Sastavljanje obrasca za prijavu za posao. Ko je uključen u analizu podataka? Koja je svrha formiranja

Za dobijanje informacija o podnosiocu zahtjeva koji je došao na intervju može se koristiti upitnik koji se predlaže popuniti prije intervjua. Zavisi od toga koliko je dobro sastavljen obrazac prijave za zapošljavanje. pravi izbor novi radnik.

Kandidat u pravilu ima kod sebe biografiju (vidi → ). Obično lični podaci u velikoj meri ponavljaju životopis, međutim, upitnik ima standarde kompanije i traži od osobe informacije koje su kompaniji potrebne. Obično se od svakog kandidata za upražnjeno radno mjesto traži da popuni upitnik.

U zavisnosti od pozicije, sadržaj upitnika može varirati. Podnosioci zahtjeva za liderske pozicije Oni koji zahtijevaju visoke kvalifikacije obično nude da popune složenije upitnike s mnogo pitanja koja će vam pomoći da shvatite nivo znanja, vještina osobe, njene osobine ličnosti i pomoći u otključavanju potencijala kandidata. U ovom članku nudimo besplatno preuzimanje dva uzorka upitnika kandidata prilikom prijave za posao - kratku standardnu ​​verziju i proširenu, detaljniju verziju.

Takođe nudimo preuzimanje uzoraka sljedećih dokumenata za podnosioca zahtjeva: pismo preporuke od prethodnog poslodavca → ; propratno pismo za životopis →

Kako se prijaviti za prijem

Razmotrimo detaljnije šta treba uključiti u upitnik kandidata:

Popunjavanje opštih podataka podnosioca zahteva

Potrebno je popuniti sljedeće podatke: puno ime, podatke o pasošu, kontakt podatke, podatke o mjestu stanovanja - standardni lični podaci;

Popunjavanje informacija o obrazovanju

U rubrici obrazovanje predlaže se davanje informacija o svim vrstama obrazovnih institucija u kojima je kandidat studirao (univerzitetske, stručne, kurseve itd.);

Završeni poslovi i iskustvo kandidata

U odjeljku karijera - predlaže se naznačiti posljednja tri mjesta rada, navodeći mjesto rada, položaj, dužnosti i razloge za otpuštanje;

U odjeljku profesionalni i lični kvaliteti - upravo ovaj dio upitnika treba pažljivo razmotriti, prvo se predlaže da se daju znanja koja kandidat ima, koje vještine i sposobnosti je stekao u procesu studiranja i rada u drugim organizacijama , također se predlaže da se ukaže na njegove lične karakterne osobine - dobra ponuda za popunjavanje i pozitivnih i negativne osobine karakter.

Prošireni upitnik, pored standardnih polja za označavanje profesionalnih i ličnih kvaliteta, može uključivati ​​i dodatna pitanja, testovi koji će pomoći u procjeni sposobnosti i potencijala osobe. Primjer takvih pitanja možete pogledati u uzorku proširenog upitnika, koji možete preuzeti sa linka ispod.

Obično u upitniku postavljaju pitanja o planovima za budućnost, o željenom plate a o željenoj poziciji, provjeravaju se ambicije osobe, koliko je ciljno orijentisan, uporan, da li ima liderske i organizacione sposobnosti - sve se to razjašnjava kroz posebna pitanja. U upitniku možete postaviti dodatna pitanja podnosiocu zahtjeva o ciljevima rada u kompaniji.

Neki ljudi misle da intervju može zamijeniti obrazac za prijavu za posao. Ovo je pogrešno. Intervju neće biti potpuna zamjena za upitnik. Upitnik je prva faza međusobnog upoznavanja poslodavca i budućeg radnika. Intervju će biti drugi korak. Odgovori navedeni u upitniku će kompetentnom vođi reći na koji način da obavi intervju i da li da ga uopće vodi.

Ciljevi koje poslodavac mora postići prilikom sastavljanja upitnika:

• dobiti opće informacije, kojim se utvrđuje zakonitost i svrsishodnost daljeg ugovora o radu;
• dobiti adekvatnu početnu procjenu profesionalnih kvaliteta kandidat za radno mjesto.

