Patronunuza ayrıldığınızı nasıl söylersiniz? "Şirketin geleceği hakkında endişeliyim." Korku Neden Oluşur?

Merhaba sevgili okuyucular! Geçenlerde bir kız, korkunç derecede zayıflamış bir durumda randevu için bana geldi. Neredeyse uyumadı ve yemek yemedi, adamla ilişkilerde ciddi sorunlar başladı. Biz uzun zaman sorunun ne olduğunu ve depresif durumun ana sebebinin ne olduğunu anlayamadım. Ancak işi hakkında konuşmaya başlar başlamaz, kızın işten çıkarıldığını patronuna nasıl söyleyeceğini bilmediği ve bu nedenle ciddi bir duygusal kriz yaşadığı ortaya çıktı. Bugün sizinle kovulmak, sonunda kesinlikle yapmamanız gerekenler ve bu durumda nereden destek bulabileceğiniz hakkında bir konuşma ile yönetime nasıl ve ne zaman yaklaşmanın en iyi zamanı olduğu hakkında konuşmak istiyorum.

omuzu kesmeyin

Sonunda şu anki işinizden ayrılmaya karar verdiğinizde, Mihail Tikhomirov'un "kitabına göz atmayı unutmayın." İşten çıkarılma. pratik rehber". ipuçları içerir ve pratik tavsiye Bu hassas konuyu ilgilendiren herhangi bir soruya. Haklarınızı bilmeli ve durum beklenmedik bir hal alırsa nasıl davranacağınızı anlamalısınız.

Elbette her zaman uzlaşmayı savunurum. Ayrılmak istemenizin nedenleri nelerdir? Her şey parayla ilgiliyse, o zaman sizin için harika bir makalem var - "". Sonuçta, takımdaki atmosferden memnunsanız, işinizi seviyorsanız, o zaman patronunuzla ikramiyeler ve ikramiyeler hakkında her zaman pazarlık yapmayı deneyebilirsiniz.

Arkadaşlarımdan biri ayrılmaya karar verdi. Kendi iradesiİle harika yer Nedeniyle . Acele etmemesini ve durumu çözmeye çalışmasını istedim. İlk olarak, çatışan meslektaşın kendisiyle. Sonuçta, herhangi bir durumdan bir çıkış yolu bulabilirsiniz. Ancak o kişinin o kadar kaygan olduğu ortaya çıktı ki, herhangi bir konuşma anlamsızdı. Sonra bir arkadaşıma patronla iletişime geçmesini tavsiye ettim.

Bugün arkadaşım başka bir branşta çalışıyor, daha yüksek bir pozisyonda ve altında harika bir ekip var. Ama çıldırabilir, istifa edebilirdi ve kimse ne kadar çabuk yeni bir yer bulacağını bilmiyor.

Bırakmaya karar verirseniz ve başka bir seçenek görmüyorsanız, o zaman yetkililer ve ekiple ilişkileri bozmamak, güzel ve iyi bir şekilde ayrılmak için bunu nasıl doğru yapacağımızı bulalım.

Tam olarak söylenmemesi ve yapılmaması gerekenler

En yaygın hata, yöneticiye bugün ayrılacağınızı söylemektir. En azından, bu sizin açınızdan profesyonelce ve etik dışıdır ve maksimumda, patronunuzu tuzağa düşürürsünüz.

X gününden iki hafta önce ayrılacağınızı duyurmak gerekiyor, bu nedenle yarım ay daha çalışmaya hazır olun, işleri yeni bir kişiye devredin, geride bir kağıt karmaşası ve bitmemiş işler bırakmamak için her şeyi düzene koyun .

Çalışanların yönetimle böyle bir konuşmada çok sık yaptıkları ikinci hata, şirketi azarlamaya, diğer çalışanlar hakkında olumsuz konuşmaya, patrona kaba davranmaya başlamasıdır. Asla böyle davranmana izin verme.

Şirketteki gerçek sorunlara gerçekten dikkat çekmek istiyorsanız, o zaman size uymayan, mutlu olmadığınız tüm anları patronunuzla baş başa sakince tartışmak daha iyi olacaktır. Ancak bu yumuşak ve doğru bir şekilde yapılmalıdır.

