Lavoro in caso di licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato. Il licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato: modalità, termini, fasi e indennità

Ho dedicato questo articolo alla considerazione delle sfumature licenziamenti urgenti contratto di lavoro . Evidenziato errori tipici lavoratori e datori di lavoro. Ha sottolineato le sfumature del licenziamento di una donna incinta.

Secondo la normativa vigente, il datore di lavoro ha il diritto di stipulare con te un contratto di lavoro a tempo determinato. Questo tipo di contratto è valido per un determinato periodo e la sua risoluzione ha un numero di caratteristiche peculiari, di cui parleremo in seguito.

○ Cosa dice il Codice del lavoro della Federazione Russa in merito al licenziamento con contratto a tempo determinato?

Prima di tutto, vale la pena ricordare che la durata contratto a tempo determinato non può superare i cinque anni. Cioè, dopo cinque anni, questo accordo deve essere risolto con te, poiché è scaduto il periodo massimo per il quale può essere concluso (articolo 79 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, il contratto alla fine del termine si risolve in casi specifici:

• Se il contratto concluso con te era temporaneo ed era necessario per svolgere le funzioni di una persona assente. Quando il dipendente principale va a posto di lavoro il tuo contratto è terminato.
• È stato stipulato un contratto con te per eseguire un lavoro specifico. Dopo il completamento del lavoro, è terminato.
• Hai firmato un contratto stagionale. Sarà terminato a fine stagione.

○ La procedura di licenziamento con contratto a tempo determinato.

La risoluzione del contratto concluso con voi per un certo periodo è regolata dall'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La norma stabilisce che il contratto verrà risolto a causa del fatto che si è verificato un determinato evento: il suo termine è scaduto.

La prima cosa che un leader deve fare è avvisare per iscritto il lavoratore entro e non oltre 3 giorni prima dell'imminente licenziamento.

Tranne solo nei casi in cui tale accordo è concluso temporaneamente per l'esercizio delle funzioni di un dipendente che è assente.

L'avviso che il dipendente licenziato riceverà dal datore di lavoro deve contenere informazioni su chi viene inviato questo documento, il motivo per cui il contratto è risolto, i suoi dettagli, la data, la firma.

Se né tu né il tuo manager avete chiesto la risoluzione del contratto alla scadenza, allora lui sarà considerato un prigioniero a tempo indeterminato(Articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e in questo caso i rapporti di lavoro continueranno.

Pertanto, se il datore di lavoro non desidera risolvere il contratto con te alla fine del suo termine, in futuro perde il diritto di licenziarti su questa base.

Il prossimo passo nel processo di licenziamento è emettere un'ordinanza di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato con questo dipendente. Il dipendente viene a conoscenza di questo documento contro la firma.

Nell'ordine stesso devono essere indicati i seguenti punti:

• Il numero del contratto di lavoro e la data della sua risoluzione.
• La data in cui il dipendente se ne va.
• Motivi di risoluzione e riferimento alla clausola 2, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Link ai documenti che sono serviti come base per il licenziamento. Ad esempio, una notifica che un dipendente è stato avvertito del licenziamento.

Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro del dipendente. Questa voce contiene informazioni sul motivo della risoluzione del contratto, il numero e la data dell'ordine, un riferimento alla norma del Codice del lavoro della Federazione Russa. Successivamente, il libro viene consegnato al dipendente.

○ Le sfumature del licenziamento di una donna incinta con un contratto a tempo determinato.

Se appartieni alla categoria delle donne incinte che lavorano con un contratto a tempo determinato, non preoccuparti, il Codice del lavoro della Federazione Russa protegge i tuoi diritti.

Pertanto, se la durata del contratto di lavoro firmato con te termina prima della fine della gravidanza, ai sensi della parte 2 dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo, su sua richiesta scritta, è obbligato a prorogarlo.

Ha anche il diritto di esigere che tu gli presenti ogni tre mesi un certificato che attesti la gravidanza. Il presente accordo si risolve alla data di fine del congedo di maternità.

Se il contratto è stato firmato con te per un periodo determinato, durante il quale hai svolto le funzioni lavorative di un dipendente assente, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarti se il dipendente principale va a lavorare.

Se il datore di lavoro ha un altro posto vacante in cui puoi essere trasferito, è obbligato a fornirlo prima della fine della gravidanza. Il tuo datore di lavoro dovrà anche pagarti l'indennità di maternità.

○ I principali errori del datore di lavoro e del lavoratore in caso di licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato.

Di per sé, questo tipo di contratto può essere concluso solo quando vi sono motivi sufficienti per farlo.

