Şartlı tahliye. Duruşma sırasında kim kovulamaz. Küçülme: deneme süresini geçmemiş bir çalışanın nasıl işten çıkarılacağı

Ayrıntılı bir özgeçmiş ve etkileyici tavsiyeler bile, bir çalışanın ekipte kök salacağını ve kendisine sunulan pozisyonla %100 tutarlı olacağını garanti edemez. Bir acemi için bir deneme süresi belirlemek, hayal kırıklığını hafifletmeye ve olası iş anlaşmazlıklarına karşı korunmaya yardımcı olabilir. İşveren her şeyi doğru yaptıysa, nesnel nedenlerle uymayan bir çalışanla, şirket için zamandan, emekten ve paradan tasarruf ederken, deneme süresinde acısız bir şekilde işten çıkarılabilirsiniz.

Deneme süresi nedir ve neden gereklidir, ne kadar sürebilir?

Yeni bir iş yerindeki test dönemi bir tür uyum dönemidir. Bu süre mümkün olduğu kadar yeni sorumlulukları tanımak, değerlendirmek için uygundur. kendi kuvvetleriçalışan için ve yeni işe alınan çalışanın becerileri, bilgi ve becerileri hakkında üstleri için bir izlenim bırakmak.

Böyle bir durumda tek doğru yol, hamilelik nedeniyle deneme süresinin erken sona erdirilmesi için bir emir vermek ve mümkünse sakince doğum izninin başlamasını beklemektir. Bir kadını ödemeye teşvik edin Kendi iradesi ayrıca kesinlikle yasaktır.

emekli

Uzun yıllar boyunca biriken deneyim, emeklinin parlaklığın üstesinden gelmesine yardımcı olmalıdır. şartlı serbestlik ve tüm görevleri tamamlayın. Ve bu, bir "yaş" uzmanının sahip olduğu tek avantajdır, çünkü Kurallar bu tür çalışanlar için başka herhangi bir ek koruma önlemi sağlamamaktadır.

Ancak iş ilişkisinin sona erdirilmesinde küçük bir avantaj vardır. Emeklilik yaşı, önceden haber verilmeksizin derhal işten çıkarılma lehine yadsınamaz bir argüman sağlar. Başvuruda, çalışanın hak ettiği bir dinlenmeye gitmek istediğini belirtmesi yeterlidir ve hesaplama emri aynı gün hazır olmalıdır. Aynı zamanda mevzuat, bir emeklinin işten çıkarıldıktan sonraki hemen ertesi gün bile kendisine yeni bir yer bulma yasağını içermiyor.

kararname

Klasik versiyonda, bir çocuğun doğumundan sonra anne, bu anlamda izin verilen tüm süreleri kullanarak, mümkün olduğu kadar uzun süre doğum izninde kalmaya çalışır. İş Kanunu, bir kadının üç yaşına kadar bir bebeğe sakince bakmasına ve tüm bu süre boyunca pozisyonunun kendisi için korunduğunu bilmesine izin verir, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256.

Ancak, genç bir annenin kollarında biraz daha fazla iş aramak zorunda kaldığı acil durumlar da vardır. Bebek. Böyle bir bayanı ekibine kabul eden bir işveren, ancak çocuğu bir buçuk yaşındaysa, onun için bir deneme süresi belirlemenin mümkün olduğunu hatırlamalıdır. 18 aya kadar birkaç gün bile yeterli değilse, o zaman bir kadını hemen devlete kabul etmeniz ve ayrıca işverenin inisiyatifiyle işten çıkarmayı bir süreliğine unutmanız gerekecek.

Ek olarak, kucağında küçük bir çocuğu olan bir çalışanın, bebek üç yaşına gelene kadar herhangi bir gün doğum izni alma hakkına sahip olduğunu anlamalısınız. Bir kadının doğum yapmadan önce bu şirkette çalışıp çalışmadığı artık önemli olmayacak.

Denetimli serbestlikteyken yasa dışı bir şekilde işten çıkarılırsanız ne yapmalısınız?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, deneme süresi boyunca işten çıkarılma için birleşik bir prosedür sağlar - yazılı açıklama ayrılma nedenleri. Aynı zamanda, işbirliğine devam etmeyi reddetmeyi, bir uzmanı yeniden eğitme olasılığından daha açık hale getirmek için yeterli olmalıdır.

İşten çıkarılan bir çalışan, sözleşmesinin yetki nedeniyle değil, kişisel nedenlerle feshedildiğinden şüpheleniyorsa, düzenleyici makamlara veya mahkemeye başvurmak için her türlü neden vardır. Düşünme için 30 günden fazla bir süre ayrılmadığından, böyle bir kararı daha hızlı vermek gerekir, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si. Bir takımda çalışmaya devam etmese bile, en azından adaleti yeniden tesis etmek, maddi tazminat almak ve ayrıca işten çıkarılma nedeninin ifadesini değiştirmek adına aynı yere iade edilme hakkı için mücadele etmek gerekir. çalışma kitabı

Deneme süresinin başarıyla tamamlanması yolculuğun yalnızca başlangıcıdır ve başlangıçta işbirliğinin devamının taraflardan hiçbirine fayda sağlamayacağı anlaşılırsa, deneme aşamasında fikirden vazgeçmek daha iyidir. Unutulmaması gereken en önemli şey, herhangi bir işten çıkarmanın kendi nüansları olduğudur, bu nedenle, başvururken aceleci ve pervasız adımlar atmanıza gerek yoktur.

baro avukatı yasal koruma. İş uyuşmazlıklarıyla ilgili davaların ele alınmasında uzmanlaşmıştır. Mahkemede savunma, taleplerin hazırlanması ve diğer normatif belgeler düzenleyici makamlara.

