Kendi pahasına bırakın. İzin nedir - kimin yapması gerekiyor, ödeme koşulları ve kayıt prosedürü

Farklı kuruluşlar, "izin süresi" kavramının farklı yorumlarına sahiptir. Ancak, bir muhasebeci personel muhasebesi ile uğraşıyorsa, kimin izin hakkına sahip olduğunu açıkça anlamalı ve bunu nasıl doğru bir şekilde düzenleyeceğini bilmelidir. Bu noktalar bu makalede tartışılacaktır.

izin nedir?

İş Kanunu'nda "izin" diye bir şey yoktur, bu nedenle önce "izin" ile ne demek istediğimizi tanımlayalım. İş Kanunu'nun bazı maddeleri bu konuda yardımcı olacaktır; bu, bir çalışanın ne için fazladan bir dinlenme günü alabileceğini gösterir. Örneğin, şunlar olabilir:

1. fazla mesai (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi);
2. hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi);
3. kan ve bileşenlerinin bağışı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi);
4. tatil nedeniyle dinlenme günleri;
5. ücretsiz izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi).

Aşama 1- çalışanı bilgilendirin. İş Kanunu bir çalışana hafta sonu veya tatil günü işe gitme ihtiyacının bildirilmesi prosedürünü düzenlemez. Bu nedenle kuruluş bildirim formunu kendisi geliştirebilir ve muhasebe politikasında onaylayabilir.

Lütfen bildirimin çalışana, özel bir kategoriye (hamile kadınlar, 18 yaşın altındaki çalışanlar, vb.) Ait olması durumunda hafta sonu veya tatil günlerinde işe gitmeyi reddetme hakkını bildirmesi gerektiğini unutmayın. Ayrıca, işverenin bir çalışanı dinlenme gününde ancak sağlık nedenleriyle bir sağlık raporuna göre kendisine yasaklanmamışsa çalıştırabileceğine dair bir madde eklemek gerekir.

Form, çalışanın tazminat türünü belirtebileceği ve istenen izin gününü belirleyebileceği özel bir satır sağlar. Bu, bir izin gününde işe çekmek için hemen kaydedilir.

Bir çalışan izin isterse ancak tarihi belirtmezse, bu yasaya aykırı değildir, çünkü izin kullanma şartları İş Kanunu'nda belirlenmemiştir. Çalışan, kendisi için uygun olduğunda hem içinde bulunulan ayda hem de sonraki aylarda ek bir izin günü alabilir (06/02/2014 N 1 Protokolü tarafından onaylanan Rostrud Tavsiyelerinin 5. Bölümü). Çok sayıda izin günü biriktirmemek için, kuruluşunuzun yerel düzenlemesinde ek izin günlerinin kullanımı belirlenebilir. Özellikle, izin verilmesi için başvurunun zamanını, izin kullanımının zamanlamasını, kullanım saatine kadar işten çıkarılma durumunda prosedürü vb. belirleyebilirsiniz.

Adım 2- Çalışanın onayını alıyoruz. Bir çalışan, hafta sonu veya tatil günü işe gitmek için rızasını veya anlaşmazlığını iki şekilde teyit edebilir:

• işveren tarafından düzenlenen ihbar üzerine (örneğin yukarıdaki örnek belgedeki gibi) uygun işaretlemenin yapılması, numara atılması ve imzalanması;
• herhangi bir biçimde bir uygulama yazmak.

Lütfen dikkat: Taraflar, çalışanın dinlenme gününü kullanacağı tarih konusunda önceden anlaştıysa, bu aşama yoktur. Böylece beyan ihtiyacı ortadan kalkar.

Başvuruda, hafta sonu veya tatilde çalışmayı kabul eden bir çalışan, hangi seçeneği seçtiğini belirtir: iş için çift ödeme veya ek bir izin günü.

Ancak, çalışan izin gününde çalışmayı kabul etmiş ancak işyerinde görünmemişse, işveren ihlal nedeniyle kendisine disiplin cezası uygulama hakkına sahiptir. iş disiplini: uygun gerekçelerle açıklama, kınama ve işten çıkarma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 1. kısmı).

Aşama 3- bir izin gününde (tatil) çalışmak için bir sipariş hazırlayın. Çalışan bir hafta sonu veya tatilde işe gitmeyi kabul ederse, kuruluş onu bir hafta sonu veya tatilde işe dahil etmek için bir emir düzenler. Çalışanın rızasıyla tatil günlerinde çalışma emrinin şekli yasal olarak belirlenmemiştir, bu nedenle işveren, işveren tarafından geliştirilen personel için emir formunda serbest metin biçiminde hazırlamalıdır.

İşe başlama emri, çalışanın soyadını, adını, soyadını ve konumunu ve ayrıca çalışanın işe dahil olduğu izin günü yerine verilen dinlenme gününün belirli tarihini gösterir.