Upitnik je važan i za one koji traže posao:

• može sadržavati pitanja koja ste zaboravili pokriti u svom životopisu;
• znaćete za budućnost novi posao– da li se ovdje cijene ličnosti ili se zaposleni smatraju bezličnom „radnom snagom“.

U skladu sa važećim zakonima

Naravno, ne postoje zakonski odobreni obrasci za upitnik. Ali to ne znači da zakon dozvoljava poslodavcu da u upitnik uključi proizvoljna pitanja. Država upozorava poslodavce na odgovornost prilikom sastavljanja upitnika. Odabir pitanja zahtjevi moraju biti ispunjeni, iz člana 137. Krivičnog zakona Ruske Federacije "Povreda privatnosti".

Pitanja koja se odnose na vjeru, nacionalnost, rasu, porijeklo, finansijsku situaciju mogu postati osnova za odlazak na sud nakon što se podnosiocu zahtjeva obezbijedi posao. Takvo odbijanje može se smatrati kršenjem ravnopravnosti prava i sloboda građana, a podnosilac zahtjeva može se pozvati na član 136. Krivičnog zakona Ruske Federacije ili 64. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavci čiji su profili prilično detaljni (na primjer, bankarske strukture) trebali bi brinuti o tome dobrovoljnost prirode davanja ličnih podataka. Za to je važno pribaviti pismenu saglasnost kandidata. Postupak za dobijanje takve saglasnosti regulisan je Saveznim zakonom Ruske Federacije "O ličnim podacima", član 9, stav 4.

Zakon obavezuje kandidata da bude pošten u davanju ličnih podataka, dajući poslodavcu pravo na otkaz ugovor o radu u slučaju primanja lažnih informacija (Zakon o radu Ruske Federacije, član 81).

Ako je kandidat došao na razgovor sa detaljnim životopisom, kadrovski službenik ima nekoliko mogućih rješenja:

• predložiti pitanja obuhvaćena oznakom sažetka sa vezom „vidi. sažetak";
• ponuditi prepisivanje potrebnih podataka iz životopisa u upitnik.

Prva opcija je zgodna za podnosioca zahtjeva. Ali kadrovski radnik se može suočiti s potrebom da istovremeno proučava dva dokumenta - biografije i prijave– što nije uvek zgodno.

Druga opcija se kandidatu može činiti neugodnom. Ako se u upitniku ne nalaze svi podaci iz životopisa, možete ponuditi marker kako biste u životopisu istaknuli informacije koje kandidat smatra važnim. Ako se svi podaci iz životopisa prepisuju u upitnik, logično je da se životopis ne prepusti poslodavcu.

Sastavljanje upitnika

Poželjno je da pitanja upitnika budu grupisana po temama. Ovo će olakšati rad i osobi koja se ispituje i osobi koja provjerava upitnik.

Možete unaprijed izraditi upitnik u kojem su grupe pitanja podijeljene u dva dijela. Opća pitanja u jednom dijelu upitnika, visoko specijalizovana pitanja u drugom dijelu.

Ovo razdvajanje pitanja olakšava korištenje jedinstvenog obrasca upitnika za veliko preduzeće. Dakle, prvi dio upitnika će biti isti za one koji žele raditi u bilo kojoj radionici ili odjeljenju preduzeća. Drugi dio upitnika za kandidate različitih zanimanja bit će drugačiji. Koje grupe pitanja su važne za poslodavca?

Opći podaci o zaposleniku

U ovom dijelu upitnika stavljaju se standardne stavke kao što su: datum rođenja, adresa prebivališta, Kontakt informacije, bračno stanje, djeca, odnos prema vojnoj dužnosti, kazneni dosije.

Ciljevi posla

Ovaj odjeljak treba da sadrži pitanja koja će otkriti motive i ciljeve kandidata. Na primjer:

• koju poziciju bi sada želeo da zauzme?
• da li želi da napravi karijeru?
• Da li ste voljni (i/ili u mogućnosti) raditi prekovremeno i vikendom?
• vezano za službena putovanja?

