13 maaşın hesaplanması. On üçüncü maaş: kayıt, ödeme, muhasebe ve vergi muhasebesi

Birçoğu on üçüncü maaş gibi bir terim duymuştur. Ancak, kimlerin buna hak kazandığını, nasıl hesaplandığını herkes bilmiyor. Ayrıca 13 maaş ödeme yükümlülüğünün kanunla tesis edilip edilmediğinin açıklığa kavuşturulması faydalı olacaktır. Makalede maaş 13'ün nasıl hesaplandığını, nasıl verileceğini, hangi vergilerin ödenmesi gerektiğini ele alacağız, analiz edeceğiz pratik örnek ve sık sorulan soruları yanıtlayın.

On üçüncü maaş kavramı

On üçüncü maaş, genellikle çalışana her yıl yapılan ek ödemeler olarak adlandırılır. Çoğu zaman bir gün önce öderler. yeni yıl tatilleri. Bu, her şeyden önce, şirketlerde en sık kullanılan ücret oluşumunun özelliğinden kaynaklanmaktadır: şirketin yıl içindeki mali sonucuna ve ayrıca tahsis edilmemiş ücret fonuna göre ödenir.

13 maaş ödenmesi yasal olarak işverenin yükümlülüğü değil. Çalışanların iş verimini artırmak için ücretlendirilmesi önerilir. Ancak bu tür ödemelerin yapılıp yapılmayacağına şirketin yönetimi karar verir. Bu nedenle, on üçüncü maaşın hesaplanmasıyla ilgili sorularınız varsa, şirketin iç düzenleyici belgelerine başvurmalısınız. Çoğu zaman, tahakkuk ve ödeme prosedürü tüzükte, toplu sözleşmede ve ikramiye hükmünde yer alır.

13 maaşın ödenmesi kararı şirket yönetimi tarafından verilmiş olmasına rağmen, genellikle belirli çalışanlara ikramiye teklifi genellikle bölüm başkanı tarafından yapılır. Bu basitçe açıklanır: çalışanın ne kadar verimli çalıştığını ve ayrıca ciddi disiplin yaptırımları olup olmadığını bilen doğrudan patrondur.

On üçüncü maaşın hesaplanması

On üçüncü maaşın ödenmesi kanunla düzenlenmediğinden, işverenin nasıl hesaplanacağına bağımsız olarak karar verme hakkı vardır. Genellikle yıl sonunda ikramiyelerin ödenmesi için hangi bütçenin ayrılacağını yönetim belirler ve dağıtıma muhasebe departmanı doğrudan dahil olur. Aynı zamanda, hesaplamalara doğrudan dahil olan çalışanlar, kuruluşun iç düzenlemelerine güvenir.

Yıllık ikramiye miktarının nasıl hesaplanacağı şirketin yönetmeliklerinde belirtilmelidir. Ayrıca, bir çalışanın hangi durumlarda yıllık ikramiyeden mahrum kalabileceği de belirlenmelidir. Olabilir:

• üretimde evlilik;
• devamsızlık;
• disiplin eylemi;
• işteki diğer başarısızlıklar.

13 maaş hesaplamanın diğer özellikleri ayarlanabilir. Yani, ödenebilir:

• kuruluşun tüm çalışanları;
• sadece şirketin ortak amacına herhangi bir özel katkıda bulunan çalışanlara;
• kuruluşta belirli bir nitelik veya hizmet süresine sahip olanlar.

On üçüncü maaşı hesaplamak için en yaygın yöntemler tabloda sunulmaktadır.

Primin maaş ve yıllık kazançtan hesaplanmasına bir örnek

İşletme personelinin, verileri tabloda sunulan üç çalışandan oluştuğunu varsayalım.

Prim, yıllık kazancın %10'u ise:

13 Çalışan maaşı 1 = 18.000 x 12 x %10 = 21.600 ruble

13 çalışan maaşı 2 = 15.000 x 12 x %10 = 18.000 ruble

13 Çalışan maaşı 3 = 12.000 x 11 x %10 = 13.200 ruble

İkramiyenin sadece şirkette en az bir yıl çalışmış olanlara aşağıdaki miktarda ödendiğini varsayalım:

• 1-3 yıllık deneyime sahip - 1,3 aylık maaş;
• organizasyonda 3 yıldan fazla deneyime sahip - 1,5 maaş.