I datori di lavoro, di regola, trascurano questo fatto, violando così la corrente diritto del lavoro. Di seguito, ci concentreremo sugli errori più comuni che tu e i tuoi datori di lavoro potete commettere.

1. Non c'è una data di scadenza sul contratto.

   Se ti trovi di fronte al fatto che il contratto concluso con te non ha una data di scadenza, si considererà che sei stato accettato per un periodo indeterminato.

2. Nel contratto firmato con te per il periodo di sostituzione del dipendente principale, è prevista una data per la sua risoluzione.

   Si prega di notare che il contratto deve indicare che termina quando il dipendente principale entra nel lavoro (parte 3 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In caso contrario, la risoluzione del contratto sarà illegale.

3. Mancato rispetto della procedura di licenziamento da parte del datore di lavoro.
   • Il datore di lavoro ha informato il dipendente meno di tre giorni prima dell'imminente licenziamento. Esiste una pratica giudiziaria secondo la quale se un dipendente non è stato avvertito tempestivamente del licenziamento. Allo stesso tempo, a volte il tribunale si schiera dalla parte del dipendente, riferendosi alla violazione della procedura di licenziamento, vale a dire l'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
   • Il datore di lavoro non ti ha familiarizzato con l'ordine di licenziamento, violando così la norma dell'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa
4. Conclusione multipla e ripetuta di contratti di lavoro a tempo determinato con te per un breve periodo.

   Pratica arbitrale si riduce al fatto che in tal caso il contratto può essere riconosciuto come concluso a tempo indeterminato.

5. Licenziamento di una donna incinta.

   Un datore di lavoro non può licenziare una donna incinta. Deve prolungare il contratto fino alla fine della gravidanza.

6. Il dipendente è disattento ai documenti.

   Sia alla conclusione del contratto che alla sua risoluzione, leggi tutti i documenti che firmi.

Un contratto di lavoro a tempo determinato implica l'assunzione per un certo periodo designato. In conformità con le norme legislative, tale accordo viene redatto se è impossibile concludere un rapporto di lavoro a lungo termine. In pratica, la portata di un contratto a tempo determinato va ben oltre questa definizione.

Motivi per la firma di un contratto di lavoro a tempo determinato

Le disposizioni dell'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa indicano i motivi obbligatori per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato:

1. Sostituzione di un dipendente a tempo indeterminato temporaneamente disoccupato.
2. Esecuzione di lavoro stagionale o altro per un periodo non superiore a due mesi.
3. Esecuzione di operazioni lavorative, che termina entro un certo momento.
4. Esecuzione di tipi speciali di lavoro e servizi che non sono inclusi nei normali tipi di lavoro e servizi svolti dalla società.
5. Viaggio di lavoro all'estero.
6. Impiego affiliato con uno stage o una formazione.
7. Passaggio del servizio civile alternativo.
8. Lavoro interinale svolto da persone in direzione del Centro per l'Impiego.
9. Lavoro svolto da specialisti in determinati tipi di professioni: assistenti legali, pubblici ministeri e altri dipendenti pubblici.

Un contratto a tempo determinato differisce da un normale contratto di lavoro in quanto indica una data specifica per il suo completamento o la fine della produzione di un'operazione e di un servizio di lavoro concordato. Il contratto di lavoro a tempo determinato prevede il licenziamento del tutto legittimo del lavoratore dopo un certo periodo di tempo o dopo lo svolgimento della funzione aziendale contrattualmente prevista.

Cause di risoluzione di un contratto a tempo determinato

I motivi più comuni per il licenziamento di un dipendente che ha lavorato con un contratto a tempo determinato sono:

1. Il rientro di un dipendente che lavora in azienda a tempo indeterminato e svolge le mansioni e le funzioni che per lui erano svolte dal dipendente assunto con contratto a tempo determinato.
2. Completamento della durata del contratto o fine della stagione per l'assunzione di un dipendente (articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa).
3. Licenziamento previo accordo delle parti (articolo 78 del codice del lavoro della Federazione Russa).
4. Il desiderio (iniziativa) del lavoratore temporaneo stesso (articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa).
5. Iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Passaggi successivi per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato

La procedura per licenziare un dipendente qui è generalmente simile al processo di formalizzazione del licenziamento di un dipendente che lavora in base a un contratto a lungo termine.

In questo processo si distinguono i seguenti passaggi:

1. Avviso di licenziamento.
2. Emissione di un avviso di licenziamento.
3. Inserimento nella cartella di lavoro.
4. Emissione di un libro di lavoro e altri documenti obbligatori.
5. Calcolo finale.

