Çalışan için deneme süresi. Deneme süresi: Hangi durumlarda bu süreyi atama hakları yoktur?

Bir işe başvururken hiçbir önemsememek yoktur; her nüans önemlidir. Şunlardan birini ele alalım önemli noktalar: Yeni bir yerde çalışmaya başladığınızda deneme süresinin ne kadar süreceği.

İş Kanununa göre asgari ve azami deneme süresi

Şartlı serbestlik- Bu, resmi olarak kanunla belirlenmiş bir süredir ve sonrasında işveren, seçilen adayı kalıcı olarak işe alıp almayacağına karar verir. Bu süre, başvuru sahibine belirli bir pozisyon için iş becerilerini, bilgi ve yeteneklerini göstermesi amacıyla verilir. Deneme süresine ilişkin anlaşmanın işveren ile işe alınan kişi arasında imzalanan sözleşmede belirtilmesi gerekir.

Deneme süresiyle işe alınan bir çalışan, iş görevlerini talimatlara uygun olarak yerine getirmelidir. Faaliyetleri özel olarak atanmış bir çalışan tarafından denetlenmektedir. Kural olarak, bu konunun doğrudan amiridir.

İlginç veriler

İstatistiklere göre “Deneme süreniz ne kadardı?” Katılımcıların cevapları şu şekilde dağıtıldı: %25 bir ila iki ay; %23 iki haftadan bir aya kadar; %16 birkaç gün; %14 iki ila üç ay; bir veya iki haftada %9; %9 hafta; Üç ila altı ay arasında %4.

Deneğin mesleki niteliklerinin tamamen tehlikeye girmesi durumunda, deneme süresinin atanan tarihten önce sona erdirilmesi amir tarafından başlatılabilir. Bu seçenek adayın erken kabulünü içermektedir. kalıcı iş. Bu ayrıca belgelenmiştir. mevcut iş sözleşmesine ilişkin anlaşma.

Sonlandırma çalışma ilişkileri deneme süresinin kendisine ayrılan süresi boyunca, basitleştirilmiş bir şekilde taraflardan herhangi birinin inisiyatifiyle işlenebilir.

Deneme süresine ilişkin hükümler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 59, 70, 71, 289. maddelerinde düzenlenmektedir. İş Kanunu, testin süresinin 14 günden 3 aya kadar değişebileceğini öngörmektedir. Bunun istisnası yönetim pozisyonlarının görev süresinin uzunluğudur.

Deneme süresinin belirli şartlarına ilişkin bazı nüanslara dikkat etmek önemlidir:

• 2 aydan kısa bir süre için iş sözleşmesi imzalandığında deneme süresi sağlanmaz;
• 2 aydan altı aya kadar süren mevsimlik işlere başvururken, test süresinin süresi 14 günden fazla olmamalıdır;
• hamilelik durumunda, deneme süresindeki çalışan, deneme süresinin bitmesini beklemeden daimi çalışan statüsünü alır;
• Altı ay veya daha uzun süreli sabit süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması, 3 aya kadar standart bir deneme süresi sağlar.

Yasaya göre istihdam için deneme süresinin fiili çalışma süresi olduğunu ve bu nedenle hem tatil ücretine hem de sigorta deneyimine dahil olduğunu bilmelisiniz. Çalışanın işyerinde bulunmadığı süreler (geçici sakatlık nedeniyle olanlar dahil) deneme süresinden sayılmaz.

Yönetim çalışanları için Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre deneme süresi

Başkan, yardımcısı, Baş Muhasebeci, milletvekili baş muhasebeci - bu kişiler yönetim pozisyonlarında bulunur. Bu mevkilerde bulunan kişilerin üzerine düşen sorumluluk büyüktür. Bu nedenle deneme süresinin uzunluğu diğerlerine göre çok daha uzundur (İş Kanunu'nun 70'inci maddesinin 5'inci kısmı). Bir işe başvururken azami deneme süresi liderlik pozisyonları- devlet için bir yıla kadar hizmet (79-FZ Sayılı Kamu Hizmeti Federal Kanunu) ve diğer kuruluşlarda 6 aya kadar.

İş Kanunu'nun deneme süresi sağlamadığı kişilerin listesi

Rus mevzuatı, iş başvurusunda bulunan belirli vatandaş kategorilerinin tarama testlerine tabi olmadığını tespit etmektedir.
Aşağıdaki kişiler deneme süresi olmaksızın kayıtlıdır:

• hamile kadın;
• 1,5 yaşın altında çocuğu olan kadınlar;
• henüz 18 yaşını doldurmamış vatandaşlar;
• 2 aydan az bir süre için istihdam edilen kişiler;
• başka bir kuruluştan transfer sonucu işe giren çalışanlar;
• genç uzmanlar, yani yeni diploma almış kişiler mesleki Eğitim. Genç uzmanlar, alındığı tarihten itibaren bir yıl içinde ortaöğretim uzmanlık veya yüksek öğrenim diploması almış vatandaşlar olarak kabul edilir;
• bu boş pozisyonu doldurmak için rekabeti geçmiş olan çalışanlar;
• seçilmiş bir göreve seçilen kişiler.

Deneme süresi oluşturma kuralları videoda iyi açıklanmıştır

Deneme süresinin uzatılması

Belirlenen süre içerisinde bir süre hastalık izninde veya idari izinde (yani masrafları kendisine ait olmak üzere) olan bir çalışan için deneme süresi uzatılabilir. Ayrıca deneme süresinin uzatılmasının nedeni işletmenin arıza süresi belgelenebilir.

Sınavın süresi uzatıldı toplam zaman adayın işyerinde bulunmaması, ancak artık yok. Testin uzatılması, uzatmanın nedenini belirten ve yeni tarih test süresinin sonu. Çalışanın siparişi okuması ve bu belgeyi imzalaması gerekir.