Pored pitanja, liste preferencija savršeno otkrivaju identitet kandidata. Na primjer, prijedlog da se rangira po važnosti lista pogodnosti koje bi kandidat želio imati na ovom poslu.

Primjer takve liste:

• dobar tim;
• pristojna plata;
• izgledi za rast;
• obuka radnih vještina;
• blizina posla kući;
• fleksibilan raspored rada.

Dakle, podnosilac će biti primoran ne samo da odgovori da li mu je dobra plata važna ili ne. Stavljanjem stavke „fleksibilan radni raspored“ na prvo mesto, a „pristojna plata“ na drugo mesto, podnosilac će pokazati šta je važnije. Racionalno je ponuditi da svoju verziju dodate na rangiranu listu.

Informacije o obrazovanju

Ove informacije nisu potrebne svim poslodavcima. Većina radije testira vještine kandidata nego pozna njegove teorijske sposobnosti. Međutim, teorijska pozadina može igrati važnu ulogu za mnoge specijalnosti.

Informacije o radnom iskustvu

Struktura ovog odjeljka trebala bi služiti u dvije svrhe. Prva meta– informisati poslodavca o radnim sposobnostima kandidata. Za to su navedene profesije, po kojima je radio, spisak poslova koje je obavljao.

Drugi gol- dobiti predstavu o komunikacijskim vještinama i stabilnosti kandidata. Da bi to učinio, navodeći ranija mjesta rada, mora navesti razlog zbog kojeg je ugovor o radu otkazan.

Osim toga, važno je da kandidat navede jednog ili dva bivša radnika koji mogu dati opis i preporuke.

Informacije o vještinama za posao

Ovdje se dovode u pitanje visokospecijalizirane vještine. Na primjer, uredski radnik može pitati o stepenu posjedovanja kancelarijske opreme. Kompjuterski operater kucanja mora reći koje programe zna koristiti, možda reći brzinu kucanja. Vozač mora navesti kategoriju, vozačko iskustvo Vozilo. Majstor namještaja će govoriti o svom iskustvu u dizajniranju, montaži ili ugradnji namještaja (ormarnog ili tapaciranog). I tako dalje.

Health Information

Nakon vaganja svih prednosti i nedostataka, poslodavac mora odlučiti da li su informacije o bolestima budućeg zaposlenika zaista toliko važne. Uostalom, u stvari, takva anketa se može izjednačiti s miješanjem u privatni život. Međutim, dovoljno važne informacije koje će uticati na obaveze poslodavca u odnosu na zaposlenog (omogućavanje beneficija i sl.) su invalidnost, hronične bolesti zahtijevaju redovnu bolničku njegu.

Sljedeća formulacija će biti taktična: „Da li su Vam potrebni posebni uslovi rada zbog Vašeg zdravstvenog stanja? Da li su vam potrebni dodatni slobodni dani za brigu o rođaku?”

Šta se još može uzeti u obzir prilikom sastavljanja upitnika?

Koja pitanja ne bi trebalo da budu uključena u upitnik?

Po pravilu, pitanja koja izazivaju neadekvatan odgovor podnosioca zahtjeva odnose na njegove lične kvalitete. Zamolivši ih da navedu svoju glavnu manu kod većine ispitanih ljudi, požele da lažu ili stave crticu. Bilo bi naivno nadati se da će uz pomoć takvog pitanja poslodavac zaista moći saznati karakter ili radne kvalitete kandidata.

U vezi pozitivne kvalitete, bolje je aplikantu ponuditi gotovu listu sa prijedlogom da je rangira nego tražiti da navede neke od svojih prednosti. Ali čak iu ovom slučaju, stepen pouzdanosti datih informacija je izuzetno nizak.

Ko treba da obrađuje lične podatke podnosioca zahtjeva?

Osoba koja ima pristup ličnim podacima, moraju biti upozoreni na povjerljivost (klauzula 3, član 6, Federalni zakon "O ličnim podacima"). Prema zakonu, rukovodilac preduzeća je odgovoran državi za postupke prerađivača.

Koliko detaljan ili dugačak upitnik treba da bude?