Avviso di risoluzione del rapporto contrattuale

La risoluzione del contratto a tempo determinato è considerata la fine del periodo per il quale è stato stipulato. Il tempo di completamento del contratto può essere specificato come una data specifica o legato alla fine della produzione di un particolare lavoro o servizio. La registrazione del licenziamento viene effettuata sulla base delle istruzioni dell'articolo 79 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Questo articolo afferma che prima del licenziamento, al dipendente viene presentato un avviso di risoluzione imminente rapporti di lavoro. Viene emesso sotto forma di ammonimento redatto in forma scritta arbitraria. Il dipendente deve prendere visione dell'avviso entro e non oltre tre giorni prima della data prevista per il licenziamento.

Un avviso di licenziamento ai sensi di un contratto di lavoro a tempo determinato è dato al lavoratore almeno tre giorni prima della scadenza del contratto

Il documento indica la data di risoluzione del contratto e la base per la sua liquidazione. E anche nella notifica devono essere registrati per intero il nome completo del dipendente, la sua posizione, la data di assunzione e l'indirizzo postale, se il documento viene inviato per posta.

È meglio consegnare l'avviso personalmente al dipendente dietro ricevuta. Se si rifiuta di familiarizzare con la notifica e di firmare, viene redatto un atto di rifiuto. È necessario apporre tre firme su questo atto e aggiungere che il dipendente licenziato ha familiarizzato con il contenuto del documento, ma si è rifiutato di firmarlo. Nel fissare tale aggiunta, sarà difficile per un dipendente licenziato dimostrare di non essere stato informato dell'imminente licenziamento.

L'atto sul rifiuto del dipendente di prendere conoscenza della notifica consegnatagli è certificato da tre firme di testimoni di questo rifiuto

Se non è possibile consegnare la notifica, questa può essere inviata per raccomandata con un elenco di documenti allegati per registrarne la consegna.

Tuttavia, se un lavoratore temporaneo viene assunto per il periodo di assenza di un dipendente a tempo indeterminato, non è necessario avvisarlo in anticipo. È vero, tutte queste sfumature al ritorno di un dipendente a tempo indeterminato e alla simultanea partenza del dipendente che lo sostituisce devono essere stabilite nei termini del contratto.

Emissione di un avviso di licenziamento

A seguito di tre giorni dopo la notifica, viene emesso un ordine di risoluzione del contratto a tempo determinato. Esso, come nel caso di licenziamento con contratto a lungo termine, viene redatto su un modulo T-8 unificato quando un dipendente si dimette, o su un modulo T-8a quando un contratto di lavoro viene risolto con più dipendenti contemporaneamente.

L'ordine di licenziamento è redatto su un modulo standard T-8. La familiarizzazione con l'ordine è registrata dalla firma del dipendente licenziato

La base legislativa per la scadenza di un contratto a tempo determinato non è solo un articolo speciale 77. Questo contratto può anche essere risolto per motivi più generali, sulla base delle disposizioni di altri articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• previo accordo delle parti (articolo 78 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• l'iniziativa del dipendente (articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• l'iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Sulla base della situazione specifica, l'ordinanza applica una base idonea per la risoluzione del rapporto di lavoro.

Registrazione di un libro di lavoro

Una voce nel libro di lavoro sul licenziamento viene effettuata il giorno in cui viene emesso l'ordine (parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La registrazione del libro viene effettuata in conformità con le Istruzioni del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 69 del 10.10.2003.

Una registrazione nel libro di lavoro sul licenziamento viene effettuata il giorno in cui viene emesso l'ordine di rescindere il contratto a tempo determinato

Nella voce del libro di lavoro, il motivo del licenziamento indica la base data nell'ordine di licenziamento. Se l'accento è posto sul licenziamento in base a un contratto a tempo determinato, nel libro di lavoro viene inserita la seguente voce: "Licenziato a causa della scadenza del contratto di lavoro, clausola 2 della parte 1 dell'articolo 77 del codice del lavoro della Russia Federazione."

Allo stesso tempo, nella frase sul licenziamento, le espressioni possono essere ugualmente utilizzate: "licenziamento", "contratto risolto" e "contratto risolto".

Tutte e tre le ortografie sono ugualmente corrette.

Rilascio del libro di lavoro e di altri documenti

L'emissione del libro viene effettuata il giorno in cui si effettua una registrazione in merito alla fine del contratto. Contestualmente alla sua ricezione, il dipendente licenziato è obbligato ad apporre la propria firma su due documenti:

• nel Libro contabile dei libri di lavoro e degli inserti (Appendice 3 del Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 69 del 10.10.2003);
• su un modulo unificato nella forma "T-2" di una carta personale (Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa n. 1 del 05. 01. 2004).