Çalışanın inisiyatifiyle gözetim altında işten çıkarılma. Bir çalışanın veya işverenin inisiyatifiyle deneme süresi boyunca işten çıkarılma hakkında bilmeniz gereken her şey: adım adım talimat, örnek başvuru, işten çıkarılma gerekçeleri...

Denetimli serbestlik ile işten çıkarılabilirler mi? İş Kanunu'na göre, bir Rus vatandaşı iki nedenden dolayı işsiz kalabilir: kişisel inisiyatifle veya işverenin kararıyla. İşten çıkarma prosedürü düzenlendi İş hukuku RF. İşverenler, yeni bir yerde bu kadar kısa bir "deneyim" süresine rağmen, buna kesinlikle uymalıdır. Deneme süresi boyunca işten çıkarılma durumunda ne kadar çalışmanız gerekir?

(açmak için tıklayın)

Bir çalışanın denetimli serbestlik nedeniyle işten çıkarılma nedenleri nelerdir? Konunun kendisi kararı verdiğinde, hiçbir soru ortaya çıkmaz. Diğer durumlarda, bunlar, kuruluş yönetiminin haklı bir nedenle kıdem tazminatı ödemeden "kapıyı" işaret ettiği bir testten geçen bir çalışanın tatmin edici olmayan sonuçlarıdır.

Çalışanın inisiyatifiyle gözetim altında işten çıkarılma

Mümkün mü ? Deneme süresi boyunca çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma olursa, ilgili bir açıklama yazar ve onları üç gün önceden örgütün başkanına uyarır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesinin 4. paragrafı). Denek, kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesi için uygun olmadığını anlayınca kendi özgür iradesiyle ayrılma isteğini ifade eder.

Denetimli serbestlikte çalışmam gerekir mi? İşten çıkarıldıktan sonra izin süresinin 14 gün olduğu standart iş sözleşmesinin aksine, doğrulama süresi durumunda, çalışanın yalnızca üç gün çalışması gerekir.

Çalışmadan denetimli serbestlikten nasıl çıkılır? Taraflardan hiçbiri itiraz etmezse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi uyarınca üç günlük bir çalışma atanamaz. Bununla birlikte, bazı formalitelere uyulmalıdır: işverenle birlikte, zorunlu çalışma izni şartının bulunmadığını şart koşan ek bir anlaşma hazırlayın.

Denetimli serbestlikte istifa dilekçesi nasıl yazılır?

Bu belgeyi derleme şekli kanunla özel olarak belirlenmemiştir, yani konu, yalnızca böyle bir kararın nedenlerini belirterek, bırakma isteğini dilediği gibi ifade edebilir.

Bilmeye değer: "test" süresi sona ererse ve işveren sözleşmeyi feshetmezse, test konusu otomatik olarak testi başarıyla geçen bir çalışan olarak tanınır.

Şimdi çalışmaya devam edebilir, ancak zaten tam zamanlı bir çalışan olarak. Bunu herhangi bir ek belgede yansıtmak gerekli değildir. Şimdi, bu çalışan işten ayrılmaya karar verdiğinde, bu isteğini on dört gün önceden yazılı olarak idareye bildirmek zorunda kalacak.

İşten çıkarıldıktan sonra, çalışanı genel kabul görmüş düzenlemelere göre hesaplamaları gerekir: “test” döneminde kazanılan tüm parayı ödemek, vadesi gelmişse tatili telafi etmek, ancak denekler bunu kullanmadı. İşveren, bunlarla ilgili madde kuruluşun yerel kanunlarında sağlanıyorsa, örneğin kıdem tazminatı gibi ek ödemelerden memnun olabilir.

Önemli

Bırakmadan önce, artıları ve eksileri dikkatlice tartmanız gerekir. Genellikle ilk birkaç ay yeni iş gerçekten çok zor görünebilir ve resmi görevler ezici bir yüktür. Ancak tecrübe kazandıkça işin üstesinden gelmek çok daha kolay hale gelecektir. Önemli olan duygulara teslim olmamak ve fevri kararlar vermemek.

Kişinin kendi inisiyatifiyle işten çıkarılma prosedürü

İşletme yönetimine bir bildirim gönderilmelidir. Rostrud'un Mektubu 1551-6, kişisel olarak örgütün sekreterliği aracılığıyla veya taahhütlü posta yoluyla iletilebileceğini belirtir. Bildirim şunları belirtir:

• feshin temeli çalışanın arzusudur;
• görevlerin yerine getirilmesinin sona erme tarihi;
• sözleşmenin feshine ilişkin mevzuata atıf - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi.

Önemli

İşten çıkarılma şartları üzerinde anlaşmaya varıldıktan sonra, personel departmanı, işten ayrılma tarihini gösteren sözleşmeyi feshetme emri verir. profesyonel aktivite. Aynı gün verilir istihdam geçmişi talep üzerine ilgili giriş ile - siparişin bir kopyası ve ücretlerin, ikramiyelerin, tatil ücretinin vb. hesaplanması.

Çalışanla bir anlaşma yapılmışsa, ancak henüz doğrudan görevlerini yerine getirmeye başlamamışsa, çalışma kitabına giriş yapılmaz. Bu durumda, formüldeki verileri düzeltmemek mümkündür. sıkı sorumluluk. Bu, 19 Şubat 2007 tarihli Rostrud Mektubu No. 5203-6-0 ile kurulmuştur.

Deneme süresinde emeklilik

İşletme tarafından sürekli olarak işe alınan bir çalışan için geçerli olan tüm görevler ve haklar, geçici olarak istihdam edilen kişiler için de geçerlidir. Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi ile belirlenir. Bu durum, test kurulurken bir çalışanın işi bıraktığı durumu ifade eder. Mevzuat, bu tür durumlar için, kanunla öngörülen süre içinde görevlerin zorunlu olarak yerine getirilmesi olmaksızın istihdam yerinden ayrılma olasılığını belirlemez.