Sipariş aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:

• şirket adı veya girişimci ayrıntıları
• Belgenin başlığı
• belgeye bir numara atanır
• Uzatmanın haklı bir nedeninin belirtilmesi
• Testin uzatılacağı süre ve kaçırılan iş günlerinin sayısına karşılık gelmelidir
• çalışanın kişisel verileri
• bulunmadığını kanıtlayan belgeleri listeler. çalışma zamanı: İzin başvurusu, hastalık izni ve diğeri
• sipariş yönetici tarafından imzalanır ve damgalanır.

İş sözleşmesi kapsamındaki deneme süresiyle ilgili sorularınız varsa bunları yorumlarda bırakın

Sanatın yeni baskısı. 70 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Bir iş sözleşmesi imzalanırken, tarafların mutabakatı ile, çalışanın kendisine verilen işe uygunluğunu doğrulamak için test edilmesine yönelik bir hüküm içerebilir.

devamsızlık iş sözleşmesi Denetimli serbestlik koşulları, çalışanın test edilmeden işe alınması anlamına gelir. Bir çalışanın bir iş sözleşmesi düzenlemeden fiilen çalışmasına izin verilmesi durumunda (bu Kanunun 67. maddesinin ikinci kısmı), deneme süresi şartı ancak tarafların bunu ayrı bir sözleşme şeklinde resmileştirmesi durumunda iş sözleşmesine dahil edilebilir. işe başlamadan önce anlaşma.

Deneme süresi boyunca çalışan hükümlere tabidir. çalışma mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.

Aşağıdakiler için bir işe alım testi oluşturulmamıştır:

iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde yürütülen, ilgili pozisyonu doldurmak üzere bir yarışma yoluyla seçilen kişiler;

hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;

on sekiz yaşın altındaki kişiler;

orta mesleki eğitim almış kişiler veya Yüksek öğretim sahip olanlara göre devlet akreditasyonu Eğitim programları uygun düzeyde mesleki eğitim aldıkları tarihten itibaren bir yıl içinde edindikleri uzmanlık alanında ilk kez işe başlayanlar;

ücretli iş için seçmeli pozisyonlara seçilen kişiler;

işverenler arasında anlaşmaya varıldığı şekilde başka bir işverenden transfer yoluyla çalışmaya davet edilen kişiler;

iki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan kişiler;

bu Kurallar, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından öngörülen durumlarda diğer kişiler.

Deneme süresi üç ayı geçemez ve kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler veya kuruluşların diğer ayrı yapısal bölümleri için - federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe altı ayı geçemez.

İki ila altı aylık bir süre için iş sözleşmesi imzalandığında deneme süresi iki haftayı geçemez.

Geçici iş göremezlik süresi ve işçinin fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine İlişkin Yorum

İş sözleşmesi imzalarken iş başvurusunda bulunan kişiler için bir testin oluşturulmasıyla ilgili kısıtlamalar özel bir değerlendirmeyi hak etmektedir. Bu testin amacı uyumluluğu doğrulamaktır. mesleki nitelikler iş sözleşmesine uygun olarak kendisine verilen iş için çalışan (iş fonksiyonu).

Test sonucunun pozitif çıkması halinde çalışanın işletmede çalışmaya devam edeceği anlaşıldı. Bir çalışanın testte başarısız olduğu tespit edilirse, genellikle deneme süresinin bitiminde işten çıkarılır.

Böyle bir testin yapılmasına ilişkin genel prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinde belirtilmiştir. Çalışanın işe girişi sırasında sınava tabi tutulması halinde, iş sözleşmesinde buna ilişkin bir hüküm bulunması gerekir.

Ancak, istihdam testinin belirli kategorilerdeki kişilerle ilgili olarak oluşturulamayacağı unutulmamalıdır.

Yukarıdaki durumların tümünde deneme süresi 3 ayı geçemez ve belirli işçi kategorileri için bu süre iki haftaya indirilebilir. İşletme başkanları, yardımcıları, baş muhasebecileri ve yardımcılarının yanı sıra şube başkanları, temsilcilikler, bölge ofisleri ve işletmelerin diğer ayrı yapısal bölümleri için deneme süresi, federal kanunla aksi belirtilmedikçe 6 ayı geçemez.

Çalışanın geçici iş göremezlik süresi ve fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil değildir. Aynı zamanda, deneme süresi boyunca çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine, yasalara, diğer düzenlemelere ve ayrıca işletmenin iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemelerine (toplu sözleşme, anlaşma vb.).

Bir iş sözleşmesinin bir parçası olarak imzalandığında deneme süresinin sabit olduğunu unutmayın. ek koşullar. Testin süresinin değiştirilmesine yalnızca iş ilişkisinin taraflarının karşılıklı mutabakatı ile ve yalnızca yukarıda belirtilen süreler dahilinde izin verilir.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 70 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. İş sözleşmesinin isteğe bağlı şartı olan denetimli serbestlik şartı, tarafların anlaşmasıyla içeriğine dahil edilir. İş sözleşmesi dışında işveren tarafından tek taraflı olarak kurulamaz. Buna göre, iş sözleşmesinde belirtilen koşulun belirtilmemesi halinde, çalışan sınavsız işe alınmış sayılır. Sözleşmenin imzalanmasından sonra işverenin kararıyla veya Ek anlaşma taraflar

İstisna bu kuralın Devlet memurluğu alanında, sınavın ilk olarak kanunun doğrudan emriyle yapılması durumunda sağlanır; sözleşme dışı bir terimdir; ikinci olarak, yalnızca bir hizmet sözleşmesi imzalanırken değil, aynı zamanda daha sonra bir kamu hizmeti pozisyonundan diğerine geçiş sırasında da mümkündür.