13 Çalışan maaşı 1 = 18.000 x 1,5 = 27.000 ruble

13 Çalışan maaşı 2 = 15.000 x 1,3 = 19.500 ruble

13 Çalışan maaşı 3 = 0 ruble

Katsayıları kullanarak 13 maaş hesaplama örneği

Bir önceki örnekte, hizmet sürelerine ve yıllık kazançlarına göre aralarında bölünen çalışan ikramiyeleri için 50.000 ruble tahsis edildiğini varsayalım.

Her çalışanın ikramiye fonundaki payının hesaplanması tabloda verilmiştir.

Hesaplanan payları kullanarak, her çalışan için ikramiyeyi buluyoruz:

Yıllık çalışan ikramiyesi 1 = 50.000 x 0,49 = 24.500 ruble

Yıllık çalışan ikramiyesi 2 \u003d 50.000 x 0,31 \u003d 15.500 ruble

Yıllık çalışan ikramiyesi 3 \u003d 50.000 x 0,20 \u003d 10.000 ruble

Tasarım özellikleri

On üçüncü maaş maaş olarak kaydedilemez.. Bunu yapmanın sadece iki yolu var:

• yıl sonunda ikramiye olarak;
• Nasıl Teşvik ödemesi sadece belirli çalışan kategorilerine tahakkuk etmesi durumunda.

Kuruluşun yıl içindeki faaliyetlerinin sonuçlarına göre hesaplanması durumunda on üçüncü maaşın kaydedilmesinin bazı özellikleri vardır:

• 13 maaş yıl sonundan önce hesaplanamaz;
• vergi amaçlı olarak, yıllık ikramiye işçilik maliyetlerine dahildir;
• 13. maaştan itibaren gerekli tüm ücretler kesilir.

Vergilendirmenin özellikleri

Kuruluşun yönetimi tarafından hangi vergilendirme sisteminin seçildiğine bakılmaksızın, yıl sonunda ikramiye için hatasız Aşağıdaki katkı türleri tahsil edilir:

• zorunlu emeklilik sigortası fonlarına (hem sosyal hem de tıbbi);
• Meslek hastalıkları ve kazalara karşı sigorta için.

Zorunlu 13. maaş, gelir vergisinin hesaplanması amacıyla vergi matrahına dahil edilir. bireyler. Bu, yılın ikramiyesinin ödeneceği ayda yapılır. Buna göre, ödeme anında kişisel gelir vergisi kesilir.

askeri personel için 13 maaş

13 askeri personel için maaş kanunla belirlenir. Hizmetini iyi niyetle yerine getiren, görevini özenle yerine getiren çalışanları teşvik etmek için tasarlanmıştır.Sözleşmeli olarak görev yapan askeri personele on üçüncü maaş ödenir.

Askeri personelin on üçüncü maaşının miktarı da yasal olarak belirlenir. En az üç aylık maaştır (bkz. → ?). Bu ödeme her yıl yapılır. Ancak birkaç bölüme ayrılabilir. Yani, ödemeler her ay veya üç ayda bir yapılabilir. Tek şart, 13. maaşın aylık maaşla birlikte ödenmesidir.

Askeri personel için ikramiye hesaplaması belirli bir şemaya göre yapılır. Büyüklüğü aşağıdaki göstergelerden etkilenir:

• rütbe;
• askeri pozisyon;
• maaş.

Askerlik hizmetine yeni başlayan asker için ikramiyesi, o süre içinde çalıştığı gün sayısına göre hesaplanır.

Bir askeri birliğin disiplinini ihlal etmesi ve dayatması durumunda bir askere ikramiye ödenemez. disiplin eylemi. 13 maaşın ödenmemesi gereken başka durumlar da var:

• hizmetin, görevlerin yerine getirilmesi veya gereğinden fazla yerine getirilmesi için ayrı bir ikramiye sisteminin kurulduğu bölümlerde gerçekleşmesi durumunda;
• görevden alınan askerler on üçüncü maaşın bir sonraki kısmı için başvuramaz;
• Rusya Federasyonu toprakları dışında bir iş gezisinde görev yaparken ve diğer ülkelerin ordusuna yardım ederken, bir asker 13 maaş alma hakkından mahrumdur.