Bir çalışanın beceri ve niteliklerinin değerlendirildiği bir süre belirlemek bir yükümlülük değil, iş sözleşmesinin taraflarının hakkıdır. Bir iş başvurusunda bulunurken böyle bir koşul müzakere edilir. Bu dönem:

• 14 gün - sözleşme 2 ila 6 ay arasında geçerliyse;
• 3 ay - kalıcı bir işe kabul için;
• 6 ay - yönetim ekibi, müdür, yardımcıları, baş muhasebeci, şirket müdürü için.

2 hafta çalışma gerekliliği ile ilgili kural hatasız Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinde yer alır ve bir çalışanın işyerini kendi inisiyatifiyle terk etme isteğini ifade ettiği durumları ifade eder. Bu durumda, işverene tahmini işten ayrılma tarihinden en geç 14 gün önce bildirimde bulunmalıdır. Ancak, belirtilen süre boyunca dahil edilebilir. Şu anda ilişkilerin sona ermesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesinin 4. Kısmı hükümleri dikkate alınmalıdır.

Mevzuata göre, işten çıkarılma tarihinden en geç 3 gün önce işyerinde devamsızlık konusunda yetkilileri uyarmak gerekmektedir.

Hakikat

Yukarıdaki normların analizi, bir deneme süresi boyunca işten çıkarılma olursa, o zaman 3 gün çalışmanız gerektiğini ve daha fazla çalışmamanız gerektiğini tespit etmemizi sağlar. Diğer durumlarda 14 gün çalışmak gerekir.

Çalışmadan çalışmayı durdurmak mümkün mü

Özel sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70 ve 71'i, yasanın gerektirdiği süreyi tamamlamazsanız, deneme süresi boyunca işverenle sözleşmeyi feshetme olasılığına ilişkin herhangi bir hüküm yoktur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 3. bölümünün değerlendirmesine göre, yalnızca devlete kayıtlı olanlar da dahil olmak üzere tüm uzmanlar, diğer işçi kategorileri gibi tüm hak ve yükümlülüklere sahiptir. Bu itibarla, iş ilişkisinin taraflarının mutabakatı ile çalışma kısıtlaması olmaksızın sözleşmeyi erken feshetme hakları kullanılabilir.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 2. bölümüne göre, bir vatandaşın kendi inisiyatifiyle işten çıkarılma başvurusunda bulunma hakkı vardır. Bunun için işverene bu durumu bildirmek ve rızasını almak yeterlidir. Deneme süresi boyunca ilişkilerin kesilmesine ilişkin özel bir yasak yoktur, bu da şirket yönetiminin yazılı onayı ile çalışma yapılmasına gerek olmadığı anlamına gelir. Yani, uzman bu tür faaliyetlerin kendisine uymadığını fark ederse, basitleştirilmiş bir şekilde bırakabilirsiniz.

Böylece, deneme süresinde 3 gün çalışmanın gerekli olup olmadığı sorusu, mevcut mevzuatın normlarına göre kesin olarak kararlaştırılmaktadır.

Vaka Analizi

Çalışan 02/05/2019 tarihinde işe alındı. 3 ay deneme süresi var. 2 hafta sonra pozisyonunun niteliklere uygun olmadığını anlar ve faaliyet yerinden ayrılmaya karar verir. Gönüllü bir istifa mektubu sunar. Yönetim davaları teslim etmesi için ona 14 gün verir. Ancak bu, mevzuatın 3 gün içinde çalışma imkanına ilişkin gereklilikleriyle çelişmektedir. Sözleşmeyi feshetme kararı ihlallerle verildiği için İş Müfettişliğine şikayette bulunuldu. Şirkete ihlali ortadan kaldırmak için bir uyarı verildi - bir çalışanla ilişkilerin sonlandırılması için süre değiştirildi.

İşverenin inisiyatifiyle şartlı tahliye

İşveren iş ilişkisini sona erdirme konusunda aynı yetkiye sahiptir. Çalışanın tatmin edici olmayan sonuçlar gösterdiğini düşünürse, üç gün önceden yazılı olarak işten çıkarılacağı konusunda uyarılır. Bildirim, kişinin testte başarısız olduğunun kabul edildiği gerekçeleri mutlaka içermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesinin 1. paragrafı). Bu karar İş Müfettişliği nezdinde veya mahkemede temyiz edilebilir.

hakkında koşul Ön test iş sözleşmesinde yeni bir çalışan belirtilmelidir. Ancak bu sınırlandırılmamalıdır. Orada, işin kalitesi için tüm gereklilikleri, test konusunun devlete kaydolmak için tatmin edici bir şekilde tamamlaması gereken görevleri yansıtmanız gerekir. Bu tür "ayrıntılar", işveren testi yarıda kesmeye ve sözleşmeyi makul olmayan bir şekilde feshetmeye çalışırsa işe yarayacaktır. "Sınava giren", bu organizasyondaki iş akışını düzenleyen tüm yerel belgelerle kesinlikle tanıştırılır. İçeriğini okuduğunu imzalar. Bu tür belgeler, örneğin iş tanımlarını ve iç düzenlemeleri içerir.

Bazen işveren, bir deneme süresi belirlemeyen bir sözleşme düzenler ve Ek anlaşma ayrıca dahil değildir. Bu durum, işverenin haklı bir gerekçe göstermeden konuyu işten çıkarması halinde, mahkeme duruşmasında savunmanızda da kullanılabilir.

Yeni işyerinde test devam ederken, olası bir durumda işveren çatışma durumları Bir çalışan tarafından talimatların veya görevlerin yerine getirilmemesi veya yanlış yerine getirilmesi durumlarını sigortalayabilir ve not etmeye başlayacaktır. Çalışanın tüm bu "hataları" belgelenmelidir. Çalışanın beceriksizliğinin kanıt temeli olacaklar.