Poslodavac treba biti svjestan da ako je formular za prijavu previše detaljan, budući zaposlenik može odbiti da ispuni neke stavke ili čak ode. Uključujući previše ličnih pitanja u upitnik, poslodavac rizikuje da uplaši i najtrezvenije i najrazboritije zaposlene. Upravo ovi ljudi, suočeni sa činjenicom da se već na intervjuu „uvuku u dušu“, pomišljaće se o kompaniji loše mišljenje i radije traže posao na drugom mjestu.

Ne smijemo zaboraviti na dobru volju i takt, kako onome ko piše pitanja upitnika, tako i onome ko na njih odgovara. Zdrav humor, konstruktivan pristup i praktičnost pomoći će poslovnim ljudima da se pronađu i udruže u prekrasan radni tim.

Upitnik, u prevodu sa francuskog, znači istraga. Poslodavci putem upitnika formiraju tim zaposlenih koji je u stanju da svoje zadatke obavlja što efikasnije, bez sukoba ili sukoba interesa. Dobro napisan upitnik je ključ uspjeha u postizanju ovog cilja.

Ispitivanje ima druge ciljeve osim biografije. Životopis je reprezentativni dokument od kandidata do poslodavca, u kojem se fokusira na svoje profesionalne kvalitete. Upitnik sastavlja poslodavac kako bi utvrdio ne samo nivo profesionalnosti, već i lično i psihičko stanje kandidata.

Prema Uredbi Vlade, popunjavanje upitnika je obavezno prilikom konkurisanja za posao u državnoj i opštinskoj službi na konkursnoj osnovi. U ostalim slučajevima zapošljavanja, anketa se vrši po nahođenju poslodavca.

Dokument može biti kratak (ne više od 10 pitanja) ili proširen (do 30 odgovora). Što je viša pozicija, zahtevi za znanjem i iskustvom, to poslodavac želi da dobije više informacija.

Zahvaljujući dobro osmišljenom upitniku, utvrđuje se:

1. Psihološka stabilnost. Indirektna potvrda bit će informacije o bračnom statusu, prisustvu djece, mjestu stanovanja.
2. Profesionalni interes: razlozi pridruživanja, predloženi projekti, prekovremeni rad, službena putovanja, obuka.
3. Komunikacijske vještine, nekonfliktan.

Dokument sadrži nekoliko pododjeljaka, od kojih svaki ima svoje semantičko opterećenje. Obavezni dio su opći podaci i fotografija. Podaci o prebivalištu, bračnom statusu, obrazovanju, kvalifikacijama, specijalnosti, položaju, radnom iskustvu moraju biti potvrđeni relevantnim dokumentima u slučaju zaposlenja. Upitnik se u ovom slučaju nalazi u ličnom dosijeu zaposlenog.

Kada je konkurs odbijen, dokument se pohranjuje u bazu podataka preduzeća/organizacije. U svakom slučaju, upitnik treba da sadrži klauzulu o saglasnosti za obradu ličnih podataka. Poslodavac je zakonski odgovoran za očuvanje njihove povjerljivosti.

Ko sastavlja upitnik

Standardni upitnik odobren je Odlukom Vlade za kandidate za radna mjesta državnih i opštinskih službenika. Ima svoje specifičnosti i ne može se koristiti u cijelosti drugim poslodavcima. Svako preduzeće ima pravo da razvije sopstvene uzorke popunjavanja upitnika prilikom konkurisanja za posao, uzimajući u obzir specifičnosti delatnosti i zahteve kandidata.

U velikim, raznolikim preduzećima, nije preporučljivo koristiti jednu vrstu upitnika. Trebalo bi da sadrži dva dijela: opće informacije i visoko specijalizovana.

Opći ili standardni dio sadrži podatke koji su potrebni prilikom zapošljavanja osobe koja traži posao za popunjavanje ličnog dosijea i kartice zaposlenika - to su:

• lična informacija
• informacije o rođacima
• obrazovanje,
• staž,
• pitanja o kaznenom dosijeu,
• mogućnost rada sa punim radnim vremenom (za osobe sa invaliditetom 3. grupe),
• vozačka dozvola Oh.