Bu arada, bir işletmede bir sendika faaliyet gösteriyorsa, onun görüşünün dikkate alınması gerekecektir. Bunun nasıl yapılacağı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. maddesinde belirtilmiştir. Bir çalışan işe çağrılırsa acil durumlar, Sanatın 3. bölümünün 2. bölümünde ve 1-3. paragraflarında listelenenler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, o zaman sendikanın onayı gerekli değildir.

Hafta sonları, tatiller ve fazla mesai

Bir izin gününde işe dahil olamazsınız:

• 18 yaşından küçük bir çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi),
• hamile çalışan
• üç yaşından küçük çocukları olan bir çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi).

İşçilerin geri kalanının hafta sonları, tatil günleri ve çalışma dışı günlerde çalışmasına yalnızca istisnai durumlarda izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi). Bunu yapmak için yazılı onaylarını almanız gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 2. kısmı).

Çalışanların rızasıyla, hafta sonları ve tatil günlerinde onları işe dahil etmelerine izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi):

• sürekli çalışan kuruluşlar;
• nüfusa hizmet etme ihtiyacından kaynaklanan işler için;
• acil onarım ve yükleme boşaltma işlemleri için,
• bireysel departmanların veya bir bütün olarak organizasyonun normal çalışmasının acil olarak uygulanmasına bağlı olan önceden öngörülemeyen çalışmalardan bahsediyorsak.

Çalışanın izni olmadan, hafta sonu veya tatil günlerinde işe dahil olabilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 3. kısmı):

• bir felaketi, iş kazasını önlemek, sonuçlarını ortadan kaldırmak;
• olağanüstü hal veya sıkıyönetim halleri ile yangın, sel, kıtlık, deprem vb. hallerde acil iş yapmak;
• kazaları, tahribatı veya mülke zararı önlemek için.

Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak, çalışanın seçimine göre ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi):

• artan ödeme (miktarın en az iki katı);
• başka bir dinlenme günü (bu durumda, iş günü tek bir tutar olarak ödenir, dinlenme günü ödenmez) (3 Temmuz 2009 tarihli Rostrud'un mektubu No. 1936-6-1).

Bir çalışan 2 aya kadar süren bir iş sözleşmesi imzaladıysa, seçme hakkı yoktur - yasal olarak yalnızca parasal tazminata izin verilir. Ek bir izin günü sağlamak imkansızdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 290. Maddesi).

Fazla mesai yaparken, çalışanın ayrıca ücret artışı yerine ek bir dinlenme günü talep etme hakkı vardır.

Neler fazla mesai olarak kabul edilir? Fazla mesai, bir çalışan tarafından, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle gerçekleştirilen çalışmadır: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin özet muhasebesi durumunda - normal çalışma saatini aşan hesap dönemi(İş Kanunu'nun 99. Maddesi). Ancak, fazla çalışma süresinin her çalışan için arka arkaya iki gün dört saati ve yılda yüz yirmi saati geçmemesi gerektiğini unutmamak gerekir. İşveren fazla mesai kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. İş mevzuatının ihlali durumunda sorumluluk verildiğini unutmayın (İdari Suçlar Kanunu Madde 5.27). Bu kural, şirketin askıya alınmasına kadar yaptırımlar getirir.

Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara, süresi toplu sözleşme veya iç çalışma yönetmeliği ile belirlenen ve üçten az olmamak üzere yıllık ek ücretli izin verilir. Takvim günleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi).

Fazla mesai ücreti şu şekilde ödenir:

• ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk kez,
• sonraki saatler için - miktarın iki katından az olamaz.

Ayrıca, bir toplu sözleşmede, yerel yönetmelikte veya iş sözleşmesiözel ücretler belirlenebilir mesai. Çalışanın talebi üzerine, artan ücret yerine fazla mesai, fazla mesai yapılan süreden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi). Yani işveren, işçinin hakkı olduğu ve iş mevzuatında yer aldığı için hem düzensiz çalışma saatlerine hem de fazla mesaiye dinlenme vermeyi reddedebilir.

"Bir izin gününde iş için tek bir miktarda ödeme yapmak" ne anlama geliyor? Yani, işveren, çalışana maaş oranında ve maaşı aşan bir günlük kısım daha ödemek zorundadır. Dinlenme gününün hangi ayda alındığı önemli değildir: mevcut veya sonraki günlerde, o dönemdeki ücretler azalmaz (2 Haziran 2014 tarihli 1 No.lu Protokol ile onaylanan Rostrud Tavsiyelerinin 5. Bölümü). Ve dinlenme gününün kendisi çalışma saatleri normundan çıkarılmalıdır (18 Şubat 2013 tarihli Rostrud mektubu No. PG / 992-6-1). Bir izin gününde çalışma için ödeme, ücretlerin bir sonraki ödeme tarihinde yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135, 136. Maddesi).