Oltre al libro, questo giornale principale che caratterizza l'anzianità di servizio, il lavoratore licenziato può ricevere altri documenti. Tra questi si possono distinguere come certificati obbligatori e altri documenti in possesso del dipendente pieno diritto richiedono ulteriori.

I documenti obbligatori includono:

• conto economico per tre mesi;
• certificato nel modulo 2-NDFL per l'anno;
• documento sui contributi pensionistici.

Il dipendente può anche richiedere altri documenti. I documenti aggiuntivi più comuni includono:

• informazioni sull'esperienza lavorativa;
• copie di ordinanze di assunzione, licenziamento, passaggio ad altro incarico, premi, ecc.;
• libri medici e sanitari;
• estratti di moduli contabili personalizzati: SZV-M, ZZV-STAZH, sezione 6 RSV-1 PFR e altri.

Fare un calcolo

Indipendentemente dai motivi di risoluzione del contratto, il datore di lavoro è tenuto, in caso di licenziamento del dipendente, ad eseguire con lui liquidazione completa sotto forma di vari pagamenti mirati, che includono principalmente:

• salario per le giornate lavorate dell'ultimo mese (articolo 140 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• indennità per ferie non utilizzate (parte 1 dell'articolo 127 del codice del lavoro).

Inoltre, in caso di licenziamento dovuto alla fine di un contratto a tempo determinato, possono essere emessi altri pagamenti che non sono specificati nel Codice del lavoro, ma sono determinati dai termini specifici del contratto di lavoro, ad esempio TFR o bonus per lavoro coscienzioso.

Lo stipendio e le ferie sono soggetti all'imposta sul reddito individui(imposta sul reddito delle persone fisiche). Inoltre, pagano premi assicurativi in tre fondi tutti russi: pensione, assicurazione sociale e assicurazione medica obbligatoria, nonché in fondi territoriali di assicurazione medica obbligatoria.

Le retribuzioni maturate e le indennità per ferie sono incluse nell'importo della retribuzione del dipendente (parte 1 dell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, secondo il decreto del governo della Federazione Russa n. 184 del 03/02/2000, i salari sono soggetti a contributi per infortuni. È logico che non vengano effettuati accantonamenti per infortuni per l'importo del risarcimento per ferie.

Per quanto riguarda il TFR, in caso di licenziamento di un dipendente con contratto a tempo determinato, può essere erogato nella misura della sua retribuzione media mensile. In cui indennità di licenziamento, maturato per un importo non superiore a quello consentito dalle norme di legge (nel nostro caso, per un mese), non è soggetto a tassazione e, di conseguenza, non è incluso nella cassa integrazione guadagni. In altre parole, il TFR non è soggetto all'imposta sul reddito (imposta sul reddito delle persone fisiche) e ai premi assicurativi (lettera "e" del paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 9 della legge n. 212-FZ del 24 luglio 2009).

Categorie preferenziali in caso di licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato

La risoluzione dei rapporti di lavoro con un contratto a tempo determinato ha le sue sfumature, una delle quali è la possibilità di licenziare un dipendente in congedo per malattia o in congedo legale.

Il fatto è che tale licenziamento non è una risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro. Concludendo un contratto per un certo periodo, il dipendente accetta i termini del suo lavoro temporaneo e il suo licenziamento alla data specificata nel contratto è solo una conseguenza di questo accordo, e non i capricci della direzione.

Ad esempio, se un dipendente era in congedo per malattia alla data di scadenza del suo contratto a tempo determinato, può comunque essere legalmente licenziato su base generale. Tuttavia, in questa situazione congedo per malattia questo dipendente deve essere pagato dall'impresa con la quale aveva un contratto a tempo determinato (articolo 183 del codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, il datore di lavoro paga il congedo per malattia al suo lavoratore interinale, anche quando la malattia si è verificata entro un termine di trenta giorni dalla data del suo licenziamento.

Anche le donne incinte che non sono soggette a licenziamento su base generale rientrano in questa regola. È vero, non in tutti i casi le donne incinte che lavorano con un contratto a tempo determinato possono essere licenziate, ma solo se una donna sostituisce il posto di lavoro di un dipendente a tempo pieno temporaneamente assente. Non appena il dipendente che è stato sostituito da una donna incinta ritorna al suo precedente posto di lavoro, può essere licenziato.

In altre circostanze, non è consentito il licenziamento di una donna durante la gravidanza, anche dopo la scadenza del suo contratto, su iniziativa del datore di lavoro. In questo caso, su sua richiesta, la durata del contratto è prorogata fino alla fine della gravidanza.

Ma quando una tale donna continua a lavorare dopo la gravidanza, la direzione dell'impresa ha il diritto di licenziarla ai sensi dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa entro sette giorni dalla fine della gravidanza.