Askerin Yıllık İkramiyesi, miras kalan bir ödemedir.. Yani bir asker ölürse eşi (veya eşi), çocukları veya diğer kanuni temsilcileri kendisine bağlı ikramiyeyi alabilirler.

13 maaş hakkında sık sorulan soruların cevapları

On üçüncü maaşın nasıl ödendiğini anlamak için çalışan çalışmalıdır. iç hükümlerşirketteki ikramiyeler hakkında. Ancak, genellikle çok sayıda sorular. Bazıları benzersiz değil, birçok kişi bu tür sorular soruyor. Bu nedenle, bazılarına cevap vermekte fayda var.

1 numaralı soru Yıl sonunda çalıştığımdan bu yana 4 ay olacak. kamu hizmeti. 13. maaş alma hakkım var mı?

Her şey, çalıştığınız kuruluşta ikramiye prosedürünün nasıl oluşturulduğuna bağlıdır. İkramiyenin sadece tüm yıl içinde çalışanlara ödendiği belirlenirse, size ödenmez. Şirketteki 13. maaş çalışılan saate orantılı olarak hesaplanırsa 4 ayda alırsınız. Kesin olarak bilmek için, kuruluşun iç düzenleyici belgelerini incelemelisiniz.

2 numaralı soru Ocak 2016'da emekli oldum. Şubat ayında bir önceki yılın sonuçlarına göre 13 maaş verdiler. Ancak bugün çalışmadığım için bana ödeme yapmayı reddettiler. Nasıl devam edilir?

Böyle bir durumda, çalışana, yönetimin ikramiye hükümlerini öğrenmesini talep etmesi önerilebilir. İşçinin onüçüncü maaşının ödendiği tarihte şirket kadrosunda olması gerektiğine dair bir madde yoksa, böyle bir ikramiye açıkça kendisine aittir.

3 numaralı soru. Eylül ayında evrakların hazırlanmasında yapılan bir hata nedeniyle doluüç aylık ikramiyeyi kaybetti. Buna atıfta bulunarak, muhasebe departmanı beni maaşın 13. kısmından mahrum etmekle tehdit ediyor. Yasal mı?

Kanun, on üçüncü maaşın ödenmesine ilişkin koşulları düzenlememektedir. Böyle bir ödeme doğası gereği teşvik edicidir, bu nedenle yıl içinde işlenen herhangi bir suistimal için ondan mahrum bırakılabilir. Şirketinizde kullanılan ikramiye yönetmeliğini dikkatlice inceleyerek soruların tam yanıtını alabilirsiniz. Özel dikkat yoksunluğun nedenleri ve boyutu ile ilgili noktalara dikkat etmenizi tavsiye ederiz.

4 numaralı soru Emekli olarak 20 Aralık 2015 tarihinde işten çıkarıldım. 2016 yazında 2015 yılı primi ödenmiştir. Aynı zamanda dahili normatif belgeler bu tür ödemelerin yükümlülüğü belirlenmemiştir. İkramiye, Haziran 2016'da yayınlanan yönetimin emrine göre ödenmiştir. Herkesle birlikte 13. maaşı almaya hakkım var mı?

Verdiğiniz bilgilerden yola çıkarak, siparişi verdiğiniz sırada istihdam edilmediğiniz için yıllık ikramiye talep etme hakkınız yoktur.

Bu nedenle, on üçüncü maaşın ödenmesi konusunu incelerken, her şeyden önce, yasada bu konuyu düzenleyen herhangi bir norm olmadığı anlaşılmalıdır. Bu nedenle, hesaplanması, yürütülmesi ve ödenmesi ile ilgili her şey iç düzenlemelerde yer almaktadır. Herhangi bir sorunuz varsa, onlar tarafından yönlendirilmelisiniz.

Bazı kuruluşlarda 13 maaş ödemesi uygulanmaktadır. Bu, işveren tarafından çalışanlarının işgücü başarısı için bir tür teşvik ve daha fazla işgücü gelişimi için motivasyondur. Fakat ne yazık ki bu ödemeler her firmada yapılmamaktadır. Dolayısıyla ne olduğunu, kimin hak ettiğini, işverenin ödemekle yükümlü olup olmadığını ele alacağız. Ayrıca 13 maaş nasıl hesaplanır sorusunu da kendi kendinize cevaplayacağız.