Para sorununa dönüyoruz. Yönetim, bana çok az para ödüyorsun; ofisimizde maaşlar rakiplerinkinden çok daha düşük, vb. Yetkililer bu tür beyanları istediğiniz gibi değerlendirmeyecektir. Sizin için tavsiyeler yazacaklarını unutmayın ve konuşmanızı dikkatlice düşünün. Paradan bahsetmek istiyorsanız, yumuşak ve nötr kelimeler seçin.

Patronunuzla konuşmadan işten çıkarılmanızı iş arkadaşlarınızla tartışmayın. Liderlik, ilişkiniz ne olursa olsun, bu tür haberleri her zaman ilk öğrenen olmalıdır.

Bakımınızla ilgili konuşma kişisel olmalıdır. En kötü seçenek, bir mektup yazmak veya telesekretere mesaj bırakmaktır. Bu tür beyanları üçüncü şahıslar aracılığıyla iletmeyin. Cesaretinizi toplayın ve sakince liderle konuşun.

Herhangi bir kişinin kendisine veya soyuna yönelik kötü sözler duyması hoş değildir ve yetkililer şirketi bu şekilde algılar. Bu nedenle, herkese iyi şanslar dilemenizi, bu şirkette elde edebildiğiniz her şey için teşekkür etmenizi ve geride sadece hoş bir izlenim bırakmanızı tavsiye ederim.

Bir keresinde arkadaşım bir firmadan bir skandalla ayrıldı. Bu insanlarla bir daha asla karşılaşmayacağını düşünerek gerçek bir sirk gösterisi sergiledi. Aynı şirketten önceki liderin kısa süre sonra yeni yerde patron olduğu ortaya çıktığında ne kadar şaşırdığını bir düşünün.

İyi kalmaya çalış ve iyi ilişki hem ofis yönetimiyle hem de iş arkadaşlarıyla. Sonuçta, işlerin nasıl gelişeceğini asla bilemezsiniz. İleride onların yardımına ihtiyacınız olabilir veya iş yerinizde karşılaşabilirsiniz. Dahası, gelecekteki bir iş için önerilerinizi kendiniz mahvedebilirsiniz.

Her durumda insan olmak en yardımcı tavsiye takip edebilirsiniz.

zemini hazırlamak

En aptalca seçenek istifa etmek olacaktır. Hazırlanmak. Başka bir yer bulun, röportajlara gidin. Gelecekteki olası bir liderle bir sohbete mükemmel bir şekilde hazırlanmanıza yardımcı olacak harika bir makalem var: "".

Sevdiklerinizden destek isteyin. Ailenize, arkadaşlarınıza veya sevgilinize ulaşın. Zor bir dönemden geçtiğinizi ve yardıma ihtiyacınız olduğunu söyleyin. Doğrudan şöyle diyebilirsiniz: Korkarım ve desteğinize ihtiyacım var. Sırf bunun için, zor zamanlarda yardım etmek ve orada olmak için yakın insanlara ihtiyacımız var. Tavsiye isteyin, belki de yönetmenle bir sohbette en iyi hangi kelimelerin kullanılacağını size anneniz söyleyecektir.

Zaten istifa edip yeni bir işe başladığınızda, "" makalem sizin için son derece faydalı olacaktır. İçinde, yeni meslektaşlarınız ve üstlerinizle ilişkiler kurmanıza yüzde yüz yardımcı olacak birçok faydalı ve pratik tavsiye veriyorum.

Mevcut görevinizden neden ayrılmaya karar verdiniz? İşten çıkarmaya başvurmadan durumu iyileştirmenin bir yolu var mı? Zaten başka bir yer buldun mu?

Sakin olun, eleştirmeyin, yumuşak ve doğru konuşun.
Sana iyi şanslar!

Yakında anne olacağını öğrenen bir kadının sevincinin sınırı ve sınırı olmadığını söylemeye gerek yok. Çelişkili duygularla dolu. Ancak, ilk coşkulu izlenim dalgası geçtikten hemen sonra, kişi bunu amirlerine en iyi nasıl ve ne zaman bildirmenin en iyi olduğu gibi çok ciddi bir soruyu hemen sormalıdır.

Patronunuza gelecekteki bir kararnameden bahsetmek için en iyi zaman ne zaman?

Zamanında yapmak en iyisidir. Yani, bunu öğrendikten hemen sonra değilse, o zaman kesinlikle "ilginç" durum çevrenizdeki herkes tarafından farkedilmeden önce.

