yapamazsınız. Burada yetkin bir yaklaşıma ihtiyaç var. İşveren, özgeçmişten aday hakkındaki tüm yararlı bilgileri öğrenmeli ve başvuru sahibi, işe başvuran rakipler arasında öne çıkmalıdır. benzer konum. Özgeçmişte belirtilen nitelikler başarıya giden adımlardan biridir; belirleyici, önemli, belirleyici bir rol oynarlar. Hangi nitelikleri belirteceğinizi bilmiyorsanız, bu konuda yardımcı olacağız, vereceğiz faydalı ipuçları, tavsiyeler.

Makale, bir özgeçmişe hangi niteliklerin dahil edileceğinin yanı sıra bir pozisyon için adayın güçlü ve zayıf yönlerini, nelerden bahsetmeye değer olduğunu ve ne hakkında sessiz kalması gerektiğini tartışacaktır.

Bu nedenle, işverenin adayı reddedemeyeceği ve kesinlikle onu işe alacağı, okuduktan sonra dikkatlice okur, hatırlar ve benzersiz bir özgeçmiş hazırlarız.

Bir başvuru sahibinin özgeçmişinde hangi nitelikleri içermesi gerekir?

Elbette kendinizi övmeniz gerekiyor ama kendiniz hakkındaki gerçeği yazmanız tavsiye edilir, aksi takdirde iş sürecinde yanlış anlaşılmalar ortaya çıkabilir ve kızarıp bahaneler uydurmanız gerekir.

Peki bir işveren nelerden hoşlanır ve öncelikle nelere dikkat eder:

• Sorumluluk duygusunun artması.
• Disiplin.
• Dakiklik.
• Sabır.
• Dikkat.
• İletişim yetenekleri.
• Sabır.
• Verim.

Unutmayın, göreviniz mümkün olduğu kadar çok şeyi ortaya çıkarmaktır. pozitif nitelikler Kendiniz hakkında, işinizde hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak. Dilerseniz kendiniz hakkında özgün bir şeyler anlatmaya çalışabilirsiniz ama fazla ileri gitmemelisiniz (bkz.). Aksi halde işveren kendisi hakkında verilen bilgilerin doğru olduğuna inanmayabilir.

Yukarıdaki niteliklere ek olarak, gerekirse özgeçmişinizde standart olmayan ancak çekici bir takım karakter özelliklerine de yer verin.

Bir işveren için çekici nitelikler listesine hangi karakter güçleri dahil edilmelidir:

• Girişim;
• Yaratıcı zihniyet;
• Hız, hareketlilik, aktivite;
• Stresli durumlara karşı artan direnç;
• Dilbilgisi açısından doğru konuşma;
• İyi diksiyon;
• Gücünüze güvenin.

Bu niteliklerden en az birkaçına sahipseniz, bunları özgeçmişinizde belirtmeyi unutmayın. Böyle bir listeyle adayın çok gerçek bir şansı var. İyi iş ve yönetimin dikkatini çekin (bkz.). Başarılı sunum Prestijli pozisyonlar için rekabet her zaman yüksek olduğundan kendinize asla zarar gelmez.

İşe alınmak için özgeçmişinize hangi zayıf yönleri eklemelisiniz?

İdeal insanlar mevcut değildir, bu nedenle açık pozisyona başvuran kişinin özgeçmişinde mutlaka eksiklikler olması gerekir. Bir kişinin kendine eleştirel bakabilmesi ve kendisini yeterince değerlendirebilmesi yönetim için önemlidir.

Adayın itibarını zedeleyemeyecek zayıf niteliklere yönelik çeşitli seçeneklere kendinizi alıştırmanızı öneririz.

1. Güvenilirlik.
2. Uzun süre tek bir yerde oturamama.
3. Açık sözlülük.
4. Hava yolculuğu korkusu.
5. Formalizm için aşırı arzu.
6. Aldatma yeteneğinin olmaması.
7. Artan aktivite.
8. Güvensizlik.
9. Tartışmalı konularda uzlaşma isteksizliği.
10. Bütünlük.
11. Alçakgönüllülük.
12. Kendinizden ve başkalarından talep etmek.