Motivacioni dio dokumenta, gdje se traže profesionalne ambicije kandidata, primjeren je za slobodna radna mjesta sa perspektivom karijernog rasta. Ovaj blok sadrži i pitanje očekivanog nivoa zarada.

Upitnik se popunjava pitanjem: da li se podnosilac zahtjeva slaže sa obradom njegovih ličnih podataka.

Specijalistička pitanja se uključuju na predlog rukovodioca u čijem se odeljenju nalazi ovo radno mesto. Ovdje su potrebne specifične aktivnosti: znanje strani jezici, programiranje, održavanje računovodstvo, finansijsko izvještavanje i slično.

Gdje dobiti obrazac za prijavu

Gotove obrasce za prijavu za zapošljavanje možete preuzeti sa interneta, birajući najprikladniju opciju. Ponuda specijalizovanih sajtova gotove forme, za čiju upotrebu ih je dovoljno odštampati na štampaču.

Možete se upoznati sa upitnikom koji se odnosi na vrstu djelatnosti poduzeća, uzimajući ga kao osnovu ili ga potpuno kopirajući. Na primjer, upitnici Sberbanke i Aeroflota objavljuju se na Internetu. Ugledna preduzeća imaju visokokvalifikovano osoblje pravnika, psihologa, kadrovskih službenika koji su razvili uzorke za internu upotrebu.

Kako popuniti

Pažnja! Popunjavanje upitnika nudi se neposredno prije intervjua.

Istovremeno se ocjenjuje koliko je brzo, kompetentno, precizno sastavljeno. Nemar, nejasan rukopis, ispravke ostaviće negativan utisak o kandidatu. Da biste izbjegli takvu grešku, prvo se morate upoznati sa tipičnim sadržajem tako što ćete preuzeti obrazac za prijavu za zapošljavanje. Pripremite dokumente iz kojih će se unositi podaci.

Nemojte dozvoliti netačnosti, greške u kucanju, preskakanje pitanja. Podnosilac prijave mora razumjeti da će lični podaci biti provjereni uz dostavljene fotokopije pasoša, diplome, uvjerenja. I sami dokumenti će biti provjereni na autentičnost.

Sample Fill

Približna verzija upitnika počinje sa sadržajem i postavljanjem fotografije, na primjer: slobodno mjesto _______________ fotografija.

Zatim, nakon naslova dokumenta slijedi:

1. PUNO IME _______________________________.
2. Podaci o datumu rođenja, državljanstvu, mjestu prebivališta-prijava, podaci o pasošu, kontakti (kuća, mobilni telefon, e-mail).
3. Bračno stanje i podaci o roditeljima, djeci.
4. Obrazovna kvalifikacija: sa naznakom perioda studiranja, naziv obrazovne ustanove, diplomirana specijalnost. Zatim navode, ako ih ima, kurseve napredne obuke, drugu specijalnost. Ukazano je na poznavanje jezika, korišćenje softverskih proizvoda.
5. Staž (odbrojavanje): periodi rada, naziv firme, pozicija.
6. Dodatne informacije u vezi sa vozačkim dozvolama, krivičnim dosijeom.
7. Tačka na pristanak/neslaganje čuvanja ličnih podataka u bazi podataka.

Pažnja! Dokument ne treba da sadrži pitanja diskriminatorne prirode: o nacionalnosti, vjeri, zdravstvenom stanju.

Popunjavanje obrasca za prijavu za posao je međufaza prije intervjua i odluke o izboru kandidata. Postoje zahtjevi za upitnik za obje strane: poslodavca i kandidata. Pitanja treba da budu koncizna, razumljiva, da ne krše prava. Odgovori moraju biti napisani precizno, izbjegavajući izobličenja, ispravke, čitljivim rukopisom.

Po čemu se upitnik za intervju razlikuje od životopisa? Ovo pitanje se često postavlja u glavama kandidata koji na razgovor dođu sa životopisom. Međutim, ne obraćaju svi dovoljno pažnje na to. Stoga je upitnik važan i neophodan alat za poslodavca. Štaviše, u životopisu podnosilac zahtjeva odražava informacije koje smatra važnim i potrebnim, a poslodavac mora postaviti dodatna pitanja.