2. Bazı durumlarda denetimli serbestlik şartı iş sözleşmesiyle değil, göreve atanma işlemiyle sağlanmakta ve iş sözleşmesi yargılama sonuçlarına göre akdedilmektedir.

Böylece, gümrük makamlarında hizmete kabul için başvuruda bulunan bir vatandaş, gümrük makamlarında hizmete ilişkin mevzuat uyarınca ve tüm Gerekli belgeler Kendisine sınav kurulduğunda sınav süresi boyunca stajyer olarak uygun kadroya atanır. Stajyer olarak çalışarak geçirilen süre, gümrük makamlarındaki hizmet süresine sayılır.

Duruşmanın durumu ve süresi göreve atanma sırasına göre belirtilir.

Test süresi boyunca vatandaşla gümrük idarelerinde hizmet sözleşmesi yapılmaz.

Benzer normlar diğer kamu hizmeti türlerine ilişkin mevzuatla da belirlenir.

3. Mevzuat, izin verilen azami denetimli serbestlik süresini belirlemektedir. İle Genel kural deneme süresi üç ayı geçemez ve kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler ve kuruluşların diğer ayrı yapısal bölümleri için - federal yasada aksi belirtilmedikçe altı ay.

Denetimli serbestlik sürelerini belirleyen hukuk kuralları doğası gereği zorunludur ve iş sözleşmesinin tarafları arasında bir anlaşmaya konu olamaz. Başka bir deyişle, sözleşme yapılırken taraflar, yargılama süresini sırasıyla üç veya altı ay olmak üzere herhangi bir süreyle belirleyebilirler. Taraflar, asıl deneme süresinin dolmamış olması ve toplam yargılama süresinin üç (altı) ayı geçmemesi koşuluyla deneme süresini değiştirme hakkına sahiptir. Böylece, 17 Ocak 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca N 2202-1 “Savcılık Hakkında Rusya Federasyonu“Hizmet sırasındaki deneme süresi, tarafların anlaşmasıyla altı ay içinde kısaltılabilir veya uzatılabilir (Madde 40.3).

27 Temmuz 2004 tarihli Federal Kanun N 79-FZ “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” yalnızca maksimum değil, aynı zamanda testin minimum süresini de sağlar - üç aydan bir yıla kadar (Madde 27) ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 5 Temmuz 2000 tarihli Kararnamesi N 490 “Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından federal kamu hizmetinde kamu görevine atanma testi hakkında”, ilgili pozisyonların doldurulması için açıkça sabit bir test süresi belirler - üç ay.

İki ila altı ay süreyle işe alınan çalışanlar için (dahil) sezonluk iş), test süresi iki haftayı geçemez (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 294. Maddesi ve bunun yorumu).

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, geçici sakatlık süresi ve çalışanın fiilen işe gelmediği diğer dönemler deneme süresine dahil değildir. Sonuç olarak, birden fazla gün devamsızlık da dahil olmak üzere (hem geçerli hem de mazeretsiz nedenlerle) herhangi bir işe devamsızlık durumunda, deneme süresi otomatik olarak işe devamsızlık yapılan gün sayısı kadar uzatılır.

5. Deneme süresi, çalışanın ücret, çalışma ve dinlenme programı ve diğer çalışma hakları bakımından çalışma haklarının sınırlandırılmasına dayanak olamaz. Test süresi boyunca çalışma mevzuatı, yerel düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler hükümlerine tabidir (ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesine ilişkin yorumun 1. paragrafına bakınız).

Aynı zamanda teste tabi tutulan kişinin hukuki statüsünün bazı özellikleri kanunla belirlenir.

Her şeyden önce, Kanun, testin sonuçlarına dayanarak bir iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürünün özelliklerini belirlemektedir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71, 77. Maddeleri ve bununla ilgili yorumlar).

Yetkilerin kullanılmasındaki kısıtlamalar genellikle bir memurun devlet temsilcisi olarak faaliyetleriyle ilişkilidir. Örneğin, gümrük memuru pozisyonundaki bir stajyerin, malların gümrükten çekilmesi konusunda bağımsız olarak karar verme hakkı yoktur ve Araç gümrük resim ve harçlarının tahakkuk ve tahsilini yapmak ve görevine uygun diğer idari işlemleri yapmak.

Deneme süresi sonuna kadar memura başka bir yeterlilik kademesi (sınıf rütbesi, özel rütbe) atanmaz.

6. Sanatın içeriğinden aşağıdaki gibidir. 70 İş Kanunu, test, bir iş sözleşmesi imzalanırken taraflarca belirlenir. Buna dayanarak, iki grup koşulun dikkate alınması gerekir.

İlk olarak mevzuat, iş sözleşmesinin imzalandığı, yürürlüğe girdiği ve işe başladığı anları birbirinden ayırıyor. Bu üç nokta zamanla örtüşmeyebilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. Maddesi ve buna ilişkin yorum), bu nedenle test koşulunun iki yönünü - kuruluş tarihi ve kuruluş tarihi - birbirinden ayırmak gerekir. rotasının başlangıcı. Bir iş sözleşmesi imzalanırken deneme süresi şartı sağlanmışsa, ör. Tarafların oluşturduğu sözleşmenin içeriğinin bir unsuru olarak hareket ediyorsa, bu koşulun başlangıcı işin başladığı an ile ilişkilendirilmelidir (çünkü her halükarda kişinin işe gelmediği süre deneme süresine dahil değildir). dönem).