Tavsiye

On hafta veya üç ay, yetkililerle görüşmeye gitmek için yeterince iyi bir neden. Birçok modern kadın böyle bir sohbete başlamaktan korkuyor ama boşuna, çünkü göre İş hukuku Rusya Federasyonu, hamile bir kadını işten çıkarma hakkına sahip değiller.

İşteki kadınlar neden bu tür konuşmalardan korkuyor?

Kadınların çoğu, büyük olasılıkla, patronun nasıl hemen sürekli olarak hata bulmaya başlayacağına veya basitçe anlamayacağına ve tatmin olmayacağına ve meslektaşlarının onlarla her gün toksikoz hakkında dalga geçeceğine dair korkunç resimler hayal ediyor. Ya da asistanlarının, siz doğum iznine çıkmadan hemen önce patrondan onun için iyi sözler söylemesini istemeye başlayacağını. Ama her şeyin bu kadar kasvetli olacağını kim söyledi? Patron, bir seçenek olarak, ücretsiz bir çalışma programı sunabilir, hatta evde çalışabilir ve pozisyonunuza girdikten sonra gereksinimleri azaltabilir ve meslektaşları alay etmek yerine tam tersine kendi fikirlerini paylaşmaya başlayabilir. deneyim, doğum hastanelerine yardım etme, danışmanlık yapma ve tavsiye etme. Yeni başlayanlar için, bu organizasyonda daha önce hamile çalışanlara nasıl davranıldığını hatırlamak mantıklı. Ve ancak o zaman, buna dayanarak, amirleriniz ve meslektaşlarınızla yaptığınız görüşmeyi düşünmeniz gerekir.

Patron bir kadın olduğunda

Patronunuz bir kadınsa, ona böyle önemli bir haberi anlatarak kendinizi ifade edebilirsiniz. daha fazla duygu Ve duygularınızı saklamayın. Bu durumda patron bu durumu kısa sürede anlayacak ve kabul edecektir. Ve hepsi kendisi bir kadın olduğu için, belki de çocukları da var.

Patron erkek ise

İşyerindeki patronunuz bir erkek olduğunda, bu durumda konuşma minimum duygularla olmalı, özlü konuşun. Ve bir konuşmada kulağa geldiğinde daha iyi daha fazla gerçek akıl yürütme ve diğer uzun şeyler yerine cümlelerle. Erkekler biraz daha zor çünkü bu tür ifadelere karşı daha savunmasızlar. Bu durumda konuşma son derece sakin bir tonda ve herhangi bir sinir krizi geçirmeden yapılmalıdır.

Bir doktorla istişare

Kendi konumunuzu objektif olarak değerlendirin, fırsatlarla ifade edin. Tavsiyesini dinleyerek doktorunuzla konuşun. Kadın doğum uzmanı stres ve stresten kaçınmayı önerirse, çok uygun olmayan bir programdan veya sıkı çalışmadan vazgeçmek daha iyidir. Bununla birlikte, hamile bir kadın kendi içinde güç ve fırsat hissettiğinde ve aynı zamanda çalışma arzusu duyduğunda, yapabileceğinizi sakince üstlenin.

Görünüm ve benzeri konuşmalar

Patronla önemli bir konuşma ve toplantı gününde, duruma uygun görünmeniz gerekir. Giysilerde, açık gri veya beyaz ve pembe renkler ve stil feminen formlara sahip olmalıdır. Örneğin, yumuşak ve rahat bir elbise veya bir bluz ve etek. Böyle bir günde topukluları unut. Bütün görünüm, yakında anne olacağınızı göstermelidir ve böyle bir pozisyonda gergin olmak kontrendikedir.

Bir konuşma için seçin "doğru zaman. Patronun ofisine ne kadar vaktiniz olduğu hakkında bağırarak dalmanıza gerek olmadığı gibi, bu arada böyle bir şeyi bildirmeye değmez. Patronun kayıtsız bir mizacı olana ve özellikle meşgul olmayana kadar beklemeniz gerekir, o zaman hiçbir şey onu konuşmanızdan uzaklaştıramaz.

Çözüm:

Her halükarda, üstlerinizle hamileliğiniz ve gelecekteki bir kararname hakkında bir konuşma kaçınılmazdır, bu nedenle, işteki herkesin bu tür haberleri nasıl alacağını düşünerek uzatmamak daha iyidir, sadece hazırlanın ve buna uygun şekilde konuşun.