Deneme süresi boyunca bir çalışanın beceriksizliğini hangi belgeler teyit eder?

• uygun kalitede test edilen ürünlerin ürettiği ürünlere uygun olmaması durumunda düzenlenen işlemler;
• raporlar, ofis notları, çalışmalarının tatmin edici olmayan sonuçları hakkında doğrudan yönetim (ustabaşılar, bölüm başkanları vb.) tarafından derlenen;
• doğrulama döneminin sonuçlarına göre komisyon toplantı tutanakları;
• konunun sonuçlarına ilişkin raporları.

Çalışma sırasında alınan yorumlar, uyarılar ve diğer disiplin eylemi, mesleki uygunluk "testi" sırasında deneğe uygulanan, ayrıca bir çalışan olarak aczinin kanıtı olarak dikkate alınır.

Denetimli serbestlik süresinde bir çalışan nasıl feshedilir?

İşverenin inisiyatifiyle gözetim altında işten çıkarılma aşağıdaki şemaya göre gerçekleştirilir:

1. özne "testi" geçemediğine dair yazılı bir bildirim alır, böyle bir kararın meşruiyetini teyit eden gerçekler mutlaka verilir;
2. talihsiz kişinin imzasını bıraktığı metni okuduktan sonra kuruluş başkanı adına bir işten çıkarma emri verilir: tanıdık;
3. ilgili veriler başarısız çalışanın çalışma kitabına girilir;
4. kazanmayı başardığı tüm para ödenir. Tüm güvenen peşin son iş gününde veya ödeme için başvurduğu anda karta aktarılır. Örneğin, işten çıkarıldığı sırada işyerinde değilse. Güvenini haklı çıkarmayan kişilere kıdem tazminatı ödenmez.

Görevden alınan kişi, bildirimi okuyup imzalamayı reddedebilir. Bu gibi durumlarda, iki çalışanın tanık olduğu bir ret eylemi hazırlamak gelenekseldir.

Hesaplama ve çalışma defteri, çalışana işin yapıldığı gün verilir. iş sözleşmesi. Yukarıda açıklanan bir iş ilişkisini sona erdirme prosedürü, deneme süresi sona erdiğinde ve çalışan çalışmaya devam ettiğinde uygulanmaz. Bu, testi geçtiği anlamına gelir. Sonlandırma iş sözleşmesi ile genel kurallara göre yapılır.

En son haberlere abone olun

Bir iş sözleşmesi imzalarken bir deneme süresi belirlemek zorunlu değildir, ancak işverenler genellikle yeni çalışanları test etmek için benzer bir yönteme başvururlar. Bu, uygun olmayan personelin işten çıkarılmasını kolaylaştırmak için yapılır. Ancak denetimli serbestlik ile çalışanı işten çıkarmadan önce hangi gerekçelerin iş sözleşmesinin feshi kararına dayanak oluşturacağını iyi değerlendirmek gerekir.

İşe alım sırasında belirlenen testin durumu, çalışanın çıkarlarını korumanın yollarından biri olarak da rol oynar. Herhangi bir nedenle yeni yerdeki durumun kabul edilen çalışana uymaması durumunda, kendi isteğiyle işten çıkarılmasıyla bağlantılı olarak iki hafta çalışmak zorunda kalmayacaktır. Böylece, deneme süresinin geçmesi için bir koşulun oluşturulması, kabul edilen bir çalışanın haklarını da korur.

Deneme süresi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi uyarınca, test oluşturma süresi normal durumlarda üç ay, yönetici, ilgili yardımcı ve baş muhasebeci pozisyonları için işçi alımı durumunda altı ay ile sınırlıdır. İş sözleşmesi 2 ila 6 ay gibi kısa bir süre için akdedilmişse, deneme süresinin azami süresi iki haftaya indirilir. Belirtilen şartlar, federal kanunla öngörülen durumlar dışında, tarafların mutabakatı ile yukarı doğru değiştirilemez.

Örneğin, Sanatın 1. paragrafına göre. 27 Temmuz 2004 tarihli 27 FZ 79 numara? FZ “Kamu hizmetinde Rusya Federasyonu", alındığında kamu hizmeti 3 aydan 1 yıla kadar bir deneme süresi belirlenebilir.

Ayrıca, deneme süresinin, herhangi bir nedenden dolayı işe fiilen devamsızlık yapılan günleri içermediği de unutulmamalıdır. Iyi sebepler(hastalık izni, tatil vb.).

Denetimli serbestlikte nasıl kovulabilirim?

Deneme süresi boyunca iş sözleşmesinin feshine hem işçi hem de işveren taraf olabilir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi, bir çalışanın başvuruda bulunduktan sonra üç gün çalışma zorunluluğu olduğunu belirtmektedir. Bu kural, işine son vermesi gereken bir çalışanın hayatını büyük ölçüde basitleştirir. iş ilişkileri, örneğin, birden fazla ise karlı teklifİstihdam için.

İşveren, deneme süresi içinde uygun olmayan bir işçiyi işten çıkarmadan önce, kanunda öngörülen şekilde verilen karar hakkında uyarmakla yükümlüdür. Yani, iş ilişkisinin fiilen sona ermesinden en geç üç gün önce, çalışana iş sözleşmesinin feshinin tarihi ve nedenleri hakkında bilgi verilmelidir. Kişiye böyle bir karar tebliğ edilmemişse ve sözleşmede belirtilen deneme süresi sonunda görevini yerine getirmeye devam ederse işlevsel sorumluluklar, çalışanın testin tüm koşullarını başarıyla geçtiği kabul edilir ve müteakip işten çıkarılması ancak genel bir şekilde mümkündür.