örnek 1 Resmi tatilde çalışıldığı ay içinde bir gün daha tatil yapılırsa:

bu ay için çalışana yapılan ödeme = maaş + bir günlük maaş

Örnek 2 Başka bir ayda başka bir dinlenme günü alınırsa:

tatilde çalışılan ayın ödemesi = maaş + maaşın günlük bir kısmı;

bir gün dinlenmeli bir ay için ödeme = tam maaş, yani tam olarak tatilde çalıştığı aynı ayda başka bir dinlenme günü almış gibi.

Bu arada, çalışanın yarı zamanlı çalışsa bile hafta sonu çalışma izni alma hakkı vardır. Diğer bir deyişle, çalışana hafta sonu veya çalışılmayan tatillerde çalışılan zamanla orantılı olan saat sayısı değil, tam gün dinlenme sağlanmaktadır (17.03.2010 tarihli Rostrud mektupları N 731-6-1 03.07.2009 tarihli N 1936-6-1 tarihli, 31 Ekim 2008 tarihli N 5917-TZ).

Çalışanın tatil günü (izin günü) çalışması için talebi üzerine sağlanan dinlenme günü, zaman çizelgesinde "B" (26) koduyla belirtilir - hafta sonları ve çalışmayan günler Bayram. Bir çalışan için izin günü olarak kabul edilen bir günde ve çalışmayan bir tatilde çalışmak, zaman çizelgesinde "РВ" (03) kodu kullanılarak belirtilir.

Kan bağışı için izin verilmesi

İş mevzuatı, bir çalışanı kan ve bileşenlerinin bağışlandığı gün ve ayrıca ilgili tıbbi muayenenin yapıldığı gün işten muaf tutar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165. maddesinin 2. kısmı, 186. maddesinin 1. kısmı). Yıllık ücretli izin süresinde, hafta sonu veya tatil günlerinde kan ve bileşenlerinin bağışlanması durumunda, çalışana talebi üzerine bir gün daha izin verilir. Bir izin gününde kan veya bileşenlerini bağışlayan bir çalışanın aslında iki gün dinlenme hakkına sahip olduğu ortaya çıktı - biri bir gün izin yerine, diğeri vücudu eski haline getirmek için.

Bir çalışan, devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi sırasında, kendisinin veya bir aile üyesinin geçici sakatlığı nedeniyle yokluğunda veya diğer dönemlerde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinde belirtilenler hariç) kan bağışında bulunduysa, , iyileşmesi için bir gün istirahat verilir. Kan bağışı yapılan gün yerine istirahat günü verilmesi ancak toplu iş sözleşmesinde ilgili hükmün yer alması halinde sağlanabilir.

Çalışanın talebi üzerine, dinlenme günü yıllık ücretli izne eklenebilir veya kan ve bileşenlerinin bağışlandığı günden sonraki bir yıl içinde başka bir zamanda kullanılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 4. kısmı) . Yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yalnızca bu iki seçenek kayıtlıdır.

Bir çalışanın bir günde kan bağışı ile ilgili tıbbi muayeneden geçmesi ve kan bağışı yapması oldukça olasıdır, ancak ek bir gün dinlenmeyi kabul etmemiştir. Ve bir yandan, böyle bir an Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmemiştir ve diğer yandan işveren uymakla yükümlüdür. İş hukuku(paragraf 2, bölüm 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesi), normları kan bağışı durumunda kişinin ek bir dinlenme günü alma hakkından feragat etmesini yasaklamayan.

Şu soru ortaya çıkıyor: Bir işveren, kan ve bileşenlerini bağışlamak için ek bir dinlenme günü sağlamak yerine parasal tazminat ödeyebilir mi? Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, çalışana kan bağışı ile bağlantılı olarak sağlanan ek bir dinlenme gününü parasal tazminatla değiştirme hakkı vermez. Benzer bir sonuç, 19 Mart 2012 N 395-6-1 tarihli Rostrud Mektubu'nda yer almaktadır. Yani işveren, çalışanın talebi üzerine dahi kan bağışı ile bağlantılı olarak sağlanan ek dinlenme gününü parasal tazminatla değiştiremez.

Yargıçlar, işverenin gerekçe göstermeden bir gün izin vermeyi reddetmesi ve ardından çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması davasını değerlendirdi ve işten çıkarmanın yasa dışı olduğunu kabul etti (Belgorod Bölge Mahkemesinin 06/25/2013 tarihli ve 2 No'lu davadaki temyiz kararı). 33-1891). Ayrıca, dayatma emri disiplin eylemi ve işten çıkarılma, zorunlu devamsızlık sırasında kazançların geri alınması.

Doğrudan kan bağışı günü için dinlenme günlerinin kayıt sırası ve ek dinlenme günleri aynıdır. Çalışan:

• kan bağışı için dinlenme günleri vermek için bir başvuru yazın (bileşenleri)
• uygulamada istenen tarihleri ​​​​belirtin,
• uygulamaya bir sertifika ekleyin tıp kurumu, kan bağışı gerçeğini gösterir.

Böyle bir günün hükmü emirle verilir.

