Regole di preparazione al colloquio di lavoro. Contemplare per calmarsi. Errori comuni durante un'intervista

Ciao, cari lettori della rivista economica RichPro.ru! Nell'articolo di oggi, esamineremo le domande su come comportarsi in un'intervista, vale a dire come superare con successo un colloquio di lavoro.

Compilando un curriculum competente e inviandolo a varie organizzazioni, un invito a un colloquio sarà il successo della tua impresa. Sembrerebbe che possa essere difficile quando si incontra un interlocutore, come spiegare la propria posizione e ottenere l'ambito posto vacante.

In effetti, a volte il desiderio di mostrarsi leader, comportamenti scorretti e persino dubbi nel rispondere a una domanda possono creare impressione sbagliata su di te e portare a un risultato negativo.

Esistono molte regole diverse che aiutano a costruire il giusto dialogo, a convincere un potenziale datore di lavoro della tua candidatura e, seguendole, puoi acquisire fiducia, dimenticando le paure. Abbiamo già scritto di fiducia e autostima nell'articolo - ""

Certamente, ricerca di lavoro– il processo è sempre difficile e noioso, motivo per cui è importante mettere tutti gli sforzi rimanenti affinché il tuo invito a un colloquio diventi la fase finale.

Quindi, dall'articolo imparerai:

• Come superare un colloquio di lavoro - 5 passi;
• Come comportarsi durante un colloquio se non si ha esperienza lavorativa - 7 consigli e suggerimenti 5 regole di base;
• Domande e risposte frequenti in un colloquio di lavoro;
• Come vendere una penna in un'intervista?

Come comportarsi durante un colloquio per essere assunti: leggi le regole e le raccomandazioni più avanti nell'articolo

Fondamentalmente, questo è un incontro regolare tra te e un futuro datore di lavoro, e forse anche il suo rappresentante, che ti consente di discutere in modo più dettagliato i dettagli della tua futura collaborazione.

Nel corso della conversazione, ognuno prende per sé la decisione finale sulla questione se come è adatto il retro. Questo è, Voi determini tu stesso se tutte le condizioni proposte ti si addicono davvero e supervisore l'organizzazione trae una conclusione sull'idoneità professionale del dipendente.

Oggi ce ne sono molti diversi specie, tipi e persino divisioni interviste che i dipendenti dell'impresa possono utilizzare nel processo di selezione di un candidato. Vale la pena capirli almeno un po 'per essere pronti a qualsiasi situazione.

Secondo la sua tipologia, un'intervista può essere di 4 tipi.

Tipo di colloquio n. 1- Telefonata

Questa è la prima fase, che può comportare un incontro con l'immediato potenziale supervisore.

Con un metodo simile vengono utilizzati quando il curriculum lascia interesse e le informazioni in esso descritte richiedono conferma.

La chiamata può arrivare in qualsiasi momento, quindi indipendentemente dalla situazione, è importante comportarsi correttamente. Anche se aspetti da molto tempo una decisione da parte dei dipendenti dell'azienda e ti sei finalmente contattato, non dovresti rispondere al telefono con pronunciate intonazioni gioiose.

La domanda più banale Ti senti a tuo agio a parlare adesso? può dire molto a un lavoratore delle risorse umane esperto. Decidi tu stesso se hai davvero abbastanza tempo per rispondere con calma a tutte le domande.

Se è così, allora dì con sicurezza: Sì, ti sto ascoltando» In caso contrario, fai sapere loro che sei un po' occupato e puoi richiamare tu stesso tramite 2-3 minuti, specificando il numero di telefono e il nome del dipendente.

Durante questo periodo, cerca di calmarti, capire quale azienda ti ha contattato e trovare una bozza di curriculum inviata. Rivedi tutte le informazioni in esso descritte, concentrati sui dettagli più importanti e poi, dopo esserti preparato per la conversazione, comporre il numero indicato.

Tipo di colloquio n. 2- Un incontro personale

Maggior parte comune tipo di colloquio. Prevede un contatto diretto ed è progettato per testare le tue caratteristiche professionali. Su come avviene tale comunicazione, quale comportamento scegliere per essa e cosa è importante per ciascuna delle parti della riunione, considereremo un po 'più tardi.

Tipo di colloquio n. 3- Comunicazione con un gruppo di candidati

Ogni posto vacante include cercare il miglior impiegato. Ma a volte capita che ci possano essere più candidati contemporaneamente e il responsabile dell'organizzazione tiene una riunione di gruppo per capire quale dei candidati arrivati ​​​​risponde meglio ai parametri specificati.

In un incontro del genere, è importante poter mostrare le proprie capacità professionali, provare a rispondere domande poste nel modo più accurato e avere il necessario grado di resistenza allo stress.

Comunicazione collettiva- è sempre una rivalità reciproca, il cui prezzo è la tua capacità di ottenere il posto vacante offerto. Ma non ricorrere a duro comportamento E insulto, e ancor di più per rivelare la superiorità sugli interlocutori. Ricorda che ogni tua azione sbagliata e persino una parola pronunciata possono diventare motivo di ulteriore rifiuto..

Tipo di colloquio n. 4- Commissione

A volte, per semplificare il processo di selezione dei candidati, viene programmato un colloquio di un giorno, in cui i principali dipendenti di vari settori che sono in grado di svolgere scelta finale .

Sei invitato a una riunione in cui vengono poste varie domande e possono intersecarsi e provenire da un intero gruppo di persone. Di conseguenza, viene presa una decisione che ti sarà nota quasi immediatamente.

Questo metodo permette di coprire da subito molti ambiti dell'impresa e capire come il candidato corrisponda realmente alla posizione proposta.

In ogni caso, arrivando a una riunione del genere, dovresti capire che il compito del dipendente che comunica con te è è una selezione . In effetti, verrai preso in considerazione per il grado in cui rientri nel ritratto di un impiegato ideale. Su come sei in grado di soddisfare tutti i requisiti della proposta descrizione del lavoro, adattarsi alla squadra, mostrare le proprie capacità dipende dalla decisione.

A seconda di ciò, l'intervista può essere suddivisa in diversi tipi:

• intervista sullo stress . Viene eseguito principalmente quando il lavoro stesso comporta il verificarsi di tali situazioni. Potrebbe essere un lavoro operatore, operatore telefonico, logistica dei trasporti, responsabile del reparto vendite, organizzazione degli appalti eccetera. in sostanza, nel corso della conversazione, si creerà un momento che determinerà i veri tratti del tuo carattere. al massimo metodi semplici considerato: alzare la voce, ripetere la stessa domanda a intervalli, interrompere costantemente la narrazione, sorrisi inadeguati o discutere informazioni non correlate all'argomento principale. Ci possono essere anche 2 modi di comportamento. O proverai a rispondere a ogni domanda senza alzare la voce, oppure interromperai il discorso per spiegare con calma che questo punto è già stato discusso. È importante capire che, causando il tuo condizione stressante un dipendente dell'organizzazione osserverà e se ne prenderà cura. Pertanto, una conversazione monotona solleverà dubbi, e questo è già un segno di riflessione sulla tua candidatura.
• cinemalogia . Un metodo simile è molto spesso utilizzato nelle organizzazioni con un sistema di selezione in più fasi. Permette di più in toto considera le tue qualità professionali. Al momento dell'incontro, ti verrà offerto guarda l'estratto del video, dove un incompiuto situazione O azione, e molto probabilmente anche solo un episodio astratto. Il tuo compito raccontare cosa è stato visto, trarre conclusioni e suggerire modi per risolvere la situazione. Naturalmente, una piccola impresa con personale limitato non ricorrerà a tali misure di studio dei candidati. Ma, società di rete lavorando nel mercato globale e anche in condizioni di cooperazione regionale sono perfettamente in grado di organizzare questo tipo di intervista. I dipendenti leader che risolvono una serie di compiti ogni giorno dovrebbero navigare facilmente nella situazione e trovare le soluzioni ottimali.
• Test . Questa è un'anteprima della tua candidatura. Il compito principale è rispondere correttamente alle domande poste non solo professionalmente, ma anche natura psicologica. Esiste una scala di valutazione speciale e nell'elenco sono incluse domande sensibili speciali per valutare la tua reazione ad esse.
• Il metodo dell'immersione . Può essere trovato, per la maggior parte, in grandi organizzazioni in via di sviluppo dinamico. È probabile che un posto vacante aperto per una posizione dirigenziale implichi tale domanda. Tutto essenzaè il seguente: ti viene data una situazione da cui dipende l'ulteriore stato di cose nell'organizzazione, e qui è importante non solo trovare una via d'uscita, ma anche spiegare i motivi per cui proponi di farlo.

Naturalmente, le posizioni più semplici di un normale esecutore di linea non implicano molte difficoltà nel controllare i dati professionali nella scelta di un futuro dipendente. Pertanto, molto probabilmente, l'incontro coinvolgerà contatto regolare con lo studio del tuo curriculum, o meglio la conferma dei suoi dati. e quali qualità e capacità professionali indicare abbiamo già scritto nell'ultimo articolo.

Ma se l'azienda ha un livello di livello mondiale e ogni dipartimento ha diverse dozzine o addirittura centinaia di persone subordinate, allora dimostrare la loro individualità e capacità dovrai incontrare più volte, passo dopo passo, diversi specialisti.

Quando rivedi il tuo curriculum, prima di tutto, il dipendente del dipartimento del personale presterà attenzione caratteristiche generali. Proverà a riconoscere il tuo capacità analitiche, tratti caratteriali, base della motivazione e persino filosofia di vita.

Anche la compatibilità con l'organizzazione stessa è considerata un fattore importante. Lei è registrata due direzioni . Non è un segreto che ogni azienda abbia una propria cultura, ben consolidata tradizioni E ordine di condotta.

Può anche accadere che i tuoi valori personali e il tuo stile non corrispondano a ciò che offre un potenziale datore di lavoro. Ecco perché, arrivando a un incontro del genere, è importante porre le domande giuste per comprendere la compatibilità futura.

2. Modalità di selezione dei candidati per un colloquio

Dipendenti Dipartimento delle risorse umane, in particolare agenzie lavorando in questa direzione da parecchio tempo, ne ho molti modi E metodi, grazie al quale puoi valutare una persona da diverse angolazioni.

1. Questionario. Sei invitato a compilare un documento appositamente creato in cui sono presenti una serie di domande relative al tuo stato psicologico e alle tue capacità professionali. Quindi, selezionando i migliori candidati, viene programmato un incontro con il capo rappresentante del dipartimento, dove il posto vacante è aperto.
2. Biografia. In una comunicazione preliminare, ti viene chiesto di raccontare dove hai lavorato prima, in quali istituti scolastici ti sei laureato, se hai svolto uno stage o una pratica, e anche quanto lontano abiti dal luogo di eventuale impiego in questo momento. Con tali domande l'interlocutore cerca di capire se hai esperienza, se sei pronto a superare le distanze e quanto spesso puoi contare su di te al momento del necessario lavoro part-time. A volte anche la questione del motivo del tuo licenziamento può formare un'opinione comune.
3. Criteri. Alcuni posti vacanti richiedono la presenza obbligatoria di determinate qualità. Pertanto, uno specialista competente può determinare in anticipo elementi importanti abbinarli al futuro candidato. Il processo di selezione in questo caso è molto semplice. Prima guardano il tuo curriculum e poi in una conversazione determinano se soddisfi i criteri.
4. Studio della situazione. Questa tecnica è già stata discussa in precedenza, ma la sua essenza è riconoscere chiaramente, rapidamente e correttamente la situazione, comprenderne l'essenza e trovare il modo giusto per risolverla.

