Tatil ödemeleri nasıl hesaplanır? Bunun için hangi verilere ihtiyaç var? Tatil ödeme kuralları. Tatil ücretinin nasıl hesaplandığına dair bir örnek. Eksik bir süre için tatil ücretinin hesaplanması

2019'daki tatil ücreti hesaplayıcısı, herhangi bir şirket muhasebecisi için popüler bir araçtır. Bu yaygın, tanıdık bir görevdir, ancak uygulanması sırasında birçok soru ortaya çıkar. Bu dönemde resmi tatil ve resmi tatil günü varsa izin ücreti nasıl hesaplanır? Yeni Yıl tatillerinde ne yapmalı? Bir çalışanın daha önce hiçbir yerde çalışmadığı nasıl hesaplanır? Oturum başına çalışma izni nasıl dikkate alınır? Peki ya bir ortak? Ve Ekle. bir bağışçıya mı yoksa engelli bir kişiye mi bırakılıyor? İle Genel kurallar, izin tutarı, çalışanın son 12 aylık ortalama kazancı üzerinden hesaplanır. Bu süreye hastalık izni, aksama süresi, grev, ebeveyn izni süreleri dahil değildir. Ortalama kazançları hesaplama kuralları, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır “Ortalama hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında ücretler". Ve hesaplamada en çok soruya neden olan bu kurallardır. Nüanslar - deniz. Ayrıca uzmanların birçok yorumu ve açıklaması vardır, bunlar hukuk sistemlerinde veya özel basında bulunabilir. Çevrimiçi tatil hesaplayıcı basittir ve doğru yol"ilk elden" sorunun tüm ayrıntılarını incelemek için fazla zaman harcamadan bir hesaplama yapın.

Tatil Hesaplayıcı: Kullanım Koşulları

Tatil ücreti hesaplayıcısının hesaplanması, gerekli tüm verileri iki bölüme girdikten sonra gerçekleştirilir: ilk veriler ve bir pivot tablo. Birkaç örnek kullanarak çevrimiçi hesap makinesinin tatil ücretini nasıl hesapladığına bir göz atalım.

Örnek 1: işçi Ivanov A.S. 01/29/2018 - 02/09/2018 tarihleri ​​arasında yıllık temel izne çıkar. 2017 yılında hastalık iznine çıkmadı ve iş gezilerine çıkmadı. Ancak 10 Mayıs - 12 Mayıs 2017 tarihleri ​​​​arasında masrafları kendisine ait olmak üzere ayrıldı. 2017'deki ödemeler hakkında da bilgiye ihtiyacımız olacak. Basit olması için, bir çalışanın ayda 20.000 ruble aldığını varsayalım.

Tatili hesaplamaya başlayalım. Çevrimiçi hesap makinesi önce şunları belirtmenizi ister:

• dinlenme süresinin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri;
• tatil türü;
• muhasebe yılı kullanılmıştır. Yıl içinde çalışan hastaysa, iş gezilerindeyse veya başka nedenlerle çalışmıyorsa, bu belirtilmelidir. Bu günler ortalama maaş hesabında dikkate alınmayacaktır;
• kuruluş genelinde ücretlerde bir artış olup olmadığı. Maaş yalnızca bir tatilci için artırıldıysa, bunu açıklığa kavuşturmaya gerek yoktur, çünkü gelecekte tüm ödemeleri hala eklenecektir.

Bu nedenle, tüm boş alanları doldurun. Küçük soru işaretlerine dikkat edin. Bunlar hem yeni başlayanlar hem de daha deneyimli muhasebeciler için faydalı olacak ipuçları.

İkinci bölüme geçelim - özet verileri içeren bir tablo. Tatil ücretini doğru bir şekilde hesaplamak için çevrimiçi hesap makinesi sizden her ay için ödeme verilerini girmenizi ister.

En altta, tatil ücretinin nasıl hesaplanacağına dair bir formül görünecektir. Hesap makinesi her şeyi kendi başına yapacak, ek bir hesaplama yapılmasına gerek kalmayacak.

Son aşamada, tatilciye yapılan ödemelerin tam bir hesaplaması görünecektir. Tatile çıkmadan en geç 3 gün önce ödenmesi gerekir, bu nedenle her şeyi önceden hesaplamanız gerekir. Kullanıcıların rahatlığı için, hizmet ayrıca kişisel gelir vergisi olmadan vergi miktarını ve ödeme tutarını "net" olarak otomatik olarak hesaplar.

Başka bir örneği ele alalım: çalışan Ivanov çalışma iznine çıkıyor. İlk verilerin geri kalanı aynı olacaktır. Ancak, ücretlerin yüzde kaçını elinde tutacağını açıklığa kavuşturmak gerekecek. gezinmenize yardımcı olacak

Küçük veya büyük herhangi bir şirketin çalışanları rahatlamayı sever. Özellikle bunun için tazminat ödenirken. Tatil ücretinin nasıl hesaplandığı konusunda uzun süre tartışılabilir. Büyük şirketler, sonucu otomatik olarak gösteren ve her çalışan için ödeme miktarını belirleyen 1C gibi uzun süredir özel programlar kullanıyor. Yasal ödemelerini bağımsız olarak hesaplamak isteyenler için bu makale çeşitli durumları ve hesaplama formülleriödeme tutarını hesaplamak için kullanılır.