Talimat

Her şeyden önce, bir davranış stratejisi hazırlamanız ve üzerinde düşünmeniz gerekir. Burada, bu işyerindeki hiçbir şeyden kategorik olarak memnun olmasanız bile, öfkenizden ve duruma karşı tutumunuzu nihayet yönetime ifade etmeye çalışsanız bile, yalnızca kendi istihdam beklentilerinizi mahvedeceğinizi ve para kazanacağınızı burada hatırlamak önemlidir. Çalıştığınız sektör. Bu nedenle, tüm nüansları göz önünde bulundurun, hareket sırasını düşünün. Sözlü iletişime hiç ihtiyaç var mı? Bazı durumlarda, sadece başvuruda bulunmak yeterlidir. işten çıkarmalar sekreter aracılığıyla, bu yönetime bir mesaj olarak kabul edilecektir.

Sizin için en uygun şartlarda ayrılmanızı sağlayacak bir istifa mektubu yazın. Burada, öngörülen çalışma dışı çalışma veya “takip edilen tatil” planından muafiyet dikkate alınabilir. Hazırlanan başvuruyu önce sekretere gelen evrak olarak kaydederek devredebilirsiniz. Böylece şahsen başvurmadan, başvurunuzun Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre değerlendirileceğinden ve hakkında bir karar verileceğinden emin olabilirsiniz.

Üstlerinizle konuşmaktan kendinizi alamıyorsanız, mevcut durumdan ve liderle olan özel ilişkinizden yola çıkmalısınız.
Harika bir çalışma ilişkiniz varsa, ancak işten çıkarılmanızla müdürü "hayal kırıklığına uğrattıysanız", işten çıkarılmanız için ikna edici nedenler bulun (örneğin, işbirliğinin olası bir devamı) ve ondan sizin için bir tavsiye mektubu yazmasını isteyin veya olumlu referans gelecekteki bir işveren için.
Ve müdürünüzü kaba ve aşağılık bir tiran olarak görseniz bile, işten çıkarmalar en çatışmasız şekilde. Gururunuzu bırakın ve gücenmeden ve talepte bulunmadan gönüllü olarak işten çıkarılmanız için argümanlar hazırlayın. Sonunda, köprüleri yakmanın sizin için karlı olmadığını unutmayın. Gelecekteki bir işveren, mevcut işiniz için başvurabilir. müdür. Ayrıca, henüz istifa etmedin ve patronun gelecekteki kariyerini mahvedebilir. Ve bunun için değilse bile, en azından sinirlerinizi bozmak için işten çıkarmayı geciktirmek için her fırsatı var.

Bu şekilde hazırlandıktan ve işten çıkarılma stratejinizi düşündükten sonra, başvuruyu güvenle elinize alabilir ve gidebilirsiniz. müdür. Sizin huzurunuzda yapılan görüşmeden hemen sonra başvurunuzu imzalamasını istemek en iyisidir. Böylece, işten çıkarma ile tüm formalitelerin işlenmesini hızlandırmak için hemen uygun hizmetlere aktarabilirsiniz.

Bütçe kesintileri arasında kemer sıkmayla geçen iki yılın ardından, çalışanların daha ucuza daha çok çalışmak zorunda kalmasıyla birlikte, her düzeydeki BT profesyonelleri yeni bir atılım için hazırlanıyor. Ve birçoğu işverenlerine "Ben gidiyorum!" demek için sabırsızlanıyor.

İşten çıkarıldığınızı duyurmaya hazırlanırken, eski Jet Blue uçuş görevlisi Steven Slater gibi (bkz. Ancak, bir patlama ile ayrıldığınızda, gelecekteki kariyerinize zarar verme riskini aldığınızı unutmayın.

Society for Human Resource Management insan kaynakları ve bilgi entegrasyonu direktörü Steven Miranda, "Hatırlanması gereken ilk şey, bir daha asla bu işverenden yardım isteyemeyeceğinizdir," diye uyarıyor. Eski işvereninizin adını vermeseniz bile, işe alım sırasında sizden önceki işinizden bazı belgeler getirmeniz istenebilir ve personel müdürü eski patronunuzu arayabilir. Ayrıca dünyanın küçük olduğunu unutmayın. Gelecekte, kovulduğunuzda tartıştığınız eski patronunuz veya meslektaşlarınızla pekala karşılaşabilirsiniz. 35 yılda kaç kez inanılmaz profesyonel hayat Eski meslektaşlarım, patronlarım ve astlarım ile yeni bir işte buluşmak zorunda kaldım. Ve çoğu oynadı önemli rol o sırada üzerinde çalıştığım proje ve girişimlerde.”