Bu örnekler temel alınabilir ve röportajda asıl önemli olan, çalışmaya hazır olduğunuzu ve şirketin yararına mümkün olan her şeyi yapmaya hazır olduğunuzu göstermektir.

Erkekler ve kadınların özgeçmişlerinde nitelikleri nasıl farklılık gösteriyor?

Daha önce de açıkça görüldüğü gibi, bir özgeçmiş bir şekilde kartvizit için aday iş yeri bu nedenle kısa ve öz, ama aynı zamanda kısa ve öz ve bilgilendirici bir şekilde yazılmalıdır.

Temel olarak, erkeklerin ve kadınların özgeçmişleri farklı değildir, ancak yine de bazı nüanslar vardır. Özgeçmişe dahil edilmesi tavsiye edilen karşı cinsten başvuranların güçlü ve bazı zayıf yönleri hakkında konuşalım.

Erkeklerin güçlü yönleri:

• Aktivite.
• İradenin gücü.
• Bulma yeteneği ortak dil insanlarla.
• Başladığınız şeyi mantıklı bir sonuca ulaştırmak.
• Sabır.
• Dürüstlük.
• Gelişmiş zeka.

Hangi zayıf taraflar Güçlü erkek adaylar için özgeçmişinizde şunları belirtin:

• Kibir.
• Bencillik.
• Ateş.
• İsteğe bağlı.
• Düzensizlik, dikkatsizlik.

Bir kadının kişisel güçlü yönleri:

• Sabır.
• Kararlılık.
• Bağlılık.
• Neşe.
• İletişim yetenekleri.
• Bir uzlaşma bulma arzusu.

Kadınların özgeçmişlerindeki zayıflıklar:

• Sinirlilik.
• Keskinlik.
• Alınganlık.
• İntikam.
• Depresyona eğilim.
• Huzursuzluk.
• Duygusallık.

Bir özgeçmişte belirtilen hangi niteliklerin mutlaka bir işverenin dikkatini çekeceğini öğrendik. Şimdi kendiniz hakkında profil yazarken küçük püf noktalarından, daha doğrusu nasıl yapıp ne yapmamanız gerektiğinden bahsedelim.

Özgeçmiş yazarken küçük nüanslar

1. Bilgiler bulanık değil net olmalıdır. Yani başvuru sahibi hem her şeyden bahsediyor hem de hiçbir şeyden bahsediyor. Bilgileri kısa ve öz bir şekilde sunmaya çalışın. Ve en önemlisi, bu pozisyon için neden işe alınmanız gerektiğini, diğerlerinden nasıl olumlu bir şekilde farklı olduğunuzu belirtin.
2. Doğruyu söyle. Yalan derhal ortaya çıkarsa, adayı işe alma fırsatından mahrum bırakacaktır. Aldatma, bir kişi işe alındıktan sonra ortaya çıkarsa, bu onu kovmak için mükemmel bir neden olacaktır.
3. Okuryazarlık. Bir adayın güçlü yönleri arasında detaylara dikkat etme ve hatasız yazma becerisini sayması ama aynı zamanda özgeçmişinde bunlara da yer vermesi kesinlikle kafa karışıklığına neden olacaktır. Yapılan hatalar işyerinde ihmalin yanı sıra dikkatsizlik ve ilgisizliği de gösterir.

Artık, lezzetli bir lokmaya, yani çekici bir pozisyona ilk başvuran olmak için nasıl bir özgeçmiş yazacağınızı ve ona hangi nitelikleri dahil edeceğinizi biliyorsunuz.

İyi yazılmış bir özgeçmiş, başarılı bir iş aramanın anahtarıdır. Çoğu kişi ne yazacağını bilmiyor kişisel nitelikleri Başvuru sahipleri arasında öne çıkmak ve potansiyel işverenlere görünmek için bunu nasıl kullanabilirsiniz? en iyi taraf. Özgeçmiş hem mesleki becerileri hem de değerli kişisel nitelikleri içermelidir.