İzin verme ve tazminat ödeme prosedürü

Rusya İş Kanunu, her çalışanın her yıl dinlenme hakkına sahip olduğunu söylüyor 28 Takvim günleri. Bu tür tatiller vardır:

• temel;
• ek olarak;
• donör;
• hamilelik nedeniyle geçici (doğum izni);
• hastalık izni (kendisinin veya çocuğunun hastalığı nedeniyle);
• eğitim.

Şirkette sözleşme akdedildikten sonra altı ay veya daha fazla çalışmış olan tüm çalışanlar esas tatil için başvurur. 2 ay veya daha uzun bir süre için sözleşme imzalayan geçici işçiler de ilgili ödemelere güvenir. Ek dinlenme aşağıdaki durumlarda sağlanır: tehlikeli koşullar işçilik, düzensiz çalışma programı, kuzeyde çalışma. Sağlık çalışanları, öğretmenler ve sporcular (antrenörler) tarafından alınabilir.

Doğum ve hamilelik için ödenek aynı anda ödenir. Hizmet süresi ne olursa olsun, ortalama maaşın %100'üdür. Yasal iznin ücretsiz olamayacağını unutmayın. Kuruluş size hesaplama sırasında ortaya çıkacak miktarda tazminat ödemekle yükümlüdür. Bunun için de her durumda kusursuz çalışan özel formüller var.

2019'da tatil günlerinin sayısı nasıl hesaplanır?

Nasıl ücretlendirildiklerini öğrenmek için tatil günleri, aşağıdakiler gibi gerekli basit adımları izleyin:

1. Çalışanın şirketinizdeki hizmet süresini belirleyin.
2. Hesaplamak toplam tutar belirli bir çalışanın sizin için çalışırken hak kazandığı dinlenme günleri.
3. Kullanılan ve ödenen gün sayısını sayın.
4. Kalan günler, çalışanın tam hakka sahip olduğu, verilmemiş izin olarak kabul edilir.

Ödeme Formülü

İnternete “2019 çevrimiçi hesap makinesinde tatil ücretinin hesaplanması” yazarsanız, arama motoru size kuruluşun size yasal bir tatil için ödeme olarak borçlu olduğu tutarı bağımsız olarak hesaplayan birçok bağlantı verecektir. Tüm katsayıların otomatik olarak hesaplandığı özel bir hesaplama formülü içerirler. Formülün kendisi şöyle görünür:

• OH \u003d SDZ * OD, burada OD - dinlenme tahakkukları; SDZ - ortalama günlük kazanç; OD - yasal dinlenme günleri.

Hesaplama algoritması aşağıdaki formüle göre gerçekleşir:

• SDZ \u003d PSN / 12 / 29.3, burada PSN, fatura dönemi için tahakkukların toplam tutarıdır (örneğin, ikramiyeleri ve ek ödemeleri içermeyen Ocak'tan Aralık'a kadar), 12, tam faturalandırma için ay sayısıdır dönem ve 29.3 - Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından atanan ortalama aylık gün sayısı.

Bu basit formülleri ve çalışma günleriniz, ortalama kazançlarınız vb. temel verileri bilerek, yorulmadan çalıştığınız şirketin size ne kadar borçlu olduğunu kolayca hesaplayabilirsiniz. Baş muhasebeci bunu her yerde yapıyor ama hesaplamaları her zaman doğru olmuyor. Dürüst olmayan liderler tarafından aldatılmamak için tahakkuklarınızı kontrol ettiğinizden emin olun. modern hayat oldukça sık meydana gelir.

Tatil ücreti örneği

Hesaplamalarda çok yaygın zor durumlar, doğru miktarı elde etmek için gerekli tüm katsayıları dikkatlice incelemenin gerekli olduğu. Bu görevin sorumluluğu her zaman muhasebeciye aittir. Şirketin geri kalan tüm çalışanları için miktarı hesaplar ve yanlış hesaplamaların sorumluluğu tamamen kendisine aittir. Gelecekte hoş olmayan durumların olmaması için tatil ödemelerinizi bağımsız olarak kontrol etmeniz gereksiz olmayacaktır.

Size açıklığa kavuşturmak için, biz açıklayıcı örnekler tatil ücreti hesaplama. Çalışanınızın hastalık iznine çıkmadığı veya tam tersine hastalık nedeniyle (kendisinin veya çocuğunun) işe gelmediği durumları ele alalım. Ayrıca çalışanlar yasal dinlenme sürelerini her zaman kullanmamakta veya işten çıkarılmadan önce kullanmak için zaman bulamamaktadır. Tatil ücreti formülü, işletme çalışanlarının ve işverenin karşılaştığı her türlü çalışma durumu için tutarları hesaplamanıza olanak tanır.