Her durumda, bir karar vermeden ve deneme süresinin sonunda uygun olmayan bir çalışanı işten çıkarmadan önce, bu eylemlere mahkemede itiraz edilebileceğinden, ilgili belgelerin icrasına dikkatle yaklaşılmalıdır.

Ön test yasağı

Kural olarak, bir sözleşmede böyle bir koşul koyan bir işverenin amacı, yetersiz çalışanları hızla ve acısız bir şekilde işten çıkarmaktır. Bununla birlikte, bir deneme süresi boyunca bir çalışanı işten çıkarmanın mümkün olup olmadığına karar verirken, işverenler genellikle Sanat uyarınca kimin bir listesinin olduğunu unuturlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i başlangıçta bir deneme süresi belirlemez. Bu yasakla bağlantılı olarak, bu tür çalışanlar yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun on üçüncü bölümünde öngörülen gerekçelerle genel prosedüre uygun olarak işten çıkarılabilir.

• rekabet tarafından seçilen)
• hamileler ve 1,5 yaşından küçük çocuğu olanlar, kadınlar)
• on sekiz yaşından küçük kişiler)
• genç profesyoneller (bir devlet eğitim kurumundan mezun oldukları tarihten itibaren bir yıl içinde)
• göreve seçildi)
• çeviri sırasına göre davet edildi)
• 2 aya kadar sürecek bir iş sözleşmesi imzaladı.

Federal yasalar ve toplu sözleşme, işe alırken iş sözleşmesine böyle bir koşul ekleyemeyen diğer vatandaş kategorilerini de sağlayabilir.

Destekleyici belgeler vermek için doğru algoritma

Tatmin edici olmayan bir sonuç nedeniyle deneme süresi içinde işten çıkarılan bir çalışan, işverenin bu tür eylemlerine mahkemede itiraz etme hakkına sahiptir. Mahkeme varsayılan olarak her zaman işten çıkarılan çalışanın tarafını tuttuğundan, işverenin onun masum olduğuna dair güçlü kanıtlara sahip olması gerekir. Başarılı bir denemenin anahtarı, çalışanın testte başarısız olduğunu doğrulayan, uygun şekilde yürütülen belgelerdir. Uygun doğruluk kanıtını hazırlamak için İnsan Kaynakları departmanının aşağıdaki adımları gerçekleştirmesi önerilir.

Her durumda, çalışan hataları kaydedilmeli ve yazılı olarak belgelenmelidir: aşağıdakiler onay olarak kullanılabilir:

• Raporlama)
• Çalışanın ihlali hakkında acil amirden gelen notlar iş tanımı veya iş sözleşmesi)
• disiplin kararları)
• Yazılı yorumlar
• İş performansının düşük olması üzerine hareket eder.

Çalışana imza karşılığında bu tür belgeler hakkında bilgi verilmesi tavsiye edilir ve her "eksiklikten" sonra açıklayıcı bir not gerekir.

Yukarıdaki belgelerin mevcut olmaması ve tüm talimatların çalışana sözlü olarak verilmesi durumunda, testi geçme sonuçlarını belirlemek ve çalışanın gözetim altında nasıl işten çıkarılabileceğini önermek için işletmede özel bir komisyon oluşturmak gerekir. yasayı ihlal etmeden. Karşılık gelen karar protokolde resmileştirilmelidir.

İşten çıkarma bildirimi

Bununla birlikte, çalışanın boş pozisyonun görevlerine uygun olmadığına dair nihai bir karar verilirse, yaklaşmakta olan işten çıkarılma konusunda uyarılmalıdır. Bildirim süresi, işten çıkarılma gününden ve deneme süresinin bitiminden üç günden az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesinin 1. kısmı). Bu nedenle, deneme süresi sona ermeden işten çıkarılmanın mümkün olup olmadığı konusunda sıklıkla ortaya çıkan soru, açık bir şekilde olumlu bir cevaba sahiptir.

Bildirimde, çalışan, tanıma ve kopyanın karşılık gelen teslim tarihine imzasını atmalıdır.

Üç günlük süreye uyulmaması ve deneme süresinin bitmesi halinde, sınavda başarısız olunması iş sözleşmesinin feshine esas teşkil etmez. Bu durumda bir çalışan, yalnızca genel gerekçelerle kovulabilir.

İş değiştirmek zorunda kalan herkes deneme süresinin ne olduğunu bilir. Bu makale, deneme süresi boyunca hem işverenin inisiyatifiyle hem de çalışanın iradesiyle işten çıkarılma sorununu ele alacaktır. Ayrıca kayıt konusunu ve iş sözleşmesinin feshi şartlarını ve ayrıca adli uygulama deneme süresi içinde işten çıkarılma durumunda.

Deneme süresi şartı, Sanatta olduğu gibi, bir iş sözleşmesi için gerekli değildir. 70 İş Kanunu Rusya Federasyonu, bir iş sözleşmesinin akdedilmesinde bir deneme süresinin mevcudiyeti şartının sağlanabileceğini, yani bu şartın isteğe bağlı olduğunu belirtti. Uygulamada, vakaların ezici çoğunluğunda, işverenler bir deneme süresi belirler. Ayrıca, temel aynı Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i - bir çalışanın atanan işe uygunluğunu kontrol etmek. Ancak bu durum işçinin 2 hafta çalışmadan iş sözleşmesini en kısa sürede feshetme imkanına sahip olması nedeniyle işçiyi koruma mekanizmalarından biri olarak da değerlendirilebilir. Bir yandan deneme süresi, işverene adayın bilgi, deneyim ve niteliklerini doğrulama olanağı tanır. Diğeriyle birlikte - yeni çalışan bu şirketten memnun olup olmadığını ve daha fazla çalışıp çalışmayacağını anlama fırsatı bulur. Böylece hem işçinin hem de işverenin hakları korunmuş olur.