Bir özgeçmiş için olumlu nitelikler

Güçlü yönlerinizi gösterirken karakterinizi açıkça yansıtan 5-7 özelliği vurgulayın. Listeden uygun kişisel nitelikleri seçerken, öz saygınızı abartmamak veya küçümsememek önemlidir. Kendinizi akıllıca değerlendirin ve belirli bir pozisyon için hangi karakter özelliklerinin gerekli olduğunu belirleyin:

• aktivite;
• Analitik akıl;
• tutku;
• değişikliklere hızlı uyum;
• dikkat;
• incelik;
• disiplin;
• samimiyet;
• girişim;
• iletişim yetenekleri;
• güvenilirlik;
• sonuçlara odaklanmak;
• iyimserlik;
• cevaplanabilirlik;
• nezaket;
• dakiklik;
• bağımsızlık;
• hızlı karar verme yeteneği;
• stres direnci;
• kendini geliştirme ve geliştirme arzusu;
• yaratıcılık atanan görevlere;
• bir ekiple iyi geçinme yeteneği;
• ikna etme yeteneği;
• kararlılık;
• dürüstlük.

Olumsuz nitelikler

Tüm insanların kusurları vardır ve zayıf yönlerinizi bir işverene açıkça gösterirseniz, karakterinizi yeterince değerlendirdiğinizi anlayacaktır.

Bazı olumsuz nitelikler bir tür iş için ideal olabilir ve kategorik olarak başka bir faaliyete müdahale edebilir.

Kendi olumsuz karakter özelliklerinizi tanıma yeteneği, bir işveren tarafından her zaman değerlidir.

Aşağıdaki listeden dürüstçe birkaç özellik seçin:

• yalnızca doğrulanmış gerçeklere güvenin;
• insanlara güvenmek, saflık;
• kendine ve başkalarına aşırı talepler;
• izolasyon, yalnızlık arzusu;
• yavaşlık;
• monoton iş yapamama;
• problem çözmeye standart dışı yaklaşım, yaratıcılık;
• belirli faaliyetlerde beceri ve deneyim eksikliği;
• bilgiçlik, titizlik;
• artan sorumluluk duygusu;
• basitlik;
• özgüven;
• tevazu;
• aşırı aktivite.

Özgeçmişteki kişisel niteliklere örnekler

Bir bireyin kişisel özellikleri geleneksel olarak pozisyona ve boş pozisyona bağlı olarak uygulanan gruplara ve alanlara ayrılır. Bu:

1. Çalışma tutumu. Kişisel özelliklerözgeçmiş için:
   • dürüstlük;
   • girişim;
   • mesleğin inceliklerini öğrenmeye ilgi;
   • çalışkanlık;
   • yaratıcılık;
   • sebat;
   • görevlere karşı sorumlu tutum;
   • zor iş;
   • sabır.
2. İnsanlara karşı tutum. Özgeçmiş için kişisel nitelikler:
   • incelik;
   • iletişimde esneklik;
   • iyi niyet;
   • samimiyet;
   • iletişim yetenekleri;
   • cevaplanabilirlik;
   • hızla bir çıkış yolu bulma yeteneği Stresli durumlar;
   • ikna etme yeteneği;
   • adalet;
   • hoşgörü, insanlara karşı saygılı tutum;
   • bir takımda çalışabilme yeteneği;
   • net diksiyon, yetkin konuşma.
3. Özellikleri, kendine karşı tutumu. Özgeçmiş için kişisel özellikler:
   • aktif;
   • özenli;
   • disiplinli;
   • neşeli;
   • düzgün;
   • dakik;
   • dakik;
   • özeleştiri;
   • Strese dayanıklı;
   • kendinden emin;
   • ağır ağır;
   • dürüst.
4. Kendinize ve işinize karşı tutum. Bir kişinin kişisel nitelikleri:
   • dikkatli olmak;
   • İşyerinde her zaman düzeni sağlarım;
   • düzenli;
   • düzenli.