13 maaş nedir

13 maaş adı kendisi için konuşur, yani yıl sonunda yapılan bir ödemedir. Bu ödemenin amacı, çalışanları verimliliği artırmaya ve üretimi artırmaya teşvik etmektir. Bu ödemeler 2019 yılında yapılmaya başlandı. Sovyet zamanları, büyüklüğü bir çalışanın ortalama aylık maaşıydı ve bugüne kadar da uygulanıyor, buna yıl sonunda ikramiye de deniyor.

yasal hüküm

Aslında, yasa 13 maaşın zorunlu olarak ödenmesini sağlamamaktadır. İş Kanunu'nun 191. maddesinde istiyorlar Rusya Federasyonu işverenin çalışanlarını farklı şekillerde teşvik edebileceği belirtilmektedir:

• planın uygulanması için bir teşekkür olarak;
• iade etmek teşekkür mektubu veya başka bir ödül
• değerli bir hediye vermek;
• para ödülü vermek.

Ama aslında, her işveren, çalışanları nasıl teşvik edeceğine, yapmaya değip değmeyeceğine ve nasıl yapılacağına kendisi karar verir. Bu şu şekilde yapılabilir tüzel kişiler ve bireysel girişimler yalnızca kendi inisiyatifleriyle.

On üçüncü maaşın hesaplanması kesinlikle bireyseldir ve yalnızca dahili belgelerle belirlenir. Muhasebede bu ödemeler ikramiye olarak yapılır, çünkü aslında yılda 13 ay olamaz, bu da bunun için ücret sağlanmadığı anlamına gelir. Sırasıyla, 13 maaş hesaplama formülü de bireysel olarak belirlenir.

Ancak bu ödeme, bir çalışanın ortalama maaşının belirlenmesinde ve tatil ücretinin hesaplanmasında dikkate alınır. Bu nedenle, iç düzenlemeler ve ücretlendirme sistemi ile düzenlenmelidir. İşverenin çalışanlara ikramiye tahsis etmesi de olabilir. bir miktar fonlar ve muhasebeci bunları tüm ekibe dağıtır.

Lütfen, bu ödeme kanunen öngörülmediği sürece, işverenin 13 maaş ödeme şartlarını ve prosedürünü kendisinin belirlediğini unutmayın.

Temel olarak, yıl sonunda çalışanlar için sürekli olarak ikramiyeler yalnızca büyük kuruluşlarda gerçekleştirilir, çalışanlarını ödüllendirmek için bir işletmenin iyi kurulmuş bir çalışmaya ve yetkin evraklara ihtiyacı vardır. Ayrıca işveren, yılın sonuçlarına bağlı olarak maaş verme veya reddetme kararı verebileceği gibi, tüm ekibi veya herhangi bir bölümünü teşvik edebilir.

13 maaşı nasıl hesaplanır

Daha önce belirtildiği gibi, maaş 13'ün nasıl hesaplanacağı yalnızca işletmenin iç düzenlemelerine bağlıdır. Prensip olarak nasıl hesaplanabileceğine dair sadece birkaç örneği ele alacağız.

Örneğin, 13. maaş sabit bir miktarda ödeniyorsa, o zaman siparişe göre bir firmadaki çalışana teşvik ödenmelidir. toplam para. Ancak burada, miktarın ne kadar doğru olacağı doğrudan pozisyona bağlıdır, örneğin, yönetim ekibi bir ödeme alır, belirli bir departmanın çalışanları başka bir miktar alır.

13. maaş maaşın yüzdesi olarak ödenirse, hesaplama farklı görünecektir. Burada birkaç seçenek de olabilir, örneğin, toplam tutar tüm takvim yılı için maaş, tüm takvim yılı için iş günü sayısına bölünür ve ardından 22 iş günü ile çarpılır, toplam 13 maaş olur. Daha da basit olabilir, örneğin bir çalışanın yıllık kazancının toplam tutarı 12 aya bölünür ve toplam tutar onun 13. maaşıdır.

Ayrıca işveren on üçüncü maaşı maaşın yüzdesi olarak verebilir, bunun için bir yüzde alınır, örneğin% 45-70, hatta% 110 ve bir takvim ayı maaşı ile çarpılır. Toplam tutar 13 maaştır.