E anche il divieto di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro ex art. 261 si applica ai seguenti gruppi di beneficiari:

• donne con bambini tre anni;
• madri sole a carico di un minore disabile o di un figlio di età inferiore ai 14 anni;
• un genitore o altro tutore legale di un bambino che è il capofamiglia di un figlio minore di età inferiore a tre anni o un minore con disabilità in una famiglia con tre o più figli minori, a condizione che l'altro genitore non lavori da nessuna parte.

Il lavoro basato sui pilastri di un contratto a tempo determinato non è particolarmente incoraggiato dalla legge, ma è abbastanza comune. L'importante è che, allo stesso tempo, l'attuazione di un contratto di lavoro a tempo determinato e in particolare il processo di licenziamento avvenga nel pieno rispetto delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La procedura di cui all'art Codice del Lavoro consente di rescindere in pochi casi un contratto di lavoro a tempo determinato in essere. In questo caso, deve essere osservata la procedura prevista dalla legge. Dopo aver esaminato il contenuto dell'attuale articolo, acquisirai familiarità con tutte le sfumature su questo problema.

È possibile licenziare un dipendente con contratto di lavoro a tempo determinato?

La risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato in essere viene effettuata nei seguenti casi:

• Alla scadenza del periodo concordato per il quale è stato firmato l'accordo (articolo 77 del codice del lavoro);
• Dopo il ritorno del lavoratore principale. Ad esempio, dopo il recupero, dalle vacanze;
• Dopo aver fatto lavoro necessario per il periodo durante il quale il datore di lavoro ha assunto la persona;
• Dopo che è trascorso un certo periodo per il quale è stato firmato l'accordo.

Licenziamento di un dipendente in congedo per malattia con contratto di lavoro a tempo determinato

Qualsiasi datore di lavoro ha il diritto di effettuare il necessario licenziamento di un dipendente malato dopo la scadenza dell'accordo esistente tra le parti. La regola stabilita dalla legge indica che la relazione in questa situazione verrà interrotta in modo abbastanza standard. Come in altri casi simili, quando il dipendente licenziato è sano. Allo stesso tempo, c'è caratteristica importante- il datore di lavoro è tenuto a concedere e pagare un congedo per malattia a qualsiasi dipendente malato. Inoltre, quale fosse la base per la risoluzione del rapporto contrattuale tra le parti è irrilevante.

È possibile licenziare una donna incinta con un contratto di lavoro a tempo determinato?

Qualsiasi datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna incinta anche dopo la scadenza del periodo di validità prescritto dell'accordo esistente. Ma c'è un'eccezione: una lavoratrice incinta può essere lasciata senza lavoro se è soddisfatta ciascuna delle seguenti condizioni:

• La donna è stata portata temporaneamente nell'organizzazione, cioè fino al rientro dell'impiegata principale scomparsa;
• Se una donna rifiuta di trasferirsi in un'altra posizione proposta, che potrebbe essere meno retribuita;
• Quando il datore di lavoro, al momento, non ha la possibilità di trasferire il lavoratore ad altra posizione idonea per motivi di salute.

È consentito formalizzare la cessazione dei rapporti con il dipendente immediatamente dopo la fine delle ferie previste in tale situazione.

Licenziamento volontario con contratto di lavoro a tempo determinato

Quando un dipendente non vuole lavorare in qualche organizzazione, ha sempre il diritto di interrompere il rapporto con il datore di lavoro. Ma deve fare quanto segue:

• Avvisare il datore di lavoro del desiderio esistente 2 settimane prima del giorno previsto per il licenziamento (TC);
• Se contratto di assunzione firmato per un massimo di 2 mesi brevi, quindi il lavoratore è tenuto ad avvertire il datore di lavoro tre giorni brevi prima della data di licenziamento prevista dal cittadino.

Quando il capo dell'organizzazione se ne andrà, è necessario avvisare con un mese di anticipo. In ogni caso, quando arriva la data specificata nella domanda, qualsiasi rapporto tra le parti rientra nella categoria di cessato.

Licenziamento per cessazione del rapporto di lavoro a tempo determinato

Se il contratto sta per scadere, devi sapere che non si risolve automaticamente. Per fare ciò, è necessario avvertire il datore di lavoro di questo. Ciò deve essere fatto entro e non oltre tre giorni prima della scadenza del contratto.

Quando l'iniziativa non viene mostrata, dopo la scadenza del periodo di validità, il contratto di lavoro in essere si considera firmato a tempo indeterminato, il che significa che continua a funzionare. Cioè, è necessario adottare le misure necessarie in modo tempestivo. E quando le parti non desiderano recedere da un accordo a tempo determinato, il cui termine prescritto scadrà presto, non è possibile concludere un nuovo accordo.