Başvuru sahibinin başvurduğu pozisyona göre uygun karakter özellikleri belirtilmektedir. Örneğin aşağıdaki nitelikler bir analist veya ekonomist için uygundur:

• bilgiçlik;
• dikkat;
• sabır;
• sorumluluk;
• kesinlik;
• çalışkanlık.

Bir mühendisin özgeçmişinde

Mesleki beceri, bilgi ve yeteneklere ek olarak listeden birkaç kişisel seçeneği belirtin:

• özenli;
• disiplinli;
• sonuç odaklı;
• sorumlu;
• kendi kendini organize eden;
• bağımsız;
• konsantre olma yeteneği;
• teknik zihniyet;
• dengeli;
• ağır ağır;
• amaçlı.

Bir avukatın özgeçmişindeki güçlü yönler

Bu meslek, insanların çıkarlarını savunmak ve sorunların çözümüne yardımcı olmakla bağlantılı olduğundan, başvuranların katı gereklilikleri karşılaması gerekmektedir. Uygun niteliklerin listesi:

• ayrıntılara gösterilen özen;
• insanlara karşı dostça tutum;
• mantıksal düşünme;
• belli bir bakış açısını savunmak;
• muhatabınızı hızlı bir şekilde kazanma yeteneği;
• bilinçli olarak diyalog yürütme yeteneği;
• adalet;
• gelişme arzusu;
• özgüven;
• bir çıkış yolu bulma yeteneği zor durumlar;
• bakış açınızı açıkça aktarma yeteneği;
• çatışma durumlarına karşı direnç.

Bir muhasebecinin özgeçmişinde

Bu pozisyona başvuran kişinin finansal okuryazarlığa sahip olması ve şirket parasını yönetebilmesi gerekir. Listeden birkaç kişisel, uygun seçeneği seçin:

• dikkatli olmak;
• detaya özenli;
• yönetici;
• sadık;
• çatışmasızlık;
• sorumlu;
• organize edilmiş;
• dakik;
• titiz;
• öğrenme yeteneğine sahip;
• Strese dayanıklı;
• ağır ağır;
• kuvvetli.

Satış Müdürü

Bu işi alabilmek için aşağıdaki kişisel niteliklere sahip olmanız gerekir:

• yeterli özgüven;
• incelik;
• büyük sorumluluk;
• yetkin konuşma, net diksiyon;
• girişim;
• iletişim yetenekleri;
• bağlılık;
• çoklu görev;
• verilen sorunların çözümünde standart dışı yaklaşım;
• sosyallik;
• sonuç yönelimi;
• olumlu düşünme;
• prezentabl görünüm;
• dakiklik;
• büyük miktarda bilgiyi öğrenme ve hatırlama yeteneği;
• stres direnci;
• zor iş;
• özgüven;

Bir yöneticinin özgeçmişi için

Elde etmek üzere liderlik pozisyonu için aşağıdaki nitelikler vurgulanmalıdır:

• hızlı analiz;
• iletişim kurma;
• düşünme esnekliği;
• faiz;
• çoklu görev;
• gözlem;
• sebat;
• organizasyon becerileri;
• istenen sonucu elde etmeye odaklanın;
• Girişimcilik becerileri;
• talepkarlık;
• ilham verme ve liderlik etme yeteneği;
• enerji;
• bağımsız karar verme.

Bir sürücünün olumlu nitelikleri

Adayın temel kişisel nitelikleri:

• kibar;
• ayrıntılara özenli;
• iletişimde esnek;
• bulaşıcı;
• sadık;
• sorumlu;
• düzgün;
• ihtiyatlı;
• dakik;
• Strese dayanıklı;
• hoşgörülü.