13. maaşın nasıl hesaplanacağını özetleyebilirsiniz, kesin olarak cevap vermek imkansızdır. Sadece iş sözleşmesinde ödemesinin belirtilmemesi nedeniyle, işveren, çalışanlarına ikramiye ödeyip ödemeyeceğini ve tüm ekibi veya sadece kendisini ödüllendirmeyi bağımsız olarak belirler. ayrı kısım. Mevzuat, 13 maaş ödemeyi reddetmek için herhangi bir ceza öngörmemektedir.

Rusya Federasyonu mevzuatı, tüm çalışan vatandaşlar tarafından ücretlerin alınmasını garanti eder. Kazanılan peşinçalışanlar her ay ve gecikmeden almalıdır. Ama hala var on üçüncü maaş.

Gelecekte üretken faaliyet için çalışmak için bir tür motive edici faktördür. Diğerlerinden daha iyi çalışan çalışanlar buna güvenebilir. Makalenin ilerleyen bölümlerinde Rusya'da 13 maaşın nasıl hesaplandığını düşünün.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman aracılığıyla iletişime geçin veya telefonla arayın ücretsiz danışmanlık:

Bu ne anlama geliyor?

On üçüncü maaş öyle bir tahakkuktur ki çalışan yıl sonunda teşvik olarak alır.

On üçüncü maaş verilir işgücü verimliliğini artırmak için. On üçüncü maaş kavramı, çalışanların kazanca eşit para aldığı Sovyet döneminden geliyor.

Şu anda, daha çok vicdani çalışma için ikramiye gibidirler. Bu nedenle, on üçüncü maaş, yıl veya Yeni Yıl için çalışma sonuçlarına göre ikramiye olarak da adlandırılır.

Mevzuatta on üçüncü maaş gibi tahakkuklar hakkında bilgi bulunmamaktadır. Ama göre madde 191 İş Kanunu RF, çalışmayı aşağıdaki seçeneklerden herhangi biriyle ödüllendirmeye izin verilir:

• iyi bir hediye olarak iş için ödül;
• şükran duyurusu;
• bir teşvik belgesinin verilmesi (sertifika veya diploma);
• nakit ödül.

13 maaş kimin hakkı ve bunun için ne kadar çalışmanız gerekiyor?

Büyük kuruluşlarda yıllık performans teşvikleri tutarlı bir şekilde ödenir. On üçüncü maaşın hesaplanabilmesi için personel departmanının iyi işlemesi ve doğru derleme belgeler. Bu durumda, on üçüncünün çıkarılması gibi bir yenilik herhangi bir zorluk getirmemelidir.

On üçüncü maaşın hangi işçilere hesaplanacağına işveren karar verir.

Çünkü on üçüncü maaş ödül yöntemlerinden biri daha sonra yıl boyunca düzenli olarak mükemmel iş sonuçları veren ve faaliyetlerini çerçevesinde yürüten işçiler iş disiplini.

On üçüncü maaşı alacağına güvenebilir müstakbel anne doğum iznine çıkmadan önce, bu ücreti almayı mümkün kılan dahili bir eylemle ilgili tüm düzenlemelere uyduysa. Bu maddeler yasada yoksa, çalışana on üçüncü maaşın verilip verilmeyeceğine başkanı karar verir.

Her işçi, ücret alma koşullarını gösteren inceleme için belgeler sunmalıdır. Bu belgeler, on üçüncü maaşın hangi koşullar altında hesaplandığını ve neden azaltılabileceğini belirtmelidir.

ne kadar çalışmak on üçüncü maaşı almak, işletmede hangi sistemin çalıştığına bağlı olacaktır. Birkaç seçenek olabilir:

1. Sabit bir tutar belirlenirse, yalnızca belirli çalışanlar ödüllendirilir.
2. Yıllık maaşın belirli bir yüzdesi belirlenirse, çalışanın ücretinin tamamını alabilmesi için bir yıl çalışması gerekir.
3. İşletmenin yıl sonunda ortalama maaşın hesaplanmasına ilişkin bir hükmü varsa, tam bir yıl boyunca çalışmayan işçiler, çalıştıkları süreye göre ücrete hak kazanırlar.
4. İç belgelerde ikramiye veya toplu olarak yazılmışsa, işveren kendi isteğiyle istifa mektubu yazan çalışana on üçüncü maaşı vermekle yükümlüdür.

Yasaya göre çalışılan yıl için teşvikler maaşın bir kısmı.