Un colloquio di lavoro può includerne uno caratteristica importante . Compilando il modulo, sotto test o anche solo parlando con un interlocutore, ti verrà chiesto di lasciare i contatti di una persona che possa darne una descrizione dettagliata. E non importa se lo farà ex dipendente o il manager con cui hai salutato non molto tempo fa, l'importante è che le informazioni espresse durante il colloquio non differiscano nemmeno nelle piccole cose.

5 regole su come comportarsi a un colloquio di lavoro + domande e risposte al colloquio

3. Come superare un colloquio di lavoro - 5 passaggi importanti

Qualsiasi riunione assegnata da un dipendente dell'ufficio del personale può essere programmata per il risultato, basta prepararsi correttamente e, anticipando la domanda, rispondere con frasi capienti che ispirano fiducia nell'interlocutore.

Generalmente, l'intervista ha 5 fasi principali, ognuna delle quali ha il suo significato. Prova a studiarli e questo ti aiuterà a capire come agire al meglio in questo momento.

Fase numero 1. Entrare in contatto

Qui si stabilisce la connessione e si segnano i confini. È durante questo periodo che diventa chiaro come è impostato il tuo intervistatore. È del tutto possibile che la procedura di selezione dei candidati sia iniziata molto tempo fa e durante questo periodo si sia accumulata fatica, nervosismo, fatica, Che cosa negativo possono influenzare l'esito della vostra riunione.

Cerca di stabilire un contatto mostrando la tua buona volontà. Parlare di argomenti neutri spesso aiuta. Quindi, ti potrebbe essere chiesto È stato difficile trovarci?" O " Ci sei arrivato velocemente?". Pensa alla tua risposta.

Puoi iniziare tu stesso la conversazione con la frase " Buon pomeriggio, l'ufficio della vostra azienda è così ben posizionato che siamo riusciti ad arrivarci velocemente". Una tale distrazione aiuterà ad alleviare il nervosismo e fornirà una buona piattaforma per ulteriori conversazioni.

Fase numero 2. Storia dell'organizzazione

Molto probabilmente, la persona delle risorse umane inizierà conoscendoti e fornendoti alcune informazioni sulla sua azienda. In generale, questo 2-3 offerte su cosa fanno, quale posto vacante è aperto e una descrizione della gamma di compiti svolti in questa posizione.

Anche se ti sei preparato a fondo in anticipo e conosci l'intera storia dell'impresa nei minimi dettagli, ascolta attentamente, dandoti l'opportunità di stabilire una comunicazione più stretta.

Fase numero 3. Colloquio

Questa è infatti la fase in cui si discuteranno i temi dell'attività professionale, dal livello della retribuzione alle mansioni proposte.

Nel fare ciò, prestare particolare attenzione a diversi aspetti:

• Molto probabilmente le domande che ti vengono poste saranno pronunciate a un ritmo accelerato. Non c'è nulla di cui preoccuparsi, poiché è importante risparmiare tempo e comprendere la conformità del candidato in base alle risposte.
• Tutti gli argomenti trattati si alternano costantemente, aprendone di nuovi, per poi tornare a quelli vecchi. Questo metodo consente semplicemente al professionista di ridurre la probabilità di ricevere risposte socialmente desiderabili.
• Ogni frase scritta nel curriculum e espressa da te può essere controllata più volte diversi modi. Non essere sorpreso da questo, e ancora di più non essere nervoso.
• Tutte le registrazioni effettuate dall'intervistatore durante la comunicazione ti saranno nascoste. Questa è una pratica normale, quindi non c'è motivo di preoccuparsi. Molto probabilmente, ci saranno brevi note di conformità ai criteri presentati.
• Preparati all'opportunità di improvvisare. Certo, mentre ti prepari per un colloquio, il reparto risorse umane fa piani, scrive test e ha un copione ben definito, ma a volte, a seconda delle situazioni e in base agli incarichi ricevuti, diventa necessario dimenticarsi degli standard.

Fase numero 4. Feedback

Qui devi porre le tue domande. È meglio se ci sono non più di 5. Pertanto, fin dall'inizio, pensa a un elenco approssimativo, basato su quei punti che sono più importanti per te.

Puoi chiarire il contenuto del lavoro, indicare il livello di responsabilità futura, parlare del pacchetto sociale.

Fase numero 5. Fine della riunione

Tale iniziativa, per la maggior parte, si manifesta dalla parte che ti ha invitato per un colloquio.

Le trattative possono sfociare in 3 varie opzioni:

• rifiuto;
• invito a una fase aggiuntiva;
• assunzione per un lavoro.

In ogni caso, prova a discutere l'algoritmo per ulteriori interazioni. Molto probabilmente ti verrà chiesto di attendere una risposta, specificando l'intervallo di tempo approssimativo.

4. Prima del colloquio - 7 consigli pratici

Preparazione per un'intervista - Pianificazione di domande e risposte

Prima di andare a una riunione è importante prepararsi adeguatamente per questo. Non devi solo fare la giusta impressione, ma anche far credere al potenziale datore di lavoro nella tua unicità.

Vale la pena capire quel desiderio semplicemente non è sufficiente e il tempo speso non andrà sprecato se tutto è fatto correttamente. Presta particolare attenzione ai dettagli, ti permettono di creare l'immagine perfetta del candidato.

Scrivi un piano a cui ti atterrai al momento della raccolta e cancella l'azione completata.

Preparali in anticipo e mettili nella borsa. Controlla se non hai dimenticato nulla. Di solito si tratta di un elenco standard, che include:

• Passaporto;
• Diploma di istruzione;
• Libretto di lavoro (se ne hai uno);
• Copia del curriculum;
• Certificati e altri documenti che confermano il completamento dei corsi.

Cerca di portare con te solo ciò che è direttamente correlato al tuo posto vacante, in modo che in seguito non ti preoccupi della ricerca, perdendo il tuo tempo e il tempo di un dipendente dell'azienda.

Prova a raccogliere tutte le informazioni disponibili sull'organizzazione in cui proverai a trovare un lavoro domani. Fai una serie di domande e rispondi tu stesso. " Qual è il periodo di attività dell'azienda e l'attività principale?», « Qual è la produzione attuale, la sua gamma?», « Ci sono punti negativi nella reputazione e con cosa sono collegati?»

Nella nostra era di tecnologie in via di sviluppo, è molto facile da trovare informazione necessaria su Internet, tra conoscenti e persino in segreteria invitandoti a un incontro. Definendo tale aspetti principali , ti sarà più facile concentrarti su altri punti. Inizialmente, nella tua testa, formerai già un'immagine dell'attività imminente, e questo renderà più facile sentire e scegliere una linea di condotta al momento dell'incontro.

Molte aziende ora stabiliscono un codice di abbigliamento per i propri dipendenti. E questo significa che la forma dell'abbigliamento dovrebbe essere dello stesso tipo e molto spesso rigoroso. Comunque, invito per un colloquio- questo è il momento in cui devi stupire.

Pertanto, scegliendo la tua immagine, fermala su un tailleur. Dovrai dimenticartene stile sportivo, jeans, camicette E Magliette, non in grado di coprire completamente lo stomaco, e ancor di più da rimuovere temi E minigonne.

Controlla la tua condizione unghia, capelli, sopracciglia. Metti in ordine le scarpe, la borsa, determina la fragranza con cui andrai al colloquio. Lascia che la direzione dell'abbigliamento sia prudente, questo crea una sensazione di fiducia in un potenziale datore di lavoro, ma un piccolo accento sotto forma di una bella spilla che si sposa bene con l'immagine inventata non sarà fuori luogo.

Prova un vestito e presta attenzione a te stesso nel riflesso dello specchio. Il tuo vestito è troppo stretto? L'eccessivo zelo in questa direzione può portare al fatto che diventi come un uomo in un caso, e questo non aumenterà le tue possibilità.

Ricorda 3 requisiti fondamentali che i tuoi vestiti devono soddisfare:

• creare una buona prima impressione che sarà positiva in seguito;
• dare un senso di conforto a te personalmente, che ti consente di acquisire fiducia in te stesso;
• essere soggetto allo stile aziendale, perché un'intervista è intrinsecamente un evento importante in cui viene concluso un accordo.

Dai la preferenza grigio, bianco toni e blu scuro sfumature. Non includere un copricapo nel kit, anche se crea un tutt'uno con l'immagine.

È preferibile che le donne scelgano una gonna al ginocchio piuttosto che pantaloni rigorosi. Tentativo Ridurre la quantità colore brillante al minimo e scartare i vecchi vestiti fuori moda, soprattutto se già molto consumati.

Ovviamente ogni datore di lavoro te lo dirà aspetto al lavoro- non la cosa principale, ma secondo le statistiche, se analizzi i motivi del rifiuto su una scala, allora una leggera mancanza di conoscenza è al 29 ° posto, ma " miserabile L'immagine di una persona prende con sicurezza la prima posizione. Pertanto, presteremo particolare attenzione ad esso.

Controlla te stesso per quanto segue:

a) mani. Dovresti avere una manicure ordinata senza toni appariscenti, sporcizia sotto le unghie e cuticole sporgenti. La cura richiede non solo le unghie, ma anche le mani stesse. Lubrificali con una crema idratante leggermente profumata prima di uscire.

b) acconciatura. Pensaci attentamente in modo che non si sfaldi entro mezz'ora, definendo il tuo incontro sciatto. Annulla code di cavallo, riccioli sporgenti e spettinati. Se possibile, verifica con il tuo parrucchiere per creare un look finito con lo styling più appropriato.

c) accessori. Non sovraccaricarti di vari anelli, orecchini, braccialetti, cinture, cercando di dimostrare a tutti che sei degno. Questo trucco non funziona qui. Tutto dovrebbe essere con moderazione, soprattutto in occasione di un evento ufficiale.

d) trucco. Guarda attraverso i toni dei vestiti e trova la loro combinazione generale con i cosmetici sul viso. Dimentica i colori vivaci visibili da lontano. Il tuo compito è lasciare una piacevole impressione di un serio uomo d'affari.

d) aroma. Prima di uscire, indossa il profumo che più chiaramente completerà il tuo look. Basta farlo con attenzione e in piccole quantità. Altrimenti, rischi di creare un odore pungente, che causerà disagio durante ulteriori comunicazioni.

Consiglio numero 4. Costruire un percorso

Pensa allo schema del tuo movimento e determina il tempo, tenendo conto del margine. Devi arrivare in ufficio 15 minuti prima del previsto. Allo stesso tempo, durante la strada, ingorghi, in attesa del trasporto E distanza che deve essere percorso.

Il tuo compito è determinare l'orario di uscita in modo da poter raggiungere la tua destinazione con un ritmo calmo e misurato, senza esporti a inutili situazioni stressanti e conflitti.

Visualizza la mappa della città su Internet, se possibile, controlla il percorso con la segreteria dell'impresa e annota anche l'indirizzo esatto.

Consiglio numero 5. Raccontarsi in un'intervista

Questo sembra un dettaglio secondario, ma in realtà ha un posto molto importante nella successiva valutazione della tua candidatura. Molto spesso, un dipendente delle risorse umane fa la stessa domanda " Dicci qualcosa su di te?» per capire come sei in grado di proporti, trovare contatti e presentare correttamente le informazioni. Un compito del genere a prima vista è considerato semplice, ma prova a farlo anche adesso, senza preparazione. È qui che sorgono potenziali difficoltà.