Yönetici

Enerjik bir karakter bu pozisyona uygundur. İşverenler aşağıdaki niteliklere sahip adaylara dikkat eder:

• standart dışı durumlarda hızlı adaptasyon;
• yüksek performans;
• yetkin konuşma;
• meyvesini vermek;
• yaşam sevgisi;
• girişim;
• iletişim yetenekleri;
• öğrenme yeteneği;
• organizasyon;
• sorumluluk;
• olumlu davranış;
• stres direnci;
• bir takımda çalışabilme yeteneği;
• kararlılık.

Satıcı

Bu pozisyon için işverenler aşağıdaki özelliklere sahip adaylara değer verir:

• hırslı;
• kibar;
• diplomatik;
• prezentabl bir görünüme sahip olmak;
• girişim;
• dinleme ve duyma yeteneğine sahip olmak;
• iletişimsel;
• takım odaklı;
• sorumlu;
• olumlu davranış;
• bağımsız;
• mesleki alanda gelişmeye çalışmak ve Şahsen;
• Strese dayanıklı;
• hasta;
• Çalışkan;
• kendinden emin;
• amaçlı;
• kuvvetli.

Yaygın hatalar

Olumlu ve olumlu bir liste yapmak olumsuz niteliklerözgeçmişinizde son derece dikkatli olun. Özelliklerin seçimi, istenen pozisyona ve şirketin iç kültürüne göre belirlenir.

Bu kişilik özelliklerinin eksiklik olarak değil, olumlu yönde algılanması önemlidir.

Örneğin, bir muhasebeci için liderlik yetenekleri ve karizma istenmeyen bir durumdur ve yaratıcı bir ekipte bilgiçlik ve alçakgönüllülük bir "eksi" olacaktır.

Kişisel nitelikleri tanımlarken hatalardan kaçınmak için deneyimli personel görevlilerinin tavsiyelerini izleyin:

1. Yalnızca şablon ifadeleri kullanmayın. Kişisel karakter özelliklerinizi kendi sözlerinizle, gizli bir şekilde aktarın. Yaratıcı mesleklere özel olarak özgeçmişinizde mizah ve yaratıcılığı kullanabilirsiniz.
2. 5'ten fazla özellik belirtmeyin. Yetenekli, sorumlu gibi belirsiz, genel ifadelerden kaçınmaya çalışın. Size ve istediğiniz konuma tam olarak uyan bireysel bir karakter özelliğini seçmek daha iyidir.
3. İşverenin dikkatini, örneğin enerjik, girişken gibi hemen kontrol edilmesi kolay kişisel niteliklere çekin.
4. Olumsuz nitelikleri karakterize ederken cevaptan kaçmamalısınız. Birkaç seçeneği adlandırmak ve bunlar üzerinde nasıl çalıştığınızı, karakterinizi nasıl geliştirdiğinizi belirtmek daha iyidir.

Video

Bu, tüm pozisyonlar ve uzmanlıklar için yapılan görüşmelerde çok sık sorulan bir sorudur. Bir işverenin şirket için neler yapabileceğinizi ve neden başka birini değil de sizi işe alması gerektiğini anlaması önemlidir. Güçlü yönleriniz hakkında konuşmaya istekli olmalısınız. Birçok aday bunu kötü bir şekilde yapıyor; bu nedenle, güçlü yönlerinizi ilgi çekici bir şekilde sunabilirseniz, onlardan öne çıkma fırsatına sahip olursunuz.

Görüşmeci neden bu soruyu soruyor?

Görüşmecinin görevi, işe en uygun ve ekiple iyi geçinebilecek adayı seçmektir. Bir soru sormak: “Güçlü yönleriniz nelerdir?” sorusuna işveren aşağıdakileri bulmaya çalışır:

Güçlü yönleriniz şirketin ihtiyaçlarıyla örtüşüyor mu?
Görevlerinizi gerektiği gibi yerine getirebiliyor musunuz?
Bu pozisyon için en iyi aday siz misiniz?
Becerileriniz ve deneyiminiz diğer adaylardan öne çıkıyor mu?
Takıma harika bir katkı mısın?