İşletmede on üçüncü maaşın ödenmesinin vadesi geldiği dönemde işçi azaltılırsa, ancak başkandan şikayet olmaksızın bir yıl çalıştıysa, o zaman bu ücreti ödemeleri gerekmektedir.. İşveren bunu yapmazsa, bu eylem zorla çalıştırma cezasına tabidir.

13 maaş verdiklerinde - ödeme koşulları

İşveren genellikle on üçüncü maaşı yılın sonunda veya bir sonraki yılın başında öder. Diğer aylarda alınabilir, ancak bu olasılık aşağıdaki koşullara bağlıdır:

• organizasyonun faaliyetleri ve kuralları nelerdir;
• bu ücretin işletmenin iç belgeleri tarafından kabul edilip edilmediği;
• Kuruluşta hangi tahakkuk yöntemi tercih edilmektedir.

On üçüncü maaşın ödenmesinin çalışılan gün sayısına bağlı olduğu unutulmamalıdır, aslında on üçüncü maaşın doğru hesaplanması ancak yıl sonunda mümkündür.

Nasıl hesaplanır?

On üçüncü maaşın hesaplanması farklı olabilir ve ödeme yöntemine bağlıdır.

sabit ödeme

Ücretin yalnızca belirli çalışanlara ödenmesi gerektiğinde kullanılır. Bonus miktarı tarafından belirlenir farklı seçenekler yöneticinin isteği üzerine.

Hesaplama örneği: Triada LLC yetkilileri, belirli işçilere on üçüncü maaşın ödenmesine ilişkin kuralları dahili belgelere kaydetti. 2017'nin başında, aşağıdakiler gibi belirli ödemeler alacaklar:

• liderlerin her biri için altmış bin ruble;
• her satış temsilcisine yirmi beş bin;
• her muhasebe uzmanına otuz iki bin.

Maaş yüzdesinin hesaplanması

Ödül miktarları belirli kriterlere göre değişmektedir. Bu, planın yerine getirilmesi, kıdem vb. Bu durumlarda, on üçüncü maaş aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir:

premium \u003d (prim maks. / Çalışma günleri.) * Neg.

Maske Ödülü. - bir işçinin umabileceği en büyük parasal ödül;

iş günleri - yıl için iş günlerinin toplamı;

olumsuz günler - çalışılan gerçek gün sayısı.

prim maks. = maaş*%

Miktarın yıl içinde artabileceğini lütfen unutmayın. Bu gerçek dikkate alınmalıdır. Dahili belgeler on üçüncü maaşın nasıl belirlendiğini açıklamalı ve işveren de bundan transfer yapmalıdır. bütçe için vergi şeklinde ödeme.

Ortalama yıllık kazanç

Bu hesaplama en emek yoğun olarak kabul edilir. Muhasebe departmanının uygulanması için, çalışanın yıl içindeki gelir miktarı, departmandaki çalışan sayısı vb.

Ortalama yıllık kazanç dikkate alındığında, on üçüncü maaş aşağıdaki gibi hesaplanır:

P zp.av.y. + Pstaj

P zp.av.y. ortalama yıllık gelirden elde edilen ücrettir;

Pstazh, çalışılan yıllar için bir ödüldür.

Hesaplama örneği: Pobeda şirketi ücreti hesaplar ve ortalama yıllık kazancı esas alır. Ortalama gelirden alınan ücret on iki bin ruble ve yılların üretimi için ödenek altı bin üç yüz ruble ise, tamirci Ivanov'un on üçüncü maaşı nasıl hesaplanır.

Böylece ortaya çıkıyor: 12.000 + 6.300 = 18.300 ruble
Bu, Pobeda'nın Ivanov'a 18.300 ruble vermek zorunda olduğu anlamına geliyor.

13. maaş vergilendirilebilir mi?

Vergilerin on üçüncü maaştan kesilip kesilmeyeceği şunlara bağlıdır:

• tahakkuk sebeplerinden;
• ödeme kaynağı.

Gelir vergisi hesaplanırken, iki nokta karşılanırsa gider listesinde 13 maaş tutarı dikkate alınır:

1. ücret, işletmenin iç belgelerinde belirtilir;
2. üretim sonuçları için ücretlendirme yapılır.