Innanzitutto, devi orientare la tua narrativa verso il lavoro che desideri, prestando attenzione alla tua pertinenza e professionalità.

In secondo luogo, seleziona le informazioni corrette nel caso in cui l'interlocutore si interessi ai fatti della sua vita personale. pensa al tuo passatempo, entusiasmo,componente psicologica del carattere. Questa domanda viene spesso posta per farsi un'opinione sulla tua personalità.

E, in terzo luogo, scorri il tuo successi E fallimenti che è successo durante il lavoro. Questa domanda è considerata una delle preferite durante l'intervista, quindi ora non dovrebbe sorprenderti.

Cerca non solo di dare voce alla risposta, ma anche di fornire esempi, vie d'uscita dalla situazione che hai trovato. L'intera storia non dovrebbe richiedere più di 3 minuti. Parla chiaramente la storia composta, allenandola più volte davanti allo specchio, altrimenti la tua incertezza potrebbe influire negativamente sul risultato finale.

A proposito, se ti sei appena laureato in un istituto scolastico e non c'è esperienza in quanto tale, ad eccezione degli stage, puoi includere in questa storia le tue idee su ciò che vorresti ottenere nell'area proposta.

Pensa in anticipo al tuo incontro e chiarisci le informazioni che potrebbero interessarti durante la conversazione. Creando una domanda ululante, chiarisci la situazione, ma non esagerare.

Consiglio numero 7. Stato d'animo positivo

Alla fine della tua preparazione, ricordalo importante creare l'atteggiamento giusto . Stato d'animo allegro E piacevoli emozioni portare a un risultato positivo più velocemente del nervosismo.

Naturalmente, il nostro corpo non ha uno speciale interruttore a levetta che può cambiare al momento giusto, ma comunque alcune raccomandazioni dovrebbero non solo essere prese in considerazione, ma anche osservate.

• Vai a letto presto per dormire bene la notte e metti la sveglia su una melodia leggera.
• Inizia la giornata parlando degli argomenti che ti danno più sicurezza. Pensa a come cambierà la tua vita futura dopo il lavoro. Forse ora hai bisogno di trascorrere meno tempo in viaggio o apparire Reddito aggiuntivo, aumento dei salari, una nuova squadra.
• Trova la motivazione per rendere più interessante il raggiungimento dei risultati. Ad esempio, ripromettiti di comprare un vestito nuovo o scambiare mobili, organizzare una gita in montagna, andare in un ristorante con il primo stipendio. Visualizza il desiderio scrivendolo su un pezzo di carta.
• Convinciti che tutte le difficoltà sono temporanee e che il giorno che è iniziato oggi è semplicemente meraviglioso e che ti porterà ciò che desideri.

Ci sono altri suggerimenti che psicologi ed esperti danno prima di partecipare a un colloquio.

In primo luogo, non fare colazione molto strettamente e con cibi che hanno un forte odore. Abbandonare aglio, Luca, salsicce. Controlla la quantità di acqua che assumi.

Secondo, fermati alcool E tabacco. Bere anche la dose più piccola può ridurre l'attenzione, la concentrazione e lasciare un odore, e una sigaretta fumata lascia un profumo sui vestiti e stato spiacevole durante la conversazione. Nascondi la tua gomma da masticare e non cercare di apparire con essa davanti all'intervistatore.

Terzo, arrivare dietro 20 minuti prima dell'inizio, potrai prendere confidenza con la situazione, riprendere fiato, visita bagno, se necessario, e un po' ripetere Materiale.

Prova a chiedere e assicurati di ricordare il nome e il patronimico dell'interlocutore, in modo che sia conveniente iniziare e continuare un dialogo con lui. disattivare cellulare o mettilo in modalità silenziosa, creando così un ambiente favorevole per te stesso.

5 fasi importanti e fondamentali per superare un colloquio

5. Come comportarsi in un'intervista - 5 regole di base

Ebbene, immaginiamo che la preparazione abbia avuto successo, ti sei svegliato in orario, ti sei sistemato positivamente, sei arrivato all'ora stabilita e ti sei persino calmato. E poi, come essere al momento della comunicazione stessa e come comportarsi durante un colloquio di fronte a un potenziale datore di lavoro?

Tutto qui in realtà non è così difficile, basta ricordare alcune regole.

Regola numero 1. sorriso

Questo è il modo più semplice per impostare l'interlocutore positivo . Assicurati solo di guardare le tue espressioni facciali. Non c'è bisogno di farlo con la forza, un comportamento così insincero diventa immediatamente evidente e molti sono anche allarmati.

Cerca di ricordare qualche momento piacevole della tua vita. Per esempio, frasi per bambini, un gatto che cade durante un forte rumore o un fotogramma della tua commedia preferita. Sii naturale, non dimenticare di sorridere.

Regola numero 2. Controlla la tua voce

Uno stato nervoso, precedenti difficili momenti di preparazione possono tradirti nel momento più cruciale, portando a una violazione del timbro della tua voce. A volte il suono si perde del tutto e spesso si trasforma in un suono stridulo, confermando l'incertezza che ne deriva.

Conoscendo il tuo problema o anche semplicemente anticipandone la possibile comparsa, cerca di prevenirne le cause che si presentano. Se è stressante, calmati, prendi una pillola speciale e immagina che tutto il possibile sia già stato fatto.

E, se questa è una paura di parlare in pubblico, provala davanti a uno specchio, pronuncia le parole in cui inciampi.

Regola numero 3. Postura e gesti

Per sembrare sicuro e serio, prendi la seguente posizione: entrambi i piedi sono sul pavimento, le mani sono sul tavolo, la schiena è dritta, la testa guarda l'interlocutore, mantenendo il contatto visivo.

Vale la pena ricordare che non puoi assumere una posa sfacciata, disperderti su una sedia, incrociare le gambe e tirare costantemente qualcosa. Le tue mani irrequiete regaleranno facilmente momenti stressanti e inoltre possono fare del male rovinando un documento sulla scrivania dell'intervistatore o rompendogli la penna.

Se ancora scomodo guarda una persona negli occhi, quindi trova un posto più comodo sul suo viso, dove dirigi costantemente il tuo sguardo. Questo può essere un punto sulla fronte o sull'orecchio. Non dimenticare i gesti.

Naturalmente, un leggero movimento delle braccia davanti a sé non può nuocere e l'OBE, la loro costante diffusione, le frequenti oscillazioni, i giri del corpo creeranno un'impressione negativa.

Regola numero 4. Tieni la pancia

Guarda il tuo discorso. Se si verifica una situazione in cui devi rispondere a una domanda, fallo chiaramente. Dopo aver terminato la storia, è meglio tacere piuttosto che riempire i vuoti con frasi imbarazzanti. Non c'è bisogno di essere nervoso, a volte il datore di lavoro controlla il tuo comportamento con un tale silenzio.

Regola numero 5. Mantieni viva la conversazione

Nel processo di comunicazione, dovrai rispondere costantemente, ma anche questo deve essere fatto correttamente. Se all'improvviso, per qualche motivo, non è stato possibile ascoltare ciò che è stato detto, non c'è bisogno di indovinare, usare domanda semplice: « ti ho capito bene?"Non andare troppo in profondità, iniziando la tua storia dal momento della nascita. Parla in modo chiaro e preciso, cercando di esprimere correttamente i tuoi pensieri. Ricorda, se l'intervistatore è interessato a qualche dettaglio, te lo chiederà sicuramente di nuovo.

Ora le regole di comportamento sono diventate chiare, ma qui " Cosa dovrei dire?" E " Come rispondere correttamente?' rimane un argomento di interesse. Crea un atteggiamento per te stesso che ti rivolgi a un potenziale datore di lavoro non per chiedere un posto vacante aperto, ma per offrire le tue capacità professionali.

Immagina di aver ricevuto una proposta commerciale, i cui dettagli devono essere discussi durante la riunione. Renditi conto che la decisione finale se lavorare qui o continuare la tua ricerca dipende in gran parte da te.

Ecco perché sapersi offrire correttamente, dando il tono alla conversazione. Impara le basi che ti aiuteranno.

Vale la pena ricordare che anche se è stata presa la decisione finale in merito alla tua candidatura negativo allora hai esperienza con cui lavorare. Andando al prossimo invito, capirai già cosa indossavi possibili errori e non ripeterli.

Domande e risposte di intervista di base - Esempi di dialogo

6. Domande e risposte sui colloqui di lavoro - 10 esempi

Dovrebbe essere chiaro che nel processo di comunicazione ti può essere chiesto qualsiasi cosa e devi essere preparato per qualsiasi situazione. I dipartimenti del personale, rendendosi conto che il candidato può essere preparato in anticipo, agiscono in modo molto astuto senza pronunciare una frase diretta. Possono velare la domanda, costruirla con significati diversi, cercare di sorprenderti con l'astuzia, ma non disperare, e ci sono istruzioni per questi metodi. Proviamo a capire cosa vogliono sapere più spesso gli intervistatori e come dare una risposta in modo più corretto, facendo la tua impressione.

Considera le domande durante il colloquio e le risposte ad esse: 10 domande più frequenti quando fai domanda per un lavoro

Domanda numero 1. Cosa puoi raccontare di te?

Questa è la domanda più frequente in un colloquio di lavoro, che abbiamo già trattato e "scomposto" in precedenza. Resta solo da aggiungere che l'interlocutore, molto probabilmente, vuole sapere del tuo formazione scolastica, personale risultati e professionale competenze, e non è interessato ai fatti dettagliati della tua infanzia, dell'amore giovanile e del numero di prestiti che hai contratto. Non provare menzogna, parlare brevemente, ma no Asciutto.

Risposta:“Con oltre … anni di esperienza, ti dirò perché ho fatto domanda per la tua azienda e come posso soddisfare i requisiti per un candidato per un posto vacante. Conduco uno stile di vita attivo, ho ottimi contatti con le persone, mi occupo costantemente di questioni relative al mio sviluppo e alla mia autorealizzazione. Ancora all'istituto .... "

Domanda numero 2. Cosa ti attrae a lavorare nella nostra azienda?

Affinché la risposta sia la più completa, avrai bisogno di informazioni sulla storia dell'impresa, le fasi della sua formazione e le specificità delle sue attività. È qui che sarà importante la conoscenza che ti dai nel processo di preparazione per un colloquio.

Anche formare la tua storia non è difficile, immagina solo quali vantaggi potrebbero entrare nella tua vita se potessi utilizzare i servizi o i prodotti di questa azienda.

Immagina una situazione in cui prevedi di trovare un lavoro nel reparto vendite di cosmetici.

Risposta:“L'uso dei cosmetici al giorno d'oggi ti consente di creare nel modo più corretto la tua immagine, dando una sensazione di completa fiducia in te stesso. Ecco perché il suo significato non può essere ridotto al minimo. Vorrei non solo conoscere più in dettaglio i segreti dell'immagine, ma anche ...... "

Domanda numero 3. Che stipendio vorresti ricevere?

Qui è tutto semplice, prendi in considerazione lo stipendio con il bonus che ti è stato dato mensilmente e aggiungilo 10-15%. Dovrebbe essere chiaro che un tentativo di ridurre il livello medio dei salari nella regione parlerà della tua incompetenza e, se nominerai un importo esorbitante, verrai scambiato per uno specialista ambizioso che sta gonfiando il proprio valore.

Risposta:“Ad oggi, il pagamento per il mio lavoro era di ... rubli. Vorrei cambiare un po' la mia situazione finanziaria. In base alle tue esigenze, ambito di lavoro per questa posizione e carico totale, credo che questo dovrebbe riflettersi nell'aumento salari Prima …. rubli »

Domanda numero 4. Stai allevando bambini piccoli e il posto vacante prevede una giornata lavorativa irregolare, che ne dici?