Kan ve bileşenlerini bağışlarken işveren, çalışan için kanını elinde tutar. ortalama kazanç bununla bağlantılı olarak sağlanan teslimat günleri ve dinlenme günleri için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165. maddesinin 2. kısmı, 186. maddesinin 5. kısmı). Daha önce de söylediğimiz gibi, düzenleyici yasal düzenlemeler, bir dinlenme günü hükmünün parasal tazminatla değiştirilmesini sağlamaz. Böylece, ek dinlenmeyi reddeden bağışçı çalışana sadece muayene ve kan bağışı günü için ortalama ücret ödenir ve cari ayda çalıştığı kalan günler resmi maaşına göre ödenir.

Çalışanın izin almadan ayrılması

Bir çalışan istifa ederse ve kullanılmayan birkaç izin günü birikmişse ne yapmalı? Gerçek şu ki, İş Kanunu, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin süresinin kaderi hakkında hiçbir şey söylemiyor. Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesi ile ilgili olarak kullanılmayan günler izin şu şekilde davranmanıza izin verir:

• tazminat ödemek
• veya izin verme ve ardından işten çıkarma.

Ancak bu kural tatiller için geçerli değildir. Bu nedenle, onları biriktirmemek daha iyidir. çok sayıda, ancak makul bir süre içinde kullanın, çünkü tüm işverenler parayı ödemeye hazır değildir. Bu doğru değil, çünkü işveren hafta sonu (tatilde) çalışma için artan miktarda ödeme yapmakla yükümlüdür. Ve bu yükümlülük, çalışanın işten çıkarılmasıyla bağlantılı olarak iptal edilmez. Bu nedenle, iş kanunlarını ihlal etmemek için, izin sağlanması imkansız hale gelirse, tazminatın nakden ödenmesi gerekir. Aksi halde işçinin mahkemeye başvurma hakkı vardır.

Her şey - nasıl doğru şekilde tasarlanacağını öğreneceksiniz iş ilişkileri kabulden işten çıkarmaya kadar.

Sonuçsuz bir şekilde işten bir gün izin alabilirsiniz, ancak doğru tasarım tüm belgeler, aksi takdirde çalışan madde kapsamında kovulabilir. Ücretli izin, fazla mesai için tazminat şeklinde alınabilir, ancak bundan önce doğru şekilde verilmesi gerekir. Fazla mesai yapmayı kabul etmeden önce, işleme ve izin tarihlerini belirtmesi gereken uygun bir sipariş vermelisiniz.

Uygulamayı terket. Bir gün izin almadan önce, bunun için bir başvuru yazmalısınız. Ayrıca, işçinin fazla mesai yapmak zorunda olduğu ayda yazılmalıdır. Aksi takdirde yönetim, işlem tutarının iki katını ödeyebilir, o zaman izin almak imkansız olacaktır. Ayrıca, başvurunun çalışana neden ücretli izin verilmesi gerektiğini belirtmesi gerekecektir. Bilinmekte fayda var ki yasaya göre izin, işleme koyulduktan sonra 10 gün içinde kullanılmalıdır, aksi takdirde işverenin bunun bedelini ödeme hakkı vardır.

Siparişi bırakın. Mevzuata göre izin süresi iki katına çıktığı için yönetimden işlem için tazminat ödemesini isteyebilirsiniz ancak hafta ortasında bir izin gününe ihtiyacınız varsa o zaman talimatın verilmesini beklemeniz gerekecektir. belirli bir dinlenme tarihini gösterecektir. Çalışan hafta ortasında hizmete gelmezse, yönetim bu tür eylemleri mantıksız devamsızlık olarak değerlendirebilir ve onu makale uyarınca işten çıkarma hakkına sahip olabilir.

Gelecekteki bir tatil için bir gün izin. Pek çok insan bir izin gününün nasıl sağlandığını bilmiyor, ancak bu arada, gelecekteki bir tatil için dikkate alınabilir, ancak yalnızca çalışan bu yıl gitmediyse. Bu nedenle, izin almak için, gelecekteki tatil nedeniyle gerekli gün sayısının sağlanması için müdüre hitaben bir başvuru yazmanız gerekecektir. Ve müdür kararını verirse, emir verildikten sonra çalışan başvuruda belirtilen gün izin alabilir.

Kan bağışı Boş zamanı nasıl düzgün bir şekilde ayarlayacağınızı bilerek, onu önceden alabilirsiniz. Ne de olsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bağışçılar için ücretli izin sağlıyor. Onları almak için, yöneticiyi kan bağışı günü hakkında önceden bilgilendirmelisiniz, böylece çalışanı devamsızlıktan kovamaz. Ücretli izin, doğrudan kan bağışı günü olduğu gibi, yıl içinde alınabilecek müdürle anlaşarak birkaç gün daha sayılacaktır.