Tamamen tamamlanmış bir fatura dönemi olması durumunda

Tatilin nasıl hesaplandığına dair bir örneğe bakalım. Petya Petrov, 2019 Mayıs ayında denize açılmak ve bunun için 14 gün ayırmak istedi. Tatilin geri kalanı devam ediyor. 12 ay boyunca kendisine 300.000 ruble yatırıldı. Ne kadar olduğunu nasıl öğrenebilirim? tatil ödemesi? İşte algoritma:

1. Tatil için ortalama kazancın hesaplanması: 300.000 / 12 ay / 29,3 \u003d 852,2 ruble.
2. Tazminat miktarını hesaplıyoruz: 852,2 * 14 \u003d 11945,3 ruble.

Kuruluş, çalışanına tazminat olarak böyle bir meblağ ödemekle yükümlüdür. Yasaya göre, yasal tatilin başlamasından en geç 3 gün önce alması gerekir. Bir çalışan bir sonraki ayın başında ara vermek istiyor ve çalışılan ayın maaşı henüz tahakkuk etmemiş. Daha sonra bir önceki ödenmeyen ay dikkate alınarak yeniden hesaplama yapılır ve bir sonraki ayda ücret miktarında bir değişiklik olması durumunda, ücretler için para verilirken tazminat veya farkın kesilmesi.

Eksik bir fatura dönemi olması durumunda

İşletmenin bir çalışanı Ivan Ivanov almaya karar verdi başka bir tatil Temmuz ayında 14 gün, ancak aynı zamanda hastalık nedeniyle Nisan ayında hastalık iznine çıktığı için fatura döneminin tamamını tamamlamadı. Doğru hesaplamayı yapmak için, çalışılmayan günlerin sayısını bilmeniz ve ardından hesaplamak için formülü kullanmanız gerekir:

• SDZ \u003d PSN / (POM * 29.3 + Nd), burada POM - toplam sayısıçalışılan aylar ve ND - çalışılmayan günler. Ayrıca, tatil ücreti standart formüle göre hesaplanır.

1. 300000/(12*29,3+13)=822,8 r.
2. 822.8*14=11519.4 s.

Kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanması

Kanuni dayanağın kullanılmaması halinde, işveren işçiye işten çıkarılma halinde tazminat ödemekle yükümlüdür. Tatil ödemeleri nasıl hesaplanır?

• SDZ * OD \u003d AÇIK - tatil tahakkukları.
• Kalan değerler standart şekilde hesaplanır. İşletme çalışanının kullanmadığı geri kalanı için para ödenmelidir. Bu tazminat, KHK sonrası kadınlar ve 18 yaşından küçük çalışanlar için geçerlidir.

Video eğitimi: tatil ücretinin nasıl hesaplanacağı

Yasal ödemelerinizi kendiniz hesaplamak hiç de zor değil. Yukarıdaki yöntemleri doğru bir şekilde kullanmanız ve gerekli tüm katsayıları bilmeniz yeterlidir. Aşağıdaki video, tatil ödemenizin örneklerle nasıl hesaplandığını açıkça göstermektedir. Görüntüledikten sonra, hesaplamadaki standart olmayan durumlar sizin için çok daha net hale gelecektir. Almanız gereken kadarını almak istiyorsanız, kendinizi indekslediğinizden ve iyi dinlendiğinizden emin olun!

Bu normatif düzenlemeler, işletmede belirli bir süre çalışmış olması koşuluyla, kendisine izin alma hakkını garanti eder. Bu süre şirket idaresi tarafından zorunlu olarak ödenir. Bu ödeme, şirketteki uzmanlar tarafından veya 2019'da tatil ücreti hesaplama hizmeti kullanılarak belirlenebilir. Çevrimiçi hesap makinesi çoğunlukla küçük işletmelerde kullanılır.

Bir çalışan için tatil ücreti miktarının belirlendiği temelde aşağıdaki formlar ayırt edilir:

• - çalışan tarafından derlenir ve personel servisine sunulur.
• - çalışanın sunduğu izin başvurusu temelinde şirket idaresi tarafından oluşturulur. Sadece bu belge ile tatil ücretini hesaplamaya başlayabilirsiniz
• - personel servisi başkanının emri temelinde düzenlenir ve hesaplamada yer alan verilere dayanarak tatil tutarlarını belirleyen muhasebe departmanına gönderilir. Takas notunun içerdiği bilgiler belirli bir süre için şirketin bordrosundan alınır.

Dikkat! Bu belgelere sahip olan bir şirket temsilcisi, çevrimiçi tatil ücreti hesaplayıcısını kullanabilir ve bu tutarları hesaplayabilir.

2019'da tatil ücreti hesaplayıcısı: çevrimiçi hesaplama

Tatil ücreti hesaplaması (hesaplama formülleri)

bir sonraki tatilinde

Öncelikle maaş göstergelerinin seçiminin yapılacağı fatura dönemine karar vermelisiniz. Tatil için ortalama kazancı hesaplama metodolojisi, 1 yıllık bir sürenin kullanımına dayanmaktadır. Bununla birlikte, bir ticari işletme, hesaplamaları çeyrek, altı ay vb. için uygulama yeteneğine sahiptir.