Yaygın hatalar:

1.Kendi kendine analiz eksikliği. Çoğu başvuru sahibi, belirli bir açık pozisyonu analiz etmek için yeterli zaman harcamaz ve belirli bir pozisyon için hangi nitelik ve yetkinliklerin en uygun olduğunu doğru şekilde belirleyemez. Başvurduğunuz açık pozisyonun tanımını ayrıntılı olarak inceleyin ve ancak bundan sonra şu soruya yanıtınızı yazın: Güçlü yönleriniz nelerdir?
2. Tevazu. Birçok aday çok utangaçtır ya da kendi değerleri hakkında konuşmanın uygunsuz olduğunu düşünmektedir. Bu özellikle hayatlarında kendilerini satmak zorunda kalmamış insanlar için zordur. Sadece avantajlarınız hakkında konuşmayı değil, aynı zamanda potansiyel işvereninizi ikna etmeyi de öğrenmelisiniz.
3. Başarısız Güçlü Yönlerin Listelenmesi. Bazı adaylar kendilerini diğer adaylardan hiçbir şekilde ayırmayan veya iş açısından önemi olmayan güçlü yönlerini sıralıyorlar. Bu hata görüşmecinin adayı unutmasına neden olur.
Mülakata girmeden önce güçlü yönlerinizi belirlemek için zaman ayırmanız önemlidir.

Güçlü yönlerinizi belirlemenize yardımcı olacak birkaç yol sunuyorum:

1. Beyin fırtınası

Güçlü yönlerinizin bir listesini yapın (5-10). Bununla yaratıcı olun. Aklınıza gelen her şeyi yazın. İsterseniz fazla olanları daha sonra düzenleyebilir veya silebilirsiniz.
Güçlü yönleriniz şunları içerebilir:

• Deneyim - sonuç örnekleri
• Yetenekler – çeşitli alanlardaki yetenekler (Çinceden çeviri, etkinlik düzenleme, basın bülteni yazma vb.)
• Beceriler – belirli beceriler (ekip yönetimi, müzakereler, liderlik vb.)
• Eğitim – ilgili nitelikler (diploma Yüksek öğretim, sertifikalar, stajlar, kurslar vb.).

Güçlü yönler listenizi derledikten sonra iş tanımına geri dönün ve burada listelenen aday için en önemli 10 gereksinimi yazın. Daha sonra odaklanmaya geçin.

2. Odaklanma

Güçlü yönlerinizin listesini, açık pozisyonun belirtilen gerekliliklerine en yakın olan 5'e kadar daraltın. Bu yeterlilikleri görüşmeyi yapan kişiyle tartışırken kendinizi rahat hissettiğinizden emin olun. Daha sonra listeyi 3'e kadar daraltın, çünkü zaman kısıtlaması nedeniyle röportajda tüm güçlü yönlerinizden bahsedemeyeceksiniz, ancak orijinal TOP 10 listesindeki diğer güçlü yönlerinizi de unutmayın - bunlara hazırlanırken ihtiyacınız olacak. cevap

3. Örnekler

Uygulamada güçlü yönlerinizi gösteren örnekler hazırlayın.
"Güçlü yönleriniz neler?" sorusunun yanıtlarına örnekler.
Örnek No.1

Güçlü yönlerimden biri zaman yönetimidir. Son işimde tüm raporları ve sunumları termin süresine göre yaptım. İşimde yöneticimin belirlediği görev ve görevleri zamanında yerine getirmeme yardımcı olan Pareto 80/20 ilkesine bağlı kalıyorum. Aynı zamanda çok esnek bir çalışanım, her türlü değişime ve değişime hızla uyum sağlıyorum ki bu da bir satış müdürü için gerekli bir niteliktir.

Örnek No.2

Güçlü yönlerimden birinin, bir durumu farklı bakış açılarından görebilme ve bir kriz anında çalışabilme yeteneğim olduğuna inanıyorum. Ayrıca benimkinin açık olduğuna inanmaya cesaret ediyorum Üst düzey. Hem yöneticilerle hem de astlarla iletişimde kendimi rahat hissediyorum. Önceki işimde arabuluculuk yapıyordum.