Kendi pahasına bırakın. Mevzuat, izin kaydının ve masrafları kendisine ait olmak üzere yapılmasını sağlar. Ancak ayrılmadan birkaç gün önce izin başvurusu yazmanız gerektiğinden, iş akışının durmaması için bu anı yönetici ile koordine etmeniz gerekecektir. Ek olarak, emrin verilmesini beklemek gerekecek, ancak o zaman çalışan devamsızlıktan kovulamayacak. İzinlerin yasaya uygun olarak ayarlanması çok önemlidir, aksi takdirde işveren madde kapsamında işçiyi işten çıkarabilir.

11/12/2018, Sasha Bukashka

Hepimizin bazen işte boş bir güne ihtiyacı vardır. Örneğin, ne zaman:

• Çocuk 1. sınıfa gidiyor ve bu tatilde ona eşlik etmek istiyorum.
• Bir tesisatçı çağırdınız ve o da sizin gibi sadece mesai saatlerinde çalışıyor.
• Yaşlı anne babanızı hastaneye veya kır evine götürmeniz veya trene bindirmeniz gerekiyor.

Genelde durumlar çok farklıdır. Ancak, özellikle patronunuzdan izin istemek o kadar kolay değilse, bu boş günü nasıl elde edebilirsiniz?

Üstlerinizle anlaşamazsanız, ihtiyacınız olan her gün yasal yöntemlerle nasıl izin alacağınızı size anlatacağız. Bu bilgi, yalnızca okul çocuklarının ebeveynleri için değil, herkes için yararlıdır.

Böyle 3 yol bulduk!

Birincisi bağışçı olmak

Kan ve plazma bağışı devlet tarafından teşvik edilmektedir. Ve gönüllü kan bağışı gününde çalışanın işten çıkarıldığı ve kendisine dinlenmesi için ikinci bir gün verildiği (DİKKAT!) kan bağışı günü

Yani bağış için 2 ücretli izin alırsınız, bunlardan birini istediğiniz zaman kullanabilirsiniz. Ve Ağustos'ta kan bağışlamak için vaktiniz varsa, diyelim ki 1 Eylül'de yasal olarak bir gün ayırabilirsiniz.

Bu, size ve yalnızca size bağlı olan bir gün izin almanın en kolay yoludur. Doğru, herkes bağışçı olamaz. Örneğin hepatit ve HIV virüsü taşıyıcıları, tüberküloz ve onkoloji hastaları kabul edilmeyecektir. Ayrıca emziren annelere ve yeni aşı olmuş kişilere kan bağışı yapılamaz. Bağış kontrendikasyonları hakkında daha fazla bilgiyi bölgenizdeki kan nakli istasyonlarının web sitelerinde bulabilirsiniz.

İkincisi, fazla mesai için bir gün almaktır.

Fazla mesai, gündüz veya vardiya dışında ve her zaman YÖNETİMİN EMRİYLE yaptığınız çalışmadır. Akşamları kendiniz çalışmaya karar verirseniz, bu fazla mesai olarak sayılmaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca tatil nedeniyle bir gün boyunca masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu nasıl yazılır. Ailevi nedenlerle, cenaze için, daha önce çalışılan süre için izin günü

Zaman zaman olağanüstü bir gün izin almak veya işten izin almak için acil bir ihtiyaç duyulur. Aynı zamanda işyerinde belgelenmemiş devamsızlık devamsızlık olarak kabul edilir. Bu makale ayrıntılı olarak tartışılmaktadır gerçek problemler ve "izin süresi" kavramıyla ilgili tartışmalı konular. Bu yazının içeriğini okuduktan sonra haklarınızı çok iyi bilecek ve pratikte uygulayabileceksiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre izin

Rusya Federasyonu mevzuatı, özellikle İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu) "izin süresi" kavramını içermemektedir. Bu terim daha çok, geniş anlamda, çalışılacak veya zaten çalışılmış olan bir çalışanın işyerinde bulunmaması anlamına gelen konuşma diline atfedilebilir. Yasama ve düzenleyici işlemlerde "izin" teriminin bulunmamasına rağmen, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Sanatta benzer bir kavram ortaya koymaktadır. 153, bu, çalışanın iradesiyle, zaten çalışılan bir izin günü yerine başka bir iş gününde dinlenmesi için zaman verilebileceğini ima eder.

"İzin" kavramı, aynı zamanda, yıllık olarak "hesaplanan" bir dinlenme günü anlamına da gelir. tatil veya 1 gün bakımsız bırakın.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106-107'si, tatilin, çalışanın çalışma görevlerinden tamamen kurtulduğu gün veya saat olarak ifade edilen dinlenme türlerinden biri olduğu bilgisini içerir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ailevi nedenlerle ve diğer iyi nedenlerle, bir çalışana, kişisel yazılı iradesiyle, patron ile çalışan arasında karşılıklı anlaşma ile belirlenen bir süre için ücretsiz izin verilebilir.

izin dilekçesi nasıl yazılır

Bir izin başvuru belgesi hazırlamak zor değil. Özel formlar sağlamaz, ancak yazılma gerekçesi ve nedenlerinden bağımsız olarak standart bir forma sahiptir. Başvuru yaparken aşağıdaki kurallara uymalısınız:

• Sayfanın sağ üst köşesinde bulunan bir "büyük harf" ile bir ifade yazmaya başlamalısınız. Muhatap hakkında (datif durumunda pozisyon ve tam ad) ve başvuru sahibi hakkında (pozisyon ve tam ad, tam ad durumunda) bilgi içerir.
• Ortada bir sonraki kelime "ifade"
• Ardından, tarihi (saati) ve izin gününün nedenini belirten başvuru metnini takip eder.
• Başvuru, belgenin tarihi ile, transkripti ile kişisel imza ile sona erer.