Il trattamento di fine rapporto è dovuto in caso di licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato

Secondo la legislazione, il pagamento delle prestazioni in caso di licenziamento viene effettuato solo quando è previsto da un contratto collettivo o altro contratto locale. Poiché la legge della Federazione Russa non prevede tali pagamenti obbligatori. Alla cessazione del rapporto, l'organizzazione è tenuta solo al pagamento dello stipendio e del compenso per le ferie se non usufruite.

Indennità per ferie con contratto di lavoro a tempo determinato in caso di licenziamento

Se il termine del contratto a tempo determinato è scaduto, mentre il soggetto uscente non ha avuto il tempo di prendere una vacanza, allora l'organizzazione deve pagare l'indennità dovuta. Inoltre, qualsiasi avvocato ti dirà che il dipendente non è tenuto a presentare alcun documento scritto con una richiesta in tal senso. Il datore di lavoro, scaduto il prescritto termine di validità del contratto in essere, deve provvedere autonomamente.

È necessario scrivere una lettera di dimissioni con un contratto di lavoro a tempo determinato?

Quando il licenziamento avviene su iniziativa del lavoratore, la domanda deve essere presentata. Inoltre, ciò deve essere fatto in tempo: in 2 settimane ordinarie nella maggior parte dei casi, in 3 giorni brevi nel caso in cui il contratto di lavoro a tempo determinato in essere sia rilasciato per un breve periodo (fino a 2 mesi).

Dopo il periodo di tempo prescritto nella domanda, il lavoro della persona nell'organizzazione è considerato completato. La forma di questo documento è sempre arbitraria, è sufficiente indicare il tuo desiderio in esso senza alcuna motivazione.

Il datore di lavoro, ricevuta la domanda, è obbligato a formalizzare la cessazione del rapporto, per la quale, anche prima della scadenza del periodo assegnato per l'esercizio, viene emesso provvedimento. L'ordine di esempio per il licenziamento con un contratto di lavoro a tempo determinato è unificato, la sua forma è chiamata T-8. Ma se lo si desidera, qualsiasi datore di lavoro ha il diritto di redigere il proprio documento.

Termine per la comunicazione del licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato

Se l'accordo esistente tra le parti scade e il datore di lavoro desidera rinnovarlo, il dipendente viene avvisato con tre giorni di anticipo e questo periodo di tempo è di calendario. Lo stesso periodo è concesso nella maggior parte degli altri casi, ad eccezione della risoluzione di un contratto esistente al ritorno di un dipendente chiave assente. Questo documento può essere consegnato di persona o per posta.

Quando si decide di assumere temporaneamente un dipendente in un'azienda, è necessario tenere conto del fatto che la procedura di licenziamento con un contratto di lavoro a tempo determinato sarà diversa da regole generali. Al fine di ridurre al minimo i rischi dei lavoratori che si rivolgono a ispezione del lavoro e il tribunale, è necessario aderire all'algoritmo corretto per il licenziamento dei lavoratori temporanei.

La prima fase consiste nel verificare la legalità della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

L'azienda può assumere dipendenti sia per termine permanente, o strettamente limitato. In quest'ultimo caso viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato. A seconda delle circostanze di una particolare assunzione e delle specificità del lavoro dell'organizzazione, viene firmato un contratto di lavoro a tempo determinato tenendo conto del lavoro assegnato (parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa), oppure di comune accordo tra dirigente e dipendente (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il primo passo è assicurarsi che il contratto sia legittimamente urgente. La durata del contratto deve essere fissata in esso, altrimenti de jure sarà considerata illimitata (parte 3 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, sarà possibile risolverlo solo per i motivi generali del Codice del lavoro della Federazione Russa per i contratti a tempo indeterminato (Capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La seconda fase: la scelta dei motivi di licenziamento

Per il licenziamento di un lavoratore temporaneo (nel caso in cui scada il termine del suo contratto di lavoro), è prevista una base speciale - clausola 2, parte 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Fornisce anche procedura speciale licenziamento al termine di un contratto di lavoro a tempo determinato. Lo considereremo ulteriormente.

Tuttavia, ciò non nega la possibilità di licenziare un lavoratore temporaneo a volontà o, ad esempio, previo accordo delle parti.