Molti datori di lavoro inizialmente cercano di non prendere in considerazione i candidati nelle cui famiglie stanno crescendo i bambini in età scolare o dell'asilo. La loro logica è semplice. Se il bambino si ammala, allora è necessario emettere congedo per malattia, cerca un dipendente sostitutivo, riorganizza gli orari e sopporta i ritardi.

A volte il lavoro imminente prevede viaggi di lavoro, riunioni, seminari, tempi supplementari e il manager vuole fare affidamento solo su un dipendente in grado di dedicarsi completamente al processo lavorativo.

Risposta:“Sì, tali circostanze potevano causarmi qualche difficoltà non molto tempo fa, ma oggi il problema è stato completamente risolto. Nei periodi difficili, accanto al bambino ci sarà ... "

Domanda numero 5. Quale pensi sia il tuo principale punto debole?

In generale, la domanda sui punti deboli del candidato è molto comune durante il colloquio. Il datore di lavoro in questo caso non vuole tanto ascoltare i tuoi veri tratti negativi quanto vedere come puoi presentare informazioni così complesse.

Cerca di strutturare il tuo discorso in modo tale che svantaggi" potrebbe suonare come " più". Non elencare i punti deboli, cercando di scherzare in modo inappropriato, alla fine è meglio cogliere momenti così insignificanti che alla fine non rovinerebbero l'impressione generale.

Risposta:“A causa della mia professionalità, molto spesso devo distrarmi per aiutare i miei colleghi di lavoro, questo fa perdere tempo personale, ma non posso rifiutare. Inoltre, l'adempimento di doveri ufficialiè essenziale per me, quindi a volte devi restare dopo la giornata lavorativa per completare i tuoi impegni.

Domanda numero 6. Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?

Non esiste un'unica risposta corretta qui. Ognuno lo ipotizza da solo, a seconda delle circostanze. Quando si parla di questo, l'interlocutore vuole sentire non tanto vera ragione quanto capire se sei pronto a rimanere nel posto vacante specificato e continuare il tuo lavoro per molti anni.

Dopotutto, anche il fatto stesso del tuo licenziamento e della ricerca di un nuovo lavoro parla già della possibilità di lasciare questa azienda per il bene di altre prospettive. La risposta più sbagliata è il desiderio di parlare di un cattivo capo, rapporto difficile con i colleghi, il mancato rispetto delle condizioni di lavoro, e ancor più la non solidità dell'organizzazione. Anche se così fosse, scegli un motivo più fedele che non ti dia punti negativi per la risposta di conseguenza.

A proposito, un'espressione come: Non ero soddisfatto dello stipendio, volevo di più, quindi ho lasciato”, può raccontare la tua motivazione basata sul denaro e il potenziale licenziamento se di più offerta vantaggiosa. Quale sarà il risultato perdere momento del colloquio. È meglio indicare domestico, fattori neutri con i quali sono sorte difficoltà nel normale ritmo della vita.

Risposta:“Sfortunatamente, l'ufficio dell'azienda ha cambiato sede e arrivarci è diventato molto scomodo. Ora devo trascorrere un'enorme quantità di tempo in viaggio, ma può essere dedicato ai processi lavorativi. A proposito, potresti anche trasferirti, avendo comprato una casa non molto tempo fa.

Un'altra risposta comune riguarda la possibilità di autosviluppo. In questo caso risposta suona così: "Ho lavorato per molto tempo in un'azienda a livello regionale, dove sono riuscito ad acquisire l'esperienza e le competenze necessarie, ora, cercando di svilupparmi ulteriormente, sono abbastanza pronto per cimentarmi in un'organizzazione più ampia»

Domanda numero 7. Sei pronto ad evolverti e dove ti vedi tra 5 anni?

Prima di tutto, l'intervistatore vuole conoscere il desiderio di un potenziale dipendente di rimanere in azienda, anche dopo un periodo così lungo, e in secondo luogo, sarà importante capire che sei pronto per lo sviluppo personale e la crescita professionale.

Non c'è bisogno di attribuire risultati importanti a te stesso e raggiungere vette potenti, in particolare posizioni di voce. Basta mostrare il tuo desiderio di cambiare, ottenere di più, ma solo nell'ambito dell'organizzazione in cui stai cercando di trovare un lavoro.

Risposta:"Mi piacerebbe essere attivo nella tua azienda, ma in una posizione più elevata per allora."

Domanda numero 8. Ci sono stati conflitti nel tuo precedente posto di lavoro?

Una tale formulazione della domanda è considerata complicata, perché il dipendente del dipartimento del personale cerca di comprendere la tua candidatura nel modo più accurato possibile, provandola su una squadra già esistente.

Certamente, grossolano errore ci sarà voglia di raccontare come non andavi d'accordo con i tuoi superiori, perché eri carico di lavoro e quanto è stata dura la giornata lavorativa. Ma, e la grossolana adulazione a favore del fatto che tutto andava bene, vale a dire che eri considerato l'anima dell'azienda, solleverà dubbi, costringendoti a ripensarci.

Cerca di prepararti in modo serio in modo che le parole che pronunci sembrino ferme e convincenti.

Risposta:“Sì, certo, questi momenti nel lavoro non possono essere evitati. Ma mi pongo dei compiti, la cui priorità è la soluzione, e complessi situazioni di conflitto che sorgono in questo processo vengono risolti cercando la verità. Innanzitutto per me è importante impostare l'interlocutore in modo positivo, quindi cerco di non ricorrere all'aggravamento della situazione esistente.

Domanda numero 9. A chi posso rivolgermi per un feedback sul tuo lavoro?

Tale domanda presuppone l'esistenza di contatti, nel qual caso è meglio fornirli che rifiutare, presentando nuove ragioni. Anche se è successo che hai lasciato il tuo precedente posto di lavoro, sbattendo forte la porta e i rapporti con il tuo capo non possono essere ripristinati, devi cercare delle vie d'uscita.

La cosa più corretta sarebbe fornire il numero del tuo ex collega con cui sei rimasto in contatto. Presentalo come uno specialista di spicco, anche se era sullo stesso parallelo con te. Chiamalo un leader informale in grado di gestire l'intera squadra.

Forse questa chiamata semplicemente non seguirà, ma la tua parte dei doveri rimarrà adempiuta.

Risposta:"Sì, certo, ti lascio un contatto e puoi effettuare una chiamata in qualsiasi momento durante la giornata lavorativa."

Domanda numero 10. Avete domande? Quali domande fare in un colloquio di lavoro?

Anche se durante la conversazione hai compreso tutti i punti menzionati, è importante preparare in anticipo quelle domande che potrebbero interessarti ulteriormente.

Risposta:“Voglio davvero lavorare nella tua azienda e sono assolutamente sicuro che riuscirò a far fronte alle mansioni proposte. Tuttavia, vorrei sapere se ci saranno ulteriori fasi di selezione per la posizione?

In generale, l'elenco degli argomenti e delle questioni discusse con te può essere molto più lungo e voluminoso. Dovrebbe essere chiaro che non sempre la persona che ti parla può essere corretta. A volte puoi sentire domande relative alla vita personale, relative allo stato civile e persino alle opinioni politiche.

In ogni caso, è importante che tu cerchi di dare una risposta più leale senza mostrare le tue emozioni, e ancor di più lo stato di stress. Molto probabilmente, tali argomenti vengono sollevati per determinare la massima conformità con un posto vacante aperto.

Tecnica di vendita - Come vendere una penna in un'intervista

7. Caso - "Come vendere una penna durante un'intervista?"

Questo è il modo più comune per testare una persona vera definizione delle sue capacità . A volte sembra che non ci sia nulla di difficile nell'effettuare una transazione del genere, perché visitiamo regolarmente i negozi, andiamo al mercato e facciamo molti acquisti. Pertanto, tale compito sembra semplice e facile da eseguire.

Prova davvero a farlo Giusto, in modo che il tuo interlocutore voglia ottenere denaro e darlo per lo strumento di scrittura più semplice. E capirai che questa è un'intera arte.

L'esecuzione di questo compito può essere eseguita sia tradizionale che non convenzionale modi. Tutto dipende dalla personalità della persona seduta di fronte a te.

Se questo è un impiegato serio e rigoroso, allora il metodo che scegli dovrebbe essere Attività commerciale , ma se la qualità principale di una persona è creatività , ci sono molte altre opzioni di vendita.

Vale la pena ricordare alcune regole che diventeranno assistenti in entrambi i casi.

1. Chiedi 1-2 minuti per la preparazione. Non c'è bisogno di affrettarsi qui, è importante solo concentrarsi. È prassi normale che una transazione richieda un po' di tempo in anticipo.
2. Ispezionare il prodotto e cercare di studiarlo nel modo più corretto possibile. Trovare tratti positivi e i vantaggi di questa penna.
3. Identifica le esigenze del tuo cliente. Determina cosa diventerà una priorità nell'acquisto per una persona del genere. forse è l'unicità del marchio o un'esigenza comune per la scrittura.
4. Cerca di essere sincero, non esagerare il costo dell'articolo e le sue qualità di base.
5. Cerca di mantenere sempre il contatto visivo, quindi sarà più facile stabilire una connessione ed effettuare una vendita.
6. Lavora con prodotti correlati. Se sei riuscito a vendere una penna, offrigli un taccuino, pasta di ricambio o carta comune. Questo ti permetterà di diventare visibile tra gli altri candidati.

Il modo tradizionale La vendita di una penna comporta diversi passaggi che sono facili da seguire semplicemente ricordandoli.

Passaggio 1. Introduzione

Devi salutare, presentarti e chiarire come contattare al meglio un potenziale acquirente. Un discorso correttamente formulato sarebbe simile a questo: "Buon pomeriggio, mi chiamo ..., sono un rappresentante dell'azienda .... Come posso contattarti"?

Passo 2 Individuazione dei bisogni

Per fare questo, poni le domande giuste e formulale in modo così positivo che il dialogo possa continuare ulteriormente. Ad esempio: “Ho un'offerta unica per te, posso fare domande? ..., quanto spesso devi lavorare con i documenti, annotando le informazioni necessarie nel tuo organizzatore?

Passaggio 3. Presentazione della penna

Dopo aver identificato le esigenze, cerca di offrire correttamente questo prodotto, prestando particolare attenzione al vantaggio che l'interlocutore riceve al momento dell'acquisto. In altre parole: "Grazie..., visto quello che hai detto, vorrei suggerire una penna che ti aiuterà a scrivere più rapidamente informazioni importanti in qualsiasi momento" oppure "... una penna elegante che possa sottolineare il tuo status come uomo d'affari".

Passaggio 4. Obiezioni

Naturalmente, è probabile che il tuo intervistatore si opporrà. Nel suo caso, ciò è giustificato dal tentativo di rivelare completamente le tue capacità. Ad esempio: "Grazie mille, ma ho già una bellissima penna, tutto mi va bene".

Passaggio 5: definizione di argomenti aggiuntivi

Qui avrai bisogno di quelle qualità del prodotto che hai studiato in 2 minuti di preparazione. Ora il tuo compito è offrirgli condizioni speciali che non gli consentiranno più di rifiutare l'affare imminente. Sembra così: "Acquistando questa penna economica, riceverai una carta regalo speciale che ti permetterà di acquistare altri beni a prezzi ridotti" o "Sono rimaste solo 3 penne al prezzo di ... rubli, il prossimo lotto, Te lo assicuro, sarà già più costoso.”