1. İtirazda, sizi masrafları size ait olmak üzere tatile çıkmaya sevk eden iyi ve geçerli nedenler belirtmelisiniz. Gerekçenin (evlilik belgesi, çocuk doğumu, akraba ölümü vb.) doğruluğunun teyidi olarak mevcut belgelerin fotokopilerinin başvuruya eklenmesi yararlı olacaktır.
2. İzin, ancak yönetimin yazılı onayından sonra yasal kabul edilir. Aksi takdirde, işe gelmemek devamsızlık olarak kabul edilecek ve işten çıkarılma nedeni olabilir.
3. İzin verme koşulları genellikle iş sözleşmesinde yer alır. Sözleşmede böyle bir hüküm yoksa, işveren, işin aciliyeti, değiştirilmemesi ve diğer nedenlerle çalışana izin vermeyi reddetme de dahil olmak üzere kendi takdirine bağlı olarak bir karar verme hakkına sahiptir. sübjektif nedenler. İstisna, işverenin bir çalışanın olağanüstü bir tatil gününü reddetme hakkına sahip olmadığı, yasal olarak öngörülen bazı durumlardır. Bu makalenin ilerleyen bölümlerinde bu tür durumları öğreneceksiniz.
4. Önceki paragraftan mantıklı bir sonuç: izin başvurusu önceden (3-5 gün önceden) yazılmalıdır ve asla geriye dönük olarak yapılmamalıdır.

Çeşitli nedenlerle izin başvurusu örnekleri

İzin için örnek bir uygulamanın temel şekli aşağıdaki gibidir.

Pulse-MS LLC Genel Müdürü
Rybakov E.V.

konvektör atölyesinin makine operatöründen
Dubinina I.V.

Uygulamayı terket

Senden beni kurtarmadan izin vermeni istiyorum. ücretler 05/05/2017 acil bir veteriner ziyareti ihtiyacı nedeniyle.

02.05.2017
Dubinin I.V.

Bir gün boyunca masrafları size ait olmak üzere izin için örnek uygulama

formülasyon:

“Isıtma sisteminin acil onarımı sırasında ikamet yerindeki dairede acil olarak bulunmam gerektiği için 1 iş günü - 05/15/2016 - bana ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum."

Herhangi bir zamanda (gerekli tarihten 3-5 gün önce) kazanç kaydedilmeden izin başvurusu yazılabilir. İşverenin başvuruyu imzalayıp imzalamayacağını veya izin vermeyi reddedip reddetmeyeceğini tahmin etmek imkansızdır. Ücretsiz iznin verilmesini veya reddedilmesini birçok faktör etkiler: izin günü gerekçesinin ağırlığı ve geçerliliğinden, patronun belirli bir çalışana karşı kişisel tutumuna, onun değiştirilebilirliğine / yeri doldurulamazlığına vb.
Aynı zamanda haklarınızı iyi bilmeniz, çıkarlarınızı savunmanız ve kanunen izin garantisi verilen durumlarda izin verilmesini talep etmeniz gerekmektedir.

1 gün izin başvurusu

formülasyon:

“Belirlenen tatil programını değiştirmenizi ve bana 15 Ağustos - 16 Ağustos 2016 tarihleri ​​​​arasında 2 takvim günü yıllık ücretli izin vermenizi rica ediyorum.”

Bir gün izin almanız gerektiğinde ve masrafları kendinize ait olmak üzere bir gün izin yapmak ve para kaybetmek istemiyorsanız, en çok tercih edilen tatil nedeniyle izin günüdür. Bu durumda izin günlerinin sayısı, bir kısıtlama ile herhangi biri olabilir: yıllık iznin ana kısmı 14 günden az olmamalıdır.
Önemli: Yıllık ücretli izin, başlamadan en az 3 gün önce ödenir, bu nedenle, muhasebe departmanının tatil ücretini zamanında hesaplayabilmesi için planlanan izinden en az 3-4 gün önce bir başvuru yazmalısınız.

İzin gününde iş için izin

formülasyon:

“12 Haziran 2017'de izinli olarak çalıştığım için 23 Haziran 2017'de bana bir gün izin vermenizi rica ederim.”