Bir skandalla uzaklaştığınızda, gelecekte eski iş arkadaşlarınızla etkileşime geçmek için ihtiyaç duyacağınız siyasi sermayeyi kaybedersiniz.

Daha da önemlisi, kötü bir ayrılıkla itibarınızı zedeleme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Başkan Yardımcısı Jacques Ebouf, “İşten çıkarılma, ayrıldığınız bir işte yapacağınız son resmi eylemdir” dedi. stratejik gelişme iş arama sitesi Vaul.com. - Son olarak, kendiniz hakkında doğru görüşü oluşturma fırsatına sahipsiniz. Kötü bir fesih, kuruluşta geçirdiğiniz süre boyunca kurduğunuz tüm olumlu ilişkilere son verebilir."

Bıraktığınızda kişisel markanıza zarar vermenin ne kadar kolay olduğuna şaşırabilirsiniz. Tüm köprüleri tamamen yıkmak niyetinde olmasanız bile, işten çıkarılmanız yine de patronunuzu ve iş arkadaşlarınızı çelişkili duygular içinde bırakabilir. Bir sonraki çalışma döneminizi olumlu bir şekilde bitirmek için size vermek istediğimiz dört ipucunu dinleyin ve ilgili noktaları İK uzmanlarıyla görüşün. Bu nedenle, patronunuzla ayrılmanızın şartlarını tartışın, kime ve ne zaman haber vereceğinizi belirleyin, bir istifa mektubu yazın ve kendiniz hakkında olumlu bir izlenim bırakmaya çalışın.

Patronunuza ayrılışınızı nasıl söylersiniz?

ayrılsan da İyi iş ya da kötü, patrona “son veda” demek her zaman sakıncalıdır. Sonunda, ayrılmanız hem kendisi için (patron bir süre sizin yerinize birini aramak zorunda kalacak) hem de geri kalan çalışanlar için (kendi işlerine ek olarak, onlar da sizin işinizi yapmak zorunda kalacaklar) belirli zorluklar yaratır. Ayrıca patron, ayrılmanızı kendi liderlik tarzını kabul etmediğinin bir kanıtı olarak algılayabilir.

Uzmanlar, işten çıkarılma haberini sözlü olarak - tercihen şahsen - e-posta ile işten çıkarılma bildirimi göndermek yerine iletmeyi tavsiye ediyor. Bunu yaparak nezaket gösterir ve saygınızı ifade edersiniz.

Kararınızı açıklamayı planladığınız zamanda patronunuzun ofisten ayrılmak üzere olduğunu biliyorsanız, bunu erken yapın veya patronunuzun dönmesini bekleyin. Dönüşünü bekleyemiyorsanız, onunla telefonla iletişime geçmeyi deneyin. Yine de bir e-posta göndermekten daha iyidir.

Şimdi patronunuza tam olarak ne söyleyeceğinizi tartışalım. Miranda şuna benzer bir senaryo öneriyor: "XYZ Şirketinde geçirdiğim zamana dair güzel anılarım var. Burada çok şey öğrendim ve birçok beceri kazandım. Bu deneyim benim için çok faydalı oldu. Şimdi bana yeni bir seviyeye ulaşmamı sağlayan yeni bir iş teklif ediyorlar ve ben de bu teklifi kabul etmeye karar verdim. Seninle konuşmak ve ikimizin de gitmesi için en iyi seçeneği tartışmak istiyorum."

Bir iş bulma kurumu olan Essex Partners'ın ortağı Howard Seidel, "İşiniz hakkında söyleyecek olumlu hiçbir şeyiniz yoksa, bize yüzleşmek zorunda kaldığınız zorluklardan bahsedin" tavsiyesinde bulunuyor. "Örneğin, 'Buraya pek uygun değilim, bu yüzden başka bir yere gitmeye karar verdim' diyebilirsiniz."