Passaggio 6: chiudere la vendita con un prodotto correlato

Offri una copia aggiuntiva o dicci che ci sono quaderni, paste di ricambio, altri colori. Ad esempio: "Oggi ogni cliente ha l'opportunità di acquistare una matita unica con una gomma se ha una penna" o "Hai solo bisogno di una penna o forse puoi prendere le restanti 3, perché le vacanze stanno arrivando, e questo sarà essere un regalo unico per i tuoi colleghi.”

Passaggio 7. Addio

Ringrazia l'acquirente per il prodotto acquistato e cerca di stabilire un contatto per la possibilità di tuoi futuri incontri. È fatto in questo modo: "Grazie mille ...., sono sicuro che l'hai fatto giusta scelta. Vi contatterò sicuramente per l'opportunità di fare altre offerte uniche. Arrivederci"!

Per non convenzionale vendite è importante che il tuo acquirente abbia senso dell'umorismo O quota di creatività .

Per prima cosa, prendi la penna per te e chiedi al tuo interlocutore un autografo. Naturalmente ti risponderà: "Ma non ho niente", quindi offrigli di comprare ciò che è così necessario ora.

Secondo, fai la domanda E tu stesso, ad esempio, potresti venderlo". Ti risponderanno: "Certo, senza dubbio, solo la penna stessa non è disponibile ora". Ora dì con coraggio: Sono pronto a venderti una penna, mostrami solo una master class e concludere l'affare.

E, in terzo luogo, l'opzione più cardinale. Prendi la penna ed esci dalla porta. Naturalmente, ti verrà chiesto di restituire e consegnare l'articolo. Risposta: " Non posso vendere, posso vendere". Vale la pena ripetere ancora. Tali metodi funzionano solo quando hai una persona con senso dell'umorismo di fronte a te.

9. Esempi video di come superare con successo un colloquio

Video 1. Domande dell'intervista

Video 2. Come avere successo in un'intervista

Video 3. Come intervistare per una posizione di direttore delle vendite

8. Conclusione

Non importa quanto difficile ti sembri il colloquio imminente, non dovresti aver paura in anticipo, figuriamoci rifiutarlo. Impara tutti i suggerimenti, lavora su te stesso e prova a risolvere questo problema nel modo più efficace.

Ora, dopo aver letto questo articolo, dovresti avere un certo scenario di azioni e risposte alle domande: " Come comportarsi in un colloquio di lavoro?», « Come vendere una penna in un'intervista?”, ecc., diventa chiaro.

Saluti, cari lettori. Devo dire subito che questo non è un normale articolo su come trovare lavoro e superare i colloqui, che su Internet sono pieni, poco dopo vi dirò cos'è l'originalità. Qui non parlerò solo di come superare con successo un colloquio di lavoro, ma spiegherò anche come non vendere troppo a buon mercato e ottenere il massimo stipendio per me stesso. In questa serie di articoli, toccherò come prepararsi per un colloquio, come rispondere correttamente alle domande più difficili dei dipendenti delle risorse umane e. Spiegherò anche come essere e non sentirsi nervosi durante il colloquio.

Questo sarà un intero ciclo di materiali anti-HR dedicati a questo problema. Mentre sono pronti due articoli, questi sono "Anti-HR: come superare con successo un colloquio di lavoro" (in realtà questo articolo) e "Anti-HR: come rispondere alle domande del colloquio" più avanti in questo articolo fornirò un link ad esso, come consiglio di leggere in ordine e iniziare con questo testo.

Cosa significa avere successo in un colloquio?

In effetti, superare un colloquio, a mio avviso, significa non solo ricevere un'offerta di lavoro dall'azienda in cui sei venuto per trovare lavoro. Questo vale anche per la scelta della giusta organizzazione e posizione per la quale prevedi di lavorare, avendo precedentemente valutato i tuoi desideri e opportunità. Questo significa ottenere un lavoro alle condizioni più favorevoli per te stesso: stipendio, bonus, pacchetto sociale e prospettive. Il lavoro è una parte importante della nostra vita, l'occupazione determina in gran parte il nostro futuro e presente. Ti dirò come farlo per ottenere il massimo effetto utile cercare un lavoro e non sbagliare. Spero che i suggerimenti in questo articolo non solo ti aiutino a superare il colloquio e a trovare un lavoro che ami, ma, di conseguenza, a migliorare la tua vita.

Dopotutto, questo è un blog sullo sviluppo personale e non sul lavoro, quindi cerco di considerare la questione in senso lato, nel contesto di tutta la tua vita, e non limitarmi a un secco elenco di consigli banali ai candidati. Mi avvicino a questo in modo critico, da qualche parte posso permettermi giudizi più audaci di quanto richieda il formato degli articoli sulla domanda di lavoro.

Perché questi articoli sono chiamati Anti-HR?

Ma l'insolito di questo materiale è spiegato non solo da questo. La serie di articoli si chiama Anti-HR. Perché questi testi non sono scritti dalla faccia lavoratore professionista personale di servizio, che, creando raccomandazioni per i candidati, procede dai loro interessi e, a loro volta, esprimono gli obiettivi dell'organizzazione che rappresenta. Pertanto, considero tali raccomandazioni non del tutto giuste.

Le risorse umane ti consiglieranno di comportarti nel modo in cui vuole che tu ti comporti. Ad esempio, erano onesti e sinceri. Non vuole essere guidato per il naso, il diritto all'astuzia e alla canaglia, vuole andarsene solo per se stesso. Pertanto, in tutti questi manuali, si consiglia di non mentire mai, perché si suppone che le bugie siano sempre rivelate. Questa è una totale assurdità, in primo luogo, l'addetto al servizio del personale non ha un rilevatore di bugie incorporato nella sua testa e, in secondo luogo, non tutte le informazioni possono essere verificate. Nel frattempo, senza esagerare i propri meriti e nascondere alcuni fatti, a volte è difficile ottenere il lavoro desiderato. Ne parlerò molto di più in questi articoli.

Sto narrando a nome del richiedente, colui che cerca lui stesso un lavoro e non accetta nuovi dipendenti. E ti dirò come ottenere il miglior risultato per te stesso, e non arrivare a un miserabile compromesso, il cui equilibrio sarà spostato verso gli interessi della società!

Io, alla ricerca del lavoro più adatto, ho sostenuto molti colloqui, probabilmente una cinquantina. All'inizio ero perseguitato dai fallimenti, perché non avevo fiducia in me stesso e avevo difficoltà a sapere cosa dire e come posizionarmi. Ma poi, man mano che acquisivo esperienza e conoscenza, la presentazione di me stesso ha cominciato a rimbalzare sui miei denti e hanno cominciato a piovere offerte di lavoro, tra le quali potevo già scegliere. Alla fine sono riuscito a trovare il lavoro che cercavo. Questo articolo è la somma della mia esperienza di colloquio e delle conoscenze acquisite dai libri di reclutamento e dalle informazioni fornite dalle stesse risorse umane.

Se vuoi sapere cosa dire in un'intervista, la cosa migliore da fare è leggere i libri di testo delle risorse umane. Da loro imparerai molte informazioni sulle tattiche per condurre un colloquio con il richiedente, cioè con te. Imparerai come un rappresentante dell'azienda determina la tua motivazione, se stai mentendo o dicendo la verità. Ma dal momento che ho letto questi libri di testo, non devi farlo, ne delineerò qui le disposizioni principali e commenterò.

Il materiale degli articoli non può essere definito conciso, ma è comunque molto inferiore a tutti i libri di testo sugli argomenti rilevanti. Ho perso molto tempo in tutte queste interviste, ho riempito un mucchio di coni e calpestato molti rastrelli. Solo l'esperienza, tentativi ed errori, mi hanno permesso di trarre le giuste conclusioni su come superare con successo un colloquio di lavoro, che ho effettivamente implementato, ma mi è costato centinaia di ore del mio tempo. Quindi è meglio per te trascorrere parte del tuo tempo libero leggendo questo articolo piuttosto che riempire gli stessi dossi. Ti assicuro che questa volta ripagherà più che in senso letterale: ripagherà anche finanziariamente.

Come prepararsi per un colloquio

Quindi iniziamo. Prima di dare consigli su come superare un colloquio, voglio innanzitutto prepararti nel modo giusto. Senza questo sarà più difficile e in questo caso non posso garantire la qualità del risultato. Ecco cosa voglio che tu capisca.

Primo: un colloquio è una negoziazione, non un esame!

Pensa al colloquio come alla negoziazione di un accordo reciprocamente vantaggioso. Non importa quanto pathos i dipendenti dell'azienda che comunicano con te chiamino il colloquio un "concorso", nel tentativo di importi l'idea di questo evento come una dura selezione tra tanti talentuosi candidati, ognuno dei quali è solo ansioso di prendere questa posizione. Questo viene fatto in modo che tu sia più disposto a fare concessioni se ricevi un'offerta di lavoro (ad esempio, accetti uno stipendio più basso, perché hai paura che ne prenda un altro al posto tuo) e gioisci per un solo fatto di ottenere questa posizione, come superare un esame difficile in condizioni di forte concorrenza.

Capire è difficile trovare un buon impiegato non importa quello che ti dicono sulle competizioni. Se si arriva a questo, allora il colloquio non sta solo controllando l'azienda per te, ma guardi e controlli anche l'azienda, che è molto interessata agli specialisti intelligenti, e se qualcosa non ti va bene, allora questa azienda non passa il tuo " concorrenza". Questa è una ricerca di condizioni reciprocamente vantaggiose, ricordalo e preparati di conseguenza.

Non devi accettare tutto se non devi. Conosci il tuo valore e non perdere la dignità. L'azienda deve ancora dimostrare di meritare un dipendente come te.

Certo, questo pathos non è sollevato ovunque, soprattutto le grandi aziende internazionali che cercano di giocare per proprio conto peccano, e allo stesso tempo non è un dato di fatto che lì le condizioni e le prospettive di lavoro siano migliori che altrove. Questo è anche caratteristico di una truffa diversa. Quindi, se sei venuto da qualche parte e ti viene costantemente detto della "selezione", che sei tra i dieci candidati selezionati su cento, sai che questo è un trucco standard di tutti i tipi. Non farti ingannare, dopo queste parole alzati e vattene da lì, puoi anche sbattere la porta.

Secondo: tutti meritano un buon stipendio

Ti meriti uno stipendio buono e ragionevole che soddisfi le tue esigenze e le realtà attuali. La vita non è delle più facili ora: fornire a te stesso e alla tua famiglia tutto ciò di cui hai bisogno non è un compito facile. IN famiglie russe Spesso sia uomini che donne devono lavorare per nutrire tutti i membri della famiglia. I prezzi del cibo non sono i più bassi, ma non sto parlando dell'opportunità di acquistare immobili, soprattutto nella capitale. Ti meriti un buon stipendio per non vivere in povertà e non annegare nei prestiti. Non sto parlando di tutti i tipi di eccessi, ma del normale e ragionevole consumo di beni materiali.

Se ottieni un lavoro a tempo pieno, non avrai l'opportunità di lavorare in un secondo lavoro, quindi il livello di compensazione dovrebbe coprire le tue necessità di base della vita! Tienilo a mente e chiedi di più se possibile. Non essere timido, le società con grandi profitti non perderanno se aumentano il tuo stipendio, ma per te il capitale extra sarà un aumento tangibile del budget.