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 1. bölümüne göre, tatillerde ve hafta sonlarında çalışmak yasaktır. Bununla birlikte, işveren, bir vatandaşı (rızasıyla), şirketin tam işleyişinin bağlı olduğu önemli, acil işleri yapmak için gerekirse bir izin gününde çalışmaya dahil edebilir.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, hafta sonları çalışmak için çifte ödeme sağlar. Ayrıca izin gününde çalışan bir çalışanın isteği üzerine kendisine bir gün dinlenme hakkı verilebilir. Kanunda belirtilen bu dinlenme gününü, çalışan uygun bir başvuru yazarak izin günü olarak kullanabilir ve izin gününde yaptığı işe standart - tek - tutar üzerinden ödeme yapılır.

Önemli: Hafta sonu çalışma saatlerinin sayısına bakılmaksızın, çalışanın tam (tam) bir gün dinlenme hakkı vardır.

Ailevi nedenlerle izin başvurusu

formülasyon:

“Ailevi nedenlerle (Moskova'daki bir hastaneye giderken reşit olmayan bir çocuğa acil olarak eşlik etme ihtiyacı nedeniyle) 06/14/2016 - 06/15/2016 tarihleri ​​arasında bana ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum”

Ailevi sebeplerden dolayı 5 güne kadar izin verilebilir:

• bir çocuğun doğumunda;
• evlilik durumunda;
• yakın bir akrabanın ölümü durumunda.

Bazı işçiler bu günlerin ödendiğine inanıyor. Bu bir yanılsama. Bununla birlikte, toplu iş sözleşmesi, yukarıdaki durumlar için toplu bir ödeneğin ödenmesini sağlayabilir veya maddi yardım(yönetimin takdirine bağlı olarak).

Ayrıca 6 aydan fazla kesintisiz iş tecrübesine sahip çalışanlar, “ailevi sebepler” ibaresine atfedilebilecek diğer nedenlerle birkaç gün veya saat izin alabilirler. 6 ay boyunca çalışmamış işçiler, 3. kategorideki kişiler hariç olmak üzere (yönetimin takdirine bağlı olarak) bu hakka sahip değildir:

• hamile kadın;
• 3 aya kadar olan çocukların ebeveynleri;
• reşit olmayanlar

Daha önce çalışılan süre için izin

formülasyon:

"Daha önce çalıştığım süre için - 01/01/2017 - 07/05/2017 - bana bir gün izin vermenizi rica ediyorum."

Alternatif olarak çalışana talebi üzerine daha önce çalıştığı süre için izin verilebilir. maddi tazminat saatlerce zaten çalıştı.

Fazla mesai için izin

formülasyon:

“07/08/2017 tarihinde normalden fazla çalıştığım süre için bana 09/13/2017 tarihinde izin vermenizi rica ederim.”

Fazla mesai (fazla mesai), tatil ve hafta sonu çalışma ile aynı hukuki niteliğe sahiptir. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, çalışanın yazılı talebi üzerine, çift ödeme yerine, çalışılan fazla mesaiden az olmamak üzere bir gün izin verilerek telafi edilebilir ve fazla mesai saatleri tek bir tutarda ödenir. .

Birkaç saat izin başvurusu

formülasyon:

“07/14/2017 tarihinde 15-00'den 17-00'e kadar ailevi sebeplerden dolayı bana ücretsiz izin vermenizi rica ederim”

Rusya Federasyonu İş Kanunu, izin süresi için asgari bir eşik belirlememektedir; bu, işveren ile çalışan arasındaki karşılıklı anlaşma ile, ikincisine birkaç saatliğine bir gün bile izin verilebileceği anlamına gelir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre cenaze için izin

formülasyon:

“Kız kardeşimin vefatı sebebiyle 02/01/2017 tarihinden 02/05/2017 tarihine kadar bana ücretsiz izin vermenizi rica ederim”

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, yakın bir akrabanın (çocuklar, erkek kardeşler, ebeveynler, kız kardeşler, büyükbabalar, büyükanneler, torunlar) ölümü durumunda, bir çalışan 5 takvimi aşmayan bir süre için ücretsiz izne güvenebilir. günler. Bu süre yeterli olmazsa 14 güne kadar uzatılabilir.

Kendi pahasına izin almayı reddedebilirler mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli kategorilere mensup vatandaşlara arka arkaya 5 güne kadar ücretsiz izin hakkı garantisi vermekte ve ayrıca yılda sağlanan toplam izin günlerini belirlemektedir. Örneğin:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları için - 35 güne kadar.
• Çalışan emekliler için - 14 güne kadar
• Çalışan engelliler için - 60 güne kadar.
• Ölen veya yaralanan askerlerin ebeveynleri ve eşleri için - 14 güne kadar.
• Kiralayan işçiler için Giriş sınavlarıüniversiteye - 15 gün.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın belirli bir süreye sahip olması durumunda izin hakkını garanti eder. yaşam durumları, örneğin:

• evlilik;
• bir çocuğun doğumu;
• akrabaların ölümü;
• kan bağışı (1 gün izin - aynı gün).

İzin günü almak için diğer "meşru nedenler"

Resmi olarak çalışan her vatandaşa, çalışılan saatler, çalışılan saatler, yıllık izin vb. yönetim ile dinlenme günlerinin belirli tarihleri.