Miranda, "Ayrılma nedenlerinizi önemseyen bir patron, kararı neden verdiğinizi anlamaya çalışıyor olabilir," diye uyarıyor Miranda. - Konunun onunla değil, seninle ilgili olduğunu bilmesini sağla. Bu şöyle bir şey yapılabilir: “Kararım yetkililerin eylemlerine bir tepki değildir ve çalışma koşullarıyla ilgili değildir. Aldığım teklif, hâlihazırda edindiğim profesyonel becerilerle daha uyumlu / kariyer hedeflerimi karşılıyor / yeni teknolojilerin özümsenmesini teşvik ediyor / yeni bir sektörde deneyim kazanmamı sağlıyor."

Katie Simmons'a göre, CEO Yöneticiler için İnternet'te çevrimiçi bir topluluk oluşturan Netshare'de, patronunuzla kariyer hedefleriniz hakkında zaten konuştuysanız, işten çıkarmalarınızı duyurmak daha kolaydır. Bu durumda, kararınız onu çok şaşırtmayacak ve işten çıkarılmanızı adresine iğne olarak almayacaktır.

Patronuna karar vermek istediğini söyleseydin geniş aralık görevler ve geniş bir sorumluluk alanına sahipseniz, ona şunu söyleyebilirsiniz: "Burada çalışmayı seviyorum, ancak önerilen iş bana X fırsatı sunuyor. Bildiğiniz gibi, uzun zamandır biraz farklı sorunları çözmek istiyordum. tür."

Patronunuz sizi bırakmak istemiyorsa, muhtemelen yeni işinizin özelliklerini (pozisyon, çözülmesi gereken görevlerin özü, maaş) sormaya başlayacaktır. Bu nedenle, ne istediğinize önceden karar verin ve karşı teklif almanız durumunda cevabınızı düşünün.

Ancak, hangi koşullarda kalacağınızı tartışmak oldukça riskli bir harekettir. Simmons, "Bu durumla tekrar tekrar uğraşmak zorundayım," dedi. - Patron size bir karşı teklifte bulunur, ancak kendi kendine size güvenilemeyeceğini ve acilen bir yedek aramanız gerektiğini düşünür. Geçişini kolaylaştırmak için seni terk ediyor ve sonra vicdan rahatlığıyla işten çıkarıldığını duyuruyor."

Yeni işin hakkında konuşmak istemeyebilirsin ve sorun değil. Bu durumda patrona şöyle diyebilirsiniz: "Size bu tür bilgileri vermekten memnuniyet duyarım, ancak önce yerleşmem gerekiyor." Ya da aynı şeyi şu şekilde formüle etmek gerekirse: “Benim yeni rol, şirket resmen beni işe aldığını açıklayana kadar beklemelisin.

Son olarak, istifa mektubunuz ne kadar hassas görünürse görünsün, hemen kovulma ihtimaliniz her zaman vardır. Bazı patronlar istifa mektubunu sakince karşılar. Diğerleri, şirketteki varlığınız onun güvenliğini veya fikri mülkiyetini tehdit ettiği için hemen toplanmayı teklif ediyor. Bu, özellikle bir rakip için ayrıldığınızı biliyorlarsa sık sık olur.

Patronunuz bu şekilde tepki verirse güvende olmak için, onunla konuşmadan önce tüm kişisel bilgileri ve e-postaları bilgisayarınızdan silin.

Fesih bildirimi için son tarihler nelerdir?

Miranda, "Son tarihler öncelikle şirketteki konumunuz tarafından belirlenir" diyor. - Olağan pozisyonlarda, kural olarak, işten çıkarılmadan iki hafta önce istifanızı ilan etmeniz yeterlidir. Yöneticilerin genellikle daha fazla zamana ihtiyacı vardır. Bu, ya sözleşme şartlarına göre düzenlenir ya da işin özellikleri ve ayrılan kişinin yerine iki hafta içinde tam teşekküllü bir yedek bulunamaması nedeniyle.”

İhbar süresini belirleyen bir diğer unsur ise yaptığınız işin niteliğidir. Bakım planlarınızı patronunuza bildirmeden önce sorumluluk alanınızı gözden geçirin, böylece hepsini tamamlamak için yeterli zamanınız olur. önemli iş veya başkasına devredilebilecek hale getirilmeden önce. Planladığınız işten çıkarmayı anlatmak için patronunuzla buluştuğunuzda, tüm projelerinizin ve görevlerinizin bir listesini yanınıza alın.

Abouf, "Projeleriniz iş arkadaşlarınızla olan ilişkileriniz üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olacak, bu nedenle insanları zor duruma sokmayın" diye uyarıyor.