Deneme süresi

İş sözleşmesi bir deneme süresi koşulu içeriyorsa, o zaman Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, bu süre 3 ayı, yöneticiler, yardımcıları ve baş muhasebeciler için - 6 ayı aşamaz. 2 ila 6 aylık bir iş sözleşmesi imzalarken, test 2 haftadan fazla sürmemelidir. Bu nedenle, tarafların mutabakatı ile değiştirilemeyen azami şartlar yasal olarak belirlenir - yalnızca federal düzeyde. Sanatın 1. paragrafı. 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Federal Kanunun 27'si “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında”, devlet memurları için deneme süresinin 3 aydan bir yıla kadar olabileceğini belirtmektedir. Savcı, savcılık müfettişi pozisyonlarına atandığında, bu süre 6 aya kadar olabilir (17 Ocak 1992 tarih ve 2202-1 sayılı Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında Federal Kanunun 40. Maddesi) "). Deneme süresinin sonunda, işçinin geçici iş göremezlik süresi ile fiilen işe gelmediği diğer sürelerin bu süreye dahil olmadığı unutulmamalıdır.

Daha önce belirtildiği gibi, deneme süresi boyunca bir iş sözleşmesi yalnızca işverenin inisiyatifiyle değil, aynı zamanda çalışanın kendisinin talebi üzerine de feshedilebilir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi, böyle bir başvurunun yapıldığı tarihten itibaren üç günlük bir işten çıkarma süresi belirler. Bu nedenle, çalışanın, normal iki haftalık sürenin aksine, yalnızca 3 gün "çalışması" gerekecektir.

Deneme süresi içinde işten çıkarma inisiyatifi işverenden geliyorsa, iş ilişkisinin fiilen sona ermesinden en az 3 gün önce çalışanın da bu konuda uyarılması gerekir. Deneme süresi içinde işveren iş ilişkisinin sona erdiğini ilan etmemişse ve deneme süresi sonunda işçi çalışmaya devam ederse, işe yeni başlayan işçi deneme süresini başarıyla geçmiş sayılır. İşveren, deneme süresi içinde çalışanı işten çıkarırsa, böyle bir karara mahkemede itiraz edilebilir.

Test edilmeyen kişiler

Yasa, Sanat uyarınca kişilerin bir listesini sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i bir deneme süresi belirlemez. Bunlar şunları içerir:

Rekabet yoluyla seçilen çalışanlar;
- hamile kadınlar ve bir buçuk yaşından küçük çocukları olan kadınlar;
- 18 yaşının altındaki kişiler;
- genç profesyoneller, yani mezun olan mezunlar devlet akreditasyonu ilk, orta ve yüksek eğitim kurumları mesleki Eğitim ve bir eğitim kurumundan mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl içinde alınan uzmanlık alanında ilk kez işe gelmek;
- ücretli iş için seçmeli bir pozisyona seçilen kişiler;
- işverenler arasında kararlaştırıldığı gibi başka bir işverenden transfer sırasına göre çalışmaya davet edilen kişiler;
- 2 aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalamış kişiler.

Bu liste eksiksiz değildir ve başkaları tarafından genişletilebilir. Federal yasalar veya toplu sözleşme.

Söz konusu kişiler bir deneme süresine tabi olmadıklarından, yalnızca genel usule göre, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. Bölümünde öngörülen gerekçelerle işten çıkarılabilirler.

İki işçi kategorisine odaklanmak istiyorum: genç profesyoneller ve bir buçuk yaşından küçük çocukları olan kadınlar. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, devlet tarafından akredite edilmiş ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarından mezun olan ve eğitim kurumundan mezun olduğu tarihten itibaren bir yıl içinde uzmanlık alanında ilk kez istihdam edilen kişiler hariçtir. teste tabi tutulur. Bir öğrenci, çalışma yıllarında gelecekteki uzmanlığında çalışmamış olsa bile, niteliklerine uygun bir pozisyona başvururken, işveren onun için bir deneme süresi belirleyemez. Bununla birlikte, uygulamada, işverenler genellikle genç profesyonellerin yasal cehaletinden yararlanır ve test edilmelerini talep eder. Öte yandan, alarak genç uzman iş deneyimi olmadan, işveren biraz risk altındadır. Birkaç görüşmeden sonra bile böyle bir adayın bilgi düzeyini belirlemek oldukça zordur ve bunları pratikte uygulayıp uygulayamayacağı da bilinmemektedir.

Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınların haklarının korunmasına ilişkin yasal hükümler halen aktif olarak tartışılmaktadır. Bu tür çalışanlar için bir deneme süresi belirlemek yasaktır. Aynı yaşta çocukları olan bekar babalar ne olacak? Kanunda babaların haklarının korunduğuna dair doğrudan bir ibare bulunmadığına göre deneme süresinde de işten çıkarılabilecekleri ortaya çıktı? Böyle bir görevden alma işlemine yalnızca mahkemede itiraz edilebilir. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 19. Maddesi, özellikle cinsiyete bakılmaksızın vatandaşların eşitliğini sağladığı için mevzuatta bir boşluk var. Aynı maddenin 2. Kısmı, kadın ve erkeğin eşit hak ve özgürlüklere ve bunların gerçekleştirilmesi için eşit fırsatlara sahip olduğunu belirtmektedir. Yani bu durumda bir buçuk yaşından küçük çocukları eşi olmadan büyüten bekar babaların haklarının ihlalinden söz edebiliriz.

Test sonucu

Çalışan, deneme süresinin bitiminden sonra çalışmaya devam ederse, testi geçtiği kabul edilir ve bundan sonra ancak genel bir şekilde işten çıkarılabilir. Uygulamada, genellikle işverenin İlk aşamaçalışanı azaltır ücretler, deneme süresi sonunda artırma sözü verdi. Ancak, bu yasanın ihlalidir. İlk olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, deneme süresi boyunca ücretlendirmenin özelliklerini düzenlememektedir. İkincisi, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i, iş sözleşmesiyle belirlenen ücret koşulları kötüleştirilemez.