Neredeyse tüm çalışanları işe alırken işveren bir deneme süresi belirler. Deneme süresi oluşturmanın özellikleri nelerdir? 2018'de ne kadar kaldı? Kimlere deneme süresi verilmemelidir? Bu, bu makalede tartışılacaktır.

“Çalışma deneme süresi” kavramına neler dahildir?

Deneme süresi iş mevzuatı tarafından sağlanmaktadır ( Sanat. 70 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu süre hem işveren hem de çalışan için gereklidir:

Deneme süresi, tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesinin imzalanmasıyla belirlenir.

İşe alındıktan sonra deneme süresinin uzunluğu ne kadardır?

Çalışma mevzuatına göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi), deneme süresinin azami büyüklüğü belirlenir, ancak asgari miktar belirlenmemiştir. Düşünen bu gerçek, işveren deneme süresinin herhangi bir büyüklüğünü maksimum dahilinde belirleme hakkına sahiptir:

Örnek:

Çalışan Mikhailova M.M. 14 Aralık 2017 tarihine kadar bir süre için bir iş sözleşmesi imzalayarak 15 Ekim 2017 tarihinde işe alındı. Mikhailova M.M.'nin iş sözleşmesi kapsamında deneme süresi. sağlanmadı.

Deneme süresinin süresini belirlerken özellikler

Çalışma mevzuatında belirtilen deneme süresi normlarına ek olarak, diğer vatandaş kategorileri için deneme süresi süresini belirleyen normlar da vardır:

Bu nedenle işe alınırken ve deneme süresi belirlenirken yalnızca iş sözleşmesinin süresi değil, bulunulan pozisyonun durumu da dikkate alınır.

İşe alındığında deneme süresine tabi olmayan çalışanlar

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 70. Maddesine göre, aşağıdakiler için istihdam testi yapılmamıştır:

• iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde yürütülen, ilgili pozisyonu doldurmak üzere bir yarışma yoluyla seçilen kişiler;
• hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• on sekiz yaşın altındaki kişiler;
• devlet tarafından akredite edilmiş eğitim programlarında orta mesleki eğitim veya yüksek öğrenim almış ve edinilen uzmanlık alanında uygun düzeyde mesleki eğitim aldıkları tarihten itibaren bir yıl içinde ilk kez işe giren kişiler;
• ücretli iş için seçmeli pozisyonlara seçilen kişiler;
• işverenler arasında anlaşmaya varıldığı şekilde başka bir işverenden transfer yoluyla çalışmaya davet edilen kişiler;
• iki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan kişiler.

Deneme süresinin uzunluğunu neler etkileyebilir?

Deneme süresi boyunca çalışanın işe gelmemesi durumunda, deneme süresi çalışanın işte olmadığı gün sayısı kadar uzatılır. Deneme süresinin uzatılmasının nedenleri şunlar olabilir:

• geçici iş göremezlik süresi;
• ücret ödemeden ayrılmak ücretler;
• işten uzaklaştırma

Deneme süresinde işten çıkarılma

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, hem çalışan hem de işveren, deneme süresi boyunca iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir:

Örnek:

Çalışan Mikhailova M.M. 15 Ekim 2017 tarihinde işe alındı. Çalışan, çalıştığı süre içerisinde yaptığı işten memnun olmadığını fark etti ve 3 ay süren deneme süresi içerisinde işten ayrılma kararı aldı. 11/15/2017 Mikhailova M.M. 18 Kasım 2017 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere istifa dilekçesi yazdım. İşverenin deneme süresindeki çalışanı 2 hafta çalışmaya zorlama hakkı yoktur.

Deneme süresinin bitiminden sonra çalışanın görevine devam etmesi halinde emek faaliyeti– deneme süresi başarıyla tamamlanmış sayılabilir.

Sorular ve cevaplar

1. İşveren deneme süresinden sonra benimle iş ilişkisini sürdürmeyi planlamadığını ancak deneme süremin 2 gün sonra biteceğini söyledi. 3 gün sonra işe gidemeyeceğimi doğru mu anladım?

Cevap: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesine göre işveren, deneme süresi dolmadan sizinle iş sözleşmesini feshedebilir, ancak onun sorumluluğu, çalışanı iş sözleşmesinin feshi konusunda yazılı olarak uyarmaktır. üç günden daha geç, bu çalışanın testi geçemediğinin tanınmasına temel teşkil eden nedenleri belirten. Sizin durumunuzda yalnızca sözlü bir tartışma var, dolayısıyla 3 gün içinde işe gitmeniz gerekecek. zorunlu iş kanunlarının ihlali açısından sorun yaşamamak için daha sonra disiplin cezası verilmesi gerekecektir.

1. Deneme süresi içerisinde bırakmaya karar verdim. Kıdem tazminatı almayı bekleyebilir miyim?

Cevap: Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, deneme süresi boyunca iş sözleşmesinin feshi, ilgili sendika organının görüşü dikkate alınmadan ve kıdem tazminatı ödenmeden gerçekleştirilir. Bu düzenleyici kanuna dayanarak, kıdem tazminatı ödemesine güvenmek zorunda kalmayacaksınız.

1. Aynı organizasyon içerisinde bir departmandan diğerine geçiş yapmayı planlıyorum. Tekrar denetimli serbestliğe tabi tutulacak mıyım?

Cevap: Hayır, aynı kurum içinde bir departmandan diğerine geçiş durumunda deneme süresi verilmeyecektir. İşverenler arasındaki anlaşmanın bir parçası olarak bir işverenden diğerine geçiş durumunda bile deneme süresi belirlenmemektedir.