Yeni bir işe geçiş koşulları da ihbar süresini etkileyebilir. Yeni işvereniniz mümkün olduğu kadar erken başlamanızı isteyebilir, ancak çoğu kişi mevcut işinizde standart iki hafta boyunca çalışmanız gerektiğini bilir. Tüm işlerinizi bu iki hafta içinde tamamlamaya çalışın veya başka bir sorumlu kişiye devretmek için hazırlayın.

Size baskı yapan herhangi bir son tarih yoksa, patronunuzla ikinize de uygun koşullar üzerinde pazarlık yapmayı deneyebilirsiniz. Ayrılmadan iki hafta önce patronunuza haber verirseniz, çoğu yönetici eyleminizi takdir edecektir.

istifa mektubu nasıl yazılır

Resmi bir istifa mektubu yazmadan önce patronu şahsen bilgilendirmeniz tavsiye edilir. Önceden bir istifa mektubu hazırlayabilir veya patronunuzla görüştükten sonra yazabilirsiniz. Kısa olmalı. Tek yapmanız gereken şirketten ayrılma isteğinizi ve şirketten ayrılacağınız günü belirtmek.

Ebouf, "Bazı şirketlerde istifaların çok olumsuz karşılandığını dikkate almak gerekiyor" dedi. - Bilgisayarınızı derhal bloke edin ve geri dönmenize izin vermeyin. iş yeri».

Açıklama, şirket hakkında yalnızca övgü dolu değil, aynı zamanda alaycı yorumlar da içermemelidir.

Simmons, "Kendinizi mutsuz hissetseniz bile, bunu uygulamaya koymamalısınız çünkü bu, kişisel sicilinizin bir parçası olur" diyor.

Akıllıca nasıl ayrılır

Miranda, "Siz ayrılırken kuruluşunuzun paha biçilmez bir cevheri kaybediyormuş gibi görünmesini sağlayın," diye tavsiyede bulunuyor. “Sonuçta siz kapıdan çıktıktan sonra insanların “Evet, iyi bir insan aramızdan ayrıldı” demesini istiyorsunuz.”

Son çalışma haftalarında olabildiğince profesyonel davranmalı ve herkesle iyi ilişkiler sürdürmelisiniz. Patronunuza, meslektaşlarınıza ve astlarınıza yardım edin, ihtiyacınız olan her şeyi hem yeni hem de eski çalışanlara öğretin. Görevlerinizi dikkatlice belgeleyin. senin hakkında övünme yeni iş, iş arkadaşlarınızı işten ayrıldıktan sonra sizinle çalışma teklifleriyle kışkırtmayın, işten ayrılmadan önce veya sonra işverene ve şirket çalışanlarına hakaret etmeyin.

Kalan çalışma saatlerini sayıyormuşsunuz izlenimi vermeyin. Davranışınızla, ayrılmanıza rağmen şirketin hala kaldığını göstermelisiniz. harika yer iş için. Kendin hakkında ayrılmak güzel anı, E-posta ile göndermek teşekkür mektubu tüm meslektaşlarınıza. Son olarak, çalışma alanınızı temizleyin.

Abouf, "Başınız dik, işleriniz düzene girmiş ve masanız toplanmış olarak uzaklaşırsanız, iş arkadaşlarınızın sizin hakkınızda kötü şeyler söylemek için daha az nedenleri olacaktır" diye ekledi. - Başkalarının anısına, duyguyu koruyabileceksiniz haysiyet ve kendine saygı."

İŞÇİ SINIFININ "KAHRAMAN"I

Eski bir JetBlue uçuş görevlisi olan Stephen Slater'ın hikayesi öğreticidir. 9 Ağustos 2010'de uçak inişe geçtiğinde yolculardan biri bagajı raftan ilk kimin çıkaracağı komşusuyla tartıştı. Stephen onları sakinleştirmek için geldi ve uçak tamamen durana kadar kalkmamaya ikna etti, bunun için azarlandı ve görgü tanıklarına göre kızgın bir bayandan kafasına bir çanta aldı.

Ardından havayolu şirketinde 20 yıl çalışan bir adam iflas etti. Servis kompartımanına gitti ve hoparlörü açarak yolcular hakkında ne düşündüğünü ifade etti. Sonra bardan iki kutu bira aldı ve acil çıkıştan uçaktan ayrıldı.