Dikkat! Tatil ücretini hesaplamak için son seçeneğin ana sınırlaması, daha kısa süreler uygulandığında, belirtilen süre için hesaplamadan elde edilen sonucun büyük veya eşit olması gerektiğidir.

Çevrimiçi hesaplayıcı, tatil ücretini yıl için hesaplama yöntemine göre hesaplar.

İlk belirlenen ortalama kazanç seçilen fatura dönemi için çalışan. Aşağıdaki formül kullanılarak belirlenebilir:

SZdnev \u003d (ZP1 + ZP2 + ... + ZP12) / 12/29, 3

Bordrolardan aylık ücretler alındığında, hastalık izin ödenekleri, daha önce izin verilen izinler için hesaplanan tahakkuklar ve 922 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye istinaden hesaplama dışında kalan diğer ödemeler muhasebeye kabul edilen tutarlardan hariç tutulur.

Hesaplama yapılırken önceden verilmiş izin ve hastalık sürelerinin de dikkate alınması zorunludur. Hesaplamanın dışında tutulamazlar. 29.3 katsayısı, bu durumlarda, bir aydaki fiilen çalışılan takvim günlerinin ilgili ayın toplam süresine oranı olarak yeniden hesaplanmalıdır.

Çalışanın tatil için ödenecek tutarı aşağıdaki formüle göre belirlenir:

SUMOTP = Szdnev*Tatildeki gün sayısı

Dikkat! Ek izin tahakkukunun belirlenmesinde de aynı formüller kullanılabilir. Temel ve ek tatiller için tatil ücretinin hesaplanmasının bir araya getirilmesine izin verilir.

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminat

İşten çıkarılma üzerine yapılan hesaplamalar Kendi iradesi ayrıca tatil ücretinin tanımını da içerir. Bu, işten çıkarılma tarihinde çalışanın kullanmadığı tatil günleri varsa yapılmalıdır.

Yasaya göre, işteki her ay için 2,33 gün dinlenmeniz gerekir. Ayrıca bir ayda 15 günden az çalışılırsa hesaptan çıkarılmalı, 15 günden fazla ise tam ay olarak hesap edilmelidir.

Personel memuru, istifa eden kişinin kaç gün kullanmadığını tespit ederek hesaplama notuna yazmalıdır.

Tazminatın hesaplanması ilkesi, normal tatil ücretinin hesaplanmasından çok farklı değildir. Kolaylık sağlamak için, tatil ücretini çevrimiçi olarak hesaplayabilirsiniz.

Ortalama kazancın hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılmalıdır:

SZdnev \u003d (ZP1 + ZP2 + .. + ZP12) / 12 / 29.3

Ay, çalışan tarafından tam olarak hesaplanmadıysa, 29.3 katsayısı yeniden hesaplamaya tabidir:

Sonuç olarak, tazminat miktarı aşağıdaki şekilde belirlenir:

Tatil ödeme dönemleri

Yasa, işverenin, çalışanın tatile gitmesinden en geç üç gün önce çalışana tatil ödemeleri yapmakla yükümlü olduğunu belirler. Belirlenen gün bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelirse, ödeme süresini ertelemek mümkün değildir - tatil ücretinin önceden ödenmesi gerekecektir.

Bir çalışan, tatil için hemen önünde bir başvuru yazdıysa, yasa, başvurunun alındığı tarihten itibaren üç gün içinde tatil ücretini hesaplamanıza ve vermenize izin verir.

Peşin ödeme, maaşın ana kısmı veya diğer ödemelerle birlikte devretmek için tatil ücretinin verilmesini geciktirmek mümkün değildir.

Yasanın düzenlemediği de unutulmamalıdır. üst sınır tatil ücretinin verilmesi. Sonuç olarak şirket izin ücretini 3 günlük süreyi beklemeden kendisine uygun olan zamanda ödeyebilmektedir. Bu, özellikle tatilden 2 hafta önce, çalışana yaklaşan tatil zamanı bildirildiğinde yapılabilir.

Çalışan indirim kapsamına girse veya ondan sonra işten çıkarılarak tatile çıksa bile tatil ücretinin veriliş tarihi ertelenemez. İkinci durumda, izin ücretinin tatile çıkmadan 3 gün önce ödenmesi gerekir ve son ödeme şirkette çalışmanın son gününde yapılır.

Kanunla belirlenen sürelere uyulmaması durumunda failler şu şekilde cezalandırılabilir:

• Bir şirket için - 30 ila 50 bin ruble;
• Bir yetkili için - 10 ila 12 bin ruble;
• Bir girişimci için - 1 ila 5 bin ruble.

Önemli! Böyle bir ihlalin tekrar tekrar tespit edilmesi durumunda, bu işverenin daha önce tatil ücretinin veriliş tarihine uyulmaması nedeniyle bir cezası olduğu için, para cezasının miktarı artırılabilir.

tatil ücretinden kişisel gelir vergisi

Tatil ücretinin miktarı, çalışanın kazancının bir parçasıdır ve bu nedenle kişisel gelir vergisini onlardan kesmek ve zamanında bütçeye aktarmak gerekir. Bu vergi kesildikten sonra işçiye izin ödeneği verilmelidir. Çevrimiçi bir tatil ücreti hesaplayıcısı, bunu doğru bir şekilde yapmanıza yardımcı olacaktır.