Koja pitanja se postavljaju u upitniku

Upitnik obično počinje ličnim podacima kandidata, obrazovanjem i radnim iskustvom, koji su obično navedeni u životopisu. Dalje, pitanja su uključena u upitnik kako bi se utvrdilo da li je ovaj zaposlenik pogodan za određeno preduzeće.

Prije svega, poslodavac mora saznati profesionalne kvalitete zaposlenika, njegovu usklađenost sa položajem. Svaka kompanija ima svoje specifične karakteristike rad. Čak i unutar iste pozicije, određene razlike se javljaju u svjetlu različitih preduzeća. Stoga poslodavac u upitnik uključuje ona pitanja koja će vam omogućiti da odaberete pravog zaposlenika.

Pored profesionalnih kvaliteta zaposlenog u odnosu na konkretnu poziciju, poslodavac može da sazna i dodatne veštine i sposobnosti koje će otvoriti nove horizonte za rad u određenoj oblasti, odnosno preduzeću uopšte.

Pitanje postignuća takođe igra važnu ulogu. Prisustvo određenih rezultata već govori za sebe. To jest, zaposlenik ne samo da posjeduje određeni skup kvaliteta i vještina, već ih može ispravno koristiti.

Kako tačno odgovoriti na pitanja

Upitnik će vam omogućiti da identificirate psihološke i motivacijske karakteristike zaposlenika i, već u fazi zapošljavanja, odredite mogućnosti njegovog karijernog rasta. Stoga se od podnosioca zahteva traži da popuni upitnik što je detaljnije moguće.

Nemojte se plašiti da će informacije koje ne želite da otkrijete biti dostupne trećim licima. Ova tačka je pažljivo zaštićena zakonom.Poslodavac također ne smije zaboraviti na zaštitu ličnih podataka u bilo kojoj fazi rada sa podacima podnositelja zahtjeva.

Dajte potpune i detaljne odgovore na sva pitanja iz upitnika, čak i ako se čini da pitanja nisu direktno vezana za poziciju. Takva pitanja mogu uključivati, na primjer, pitanja koja se odnose na hobije, dodatni izvori prihoda i drugih aktivnosti. Često se od poslodavca traži da otkrije podatke o bliskim rođacima, koje je takođe poželjno navesti.

U nastavku se nalazi uzorak predloška i upitnik za intervju, čija se verzija može besplatno preuzeti.

Kako bi poslodavac mogao da proceni kvalifikacije potencijalnog radnika, upitnik popunjavaju kandidati prilikom konkurisanja za posao. Odgovaraju na pitanja i prolaze intervju, pomažući šefu da procijeni osobu.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Šta je to

Upitnik je upitnik koji osoba samostalno ispunjava ručno prema navedenim tačkama. Odgovori će pomoći poslodavcu da dobije potrebne informacije o kandidatu i stvori utisak o kvalifikacijama i karakteru potencijalnog radnika. Ukoliko se građanin zaposli, upitnik se podnosi uz lični dosije.

Svaki dokument je sastavljen u formi kompanije, pa ga karakteriše nekoliko tačaka:

• upitnici su poluzatvoreni, jer aplikant sam popunjava većinu kolona, ​​ali se ponekad odgovor bira između ponuđenih opcija;
• definiše se distributivni način komunikacije, jer određeni građanin dobija dokument kojim se utvrđuju vještine i znanja za radno mjesto;
• Upitnik je razvijen uzimajući u obzir individualne karakteristike radno mjesto.

Poslodavac nema pravo objavljivanja niti masovnog slanja upitnika. Svaka kompanija može razviti vlastiti upitnik. Na primjer, neki šefovi su zainteresirani ne samo za kvalifikacije, već i za jedinstvene vještine zaposlenika.

Za šta je potrebno

Upitnik vam omogućava da postignete nekoliko važnih ciljeva:

• dati poslodavcu informacije koje će utvrditi izvodljivost zapošljavanja;
• za procjenu kvalifikacija i kvaliteta kandidata.

Za građane koji traže posao važan je i upitnik:

• možete navesti dodatne informacije koje nisu u životopisu;
• omogućava bolje upoznavanje radnog mjesta.