Çoğu işveren nihayet yeni bir çalışanı işe almadan önce ona bir deneme süresi teklif eder. Bu dönem sadece çalışan için değil, bir dereceye kadar kurumun yönetimi için de zor bir dönemdir. Deneme süresinin nasıl ayarlanacağı, bunun için ne kadar ödeme yapılacağı, bir çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirememesi durumunda nasıl işten çıkarılacağı - işveren pek çok soruyla karşı karşıyadır. Bu konuya daha detaylı bakalım.

Deneme süresinin özü nedir ve neden gereklidir?

Şartlı serbestlik- bu, bir pozisyon için başvuranın henüz şirketin kadrosuna kabul edilmediği, ancak iş görevlerini yerine getirmeye başladığı zamandır. İşveren için yapılan testin amacı, çalışanın iş becerileri ve yetenekleri açısından boş pozisyona ne kadar uyduğunu kontrol etmek ve iş gücü açısından takıma uygun olduğundan emin olmaktır. kişisel nitelikleri. Başvuru sahibi için deneme süresi de önemlidir; Kısa bir zaman kendisine verilen görevlerle başa çıkıp çıkamayacağını ve işin beklentilerini karşılayıp karşılamadığını anlayın.

Dikkat! Sadece deneme süresinden bahsediyor olsak bile, bir çalışanın kendisiyle iş sözleşmesi yapmadan çalışmasına izin vermek yasa dışıdır. Yasa, deneme süresi içinde bile istihdam gerçeğinin belgelenmesini gerektirmektedir. Aksi takdirde işveren idari sorumlulukla ve büyük para cezalarıyla karşı karşıya kalacaktır.

Deneme süresine ilişkin belgeler

Çalışan performans göstermeye başlar başlamaz iş sorumlulukları, zaten bir iş bulduğuna inanılıyor. Sadece bir deneme süresi olsa ve yazılı bir sözleşme yükümlülüğü bulunmasa bile.

Ancak kanunla anlaşmazlıkların yaşanmaması adına işverenin önceden evrak kısmını halletmesi gerekmektedir. deneme süreli istihdam. Özellikle denetim dönemi için kuruluş ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen ana belge iş sözleşmesi. Aynı zamanda deneme süresine ilişkin, süresi ve koşulları açıkça tanımlanmış bir bölümü de mutlaka içermelidir.

Bir çalışanın iş sözleşmesi yapmadan çalışmaya başladığı durumlarda, kendisiyle daha sonra iş sözleşmesine dahil edilecek olan deneme süresine ilişkin ayrı bir sözleşmenin önceden yapılması gerekir.

Bilginize! Bir kişinin yazılı bir iş sözleşmesi olmadan çalışmaya başlaması veya iş sözleşmesinde deneme süresi öngörülmemesi durumunda, kanun, işverenin çalışanı sınavsız işe alması olarak kabul eder. Sözlü anlaşmaların hiçbir anlamı yoktur.

Deneme süresinin bir çalışma kitabına kaydedilmesi: yazmak ya da yazmamak

Deneme süresine ilişkin giriş yapılmasının gerekli olup olmadığı sorusu çalışma kitabı, birçok işverenin ilgisini çekiyor.

Kanun, çalışma kitabında deneme süresinden bahsetmeye gerek olmadığını açıkça ortaya koymaktadır; yalnızca işe alım kaydı yapılır ve çalışanın doğrulama modunda iş görevlerini yerine getirmeye başladığı tarihten itibaren.

İşveren, kendisi için 5 günden fazla çalışan her çalışanın çalışma defterine gerekli tüm girişleri yapmalıdır, ancak bu yalnızca kişi için kalıcı bir iş yeri ise.

Bu nedenle deneme süresinin koşulu yalnızca iş sözleşmesinde belirlenir.

Deneme süresinin süresi

Deneme süresi sonsuz olamaz ve İş Kanunu Yeni bir çalışanın tutulan pozisyona uygunluğunu kontrol etmek için açıkça bir süre sınırı belirler - üç ay, yani 90 Takvim günleri . Üç aylık sürenin sonunda işveren, kişiden memnun olup olmadığına veya ondan ayrılmanın daha iyi olup olmadığına karar vermelidir.

Ama aynı zamanda var istisnalar:

• 2 ila 6 aylık bir süre için iş sözleşmesi imzalayan çalışanlar ile mevsimlik işlerde çalışan çalışanlar, iki haftadan fazla olmamak üzere teste tabi tutulma hakkına sahiptir;
• Yönetici çalışanlar, örneğin organizasyonların, şubelerin ve yapısal bölümlerin yöneticileri ve bunların yardımcılarının yanı sıra baş muhasebeciler ve onların yardımcıları 6 ay boyunca teste tabi tutulabilir;
• İlk kez kamu hizmetine alınan veya bir görevden diğerine geçen memurların, 3 ila 6 ay süreyle yeni bir yerde deneme süresinde çalışmaları gerekir.

Önemli! Bundan emin olduktan sonra yeni çalışan Eğer tamamen memnun kalırsa, işveren deneme süresini kısaltabilir. Ancak hiçbir koşulda yenileme hakkı yoktur.

Test süresine dahil edilemeyecek belirli sürelerin olduğu unutulmamalıdır. Örneğin:

• çalışan hastalık iznindeydi;
• kamu veya hükümet görevleriyle meşguldü;
• maaşsız kısa izne ayrıldı;
• eğitim nedeniyle tatildeydi;
• aslında başka geçerli sebeplerden dolayı işe gelmemiş olması.

Dikkat! Deneme süresinin hizmet süresine dahil edilmesi, kişiye gelecekte planlı ücretli yıllık izin hakkı tanınmasını sağlayacaktır.

Deneme süresi için ödeme

Yasaya göre, deneme süresi boyunca yapılan işin ücreti işveren tarafından ve çalışanın zaten kadrolu olarak çalışıyormuşçasına aynı şekilde ödenmesi gerekir.