Ma sappi che dal fatto stesso che meriti di meglio, non ne consegue affatto che un potenziale datore di lavoro condivida questa convinzione (le organizzazioni non si preoccupano dei tuoi problemi e nessuno ti pagherà molto, solo perché ne hai bisogno). Sei pagato per che tipo di dipendente sei o per come ti sei mostrato. Dovrai comunque dimostrare di essere degno di un certo stipendio. Non dovresti venire a un colloquio con il naso all'insù e comportarti come se tutti ti dovessero qualcosa. (ma anche non abbassare timidamente il naso, tienilo dritto))

Devi capire che quando vai a un colloquio, accetti alcune regole del gioco. Non dovresti deviare da queste regole: è meglio giocare la tua partita a scacchi in modo sottile e delicato, preparando trappole per il tuo avversario, piuttosto che sparpagliare sconsideratamente i pezzi sul tabellone, ignorando le leggi del gioco.

Quindi, ora posso finalmente passare alla tattica per superare efficacemente un colloquio introduttivo quando faccio domanda per un lavoro.

Preparazione del colloquio e ripresa della scrittura

Ogni colloquio inizia con un curriculum. Scriverò un articolo a parte su come comporlo, puoi iscriverti alla mia newsletter immediatamente sotto l'articolo e ricevere una notifica che tale articolo è apparso. Lo toccherò qui solo brevemente. Metti lo stipendio previsto più di circa una volta e mezza rispetto al tuo ultimo - non perderai, poiché c'è una grande differenza nell'importo del compenso sul mercato per le stesse posizioni. Aziende diverse pagano in modo diverso. Lo abbasserai solo quando capirai che nessuno darà sicuramente questi soldi e questa è una vera disperazione.

Aspettate anche l'articolo su come prepararsi per un'intervista, uscirà anche presto, prometto di non ritardarne la pubblicazione.

Quanto posso ricevere al massimo?

Assicurati di sopravvalutare lo stipendio nei lavori precedenti (di nuovo, una volta e mezza), questo ci aiuterà a raggiungere un livello di compensazione più elevato in un nuovo posto. Nei manuali di domanda di lavoro che ho trovato in rete, consigliano di non farlo in ogni caso, poiché tutto questo tipo è controllabile. Questa è una sciocchezza, non controlleranno nulla se fai tutto bene, in un articolo che prometto di pubblicare presto (si chiamerà: come ottenere lo stipendio più alto possibile durante un colloquio), scriverò come tutto può essere fatto con attenzione e perché, rimanete sintonizzati o iscrivetevi.

Domande di un'intervista

In questo articolo, cercherò di dare consigli generali su come superare con successo un colloquio. Se vuoi saperlo, clicca sul link.

Teniamo le mani sul tavolo di fronte a noi, non abbiamo bisogno di tirarci dentro qualcosa, non dovremmo appoggiarci il viso con le mani. Guarda la tua postura. La schiena è dritta, la linea del mento è parallela al tavolo. Questo non è solo per ritrarre la dignità e la fiducia. Quando presti costantemente attenzione a come ti siedi, a come parli, aumenta la tua vigilanza, inizi a sentirti come un pilota di auto da corsa sente un'auto che guida bene. Questo aumenta il grado di autocontrollo, non devi aspettarti spiacevoli sorprese da te stesso. Di conseguenza, la tua autostima cresce e sei più calmo.

Suggerimento 2. Non essere nervoso! O almeno fingere di essere esteriormente calmo

Se iniziamo a innervosirci, cerchiamo di stabilizzare il nostro respiro, facciamo respiri profondi ed espiriamo. Se non riusciamo a far fronte al nervosismo in alcun modo, usa il mio consiglio dall'articolo. Aiuta molto bene prima del colloquio, ti renderà calmo e calmo come un boa constrictor.

Per lo meno, non dovremmo mai mostrare al rappresentante dell'azienda che siamo in uno stato di stress. La tua preoccupazione potrebbe essere quella di informare le risorse umane della nostra instabilità mentale, che potrebbe essere incompatibile con il nostro lavoro futuro. Pertanto, anche se siamo molto nervosi, cerchiamo di non darlo a vedere, fingiamo di essere completamente calmi. E più calmi vogliamo sembrare, più ci calmiamo, questo agisce principio feedback : il nostro finto stato diventa reale, questo è un dato di fatto.

Parliamo in modo chiaro e sicuro. Guarda negli occhi. No, di certo non andrà bene se fissi l'HR come se stessi cercando di ipnotizzarlo, distogli lo sguardo a volte. Ma non devi tenerli giù tutto il tempo. Penso che questo sia il più ovvio.

Questo è il massimo punto importante e fattore di successo del colloquio. Non trasformare questo processo in un interrogatorio! Lascia che questo sia un dialogo vivace. Cerca di diluire la situazione con battute, osservazioni spiritose, domande di risposta. Le risorse umane conducono interviste ogni giorno, pensi che non sia stanco di loro? Sarà lieto di almeno un po 'di diluizione della routine quotidiana con una quota di umorismo e comunicazione. Ma qui, ovviamente, attenersi ai limiti della ragione, penso che questo sia ovvio.

È particolarmente importante creare un dialogo in una conversazione con un futuro leader (dopotutto, questo non è tanto necessario con le risorse umane stesse quanto è necessario con il tuo potenziale leader), dovresti piacergli. Qui non dovresti essere particolarmente breve, conciso nella tua presentazione: fai esempi di vita reale, parla di situazioni lavorative, raccontaci come viene insegnata la tua specialità negli istituti (se ti sei laureato di recente), questo sarà interessante per le persone di la vecchia scuola. Sorridi e ridi alle battute. Ma tutto dovrebbe essere intessuto organicamente nella tua presentazione, non detto senza motivo, e devi sempre seguire la misura. Spero che questo sia comprensibile e vada a discrezione di tutti.

Ripeto ancora una volta che questo è molto importante e ho iniziato a superare i colloqui senza difficoltà, solo dopo aver iniziato ad aderire a questa regola! Solo allora ho iniziato a poter scegliere tra diverse offerte di diverse società e non ho dovuto accettare l'unica offerta.

Questo consiglio non dovrebbe essere preso alla lettera. Si riferisce al fatto che può essere difficile prendere rapidamente una decisione del genere al volo. Ad esempio, tutto ti va bene, ma le risorse umane dicono che l'ufficio si trasferirà dall'altra parte della città tra sei mesi ed è interessato a sapere se ti va bene o no. Senza pensare (dopo una pausa teatrale), dì "sì, per me va bene" (anche se è molto lontano da te).

Siamo subito d'accordo con tutto, che richiede riflessione, non devi parlare della tua decisione finale ora. E poi, in un'atmosfera tranquilla, penserai a tutto. Potrebbe risultare che non hai tenuto conto dell'assenza di ingorghi su questo percorso e che la strada, infatti, non impiegherà molto tempo, e capirai che questo non è un fattore critico. O forse fermati alla tua decisione originale.

Ma è meglio se ti viene offerto un lavoro, e poi pensi già di accettare o meno questa offerta, piuttosto che se le risorse umane ti mettono immediatamente fine, poiché non sarai d'accordo con alcune condizioni durante il colloquio. Questo ti dà più libertà di scelta. Quindi sentiti libero di essere d'accordo con tutto, poi pensaci.

Ricordi la frase dei film americani sugli agenti di polizia? "Qualunque cosa tu dica sarà usata contro di te." Anche nell'intervista, quasi tutte le domande sulle risorse umane sono un tentativo di scoprire il più possibile su di te e comprendere i tuoi secondi fini. Prova a guardarti dall'esterno, a capire quale immagine crei con il tuo comportamento e il modo di dialogare. Sii socievole, ma non dire troppo, dì solo quello che vuoi sentire. Questo non è un motivo per chiudersi in se stessi e tacere, questa è un'azione volta a racchiudere la propria intervista in una certa cornice, senza la quale non capirà cosa. Tuttavia, dialoga, non devi rispondere solo in modo secco e formale, segui solo la presentazione e quello che stai dicendo.

Potrebbe essere necessario nascondere qualcos'altro durante il colloquio e distorcere francamente alcune informazioni. Non vedo nulla di sbagliato in questo e penso che tu abbia tutto il diritto morale di farlo. Nell'articolo ho cercato di considerare questo problema in modo molto dettagliato.

Perché non ci richiamano dopo il colloquio?

E infine. Non scoraggiarti se non ricevi una chiamata o ti dicono di no con qualche vago motivo per cui non ti sei adattato! Potrebbe non essere colpa tua e potrebbe non significare che non ti sei adattato o che ti sei comportato male durante il colloquio! Potrebbe esserci qualcos'altro, condividerò la mia ipotesi. Questa conclusione è nella natura di un presupposto, anche se piuttosto logico e giustificato, ma non ho informazioni accurate sul conto del fatto che è vero al 100%. Tuttavia, lo esprimerò, perché penso che abbia senso.

Perché non ci richiamano (anche se sembrerebbe che ci adattiamo perfettamente e non pretendiamo molto). Innanzitutto, immagina come funzionano le risorse umane. C'è un'apertura di lavoro in un dipartimento. Si forma un elenco di doveri e requisiti, sulla base dei quali si forma il cosiddetto “profilo di posto vacante” (qui posso essere impreciso in termini, ma credo di poter trasmettere il principio generale). Riflette le caratteristiche di questa posizione ed elenca le qualità che dovrebbe avere una persona che, secondo l'azienda, si adatterà idealmente a questo posto vacante. "Non ci sono cattivi candidati, ma solo persone che non sono adatte a una determinata posizione" - questo è ciò che dice HR ed è vero. Ad esempio, se viene assunto un responsabile delle vendite, allora vogliono vedere in lui un focus sul risultato (vendita = risultato), piuttosto che sul processo, mentre, ad esempio, ci si aspetta che il commercialista sia attratto dal processo stesso , inferiore al risultato. Tutto ciò dovrebbe riflettersi nel profilo professionale.

Dopo che il profilo è pronto, non resta che iniziare a cercare i candidati e condurre colloqui con loro, che è ciò che fanno le risorse umane. Dopo aver comunicato con ciascun candidato, lasciano i loro appunti e guardano quanto questo o quel partecipante al colloquio corrisponde al profilo del posto vacante. Pertanto, confrontano e valutano i candidati. Cioè, il loro compito non è solo quello di intervistarti, ma anche di profilarti e valutarti.

Cosa succede quando le risorse umane sono giovani e inesperte e devono essere formate? O cosa dovrebbero fare durante il periodo in cui l'azienda non cerca dipendenti per posti vacanti? Ora capisci a cosa sto arrivando? Si sta creando un posto vacante inesistente! Un posto vacante per il quale, comunque, non verrà mai assunto nessuno! Viene creato solo per formare risorse umane inesperte o per riempire il personale esistente del dipartimento del personale. Lascia che si esercitino a creare un profilo, valutando diversi dipendenti in condizioni "sul campo" e non in teoria! Esaminerà diversi candidati, li valuterà e presenterà i risultati alle autorità, quindi si può decidere di terminare il periodo di prova di questo dipendente senza alcun rischio per l'organizzazione! Non costa nulla all'azienda, solo il tuo tempo è sprecato!

A mio parere, non ci sono così pochi posti vacanti fittizi sul mercato. Anche se non l'ho verificato e ammetto che tutto potrebbe non essere come immagino, ma, tuttavia, mi sembra molto probabile. Quindi non scoraggiarti se hai ricevuto un altro rifiuto di candidarti per un lavoro, forse eri solo un soggetto per qualcuno per formare il personale! Tuttavia, non dovresti contarci troppo, se non ti viene offerto nulla dopo molti colloqui, è meglio pensare a cambiare tattica e presentazione piuttosto che incolpare la cospirazione delle risorse umane!