Is

Član 65 Zakon o radu utvrđeno je da upitnik nije obavezan dokument za zasnivanje radnog odnosa. Poslodavac ima pravo predati dokument kandidatima i zahtijevati dopunu prije zapošljavanja.

Gdje mogu besplatno preuzeti obrazac

To će pomoći podnosiocu zahtjeva da se pripremi za popunjavanje ovog upitnika, a poslodavac će na osnovu primjera izraditi vlastiti obrazac.

Kako komponovati

Postoje 3 glavna pitanja koja se postavljaju u svakom upitniku:

1. Opće informacije.

Poslodavci uvijek traže standardne podatke iz pasoša, krivične dosijee, trenutnu adresu stanovanja, djecu itd.

1. Ciljevi na radnom mjestu.

U ovom dijelu, poslodavac želi čuti o motivima podnositelja zahtjeva. Na primjer, za koju poziciju se prijavljuje, da li planira karijera da li može da radi prekovremeno ili da ide na službena putovanja itd. Osim identiteta građanina, mnogi se pitaju o preferencijama, na primjer, o prednostima na određenoj poziciji i hobijima.

Građanin može utvrditi da je zainteresovan za pristojnu platu, dobar odnos u timu, obuka u preduzeću, blizina radnog mesta itd. Kandidat mora navesti preferencije po važnosti, na primjer, na prvom mjestu da odredi raspored rada, a na drugom - visoku platu.

1. Informacije o obrazovanju

Poslodavci se ne pitaju uvijek o obrazovanju, ali za neke su dokumentovane vještine važne. Ovdje možete dodati ne samo glavnu diplomu, već i završene kurseve i predavanja koja odgovaraju željenoj poziciji.

Osnovni podaci

Standardne informacije koje poslodavci traže uključuju:

• Puno ime, državljanstvo, adresa prebivališta;
• obrazovanje;
• radno iskustvo, profesionalne vještine;
• prethodno zaposlenje;
• željeni nivo plate;
• nivo znanja stranih jezika;
• Porodični status;
• da li postoji krivični dosije;
• hobi.

Standardne informacije mogu biti iste kao i životopis, ali treba uključiti dodatne detalje, kao što su način života ili navike. Kako bolji poslodavacće napraviti sliku osobe, ima više šansi.

Za različite specijalizacije

Većina upitnika razlikuje se u kategoriji u kojoj su potrebne profesionalne vještine. Različiti su za različite specijalitete. Podaci se upisuju u rubriku "Informacije o radnim vještinama".

Poslodavac želi da nauči visokospecijalizirane vještine. Na primjer, kompjuterski daktilograf se pita o poznavanju određenih programa i brzini kucanja.

Važno je da vozač naznači kategoriju i vozačko iskustvo. Specijalista za namještaj govori o prošlim projektima i iskustvima u montaži namještaja.

Kakva pitanja ne bi trebalo da budu

Članom 86. Zakona o radu propisano je da poslodavac nema pravo da traži podatke koji se odnose na određene lične podatke: veroispovest, nacionalnost i sl.

Ako je za rad potrebno pribaviti ove podatke (na primjer, za pristup državnim tajnama), oni su povjerljivi i ne mogu se objavljivati.

Kako popuniti

Dozvoljeno je popunjavanje upitnika plavom ili crnom olovkom na priloženom obrascu.

Prvo se provjerava tačnost podataka, provjeravaju podaci pasoša i diplome. Na kraju, morate ponovo pročitati informacije o sebi radi grešaka.

Uzorak punjenja:

O čemu je bolje ćutati

Postoji nekoliko nijansi o kojima se ne preporučuje govoriti:

• nepoželjno je govoriti negativno o prošlom radnom mjestu;
• nema potrebe da se priča o greškama iz prošlosti;
• ne treba sumnjati u kvalifikacije ili profesionalnost.

Upitnik za zapošljavanje u državnoj službi

Vlada br. 667-r utvrdila je obrazac za prihvatanje dokumenata za javna služba. Može se koristiti prilikom učešća u izbornoj kampanji.