Kanun koyucu bu gerekliliği basitçe açıklıyor: Bu iki durumda iş eşit ve eşit önemde gerçekleştirildiğinden, çalışanın denetimli serbestlik haklarının ihlali yasanın ihlali sayılacaktır.

Ancak işverenler her zaman bu duruma katlanmaya hazır değildir ve çoğu zaman bu kuralı ihlal etmektedir. Üstelik bunu oldukça yasal bir şekilde yapıyorlar. Örneğin, deneme süresi boyunca, bir çalışanla maaşı belirtilen, sürekli sanki bir iş sözleşmesi yapılabilir. Testi geçtikten sonra bu iş sözleşmesi tarafların karşılıklı rızasıyla feshedilir ve daha yüksek maaşla yeni bir iş sözleşmesi yapılır. Başka bir yol: Kuruluştaki hizmet süresine bağlı olarak ikramiyelerin ödenmesi ve kuruluşa ek ödemeler yapılması.

Kimin denetimli serbestliğe tabi tutulmama hakkı vardır?

• çocuk bekleyen ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar;
• reşit olmayanlar;
• işverenler arasındaki anlaşmayla bir kuruluştan diğerine aktarılanlar;
• kanunun öngördüğü şekilde bir yarışmayı geçtikten sonra bir pozisyona atanan çalışanlar;
• iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar, bir süre için geçerli iki aya kadar;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen diğer kişiler.

Yeni bir çalışanın deneme süresini geçememesi durumunda ne yapılmalı?

Test sırasında çalışanın iş görevlerine verilen görevleri yerine getirmeye uygun olmadığı ortaya çıkarsa, işletmenin yönetimi. Ve bu yapılmalı deneme süresi boyunca en azından son gününde. Aksi halde çalışan testi başarıyla tamamlamış sayılacaktır.

Önemli! Deneme süresi boyunca işveren, çalışanın kendisine verilen görevleri nasıl yerine getirdiğini yakından takip etmelidir. Zamansız veya kalitesiz ise, bunun kaydedilmesi gerekir (örneğin, resmi not ve notlara). Gelecekte, olayların olumsuz bir şekilde gelişmesi durumunda, teste ilişkin titizlikle belgelendirilmiş destek, testi geçemeyen bir çalışanın işten çıkarılmasını haklı çıkaracak kanıtların toplanmasını kolaylaştıracaktır.

Çalışanı yaklaşan işten çıkarılma konusunda uyarmak gerekir en az üç gün önceden yazılı olarak. Bildirimde mutlaka çalışanın testi geçemediğine inanılan nedenlerin yanı sıra bunları onaylayan belgeler de belirtilmelidir.

Özetlemek gerekirse şu sonucu çıkarabiliriz: Deneme süresi, işverenin özellikle yakın ilgisine rağmen, yeni çalışanın, çalışanların tüm hak ve sorumluluklarına kalıcı olarak sahip olduğu süredir. Deneme süresinin kaydına yasanın gerekliliklerine tam olarak uygun şekilde yaklaşmanız gerekir - bu, gelecekte hem personelden hem de kontrol yapılarından gelen hak taleplerinden kaçınmanıza olanak sağlayacaktır.

Deneme süresi hem çalışanın hem de işverenin birbirlerine ne kadar uygun olduklarını değerlendirmeleri için bir fırsattır. Bununla birlikte, işverenler bir test siparişi verirken genellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal etmektedir. Ve deneme süresinden yararlanarak işçileri düşük maaşla işe alan, pek iyi olmayan bazı işverenler de var. Daha sonra, deneme süresini tamamlamadığı için önceki çalışanı işten çıkarıyorlar ve bir sonrakini işe alıyorlar.

İşverenleri tarafından aldatılan işçilerin acı deneyimi geniş yankı buldu. Sonuç olarak, ilgili vatandaşlar zaten ilk görüşmede personel memurlarına şunu soruyor: Deneme süresi boyunca ne kadar ücret ödüyorlar ve şirkette deneme süresi için hiç ödeme yapıyorlar mı?

Yeni çalışanın uyum süreci sonrasında işverenin nasıl davranacağını kesin olarak bilmenin mümkün olmadığı açıktır. Ancak haklarınızı nasıl koruyacağınız, dürüst olmayan işverenlerle nasıl mücadele edeceğiniz ve deneme süresi olan bir iş sözleşmesi imzaladığınızda nelere dikkat etmeniz gerektiği - bunun hakkında konuşacağız.

Durum 1. Test kimlere yapılmamalıdır?

Genç uzman enstitüden altı ay önce mezun oldu. Daha önce çalıştım ama edindiğim uzmanlık alanında ilk kez iş buluyorum. Kendisine bir deneme süresi verilir. Bu yasal mı?

Testin ancak çalışan ve işverenin karşılıklı rızasıyla yapılabileceği gerçeğiyle başlayalım. Bu sağlanır Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi, şöyle diyor: “Bir iş sözleşmesi imzalarken, anlaşma partiler Görevlendirilen işe uygunluğunu doğrulamak amacıyla çalışanın test edilmesine yönelik bir hüküm konulabilir." Yani çalışanın rızası olmadan kendisine deneme süresi verilemez. Elbette başvuru sahibinin bu haktan yararlanması pek olası değildir; büyük olasılıkla, kariyerine bu tür bir anlaşmazlıkla başlamaya kalkarsa işe alınmayacaktır. Ancak, rızaları olsa bile kanunen böyle bir deneme süresine izin verilmeyen çalışan kategorileri de vardır. Aşağıdakiler için bir işe alım testi oluşturulmamıştır:

• hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• ilgili pozisyonu doldurmak üzere bir yarışma yoluyla seçilen kişiler;
• 18 yaşın altındaki kişiler;
• devlet tarafından akredite edilmiş ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarından mezun olan ve eğitim kurumundan mezun oldukları tarihten itibaren bir yıl içinde edindikleri uzmanlık alanında ilk kez işe giren kişiler;
• ücretli iş için seçmeli pozisyonlara seçilen kişiler;
• işverenler arasında anlaşmaya varıldığı şekilde başka bir işverenden transfer yoluyla çalışmaya davet edilen kişiler;
• iki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan kişiler.