Attenzione speciale dovrebbe essere dato al licenziamento di un lavoratore temporaneo che è in congedo di maternità. Se la durata del contratto temporaneo scade durante il periodo del decreto, il contratto deve essere prorogato fino alla fine del periodo di ferie (articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa). C'è un'eccezione: se una donna incinta è stata assunta a una tariffa di maternità (la tariffa di un dipendente temporaneamente assente), può essere licenziata se il dipendente sostituito torna al lavoro (parte 3 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Russia Federazione), a condizione che la lavoratrice a tempo determinato incinta non acconsenta al trasferimento per i posti vacanti offerti. L'organizzazione è obbligata a offrire tutti i posti vacanti che corrispondono alle qualifiche del dipendente e al suo stato di salute (lavoro più retribuito o meno retribuito).

La terza fase è la preparazione di un avviso di licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato

Il prossimo passo- predisposizione della comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinato. Ciò deve essere fatto in tempo, altrimenti la società si assume il rischio di riconoscere il contratto come concluso a tempo indeterminato. Ciò avverrà qualora nessuna delle parti del contratto a tempo determinato richieda la risoluzione del contratto al sopraggiungere del termine per la cessazione del rapporto di lavoro. È sufficiente che il dipendente continui il suo lavoro abituale: il contratto sarà considerato a tempo indeterminato (parte 4 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

È semplice determinare il periodo di preavviso per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato: nella stragrande maggioranza dei casi, il lavoratore deve essere avvisato con 3 giorni di anticipo (per iscritto), tranne quando il contratto è stato concluso per il periodo di esecuzione dell'incarico le funzioni del dipendente assente (parte 1 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Tale accordo viene risolto con il rilascio di un dipendente a tempo indeterminato al lavoro (parte 3 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un contratto temporaneo concluso per l'esecuzione di un lavoro prefissato viene risolto se tale lavoro è completato (parte 2 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa), una regola simile si applica al lavoro stagionale (parte 4 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il firmatario della notifica è il capo dell'organizzazione o un dipendente da lui autorizzato (di solito un dipendente del servizio del personale). L'avviso è redatto e firmato in due copie: una per il datore di lavoro, l'altra per il dipendente. Per ridurre al minimo i rischi di ulteriori controversie, si consiglia di ottenere la firma del dipendente sulla copia del datore di lavoro circa la ricezione della seconda copia in mano.

La quarta fase è l'emissione di un ordine, il calcolo e la registrazione nel libro di lavoro

Un lavoratore temporaneo nel suo ultimo giorno lavorativo (parte 1 dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa) deve ricevere tutti i pagamenti standard alla risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato (salario, indennità per ferie non utilizzate, ecc.).

Inoltre, l'ufficiale del personale deve consegnare al dipendente un libro di lavoro completo. Il dipendente conferma questo fatto con la sua firma sulla scheda personale e sul libro contabile per il movimento dei libri di lavoro e gli inserisce in essi (

Un contratto di lavoro (TD) è il documento principale che viene concluso tra il datore di lavoro e il dipendente. Si firma un contratto di lavoro a tempo determinato (STD) quando non è possibile fissare un periodo indeterminato. La durata massima di STD in questo caso è di cinque anni. Se il contratto prevede un periodo più lungo, si considera che il dipendente sia stato assunto a tempo indeterminato.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

Il contratto di lavoro a tempo determinato si estingue alla scadenza del suo periodo di validità. Compreso:

• concluso per la durata di un determinato lavoro - al suo completamento;
• concluso per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente - con il suo rientro;
• concluso per l'esecuzione di lavori stagionali durante un determinato periodo (stagione) - alla fine di questo periodo (stagione).

Licenziamento dopo la scadenza del contratto di lavoro

La cessazione del DDT per scadenza del periodo di validità deve essere notificata per iscritto al dipendente almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento, salvo i casi in cui il periodo di validità del DDT sia terminato per la durata delle funzioni del dipendente assente scade.

L'avviso in originale viene consegnato personalmente al dipendente che, sulla copia dell'avviso, deve apporre firma personale con trascrizione, nonché indicare la data di ricezione dell'avviso. Una copia del documento è archiviata nel fascicolo personale del dipendente.

In caso di rifiuto alla lettura della notifica, viene redatto apposito atto.

Esempio di preavviso di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato per la prestazione di lavoro

La procedura di licenziamento dopo la scadenza del contratto di lavoro concluso per la durata dell'esecuzione di un determinato lavoro inizia con la preparazione di un atto sull'accettazione del lavoro svolto secondo la STD. È lui che è la base per la risoluzione.

Per fare ciò, è possibile utilizzare l'atto di un modulo unificato n. T-73, approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1 "Sull'approvazione delle forme unificate di documentazione contabile primaria per la contabilità per il lavoro e il suo compenso”. Tuttavia, questo modulo non è obbligatorio. Le parti possono redigere un atto in forma libera.