Testin sonucu tatmin edici değilse, çalışan işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılabilir. Daha önce de belirtildiği gibi, çalışan bu konuda 3 gün önceden uyarılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin bir çalışanı işten çıkarırken sunması gereken belgelerin bir listesini sağlamaz. Ancak, çalışanın testi geçemediği - olası bir yargılama durumunda - belgelenmelidir. Aksi halde işveren, işçinin gerçekten deneme süresini geçmediğini ispatlayamayacak. profesyonel nitelikler. Alternatif olarak, çalışana gerekli olan yazılı görevler vermeye değer. Haftalık rapor yapılan iş hakkında vb. İşveren ayrıca iki nüsha halinde tatmin edici olmayan bir test sonucu bildirimi düzenleyebilir ve çalışanı imza karşılığında bilgilendirebilir. Çalışan böyle bir belgeyi imzalamayı reddederse, meslektaşlarının huzurunda bir eylem düzenlenebilir.

Adli uygulamadan bir örnek düşünün. Ocak 2011'de vatandaş B., L *** LLC'ye karşı işe iade, zorunlu devamsızlık sırasındaki ortalama kazancın geri alınması ve manevi zararın tazmini için bir iddia beyanıyla Tyva Cumhuriyeti Kızıl Şehir Mahkemesine başvurdu.

Yargılamalar sırasında B.'nin hastaneye kaldırıldığı tespit edildi. ayrı alt bölüm Aşçı pozisyonu için LLC "L ***", onunla 3 aylık deneme süresi şartıyla bir iş sözleşmesi imzalandı. Belirtilen sürenin bitiminden önce davacı, Sanatın 1. Bölümü temelinde görevden alınmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i testi geçti. Emrin dayandığı eylem gerçeğe uygun olmadığı için işten çıkarmayı hukuka aykırı bulmuştur. Bu yasa, Todzhinsky Merkez Klinik Hastanesi doktoru O. ve hemşire S.'nin aşçı Ch.'nin notlarını inceleyen üç kişinin komisyonunun davacıyla iş sözleşmesini feshetmeye karar vermesine atıfta bulundu. B., bu olayların gerçekte gerçekleşmediğini ve O. ile B.'nin tarafsız yorumlarının, birlikte kaldıkları pansiyondaki odadan dolayı davacıyla aralarındaki düşmanca ilişkinin sonucu olduğunu savundu. Davacı ayrıca söz konusu muhtıralar üzerinde herhangi bir kontrol yapılmadığını iddia etmiştir.

Davalı vekili iddiayı tanımamış ve davacının deneme süresini geçmediği için görevden alındığını açıklamıştır. Temel, Todzha Merkez Klinik Hastanesi'nden bir doktor ve bir hemşirenin raporlarıydı. Gerçekleri kontrol etmek için, işten çıkarma emrinin verildiği eylemler temelinde bir komisyon oluşturuldu.

Sunulan materyallerin yanı sıra tanıkların ifadelerine dayanarak mahkeme, iddiayı kısmen karşılamaya karar verdi. Mahkeme kararını şu şekilde gerekçelendirdi.

Sanatın 1. ve 2. bölümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, tatmin edici olmayan bir test sonucu olması durumunda, işveren, test süresinin bitiminden önce çalışanla iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve bunu kendisine en geç 3 gün içinde yazılı olarak bildirir. , çalışanın testi geçmemiş olarak tanınmasına temel teşkil eden nedenleri belirterek. İşçinin, işverenin kararına mahkemede itiraz etme hakkı vardır.

Böylece, iş sözleşmesinin Sanat uyarınca feshi. İş Kanunu'nun 71'i - yetersiz test sonucuyla bağlantılı olarak - Sanatın 4. paragrafına göre. İş Kanunu'nun 77'si, bir iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle feshedilmesini ifade eder. Buna göre, ikincisi, çalışanın testte başarısız olduğunun tanınmasına temel teşkil eden nedenleri yazılı olarak belirtmekle yükümlüdür.

B., işten çıkarılma gerekçesi olarak aşçı Ch., doktor O. ve hemşire S.'nin notlarının belirtildiği yazılı bir ihbarla işten çıkarılma konusunda uyarıldı. aşağıdaki gerçekler: davacı sabah 6'da değil saat 8 30'da işe gitmişti ve alkol kokuyordu; Eylül ayında B. sarhoş bir halde işe geldi, akşam sürücülerle birlikte alkol aldı.

Davacının açıklamalarından, kendisi, O. ve S. arasındaki anlaşmazlığın aynı odada yaşamaktan kaynaklandığı anlaşılmıştır. B.'ye göre, kendilerine ikamet düzeninin ihlali hakkında yorum yaptı. Davacıya göre ortağı Ch. günde 3-4 kez yatmaktaydı ve tek başına 80 kişilik yemek hazırlayacak vakti yoktu.

Sağlık çalışanları O. ve S., B. ile aralarında düşmanca bir ilişki olduğu gerçeğini doğrularken, S. mahkeme oturumunda davacının resmi görevlerini yerine getirdiğine dair ifade verdi.

Tanık olarak sorgulanan T., "L ***" LLC'nin Kyzyl-Tashtygskoye sahasının başkanı olarak çalıştığını ve davacının kendisine bağlı olduğunu ifade etti. Çalışmasıyla ilgili herhangi bir şikayet olmadı, çalışanlardan herhangi bir şikayet gelmedi. Sağlık çalışanları, gıda kalitesi ve sıhhi koşullar hakkında T. ile iletişime geçmedi. Güvenlik şefi, davacının sarhoş olduğunu bildirdikten sonra bir kontrol başlattı, ancak gerçek doğrulanmadı.