Conclusione. Non aver paura di niente!

Non c'è bisogno di avere paura e sentirsi insicuri. Ti stanno parlando persone normali, nonostante indossino giacche e stiano cercando con tutte le loro forze di assumere importanza. Dietro questa forma c'è una persona, con le sue debolezze e i suoi desideri. Non c'è bisogno di essere timido e ritirarsi in se stessi. Sii più aperto dove la situazione lo richiede, ma non dire troppo! Molto spesso, parlerai con i dipendenti delle risorse umane non più intelligenti che fanno le loro domande, solo per chiedere almeno qualcosa.

Oppure parlerai subito con il tuo futuro manager, che non capisce nulla delle complessità del colloquio, e quindi molti dei miei consigli qui sembreranno ridondanti. Ma sto cercando di metterti in piena allerta e prepararti ad affrontare il tuo nemico più potente, astuto e scaltro. E ce ne sono certamente di simili tra le risorse umane.

Quindi ti auguro buona fortuna nella ricerca di lavoro e nel colloquio!

A volte l'intervista può sembrare piuttosto intimidatoria, tuttavia, persone abbastanza comuni comunicano con te. Ciò significa che sono influenzati dagli stessi principi psicologici degli altri. Suggerimenti semplici aiutarti a migliorare il tuo comportamento e a produrre di più impressione positiva. Se hai davvero bisogno di un lavoro ma non sai come ottenerlo, questi suggerimenti ti aiuteranno a capire come entrare in contatto con altre persone e aumentare le tue possibilità di trovare un lavoro.

Fissa un colloquio per martedì mattina

Secondo la ricerca, il momento perfetto è quello adatto all'intervistatore, non a te. Pertanto, se puoi scegliere tu stesso l'orario, suggerisci un incontro alle dieci e mezza di martedì. Questo sarà un momento relativamente rilassato per il tuo interlocutore. Gli incontri anticipati sono scomodi perché l'intervistatore è appena arrivato al lavoro e deve occuparsi degli affari della giornata. La sera anche il momento non ha successo, perché la persona penserà più non a te, ma a quello che farà dopo il lavoro.

Non venire al colloquio subito dopo i candidati forti

La ricerca mostra che i reclutatori formano la loro opinione su ogni singolo candidato in base a chi altro stava intervistando lo stesso giorno. Secondo alcuni rapporti, le persone intervistate dopo che diversi candidati forti hanno ottenuto un punteggio inferiore al previsto e viceversa, quelle intervistate dopo che candidati deboli hanno ottenuto un punteggio più alto. Non è chiaro se si tratti di un fenomeno subconscio o se le persone lo fanno consapevolmente, tuttavia, se conosci il livello di abilità degli altri candidati e puoi scegliere, prova a seguire quelli meno qualificati.

Scegli il colore del vestito giusto

Colori diversi producono impressioni diverse. Il 23% delle risorse umane consiglia il blu, il 15% il nero. Un quarto degli intervistati ammette che il colore peggiore è l'arancione, dimostra mancanza di professionalità. Buone tonalità oltre al nero e al blu sono il grigio e il bianco.

Abbina le risposte all'età dell'intervistatore

Puoi imparare molto su un intervistatore e su ciò che vogliono sentire da te in base alla loro età. Il tuo comportamento dovrebbe essere determinato dal tipo di persona che stai intervistando. Se si tratta di un giovane, mostra il tuo portfolio e dimostra la capacità di risolvere molti problemi contemporaneamente. Se si tratta di una persona tra i trenta ei cinquanta, dimostra creatività e capacità di conciliare lavoro e vita. Se questa è una persona anziana, mostra diligenza e rispetto per i risultati. Le persone in età pensionabile profonda dovrebbero mostrare lealtà e dedizione al lavoro.

Tieni i palmi aperti

I movimenti delle tue mani influenzano l'impressione che fai. Se mostri i palmi delle mani, mostri sincerità e se unisci le punte delle dita, mostri sicurezza. Non incrociare le braccia sul petto o battere le dita sul tavolo.

Trova qualcosa in comune con l'intervistatore

Se sai a cosa interessa di più la persona che ti sta intervistando, prova a iniziare una conversazione su quell'argomento. C'è un'ipotesi secondo la quale la somiglianza degli interessi provoca simpatia nelle persone.

Ripeti i gesti delle risorse umane

C'è un fenomeno psicologico che dimostra che le persone si piacciono di più se ripetono i gesti dell'altro. Ciò dovrebbe avvenire in modo armonioso e discreto. Se non mostri interesse per il suo linguaggio del corpo, stai dimostrando di non saper giocare in una squadra. Se ripeti i gesti dopo l'interlocutore, non se ne accorgerà, ma proverà simpatia per te.

Loda la compagnia indipendentemente da te stesso

Le persone che mostrano simpatia per un'azienda senza cercare di promuoversi hanno maggiori probabilità di essere assunte. Tali dipendenti sembrano più adatti. È così che mostri il tuo entusiasmo.

Mostra sicurezza e moderazione allo stesso tempo

Per avere successo negli affari, devi essere in grado sia di competere che di collaborare. Se mostri la volontà di cedere, ma hai fiducia in te stesso, fai l'impressione più positiva.

Sii onesto riguardo alle tue debolezze

Il primo impulso in risposta a una domanda sui punti deboli sarà quello di parlare di qualcosa che può essere percepito come forte, ad esempio, per segnalare una tendenza al perfezionismo. Tuttavia, recenti ricerche hanno dimostrato che spegne le persone. Meglio essere onesti. Ad esempio, ammetti che non puoi sempre organizzare tutto alla perfezione. Sembrerà onesto e susciterà simpatia nell'ufficiale del personale.

Preparati a sentirti più sicuro di te

Per sentirti più potente, prova a ricordare il momento in cui la responsabilità era nelle tue mani. Questa storia farà una grande impressione.

Sii espressivo

Se vuoi mostrare persona intelligente Non parlare in modo troppo monotono. Se una persona parla in modo rapido e chiaro, con intonazione espressiva, sembra più energica e intelligente.

Non essere troppo timido, guarda negli occhi il tuo interlocutore. Le persone che sono aperte e stabiliscono un contatto visivo sono percepite come più intelligenti di quelle che distolgono lo sguardo. Cerca di tenerlo a mente durante il colloquio.

Sii amichevole ma diretto

Se sei nervoso, agirai in modo meno aperto e diretto e parlerai più lentamente. Cerca di essere amichevole, sii fiducioso, rispondi direttamente alle domande.

Mostra il tuo potenziale

Potresti voler raccontare al tuo interlocutore tutti i tuoi risultati passati, ma è meglio concentrarsi su ciò che puoi ottenere in futuro. Le persone prestano maggiore attenzione alle informazioni inesatte perché vogliono affrontarle. Pertanto, parlare del futuro ha più successo che parlare del passato.

Preparati per domande difficili

Assicurati di prepararti per le domande a cui non hai voglia di rispondere. Ad esempio, considera come risponderesti se ti venisse chiesto della tua reazione al licenziamento. La risposta dovrebbe essere calma e positiva.

Non sorridere troppo

Non devi sempre accigliarti, ma neanche un grande sorriso stampato in faccia ti farà bene. La ricerca suggerisce che sorridere troppo non è la chiave del successo. Ciò è particolarmente vero per le posizioni serie in cui sono richieste capacità manageriali. Il sorriso è considerato positivo in un'intervista solo per i posti vacanti di un venditore o consulente.

Entusiasti

La ricerca ha dimostrato che le persone che mostrano energia e interesse trovano lavoro più spesso. Se mostri il tuo entusiasmo, aumenti le possibilità di essere invitato per un secondo colloquio.

Non dimenticare di avere una breve conversazione prima del colloquio.

Se riesci a fare una chiacchierata informale con qualcuno prima che inizi a farti domande serie, farai un'ottima impressione. Le persone con questa abilità trovano lavoro più spesso.

Non ripetere frasi memorizzate

Molte persone ripetono il linguaggio tradizionale nelle interviste, concentrandosi sui curriculum. In effetti, è meglio fare una pausa dopo una domanda e rispondere sinceramente piuttosto che rispondere immediatamente con frasi memorizzate.

Chiedi perché sei stato invitato per un colloquio

Questa domanda può sembrare strana, ma questa tattica funziona. Ti consente di attirare l'attenzione dell'intervistatore e ti fornisce informazioni utili su ciò che è piaciuto di te al datore di lavoro.

Quindi, il datore di lavoro ha trovato il tuo curriculum sul sito web di Superjob, si è interessato e ha voluto invitarti per un colloquio. Il colloquio di lavoro è il culmine del processo di reclutamento. Un colloquio con un datore di lavoro provoca stress anche a candidati professionisti ed esperti, quindi è importante pensare in anticipo a come comportarsi durante un colloquio, come rispondere alle domande poste da un reclutatore durante un colloquio. Sai come superare con successo un colloquio di lavoro, per cosa essere preparato? Superjob ti aiuterà a trovare le risposte a queste domande!

1. Colloquio telefonico con il datore di lavoro

Una conversazione telefonica è la tua prima comunicazione personale con un futuro datore di lavoro, ed è importante in questa fase da fare buona impressione. Anche se il segretario fisserà l'appuntamento, dirà sicuramente al supervisore immediato oa colui che condurrà il colloquio con te su come è andata la conversazione.

Cosa bisogna fare durante una conversazione telefonica che precede un colloquio di lavoro?

Specifica a quale posizione sei invitato, fai le domande necessarie sulla posizione vacante. Se la posizione inizialmente non ti soddisfa, segnalalo educatamente e rifiuta il colloquio, fornendo argomenti ragionevoli. Non dovresti perdere tempo prezioso (il tuo e quello del datore di lavoro) in riunioni poco promettenti.

Annota il nome dell'azienda, il nome e il cognome della persona con cui hai parlato, un numero di contatto dove puoi contattarlo in caso di circostanze impreviste.

Scopri chi esattamente condurrà l'intervista con te, come si chiama. Farai una buona impressione se ti rivolgi a lui per nome e patronimico quando lo incontri.

Scopri il luogo esatto dell'intervista. Quando negozi l'orario della riunione, pianificalo in modo che nessun'altra attività interferisca con te. Potrebbe risultare che tu abbia in programma uno o più colloqui con altri datori di lavoro quel giorno, quindi il programma dei colloqui dovrebbe essere pianificato in modo che il tempo tra i colloqui successivi sia di almeno 2-3 ore. Ricorda che non stai aspettando una conversazione minuta, ma durante il colloquio verranno poste una conversazione dettagliata, domande sulla tua esperienza lavorativa e capacità professionali.

Trova informazioni in anticipo su come comportarti in un'intervista. Scopri quanto dura un colloquio di lavoro, se dovrai compilare un questionario, passare prove scritte per completare le prove pratiche.

2. Preparazione per un colloquio

Quindi, hai concordato l'orario dell'incontro con il datore di lavoro, ora è il momento di iniziare a prepararti per il colloquio. Cosa bisogna fare?

Innanzitutto, prepara i documenti di cui potresti aver bisogno durante il colloquio:

• riassunto in due copie;
• passaporto;
• diploma di istruzione con un inserto;
• diplomi di istruzione aggiuntiva, certificati di completamento di corsi, certificati, ecc. (Non dovresti portare con te documenti che non sono correlati alla posizione per la quale ti stai candidando).