Vergi belirlenirken, Vergi Kanunu aşağıdaki oranların uygulanmasını zorunlu kılar:

• Rusya vatandaşları için - %13;
• Yabancı ülke vatandaşları için - %30.

İzin ücretinden çekilen vergi tutarının, bu verginin hesaplandığı ayın son günü bütçeye aktarılması gerekir. Söz konusu günün hafta sonu veya tatil gününe denk gelmesi durumunda transfer tarihi otomatik olarak bir sonraki iş gününe kaydırılır.

belirli miktarlar izin ücreti ve onlardan kesilen verginin de yansıtılması gerekir. Farklı çalışanlar için transfer yapıldıysa farklı günler aylar, daha sonra tatil ücretinin her transfer durumu için rapora ayrı bir satır girilmesi gerekecektir. Ancak aynı gün içinde farklı çalışanlara transfer yapıldıysa tutarları birleştirilerek tek satır olarak gösterilebilir.

Rapor aşağıdaki şekilde tamamlanır. 100 ve 110 numaralı sütunlar, tatil ücretinin ödendiği tarihi kaydeder. Sütun 120, konunun yapıldığı ayın son gününü kaydeder - yasaya göre, verginin bütçeye aktarılması gereken gün bu gündür. 130 ve 140 numaralı sütunlarda tatil ücreti ve bunlardan kesilen vergi tutarı girilir.

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkılar ve tatil ücretinden zorunlu sağlık sigortası

Muhasebeci, çalışana ödenmesi gereken tatil ücretini hesapladıktan sonra, bunun üzerinden sosyal fonlara da katkı tahakkuk ettirmelidir.

Bu, aşağıdaki ücret türleri için yapılmalıdır:

• Temel çalışma izni;
• Özel çalışma koşulları için verilen ek izin;
• Çalışma izniçalışan aynı zamanda bir üst kurumda çalışıyor ve eğitim alıyorsa;
• Başka benzer türler iş mevzuatı veya şirketin iç düzenlemeleri ile belirlenen tatiller.

Katkı payının hesaplanması gerekmeyen birkaç tatil türü de vardır:

• Çernobil kazasının kurbanları ve kazanın tasfiye memurları için ek dinlenme süresi;
• Meslek hastalığı veya iş yerinde yaralanma nedeniyle sağlanan izin ve iyileşme.

Genel olarak, alınan tatil ücreti tutarı, katkı paylarının hesaplanması için matraha girilmelidir. Bu, tatil ücretinin tahakkuk ettiği ay içinde yapılmalıdır. Bu tutarın, hesabın yapıldığı ayı takip eden ayın 15. gününe kadar bütçeye aktarılması zorunludur.

Tatil zamanı, bir muhasebecinin çalışmasının kuruluşun her çalışanı için ne kadar önemli olduğunu görmek için bir fırsattır. Tüm ödemeler dikkate alınarak tatil ücreti hesaplamasının ne kadar doğru ve zamanında yapıldığı, çalışan için bu yirmi sekiz günlük sürenin nasıl geçeceğine de bağlıdır. Bu tür tahakkuklar çok zor bir süreçtir çünkü mevzuattaki sürekli değişiklikler, tüm çalışanların sorunsuz bir şekilde dinlenebilmesi ve tazminat alabilmesi için sürekli tetikte olmanızı gerektirir.

İzin türleri ve sağlanması için prosedür

Herhangi bir işletmenin personel memurları ve muhasebe departmanları tarafından çalışanlara tatil verilirken uyulması gereken temel kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Bölüm 19 tamamen bu konunun değerlendirilmesine ayrılmıştır - her çalışanın yıllık 28 takvim günü izin hakkına sahip olduğunu belirtir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Buna 8 Mart, 1 Mayıs veya 4 Kasım gibi resmi tatiller dahil değildir.

Bir çalışanın ayrılma hakkı olduğunda

İle İş hukuku(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi), işten ayrılma hakkını elde etmek için bir çalışanın bir kuruluşta en az altı ay çalışması gerekir. Bu sürenin sonuna kadar dinlenme ancak istisnai durumlarda işverenle anlaşarak mümkündür. İşletmedeki iş deneyiminin ikinci yılından başlayarak, belirlenen prosedüre göre bir sonraki tatil verilir.

tatil planlaması

İş Kanunu'nun 123. maddesi, dinlenme sırasının hangi süreler içinde düzenlendiğini düzenlemektedir. gelecek yıl. Böyle bir program Yeni Yıldan en az iki hafta önce hazırlanmalı ve onaylanmalıdır. Hem kuruluşun yönetimi hem de çalışanları için zorunludur - işletmede çalışan herkesin imza karşılığında bu belgeye aşina olması gerekir.

ek izin nedir

• özel bir iş doğasına sahip olmak;
• düzensiz çalışma saatlerinde;
• tehlikeli veya zararlı koşullar iş gücü;
• Uzak Kuzey'deki işçiler.