L'atto è redatto in due copie identiche. Una copia del datore di lavoro è archiviata nel fascicolo personale del dipendente. La data di scadenza della STD sarà il giorno successivo alla data di emissione dell'atto.

Esempio di certificato di accettazione del lavoro svolto con contratto di lavoro a tempo determinato

Lettera di dimissioni al termine di un contratto di lavoro a tempo determinato

Alla cessazione del STD dopo la scadenza del periodo di validità, il dipendente è licenziato ai sensi del comma 2 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa - a causa della scadenza del TD. Allo stesso tempo, viene emesso un ordine per terminare (terminare) il TD con il dipendente (licenziamento). forma unificata di tale ordine n. T-8 è stato approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 n. 1. Il dipendente deve conoscere l'ordine (istruzione) sul licenziamento. Una copia è depositata nella cartella personale del dipendente.

Inserimento nella cartella di lavoro

Il datore di lavoro è obbligato a rilasciarlo il giorno del licenziamento. La procedura per l'iscrizione in esso in caso di cessazione del TD è prescritta dall'art. 5 Istruzioni approvate con Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 10.10.2003 N 69.

Se il contratto di lavoro a tempo determinato non è scaduto

STD può essere risolto prima della scadenza del suo mandato per i motivi di cui all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura è la stessa della risoluzione di un accordo commerciale concluso a tempo indeterminato.

Proroga del contratto di lavoro a tempo determinato

Se nessuna delle parti ha richiesto la cessazione della STD a causa della scadenza del suo periodo di validità e il dipendente continua a lavorare dopo la scadenza del periodo di validità della STD, è considerato incarcerato a tempo indeterminato . In questo caso, le modifiche vengono apportate al TD mediante la conclusione di un accordo aggiuntivo. Nella cartella di lavoro, al contrario, non vengono effettuate voci aggiuntive. Questa posizione è affermata nella Lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 n. 1904-6-1.

Il datore di lavoro deve tenere presente che non ha il diritto di esigere l'adempimento degli obblighi dopo la scadenza del periodo di validità del TD. Se ha il desiderio di estendere il TD, allora è necessario offrire di concludere accordo supplementare al contratto. In caso contrario, il dipendente, avendo lavorato l'ultimo giorno lavorativo, potrebbe non recarsi al lavoro e questo non sarà considerato assenteismo.

Congedo e relativa indennità in caso di licenziamento

La conclusione di un TD urgente non modifica l'obbligo del datore di lavoro di fornire un congedo base retribuito annuale di 28 anni giorni del calendario con risparmio di spazio attività lavorativa e guadagno medio. Ai sensi dell'articolo 127 del codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento, compensazione finanziaria per tutti ferie non utilizzate. In cui:

• Occupato lavoro stagionale le ferie retribuite sono fornite al ritmo di due giorni lavorativi per ogni mese lavorato (articolo 295 del codice del lavoro della Federazione Russa).
• Coloro che hanno concluso un TD per un periodo massimo di due mesi ricevono ferie retribuite al ritmo di due giorni lavorativi per mese lavorato (articolo 291 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Casi speciali

Un caso particolare è il licenziamento di una donna incinta dopo la scadenza del TD. Ad eccezione di quanto discusso di seguito, non è possibile interrompere una donna incinta dopo la scadenza del TD. Il datore di lavoro è obbligato a prolungare il TD della lavoratrice se questa presenta apposita domanda e certificato medico attestante la gravidanza. Il periodo di validità del TD dovrebbe essere esteso fino alla fine della gravidanza, indipendentemente dal motivo della sua interruzione.

La data di licenziamento in questo caso sarà:

• se alla lavoratrice è stato concesso il congedo di maternità, la data di fine di tale congedo;
• se tale congedo non viene concesso - entro una settimana dal giorno in cui il datore di lavoro ha appreso della fine della gravidanza.

Prestazioni per la gravidanza e il parto, previa iscrizione in prime date la gravidanza e il parto sono calcolati e pagati come di consueto. Il congedo parentale non è concesso.

Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare una donna incinta dopo la scadenza del TD urgente, soggetto a seguenti condizioni(parte 3 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• si conclude un TD urgente per la durata dell'espletamento delle funzioni di un dipendente assente;
• è impossibile il trasferimento di una dipendente con il suo consenso ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro e non controindicato per motivi di salute.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire alla lavoratrice incinta tutti i posti vacanti che ha nella data località o il lavoro corrispondente alle sue qualifiche, nonché i posti vacanti inferiori o il lavoro meno retribuito che la donna può svolgere tenendo conto il suo stato di salute.