Obrazac 4

Standardni obrazac sadrži sljedeće stupce:

1. U sredini je riječ "Upitnik".
2. U gornjem desnom uglu nalazi se mjesto za fotografiju.
3. Glavni dio je grafikon sa 2 kolone.
4. Ispod stola se nalazi slobodan prostor u kojem možete odrediti vrijeme studiranja i prethodno radno iskustvo. Potrebno je navesti godine ulaska i odlaska sa pozicije. Preporučljivo je dodati adresu i naziv organizacije.
5. Ispod trebate naslikati podatke o vojnoj dužnosti, rođacima, putovanjima u inostranstvo.
6. Na kraju se stavlja lični potpis i datum. Nešto niže je mjesto za potpis poslodavca i datum kada je kadrovska služba prihvatila dokument. Između dva datuma, zaposlenik stavlja pečat.

Kako popuniti i uzorkovati

Detaljne informacije o radna aktivnost i rođaci, uključujući njihove datume rođenja, imena, mjesta rada i adrese.

Odvojeno, u upitniku su istaknuta 3 bloka u koje je potrebno unijeti:

• putovanja u inostranstvo sa datumima;
• Dostupnost vojni čin ili odgovornosti;
• stvarnu adresu prebivališta i kao u pasošu, ako se razlikuju;
• osnovni podaci o državnom i stranom pasošu;
• TIN i SNILS.

Ako ima mjesta u upitniku, možete dati dodatne informacije. Ova kolona je posljednja, a zatim podnosilac zahtjeva potpisom potvrđuje tačnost podataka.

Za prodajnog konsultanta

Trebao bi uključiti nekoliko važnih blokova. Prvo se popunjava odeljak o ličnim podacima, unose se podaci o pasošu. Zatim se upisuje radno iskustvo sa datumom početka i završetka aktivnosti.

Ukratko napišite podatke o dosadašnjem poslodavcu, kakve je dužnosti i postignuća osoba imala. Preporučljivo je obratiti pažnju na rezultate rada, potvrđujući ih brojevima.

Na primjer, prodajni asistent može napisati:

• svakodnevno opsluživao više od 200 kupaca na blagajni, prihvatao bezgotovinsko i gotovinsko plaćanje;
• pomogli kupcima da izaberu proizvod određene kategorije, pa je prodaja porasla za 25%;
• svakodnevno izlagao robu na dodijeljene police, pobijedio na natjecanju za izlog;
• bavio se raspakiranjem i registracijom cijena robe, što je omogućilo brže usluživanje kupaca;
• Izvještava poslodavca na mjesečnom nivou o novim proizvodima.

Zatim se popunjavaju ključne vještine zaposlenika, potrebno je razjasniti šta utiče na profesionalizam osobe. Na primjer:

• bavi se prodajom kozmetike 5 godina;
• dobro upućen u asortiman određenih proizvoda;
• u stanju je pronaći kontakt sa kupcima;
• poznaje kasu, razumije pravila izdavanja i prijema novca;
• razumije važnost usluge orijentirane na kupca;
• sposoban raditi u timu i zajedno postići ciljeve;
• poznaje pravila trgovine i razume zakon o zaštiti prava kupaca.

Posljednji koji popunjava odjeljke s postignućima. Od građanina se traži da ukaže na profesionalne razlike. Preporučuje se da se jasno izrazite i uključite određene informacije. Na primjer, građanin može raditi u trgovini s velikim prometom i mirno opsluživati ​​mnoge kupce bez odmora.

Šta učiniti sa upitnikom poslodavcu

Ako je građanin odbijen da potpiše ugovor, prijavu zadržava poslodavac, podaci ostaju povjerljivi. Ukoliko je kandidat dobio mjesto, upitnik se unosi u lični dosije i čuva u preduzeću.

Popunjavanje upitnika jedan je od obaveznih trenutaka prilikom traženja posla. Na osnovu dobijenih informacija, poslodavac će donijeti zaključke o stručnom i lični kvaliteti građanina, njegovog radnog iskustva i očekivanja.

Važno je ne zaboraviti da je dokument zvaničan, pa kolone trebate popuniti kompaktno i uz potvrdu izgovorenih riječi.