Yasal düzenleme

Her ne kadar temel yasal düzenleme Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir, diğer yasal belgelerde birçok nokta (sigorta primleri veya gelir vergisi hesaplanırken ödenen tutarların muhasebesi) dikkate alınır. Örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 01.10.2002 tarih ve 724 sayılı özel Kararnamesinde, yıllık dinlenme süresinin uzatılmasına ilişkin düzenleyici çerçeve sağlanmaktadır. öğretim Üyesi.

2019'da tatil ücretinin hesaplanmasındaki değişiklikler

Tatil ücretini hatasız hesaplamak için, Baş Muhasebeci işletmeler bilinçlenmeli son değişikliklerözel mevzuat. 2019'da Özel dikkat aşağıdaki noktalara dikkat edilmelidir:

• Tatil ücreti için bir uzmanın günlük maaşını belirlerken, özel bir formül kullanılarak hesaplanan maaş endeksleme katsayısı dikkate alınmalıdır.
• Gelir vergisi, fonların alındığı gün değil, yeni raporlama formu 6-NDFL kullanılırken ay sonundan önce ödenir.
• Çalışana ödeme, tatilden en geç üç gün önce yapılmalıdır.

tatil ücreti nasıl hesaplanır

Tatil ücreti miktarını hesaplama prosedürü, özel olarak tanımlanmış T-60 formunda (veya 06.12.2011 tarih ve 402 sayılı Federal Yasa ile belirlenen ayrıntılarla başka bir formda) özel bir notla düzenlenir. Tatil ücretini hesaplama formülü basittir - istenen sonucu bulmak için, dinlenme günlerinin sayısını ortalama günlük kazançla çarpmanız gerekir.

Tatil hesaplanırken dikkate alınan ödemeler

Mevzuat, ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan çok sayıda ödeme sağlar:

• Bir çalışanın tarife veya parça başı oran ve oranlarda tahakkuk eden maaşı.
• Prim ödemeleri.
• Komisyon ücreti.
• Başka vadesi gelen ödemeler(örneğin, milletvekillerine parasal ödeme veya uzun süreli hizmet için ödenek).
• Yazı işleri veya sanat kuruluşlarına üye olan çalışanların ücreti.

Fatura donemi

Duruma bağlı olarak, tatil ücreti tutarlarının hesaplanmasında kullanılacak süre şunları içerecektir:

• geçen yıl;
• çalışanın kuruluşta kayıtlı olduğu süre (çalışılan ay sayısı on ikiden az olduğunda tatil ücreti miktarını hesaplamak için);
• çalışana ödeme yapılan son 12 ay (son zamanlarda fiilen çalışmadıysa).

Göre İş Kanunu hesaplama, çalışanın aldığı zamanı dikkate almaz:

• Üretime ara vererek eğitim süresi için ödeme.
• İşverenin hatası nedeniyle kesinti için ödeme.
• Tatil ödemeleri.
• Yolculuk sırasında günlük ödenek.
• Geçici sakatlık yardımları ve diğer sosyal yardımlar.
• Engellilere bakmak için ek izin günleri için ödeme yapın.

tatil ücreti nasıl hesaplanır

Gerekli tüm verileri bilerek, tatil ücretinin nasıl hesaplandığını kolayca anlayabilirsiniz - aşağıdaki hesaplama formülünü veya ücretsiz kullanmanız gerekir cevrimici hesap makinesi. Algoritmaya göre, takvim günlerinin sayısını kuruluş çalışanının ortalama günlük kazancıyla çarpmamız gerekiyor, bu da bize istenen sonucu verecek.

Tüm bunlar, RO = KDO x SDZ formülü ile ifade edilebilir, burada:

• RO - tatil ücreti miktarı;
• SDZ - ortalama günlük kazanç;
• KDO - dinlenme günlerinin sayısı.

Bir çalışanın ortalama günlük gelirini hesaplama prosedürü

Ortalama günlük kazanç miktarını doğru bir şekilde hesaplamak için, belirli bir fatura dönemi için bir çalışanın tüm gelirini toplamanız gerekir (bunlar, kendisine maaş ödenmesine ek olarak çeşitli ikramiyeler olabilir, vb.). Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 08/03/2016 tarihli Mektubuna göre, bu, mali yardım ve bunlarla ilgili olmayan diğer ödemeleri içermemelidir. çalışma ilişkileri(yol, yemek vb. için her türlü ek ücret). Fatura döneminin nasıl hesaplandığına bağlı olarak (tamamen veya değil), tatil ücretini hesaplarken daha fazla hesaplama da farklı olacaktır.

Tam zamanlı çalışılan tatil ücretini hesaplamak için formül

Tam zamanlı çalışılanlar için tatil ücretinin hesaplanması en basit olanıdır, ancak muhasebe uygulamasında çok yaygın değildir (tatilin başlangıç ​​​​tarihinin ayın 1'ine denk gelmesi vb. gerekir). Bu durumda, öncelikle bir çalışanın ortalama günlük maaşını hesaplamanız gereken RO = KDO x SDZ formülünü uyguluyoruz. Bunu belirlemek için, çalışanın yıllık kazancını 29.3'lük özel bir katsayı ile tam olarak hesaplanan ay sayısına bölmek gerekir.