Yerel düzenlemelerde, şirket içi sözleşmelerde ve sözleşmelerde öngörülmediği sürece ikramiye tutarının yıl sonundaki harcamalarında ödeme kaynağının bir önemi olmayacaktır. işverenin takdirine bağlı olarak ödenir.

Kişisel gelir vergisi, finansman kaynağına bakılmaksızın işçilere yapılan tüm ödemelerden kesilir.

Yıl sonuçlarına göre yapılan ödemeler, tahakkuk ettikleri dönemin vergi matrahında dikkate alınmalıdır. stopaj vergisi fonların ödenmesi üzerine.

On üçüncü maaş da yatırılır sigorta primleri işletmedeki kazalardan ve meslek hastalıklarından.

Böylece on üçüncü maaş, her ayın geri kalan ödemeleri ile aynı vergiye tabidir.

Muhasebe 13 maaş

Teşvik tahakkuklarının işletmenin muhasebe bölümü için muhasebeleştirilmesinde yıllık sonuçlara göre düzeltilmesine gerek yoktur. İş için ücret tahakkukunun muhasebeleştirilmesinde, olağan faaliyetler için giderler kalemine eklenir. ödül miktarı gider yetmiş hesabın kredisi üzerine.

Prim kısmı vergi belgesinde sabit değildir. Muhasebede basit faaliyetler için gider listesine yıl sonuçlarına göre teşvikler eklenir ve vergiye tabi olan vergi matrahında azalma olmaz. Bu nedenle, önemli bir fark vardır ve vergi yükümlülüğü(madde 7 PBU).

Ücret ödemesi zamanında çakışmaz. Çoğu zaman şirket, tahakkuk dönemini takip eden ayda ücret ve vergi üretir. Vergi ve ücretlerin nakit olarak uygulanması yöntemini dikkate alırsak, muhasebe belgelerinde ödeme süreleri tahakkuk zamanlarıyla çakışmayabilir.

Bu durumda indirilebilir geçici farklar doğar. Onlar yüzünden, vergi ertelenmiş varlık sonraki raporlama dönemlerinde bütçeye ödenmek üzere gelir vergisini azaltır.

Ertelenmiş vergi varlığı, yani tahakkuku geçer. borç hesabı 09 ve kredi altmış sekiz. İndirilebilir geçici farkların geri ödenmesi veya indirilmesi sürecinde, vergi varlığı da altmış sekiz hesabın borç hesabına kaydedilmek suretiyle geri ödenir.

Videodan metalurjistlere 13 maaşın nasıl ödendiğini öğrenin:

Rusya Federasyonu Mevzuatı teşvik ederçalışan vatandaşlar maaş ödeyerek. Kurallara göre, maaş düzenli olarak yapılması gereken zorunlu ödemeleri ifade eder. İşverenler ve çalışanlar arasında 13. maaş diye bir terim var. 13. maaş ne zaman ödenir? Bu tür bir ödemeye hangi sırayla ve kim güvenebilir?

13 maaş - bu nedir

konseptine dönersek 13 maaş, açıkça görülüyor ki hiçbiri yasama eylemi BT sabit değil, yasal bir terimden çok günlük bir terim olduğu için. Peki muhasebe departmanı tarafından ne zaman ödenir ve nasıl yapılır?

Her şey oldukça basit, muhasebe kağıtlarında bu tür bir ödeme şu şekilde belirtiliyor: ödül veya maddi yardım.

Ödemeler sadece yapılır işverenin takdiri ve aynı zamanda işletmenin finansal yetenekleri de önemlidir.

Bir çalışan, işin sonuçlarına göre herhangi bir ikramiyeye güvenebilir, bu nedenle, kural olarak, mevcut çalışma yılının sonunda 13. maaş verilir.

Ödemeler şu adresten yapılır: harcanmamış yıl sonunda biriken maaş fonu.

Böyle bir maaş bir tür ikramiye ise, o zaman iş kanunu ona uygulanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. Maddesi. İş için teşvikler

İş veren çalışanları teşvik eder emek görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getiren (minnettarlık ilan eder, ikramiye verir, değerli bir hediye verir, bir onur belgesi verir, mesleğin en iyisi unvanına sunar).

Çalışanların çalışmaya yönelik diğer teşvik türleri belirlenir. toplu iş sözleşmesi veya tüzük iç çalışma düzenlemelerinin yanı sıra disipline ilişkin tüzükler ve yönetmelikler. Topluma ve devlete özel emek hizmetleri için çalışanlara devlet ödülleri sunulabilir.