Ti consigliamo di familiarizzare in anticipo con le informazioni sull'azienda in cui ti recherai per un colloquio. Collega tutti i canali possibili: vai al sito Web dell'azienda su Internet, utilizza elenchi aziendali, stampa o altre fonti. Familiarizzare con le attività e la storia dell'azienda (anno di fondazione, fasi di sviluppo), studiare i nomi dei dipartimenti, ricordare le informazioni sui risultati dell'azienda, ecc. Così, durante una conversazione con il datore di lavoro, potrai dimostrare la serietà delle tue intenzioni. Allo stesso tempo, anche se non vieni portato in questa particolare azienda, allargherai comunque i tuoi orizzonti.

Pianifica il percorso del viaggio fino al colloquio, calcola il tempo che devi trascorrere sulla strada, aggiungi un altro margine di tempo (30 minuti) in caso di eventuali difficoltà di traffico che potresti incontrare sulla strada. Puoi effettuare un viaggio preliminare nel luogo del colloquio se dubiti che nel giorno stabilito sarai in grado di trovare rapidamente e facilmente l'edificio giusto.

Pensa alle risposte alle domande del datore di lavoro durante il colloquio, che in una forma o nell'altra suoneranno sicuramente durante la tua conversazione:

• perché hai lasciato (deciso di lasciare) il tuo ultimo lavoro; dove lavori adesso?
• perché vuoi lavorare nella nostra azienda?
• quali benefici può portare la tua attività di dipendente alla nostra azienda?
• nomina i tuoi maggiori punti di forza e di debolezza come dipendente;
• dai un nome ai tuoi più grandi successi come specialista; Hai avuto dei fallimenti nella tua attività professionale, e quali sono?

Preparati a dare risposte veritiere alle domande dell'intervista (durante l'intervista o dopo la bugia verrà sicuramente fuori). Quando rispondi alla domanda: "Perché hai deciso di cambiare lavoro?" - non dovresti dare feedback negativi su colleghi e dirigenti, limitarti a dichiarazioni neutre: mancanza di opportunità di crescita professionale, irregolarità nel ricevere premi monetari, lontananza da casa, orario di lavoro scomodo, ecc.

Parlando di un possibile lavoro futuro in una nuova azienda, chiarisci all'interlocutore che sei interessato a lavorare in questa particolare azienda, che puoi esserle utile come specialista, ma allo stesso tempo devi capire chiaramente cosa significa l'azienda fa per non finire nei guai. Se riesci a comportarti correttamente in questa materia, le tue possibilità di essere assunto da questa azienda aumenteranno più volte.

Quando rispondi a domande sui tuoi punti di forza e soprattutto sui tuoi punti deboli, su risultati e fallimenti, fai attenzione. Mostra sufficiente autocritica alla tua persona, questo aumenterà la tua autorità agli occhi dell'interlocutore. Quando parli dei tuoi difetti, non è necessario elencare i tuoi più grandi errori. La cosa principale qui è che puoi dimostrare di aver corretto tu stesso il tuo errore e di aver salvato l'azienda dai guai o di averli ridotti al minimo.

Preparati per test o compiti pratici (sia psicologici che professionali) che il datore di lavoro potrebbe offrirti di svolgere.

Prepara in anticipo le domande che vorresti porre al datore di lavoro.

Pensa agli abiti con cui andrai a un incontro con il datore di lavoro. Tutti conoscono il proverbio: "Incontra con i vestiti, saluta con la mente". Lascia che la prima impressione di te sia la più favorevole. Naturalmente, i vestiti dovrebbero corrispondere alla posizione per la quale ti stai candidando. Forse un tailleur formale non è appropriato per ogni posizione, ma vestiti ordinati stile aziendale, capelli puliti e unghie, le scarpe lucide faranno sicuramente la necessaria impressione positiva sul tuo interlocutore. Non dovrebbero esserci borse della spesa, buste della spesa, sacchetti della spesa sporchi, zaini nelle tue mani!

3. Passare un'intervista

È il momento di un'intervista che potrebbe cambiarti la vita! Cosa dovresti tenere a mente durante un colloquio?

Cerca di arrivare alla riunione un po' prima dell'orario stabilito. Meglio aspettare 10 minuti alla reception che il datore di lavoro ti aspetterà mezzo minuto. Essere in ritardo per una riunione, anche a causa di circostanze al di fuori del tuo controllo, annullerà al 99% tutte le speranze di ottenere un lavoro in questa azienda.

Se all'improvviso, tuttavia, si è verificata una situazione del genere, ritieni di non avere tempo per l'orario stabilito, assicurati di chiamare il numero di contatto, scusati, spiega il motivo del tuo ritardo e scopri se il datore di lavoro sarà in grado di farlo accettarti lo stesso giorno un po' più tardi o è possibile riprogrammare l'incontro per un altro momento.

Se decidi di non andare affatto a un colloquio (hai cambiato idea sul lavoro in questa azienda, hai altre questioni urgenti, ecc.) Chiama SEMPRE il datore di lavoro e faglielo sapere, scusandoti prima di aver violato i suoi piani. Non lasciare che una buona impressione di te, ricevuta in una conversazione preliminare al telefono, rovini qualcosa!

Quando entri in ufficio, assicurati di salutare, chiedi di informare il dipendente con cui hai un colloquio programmato del tuo arrivo. Se ti viene chiesto di aspettare un po ', non essere indignato e prendilo come una mancanza di rispetto per te stesso. Sii paziente e non perdere il senso di buona volontà con cui sei andato incontro.

Spegni il cellulare in anticipo in modo che nulla possa interferire con la tua conversazione.

Entrando in ufficio, saluta, rivolgendoti per nome e patronimico al dipendente con cui parlerai. Assicurati di sorridere. Dì che sei molto soddisfatto dell'invito per un colloquio in questa particolare azienda. In questo modo sarai in grado di posizionare in anticipo l'interlocutore.

Siediti in modo che il tuo viso sia rivolto verso l'interlocutore. Sposta una sedia se necessario. Non crollare su una sedia, non incrociare le gambe sotto di essa, non stringerle; non agitarti nervosamente con le mani.

Ascolta attentamente le domande che ti vengono poste, guardando in faccia l'interlocutore. Inizia a rispondere solo quando capisci cosa ti è stato chiesto. Se la domanda non è del tutto chiara, allora, scusandoti, chiedi di ripeterla di nuovo. Tuttavia, non esagerare: non dovresti mai più fare quasi tutte le domande.

Quando rispondi a una domanda, cerca di non parlare per più di 2-3 minuti. Questa volta è abbastanza per coprire le informazioni più importanti sulla questione più difficile nel suo insieme. Risposte monosillabiche "sì" e "no", una voce tranquilla darà l'impressione della tua insicurezza, incapacità di spiegare il tuo punto di vista.

Se ti viene chiesto di raccontare di te, non dovresti indulgere in lunghe conversazioni sulla tua autobiografia. Inoltre, è inaccettabile rispondere che nel curriculum è già tutto scritto. Parlaci della tua formazione, evidenzia l'esperienza lavorativa. Ciò dimostrerà ancora una volta le tue capacità e qualità professionali.

Al colloquio avrai l'opportunità di porre le domande che hai preparato in anticipo e quelle che hai avuto durante la conversazione.

Se sei interessato alla possibilità di crescita professionale, è importante essere in grado di porre correttamente questa domanda. Tieni presente che sei invitato in azienda per una posizione specifica, per risolvere una certa gamma di compiti. Non tutte le posizioni prevedono una crescita della carriera. Inoltre, è difficile per i datori di lavoro discutere di questo problema senza conoscere le tue capacità e abilità. Tuttavia, è del tutto appropriato scoprire dal datore di lavoro se in azienda viene praticata la rotazione del personale, se ci sono opportunità di crescita da questa posizione a lungo termine e assicurarsi di chiedere cosa è necessario per questo ( istruzione aggiuntiva, corsi di aggiornamento, esperienze o altro). Scopri quali programmi di formazione o sviluppo professionale dei dipendenti esistono in azienda. Allora sembrerai una persona seria e determinata. E questo è un altro vantaggio a tuo favore.

Un sorriso aperto, un po 'di umorismo buono e discreto, e poi i piccoli errori saranno sicuramente perdonati. conversazione d'affari un sorriso non interferisce, anzi, rimane l'impressione di essere una persona esperta, e quindi sicura di sé.

Salutando alla fine del colloquio con il dipendente che lo ha condotto, assicurati di ringraziare per l'opportunità che ti è stata data di sostenere un colloquio in questa azienda, indipendentemente dalla scelta finale che fa il datore di lavoro.

Buona fortuna con la tua intervista!

Un colloquio di lavoro è un incontro tra il datore di lavoro e il richiedente, in base ai risultati del quale viene presa la decisione di assumere un nuovo dipendente. Che ne dici di candidarti per un lavoro? È importante seguire una serie di semplici regole.

Il primo "incontro" con il datore di lavoro avviene per telefono quando si decide la questione della fissazione di un colloquio. La prima opinione sul richiedente si forma già in questo momento. Per telefono, dovresti chiarire il titolo completo della posizione, porre domande di base sul lavoro futuro. Scopri subito se questo lavoro fa per te e discuti le sfumature che potrebbero interrompere il tuo interesse per il lavoro. Ciò farà risparmiare tempo sia a te che al datore di lavoro. Gli incontri poco promettenti sono raramente vantaggiosi.

Annotare il nome completo dell'azienda, il numero di telefono di contatto, il nome dell'interlocutore. Specificare anche chi condurrà l'intervista. È molto bello se, durante un incontro personale, ti rivolgi a lui per nome e patronimico. Assicurati di specificare l'indirizzo dell'ufficio o altro punto di incontro.

Subito dopo la telefonata, inizia a prepararti a fondo per l'incontro. Prepara i vestiti, pensa alle domande per il datore di lavoro, leggi le informazioni su come superare correttamente un colloquio.

Quindi, hai risolto tutte le domande iniziali al telefono. Impegnarsi nella preparazione dei documenti necessari: scrivere un curriculum e curriculum vitae. Anche se il datore di lavoro non lo richiedeva, è meglio avere tutto questo a portata di mano. Inoltre, prepara il tuo passaporto, diploma (o diplomi) di istruzione, certificati esistenti, certificati e altre cose simili. Se uno qualsiasi dei certificati non è correlato alla posizione per cui ti stai candidando presso questa azienda, lascialo a casa.

Fai un buon lavoro di ricerca dell'azienda per cui stai intervistando. Quando pensi a come superare con successo un colloquio, ricorda che devi dimostrare al datore di lavoro che sei interessato al lavoro. Esplora il sito Web dell'azienda, scopri tutto sulla direzione delle sue attività e sulla sua storia. Anche se questa conoscenza non può essere applicata, tornerà sicuramente utile in futuro.

Chi arriva puntuale sa come superare correttamente un colloquio. Se sei in ritardo, molto probabilmente dovrai dire addio al lavoro. Pianifica in anticipo il tuo itinerario per il colloquio. È meglio arrivare in anticipo e aspettare nel corridoio, allontanando l'eccitazione lì e asciugandosi il sudore dal viso. Lungo la strada, ripensa a cosa risponderai alle domande frequenti e prepara anche le tue domande. La cosa principale è che le risposte sono veritiere. Non è auspicabile abbellire i fatti e inventare qualcosa per presentarsi in una luce più favorevole. Ancora una volta, parla con l'interlocutore in modo che capisca che sei veramente interessato alla sua azienda e ci lavori. Con molta attenzione devi rispondere a domande sul lavoro precedente, sui tuoi difetti e meriti, fallimenti e risultati.