Şu cümleyi sıklıkla duyabilirsiniz: "Güçlü ve zayıf yönlerinizi geliştirin." Bu talimat kulağa çok basit geliyor, ancak herkes kişiliğinin hangi niteliklerinin zayıf, hangilerinin güçlü olduğunu bilmiyor. Ayrıca bazıları hiçbir zayıflıklarının olmadığını iddia ediyor. Bu tamamen yanlıştır, çünkü her insanın çok güçlü olmadığı bir alanı vardır.

Soru kişiliğinizin güçlü ve zayıf yönleri nelerdir, kabul hakkında bilgi alabilirsiniz yeni iş. Kural olarak, böyle bir sorunun cevabı, bir kişinin olumlu niteliklerinin kalıplaşmış bir listesidir. Olumsuz olanlardan ya hiç bahsedilmiyor ya da olumlu olarak sınıflandırılabilecek şekilde belirtiliyor.

Ancak yeni çalışanları seçen kişilerin neredeyse her gün bu tür yanıtlarla karşılaştığını ve tipik ifadelerin yalnızca görüşmeyi başarıyla geçme şansınızı azaltacağını anlamalısınız. Dolayısıyla böyle bir durumla karşı karşıya kalmadan önce kişiliğinizi dikkatlice incelemeli, özellikleriniz ve eksiklikleriniz hakkında bir sonuca varmalısınız.

Güçlü ve zayıf yönlerinizi nasıl belirlersiniz?

Sizin için neyin özel olduğunu anlamak için öncelikle çocukken edindiğiniz becerileri hatırlamaya çalışın. Ayrıca herhangi bir hobiniz varsa bunu da hatırlamakta fayda var. Bir kişinin güçlü yönleri belirli bir yeteneğin varlığına dayanır. En iyi yaptığınız şeyi vurgulamaya çalışın.

Yeteneğinizi belirledikten sonra, onu size özgü çeşitli karakter özelliklerine ayırmanız gerekir. Herhangi bir müzik aletini çalmayı bilen bir kişinin disiplinli ve sabırlı olması beklenmelidir çünkü bir müzik eserini öğrenme süreci çok uzun ve zor olabilir. Bu durumda nitelikleriniz arasında öğrenme yeteneği ve gelişme isteği de yer alıyor.

Akrabalarınıza ve arkadaşlarınıza kişiliğinizde hangi niteliklerin güçlü olduğunu düşündüklerini de sorabilirsiniz. En yaygın olanları listenize ekleyin.

Nitelikler belirlendikten sonra bunların ilişkilendirilmesi gerekir. gerçek hayat ve spesifik aktiviteler. Kendiniz hakkında öğrendiğiniz her şeyi kendinizle karşılaştırın farklı şekiller aktivite, ardından tüm bunların arasında gerçekten neyi sevebileceğinizi ve keyif alabileceğinizi düşünün.

Olgun bir insan sadece güçlü yönlerini görebilmeli, aynı zamanda eksikliklerine de dikkat edebilmelidir. Zayıf yönlerinizi kabul etmek pek hoş bir deneyim olmayabilir, ancak bu olmadan daha fazla gelişme imkansızdır.

Kişilik zayıflıkları şunları içerir: tembellik, başlanan işi tamamlayamama, dil bağlılığı ve çok daha fazlası. Sizi en sık neyin rahatsız ettiğini hatırlayın. Bu sürekli geç kalmak olabilir önemli toplantılar veya erteleme eğilimi.

Profilinde sinsi bir öğe - karakter zayıflıkları varsa, gelecekteki patronunuzu nasıl memnun edebilirsiniz? Bir özgeçmişte, sıradan bir konuşmanın aksine, her kelimenin bir ağırlığı vardır, bu nedenle rahatsız edici sorulara önceden hazırlanmak daha iyidir ve zayıf nitelikler iş için çok yararlı olarak sunulmalıdır.