Dolayısıyla örneğimizdeki genç uzman zaten çalışmış olmasına rağmen ona test yapılması hukuka aykırıdır. Ve böyle bir şartı içeren bir sözleşme imzalasa bile işveren onu sınavda başarısız olduğu gerekçesiyle işten çıkaramaz.

Durum 2. Deneme süresi olan iş sözleşmesi

Uzman bir iş buldu. İşveren onu deneme süresi konusunda uyardı. Bir iş sözleşmesi imzalandı. Ancak testin amacı hakkında tek bir kelime bile yoktu. Sonuçları nelerdir?

Deneme süresi belirlenmişse, bunun iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, yokluğunu belirtmektedir. iş sözleşmesi Bu durum, çalışanın özel bir uyum ve değerlendirme süresi olmaksızın işe alınması anlamına gelir. Duruşma yapılmasına karar verilmiş olsa bile deneme süresini geçemeyen işçinin işten çıkarılması mümkün olmayacaktır. Ve iş müfettişi veya mahkeme, emri ve sözleşmeyi karşılaştırarak, sözleşmede buna karşılık gelen bir maddenin bulunmamasını önemli bir ihlal olarak değerlendirecektir. Bu durumda mahkeme deneme süresinin atanmasını kesinlikle geçersiz sayacaktır.

Durum 3. Deneme süresi boyunca belirli süreli iş sözleşmesi

Deneme süresi boyunca çalışana iki ay süreyle belirli süreli iş sözleşmesi yapması teklif edildi. Tamamlandıktan sonra sözleşme ya süresiz olarak yeniden imzalanacak ya da çalışanın testi geçememesi durumunda sözleşme imzalanmayacak. Bu yasal mı?

İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi siyah beyaz yazılmıştır: "Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılan çalışanlara sağlanan hak ve güvencelerin sağlanmasından kaçınmak amacıyla belirli süreli iş sözleşmesi yapılması yasaktır." Yargılama yerine belirli süreli sözleşme yapılması da bu tür davaların kapsamına giriyor. Ayrıca Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararında mahkemelerin bu noktalara dikkat etmesini tavsiye etmiştir. Özel dikkat. Bu nedenle, bir çalışanın işverenin bu tür eylemleri hakkında şikayette bulunarak mahkemeye veya iş müfettişliğine başvurması durumunda, belirli süreli bir iş sözleşmesi belirsiz süreli olarak kabul edilebilir.

Durum 4. Sürenin uzunluğu

Bir çalışan muhasebeci olarak iş bulur. Kendisine 6 aylık deneme süresi verildi. Bu yasal mı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesine göre deneme süresi üç ayı geçemez. İstisnalar, testin altı aydan fazla olmayan bir süre için oluşturulduğu kuruluşların başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler veya kuruluşların diğer ayrı yapısal bölümleridir. Ancak bizim durumumuzda kişi muhasebeci olarak işe giriyor, baş muhasebeci veya yardımcısı olarak değil. Bu nedenle deneme süresi azami 3 aydır. İş sözleşmesi 2 ila 6 ay süreyle imzalanmışsa, deneme süresi iki haftayı geçemez. 2 aydan kısa süren sözleşmelerde deneme süresi yoktur.

Deneme süresi içerisinde işçinin geçici iş göremezlik günleri ve fiilen işe gelmediği diğer süreler sayılmaz. Yani, bir çalışana 2 aylık deneme süresi verilmişse ve bu iki ayın 2 haftasında hastaysa, deneme süresi iki hafta uzatılır.

Durum 5. Deneme süresi için maaşın düşürülmesi

Yeni bir çalışanı işe alırken, işveren ona iki aylık bir deneme süresi için işe alındığını, maaşın bu iki ayın sonundan daha düşük olacağını söyler. Bu koşullar yasal mı?

Deneme süresinde maaşın ne olması gerektiği konusunda İş Kanunu ne diyor? Ve genel olarak deneme süresi ödeniyor mu? İş Kanunu'nun 70. Maddesi şöyle diyor: "Deneme süresi boyunca çalışan, iş mevzuatı hükümlerine ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri ve yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere tabidir." Her kuruluşun, bu kuruluşta mevcut olan her pozisyon için tüm maaşları (tarife oranlarını) gösteren bir personel tablosu bulunmalıdır. Bu nedenle, deneme süresi boyunca (Rusya Federasyonu İş Kanunu), ödemenin belirtilenden az olmaması gerekir. personel masası. Bu, bu durumda ücretlerin olduğundan düşük gösterilmesi durumunun hukuka aykırı olduğu anlamına gelir.

Elbette işveren, deneme süresi için maaş indirimini başka şekillerde gerekçelendirebilir. Örneğin, bu süreden sonra ücretlerin ilk endekslenmesinin gerçekleştiğini (Rusya Federasyonu İş Kanunu doğrudan işverenin çalışanların ücretlerini endeksleme yükümlülüğünü belirlediğini) veya çalışanı personel tablosunda başka bir pozisyona transfer ettiğini tespit edin. Son olarak, bunu bir deneme süresinin geçmesi şartına bağlamadan maaşını kolayca artırabilirsiniz (personel tablosunda tek bir nüsha halinde bulunan "tek seferlik" pozisyonlar için).