Daha açık bir şekilde, tüm bunlar SDZ \u003d ZP / (29,3 x 12) formülü ile temsil edilebilir, burada:

• ZP - fatura dönemi için tahakkuk eden maaş;
• 29.3 - bu katsayı, aylık ortalama takvim günü sayısına eşittir;
• 12, bir takvim yılındaki ayların sayısıdır.

Tatil ücreti (RO) ve ortalama günlük kazanç (SDZ) miktarını hesaplama metodolojisi yalnızca açıklama amacıyla ayrı olarak gösterilmiştir. Muhasebe hesaplamalarında birlikte kullanılırlar - nihai formül şuna benzer: RO \u003d BWW x (ZP / (29,3 x 12))), tüm bileşenleri zaten sıraladığınız. Tam gün çalışılanlar için tatil ücretinin nasıl hesaplandığını uygulamalı olarak öğrenin.

Örnek: 1 Eylül 2017'de işletmede belirlenen programa göre, çalışan 21 gün tatile gidiyor. Daha sonra tatil ücretinin ödenmesi için hesaplama aşağıdaki gibi olacaktır:

• Ödeme için takas süresi 08/01/2016 - 07/31/2017 arasındadır.
• 50 bin ruble maaşla. ve diğer ödenek ve kesintilerin olmaması, çalışanın geliri 600.000 ruble olarak gerçekleşti.
• Yukarıdaki formüle göre ödenecek para 35.836,18 ruble (21 gün x (600.000 / 29,3 x 12) dir.

Yarı zamanlı çalışma için izin ücreti

Çoğu zaman, fatura döneminin tam olarak hesaplanmadığı ve tatil ücretinin farklı bir şemaya göre hesaplandığı durumlar vardır: SDZ \u003d ZP / (29.3 x PKM + MON), burada yeni kısaltmalar şu anlama gelir:

• PKM - çalışanın çalıştığı tam takvim ayı;
• MON - sonuna kadar çalışılmayan aylardaki ödeme günlerinin sayısı.

Tam olarak hesaplanmayan aylardaki yerleşim günleri, MON = 29.3 / DC x OK formülüne göre aşağıdaki değerlerle hesaplanacaktır:

• DC - söz konusu aydaki takvim günü sayısı;
• Tamam - çalışılan eksik takvim ayındaki günler (hafta sonları ve tatiller dahil).

Eğer her şeyi getirirsen Genel görünüm, formül SDZ \u003d ZP / (29,3 x PKM + 29,3 / DK x OK) gibi görünecektir. Bu, fatura döneminin tam olarak işlenmediği durumlarda tatil ücretini hesaplamanıza olanak tanır. Bu durumda tatilin nasıl ödendiğine dair bir örneğe bakalım. Önceki hesaplama durumunu ele alalım, ancak bu durumda çalışan 6 Eylül 2016'dan 20 Eylül 2016'ya kadar hastalık iznindeydi ve Eylül ayı maaşı 22.341,56 ruble idi. İlgilendiğimiz ödemeler toplamda biraz daha az olacak: 35.568,10 ruble (21 gün x (572.341,56 ruble / 29,3 x 11 ay + 29,3 / 30 gün x 16 gün).

Kullanılmayan izin tazminatı

Çalışanın tatili kullanmaması (veya tatilden bakiyesi olması) durumunda, iş kanunu hükümlerine göre, maddi tazminat:

• iş sözleşmesinin feshi üzerine - tüm dinlenme günleri için;
• çalışmaya devam ederken - 28 günü aşan tatil sayısı için.

Tazminat hesaplamak için kullanılmayan tatil(CCW) yine ortalama günlük ücret değerine ihtiyacımız var ve formül ACW = SDZ x PDO şeklini alacaktır. Bu durumda PDO, tablodan bulunabilen gerekli dinlenme günlerinin sayısıdır:

İş kanununa göre, bir kuruluşun çalışanı veya Bireysel girişimci onunla çerçevelenmiş iş sözleşmesi, yılda 28 gün ücretli izin hakkınız vardır. Bazı durumlarda ücretli izin günlerinin sayısı artırılabilir. Çalışan altı ay çalıştıktan sonra ayrılma hakkına sahiptir, ancak işverenin kararı ile çalışan daha erken izin alabilir. Tatil talebi, çalışanın kendisi tarafından işverenin onaylaması gereken ve bu gerçeği ilgili sırayla düzelten bir beyandır. Ayrıca, şirket veya bireysel girişimci - işveren, tatilciyi hesaplamak ve ödemekle yükümlüdür. vadesi gelen ödeme işten ayrılma sırasında.

tatil ücreti nasıl hesaplanır

2017 tatil hesaplama tutarı, ortalama günlük kazanç ile talep edilen ve kararlaştırılan tatil gün sayısının çarpımıdır. Tatil hesabında yer alan ortalama günlük kazanç miktarı, normal durumlarda şu şekilde belirlenir: toplam tutar fatura dönemi için tüm ödemelerin 12 aya bölünmesi ve 29,3 güne bölünmesi (bir aydaki ortalama tahmini gün sayısı). Bu formül, burada bir yıldan fazla süredir çalışan işçiler için açıkça geçerlidir.