Siparişe göre hazırlanan malzeme hukuk Bürosu"Sahiplik"

Hayatta dinlenmenin gerekli olduğu anlar vardır ve o zaman ideal çözüm işten izin almaktır, ancak bu personel prosedüründe nasıl kafanız karışmaz ve istenen hafta sonunu nasıl elde edersiniz, bugün ele alacağımız şey bu, bir gün nasıl izin alınır- işçiye talimat. Modern mevzuatta izin kavramı yoktur, ancak bunun için aşağıdaki terimler uygundur, örneğin:

İşlem nedeniyle ek izin günü.

Bir çalışan tatilde işe giderse, ikramiye veya zam yerine ek bir gün izin verilebilir. Karnede bu gün iş günü olarak görünür. Veya fazla mesai veya ağır iş yükü nedeniyle yönetici, çalışanın fazladan bir gün izin almasına izin verir, karşılığında muhasebe tablosunda görünmez olur. Bu olumlu personel motivasyonu birçok şirkette etkin bir şekilde kullanılmaktadır.

Maaş bırakmadan izin.

Bir çalışan bir gün izin alabilir, ancak ücretli günlük izninden bir gün önce işe gidebilir.

İşveren, çalışana 3 durumda masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermekle yükümlüdür:

Çalışan düğünü.
Bir akrabanın ölümü.
Bir çocuğun doğumu.

Yukarıdaki tüm durumlarda izin gün sayısı beş gündür. İşveren, geçerli sebepler varsa, çalışana masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermelidir. Başkan, sebebin yeterince ağır olmadığına karar verirse izin vermeme hakkına sahiptir. Nitekim mevzuatta bir çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere izin kullanabileceği sadece 3 neden öngörülmüş olup, bu nedenle çalışan ile patron arasındaki ilişki izin verilmesini güçlü bir şekilde etkilemektedir.

Rusya İş Kanunu, masrafları kendilerine ait olmak üzere, ancak yalnızca yazılı bir başvuru olması durumunda izin verilen işçi kategorilerini tanımlarken, yasa da şunları tanımlar: yıllık izin gün sayısı:

Çalışan engelliler - yılda 60 gün,
Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılanlar - yılda 35 gün,
Çalışan emekliler - 14 gün,
Görevleri sırasında ölen veya hastalığa yakalanan askeri personelin eşleri ve ebeveynleri askeri servis- 14 gün,
Üniversitelere giriş sınavına giren çalışanlar - 15 gün,
Hazırlık bölümü öğrencisi olan çalışanlar Eğitim Kurumları- 15 gün,

Öğrenciler - tam zamanlı eğitim gören devlet kredili üniversite çalışanları:

Seans teslimi için - yılda 15 gün,
Yıllık (final) sınavlarını geçmek için - yılda 1 ay,
Hazırlık ve koruma için tez- 4 ay.
Meslek yüksekokullarına giriş sınavına giren ve devlet akreditasyonu- 10 gün.

Okul öğrencileri:

Oturumu geçmek için - yılda 10 gün,
Diploma yazmak ve geçmek için - 2 ay,
Devlet sınavlarını geçmek için - 1 ay.

Kendi pahasına bir gün nasıl alınır

Bulunmuyor birleşik form Masrafları size ait olmak üzere bir gün izin verme başvuruları, bu nedenle kendi sözlerinizle ve elle yazmanıza izin verilir. Tabii çalıştığınız şirket kendi formlarını ve formlarını geliştirmediyse.

1. Başvuru, masrafları size ait olmak üzere bir gün izin almanız için iyi bir neden, bir imza ve bir tarih içerir. iyi sebep sebebin gerçekliğini doğrulayan belgelerin kopyaları ile desteklenebilir.
2. Başvuru yazıldıktan sonra değerlendirilmek üzere işverene sunulur. Amiriniz talebinizi yazılı olarak onayladığında, ücretsiz izin yasal kabul edilir.
3. Siparişin verilmesi. Bunu yazdıktan sonra idari belge, masrafları kendisine ait olmak üzere izin süresi geçerli sayılır.
4. Bir çalışanı, yalnızca onun onayı ile ve şahsen yazdığı yazılı bir beyana dayanarak, para biriktirmeden izinli gönderebilirsiniz.

Bir çalışanı tatilden ancak onun rızasıyla aramak mümkündür. Ancak, aşağıdaki işçiler geri çağrılamaz:

Hamile kadınlar, yıllar
Tehlikeli üretimde çalışan işçiler,
Dönüş yapmayan çalışanlar.

Çalışanın kullandığı tüm izinler ücrete dahil edilir. yıllık ücretli izin hesaplama. Kendi pahasına bir gün nasıl izin alacağınızı biliyorsanız - çalışana bir talimat, o zaman ihmalkar işverenler sizi aldatamaz ve bu konudaki yetkinliğinizden yararlanamaz.