1. Zayıf mesleki niteliklerinizi özgeçmişinizde belirtemezsiniz. Görüşmede becerilerinize, deneyiminize, eğitiminize ve kişisel niteliklerinize odaklanın tartışılabilir. Ancak özgeçmişinizi doldurursanız bu noktayı reddetmek imkansızdır. elektronik formatta. Ayrıca okuyun:
2. Bilgi yerine kısa çizgi, gelecekteki çalışanların başka bir hatasıdır. Patron bu sütundan ayrılmaya karar verdiyse, bu onun bu bilgiyle gerçekten ilgilendiği anlamına gelir. Ve mesele bununla ilgili bile değil, kişinin yeterli algısını, lideri öğrenme ve anlama yeteneğini kontrol etmekle ilgili. Boşluk, aşırı yüksek özgüvene veya tam tersine özgüven eksikliğine işaret edebilir. Ayrıca okuyun:
3. Tabii ki, tüm eksiklikleri çok ayrıntılı olarak listelememeli veya kendi kendini kırbaçlamamalısınız. Özgeçmişteki herhangi bir zayıflığın olduğunu hatırlamak yeterlidir. ters taraf işveren için. Birisi için sorun olan, diğeri için avantaj olabilir. Örneğin muhasebeci iseniz sosyal olmamanız işinizde işinize yarayacaktır. Ve eğer yönetici iseniz, o zaman bu ciddi bir ihmaldir.
4. Özgeçmişinizdeki güçlü ve zayıf yönleri doldururken, işgal etmek istediğiniz pozisyonu geliştirmeye çalışın.Örneğin faaliyetlerinizle ilgili olmayan zayıf yönleri seçin. Huzursuzluk bir satış müdürü için normdur, ancak bir muhasebeci için eksidir.
5. "Zayıflıkları güçlü yönlere dönüştürün" - eski yaklaşım. Yaratıcı düşünebiliyorsanız işe yarar. Aksi takdirde çabalarınız çok ilkel olur ve ortaya çıkarsınız. Dolayısıyla "artan sorumluluk duygusu, işkoliklik ve mükemmeliyetçilik" hilesi başarısız olabilir.
6. Bazı patronların sizde kusur aramadığını unutmayın. , ancak yalnızca yeterliliği, doğruluğu ve özeleştiriyi değerlendirin.
7. Geliştirilebilecek zayıf yönlerinizi özgeçmişinizde tanımlamanız daha iyidir. Bunun anket metninde de belirtilmesi gerekmektedir. İşçileri kendilerine yetiştirmek isteyen patronlar var. Bu durumda, açık sözlülüğünüz ve kendiniz üzerinde çalışma isteğiniz takdir edilecektir.
8. Yalnızca belirtmekle kalmayın bireysel özellikler, ama aynı zamanda takım çalışmasında nitelikleriniz .
9. "Kusurlarım güçlü yanlarımın uzantısıdır" gibi gösterişli ifadeler kullanmayın. Bu sizi şaşırtmayacaktır ancak yalnızca işvereninizle diyalog kurma konusundaki isteksizliğinizi gösterecektir.
10. Optimum kusur sayısı 2 veya 3'tür . Kendinizi kaptırmayın!

Özgeçmişteki zayıflıklar - örnekler:

• Bencillik, gurur, titizlik, iş konularında katılık, gerçeği doğrudan söyleme alışkanlığı, yabancılarla iletişim kuramama, artan talepler.
• Biçimciliğe eğilim kilolu dakiklik, yavaşlık, huzursuzluk, uçak korkusu, dürtüsellik.
• Güvenilirlik, yüksek kaygı, hiperaktivite, güvensizlik, açık sözlülük, dış motivasyon ihtiyacı.
• Ateşli öfke, izolasyon, kendine güven, inatçılık.
• Özgeçmişinizde belirtebileceğiniz bir diğer zayıf nokta ise Düşüncelerinizi her zaman mükemmel bir şekilde ifade edemiyorsunuz veya düşünmeye yatkınsınız . Bunun neden engel teşkil ettiği sorulursa, sorunu analiz etmeye daha az zaman harcamak istediğinizi söyleyin.