2017'de tatil hesaplaması, örnek 1

Ivanov P.A. 20 Mart 2017'den itibaren 14 takvim günü için kendisine verilmesi için bir başvuru yazdı. Ivanov'un bu işverenle iş deneyimi 1 yıldan fazladır. 2016'da aylık tahakkuk eden maaş 35.000,00 ruble, 2017'de - 40.000,00 ruble. Ayrıca Aralık 2016'da çalışan 20.000,00 ruble tutarında ikramiye aldı.

Böylece, Mart 2016'dan Şubat 2017'ye kadar olan dönem için toplam ödeme tutarı:

35.000,00 x 10 + 40.000,00 x 2 + 20.000,00 = 450.000,00 ruble.

Ortalama günlük kazançlar şöyle olacaktır:

450.000,00: 12: 29,3 = 1.279,86 ruble.

Mart 2017'de 14 günlük tatil için tatil hesaplaması şu şekilde olacaktır:

1.279,86 x 14 = 17.918,04 ruble.

Örnekte de görebileceğimiz gibi, tatil ücreti hesaplaması, fatura döneminde çalışana tahakkuk eden tüm ücret ödemelerinin yanı sıra ek ikramiye ve ikramiyeleri dikkate alır. Aynı zamanda, çeşitli sosyal ödemeler, tatil ücreti miktarını ve çalışanın aslında emek işlevini yerine getirmediği süre boyunca aldığı miktarları etkilemez, ancak aynı zamanda mevcut mevzuat, ortalama kazancını korudu. Bu nedenle, önceki izin, hastalık izni ve yol ödemeleri hesaplamaya dahil edilmeyecektir. Bu tutarların ödendiği sürenin de tatil hesaplamasından çıkarılması gerekecektir.

2017'de tatil hesaplaması, örnek 2:

Önceki örneğin ilk verilerini kullanalım ve Ivanov P.A.'nın 2016'da (3 Ekim'den 16 Ekim'e kadar) ücretli izin aldığını ve ayrıca 6 Aralık'tan 12 Aralık 2016'ya kadar hastalık izninde olduğunu varsayalım. maaş ödemeleri Ekim 2016'da 18.333,33 ruble (35.000,00 x 11 çalışılan iş günü / ayda 21 toplam iş günü), Aralık 2016'da - 27.045,45 ruble (35.000,00 x 17 çalışılan iş günü / ayda 22 toplam iş günü).

Fatura dönemi için toplam ödeme tutarı:

35.000,00 x 8 + 40.000,00 x 2 + 18.333,33 + 27.045,45 + 20.000,00 = 425.378,78 ruble.

Bu tutar, önceki tatil ödemesini ve hastalık izni ödemesini dikkate almaz.

Ekimde:

29,3: 31 x (31 - 14) = 16,1

Aralıkta:

29,3: 31 x (31 - 7) = 22,7

Böylece, ortalama günlük kazançların toplamı şöyle olacaktır:

425.378,78: (29,3 x 10 tam çalışılmış ay + 16,1 +22,7) = 1,282,03 ruble.

1282,03 x 14 = 17.934,42 ruble.

Benzer şekilde, çalışanın çalıştığı ilk 6 aydan sonra yaptığı ilk izin ise, yani tatilden önceki 12 ayı kapsayan fatura döneminin tam olarak işlenmemiş olması durumunda ödemeler hesaplanır.

2017'de tatil hesaplaması, örnek 3:

Petrov A.V. 3 Nisan 2017 tarihinden itibaren 14 iş günü için izin başvurusu yazdı. 1 Eylül'de işe alındı, yani izin verildiğinde şirkette yedi tam takvim ayı çalışmış olacak. aylık maaş bu çalışan 30.000,00 ruble.

Ortalama günlük ücret şu şekilde olacaktır:

(30.000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1023,89 ruble.

Tatil ücreti şu şekilde olacaktır:

1023,89 x 14 \u003d 14.334,46 ruble.

tatil ödeme dönemi

Hesaplama yöntemi ve kayıtla ilgili diğer koşullar ne olursa olsun, işveren, başvuruyu yapan çalışana tatilin başlamasından en geç üç gün önce izin ücretini ödemekle yükümlüdür. Bu bağlamda, çalışanlara tatil belgelerini biraz önceden sunmaları konusunda talimat verilmesi tavsiye edilir. Bu durumda, muhasebe departmanının üretmek için zamana sahip olması için küçük bir zaman marjı olacaktır. gerekli hesaplamalar ve ödemeler.

Tatil bordrosu vergileri

Vergilendirme açısından, tatil ücretinin normal ücretlerden hiçbir farkı yoktur. Olağan şekilde sigorta primlerine tabidirler ve olağan oranda kişisel gelir vergisi stopajı yaparlar. Aylık tahakkuk için örneğin çocuklar için kişisel gelir vergisi için standart kesintilerin uygulandığını hatırlatalım, bu nedenle tatil ayında maaş hesaplamaları da olsaydı, o zaman böyle bir kesinti hiçbir durumda ikiye katlanmaz.