Ödeme tespiti

On üçüncü maaşın çalışanları teşvik etmesi ve muhasebe departmanının ödemelerinin maliyetlerini hesaba katabilmesi için, verilmesi için tüm kural ve prosedürlere sahip olması gerekir. belgesel onay.

Bu tür belgeler şunları içerebilir:

• İş sözleşmesi veya ek anlaşmalar ona;
• Toplu iş sözleşmesi;
• Ücret ve ikramiyelerle ilgili düzenlemeler.

13 maaşın ödenmesi bu yerel yasalara yansımışsa, onaylanmaları gerekir. başın emriyle.

Ödeme açıklanırken aşağıdaki hususlar detaylı olarak belirtilmelidir:

• İhraç ve tahakkuk dönemleri;
• İşgücü göstergelerinin temelleri: tüm işletme, bir bütün olarak ekip, her bir çalışan vb.;
• Muhasebe departmanının ödemeyi (sipariş, sipariş) hesaplaması için hangi belge bir sinyal olacaktır;
• Ödeme sıklığı nedir vb.

İşveren olduğundan bağımsız olarak düzenler ikramiye ödeme prosedürü, yani tam olarak kimi teşvik edip kimin etmeyeceğini seçme hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Örneğin, çalışma süresi boyunca büyük bir vicdanlılık gösteren çalışanlara ödeme yapılması için bir emir verilir.

Yerel yasa, bir çalışanın ikramiye kaybeder ya da sadece ondan ücret alınacak Parça. Bu gibi durumlar şunları içerir:

• İş disiplini koşullarının ihlali;
• Çalışma yılı boyunca yapılan tahsilatlar;
• İş görevlerinin kötü performansı vb.

Elbette birçok çalışan kadın, kararnamede işverenin 13 maaş ödemekle yükümlü olup olmadığı sorusuyla ilgileniyor? Hemen belirtmek gerekir ki, bu ödeme türü zorunluluk değil ama işveren hakkı bu nedenle, bir kadının doğum iznindeyken bunu alıp almayacağı yalnızca onun kararına bağlıdır.

Ödeme prosedürü ne kadar ayrıntılı anlatılırsa, işverenin çalışanlarını kontrol etmesi ve teşvik etmesi o kadar kolay olacaktır.

ödeme hesaplama

13. maaşın nasıl uygulanacağı, işletmesi için bütçeyi belirleyen yöneticiye bağlıdır ve muhasebe departmanı, dağıtımı için uygun bir seçenek arayacaktır.

• Çoğu zaman, ödemeler hesaplanırken aşağıdaki yöntemler dikkate alınır:
• Maaş ödemesi. Çalışan, maaş olarak değil, örneğin ikramiye olarak tutulacak başka bir maaş tutarında bir ödeme alır. Bu seçenek, her çalışan için en basit ve en anlaşılır olanıdır, çünkü herkes maaşının büyüklüğünü bilir;
• Sabit ödeme şeklindeki prim tutarı. Örneğin, yerel yasa şunu yansıtır: rehberlik pozisyonlar alınacak 20 000 ruble, A çalışanlarİle 10 000 ruble;
• işçinin özellikleri. Örneğin cari yılda izin ve hastalık izni almayanlara 13'üncü ödeme tahakkuk ettirilecek veya yıl içinde çalışılan gün sayısına göre tahakkuk yapılacaktır. Böyle bir yönteme uyarıcı denilebilir;
• İş deneyimi. Örneğin, ödeme tutarı 20 000 ruble. Sahip olan işçiler kıdem 5 yıldan fazla, tam olarak alacaklar, 3 ila 5 yıllık bir deneyim ile ödemenin sadece yarısı ödenecek.

Böylece 13'üncü maaşın ne zaman ödendiğini ve 13'üncü maaşın ödenip ödenmediğini kararnamede öğrenmiş olduk. Çalışmanız sonucunda söz konusu ödeme türünü almadıysanız ve bu tür bir mahrumiyetin yasadışı olduğunu düşünüyorsanız, yönetimin kararına itiraz edebilirsiniz. Avukatlarımız bu konuda size yardımcı olabilir. Bugün firmamızla iletişime geçin ve sorununuz yakın gelecekte çözülecektir.