Adaptasyon dönemi için maaş indirimine ancak beyaz olması durumunda itiraz edebilirsiniz. Veya iş sözleşmesinde maaşın düşürülmesi koşulu belirtilir. Sözleşmede bu koşul belirtilmemişse ve maaşın bir kısmı siyah ise bu paranın size ödendiğini kanıtlamak zordur. Ancak, işin ilk iki ila üç ayında verilen maaşın düşürülmesine itiraz etme girişimi, koşullarımızda yalnızca belirli bir işyerinde kalmak istemeyen işçiler için nispeten gerçekçidir.

Ve bir nokta daha: İş sözleşmesinde maaş, “personel tablosuna göre” ibaresiyle belirlenemez. İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. MaddesiÜcret koşullarının (çalışanın tarife oranının veya maaşının (resmi maaşı) büyüklüğü, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri) iş sözleşmesine dahil edilmesi zorunludur. Yani tarife oranını veya maaşı ve diğer ödemeleri içermelidir.

6. Test sonuçları ve sonuçları

Yeni çalışan deneme süresi olan bir işe girdi. Testin sonunda işveren kendisine test sonuçları hakkında bilgi vermedi ve çalışan çalışmaya devam etti. İki hafta geçti. Beklenmedik bir şekilde işveren, çalışanın sınavda başarısız olduğunu ve bunun sonucunda işten çıkarılacağını duyurdu. İşveren eylemiyle yasayı ihlal mi etti?

Bu durumda işveren aynı anda iki hata yaptı. Öncelikle, test süresi dolmuşsa ve çalışan çalışmaya devam ediyorsa, testi geçmiş sayılır ve iş sözleşmesinin daha sonra feshine yalnızca genel olarak izin verilir ( Sanat. 71 Rusya Federasyonu İş Kanunu). İkinci olarak, aynı madde kapsamında işverenin, test sonuçlarından memnun olmaması durumunda, çalışanın değerlendirme süresi dolmadan önce çalışanla olan iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır. Ancak aynı zamanda, çalışanı bu konuda üç gün önceden yazılı olarak bilgilendirmeli ve kendisinin sınavda başarısız olduğunun tanınmasına temel teşkil eden nedenleri belirtmelidir.

Yani bu durumda işveren, çalışana sınavda başarısız olduğuna dair gerekçelerini belirterek üç gün önceden yazılı bildirimde bulunmadı. Ve ancak iki hafta sonra, kişi çalışmaya devam ettiğinde, onu kovma kararını sözlü olarak duyurdu. Yukarıdakilerin tümüne dayanarak, bir çalışanın testi geçemediği gerekçesiyle işten çıkarılması kabul edilemez.

Bu arada, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın işverenin mahkemede yetersiz bir test sonucu kararına itiraz etme hakkını saklı tutar. Ve bu durumda, çalışanın işverenden memnun kalmamasının nedenlerinin formülasyonuna özel önem verilmektedir. Bu durumda işverenin tüm beyanlarının ilgili delillerle desteklenmesi gerekmektedir. Mahkeme şüpheli ve muğlak formülasyonları eleştirecektir.

Deneme süresi içinde çalışanın kendisine teklif edilen işin kendisine uygun olmadığı kanaatine varması halinde, işverene üç gün önceden yazılı bildirimde bulunarak iş sözleşmesini kendi isteği üzerine feshetme hakkı vardır. .

Lütfen unutmayın: normal gönüllü işten çıkarmalarda olduğu gibi iki hafta içinde değil, yalnızca üç gün içinde.

Bu yüzden hayattaki en yaygın durumlara baktık. En önemli kuralları tekrarlayalım.

Sonuçlar

Dikkat edilmesi gereken noktaları bir kez daha sıralayalım:

1. Deneme süresinin (PT) hiç sağlanmadığı çalışan kategorileri vardır.
2. Sözleşmede IP yer almıyorsa, bu, kanun açısından çalışanın IP olmadan işe alındığı anlamına gelir.
3. IP süresi boyunca belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yasaklanmıştır.
4. IP üç ayı geçmemelidir. Tek istisna yöneticiler ve baş muhasebecilerdir. Onlar için maksimum IP 6 aydır.
5. 2 ila 6 ay arasında bir iş sözleşmesi imzalarken, IP iki haftayı geçmemelidir. Ve 2 aydan kısa süreli bir sabit süreli iş sözleşmesi imzalanırsa, sabit süreli bir iş sözleşmesinde fikri mülkiyet hiçbir şekilde sağlanmaz.
6. IP'nin maaşı, belirli bir pozisyon için personel tablosunda mevcut olan maaştan düşük olmamalıdır.
7. Çalışanın IP'yi geçememesi durumunda işveren, kararını gerekçelerini de belirterek üç gün önceden yazılı olarak kendisine bildirmekle yükümlüdür.
8. IS bittiyse ve çalışan çalışmaya devam ediyorsa IS'yi başarıyla tamamlamış sayılır.
9. Çalışan, çalıştığı süre içinde bu pozisyonun kendisine uygun olmadığına karar vererek işten ayrılmaya karar verirse, bu kararını işten çıkarılmadan üç gün önce işverene bildirmekle yükümlüdür.

İstikrar ve güvenilirliğin genellikle işverenin yasalara uymasıyla ortaya çıktığını unutmayın. Başlangıçta yasadışı hareket etmenizin istendiği bir işe girerseniz, bir anlaşmazlık durumunda haklarınızı savunmanın çok daha zor olacağı gerçeğine hazırlıklı olun.