“L***” LLC'de çalışan tanık P., yemeğin normal olduğunu, B.'nin iyi pişirdiğini belirtti.

Taraflardan hiçbiri tanık Ch. olarak sorgulanmak üzere dilekçe vermediği için mahkeme sadece onun yazılı tutanaklarından hareket etti. B.'nin planlanan saatten sonra işe geldiği doğrulanmadı ve kanıtlanmadı. Ayrıca davacının eylül ayında alkollü olarak işe geldiği bilgisi de doğrulanmadı. Tanık T. verilen gerçek reddedildi.

Böylece, davacının uygunsuz ifasına objektif olarak tanıklık eden veriler resmi görevler, sanık mahkemeye sunmadı. Tanık O. ve S.'nin ifadeleri, davacı ile aralarında gelişen çelişkili ilişkiler nedeniyle objektif olarak kabul edilememiştir. Ayrıca O. ve S.'nin ifadeleri, mahkemenin doğruluğundan şüphe duymadığı tanıklar T., P. ve B.'nin ifadeleriyle yalanlandı.

Ayrıca davalı, davacının ihlaline ilişkin kanıt sunmamıştır. iş disiplini iş yerinde sarhoş bir halde görünmek şeklinde.

Mahkeme, davacının belirtilen gerekçelerle işten çıkarılmasının yasallığını tespit etmediği için, B. işe iade edilmeye tabi tutulmuştur. Mahkeme ayrıca B.'ye zorla devamsızlık süresinin tamamı için ortalama kazancın ödenmesine ve manevi zararın tazmin edilmesine karar verdi. Tazminat miktarı 3.000 ruble olarak gerçekleşti.

İncelenmekte olan davada, işveren işten çıkarmanın yasallığını kanıtlayamadı. Gerekçeler notlardı, ancak bunlarda belirtilen koşullar doğrulanmadı. Davacı haklı olarak mahkemeye gitti. Davanın materyallerinden, deneme süresini geçmediği için işten çıkarılması için hiçbir gerekçe olmadığı anlaşılmaktadır.

Deneme süresi boyunca iş ilişkilerini sonlandırmak için ikinci seçenek, çalışanın kendisinin işten çıkarılmasına ilişkin bir açıklamadır. Bu tür bir başvuru da iş sözleşmesinin feshinden 3 gün önce yapılır. Çalışan bir an önce işten ayrılma ve yeni bir iş aramaya başlama fırsatı yakalar.

Deneme süresi boyunca, işveren sadece mesleki değerlendirme yapmalı, kişisel nitelikleriçalışan. Karar, örneğin çalışanın ekipteki sosyal uyumu gibi koşullardan etkilenmemelidir. Deneme süresinin amacı, her şeyden önce, çalışanın tutulan pozisyona uygunluğunu kontrol etmek ve çalışan için - şirketteki daha sonraki faaliyetlere yönelik beklentileri değerlendirmektir.

Bir çalışanı deneme süresi boyunca işten çıkarmak, sona erdikten sonraya göre çok daha kolaydır. Ancak, herhangi bir görevden alma mahkemede itiraz edilebilir. Ve işveren, çalışanın tutulan pozisyonla tutarsızlığına dair yazılı bir kanıt sunmazsa, onu işe iade etmeye ve zorunlu devamsızlık süresi için maaş ödemeye zorlanacaktır. Ayrıca çalışan manevi zararının tazminini de talep edebilir. Bu nedenle, çalışanın kendisine verilen görevlerle başa çıkmadığına inanmak için gerçek nedenler varsa, işveren, çalışanın bulunduğu pozisyonla tutarsızlığını teyit eden bir kanıt temeli toplamalıdır. Ayrıca işveren, deneme süresinin hangi kişiler için belirlenmediğini bilmelidir, çünkü aksi takdirde yasayı ihlal etme riski vardır.

Alexandra İlinskaya,
Ulusal İnsan Kaynakları Birliği

Şartlı serbestlik

Yürürlükteki mevzuat, her iki tarafın da birbirleriyle ne kadar rahat olduklarını belirleyebilmeleri için yeni bir çalışan için bir kuruluş sağlar. nerede test koşulu iş sözleşmesinde sabittir.

Doğrulama süresi üç aya kadar sürer. İçin liderlik pozisyonları, baş muhasebeci (ve yardımcıları), bu süre 6 aya kadar belirlenebilir. Bitirirken (2-6 ay arası) deneme süresi iki haftayı aşamaz.

Eğer Çalışan, işi kendisine uygun bulmadı, çalışma koşullarından veya ekipten memnun değilse, deneme süresi bitmeden ayrılabilir.

Deneme Süresi Sırasında Çıkma: Başvurmak

Ayrılma kararı aldıktan çalışan, işverene iş sözleşmesini feshetme isteğini ifade ettiği bir başvuruda bulunur, planlanan işten ayrılma tarihinden 3 gün önce. Yönetici başvuruyu imzalamayı reddederse, başvuru alındı ​​belgesi ile birlikte mektupla gönderilmelidir.

Bu üç günden itibaren sayılmalıdır. ertesi gün, başvurunun başkan tarafından imzalanmasından sonra. bu dönem ima eder Takvim günleri . Çalışılan günlerin çalışılmayan bir günde sona ermesi durumunda, çalışılmayan günden sonraki bir sonraki iş gününde deneme süresi içinde ayrılabilirsiniz.

Bundan sonra, işletme hakkında bir sipariş verir. Çalışan, imza karşılığında bu siparişe aşina olmalıdır.. Çalışan fikrini değiştirmişse, kendi başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda da sipariş iptal edilir.