Bu eylem için Stephen yedi yıl hapis cezasına çarptırıldı. Oldukça makul bir şekilde, bu cezayı çok ağır buldu ve Facebook'ta binlerce benzer düşünen insan ve savunucu bulduğu bir sayfa oluşturdu. Sonuç olarak Slater, eski işvereni lehine zorunlu tedaviye ve para cezasına çarptırıldı. Cezayı ihlal ederse, üç yıla kadar hapis cezasına çarptırılacak.

Olaydan sonra Slater, halkla çalışmış ancak öfkesini dışa vurmaktan çekinen herkes adına konuşan bir işçi sınıfı kahramanı olarak selamlandı. Eylemi bir TV programına konu oldu, gazetelerin ön sayfalarında ve internette anlatıldı.

Bazı çalışanlar işten ayrılmak istediklerinde psikolojik zorluklar yaşarlar. Özellikle, bunu patronunuza nasıl söyleyeceğiniz. İşte bazı ipuçları...

Doğru hamleyi yaptığınızdan emin olun; Bunu birisine bir şey kanıtlamak için ya da başkalarını size ne kadar ihtiyaç duyduklarına ikna etme umuduyla öfkeyle ya da yargılamayla yapmayın.

Pekala, karar verirseniz, patronla kesinlikle hiçbir ilişkiniz yoksa, bunu kişisel olarak patronun dikkatine sunun. Yöneticiye e-posta göndermeyin veya not bırakmayın. posta kutusu. Bire bir görüşme için bir dinleyici kitlesi isteyin.

Nedenini sormaya hazır olun. Dürüst olmak daha iyidir, tabii ki samimiyetin kalan köprüleri yakıp yıkma ihtimalinden endişe duymuyorsanız. Kanıtınız varsa, patronunuza neyi beğenmediğinizi söyleyin: şirketin yönetim tarzı, atmosferi ve ilkeleri veya çok uzun çalışma saatleri. Bunu söyleyerek patrona iyi bir hizmet etmiş olursunuz. Öte yandan, patron zalimse ve eleştiriyi kabul etmiyorsa, "bu büyük fırsatı kaçırmak istemiyorum" veya "başka bir alanda deneyim kazanmaktan zarar gelmez" gibi güvenli bir ifade kullanın. "

Patronunuz kararınıza acı verici bir tepki verirse, bu size değil ona yansıyacaktır. Her zaman profesyonel olun - işten zevk aldığınızı ancak başka planlarınız olduğunu, ayrıca sorunsuz bir çıkış sağlayacağınızı belirtin. Patron, eğer doğru kişiyse, sizi tebrik etmeli ve ayrılışınızla ilgili olarak pişmanlık duymalı veya ayrıca kalmak istemeniz için ne yapılabileceğini sormalı.

Kararınızı önceden bildirmelisiniz - en az iki hafta önceden, tabii ki köprüleri tamamen yakmak ve daha sonra peşinize düşebilecek itibarınızı lekelemek istemiyorsanız.

Diğer çalışanlar kovulduğunda patronunuzun eylemlerini değerlendirin. Hemen kapıya mı yönlendirildiler yoksa diyelim ki bekledikleri son tarihten önce mi sergilendiler? Eğer öyleyse, şefe iki hafta önceden haber verin, nokta. Patron, minnetle daha fazlasını kabul eden başka bir insan kategorisine aitse erken tarihler bildirimler ve ayrılanları korkutmaz, bundan uygun sonuçları çıkarır. Patron buna bayılacak.

"Senden sonrası" dönemine yumuşak bir geçiş sağla ve sonra bırak. Örneğin, her şeyi işyerinde bırakın. Gerekli belgeler, kişiler, şifreler vb. cevapsız bırakmayın E-posta, halefinin zaman varsa güncel kalmasına yardımcı olun ve işyerinde düzeni sağlayın. Aniden soruları olursa, her ihtimale karşı telefonu halefe bırakabilirsiniz.

İşten ayrılma niyetinizi bildirdikten sonra, odaklanın, geç kalmayın ve işten erken çıkın, eskisi gibi işe yaklaşımı gösterin, aksi takdirde itibarınızı zedeleyebilirsiniz. Boşanmada olduğu gibi, bir kişinin nasıl ayrıldığı onun hakkında çok şey söyleyecektir. Eski meslektaşlarınızla yollarınız gelecekte kesişebileceğinden onurlu davranın.